MARINHA DO BRASIL

CENTRO DE INSTRUÇÃO E ADESTRAMENTO AERONAVAL ALMIRANTE JOSÉ

MARIA DO AMARAL OLIVEIRA (CIAAN)

RESENHA CRÍTICA

HUNTER, James C. O monge e o executivo; tradução de Maria da Conceição Fornos de

Magalhães - Rio de Janeiro: Sextante, 2004.144p.

A ARTE DE LIDERAR

CB-AV-RV Wendson Narcizo dos Santos.

O livro começa contando a ligação forte de John com o nome Simeão, nome que o
acompanhou durante momentos de sua infância, e com sonhos depois de adulto, que o
atormentavam. No sonho um o olhava nos olhos e dizia "Ache Simeão - ache Simeão e ouça-o!".

John era um executivo, que ocupava lugar de destaque em sua empresa, muito bem-
sucedido, casado com Rachel, e tem dois filhos, John e Sara. Ele se sentia muito orgulhoso de tudo
que havia conquistado, se sentia no melhor momento de sua vida, quando o livro começa a mostrar
que havia algo errado na sua forma de liderar, de demonstrar liderança.

Na fábrica onde era gerente-geral, seus funcionários se organizaram através de um

movimento sindicalista, para irem contra suas ações, em casa sua esposa não parecia contente, e
seus filhos já não o respeitavam mais como antes. Até no time de baseball que John treinava já não
o queriam mais como líder, e alguns pais já teriam solicitado mudarem seus filhos de time.

Foi quando através de um líder espiritual da comunidade religiosa que John frequentava,
que surgiu a ideia de um retiro em um mosteiro afastado da cidade para recuperação de seu espírito
de liderança. Ele não deu muita importância até saber que um dos frades do mosteiro era Leonard
Hoffman, um ex - executivo de uma das maiores empresas dos Estados Unidos.

No mosteiro John percebe suas atividades diárias serão orações, recuperação espiritual e
uma troca de experiencia com vários líderes, de diversos seguimentos que estarão nesse mesmo
retiro, uma enfermeira chefe, um sargento do exército, uma treinadora, uma diretora de escola, e um
pastor, além é claro de Len Hoffman, conhecido no mosteiro como irmão Simeão.

Exatamente esse encontro com o irmão Simeão que fará a diferença na história de John,
com conselhos, ensinamentos, trocas de experiencia e muito exemplo. Além de ser logo esse nome,
que sempre o acompanhou.

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 Em cada capítulo desse livro John começa a aprender diversas lições sobre liderança, e a
primeira grande é a diferença entre liderar com autoridade e liderar com poder.

Simeão então os ensinou que poder seria a arte de forçar ou coagir pessoas a fazer a sua
vontade através da força, ou de sua posição ou cargo. E autoridade seria levar as pessoas a fazerem
de boa vontade o que você que através de sua influência pessoal.

No decorrer desse ensinamento pode observar, trocar experiencias com seus colegas de
turma, e aprender com experiencias vividas por eles. Ele aprende que o uso do poder por mais que
seja eficaz por algum tempo, corrói as relações. O que o fez refletir sobre sua empresa e família.

John também aprende que pra conseguir liderar através da autoridade e influência é
importante ouvir, prestar atenção nas pessoas, no que querem, no que dizem, fazer com que cada
pessoa se sinta importante quando estão a nos dizer algo, e que também devemos fazer o bem sem
esperar nada em troca, mais para isso é necessário amor, e que amor é fundamentado na vontade, e
pra ter vontade, tem que haver boas intenções mais ações. Que liderança começa com vontade para
sintonizar as intenções e escolher as melhores ações. Que é preciso ter vontade para escolher amar,
sentir as reais necessidades de seus liderados, e não suas vontades, e para atender essas
necessidades é preciso se dispor a servir e se sacrificar.

John aprendeu sobre o caráter do líder, que devemos ser pacientes, bondosos, humildes,
respeitosos, sermos generosos, perdoar e sermos livres de ressentimentos, sermos honestos e
compromissados. Simeão destrincha cada atributo do caráter do líder ensinando a John e seus
colegas de turma do retiro como deve ser o caráter de um verdadeiro líder. E no fim diz que um
bom líder deve criar um bom ambiente para as coisas acontecerem, ou seja fornecer as condições
necessárias para que as mudanças aprendidas por eles se estendam a outros, e que essas pessoas
através desse ambiente possam refletir e escolher mudar.

Tendo em vista todos os ensinamentos abordados pelo livro, e tudo que foi observado,
vemos que John chega ao mosteiro cheio de dúvidas, medo e insegurança, e muita das vezes agimos
do mesmo jeito. Em meio a sociedade hora ou outra estamos na função de líderes, e isso as vezes
nos coloca numa posição de medo, e insegurança. Devemos estar sempre desafiando nossos
paradigmas, sempre moldando nosso espirito de liderança, para nos sair bem em tais situações.

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