Assédio Moral e Assédio Sexual

Universidade Angelus
Assédio Moral e Assédio Sexual

Objetivo:

Informar e conscientizar para ajudar a

prevenir possíveis condutas inadequadas.
Assédio Moral e Assédio Sexual

A violência moral e a sexual no trabalho não são um

fenômeno novo.

As leis que tratam do assunto ajudaram a atenuar o

problema, mas não o resolveram.
Assédio Moral e Assédio Sexual
Há a necessidade de:

• conscientização da vítima e do possível agressor;

• identificação das ações e atitudes de assédio;

• adotar posturas que resgatem o respeito e a

dignidade, criando um ambiente de trabalho
gratificante e produtivo.
 Assédio Moral

É toda e qualquer conduta abusiva que, intencional e

frequentemente, fira a dignidade e a integridade
física ou psíquica de uma pessoa, ameaçando seu
emprego ou degradando o clima de trabalho.
 Assédio Moral
Conduta abusiva:

• Gestos (olhares, risadinhas, mãos, etc.)

• Fala (palavras rudes, gritos, piadas, ignorar, etc.)

• Textos (e-mail, redes sociais, etc.)

• Comportamentos / atitudes (colocar em funções

humilhantes, isolar do grupo, etc.)
 Assédio Moral
O assédio moral pressupõe, conjuntamente:

• Repetição.

• Intencionalidade.

• Ser dirigido à vítima.

 Assédio Moral

GESTOR COLABORADOR

COLABORADOR COLABORADOR

COLABORADOR GESTOR
 Exemplos de Assédio Moral
Instruções confusas Impor horários
Atribuir erros imaginários Retirar autonomia
Exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes Privar do trabalho
Sonegar informações Agredir verbalmente
Induzir a erro Desprezo
Contestar decisões Tom de voz
Revista vexatória Ameaças
Controlar tempo de banheiro Insultos
Fazer críticas ou brincadeiras de mau gosto Isolamento
Desconsiderar problemas de saúde Ignorar
Criticar e invadir a vida privada Não cumprimentar
 Fatores Preferenciais
do Assédio Moral
Raça e etnia;
Orientação sexual;
Doentes e acidentados.

As mulheres negras são os alvos mais

frequentes de assédio moral!
 Gestão ou Assédio Moral?
Não caracterizam assédio moral:

• O exercício de atividade estressante e desgastante.

• As críticas construtivas ou avaliações do trabalho realizadas

por colegas ou superiores, desde que não sejam realizadas
em público e exponha o colaborador.

• Atos de gestão de caráter disciplinatório.

 Perfil do Assediador
Em regra, o assediador é autoritário, manipulador,
abusa do poder do cargo, satisfaz-se com o
rebaixamento, é arrogante e tem necessidade de
demonstrar poder.

No entanto, nem sempre o assediador tem este perfil

explícito, ou percebe que o tem.

Um grupo pode ser assediador.

 Danos ao Assediado

•Psicológicos: culpa, vergonha, rejeição, tristeza, baixa

autoestima, irritação, diminuição da concentração,
depressão e cogitação de suicídio.

•Físicos: distúrbios digestivos, hipertensão, palpitações,

tremores, dores generalizadas, alterações da libido,
agravamento de doenças pré-existentes e alterações no
sono.
 Danos ao Assediado

•Sociais: diminuição da capacidade de fazer novas amizades,

retraimento, degradação familiar, entre outros.

•Profissionais: redução da capacidade de concentração e da

produtividade, erros no cumprimento das tarefas,
intolerância ao ambiente de trabalho e reações às ordens
superiores.
 Danos à Empresa
•Prejuízo à imagem institucional;

•Degradação das condições do trabalho, com redução da

produtividade e do nível de criatividade;

•Aumento das doenças profissionais, dos acidentes de

trabalho e dos danos aos equipamentos;

•Rotatividade, absenteísmo, presenteísmo, entre outros.

 Prevenção
•Informar todos os colaboradores sobre o tema;

•Definir claramente as atribuições e as condições de trabalho;

•Introduzir na comunicação interna, as medidas de prevenção do assédio

moral;

•Incentivar as boas relações de trabalho e o cooperativismo;

•Avaliar constantemente as relações sociais na empresa;

•Atentar-se para as mudanças de comportamento dos colaboradores.

 Denuncie

Rompa o silêncio.

Denuncie ao RH, mesmo que você não seja a vítima!

 Assédio Sexual - Lei
Assédio sexual é definido no Art. 216 do Código Penal como o ato de
“(...)Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou
favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente de sua condição de
superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de
emprego, cargo ou função".

Assédio sexual é crime e o autor pode ser condenado a cumprir de

um a dois anos de reclusão.

Em caso de vítimas entre 14 e 17 anos, o tempo de reclusão pode

aumentar para três anos.
Assédio Sexual - Responsabilidades

Por serem obrigados a manter o local de trabalho livre de

riscos para os colaboradores, a empresa é responsável pelos
atos de seus representantes no exercício do trabalho.

O colaborador que sofrer assédio sexual poderá exigir

indenização de seu empregador (Art. 932 do Código Civil).
 Formas de Assédio Sexual
•Fazer piadas ou trocadilhos de caráter sexual.

•Mostrar ou partilhar imagens ou desenhos explicitamente sexuais.

•Enviar bilhetes, emails, chamadas telefônicas ou mensagens de

natureza sexual.

•Estabelecer conversas de natureza sexual.

•Comentários sexuais sobre a forma de vestir, ou sobre o corpo.

 Formas de Assédio Sexual
•Convites constantes para sair (que podem ser colocados como
“inaceitáveis”).

•Avaliar a pessoa pelos seus atributos físicos.

•Assobiar, fazer sons de natureza sexual ou gestos obscenos.

•Tocar ou apalpar alguém de forma inapropriada, ou até abuso sexual e

violação.

•Ameaças diretas ou indiretas com o objetivo de ter relações sexuais.

 Assédio x Consenso

Vale salientar que o assédio sexual não é o mesmo

que a relação consensual entre duas pessoas.

É uma ação forçada, que causa ofensa e

constrangimento.
 Gênero Sexual
De acordo com a Organização Internacional do Trabalho, ”O
assédio sexual está intrinsecamente ligado com o poder e,
na maioria das vezes, acontece em sociedades em que a
mulher é tratada como objeto sexual e cidadãs de segunda
classe”.

No entanto, homens podem ser assediados por mulheres

também, outros homens assediados por homens e
mulheres por mulheres.

Não existe um padrão de gênero.

 Onde Ocorre

O assédio sexual pode acontecer em qualquer lugar: no

trabalho, na universidade, na rua, nas lojas, nos clubes,
na igreja, nos transportes públicos, no aeroporto e até
em casa.
 Resumindo...

A abordagem, não desejada pelo outro, com intenção sexual

ou insistência inoportuna de alguém em posição privilegiada
que usa dessa vantagem para obter favores sexuais de
subalternos, é o que caracteriza Assédio Sexual.
Diferença entre Assédio Moral e Sexual

O assédio moral não se confunde com o assédio sexual.

O assédio sexual consuma-se mesmo que ocorra uma

única vez e o contato sexual não ocorra.
 Como Denunciar Assédio Moral e Sexual?
•Anotar detalhadamente o assédio com data, horário,local, nome do
agressor, testemunhas, descrição dos fatos, etc.;

•Evitar conversar sozinho com o agressor;

•Denunciar ao RH;

•Dividir o problema com colegas ou superiores, se confiáveis;

•Buscar apoio com familiares e amigos;

•Evitar sentimentos de culpa e de inferiorização e

•Buscar apoio psicológico.

Como Denunciar Assédio Moral e Sexual?

Em caso de omissão da Empresa, comunique:

•Sindicato dos Trabalhadores.

•Ministério do Trabalho.

•Polícia: ligue 190.

• Central de Atendimento à Mulher: ligue 180