Compreendendo a Dinmica de Grupo

Grupo de Estudos de Recrutamento e Seleo

Adilson Mendes Dutra
Segundo estudiosos, a Dinmica de Grupo comeou no perodo paleontlogo
como forma de brincadeiras ldicas e jogos, sem pretenso de analisar aspectos
comportamentais. As crianas, posteriormente, imitavam os pais utilizando as armas
na simulao de brincadeiras de guerra.
na Idade Mdia, que surge a ideia da simulao de situaes. Os pajens
simulavam uma "guerra" com as crianas, fazendo uso de arco-e-flexa e de jogos
como o "cabo de guerra". Nesta poca j havia, inclusive, a ideia de ganho e perda
que um jogo pode causar.
O conceito de Dinmica de Grupo surgiu entre 1935 e 1955. Em Psicologia
Social, o grupo a instncia que estabelece a ligao entre o individual e o coletivo.
Como elementos centrais da definio de um grupo, pode-se destacar a
interdependncia funcional entre os seus membros, a partilha de um objetivo comum
e a existncia de papis e normas.
Dentre diversos conceitos, podemos dizer que a Dinmica de Grupo uma
cincia que tem como objetivo o estudo da natureza e funcionamento dos grupos,
pois o grupo no se restringe apenas soma dos indivduos, mas anlise do
funcionamento a partir da amplitude do entendimento dos indivduos, uma vez que o
crescimento do ser humano se d atravs das relaes interpessoais, da interao
dos grupos de trabalho, equipes, lideranas e convivncia com as organizaes.
O terico Kurt Lewin, que instituiu o termo "Teoria de Campo", porque
entende que o ser humano age num mundo de foras com cargas positivas ou
negativas. A Teoria de Campo considera que no se pode compreender o
comportamento do indivduo sem se considerar os fatores externos e internos
pessoa, uma vez que estes interagem na determinao desse comportamento.
Lewin foi ainda um dos criadores da Teoria da Dinmica dos Grupos, que procura
analisar, do ponto de vista interindividual, as estruturas do grupo, como o poder, a
liderana e a comunicao.

Participamos e coordenamos vrios grupos ao longo da vida: na escola, em

casa e no trabalho. Cada grupo tem um objetivo e dinmica prprios. Veja um
exemplo: em um grupo de amigos que se encontra num sbado a noite, o objetivo
maior se divertir, trocar ideias, enfim, passar um tempo agradvel ao lado de
pessoas que se gosta. Por outro lado, em um processo de seleo, a dinmica
utilizada para identificar comportamentos que no so totalmente passveis de
serem

identificados

em

testes,

sendo

melhor

observados

em

grupo.

Comportamentos estes como: liderana, capacidade para atuar em equipe, entre

outras competncias comportamentais. preciso entender que as decises sobre
admisso de profissionais nos dias de hoje, no permitem erros, tanto para o
profissional que indicado para uma vaga errada quanto para a empresa que o
recebe. O custo de um erro de seleo altssimo.
s atravs do grupo que o indivduo adquire a sua identidade, aprende suas
primeiras lies de sobrevivncia e de vivncia. dentro dessa realidade que ele
consegue se formar e reconhecer a sua prpria forma. nesse espelho que ele
passa a reconhecer a sua prpria imagem.
A dinmica de grupo vem sendo usada como ferramenta com fins de
aprendizagem, para treinamento e selees para definir o perfil que melhor se
encaixe nas organizaes.
Quando

bem

desenvolvidas,

conduzidas

avaliadas,

as dinmicas

constituem um valioso instrumento de autoconhecimento e de observao de

comportamentos em processos seletivos e nas organizaes como um todo,
oferecendo feedbacks interessantes para que os candidatos melhorem seus perfis e
suas competncias.
Referncias
CASTILHO, urea. Dinmica do Trabalho de Grupo. Rio de Janeiro: Qualitymark,
2002.
BARRETO, Maria Fernanda Mazziotti. Dinmica de Grupo, Histria, prtica e
vivncias. Campinas, SP: Editora Alnea, 2003.
MINICUCCI, Agostinho. Dinmica de Grupo: teorias e sistemas, 5 ed. So
Paulo: Atlas, 2007.