SAÚDE MENTAL DO

TRABALHADOR
Turma acadêmica
.Josy
.Flavia
.Ian
 O QUE É SAÚDE MENTAL?

• PENSAR QUE AS PESSOAS NÃO PASSAM POR CRISES,

SOFRIMENTOS E DÚVIDAS É IRREAL. ESSAS CRISES NOS
FAZEM CRESCER INDIVIDUAL E SOCIALMENTE.
PORTANTO, TER SAÚDE MENTAL É A CAPACIDADE DE, EM
MEIO ÀS DIFICULDADES, INVENTAR E REINVENTAR
SAÍDAS QUE AMPLIEM AS ALTERNATIVAS DE VIDA. POR
ISSO, A DOENÇA OU SOFRIMENTO MENTAL É DIFERENTE
DE OUTRAS DOENÇAS. AS CONDIÇÕES SOCIAIS SÃO UM
FORTE DETERMINANTE PARA O SEU SURGIMENTO.
ESSAS DORES SÃO SILENCIOSAS E INVISÍVEIS, POUCO
RECONHECIDAS, E O SUJEITO QUE ESTÁ EM
SOFRIMENTO PSICOLÓGICO FREQUENTEMENTE É
CULPABILIZADO E DISCRIMINADO PELA SUA SITUAÇÃO
(CEREST/POA, 2010).
 TRABALHO E SAÚDE

• O TRABALHO OCUPA UM PAPEL CENTRAL NA VIDA DO SER HUMANO. É FATOR

RELEVANTE NA FORMAÇÃO DA IDENTIDADE E NA INSERÇÃO SOCIAL DAS
PESSOAS. O BEM-ESTAR PARA MUITOS PODE SER ADQUIRIDO PELO
EQUILÍBRIO ENTRE AS EXPECTATIVAS EM RELAÇÃO À ATIVIDADE
PROFISSIONAL E À CONCRETIZAÇÃO DAS MESMAS. TRABALHAR PODE SER
FONTE DE REALIZAÇÕES E DE PRAZER. PORÉM, DEPENDENDO DAS
CONDIÇÕES E ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO, ELE TAMBÉM PODE CAUSAR
SOFRIMENTO E ADOECIMENTO.
 COMO O TRABALHO PODE SE TORNAR
FONTE DE SOFRIMENTO
• NO CASO DA SAÚDE MENTAL, NÃO PODEMOS FALAR EM “FATORES DE RISCO” UNIVERSAIS, OU SEJA,
CADA TRABALHADOR REAGIRÁ DE FORMA DIFERENTE A UMA DADA SITUAÇÃO DE TRABALHO. NO
ENTANTO, É SABIDO QUE ASPECTOS DA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO FREQUENTEMENTE LEVAM O
TRABALHADOR AO ADOECIMENTO, COMO:
• O INDIVÍDUO NÃO GOSTAR DO QUE FAZ OU NÃO ACOMPANHAR AS NOVAS TECNOLOGIAS;
• SENTIR-SE AMEAÇADO PELA PRECARIEDADE DO TRABALHO QUE DESEMPENHA;
• RELACIONAR-SE COM COLEGAS E SUPERIORES OU SUBORDINADOS QUE SÃO UMA FONTE
CONSTANTE DE ATRITO;
• TRABALHAR SOB PRESSÃO, SEM POSSIBILIDADE DE INTERAÇÃO COM OS COLEGAS, EM AMBIENTES
COMPETITIVOS, COM SOBRECARGA DE TRABALHO, SOB VIGILÂNCIA, SOB AMEAÇA DE VIOLÊNCIA,
SOB CONSTRANGIMENTO MORAL.
 PREVENÇÃO

• .ATENÇÃO E RESPEITO A SEUS LIMITES;

• REPENSE SUA QUALIDADE DE VIDA;

• DIGA DE FORMA ADEQUADA AQUILO QUE O ABORRECEU;

• PROCURE AJUDA MEDICA E PSICOLÓGICA ;
• BUSQUE ATIVIDADE DE LAZER;
• FIQUE ATENTO AS SITUAÇÕES NAS QUAIS VOCÊ NÃO RESPEITA SEU ESPAÇO E
EMOÇÕES;
• ORGANIZE SUAS ATIVIDADES;
• DELEGUE TAREFAS PARA NÃO SE SOBRECARREGAR E NOS MAIS CULTIVE O RISO;
 FATORES PREJUDICIAIS A SAÚDE MENTAL
• GERENCIAMENTO INADEQUADO

• MEDO DE FRACASSAR

• CHEFIA INSEGURA

• CONFLITO ENTRE CHEFIAS

• LONGA JORNADA DE TRABALHO

• NÃO-PARTICIPAÇÃO EM DECISÕES

• TRABALHO COM ALTA CONCENTRAÇÃO MENTAL

• RESPONSABILIDADE MAL DELEGADA

• ESTRESSE DO TEMPO SE ESGOTANDO

• AMBIENTE

• SALÁRIO
• CENTRO DE REFERÊNCIA EM SAÚDE DO TRABALHADOR – CEREST É UM LOCAL
DE ATENDIMENTO ESPECIALIZADO EM SAÚDE DO TRABALHADOR. ALÉM DE
ATENDER DIRETAMENTE O TRABALHADOR, SERVE COMO UMA FONTE
GERADORA DE CONHECIMENTO, OU SEJA, TEM CONDIÇÃO DE INDICAR SE AS
DOENÇAS OU OS SINTOMAS DAS PESSOAS ATENDIDAS ESTÃO RELACIONADOS
COM AS ATIVIDADES QUE ELAS EXERCEM, NA REGIÃO ONDE SE ENCONTRAM.
ESSES DADOS PODEM SER DE EXTREMA VALIA PARA AS NEGOCIAÇÕES FEITAS
PELOS SINDICATOS E TAMBÉM PARA A FORMULAÇÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS.
 O QUE É CEREST?

• UNIDADE REGIONAL ESPECIALIZADA NO ATENDIMENTO À SAÚDE DO

TRABALHADOR;
• TEM COMO MODELO A ATENÇÃO BÁSICA DE SAÚDE;
• É VINCULADO À REDE NACIONAL DE ATENÇÃO INTEGRAL À SAÚDE DO
TRABALHADOR (RENAST).
 O QUE FAZ O CEREST?

• PRESTA ASSISTÊNCIA ESPECIALIZADA AOS TRABALHADORES ACOMETIDOS

POR DOENÇAS E/OU AGRAVOS RELACIONADOS AO TRABALHO;
• REALIZA PROMOÇÃO, PROTEÇÃO, RECUPERAÇÃO DA SAÚDE DOS
TRABALHADORES;
• INVESTIGA AS CONDIÇÕES DO AMBIENTE DE TRABALHO UTILIZANDO DADOS
EPIDEMIOLÓGICOS EM CONJUNTO COM A VIGILÂNCIA SANITÁRIA.
 QUEM É ATENDIDO?

• TRABALHADOR ENCAMINHADO PELA REDE BÁSICA DE SAÚDE;

• TRABALHADOR FORMAL DOS SETORES PRIVADOS E PÚBLICOS;
• TRABALHADOR AUTÔNOMO;
• TRABALHADOR INFORMAL;
• TRABALHADOR DESEMPREGADO ACOMETIDO DE DOENÇA RELACIONADA AO
TRABALHO REALIZADO.
 COMO É O ATENDIMENTO?

• UMA EQUIPE DE PROFISSIONAIS QUALIFICADOS FAZ UM DIAGNÓSTICO DO

ESTADO DE SAÚDE DO USUÁRIO. SE FOR CONSTATADA A RELAÇÃO DA
DOENÇA COM O TRABALHO, ELE É ATENDIDO NO AMBULATÓRIO DE SAÚDE DO
TRABALHADOR, CASO CONTRÁRIO, É ENCAMINHADO A OUTROS SERVIÇOS DA
REDE SUS.
 QUE DOCUMENTOS LEVAR...

• CARTEIRA DE IDENTIDADE;
• CARTEIRA PROFISSIONAL;
• EXAMES;
• LAUDOS;
• ATESTADOS MÉDICOS RELACIONADOS COM A DOENÇA OU ACIDENTE DE
TRABALHO.
 O QUE O CEREST NÃO FAZ

• ATENDIMENTO DE EMERGÊNCIA;
• EXAMES ADMISSIONAIS E DEMISSIONAIS;
• EXAMES PERIÓDICOS;
• EXAME DE MUDANÇA DE FUNÇÃO.