COMBATE AO ASSÉDIO MORAL,

SEXUAL E PSICOLÓGICO NO
TRABALHO
 CONCEITO DE ASSÉDIO:

• Assédio consiste numa perseguição insistente e inconveniente que tem como

alvo uma pessoa ou grupo específico, afetando a sua paz, dignidade e liberdade.
 ASSÉDIO SEXUAL

• O assédio sexual no ambiente de trabalho é a conduta de natureza sexual,

manifestada fisicamente, por palavras, gestos ou outros meios, propostas ou
impostas às mulheres contra sua vontade, causando-lhes constrangimento e
violando a sua liberdade sexual.
•
• A intenção do assediador pode ser expressa de várias formas. No ambiente de
trabalho, atitudes como piadas pejorativas à sexualidade e/ ou às escolhas
sexuais das pessoas, fotos de mulheres nuas, brincadeiras tipicamente sexistas
ou comentários constrangedores sobre a figura do gênero oposto, devem ser
evitados.
 ASSÉDIO PSICOLÓGICO

• O assédio laboral é um conjunto de condutas de pressão psicológica exercido

sobre alguém com quem se tem uma relação de poder no trabalho.
•
• A vítima desse assédio no local de trabalho chega a acreditar que é realmente
um péssimo funcionário e até mesmo que é uma pessoa ruim. Os ataques de
mobbing não se restringem somente ao desempenho do trabalho, eles
ocorrem também na esfera pessoal, atacando acima de tudo a autoestima da
pessoa.
 COMO ACONTECE?

• O assediador invade a intimidade da pessoa tornada objeto de seu desejo e de sua fúria e passa a persegui-
la. Usa dos mais diversos meios para atacá-la e a sua honra. Fala mal, incita os demais a verem erros e
condutas escusas, divulga segredos, situações que não merecem vir à tona e que não precisam ser
divulgadas, e com isso infecta os ouvintes próximos – ou não – a ponto de levá-los a aumentar os fatos, sem
nem saber direito do que se trata e também a se tornarem, igual e, injustamente, perseguidores ferozes.
• A vítima é alvo, então, de um único perseguidor ou de um grande público que, levado pela emoção e pelos
impulsos do momento, pode partir, por exemplo, para um linchamento. Quando, no entanto, o dano moral
não alcança essa dimensão trágica, muitas vezes a vítima não sabe que pode pedir que lhe seja restaurado
aquilo que perdeu: quase sempre a sua credibilidade e o seu bom nome, a sua boa reputação.

já o sexual percebe-se por gestos acompanhados de linguagem sexista; exibição de fotos e textos com
material pornográfico; disponibilizar informações da vítima que somente o assediante detém (ameaça de
revelação de um segredo, por exemplo); toque, encurralamentos, apertos, esbarrões e agarramentos;
telefonemas no ambiente de trabalho com declarações de amor; bilhetes; e-mails e postagens nas redes sociais
com declarações de amor; convites para relações sexuais no ambiente de trabalho; beijos furtivos e carícias no
ambiente do trabalho; oferecimento de “carona” com outro intuito que não aquele relativo ao transporte do
colega de trabalho, tudo isso, sem o consentimento da pessoa.
 O QUE DIZ A LEI?

• 2001 216-A) ao Código Penal para definir o crime de assédio sexual como o
de “constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento
sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou
ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função”.
•
• Assédio moral. Art. 203-A. Praticar, reiteradamente, contra o trabalhador ato
hostil capaz de ofender a sua dignidade e causar-lhe dano físico ou psicológico,
prevalecendo-se o agente de sua condição de superior hierárquico ou
ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função.
 É CRIME?

• SIM. A pena é detenção de um a dois anos e multa. A pena pode ser agravada em
até um terço, se a vítima for menor de 18 anos.
•
• CONSEQUÊNCIAS NA VIDA DAS PESSOAS ASSEDIADAS
•
•
•
• O assédio pode provocar stress pós-traumático, perda de autoestima, ansiedade,
depressão, apatia, irritabilidade, perturbações da memória, perturbações do sono e
problemas digestivos, podendo até conduzir ao suicídio.
 PERFIL DAS VÍTIMAS DE ASSÉDIO

• Homens em um grupo de mulheres e vice-versa; mulheres casadas ou com

filhos pequenos; pessoas com orientação sexual, religiosa ou cor de pele
diferentes da pessoa que assedia;
•
• Profissionais competentes que possam fazer sombra ao superior hierárquico
ou a um colega. Casos em que é grande a tentação de rebaixá-los ou afastá-los.
“A incompetência é uma ameaça para a própria pessoa; a competência é uma
ameaça para os outros”;
 DELIMITAÇÃO DO TEMA

• Vale ressaltar que em alguns casos as vítimas não tomam uma atitude, já que o
assediador é o patrão ou uma pessoa que tem um cargo superior.

•As vítimas podem ser chantageada pelo assediador que ameaça a expor algum
tipo de segredo. Para que a vítima fique com medo e não procure ajuda.
• •Quando o assédio é no trabalho, vítimas temem perder o emprego. É o caso
de algumas mulheres que sofrem ou já sofreram algum tipo de assédio.
 TESE

• De acordo com a lei, o assédio é crime quando praticado por superior

hierárquico ou ascendente. Há duas interpretações em relação à prática do
ato: o assédio pode ocorrer pelo simples constrangimento da vítima ou pela
prática contínua de atos constrangedores.
 REPERTÓRIO

• 37,9% das brasileiras foram vítimas de algum tipo de assédio sexual nos
últimos 12 meses, o que equivale a 26,5 milhões de mulheres. O assédio mais
frequente são as cantadas ou comentários desrespeitosos nos espaços públicos
(31,9% das mulheres foram vítimas, ou seja, 22,3 milhões).
 ARGUMENTO 1

• 1-O assédio, seja ele moral, sexual ou psicológico, tem suas consequências, em
alguns casos as vítimas podem ter comportamentos estranhos e muito medo
de pedir ajuda, já que podem ser ameaçada pelo assediador.
•
• Repertório
•
• O assédio pode provocar stresse pós-traumático, perda de autoestima,
ansiedade, depressão, apatia, irritabilidade, perturbações da memória,
perturbações do sono e problemas digestivos, podendo até conduzir ao
suicídio.
 ARGUMENTO 2

• 2- Embora seja um crime do qual os homens também são vítimas, as mulheres são
as principais vítimas de assédio no local de trabalho. De acordo com um estudo
divulgado no início do ano pelo Ministério Público do Trabalho (MPT ), nos últimos
cinco anos, as denúncias de assédio sexual aumentaram 63,7 por cento. Em 2019,
442 reclamações foram analisadas pelo MPT.
•
• Repertório
•
• Em março de 2019, a Câmara Federal aprovou o projeto de lei PL 4742/2001 que
define o assédio moral no trabalho como crime. Na lei, assédio moral com base na
moralidade pode ser definido como a pessoa que regularmente viola a dignidade de
outra pessoa, causando danos.
 ARGUMENTO 3

• 3- A violência psicológica no trabalho também conhecida como assédio moral tem sido bastante
comentada na sociedade hoje em dia. Tal violência é definida como qualquer conduta abusiva contra a
dignidade ou integridade física do funcionário, que ameaça seu emprego e deixa um clima muito ruim
no local de trabalho.
•
•
•
• Repertório
•
• Por esse motivo a violência psicológica no trabalho poderia ser chamada de “delito-fantasma” por
não ser visível para as outras pessoas, muitas vezes sendo considerada uma “queixa infundada” do
suposto assediado. Por tudo isso, a pressão psicológica é, sim, considerada um crime, entretanto um
crime bem difícil de ser provado.
 PROPOSTA DE INTERVENÇÃO

• Agente: Ministério Público Federal, ao Ministério Público nos estados e ao

Ministério Público do Trabalho.
•
• Ação:Apresentar a situação a outros trabalhadores e solicitar mobilização; -
Denunciar aos órgãos públicos competentes, como o Ministério Público do
Trabalho ou as Superintendências Regionais do Trabalho; - Comunicar ao setor
responsável ou ao superior hierárquico do assediador.
 MODO/MEIO:

• Cabe à Ouvidoria do MPF analisar, realizar eventuais diligências, incentivar a solução

do caso via negociação entre as partes (autocomposição), bem como encaminhar
aos órgãos disciplinares sempre que a ocorrência da prática for relatada nas
unidades da instituição, por servidores, membros, estagiários ou terceirizados.
•
•
• Finalidade: Para que venha intervir e diminuir o número de assédio no Brasil.
•
• Detalhamento: Um dos principais responsáveis que cuida do assédio é o Ministério
público federal. Sendo assim em caso de assédio tomam medidas cabíveis contra o
assediador.