MANUAL DOS DIREITOS DOS COMERCIRIOS

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11.
DIREITOS NA HORA
DA DEMISSO
80. Artigo 488, pargrafo nico da CLT.
de fundamental importncia saber quais os direitos dos
trabalhadores na hora da resciso do contrato de trabalho. Deve-
se ter especial ateno no caso de demisses sem justa causa,
pois o Brasil ratificou a Conveno 158 da OIT, que probe
demisses imotivadas.
Todo trabalhador deve saber como fazer o pr-clculo de
quanto vai receber pelas verbas rescisrias para evitar surpresas.
Analisaremos as verbas rescisrias que os comercirios tm di-
reito quando da resciso do contrato de trabalho. Vamos nos ater
s principais espcies de resciso contratual:
a) dispensa sem justa causa;
b) pedido de demisso;
c) aposentadoria;
d) falecimento;
e) dispensa por justa causa.
11.1 CARTA DE DEMISSO
Sempre que a demisso for imposta pelo empregador por
justa causa este dever comunicar o motivo da resciso por escrito
ao empregado, conforme asseguram as Convenes Coletivas.
11.2 DISPENSA DO AVISO PRVIO
Quando o empregado for dispensado e tiver de cumprir o
aviso prvio, sua jornada de trabalho ser reduzida em duas horas,
ou poder trabalhar 23 dias corridos e faltar ao servio por 7 dias
corridos sem prejuzo do salrio
80
.
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81. Muitos empregadores utilizam o expediente de mandar o empregado cumprir o aviso prvio
em casa. Essa uma manobra ilegal. Ou o trabalhador cumpre o aviso prvio trabalhando ou
dispensado de cumpri-lo e as verbas rescisrias tm de ser pagas no prazo de 10 dias. Ver
art. 477, pargrafo 6, letra b, da CLT. O TST, em julgamentos de dissdios coletivos, tem
concedido aviso prvio de 60 dias.
O empregado que obtiver novo emprego antes do trmino
do aviso prvio, fica dispensado do cumprimento integral do refe-
rido aviso, devendo receber, em tal caso, a remunerao proporci-
onal aos dias efetivamente trabalhados. Consulte seu Sindicato.
Quando o empregado for dispensado de cumprir o aviso
prvio dever receber o salrio relativo ao mesmo. Neste caso o
prazo de pagamento das verbas rescisrias de 10 dias
81
, a con-
tar do ltimo dia trabalhado.
11.3 DEMISSO SEM JUSTA CAUSA
Quando o empregador manda o empregado embora sem
justa causa so devidas as seguintes verbas rescisrias:
aviso prvio (que pode ser trabalhado ou indenizado quando a
dispensa imediata.
13 salrio proporcional (correspondente aos meses trabalhados);
frias vencidas (quando houver);
frias proporcionais (contando-se sempre do ms que o em-
pregado comeou a trabalhar);
adicional de 1/3 sobre frias;
comisses, DSR, horas extras, prmios, gratificaes, adicio-
nal noturno, etc.(quando houver);
saldo de salrios (correspondente aos dias trabalhados do
ms);
FGTS, 8% sobre os dias trabalhados e 13 salrio;
40% sobre o total dos valores referentes ao F.G.T.S., inclusive
os depositados no banco;
resciso na forma do cdigo 01, para fins de liberao do FGTS.
fornecimento da Comunicao de Dispensa, preenchido e as-
sinado pelo empregador.
Indenizao adicional.
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Descontos
INSS;
INSS sobre 13 salrio;
vale transporte;
vale Refeio;
adiantamento de salrio;
outros descontos autorizado pelo empregado.
11.4 PEDIDO DE DEMISSO
Quando o empregado no quer continuar trabalhando na
empresa ele pede demisso e tem direito a receber as seguintes
verbas rescisrias:
13 salrio proporcional (correspondente aos meses traba-
lhados iniciando-se sempre no ms de janeiro, de cada ano
ou da admisso;
frias vencidas (quando houver);
adicional de 1/3 sobre as frias;
frias proporcionais;
saldo de salrios (correspondente aos dias trabalhados no
ms);
comisses, horas extras, DSR, prmios, gratificaes, adici-
onal noturno, etc.
Descontos
INSS;
INSS sobre 13 salrio;
vale refeio;
vale transporte;
aviso-prvio (quando o empregado pede demisso e no
quer cumprir o aviso-prvio, o empregador pode descontar o
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82. Artigo 487, pargrafo 2 da CLT.
83. Cf. Lei 8.829, de 16 de abril de 1994, artigo 24.
84. O pagamento aos dependentes ou sucessores, dos valores, no recebidos em vida pelo
respectivo titular, est garantido pela Lei 6.858 de 24.11.80.
equivalente a um ms de salrio)
82
. Consulte seu Sindicato.
outros descontos autorizados pelo empregado.
11.5 VERBAS DEVIDAS EM CASO DE
APOSENTADORIA
Quando da aposentadoria do empregado no necessrio
o empregador proceder a resciso do contrato de trabalho. Quan-
do a aposentadoria de iniciativa do empregado, os direitos so
iguais ao pedido de demisso; quando por iniciativa do
empregador, os direitos so iguais dispensa sem justa causa.
11.5.1 DESCONTOS
Ao aposentar o trabalhador fica isento de contribuio para
o INSS
83
. Se o aposentado voltar a trabalhar, ele tem de continuar
contribuindo para a Previdncia.
11.6 VERBAS DEVIDAS EM CASOS DE
FALECIMENTO
Caso o empregado venha falecer, seus dependentes ou
sucessores tero direito a receber as seguintes verbas
84
:
13 salrio proporcional;
frias proporcionais;
Frias vencidas;
adicional de 1/3 sobre frias;
saldo de salrio, comisso, DSR, horas extras, gratificaes,
adicional noturno, etc.(se houver);
FGTS: 8% sobre salrios, 13 salrio, comisses, DSR, grati-
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ficaes, adicional noturno, horas extras, etc.( se houver).
auxlio funeral
85
.
11.7 DEMISSO POR JUSTA CAUSA
Pela atual legislao, as razes que levam o patro a demitir
o empregado no esto sujeitas a um exame prvio pela Justia.
O ato do empregador que dispensa o empregado por justa causa
tem efeitos imediatos. Somente atravs de uma apreciao pos-
terior da Justia do Trabalho, com toda a sua demora, poder o
trabalhador provar a inexistncia da Justa Causa. Tal situao
espera h muito tempo por mudanas.
Para piorar ainda mais a situao, a CLT define os casos
de justa causa de forma imprecisa, dando margem a inmeras in-
terpretaes, possibilitando ao empregador rescindir de imediato
o contrato de trabalho.
Por tudo isso, o trabalhador demitido por justa causa deve
procurar de imediato o seu Sindicato para buscar orientao so-
bre se realmente houve ou no justa causa.
Os direitos do trabalhador demitido por justa causa so:
frias vencidas e proporcionais, se houver, acrescidas
de um tero prevista na Constituio;
saldo de salrios, horas extras, DSR, comisses, grati-
ficaes, prmios, adicional noturno, etc.(se houver).
Lembramos que o trabalhador dispensado por justa causa
possui direito a frias proporcionais, considerando que o Decreto
n 3.197, publicado em 6/10/99, estabelece que a Conveno n
132 da OIT deve ser executada e cumprida inteiramente.
11.8 HOMOLOGAO
A legislao trabalhista
86
estabelece que a resciso de
contrato dos empregados com mais de um ano de servio deve se
85. Alguns Sindicatos tm em suas convenes auxlio funeral pago pela empresa.
86. Artigo 477 da CLT.
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realizar sob a fiscalizao do Sindicato e, na inexistncia deste, da
Delegacia Regional de Trabalho (DRT). Esse ato chamado de
homologao, quando so conferidos os clculos dos direitos que
o empregado tem a receber, seja no caso de dispensa sem justa
causa ou pedido de demisso.
No caso de empregados com menos de 1 ano de servio, a
legislao no prev homologao e o pagamento realizado na
prpria empresa, mas voc deve consultar o seu Sindicato para
saber se a conveno col eti va l ocal no estabel ece a
obrigatoriedade de homologao no Sindicato inclusive de empre-
gados com menos de 1 ano no servio.
O fato do empregado assinar o recebimento das quantias
constantes da folha de resciso no significa que esto quitados
os seus direitos, dando-os por cumpridos. A sua assinatura s ates-
ta que recebeu os valores constantes da folha, podendo reclamar
perante a Justia do Trabalho as diferenas que porventura houve-
rem, inclusive horas extras trabalhadas e no pagas. No entanto,
face ao enunciado 330 do TST, deve-se ressalvar eventuais diver-
gncias ou diferenas quando estas se referirem a verbas
rescisrias, evitando assim futuros problemas no desenvolvimento
da ao trabalhista.
Como muitas empresas pagam por fora, o empregado fica
surpreso com a quantia que tem a receber no momento da resci-
so, principalmente o valor referente ao FGTS. Algumas empresas
costumam fazer o acerto da diferena depois da homologao, mas
nem sempre isso acontece. Fique atento e exija seus direitos atra-
vs do seu Sindicato.
Quando o empregado est dispensado do aviso prvio, o
prazo para homologao de 10 dias. Quando ele o cumpriu, deve
ocorrer no dia imediato aps o fim do aviso. Se esses prazos no
forem cumpridos por culpa da empresa, ela ter de pagar ao traba-
lhador uma multa correspondente a um salrio do empregado.
O pagamento das verbas rescisrias deve ser feito em mo-
eda corrente, em cheque administrativo da empresa, ou depsito
em conta corrente.
Os Sindicatos e a Federao possuem um departamento
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especfico para fazer as homologaes e advogados para enca-
minhar sua ao trabalhista.
11.9 SAQUE DO FUNDO DE GARANTIA
Quando o empregado dispensado sem justa causa, levanta
todos os valores depositados na sua conta vinculada acrescidos
de juros, correo monetria e a multa de 40%, prevista na
Constituio.
Quando o empregado pede demisso ou demitido por
justa causa, no tem acesso imediato aos valores depositados em
sua conta, podendo apenas levant-los nas seguintes hipteses:
a) extino total da empresa, fechamento de qualquer de seus
estabelecimentos, supresso de parte de suas atividades, ou ainda
falecimento do empregador individual, sempre que qualquer des-
sas ocorrncias implique resciso do contrato de trabalho;
b) aposentadoria pela Previdncia Social;
c) falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus
dependentes;
d) pagamento de parte das prestaes decorrentes de fi-
nanciamento habitacional concedido no mbito do Sistema Finan-
ceiro de Habitao (SFH);
e) liquidao ou amortizao extraordinria do saldo deve-
dor de financiamento imobilirio;
f) pagamento total ou parcial do preo da aquisio de mo-
radia prpria;
g) quando permanecer 3 anos ininterruptos sem crdito de
depsitos;
h) extino normal do contrato a termo, inclusive o dos traba-
lhadores temporrios regidos pela Lei 6.019, de 3 de janeiro de 1979.
Os depsitos do FGTS so corrigidos mensalmente no 10o
dia de cada ms, logo bom aguardar a virada do ms para pro-
ceder ao saque.
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87. Lei 7.998/90 Art. 7 Inciso IV do Art. 201 e Art. 239 da Constituio Federal.
11.10 SEGURO DESEMPREGO
O Seguro Desemprego
87
o auxlio coberto pelo Fundo de
Amparo ao Trabalhador (FAT), vinculado ao Ministrio do Trabalho,
e tem por finalidade prover a assistncia financeira temporria do
trabalhador desempregado.
Para ter direito ao Seguro Desemprego o trabalhador ter
que preencher os seguintes requisitos:
ter recebido salrio (de pessoa jurdica ou pessoa fsica)
nos ltimos seis meses imediatamente anteriores data de sua
demisso, ou seja, ter trabalhado com carteira assinada e recolhi-
do Previdncia Social.
ter sido demitido sem justa causa. No ato da resciso
contratual o empregador dever entregar ao empregado demitido
o formulrio do Seguro Desemprego devidamente preenchido e
assinado, juntamente com o Termo de Resciso Contratual e de-
mais documentos necessrios.
ainda no ter obtido novo emprego.
no estar em gozo de outro benefcio previdencirio,
exceto o auxlio acidente de trabalho e o auxlio suplementar.
O empregado poder encaminhar o seu requerimento do
Seguro Desemprego em qualquer agncia da Caixa Econmi-
ca Federal ou Posto de Atendimento do Ministrio do Trabalho,
aps decorridos os primeiros sete dias de sua demisso. O
requerimento dever ser acompanhado da Carteira de Traba-
lho e do Termo de Resciso de Contrato de Trabalho.
O valor do benefcio ser definido com base na mdia dos
salrios recebidos nos ltimos trs meses anteriores dispensa,
no podendo ser inferior a um salrio mnimo.
Uma vez recebido o benefcio, o trabalhador somente po-
der requer-lo novamente decorrido um perodo mnimo de 16
meses do ltimo recebimento e desde que preencha novamente
os requisitos necessrios.
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O benefcio poder ser cancelado, mesmo que o trabalha-
dor j tenha recebido parte dele, pelos seguintes motivos:
for admitido em novo emprego;
iniciar o recebimento de outro benefcio previdencirio,
exceto o auxlio acidente de trabalho, o auxlio suplementar ou o
abono de permanncia no servio;
falsidade nas informaes necessrias habilitao;
fraude, visando a percepo indevida do benefcio;
morte do segurado (o seguro desemprego
intransfervel).