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A Psicofísica Do Trabalho Industrial (Max Weber)
A Psicofísica Do Trabalho Industrial (Max Weber)
ndice
Prefcio
11
Observao prvia
11
I. Fadiga e recreao.
14
II. Prtica.
Mecanizao, ritmizao, soma e aproveitamento dos efeitos
pstumos do estmulo, deslocamento de rendimento; capacidade
de prtica e solidez da prtica; prtica concomitante e prtica prvia.
26
27
30
V. Interrupo do trabalho.
Efeito de pausas, significado dos experimentos de pausas:
Mtodo da pausa conveniente.
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39
55
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73
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93
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XV. Resumo.
117
122
Textos Adicionais
131
135
Prefcio
Max Weber indiscutivelmente um clssico. Clssicos nas cincias sociais
podem ser definidos, segundo Marilena Chau, assim: um clssico aquele que no
nos ensina quais as respostas a dar, mas quais as perguntas a formular1. Em nome do
Departamento de Fundamentos Sociais e Jurdicos da FGV-EAESP, um prazer lanar
esta nova serie de tradues para o portugus, inditas, de textos clssicos nas cincias
sociais, escolhidos pela sua importncia e relevncia para o estudo e a prtica da gesto
pblica e empresarial. Nosso servio editorial comea com um texto indito em
portugus de Max Weber, A Psicofsica do Trabalho Industrial escrito em 1908. Dois
textos complementam este trabalho de Weber. Um a cobertura do jornal vienense Die
Neue Freie Presse, de 17 de outubro de 1919, que descreve uma palestra,
lamentavelmente perdida, de Max Weber sobre a sociologia do Estado. O outro texto
adicional da autoria de Jess Souza sobre o uso indevido de Max Weber para explicar,
erroneamente, o nosso atraso atravs de conceitos supostamente vindos da sua obra.
O texto central deste volume sobre a psicofsica do trabalho industrial, redigido
pelo prprio Weber, foi at recentemente quase por completo ignorado por cientistas
sociais e colocado margem da obra weberiana por bigrafos como Bendix e Kaesler.2
verdade que o prprio Weber, em carta a Brentano, diminuiu a sua importncia: estes
escritos psicofsicos permanecem, mesmo depois de serem publicados na prxima
edio do Arquivo... incompletos, trabalhos preparatrios3. Mas, como queriam
Oberschal e Lazersfeld nos anos 60, este texto de Weber hoje ganhou seu devido lugar
com a sua publicao nas obras completas e selecionadas de Weber e, tambm, pelo
reconhecimento da importncia desta sua pesquisa emprica sobre a psicologia do
trabalho industrial, seja em histrias recentes das cincias sociais, seja nos estudos da
gesto do trabalho industrial na Alemanha.4 Pesquisas na histria da sociologia
industrial e da psico-sociologia do trabalho sugerem que o texto aqui traduzido para o
portugus diretamente do texto original merece mais reflexo. Schluchter argumenta
que este trabalho apresenta uma dimenso nova sobre as obras de Max Weber como
socilogo e analista da modernidade, como tambm sobre as teorias divergentes que
permanecem at nosso tempo, sobre o trabalho industrial, sejam de pontos de vista
preocupados em maximizar a produtividade, sejam de pontos de vista crticos sobre a
1
Chau, Marilena. Resenha: Razes do presente: O pensamento poltico clssico. Clia Galvo Quirino
e Tereza Sadek (org.) O pensamento poltico clssico, T.A. Queiroz Editora, So Paulo, 1980, 432 pg..
Leia Livros, So Paulo, p. 10 set. 1980.
2
Embora coletneas clssicas como Weber, Max. The Theory of Social and Economic Organization. (ed.
Talcott Parsons). Nova York: Free Press, 1947, Gerth, Hans e C. Wright Mills. From Max Weber. Nova
York: Oxford University Press, 1947, e biografias como Bendix, Reinhart. Max Weber. An Intellectual
Portrait. New York: Doubleday, 1960 e Dirk Kaesler, Max Weber: An Introduction to His Life and Work.
Nova York: Oxford University Press, 1988 simplesmente ignoram os trabalhos sobre a psicofsica do
trabalho industrial, embora estes estudos, tenham sido valorizados desde Wolfgang Schluchter,
Pscychophisics and Culture em Stephen Turner (org.) The Cambridge Companion to Weber.
Cambridge: Cambridge University Press, 2000, pp. 59-82. J antes os textos sobre psicofsica do trabalho
industrial de Weber eram discutidos pelo Oberschall, Anthony. Empirical Social Research in Germany,
1848-1914. Paris, Mouton, 1965, Lazersfeld, Paul e Anthony Oberschall. Max Weber and Empirical
Social Research. American Sociological Review, Vol. 30, No. 2, 1965, pp. 185-199 e Hamilton, Peter
(Ed.) Max Weber: Critical Assessments. London: Routledge, 1991
3
Carta de Weber para Brentano, 13 de abril de 1909.
4
Hinrichs, Peter. Um de Steele des Arbeiters: Arbeiterpsychologie, Industrie- und Betriebssoziologie in
Deutschland, 1871-1945. Colonia: Pahl-Rugenstein, 1981, Gorges, Irmila. Socialforschung in
Deutschland, 1874-1914. Konigstein, Anton Hein, 1980 e Lepsius, M. Rainer. Strukturen und
Wandlungen im Industriebetrieb: Industriesoziologische Forschung in Deutschland. Munique: Hanser,
1960.
anomalia para a ortodoxia parsoniana: trata-se de uma palestra sobre quatro tipos de
dominao legtima, e no trs. Para o campo de sociologia poltica, notvel que o
quarto tipo de dominao legtima seja nada menos que o princpio da democracia.
Aqui cai definitivamente o esquema construdo pela sociologia norteamericana, sobre
presupostos parsonianos, de uma sequencia de trs tipos de dominao legitima durante
a modernizao, ou seja, do tradicional pelo carisma para o legal-racional. Nesta
palestra de Weber, com a revoluo russa onipresente, o principio da democracia
permanentemente problemtico. Weber, assim, j no pode ser uma fonte legitimadora
da teoria competitiva da democracia na linha de Schumpeter, Sartori e Dahl e sim uma
figura mais complexa que recoloca a questo da organizao do Estado no mundo
contemporneo sob outra ptica, uma ptica que coloca a democratizao como
processo permanente.
O segundo texto adicional que o leitor encontrar neste volume um o trabalho
de Jess Souza, cujo doutorado, em Heidelberg sob orientao de Wolfgang Schluchter,
inaugurou uma rica srie de publicaes sobre, ou inspirado em, Max Weber e a
sociologia brasileira. Neste sentido, o texto de Souza aqui includo tambm coloca em
cheque as interpretaes errneas de Weber e cobra mais lucidez dos especialistas sobre
as partes e o conjunto da obra de Weber.
Deixaremos as descobertas para o leitor, mas antes, ainda, vale notar a
importncia que Schluchter d ao Think Tank que publicou originalmente este trabalho
de Weber, uma instituio apartidria que hospedava pesquisas e debates, na procura de
interesses comuns entre empresrios e trabalhadores. Nosso Departamento de
Fundamentos Sociais e Jurdicos da Administrao, da Escola de Administrao de
Empresas de So Paulo da Fundao Getulio Vargas ainda busca misso semelhante: a
de fomentar idias, pesquisas e o ensino de prticas de gesto, sejam nas grandes
fbricas, sejam nas outras realidades do trabalho, mas dentro deste esprito weberiano de
captar as contradies agudas que acompanham a industrializao e a modernizao, e
mantendo a liberdade do individuo no centro das suas preocupaes. Finalmente,
agradecemos a Daniel Fanta pelas excelentes tradues e professora Maria Irene
Stocco Betiol, que to bem contextualizou este trabalho nos campos do conhecimento
contemporneo da psicologia do trabalho, como tambm a todos os nossos colegas e
alunos que ajudaram a lanar estes textos. Desejamos boas leituras.
Kurt Mettenheim
So Paulo, Novembro 2009
Robert Michael Brain. The ontology of the Questionnaire: Max Weber on Measurement and Mass
Investigation. Studies in History and Philosophy of Science. Vol. 32, N 4, pp. 647-684, 2001
Paul Hoff,. Emil Kraepelin and Forensic Psychiatry. International Journal of Law and Psychiatry,
Vol. 21, N 4, pp.343-353, 1998.
8
Christophe Dejours. Subjetividade, Trabalho e Ao. Produo, V.14, N. 3, So Paulo Set./dez.
2004.
9
Laerte Idal Sznelwar et al. Anlise do trabalho e servio de limpeza hospitalar: contribuies da
ergonomia e da psicodinmica do trabalho. Produo, V.14, N 3, So Paulo, set./dez., 2004.
10
Jlia Issy Abraho e Camila Costa Torres. Ente a organizao do trabalho e o sofrimento: o papel da
mediao da atividade. Produo, V.14, N.3, So Paulo Set./dez. 2004.
11
Christophe Dejours. O Trabalho como Enigma. em Selma Lancman & Laerte Idal Sznelvar (orgs.).
Christophe Dejours. Da psicopatologia psicodinmica do trabalho. Rio de Janeiro: Editora Fiocruz,
2008.
10
Weber, Max. Zur Psychophysik der industriellen Arbeit, Archiv fr Sozialwissenschaft und
Sozialpolitik, Vol. 27. No. 3, 1908, pp. 730-770.
11
que medida a pronunciada lacuna atualmente existente deve ser considerada, seja por
enquanto, seja para sempre, impreenchvel. Essa exposio dirige-se somente a essa
questo metdica, e no tentativa (precoce em quase todos os sentidos, como
infelizmente se mostrar) de utilizar j agora quaisquer resultados das disciplinas de
cincias naturais diretamente para a anlise scio-cientfica.
Em princpio, para todos os problemas cientfico-sociais do trabalho moderno
(especialmente na grande indstria), as condies fisiolgicas e psicolgicas da
capacidade de rendimento (para trabalhos concretos) deveriam representar o ponto de
partida da considerao. No importa sobre o que se assenta a posse ou no posse de
uma capacidade de rendimento para determinados trabalho em um indivduo: portanto, se predisposies herdadas, educao, alimentao ou outros destinos de vida
participaram de modo decisivo em seu desenvolvimento - essa sua aptido para o
trabalho sempre se expressa de maneira prtica no tipo de economia de trabalho de seu
aparato psicofsico. Por isso, na seguinte compilao, os abrangentes trabalhos do
excelente psiquiatra E. Kraepelin e de seus alunos - baseados em experimentos
altamente engenhosos e esforados, realizados continuamente por mais de uma dcada
com trabalho intelectual extremamente intensivo - sobre os pressupostos e efeitos
psicofsicos de rendimentos de trabalho estaro no centro da bibliografia psicolgicoexperimental, difcil de ser dominada. No artigo que introduz a publicao desses
trabalhos, Kraepelin expe os pontos de vista com os quais ele se confrontou com suas
investigaes: Partindo da teoria da afasia, a psiquiatria se acostumara a desmembrar de
modo monadolgico a alma em um sem-nmero de poderes especficos e destarte
considerar os rendimentos psquicos como resultado de acordos majoritrios entre a
cmara baixa das percepes e a cmara alta das imagens de recordaes. Assim,
necessrio considerar as qualidades fisiolgicas fundamentais da personalidade, as
quais decidem a forma como o indivduo processa dentro de si os estmulos aos
quais reage, como decisivas para o decurso dos rendimentos psicofsicos. Em ltima
instncia, portanto, a investigao visa o exame dessas qualidades fundamentais do
trabalhador, e, para examin-las, preciso partir dos componentes fundamentais mais
simples possveis do rendimento do trabalho. Est patente o quanto esse questionamento
se aproxima do interesse de nossa disciplina. Por isso, no que se segue, constantemente
partiremos das investigaes de Kraepelin e seus alunos (especialmente em todas
aquelas passagens em que o texto no mostra o contrrio). Outra bibliografia somente
usada complementarmente, especialmente ali, onde se posiciona criticamente perante
Kraepelin e seus alunos13. O que, alm disso, j existe em trabalhos no psicolgico13
Panorama: o prprio Kraepelin exps sua concepo (1) na sua introduo obra coletiva em cinco
volumes: Psychologische Arbeiten, herausgegeben von E. Kraepelin (Trabalhos Psicolgicos, editados
por E. Kraepelin), (2) no escrito comemorativo para Wundt (Philosophische Studien (Estudos
Filosficos) XX, pg. 475: tambm como caderno separado: Die Arbeitskurve (A curva de trabalho),
190(2), (3) no Archiv fr die gesamte Psychologie (Arquivo para Psicologia Geral) vol. I. Os respectivos
trechos nas conhecidas obras de Wundt, Ebbinghaus entre outros, baseiam-se essencialmente em suas
pesquisas. Para os rendimentos do msculo deve-se utilizar os trechos especializados nos compndios de
fisiologia de Munk, Thierfelder e para a teoria dos movimentos nomeadamente R. Du Bois Reymond
(Spezielle Muskelphysiologie und Bewegungslehre (Fisiologia especial dos msculos e teoria do
movimento) 1903, pgs. 210 e segs) (ver tambm na conhecida obra de Ranke: Der Mensch (O Ser
Humano) vol. I, pgs. 476 e segs., vol. II, pgs. 163 e segs.). mrito do ensaio belamente escrito de
Derson (no volume 10 da Zeitschrift f. Sozialwissenschaft (Revista de Cincia Social)), de ter feito a
primeira tentativa de utilizao sistemtica de conhecimentos fisiolgicos para fins de teoria social, por
mais que nos deparemos ceticamente com muito daquilo que ele diz. Conforme dito no texto, a seguinte
compilao essencialmente uma discusso resumida dos trabalhos editados por Kraepelin na obra
coletiva em cinco volumes mencionada e realizados pelos seus alunos no laboratrio psicolgico do
manicmio de Heidelberg, combinado com alguma outra bibliografia. A literatura de psicologia
diferencial e psico-patolgica utilizada j nesta parte do relatrio, especialmente tambm aquela sobre a
12
questo da hereditariedade, ser exposta melhor no segundo ensaio. Aqui somente devemos apontar
especialmente para os seguintes trabalhos com referncia aos diversos trechos do texto: Fadiga e
Recreao: Mosso, Die Ermdung (A Fadiga), em alemo por Glinzer. Tambm Ph L. Bolton, Kreapelins
Arbeiten IV (Os trabalhos de Kraepelin IV), pgs. 175 e segs. (especialmente sobre o mtodo, ao qual
voltaremos no segundo ensaio). Ainda (para os efeitos posteriores de trabalho mental e corporal):
Bettmann, Kreapelins Arbeiten I (Os trabalhos de Kraepelin I), pg. 182; Miesemer, idem IV, pgs. 375
ss, Trves, Le travail, la fatigue et leffort. Lanne psychologique XII (O trabalho, a fadiga e o esforo.
Anurio psicolgico XII) (1906), pgs. 34 s. Para o trabalho muscular (investigaes de ergogramas)
Oseretzkowsky, Kreapelins Arbeiten III (Os trabalhos de Kraepelin III), pgs. 507 ss; Yoteyko, em
lAnne psychologique V (Anurio psicolgico V), 1899 (idade e curva de fadiga: Maggiora, Arch. Ital.
Di biol. (Arquivo Italiano de Biologia) 29, 1898); Trves, idem, ibidem. Trabalho sem fadiga: Broca e
Richet, Arch. De physiol. Normale et patholog. (Arquivo de fisiologia normal e patolgica) 5 srie X,
1898. Polmica contra o conceito de fadiga de Kraepelin em: Seashore, Psychol. Bull. I (Boletim
psicolgico I), 1904, pgs. 87-101 (Relatrio para a reunio da American Psychological Association
(Associao psicolgica americana) - Prtica: de trabalhadores mais idosos, especialmente Fechner, Verh.
d. Schs. G. d. Wiss. (Math.-Phil. Kl.) IX (Debates da Sociedade de Cincia da Saxnia (matemticafilosofia) IX) (1857), pg. 113; X (1858), pg. 70. Efeito do prtica: Bolton, Gerson op.cit. O. Ebert und
Meumann, Archiv f. d. ges. Psychologie IV (Arquivo para Psicologia Geral IV), 1904, tambm a
discusso de D. E. Mller na Ebbinghausschen Zeitschrift fr Physiologie und Psychologie der
Sinnesorgane 39 (Revista de Ebbinghaus para fisiologia e psicologia dos rgos sensitivos 39), 1905. v.
Vo (oscilaes de rendimentos de trabalhos mentais), Kraepelins Arbeiten II (Os trabalhos de Kraepelin
II), pgs. 399 ss. Tipos de reao e ritmizao: Specht, Archiv f. d. ges. Psychologie III (Arquivo para
Psicologia Geral III), 1904; Yerkes (Variabilites of reaction times (Variabilidades de tempos de reao)),
Psychol. Bull. I (Boletim Psicolgico I), 1904, pgs. 137-146. Tarchanoff, Atti del XI Congr. medico
internaz. di Roma (Atas do XI congresso mdico internacional de Roma) (efeito da msica), de resto, o
livro de W. Stern a ser citado para o segundo ensaio e a outra bibliografia ali indicada. Prtica
concomitante: Fechner op. cit. (1858), Volkmann, Verh. d. Schs. Ges. d. Wiss. VIII (Debates da
Sociedade de Cincia da Saxnia VIII) (1856), Washburn, Philos. Stud. XI (Estudos Filosficos XI), 95.
Testes sobre prtica com tipgrafos: Aschaffenburg em Kraepelin I (Os trabalhos de Kraepelin I), pg.
611. (sobre Abbs. no segundo artigo.)
Distrao e habituao, combinao de trabalho: Vogt, Kraepelins Arbeiten III (Os trabalhos de Kraepelin
III), pgs. 62 ss. Mudana de trabalho: Weygandt, Kraepelins Arbeiten II (Os trabalhos de Kraepelin II),
pgs. 118 ss. Crtica desse trabalho em Seashore op. cit. Sobre tcnica de aprendizagem e economia de
aprendizagem: Christo Pentschew no Archiv f. d. ges. Psychologie I (Arquivo para Psicologia Geral I)
(1903). Sobre solidez de prtica: Swift, Memory of shifted movements (Memria de movimentos
reprimidos), Psychol. Bull. III (Boletim Psicolgico III) (1906), pgs. 185-187. Interrupo de trabalho,
efeito das pausas: Hylan e Kraepelin em Kraepelins Arbeiten IV (Os trabalhos de Kraepelin IV), pgs.
454 ss., Oseretzkowsky op. cit., Heumann, Kraepelins Arbeiten IV (Os trabalhos de Kraepelin IV), pgs.
538 ss. Sobre o significado metdico das investigaes das pausas: Kraepelin no ensaio acima citado sob
n 3. Mais bibliografia no segundo ensaio.
Eu devo indicaes valiosas aos senhores Dr. H. Gruhle em Heidelberg e ao Privatdozent (Docente) Dr.
W. Hellpach em Karlsruhe.
13
aos componentes desse decurso da curva de trabalho, os quais igualmente podem ser
representados individualmente como curvas:
I. Fadiga e recreao
Ao conceito fundamental de fadiga contrape-se aquele da recreao.
Ambos referem-se praticamente reduo ou ao novo crescimento da capacidade de
repetir rendimentos concretos em unidades dadas de tempo. Supe-se que aquela
reduo da capacidade de rendimento que forma o sintoma da fadiga baseia-se em
dois motivos, nomeadamente (1) na inibio direta do rendimento pelo amontoamento
constantemente crescente de substncias fatigantes (2) na reduo das (ou de algumas)
substncias imprescindveis para a capacidade de rendimento (esgotamento). Essa
hiptese serve para a interpretao do decurso da recreao. Para a eliminao
daquelas inibies diretas bastam curtos espaos de tempo entre os rendimentos, que
eventualmente duram apenas poucos minutos e que possibilitam a deportao das
substncias fatigantes por meio de irrigao do respectivo rgo com sangue fresco.
Para a eliminao do esgotamento, portanto para a produo das qualidades
fisiolgicas iniciais do rgo, segundo Kraepelin sempre so necessrios, mesmo em
caso de trabalho curto, espaos de tempo mais compridos que se estendem por vrias
horas. Parece que fisiologicamente, por enquanto ainda no est estabelecido em
definitivo, se o processo de fadiga em rendimentos predominantemente no musculares,
portanto especialmente em rendimentos do aparto nervoso central, incondicionalmente
semelhante quela concepo qumica da fadiga muscular desenvolvida por J. Ranke
entre outros. Em todo caso, porm, a fadiga parece proceder de modo essencialmente
similar nos dois casos quanto a seu efeito sobre a capacidade de rendimento. De resto,
sabido que a fadiga no somente a consequncia de trabalho no sentido da
realizao de quaisquer esforos externos ou internos conscientes. Como nos
mostra a experincia, principalmente sono suficiente sempre insubstituvel enquanto
meio para a extino daquela fadiga geral gerada pelo consumo de energia do mero
processo de vida em viglia, independentemente do perodo de viglia ter sido de
trabalho ou de repouso absoluto.
Aparentemente para uma adaptao mais fcil a certas hipteses fundamentais
das cincias naturais, supe-se da fadiga por trabalho e tenta-se comprovar
empiricamente que ela comea no primeiro momento do incio do trabalho e na
medida em que no ocorrer uma recreao por pausas progride incessantemente,
correspondendo exatamente ao consumo de energia, o qual, por sua vez, segue
paralelamente ao rendimento real de trabalho. Na medida em que o decurso do
rendimento do trabalho aparentemente contradiz essa hiptese, isso atribuido
influncia de determinados outros componentes causais do decurso externo que ainda
sero debatidos. Especialmente por isso distingue-se rigorosamente a fadiga
objetiva, isto , baseada em processos materiais de consumo e substituio de
substncias, do sentimento subjetivo de cansao, cuja essncia, surgimento e
decursos psquicos so um problema (bastante complexo) da psicologia. Por mais
certo que essa situao emocional costuma estar em certa relao mdia com aqueles
fatos fisiolgicos e, avaliado do ponto de vista higinico, por mais desejvel que seja
a existncia da medida normal de paralelismo entre ambos, no caso individual, os
dois frequentemente se distanciam, pois excluindo inteiramente abnormidades
patolgicas o cansao subjetivo tambm funo de numerosas condies situadas
fora do rendimento real; entre elas, em especial, tambm funo do comportamento
psquico em relao ao rendimento de trabalho exigido, especialmente a medida de
interesse pelo trabalho. No entanto, esse cansao psiquicamente condicionado no
14
deixa o rendimento efetivo de trabalho intacto (ela atua sobre certos componentes que
sero discutidos mais adiante e que Kraepelin designa como instigao e impulso
volitivo) e com o tempo ele indubitavelmente pode provocar um hbito geral
inconveniente que finalmente tambm se externa fisicamente. Em contraposio, sua
influncia direta, e assim tambm a influncia direta de momentos tais como:
satisfao com o trabalho e estado de nimo etc. sobre a capacidade de
rendimento, perante aquele fato fisiolgico da fadiga estimado por Kraepelin e
seus alunos consideravelmente mais baixo do que costuma ocorrer hoje em dia.
Portanto, tais momentos, excluindo os processos patolgicos de inibio, no
influenciam essencialmente a inclinao para o trabalho: a aptido objetiva para o
trabalho. Apesar de grande indisposio para o trabalho e cansao subjetivo foram
alcanados no somente rendimentos iguais, mas at (em decorrncia da prtica)
crescentes. De acordo com isso, a capacidade de rendimento (na medida em que
pensada como dependente da fadigabilidade objetiva) tida como algo
psicologicamente no caracterstico e, portanto pode-se acrescentar tambm
no psicologicamente condicionado, - uma concepo caracterstica para a escola
kraepeliniana que certamente ainda levar a algumas polmicas de princpios.
Naturalmente a considervel discrepncia continuada entre cansao subjetivo e
fadiga objetiva considerada como um momento sensivelmente prejudicial para o
controle sobre a economia de energia e destarte para a autodireo orgnica do trabalho,
e que por isso pe em perigo indiretamente tambm a capacidade contnua de
rendimento.
A fadiga de trabalho, que aqui nos interessa exclusivamente, sempre
consequncia de rendimentos concretos. No mbito puramente muscular isso
significa: que ela consequncia do emprego de determinados msculos ou grupos de
msculos individuais. Mas seu efeito, ainda assim, no puramente local. Como parece,
mesmo por via de experimento atravs de aparatos especificamente ajustados para isso,
- por exemplo, o erggrafo de Mosso - no possvel alcanar a fadiga de apenas um
msculo, porque fisiologicamente - nunca se age com apenas um msculo. O
rendimento de trabalho sempre , muito mais, a resultante de uma srie de efeitos, por
assim dizer, estocados um sobre o outro, de diferentes grupos de msculos, e com muita
frequncia, especialmente em caso de eliminao ou de esgotamento de um ou alguns
desses grupos, esto disponveis outros que podem assumir as respectivas funes.
Acima de tudo, porm, em todos os rendimentos, todo um aparato de rgos finais e
dutos nervosos motores perifricos e, sobre tudo, o rgo nervoso central, agem em
conjunto. E se parece contestado com relao aos nervos, em que sentido podem se
fadigar em geral ou, pelo menos: no decorrer de quanto tempo de seu emprego, com
relao ao crebro, tambm quando realiza trabalho corporal, isso indubitavelmente o
caso dentro dos rendimentos dirios normais. Portanto, na teoria se deveria distinguir a
fadiga perifrica (msculos e aparatos finais motores) da fadiga central. Mas j a
fadiga condicionada pela economia de energia do msculo, quando considerada apenas
para si (por meio de experimentos de contraes), segue leis bastante intrincadas (p. ex.:
segundo Volkmann, mudana essencialmente da intensidade e no da quantidade dos
processos metablicos a considerar; crescente inrcia do processo de oxidao sem
reduo considervel da quantidade de substncias oxidadas). A anlise causal se
complica mais ainda pela combinao com processos centrais e pela mudana da
posio e da tenso do msculo no decorrer de seu emprego. E j que na prxis, por
exemplo, nas curvas dos ergogramas, ambos esto indistintamente unidos, a medio
separada dos dois componentes naturalmente enfrenta as maiores dificuldades. Seja
como for, em todo caso reconhecido que tambm a fadiga corporal supera no
somente o rendimento individual que concretamente gera a fadiga, mas tambm aquela
15
A intromisso do rgo central, p.ex., mostra a influncia da prtica de msculos de uma metade do
corpo sobre a outra.
17
incio (no chamado estado de latncia do primeiro estmulo). Quando ocorre este
ltimo caso, ento o forte esforo extra, sempre mais que proporcional e que exige uma
acelerao to forte do rendimento, pode ser mais do que compensado pelo efeito de
superposio dos estmulos. Isso significa praticamente: uma soma de pequenos
estmulos, em dadas circunstncias imperceptveis e que por isso no chegam
articuladamente conscincia, pode exercer um efeito somado e contnuo que no
poderia ser alcanado nem mesmo por estmulos consideravelmente mais fortes
(pensados como somados), quando ocorrem em pausas maiores de tempo, porque no
primeiro caso perde-se sem aproveitamento muito menos dos efeitos dos estmulos
singulares do que no ltimo. Tais estados musculares tetnicos (um tipo de cimbra)
cujo efeito de economia do trabalho, parece, pode ser observado pelas curvas de
trabalho tambm no erggrafo, quando h grande acelerao do ritmo, parece encontrar
um paralelo no mbito do trabalho mental, predominantemente no muscular, no
aproveitamento do estado de excitao, tambm como um tipo cimbra, que ocorre
quando, p. ex., acelera-se ao mximo a soma de nmeros, mas em geral no curso
tomado pela execuo de trabalhos muito simples com um grau muito alto de prtica.
O rendimento de trabalho torna-se ento altamente constante: o rendimento parece
levado por uma tenso contnua: - v. Vo observou que essa uniformidade como
consequncia da prtica surge tanto (e especialmente) custa das reaes mais lentas,
quanto tambm custa das mais rpidas que ocorrem em trabalhos inconstantes. Pela
grande rapidez com que se seguem, no chega conscincia o fato de que, na verdade,
tambm elas so engendradas por impulsos volitivos singulares que se seguem aos
golpes. Tambm no chega conscincia, que a ateno contnua na verdade consiste
de uma srie de impulsos sempre novos para o ajustamento a esses rendimentos
concretos. Parece que as duas coisas podem ser comprovadas experimentalmente.
Certas oscilaes pequenas so comprovveis por experimento, mostradas tanto pela
tenso da vontade, quanto pela ateno em trabalhos altamente treinados e, o mais
simples possvel, parecem demonstrar que a se desenvolve uma forma de ritmizao
do grau de intensidade dos impulsos singulares de vontade e ateno15. A finalidade, em
termos de economia de trabalho, da desmontagem do trabalho baseia-se em parte no
pequena, como suposto, no fato de que, em rendimentos simples, aquele
aproveitamento com forma de cimbra dos efeitos pstumos do estmulo e sua
superposio possam ser os mais completos, mais completos do que em rendimentos,
nos quais cada um necessita de um impulso diferentemente orientado, e por isso cada
um precisa sofrer perdas em aproveitamento dos efeitos pstumos do estmulo em
consequncia da desacelerao pelo necessrio acionamento de estmulos e reaes
diversamente orientados.
Parece que na prtica, esses processos andam em paralelo com uma srie de
outros processos que igualmente servem economia de energia do aparato psicofsico.
Assim, primeiramente, na prtica dos msculos utilizados para uma determinada reao.
J em si, o msculo segundo a expresso de Munk o dnamo mais perfeito que
conhecemos, pois em dadas circunstncias ele consegue transformar at 40% das
energias qumicas das substncias consumidas em rendimento de trabalho (enquanto a
porcentagem que escapa de qualquer mquina como calor inutilizado,
conhecidamente totaliza at 9/10 e mais). A prtica progressiva significa ento, a
reduo sempre progressiva das energias de tenso muscular consumidas sem utilidade
15
19
para o respectivo rendimento, ou, dito de outra maneira, a melhora constante da relao
entre rendimento (de trabalho) fisiolgico e rendimento (de energia) fsico. Isso ocorre
principalmente pela maior limitao possvel do movimento (1) queles msculos que
participam diretamente do respectivo trabalho: eliminao do movimento concomitante
involuntrio de outros msculos dispensveis para o rendimento, o que ocorre
massivamente no comeo da prtica e que constitui o sintoma externo caracterstico do
desajeitado e, sobre tudo, uma leso economia de energia, (2) queles msculos,
dentre os - no raramente - vrios possveis, que podem realizar o referido trabalho com
menor dispndio possvel de energia. Parece que ainda no est decidido entre os
especialistas, se nesses processos tambm atua uma eliminao gradual de quaisquer
inibies psquicas internas mtuas do jogo mais livre possvel dos msculos. Das
duas direes mencionadas em que a economia de energia progride na prtica, a mais
interessante, por princpio, o deslocamento do rendimento para aqueles msculos que
exigem o menor dispndio de energia. Recentemente, num ensaio espirituoso, Gerson,
um pioneiro sob o ponto de vista da economia de trabalho, desenvolveu teorias
sofisticadas que, em parte, tambm correspondem experincia leiga, mas que
naturalmente s so comprovveis em todos os detalhes e em seu alcance pelo
especialista fisiolgico. De acordo com elas, a mecanizao e acelerao, que so
condies da poupana de energia, devem alcanar seu mximo naqueles movimentos
que so executados por msculos menores, cujo limiar de estmulo16 baixo e cujo
dispndio de energia nas contraes individuais permanece levemente abaixo do limiar
de conscincia. Ao contrrio, cada um dos movimentos dos msculos maiores exige em
geral um estmulo forte para conseguir entrar em funcionamento (alto limiar de
estmulo). Alm disso, tanto o efeito do estmulo, quanto o curso das reaes, ocorre
nos msculos grandes de maneira to lenta e cada movimento individual representa um
dispndio to significativo de energia, que eles so automatizados com mais dificuldade
(p. ex. os movimentos do ferreiro ou do remador; no caso dos movimentos de
locomoo a coisa diferente, contanto que o modo de locomoo no seja muito
cansativo) do que isso ocorre em movimentos de msculos menores (p. ex. movimentos
de escrita, etc.). O deslocamento de todos os rendimentos possveis, exigidos por um
determinado propsito de trabalho, aos menores msculos possveis, em especial aos
msculos da mo, e o alvio dos msculos maiores significa, por isso, um
aproveitamento mais completo das energias de tenso muscular convertidas, ainda que o
dispndio total de energia, necessrio para um propsito de trabalho, pelos msculos
pequenos no seja menor do que aquele, que os msculos grandes teriam que realizar
(para o mesmo fim), porque aqui, o aproveitamento dos efeitos do estmulo e a
mecanizao podem ser mais completos. incontestvel que as mquinas modernas,
em geral, forneceram especialmente um alvio para os msculos grandes com nus para
os pequenos. Certamente seria frtil, analisar com mais detalhe o desenvolvimento da
tcnica sob esse ponto de vista, por mais que, naturalmente, no se deve querer explicar
toda a histria da cultura ou mesmo apenas toda a histria da tcnica a partir, por assim
dizer, de um princpio do menor msculo. Parece que ainda mais necessria uma
investigao mais minuciosa da questo: at que ponto esse desenvolvimento, que
certamente se aplica histria da cultura dentro de certos limites no constatveis a
priori, desempenha um papel tambm para os processos individuais de prtica. Na
medida em que, em geral, existe a possibilidade de uma utilizao aproximadamente
equivalente dos diferentes grupos de msculos para a execuo do mesmo trabalho
(onde e quo frequentemente isso seja o caso, somente poderia ser mostrado por uma
anlise particular dos especialistas), a longo prazo, indubitavelmente ocorrer a mxima
16
20
eliminao possvel de todos os msculos restantes com exceo daquele a ser usado
para maior poupana de energia. Em muitos casos, supe-se que este ser
simultaneamente o menor msculo possvel. No entanto, apenas investigaes de
especialistas podem decidir se isso sempre acontece. Em todo caso, no raro que por
via de prtica ocorra, na verdade assim na musculatura do brao e da mo um
deslocamento dos meios dispendidos para um rendimento.
Tal deslocamento dos meios de rendimento encontra-se, de modo caracterstico,
tambm no mbito do trabalho mental. Em no poucos casos, um mesmo rendimento
pode ser realizado com meios muito diferentes. Por exemplo, comum diferenciar-se o
tipo de memria de acordo com a forma de memorizao de grupos de nmeros ou
slabas; se ocorre com utilizao de meios visuais (feies dos nmeros ou das slabas)
ou acusticamente (imagens auditivas: algum se escuta falar internamente) ou ento
de modo motrico (algum se sente sussurrar internamente), ou, j que
frequentemente apenas se pode falar de uma preponderncia de um meio sobre o outro:
qual funciona preponderantemente. Por isso Kraepelin queria distinguir, em geral e
fundamentalmente, aprendizagem (memorizao sensorial) de prtica (instuo
motora) (s quais, como apontou, ainda pode ser acrescentado a prtica associativa
como terceiro tipo). Na maioria das vezes, parece que praticamente somente se pode
distinguir com facilidade, em rendimentos de memria, um tipo mais visual e um
mais acstico-motoro: o exemplo mais conhecido e frequentemente citado foram os dois
virtuosos do clculo, Inaudi e Diamandi, dos quais o ltimo memorizava os grupos
numricos somente atravs de suas feies e o primeiro (analfabeto at os 20 anos) de
modo puramente acstico-motor. Trata-se aqui de tipos de intuio que em certa
medida - frequentemente talvez alta esto baseados em predisposio inata, mas por
outro lado, como Henry acentuou tambm em medida bastante considervel so
moldados e muitas vezes at criados pela direo que a prtica de fato tomou. O
pertencimento a um ou outro tipo, e sobre tudo a possibilidade - presente na maioria dos
indivduos em algum grau - de mudar entre o tipo de concepo, supostamente
bastante interessante, para a possibilidade de combinao de vrios rendimentos
parciais entre si, como ser discutido mais tarde. De modo semelhante, comum
diferenciar-se tipos de reao de acordo com a direo da ateno no curso da reao
a um estmulo: se a ateno est voltada preferencialmente ao estmulo ou ao
movimento a ser executado: se predomina um modo de reao sensorial ou motoro.
Tentou-se (Baldwin) combinar esses opostos com os tipos de intuio e linguagem e
eleger sua durao temporal como caracterstica decisiva da peculiaridade de cada
indivduo, porque, com base em algumas observaes, se sups que a reao num curso
sensorial ocorre mais lentamente. De fato, essa oposio dos modos de reao, apesar
dela tambm ser relativa na maioria dos casos, aparentemente est muitas vezes
relacionada com diferenas praticamente amplas das personalidades (dos
temperamentos). P. ex., a maior capacidade de crtica, simultaneamente
acompanhada de maior passividade, costuma distinguir o tipo sensorial, enquanto o
motoro apresenta maior prontido e atividade, multifacetismo. A prpria
circunstncia de que tipos lingusticos sensoriais de um determinado tipo (auditivos)
so mais frequentes do que tipos de reao sensoriais parece j excluir a possibilidade
de separar simplesmente personalidades sensoriais e motoras. Tambm tipos de
intuio e tipos de reao no coincidem. E igualmente, Flournoy acredita ter
mostrado que o modo de reao sensorial frequentemente - se bem que no sempre - o
mais lento uma afirmao que considerada, por outro lado, como motivada pela
pureza sempre apenas relativa dos tipos (tipos de passagem: Gtz-Martius). Pelo
menos parece possvel, que numerosos indivduos sejam classificados precisamente de
acordo com o seguinte o critrio: qual dos dois modos de reao decorre neles de
21
maneira mais rpida e fcil; e, alm disso, tambm parece possvel que existam
indivduos que no faam parte de nenhum dos dois tipos ou que se comportam
indiferentemente perante ambos, isto significa: nos quais a reao decorre na mesma
velocidade, queiram eles dirigir preponderantemente sua ateno ao estmulo, reao
ou a nenhum dos dois. Igualmente, em muitos casos a diferena do modo habitual de
reao de um indivduo, assim como seu tipo de intuio, e sobre tudo: a maior ou
menor capacidade de mudar entre essas perspectivas atravs do modo de utilizao de
seu aparato psicofsico permanece um componente importante de sua capacidade de
rendimento, e especialmente de sua capacidade de realizar rendimentos combinados.
Aqui se mostra que por meio da prtica, no raramente ocorre uma alterao dessas
condies em uma mesma pessoa, especialmente quando a prtica est fortemente
ajustada para a rapidez crescente do rendimento. Nesses casos, encontra-se com muito
frequncia, que o praticante passa desapercebidamente da prtica sensorial para a
motora, para dessarte facilitar a acelerao e mecanizao do rendimento. Pois, como
foi dito, mesmo que se negue que o rendimento motoro signifique j, em si, maior
rapidez, a expulso do rendimento para fora do mbito da ateno e dos impulsos
volitivos conscientes (a automatizao) est relacionada estreitamente com a
preponderncia do modo de reao motoro, e igualmente, o modo de reao motoro
tem, para a rapidez do rendimento (em oposio preciso do mesmo), a vantagem de
poder utilizar a excitao geral (psicomotora), gerada por qualquer trabalho a ser
realizado de modo preponderantemente motoro, enquanto instigao (ver mais
abaixo) para o crescimento da curva de rendimento. Mais abaixo se tratar do
significado daqueles casos de mudana nos meios tcnicos para alcance de um
rendimento, os quais so criados pela necessidade de combinar estes com outros
rendimentos e, portanto, se possvel, distribuir esses diferentes rendimentos a diferentes
meios do aparato psicofsico. Em todo caso, o aparecimento de tais alteraes do carter
psicofsico de um trabalho, seu efeito de rendimento permanecendo igual, mostra que
necessrio resguardar-se da tentao de fazer desse efeito e, portanto, do sentido e da
finalidade de um rendimento, o fundamento de uma classificao do trabalho de
acordo com sua peculiaridade psicofsica. E igualmente mostra-se: que a prtica de
um rendimento pode significar, em dadas circunstncias, sua alterao qualitativa, e
at: a substituio de um devir psico-fsico diverso segundo sua essncia.
Naturalmente, o efeito da prtica se expressa de modo reconhecvel
imediatamente nos progressos do nvel de rendimento numa unidade temporal no
decorrer de um trabalho contnuo. S que nesse caso, visto a partir da perspectiva de
Kraepelin, a fadiga continuamente progressiva atua contra ele. Enquanto a prtica
crescente prepondera inicialmente sobre a fadiga e, portanto, a curva de trabalho como
um todo se move ascendentemente, com constante continuao do trabalho, a fadiga,
perante o acrscimo de prtica comeam preponderar no efeito mais e mais sobre o
rendimento do trabalho. Por isso se costuma medir o progresso da prtica pelo grau de
crescimento mostrado pela capacidade de rendimento no incio de um novo perodo de
trabalho, separado do precedente por uma pausa suficiente para recreao,
especialmente de um novo dia de trabalho em contraposio ao nvel no incio do
precedente. Por outro lado, de acordo com a experincia (e experimentos), considera-se
como certo que o nvel de destreza alcanado comea a diminuir imediatamente, assim
que cessar a repetio contnua do rendimento, inicialmente de maneira rpida, depois
mais lentamente (perda de prtica); portanto, dessa maneira somente se mede o resto
do crescimento de prtica (prtica remanescente) presente no incio do novo perodo
de trabalho. A perda de prtica durante o sono parece ser menor do que aquela durante a
viglia, aparentemente porque a influncia de ajustamentos diferentes do aparato
psicofsico altera os vestgios da prtica. Alm disso, no decorrer de uma prtica
22
continuada e num nvel cada vez mais elevado de destreza, o crescimento de prtica
sempre diminui - considerado relativamente -, at o alcance de um mximo de destreza,
que naturalmente pode ser diferente para cada pessoa e cada rendimento. Quanto mais o
nvel de destreza se aproxima desse mximo, tanto mais cedo, nas curvas de trabalho
dos diversos dias, - que agora, em consequncia do alto nvel de destreza, comeam
com rendimentos iniciais muito mais elevados do que as curvas de trabalho de pessoas
sem prtica (porm, tambm so menos capazes de crescimento) a fadiga far a curva
de trabalho a decrescer. Por outro lado, a investigao experimental parece ensinar que
num nvel elevado de prtica, essa manifestao precoce da influncia da fadiga
corresponde a uma lentido maior no decrscimo da curva de trabalho, portanto uma
fadigabilidade (Ermdbarkeit) menor. Ento, a curva de trabalho do indivduo com
prtica comea mais elevada, cresce de modo mais comedido, comea a decrescer mais
cedo, mas decresce mais lentamente e, portanto, no total decorre (1) num nvel mais
elevado e (2) de modo mais achatado e constante que a do iniciante.
O ritmo de crescimento da prtica representa, de acordo com a terminologia de
Kraepelin, a medida da capacidade de prtica. O ritmo - muito diferente em pessoas
diferentes - da perda de prtica ou, muito mais, o nvel da prtica remanescente aps
pausas, especialmente aps o sono noturno, designado por ele solidez da prtica. A
solidez da prtica se expressa, em primeiro lugar, no grau de constncia com que, em
consequncia de prtica crescente, a capacidade de rendimento cresce no incio do
trabalho no dia a dia, at alcanar o mximo de destreza. Depois, na constncia com que
esse mximo permanece existente. Enfim tambm na rapidez com que o nvel de
destreza anteriormente alcanado atingido aps longos perodos de interrupo do
trabalho. Parece que, enquanto a destreza comea a decrescer rapidamente num
primeiro momento em uma interrupo do trabalho, esse decrscimo fica
gradativamente mais lento e permanece, em perodos muitos longos, uma disposio
para alcance acelerado do grau de destreza uma vez presente. Um experimento
(americano) com mquinas de escrever, por exemplo, mostrou que aquele grau de
destreza alcanado no 50 dia na poca do primeiro aprendizado da escrita em mquina,
foi alcanado, aps uma pausa de mais de 2 anos em que a pessoa testada se
desacostumou completamente a escrever em mquina, j no 13 dia. Na reduo do
tempo necessrio de prtica para aproximadamente , mostra-se a prtica
remanescente. Por outro lado, segundo comprovaes experimentais de conhecidas
experincias cotidianas, parece certo que mesmo um grau elevadssimo de destreza
nunca imuniza contra a perda de prtica, antes, que cada interrupo da prtica
continuada, mesmo no caso do trabalhador com mais destreza (tipgrafo, contador,
virtuose de piano), prontamente se torna perceptvel o que de considervel
significado prtico para a questo da alterao de trabalho (ver mais abaixo).
Segundo a opinio de seu diretor, os trabalhos da escola kraepeliniana
forneceram tambm certas explanaes importantes sobre as relaes mtuas entre
fadiga e prtica e sobre as disposies com relao a ambas. Primeiramente, Kreapelin
toma como experimentalmente provvel que trabalho fatigante, isto , trabalho em
estado de forte esgotamento, deixa pouca ou nenhuma prtica remanescente, portanto,
possui valor de prtica especificamente reduzido. E mais ainda o que seria ainda mais
importante ele toma como bastante seguro que o grau de fatigabilidade
(Ermdbarkeit) e o grau de capacidade de prtica parecem corresponder de modo
aproximado em uma mesma pessoa. No obstante, a validade universal dessa
observao foi contestada por outro lado. Kraepelin, por sua vez, ainda toma como
provvel, que grande capacidade de prtica costuma corresponder reduzida solidez
de prtica, de modo que pela frequente combinao das disposies a: prtica veloz,
fadiga veloz, perda veloz de prtica, constitudo um tipo psquico especfico, lbil.
23
No entanto, mesmo isso ainda no incontestado, pelo menos se com isso se entende
uma classificao unitria das maneiras possveis de comportamento da constituio
humana. Por outro lado, parece constatado que a capacidade de prtica e a capacidade
absoluta de rendimento no entram em relao mtua. Uma pessoa com capacidade
mxima de rendimento estreitamente limitada (para um determinado trabalho) pode
alcanar esse mximo tanto mais rapidamente como mais lentamente do que outra
pessoa com um mximo mais elevado.
Em seus cursos totais, fadiga e prtica se contrapem em vrios sentidos. De
acordo com sua essncia, os efeitos da fadiga so deixando de lado casos patolgicos
passageiros. Os efeitos da prtica, ao contrrio, sempre so duradouros, apenas
individualmente diferentes de acordo com o grau. Como j foi mencionado, com relao
fadiga parece certo que ela se torna universal, pelo menos em graus mais fortes e em
rendimentos mentais, que influencia todo o organismo e que diminui - ainda que em
medida diferente - o nvel de todos os rendimentos, no apenas dos especialmente
empregados. A prtica, ao contrrio, especializada e unilateral por essncia. Pois
nos rendimentos puramente fsicos, ela se realiza em parte por eliminao do mximo
possvel de movimentos iniciais concomitantes e antieconmicos de msculos
dispensveis para o rendimento requerido; por limitao do emprego queles msculos
que no caso dado trabalhem com a economia de energia mais propcia; depois, com
prtica continuada, pelo crescimento dessa economia; e, ao lado disso, pelo mximo
possvel de automatizao de seu funcionamento, isto , poupana do emprego de
impulsos volitivos conscientes, - portanto, inteiramente por via de deligamento do
mximo possvel de rgos. E na prtica de rendimentos mentais, trata-se tambm da
procura por aquela forma de emprego do aparato psicofsico que permite a realizao do
rendimento com mnimo de esforo, e depois dissa forma ter sido encontrado p. ex., a
forma auditivo-motora de aprendizagem tambm pelo mximo possvel de
automatizao. Portanto, em todos os casos, o campo daquelas funes psicofsicas
que so empregadas e ocupadas para a realizao de um determinado rendimento
restringido pela sua prtica. Somente permanece questionvel, e por ora
aparentemente no pode ser decidido, at que ponto chega essa restrio do emprego no
caso individual. Essa questo tambm pode ser colocada de forma inversa, e ento
adquire considervel importncia, porque o emprego concomitante de outras funes
talvez possa significar, em dadas circunstncias, tambm sua prtica concomitante.
Muitas vezes se tenou identificar a prtica com a memria ou subordin-la
a esse conceito enquanto caso especial, ou ainda, inversamente, distingui-las entre si.
Aqui podemos deixar essas questes intocadas. Pois uma coisa est certa: caso se
entenda por memria apenas a conservao de impresses e a capacidade de
reproduo intencional ou ocasional-associativa dessas mesmas impresses especiais,
ento o efeito da prtica vai mais longe; e sem sofrer nenhum dano pelo que foi dito
sobre a diferena do efeito especial da prtica em relao com aquele da fadiga, est
certo que a prtica, pelo menos em alguns casos e especialmente para certos
rendimentos mentais, no costuma ser benfica apenas para a repetio dos rendimentos
individuais praticados em especial, mas para toda a correspondente direo de atividade
psquica cuja funo individual fora aquele rendimento. Assim, atravs da prtica de
reproduzir determinadas impresses concretas, no somente a capacidade de reteno
dessas impresses, mas, segundo investigaes experimentais unvocas, a capacidade de
reteno em geral elevada, portanto: praticada. Em alguns casos de rendimentos de
memria considerou-se que essa prtica remanescente geral, aps um perodo
intermedirio longo (vrios meses), aparentemente maior do que o nvel de prtica
alcanado no final dos perodos precedentes de prtica. A interpretao disso
controversa: aperfeioamento latente das disposies uma vez despertadas em
24
A questo da prtica concomitante dos respectivos membros da outra metade do corpo e fenmenos
como a prtica concomitante do sentido do tato de partes simtricas da pele no so consideradas nesse
contexto, ou pelo menos somente na medida em que mostram que em todo caso, a prtica no um
processo especializado e localizado perifericamente.
25
29
paralelo, e quando (2) ambos os rendimentos so heterogneos entre si, de modo que
no se fundem num rendimento total que consiste de rendimentos singulares. Em (1),
entretanto, o caso em que nenhum dos dois rendimentos especiais possa ser considerado
como rendimento principal, por princpio semelhante ao caso da perturbao (no
sentido mais estrito) e, em (2), caso existam diferenas prticas, a passagem de
rendimentos totais para os combinados inteiramente fluida. Pois em ltima
instncia, pelo menos um nmero muito grande de trabalhos homogneos da vida
cotidiana, talvez a ampla maioria, pode ser desmontado numa multiplicidade de
rendimentos individuais que nem sempre parecem, j pela sua natureza, isto , pelo
tipo de emprego do aparato psicofsico - como peas parciais de um rendimento unitrio
adaptadas entre si. Mesmo um processo to simples como, por exemplo, a
aprendizagem de slabas parece, diante da aprendizagem de nmeros, quando esta
ltima ocorre de maneira puramente motora, complicado e perturbado pelo fato de
que, no aprendizado de slabas, a imagem acstica tem um efeito concomitante mais
forte e por isso necessita de adaptaes internas mais complicadas. Com ainda mais
razo, massivas formas de rendimento de trabalho profissional consistem de uma
intromisso mtua e de uma alternao ocasional de vrias execues que empregam
rgos e capacidades inteiramente diferentes ou os mesmos rgos num sentido
diferente. Nessa medida, a investigao psicolgico-experimental (que at agora se
refere essencialmente a rendimentos mentais) dos rendimentos combinados e
totais, com razo, parte do conceito da perturbao. Quando no se trata como,
mais simplesmente, na sucesso de percepo do estmulo e reao ao estmulo
de um curso sucessivo de processos internos, dos quais cada um condicionado pelo
precedente, naturalmente, s h uma combinao de vrios rendimentos, no sentido
aqui discutido. Contudo, o curso da reao a um estmulo naturalmente pode ser
perturbado pelo registro simultneo de outro, assim como o registro de dois estmulos
diferentes ou das reaes a eles podem colidir entre si no sentido de perturbaes.
Mais ainda, s se pode falar, por princpio, de perturbao mtua de dois
rendimentos, quando so realizados simultaneamente. S que agora se por
habituao tambm se designa o processo de adaptao interna mtua dos diferentes
rendimentos individuais simultneos que se perturbam mutuamente questionvel
se esse processo de habituao no consiste, essencialmente, na transformao de
rendimentos simultneos em sucessivos? Em todo caso, parece ser bastante
provvel que uma parte considervel deles decorra de tal modo que: um dos
rendimentos combinados entre si expremido nas pequenas pausas (com frequncia
no-perceptveis subjetivamente) que se encontram no ritmo do curso dos outros,
portanto, que a adaptao interna consista numa tal configurao do ritmo dos
rendimentos individuais, de modo que isto: uma transformao de rendimentos
continuados simultneos que se alternam ritmicamente seja possvel. Uma parte do
significado do ritmo para o trabalho talvez esteja baseada se essa hiptese fosse
correta precisamente sobre isso. Ainda assim, isso de modo algum parece esgotar a
forma de curso da habituao. Outro curso desta forma parece consistir numa
transformao da tcnica psicofsica de um dos dois rendimentos, de tal modo que o
aparato psicofsico fique livre para o outro. Nesse esquema, inteiramente geral, insere-se
j a experincia de que, em combinaes complicadas de rendimentos, um mximo de
elementos individuais seja mecanizado o mais rapidamente possvel (atravs de
esforo inicial elevado) e assim o rgo central liberado para o emprego por outros
rendimentos. Mas tal princpio tambm domina dos percursos tcnicos individuais do
trabalho em sua configurao qualitativa. Assim, por exemplo, Vogt comprovou que,
numa combinao de rendimentos sucessivos de soma com declamao (simultnea) de
uma poesia (conhecida), e quando essa realizao do rendimento de soma executada
31
por uma pessoa teste habituada com a utilizao da imagem do timbre lingustico
(acstico-motora), ento esta ltima (inconscientemente) substituda pelas imagens
ticas dos nmeros enquanto meio, portanto, o curso da soma empurrado daquela
parte do aparato psicofsico que foi necessitada para o outro rendimento (declamao da
poesia), para - por assim dizer - um maquinrio substituto. Portanto, a combinao de
numerosos rendimentos individuais simultneos no consiste simplesmente na soma
desses, mas pode condicionar mudanas qualitativas em sua forma de rendimento. Tais
processos complicam o modo tcnico pelo qual se realiza a prtica de rendimentos
combinados, e eles decidem simultaneamente sobre o grau em que os rendimentos
individuais se perturbam entre si, portanto tambm decidem sobre a dificuldade da
combinao. Parece que vrios rendimentos simultneos se perturbam tanto menos,
quanto menos dependam dos mesmos meios tcnicos para sua realizao: quanto menos
precisem utilizar o mesmo fio, como se expressa Vogt. Portanto, rendimentos que so
especialmente similares nos meios tcnicos que almejam, perturbam-se de maneira mais
forte. Na verdade, dois rendimentos totalmente idnticos sob esse aspecto tcnico
nunca podem ser realmente simultneos, mas sempre sero realizados apenas
alternadamente. Quanto mais heterogneos sejam os rendimentos mentais, naquele
sentido psicofsico puramente tcnico (no no sentido lgico ou substantivo, como j
foi dito mais acima), tanto mais facilmente so - ceteris paribus (em princpio) combinveis simultaneamente de modo psicofsico. Com o que no se diz que (talvez!)
no existam rendimentos que possam ser, inversamente, dificilmente combinveis por
causa de uma heterogeneidade psicofsica forte demais, porque talvez sejam mais
dificilmente adaptados entre si na ritmizao ou talvez mais dificilmente de sintetizar
num rendimento total, que mantm a ateno menos tensionada. Do que foi dito,
resulta que a maior ou menor capacidade de combinao de vrios rendimentos tambm
funo, em alto grau, de diferenas individuais da tcnica mais adequada para cada
indivduo para a realizao de determinados rendimentos individuais contidos na
combinao: dependendo da possibilidade dele, por exemplo, realizar a aprendizagem
visualmente, ou auditivamente, ou de modo motoro, ou dependendo da possibilidade
dele ser capaz de mecanizar de modo mais fcil ou difcil uma ou outra reao, ou
ritmicizar de modo apropriado para a adaptao aos rendimentos restantes, etc. Alm
disso, segue a questo do que mais econmico: a combinao de vrios rendimentos
individuais em um rendimento total simultneo ou, inversamente, o maior
desmembramento possvel de um rendimento total em rendimentos individuais a serem
realizados sucessivamente, isto , se alcanam mais efeito total numa determinada
unidade de tempo (1) segundo as relaes de parentesco psicofsicas dos respectivos
rendimentos individuais, e (2) segundo as diferenas individuais baseados, seja em
predisposies herdadas, seja em habituao duradoura da tcnica psicofsica de
trabalho do indivduo singular na realizao de cada um desses rendimentos individuais,
- o que no sem importncia para a teoria da desmontagem do trabalho e da
especializao.
Ainda mais, a peculiaridade daqueles processos de adaptao explica-se, como
tambm certas particularidades nas curvas de trabalho de rendimentos combinados.
Num rendimento desde o comeo perturbado (p. ex., pelo meio no-habitual, assim
como pela combinao com outro rendimento), o crescimento do rendimento, como
parece, muitas vezes ocorre essencialmente mais rpido e mais forte do que
condicionaria a mera influncia do processo de prtica, de acordo com experincias em
rendimentos no perturbados, e especialmente tambm mais ocorre mais rapidamente,
como mostra o teste, do que quando o mesmo trabalho comeou com perturbao e
foi continuado. Por outro lado a fadiga no raro se instala de modo mais lento no
trabalho perturbado, ou combinado, do que em no-perturbados, e tambm, os
32
Assim: o mero apagar de texto sem sentido uma letra a ser contada, resulta em diferenas muito
significativas.
35
inversamente (2) em trabalhos iguais executados por pessoas diferentes, devem ser
consideradas um importante recurso para a anlise da peculiaridade psicofsica do
trabalho ali, das pessoas aqui. Uma consequncia importante evidentemente no
totalmente incontestada (como j foi notado) da concepo de Kraepelin que de
acordo com sua opinio (que ele, alis, somente considera provvel), a qualidade
fundamental da fatigabilidade (Ermdbarkeit) e - apesar dele no dizer isso tambm outras das qualidades fundamentais por ele estatudas: capacidade de prtica,
solidez da prtica, habituao (Gewhnbarkeit), distrabilidade (Ablenkbarkeit), devem
ser tidas como caractersticas gerais que, em princpio, j poderiam ser medidas no
decorrer de somente um trabalho dado a anlise suficientemente detalhada do mesmo.
Por outro lado, precisamente Kraepelin ajudou enfaticamente a destruir a crena
de que: se pode obter uma imagem aproximadamente adequada das competncias
psicofsicas caractersticas de uma pessoa ou do efeito de um determinado trabalho,
atravs de um simples sistema de amostragens dentro de um curto prazo. Agora ainda se
dir algumas coisas em resumo sobre esse lado metdico de todas essas investigaes,
j que ele decisivo para a questo da sua utilizao para os problemas scioeconmicos.
VI. Questes metodolgicas
Os princpios metdicos de Kraepelin e de seus alunos esto em aguda
contradio com as tentativas feitas, preponderantemente na Alemanha nos anos 90
ainda que no exclusivamente por interesses pedaggicos, e no exterior,
especialmente na Frana e na Amrica, por toda uma srie de engenhosos psiclogos
especialistas, para encontrar um caminho que leve dos mtodos de mensurao do
laboratrio para investigaes de massa.
Na Frana e na Amrica era o interessa naquele complexo de problemas, que
mais tarde foi batizado como psicologia diferencial por William Stern e que outros
tentaram estabelecer como objeto de uma disciplina autnoma sob o nome de
etologia, caracterologia etc, que estava em primeiro plano. Enquanto o mtodo
anthropomtrico de Bertillon, no mbito da antropologia, procura por caractersticas
fsicas que sinalizam as ticas (signaletischen), isto , por combinaes de
caractersticas mensurveis dos indivduos, das quais altamente provvel que cada
combinao singular apenas se encontre uma nica vez; o mtodo do - assim
denominado - mental test pretende, em ltima instncia, descobrir combinaes
tpicas de caractersticas psquicas diferenciais individuais, de tal modo que se submete
um indivduo a um reduzido nmero de amostragens (Stichproben) psicofsicas, e com
isso se estabelece sua classificao em um determinado tipo de intuio, captao e
reao e assim por diante, e disso se pode inferir dedues suficientemente provveis
sobre todas as suas qualidades essenciais. Por enquanto deixamos de lado os
problemas substantivos gerados com isso e somente observamos - j aqui - que do ponto
de vista metodolgico, os psiclogos alemes, com poucssimas excees, se deparam
absolutamente cticos com os trabalhos desse tipo de Binet, Henry e outros. Mas aqui,
por enquanto, no nos interessa o problema da medio das diferenas individuais das
pessoas, porm o problema da medio de massa de efeitos de diferentes trabalhos e
condies de trabalho.
Tambm aqui, na literatura com a qual se confrontou a escola kraepeliniana, o
problema de fadiga e de sua medio em massas de pessoas estava em primeiro plano.
Griesbach na Alemanha, Vannod na Frana, comearam a investigar a influncia de
rendimentos de trabalho sobre a sensibilidade da pele para diferenas espaciais (o valor
limiar da percepo da distncia entre duas pontas de compasso) com auxlio do
39
Ver sobre isso, p. ex., Robert Mller, Sobre o erggrafo de Mosso com referncia suas aplicaes
fisiolgicas e psicolgicas (Philos. Studien (Estudos Filosficos), XVII, 190(1).
21
Sobre isso e sobre todo o problema, ver especialmente o trabalho de Bolton nos Kraepelins Arbeiten
(Trabalhos de Kraepelin) vol IV, citado na parte 1.
40
Uma expresso que, p. ex. W. Hellpach (Grenzfragen der Psychologie (Questes limite da Psicologia),
pg. 103) utiliza de modo similar, em contraposio fisiologia animalstica, a qual conta a fadiga a
partir do momento de reconhecvel reduo de rendimento.
23
Sobre isso, ver agora o tratado de W. Hellpach na Ebbinghausschen Zeitschrift (Revista
Ebbinghausiana) 1908 (Inconsciente e causao mtua (Unbewusstes und Wechelwirkung)).
43
Um consumo de lcool de apenas 30g por dia estimado, em seu efeito, de tal modo que para um
rendimento de trabalho de 8 horas tornam-se necessrias 9 horas. Independente da circunstncia de que
testes conhecidos com lcool feitos pela escola kraepeliniana (Aschaffenburg), por ora no comprovaram
de modo unvoco uma piora qualitativa do rendimento, mesmo em doses muito pequenas (mas que numa
perspectiva quantitativa j mostram efeitos notveis).
44
Acrescenta-se a isso, que a grande maioria dos rendimentos industriais de trabalho est
presa, no que tange seu resultado, no somente ao respectivo funcionamento das
mquinas isso poderia ser compensado e, em dadas circunstncias a condies de
intemprie (que tambm poderiam ser levadas em conta), mas frequentemente e de
modo bastante forte qualidade do material, a qual nem sempre facilmente estimada
em sua influncia, e tambm que a grande maioria desses rendimentos, mesmo onde a
fragmentao do trabalho muito ampla, na maioria das vezes muito mais complexa e
totalmente diferente do que os rendimentos fundamentados em observaes de
laboratrio. Trabalhos como o do tipgrafo e escrever mquina esto relativamente
prximos desses ltimos, - e de fato foram usados em experimentos mas j aquela
combinao e alternao (extremamente instvel) de manipulaes que constituem o
manejo de uma mquina de tear, est bastante longe. Como deve ento ocorrer uma
observao de rendimentos nas grandes mquinas de trabalho que seja direta e exata
conforme o laboratrio? Um tear de felapa recisa produzir, por dia, aproximadamente
50 marcos de mercadoria, um pequeno tear de lenos aproximadamente 15 marcos, para
pagar os juros e ser amortizado. Naturalmente, seria difcil de conceber que num
laboratrio se montasse certo nmero dessas mquinas caras para realizar experimentos,
e tambm a produo de por assim dizer - bonecos para finalidades de experimento,
certamente seria uma coisa muito difcil e dispendiosa. Seria mais fcil, pelo menos
pensar que em pocas de conteno por crises, uma empresa, por interesse, deixasse
algumas mquinas funcionando para fins de experimentos a troco de pagamento em
todo caso, como mostram os nmeros acima, ainda assim os experimentos seriam
bastante caros -, do mesmo modo que a empresa precisa deix-las funcionando com
prejuzo para treinamento e, em dadas circunstncias, para fins de clculo. S que por
ora, tambm eventualidades desse tipo, encontram-se infelizmente muito distantes.
Assim, com exceo de acasos especialmente convenientes, parece que por ora,
para a grande maioria do moderno trabalho profissional industrial, imprevisvel de que
modo possa ser acessvel a uma investigao experimental de exatido semelhante
quela exigida pelo laboratrio. Portanto, sejamos mais modestos em nossas pretenses
e perguntemos: a partir de que lado e de que modo foi obtido - at agora - o material
para avaliao das condies e dos efeitos psquicos e psquicos [fsicos, errata; N do
T.] do trabalho industrial.
Aqui exclumos os trabalhos antropolgicos que concernem nosso problema e
que ainda se encontram nos primrdios25, e que, na medida em que so consideradas
investigaes de massa, em geral, esto vinculadas a medies de recrutas. Isso (1)
porque, para os nossos propsitos, eles somente fornecem um trabalho prvio
rudimentar, ainda que indubitavelmente muito importante, - (2) porque especialmente as
medies de recrutas apreendem os trabalhadores numa idade ainda juvenil, em que
ainda no h nada de definitivo sobre sua utilizao definitiva e sua aptido para o
trabalho, portanto apreendem essencialmente a inclinao profissional e tambm a
estimativa, vulgar e tradicionalmente determinada, da qualificao profissional das
25
So sobre tudo importantes, as estatsticas suas de recrutas (Schweiz. Statistik Lief. 62,65,68), muito
menos ou nem um pouco as italianas (Ann. di stat. Ser. II vol. 2, 1878), bvaras (J. Ranke, Beitr. z.
Anthrop. u. Urgesch. Bayerns (Contribuies antropologia e pr-histria da Baviera) vol. IV), eslvicas
(schleswigschen) e mecklenburgianas (Meisner, Arch. f. Anthrop. (Arquivo de Antropologia) XIV, XIX),
americanas (Elliot, Gould, 1865, 1869) e assim por diante. Sobre isso, v artigo Antropologia na 3 edio
do Handb. d. Staatswiss. (Enciclopdia das Cincias do Estado), pg. 531. As medies de crianas de
diferentes camadas sociais (montanheses e filhos da burguesia: Geiler e Uhlitzsch, Z. des schs. Stat.
Bureau (Revista do Escritrio Estatstico da Saxnia), 1888, pg. 317, crianas abastadas e pobres:
Pagliani, Ann. di stat. op. cit.) so essencialmente importantes para a questo da influncia da
alimentao e condies semelhantes.
45
crianas para esta ou aquela profisso por parte dos pais, os quais realizam aqui a
seleo (por isso, naturalmente, fornecem o melhor material para os antigos ofcios
tradicionais). Depois ainda resta a informao do mdico sobre as experincias de seu
consultrio como possvel recurso, especialmente (na Alemanha) do mdico do segurosade (Kassenarzt). Aqui existem trabalhos cientficos altamente estimveis sobre a
influncia do trabalho fabril, mas (at agora) no: sobre as condies do rendimento do
trabalho. Os primeiros podem fornecer alguns esclarecimentos bastante importantes e
instrutivos quando combinados com as declaraes ocasionais dos inspetores de
trabalho (Gewerbeaufsichtsbeamte), que evidentemente esto to dispersas que
praticamente no se encontram26. Dmos, enta, uma olhada nos pontos de vista que
determinaram aquelas discusses cultivadas por especialistas fisilogos e mdicos.
As discusses sobre o significado do trabalho aquisitivo dentro da economia dos
processos fsicos e psquicos de vida, naturalmente se vincularam aos fenmenos
diretamente patolgicos. A questo da fadiga excessiva, portanto do trabalho
excessivo do ponto de vista mdico, foi discutida, mas no a questo do efeito do
trabalho normal, isto , do efeito de um trabalho no pernicioso de modo
diretamente higinico, no sentido do encurtamento da vida ou do desgaste precoce comparado com a mdia - ou deformao de rgos particulares sobre o homem e,
inversamente, a questo das condies a que esto vinculados os seus rendimentos. Para
a psicofsica do trabalho, porm, essas investigaes contm muita coisa
fundamentalmente importante: a convenincia decrescente da economia fisiolgica de
trabalho no estado de fadiga (ingresso supletrio de outros msculos menos adaptados
no lugar dos fatigados, crescente inexatido da enervao pelo rgo central fatigado
excessivamente; ambos indubitavelmente motivos principais para o reduzido valor de
prtica do trabalho fatigante), emprego do corao e da frequncia respiratria como
sinal do grau de fadiga; significado do barulho da mquina (contestado quanto ao
nvel)27 e dos abalos sobre a fadiga causados pelas mquinas (fadiga mais rpida nos
andares superiores das tecelagens e fiaes), depois toda a manada de doenas
profissionais e sobre tudo das perturbaes nervosas pelo trabalho industrial, - tudo
isto oferece um material em constante crescimento que da maior importncia para
detectar a peculiaridade dos diferentes rendimentos industriais de trabalho segundo seu
efeito e suas condies. Isso ocorre especialmente no mbito do emprego nervoso do
organismo pelo trabalho. Pois parece, que a grande maioria daquelas alteraes do tipo
de execuo do trabalho que ns designamos por intensificao do trabalho,
representa um incremento muito mais do que proporcional dos rendimentos de
movimento nervosos externos mensurveis em quilogrmetros, frequentemente com
custos diretos para os rendimentos puramente musculares. Certamente se deve louvar
26
Os congressos internacionais para higiene e demografia (XIII: Bruxelas 1903, XIV: Berlim 1907) tem
uma seo para fadiga por trabalho profissional nos quais em 1903, assim como em 1907, especialistas
muito notveis proferiram palestras com subsequentes discusses (em geral, evidentemente, menos
significantes). De longe, a melhor palestra ali proferida, parece-me ser a de Roth (Congresso de Berlim,
1907, vol II, pgs. 573ss); palestra de W. Eisner so acrescentadas numerosas informaes muitas vezes
utilizadas de empresas fabris. As outras palestras (Zuntz, Trves, Imbert) geralmente s congregam
resultados de trabalhos publicados por eles em outro lugar. A colossal literatura sobre doenas
profissionais deixada aqui completamente de lado, j que somente nos interessa at que ponto as
discusses dos crculos mdicos, ou crculos prximos a este por mbito de trabalho e situao de
interesse, forneceram ou podem fornecer resultados ou mtodos de utilidade heurstica geral.
27
Pois o fato de que o barulho das grandes salas de fbrica quase no mais percebido aps habituao
muito curta, nada comprova contra seu efeito. Segundo Heilig, na Medizinischen Reform (Reforma
Medicinal) Wochenschrift fr soziale Medizin (Semanrio para Medicina Social), ano 11, 1908, pg. 370,
em 574 casos de neurose de trabalho que estavam disposio na Casa Schnow em Berlim, 11,2%
estavam relacionados etiologicamente com barulho.
46
Imbert e Mestre, Recherches sur la manoeuvre du Cabrouet et la fatigue qui en resulte (Pesquisas sobre
a manobra da carroa e a fadiga que resulta disso), Bull. de l'Inspect. du travail (Boletim da Inspeo do
trabalho) 1905, n 5.
29
Ver seus trabalhos: De la mesure du travail musculaire dans les professions manuelles (Das medidas do
trabalho muscular nas profisses manuais) (Rapport au Congrs international d'hygine alimentaire
(Relatrio do Congresso internacional de higiene alimentar) Paris, 1906). Ver ainda: L'tude
scientifique exprimentale du travail profissional (O estudo cientfico experimental do trabalho
profissional) (l'Anne psychologique (Anurio psicolgico), Paris 1907), e para a conta usada no texto,
sua palestra para o Congrasso Inertnacional para Higiene e Demografia de Berlim, 1907, vol. II, pg. 636.
30
O operrio do armazm (chais) Gouthiers, que Imbert no utiliza, no pode ser comparado, como o
prprio I. nota mais adiante.
31
Segundo Leubuscher e Bibrowicz (D. med. Wochenschr. (Semanrio medicinal) 1905, n2(1), em 100
de seus pacientes dos nervos de crculos trabalahdores, 15,75% eram tipgrafos, 9,75% marceneiros, 5%
serralheiros, 1,9% mecnicos; a dissertao berlinense de Schnfeld (1906: Sobre as causas da
neurastenia e histeria em crculos de trabalhadores) contabiliza na Casa Schnow 74% de trabalhadores
qualificados e artesos contra 26% de trabalhadores no-qualificados. Ver Roth, op. cit., pg. 614.
32
Ver as observaes de G. Heilig no Semanrio para Medicina Social, ano 16 (1908), pg. 395 e Roth
op. cit., pg. 614.
33
Sobre o efeito da ltima h algumas indicaes em Heilig, op. cit.
47
48
por um sistema salarial adequado: o tipo mais simples o puro sistema de pagamento
por unidade, - em parte seleo, isto , mxima rejeio possvel de trabalhadores
menos capazes ou com menos vontade de rendimento. A possibilidade da utilizao do
ltimo meio: o chicote constantemente ameaador do desemprego contribui - pelo
menos na mesma medida que a dependncia direta do nvel de aquisio do rendimento
dada pelo sistema de pagamento por unidade - para aquele desdobramento da
capacidade de rendimento dos trabalhadores que podemos observar indubitavelmente
como fato em muitas indstrias, mesmo que, em certo grau, se calcule constantemente
com base em nmeros falsos e inteiramente crus.
No entanto, primeiramente nos interessa a questo: at que ponto a determinao
matemtica do valor de rendimento dos trabalhadores suficientemente exata para
que se possa tirar concluses cientficas a partir de seus resultados. Isto , ento, um
problema que diferente para cada indstria particular. Nenhuma empresa calcula mais
do que seja necessrio para fins de determinao da rentabilidade em clculos prvios e
pstumos e do que promete ser rentvel no efeito. E o que necessrio para isso
depende: (1) do significado relativo dos custos de salrio em relao aos custos totais
dos produtos da respectiva indstria (2) da medida em que a capacidade de rendimento
dos trabalhadores seja de influncia para a quantidade e qualidade do produto e,
finalmente, (3) da medida de esforo e de custo feitos pelos tipos tecnicamente possveis
de controle da capacidade de rendimento. Tanto no caso de desenvolvimento tcnico
das mquinas de trabalho inusitadamente alto e que automatiza completamente o
trabalho (assim para alguns trabalhos nas fbricas de mquinas de costura), quanto no
caso de ausncia completa de mquinas no sentido usual da palavra (fornos de alta
temperatura), a influncia do trabalhador sobre o produto pode baixar a um mnimo; por
outro lado a diminuio relativa dos custos de salrio dentro dos custos totais (a
tecelagem perante a fiao) de modo algum impede que a influncia do rendimento de
trabalho sobre a qualidade do produto possa ser muito grande. At agora, somente
crculos relativamente estreitos do total da indstria foram alm da constatao de
nmeros mdios muito crus, e isto quando so empreendidas regularmente estimativas
matemticas do rendimento de trabalho como, por exemplo, do fornecimento dirio
mdio, em toneladas, de uma equipe de um determinado poo de mina. evidente, que
entre tais nmeros e os mtodos de mensurao que ns encontramos nos laboratrios
dos psiclogos experimentais, no existem nem mesmo uma relao distante. Mas
tambm h um abismo enorme entre o mtodo de mensurao mais exato hoje
existente na indstria e o experimento do psiclogo. Tomemos, por exemplo, as
mquinas que contam automaticamente o nmero de agulhadas ou batidas (sapataria),
ou o nmero de rotaes ou na tecelagem os movimentos da lanadeira, elas
somente reproduzem o lado quantitativo do rendimento da mquina (e isso significa: da
medida de aproveitamento da mquina pelo trabalhador). No somente o fato de que a
qualidade do produto ainda precisa ser constatada paralelamente para fim de
comparao, e essa nunca pode constatada exatamente no sentido do laboratrio
(onde se mede o nmero de reaes erradas etc.), mas sempre apenas de modo
estimado de acordo com certas mdias (p. ex., na tecelagem sob combinao de nmero,
grau e significado de erro de tecelagem36), - tambm, no nmero dos movimentos da
lanadeira e na ordenao do produto numa determinada classe de qualidade (p. ex., IIII, segundo o qual, em sistemas de prmios se determina a admisso premiao), de
modo algum se expressa o rendimento do trabalhador, se ele na mesma mquina e
36
50
tambm com nmero igual de rotaes e mesmo ajuste de todas as suas partes
individuais tiver que criar ou com matria-prima de diferentes espcies ou, na mesma
espcie, de qualidade diferentemente trabalhada. Quo extraordinariamente forte isso
influencia o rendimento, p. ex., na tecelagem, deve ser ilustrado mais tarde. Porm,
tambm pressupondo a manuteno de todas essas condies, o rendimento medido com
auxlio dos instrumentos automticos de mensurao que em geral, ainda representam
o mximo de exatido e de fato so exatos na medida em que se referem aos
rendimentos quantitativos por eles controlados dentro de uma unidade temporal (dia,
hora) contm em si uma fartura daqueles componentes inteiramente grosseiros antes
mencionados que o laboratrio elimina. Em mquinas com esses dispositivos de
medio, depende do arbtrio do trabalhador - ou deveria depender de seu arbtrio - de
desligar a mquina ou elas se desligam automaticamente (p. ex. quando o fio se rompe)
e esperam novo acionamento aps religamento dos fios: o resultado quantitativo de
trabalho que deve ser medido depende neles do espao de tempo em que a mquina no
estava em funcionamento.
Mas o motivo pelo qual um trabalhador mantm a mquina desligada, ou a
alimenta mais lentamente ou onde tambm isso est em suas mos a deixa funcionar
mais lentamente, pode ser totalmente alheio ao processo de trabalho que ele realiza
nessa mquina. Se ele opera vrios teares, ele pode desligar um deles por estar
temporariamente ocupado exclusivamente com outro por defeito ou desordem (um caso
muito frequente). Se ele opera apenas um, ele tambm pode deslig-lo com mais
frequncia do que faria normalmente ou do que outro na mesma situao faria, tanto por
necessidades tcnicas de seu trabalho, quanto por comodidade, ou para trabalhar
calmamente, ou para evitar redues salariais decorrentes do ganho demasiadamente
alto, ou como consequncia de fadiga por m disposio no dia (que pode basear-se
num nmero de diferentes motivos que sempre so cuidadosamente eliminados em
laboratrio), sem que o mero nmero que o aparelho de medio mostra, revelasse
qualquer coisa sobre essas relaes. Portanto, esses nmeros sempre precisam de
interpretao e est claro que, se realmente se quiser apreender de modo exato as
mincias em seu condicionamento, a dificuldade desta interpretao encontra-se to
colossalmente acima de tudo que pode ocorrer no laboratrio com relao a tarefas
parecidas de interpretao, que ela, mesmo em caso de investigao instantnea no
mesmo dia e com uma vontade melhor para informao exaustiva por parte do
trabalhador envolvido, dificilmente pode levar a resultados tais como o laboratrio
mostra bastante inseguros, como vimos.
Se a coisa se d assim com a medio direta dos rendimentos de trabalho,
ento naturalmente a possibilidade mais distante e praticamente muito importante de
tornar as contabilidades de salrios das empresas fabris - especialmente os ganhos
puros por unidade dos trabalhadors, isto , calculados com subtrao de todos
possveis prmios, salrios mnimos, bnus suplementares e comisses, portanto
nmeros que somente indicam o efeito final prtico do trabalho, mas absolutamente no
o modo como esse atingido - fundamento da determinao de sua capacidade de
rendimento , do ponto de vista do laboratrio, ainda mais inexata e diretamente
contrria a todos os mtodos de medio psicofsicos que evidentemente precisam partir
do rendimento, do efeito do funcionamento do aparato psicofsico, mas torna a
maneira como o aparato psicofsico conseguiu esse rendimento, a tcnica de seu
funcionamento, o objeto de sua anlise (lembremo-nos das exposies sobre a
combinao de rendimentos). Como, alm disso, os ganhos por unidade sempre s
podem ser constatados para perodos maiores (no mnimo uma, regularmente duas
semanas), ento, naturalmente no somente impossvel falar de uma observao,
mas regularmente nem mesmo de uma anamnese direta dos motivos mais prximos
51
das oscilaes de rendimento: em caso favorvel, eles precisam ser inferidos com
auxlio de informaes pessoais nunca controladas por observao prpria, mas por
crtica substantiva. Caso se queira comparar entre si os rendimentos de um trabalhador
que produz diferentes espcies de mercadoria em uma ou diferentes mquinas, em
diferentes perodos de tempo, ou at e isso, em ltima instncia, a tarefa pela qual
desenrolamos todos esses problemas comparar o rendimento de trabalho de
trabalhadores de diferente provenincia (geogrfica, tnica, profissional, social,
cultural) para determinados tipos de trabalho, ento o puro ganho por unidade, no
sentido acima, nem sempre utilizvel. P. ex., se um trabalhador opera
simultaneamente diferentes teares, ento a paralisao temporria de um deles (em
decorrncia de introduo de novos urdumes ou por defeito) naturalmente significa a
possibilidade de um aumento do rendimento naquele tear que ento sobra (ainda
investigaremos em que grau). O puro ganho por unidade nesse caso no forneceria
uma imagem correta e outros nmeros seriam ento mais adequados, mas que: - ver
abaixo se baseiam em clculos da direo da empresa. Se, alm disso, os
trabalhadores trocam de espcies, ento, em seu ganho puro por unidade, tambm est
embutido como ainda ser discutido o clculo da relao de dificuldade do
trabalho das diferentes espcies pela direo da empresa. Somente em casos muito
favorveis de trabalho continuado e uniforme no nos deparamos com esse elemento,
que traz todos os problemas da estipulao do ganho por unidade, para os nmeros
aparentemente to exatos, e cuja eliminao frequentemente s bem-sucedida com
dificuldades considerveis, e cuja ausncia nos nmeros de ganhos por unidade deve ser
previamente constatada em cada caso, se quiserem ser utilizadas para comparaes.
Apesar de todas essas ressalvas, as experincias colhidas pelas empresas
industriais sob pontos de vista da rentabilidade: os ganhos por unidade e as contas feitas
para fins de clculo dos efeitos teis (Nutzeffekte), isto , do grau de utilizao da
mquina em dadas tarefas de produo por dados trabalhadores, so a mais valiosa entre
todas as manipulaes disponveis para trabalhar, a partir de nossos mtodos, para um
gradual estreitamento do abismo que hoje nos separa dos mtodos de medio dos
psiclogos experimentais, - quando so usados sem iluso incompreensvel sobre aquilo
que podem realizar. Aquilo que conseguem realizar, quando se procura condies
prvias convenientes, de modo algum pouco relevante, e no que se segue, devem ser
feitas algumas observaes sobre isso, que essencialmente se referem ao mtodo.
Na tentativa de determinar causalmente as transformaes nos rendimentos de
trabalho, tal como se expressam, seja nos ganhos por unidade, seja exatamente por
nmeros constatados em mquinas de medio, necessrio lembrar-se de que aqui
confluem vrias categorias de componentes que se misturam em suas respectivas reas
de fronteira, mas que, ainda assim, so bastante diferentes no modo em que so dados.
Primeiramente, de um lado, ponderaes racionais: sempre de novo nos depararemos
com o fato de que os trabalhadores regulam, aumentam ou reduzem o grau e o tipo de
seu rendimento planificadamente para fins materiais (isto , aquisitivos), ou, na
concomitncia de vrios rendimentos (p. ex., vrias espcies com diferentes chances de
ganhos em vrios teares) alteram o modo de combinao. Atravs de interpretao
pragmtica podemos inferir a mxima seguida por tais regulaes propositais. Do
outro lado, seu rendimento se altera, quantitativa ou qualitativamente, por alteraes no
funcionamento de seu aparato psicofsico, que em dadas circunstncias lhes chega
conscincia pelo efeito psquico: facilitar ou dificultar o rendimento, mas no pelo
processo psicofsico que est por trs disso; porm, muitas vezes os trabalhadores
das oficinas Zei, quando da introduo da jornada de oito horas, fornecem um exemplo
lhes permanece inteiramente oculto enquanto fato e somente seu efeito: a alterao do
rendimento, que se torna visvel. Podemos procurar explicar tais componentes, de
52
acordo com sua causao, atravs de ajuda da assim chamada experincia externa e
como casos especiais das regras obtidas por experimento. Assim se encontram
componentes que ocupam uma posio intermediria especfica (no: uma posio
intermediria em geral: - pois dessas existem numerosas): isso so processos em que
estados de nimo, que chegam enquanto tais conscincia, influenciam o rendimento
de trabalho sem que simultaneamente o processo dessa influncia, o rendimento maior
ou menor ou diferente, seja conscientemente vivenciado como relacionado a isso; ns
podemos tornar tais processos psicologicamente compreensveis. Se um trabalhador
reduz seu rendimento para atingir um aumento ganho por unidade, ento aquilo que nos
interessa nesse processo - os motivos da reduo de rendimento - imediatamente
interpretvel por fazer parte do mundo do pensamento e no precisa de
complementos nestes pontos para ns decisivos ( disso que se trata) por nenhuma
ponderao psicofsica, psicolgica, fisiolgica, bioqumica. Somente voltaremos a nos
deparar possivelmente, no necessariamente - com complicaes de condies a
serem eventualmente analisadas psicologicamente, no regresso histrico aos motivos
pelos quais talvez exatamente agora que foi reivindicado um aumento do ganho por
unidade, com condies psicofsicas no progresso para a questo, como a reduo
consciente de seu rendimento influenciou, p. ex., o efeito de prtica, as condies
psicomotoras de seu rendimento de trabalho, etc. Se o rendimento do trabalhador se
reduz inconscientemente em decorrncia do estado de nimo como acontece -,
ento a causa, isto , aquela situao emocional, introspectivamente
reconstrutvel, o contexto com o efeito, ao contrrio, observvel e explicvel a
partir da experincia psicofsica enquanto caso especial de uma regra, mas nos pontos
causalmente interessantes nem sempre reconstrutvel introspectivamente. Se as
influncias da prtica se fazem valer no nvel do rendimento, ento o ponto
causalmente interessante introspectivamente recontruvel - dependendo do grau dos
progressos dos conhecimentos bioqumicos, compreensvel enquanto caso especial de
uma regra da experincia dessa cincia -, portanto no a causa que reconstrutvel,
mas meramente um efeito emocional do aumento de destreza, para ns apenas
secundariamente interessante, e que em dadas circunstncias tambm ocorre.
Numerosas combinaes, complicaes e estgios intermedirios entre esses trs tipos
so concebveis e empiricamente existentes. Ns apenas constatamos aqui como fato
esse entrelaamento de tipos to diferentes de componentes, aqui alis somente
formulados numa linguagem inteiramente provisria e no cientificamente correta: eles complicam de modo considervel o problema de um tratamento puramente
psicofsico do trabalho industrial.
Metodologicamente importante ser especialmente a questo, se o conhecimento
das condies do rendimento do trabalho incentivado de modo mais seguro (1) por
uma anlise causal o mais abrangente possvel de um mximo possvel de curvas
individuais de rendimento e de ganhos por unidade dos trabalhadores, ou (2) pela
aquisio de um material de grandes mdias a partir de um material numrico muito
grande, ainda que mais grosseiro. Como as exposies de todas as discusses seguintes
especialmente a parte final contribuem para responder a essa questo, ento aqui
apenas antecipo provisoriamente algumas das sentenas que no momento me so
indubitveis. Eu estou convencido (1) que apenas com meras mdias por exemplo, de
nmeros de ganhos por unidade ou resultados de produo de camadas de trabalhadores,
se possvel, grandes e por mais homogneas que sejam, e da constatao de diferenas
entre tais mdias segundo rea, origem etc. - nada ou quase nada seria obtido. Quando
as condies no so muito simples, esclarecer exatamente como os ganhos por unidade
dos trabalhadores surgem individualmente torna-se um mandamento imprescindvel,
caso se queira estimar corretamente a utilidade desses nmeros para a determinao da
53
Tambm uma parte dos extratos dos livros de salrios e certas contas para isso necessrias foram-me
gentilmente fornecidas pela empresa. Porm, eu quase no utilizei aqui material que eu no tenha
novamente recalculado, j que com muita frequncia apareceu a necessidade de usar uma maneira um
pouco diferente de clculo. Sobre isso, o necessrio ser observado em trechos posteriores. Esses nmeros
no texto servem, entre outras coisas, tambm ao propsito de mostrar que, com base no acesso irrestrito a
todos os registros relacionados com nossos problemas, uma forma de utilizao do material suficiente
para nossos propsitos e que exclua totalmente qualquer clculo pstumo dos custos da empresa por um
concorrente que veja estas linhas, facilmente possvel. Como eu mesmo s pude utilizar 14 dias inteiros
de trabalho para a produo de extratos, aqui preciso operar com um material numrico muito pequeno.
Mas, por bem ou por mal, deve bastar para fins meramente ilustrativos, j que outros trabalhos me
impedem de escrever, eu mesmo, uma monografia.
54
Essas questes so os temas de um levantamento, que ainda se encontra nos estgios inicias, da
Associao para Poltica Social (Verein fr Sozialpolitik) sobre Adaptao e seleo (escolha
profissional e destino profissional) dos trabalhadores na grande indstria fechada; em parte seguindo
discusses com meu irmo, o Prof. A. Weber - que, por sua parte, apresentou ao comit do conselho da
Associao o primeiro projeto de questionrios com uma exposio que esboa os pontos de vista desse
levantamento - eu, por minha parte, tambm entreguei um escrito (Denkschrift), impresso em manuscrito
sob iniciativa da Associao, do qual diferentes pontos de vista foram adotados aqui.
39
Assim so feitas declaraes (Angaben) sobre a marcha da fadiga no material de enqute que me foi
gentilmente cedido para vista (Einsicht) por A. Levenstein (ver abaixo), as quais em todo caso s podem
valer para o cansao (Mdigkeit) subjetivo (ver acima).
55
H. Bille-Top, Copenhague: Die Verteilung der Unglcksflle der Arbeiter auf Wochentage nach
Tagesstunden (A distribuio dos casos de acidentes dos trabalhadores em dias da semana segundo horas
do dia) (Zentralbl. f. allg. Gesunfheitspflege (Folha Central para cuidados gerais de sade), ano 27, 1908,
pg. 197). As indicaes so tomadas do consultrio privado do autor. A distribuio dos nmeros
absolutos foi a seguinte (1898-1907):
Homens
Mulheres
6-7
2
2
7-8
11
2
8-9
12
3
9-10
16
8
10-11
20
8
11-12
34
6
12-1
5
-
1-2
9
1
Homens
Mulheres
2-3
14
5
3-4
26
8
4-5
29
2
5-6
20
5
6-7
7
3
7-8
2
1
8-9
2
1
noite
7
1
(Uma parte das grandes empresas j fecha s 5 horas). Os nmeros para homens e mulheres juntamente se
distribuem assim: 6-9: 31, 9-12: 92, 12-3: 34, 3-6: 90. No sbado, nas respectivas horas: 5-16-6-24. (O dia
aps o pagamento, no qual, portanto, o crescimento dos acidentes aumenta mais rapidamente do que nos
outros dias com aumento do rendimento). Os nmeros so muito pequenos, mas no sem valor. A
diferena entre homens e mulheres uma consequncia do efeito do lcool (ver mais tarde).
56
Tanto menos, como o artigo tempo de trabalho (de Herkner) no Handw.-B. d. Staatswiss.
(Enciclopdia das cincias do Estado) fornece um excelente panorama geral.
57
que somente poderia ser frtil enquanto exposio comparada do mximo possvel de
diferentes manipulaes de trabalho nesse sentido caractersticas. O material existente,
na medida em que pode ser reconhecido como exato, refere-se quase integralmente a
indstrias em que h uma influncia considervel dos trabalhadores sobre o ritmo e a
qualidade da produo. A exposio terica mais original orientada fisiologicamente e
pela prxis na prpria empresa, foi dada por Abb em suas conhecidas palestras42: o
consumo de energia no rendimento de trabalho, quando imputado a suas causas, leva a
trs componentes que devem ser nitidamente distinguidos: ele em parte (1) funo da
quantidade das manipulaes (de mesmo tipo) a serem realizadas em geral, no
importando em que unidade de tempo ocorrem, em parte (2) funo da velocidade do
trabalho, finalmente (3) em parte ele corresponde ao consumo de energia em caso da
mquina correr no vazio (Leergang), isto , ele consequncia da fadiga puramente
passiva causada pela necessidade de permanncia numa posio bem determinada,
sentada ou em p, frequentemente em p e inclinada, tal como o trabalho em questo
exige como pressuposto de sua realizao. O fato de que o encurtamento da jornada de
trabalho limita, sob todas as circunstncias, esse ltimo componente improdutivo da
fadiga, - de acordo com Abb - o segredo decisivo de seu sucesso. A primeira das
trs afirmaes contidas nessas exposies est em harmonia com a teoria kraepeliniana
da fadiga, mas por isso tambm sujeita mesma crtica que esta (ver acima). A terceira,
que contm coisas incondicionalmente corretas, refere-se, em sua atual formulao por
Abb, essencialmente aos trabalhos que os pesquisadores da higiene profissional
(Gewerbehygieniker) chamam de estticos, isto , aqueles que no exigem uma
tenso e um relaxamento alternado de grandes sistemas de msculos, mas uma postura
contnua estvel de todo o corpo (sobre tudo: estar inclinado, - no: estar de p, em si),
em conexo com trabalho dinmico (= movimento) apenas de msculos concretos:
nesses casos, - p. ex. padeiros, sapateiros, serralheiros, ferreiros, passadeiras, muitos
trabalhadores da indstria txtil em geral, sobre tudo na produo deitada de carvo,
tambm no trabalho nas polidoras, - no so esses msculos que trabalham
dinamicamente que mostram fenmenos de fadiga e eventualmente de fadiga excessiva,
mas aqueles msculos estaticamente requisitados: varizes em pessoas que trabalham
em p, dores na coluna no sapateiro, dores nas costas no padeiro. (Mas mesmo assim,
onde h a opo, na maioria das vezes preferido o trabalho em p, porque destarte o
trabalho flui mais fcil). Porm, no todo trabalho est estaticamente amarrado
desse modo, e a formulao de Abb poderia ser acessvel a - e necessitando de - uma
formulao ampliada mais psicolgica: certamente, tambm em trabalho esttico, no
apenas a postura corporal que teria que ser considerada aqui, mas, em parte
paralelamente, em parte preferencialmente, o ajustamento psquico interno ou
psicofsico para o trabalho e as inibies de toda tipo vinculadas a ela enquanto seu
inverso. Assim, esse ponto de vista conduz novamente vizinhana de questes
conhecidas da higiene pedaggica: p. ex. da questo: como atua na verdade a escuta
passivo e a obrigao de estar sentado em silncio na escola com emprego muito
extenso da prpria produtividade do crebro, tal como requerem as escolas de massa,
e coisas semelhantes. No se pode afirmar que j existam experincias conclusivas para
a higiene escolar. E para o trabalho industrial, o alcance daquele ponto de vista de
Abb, por mais reconhecido que seja seu significado em si, ainda precisa de muita
investigao para as diversas indstrias, a qual, como foi dito, no deveria limitar-se ao
lado puramente fisiolgico da coisa e talvez sempre s permita um grau muito relativo
de exatido.
42
58
59
apressado p. ex. por serem sempre designados a trabalhar com urdumes ruins
mostram rentabilidade decrescente apesar de serem notoriamente conscienciosos.
Mas trataremos disso mais tarde. Com essas discusses, um pouco antecipadas,
chegamos j na questo de: se e como o rendimento de trabalho se desloca entre os dias
de trabalho e, em geral, entre perodos mais longos de trabalho.
VIII. Entre os dias individuais de trabalho
Primeiramente deve-se constatar que as oscilaes do rendimento de trabalho
dos diversos trabalhadores, em caso de trabalho constante de mesmo tipo, de um dia
para outro so, pelo menos em algumas indstrias, muito mais considerveis e maiores
do que se acharia provvel a priori. Tomemos como exemplo alguns rendimentos de
teceles44 constatados com auxlio de dispositivos automticos de medio, que se
referem cada vez ao mesmo tear, mesma espcie e ao mesmo urdume, ento
encontramos - se fixarmos o rendimento mdio = 100 - os seguintes rendimentos para
um trabalhador em dias subsequentes de trabalho (5 de junho at 11 de julho de 1908):
88,4; 86,7; - (pentecostes) - 96,0; 116,4; 115,4; 99,5; 109,5 - 100,8; 108,3;
114,6; 106,4; 97,5 103,2; - 113,1; 89,4; 89,4; 76,7; 109,1; 99,3; - 91,1; 97,4;
105,4; 96,9; 103,2; 99,8; - 84,8; 84,8; 93,7; 106,4; 87,3; (As semanas esto
separadas por travesses.)
A diferena entre o maior e o menor rendimento dirio dentro desse perodo de
cinco semanas equivale a 39,7% do rendimento mdio, portanto, o rendimento mximo
est 51,7% acima do rendimento mnimo. Equivalncia de rendimento em dois dias
consecutivos ocorre duas vezes, no resto, porm, mostram-se considerveis oscilaes
entre dias vizinhos, a maior atinge (109,1 - 76,7 =) 32,4% do rendimento mdio ou
42,2% do mais baixo dos dois rendimentos consecutivos, a mdia de todas as oscilaes
de um dia para outro equivale a 8 ou aproximadamente 1/12 do rendimento mdio.
Em que medida contribui a a umidade do ar, que muito importante para a tecelagem
de linho, mostrado, p. ex., pelos valores do higrmetro de uma semana comparados
com os rendimentos de trabalho:
Valor do higrmetro (normal ideal = 80)
76
77
70
64
75
76
O ponto mais baixo do rendimento, portanto, coincide com o dia em que o ar da oficina
estava com unidade anormalmente insuficiente (em decorrncia do calor seco do ar
externo), um dos dois prximos rendimentos mais baixos com o segundo dia menos
favorvel, e tambm toda a semana, classificada higrometricamente como bastante
desfavorvel, encontra-se em mdia 2,4% abaixo do rendimento mdio do trabalhador.
44
A respectiva empresa (na Westflia) estsituada a uma hora de trem de uma grande cidade industrial,
numa pequena mancha com forma urbana. Nesses clculos, assim como naqueles que seguiro
imediatamente, naturalmente tiveram que ser eliminadas semanas que foram interrompidas por feriados,
assim como dias cujo rendimento foi aparentemente interrompido por um evento independente do curso
normal do processo de trabalho e da vontade do trabalhador (p. ex. quando uma lanada rasga centenas
de fios e, em dadas circunstncias, baixa o rendimento a zero por quase 2 dias).
60
91,7
110,9
78,0
77,8
93,3
95,5
61
que pode deixar o tear desligado para melhorar - na velocidade que ele quer e precisa
para sua recreao alguma coisa em caso de rompimento de fio ou de confuso dos
fios do urdume. H numerosas indstrias em que isso o caso no mesmo ou num grau
maior, e outras em que o trabalhador sempre pressupondo a mesma intensidade e
eficcia de controle pelos mestres est mais desfavorecido com relao a isso; e
valeria o esforo de classificar cuidadosamente as diversas indstrias ou categorias de
trabalhadores de acordo com quo rigorosamente o trabalhador realmente est preso
mquina neste sentido aqui e agora usado da palavra.
Aqui, por ora apenas perguntamos, se o nvel oscilante dos rendimentos dirios
talvez possa ser relacionado aos diversos dias da semana. Nos dois exemplos acima,
provavelmente no se encontrar rastros disso: os rendimentos dirios parecem saltar
para cima e para baixo sem qualquer considerao quanto posio do dia na semana.
Talvez resulte outro quadro quando se resume os rendimentos de grupos maiores de
trabalhadores. Por ora devemos lembrar-nos do que foi dito at agora sobre esse tema.
Sobre as oscilaes do rendimento de trabalho dentro da semana, a opinio
unnime dos diretores de empresa que o pior dia de trabalho a segunda-feira:
consequncia dos hbitos dominicais da populao alem em oposio ao domingo
ingls, o qual, por esse motivo, no insignificante para a capacidade de rendimento
dos trabalhadores, pois, em conexo com a tarde livre de sbado, desloca a bebedeira
para este ltimo e assim, o domingo serve para a superao das consequncias da
bebedeira46. Parece haver uma depresso especialmente pronunciada do rendimento na
segunda-feira, por um lado, em trabalhos que exigem relativamente muita inteligncia, e
por outro, em trabalhos muito montonos. Caso se confirme atravs medies exatas,
esse ltimo ponto poderia ser significativo para a psicologia do trabalho. As opinies
sobre o rendimento de trabalho do sbado so dspares. Encontra-se tanto a opinio de
que esse dia - ou tambm: que os dois ltimos dias da semana - mostram rendimento
decrescente, como a outra, de que em caso de trabalho por unidade, o trabalho mais
intensivo no final da semana de trabalho. Constataes exatas sobre isso e sobre os
outros dias da semana faltam por ora. O material, quantitativamente bastante modesto,
que somente abrange algo mais do que cem (ao invs de digamos 10 000) semanas
de trabalho de rendimentos dirios medidos exatamente (na empresa j mencionada), e
que eu calculei, mostra o seguinte quadro para um conjunto de teceles masculinos:
Quando se fixa o rendimento mdio daquele dia da semana, no qual se encontra o
mximo, = 100, ento esse dia a quarta-feira, e os dias restantes da semana se
agrupam em volta dele do seguinte modo:
segunda-feira
tera-feira
quarta-feira
quinta-feira
sexta-feira
sbado
93,61
96,45
100
96,79
98,64
99,54
Portanto, a semana mostraria uma curva de rendimento que cresce mais fortemente
(segunda-feira - quarta-feira) e uma que cresce de modo menos pronunciado (quintafeira sbado), separadas por uma queda entre quarta-feira e quinta-feira. Se
46
Somente uma investigao exata poderia mostrar em que grau o rendimento da segunda-feira do
operariado ingls mais alto por este motivo, e se to mais alto para que a tarde livre de sbado seja
mais do que compensada. Evidentemente, a abolio dos numerosos feriados catlicos significaria, para
o rendimento de trabalho, mais do que a simples aquisio desses mesmos dias enquanto dias de trabalho.
62
calcularmos, alm disso, esses dias de mximos para aquelas semanas em que um nico
dia da semana se diferencia com suficiente nitidez dos outros dias por um mximo de
rendimento, ento se mostra que esse mximo semanal, que numa distribuio
equitativa teria que atingir 16,6% dos casos para cada dia da semana, cai sobre:
em % dos casos:
10,9
14,1
29,3
15,2
14,1
16,4
segunda-feira
tera-feira
quarta-feira
quinta-feira
sexta-feira
sbado
+42,3
+66,6
+68,0
+38,8
+56,3
+48,8
-57,7
-33,3
-32,0
-62,2
-43,7
-51,2
92,69
95,61
100
96,91
99,67
99,18
No precisa ser observado que os rendimentos dirios so calculados considerando-se esse nmero
oscilante de horas de trabalho nos diversos dias, portanto se baseiam nos rendimentos dirios mdios por
hora de tecelagem efetiva.
48
Somente foram considerados (assim como acima) aqueles mximos que excedem em pelo menos 3% o
prximo rendimento mais alto.
64
Em
segunda- terafeira
feira
(n)
(n)
2
3
3
0
4
3
0
1
1
4
0
1
0
1
A
B
C
D
E
F
G
quartafeira
(n)
7
7
5
3
2
2
1
quintafeira
(n)
3
4
3
1
2
0
1
sextafeira
(n)
6
2
3
0
2
0
0
sbado
(n)
3
5
3
0
2
1
4
a)
b)
semanas mximos
trabalho contados
35
24
27
21
27
21
17
5
13
13
5
4
8
7
Tambm devem ser reproduzidas aqui as oscilaes do rendimento mdio nos dias da
semana para os trs trabalhadores (A C), para os quais foram contadas suficientes
semanas de trabalho para excluir pelo menos os acasos maiores (o mximo novamente
foi fixado = 100):
A
B
C
segundafeira
92,3
90,8
97,2
tera-feira
96,4
93,3
96,5
quartafeira
100
98,3
100
quintafeira
97,0
95,6
92,4
sexta-feira Sbado
98,4
100
89,7
99,2
96,5
94,7
Para fins de comparao, ainda se deve mostrar finalmente a curva semanal de uma das trabalhadoras
mais competentes que a empresa j teve (e a qual trabalhava em dois teares, e no mesmo tear e na mesma
espcie como temporariamente o trabalhador D):
segunda-feira
91,4
tera-feira
96,2
quarta-feira
100
quinta-feira
95,4
sexta-feira
99,6
sbado
95,6
Visivelmente no h diferenas essenciais perante a curva semanal tpica de trabalhadores masculinos em
um tear; a segunda-feira comea at mais baixo do que naqueles, o que permite concluir que no s o
lcool contribui para os rendimentos mnimos desse dia: a moa que se desligou da empresa para casar-se,
j estava noiva na poca dos rendimentos de trabalho acima e a influncia do domingo, portanto, no deve
65
66
papel forte, a iluminao artificial no raro reduz o efeito nos meses mais escuros
(assim na indstria de molas de ao, onde a jornada de oito horas foi introduzida em
parte por esse motivo). Essas condies tambm precisariam de uma considerao
especial para cada indstria particular.
Ao tentar constatar oscilaes entre as diversas estaes do ano e os meses, e
entre espaos maiores de tempo em geral, teria que ser considerado com muito esmero o
efeito das conjunturas comerciais gerais e - dependendo disso - do grau de ocupao das
empresas, que dificultam muito uma observao pura da influncia da estao do ano
sobre o rendimento do trabalho, j que suas oscilaes de conjuntura sempre se
expressam tambm em oscilaes do grau de aproveitamento das foras de trabalho. Em
parte, isso acontece diretamente de tal modo, que a empresa freia, isto ,
contingencia a quantidade mxima de produtos a serem produzidos. Isso ocorre,
quando a limitao da jornada de trabalho em pocas de depresso no gera a desejada
reduo da produo, mas como ocorreu em numerosos casos conhecidos
compensada atravs de aumento da intensidade do trabalho pelo operariado (empregado
com ganho por unidade), enquanto a qualidade do trabalho baixa simultaneamente em
decorrncia do trabalho apressado demais. Em parte, a oscilao de conjuntura age
indiretamente: numa m conjuntura, quando cada comprador espera uma nova queda
dos preos, as encomendas costumam abranger em mdia um lote muito menor, por um
lado, e por outro lado somente so feitos no ltimo momento de demanda urgente,
portanto: com prazo mais curto de entrega: - assim de modo tpico na indstria txtil e
por outro lado, as empresas costumam aceitar, em tais pocas, tambm encomendas
situadas fora de seu crculo regular de atividade assim, por exemplo, em grandes
partes da indstria de mquinas, na qual cada depresso tem a tendncia de reduzir a
especializao. Ali, onde as fbricas negociam diretamente com os varejistas e por isso
porque o varejista individual, naturalmente, quer receber todo seu sortimento, se
possvel, de um ou de poucos fornecedores, para simplificar sua correspondncia e seu
clculo so obrigadas maior variedade de sua produo do que no comrcio com o
atacadista, cuja existncia que possibilita (assim na Inglaterra) a limitao da fbrica
individual produo de uma especialidade, - cresce ainda mais a variedade da
produo em pocas de crise, pelo menos relativamente ao tamanho das encomendas.
Com outras palavras: em todos esses casos, as depresses agem, por um lado, no sentido
de um retrocesso a uma especializao menor, por outro, elas produzem trabalho
inconstante e destarte apressado. Assim, elas reduzem, em parte, a quantidade (atravs
de frequente mudana da forma de ocupao dos distintos trabalhadores), em parte a
qualidade do rendimento de trabalho e, portanto, tambm: os ganhos por unidade. Por
outro lado, em numerosas indstrias manufatureiras, a possibilidade dos trabalhadores
melhorarem seu rendimento e suas chances de ganhos est limitada pela qualidade e
uniformidade da matria-prima ou do produto semifaturado que ele processa. Mas, no
caso de alta conjuntura, quando, por exemplo, no faltam s fiaes encomendas por
parte das tecelagens e aquelas esto aptas a ditar as condies sob as quais fornecem o
fio, obrigam os ltimos e igualmente, no processo produtivo, qualquer produtor
precedente o subsequente compra de mercadoria que em tempos normais nunca seria
comprada. A consequncia disso por exemplo, tipicamente a piora da qualidade do fio
se reflete consideravelmente, e em conjunto com o trabalho apressado da alta
conjuntura, de novo no rendimento (e assim: no ganho por unidade) dos trabalhadores
da indstria que processa o produto. Em conjunturas altas, isso representa um
verdadeiro estmulo greve, e mais tarde, nos primeiros momentos da depresso,
quando o material ruim comprado sob coao durante a alta conjuntura precisa ser
processado, o motivo de novos ganhos menores. A popular idia de que o empresrio
carrega o risco da empresa tambm inteiramente equivocada no sentido
67
rigorosamente econmico: sua falncia no somente deixa sem meios tambm a seus
trabalhadores, como tambm, todo erro que ele comete na aquisio das mquinas de
trabalho e matrias-prima cai igualmente sobre os trabalhadores, assim como o tipo e o
funcionamento mais ou menos adequado do aparato de faturamento. Todos esses
momentos envolvidos dificultam consideravelmente, para muitas indstrias, a
constatao da medida em que ocorrem oscilaes dos rendimentos de trabalho entre
espaos mais longos de tempo que estejam condicionadas, seja climtica, seja
fisiologicamente. No h material exato sobre isso, voltaremos mais tarde a algumas
questes que fazem parte deste contexto.
Naquelas indstrias, que permitem aos trabalhadores influenciar o resultado da
produo, tambm as conjunturas sociais, assim como as econmicas, agem sobre o
rendimento. O fato das convices do operariado e especialmente suas respectivas
relaes com o empresrio influenciarem o rendimento, relatado com muita
determinao, evidentemente sem comprovao exata51. Alm disso, as reclamaes
sobre as freadas dos trabalhadores j so antigas, mas no decorrer da ltima dcada
elas indubitavelmente aumentaram, e como parece, em paralelo bastante exato: (1) com
a racionalizao crescente dos sistemas de salrio com finalidade de um aumento
planejado do rendimento e (2) certamente tambm com a situao crescentemente
desfavorvel s chances de greve, decorrente da organizao cada vez melhor dos
empregadores, pelo menos em muitas indstrias. Se nas reclamaes dos empresrios os
sindicatos, e sobre tudo os sindicatos livres, so responsabilizados pelo alastramento da
freada, isto significa: da conteno consciente do rendimento de trabalho por parte do
trabalhador, ento esse modo de considerao provavelmente superficial demais, pelo
que se pode julgar hoje em dia. A freada, e no somente aquela involuntria
relacionada ao estado de nimo, mas a consciente e intencional, encontra-se, tambm
quando falta qualquer organizao sindical, sempre que exista algum grau de sentimento
de solidariedade num operariado, ou pelo menos numa parte suficientemente
significativa deste. Em geral, trata-se muitas vezes da forma na qual um operariado
barganha e luta - de modo consciente e obstinado, porm silencioso - com o empresrio
pelo preo de compra de seu rendimento. Tanto pode ter a finalidade de forar ganhos
por unidade mais elevados, quanto, em ganhos por unidade constantes, a manuteno do
ritmo tradicional de trabalho, assim como ser, enfim, a expresso de um
descontentamento geral, mais ou menos ntido segundo sua provenincia. Ali onde o
meio da poltica do ganho por unidade do operariado, representa a reao inevitvel
poltica do pagamento por unidade igualmente inevitvel do empresrio, cuja
consequncia o operariado continuamente sente na prpria pele. Uma tecelagem alem
de linho, com variedade mdia de produo, frequentemente produz 300-400 diferentes
espcies de mercadorias (quando coisas como a rea dos lenos e a forma e largura de
suas bainhas so contadas como diferenas de espcie), e mesmo que uma parte
considervel daquelas diferenas seja irrelevante para o tipo e o nvel do emprego do
trabalhador, e assim tambm para a estipulao de seu salrio, ainda assim essa
tecelagem precisa calcular corretamente um total de mais de 200 diferentes
pagamentos por unidade, levando em considerao as diferenas no equipamento
tcnico de seus teares (p. ex., o grau em que a ateno aliviada e tempo economizado
- atravs de dispositivos mecnicos para desligamento - em casos de rompimento de fio
para encontrar os fios rompidos), as diferenas dos tecidos de acordo com sua
composio (linho, meio-linho, finura dos fios), largura e espessura (nmero das
lanadas por centmetro) etc. Isso significa calcular de tal forma, que o possvel ganho
51
Assim C. J. Wentworth Cookson (Austrlia), a cuja declarao no tive acesso no original, mas que
pode ser comparada, entre outros, na Soziale Praxis (Prxis Social) 1902, pg. 890.
68
O rendimento dirio mdio por unidade comea em outubro de 1906 com 80,3% do normal ideal e
depois de subir primeiramente por prtica, em grupos de trs meses decorre do seguinte modo: novembrodezembro-janeiro: 95,3%, fevereiro-maro-abril: 114,3; maio-junho-julho (freado): 89,0; agostosetembro-outubro: 94,0; novembro-dezembro-janeiro (1908): 92,6. Os nmeros da primeira quinzena ou
do fim do ms so: outubro 1906: 80,3; novembro (1 metade 95,0, 2 metade 96,6): 95,6, dezembro (1
metade 88,6, 2 metade 94,3): 91,3, janeiro 1907 (94,1, 103,3): 98,6, fevereiro (107,1, 117,6): 112,3,
maro (98,6, 125,6): 112, abril (107,0, 132,0): 119,1, maio (77,6, 105,3): 91,3 (Colapso em decorrncia
de mudana de espcie, alteraes tcnicas no tear). - junho (85,3, 89,3): 87,3 (comeo da freada). julho
(87,0, 89,6): 88,3, agosto 97,0, septembro 94,6, outubro 93,6, novembro 90,3, dezembro 101,3, janeiro
1908: 86,6. Sobre a forma de clculo e os motivos das impressionantes oscilaes entre os diversos
meses, especialmente as influncias das qualidades dos urdumes e das mudanas de espcies,
forneceremos mais tarde mais detalhes. Somente levando em conta todos os diferentes momentos a
considerar, pode resultar uma imagem clara. A influncia da freada aparece especialmente, ao lado da
reduo do rendimento, no fato de que no trabalho mais calmo, as oscilaes do rendimento (desde
junho de 1907) foram muito menores do que no perodo em que o trabalhador almejava o mximo de
ganho, e por isso se revezavam perodos de rendimento muito alto com aparentes perodos de
afrouxamento. Essa constncia aparece mais notria, na medida em que as oscilaes do rendimento
dirio mdio dos outros trabalhadores, que no frearam, cresceram durante diversos meses (por motivos a
serem discutidos mais tarde) em decorrncia do sistema salarial de gratificaes introduzido pela diretoria
da empresa em julho de 1907, e o rendimento mdio aumentou, enquanto o trabalhador freando
manteve seu rendimento visivelmente o mais abaixo possvel do salrio mnimo garantido.
53
Esse normal ideal concomitantemente o salrio mnimo garantido, quando superado, so pagas
gratificaes pelo rendimento por unidade.
54
Decorrente, em parte de influncias de recreao como consequncia do trabalho freado mais
calmo, em parte de efeitos de prtica, e finalmente em parte de condies hidrogrficas mais
convenientes (em oposio ao vero) (ver mais adiante).
70
Pois a arrogncia do citatino diante do paganis tambm atua nesses crculos (apesar da localidade
da empresa no ser uma cidade, mas um vilarejo com carter social de cidade) de maneira to forte que
esse avano quase provocou um tipo de revolta e seguiram algumas sadas.
56
Para fins de simplicidade, sempre nos basearemos na norma masculina. Portanto, as porcentagens
indicadas so porcentagens dessa, isso , do salrio mnimo garantido por dia aos homens.
57
O tamanho da diferena de rendimento mostra-se diretamente mensurvel, p. ex., no fato do mesmo
urdume, com o qual uma outra tecel de leno (de 31 anos e j h algum tempo no ganho por unidade)
produziu, no 2 ms e em dois teares, em 13 dias 43 dzias de mercadoria com falhas de qualidade III,
aps ser transmitido segunda das pietistas mencionadas no texto (de 27 anos) e com simultanea
reduo do ganho por unidade, atingiu no 2 ms, ao lado de outros trs teares, tambm em 13 dias,
igualmente 43,1 dzias de mercadoria de qualidade II. Claro que no precisa ser dito que, assim como
no todo sindicalista enquanto tal, assim tambm no toda pietista (ou at: somente uma tal) que
representa uma fora competente de trabalho. No se trata disso, - mas os fenmenos observados so,
porm, suficientemente caractersticos. (Uma moa pietista especificamente no-talentosa por sua
predisposio fsica e psquica, porque lenta, foi transferida com sucesso da tecelagem de lenos para os
estreitos teares de linho que exigem consideravelmente mais conscienciosidade).
71
58
At que ponto o catolicismo coincide hoje com diferenas na aptido para o trabalho, inteiramente
problemtico. Deve ser difcil encontrar casos nos quais ele possa ser isolado, enquanto causa, da
presena ou ausncia de determinadas qualidades. S que o problema deve ser analisado. As indicaes
das contagens profissionais j so apropriadas para isso.
Nas cartas de trabalhadores que A. Levenstein no momento edita sob o ttulo Aus der Tiefe (Da
Profundeza) (Berlim 1909), encontra-se uma carta de um tecelo (pg. 82ss, especialmente pg. 9(1) que
aparentemente possui religiosidade (sendo, porm, sindicalista), apesar de rejeitar estritamente a igreja. A
atitude caracterstica com relao ao trabalho e ao tear (pg. 89 abaixo) mostra que a economia psquica
de energia de pessoas de tal natureza correspondendo funo geral da religio tambm aqui se
realiza de maneira mais conveniente do que em outras pessoas. Numa outra ocasio devemos voltar a
isso. De resto, o enorme material (mais de 6000 questionrios, muitas vezes cartas compridas) que
Levenstein juntou por meio de um trabalho incansvel e bem-sucedido (e do qual aquela publicao
somente fornece um quadro fraco), uma mina de ouro para a psicologia dos trabalhadores no sentido
tico-prtico e conforme concepo de mundo da palavra, - em todo caso, a coisa mais valiosa que eu
conheo deste tipo. Deve-se esperar que, se possvel, no seja publicado em resumo muito conciso.
72
73
13,9% menos que o rendimento masculino [no que, por sua vez, deve ser considerada a
influncia de seu iminente casamento61].
J na tecelagem manual, o significado das mulheres e das filhas para a tecelagem
de lenos e provavelmente tambm para a produo de linhos estreitos, no era
pequena, j porque elas poderiam trabalhar, num grau maior, tambm no vero,
enquanto o homem, quando era agricultor, sentava-se ao tear essencialmente s no
inverno. No raro, os agricultores alugavam moas (at 9) para tear para o editor
(Verleger). Entre os oleiros (Ziegler), a relao era similar, na medida em que tambm
aqui o homem somente estava ao tear no inverno. Em si, a empresa fechada trabalharia
inteiramente com mos femininas, no apenas para lenos, mas tambm para linho
estreito, e somente o nmero insuficiente de moas que estariam dispostas ao trabalho
na fbrica, assim como sua maior instabilidade (casamento!), fora o recrutamento de
homens, que so mais custosos. Pois as menores chances de ganho dos homens no tear
estreito e sua exigncia de poder, sob todas as circunstncias, ganhar mais do que as
moas, obrigam, sem considerar que o salrio mnimo garantido dos homens mais alto
que o das moas, alm disso, garantia de um bnus por gnero para os trabalhadores
ocupados no tear estreito, no considervel nvel de mais do que 1/5 de seu ganho por
unidade puro. E enquanto os ganhos dirios dos homens, com incluso desse bnus por
gnero, naturalmente superam os das moas ocupadas no tear estreito e tambm a mdia
de todas as tecels em geral, assim tambm os ganhos dirios somente dos mais
competentes entre eles superam as receitas dirias puras, ganhadas sem bnus, das
tecels de leno mais competentes, enquanto estas, por sua vez, esto significativamente
acima da mdia dos ganhos dirios dos teceles masculinos de tear estreito com
incluso daqueles bnus.
Os motivos pelos quais, nessa empresa, o tecelo masculino mais exatamente:
o tecelo com o mximo daquelas qualidades oferecidas por essa caracterstica local (da
Westflia) realiza, como fora de trabalho, de modo mais completo no tear largo, e a
moa (da Westflia) da melhor forma nos pequenos teares de leno (quando totalmente
treinadas, 4 por tecel)62, precisariam: (1) de uma anlise tcnica mais minuciosa sobre
a peculiaridade das mquinas de trabalho, que eu deixo aqui totalmente de lado, j que
as exposies precedentes deste artigo, assim como todas as seguintes, servem a fins
metdico-ilustrativos, mas no devem representar uma monografia substantivamente
exaustiva e (2) os fatos aqui somente constatados para uma empresa particular,
naturalmente precisariam, antes de sua generalizao, da verificao das condies em
outras empresas e ento teria que se mostrar se, p. ex., o tecelo da periferia serrana
61
Pois um clculo do rendimento de ambos no ano anterior resultou que, tambm esse trabalhador (com
um rendimento mdio de 81,3 da norma), ficou abaixo do rendimento da moa em 5%.
62
O tear largo aparentemente exige coisas inteiramente diversas do que os estreitos, no somente da fora
corporal (no caso de paralisao e novo acionamento do tear quando o fio se rompe), mas tambm,
dependendo de sua construo, para a ateno: diz-se isso eventualmente teria que ser comprovado
que, nessa ltima relao, requer mais do que a operao de 2 estreitos (provavelmente o especfico so as
condies ticas para superviso de reas to grandes de fios). Por outro lado a operao dos pequenos
teares estreitos de leno exige sobre tudo presena de esprito e habilidade para os numerosos
movimentos complicados da mo, j pelo fato de que aqui, a rentabilidade da trabalhadora depende
inteiramente do nmero de teares operados (4). No entanto, em decorrncia das reas especialmente
pequenas, o olho menos requerido do que j no linho estreito, e o esmero necessrio j que um erro de
tecelagem sempre desqualifica s o leno individual e no, como j em outros linhos (largos ou estreitos),
toda a pea e tambm a fora corporal exigida menor do que j no tear estreito, onde o manejo com
gaveta e urdume (Lade und Kettenbaum) bastante penoso, pelo menos para mulheres. A tecelagem de
Jacquard, enfim, coloca as menores exigncias de qualidade para os verdadeiros teceles: aqui, a maior
parte do trabalho qualificado recai sobre a mquina, que muito mais complicada, e sobre as cartadas
(Kartenschlgerei) que trabalham com um grau mximo de tenso de ateno; erros de tecelagem se
escondem com muito mais facilidade sob os modelos do que em linhos lisos.
74
75
(normalmente) o ganho puro por unidade. No que concerne tecelagem e a fiao, adultos com prtica
prvia (especialmente antigos artesos ou o que somente ocorre muito excepcionalmente, dado o
carter expressamente local do operariado pessoas que j trabalharam com a mquina em outro lugar e
que entram para empresa como trabalhadores) so diretamente colocados ao tear e ali treinados. Para
jovens, isso tambm ocorre, apesar de que, para eles, a pr-escola propriamente dita para a tecelagem a
fiao. Essa poderia muito bem ser realizada apenas por foras femininas, iniciantes masculinos somente
so empregados para que a empresa obtenha suficientes aprendizes masculinos, pois do contrrio, os
jovens seriam empregados em outro lugar e mais tarde estariam menos qualificados e mais fortalecidos
em sua inclinao para transferncia para fora. Os trabalhadores masculinos admitidos no tear vindos da
fiao recebem, primeiramente, uma garantia de obter seu ganho mdio da fiao nos ltimos meses por
aproximadamente ano, aprendizes diretamente colocados no tear recebem um salrio que aumenta
aproximadamente 2 vezes de seis em seis semanas. Quando se mostram com bastante prtica para ganhar
duradouramente, aproximadamente o valor ideal por unidade dos teceles, este lhes garantido como
salrio mnimo e eles recebem as gratificaes de acordo com os ganhos extras, com isso tornam-se
trabalhadores em tempo integral. Isso ocorre aps, no mnimo 4, frequentemente 9 10 meses, caso no
alcancem essa capacidade de rendimento aps 12 meses, so demitidos como inadequados. Na fiao,
onde o ganho por unidade dado por quilo em gratificaes ou punies segundo a quantia de dejetos,
ocorreu um processo de seleo igual. As fiadeiras qualifiacadas para tecer, caso no se manifestem
voluntariamente para passar pro tear, o que a regra, no somente por causa do ganho melhor, mas,
segundo declarao expressa, tambm pelo trabalho mais interessante, num dado momento so
confrontadas com a alternativa, ou sair ou passar para a tecelagem, j que, no interesse de conservar os
aprendizes, desejado pela empresa ganhar sempre espao novo para o emprego de jovens masculinos
como fiadeiros. As moas que possuem qualificaes especificamente altas para fiar so excees. Parece
que so especialmente mas no exclusivamente trabalhadoras mais velhas e que ficaram solteiras, que
no tm mais em condies para o trabalho mais pesado no tear e enquanto o tecelo masculino
somente poderia ser empregado, nesse caso, como trabalhador substituto (Platzarbeiter) ainda so
teis na fiao, e ento, especialmente teis, porque imunes contra o erotismo: no perodo de julho de
1907 at agosto de 1908 duas fiadeiras com mais de 50 anos tiveram um rendimento mdio, calculado
pelo puro ganho por unidade de 73 respectivamente 70,6% da norma masculina, o que somente foi
superado por uma moa de 16 anos com 79%, enquanto o rendimento mdio mais prximo (65,5%) ficou
11 respectivamente 7% abaixo e os restantes por mais de 20 e at 50% abaixo, os moos ainda mais do
que as moas. (De resto, ao lado de uma trabalhadora de 15 anos, ainda se encontrava na fiao uma no
70 ano de vida.) Essa seleo funciona de modo bastante perceptvel no resultado, mesmo que se
deixem de lado as notificaes por desqualificao e somente se considerar as sadas. Entre as
trabalhadoras femininas, em todo caso, em um tero dos casos, o motivo para sada dado por relaes
familiares, isto significa com muito poucas excees: casamento ou preparao para tal: esta seleo
naturalmente aleatria com relao qualificao, isto , encontram-se entre as trabalhadoras tanto
excelentes quanto medocres. Uma frao de 1/10 dos casos est baseada em ambio no satisfeita, briga
com o mestre, instatisfao com o salrio. Entre as costureiras, encontra-se ocasionalmente a inteno de
costurar ou talhar por conta prpria, em um caso de uma costureira muito competente, o ingresso em um
posto muito bom de servio, em outro caso de uma fiadeira de 63 anos, invalidade; finalmente, em um
caso a transferncia para uma tecelagem de uma grande cidade vizinha. O resto, tambm
aproximadamente um tero dos casos, refere-se a sadas por falta de qualificao, no que desempenham
um papel, especialmente os olhos, ao lado disso, inrcia, isto deve significar: lentido inata de reao que gosta de expressar-se na passagem para o servio domstico - enfim tambm predisposio histrica
(um caso) e demais fraquezas de sade. Entre os homens, 1/6 dos casos representado por condies
puramente pessoais ou de famlia, em 1/3 o desejo de ganhar mais ou de aprender ou a repulsa contra a
disciplina da fbrica, condicionam a sada do trabalhador, o resto (1/(2) por desqualificao. Nisso
desempenharam um papel, em um caso inclinaes erticas desenvolvidas fortemente demais, isto , que
ameaavam a disciplina, em sade frgil, em quase a metade dos casos, fraqueza dos olhos, nos restantes
lentido ou inhabilidade geral. Os trabalhadores demitidos por esse ltimo motivo tornaram-se
preponderantemente oleiros, em respectivamente um caso, marceneiro, montanhs (Bergarbeiter),
porteiro. Quando fundamentado no nmero de trabalhadores que no outono de 1908 encontravam-se no
pagamento por unidade, as sadas durante os ltimos 2 anos comportam-se com relao ao tamanho do
contingente entre os teceles e os preparadores masculinos do urdume (Schlichter): 56:100, entre as
tecels 1:2, entre as costureiras 53:100. As sadas decorrentes de clara desqualificao representam, entre
as tecels, somente 1/10 do contingente de 1908, entre os teceles masculinos, ao contrrio, 3/8 do
mesmo. Para a familiarizao com o trabalho na tecelagem com mquina at um grau que, para o
respectivo trabalhador, representa o ponto alto da prtica, estima-se aproximadamente 5 anos para a
mdia; das foras de trabalho j instrudas na juventude se prometem os xitos mais propcios -, apesar de
76
nvel e quando sua capacidade de rendimento cai tanto, que no so mais utilizveis
como trabalhadores em tempo integral ou, finalmente, no so mais utilizveis para o
tipo de trabalho em questo. Reconhece-se que um trabalhador alcancou ou superou o
pico de sua capacidade de rendimento por motivo de idade primeiramente, talvez em
geral, de modo similar que se reconhece a aproximao ao mximo de prtica: reduo
do ritmo do progresso de prtica. Se realmente, isso somente poderia ser constatado
atravs de um exame detalhado de numerosos casos que sejam suficientemente
comparveis entre si. Pois os casos calculados por mim e que fundamentam aquela
suposio (porm somente enquanto suposio inteiramente provisria), no bastam
para essas pretenses, no somente por seu pequeno nmero, mas tambm pelo estado
de fato. P. ex., parece que seria bem til uma comparao das curvas de rendimento de
dois primos que mais acima foram usados como ilustrao para o nvel das oscilaes
de rendimento de dia para dia, e que na mesma semana teceram a mesma espcie. Os
dois trabalhadores tm uma diferena de idade de aproximadamente 10 anos. De fato
eles mostram diferenas que poderiam muito bem ser condicionadas pela diferena de
idade. Se listarmos primeiramente as mdias semanais dos rendimentos dirios de
cada trabalhador calculado em cada um dos dois segundo porcentagens de seu
rendimento mdio - ento se mostra o seguinte quadro:
A)
(37 anos):
87,5
107,5
105,1
96,1
98,9
91,8
B)
(28 anos):
103,3
97,1
90,8
103,5
111,1
77
dia, no outro mais do que 40%. Portanto, ele parece mais lbil (mais capaz de fadiga),
por outro lado, ele se mostra mais capaz de prtica do que o trabalhador mais velho
que seu primo. Com base nas experincias feitas com ele, a direo da empresa
considera como suas qualidades relevantes pra aptido para o trabalho, especialmente a
rapidez da reao e a capacidade de aprendizagem como peculiaridades individuais, e
sustenta a opinio de que tambm o distinguem do irmo mais jovem (33 anos).
Tomemos, no entanto, a curva de rendimento desse irmo (C) com trabalho em um tear
numa espcie de meio linho bastante solta de 21/02 at 31/03/1908, ento se mostra o
seguinte quadro dos rendimentos semanais (em % de sua mdia): 88,0; 91,9; 88,3; 99,5;
104,2; 107,8; 114,7, - portanto, com um retrocesso na terceira semana, constante
progresso de prtica. Entretanto, as oscilaes dele tambm so muito significativas: A
diferena entre o rendimento dirio mximo e mnimo do perodo 76,4 (66,7)% do
rendimento menor, 55 (50)% do mdio, a maior diferena entre dias consecutivos 59
(33,6)% do rendimento mais baixo, 42 (31,7)% do mdio (os nmeros entre parnteses
designam as prximas diferenas maiores e foram acrescentadas porque o rendimento
mnimo absoluto talvez estava condicionado por uma lanada no registrada, j que
no muito importante em suas consequncias). A oscilao mdia entre dois dias de
trabalho de 13,5%, portanto s % a menos do que no primo mais jovem, apesar da
qualidade de meio-linho costumar correr relativamente bem e a estao do ano era
propcia.
Tomemos, enfim, ainda o rendimento de um tecelo D no aparentado com esses
trs trabalhadores e considerado como muito menos habilidoso e til do que eles, e que
(40 anos) supera A por dois anos, e que em maio, junho e comeo de julho de 1908
trabalhou numa espcie estreita de linho de densidade mdia, paralelamente ao meio
linho, ento se mostra o seguinte quadro: rendimentos semanais em % de sua mdia:
96,6; 89,5; 95,3; 106,0; 106,4; 106,4; 92,6; 110,8; 99,3; 101,0; 103,0.
Tambm aqui se encontra uma grande lentido no aumento do rendimento, ainda
que, de maneira diversa de A, crescimento pronunciado. Listando-se as semanas em que
esses dois trabalhadores trabalharam concomitantemente, ento resulta:
A)
87,5
107,5
105,1
96,1
98,9
91,8
D)
106,4
106,4
92,6
110,8
99,3
101,0
A)
113,1
89,3
89,3
76,7
109,1
9,93
78
D)
115,6
115,1
122,6
102,8
98,8
109,3
65
79
80
unidade73. Quando se olha esses nmeros, ento a primeira impresso de uma total
arbitrariedade, de um sobe e desce dos ganhos de cada um sem qualquer regra e uma
diferena igualmente desregrada do rendimento dos diversos trabalhadores entre si e
tambm seus movimentos de ms a ms: aparentemente no se encontra aqui nenhum
paralelismo. Em especial se notam enormes saltos para cima dentro dos rendimentos
dos indivduos de um ms para outro, que no ms seguinte j foram inteiramente ou
quase inteiramente compensados, assim p. ex., no caso de F de maro para abril para
cima, no de K de dezembro para janeiro e no de L de maro para abril igualmente para
cima e no ms seguinte em ambos novamente para baixo etc.
73
No que concerne o conceito de ganho por unidade no sentido dos nmeros dessa tabela, ento o
seguinte deve ser observado sobre a forma do clculo: Os nmeros absolutos, cuja converso em
porcentagens do salrio normal (= mnimo) representa os algarismos da tabela, obtido ao dividir com o
nmero dos dias efetivos de trabalho (ou fraes de dias de trabalho) aquela parte do ganho mensal que
consiste de ganho por unidade e cujo valor visvel a partir dos blocos de salrios, tambm para todas
aquelas semanas em que foi pago o salrio mnimo habitual, j que o rendimento por unidade ficou
abaixo desse. Foram excluidos todos os dias com salrio dirio (que ocorrem excepcionalmente em
utilizao inconstante), alm de todas as gratificaes e bnus para o treinamento de aprendizes (no que
deve ser notado que o trabalho extra e a perturbao causada pela incumbncia de um aprendiz, em breve
aps superao das primeiras dificuldades que, no entanto, podem afetar o ganho por unidade do
instrutor, - so mais do que compensados pela ajuda que um aprendiz talentoso oferece ao trabalhador).
Entretanto aqui, onde se trata de determinar se a capacidade de rendimento do trabalhador se expressa
nos nmeros, foram calculados bnus ao valor por unidade que foram dados por urdume ruim seja
porque o material do fio era ruim, seja porque o urdume estava mal preparado (geschlichtet), - ao
contrrio dos nmeros dados mais tarde na anlise das causas das oscilaes (ver ali). A questo de como
se deve proceder quando um tecelo que opera dois teares trabalha por um perodo em um tear, por
consequncia de troca de urdume, defeito de mquina etc., no se configura com muita facilidade. Para
esse perodo so pagas bonificaes por hora (1/3 do ganho salarial normal por hora). Nos nmeros
utilizados mais abaixo e que foram calculados para a anlise das oscilaes dos rendimentos, esse
pagamento naturalmente foi desconsiderado. No entanto, eu o inclu nessa tabela. A perda de ganho
gerada pela paralisao de um dos dois teares diferentemente grande dependendo dos urdumes e
tambm do indivduo, j porque o crescimento de rendimento no outro tear, que trabalhado
exclusivamente durante tais perodos pelo trabalhador, diferentemente grande (sobre mais detalhes mais
abaixo). Na grande mdia, o pagamento deve compensar suficientemente a perda quando se compara
apenas a eliminao direta das oportunidades de ganho num tear por um lado, com a chance assim
fornecida de aumento do rendimento no segundo por outro. O que no compensado (e tambm nem
deve ser compensado por esse pagamento) a perturbao das chances de ganho - a ser discutida em
breve - atravs da necessidade, que aparece com cada novo urdume e espcie, de se adaptar cada vez
nova situao de trabalho (a perda por familiarizao). Como a considerao das reparaes pelo uso de
um s tear apropriada para compensar parcialmente - em seu alcance para os nmeros j em si
oscilantes de maneira confusa - aquela fonte de oscilao, que para os pontos de vista mais importantes
ainda no ser considerada, eu por ora, como dito, no os exclui.
Enfim foram descontados os bnus por gnero. Isso deve ser considerado numa comparao entre os
teceles K P da classe II com aqueles da classe I (A F) ou dos nmeros dos teceles (G I) que
passam de um tear para outro. Os ganhos por unidade da classe II so (op. cit.) calculados para trabalho
feminino, por isso esto baseados num ganho ideal 20% mais baixo e isso foi compensado no caso dos
homens por um bnus de 20% ao dia. Quando se soma esses 20% aos nmeros dos trabalhadores na
classe II, ento eles muitas vezes ganham mais puramente por unidade do que a classe I.
81
trabalhadores
feminonos
trabalhadores masculinos
modelo de
tear I
modelo I,
depois (*)
modelo II
modelo de
tear II
modelo de
tear III
modelo de
tear III
modelo III,
depois (*)
modelo II
modelo II
ago
set
out
nov
dez
jan
fev
mar
abr
mai
jun
jul
ago
mdia
A
B
C
D
E
F
G
H
I
K
L
M
N
O
P
Q
95,3
105,0
96,0
116,0
70,3
99,3
93,6
83,3
84,3
79,3
74,6
63,3
92,3
67,3
75,3
95,1
103,0
110,0
109,3
74,0
93,0
95,5
86,0
87,3
56,3
64,1
78,0
99,0
65,5
73,0
94,0
97,0
99,8
107,3
76,6
99,0
84,0
87,3
87,3
80,0
89,6
83,6
94,3
59,8
58,8
99,3
95,0
108,5
104,0
77,6
*67,0
82,6
88,6
84,3
69,3
69,6
67,6
101,0
77,3
68,0
96,0
93,6
98,0
104,6
63,3
77,3
77,1
82,0
80,0
65,5
74,6
68,6
92,0
78,3
68,3
88,0
88,0
127,0
111,0
61,3
118,0
86,6
76,8
(121,6)
74,6
77,8
60,3
92,6
77,6
66,6
56,6
85,6
100,3
114,5
75,6
54,0
97,0
83,0
78,3
77,6
56,6
67,8
82,1
88,6
58,1
65,0
90,6
94,1
97,1
74,0
57,1
78,3
*82,6
88,3
82,5
65,3
80,5
86,0
93,5
70,1
55,0
79,6
97,6
110,0
113,0
80,5
82,3
93,6
117,6
94,1
83,8
102,5
85,6
84,0
83,3
66,8
77,0
80,0
99,0
89,6
117,3
85,0
69,0
83,0
76,0
*79,0
78,3
80,6
83,8
78,3
96,0
79,6
77,6
91,6
96,8
102,3
105,3
101,3
83,6
87,6
96,0
103,3
82,6
83,0
66,8
78,1
76,0
84,0
87,8
85,5
94,8
99,1
128,6
104,3
84,0
109,0
92,0
93,8
84,5
64,6
67,0
76,0
80,3
61,1
82,0
88,3
84,3
114,6
111,6
110,8
87,1
89,0
86,6
83,0
75,6
67,0
51,1
92,1
73,6
81,3
87,7
94,9
104,5
110,7
81,1
71,7
91,5
96,5
86,4
83,8
74,1
74,5
73,6
90,9
70,7
71,9
idade
(anos)
30
48
37
28
40
24
33
28
19
37
32
33
32
44
31
18
102,6
73,0
45,3
70,6
-
103,0
74,6
68,6
79,3
-
102,1
84,3
61,6
46,6
64,5
81,0
101,3
101,8
79,3
56,0
64,0
69,3
90,3
76,8
76,1
53,3
43,0
67,3
83,3
88,0
73,0
48,8
51,1
64,0
99,5
90,1
66,1
64,3
51,1
68,3
106,1
100,6
77,8
67,6
59,6
70,6
95,3
96,6
93,3
69,8
67,8
*64,6
101,0
99,6
87,0
77,3
54,0
62,0
104,1
98,8
85,8
68,8
61,3
72,0
98,0
102,3
80,0
73,3
61,8
81,5
88,0
102,0
77,6
69,6
57,3
55,3
99,6
98,6
77,3
62,2
60,4
68,7
27
24
23
22
19
31
70,6
78,0
82,6
87,6
84,6
82,0
74,1
68,1
61,6
76,3
76,5
37
Tabela I: ganhos dirios por unidade (% do ganho ideal) em mdias mensais, agosto de
1907 at agosto de 1908, de trabalhadores.
De antemo deve ser constatado que esses saltos, e igualmente as diferenas dos
diversos nmeros mensais, de nenhum modo significam, em geral, uma diferena
necessariamente correspondente do rendimento efetivo de trabalho. O ganho por
unidade constatado no clculo salarial segundo a quantidade entregue pelo trabalhados
no perodo salarial. Geralmente, a entrega ocorre aps concluso da cada pea. Como
uma destas mede aproximadamente 40 m, ento a circunstncia ocasional de que uma
entrega suceda pouco antes ou, inversamente, logo aps o fim do ms, pode condicionar
uma oscilao bastante forte. Mas o trabalhador tem o poder de conservar
intencionalmente uma pea no tear (Warenbaum) e entreg-la somente algum tempo
aps sua concluso efetiva. Fazer isso poder ter um considervel interesse se, como no
presente caso, existe um sistema salarial de gratificaes combinado com salrios
mnimos. Ento, num ms que j tem (por qualquer motivo) rendimento menor, ele
deixa a pea no tear e se contenta com o salrio mnimo: em decorrncia dessa
conteno, no ms seguinte ele alcana um rendimento (aparentemente) especialmente
alto e assim uma classe elevada de gratificaes. Desse modo, ele pode trabalhar
alternando, um ms calmamente na sombra do salrio mnimo, e ainda assim, pelo
truque mencionado, possibilitar-se de ganhar gratificaes no ms seguinte sem esforo
excessivo.
No se pode duvidar de que essas possibilidades so usadas e de que, mesmo
quando isso no ocorre intencionalmente, o clculo baseado nas entregas, que
naturalmente ocorre sempre aos golpes, influencia perceptivelmente os nmeros. Por
exemplo, na tabela est escrito 121,6% como rendimento para janeiro do trabalhador K;
a indicao est entre parnteses, porque o trabalhador somente trabalhou durante os 6
primeiros dias de trabalho do ms e o nmero somente foi acolhido na tabela
excepcionalmente enquanto exemplo (ao contrrio de todos os outros casos parecidos,
82
Quo forte aqui a influncia do sistema salarial enquanto tal, no pode ser dito com segurana.
Encontra-se um conjunto de trabalhadores, para os quais as oscilaes de ms a ms, nos blocos salariais,
aumentam aps a introduo do sistema de gratificaes e salrio mnimo. Ao lado disso, h outros, em
que, em parte no aumentam, em parte caem. Este ltimo caso tambm sucedeu com alguns trabalhadores
cujo rendimento ainda aumentou aps introduo do sistema de gratificaes (p. ex. D e O na tabela), e
tambm provvel que a tentao de poder alternar, por meio da manipulao mencionada, entre trabalho
calmo com ganho (mnimo) assegurado e esforo intensificado com ganho de gratificao sob
aproveitamento do produto do trabalho do ms passado, torna-se especialmente efetiva em trabalhadores
que, segundo sua predisposio ou sua prtica, no esto to facilmente aptos a ganhar continuadamente
gratificaes. E como efeito contrrio a essa influncia do sistema de salrio deve-se considerar que os
mestres somente permitem aos trabalhadores mais competentes entregar de uma s vez respectivamente
duas peas de linho, enquanto motivam os menos competentes e portanto, os mais inclinados quele
truque para entregar cada pea separadamente no intuito de um controle mais minucioso de qualidade.
Mas em geral, prepondera a amplitude de oscilao aps a introduo do sistema de salrio sobre a do
perodo anterior (quando ainda no havia um sistema fixo de gratificaes e um salrio mnimo
inteiramente igual), porm, no to pronunciadamente que se pudesse imaginar o efeito das demoras
intencionais entrega como forte demais sobre os nmeros.
A questo mais geral: qual o efeito que o sistema de salrio teve sobre o desenvolvimento dos
rendimentos em geral, no fcil de responder. Dos trabalhadores masculinos, que aqui nos interessam
preponderantemente, na mdia dos 3 meses que se seguem introduo do sistema de salrio, exatamente
2/3 demonstram um aumento do rendimento diante da mdia do trimestre, 1/3 uma reduo. O trimestre
que ento se segue mostra um novo aumento apenas em 1/5 dos casos, em 2/3 um decrscimo, no resto
permanece constante, de tal modo que no trimestre antes da introduo do novo sistema salarial somente
a metade menor (7/15) cresceu, enquanto uma poro equivalente caiu e 1/15 permaneceu igual.
Evidentemente deve-se considerar que esse trimestre abrange, em primeiro lugar, a estao do ano mais
escura, alm disso, o movimento sindical estava muito vivo naquela poca (o sistema de gratificaes
deve ter parecido, independentemente de se foi assim intencionado, em todo caso segundo o objeto, como
contra-ofensiva contra os princpios sindicais de solidariedade) e ainda (sobre isso mais abaixo) a troca de
espcies influenciou de modo relativamente forte. No entanto, se compararmos com o trimestre anterior
introduo do sistema de gratificaes, os mesmos trs meses do ano seguinte, ento se mostra uma
reduo em 8/15 dos casos, em 3/15 uma permanncia e apenas em 4/15 um aumento (no entanto
considervel) do rendimento medido pelo ganho por unidade. Tambm aqui, a comparabilidade
perturbada por mudana bastante forte de espcies, alteraes tcnicas conectadas com diminuio do
pagamento por unidade num grande nmero de teares, depresso comeando, que reduz a intensidade do
aproveitamento do trabalho. Mas certo afrouxamento aps o arranque inicial fica inconfundvel para
alguns trabalhadores, e parece bastante certo (e tambm corresponde s impresses da direo da
empresa) que o sistema de gratificaes, em conexo com o ganho mnimo garantido, teve efeitos
desiguais, de acordo com a capacidade de rendimento e a individualidade dos trabalhadores: uma minoria
entre os quais, tanto os mais jovens, ainda em treinamento, quanto os trabalhadores com mais
capacidade de rendimento da empresa foi instigada a um crescimento bastante forte de seus
rendimentos; parece que do outro lado h trabalhadores igualmente uma minoria que em vista do
ganho mnimo garantido, no somente no aumentou seu rendimento, mas estavam mais inclinados a
render menos; finalmente, uma frao parece que no reagiu de modo duradouramente notvel mudana
do sistema de salrio. Entre as ltimas duas categorias se encontram os trabalhadores em si menos
capazes de rendimento da empresa, que no ou apenas excepcionalmente esperam gratificaes. Talvez o
sistema de gratificaes seja apropriado, nessa combinao, para acentuar a diferenciao dos
trabalhadores de acordo com a capacidade e vontade de rendimento. Mas seu efeito deve ser diferente
segundo a peculiaridade dos trabalhadores e segundo o ambiente (Milieu) em cada empresa.
Naturalmente, o nvel das gratificaes tambm decisivo para a eficcia: no presente caso eles
aumentam o ganho do salrio em at 8%, de modo que o estmulo para rendimento extra, tendo em vista
83
discutido que ainda existem outros motivos para aquelas oscilaes, e que agem de
modo muito forte.
Vejamos ento os nmeros, tal como se apresentam, com relao a: se e onde se
pode descobrir regularidades de qualquer tipo; ento, primeira vista, somente uma
coisa perceptvel: as mdias dos rendimentos desses 13 meses das tecels femininas e
dos teceles no modelo de tear II esto escalonadas de modo quase exatamente
correspondente idade75, enquanto isso no o caso para os teceles no modelo I.
Ordenado de acordo com a idade, o rendimento mdio o seguinte:
1. da classe de
tear I
idade em anos
rendimento %
2. da classe de
tear II
idade em anos
rendimento %
3. das tecels
idade em anos
rendimento %
48
94,9
O
40
81,1
K
37
104,5
M
30
87,7
L
28
110,7
N
24
71,7
P
44
90,9
27
99,6
37
83,8
24
98,0
33
74,5
23
77,3
32
74,1
22
62,2
31
73,6
19
60,4
31
70,7
Entre os teceles no modelo I, os trs mais velhos tm, juntos, uma mdia maior (93,5)
do que os mais jovens (86,7), mas individualmente parece predominar a arbitrariedade;
o rendimento mximo representado pelo segundo mais jovem e tambm aquela
diferena entre as duas mdias condicionada pela incluso do tecelo mais jovem que
ainda est em treinamento. As duas outras categorias de homens da classe II e tecels
mostram, ao contrrio, uma clara diminuio do rendimento de acordo com a idade.
Essa diminuio poderia ser inteiramente ocasional nesses pequenos nmeros. E uma
olhada de mais perto resulta que no a idade enquanto tal, mas a prtica que explica a
diminuio dos rendimentos. Entre os teceles da classe II, os dois casos com os
rendimentos mximos aqui apresentados (O e K), eram teceles manuais velhos, com
muita prtica; o mesmo vale para aquele tecelo B da classe I, que demonstrou um dos
rendimentos mximos; no conheo os antecedentes de C e de D, um tecelo mais
jovem muito habilidoso e regular, no entanto, ele filho de um tecelo manual.
S que tambm dos demais trabalhadores mais velhos, a maioria recrutada de
filhos de teceles manuais. Muitos deles, evidentemente, podem ter sido inibidos em
sua prtica na tecelagem por trabalho mais pesado de olaria, alguns tambm por
atividade mais pesada no trabalho agrcola. No entanto, muito provvel que a
coincidncia menor do nvel de idade (e isto significa: de prtica) com o rendimento
mdio dos teceles do grupo I, em contraposio aos demais teceles, ainda tenha
outras causas. Primeiramente, a maior importncia das qualidades do olho para esses
teares com uma rea abrangentemente larga de fios finos em movimento: j foi
as numerosas circunstncias que no dependem do trabalhador e que condicionam isso, se mantm em
limites moderados. Porm, gratificaes consideravelmente mais elevadas, por um lado provocariam um
apressamento, por outro j que o pagamento das gratificaes tambm depende do alcance de certo
mnimo de qualidade constatvel sempre apenas por estimativa acumulariam o material, em si
inevitvel e que j se encontra nessa circunstncia - de conflito entre os trabalhadores e os mestres que
recebem as entregas e destarte descreditariam rapidamente o sistema entre os trabalhadores.
75
Na tabela, os nmeros esto simplesmente agrupados em correspondncia com a srie numrica no
registro (Stammrolle), so quais, por sua vez, na medida em que no governam meros acasos na
distribuio dos nmeros, em geral correspondem aproximadamente poca do ingresso na empresa. Nas
moas, que na maioria das vezes moram com sua famlia e at costumam ser mais presas ao local, esse
nmero corresponde, por sua vez, mormente idade das moas, como se v na ltima coluna. (A idade
significa aqui sempre aquele ano de vida que, segundo o registro (Stammrolle), o trabalhador completou
dentro daquele espao de tempo de 13 meses que aqui serve de base.)
84
Por equvoco, foi indicado acima o nmero de 4 teares como normal. Deveria ser at 4, no que,
alm disso, 4 deve valer como uma norma essencialmente ideal, raramente alcanvel. Outro
equvoco cometido que o tecelo masculino ali mencionado no aquele (nico) trabalhador saxo da
empresa, com o qual eu o confundi na redao. O ltimo o trabalhador P da tabela I, que aparece por seu
baixo rendimento em teares comuns e encontra-se abaixo do nvel das mulheres.
77
Isso aparece na grande distncia dos ganhos por unidade.
78
Se o bnus por gnero no modelo de tear II no tivesse sido subtrado, o colapso apareceria 20% mais
forte.
85
Os trabalhadores incorporados a essa tabela que mudaram de tipo de tear durante esse perodo (G, H, I)
e todos que no estavam empregados durante todo o perodo, por outro lado, tiver que ser excluidos.
86
medio pelo contador do tear com os puros ganhos por unidade reproduzidos na
tabela I (nesses, poderia obter-se alguma clareza para os rendimentos mais do que
normais atravs da indicao do pagamento de gratificaes o que s ocorre numa
qualidade normal da mercadoria -, ainda voltaremos ocasionalmente a isso). Alm disso,
porm, novamente apenas o efeito final: o rendimento que est comprovado em
medies por contador do tear, e na comparao de vrios rendimentos entre si, fica
tambm aqui na incerteza, com relao ao que tais nmeros finais realmente podem
expressar sobre o tipo de rendimento, isto , sobre a medida que as diferentes qualidades
do trabalhador relevantes em geral para a tecelagem so empregadas. Uma simples
comparao do nmero de lanadas realizadas pelo trabalhador por dia de trabalho ou
por hora forneceria resultados inteiramente equivocados em qualquer mudana de
espcie. Quantas lanadas o trabalhador poderia fazer numa unidade de tempo em um
caso ideal limite que na realidade nunca ocorre especialmente se a mquina no
sofresse perturbaes, o fio fosse inquebrvel, no fosse necessrio nenhum
esvaziamento e novo carregamento da lanadeira com fio, nenhuma falha de produo
do urdume precisasse de emenda, no ocorrese confuso dos fios por outro motivo, em
suma, se a mqui e fio sobre ela corressem contnuamente e produzissem tecidos de
modo que o trabalhador fosse suprfluo -, esse mximo ideal do aproveitamento da
mquina dirige-se naturalmente sobre tudo pela velocidade da marcha da mquina: seu
nmero de rotaes por minuto, e o mximo desse nmero de rotaes muito diferente
para cada espcie de fio, segundo o grau de sua resistncia contra rompimento o qual
por sua vez depende de finura, arame (Draht) (medida das voltas dadas ao fio na
fiao), qualidade de matria-prima etc. e seu desgaste (Angreifbarkeit) por atrito no
tear80. Um nmero elevado de rotaes indubitavelmente reivindica ceteris paribus a
ateno do trabalhador em grau elevado e provavelmente tambm ataca novamente:
ceteris paribus mais fortemente os nervos; mas os cetera no so a, via de regra,
iguais, pois quando se trata de duas espcies diferentes entre si, ento aquele
momento pode ser mais do que compensado por outras circunstncias que facilitem o
trabalho. Os nmeros elevados de rotaes na utilizao dos fios mais robustos, e por
isso ceteris paribus menos quebrveis, com mesma qualidade do material, andam de
mos dadas, j que fio mais robusto significa tambm tecido mais robusto, com um
alvio da ateno e do olho do trabalhador, por outro lado, porm, o fio mais robusto
significa - j que no cabe tanto dele, quanto do mais fino, na lanadeira - um aumento
do nmero de interrupes de trabalho para novo carregamento da lanadeira, sob
circunstncias 100% ou mais por dia de trabalho, portanto: trabalho mecnico extra para
o trabalhador. Portanto, no se pode falar em simplesmente pegar como base os
nmeros absolutos dos contadores de lanadas por dia ou por hora como comparao81.
A relao entre nmero de lanadas feito e possvel deve parecer muito mais apropriada
para isso. Sobre isso algumas observaes prvias. A medida que uma mquina operada
por um trabalhador fica abaixo daquele nmero mximo ideal de lanadas que ela
poderia realizar numa unidade de tempo (dia, hora) com dado nmero de rotaes,
funo, em primeira linha, de duas condies: (1) da frequncia necessria de carga da
lanadeira (do que j falamos) uma circunstncia que independe inteiramente do
80
Em nmero muito alto de rotaes tambm contribui o desgaste rapidamente crescente da mquina. Na
tecelagem, o algodo consegue suportar os nmeros mais elevados de rotaes (at mais de 200 por
minuto); na tecelagem de leno, ao contrrio, 75 rotaes j um nmero bastante alto, a tecelagem de
linho situa-se, na verdade, entre as duas, no entanto consideravelmente mais prxima dos nmeros mdios
da tecelagem de lenos do que dos mdios da tecelagem de algodo, mas com 30 a 40% de diferena
segundo a espcie e material.
81
Com isso no se quer dizer que tambm tal comparao no possa ser instrutiva e deveria ser realizada
numa investigao realmente exata desses estados de coisa, a qual no pode ser pretendida aqui.
87
Para rendimentos de diferentes trabalhadores na mesma espcie eu s tive 4 exemplos, dos quais ainda
88
89
julho 1908
junho 1908
fevereir
o 1908
janeiro
1908
10
11
12
13
14
15
Trabalhador 1 (C)
91,6
79,5
92,1
87,6
79,1
92,4
101,9 114,5
96,4
120,4
Trabalhador 2 (M)
115,1 104,7 119,2 106,0
82,9
105,1 124,5 113,2 126,8 116,4
112,4
106,5
96,8
104,9
Trabalhador 3
94,9
115,2 124,4
90,8
102,9
76,1
77,9
58,4
109,4 135,9
93,6
113,4 114,9
88,6
Trabalhador 4 (G)
84,7 105,0 106,3 100,9 103,1
86,2
97,9
85,0
93,2
106,0
Trabalhador 5 (E)
Trabalhador 1 (C)
110,3 108,6 110,3 109,7
110,3
112,6 111,2 110,9
84,5
97,7
83,0
97,1
94,6
Trabalhador 2 (M)
95,8
96,7
104,1
105,9
80,9
96,9
83,2
80,2
102,9
108,1
94,7
Trabalhador 4 (G)
86,3
96,7
86,3
96,4
110,1
110,0 104,0
99,0
106,6
111,5
116,0
96,6
97,1
Trabalhador 5 (E)
77,7
92,0
77,7
72,2
81,1
91,3
80,7
67,5
84,2
Trabalhador 1 (C)
96,0
106,0
88,0
88,4
86,7
93,0
96,0
110,4 115,4
99,5
109,5 107,5 100,8
Trabalhador 2 (M)
88,5
86,2
81,7
102,1 82,1
58,9
82,4
99,2
117,2 100,0
109,8
116,9 106,9
61,9
Trabalhador 4 (G)
117,3 105,5 101,8 116,0 100,9 122,3 109,3
98,7
93,6
101,8
103,2
114,3 102,3 101,9
Trabalhador 5 (E)
115,8 115,3 103,0 107,7 102,1
95,0
106,4
93,8
115,7 114,1
103,3
105,7 106,4 107,8
Trabalhador 6 (N)
93,9
103,6
98,9
104,7
94,1
91,1
97,6
106,4 102,4
98,9
107,5
99,2
102,5 106,0
trabalhadora 7
88,4
108,0 107,1
99,0
105,7
Trabalhador 8 (H)
95,6 104,4
88,5
117,1 103,3 103,2
Trabalhador 1 (C)
105,4
99,6
103,2
99,8
98,8
84,8
84,8
93,7
106,4
87,3
91,8
61,7
Trabalhador 2 (M)
41,4
115,9
66,2
96,0
84,8
99,0
95,2
111,7
132,4
82,7
109,4
70,3
88,8
trabalhador 4 (G)
103,8
96,7
104,0 104,2
97,5
93,1
100,7
100,7
105,1 100,9
10,2
96,1
91,6
trabalhador 5 (E)
103,0
73,3
115,3
90,0
99,3
105,7
91,5
88,1
81,5
119,3
101,0
103,8
96,3
trabalhador 6 (N)
104,8
99,8
107,5
95,8
105,1
90,1
110,6
79,8
96,1
82,1
90,0
106,5
85,1
trabalhador 8 (H)
110,5 100,0
80,1
121,7 103,5
96,5
105,0 137,5
(113,0)
trabalhador 9
*novo urdume da mesma espcie; nova espcie; a mesma em outro tear; I alteraes no tear (As letras entre parnteses aps os
nmeros dos trabalhadores referem-se tabela I)
16
109,1
119,5
89,4
93,9
88,6
93,8
104,4
(75,8)
108,3
114,3
95,8
86,4
99,6
82,8
119,8
96,0
101,31
77,0
104,1
-
julho 1908
junho 1908
fevereir
o 1908
janeiro
1908
17
18
19
20
21
22
23
trabalhador 1 (C)
96,4
124,3
113,5
99,1
111,8
100,7
93,9
trabalhador 2 (M)
107,2
106,8 76,4
85,3
trabalhador 3
98,3
trabalhador 4 (G)
105,9
103,1
97,4
105,5
105,7
94,0
101,4
trabalhador 5 (E)
114,0 114,2
123,1
trabalhador 1 (C)
108,2
88,5
82,1
90,0
79,0
89,6
trabalhador 2 (M)
92,1
88,7
(90,4)
trabalhador 4 (G)
97,1
79,7
103,4
86,5
91,6
91,6
trabalhador 5 (E)
71,3
136,4
144,4
114,4
150,9
123,5
trabalhador 1 (C)
114,6
106,6
97,6
103,2
105,1
113,1
89,4
trabalhador 2 (M)
81,4
108,0 112,9
90,3
88,0
113,1
trabalhador 4 (G)
111,2
109,8
121,9 114,1
113,9
105,7
54,7
trabalhador 5 (E)
100,0
92,5
74,1
86,8
92,1
116,0
115,3
trabalhador 6 (N)
85,9
113,3
109,4
100,1
95,3
118,0
Trabalhadora 7
trabalhador 8 (H)
108,3
85,2
98,8
92,1
97,7
91,6
110,9
trabalhador 1 (C)
78,9
68,8
73,1
102,0
102,0
113,5
103,8
trabalhador 2 (M)
90,9
133,3
98,9
119,8
123,9
115,9
111,6
trabalhador 4 (G)
107,9
118,7
100,3
99,2
106,8
104,4
105,0
trabalhador 5 (E)
101,3
103,0 66,1
98,3
93,4
105,1
trabalhador 6 (N)
106,9
105,3
94,8
106,9
106,1
88,7
99,2
trabalhador 8 (H)
111,6
103,9
106,5
99,3
106,9
106,9
106,2
trabalhador 9
88,9
118,4
106,1 100,5
108,1
101,8
92,7
*novo urdume da mesma espcie; nova espcie; a mesma em outro tear;
nmeros dos trabalhadores referem-se tabela I)
24
25
26
27
28
29
90
30
114,2
106,1
101,9
93,1
96,4
99,4
91,9
105,8
97,4
74,1
92,7
114,1
114,5
110,9
102,7
143,2
109,0
109,0
85,0
97,1
112,3
31
115,9
87,2
106,5
67,5
86,8
129,0
103,4
120,3
91,2
116,5
91
92
de que uma parte muito considervel dos rendimentos baixos encontra-se no incio de
novas espcies e urdumes91. verdade que nem todo novo urdume comea com uma
reduo da porcentagem do rendimento dirio: tambm acontece o contrrio, altos
rendimentos iniciais e que depois caem. Como parece, especialmente (ainda que no
exclusivamente) quando a troca para uma nova espcie representa uma passagem de um
trabalho mais difcil para um mais fcil: o trabalhador, que sente o trabalho como
inhabitualmente fcil, subestima o esforo e procura ganhar muito, por exemplo, na
tabela III no dia 18 de agosto, em que o trabalhador teve que trabalhar, com nmero
constante de rotaes e largura constante do tecido, um fio 1/3 mais robusto para uma
espcie quase 28% menos densa e similarmente em outros casos. Porm, tambm em
tais casos se encontra preponderantemente um rendimento inicial mais baixo. Por outro
lado, como veremos, tambm ocorrem casos em que um trabalhador muito capaz de
rendimento procura manter, com todo esforo, o nmero de lanadas por dia estvel na
passagem para uma espcie mais difcil e somente colapsa aps algum tempo. Aqui, por
ora, nos manteremos ao fato de que o trabalho em novas espcies, tambm novos
urdumes da mesma espcie, com muita frequncia permanece abaixo do rendimento
mdio alcanado em geral nesse urdume, e nos perguntamos: se e em que medida isso
corresponde mdia. Quando isso fosse o caso, seria evidente supor que estamos
lidando com fenmenos de prtica. Queremos testar estes com mais preciso com
relao sua presena.
XIII. Aumento da prtica e aumento da constncia do rendimento. Adaptao do
rendimento ao clculo do salrio
Em todo caso, j deve ser notado de antemo, que no se pode, de modo algum,
considerar meramente a prtica crescente do trabalhador como motivo do comeo
mais baixo do rendimento em novas espcies ou urdumes92. Por razes tcnicas,
situadas nas condies do tear, em si mais difcil processar o comeo do urdume,
assim como o final do urdume, cujos dias mostram por isso tambm quedas do
rendimento na mdia total, do que o urdume no restante. E a parte preponderante da
responsabilidade pelos baixos rendimentos deriva desta circunstncia, pelo menos para
o primeiro perodo. S que, mesmo assim, o fato de influncias da prtica contribuir
fortemente resulta com grande probabilidade da observao de que quando um
trabalhador toma a posio de outro num urdume j trabalhado at a metade por este
ltimo, em todos os casos em que isso pode ser observado no material, ele comea
abaixo da sua mdia mais tarde alcanada e somente aumenta depois93.
trabalhadores num grau muito mais forte (aumento de at 47% comparado com o dia anterior), no
entanto, no para todos. Os aumentos ocorrem em pouco mais do que de todos os casos; dos demais
que mostram reduo, uma parte est condicionada por acaso, mas ainda restam alguns casos onde a
inclinao pro trabalho aparentemente caiu em conseqncia da jornada curta de trabalho.
91
No que concerne tabela III, deve ser considerado que o urdume correndo no incio de novembro j
correu algum tempo em outubro.
92
Assim como o rendimento baixo da segunda-feira (ver antes) no apenas consequncia da utilizao
no-higinica do domingo por parte dos trabalhadores: a mquina que, de sbado de noite at segundafeira de manh ficou parada, com os fios cobertos de cola (Schlichte), durante um perodo trs vezes
maior do que normalmente de um dia para outro, tambm coloca maiores dificuldades para seu
acionamento na segunda-feira.
93
Assim, p. ex., o rendimento dirio de um tecelo que toma a posio de uma moa no meio do trabalho
em um urdume, comea nos primeiros trs dias com 80,0% do seu rendimento mdio depois alcanado.
Tambm o rendimento naquele urdume que o trabalhador tratado na tabela III trabalhou em ltimo lugar
cai de 101,6 a 93,9% em mdia dos primeiros trs dias, quando em 1 de setembro um novo trabalhador
(tambm competente) toma sua posio para voltar a subir para 102,2% na segunda semana, etc.
Igualmente, alteraes tcnicas no tear realizadas durante o processamento de um urdume, tambm onde
93
ms
1907
ms 1908
ms 1907
ms 1908
dia
nov.
dez.
jan.
1
102,9
105,6
ano
novo
110,3
96,4
2
96,7
91,6
91,6
3
100,7
97,3
79,5
4
95,5
99,2
92,1
108,6
110,3
77,2
109,7
91,0
fev.
mar.
abr.
mai.
jun.
jul.
ago.
dia
nov.
123,0
96,0
105,4
103,7
17
94,6
119,2
106,0
96,9
104,6
18
101,9
110,9
88,1
103,2
107,1
19
99,0
dez.
114,7
92,8
jan.
fev.
mar.
abr.
mai.
jun.
jul.
ago.
96,4
(111,7)
114,6
102,5
-
110,4
124,3
108,2
71,9
106,6
78,8
110,3
113,5
88,5
101,7
82,1
97,6
81,7
101,3
13
102,9
88,0
-
14
85,0
96,0
-
15
92,8
96,3
120,4
16
96,4
84,4
109,1
110,3
112,6 112,2 110,9
84,5
97,7
83,0
97,1
102,2
116,1
96,5
105,3
92,1
99,7
*86,5
92,9
105,3
83,8
88,5
101,2
104,5
109,5
115,5
103,7
93,7
105,3 107,9 115,8
88,4
86,7
93,0
96,0
116,4 115,4
99,5
109,5
99,8
98,3
84,8
84,8
93,7
106,4
87,3
91,8
106,1
111,3
111,1
110,8
109,3
96,8
103,3 109,5
72,5
20
21
22
23
24
25
26
27
28
dia de
93,8
96,9
112,3
100,9
109,2
107,1
penitncia
117,6
104,2
natal
71,6
59,1
94,6
97,4
107,5
29
105,2
99,2
100,6
100,8
62,7
30
101,1
88,6
108,0
108,3
82,8
95,5
31
-
(65,6)
87,1
108,3
106,1
119,2
116,2
91,1
119,5
(105,(1)
114,2
110,0
110,0
97,4
102,7
101,6
115,9
111,1
85,8
100,3
99,1
82,1
68,6
103,2
101,5
96,3
5
102,4
110,3
87,6
111,8
90,0
79,3
106,6
105,1
102,0
100,3
7
102,2
99,2
96,1
79,1
92,4
100,7
79,0
92,9
117,9
113,1
114,3
(111,5)
8
100,3
99,1
101,9
93,9
89,6
98,7
110,2
89,4
103,8
103,9
9
107,6
98,2
114,5
78,0
84,0
83,4
92,8
89,4
109,2
92,5
10
101,2
99,1
-
106,7
95,9
101,4
105,1
76,7
99,7
96,7
11
107,4
100,0
-
98,3
113,4
90,8
105,5
109,1
105,1
107,2
12
82,4
96,4
109,8
87,2
79,3
118,8
99,3
105,7
112,0
89,8
91,6
115,3
96,1
110,5
96,4
Tabela III. Rendimentos dirios (e mdias semanais dos mesmos) de um tecelo durante
10 meses (Nov. 1907 at ago. 1908)
Somente de se perguntar quanto tempo esses efeitos da prtica so perceptveis,
portanto, quanto tempo um trabalhador com boa prtica na tecelagem precisa para
familiarizar-se com uma nova espcie ou um novo urdume da mesma espcie. Estarse- inclinado a supor que isso seja questo de poucos dias, e algumas sries numricas
nas tabelas, que mostram um aumento muito rpido do rendimento aps baixa inicial,
parecem confirmar isso. S que aqui, apenas nmeros de mdias podem fornecer
clareza, pois as circunstncias mais diferentes podem ser determinantes para esse
aumento no caso concreto, tanto acasos do material, quanto esforos extraordinrios que
o trabalhador realiza no caso individual, por quaisquer motivos, assim como finalmente
as condies da tecelagem em dois teares (com mercadoria estreita), que ser discutida
especialmente mais tarde. Em vista das diferentes velocidades do progresso de desgaste
dos urdumes condicionadas pelos diferentes nmeros de rotaes, propositalmente nos
basearemos aqui no rendimento dirio mdio para uma unidade de rendimento,
portanto: para respectivamente uma pea (dependendo da espcie, alguns metros
acima ou abaixo de 40) e no nas relaes de um espao de tempo. Para uma parte dos
trabalhadores controlados por contadores de tear existem constataes que permitem
isso. Como os respectivos urdumes tm comprimentos diferentes, alguns j se
desgastarem com a 7 pea enquanto outros duram at, p. ex., 25 peas, o nmero
daqueles urdumes que podem ser utilizados para o rendimento mdio com limitao s
primeiras peas consideravelmente maior do que o nmero daqueles que podem ser
considerados quando se quer utilizar tambm, se possvel, as peas mais tardias (5).
Tomemos ento primeiramente s as primeiras 8 peas de todos os urdumes controlados
devem ter o efeito de facilitar o trabalho, significam, meramente por sua desabituao, primeiramente
uma forte queda e somente gradual crescimento do rendimento mesmo no caso de um tecelo com tanta
prtica como aquele tratado na tabela III: ver os nmeros para o 18, 19, 20 de maio (tambm em outros
trabalhadores no todo).
94
em geral (24) e fixemos o rendimento dirio mdio de lanadas na 1 pea = 100, ento
resulta a seguinte srie de rendimentos de lanada:
pea:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
rendimento %:
100
105,2
105,2
107,3
110,9
105,5
108,4
109,1
Ou: para pea 1 e 2 em conjunto: 102,6, para peas 3 e 4: 106,2, para peas 5 e 6: 108,2,
para peas 7 e 8: 108,7% do rendimento contado na primeira pea. Ainda assim, um
aumento sofridamente regular com um retrocesso na 6 pea, seguindo um forte
aumento na 5 para cujo julgamento naturalmente (ver acima) deve-se considerar que,
pelo menos na primeira pea, provavelmente ainda na segunda, as condies puramente
tcnicas da tecelagem mencionadas, e no somente o aumento de prtica, devem valer
como causa do aumento e em casos desfavorveis possvel que tais influncias se
estendam ainda mais. Para a continuao do desenvolvimento resulta a seguinte srie
com limitao aos urdumes longos94:
peas:
1 - 3.
4 - 6.
7 - 9.
10 - 12.
12 - 15.
16 - 18.
rendimento %:
100
109,2
107,9
111,2
110,3
114,0
No clculo foram excludos desses: (1) um urdume especificamente ruim (pois, quanto pior o
urdume, tanto mais desregular costuma ser a distribuio das falhas do fio); (2) um trabalhador
dificilmente comparvel por grande instabilidade do trabalho. Se inclussemos este ltimo, o quadro se
deslocaria do seguinte modo de 3 em 3 peas: 1 - 3: 100; 4 - 6: 107,9; 7 - 9: 108,0; 10 - 12: 106,7; 13 - 15:
105,5; 16 - 18: 109,0, portanto mostraria igualmente um aumento (s que no to ritmado).
95
Isto , das ltimas trs aqui levadas em considerao. No final do urdume, o rendimento volta cair um
pouco.
96
Como o incio e o fim dos urdumes longos, nos quais se trabalhou at 4 meses, coincidem com
diferentes estaes do ano, assim, em todo caso, tambm uma interferncia das condies meteorolgicas
gerais do trabalho pelo menos possvel, apesar dos urdumes levados em conta compensar-se-iam
95
1
13,3
9,1
23,2
12,1
7,2
13,6
19,0
15,6
13,2
15,5
7,7
8,1
3,4
13,9
13,6
12,1
9,8
16,1
18,7
6,2
2
15,9
28,2
20,5
6,9
8,2
12,3
10,9
10,9
13,5
8,5
8,3
7,5
12,4
12,1
7,5
15,8
7,9
6,4
10,2
8,9
3
8,2
8,0
28,5
9,5
5,6
17,3
15,9
11,1
18,9
8,1
29,9
14,7
4,4
14,4
16,3
5,2
4,4
5,1
12,0
5,0
4
20,2
4,8
15,2
12,6
13,3
16,1
3,5
10,2
10,9
6,3
17,7
6,8
2,8
16,7
14,6
24,6
5,5
13,7
2,2
5,7
5
17,3
8,1
6
23,6
8,3
6,7
8,1
9,3
11,3
10,7
8,3
6,3
1,3
10,7
19,2
6,3
5,9
11,5
7,1
9,1
9,5
9,5
7,2
7,1
9,6
3,3
4,7
0,8
4,3
3,4
3,6
sofridamente entre si. Mas sempre deve ser frisado que todos esses nmeros no so resultados, mas
representam possibilidades a serem comprovadas com maior material.
97
As semanas seguintes no foram analisadas, porque o nmero de casos em que um urdume (curto) est
gasto na 7 semana j grande demais. (J na 6 e at na 5 semana alguns urdumes esto desgastados e os
respectivos nmeros ento foram excludos da tabela para essa semana.)
96
Oscilaes %
12,57
11,19
12,17
11,17
8,36
8,0
Excluindo a terceira semana, que mostra um retrocesso, isso representaria uma queda
constante das oscilaes de 12,57% para 8,0%, isto , para 2/3 abaixo das oscilaes
iniciais, portanto estaria pelo menos em harmonia aceitvel com o aumento da
constncia de rendimento, que psicofisicamente teria que ser postulada como
consequncia do progresso de prtica. Resumamos respectivamente 2 semanas, ento
as oscilaes no 1 tero equivalem a: 11,88, no 2 a: 11,67, no 3 a 8,18%. Se nos
conscientizarmos, ento, que as oscilaes em dois teares decorrem necessariamente de
modo mais irracional98 do que em um tear, e se ainda ponderarmos que, no que se
segue, alguns urdumes includos no clculo acabaram na 5 e 6 semana e por isso foram
excludos da tabela, ento nutriremos a suposio de que em caso de considerao
exclusiva de teceles de um tear e na limitao a casos em que todas as 6 semanas
fornecem nmeros completos, a srie numrica deveria decorrer de modo ainda mais
constante. Faamos o teste e calculemos a mdia para esses casos (literalmente so: D,
E, N, O, R, S, U, portanto, apenas 7 casos), ento se mostra o seguinte quadro:
Semana:
1
2
3
4
5
6
Oscilaes %
9,83
7,54
7,06
10,04
6,53
4,49
98
97
Apesar disso, deve-se advertir seriamente para que essas sries de nmeros no
sejam consideradas como resultados, que poderiam comprovar que aquelas
experincias psicofsicas tambm so vlidas aqui, ou que seu curso seja considerado
como sua expresso indubitvel. O retrocesso que pode ser encontrado em cada
uma das duas sries numricas poderia, numa anlise mais exata, mostrar-se como
verdadeiro acaso99 e tambm, mantendo uma nitidez suficiente do tipo, seria assim
tratado sem uma tal comprovao especial, em todo caso, no desvalorizaria a srie
numrica. Mas pelo menos: o material numrico colocado de fundamento pequeno
demais e seria necessrio o exame em um material pelo menos vinte vezes maior para
chegar a resultados com aceitvel certeza.
Alm disso, e sobre tudo: se um decrscimo definitivo das oscilaes realmente
se mostrar como tpico, portanto, constncia crescente do efeito do rendimento, ento
novamente de se perguntar: at que ponto a prtica crescente do homem
responsvel por isso e at que ponto se deve a condies de rendimento situadas fora de
sua pessoa? Tambm com relao a isso deve ser considerada a circunstncia com que
j nos deparamos acima, de que aps a instalo de um novo urdume num tear,
primeiramente decorre certo tempo at que se instalem condies de trabalho
similarmente normais e que ento perduram at que novamente surjam condies
similarmente desfavorveis como no comeo, pelo desgaste do urdume e a consequente
insegurana dos movimentos da urdideira (Kettenbaum). A primeira semana com
certeza, e provavelmente tambm a segunda, encontram-se sob influncia de tais
circunstncia desfavorveis e inteiramente independentes da destreza do trabalhador
e, portanto, no so simplesmente comparveis com as semanas seguintes; em todo
caso, preciso contar tambm com a possibilidade dessas influncias se estenderem
ocasionalmente ainda mais e que, portanto, permanece incerto em todo caso, em que
grau a tendncia em si plausvel e provvel da familiarizao crescente com uma
espcie (no sentido da prtica crescente do trabalhador) e em que grau aquelas
condies tcnicas de seu trabalho, participam da reduo das oscilaes de rendimento
(caso seja comprovvel por testes mais abrangentes), quando se baseia em espaos de
tempo menores do que seis semanas. Por outro lado, se eu me baseasse exclusivamente
nos casos daqueles urdumes que correm durante vrios meses (e ento em um tear), o
nmero de casos observados de modo exato seria decisivamente pequeno demais para
fenmenos que dependem to fortemente de circunstncias irracionais, como so as
oscilaes dirias100. A priori, parece quase indubitvel que as diferentes estaes do
ano, com suas influncias muito diferentes entre si sobre o rendimento do trabalho
(condies de iluminao, temperatura, unidade do ar), tambm influenciem o grau das
oscilaes, j que estas dependem parcialmente do nmero de rompimentos do fio (que
cresce com ar seco), e parcialmente da rapidez e segurana da viso e dos movimentos
do trabalhador (que so desfavoravelmente influenciados pela iluminao artificial,
99
Tanto na primeira quanto na segunda das duas sries de nmeros, a queda de ritmo da mesma se deve a
certas relaes anormais de determinadas semanas (dias de trabalho em um tear para teceles de dois
teares, meia-jornada com correspondente aumento de intensidade e suspenso de dias de trabalho). A
diferena do nmero de dias de trabalho nas diversas semanas bastante perturbadora. Mas, se
simplesmente desconsideraramos a diviso em semanas e resumssemos os rendimentos e as oscilaes
de 5 ou 6 dias, ento, p. ex., a especificidade da segunda-feira, que ento seria encontrada uma ou duas
vezes dentro desses grupos, perturbaria o resultado. Sempre deve ser ressaltado novamente que aqui no
devem ser expostos resultados, mas caminhos atravs dos quais talvez se possam encontrar resultados
sob condies mais convenientes do que as fornecidas por essa indstria.
100
Naturalmente so condicionadas de modo essencialmente mais irracional do que os rendimentos
mdios totais discutidos de um perodo, em que os resultados acima obtidos somente poderiam ser
considerados com muita reserva. (Uma tentativa de anlise dos nmeros para as semanas posteriores no
teria nenhum interesse, j que os mesmos oscilam de modo inconstante e acentuado.)
98
forte calor ou frio); s que isso no pode ser verificado aqui com certeza, pois o material
exato disponvel para o vero e o inverno mostra espcies demasiado diferentes.
Pois ns suporemos de antemo que a amplitude de oscilaes ter diferentes
tamanhos, no apenas no interior de um mesmo urdume, mas com ainda mais razo
entre diferentes urdumes e, sobre tudo: espcies, e em geral segundo as condies
concretas do trabalho e finalmente segundo a peculiaridade do trabalhador. Ser que
alguma coisa minimamente plausvel pode ser obtida do material?
Tomaremos como teste o mesmo trabalhador cujos nmeros de rendimento para
10 meses foram reproduzidos acima na tabela III, e acompanharemos as oscilaes
mdias atravs das espcies por ele trabalhadas durante esse perodo, cujas
caractersticas externamente mensurveis (densidade, largura, finura do fio), assim
como o nmero de rotaes das mquinas, os efeitos teis (Nutzeffekte) normais
(esperados em mdia) e o desvio dos fatualmente alcanados, sero indicados em
porcentagens da espcie que foi trabalhado primeiro (mas em nmeros aredondados). O
quadro gerado o seguinte:
1. relao de largura %
2. relao da densidade %
3. relao da finura do fio %
4. relao dos nmeros de rotaes %
5. relao dos ganhos por unidade %
6. relao dos efeitos teis normais %
7. o efeito til alcanado menor do que o normal %
8. as oscilaes dirias equivalem a:
a) % do rendimento alcanado
b) % daquele na espcie I
9. relao das porcentagens teis alcanadas %
10. durao de trabalho na espcie
1
100
100
100
100
100
100
13,5
2
97
100
-'
99
9105
117
16,3
3
100
128
150
4
87
128
162
5
115
128
150
6
115
100
100
95
127,6
93,1
8,7
95
127,6
102,4
16,1
95
142,5
80,9
0,3
95
93,2
-''
-
6,89
11,9
12,6
9,7
10,3
7,9 (8,(2)'''
100
170
180
139
147
113(13(1)'''
100
114,5
102,2
111,1
102,7
115,9
1 nov. at
27 dez.
18 fev. at
5 jun. at
15 jul. at
18 ago. at
20 dez.
at 14 fev.
3 jun.
12 jul.
13 ago.
30 ago.
') A finura do fio aqui no tem valor de comparao, porque a resistncia contra rompimento e o comportamento restante do material
inteiramente diferente.
'') No calculado.
''') Os nmeros entre parnteses resultam quando se soma o trabalho realizado no meio perodo do sbado, com seu rendimento
correspondentemente mais alto, os outros quando no se soma esse trabalho por motivo de conteno da empresa; a adio desse
trabalho com os dias completos de trabalho eleva o nmero mdio das oscilaes.
Entretanto, a porcentagem por unidade da espcie 4, que foi especialmente produzida pela primeira vez
em virtude de uma encomenda singular, estava fixada probatoriamente. aquela, cuja rentabilidade
para o trabalhador foi perturbada por falta de adaptao da espcie ao tear (ver texto).
99
pequenas diferenas e tambm baixo segundo seu nmero absoluto, o qual por
princpio aqui no pode ser reproduzido). Provavelmente h diferenas to
considerveis para as condies de rendimento nas qualidades dos fios, que no so
apreensveis por nmeros to simples, e que pelo menos neste caso as diferenas
restantes no podem fazer-se valer diante disso. Alm disso, deve ser ponderado que
apenas as espcies 1 e 3 eram urdunes longos, dos quais um (espcie (1) j estava
correndo h algum tempo no incio da contagem, portanto j tinha deixado para trs as
fortes oscilaes iniciais, a outra (espcie 3) ficou no tear durante 4 meses, enquanto se
trabalhadou, ao contrrio, somente 7 semanas na espcie 2, somente 5 semanas na
espcie 4, somente 4 semanas na espcie 5 e somente 2 semanas na espcie 6 depois
disso, outro trabalhador chegou ao tear. Portanto, a espcie 1 apresenta-se
provavelmente de maneira favorvel demais, a espcie 6 certamente desfavorvel
demais.
A ltima espcie assemelha-se, em densidade e finura do fio, espcie 1, em
nmero de rotaes apenas (aproximadamente) 5% mais baixa, na largura 15% mais
elevada, seu material de fiao um pouco mais fcil de ser trabalhado: tudo isso
expressa-se numa porcentagem por unidade 6,8% mais baixa. Se a circunstncia, de que
a porcentagem til atingida aqui 15% maior do que em 1, significa um progresso de
prtica nessas condies, no pode ser decidido. A espcie 3 deve sua alta amplitude
de oscilao com efeito til favorvel (sob n. 7) em parte a uma mudana de urdume,
em parte a uma alterao tcnica no tear, cujo efeito desfavorvel sobre o rendimento
desse trabalhador j foi mencionado uma vez, em parte por m sade que levou duas
vezes interrupes de trabalho na primavera. Aquela oscilao notavelmente forte
vinculada com baixo rendimento (sob n 7) na segunda espcie, ao contrrio, tem sua
razo essencialmente no trabalho inconstante do perodo natalino e no movimento
sindical, que por acaso estava muito vivo naquela poca. O rendimento menor
(comparado ao clculo) vinculado com amplitude mdia de oscilao na espcie 4
explica-se pela falta de adaptao da espcie ao tear. A espcie 5, com um nmero de
oscilaes mdio, talvez um pouco acima do mdio (na tecelagem com um tear) (sob n
8) que provavelmente seria consideravelmente menor com urdume mais comprido
mostra o trabalhador no efeito til correspondendo quase ao normal ideal exigido, na
altura de seu rendimento: conforme mostra o valor por unidade (sob n 5), a espcie
difcil e consequentemente o efeito til exigido (sob n 6) mais baixo: O trabalhador
conhecido como (relativamente) no muito habilidoso, porm muito forte e
perseverante, pde alcanar seu melhor com exigncias moderadas velocidade
(nmero de rotaes e efeito til).
Depois que esse exemplo singular mostrou para qual complexo de condies
muito individuais leva a anlise das diferenas de oscilao para cada trabalhador
individual, tentaremos agora ver se, de um panorama sobre um nmero maior de
exemplos, resultam quaisquer tendncias ntidas de paralelismos; assim, parece ser
primeiramente provvel que considerveis aumentos do nmero de rotaes tm a
tendncia de aumentar as oscilaes. Ordenando uma srie escolhida de teares com
urdumes controlados de acordo com o nmero de rotaes com que foram processados,
fixando o mais alto = 100, ento de fato mostra-se que todas as mdias de oscilao que
superam 14,0% (do rendimento mdio naquele urdume), encontra-se nmeros de
rotaes acima de 75%, e que, ao contrrio, somente se encontra um nico caso (9,5%)
de mdia de oscilao abaixo de 10% entre esses altos nmeros de rotaes, de uma
moa desabitualmente competente: quando a mesma foi substituda no mesmo urdume
por um trabalhador masculino certamente mediano, a amplitude das oscilaes para a
segunda metade do urdume aumentou bruscamente para 20,9% de seu rendimento
mdio a maior oscilao de todos os urdumes. No entanto, em nmeros de rotaes de
100
1-2
+5,0
-0,9
9-10
-7,0
-0,8
17-18
-9,6
-14,9
25-26
(+7,0)
(final do
urdume)
2-3
-1,4
-8,0
10-11
+11,4
+6,8
18-19
+10,8
+13,8
26-27
(+44,9)
desligado
3-4
+2,4
+1,5
11-12
-11,7
-9,6
19-20
-9,3
-8,8
27-28
(-20,3)
(carga)
4-5
+5,4
+14,0
12-13
+5,0
+6,9
20-21
+8,1
+7,3
28-29
(-9,(1)
(comeo do
urdume)
5-6
-3,4
-9,2
13-14
-2,5
-5,4
21-22
-1,3
-2,2
29-30
(-6,(1)
(pleno
funcionamento)
6-7
-1,3
-0,9
14-15
-3,1
+2,9
22-23
+0,7
+7,5
7-8
+9,1
+1,8
15-16
+7,7
+4,5
23-24
-2,0
-19,2
8-9
-3,7
-0,6
16-17
-3,6
-10,0
24-25
-20,4
+9,2
Pois tambm o rendimento no tear B bastante alto, principalmente para um comeo de urdume.
102
103
troca de urdume mais de duas vezes mais frequente para o mais jovem (7 urdumes
diferentes e 5 diferentes espcies em 15 semanas nos dois teares do mais jovem contra
3 urdumes diferentes e a mesma quantidade de espcies em 13 semanas no mais
velho). Se olharmos ento para as oscilaes do trabalhador mais jovem, ento as
mesmas equivalem entre os primeiros 14 dias em que os mesmos urdumes corriam
paralelamente: em um tear (C): 23,0% em outro tear (D) 16,1% da mdia geral do
respectivo urdume, enquanto o rendimento geral (adio das duas porcentagens teis de
cada dia) oscila em volta de 14,3%. O fato das oscilaes do rendimento geral estarem
fortemente abaixo daquelas de cada rendimento individual, tem seu motivo no fato que
para esse trabalhador, entre os 14 dias do perodo, os rendimentos se moveram 5 vezes
em direes contrrias e 8 vezes na mesma. Depois, seguem 15 dias com trs trocas de
urdume e de espcie (1 no tear C, 2 no tear D) e, de acordo com isso, violentas
oscilaes mdias em ambos teares: 29,4% no tear C, 27,3% no tear D. Durante o
perodo de 31 dias que segue depois, o trabalhador teve a vantagem de ter a mesma106
espcie fcil nos dois teares. De acordo com isso, caem as oscilaes. Entre os 25 dias
apropriados para contagem107 elas equivalem em mdia: 11,9% no tear C, 16,4% no tear
D, e para o rendimento geral: 11,2%, portanto ainda aproximadamente o dobro do que
no caso do trabalhador mais velho. O nmero dos casos em que os rendimentos se
movem em direes contrrias de um dia para outro, igual a 9 (de 25), portanto
relativamente menos do que no primeiro perodo desse trabalhador, mas tambm agora
essencialmente mais do que para o trabalhador mais velho. Tanto na diferena das
amplitudes de oscilao, quanto na diferena das compensaes de oscilaes, se
enxerga as consequncias da diferena de destreza entre os dois trabalhadores. O
trabalhador mais jovem oscila assim podemos supor como explicao com sua
ateno entre os dois teares num grau mais elevado do que o mais velho, que dirige sua
ateno mais sobre a maneira como aproveitar o mais completamente possvel os dois
teares e - em decorrncia de sua maior destreza - tambm capaz de dirig-la com mais
sucesso para isso, e por isso mantm, como efeito, os dois uniformemente em marcha.
Manter uniformemente em marcha no significa atingir o mesmo nmero de lanadas
em cada um dos dois, mas, se possvel, atingir aquele mximo de aproveitamento de
cada uma das duas mquinas, o qual fundamenta o clculo salarial e, portanto,
pressupondo que esse esteja correto garanta empresa, sob as condies dadas, o
mximo possvel, quantitativa e qualitativamente, de mercadorias e ao trabalhador o
mximo possvel (com os salrios ideais que fundamentam o clculo) de salrio por
unidade de tempo108. O clculo, tambm quando foi correto, naturalmente pode ser
teares no a mesma em todos os pontos e (2) o mais jovem tinha, no tear que corria paralelamente, uma
outra espcie (mais fcil) que o mais velho.
106
Pois a diferena de apenas 3% na largura naturalmente no considerada para o rendimento do
trabalho. Acrescenta-se a isso, que tambm as outras espcies equivalentes eram muito parecidas, de
modo que um efeito de prtica tambm pode contribuir.
107
Alguns dias em que no se trabalhou em um tear provavelmente por defeito tiveram que ficar fora
de considerao.
108
Seria impossvel que um tear, cujo nmero de rotaes foi elevado em suponhamos - 20%, mantendo
a espcie, mesmo pressupondo que essa acelerao por metro de urdume no traria qualquer elevao dos
rompimentos do fio ou outras perturbaes, fornecesse 20% mais de mercadoria, se o trabalhador precisa,
para cada troca de lanadeira e para eliminao de todo rompimento do fio etc., o mesmo tempo que no
caso do nmero 20% menor de rotaes; simplesmente porque o tempo perdido atravs de tais
interrupes do processo de trabalho, contado para o nmero de metros de mercadoria, significa uma
perda maior do que no caso com nmero menor de rotaes. Somente se o trabalhador tambm pudesse
reagir 20% mais rpido, o valor do aumento poderia equivaler a 20%. J por isso, dependendo do nmero
de rotaes, o grau de aproveitamento da mquina normalmente alcanado por um mesmo trabalhador
no igual. No entanto, o nvel do nmero de rotaes naturalmente de considrevel influncia tambm
sobre o nmero de rompimentos do fio e o comportamento restante do fio na tecelagem e, p. ex.,
104
105
unidade das espcies. Uma tendncia, isto significa, que uma enorme massa de
condies individuais situadas no material, no tear, nas disposies do trabalhador e
na estao do ano etc. impedem que esse resultado realmente ocorra, uma vez que
aquelas diferenas das exigncias, condicionadas pelas diferentes espcies, para o
trabalhador, as quais devem ser levadas em considerao pelas diferenas nas
porcentagems por unidade, no se referem a uma nica capacidade uniforme e
homognea, significativa para todas as espcies, mas a todo um complexo de
capacidades que se tornam relevantes em medidas totalmente diferentes para as
diferentes qualidades, de modo que a individualidade do trabalhador necessariamente
condiciona fortes variaes. Apesar de todas essas fontes de perturbao, encontra-se
essa tendncia mencionada muitas vezes nitidamente realizada, precisamente entre os
trabalhadores com mais prtica. Assim para selecionar pelo menos dois exemplos o
trabalhador mais velho e com mais prtica dos dois acima utilizados como exemplo para
as oscilaes dirias, na tecelagem de duas espcies diferentes entre si por 7,5% na
fixao por unidade, que ele teceu paralelamente durante 4 meses, mostra
primeiramente da primeira para a segunda quinzena um forte crescimento do
rendimento nos dois teares, e especialmente de maneira mais pronunciada na espcie
mais densa com valor por unidade mais elevado. A esse crescimento, aparentemente
alcanado por tenso excessiva continuada, segue uma considervel queda da segunda
para a terceira quinzena, novamente mais forte para a espcie mais densa (melhor paga
para a mesma quantidade). Da terceira para a quarta quinzena, cresce o rendimento da
espcie mais difcil, enquanto que o da mais fcil cai sensivelmente, da quarta para a
quinta quinzena ocorre exatamente o inverso, da 5 pra 6 quinzena o desenvolvimento
perturbado por uma troca de urdume na espcie mais fcil: ambos rendimentos caem,
para voltar a crescer lentamente da 6 pra 7, da 7 pra 8 comea novamente a arrancada
para o aumento da espcie mais difcil, enquanto a mais fcil cai moderadamente, na 9
termina o urdume da primeira (ambos caem). Na mdia de cada 1 ms, a diferena da
relao de produo (expressa em metros de mercadoria) caiu de 14,5% do rendimento
mdio na mdia diria no primeiro tero, para 6,5% na mdia diria no ltimo tero.
Mas nisso, tanto no primeiro, como no segundo tero, o rendimento de produo da
espcie mais difcil estava acima daquele da mais fcil em respectivamente uma
quinzena, e somente no ltimo tero, a diferena de dificuldade do trabalho, expressa
pela diferena por unidade (7,5%), manifestou-se de modo aproximadamente correto na
diferena de rendimento. A diferena entre o ganho dirio mdio em cada um dos dois
teares recuou, na mdia de cada tero, para a metade, enquanto nos dois primeiros
perodos, na medida em que prepondera ora um, ora o outro tear, muda de maneira
consideravelmente mais acentuada do que no terceiro; o tear com a espcie mais fcil
ganha mais (+) ou menos (-) do que o outro (em porcentagens do ganho
respectivamente baixo): 1 quinzena: + 14,0; 2 quinzena: -8,5; 3.: + 18,7; 4.:-13,8; 5.: +
14,7; 6.: + 9,2; 7.: + 12,9; 8.: + 5,2; 9.: + 3,9. De tudo isso percebe se que o trabalhador
se aproxima gradativamente, nos dois teares, das condies relativas de trabalho
tomadas como base para o clculo por unidade, atravs de experimentao continuada
consciente ou inconsciente e adaptao.
Essa tendncia para a compensao do ganho por tear mostra-se de modo ainda
mais ntido do que nesse trabalhador que, de passagem, sindicalista no caso de
uma moa, tambm especialmente competente, quando se olha os seguintes nmeros
que se referem s quinzenas aps incio do trabalho em dois teares, com duas espcies e
com ganho por unidade fixado com uma diferena de 17,6% entre si: O ganho no tear A
(com a espcie melhor remunerada) comportou-se em relao a B (com a espcie menos
bem remunerada) nas quinzenas:
106
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
Portanto, na mdia das primeiras trs quinzenas na relao de 100:146, na mdia das
quatro intermedirias como 100:90,5 e finalmente nas ltimas trs os ganhos eram
equivalentes, apesar de minsculas variaes. Dito de outro modo: nos primeiros quatro
meses, a trabalhadora que tinha trabalhado na espcie do tear B durante 2 quinzenas,
familiarizou-se com a nova espcie mais difcil (no tear A), porm, concentrando sua
ateno na antiga espcie mais fcil e mantendo o tear B em pleno funcionamento (pois
as quantidades produzidas nesse tear, somente na segunda quinzena, esto um pouco
abaixo por dia do que a mdia); aps realizada a familiarizao com a nova espcie
mais difcil (em A) na terceira quinzena, a trabalhadora dirige temporariamente sua
ateno essa espcie, premiada com um valor por unidade respectivamente mais alto,
de modo to pronunciado que os rendimentos da espcie mais fcil caem
aproximadamente 15%; durante a ltima parte do perodo de trabalho, no entanto, os
ganhos nos dois teares estavam equivalentes e isto significa: os rendimentos de
produo estavam inversamente proporcionais aos valor por unidade, de tal modo que
os rendimentos de produo em B esto mais baixos do que no primeiro perodo, os de
A mais baixos do que no segundo perodo; ocorre portanto uma compensao num tipo
de linha intermediria e de modo inversamente proporcional ao valor por unidade
calculado, depois que a trabalhadora aumentou suficientemente seu padro de prtica
atravs de forte esforo, primeiramente numa espcie, e depois na outra. Outros casos
semelhantes poderiam ser alistados, mas a anlise desses dois casos deve bastar, e
somente ainda deve ser observado que a esses casos, em que sempre se trata de foras
de trabalho com muita prtica, poderiam ser acrescentados inmeros outros,
especialmente de trabalhadores com menos prtica ou menos talentosos, em que se
mantm uma oscilao inconstante entre os dois teares, portanto, em que no
encontrada a compensao e a adaptao ao clculo salarial, - o que sempre limita o
ganho.
Com estas exposies j adentramos inteiramente na anlise das oscilaes de
rendimento de trabalhadores individuais, tal como ocasionalmente j tinha sido o caso
anteriormente. Antes observamos essencialmente o desenvolvimento dos rendimentos
em uma mesma espcie (respectivamente duas espcies em dois teares). Agora
queremos observar, para uma srie de trabalhadores, perodos mais longos de tempo que
abrangem vrias trocas de espcies o que por ora s sucedeu isolada e esboadamente
para fins ilustrativos.
XIV. Anlise de rendimentos individuais de trabalho e seu desenvolvimento
Comeamos com uma trabalhadora cujos rendimentos trazem em si o carter de
puro trabalho manual: a trabalhadora que junta os fios (Andreherin), que nesta
empresa tambm realiza os trabalhos de instalao (Einlegen), tensionamento
(Einziehen) e perfurao dos cartes (Blattstechens), portanto todo o trabalho
107
Desde julho, ela teve que trabalhar no tensionamento (Einziehen) sob novas condies que exigiam
mais a sua ateno, primeiramente em parte, depois inteiramente. A dificultao do trabalho se exprime
em um pagamento por unidade aumentado em pouco mais do que 24%. Assim instala-se certa
perturbao nos nmeros, a qual, no entanto, como mostra a tabela, somente foi considervel durante um
curto perodo.
111
Para fins de comparabilidade, os nmeros at junho foram convertidos de tal modo, que resultam
naquilo que a trabalhadora teria ganhado, se as porcentagens tivessem esse nvel desde o incio.
108
abr
94
mai
99
jun
117
jul
109
ago
125
set
118
Out
141
nov
117
dez
100
jan
89
fev
119
mar
127
abr
126
mai
131
jun
127
24
23
24
25
252
26
24
26
25
20
24
25
26
23
23
23
23
23
24
25
25
24
24
24
24
22
20
85
114
105
96
105
81
147
138
125
24
1/5
141
23
100
22
1/3
122
22
4. ganho
dirio mdio
por unidade
em % do
ganho no
primeiro ms
20
2/5
168
156
98
168
100
94
110
114
110
114
68
138
147
136
134
121
152
162
98
129
100
102
36
136
*167
167
210
108
49
82
102
59
63
179
100
jul
13
0
26
24
14
4
12
6
82
100
320
161
120
140
160
220
40
40
58
20
100
96
95
114
114
124
115
132
112
112
113
116
120
131
127
140
a)
juntar
54
53
43
67
59
(andrehen)
b)
instalar
21
21
17
23
23
(einlegen)
c) tensionar
24
21
*36
10
17
(einziehen)
d)
perfurar
1
5
3
0
0,6
(Blattstechen)
6. ganho dirio mdio por
100
111,0
114,4
unidade em um semestre em %
do ganho do primeiro ms
*) alterao do modo de trabalho (dificultao do trabalho e valor por unidade correspondentemente 24,3% mais alto).
57
64
19
24
20
12
a)
juntar
(andrehen)
b)
instalar
(einlegen)
c) tensionar
(einziehen)
d)
perfurar
(Blattstechen)
e) no total
5. no ganho
dirio mdio
por unidade
participam em
mdia %
Naturalmente tambm poderia ser que nos diferentes trabalhos particulares, contribui
uma medida diferente do aumento de prtica. Mas os nmeros na linha 4 a-d mostram,
com sua mudana inteiramente desregrada do rendimento em respectivamente um dos
trabalhos, que em todo caso, nada disso seria reconhecvel para ns. O que, no entanto,
interessa em alto grau, em vista dessa forte mudana de trabalho meramente
condicionada pelas respectivas necessidades da empresa, o fato - visvel a partir da
coluna 6 - de um progresso de prtica de todo um tero do rendimento de maro de
1907, que por sua vez era o segundo ms de ocupao da trabalhadora.
Simultaneamente, a comparao desses nmeros claros, que mostram um constante
desenvolvimento e que resultam da sntese desse grande perodo que abrange 6 meses,
com a ausncia de regra dos nmeros que resultam de perodos mensais e at
trimestrais112, nos ensina novamente aquilo que antes j apareceu vrias vezes, ou seja,
que somente a comparao de grandes mdias decide quando as diferenas de
rendimento refletem acasos ou diferenas fundamentadas em diferenas de prtica ou
A consequncia dos nmeros baixos gerados pela influncia da depresso em julho e setembro de 1908
e do baixo nvel dos nmeros em janeiro e fevereiro trazido pelas condies de inverno resulta que esses
dois trimestres mostram retrocessos perante os precedentes. Apenas o resumo de semestres mostra a
constncia do crescimento.
109
set
76
21
16
17
15
157
152
166
159
98
20
12
1
140
118
132,2
Tabela IV. Desenvolvimento dos ganhos dirios por acordo (Tagesakkordverd) de uma
trabalhadora de puro trabalho manual (maro de 1907 at setembro 1908)
112
ago
113
Medidos pela mdia dos rendimentos nesse urdume (ver antes), que nesse caso representa um alto
rendimento, se medido pelos rendimentos do trabalhador em outros urdumes.
110
111
em % da
primeira
espcie
densidade:
largura:
nmero de
rotaes:
efeito til
ideal:
porcentagem
por unidade:
efeito til alcanado
diante do ideal + - %:
espcie 1
100
100
100
espcie 2
114
97,8
95,1
espcie 3
114
8501
9501
espcie 4
114
87,2
95,1
espcie 5
114
100
95,1
100
106
108
117
109
100
113
106
113
117
+8,7
-19,7
-14,6
-2,8
+6,4
ganho por
unidade %:
rendimento %:
janeiro
118
fevereiro
97,0
maro
78,3
abril
93,6
espcie 1: 99,0
(107,6)
espcie 1: 100,2
(109,9)
espcie 2: 91,6
(76,(2)
junho
87,6
espcie 2: 103,6
(86,5)
espcie 3: 96,2
(84,(1)
julho
109,0
agosto
87,1
espcie 3: 108,0
(94,(2)
espcie 4: 90,2
(88,9)
espcie 4: 101,5
(98,3)
espcie 4: 94,7
(91,7)
maio
84,0
espcie 3: 97,9
(85,3)
1
97,7
91,6
82,6
85,4
100,3
2
97,4
91,9
97,3
98,4
98,4
3
101,6
88,3
95,2
100,3
101,5
4
96,7
99,5
98,2
98,3
93,1
5
104,0
104,9
96,2
102,8
100,5
6
104,7
107,8
89,1
107,9
92,8
112
7
97,8
94,7
94,7
8
109,3
92,4
-
9
102,3
92,4
-
10
113,9
99,5
-
11
104,8
-
12
104,2
-
1906
Nov
1-15
1530
100
100
107*
112
112
out
15-30
1: porcentagem por unidade
(espcie inicial no tear A +
1000, decimais arredondados)
2: jornadas de trabalho com
pagamento por unidade
tear A
100
tear B
112
tear A
13 3/5
13
12
dez
11515
30
10
107
7
11
126
2
13
10
tear B
13 1/2
11
3/5
12
10
10
80,3
95,0
96,6
88,
6
94,3
95,6
4: ganhos por tear (entre
parnteses: complementos
extraordinrios includos),
ganhos iniciais = 100,
decimais arredondados
jan
115
107
100
126
12
126
170
13
1/7
6 1/4
94,1
103,3
11
91,3
no tear A:
100
125
103
no tear B:
100
119
154
10
7
13
8
1530
100
1907 em quinzenas
fev
mar
1-15
1511530
15
30
100
107
107
107
170
170
170
170
9 1/4
11
11
10
9 1/4
11
13
107,1
117,6
98,6
98,6
112,3
abr
1-15
1530
100
107
100
170
170
10
10
1/2
12
12
3/4
12
3/4
125,6
107,0
132,0
112,0
119,1
104
98
723
110
123
125
149
131
153
149
163
125
180
180
155
194
164
204
mai
1-15
15-30
Jun
1-15
1907
jul
1-15
1530
128
128
ago
dez
128
128
128
128
100
135
100
97
135
135
130
18
1/5
19
4/5
21 1/5
24
2/3
20
3/5
24
3/5
tear A
100
110
110
1530
110
tear B
153
135
135
135
135
135
135
135
135
135
tear A
12
13
11
3/5
12
25
1/4
27
23
3/4
24
27
7 1/2
12
1/2
12
1/2
13
tear B
12
1/2
12
1/2
77,6
105,3
91,3
13
10
1/3
1111908
jan
meses inteiros
set
out
nov
20 2/5
85,3
89,3
87,3
87,0
89,3
88,3
97,0
94,6
93,6
90,3
101,3
86,6
115
(138)
138
117
(123)
114
126
115
148
118
no tear A:
85
117
110
115
106
120
118
104
no tear B:
124
159
115
(135)
121
(138)
124
(143)
116
(147)
142
148
(163)
*) Os nmeros em negrito significam: mudana de urdume. Quando ocorre simultaneamente uma mudana de espcie, isso resulta
da alterao do nmero do valor por unidade.
) Alterao no tear que acarretou reduo do ganho por unidade
no clculo por perodos quinzenais, somente precisa mostrar fortes oscilaes aparentes
do rendimento. Porm: o aumento do rendimento total aparentemente expresso de
uma qualificao geral do tecelo, correspondentemente incrementada, e isso tanto
mais indubitvel, quanto a combinao das porcentagens por unidade mostra
nitidamente as exigncias postas ao trabalhador. O ganho dirio por unidade do ms de
abril de 1907 cresceu em mdia quase 50%, em comparao com o ganho inicial em
outubro de 1906. Mas depois sucede uma queda brusca em maio, depois que (1) foi
empreendida uma alterao em um dos teares (B) que, de acordo com sua finalidade,
facilitou o trabalho e por isso reduziu o pagamento por unidade e (2) comeou a ser
trabalhada uma nova espcie no mesmo tear, cujo urdume mostrou material
inesperadamente ruim. Como mostra a tabela, a queda de 30-44% - sucedeu em ambos
os teares. O rendimento do trabalhador, no entanto, no se recuperou dessa queda,
apesar de ter recebido em junho, como mostra a tabela, auxlio para as chances de ganho
atravs de bnus aos ganhos por unidade e, alm disso, atravs de um aumento especial
e no costumeiro do bnus para um tear; e apesar dele ter trabalhado com urdumes
perfeitos na segunda metade de julho e em agosto, e com um urdume defeituoso em
setembro e outubro, o qual foi, como mostra a tabela, retribudo com um bnus especial
por unidade extraordinariamente alto. Quando o movimento sindical ficou vivo a partir
de 1907, ele comeou a frear. O curso restante j foi mencionado o que aqui pesa para
ns que, o primeiro impulso em direo quela atitude de oposio, que mais tarde se
exprimiu atravs de uma obstruo intencional, foi visivelmente formado por um
desgosto, s meio consciente, com o comportamento do material de um urdume ruim,
o qual, por sua vez, criou rendimento decrescente e ganho decrescente, assim criando
novas ocasies para desgosto.
Se, no caso desse trabalhador, o estado de nimo desfavorvel, gerado
primeiramente por material ruim de fio, rapidamente virou oposio consciente, ento
isso no a regra. Mas em todo caso: o efeito daquele hbito psquico produzido por um
comportamento do material ou das mquinas e que o trabalhador percebe, aps sua
habituao, como inusual e inesperadamente impeditivo e importuno, e por isso, de
certo modo, como uma armadilha (Tcke) especfica; esse efeito sempre se extende,
especialmente em trabalhadores temperamentais, consideravelmente alm da
dificultao objetiva (isto significa aqui: puramente tcnica) do trabalho. Por isso,
comum confiar-se o trabalho com tal material a trabalhadores muito pacientes. Os
seguintes nmeros, que se referem a um trabalhador ocupado permanentemente com tal
tipo de material por causa de sua grande conscienciosidade e habilidade, mostram entre outras coisas - quo grande a distncia com relao ao rendimento normal
quando h atribuio continuada de material difcil (apesar de retribuio
correspondente do ganho mnimo), mesmo em caso de trabalhadores que esto bem
predispostos e com boa prtica, e quo fortemente sua pacincia assim posta prova
(tabela VI).
115
1907
tear A
jun
1-15
16-31
109
109
jul
1-15
109
16-31
109
88
ago
88
set
88
meses inteiros
Out
nov
88
88
84
88
95
95
dez
88
tear B
88
*95
95
95
95
95
95
95
tear C
66
66
95
200
-
8
8 3/4
63,3
12 1/2
10 2/5
64,0
10
10
76,6
10 3/4
12
86,6
9 1/2
9 1/2
9 1/2
96,3
10 3/5
13
13
91,0
27
24 1/3
63,3
23
23
79,0
25
23 2/3
93,3
20 1/2
21 1/3
67,6
21
18
66,3
100
100
-
109
81
-
103
144
-
159
110
-
109
118
100
134
120
71
120
97
-
139
134
-
143
145
-
132
112
-
98
92
-
tear A
tear B
tear C
3: ganho dirio total por unidade em % do
normal ideal
4: rendimento por metro
tear A:
por dia de trabalho. O
tear B:
rendimento inicial = 100,
tear C:
decimais arredondados
mai
1-15
16-31
100
*109
tear A
jan
88
fev
88
tear B
200
104
mar
88
83
104
tear C
abr
83
mai
83
104
108
-
108
-
1908
jun
83
91
108
-
jul
91
108
116
-
ago
91
77
116
set
77
mdia
-
116
tear A
24 3/4
22 1/2
23 1/2
20 1/2
24 1/5
22 1/5
26 1/2
20 3/4
22 1/2
tear B
23
21 1/4
25
19 1/4
25
23 1/2
24 1/10
23 3/4
22 1/2
tear C
3: ganho dirio total por unidade em % do
58,3
63,6
69,3
84,6
78,3
80,0
78,3
49,3
61,6
72,0
normal ideal
4: rendimento por metro
tear A:
136
106
154
151
140
133
109
56
80
por dia de trabalho. O
tear B:
31
104
83
132
124
132
137
98
103
rendimento inicial = 100,
tear C:
decimais arredondados
*) Aumento do valor por unidade em (quase) 9%. Os nmeros (sob n 3) para 1-15 de maio (primeira coluna) esto baseados para fins de comparao no valor
por unidade vlido a partir de 6 de maio. *) Os nmeros em negrito = mudana de urdume. Quando ocorre simultaneamente uma mudana de espcie, isso resulta
da comparao do nmero do valor por unidade, com exceo da segunda coluna (ver nota anterior). ) Naturalmente somente comparvel entre si.
Tabela VI.
As sries superiores mostarm primeiramente, que esse trabalhador vivenciou em seus
dois teares114 15 trocas de urdume, entre elas 9 mudanas de espcie, em 17 meses, e
na medida em que a diferena por unidade seja expresso aproximada das diferenas de
dificuldade oscilaes da dificuldade do trabalho de mais de 2 vezes. Dentre os 16
urdumes do perodo de trabalho, pelo menos 3 eram muito ruins (em parte pelo material,
em parte por m preparao (schlichten)), e ainda mais eram extraordinariamente
difceis, como mostra o nmero das falhas anotadas apesar do notrio esmero do
trabalhador. Alm disso, o trabalhador teve que produzir uma espcie inusualmente fina
(tear B dezembro de 1907) que colocava exigncias inteiramente anormais. A
consequncia de tudo isso que o trabalhador, que inicialmente cresceu fortemente em
seus rendimentos, somente ultrapassou o normal ideal do ganho por unidade em 3 dos
17 meses, apesar de sua competncia especial e incluindo o bnus por gnero garantido
(20%), mas na maioria das vezes e tambm na mdia total (72,0%), ficou 8% abaixo do
nvel fundamental para esse modelo de tear (80%) e que se expressa no bnus por
114
Aqui pode ser desconsiderado como mero episdio, a transferncia de um terceiro tear,
temporariamente rfo, no perodo da conjuntura mxima julho de 1907 -: como se v, o trabalhador
ganhou nesse ms consideravelmente mais do que no outro e igualmente aumentou o puro rendimento por
metro por dia, mas o grau de aproveitamento da mquina e a qualidade do produto cairam tanto alm
disso com perigo de sobrecarga do trabalhador, tal como aparece tambm no colapso do ms seguinte que esse ficou o nico caso na empresa.
116
das principais finalidades destas linhas foi a constatao do grau e do tipo de influncia
dessa ltima circunstncia. Entretanto, certo grau de mudana de espcie no , em si,
motivo de impedimento para a tentativa de estimar o grau de capacidade de rendimento
de trabalhadores entre si. Somente deve saber-se, quo fortemente a mudana de espcie
reduz o rendimento e levar em considerao, quais diferenas existem entre os
trabalhadores comparados com relao ao grau da mudana. S que tambm o tipo dos
tecidos a serem produzidos representava, para os trabalhadores da empresa aqui
analisados, em correspondncia com o carter passageiro, uma multiplicidade das mais
heterogneas combinaes, de modo que como mostraram alguns exemplos pode
muito bem tornar plausveis os motivos das oscilaes dentro do rendimento de cada
trabalhador de espcie para espcie, mas deve suportar srias reservas em comparar
entre si os rendimentos dos diferentes trabalhadores segundo uma mdia a ser calculada
para cada um individualmente, e depois querer constatar numericamente sua capacidade
geral de rendimento, que , enfim, o importante na comparao segundo provenincia
etc. Isto pelo fato dos exemplos usados no decorrer desta discusso, mesmo sendo
poucos, mostrar que a adequao dos diversos trabalhadores oscila perceptivelmente
segundo a espcie de que se trata e eventualmente resularia em diferentes escalas115.
Os nmeros da tabela I demostram, no entanto, que apesar de tudo isso, paralelos
amplos entre a capacidade geral de rendimento e o grau geral de destreza, e que
tambm as variaes podem ser explicadas racionalmente. E em geral, a escala das
mdias dos ganhos por unidade corresponde, para perodos suficientemente grandes,
bastante escala da estimativa dos trabalhadores segundo suas qualidades pela direo
da empresa. Apesar da necessidade continuamente ilustrada de familiarizao com
cada nova espcie e urdume e das oscilaes do nmero de ganho por unidade
condicionado a isso, parece que, mesmo sob condies to adversas, ainda faz sentido
trabalhar com conceitos de destreza geral e capacidade de rendimento. Igualmente se
poder supor que numa produo menos variada e instvel se deveria contar com esses
pressupostos e, portanto, com nmeros de mdias com grau de certeza totalmente
diverso do que aqui, onde as possibilidades de acasos e erros se esquivam
demasiadamente de uma estimativa. No faltam ramos da indstria txtil a que essas
condies correspondem de maneira essencialmente melhor, portanto, que possuem
uma produo consideravelmente menos diferenciada com relao s diferenas das
condies de trabalho: quase toda a fiao faz parte disso, e para a tecelagem me
citaram especialmente a tecelagem de urtiga (Nessel) (cuja peculiaridade no me
pessoalmente familiar116).
115
Uma circunstncia que, em todo caso, poderia - por um lado, pelo material suficientemente grande e
outras condies favorveis - fornecer esclarecimentos bastante interessantes sobre o modo de emprego
do operariado de acordo com a direo da produo, e depois, combinando esses resultados com a
provenincia social e local das foras de trabalho, mostrar-se muito frtil para as questes que nos
interessam. No entanto, apenas ali, onde existissem as demais condies, especialmente: recrutamento
interlocal.
116
De resto, evidentemente, urgentemente desejvel que dentro da indstria txtil, especialmente ramos
to grandes de produo como a tecelagem de algodo e lenos, alm disso, especialmente as tecelagens
de pelcia e tapetes, que colocam condies inteiramente especficas, sejam investigadas de modo mais
detalhado possvel com relao provenincia de suas foras de trabalho e suas eventuais relaes com as
condies tcnicas do trabalho, independente se exatamente clculos do tipo anteriormente tentados
prometem fornecer resultados, ou se aquilo que (provisoriamente) vlido ou que possvel conhecer,
pode ser constatado com mtodos consideravelmente mais grosseiros. Em muitos casos, se tentar
progredir, de modo totalmente grosseiro, primeiramente atravs de detalhada anlise tcnica dos ltimos
estgios do equipamento tcnico (que somente podem ser obtidos por um tcnico de maquinas sob
constante controle dos resultados por praticantes do respectivo ramo de produo) com suas
consequncias para a medida e o tipo da demanda por trabalho por um lado, e por outro a composio do
operariado correspondente segundo idade e provenincia (que em muitos casos somente pode ser obtido
118
119
120
121
trabalhadores, sobre tudo tambm os nmeros seriam insuficiente para dizer algo certo
ou aproximado. Certamente, o destino individual de vida (este, e no o vago conceito de
meio (Milieu) deve ser contraposto predisposio!), j que se trata de um operariado
muito homogneo segundo sua provenincia, desempenharia o papel preponderante:
aparentemente est no centro da questo de se algum frequentemente trabalhou na
juventude no campo ou em que medida ele mais tarde realizou qualquer trabalho que
engrossa a epiderme. Outras circunstncias e, enfim, a predisposio natural por
mais decisiva que sua interferncia deva ser considerada em todo lugar raramente
entrariam na anlise pelo tipo de material. Mesmo a observao pessoal mais detalhada
dos trabalhadores somente forneceria uma base segura em conexo com material que
abranja espaos maiores de tempo.
Detalhes mais subordinados, que talvez fossem aqui ou acol iluminados, devem
ser desconsiderados.
XVI. Outras questes e tarefas de trabalho
As confrontaes precedentes tambm devem ter resultado, em paralelo, no seguinte
fato negativo: que um enorme abismo nos separaria de um tratamento exato dessa
ltima questo: at que ponto disposies herdadas por um lado, e influncias do
destino de vida por outro, possam ter influncia sobre a aptido para o trabalho
industrial; e esse abismo persistiria, mesmo que as notveis lacunas - que se mostraram
no esboo precedente - entre a observao psicofsica exata e nossos meios de
observao estivessem fechadas, portanto, se pensarmos como alcanada uma medida
de exatido semelhante ao laboratrio para a apreenso desses dados. Pois somente
ento comearia aquele problema, para cujo enfrentamento ns teramos que procurar
pelos meios que as correspondentes disciplinas especializadas colocam disposio.
Ento se mostraria que a discusso biologicamente orientada das questes de
hereditariedade, at hoje ainda no floresceu suficientemente para que possamos obter
algo considervel, em termos de novos conhecimentos, para nossos propsitos.
Sobre tudo o frequente abuso entre socilogos, de distribuir completamente
todos os determinantes (hipotticos) da qualidade concreta de um indivduo entre
predisposio e meio, j extremamente desvantajoso para o incentivo do trabalho.
Tomemos primeiramente o conceito de meio, ento parece que ele completamente
nulo quando no limitado a estados (Zustndlichkeiten) a serem considerados, de modo
bem determinado como (1) constantes, (2) universalmente difundidos dentro de crculos
geogrficos, profissionais ou sociais dados e (3) e que por isso agem sobre o indivduo
que faz parte deles, portanto: um recorte nitidamente definvel da totalidade de
condies e destinos provveis de vida em que um indivduo, ou qualquer conjunto
destes, adentra. Quando isto no ocorre, se deveria evitar completamente esse conceito,
que somente desperta a aparncia de uma explicao. A coisa diferente para o
conceito de predisposio, mas, para nossos propsitos, similarmente receosa.
Qualquer teoria da hereditariedade, de qualquer tipo, evidentemente trabalha com ele
(para a primeira, isso aparece nitidamente em teceles de dois teares). Sobre as diferenas do efeito do
domingo j se falou, alguma coisa, ainda que essencialmente hipottica, poderia ser acresentada aqui.
Tambm as observaes sobre diferenas na peculiaridade (curva semanal, curva de prtica, amplitude de
oscilao, nvel de rendimento) dos trabalhadores urbanos, isto , que nasceram, cresceram ou residem
em localidades similares cidades, e os rurais, teria que permanecer muito hipottica pela pequenez dos
nmeros para comparao. A maior habilidade dos primeiros, ritmo mais veloz de prtica (nem sempre
acompanhado de maior capacidade de rendimento), tambm no so experincias sem exceo, como se
poderia supor teoricamente, e no se pode falar de mdias com esses nmeros pequenos. Ver tambm o
texto.
122
(ou com conceitos equivalentes). Mas para as nossas demandas, muito antes de aparecer
qualquer das questes to vivamente controversas sobre a extenso material da
hereditariedade (questo da herana de caractersticas adquiridas) e sobre a fonte das
variaes que se tornam objeto de seleo (acaso, engramas mnemnicos ou
quaisquer qualidades especificamente regulativas da matria viva) j surgiria a
questo muito mais prtica: o que, segundo as experincias dadas, poderia ser
considerado propriamente o objeto de uma predisposio despertada por herana?
Medidas e relaes de medidas corporais, todas as demais relaes somticas possveis,
p. ex. tambm incluindo (como parece segundo alguns testes recentes) indubitavelmente
o armazenamento de espirais cerebrais (Lagerung der Hirnwindungen), - mas como as
coisas se do com o tipo e o grau da considervel determinao de qualidades psquicas
relevantes para a aptido para o trabalho? E, em especial: tambm para o contedo da
determinao volitiva do indivduo que age (trabalha)? Tambm aqui est fora de
cogitao que evidentemente existe algum modo de influncia da herana. Porm, aqui,
em primeiro lugar, no nos interessa sua existncia ou seu grau: - este ltimo uma
questo para a qual, como deve esclarecer-se primeiro, no possvel uma resposta
geral, mas apenas uma para grupos de casos. E tambm no nos interessa a pergunta:
com que meios expositivos devem ser construidos os esquemas de hereditariedade que
poderiam tornar tericamente intuvel, qual seja a probabilidade do reaparecimento de
determinadas constelaes mentais, poticas ou de outro talento, dentro de
comunidades de reproduo dadas. Porm, somente nos interessa: o que, nos
processos particulares da vida fsica, pode propriamente ser considerado como
hereditariamente determinado. Esse problema somente foi colocado de modo srio
essencialmente pela psiquiatria. Apesar de que - como conhecido - ainda altamente
controversa a questo da medida em que os processos psquicos normais e
patolgicos podem ser colocados metodicamente em paralelo, o problema aqui visado
pode ser ilustrado (veranschaulicht) adequadamente por casos patolgicos e sobre tudo:
o sentido do questionamento pode assim tornar-se ntido.
Os psiquiatras consideraram que seria equvoco tolo acreditar que a forma
especialmente individual de conexo de determinados pensamentos, tal como
constituem o contedo da concepo de mundo de um indivduo, ou que pelo menos o
modo especial de conexo de pensamentos que se exprime na peculiaridade mental de
um escritor, seja transmitido por hereditariedade. Por outro lado, apesar disso, um
caso em que uma mulher indubitavelmente doente agia consequentemente de acordo
com princpios stirnerianos que eram formulados por ela autnomamente e de modo
aceitavelmente claro como concepo de vida ocasionou, por parte psiquitrica,
uma investigao histrica se ao prprio Stirner, que agia de modo inteiramente
normal, no teria que ser imputado o mesmo tipo de doena (no sentido clnico!)
(Archiv fr Psychiatrie (Arquivo para Psiquiatria) 36, 190(2). Somente a forma dos
processos psquicos deve ser evidentemente hereditria (tambm segundo a opinio
de psiquiatras), os contedos so adquiridos. No entanto, o que deve ser entendido
neste caso sob forma e o que sob contedo, em vista da ambigidade dessas
palavras? Um exemplo para elucidao: Em Berlim foi apresentado em 1905 o caso de
uma jovem mulher que aparentava ser completamente normal que vivia um
casamento feliz e que no era passional, nem melanclica e tambm no tinha
debilidades de estados de nimo, e a qual, sem que pudesse ser encontrado o menor
ensejo para isso, se surpreendeu quando num dia ensolarado e de vida feliz foi para a
cozinha e queria cortar-se a gargante, mas a tempo tomou conscincia clara. Como dois
ascendentes faleceram por suicdio, o leigo falaria de um impulso herdado para o
123
Ziehen, que apresentou o caso na Charit (ver Berl. Klin. Wochenschrift (Semanrio clnico
berlinense) 1905, n 40).
124
Assim a inclinao maior dos internos de manicmios bvaros violncia, dos de Pfalz agitao, dos
saxes ao suicdio, - enquanto a inclinao especfica dos romanos e eslavos histeria, especialmente em
sua forma pesada, deveria ser considerada, segundo a histria da religo, como verdadeira qualidade de
linhagem hereditria.
124
Assim, especialmente de forma atenuada em certas perturbaes circulares extremamente
difundidas.
125
Strohmayer, Zeitschr. f. Psych (Revista de Psicologia). 61, 1904 e Mnch. med. Wochenschrift
(Semanrio mdico de Munique) 1901, n. 45 e 46.
125
126
Os trabalhos de Jenny Koller (Archiv f. Psychiatrie (Arquivo de Psiquiatria) 28) que, na investigao
de um mesmo nmero de pessoas mentalmente ss e mentalmente doentes, somente mostraram uma
modesta preponderncia da carga nos ltimos (76,8 contra 59%), e os nmeros de Diem Arch. fr Rassenund Gesellsch.-Biologie (Arquivo para biologia das raas e biologia social) 2, 1905 (77,0 contra 66,5%)
apresentam o quadro mais correto e essencialmente mais conveniente para o significado da
hereditariedade como Diem comprova somente com isolao de acordo com as doenas e
considerao isolada dos indivduos diretamente afetados. Ver ainda: Tigges, Allg. Zeitschr. f. Psych.
(Revista Geral de Psicologia) 64 (1907). As influncias das indicaes quase sempre incompletas
(especialmente no caso de homens) dos parentes enganam nmeros baixos demais nas estatsticas
comuns.
127
Na psiquiatria, no sentido clnico aqui utilizado da palavra, orgnico significa as psicoses
condicionadas por alteraes cerebrais que (em princpio) j agora devem ser tornadas visveis. A psicose
pura mais hereditria e difundida endgenicamente: as perturbaes chamadas por Kraepelin de
manaco-depressivas, no seriam orgnicas segundo esse uso lingustico, mas funcionais.
126
A suposio, antigamente muitas vezes exprimida tambm por especialistas: de que doenas psquicas
so mais facilmente hereditrias aps tornarem-se manifestas, forneceu uma atraente analogia para isso.
Mas essa suposio parece no ser comprovvel com segurana.
127
influenciar o embrio de maneira mais forte do que todas as outras influncias. Mas
hoje se trata de qualidades nervosas, especialmente do operariado qualificado, para a
aptido para o trabalho.
Porm, do que foi dito sobre a psicopatologia podemos concluir uma coisa: que
por ora a controvrsia das teorias hereditrias precisa ficar inteiramente fora de
considerao para nossas demandas e de nenhum modo pode ser importada s
discusses de que aqui se trata. Se no caso individual, o fato de que determinadas
qualidades relevantes para a aptido para o trabalho devem ser consideradas como
provavelmente hereditrias, realmente pudesse ser constatado pela colaborao de
nossos meios de levantamento com os resultados da formao conceitual biolgica e
psicolgica, ento, em qualquer caso, isso seria um resultado importante - mas
completamente indiferente se o caso individual pode ser explicado segundo Lamarck,
Darwin, Weismann, Semon ou de quem quer que seja; mormente se mostrar j que
sempre se trata apenas de algumas geraes disposto a aceitar de algum modo
qualquer dessas formas de explicao. Com isto no se quer dizer que no seria bastante
til conhecer pelo menos os traos essenciais dessas teorias: em sua disputa entre si,
elas tambm podem fornecer uma advertncia para no considerar a hereditariedade
inteiramente como algo simples e sem problemas, e no ser precipitado na aplicao
desse conceito. Ainda passaro dcadas, at que casos de adaptao hereditria (no
sentido biolgico) de uma populao ou de uma linhagem de trabalhadores tipos
especficos de trabalho sejam constatados , se que podem ser comprovados numerica e
indubitavelmente, - por mais modestamente que se fixe a medida de especializao. A
tarefa atual a cuidadosa pesquisa de um mximo possvel de grandes grupos de
trabalhadores - se possvel, grupos que executem trabalho constante e apreensvel
matematicamente - nas diferentes indstrias com vista: se e como diferenas da
provenincia geogrfica, cultural, social e profissional andam em paralelo ou no com
diferenas das capacidades especficas de rendimento ou com diferenas quantitativas
da mesma capacidade de rendimento. Nada poder ser alcanado, antes que aqui no
haja certo mnimo de nmeros realmente seguros e caractersticos que possam ser
causalmente interpretados e isso exige tempo. Novamente: qualquer comprovao dos
destinos de vida e meio (Milieu) (no sentido rigoroso da palavra), especialmente: tipo
de trabalho profissional dos pais ou avs de trabalhadores, que tenham tido uma
influncia palpvel e qual? sobre sua aptido para o trabalho no sentido de
verdadeira hereditariedade (no sentido biolgico), isto , sobre a criao de uma
determinada qualidade diferencial uniforme e relevante para a aptido pro trabalho na
gerao subsequente, seria do maior alcance, talvez fundamental para perguntas
individuais da nossa disciplina. Porm, - ao contrrio da opinio frequentmente
dominante entre os socilogos seria de pouca significncia para nossos fins: saber
qual das diferentes teorias da hereditariedade que esto disposio, poderia explicar os
fatos de modo mais adequado. Para nossos propsitos, somente seria considerado um
resultado como, p. ex.: que uma gerao de um dado grupo populacional costuma
possuir uma qualificao diferencial de grandeza x para esse trabalho profissional,
quando a gerao precedente passou por uma prtica profissional de determinado tipo.
Em outro lugar129 tentei dar algumas instigaes para a enqute sobre seleo e
adaptao do operariado na grande indstria fechada que a Associao para Poltica
Social (Verein fr Sozialpolitik) empreendeu, no sentido dessa reserva diante de
questes que ns no podemos, por nosso lado, responder, e ouo com gosto que o
Instituto Solvay em Bruxelas pretende organizar um levantamento semelhante sob
129
Num escrito comemorativo (Denkschrift) para a Associao para Poltica Social (Verein f.
Sozialpolitik) impresso como manuscrito, 1908.
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direo do Prof. Waxweiler130. Mas, no podemos ter iluses sobre dois pontos: (1) que
nesse mbito, um trabalho que realmente fomente a coisa no realizao de alguns
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Dos trabalhos existentes do instituto, uma parte de tipo essencialmente popular: fazem parte disso,
das Actualits sociales (Atualidades Sociais): L. Querton, L'augmentation du rendement de la machine
humaine (O aumento do rendimento da mquina humana) (1905), enquanto o trabalho da senhorita J.
Joteyko, Entrainement et fatigue au point de vue militaire (Destreza e fadiga do ponto de vista militar)
(1905), fornece algo valioso, especialmente no questionamento (pg. 59 e seguintes); ainda que dos fatos
expostos, a sentena de que o mximo do nvel de prtica em geral alcanvel pelo respectivo indivduo
sempre atingido aps tempo (relativamente) curto, portanto, que prtica adicional em vo, no
coincide com as observaes at agora feitas na indstria. Com isso no se quer dizer que ela no possa
ser vlida para o tiro porque aqui provavelmente diferenas de talento de fato devem ter grande
significado. Para mim, mesmo isso questionvel. Porm, sobre tudo: a tendncia desse trabalho torna
a coisa um pouco suspeita. Aquela sentena deve servir s exigncias pacifistas por reduo do servio
militar. No entanto, ela no apropriada para isso pode-se lamentar, mas dificilmente mudar isso.
Quem viu o exrcito alemo com e depois sem as pessoas de trs anos, sabe que ele mudou desde a
eliminao dessas ltimas. Se inteiramente para o bem do exrcito, o leigo no pode julgar (apesar de que
algumas coisas falarem visivelmente contra isso), mas em todo caso o contrrio possvel, dependendo
das exigncias colocadas, e destarte suspende-se a permisso de juzos to gerais. Pois no somente o
mximo atingido de tiro pode ser tcnico-militarmente relevante, tambm as alteraes (certamente muito
desagradveis quando consideradas do ponto de vista humano) de toda a atitude intena do homem, cujo
progresso se podia observar especialmente na auto-estima (Landknechts-Selbstgefhl) especfica de
servidor da ptria dos trs anos. E precisamente o amontoamento e a intensificao da prtica pela
conciso do servio traz consigo o perigo de hyperentranement. Alm disso, o rendimento de tiro na
marinha no pode ser inquestionavelmente elevado por prtica de curta durao. Aqui, vrios homem
agem em conjunto nos grandes canhes e a supremacia da marinha inglesa (pelo menos nos rendimentos
recorde) indubitavelmente est relacionada com a combinao automtica da equipe de operao ajustada
entre si numa habituao de anos. Em todo caso, bastante difcil obter aqui conclues seguras com o
material existente. As opinies esotricas (raramente expressadas, at em privado) de militares, muito
destacados, cosmopolitas e concomitantemente isentos politicamente, j hoje no so mais
incondiconalmente favorveis obrigatoriedade do servio militar enquanto fundamento nico do
exrcito (Kriegswesen). Quanto mais o empreendimento militar se torna maquinrio, tanto mais ele
impele para a utilizao de especialistas instrudos durante anos, e assim novamente para a insero de
um pedao de trabalho assalariado profissional no carter crescentemente de milcia impelido pelo
trabalho forado do servio militar obrigatrio, o qual nem sempre foi o fundamento da guerra na
Inglaterra, como conhecido, foram momentos tico-religiosos que fizeram o exrcito mais vitorioso de
sua poca: o exrcito de Cromwell, abandonar fundamentalmente o princpio do servio militar forado nem, talvez, sempre sero. Tudo isso somente de passagem: a fraqueza de alguns trabalhos de crculos
positivistas de permitirem que as coisas certamente boas que advogam influenciem sua
argumentao. No ouso julgar se as observaes da senhorita Joteyko sobre as relaes da prtica e da
fadiga dos msculos e dos nervos no captulo VI so incontestes. Infelizmente os conceitos energticos
de Solvay ocasionalmente so inseridos. (Assim deve-se observar sobre a pgina 75, que tambm um
desencadeamento somente por consumo de energia possvel, portanto que os centros nervosos no
se situam fora da economia de energia, e sobre a pgina 83, que a fora psquica de resistncia de um
exrcito no funo da inteligncia e outras coisas mais.) De resto eu lamento que na poca me
passou completamente desapercebido o artigo muito instrutivo (Fadigue (Fadiga)) da autora no
Dictionnaire de physiologie (Dicionrio de Fisiologia). Postumamente deve-se remeter aqui a esse
trabalho.
O caderno das Actalits mais digno de leitura indubitavelmente a exposio de L. G.
Fromont sobre as experincias feitas na passagem de dois turnos (jornada de doze horas com 10 horas de
trabalho efetivo) para trs turnos (7 horas de trabalho efetivo) na [Rsten der Zinkblende] na fbrica
qumica por ele dirigida. No entanto, omito uma anlise mais minuciosa desse escrito justificadamente
muito considerado, j que a discusso dos efeitos da durao do trabalho foi aqui deixada em geral de
lado. Para justificao disso pode-se remeter agora, alm do artigo anteriormente citado de Herkner,
tambm ao escrito desde ento (1909) publicado de E. Bernhard (Intensidade mais elevada de trabalho
em perodo mais curto de trabalho, seus pressupostos pessoais e tcnico-sociais, Schmollers Forschungen
(Pesquisas Schmollerianas), caderno 138), que trata sistematicamente o tema num curto panorama,
naturalmente em nenhum sentido exaustivamente, mas em todo caso de acordo com a situao do
material por ora existente e, medido pelo que o autor pretendia, em geral tratou bastante bem, sem trazer
coisas inteiramente novas com relao a Herkner. A literatura foi bem utilizada. (Passageiramente indico
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meses, - (2) que os primeiros resultados de verdade somente devem ser esperados
quando existirem dzias de trabalhos desse tipo.
aqui as indicaes - reproduzidas na pg. 23 desse escrito e que me escaparam - do escrito (Denkschrift)
elaborado em 1905 pelo departamento do interior (Reichsamt des Innern) sobre a jornada de trabalho de
trabalhadoras de fbrica e que confirmam as observaes sobre os rendimentos nos dias da semana na
tecelagem que exps acima: aumento de segunda-feira at quarta-feira, colapso na quinta-feira, leve
aumento na sexta-feira e depois em decorrncia da jornada de trabalho uma hora mais curta!
crescimento do rendimento por hora no sbado at o mximo semanal. Alis, como diz, o autor no
conhecia meus artigos. Alguns comentrios crticos: - o primeiro pargrafo introdutrio na pg. 1
certamente no pertence coisa, e o comentrio na pg. 33 nota 1 substantivamente sem contedo, j
que para o trabalhador de nada serve sua qualidade de ser algo diferente do que um tomo sem
vontade. Algumas afirmaes, especialmente no trecho final no esto em harmonia, por seu otimismo,
com a louvvel reserva do autor: p. ex., Herkner com razo mais reservado com relao ao significado
da automatizao.) Os outros trabalhos j impressos do Instituto Solvay aos quais ocasionalmente se
dever voltar em outro contexto merecem pouca considerao para os nossos propsitos. (Inteiramente
sem valor o trabalho de Ch. Henry que aparece sob o pretencioso ttulo: Msure des capacits
intellectuelle et nergtique (Medida das capacidades mentais e energticas) ver sobre isso meus
comentrios por ocasio da resenha da Sociologia Energtica de Ostwald no Arch. f. Sozw. u. Sozpol.
(Arquivo para Cincia Social e Poltica Social) vol. XXIX, caderno 2.) Ainda se deve esperar qual
utilidade os esperados trabalhos do instituto retiraro da utilizao de registros cinematogrficos de
execues de trabalho para a anlise psicofsica do trabalho. Por ora encontra-se a apenas uma idia
original, s que certamente no impossvel que num procedimento correto das observaes, depois seja
possibilitada uma medio mais exata da durao das diversas reaes das quais o manejo concreto se
compe, - e isso certamente no seria nada insignificante.
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TEXTOS ADICIONAIS
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Neue Freie Presse, Viena, n. 19102, sexta-feira, 26 de outubro de 1917, Mo. Bl. [=Folhas Matinais], p.
10, col. 1-2.
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por cotidianizao, a partir do carisma livre do profeta e salvador e que motivos foram
determinantes para que isso acontecesse. Por fim, ele passou a expor como o
desenvolvimento moderno do sistema estatal ocidental esteve caracterizado pelo
surgimento gradativo de uma quarta ideia de legitimidade, a saber, aquela dominao,
que, ao menos oficialmente, deriva sua prpria legitimidade da vontade dos dominados.
Nos seus estgios iniciais, ela ainda est muito distante de qualquer pensamento
democrtico moderno. Contudo, o seu portador especfico a estrutura sociolgica da
cidade ocidental, que se diferencia de todas as estruturas do tipo urbano de outras
pocas e de outros povos j pelo modo de seu surgimento e de seu significado
sociolgico tanto na Antiguidade quanto na Idade Mdia. Em seus exemplares mais
bem desenvolvidos, essa estrutura se deve originalmente ao fato de que uma associao
de defesa dos cidados se constitui como fraternidade sob juramento e se
autoadministra por meio de funcionrios pblicos. Nesse tocante, o palestrante
discorreu demoradamente sobre como essa singularidade da cidade ocidental passou
por determinados momentos em parte de cunho tcnico-militar, em parte de cunho
religioso, e como as organizaes citadinas fora do mbito ocidental se diferenciavam
da primeira pela autocracia dos cls e das corporaes profissionais. A cidade do
Ocidente o local de nascimento no s do capitalismo ocidental, que falta a todas as
demais formas sociolgicas de estrutura da cidade, mas tambm do conceito
sociolgico oficial da disciplina militar dos partidos polticos, que fora dela no ocorre
nesta forma em nenhum outro lugar, e da figura caracterstica do demagogo, cujo
squito composto pelo partido poltico. Associados com a burocratizao dos Estados
militares monrquicos e do capitalismo racional, sobre cuja aliana importante do
ponto de vista da histria mundial , na Era Moderna, repousa o Estado moderno, a
cidade e o modo primeiramente desenvolvido por ela de fazer poltica e poltica
econmica constituem o terceiro componente histrico indispensvel das formas
modernas da economia poltica.
Assistiram palestra, entre outros, o Ministro da Educao Cwiklinski, o
Ministro do Comrcio Baro v. Wieser, o Conselheiro Real Dr. v. Spitzmller, os
Professores Baro v. Schey, Bernatzik, Hupka, Grnberg, Walter Schiff, Redlich e
Tandler. A exposio do erudito, que despertou o interesse de todos, foi secundada por
uma forte salva de palmas.
134
132
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sculo XX135, sejam eles personalistas, como Roberto Da Matta, ou sejam eles
patrimonialistas, como Raymundo Faoro.
A categoria do personalismo em Buarque indissocivel da noo de
patrimonialismo. Ela construda, passo a passo, enquanto uma contraposio especular
- onde um elemento reflete o outro como sua imagem invertida - com o pioneiro
protestante asctico norte-americano. O pioneiro americano a figura histrica,
sabemos todos, que mais se parece com o tipo ideal weberiano do protestante asctico,
enquanto o suporte social por excelncia, daquilo que Weber denominava de
racionalismo ocidental. Esse racionalismo que Weber denomina de racionalismo da
dominao do mundo136, ambguo de fio a pavio para Weber137, transformado em
modelo absoluto de ao moral e poltica pelas mos de Buarque (como alis em toda
apropriao liberal de Weber em todos os lugares) para explicitar precisamente aquilo
que o homem cordial brasileiro no .
Enquanto o pioneiro protestante americano seria movido por interesses racionais que
permitiriam a construo de instituies modernas como mercado capitalista
competitivo e Estado racional centralizado, o homem cordial seria dominado por
emoes que no controla. Uma das conseqncias prticas principais desse descontrole
emotivo seria uma viso quase exclusiva do interesse prprio, na verdade uma forma de
interesse prprio mal compreendido, j que no se conseguiria perceber interesses
coletivos de qualquer espcie. Essa a ligao entre a noo de personalismo, enquanto
atributo das relaes intersubjetivas entre ns, e a noo de patrimonialismo,
compreendida como uma espcie de materializao institucional do personalismo.
Enquanto o personalismo representado pela prtica social do homem cordial na esfera
privada e pblica, o patrimonialismo representaria o homem cordial como membro de
um suposto estamento estatal. Como ele usaria o poder estatal em suas mos se ele
no v nada alm do prprio interesse?
a partir desse raciocnio que o tema da corrupo poltica passa a ser um dos temas
mais centrais e recorrentes do debate acadmico e poltico brasileiro. Observe o leitor,
no entanto, que, de modo muitssimo curioso, apenas o Estado passa a ser percebido
como o fundamento material e simblico do patrimonialismo brasileiro. Ora, se todos
somos cordiais, porque apenas quando estamos no Estado desenvolvemos as
conseqncias patolgicas dessa nossa herana maldita? Porque o mercado, por
exemplo, no percebido do mesmo modo? E, porque, ao contrrio, o mercado
inclusive visto como a principal vtima da ao parasitria estatal?
que de Max Weber, de onde se retira a autoridade cientfica e a palavra, no
sentido do nome e no do conceito cientfico, para a legitimao cientfica dessa
noo central para a auto-compreenso dos brasileiros, tem-se muito pouco. Entre ns o
conceito de patrimonialismo perde qualquer contextualizao histrica, fundamental no
seu uso por Max Weber138, e passa a designar uma espcie de mal de origem da
atuao do Estado enquanto tal em qualquer perodo histrico. Em Raymundo Faoro139,
por exemplo, que fez dessa noo seu mote investigativo - enquanto na maioria dos
135
Acerca da posio heterodoxa de Florestan Fernandes ver Souza, Jess, Por uma teoria da ao social
da modernidade perifrica: um dilogo crtico com Florestan Fernandes em: A Invisibilidade da
Desigualdade brasileira, Souza, Jess (org) UFMG, 2006.
136
Weber, Max, A tica protestante e o esprito do capitalismo, Cia das letras, 2004. .
137
Ver Souza, Jess, Patologias da modernidade: um dilogo entre Weber e Habermas, Annablume,
1997.
138
Ver sobre a necessria articulao da noo de patrimonialismo com legitimao religiosa da
autoridade poltica, ausncia de economia monetria desenvolvida e ausncia de direito racional e
previsvel, Weber, Max. Die Wirtschaftsethik der Weltreligionen: Konfuzianismus und Taoismus, J.C.B
Mohr, 1991. No existe traduo para o portugus.
139
Faoro, Raymundo, Os Donos do Poder, Globo, 1984.
136
Para uma brilhante exposio acerca do uso poltico dessa categoria ver, Vianna, Werneck, Weber e a
interpretao do Brasil, em: Souza, Jess (org), O Malandro e o Protestante, Ed. UnB, 1999.
137
interesses da reproduo do mercado? O leitor atento saber responder com seu prprio
poder de observao da realidade a sua volta..
Quaisquer que sejam os interesses em jogo, o tema do patrimonialismo, precisamente
por sua aparncia de crtica radical, dramatiza um conflito aparente e falso, aquele
entre mercado idealizado e um Estado corrupto, sob o preo de deixar a sombra todas
as contradies sociais de uma sociedade e nela incluindo tanto seu mercado quanto
seu Estado - que naturaliza desigualdades sociais abissais e um cotidiano de carncia e
excluso141.
141
O meu prprio trabalho recente se concentra na crtica de nossa tradio sociolgica dominante e na
construo de uma alternativa verdadeiramente crtica. Ver Souza, Jess A construo social da
subcidadania, Editora UFMG, 2003, A invisibilidade da desigualdade brasileira, Editora UFMG, 2006,
e, O Brasil alm do mito: quem e como vive a ral brasileira, (no prelo). Ver tambm as pesquisas
desenvolvidas no mbito do CEPEDES/UFJF www.cepedes.ufjf.br
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