CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM

RECURSOS HUMANOS
3 SEMESTRE

EVALDO DOS SANTOS RIBEIRO RA: 369018

LUIZ CARLOS SOARES LEITE RA: 368608
PAULO VINICIUS DE SOUZA CARRETONI RA: 375346
TANIA SILVA DOMINGUES RA: 381578
LIVIA ALMEIDA FERREIRA RA: 383508

RELAES SINDICAIS E NEGOCIAES TRABALHISTAS

CAMPO GRANDE/MS
2013
SUMRIO

INTRODUO

1. FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO

1.1 IDENTIFICAO DA ORGANIZAO

1.2 A EVOLUO DO TRABALHO E DAS RELAES DE TRABALHO

1.3 DIREITO DO TRABALHO

1.4. A EVOLUO DOS SINDICATOS

2. PRINCIPIOS RENUNCIA E TRANSAO DO DIREITO DO TRABALHO

3. CONTRATOS DE TRABALHO, FORMAS, EFEITOS E DURAO

3.1. CONVENO COLETIVA DA CATEGORIA SINDICAL

4. ESTABILIDADES E GARANTIAS DO EMPREGO

11

4.1. CONFLITO COLETIVO E CONFLITO INDIVIDUAL DE TRABALHO

11

5. NEGOCIAO COLETIVA E GREVE

15

5.1. AS FASES DO MOVIMENTO SINDICAL NO BRASIL

15

6. CONSIDERAES FINAIS

19

REFERNCIAS

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INTRODUO

O objetivo geral deste trabalho ser analisar o papel dos sindicatos no Brasil e os fatores
principais que contriburam para que o sindicalismo chegasse a situao dos dias atuais.
A existncia de sindicatos de fundamental importncia no mercado de trabalho porque
representam os trabalhadores coletivamente.
A instituio sindical antiqussima, data do sculo XVI na Europa, e desde princpios deste
sculo, no Brasil. Consagrada por lei em quase todos os pases ocidentais, ela um produto
natural do prprio sistema capitalista que, ao diferenciar o trabalho do capital, torna
necessria a existncia de rgos que representem os interesses de cada um.
A nica funo do sindicato a de "representar os interesses dos trabalhadores" sob
determinada jurisdio, visando o seu bem estar. As restries, nfase adotada pela ao
sindical, so determinadas pelo ambiente socioeconmico, pelo sistema poltico, pela cultura
(educao) e pela ideologia dos detentores do poder. Assim, nos Estados Unidos e no Brasil,
na Frana e na Colmbia, a funo do sindicalismo a mesma, mas adota formas
significativamente diferentes.
O sindicato est proibido de se comprometer de alguma forma com outros movimentos
sociais, ou mesmo trabalhista, caso eles no tenham a ver diretamente com os interesses
especficos dos trabalhadores afiliados (jurisdio). Os diversos pases ocidentais aderem de
maneira diferenciada ao conceito de "jurisdio" comentado. Nos Estados Unidos e no Brasil,
por exemplo, a adeso quase que completa.
Os sindicatos representam os trabalhadores e acertam contratos de negociaes coletivas e
da todo suporte necessrio aos trabalhadores.
Na dcada de 80, observou-se na economia brasileira uma estagnao das atividades
econmicas e altas taxas de inflao que comprometia o rendimento mdio dos trabalhadores
e isso modificou a atuao sindical.
Nesse perodo, utilizaram-se os principais instrumentos agressivos de negociaes:
Greves por tempo indeterminado; Paralisaes temporrias; Acordos demorados e
intransigentes.
fato que o Sindicato importante para todas as classes profissionais. por meio dos
sindicatos que podemos ser representados coletivamente.
O sindicato lembrado por ser a organizao que defende polticas coletivas e que luta
pelo progresso dos trabalhadores.
1. FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO. NOES BSICAS SOBRE A
EVOLUO DO DIRETO DO TRABALHO, SOBRE SUA EVOLUO E DIREITO
3

CONSTITUCIONAL DO TRABALHO.
1.1. Identificao da organizao
Nome: Supermercado Brasil
Localizao: Avenida Presidente Vargas, 1269- centro Iguatemi-MS
Segmento: Vendas
Porte: Pequeno
Quantidade de funcionrios: 30 (trinta)
Produtos que comercializa: gneros alimentcios e artigos de higiene pessoal, limpeza e
beleza, frios, carnes, pes, hortifruti e congelados.
Misso: Conquistar a plena satisfao dos clientes, colaboradores e fornecedores, prestando
servios de qualidade conduzindo os negcios de maneira tica e sendo corresponsvel pelo
desenvolvimento da regio.
Valores: tica Profissional, Respeito, Honestidade e Humildade
Justificativa da escolha da empresa: por ser uma empresa que atua no setor de vendas
contribuindo para o crescimento do municpio gerando vrios empregos, pela qualidade de
seus servios e satisfao dos consumidores.
1.2. Evoluo do trabalho e das relaes de trabalhos
H cerca de 100 000 anos, tudo de que precisvamos para sobreviver era caar e procriar.
Depois, com mais ferramentas e armas, alcanamos certa organizao no trabalho, e outras
maneiras de sobreviver foram surgindo. As primeiras tecnologias de irrigao, h 12 000
anos, permitiram que as lavouras se fixassem, gerando excedente de alimentos, menos
obrigaes de caa e mais tempo para nos especializarmos em outras tarefas como na
minerao e na metalurgia. Surgiram as primeiras vilas, e nossas necessidades aumentaram,
estimulando os esforos de massa e o aparecimento de lderes para planejar e controlar o
trabalho. Construmos cidades, monumentos e templos e continuamos crescendo em
quantidade de indivduos e em qualidade de conhecimento. Dominamos tcnicas de
manufatura, desenvolvemos materiais, descobrimos novos mundos e sofisticamos nossas
relaes sociais e comerciais at o mximo afinal, sempre acreditamos que estamos na
fronteira, no limite entre o possvel e o impossvel.
4

O sculo 20 trouxe a boa nova da linha de montagem, o aumento da produtividade, o

barateamento e a popularizao dos produtos, mas tambm a desvalorizao das habilidades
de cada um no trabalho.
1.3 Direito do Trabalho
O Direito do Trabalho teve seu marco inicial com a Revoluo Industrial. Com a chegada das
mquinas, o desemprego cresceu e com isso gerou mais unio. Nesta ocasio o Estado no
intervinha na prestao de trabalho, era mero espectador, e s intervia quando era chamado.
Mas com a Revoluo, a insatisfao dos intelectuais, a revolta dos trabalhadores e a posio
da Igreja, passou o Estado de mero espectador, para uma postura intervencionista, Ele passa a
intervir para obter a paz social, atravs do equilbrio entre capital e trabalho. Isso foi feito
atravs da superioridade jurdica do trabalhador para suprir a inferioridade no capital. Da o
carter protecionista do Direito do Trabalho. Mas o Estado intervm de forma consciente,
afirmando eu o trabalho no mercadoria. A partir desse momento comearam a surgir s
primeiras normas, leis.
Mas foi aps a 1 Guerra Mundial que o direito do trabalho se firmou, com a criao da
OIT (organizao internacional do trabalho), que tinha a finalidade especfica de cuidar da
melhoria do trabalho em todo mundo.

Princpios:
- Princpio Protetor: Que diz a respeito do indubio pro operarium, vale a aplicao da norma
mais favorvel ao empregado e a observncia da condio mais benfica;
- Irresistvel: Que diz que o direito trabalhista irresistvel, ou seja, o empregado no pode
renunciar aos direitos que lhes so garantidos;
- Continuidade da relao de emprego: Visa permanncia da relao de trabalho, isto ,
ele vive no tempo e existe da forma sucessiva.
- Primazia da Realidade: Prevalece sempre a norma escrita, o que acontece na realidade
comprovadamente.
- Garantias mnimas ao trabalhador: um sistema de proteo, pode ser com garantia mnima
ou mxima.
2. PRINCPIO RENUNCIA E TRANSAO DO DIREITO DO TRABALHO. RELAES
DE TRABALHO EMPREGADO X EMPREGADOR. TRABALHO RURAL E
TERCEIRIZAO
5

1.2. A evoluo dos sindicatos e os benefcios que conquistaram para os colaboradores

Podemos considerar a principal evoluo do sindicato no Brasil foi a sua importncia na
vida do trabalhador e o suporte disponibilizado aos mesmos tm como exemplo sua
interveno no caso de reclamaes de condies de trabalhos ou at mesmo
descumprimentos das condies contidas nas convenes coletivas que em acordo com as
empresas dos ramos estipulam melhorias constantes ao trabalho assalariado.
O sindicato era um rgo que contestava e enfrentava os empresrios sem medir
consequncias a fim de conquistar direitos aos trabalhadores.
A vida dos trabalhadores principalmente nas fabricas era de longas e cansativas jornadas
de trabalho, explorao de mulheres e crianas, ambientes insalubres, salrios baixos e pouco
ou nenhum benefcio.
Um dos mtodos para que essa histria fosse revertida foram s paralisaes mais
conhecidas como greves, e conforme relatos a primeira greve do Brasil ocorreu na cidade do
Rio de Janeiro em 1858, Tipgrafos do estado que lutava contra a injustia patronal e
melhores salrios.
Em 1930 Getulio Vargas criou o Ministrio do Trabalho, a Justia do Trabalho e a
Consolidaes das Leis do Trabalho (CLT), onde os direitos trabalhistas com apoio das
categorias de sindicatos combativos que ainda resistiam foram aos poucos conquistando
resultados importantes como Frias, Descanso Semanal Remunerado (DSR), Jornada de 8 h
dirias, Regulamentao do Trabalho da Mulher e do menor entre outros.
Com as constantes mudanas na economia as empresas vm reduzindo o quadro de
pessoal e optando por acordos trabalhistas mais flexveis, o que vem dividindo as categorias
de profissionais. Essa diviso das categorias profissionais impede a formao de uma luta
organizada em sindicatos; enquanto isso as empresas cada vez mais se organizam para barrar
as intervenes dos sindicatos em acordos e convenes coletivas.
Com o passar dos anos e o mundo cada vez mais globalizado os sindicatos tambm esto
evoluindo, deixando apenas de lutar por reajuste salarial como era antigamente
Hoje os sindicatos alem de se preocupar com as reivindicaes, que importante,
passaram a se preocupar com sua relao com o poder pblico e economia; os sindicatos
passaram tambm a ter uma atividade mais assistencialista, deixando de lado as teorias
revolucionarias.
6

A funo social do sindicato ser a voz da categoria nas negociaes entre empresa e
empregado. Nessas negociaes so criadas e aperfeioadas muitas normas trabalhistas,
quanto mais representativos, mais poder de barganha o sindicato tem.
Mas, a luta dos sindicatos por melhores salrios e emprego ainda continua, o que tem
mudado a forma de lutar. Existem momentos em que mais fcil fazer greve, em outros a
melhor sada reivindicar outros tipos de acordos e benefcios, j que funo dos sindicatos
dos trabalhadores unir foras para manter a relao entre a empresa e o empregado
equilibrada, negociar a manuteno dos direitos conquistados e a promoo de melhorias nos
contratos de trabalho.
Em pocas de dificuldades econmicas os sindicatos preocupados nos interesses dos
trabalhadores mudam de foco preferem negociar a reduo da jornada de trabalho demisso
em massa de trabalhadores.
Muita coisa mudou, mas as reivindicaes permanecem; ao longo dos anos o sindicato
mudou sua caracterstica de brigar por reposies salariais e comeou a requerer outros
direitos para os trabalhadores como benefcios sociais. Hoje em dia um benefcio na rea da
sade tem o mesmo peso que um aumento de salrio.
Outra mudana o ganho que o trabalhador teve com a capacidade de o sindicato
representar coletivamente uma classe perante a Justia como substituto processual. O
sindicato como autor retira da ao contra a empresa pessoalidade do pedido, j que a maioria
dos trabalhadores tem medo de perder o emprego ao mover uma ao contra a empresa ainda
estando contratado.
Os sindicatos esto mudando no seu modo de operao e do papel desempenhado por
eles.
Os sindicatos esto firmando mais pactos de cooperao com seus empregadores, por
exemplo, trabalhando com eles no desenvolvimento de programas de participao de
funcionrios com base em equipes. Cerca da metade dos acordos coletivos assinados
recentemente encorajam um relacionamento cooperativo entre as partes. Clusulas
cooperativas cobrem aspectos como a formao de comits para examinar problemas com
drogas e questes de assistncia medica e segurana.
3. CONTRATOS DE TRABALHO. FORMAS, EFEITOS E DURAO DO CONTRATO
DE EMPREGO. REPOUSO, FRIAS, REMUNERAO E SALRIO

3.1 Conveno Coletiva da Categoria Sindical

Os conflitos trabalhistas no se solucionam apenas atravs da atuao do Estado, pois
existem meios autnomos de resolv-los, so eles as convenes e acordos coletivos; que so
formas de negociao.
Negociao coletiva compreende todas as negociaes que tenham de um lado o
empregador, um grupo de empregados ou uma organizao, ou vrias organizaes de
empregados e do outro lado, uma ou vrias organizaes de trabalhadores, com o objetivo:
a) fixar as condies de trabalho e emprego;
b) regular as relaes entre empregadores e trabalhadores e
c) regular as relaes entre empregadores ou suas organizaes e uma ou vrias organizaes
de trabalhadores ou alcanar todos estes objetivos de uma s vez.
De acordo com o artigo 616 da CLT, os sindicatos das categorias econmicas ou
profissionais e as empresas, mesmo as que no tenham representao sindical, no podero
recusar-se negociao coletiva.
necessrio entendermos, que conveno coletiva acordo de carter normativo, entre
um ou mais sindicatos de empregadores, definindo as condies de trabalho que vo atuar
sobre todos os trabalhadores dessas empresas, sendo que sua aplicao, categoria, independe
ou no do trabalhador ser scio ou no do sindicato, pois o efeito erga omnes (artigo 611 da
CLT).
J o acordo coletivo um pacto entre uma ou mais empresas com o sindicato de uma
categoria profissional, onde so estabelecidas condies de trabalho, aplicveis a essas
empresas ( 1 do artigo 611 da CLT ).
A diferena entre ambas consiste exatamente nos sujeitos envolvidos, enquanto que no
acordo coletivo feito entre uma ou mais empresas e o sindicato da categoria profissional, nas
convenes coletivas o pacto realizado entre o sindicato da categoria profissional e o
sindicato da categoria econmica.
Ao analisarmos o artigo 617 da CLT percebemos que permitido que os empregados de
uma ou mais empresas celebrem acordo coletivo de trabalho com seus empregadores,
contanto que deem cincia dessa resoluo, por escrito, ao sindicato que represente a
categoria profissional, no prazo de oito dias, para que este assuma as negociaes; o mesmo
se aplica aos sindicatos econmicos.
8

Contudo, se esse prazo terminar sem que o sindicato tenha iniciado a negociao, podero
os interessados dar conhecimento dos fatos federao a que estiver vinculado o sindicato e,
na falta desta, a correspondente confederao, para que no mesmo prazo, assuma a direo
das negociaes. Todavia se o prazo se esgotar podero os interessados prosseguir de forma
direta na negociao coletiva, at o seu trmino.
A conveno coletiva deve ser necessariamente escrita, no podendo de forma alguma ser
feita verbalmente, como ocorre no contrato de trabalho, pois isso dificultaria a sua aplicao e
o seu entendimento. No pode ocorrer rasuras e emendas, tendo que ser feita em tantas vias
quanto forem necessrias ao nmero de partes convenentes, e mais uma que ser destinada ao
registro ( nico do artigo 613 da CLT ).
O prazo mximo de validade das convenes e acordos coletivos de 2 anos ( 3, do
artigo 614 da CLT).
Para que tenha validade a norma coletiva ter que ser precedida de assembleia geral no
sindicato, sendo esta especialmente convocada para essa finalidade, de acordo com as
determinaes de seus estatutos. Na primeira convocao, devero comparecer 2/3 dos
associados da entidade, se se tratar de conveno, e dos interessados, no caso de acordo. Na
Segunda convocao, dever comparecer 1/3 dos membros (artigo 612 da CLT). O quorum de
comparecimento e votao ser de 1/8 dos associados em Segunda convocao nas entidades
sindicais que tenham mais de 5.000 associados ( nico do artigo 612 da CLT).
Depender de aprovao, em assembleia geral, dos sindicatos convenentes ou acordantes
o processo de prorrogao, reviso, denncia, revogao total ou parcial de conveno ou
acordo coletivo (artigo 615 da CLT). Ocorrendo conveno, acordo ou sentena normativa em
vigor, o dissdio coletivo dever ser instaurado em 60 dias anteriores ao respectivo termo
final, com o objetivo de que o novo instrumento passe a ter vigncia no dia imediato a esse
termo.
O servidor pblico tem direito sindicalizao, mas no pode negociar mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho, em razo do princpio da legalidade que norteia a
Administrao Pblica (artigo 37 da CF). J as empresas pblicas, sociedades de economia
mista e outras entidades que explorem atividade econmica h a possibilidade da utilizao de
acordos e convenes coletivas, pois tais empresas devem cumprir o regime das empresas
privadas, assim como tambm as obrigaes trabalhistas.
As clusulas obrigacionais vinculam s os pactuantes, fixando direitos e obrigaes,
enquanto que as normativas so aquelas aplicadas a toda categoria nos contratos individuais
9

dos trabalhadores, estabelecendo condies de trabalho, ambas do a conveno coletiva

efeitos de contrato. As convenes e os acordos contm:
1) designao dos sindicatos convenentes ou dos sindicatos e empresas acordantes;
2) prazo de vigncia;
3) categorias ou classes de trabalhadores abrangidas por suas normas;
4) condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante sua vigncia;
5) normas para a conciliao das divergncias surgidas entre os convenentes por motivos da
aplicao de seus dispositivos;
6) disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial de seus
preceitos;
7) direitos e deveres dos empregados e suas empresas;
8) penalidades para os sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de
violao de suas prescries.
A vigncia de clusulas de aumento ou reajuste salarial, que importe elevao de tarifas
ou preos sujeitos a fixao por autoridade pblica ou repartio governamental, depender de
prvia audincia dessa autoridade ou repartio e sua expressa declarao no que diz respeito
possibilidade de elevao da tarifa ou do preo quanto ao valor dessa elevao.
As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa vigoram no prazo
assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos (En. 277 do TST).
Prev, ainda, a CLT (art. 621) que "as convenes e os acordos podero incluir, entre suas
clusulas, disposio sobre a constituio e funcionamento de comisses mistas de consulta e
colaborao, no plano da empresa e sobre participao nos lucros. Estas disposies
mencionaro a forma de constituio, o modo de funcionamento e as atribuies das
comisses, assim como o plano de participao, quando for o caso".
Todavia no se tem conhecimento da constituio ou da atuao eficiente de comisses para
conciliao de divergncias sobre normas coletivas e nem tampouco de comisses mistas de
consulta e colaborao, no plano da empresa e sobre participao nos lucros. O que se sabe
que os trabalhadores continuam procurando a Justia do Trabalho para solucionar os conflitos
trabalhistas, cujo movimento cada vez mais crescente.
Apenas a existncia da lei no basta, necessrio educar empregados e empregadores no
sentido de buscarem alternativas no s para a criao de normas trabalhistas autnomas
(convenes e acordos coletivos), como tambm mecanismos extrajudiciais para a soluo
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dos conflitos entre o capital e o trabalho, na trilha percorrida por outros povos, numa poca de
globalizao da economia. Isso demanda tempo, educao e incentivo, ou estmulo
econmico conciliao. Mudanas culturais no se adquirem do dia para a noite. A evoluo
chegou a ser incorporada pela Constituio Federal art. 114, parte final do 2 e inciso XXVI
do art. 7 assegurando o respeito s disposies convencionais e legais mnimas de proteo
do trabalho, bem como o direito ao reconhecimento das convenes e acordos coletivos de
trabalho. Ou seja, a inteno existe, basta agora, a boa vontade para aplic-la!

4. ESTABILIDADES E GARANTIAS DO EMPREGO FGTS E MEIO AMBIENTE DO

TRABALHO. DIREITO COLETIVO E LIBERDADE SINDICAL
4.1 Conflito Coletivo e o Conflito Individual de Trabalho
Partimos da considerao de que as diferenas e conflitos em potencial so partes
integrantes do processo de gesto coletiva e se revela como um indicativo da existncia da
prpria participao democrtica e cotidiana, da busca de integrao e da descentralizao,
pela possibilidade de debates pblicos e poltica ativa no grupo.
Um conflito no algo dado em si, existente, mas sim construdo nas relaes. Nas
dinmicas sociais, econmicas e polticas surgem conflitos que envolvem interesses do
individual ao coletivo numa mesma dada situao. Nessa complexidade, uma nica disciplina
do conhecimento no pode ser suficiente para o tratamento de conflitos, principalmente
aqueles ligados promoo da sustentabilidade.
Um conflito no algo dado em si, existente, mas sim construdo nas relaes.
Partimos da considerao de que as diferenas e conflitos em potencial so partes integrantes
do processo de gesto coletiva e se revela como um indicativo da existncia da prpria
participao democrtica e cotidiana, da busca de integrao e da descentralizao, pela
possibilidade de debates pblicos e poltica ativa no grupo.
Se cada indivduo ou grupo em um dado contexto est procura nica e exclusiva de seus
prprios interesses, provvel que qualquer iniciativa de reuni-los resulte em conflitos de
interesse entre eles, o que pode representar entrave e resistncia para o avano do processo
desejado.
Nas dinmicas sociais, econmicas e polticas surgem conflitos que envolvem interesses
do individual ao coletivo numa mesma dada situao. Nessa complexidade, uma nica
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disciplina do conhecimento no pode ser suficiente para o tratamento de conflitos,

principalmente aqueles ligados promoo da sustentabilidade.
O tratamento adequado dos conflitos existentes entre os vrios agentes de qualquer
processo de gesto e tambm os novos conflitos emergentes durante o processo certamente
uma tarefa desafiante, requerendo a capacidade de orientao do processo de modo a
possibilitar um redirecionamento do movimento para fins cooperativos.
Quando vrias lideranas representam interesses de distintos grupos, h composio de
diferentes foras e a tendncia tenso natural. O foco deve estar nos aspectos que unem e
no nos aspectos que separam os indivduos ou grupos.
Apesar de diferentes interesses, a cooperao pode ser crescente, medida que as interaes
entre os participantes se dinamizam e eles vo descobrindo que, por meio de objetivos
superiores e o estabelecimento de Parcerias, os resultados podem ser favorveis a TODOS.
Chegar a resultados comuns nas decises coletivas uma verdadeira arte, um trabalho
contnuo do grupo e do indivduo. Consenso um processo para tomada de decises que
busca obter a harmonizao de diferenas de forma pacfica e desenvolvimento cooperativo
de decises que todos podem apoiar. Para o consenso funcionar necessrio reunir cinco
requisitos bsicos em um grupo:
A disposio de compartilhar o Poder
Inteno comum
O compromisso consciente e informado com o processo de Consenso
Agendas slidas: pauta
Uma facilitao efetiva (posio neutra).
Apresentao das propostas - em relao aos valores e princpios centrais do grupo - e como
estes estariam sendo promovidos caso a proposta seja aceita. Evitar foco nos conflitos e
diferenas.
Dilogo aberto e sincero - onde se podem identificar os mecanismos do "eu quero porque
quero" e assim desfazer os jogos de poder to arraigados na nossa cultura. Seguramente, o
desapego da prpria ideia facilita o processo. Ao trmino deste dilogo o consenso pode
emergir.
Identificao das preocupaes presentes no grupo. importante evitar-se qualquer
discusso sobre maneiras para solucionar estas preocupaes. Manter o foco na expresso das
preocupaes e clarear as comunicaes, propiciando um clima de cordialidade.
Encontrar solues. Algumas preocupaes podem ser solucionadas facilmente, e podem se
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revelar neste momento.

Agendar futuras reunies para atender questes no solucionadas. Pode ser necessrio
discutir e solucionar assuntos delicados um a um, antes que se alcance o consenso.
Avaliao - deve ser construtiva e incluir comentrios tanto positivos como negativos. Pode
ser til que um membro assuma o papel de observador, reportando ao final os
comportamentos disfuncionais no grupo.
Em situaes de impasse, chegar ao consenso no significa, necessariamente, adotar uma
ou outra posio, mas sim, entregar-se aos vrios fatores envolvidos e suas implicaes. a
busca da sntese das diferenas, como um garimpeiro procura de sua pepita de ouro.
Podemos assim chegar manifestao da conscincia de grupo.
Partilhamos a compreenso de que a semente da Cooperao cresce espontaneamente do
simples fato de nos percebermos integrantes de um verdadeiro Grupo, em unidade e
comunho de Propsito. Alm deste aspecto essencial e a importncia de sua contnua
vitalizao, bem como organizao geral e comunicao cuidadosa, outro aspecto
fundamental na coeso de um Grupo provm do corao.
O filsofo Schopenhauer sustentava que a raiz da tica a empatia: que o comportamento
tico provm de uma profunda conexo com a humanidade do outro.
Carl Roger nos fala sobre a empatia: "Quando algum realmente escuta voc, sem
julgamento, sem procurar assumir responsabilidade por voc, sem tentar mold-lo, isso uma
sensao muito boa. Quando fui ouvido e fui escutado, sou capaz de reperceber meu mundo
de uma nova maneira e ir em frente. impressionante como elementos, que pareciam sem
soluo, tornam-se solucionveis quando algum me escuta."
A relao emptica um exemplo vivo de presena e transformadora. Assim, o
autntico esprito de grupo emerge na construo de relaes e laos afetivos slidas, numa
comunicao efetiva, olho no olho, onde as experincias partilhadas e desafios possam
favorecer as bases de um entendimento mtuo, com amorosidade e elos de confiana. Somos
levados tambm a pensar que o exerccio consciente da Cooperao no dia a dia contribui de
modo orgnico e efetivo para a manifestao da Conscincia de Grupo.
Tudo isso certamente vlido de um pequeno Grupo de estudos ou de trabalho a
abrangentes organizaes internacionais tais como a ONU - em seu papel e sentido originais:
respeitar as diferenas, favorecer negociaes e o bem estar de todos os povos, garantindo a
Paz entre as naes.

13

Linguagem o modo particular por meio do qual uma poca, uma regio, um grupo social ou
uma pessoa se expressam.
A Cooperao a fora unificadora mais positiva que agrupa uma variedade de indivduos
com interesses separados numa sociedade coletiva (Haratmann).
Sabemos que, muito mais que uma ferramenta para atingir objetivos, a Cooperao precisa ser
aprendida e praticada em nossa sociedade.
A Linguagem Cooperativa se prope a nutrir a Cultura da Cooperao, tal como proposta
no processo dos Jogos Cooperativos e tem como base o trabalho de "Comunicao
Compassiva".
Como um dos possveis caminhos de educao/reeducao e como filosofia de vida, os
Jogos Cooperativos representam um importante movimento mundial. Terry Orlick, da
Universidade de Ottawa, Canad, foi um de seus precursores, com a publicao do livro
"Vencendo a Competio" em 1978. Aqui no Brasil, no incio da dcada de 90, tivemos como
pioneiro Fbio Otuzi Brotto, focalizador do Projeto Cooperao
(www.projetocooperacao.com.br ).
De l para c, em crescente aplicao, os Jogos Cooperativos vm sendo difundidos por
diversos profissionais nas mais diversas reas, dentre as quais, esporte, educao, treinamento
e desenvolvimento de pessoal em recurso humanos, projetos sociais, cultura, lazer, etc.
Este trabalho, com uma pedagogia e uma cultura da Cooperao, vm promovendo a
"ensinagem" de novos modos de auto-percepo, de percepo do outro e de percepo do
mundo, repensando com sucesso o velho paradigma da competio, individualismo e outros
condicionamentos.
A Comunicao Compassiva foi desenvolvida por Marshall Rosenberg, PhD, conhecido
mundialmente por seu trabalho de paz entre comunidades em conflito, Doutor em psicologia
clnica, desde 1966. Ele e seus associados esto atuando nos cinco continentes, oferecendo
habilidades de convivncia no violenta a educadores, estudantes, pais, profissionais das reas
de sade e sade mental, em delegacias, quartis, presdios, igrejas, na gesto pblica, os
mediadores de conflito, administradores, advogados, ativistas e diplomatas. A Comunicao
Compassiva oferece meios prticos para que possamos viver a viso compartilhada pela
psicologia moderna e tradies espirituais milenares. uma ferramenta que facilita a
transformao de conflitos em dilogos construtivos, dissolvendo a violncia, possibilita
relaes de respeito sustentveis, aprimora a parceria e desperta nossa essncia solidria.
"Ouvir com empatia no significa fatalmente fazer o que a outra pessoa quer; significa,
14

isto sim, mostrar o conhecimento e respeito pelo mundo interior daquela pessoa. Receber com
empatia uma mensagem, procurando perceber o outro, suas necessidades e pedidos, isentos de
crticas ou exigncias, so um gesto de reciprocidade. Falar a partir do corao um gesto de
amor, dando s outras pessoas uma oportunidade de contribuir com o nosso bem estar e
praticar a generosidade." (Marshall Rosenberg).
Pela Linguagem Cooperativa, estamos procurando desenvolver a sistematizao do
conjunto de conceitos prprios da filosofia e da prtica da Cooperao. Por meio de uma srie
de exerccios de simples aplicao no cotidiano, desenvolvemos a expresso sincera de
sentimentos e necessidades pelo exerccio da conexo emptica, promovendo a qualidade das
relaes intra e interpessoais.
A prtica da Linguagem Cooperativa demonstra-se como uma possibilidade bastante
apropriada para a gesto de conflitos nos mais diversificadas situaes.
Procuramos evidenciar que o adequado tratamento de conflitos requer uma abordagem
interdisciplinar, agregando elementos pessoais, macro e micro presentes em cada caso.
Numa reunio, podemos indicar as principais fases formais em busca do consenso:
5. NEGOCIAO COLETIVA E GREVE. NOES FUNDAMENTAIS DE DIREITO
PROCESSUAL DO TRABALHO. DISSDIO INDIVIDUAL E COLETIVO.
5.1 As Fases do Movimento Sindical no Brasil
Primeira Fase
A etapa corresponde Primeira Repblica, quando o Estado brasileiro ainda era oligrquico e
no havia nenhuma interveno estatal no movimento.
Segunda Fase
A etapa inaugurada no primeiro Governo de Vargas, na dcada de 30, quando se comea a
formar o Estado propriamente capitalista e institui-se uma srie de instrumentos de controle e
interveno estatal.
Terceira Fase
Essa etapa est relacionada ao crescimento do capitalismo e da economia, a partir da
dcada de 50, com o chamado desenvolvimentismo.
Quarta Fase
A quarta etapa marcada pela Ditadura Militar, poca em que os sindicatos sofrem a
invaso de corpos estranhos, lideranas so cruelmente perseguidas e h perseguio direta
15

ao conjunto das diretorias contrrias ao regime imposto.

Quinta Fase
A quinta etapa d-se na abertura, na chamada Nova Repblica, quando h uma ascenso
do movimento operrio que desemboca na fundao do PT e da CUT.
Sexta Fase
A sexta etapa marca-se pela implementao do neoliberalismo no Brasil, registrada a
partir da dcada de 1990. No interior dessa fase brota uma stima.
Stima Fase
Nessa fase no h superao da sexta; pelo contrrio, acentuam-se os aspectos que
marcaram as relaes de trabalho em plena era neoliberal no Brasil. O que, na realidade,
caracteriza o que aqui se chama de stima fase so as contradies geradas,
fundamentalmente, pelo Governo Lula. Ainda que no tenhamos sado do neoliberalismo, as
contradies entre as classes e entre agentes de classe, no momento atual, so absolutamente
distintas dos Governos anteriores (de Collor a FHC). Nessa etapa nada mais tem o mesmo
significado e o papel dos partidos de esquerda e da CUT sofreu profunda mudana.
A histria do sindicalismo no Brasil iniciou-se no perodo do grande influxo da imigrao
europeia ocorrido no sculo XIX. Aps a grande revoluo industrial, a Europa j assistia a
uma srie de movimentos dos trabalhadores que reivindicavam melhores condies de salrio
e de trabalho de um modo geral (reduo de jornadas dirias, segurana no trabalho, etc.).
Tais movimentos foram tomando corpo ideolgico mais preciso com o advento de iderios
como o anarquismo e o socialismo. Nesta primeira fase dos movimentos sindicais
predominava o mutualismo das associaes de classe destinadas resoluo dos problemas
enfrentados pela comunidade de trabalhadores. Tais associaes arrecadavam fundos para
doenas, manuteno de escolas, aposentadoria e invalidez, etc.. Com o crescente contato das
associaes de trabalhadores com as novas ideologias anarquistas e socialistas, os
movimentos tomaram maior fora poltica. A conscincia de classe apenas dava seus
primeiros passos na histria. No Brasil, a prpria novidade da existncia de uma classe
operria acarretava na total inexistncia de leis que regulamentassem suas atividades
profissionais. Desta forma, os trabalhadores enfrentavam pssimas condies de trabalho e
cumpriam extenuantes jornadas dirias, no havendo ento nenhum respaldo legal destinado
aos seus direitos. Entre os primeiros movimentos sindicais, a grande divergncia entre
socialistas e anarquistas se resumia na defesa da organizao partidria pelos primeiros e a
recusa completa destas organizaes por parte dos anarquistas. J no final do sculo XIX,
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surgiam as associaes que deram origem aos sindicatos: as Ligas Operrias j apresentavam
suas aes alm do mero mutualismo ao organizar as primeiras greves, movimentos
reivindicatrios destinados reduo das jornadas dirias aumentam de salrios e melhores
condies de trabalho. Os movimentos dos trabalhadores brasileiros tambm ganharam novo
alento com as notcias da Revoluo Sovitica de 1917, gerando uma nova esperana para a
classe operria: j em 1917 ocorre a primeira grande greve em So Paulo, sendo de incio
violentamente reprimido pelas foras policiais e, posteriormente, recebendo a devida ateno
da classe dirigente ao obter vitrias em suas reivindicaes. A partir desta primeira vitria, o
movimento operrio tendeu a um grande desenvolvimento no Brasil, decaindo apenas na
dcada de vinte em funo da ainda precria organizao do prprio movimento. Apesar deste
aspecto, em 1922 criado o PCB (Partido Comunista Brasileiro), sendo um marco do declnio
das ideias anarquistas no seio do movimento operrio.
Os movimentos da classe trabalhadora somente retomam seu vigor aps a Revoluo de
30: o ento presidente da Repblica, Getlio Vargas, visando consolidar sua posio no
cenrio poltico atravs de medidas populares, empreende um srie de medidas favorveis aos
trabalhadores e formao dos sindicatos (criao do salrio mnimo, da Justia do Trabalho,
instituio do imposto sindical e da jornada de trabalho de oito horas, obrigatoriedade da
carteira de trabalho). A oficializao dos sindicatos resultou da promulgao da CLT
(Consolidao das Leis de Trabalho), conjunto de leis trabalhistas vigente at nossos dias.
Desta forma, os sindicatos, ainda que assumindo nova fora poltica, passam a se situar sob
grande controle do prprio estado. Os movimentos trabalhistas sofrem grandes golpes a partir
da dcada de 40: em 1947foi decretado o fechamento do PCB.
O movimento deste partido junto classe trabalhadora teve seu prosseguimento na
clandestinidade. Anteriormente, os movimentos sindicais j eram bastante perseguidos como
uma "ameaa comunista", havendo ento violenta represso de manifestaes pblicas e
intervenes em vrios sindicatos. Ainda assim, posteriormente houve a criao de diversos
rgos sindicais que visavam uma unificao dos movimentos trabalhistas e assumindo
posturas polticas mais radicais. Na dcada de 60 houve ento uma indita organizao de
trabalhadores do campo, surgida no Nordeste: as Ligas Camponesas pregavam uma reforma
agrria visando mais democracia na distribuio das terras ento dominadas pelos grandes
proprietrios e posteriormente, atravs do Primeiro Congresso dos Trabalhadores do Campo,
realizado em 1961, os trabalhadores rurais exigiam a validade da CLT tambm para suas
atividades. Tambm surgiu em 1962 a Confederao Geral dos Trabalhadores e outros rgos
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similares que, embora se utilizando do discurso radical, no chegaram a possuir grande

representatividade entre os trabalhadores, pois apenas uma pequena parcela de operrios era
sindicalizada. O grande golpe desferido sobre os movimentos trabalhistas ocorreram durante a
implantao do regime militar de 64, perodo de maior represso poltica exercida sobre os
sindicalistas e sobre a sociedade de um modo geral.
O regime militar tratou de punir severamente os sindicatos atravs de intervenes e
prises dos lderes sindicais. O movimento sindical no pas ressurgiu com alguma fora s
aps 1970 e, em 1978, a greve ocorrida na Scania no ABC paulista inaugura uma nova fase na
histria do sindicalismo brasileiro: as notcias da greve incentivam em vrias regies do pas a
retomada das mobilizaes sindicais. A partir da greve do ABC paulista surgiu uma nova
liderana na figura de Lus Incio da Silva (o Lula), ento presidente do Sindicato dos
Metalrgicos de So Bernardo e Diadema.
A ao de Lula avanaria alm do movimento sindical e tomaria o mbito da poltica
atravs da posterior criao do PT (Partido dos Trabalhadores). Posteriormente houve tambm
a criao de uma nova organizao sindical de unificao nacional dos trabalhadores, a CUT
(Central nica dos Trabalhadores)..

6. CONSIDERAES FINAIS
Referente a relaes trabalhistas e sindicais o lado menos favorecido em relao ao poder
o trabalhador, por isso ele necessita de leis e sindicatos fortes que defendam seus direitos.
As mudanas que esto ocorrendo e aquelas que ainda esto por vir tornam-se essenciais
para contemplar a nova era das relaes trabalhistas e a nova viso das pessoas.
Porm, por mais que possamos estabelecer sistemas democrticos de convivncia entre
trabalhadores e empregadores, ainda assim essa relao ser sempre desigual; por isso
necessrio preservar um patamar de direitos inegociveis dos trabalhadores.
A partir do momento em que as negociaes sejam conduzidas por instituies de
trabalhadores e empregadores fortes, bem organizadas e respeitadas pelas categorias que
representam, o nvel de conflitos na relao ser bem menor, ganha com isso a sociedade
brasileira como um todo.
O objetivo geral deste trabalho foi analisar o papel dos sindicatos no Brasil e os fatores
principais que contriburam para que o sindicalismo chegasse a situao dos dias atuais.
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Os principais elementos que provocaram a mudana de postura das organizaes sindicais

foram: a flexibilizao da legislao trabalhista, aumento do desemprego aberto.
A existncia de sindicatos de fundamental importncia no mercado de trabalho porque
representam os trabalhadores coletivamente.

REFERNCIAS
LIMA, Francisco Meton Marques de. Elementos de Direito do Trabalho e Processo
Trabalhista. 13 ed. So Paulo: LTR, 2010. PLT 325.
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 16 ed., So Paulo: Atlas, 2002.
Nascimento, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho, 29 ed., So Paulo: Ltr,
2003.
CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho, 27 ed., So Paulo:
Saraiva, 2002.

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