TRANSFORMANDO MEMBROS EM LDERES

Uma resenha do Livro de Dave Earley

INTRODUO
PGs so o lugar perfeito para gera novos lderes. A menos que membros de PGs sejam convertidos em lderes de PGs poucos frutos duradouros vo permanecer. Identificar, desenvolver e liberar os membros para serem lderes de PGs para que faam a colheita o meio mais rpido e eficaz da igreja cumprir a Grande Comisso. O desenvolvimento de liderana fator determinante para o mximo impacto da igreja. A chave para o futuro da igreja o ministrio dos lderes que so formados pelos lderes atuais. Primeiro precisamos nos tornar lderes eficazes para desenvolver lderes eficazes. Um ministrio de PGs s ser bem sucedido havendo compromisso com o desenvolvimento de liderana. O ministrio de PGs cresce ou declina conforme a qualidade de seus lderes. Para que os lderes de PGs se multipliquem efetivamente, desenvolvendo lderes eficazes, eles precisam de uma estratgia adequada 8 passos para desenvolver novos lderes de PGs: 1.SONHAR em multiplicar lderes 2.DEMONSTRAR liderana multiplicadora 3.DESCOBRIR lderes em potencial 4.APROFUNDAR o relacionamento com eles 5.DESCREVER a viso para eles 6.DETERMINAR expectativas e compromissos 7.DESENVOLVER os lderes em potencial 8.MOBILIZAR esses lderes para a liderana

1 SONHAR

sonhe com a multiplicao de sua liderana?

Ningum jamais se tornou um lder multiplicador sem sonhar a esse respeito; cada lder precisa sonhar e formar ao menos um outro lder. E as palavras que me ouviu dizer na presena de muitas testemunhas, confie-as a homens fiis que sejam tambm capazes de ensinar outros. (2Tm 2:2)

8 princpios para tornar o sonho em realidade:

1.Busque a Deus e receba dele o sonho para seu ministrio; 2.Escreva o sonho e visualize-o; 3.Reporte-se a ele com frequncia; 4.Creia que Deus pode e ir realiz-lo; 5.Pea a Deus que o realize; 6.Planeje cumprir a sua parte; 7.Trabalhe como se tudo dependesse de voc; ore como se tudo dependesse de Deus; 8.Comece pequeno, mas fale como se o sonho tivesse se tornando realidade.

2 DEMONSTRAR

demonstre a liderana multiplicadora

H pessoas que sero lderes multiplicadores se for mostrado a eles como fazer isso; e isso se d pelo exemplo pessoal. Liderana algo mais percebido do que ensinado. O lder multiplicador deve ser exemplo da prtica dos hbitos de um lder eficaz (mais detalhes no livro Os 8 Hbitos do Lder Eficaz de Grupos Pequenos, de Dave Earley)

Viso

tenha alvos especficos para o crescimento e multiplicao do grupo ore diariamente pelos membros e pela multiplicao do grupo convide regularmente pessoas novas para seu grupo e estimule os membros a fazlo tambm

Orao

Cadeira vazia

Contato Preparo

mantenha contato regular com os membros do grupo planeje e prepare-se para as reunies Mentoreamento tenha e mentoreie aprendizes de lder

Comunho

organize atividades de comunho com o grupo Crescimento comprometa-se com seu crescimento pessoal

7 requisitos para um lder desenvolver um ministrio

multiplicador:

1.Sacrifcio (Jo 12:24)Todo lder de PG que frutifica, pratica sacrifcio, morrendo para uma vida de ocupaes egosticas a fim de realizar atividades do Reino; o tempo gasto fora da reunio do grupo, orando, convidando, fazendo contatos e mentoreando, que faz a diferena no crescimento e multiplicao do grupo.Outro elemento importante sair do caminho, morrendo para a necessidade de sermos necessrios, superando nossa insegurana. 2.Dependncia de Deus (Jm 17:5-8)Dependncia se expressa por meio da orao. 3.Conexo ntima com Jesus (Jo 14:4-5)Lderes multiplicadores tomam tempo para permanecer conectados com Jesus atravs da Palavra e orao. 4.Perseverana (Gl 6:9)O lder multiplicador no se destaca pelos muitos dons, melhor formao ou personalidade vibrante e dinmica, mas pelo trabalho duro, dedicao, disciplina. 5.Esforo paciente (Tg 5:7)Multiplicar lderes requer tempo e pacincia; preciso continuamente orar, sonhar e investir no mentoreamento. 6.Saturao com a Palavra (Sl 1:1-3)Dedicao leitura e estudo da Bblia. 7.Viso focada na colheita (Jo 4:35) O lder multiplicador tem viso espiritual para ver oportunidades, potenciais e possibilidades onde outros no veem

DESCOBRIR
descubra lderes em potencial.

Somente a descoberta e o desenvolvimento de lderes em potencial resultar na multiplicao de lderes. Cada pessoa do grupo deve ser encarada como um lder em potencial e ser treinada para liderar um grupo pequeno (1Co 1:26-29); todo o povo de Deus deve ser treinado para fazer o trabalho ministerial. Todo crente deve ser um discpulo. E para ser verdadeiramente um discpulo, precisa ser um discipulador; todo membro deve ser discipulado para discipular outros. Novos convertidos podem se tornar excelentes auxiliares por vrios motivos: eles tm mais contatos com nocristos e so com frequncia evangelizadores; tm entusiasmo; so ensinveis e muito contagiantes espiritualmente.

Existem algumas condies no resolvidas que podem impedir, temporariamente, a pessoa de se tornar um lder eficaz: situao de vida extenuante, excessiva bagagem emocional e atitudes destrutivas, como: medo, murmurao, rebeldia, insubmisso, desonestidade e arrogncia.

4 APROFUNDAR

aprofunde seu relacionamento com os lderes em potencial

Um multiplicador eficaz mentoreia e no meramente transmite habilidades. No existe discipulado sem relacionamento. O grau e a extenso de sua influncia sobre outros esto relacionados profundidade de seu relacionamento com eles; aps descobrir lderes em potencial, preciso aprofundar o relacionamento com eles. Como aprofundar o relacionamento: 1. Comunicar-se regularmente: telefone, encontros, e-mail, visitas; 2. Compartilhe seus objetivos, planos e expectativas; Valorize as pessoas atravs de aes e atitudes de reconhecimento; 3. Encoraje prestando apoio e ajuda nas dificuldades; 4. Demonstre aceitao, ateno e afeio; 5. Realize atividades juntos; 6. Aprenda a ouvir. Ouvir essencial para uma liderana eficaz porque demonstra que voc se importa com as pessoas; conhea suas ideias, dificuldades, dvidas, suas lutas pessoais, seus sonhos, planos etc; Dicas para ouvir melhor: concentre-se na pessoa que fala com voc, faa perguntas para sondar sentimentos, olhe para ela, no a interrompa, evite julgar antes que ela tenha terminado, comente resumidamente o que ela est dizendo, repita o que voc entendeu do que foi dito por ela com suas palavras, faa perguntas que ajudem a esclarecer o que ela disse.

DESCREVER
descreva a viso

Se o lder no desenvolver uma viso para o grupo ou no comunic-la, o grupo crescer para dentro, ou seja, crescer mas no se multiplicar.

A importncia de descrever a viso 1. Atrai e motiva as pessoas; 2. Produz lderes; 3. Impulsiona s pessoas a agir; 4. D a segurana de que se est indo para algum lugar; 5. Eleva o moral; 6 .Encoraja pessoas ao sacrifcio por uma causa maior;
Como descrever a viso: Busque a Deus para receber uma viso para seu grupo que combine claramente com a viso de sua igreja. Escreva a viso e compartilhe-a com as pessoas do grupo, permitindo que contribuam e se apropriem dela, para que ela se torne a viso do grupo. Exemplos: Multiplicar um novo grupo todo ano. Treinar nos prximos 5 anos, 5 lderes multiplicadores, um por ano. Liderar um grupo saudvel, em crescimento e que se multiplique ao final de um ano. Compartilhe a viso o tempo todo, com paixo e confiana, gerando entusiasmo nas pessoas e levando-as a crer que vai acontecer.

DETERMINAR
determine expectativas e compromissos

importante compartilhar expectativas e compromissos com o seu aprendiz porque: 1. Estabelece uma direo; 2. Limita as frustraes; 3. Favorece a comunicao; 4. Gera motivao; 5. Funciona como um modelo e uma ferramenta para o aprendiz multiplicar. O compromisso do Aprendiz Oriente o aprendiz a orar diariamente pelos membros do grupo; isso desenvolve afeio por eles; Estar disponvel aos membros fora das reunies do grupo; isso estreita os relacionamentos; Fazer contato semanal com os membros, atravs de um simples telefonema ou e-mail; Dar exemplo; em coisas como leitura diria da Bblia, orao, envolvimento na igreja (devemos ser exemplo de cristo em crescimento, no exemplo de perfeio). O compromisso do Lder Orar pelos membros, pelo aprendiz e pela multiplicao; Contatar regularmente os membros do grupo;

Planejar e preparar-se para a reunio; Ter e mentorear aprendizes; Planejar atividades de comunho com o grupo; Comprometer-se com seu prprio crescimento espiritual; Manter-se alinhado e alinhar o grupo com as expectativas e viso da igreja para os grupos pequenos.

7 DESENVOLVER

desenvolva os lderes em potencial

A multiplicao somente ser bem sucedida se houver desenvolvimento de lderes. O objetivo de desenvolver discpulos desenvolv-los para: 1. Que sejam aptos a conduzir grupos saudveis que cresam e sejam capazes de se multiplicar; 2. Desenvolver lderes de PGs que desenvolvam outros lderes de PGs; 3. Formar lderes de PGs que sejam multiplicadores. Recursos para desenvolvimento 1. Treinamento prtico (o melhor recurso); 2. Delegar responsabilidades, supervisionar e avaliar; 3. Mentoreamento pessoal; 4. Treinamento em sala de aula; 5. Encontros de liderana; 6. Gastar tempo juntos assim como Jesus ensinava aos discpulos, enquanto andava com eles; 7. Leitura de livros; ouvir ministraes sobre desenvolvimento de liderana. Passos do desenvolvimento de lderes 1. Servir de modelo; 2. Ser um mentor; 3. Ser motivador; 4. Ser multiplicador; Papis necessrios para atuar no desenvolvimento de lderes 1. Ser um discipulador, ajudando o lder em potencial a crescer em Cristo atravs da prestao de contas; 2. Ser um treinador, ensinando e treinando habilidades; 3. Ser um conselheiro, orientando e aconselhando o lder em potencial, ajudando-o a enfrentar as dificuldades e superar os obstculos em sua vida e liderana; 4. Ser um professor, fornecendo informaes, explicaes sobre doutrina, tcnicas de conduo de reunies etc;

5. Ser um padrinho, encorajando o lder em treinamento. Importante: para o eficaz desenvolvimento de lideres essencial fazer reunies regulares semanais ou quinzenais com o lder em aprendizado. O que fazer na reunio: Estudar e discutir o material distribudo pela igreja ou o captulo de um livro; Conferir planos pessoais de crescimento; Comentar e avaliar a reunio do PG; Planejar uma atividade; Discutir e planejar a multiplicao etc. Essa reunio no precisa ser demorada, mas ela essencial para a multiplicao da liderana. Perguntas que voc no pode deixar de fazer ao lder em potencial que voc est treinando: O que posso fazer para lhe ajudar a ser um lder eficaz? Em que rea de sua liderana voc mais precisa de minha ajuda? O que voc mais precisa de mim no momento? Pergunta para fazer a si mesma toda a semana: O que eu posso fazer para ajudar meu aprendiz (no caso do lder)/ meus lderes (no caso do orientador) a serem mais bem preparados para liderar um grupo saudvel, que cresce e se multiplica? Esta pergunta ajuda a manter o foco no desenvolvimento

8 MOBILIZAR

mobilize-os para a liderana

A tarefa de um lder multiplicador no completa at que os seus aprendizes estejam liderando seus prprios grupos. Indicadores para avaliar o desenvolvimento do aprendiz: Fez os treinamentos oferecidos pela igreja; Conduz bem as reunies ou parte das reunies quando lhe dada esta responsabilidade; Tem seguido as orientaes recebidas, demonstrando interesse em aperfeioar sua liderana; Tem e pe em prtica um plano de crescimento pessoal; Est investindo em outro lder em potencial;

As pessoas do grupo reconhecem sua liderana; aceito. Como fazer uma multiplicao bem sucedida: Falar da multiplicao desde a primeira reunio do PG e com frequncia; Manter o grupo informado sobre os planos e o progresso da multiplicao; Orar no grupo com os membros acerca dos grupos que sero originados a partir dele; Falar da multiplicao de forma positiva; no usar palavras como dividir, separar; Usar sempre expresses como gerar ou iniciar um novo grupo; Mostrar estatsticas de quantas pessoas esto fora de grupo, quantos grupos so necessrios para no deixar ningum de fora; Orar pelo melhor momento para multiplicao: Lder pronto, grupo pronto; Estipular uma data para multiplicao; Celebrar o nascimento do novo grupo, fazendo uma festa. Acompanhamento ps-multiplicao: Mantenha o contato semanal nas primeiras semanas; visite a reunio do novo PG uma ou duas vezes nos primeiros meses; Continue orando pelo novo PG e pelo seu lder; celebre o sucesso deles; Desafie o novo lder a manter o sonho da multiplicao; fornea orientao e apoio quando necessrio. Barreiras ao desenvolvimento de novos lderes: Doentia necessidade de ser necessrio,de se julgar insubstituvel; Desejo obsessivo de fazer as coisas do jeito certo = do meu jeito; No investir tempo e esforo em relacionamento e envolvimento com os outros.