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TCC - Liderança

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Published by: Matheus Assis on Jul 20, 2012
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04/20/2014

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O mundo do trabalho hoje está em constante mudança, o que “força” o colaborador a sempre esta procurando especializações para sua

área ou para ganhar promoções. Essas mudanças também atingiram os papeis

desempenhados pelos funcionários, exemplo o líder não deve ter mais uma imagem ligada a um tirano, bem como, o associado não deve mais só saber realizar sua função dentro da fábrica. Evidente que ainda tem as pessoas que agem de uma forma que diverge com o desejado. Um bom exemplo disso é o filme Mudança de Hábito (Sister Act), estrelado por Whoopi Goldberg, em 1992. Nesse filme, os personagens se comportam de uma forma que pode-se associar com o comportamento de líder ou de associado. A começar pela madre superiora (Maggie Smith) que assume um papel de líder do convento. Fazendo a linha autoritária, no bom estilo “manda quem pode e obedece que tem juízo”, ela cobrava muitos resultados, mas dava suporte para isso, no sentido de que ela não se preocupava com os colaboradores (no caso, as freiras do coral), ou seja, para ela não importava em motivar sua equipe. Vendo essa situação em outra perspectiva, a madre na verdade não se importava o coral, achando que este era um caso perdido. Indo mais fundo no tipo de liderança da madre superiora, além dela ter um papel de líder autoritário, que no caso do coral se alterava para uma líder permissiva, ela não tinha nem um poder de referência, nem um poder de especialista e nem características inerentes a um bom líder. Ela comandava o convento apenas com autoritarismo. A postura do bispo (Joseph Maher) também é de um líder, porém ele se difere da madre superiora pelo fato de ele está sempre acompanhando a sua equipe, por isso quando viu o “novo” coral se apresentando no culto ele prontamente foi falar com a madre e com Mary Clarence e querer saber o que aconteceu, reconhecendo o trabalho de sua equipe. Dessa forma, ele assume papel de um líder que parece ser democrático, apesar de não estar ao lado de sua equipe, e que tendo um poder de especialista.

A personagem principal Mary Clarence/Deloris Van Cartier (Whoopi Goldberg), na verdade não é uma freira, ela é uma cantora de rock que vê o assassinato de seu namorado e é jurada de morte. Com a ajuda de um amigo, ele se esconde do mundo dentro do covento do bairro, assumido o nome de Irmã Mary Clarence. Engraçada como só ela, Whoopi Goldberg interpretou um papel que é muito procurado pelo mundo do trabalho: de uma líder nata. Durante sua estadia no convento, a madre superiora designava muitas funções para Mary Clarence, mas ela não as desempenhava com sucesso, então a madre passa a responsabilidade do coral para Mary Clarence, que com uma resistência inicial para ensaiar, fez um belíssimo trabalho. Inicialmente, Mary Clarence entra no coral como uma das freiras que compõem o coro, mas logo foi assumindo sua posição de liderança. Assim, depois de observar um primeiro ensaio, ela já sabia onde estava o problema: faltava comunicação, faltava uma unidade, ou seja, esse coral ainda era um grupo. Desta forma, ela assume de vez a liderança do grupo, modificando a disposição das freiras e as avaliando qualitativamente. Depois da primeira apresentação do coral, fica claro quem deveria realmente assumir a liderança do coral. Alisando a postura de Mary Clarence, ela era uma líder democrática, a qual ouviu todos os componentes do coral, fazendo os liderados participarem e assim, se entregarem mais ao coral. Tendo um poder de especialista, já que ela era cantora antes de entrar no covento, mas ora era um poder de referencia. E se assemelhando, inicialmente, a uma pessoa com M3, ou seja, sabia o que fazer, mas não estava motivada, todavia depois da primeira apresentação evolui para um M4. Comprovação disso era a imagem que todos tinham de Mary Clarence: uma pessoa transparente e aberta a mudanças. Por fim, o coral como foi já dito, inicialmente era um grupo, isto é, eram pessoas que se reuniram por alguma afinidade, no caso cantar, tinham um objetivo em comum, mas não era obtido um bom resultado, pois elas não comunicavam e nem a líder do grupo estimulava a participação de todas. Depois que Mary Clarence assumiu este grupo, conseguiu transforma-lo em

uma equipe, pois deu vez e voz a quem queria falar, pois parou para conversar, para analisar o que era preciso fazer para mudar aquele grupo. Bem como o filme, o mercado de trabalho também apresenta algumas madres superioras e algumas Mary Clarence, assim, a liderança é um cargo que pode ser designado ou por ser assumido momentaneamente por um pessoa, mas pelo sucesso para o sucesso do grupo ou equipe é preciso que eles deixem diferenças de lado e tratem os associados de igual para igual já que eles também fazem parte do sucesso da equipe ou grupo.

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