ASSÉDIO
Significado: Insistência impertinente, perseguição,
sugestão ou pretensão constantes em
relação a alguém.
O assédio pode ser configurado como
condutas abusivas efetuadas por meio de
palavras, comportamentos, atos ou gestos,
que podem trazer danos à personalidade, à
dignidade ou à integridade física ou psíquica
de uma pessoa, pôr em perigo o seu
emprego ou degradar o ambiente de
trabalho.
O assédio se refere a todo comportamento de natureza ofensiva
que perturba ou importuna as vítimas. Baseado em
características como religião, cor, gênero e etnia. Esse tipo de
conduta, socialmente reprovável, envolve uma série de
características, como:
Humilhar, intimidar, insultar,
agredir, ameaçar, expor, etc.
Tipos de Assédio
• Assédio Moral; • Assédio Virtual;
• Assédio Racial; • Assédio Sexual;
Assédio Moral
O assédio moral envolve condutas como humilhação e
constrangimento por meio de gestos, expressões ou palavras
escritas. É a exposição de pessoas a situações humilhantes de
forma repetitiva e prolongada.
É uma conduta que traz danos a dignidade e à integridade do
indivíduo, colocando a saúde em risco e prejudicando o
ambiente de trabalho.
Exemplos de Assédio Moral:
• Agressões físicas, psicológicas ou verbais;
• Impedir o colaborador de se expressar;
• Ameaçar, amedrontar, constranger, insultar,
expor ao ridículo, debochar, etc.
• Sonegar informações ou recursos necessários ao
desempenho profissional do colaborador.
Assédio Racial
Assédio racial é um comportamento discriminatório e
ofensivo direcionado a uma pessoa com base em sua raça,
cor, etnia, nacionalidade ou origem racial. Esse tipo de
assédio pode ocorrer em diversos contextos, como no
ambiente de trabalho, escola, espaços públicos ou online.
Exemplos de Assédio Racial
• Insultos;
• Piadas ofensivas;
• Comentários pejorativos;
• Discriminação no acesso a oportunidades
ou tratamento injusto com base na raça.
Assédio Virtual
Também conhecido como ciberassédio, é o termo utilizado
para descrever comportamentos hostis, ameaçadores,
difamatórios ou prejudiciais direcionados a uma pessoa por
meio da internet ou de tecnologias digitais. Esse tipo de
assédio pode ocorrer em várias plataformas on-line, como
redes sociais, e-mails, mensagens instantâneas, fóruns,
entre outros.
São exemplos de Assédio Virtual
• Difamação;
• Perseguição online;
• Discurso de ódio;
• Vazamento de informações pessoais;
• Ameaças.
Assédio Sexual
O assédio sexual pode acontecer através de uma ação repetitiva
ou única, em que a vítima, sendo mulher ou homem, pode estar
sendo intimidado por incitações sexuais inoportunas.
Esses comportamentos podem ocorrer em vários contextos,
como no local de trabalho, na escola, em espaços públicos, ou
em interações sociais.
Exemplos de Assédio Sexual
• Comentários inapropriados;
• Toques indesejados;
• Insinuações sexuais;
• Ameaças ou Intimidação sexual;
• Envio de material sexualmente explícito.
Como identificar?
A linha entre o que constitui assédio e o que não constitui pode
variar dependendo das normas, cultura e das circunstâncias
específicas do incidente. No entanto, algumas diretrizes gerais
podem ajudar a distinguir quando um comportamento pode ser
considerado assédio.
Consentimento: O consentimento é fundamental
nas interações sociais, especialmente em
contextos de natureza sexual. Se uma ação é
realizada sem o consentimento claro e voluntário
da outra pessoa, pode ser considerada assédio.
Impacto na vítima: Se o comportamento cria um
ambiente intimidador, hostil ou ofensivo para a
pessoa alvo, isso pode ser indicativo de assédio.
O impacto na vítima é uma consideração
importante.
Repetição: O assédio muitas vezes envolve
padrões de comportamento repetitivos ao longo
do tempo. No entanto, mesmo um incidente único
grave pode ser considerado assédio, dependendo
da natureza do comportamento.
Intenção do agressor: Embora a intenção do
agressor não seja o único critério, pode ser
relevante em algumas situações. Em alguns casos,
o efeito do comportamento sobre a vítima pode
ser mais importante do que a intenção do
agressor.
Contexto cultural e legal: As normas culturais e as
leis desempenham um papel crucial na definição
do que é considerado aceitável ou não. O que
pode ser tolerado em um contexto pode ser
inaceitável em outro.
E na dúvida? O que devo fazer?
• Confie nos seus sentimentos;
• Eduque-se sobre o assédio;
• Consulte as políticas e normas da empresa;
• Tenha provas, registre tudo o que aconteceu.
• Converse com pessoas responsáveis e confiáveis;
Quem por exemplo?
CIPAA Gente e Gestão Gestor e Supervisores
Testando
o
aprendizado
1. O que é assédio virtual?
• a) Comentários inapropriados no ambiente de trabalho.
• b) Condutas abusivas baseadas em características como
religião, cor, gênero, e etnia.
• c) Comportamentos hostis direcionados online, como
difamação e perseguição.
• d) Insinuações sexuais repetitivas.
1. O que é assédio virtual?
• a) Comentários inapropriados no ambiente de trabalho.
• b) Condutas abusivas baseadas em características como
religião, cor, gênero, e etnia.
• c) Comportamentos hostis direcionados online, como
difamação e perseguição.
• d) Insinuações sexuais repetitivas.
2. Como o assédio moral pode ser caracterizado?
• a) Ameaças e intimidações online.
• b) Exposição repetitiva a situações humilhantes no ambiente
de trabalho.
• c) Difamação baseada em características raciais.
• d) Comentários inapropriados de natureza sexual.
2. Como o assédio moral pode ser caracterizado?
• a) Ameaças e intimidações online.
• b) Exposição repetitiva a situações humilhantes no ambiente
de trabalho.
• c) Difamação baseada em características raciais.
• d) Comentários inapropriados de natureza sexual.
3. O que constitui assédio racial?
a) Piadas ofensivas no ambiente de trabalho.
b) Discriminação no acesso a oportunidades com base na
religião.
c) Comportamento discriminatório e ofensivo com base na raça,
cor, etnia ou nacionalidade.
d) Intimidação e ameaças no espaço virtual.
3. O que constitui assédio racial?
a) Piadas ofensivas no ambiente de trabalho.
b) Discriminação no acesso a oportunidades com base na
religião.
c) Comportamento discriminatório e ofensivo com base na raça,
cor, etnia ou nacionalidade.
d) Intimidação e ameaças no espaço virtual.
4. O que é assédio sexual?
a) Exposição ao ridículo no ambiente de trabalho.
b) Comportamentos hostis na internet.
c) Comentários inapropriados de natureza sexual que intimidam
a vítima.
d) Difamação e perseguição com base em características raciais.
4. O que é assédio sexual?
a) Exposição ao ridículo no ambiente de trabalho.
b) Comportamentos hostis na internet.
c) Comentários inapropriados de natureza sexual que intimidam
a vítima.
d) Difamação e perseguição com base em características raciais.
5. Quais são os tipos de assédio mencionados hoje?
a) Assédio moral e assédio virtual.
b) Assédio moral, assédio racial, assédio virtual, e assédio
sexual.
c) Assédio racial, assédio virtual e assédio sexual.
d) Apenas assédio sexual e assédio virtual.
5. Quais são os tipos de assédio mencionados hoje?
a) Assédio moral e assédio virtual.
b) Assédio moral, assédio racial, assédio virtual, e assédio
sexual.
c) Assédio racial, assédio virtual e assédio sexual.
d) Apenas assédio sexual e assédio virtual.
6. Se meu/minha colega de trabalho faz brincadeiras de cunho
sexual comigo, mesmo que eu diga para ele(a) parar, esse é um
tipo de:
a) Assédio moral.
b) Assédio racial.
c) Assédio virtual.
d) Assédio sexual.
6. Se meu/minha colega de trabalho faz brincadeiras de cunho
sexual comigo, mesmo que eu diga para ele(a) parar, esse é um
tipo de:
a) Assédio moral.
b) Assédio racial.
c) Assédio virtual.
d) Assédio sexual.
7. Meu/minha supervisor(a) vive me dizendo que não faço nada
direito e que não sirvo pra nada. Ele(a) está cometendo:
a) Assédio moral.
b) Assédio racial.
c) Assédio virtual.
d) Assédio sexual.
7. Meu/minha supervisor(a) vive me dizendo que não faço nada
direito e que não sirvo pra nada. Ele(a) está cometendo:
a) Assédio moral.
b) Assédio racial.
c) Assédio virtual.
d) Assédio sexual.
8. Estou recebendo mensagens no Instagram de uma pessoa me
ofendendo e me perseguindo, devo denunciá-la por:
a) Assédio moral.
b) Assédio racial.
c) Assédio virtual.
d) Assédio sexual.
8. Estou recebendo mensagens no Instagram de uma pessoa me
ofendendo e me perseguindo, devo denunciá-la por:
a) Assédio moral.
b) Assédio racial.
c) Assédio virtual.
d) Assédio sexual.
9. Acusar alguém de qualquer ato impróprio ou indevido, sem
ter provas, é considerado:
a) Assédio moral.
b) Assédio racial.
c) Assédio virtual.
d) Difamação e calúnia.
9. Acusar alguém de qualquer ato impróprio ou indevido, sem
ter provas, é considerado:
a) Assédio moral.
b) Assédio racial.
c) Assédio virtual.
d) Difamação e calúnia.
Como se saíram?
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DE 4 A 6 JÁ É UM COMEÇO. ESTÁ NO CAMINHO CERTO.
PARABÉNS! VOCÊ CONSEGUIRÁ AJUDAR OUTRAS
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