DIREITO DO TRABALHO 01 12/01/2015

FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

CONCEITO: a expresso fontes do direito significa a origem do direito e, afinal, das normas
jurdicas.
CLASSIFICAO: a classificao tradicional divide as fontes do direito em fontes materiais e
fontes formais, sendo estas ltimas classificadas ainda em fontes formais autnomas e fontes
formais heternomas.

Fontes materiais: esto ligadas ao contedo, ao fato social que d origem ao direito
positivo. Representam o momento pr-jurdico, isto , o conjunto de fatores econmicos,
polticos, sociolgicos e filosficos que levam formao (e alterao) do direito positivo
de um Estado. So exemplos de fontes materiais do Direito do Trabalho as reivindicaes
dos trabalhadores por melhores condies de trabalho e a presso dos empregadores

exercida sobre o Estado, com a finalidade de resguardar seus interesses econmicos.

Fontes formais: esto ligadas forma jurdica utilizada como regulamentao do fato
social. Representam o momento jurdico, atravs da exteriorizao das normas
jurdicas. A fonte formal pressupe a existncia do chamado ato-regra, isto , o ato
dotado de generalidade (dirigido a todos, indistintamente), abstrao (no incide sobre
situao especfica, mas sim sobre uma hiptese), impessoalidade (no se destina a um
nico indivduo, mas sim coletividade) e imperatividade (investido de carter coercitivo).
As fontes formais so subdivididas em autnomas e heternomas.
a) Fontes formais autnomas: derivam dos prprios destinatrios da norma, quais
sejam, no Direito do Trabalho, empregados e empregadores. So exemplos de fontes
formais autnomas a conveno coletiva de trabalho (entre sindicatos) e o acordo
coletivo de trabalho (entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas de
determinado segmento econmico).
b) Fontes formais heternomas: surgem a partir da atuao de terceiro, normalmente o
Estado, sem a participao direta dos destinatrios da norma jurdica. So exemplos de
fontes formais heternomas as leis em geral, que tm sua origem na atuao estatal.

FONTES FORMAIS:
1.
2.
3.
4.

Leis;
Decretos;
Portarias e instrues normativas, desde que criem obrigaes, mediante previso legal;
Tratados e convenes internacionais, desde que ratificados pelo Brasil;

5. Sentenas normativas; (so as sentenas proferidas em dissdios coletivos, inclusive os de

greve)
6. Convenes coletivas de trabalho e acordos coletivos de trabalho; (autnomas)
7. Usos e costumes; (a FCC considera como fonte, mas ora considera fonte formal e ora
fonte material; j o Cespe considera como fonte formal) (autnomas)
8. Laudo arbitral; ( a deciso de carter normativo decorrente da arbitragem) (fonte formal
heternoma para a corrente marjoritria)
9. Regulamento de empresa (para a doutrina e jurisprudncia marjoritrias, no seria fonte
formal, sempre que unilateral; para as bancas, entretanto, tem sido considerado fonte
formal, especialmente pelo Cespe)
10. Smulas vinculantes.
NO CONSTITUEM FONTES: 1. Doutrina; 2. Equidade; 3. Analogia; 4. Jurisprudncia; 5.
Princpios; e 6. Clusulas contratuais.
HIERARQUIA DAS FONTES NORMATIVAS: diferentemente do critrio geral de hierarquia das
normas jurdicas, em que uma norma encontra validade em outra hierarquicamente superior,
sendo a Constituio o vrtice da pirmide hierrquica, no Direito do Trabalho estabeleceu-se um
critrio hierrquico prprio, tendo em vista as especificidades do ramo juslaboral.
No Direito do Trabalho o critrio informador da pirmide hierrquica no rgido como
ocorre no direito comum. Isto porque o princpio da norma mais favorvel, decorrncia do
princpio protetor, que orienta todo o Direito do Trabalho, no se compatibiliza com a
inflexibilidade da pirmide hierrquica do direito comum.
Assim, o critrio normativo hierrquico que vigora no Direito do Trabalho opera da seguinte
maneira: a pirmide normativa constri-se de modo varivel, elegendo para seu vrtice
dominante a norma que mais se aproxime do objetivo maior do Direito do Trabalho, que o
reequilbrio das relaes sociais (norma mais favorvel).
O vrtice da pirmide no ser, portanto, necessariamente a CRFB ou a lei, e sim a
norma mais favorvel ao empregado.
Entretanto, tal critrio encontra limites nas normas proibitivas oriundas do Estado,
assim consideradas aquelas normas imperativas, cogentes, que no deixam margem atuao
da vontade individual de seus destinatrios. Neste sentido, o critrio justrabalhista no
prevalecer diante de normas heternomas estatais proibitivas, as quais sempre devero
preponderar. Exemplo: a previso legal de prescrio trabalhista (art. 7, XXIX, CRFB/88), que,
por constituir norma proibitiva estatal (visando alcanar o interesse coletivo de pacificao social
e segurana jurdica), no admite norma coletiva em sentido contrrio, ainda que mais benfica
ao trabalhador.
RESUMO:

Classificao das fontes:

Fontes materiais momento pr-jurdico; contedo; fato social; contexto social que d

origem s normas.
Fontes formais momento jurdico; forma; exteriorizao das normas jurdicas; direito

positivo.
a) Autnomas formadas pela participao direta dos destinatrios da norma.
b) Heternomas formadas pela interveno de terceiro, normalmente o Estado.
Fontes formais:

Leis;
Decretos;
Portarias e instrues normativas, nos casos em que criam obrigaes, mediante

previso legal;
Tratados e convenes internacionais, desde que ratificados;
Sentenas normativas;
Convenes coletivas de trabalho e acordos coletivos de trabalho; (autnoma)
Usos e costumes; (autnoma)
Laudo arbitral (fonte formal heternoma para a corrente marjoritria);
Regulamento de empresa (para a doutrina e jurisprudncia marjoritrias, no seria fonte

formal; para as bancas, entretanto, tem sido considerado como fonte formal);
Smulas vinculantes.
Hierarquia das fontes trabalhistas:

No h critrio hierrquico rgido, em homenagem ao princpio da norma mais favorvel.

Deve-se buscar sempre a norma mais favorvel ao trabalhador, de forma a cumprir a
finalidade do Direito do Trabalho. Este critrio plstico limitado, entretanto, pelas normas

proibitivas estatais.
A apurao da norma mais favorvel feita a partir do critrio de acumulao ou do
critrio de conglobamento.