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11 de Setembro | 2013 | Direito do Trabalho

LEI 69/2013 DE 30 DE AGOSTO

Esta Lei n. 69/2013 de 30 de Agosto (adiante apenas referida por Lei 69/2013)
procede quinta alterao ao Cdigo do Trabalho e, na linha do que j se esperava,
vem reduzir o valor da compensao devida pela cessao de contrato de trabalho.
Assim, a partir de 1 de Outubro de 2013, os montantes a pagar sero calculados
nos termos abaixo descritos:
Em caso de caducidade de contrato de trabalho a termo certo decorrente

de declarao do empregador, o trabalhador passa a ter direito a uma compensao

correspondente a 18 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano
completo de antiguidade.
J em caso de caducidade de contrato de trabalho a termo incerto, o trabalhador

tem direito a uma compensao correspondente soma dos seguintes montantes:

a) A 18 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de

antiguidade, no que respeita aos trs primeiros anos de durao do contrato;
b) A 12 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de
antiguidade, nos anos subsequentes.
Em caso de despedimento colectivo, o trabalhador passa a ter direito a uma

compensao correspondente a 12 dias de retribuio base e diuturnidades

por cada ano completo de antiguidade.

No que respeita aos contratos actualmente em vigor mantm-se um regime

transitrio de acordo com o qual, em caso de cessao de contratos de trabalho
celebrados antes de 1 de Novembro de 2011, a compensao deve ser calculada
do seguinte modo:
a) Em relao ao perodo de durao do contrato at 31 de Outubro de 2012,
o montante da compensao:
a. pela cessao de contratos por tempo indeterminado, corresponde a um
ms de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade;
b. pela cessao de contratos a termo, corresponde a trs ou dois dias de retribuio
base e diuturnidades, consoante a durao do contrato no exceda ou seja superior
a seis meses, respectivamente;
b) Em relao ao perodo de durao do contrato a partir de 1 de Novembro
de 2012 inclusive e at 30 de Setembro de 2013, o montante da compensao
corresponde a 20 dias de retribuio base e diuturnidades calculado proporcionalmente ao perodo efectivo de trabalho prestado;

(continuao na pgina seguinte)

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11 de Setembro | 2013 | Direito do Trabalho
LEI 69/2013 DE 30 DE AGOSTO (CONTINUAO)

c) Em relao ao perodo de durao do contrato a partir de 1 de Outubro de 2013,

inclusive, o montante da compensao corresponde soma dos seguintes montantes:
i) A 18 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, no
que respeita aos trs primeiros anos de durao do contrato (aplica-se apenas nos casos em
que o contrato de trabalho, a 1 de Outubro de 2013, ainda no tenha atingido a durao de
trs anos);
ii) A 12 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, nos
anos subsequentes.
O montante total desta compensao, no caso de cessao de contratos de trabalho por tempo
indeterminado, no pode ser inferior a trs meses de retribuio base e diuturnidades.
Por sua vez, em caso de cessao de contrato de trabalho celebrado depois de 1 de
Novembro de 2011 e at 30 de Setembro de 2013 inclusive, a compensao calculada
do seguinte modo:
a) Em relao ao perodo de durao do contrato at 30 de Setembro de 2013, o montante
da compensao corresponde a 20 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano
completo de antiguidade;
b) Em relao ao perodo de durao do contrato a partir de 1 de Outubro de 2013,
inclusive, o montante da compensao calculado conforme referido em c) supra.
De referir, ainda, que se mantm em vigor as regras que estipulam que i) o valor mximo da
compensao o correspondente a 12 vezes a retribuio base mensal e diuturnidades do
trabalhador ou a 240 vezes a retribuio mnima mensal garantida, ii) o valor da retribuio
base e diuturnidades do trabalhador a considerar no pode ser superior a 20 vezes a retribuio mnima mensal garantida; iii) o valor dirio da retribuio base e diuturnidades o
resultante da diviso por 30; e iv) em caso de fraco de ano, o montante da compensao
calculado proporcionalmente.

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Esta Analysis contm informao e opinies de carcter geral, no substituindo o recurso a aconselhamento jurdico para a resoluo
de casos concretos. Para mais informaes, por favor contacte-nos atravs do email apdt@abreuadvogados.com

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