1) A) R : O que é assédio sexual e moral?

Assédio sexual por intimidação: são condutas que resultam num ambiente de trabalho
hostil, intimidativo ou humilhante, dirigidas a uma pessoa ou a um grupo de pessoas em
particular.

Assédio moral é a exposição de alguém a situações humilhantes e constrangedoras,

repetitivas e prolongadas. Geralmente, tal expressão se refere a atos ocorridos durante a
jornada de trabalho e no exercício de suas funções

b) R: Assédio Moral Vertical Descendente: Ocorre quando um funcionário é assediado por

uma pessoa hierarquicamente superior na corporação.

Assédio Moral Organizacional: Nesse contexto, o funcionário sofre violência psicológica da

empresa através do ambiente organizacional.

Assédio Moral Vertical Ascendente: Ao contrário do assédio moral vertical descendente,

ocorre quando um profissional em posição inferior à vítima comete a impertinência.

Assédio Moral Horizontal: Realizado entre colaboradores que ocupam a mesma posição
hierárquica na corporação.

Assédio sexual por chantagem: quando o assediador, conforme a investida sexual seja
aceita ou não, prejudica ou não prejudica a situação de trabalho da vítima.

Assédio sexual por intimidação: são condutas que resultam num ambiente de trabalho
hostil, intimidativo ou humilhante, dirigidas a uma pessoa ou a um grupo de pessoas em
particular. Exemplo: a exibição de material pornográfico no local de trabalho.

C) R: Segundo dados do relatório, mulheres sofrem mais assédio moral do que os homens
e 65% das entrevistadas relataram atos repetidos de violência psicológica, contra 35% dos
homens. Negros, mulheres, homossexuais e trabalhadores que retornam ao trabalho com
algum tipo de sequela são as principais vítimas.

D) R: É importante que a vítima saiba que o assédio sexual pode ocorrer mesmo fora do
ambiente da empresa. No entanto, é necessário que as relações entre a vítima e o agressor
ocorram por conta do trabalho. Por exemplo: imagine que você pegou uma carona de volta
do trabalho com um colega e você sofreu uma abordagem constrangedora. Isso, pode
caracterizar o assédio sexual. Da mesma forma, contatos pelas redes sociais, em happy
hours da empresa, festas de final de ano e outros eventos também podem ser considerados
para fins da caracterização do assédio sexual.

E) R: Assédio sexual e moral no ambiente de trabalho são crimes e podem render pena de
até dois anos de prisão, além de uma indenização à vítima. Os limites entre uma cantada e
um ato de assédio são delicados e merecem atenção.
F) R: O Ministério Público do Trabalho (MPT) é o órgão mais atuante em causas de assédio
moral ou sexual e é a ele que os sindicatos recorrem para denunciar à Justiça os casos que
chegam até as entidades.

E) R: Assédio sexual

● Insinuações explícitas ou veladas de caráter sexual;

● Gestos ou palavras, escritas ou faladas, de duplo sentido;
● Conversas indesejáveis sobre sexo;
● Narração de piadas ou uso de expressões de conteúdo sexual;
● Contato físico não desejado;
● Solicitação de favores sexuais;
● Perguntas indiscretas sobre vida privada;
● Solicitação de relações íntimas ou outro tipo de conduta sexual;
● Exibição de material pornográfico;
● Frases ofensivas ou de duplo sentido, grosseiras, humilhantes, embaraçosas.

Assédio moral

Exemplos de condutas que podem ser classificadas como assédio moral:

● Gritar ou falar de forma desrespeitosa;

● Criticar a vida particular de uma pessoa;
● Impor punições vexatórias, como dancinhas e prendas;
● Delegar tarefas impossíveis de serem cumpridas ou determinar prazos
incompatíveis para a finalização do trabalho;
● Sobrecarregar com novas tarefas ou retirar o trabalho que habitualmente executa,
provocando sensação de inutilidade e de incompetência;
● Espalhar rumores ou divulgar boatos ofensivos a respeito do colaborador;
● Isolar fisicamente o trabalhador, para que ele não se comunique com os demais
colegas;
● Manipular informações, deixando de repassá-las com a devida antecedência
necessária para que o colaborador realize suas atividades;
● Limitar o número de vezes que o colaborador vai ao banheiro e monitorar o tempo
que ele lá permanece;
● Instigar o controle de um colaborador por outro, fora da estrutura hierárquica, para
gerar desconfiança e evitar a solidariedade entre os colegas.