Manual de Liderana em Pequenos Grupos

Vidas que transformam vidas

Ministrio de Pequenos Grupos

2009
PRIMEIRA IGREJA BATISTA EM PARNABA - PI

DECLARAO DE MISSO DA IGREJA (Por que existimos como Igreja; para que existimos como Igreja; qual a nossa misso na vida, enquanto igreja?): Nossa misso ajud-lo a crescer em fervente amor por Deus, um pelo outro e por aqueles sem Cristo, tanto local como mundialmente. Nossa viso todo o mundo tornado discpulo completamente devotado de nosso Senhor Jesus Cristo na verdadeira e apostlica f crist e feito membro de sua eterna famlia.

DECLARAO DE MISSO DOS PEQUENOS GRUPOS (Por que Pequenos Grupos; Por que nossa Igreja escolheu funcionar em Pequenos Grupos; qual a misso dos Pequenos Grupos na nossa organizao eclesistica?): Juntos estamos crescendo em nosso amor um pelo outro atravs de Jesus Cristo. Esse amor expresso por meio do estender nossa mo para o prximo e atravs de misses locais e mundiais.

VISO DOS PEQUENOS GRUPOS: Todos em nossa comunidade sero conectados atravs de um Pequeno Grupo e por meio dessa conexo seremos melhores juntos e nossa igreja e o mundo sero melhores para sempre. Melhor serem dois do que um, porque tm melhor paga do seu trabalho. Porque se um cair, o outro levanta o seu companheiro; mas ai do que estiver s; pois, caindo, no haver outro que o levante. (Ec. 4:9,10)

PROPSITO DOS PEQUENOS GRUPOS: Pequenos Grupos em nossa Igreja so o local perfeito para se conectar com Deus e com outros ao mesmo tempo. Nossos cinco propsitos permitem a todos os Pequenos Grupos alcanar seu pleno potencial de transformar todo o mundo em discpulos completamente devotados de nosso Senhor Jesus Cristo na verdadeira e apostlica f crist e membros de sua eterna famlia. Seguimos o exemplo de Jesus e seu Pequeno Grupo de doze discpulos ao vivermos estes cinco propsitos: [S]ervio: juntos servimos a nosso Senhor com nossos dons nicos e individuais; [A]dorao: juntos louvamos e adoramos a nosso Senhor; [U]nidade: juntos prestamos contas uns aos outros, nos encorajando mutuamente e repletos de amor pelo Corpo de Cristo; [D]iscipulado: juntos estamos nos transformando em discpulos completamente devotados de nosso Senhor Jesus Cristo; [E]vangelismo: juntos queremos que todos possam conhecer Jesus Cristo.

CARACTERSTICAS DE UM GRANDE LDER

Lderes so catalisadores para a mudana de vida em seus Pequenos Grupos. Eles so Discpulos de Jesus e intencionalmente lideram o crescimento dos liderados em sua jornada espiritual. So pastores das 6-12 pessoas em seus Grupos. Todo lder precisa demonstrar os seguintes atributos e habilidades: FIDELIDADE A DEUS E AO MINISTRIO. O Lder uma posio de influncia dentro do Corpo de Cristo e, portanto, importante que voc esteja lutando para ser maduro em sua caminhada com Cristo e que esteja vivendo uma vida de integridade de tal forma que sua vida seja um exemplo a ser seguido. Proteja sua prpria vida espiritual freqentando os cultos, os estudos bblicos fazendo a sua hora silenciosa, orando e participando da ceia; DISPONIBILIDADE DE TEMPO, ENERGIAS E ESFORO NO MINISTRIO. Freqente os treinamentos e reunies dos Pequenos Grupos. Mantenha contato com a Equipe de Liderana do Ministrio de Pequenos Grupos. Participe de programaes na Igreja para ajudar a construir unidade com o seu PG. Esteja disponvel para os membros do seu PG mais do que apenas uma vez por semana: participe de atividades em que eles esto envolvidos. Ser um lder de PG mais do que tirar uma noite por semana. RELACIONAMENTOS HONESTOS INCENTIVAM O CRESCIMENTO EM UNIDADE. Como lder, voc o responsvel por criar e manter um ambiente de confiana e segurana que permita aos membros do PG criarem unidade uns com os outros e que favorea a intimidade entre eles. Lderes honestos assumem suas aes, abrindo-se e compartilhando suas prprias lutas e vidas e esto disponveis a prestarem contas aos demais membros. sua responsabilidade velar pelo seu Grupo, saber como seus liderados esto se sentindo, ter com eles conversas ntimas, estar atento dinmica de seu Grupo, certificar-se da existncia de um ambiente acolhedor para novos membros. SER UM DISCPULO DE JESUS. DISCIPULAR SEUS LIDERADOS. Zele pela vida espiritual dos membros de seu PG. Assegure-se de que eles esto crescendo espiritualmente, fazendo a hora silenciosa, orando, freqentando os cultos, prestando contas. Gaste tempo em reunies um-a-um com seus membros. SINAL DE UM PEQUENO GRUPO DE SUCESSO = MULTIPLICAO. muito importante que medida que seu Grupo cresce e se torna mais parecido com Jesus seus olhos demonstrem piedade pelas almas perdidas, convidando-as a se unirem ao Pequeno Grupo. Nossa viso alcanar TODOS na nossa Comunidade e integr-los a um Pequeno Grupo. Por isso, sua responsabilidade que, na proporo em que seu Grupo se desenvolve, os membros sejam desafiados a se multiplicarem em mais outros Pequenos Grupos.

TODO GRANDE LDER TEM UM GRANDE SUPERVISOR.

Um Supervisor guia e toma conta de trs a cinco lderes de Pequenos Grupos. Ele est disponvel para orar com o lder, encoraj-lo e se assegurar que a vida espiritual dos lderes esteja sendo pastoreada. Alm disso, o Supervisor dar apoio aos lderes para lidarem com os assuntos relativos ao seu Pequeno Grupo. Papel do Supervisor: 1. Pastoreia lderes para desenvolver as suas vidas espirituais. Isto feito por meio de encontros de orao com os lderes na base do um-a-um e constante orao por eles. 2. Mantm zelosamente a qualidade e diligncia de seus lderes. Os mantm responsveis pelo liderar um bom pequeno grupo: a) Tempo de preparao para liderarem seu pequeno grupo b) Ajudando os lderes de grupos a lanarem mais novos pequenos grupos e a receberem bem os novos membros c) Fazendo as coisas certas no pequeno grupo d) Encorajando-os a crescerem espiritualmente, passo a passo e) Acompanhando assuntos importantes (no PG), conflitos e membros faltosos f) Tendo comunho com os membros fora do pequeno grupo g) Treina seus lderes; os ajuda a se tornarem melhor naquilo que fazem bem. As perguntas a seguir podem ajudar seu Supervisor a ter um cuidado maior por voc: Existe alguma coisa especfica que eu possa estar orando com voc ou por voc? Como est sua vida espiritual no momento? Tem tempo de orao? Tempo a ss com Deus? Acha que voc est numa curva ascendente ou numa descendente? Como se sente quanto ao seu ministrio neste momento? Est gostando? Do que voc mais gosta? Do que voc menos gosta? Qual o aspecto mais difcil pra voc quanto a ser um lder de pequeno grupo? O que Deus est fazendo na sua vida agora? Fale-me do seu Pequeno Grupo: Est tendo alguma dificuldade? Como est o envolvimento dos membros? Eles respondem s perguntas? Quais as maiores lutas e dificuldades que seus membros tm?

 Voc sente que est se conectando com eles? Voc tem visto algum dos membros de seu PG fora do momento da reunio? Voc est confortvel ( vontade) liderando seu PG? Como eu posso te ajudar? Existe alguma rea que tem sido uma luta, uma dificuldade na sua vida? Eu estou orando por voc. Existe algum pedido especfico que eu possa estar orando tambm?

Os Supervisores devem ser capazes de falar como vo os seus liderados (lderes de PG) e os Grupos que lideram sem usarem uma palavra s (bom, mau, legal, morrendo...)

O CICLO DE VIDA DE UM PEQUENO GRUPO

Fase 1 O Grupo novinho em folha e muitas pessoas podem no se conhecer. Construir relacionamentos a prioridade nmero 1. O que esperar: As pessoas podem estar empolgadas, mas o nvel de compromisso pode ser baixo As pessoas podem ter diferentes necessidades e expectativas O Grupo comear a se formar medida que desenvolver o compromisso O lder do Grupo comear a descobrir seu estilo de liderana

Fase 2 A principal tarefa desenvolver intimidade entre os membros. O nvel de intimidade crescer medida que os membros do grupo comearem a se arriscar em partilhar suas vidas. O que esperar: A orao comear a aproximar mais o grupo As pessoas comearo a testar e ver se o grupo seguro para se abrirem com transparncia Voc dever correr o risco de se abrir a fim de criar um ambiente aberto e franco. O Grupo comear a cuidar uns dos outros

Fase 3 Esta a fase de crescimento, quando os membros esto amadurecendo em seu caminhar com Cristo e no seu relacionamento uns com os outros. O que esperar: Discipulado a palavra chave. Formar novos lderes e fazer os membros confiarem mais em Deus fora do seu Pequeno Grupo. O Grupo pede por responsabilidades delegadas e encorajamento. Conflitos podem surgir, mas devem ser enfrentados e tratados mais do que evitados.

Fase 4 O Grupo programa um plano de multiplicao, de lanamento de um novo pequeno grupo. O Grupo comea a buscar novas pessoas para se tornarem novos membros para depois multiplicar. Ou ento, o Grupo acaba. O que esperar: Medo de mudana ser visvel no Grupo Sair da zona de conforto essencial para trazer mais membros da nossa comunidade para o PG Quando o Grupo deve morrer? Quando o grupo no tem compromisso ou nunca se prepara para crescer; quando o lder se queima ou quando as reunies so mais eventos sociais do que espirituais.

ELEVANDO O NVEL: COMPREENDENDO OS CINCO PROPSITOS DE PEQUENOS GRUPOS

SERVIO: que juntos todos ns sirvamos nosso Senhor com nossos dons individuais e nicos

1. Servindo juntos a. Servir aos outros constri intimidade e comunidade. D a oportunidade de ajudar a outros e de convidar amigos ou outros pequenos grupos a reunir-se socialmente. b. Projetos de Servio podem incluir: Um evento estruturado (casa do julgamento, peas de teatro e shows) Patrocinar / apadrinhar um evento (bazar, sopo, adotar uma criana, adotar um missionrio) Eventos no-estruturados (ajudar na mudana de um membro do Grupo, lavar os carros dos irmos da igreja, fazer a comida para algum membro incapacitado, ajudar uma famlia pobre da igreja, ajudar no estacionamento ou na limpeza do templo) c. Dicas para o servio: Sirvam uns aos outros e aos outros com quem voc j tem um relacionamento natural Faa um projeto de servio que tenha a ver com a lio estudada em seu PG Convide outros Pequenos Grupos V a qualquer lugar, mesmo que nem todos os membros possam ir Procure planejar o evento durante o momento de reunio de seu PG Explore a paixo que os membros tm por alguma coisa e os deixem liderar o planejamento 2. Compartilhe o Ministrio de Pequenos Grupos a. uma boa idia intencionalmente criar papis para os membros de seu PG a fim de que eles sejam envolvidos e se sintam parte do Grupo (anfitrio, louvor, lanches, dinmica, recreao etc)

b. Idias de papis a serem atribudos aos membros: Coordenador de Orao e Louvor: mantm o registro das oraes do grupo e as respostas obtidas. Forma duplas de orao etc. Lder dos cnticos: lidera o grupo nas canes e hinos Plantonista: guarda e atualiza endereos, telefones, emails para o Grupo Coordenador de retiros: procura locais, apresenta opes, faz as reservas etc Coordenador de Sociabilidade: garante a alegria e descontrao do grupo e prepara os eventos sociais do grupo Celebrante de Aniversrios: mantm o Grupo alerta quanto aos aniversariantes, compra os cartes e bolo para a festa (a conta rachada!) Coordenador do lanche: organiza o lanche, a bebida e o que for necessrio para os encontros Coordenador de Servio: pesquisa e coordena os projetos de servio para o Grupo Facilitador de novos membros: ajuda os novos a se sentirem bem acolhidos no Grupo Encorajador de disciplinas espirituais: ajuda os membros do PG a incorporarem em sua vida pessoal e na vida do grupo as disciplinas espirituais. Encoraja o Grupo a participarem dos eventos coletivos de adorao e louvor Pesquisador de Currculo: ajuda o lder do Grupo a encontrar, ler e rever, e encomendar material curricular potencialmente til para o Grupo Coordenador de Prestao de Contas: conecta o os membros do Grupo em relacionamentos de prestao de contas, quando aplicvel Encorajador de Ministrio: encoraja cada membro do PG a descobrir e implementar seus dons no ministrio Encorajador do Grupo: coordena e envia cartas/emails ou outras maneiras criativas de encorajar os membros

ADORAO: que todos ns juntos adoremos e louvemos a nosso Senhor

1. Compartilhar e orar juntos a. importante orar juntos e compartilhar. O Senhor trabalha no corao de cada um e h unidade no grupo quando oramos juntos. O grupo deve orar especificamente que o Esprito Santo seja presente com o Grupo e conduza as discusses do Grupo. b. Algumas dicas de orao: Nunca force ningum a orar alto Evite a orao ao redor do crculo, quando um aps o outro vai orando at chegar no que comeou, principalmente se o Grupo novo. Pea que voluntrios se ofeream para orar na abertura do encontro ou por um pedido especfico. No designe uma pessoa, at que haja segurana/confiana no Grupo. Se voc tem algum em mente para a orao, pergunte a ele/ela antes da reunio comear. Varie seu tempo de orao e compartilhamento. Seja criativo para evitar que seus membros fiquem presos na rotina e ajude os membros a explorar a variedade em suas vidas de orao (oraes escritas por outros, versos da Bblia etc.). Nunca fique com medo de parar o estudo e orar pela lio ou por uma necessidade que surgiu durante as discusses do pequeno grupo. Estude oraes de personagens na Bblia. Orem a orao deles. Encorajem os membros do grupo a orar uns pelos outros fora do momento do pequeno Grupo (escolha parceiros de orao, tenha uma caixa de pedidos ou email de emergncia para pedidos e agradecimentos). 2. Cantem Louvores e Hinos juntos a. Participem de viglia da meia-noite b. Cantem louvores durante o encontro do PG 3. Participem da adorao comunitria juntos a. Vo ao culto durante a semana ou no fim de semana b. Participem de Cultos de Doutrina c. Participem de retiros espirituais juntos

10

UNIDADE: que todos prestemos contas uns aos outros e nos encorajemos mutuamente, cheios de amor pelo Corpo de Cristo

1. Cuidem uns dos outros a. Cada membro deve cuidar do todo da pessoa: espiritualmente, fisicamente e emocionalmente. O Lder deve ser o exemplo a seguir. Cuidamos dos outros pelas coisas que dizemos, pelo apoio, pela presena fsica e pelas coisas que fazemos. b. Dicas: Seja um bom ouvinte Cuide primeiro e somente depois oriente e dirija a pessoa Sirva aos outros Acompanhem o que est acontecendo Esteja disposto a cuidar com firmeza e ousadia, quando for preciso No queira fazer tudo sozinho o grupo inteiro deve estar cuidando uns dos outros Honre a confidencialidade (mas tome cuidado para no prometer completo segredo) Pea a Deus para dirigir sua conversa com a pessoa Gaste tempo no um-a-um com aquela pessoa, tanto em orao como em eventos sociais. 3. Seja responsvel e preste contas a. Prestar contas ajudar os membros a manterem o compromisso deles com Deus. Sendo o exemplo, todo o grupo precisa confiar um no outro para a prestao de contas. O lder deve ajudar os membros do grupo a compreenderem a responsabilidade deles em lutar pelo crescimento dos outros. b. Dicas: Seja o exemplo: pea os membros de seu PG a lhe cobrarem contas (o que eu fao da conta de vocs, sim!) Estabelea um pacto Cada membro deve ter um parceiro de prestao de contas

11

Compartilhando no Grupo e acompanhando o desenrolar: procure modos de encorajar as pessoas a aplicarem a Palavra de Deus na vida diria

No force a prestao de contas no Grupo nos primeiros encontros; ela acontece com o passar do tempo, medida que as pessoas aprendem a confiar uns nos outros

Exemplo de um pacto: PROPSITO DO PEQUENO GRUPO APROFUNDANDO AS RAZES O propsito de nosso Pequeno Grupo : Crescer e amar a Deus com todo o nosso corao, mente e alma Crescer e amar aos outros Crescer e utilizar nossos dons espirituais Crescer e servir a Deus e ao prximo Crescer e refletir a beleza de Cristo Jesus, nosso Senhor

MISSO DO PEQUENO GRUPO APROFUNDANDO AS RAZES A misso do nosso Pequeno Grupo : Ir e Servir aos outros Refletir o amor de nosso Deus Oferecer amor e aceitao para com os outros Ganhar outros para Cristo Convidar outros para os nossos coraes Nunca usar uma palavra spera, dura Investir de mo aberta Aprofundar na Palavra de Deus Curtir o compartilhar as boas novas de Cristo com os outros Encorajar cada homem e mulher em nosso PG Pacificamente resolver as disputas que surgirem em nosso PG Distinguir-se em nosso PG com humildade Receber o Amor de Deus com ALEGRIA

Filipenses 2:1,2: Portanto, se h algum conforto em Cristo, se alguma consolao de amor, se alguma comunho no Esprito, se alguns entranhveis afetos e compaixes, completai o meu gozo, para que sintais o mesmo, tendo o mesmo amor, o mesmo nimo, sentindo uma mesma coisa.

12

1. O PACTO DO AMOR (gape): Meu compromisso com cada indivduo neste Grupo ser do esprito que diz nada do que voc fizer ou disser me far parar de am-lo 2. O PACTO DA DISPONIBILIDADE: a) Eu estarei disponvel quando humanamente possvel, sempre que o nosso Grupo se reunir; e b) Eu me farei disponvel a qualquer um do nosso Pequeno Grupo em qualquer tempo em que ele/ela precise de mim. 3. O PACTO DA ORAO Eu orarei por cada um dos membros de nosso Pequeno Grupo consistentemente. 4. O PACTO DA CONFIDENCIALIDADE Entendendo que os outros pontos neste pacto somente so possveis na segurana de um relacionamento de confiana, eu me comprometo a no compartilhar fora de nosso Grupo COISA ALGUMA que entre ns haja sido partilhado ou durante a ministrao particular com outro membro de nosso Grupo. 5. O PACTO DA TRANSPARNCIA Compreendendo que eu no posso conhecer voc e voc no pode me conhecer a menos que digamos um ao outro quem ns somos, eu me comprometo a lhe dizer quem eu sou, tantos nas minhas fraquezas quanto em meus pontos fortes. 6. O PACTO DA SENSIBILIDADE Eu pedirei constantemente a Deus que me faa sensvel s necessidades de cada pessoa em nosso Pequeno Grupo e conscientemente me comprometo a OUVIR a cada pessoa quando elas falarem, seja em palavras, aes ou atitudes. 7. O PACTO DA HONESTIDADE Acreditando que seguindo a verdade em amor (Ef. 4:15) tanto positivo quanto construtivo para a sade do Corpo de Cristo, eu permitirei que Deus me use no processo de crescimento do nosso Grupo, garantido que eu lhe direi quando concordar com voc ou de voc discordar. 8. O PACTO DA RESPONSABILIDADE minha convico que Deus me colocou neste Grupo para a edificao do Corpo de Cristo e que, de tempos em tempos, dentro dele me ser necessrio buscar a vontade do Senhor atravs do conselho e da opinio dos outros membros do meu Pequeno Grupo. Eu aceito a responsabilidade de buscar e dar aconselhamento em meu Grupo e a ele darei relatrio do que fiz a respeito da sua sabedoria coletiva.

3. Criando intimidade no Grupo a. O Lder deve criar um ambiente seguro, onde todos se sentem amados, valorizados, cuidados, respeitados e confortveis para compartilhar suas vidas.

13

b. Estgios de Intimidade: Criar um ambiente seguro e de confiana: medida em que as pessoas compartilham, o lder elogia aquele que compartilhou e encoraja os outros a fazerem o mesmo O Grupo aprende a cuidar uns dos outros: na proporo em que os membros vo se conhecendo melhor, naturalmente comeam a se preocupar uns com os outros. Se isto no estiver acontecendo, o lder precisa servir de modelo. As pessoas comeam a aceitar o risco de se abrirem com outros: como as pessoas esto regularmente se cuidando mutuamente (dentro e fora do PG), a intimidade crescer mais e mais para revelaes mais ntimas e profundas. c. Idias para criar intimidade no Grupo: Parceiros de orao: se as pessoas tem um relacionamento instvel, ponha-as como parceiros de orao. Viso para o Grupo: compartilhe regularmente a viso do que a comunidade e a atmosfera do Grupo deveriam ser. Compartilhem testemunhos: gastem tempo falando a respeito do mover de Deus em suas vidas. Integrem suas amizades: faa interaes que abarquem mais do que o tempo em que esto juntos no Pequeno Grupo. Apresentem seus amigos do pequeno grupo aos seus outros amigos. Envolvam outros no processo de tomada de decises: faa com que o Grupo se pertena e no lhe pertena. D misses e encoraje as participaes dentro do Grupo. Participem de eventos sociais, mesmo que apenas poucos possam ir: certifique-se que estes eventos sociais sejam atividades crists. Visitem a casa uns dos outros: isto cria intimidade e ajudar a derrubar resistncias. Tenham uma Noite Especial de Jantar e Intercesso: a orao aumenta a comunho assim como a comida! Gastem tempo livre de preocupaes juntos: planejem um retiro juntos ou um fim de semana na praia, que facilitem o crescimento de relacionamentos. Escolham um currculo que relacional e desafiador: bons currculos do a oportunidade de discutir assuntos mais profundos, permitindo que cada membro descubra mais de Deus e deles mesmos. Isto conduz a uma intimidade bblica.

14

DISCIPULADO: que juntos transformemos pessoas em seguidores completamente devotados a Cristo 1. Cria mais lderes e discpulos de Cristo a. importante que os lderes de pequenos grupos sejam discpulos de Cristo. Certifique-se que voc est sendo enchido de Deus por meio do tempo com Ele Hora Tranqila, freqncia aos cultos, prestao de contas, freqncia ao grupo de lderes. Ento, intencionalmente, se concentre em discipular o seu pequeno grupo. Isto requer um bocado de tempo e orao. Encontre um-a-um com seus liderados e ore com eles, mantenha-se atualizados com seus problemas, lutas e vitrias. Assegure-se de que eles esto confiando em Deus e no somente em voc ou em ningum mais no PG. Os lderes devem conduzir o grupo a construir um relacionamento com Deus. b. Dicas: Faa um estudo bblico Escolha um currculo de cada um dos cinco propsitos Sigam um tempo tranqilo diariamente, de preferncia previamente combinado com outros membros (juntos, na mesma hora, mas em lugares diferentes) Escolha uma leitura devocional diria e se comprometa a l-la (Po Dirio) Ao juntos aos cultos semanais Evangelizem juntos e falem de sua f aos descrentes Faa juntos viagens missionrias curtas (Araises, Macap etc). ESCOLHENDO UM CURRCULO PARA SEU GRUPO Voc deve considerar algumas coisas antes de escolher um estudo a seguir. Isto pode ser desafiante mas extremamente recompensador quando o currculo apropriado escolhido. Voc pode alistar os membros do pequeno grupo no processo de deciso, mas em ltima anlise voc quem escolhe. 1. Considere DEUS Ore a respeito do estudo, tanto sozinho como em grupo. Discuta o assunto com outros lderes de PG e seu Supervisor. Baseado na sua experincia, voc deve desenvolver um estudo voc mesmo ou usar uma guia de estudos j preparados? Possui experincias na vida, interesses, pontos fortes? Atente para a personalidade e dons

2. Considere o LDER

15

3. Considere a LOGSTICA Estudos menores, menos dever de casa funcionam melhor quando o grupo est iniciando Quantas semanas voc deseja gastar neste estudo? Quanto tempo voc deseja gastar em cada reunio com o estudo? Quanto dever de casa o grupo est disposto a fazer? Relacionamentos: namoro, amizades, famlia, vida profissional Disciplinas espirituais: orao, jejum, doao, etc. Desenvolvendo um carter piedoso Batalha espiritual, tentao Limitaes fsicas e espirituais (correntes) Cura de experincias dolorosas do passado Finanas O papel da Igreja, nosso papel na Igreja Teremos um currculo disponvel para cada um dos cinco propsitos: Servio, Adorao, Unidade, Discipulado e Evangelismo

4. Considere os ASSUNTOS

5. Considere os 5 PROPSITOS

16

Resoluo de conflitos e administrao de crises Conflitos so o resultado natural de pessoas vivendo juntas. O conflito pode ocorrer entre os membros do grupo ou os membros do grupo podem enfrentar conflitos com pessoas de fora. 1. Administrao de um conflito a. Use as questes seguintes como um guia para comear a trabalhar um problema em potencial: Qual o problema ou a preocupao? Quais podem ser as necessidades da(s) pessoa(s) envolvida(s)? Quais podem ser as necessidades do grupo maior? Como isso pode ser uma oportunidade para crescermos no nosso relacionamento com Deus? No nosso relacionamento com os outros? No nosso relacionamento com ns mesmos? No nosso relacionamento com o mundo? Que versculos da Bblia podem ser relevantes para esta situao? Como podemos orar por esta situao? 2. Resoluo de conflitos (passos baseados em Mateus 18) a. Passo 1: Encontro um-a-um para buscar a reconciliao Se voc tem um conflito com algum, v at ele/ela e busque a reconciliao. Se algum de seu grupo vier a voc para falar de um conflito que ele/ela tem com outra pessoa no grupo, sua primeira pergunta deve ser: voc j falou com ele/ela sobre isso?. Se disser que no, no se permita a ouvir o problema antes de essa pessoa busca a outra e tentar fazer as pazes. Se j falou, mas no resolveu, ento v para o passo seguinte. b. Passo 2: um mediador includo Se o problema no for resolvido na reunio um-a-um (ou ao longo de uma srie de reunies um-a-um), ento algum mais deve ser includo. Se voc, como lder, est envolvido no conflito, ento deve chamar o seu Supervisor para mediar a questo. Voc pode sempre servir de mediador em conflitos no resolvidos em seu PG. c. Passo 3: A ofensa tornada pblica No rarssimo caso de o problema no vir a ser resolvido com a presena do mediador, a ofensa deve ser trazida a pblico. Isto pode ser numa discusso dentro ou pode ser uma ao disciplinar da Igreja. Este deve ser considerado o ltimo esforo para restaurar o relacionamento e nunca deve ser levado a efeito sem o expresso consentimento do Supervisor e/ou do Pastor.

17

Dicas de comunicao para evitar conflitos no grupo: 1. Mantenha a prestao de contas em dia uns com os outros. Se voc tem um problema com algum, v logo a ele/ela. No deixe que o problema se torna mais do que realmente . 2. Use frases com eu ao invs de voc, que expressem o que voc est sentindo e experimentando. melhor dizer: eu fico com raiva quando voc... do que voc sabe que eu fico com raiva quando... 3. Preste ateno nas mensagens subliminares 4. Lembre-se que o tom e a linguagem corporal comunicam tanto (se no mais) quanto as palavras 5. Evite o uso de e-mails ou telefonemas tanto quanto possvel para situaes de conflito. Tente se comunicar em pessoa 6. Problemas comuns no PG: a. Uma pessoa fala o tempo TODO Pergunte: o que mais vocs acham?. Use comunicao corporal (gestos) para que outros tambm falem. Dirija questes a outras pessoas usando os seus nomes. Fale em particular com a pessoa e pea-lhe que o ajude a envolver os outros nas respostas. b. Algumas pessoas NUNCA falam nada Pergunte coisas fceis. Faa perguntas fceis do modo deles. Pea a ajuda de outros membros do grupo para faz-los se abrir. Demonstre apreciao (tanto em pblico como privadamente) pelas contribuies/opinies que eles deram ao grupo. c. O grupo no tem interesse no assunto debatido Assuma a postura advogado do diabo (assuma uma posio de antagonismo e os faa defender o que crem). Faa perguntas iniciadas por porque...?. Desista do tpico e ache algo que eles tenham interesse. d. Um membro do Grupo chega a uma concluso obviamente errada (tipo eu posso ser adltero) Pergunte: o que vocs acham? . Redirecione a ateno dos membros para a Bblia, que aponta a concluso correta. Converse com ele/ela na base um-a-um se a concluso errada ainda assim for mantida.

18

e. O Grupo foge pela tangente para assuntos irrelevantes Seja flexvel! s vezes assuntos precisam ser discutidos ainda que no previamente agendados. Explicitamente traga a discusso de volta para o tpico. Concorde em discutir o assunto depois. Escolha a pessoa que mais sai pela tangente e a responsabilize a sempre trazer o grupo de volta ao tpico f. Uma questo difcil levantada No tenha medo de dizer eu no sei!. Concorde em fazer uma pesquisa sobre o assunto e trazer a concluso na semana seguinte (cumpra o prometido!) g. Um membro no est comprometido com o Grupo Tenha uma discusso sobre o pacto do pequeno grupo e/ou reveja o pacto com ele Encontre-se com o membro faltoso na base um-a-um para tentar descobrir por que ele no est vindo s reunies. Encoraje os outros membros a estender a mo ao faltoso Imediatamente depois de um encontro que ele/ela faltou, procure-o e diga-lhe que sua ausncia foi sentida

19

VALORES DO GRUPO PEQUENO

Afirmao importante criar um ambiente no qual os membros do grupo afirmem e encorajem uns aos outros, edifiquem-se mutuamente em Cristo e ajudem um ao outro a crescer.

Disponibilidade

Os membros do grupo e seus recursos devem ficar disponveis para ajudar o prximo. O tempo, a ateno, o discernimento, tanto quanto os recursos materiais, devem ficar disponveis a fim de preencher as necessidades e servir um ao outro.

Orao

Orao deve ser valorizada na vida do grupo, o qual se rene diante de Deus para louvar, pedir, confessar e agradecer ao Senhor tudo o que Ele fez. A orao encoraja os membros do grupo a serem humildes, sabendo que tudo vem de Deus. Em orao eles tambm se sentem valorizados e chegam a entender o valor que tm. medida que voc v Deus agir, a fim de responder aos pedidos de seus membros, todo o grupo se sentir encorajado.

Transparncia

Este valor nos relacionamentos no grupo promove honestidade e torna mais fcil comunicar os sentimentos, lutas, alegrias e tristezas. Alcanar a meta, de se ter um relacionamento autntico comea quando somos transparentes um com o outro.

Honestidade

O desejo de ser honesto uns com os outros crtico em relacionamentos autnticos. Para que possa haver confiana entre os membros do grupo, preciso que falem a verdade em amor, para que cresamos em tudo naquele que o cabea, Cristo (Efsios 4:15).

Segurana

Relacionamentos francos e honestos devem ser protegidos com um acordo de segurana aquilo que se diz no grupo permanecer confidencial, as opinies sero respeitadas e as diferenas permitidas.

Confidncia

Como parte do conceito de segurana, a confidncia promove a transparncia se houver o compromisso de que seja o que for que tenha sido compartilhado dentro dos limites do grupo, no ser repetido em lugar nenhum.

20

Sensibilidade

Um compromisso de ser sensvel s necessidades, sentimentos, histria e situaes atuais dos outros membros do grupo ajudaro a edificar relacionamentos no grupo.

Cobrana

Em relacionamentos autnticos, prestar contas uma submisso voluntria aos outros membros do grupo em busca de apoio, encorajamento e ajuda numa rea particular de sua vida, dando-lhes responsabilidade para auxili-lo nessa rea.

Evangelismo

Em grupo, evangelismo o compromisso de fazer crescer a comunidade de crentes atravs de coisas tais como o compartilhar da sua f, fazei uso da cadeira vazia a fim de convidar pessoas a participarem do grupo, e outras iniciativas.

Multiplicao

Fazer seu grupo crescer e eventualmente dar a luz a um novo grupo capacitar o mesmo a desempenhar a viso de ver mais pessoas ligadas na comunidade crist, crescendo em seu relacionamento com Cristo.

21

22