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570 Exercícios de Direito Administrativo - Lei 811290
570 Exercícios de Direito Administrativo - Lei 811290
112
DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990
Dispe sobre o regime jurdico dos servidores pblicos civis da
Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais.
Ttulo I
Captulo nico
Das Disposies Preliminares
1 - Qual a finalidade da lei 8.112/90?
R - Ela institui o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias, inclusive as em regime
especial, e das fundaes pblicas federais.
2 - O que significa servidor, para os efeitos desta lei?
R - a pessoa legalmente investida em cargo pblico.
3 - O que cargo pblico?
R - Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que
devem ser cometidas a um servidor.
Servidor
Cargo
Atribuies
Ttulo II
Do Provimento, Vacncia, Remoo, Redistribuio e Substituio
Captulo I
Do Provimento
Seo I
Disposies Gerais
6 - Qual o percentual das vagas oferecidas em concurso que sero reservadas aos portadores de
deficincia?
R - 20%.
7 - Como se dar provimento aos cargos pblicos?
R - mediante ato da autoridade competente de cada poder.
8 - Quando ocorre a investidura em cargo pblico?
R - A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse.
9 - Quais so os requisitos para investidura em cargo pblico?
a nacionalidade brasileira;
Fcil de lembrar: Ter nacionalidade, ser cidado, ter escolaridade requerida, ser maior de idade, ser apto
fsica e mentalmente
10 - Estes requisitos so numerus clausus?
R - No. As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos em lei.
11 - Quais so as formas de provimento dos cargos pblicos?
4R + ANP
Readaptao
Reconduo
Reintegrao
Reverso
Aproveitamento
Nomeao
Promoo
Seo II
Da Nomeao
13 - Quando a nomeao se far em carter efetivo?
R - quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira.
14 - Quando a nomeao ser em comisso?
R - quando para cargo de confiana, inclusive na condio de interino.
15 - O servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial poder ser nomeado para ter
exerccio em outro cargo de confiana?
R - Sim, desde que seja interinamente e opte pela remunerao de um dos cargos durante o perodo da
interinidade.
16 - Como ser a nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo?
R- Depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de
classificao e o prazo de sua validade.
17 - Como sero os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na carreira,
mediante promoo?
R- Sero estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do sistema de carreira na Administrao Pblica Federal e
seus regulamentos.
Seo III
Do Concurso Pblico
18 - Como ser o concurso pblico?
R - ser de provas ou de provas e ttulos, podendo ser realizado em duas etapas, conforme dispuserem a lei e o
regulamento do respectivo plano de carreira.
19 - Qual a condio para inscrio do candidato?
R - pagamento do valor fixado no edital, quando indispensvel ao seu custeio, e ressalvadas as hipteses de
iseno nele expressamente previstas.
20 - Qual a validade do concurso pblico?
R - de AT dois anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo.
Seo IV
Da Posse e do Exerccio
23 - Como se dar a posse?
R- Atravs da assinatura do respectivo termo.
24 - O que constar do termo de posse?
R - Do termo de posse constaro as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao
cargo ocupado, que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de
ofcio previstos em lei.
25 - Qual o prazo para posse?
R - A posse ocorrer no prazo de 30 dias contados da publicao do ato de provimento.
26 - Pode dar se posse por procurao?
R - sim, desde que ela seja especfica.
27 - Quais casos em que o provimento se d atravs da posse?
R - somente para provimento de cargo por nomeao haver posse.
28 - Quais declaraes apresentaro o servidor no ato da posse?
R - declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de
outro cargo, emprego ou funo pblica.
29 - O que acontece se a posse no ocorre em 30 dias da data de publicao do provimento?
R- Ser tornado sem efeito o ato de provimento.
30 - A posse depende de prvia inspeo mdica?
R- sim.
31 - O que exerccio?
R - o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico.
32 - Qual o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio?
R - esse prazo de 15 dias a contar da data da posse.
33 - O que acontece se o servidor no entrar em exerccio no prazo?
R - Ser exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito o ato de sua designao para funo de confiana.
34 - Quem dar exerccio ao servidor?
R - A autoridade competente do rgo ou entidade para onde for nomeado ou designado o servidor.
35 - Qual o prazo para incio do exerccio de funo de confiana?
R - a data de publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver em licena ou afastado por
qualquer motivo legal, hiptese em que recair no primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no
poder exceder a 30 dias da publicao.
Resumindo temos:
PROVIMENTO: at 30 dias
POSSE: at15 dias
Depois: EXERCCIO.
Vejam que para a funo de confiana o prazo para o incio do exerccio diferente daquele dos cargos
efetivo
O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento
individual do servidor.
Seo V
Da Estabilidade
52 - Qual o prazo para adquirir a estabilidade o servidor habilitado em concurso pblico e empossado
em cargo de provimento efetivo?
R - aps 3 anos de efetivo exerccio.
53 - Quais as circunstncias em que o servidor estvel perder o cargo?
R - em virtude de sentena judicial transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe
seja assegurada ampla defesa. (tem mais 2 circunstncias estabelecidas na constituio federal).
Seo VI
Da Transferncia
Seo VII
Da Readaptao
54 - O que readaptao?
Seo VIII
Da Reverso
57 - O que reverso?
R - o retorno atividade de servidor aposentado.
58 - Quando o ocorre a reverso?
R - por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria ou no
interesse da administrao.
59- Quando se poder dar a reverso no interesse da Administrao?
quando tenha sido solicitado a reverso;
a aposentadoria tenha sido voluntria;
estvel quando na atividade;
a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores solicitao;
haja cargo vago.
60 - Para qual cargo se far a reverso?
R - Para o mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao.
O tempo em que o servidor estiver em exerccio ser considerado para concesso da aposentadoria.
61 - Se a reverso se der por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos
da aposentadoria, e estiver provido o cargo?
R - O servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia da vaga.
62- Qual ser a remunerao do servidor que retornar atividade por interesse da administrao?
R - Perceber, em substituio aos proventos da aposentadoria, a remunerao do cargo que voltar a exercer,
inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente aposentadoria.
63- Qual a condio para que o servidor que for reconduzido por interesse da administrao perceba os
proventos calculados com base nas regras atuais?
R- Precisa permanecer pelo menos cinco anos no cargo.
No poder reverter o aposentado que j tiver completado 70 (setenta) anos de idade. -> aposentadoria
compulsria.
Lembrete: reconduo o retorno de servidor j aposentado. Possui duas modalidades diferentes uma
vinculada e outra discricionria. A modalidade vinculada admite o exerccio como excedente (pergunta
60)
Seo IX
Da Reintegrao
64 - O que reintegrao?
R - a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua
transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de
todas as vantagens.
65 - O que acontece se o cargo do servidor reintegrado estiver extinto?
R - ele ficar em disponibilidade.
66 - O que acontece se o cargo do servidor reintegrado estiver provido?
R - o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em
outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.
Lembrete: Reintegrao a volta do servidor estvel por invalidao de sua demisso.Observe que ele fora
desligado por motivo de demisso, logo h uma nova investidura. Da reintegrao pode resultar duas
situaes de disponibilidade:
a) a do prprio reintegrado, se o cargo dele estiver extinto ou
b) do ocupante do cargo que estiver sendo objeto de reintegrao.
Seo X
Da Reconduo
67 - O que reconduo?
R - o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado.
68- Quais so as causas da reconduo?
R-A reconduo decorrer de:
inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo;
reintegrao do anterior ocupante ( conseqncia da reintegrao, ou seja,a reintegrao pode
provocar uma reconduo Pergunta 63)
Seo XI
Da Disponibilidade e do Aproveitamento
69- Como se faz o retorno atividade de servidor em disponibilidade?
R - mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos
compatveis com o anteriormente ocupado.
70 - Qual a obrigao do rgo central do sistema de pessoal civil em relao a servidores em
disponibilidade?
R - determinar o imediato aproveitamento de servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos
rgos ou entidades da Administrao Pblica Federal.
71 - Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua
desnecessidade no rgo ou entidade, o servidor estvel que no for redistribudo poder ser mantido
sob responsabilidade do rgo central do Sistema de Pessoal Civil da Administrao Federal- SIPEC?
Se sim, at quando?
R - Sim. At o seu adequado aproveitamento em outro rgo ou entidade.
72 - O que acontece se o servidor aproveitado no entrar em exerccio no prazo legal?
R - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade, salvo doena comprovada por junta
mdica oficial.
Captulo II
Da Vacncia
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Captulo III
Da Remoo e da Redistribuio
Seo I
Da Remoo
Modalidades de remoo
Remoo
de ofcio
a pedido (discricionria)
a pedido (vinculada)
acompanhar cnjuge, tb servidor.
por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que vive s
expensas.
em virtude de processo seletivo
74 - O que remoo?
R- Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem
mudana de sede.
Lembre se quem desloca o servidor.
75 - Quais so as modalidades de remoo?
de ofcio
a pedido (discricionria)
a pedido (vinculada)
acompanhar cnjuge, tb servidor.
por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que vive s
expensas.
em virtude de processo seletivo
Seo II
Da Redistribuio
76 - O que Redistribuio?
R- Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no mbito do quadro
geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, com prvia apreciao do rgo central do
SIPEC.
Lembre-se: O que desloca o cargo de provimento efetivo
77 - Quais so os preceitos para que ocorra a Redistribuio:
R - IEM + CVM
Lembrete: Instituto de Estudos Municipais (IEM) + Comisso de Valores Mobilirios (CVM)
Captulo IV
Da Substituio
81 - Como se dar a substituio dos servidores investidos em cargo ou funo de direo ou chefia e
os ocupantes de cargo de Natureza Especial?
R - Os substitutos so indicados no Regimento interno ou, no caso de omisso, previamente designado pelo
dirigente mximo do rgo ou entidade.
Ttulo III
Dos Direitos e Vantagens
Captulo I
Do Vencimento e da Remunerao
85 - O que vencimento e qual seu valor mnimo?
R - Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei que no ser
menor que o salrio mnimo.
86 - O que remunerao?
R Remunerao = vencimento + vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei.
87 - Como ser paga a remunerao do servidor investido em funo ou cargo em comisso?
R atravs da retribuio pelo seu exerccio.
88 - E como fica a incorporao dessa retribuio?
R- Fica transformada em Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada (VPNI)
89 - Como fica a remunerao do servidor em cargo em comisso de rgo ou entidade diversa da de
sua lotao?
R Se a cesso for para rgo ou entidades dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, a
remunerao ser paga pelo rgo ou entidade cessionria.
90 - E se o servidor for cedido empresa pblica ou sociedade de economia mista?
R - se o servidor optar pela remunerao do cargo efetivo, a entidade cessionria efetuar o reembolso das
despesas realizadas pelo rgo o entidade de origem.
91 - E como se d essa sesso?
R Mediante portaria publicada no Dirio Oficial da Unio (DOU).
92 - E se a requisio do servidor partir da Unio?
R - ela fica condicionada s mesma regras de remunerao anteriormente expostas.
93 - O vencimento do cargo efetivo pode ser reduzido?
R No o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel.
94 - Quando garantida a isonomia de vencimentos?
R - Para cargos e atribuies iguais ou assemelhados do mesmo poder, ou entre servidores dos trs Poderes,
ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas natureza ou ao local de trabalho.
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108 - E se o servidor em dbito com o errio for demitido, exonerado ou tiver sua aposentadoria ou
disponibilidade cassada?
R - Ter ele 60 dias para quitar o dbito.
109 - E se ele no quitar o dbito no prazo?
R O dbito ser inscrito na Dvida Ativa.
110 - Regra geral, o vencimento, a remunerao e o provento podero sofrer arresto, seqestro ou
penhora?
R - No.
111 - Existe exceo, a regra anterior? Qual ?
R - Sim. So aos casos de prestao de alimentos resultantes de deciso judicial
Captulo II
Das Vantagens
112 - Quais so as vantagens que podero ser pagas ao servidor, alm do vencimento?
A dicionais;
G ratificaes;
I ndenizaes.
113 - As indenizaes se incorporaro ao vencimento ou provento?
R - no.
114 - E as gratificaes e os adicionais, incorporam?
R - Sim, nos caso e condies indicados em lei. Assim:
A sim
G sim
I no
115 - As vantagens pecunirias podero ser computadas para efeito de concesso de outros acrscimos
pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento?
R- No.
116 - Mas as vantagens pecunirias podero ser acumuladas, para efeito de concesso de outros
acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento?
R- Tambm no.
Concluso: As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para efeito de concesso de
quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento.
Seo I
Das Indenizaes
117 - AGI so vantagens que podero ser pagas ao servidor, alm do seu vencimento. Como
constitudo o I (de indenizaes)?
D Irias
T Ransporte
A juda de custo
118 - Onde estaro estabelecidos os valores das indenizaes e as condies para a sua concesso?
R - no regulamento
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Subseo I
Da Ajuda de Custo
Pois bem, o AGI pode ser pago alm do vencimento. O I do AGI composto do DTA (dirias,
transportes e ajuda de custo).
119 - Para que paga a ajuda de custo (o A do DTA)?
R - A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalao do servidor que, no interesse do
servio, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente, vedado o
duplo pagamento de indenizao, a qualquer tempo, no caso de o cnjuge ou companheiro que detenha
tambm a condio de servidor, vier a ter exerccio na mesma sede. Portanto, a ajuda de custo cobre despesas
de mudana de sede.
120 - Quais so as condies para pagamento de ajuda de custo?
R - mudana de domiclio em carter permanente para ter exerccio em nova sede no interesse do servio.
121 - Existe exceo ao pagamento de ajuda de custo. Se sim, qual ?
R - Sim existe. Ajuda de custo no poder ser paga aos dois cnjuges ou companheiros, que na condio de
servidor, vier a ter exerccio na mesma sede.
Concluso: vedado o duplo pagamento de indenizao
Agora, a respeito do T do DTA. Lembrando que o DTA o composto que forma o I do AGI.
122 - Pergunta: Se a ajuda de custo visa compensar despesas de mudana, e as despesas de
transportes (o T) quem paga?
R - correm por conta da administrao as despesas de transporte do servidor e de sua famlia.
123 - O que compreende estas despesas de transportes?
R - Passagem, bagagem e bens pessoais.
124 - A ajuda de custo e transporte cobre mais alguma despesa? Se sim qual?
R - Sim. famlia do servidor que falecer na nova sede so assegurados ajuda de custo e transporte para a
localidade de origem, dentro de um ano, contado do bito.
125 - Como calculada a ajuda de custo e qual o seu limite?
R - calculada sobre a remunerao do servidor, conforme se dispuser em regulamento, no podendo exceder
a importncia correspondente a 3 meses.
126 - concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de
mandato eletivo?
R - No.
127 - E quele que no sendo servidor da Unio, for nomeado para cargo em comisso, com mudana
de domiclio?
R sim.
128 - Se cabvel ajuda de custo ao servidor cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos
poderes da Unio, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municpios para exerccio de cargo em
comisso ou funo de confiana, quem a pagar?
R - Sim. cabvel. E ser paga pelo rgo cessionrio.
Subseo II
Das Dirias
a vez do D (dirias) do DTA. Lembrando que o DTA compe o I do AGI. E que o AGI (adicionais,
gratificaes e indenizaes) o que pode ser pago alm do vencimento.
129 - Quando o servidor far jus ao recebimento de dirias?
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R - quando afastar-se da sede em carter eventual ou transitrio para outro ponto do territrio nacional ou para
o exterior.
130 - O D (dirias) do DTA cobre o que?
R - passagens e dirias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinria com pousada,
alimentao e locomoo urbana, conforme dispuser em regulamento. Portanto, chegamos a uma concluso
que tambm uma diferena entre a Diria e a ajusta de custo.
131 - Qual diferena bsica entre o A e o D, entre Ajuda de custo e diria.
R - A ajuda de custo compensa despesas com a mudana em carter PERMANENTE do servidor, j a Diria
cobre despesas de deslocamento em CARTER EVENTUAL OU TRANSITRIO.
132 - Como ser concedida a diria, o D do DTA?
R ser concedida por dia de afastamento.
133 - E quando a Diria ou o D devido pela metade?
Ra)quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede e
b) quando a Unio custear, por meio diverso, as despesas extraordinrias cobertas por dirias.
134 - E nos casos em que o deslocamento da sede for exigncia permanente do cargo?
R- Neste caso, o servidor no far jus a dirias.
135 - E se o servidor se deslocar dentro da mesma regio metropolitana, aglomerao urbana ou
microrregio, constitudas por municpios limtrofes e regularmente institudas, ou reas de controle
integrado mantidas com pases limtrofes, cuja jurisdio e competncia dos rgos, entidades e
servidores brasileiros considera-se estendida?
R- Ele tambm no far jus s dirias.
136 - Mas se houver pernoite fora da sede?
R - Neste caso, ele tem direito s dirias que sero sempre as fixadas para os afastamentos dentro do territrio
nacional.
137 - O que acontece se o servidor receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo?
R - fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de 5 dias.
138 - E se ele retornar sede antes do que o previsto para o seu afastamento?
R - ele restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo de 5 dias.
Subseo III
Da Indenizao de Transporte
A hora a vez do T (transporte) do DTA que compe o I que, por sua vez, faz parte o AGI
(Adicionais, gratificaes e indenizaes) que poder ser pago alm do vencimento. Entendeu? No?
ento vai a o esqueminha que far com que voc jamais esquea:
AGI
GRATIFICAES
INDINIZAES
ADICIONAIS
Indenizaes
Transportes
Ajuda de custo
Dirias
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Seo II
Das Gratificaes e Adicionais
140 - Quais so as retribuies, gratificaes e adicionais que sero deferidos aos servidos alm do
vencimento e das vantagens previstas nesta Lei?
retribuio pelo exerccio de funo de direo,chefia e assessoramento;
gratificao natalina;
adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas;
adicional pela prestao de servio extraordinrio;
adicional noturno;
adicional de frias;
outros, relativos ao local e natureza do trabalho.
ADP P de perigo
ADI I de insalubridade
ADN N de Noturno (vamos apelid-lo de adicional coruja)
ADHE HE de horas extras (vamos apelid-lo de adicional do cero)
ADF F de Frias
GN G de gratificao N de natalina
REFCA R de retribuio, pelo E de Exerccio, F de Funo, C de chefia e A de assessoramento
ORLNT O de outros, R de Relativos, L de Local, de N Natureza e T de Trabalho.
Subseo I
Da Retribuio pelo Exerccio de Funo de Direo, Chefia e Assessoramento
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Seo II
Da Gratificao Natalina
145 - Como calculada a GN?
R - A GN corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro,
por ms de exerccio no respectivo ano.
fcil lembrar o ms. Qual o ms do Natal? Natal(ina). Portanto, a remunerao base para clculo da
Gratificao natalina o ms de Dezembro.
146 - E se o servidor trabalhou s 16 dias num ms, como fao o clculo?
R - Considero como um ms integral, porque a frao IGUAL ou SUPERIOR a 15 dias ser considerada como
ms integral.
147 - Qual o prazo para o pagamento da GN?
R - 20 de Dezembro de cada ano.
148 - Como calculada a GN de servidor exonerado?
R - proporcionalmente aos meses de exerccio, calculada sobre a remunerao do Ms da exonerao.
149 - isso. A remunerao de qual ms considerada para calcular a GN do servidor exonerado?
R - A remunerao do ms da EXONERAO. Guarde isso!!!
150 - Considera-se a GN para o clculo de outras vantagens pecunirias?
R - No. Importante!!!
Subseo III
Do Adicional por Tempo de Servio
(No existe mais)
Subseo IV
Dos Adicionais de Insalubridade, Periculosidade ou Atividades Penosas
ADI Adicional de Insalubridade
ADP Adicional de Periculosidade
ATP Adicional de Atividades Penosas
151 - Quais servidores fazem jus ao ADI, ADP e ATP?
R - Os servidores que trabalhem com HABITUALIDADE em locais insalubres ou em contato PERMANENTE
com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida.
152 - Qual a base de clculo do ADI, ADP e ATP?
R- O vencimento do cargo efetivo.
153 - E se o servidor fizer jus ao ADI e ao ADP ao mesmo tempo?
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Subseo V
Do Adicional por Servio Extraordinrio
ADHE nosso adicional do cero
161 - Como ser remunerado o ADHE (servio extraordinrio)?
R - 50% em relao hora normal de trabalho.
162 - Quando ser permitido fazer servio extraordinrio e qual o limite mximo?
R - Ser permitido somente para situaes excepcionais e temporrias e limite mximo 2h/jornada.
Subseo VI
Do Adicional Noturno
163 - Qual o horrio considerado noturno e como ser a remunerao desse horrio?
R - o horrio compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte e o valor-hora ser acrescido
de 25%, computando-se cada hora como 52min. e 30 segundos.
164 - E se o trabalho noturno for servio extraordinrio? Traduzindo: se o servidor tiver fazendo cero
em horrio considerado noturno, como ser sua remunerao?
R- O acrscimo de 25% incidir sobre o ADHE
Subseo VII
Do Adicional de Frias
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Captulo III
Das Frias
167 - De quanto so os dias de frias a que tem direito os servidores e eles podem ser acumulados?
R - So de trinta dias o perodo de frias a que tem direito o servidor, sendo a acumulao permitida at no
mximo dois perodos, no caso de necessidade do servio, ressalvada as hipteses em que haja legislao
especfica.
168 - Qual o tempo exigido para o primeiro perodo aquisitivo de frias?
R - 12 meses de exerccio.
169 - E as faltas, contam para o perodo de frias?
R - No. vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio.
170 - As frias podero ser parceladas? Se sim, como se d este parcelamento?
R - Sim. Podero ser parceladas at trs etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da
administrao pblica.
171 - Qual o prazo para o pagamento das frias?
R - O pagamento das remunerao das frias ser efetuado at 2(dois) dias antes do incio do respectivo
perodo.
172 - Como ser o pagamento das frias do servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso?
R - Ele perceber indenizao relativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao incompleto, na proporo de
um doze avos por ms de efetivo exerccio, ou frao superior a 14 dias.
173 - A remunerao de qual ms ser utilizada no clculo da indenizao?
R - A remunerao do ms em que for publicado o ato exoneratrio.
174 - Quando servidor receber o adicional de frias (ADF)?
R - Ele o receber quando da utilizao do primeiro perodo.
175 - Como sero gozadas as frias de servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou
substncias radioativas?
R - Ele gozar 20 dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer
hiptese a acumulao.
176 - As frias podero ser interrompidas? Se sim, indique em quais circunstncias?
R - sim. Nos casos de:
calamidade pblica;
comoo interna;
convocao para jri;
servio militar ou eleitoral;
por necessidade do servio declarada pela autoridade mxima do rgo ou entidade;
177 - Uma vez interrompido o perodo de frias, como ser gozado o perodo restante?
R - O perodo restante ser gozado de uma s vez.
Captulo IV
Das Licenas
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Seo I
Disposies Gerais
178 - Quais os motivos em que ser concedido licena?
por motivo de doena em pessoa da famlia;
por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
para o servio militar;
para atividade poltica;
para capacitao
para tratar de interesses particulares;
para desempenho de mandato classista.
CASA +DDT
C Capacitao
A Afastamento Cnjuge ou companheiro
S Servio Militar
A Atividade Poltica
D Doena Pessoa da Famlia
D Desempenho Mandato classista
T Tratar Interesse particular
179 - Qual o requisito para a concesso da licena por doena de pessoa da famlia?
R - que seja precedida de exame por mdico ou junta mdica oficial.
180 - O servidor pode exercer atividade remunerada durante o perodo de licena por doena de pessoa
da famlia?
R - No.
181 - Qual o tratamento dado licena concedida dentro de 60 dias do trmino de outra da mesma
espcie?
R - Ser considerada como prorrogao.
Seo II
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia
182 - Em que circunstncias ser concedida a Licena por Motivo de Doena em pessoa da Famlia?
LMDPF
R - por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado,
ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovao por
junta mdica oficial.
183 - Quais as condies para a concesso da LMDPF?
R - Se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o
exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio.
184 - A LMDPF ser remunerada?
R - A remunerao ser at trinta dias, podendo ser prorrogada por at 30 dias, mediante parecer de junta
mdica oficial. Excedendo estes prazos, ser sem remunerao, por at 90 dias.
Concluso: A LMDPF abrange o cnjuge, os pais, os filhos(as) e os substitutos (companheiro, madrasta,
padrasto e enteado(a) e dependente. Tem condies para ser concedida e , a depender do prazo de sua
concesso pode abranger um perodo com remunerao e um sem direito a remunerao.
Seo III
Da Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge
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Seo IV
Da Licena para o Servio Militar
188 - Como ser a licena do servidor convocado para o servio militar?
R - Ser concedida licena, na forma e condies previstas na legislao especfica.
189 - Aps concludo o servio militar, qual o prazo para o servidor reassumir o exerccio do cargo?
R - Ele ter 30 dias sem remunerao
Seo V
Da Licena para Atividade Poltica
190 - Qual o perodo em que a LAP do servidor no remunerada?
R - Do perodo que vai da sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do
registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral.
191 - Quais cargos implicam o afastamento do servidor candidato a cargo eletivo?
R - Cargos de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou fiscalizao.
192 - Qual o perodo de afastamento do servidor nestes casos?
R - a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral, at o dcimo dia
seguinte ao do pleito.
193 - A licena a partir registro da candidatura at o dcimo dia seguinte ao da eleio ser
remunerada?
R -Sim, mas somente pelo perodo de trs meses.
Seo VI
Da Licena para Capacitao
194 - Quando o servidor far jus Licena para Capacitao (LC)?
R - aps cada qinqnio de efetivo exerccio e no interesse da Administrao.
195- De quanto tempo a licena para capacitao (LC)?
R - A licena para participar de curso de capacitao profissional de at trs meses.
196- Se o servidor no usufruiu do benefcio em um determinado qinqnio poder somar o perodo de
licena a que teria direito com o do prximo qinqnio?
R - No, no so acumulveis os perodos de licena.
Seo VII
Da Licena para Tratar de Interesses Particulares
20
Seo VIII
Da Licena para o Desempenho de Mandato Classista
201 - No que consiste a LDMC?
R - trata-se de licena para o desempenho de mandato em confederao, federao, associao de classe de
mbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso.
202 - A LDMC remunerada?
R - No. sem remunerao.
203 - A LDMC conta tempo de servio?
R - Sim conta tempo como de efetivo exerccio, exceto para promoo por merecimento.
204 - Quais so os limites de servidores em representao sindical?
para entidades com at 5.000 associados, 1 servidor;
para entidades com 5.001 a 30.000 associados, 2 servidores;
para entidades com mais de 30.000 associados, 3 servidores.
205 - Quais so as condies necessrias, em relao entidade, para que os servidores eleitos
possam ser licenciados para cargos de direo ou representao?
R - Estas entidades precisam ser cadastradas no Ministrio da Administrao Federal e Reforma do Estado.
206 - Qual o perodo da licena LDMC?
R - O perodo da licena igual ao do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio, e por uma nica
vez.
Captulo V
Dos Afastamentos
Seo I
Do Afastamento para Servir a Outro rgo ou Entidade
207 - Em que circunstncias poder ser cedido o servidor para ter exerccio em outro rgo ou entidade
dos Poderes da Unio, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municpios?
para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana;
em casos previstos em leis especficas.
208 - Quem pagar o servidor em caso de cesso?
R Se a cesso for para rgo ou entidades dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, a
remunerao ser paga pelo rgo ou entidade cessionria.
209 - E se o servidor for cedido empresa pblica ou sociedade de economia mista?
R - se o servidor optar pela remunerao do cargo efetivo, a entidade cessionria efetuar o reembolso das
despesas realizadas pelo rgo ou entidade de origem.
21
Seo II
Do Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo
215 - O que acontece com servidor investido em mandato eletivo federal, estadual ou distrital?
R- ficar afastado do cargo.
216- E se o mandato for de prefeito?
R- ficar afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao.
217- E se o mandato for de vereador?
R - havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao
do cargo eletivo.
218 - E se no houver compatibilidade de horrio?
R - Ser afastado do cargo, sendo lhe facultado optar pela sua remunerao.
Seo III
Do Afastamento para Estudo ou Misso no Exterior
219 - De quem a autorizao para o servidor ausentar-se do Pas para estudo ou misso oficial?
R - do presidente da Repblica, Presidente dos rgos do poder legislativo e presidente do STF.
220 - De quanto o perodo da misso ou estudo e quando poder ser permitida nova ausncia?
R - A Ausncia no exceder a 4 anos e uma nova ausncia s ser concedida aps decorrido igual perodo.
221 - Poder ser concedida exonerao ou licena para tratar de interesse particular para o servidor que
gozou de ausncia para misso ou estudo no exterior?
R - Somente aps decorrido perodo igual ao da ausncia ou se o servidor ressarcir a despesa havida com seu
afastamento.
222 - O disposto na questo acima aplica-se a todos os servidores. Se no qual a exceo?
R - No. A exceo so os servidores de carreira diplomtica.
22
223 - Como fica a remunerao do servidor que se afastar para servir em organismo internacional de
que o Brasil participe ou com o qual coopere?
R - O afastamento dar-se- com perda total da remunerao.
Captulo VI
Das Concesses
224 - Quais so as permisses para o servidor ausentar-se do servio?
doao de sangue;
alistar-se com eleitor
casamento
falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda
ou tutela e irmos
225 - De quanto ser o afastamento para doao de sangue?
R - de um dia.
226 - E para alistamento eleitoral?
R - dois anos?
227 - De quanto ser o afastamento por causa de falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta
ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos.
R - oito dias consecutivos.7
Captulo VII
Do Tempo de Servio
235 - Qual tempo de servio contado?
R - contado para todos os efeitos o tempo de servio pblico federal, inclusive o prestado s Foras Armadas.
236 - Como feita a apurao do tempo de servio?
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R - Ser feita em dias, que sero convertidos em anos, considerado o ano de 365 dias.
237 - O tempo de afastamento para desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do
Distrito Federal conta para efeito de promoo por merecimento?
R - No.
238 - O afastamento para tratamento da prpria sade conta tempo de efetivo exerccio at qual limite?
R - at o limite de 24 meses, cumulativo ao longo do tempo de servio pblico prestado Unio, em cargo de
provimento efetivo.
239 - O afastamento para desempenho de mandato classista conta tempo para efeito de promoo por
merecimento?
R - No.
240 - Quais so as ausncias ao servio que so consideradas de efetivo exerccio?
doao de sangue 1dia
alistar-se com eleitor 2 dias
casamento 8 dias
falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda
ou tutela e irmos 8 dias;
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244 - Como ser contado o tempo de servio prestado s Foras Armadas em operaes de guerra?
R - Ser contado em dobro.
245 - E se o servio foi prestado, concomitantemente, em mais de um cargo ou funo de rgo ou
entidades dos poderes da Unio, Estado, Distrito Federal ou Municpio, autarquia, fundao, SEM e
empresa pblica?
R- No ser contado nas duas atividades, porque vedada a contagem cumulativa de tempo de servio
Captulo VIII
Do Direito de Petio
246 - Em que consiste o direito do servidor de requerer aos Poderes Pblicos?
R - consiste em defesa de direito ou interesse legtimo.
247- A quem ser dirigido o requerimento e por quem ser encaminhado?
R - Ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver
imediatamente subordinado o requerente.
248 - Cabe reconsiderao em requerimento? Se sim, a quem ser feito o pedido? E renovao do
pedido de reconsiderao?
R - O pedido de reconsiderao ser feito autoridade que houver expedido o ato ou proferido na primeira
deciso. No pode ser renovado o pedido de reconsiderao.
249 - Qual o prazo para despacho do requerimento e do pedido de reconsiderao?
R - o prazo de despacho de 5 dias e de deciso de 30 dias.
pedido de reconsiderao o ato posterior ao requerimento onde se pede para reconsiderar, uma
espcie de reviso, e dirigido a autoridade de proferiu a primeira deciso.
pedido de reconsiderao no pode ser renovado, ou seja, apresentar um outro, mesmo que com novos
argumentos.
alm disso, cabe recursos das decises dos recursos sucessivamente interpostos.
os recursos so dirigidos autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido
a deciso, e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades.
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Ttulo IV
Do Regime Disciplinar
Captulo I
Dos Deveres
265 - Quais so os deveres do servidor?
zelo e dedicao
lealdade as instituies
observar as normas legais e regulamentares
cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
atender com presteza:
ao pblico em geral
expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de
interesse pessoal;
s requisies para a defesa da Fazenda Pblica.
levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do
cargo;
zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;
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Captulo II
Das Proibies
267 - Quais so as proibies ao servidor?
ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; (sair sem
autorizao)
retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio;
(pegar sem autorizao)
recusar f a documentos pblicos; (incrdulo)
opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio;(fazer
marra, marrento)
promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;(bajulador e gozador)
cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio
que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;(fazer estranho de empregado da repartio)
coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a
partido poltico;(politiqueiro)
manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente
at o segundo grau civil;(neptico)
valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo
pblica;
participar de gerncia ou administrao de empresa privada, sociedade civil, salvo a participao nos
conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou
indiretamente, participao do capital social, sendo-lhe vedado exercer o comrcio, exceto na
qualidade de acionista, cotista ou comanditrio;
receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies;
(receber aquele agradinho)
aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
praticar usura sob qualquer de suas formas; (agiotagem)
proceder de forma desidiosa; (preguioso)
utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; (fazer da
administrao como se fosse de sua propriedade)
cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de
emergncia e transitrias;(passar seu servio a outro servidor)
exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o
horrio de trabalho; (ocupar dois lugares no espao ao mesmo tempo)
recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. (misterioso)
268 - permitido a funcionrio participar de gerncia ou administrao de empresa privada ou
sociedade civil?
R - No.
269 - E participar nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que a Unio
detenha, direta ou indiretamente, participao no capital social?
R - SIM
270 - permitido ao servidor exercer o comrcio?
R - No.
27
Captulo III
Da Acumulao
274 - permitida a acumulao de cargos pblicos?
R - Regra geral no, mas existem as excees previstas na CF.
275 - permitido acumular cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas
pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e
dos Municpios?
R - No.
276 - E se a acumulao de cargos for lcita, h alguma outra condio? Se sim, indique-a?
R - sim. O servidor deve comprovar a compatibilidade de horrios.
277 - Regra geral, permitida a percepo de vencimento de cargo ou emprego pblico efetivo com
proventos da inatividade?
R - Pela regra geral, no.
278 - Quais so as excees questo anterior?
R - quando os cargos de que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade.
279 - Pela regra geral o servidor poder exercer mais de um cargo em comisso?
R - No.
280 - Qual nica situao em que o servidor poder ocupar dois cargos em comisso?
R - O servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial poder ser nomeado para ter exerccio,
interinamente, em outro cargo de confiana, sem prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa, hiptese
em que dever optar pela remunerao de um deles durante o perodo da interinidade.
281 - Pela regra geral, o servidor pode receber remunerao pela participao em rgo de deliberao
coletiva?
R - No.
282 - Quais as excees questo anterior?
R - quando da participao em conselhos de administrao e fiscal das empresas pblicas e sociedades de
economia mista, suas subsidirias e controladas, bem como quaisquer empresas ou entidades em que a Unio,
direta ou indiretamente detenha participao no capital social, observado o que, a respeito, dispuser legislao
especfica.
283 - O que acontece se o servidor ocupante licitamente de dois cargos efetivos vier a ser investido em
cargo de provimento em comisso?
R - ficar afastado de ambos os cargos efetivos, exceto se houver compatibilidade de horrio e local com o
exerccio de um deles, declarada pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidos.
Captulo IV
Das Responsabilidades
284 - Em quais esferas o servidor responde pelo exerccio irregular de suas atribuies?
R - nas esferas civil, penal e administrativa.
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Captulo V
Das Penalidades
293 - Quais so as penalidade disciplinares?
D Demisso
D Destituio de cargo em comisso
D Destituio de funo comissionada
S Suspenso
A Advertncia
C Cassao de aposentadoria ou disponibilidade
Obs.: No disque servio de atendimento ao cliente, mas serve com lembrete!
294 - Quais os fatores a serem considerados na aplicao das penalidades?
R - Sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o
servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.
295 - O que obrigatoriamente deve constar do ato de imposio da penalidade?
R - O fundamento legal e a causa da sano disciplinar.
296 - Como ser aplicada a advertncia?
R - por escrito.
297 - Em quais casos sero aplicados a advertncia?
ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; (sair sem
autorizao)
retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio;
(pegar sem autorizao)
recusar f a documentos pblicos; (incrdulo)
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30
31
321 - admitida prorrogao do PAD sumrio? Se sim, de quanto tempo ser tal prorrogao?
R - Sim. Ser de at 15 dias, quando as circunstncias exigirem.
322 - O que acontecer com o inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso?
R - Ter cassada a sua aposentadoria ou disponibilidade.
323 - Se o servidor estiver ocupando apenas cargo em comisso e cometer infrao sujeita s
penalidades de suspenso e de demisso, o que acontece?
R - Ele ser destitudo do cargo em comisso.
324 - E se o servidor ocupante do cargo em comisso j estiver exonerado quando a apurao da
infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso?
R - Ele ter sua exonerao convertida em destituio.
325 - Em quais casos a demisso ou a destituio de cargo em comisso implica a indisponibilidade dos
bens e o ressarcimento ao errio, sem prejuzo de ao penal cabvel?
R improbidade administrativa;(mprobo)
aplicao irregular de dinheiros pblicos;(gastar errado)
leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional;(larpio)
corrupo; (corrupto)
326 - Em quais casos a demisso ou a destituio de cargo em comisso incompatibiliza o ex-servidor
para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 5 anos?
R- art. 117, IX e XI
IX- valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica;
XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios
previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
327 - Em quais situaes o servidor que for demitido ou destitudo do cargo em comisso no poder
mais retornar ao servio pblico federal?
crime contra a administrao pblica;
improbidade administrativa;(mprobo)
leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional;(larpio)
corrupo; (corrupto)
328 - Quando fica configurada o abandono de cargo?
R - A ausncia intencional do servidor ao servio por mais de 30 dias consecutivos.
329 - O que significa inassiduidade habitual?
R- A falta ao servio, sem causa justificada, pro 60 dias, interpoladamente, durante o perodo de doze meses.
330 - Como ser a apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual?
R - Ser adotado o PAD sumrio.
331 - Como se d a indicao da materialidade no PAD sumrio para apurao de abandono de cargo?
R - Atravs da indicao precisa do perodo de ausncia intencional do servidor ao servio superior a 30 dias.
332 - Como se d a indicao de materialidade no PAD sumrio para apurao de inassiduidade
habitual?
R - pela indicao dos dias de falta ao servio sem causa justificada, por perodo igual ou superior a 60 dias,
interpoladamente, durante o perodo de 12 meses;
333 - Aps a apresentao da defesa qual o procedimento a ser adotado pela comisso?
R - Esta elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor.
334 - O que conter o relatrio da comisso?
32
R - Ele resumir as peas principais dos autos, indicar o respectivo dispositivo legal, opinar, na hiptese de
abandono de cargo, sobre a intencionalidade da ausncia ao servio superior a 30 dias.
335 - Aps a concluso do relatrio, qual o prximo passo da comisso?
R- Remeter o processo autoridade instauradora para julgamento.
336 - Quando se tratar de demisso e cassao de aposentadoria ou disponibilidade de servidor
vinculado ao respectivo Poder, rgo, ou entidade quem aplicar as penalidades disciplinares?
R - O presidente da Repblica, os Presidentes das Casas do Poder legislativo e dos tribunais Federais e o
Procurador-Geral da Repblica
337 - E quando se tratar de suspenso superior a 30 dias, quem aplicar as penalidades disciplinares?
R - As autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior.
338 - E quando se tratar de advertncia ou de suspenso de at 30 dias, quem aplicar a penalidade?
R - O chefe da repartio e outras autoridades na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos.
339 - E quando se tratar de destituio de cargo em comisso?Quem aplica a penalidade?
R - A autoridade que houver feito a nomeao.
340 - Qual o prazo de prescrio para as aes disciplinares s infraes punveis com demisso,
cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso?
R - 5 anos.
341 - Qual o prazo de prescrio para as aes disciplinares s infraes punveis quanto suspenso?
R - 2 anos.
342 - Qual o prazo de prescrio para as aes disciplinares s infraes punveis quanto
advertncia?
R - 180 dias.
343 - A partir de quando comear a correr o prazo de prescrio?
R - Da data em que o fato se tornou conhecido.
344 - Quais os prazos de prescrio para as infraes disciplinares tambm capituladas como crime?
R - Aplicam-se os prazos de prescrio previstos na lei penal.
345 - Quais situaes interrompe (volta a contagem do zero) a prescrio, at a deciso final proferida
por autoridade competente?
R - A abertura de sindicncia e a instaurao de processo disciplinar.
346 - Uma vez interrompido o curso da prescrio, quando este volta a correr?
R - Ele voltar a correr a partir do dia em que cessar a interrupo.
Ttulo V
Do Processo Administrativo Disciplinar PAD
Captulo I
Disposies Gerais
347 - Quais as obrigaes da autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico?
R - Ela ser obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo
disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.
348 - Quem supervisionar e fiscalizar o cumprimento do disposto na questo anterior?
R - O rgo central do SIPEC.
349 - Se for constatada omisso quanto apurao de irregularidades no servio?
R - O titular do rgo central do SIPEC designar a comisso de apurao composta por 3 servidores estveis.
33
Captulo II
Do Afastamento Preventivo
356 - Para que permitido o afastamento do servidor na apurao de irregularidades?
R - Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade.
357 - Qual o prazo permitido de afastamento do servidor para apurao de irregularidades? Este
afastamento remunerado?
R - este prazo de 60 dias, sem prejuzo do remunerao.
358 - Este prazo de remunerao pode ser prorrogado?Se sim, por quanto tempo?
R - sim, poder se prorrogado por igual prazo do afastamento, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que
no concludo o processo.
Captulo III
Do Processo Disciplinar PAD
359 - O que o processo disciplinar?
R- o instrumento destinado a apurar responsabilidade do servidor por infrao praticada no exerccio de suas
atribuies, ou que tenha relao com as atribuies do cargo em que se encontre investido.
360 - Como ser composta a comisso do processo disciplinar?
R- Ser composto de trs servidores estveis designados pela autoridade competente,que indicar, dentre eles,
o seu presidente, que dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de
escolaridade igual ou superior ao do indiciado.
361 - Como ser a escolha do secretrio da comisso?
34
R - O secretrio ser servidor designado pelo presidente da comisso, podendo a indicao recair em um de
seus membros.
362 - Quais so as pessoas vedadas de participar de comisso de sindicncia ou de inqurito?
R - Cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o
terceiro grau.
363 - Como ser o exerccio das atividades da comisso?
R - Ser exercido com independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou
exigido pelo interesse da administrao.
364 - Como sero as reunies e as audincias das comisses?
R - Elas tero carter reservado.
365 - Quais so as fases em que se desenvolve o Processo Administrativo?
R - instaurao,inqurito e julgamento IIJ
367 - Como se d a fase da Instaurao?
R - com a publicao do ato que constituir a comisso.
368 - A fase o inqurito composta de quais sub-fases?
R - IDR: instruo, defesa e relatrio.
Instrui (ato da comisso), defende (ato do indiciado) e relata (ato da comisso).
369 - Qual o prazo de concluso do PAD? E a partir de que data conta-se este prazo?
R - O PAD no exceder 60 dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso.
370 - Como ser a dedicao dos membros da comisso aos trabalhos da mesma?
R - sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo integral aos seus trabalhos, ficando seus membros
dispensados do ponto, at a entrega do relatrio final.
371 - As reunies tero atas? Se sim, como sero?
R - As reunies da comisso sero registradas em atas que devero detalhar as deliberaes adotadas.
Seo I
Do Inqurito
372 - Como ser o inqurito administrativo?
R - obedecer ao princpio do contraditrio, assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e
recursos admitidos em direito.
373 - Os autos da sindicncia podero ser usados no PAD? Se sim, de que forma?
R - sim, eles sero usados como pea informativa da instruo.
374 - O que acontecer se o relatrio da sindicncia concluir que a infrao est capitulada como ilcito
penal?
R - A autoridade competente encaminhar cpia dos autos ao Ministrio Pblico, independentemente da
imediata instaurao do processo disciplinar.
375 - No que consiste a fase do inqurito?
R - Nesta fase a comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias
cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir
a completa elucidao dos fatos.
376 - Quais so os direitos do servidor?
R - Ao servidor assegurado acompanhar o processo pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e
reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.
377 - Em que condies poder o presidente da comisso denegar pedidos do servidor?
35
R - quando estes forem considerados impertinentes, meramente protelatrios, ou de nenhum interesse para o
esclarecimento dos fatos.
378 - Quando poder ser indeferido o pedido de prova pericial?
R - Quando a comprovao do fato independer de conhecimento especial de perito.
379 - Como as testemunhas sero intimadas a depor?
R - mediante mandado expedido pelo presidente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente do
interessado, ser anexado aos autos.
380 - Como ser o mandado, se a testemunha for servidor pblico?
R - A expedio do mandado, neste caso, ser imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve,
com a indicao do dia e hora marcados para inquirio.
381 - Pode a testemunha trazer o depoimento por escrito?
R - No. O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito testemunha traz-lo por
escrito.
382 - Podero as testemunhas serem inquiridas em conjunto?
R - No. As testemunhas sero inquiridas separadamente.
383 - E se os depoimentos forem contraditrios ou se infirmarem?
R - Nestes casos, proceder-se- acareao entre os depoentes.
384 - Qual o prximo passo aps a inquirio das testemunhas?
R - A comisso promover o interrogatrio do acusado.
385 - E se houver mais de um acusado?
R - cada um deles ser ouvido separadamente.
386 - E se as declaraes deles sobre fatos e circunstncias divergirem?
R - Ser promovida a acareao entre eles.
387 - O procurador do acusado Pode ter alguma participao no interrogatrio e na inquirio das
testemunhas?
R- Sim, ele poder assistir ao interrogatrio, bem como inquirio, mas lhe vedado interferir nas perguntas e
respostas.
388 - E se ele quiser reinquirir tais perguntas e respostas?
R - Dever faz-lo por intermdio do presidente da comisso.
389 - O que acontece se houver dvida sobre a sanidade mental do acusado?
R - A comisso propor autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta mdica oficial, da
qual participe pelo menos um mdico psiquiatra.
390 - Como ser processado o incidente de sanidade mental?
R - Em auto apartado e apenso ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial.
391 - O que ocorre quando tipificada a infrao disciplinar?
R - Ser formulada a indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas
provas.
392 - O que ocorre aps a indiciao do servidor?
R - Ele ser citado por mandato expedido pelo presidente da comisso para apresentar defesa.
393 - Qual ser o prazo de defesa do servidor indiciado?
R - Ser de 10 dias, assegurando-lhe vista do processo na repartio.
394 - Qual ser o prazo de defesa se houver dois ou mais indiciados?
36
Seo II
Do Julgamento
408 - Qual o prazo para julgamento pela autoridade julgadora e a partir de quando feita a sua
contagem?
R - O prazo de 20 dias, contados do recebimento do processo.
409 - O que acontece com o processo se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade
instauradora do processo?
R- O processo ser encaminhado autoridade competente, que decidir em igual prazo.
410 - Se houver mais de um indiciado e diversidade de sanes a quem cabe o julgamento?
R- caber autoridade competente para a imposio da pena mais grave.
37
Seo III
Da Reviso do Processo
423 - permitida a reviso do PAD? Se sim, quando e em que circunstncias?
R - Sim. A qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis
de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada.
424 - E se o servidor falecer, estiver ausente ou desaparecer, algum poder requerer a reviso?
R- Sim. Qualquer pessoa da famlia poder faz-lo.
425 - Quem solicitar a reviso do PAD no caso de incapacidade mental do servidor?
38
R - O respectivo curador.
426 - A quem cabe o nus da prova no processo revisional?
R - No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente.
427 - Porque a simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para a reviso?
R- Porque a reviso requer elementos novos, ainda no apreciados no processo originrio.
428 - A quem ser dirigido o requerimento de reviso do PAD?
R - Ser dirigido ao ministro de Estado ou autoridade equivalente, que, se autorizar a reviso, encaminhar o
pedido ao dirigente do rgo ou entidade onde se originou o PAD.
429 - Se a petio for deferida, qual ser o procedimento a ser adotado pela autoridade competente?
R-Ela providenciar a constituio de comisso composta de trs servidores estveis.
430 - Como correr a reviso?
R - Em apenso ao processo originrio.
431 - Quem e quando se pedir a produo de provas e inquirio das testemunhas?
R - O prprio requerente, na petio inicial, pedir dia e hora para a produo de provas e inquirio das
testemunhas que arrolar.
432 - Qual o prazo da comisso revisora para a concluso dos trabalhos?
R - 60 dias.
433 - Quais os procedimentos a serem aplicados aos trabalhos da comisso revisora?
R - No que couber, aplicam-se as normas e procedimentos prprios da comisso do PAD.
434 - A quem caber o julgamento e quais os termos a serem seguidos?
R - O julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade, nos termos mesmo termos do PAD.
435 - Qual o prazo para julgamento? De que data conta-se esse prazo?
R - O prazo para julgamento ser de 20 dias, contados do recebimento do processo.
436 - No curso do julgamento a autoridade julgadora poder determinar diligncias?
R - sim.
437 - O que acontece se a reviso for julgada procedente?
R - Ser declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor.
438 - E se houve destituio do cargo em comisso em razo de PAD e a reviso for julgada
procedente?
R - A destituio do cargo em comisso ser convertida em exonerao.
439 - Da reviso do processo poder resultar agravamento de penalidade?
R - No, da reviso do processo no poder resultar agravamento de penalidade.
Ttulo VI
Da Seguridade Social do Servidor
Captulo I
Disposies Gerais
440 - Somente o servidor ter direito ao plano de Seguridade Social mantido pela Unio?
R - No. Sua famlia tambm ter direito.
441 - O servidor ocupante de cargo em comisso ter direito aos benefcios do plano de seguridade
social?
R - somente ter direito se ele for, simultaneamente, ocupante de cargo ou emprego efetivo na administrao
pblica direta, autrquica e fundacional.
39
442 - E quanto assistncia sade, o servidor ocupante apenas de cargo em comisso ter direito?
R - sim.
443 - Como ficar o plano de seguridade social do servidor afastado ou licenciado do cargo efetivo, sem
direito remunerao, inclusive para servir em organismo oficial internacional do qual o Brasil seja
membro efetivo ou com o qual o coopere?
R - Ele ter suspenso o seu vnculo com o regime do plano de seguridade social do Servidor pblico enquanto
durar o afastamento ou a licena, no lhes assistindo, neste perodo, os benefcios do mencionado regime de
previdncia, mesmo que contribua para o regime de previdncia social no exterior.
444 - Como fica a situao do servidor licenciado ou afastado sem remunerao em relao ao Plano de
seguridade social do servidor?
R - Ser assegurada a manuteno da vinculao ao regime do plano de seguridade social, mediante o
recolhimento mensal da respectiva contribuio, no mesmo percentual devido pelos servidores em atividade,
incidente sobre a remunerao total do cargo a que faz jus no exerccio de suas atribuies, computando-se
para esse efeito, inclusive, as vantagens pessoais.
445 - Quando e como se dar esse recolhimento?
R - Ele deve ser efetuado at o segundo dia til aps a data do pagamento das remuneraes dos servidores
pblicos, aplicando-se os procedimentos de cobrana e execuo dos tributos federais quando no recolhidas
na data de vencimento.
446 - Qual o objetivo do plano de seguridade social?
R - visa a dar cobertura aos riscos a que esto sujeitos o servidor e sua famlia, e compreende um conjunto de
benefcios e aes.
447 - Quais as finalidades dos benefcios e aes do plano de seguridade social?
garantir meios de subsistncia nos eventos de doena, invalidez, velhice, acidente em servio,
inatividade, falecimento e recluso;
proteo maternidade, adoo e paternidade;
assistncia sade.
448 - Quais os termos e condies destes benefcios?
R - Os termos e condies sero os definidos em regulamento, observadas as disposies desta lei.
449 - Quais os benefcios do Plano de Seguridade Social quanto ao servidor?
G Garantia de condies individuais e ambientais de trabalho satisfatrias
A Aposentadoria;
L licena Gestante, adotante e licena-paternidade;
A aUxlio-natalidade;
L licena por Acidente em servio;
A aSsistncia sade;
S Salrio-famlia;
L licena para Tratamento de sade;
450 - Quais os benefcios do Plano de Seguridade Social quanto ao dependente?
penso vitalcia e temporria;
auxlio-funeral;
auxlio-recluso
assistncia sade.
451 - Quem mantm e concede as aposentadorias e penses?
R - ao rgos ou entidades aos quais se encontram vinculados os servidores.
452 - O que acontece quando do recebimento indevido de benefcios havidos por fraude, dolo ou m-f?
R - implicar devoluo ao errio do total auferido, sem prejuzo da ao penal cabvel.
Captulo II
40
Dos Benefcios
Seo I
Da Aposentadoria
453 - Quando o servidor ser aposentado?
por invalidez permanente
compulsoriamente
voluntariamente
454 - Quando a aposentadoria por invalidez permanente d direito a proventos integrais?
R - quando decorrente de acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel,
especificada em lei
455 - Como ser a aposentadoria por invalidez permanente nos demais casos?
R - Ser proporcional
456 - Quando se d a aposentadoria compulsria?
R - Aos 70 anos de idade.
457 - Como so os proventos na aposentadoria compulsria?
R - Proporcionais ao tempo de servio.
458 - Quando se d a aposentadoria voluntria?
R aos 35 anos de servio, de H, e aos 30 se mulher com proventos integrais.
aos 30 anos de efetivo exerccio em funes de magistrio, se professor, e 25, se professora com
proventos integrais.
aos 30 anos de servio, se homem, e aos 25, se mulher, com proventos proporcionais a esse tempo.
aos 65 anos de idade, se homem, e aos 60, se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de
servio.
41
466 - Como fica o lapso de tempo compreendido entre o trmino da licena e a publicao do ato da
aposentadoria?
R - Ser considerado como de prorrogao da licena.
467 - Como ser calculado o provento da aposentadoria?
R - ser irredutvel e revisto na mesma data e proporo, sempre que se modificar a remunerao dos
servidores em atividade.
468 - Os servidores inativos tero direito a quaisquer benefcios ou vantagens posteriormente
concedidas aos servidores em atividade?
R - Sim. (verificar)
469 - E se os benefcios e vantagens forem decorrentes de transformao ou reclassificao do cargo
ou funo em que se deu a aposentadoria?
R - Os inativos tambm tero direito. (verificar)
470 - Como sero ao proventos do servidor aposentado com provento proporcional ao tempo de servio
for acometido de qualquer das molstias graves, contagiosas e incurveis especificadas nesta lei?
R - Passar a perceber provento integral.
471 - Qual o limite para o provento quando a aposentadoria for proporcional ao tempo de servio?
R- Ser no mnimo um tero da remunerao da atividade.
472 - Como ser a gratificao natalina do servidor aposentado?
R - ser equivalente ao respectivo provento, deduzido o adiantamento recebido e ser paga at o dia 20 de
dezembro.
473 - Como ser a aposentadoria do ex-combatente que tenha efetivamente participado de operaes
blicas, durante a segunda guerra mundial, nos termos da lei n 5.315, de 12/09/1967?
R - a aposentadoria ser com provento integral, aos 25 anos de servio efetivo.
Seo II
Do Auxlio-Natalidade
474 - A quem devido e como ser pago o auxlio- natalidade?
R - o auxlio-natalidade devido servidora por motivo de nascimento de filho, em quantia equivalente ao
menor vencimento do servio pblico, inclusive no caso de natimorto.
475 - Como ser o auxlio-natalidade no caso de parto mltiplo?
R - o valor ser acrescido de 50%, por nascituro.
476 - E quando a parturiente no for servidor h auxlio-natalidade? Se sim a quem ser pago?
R - sim. Ele ser pago ao cnjuge ou companheiro servidor pblico.
Seo III
Do Salrio-Famlia
477 - A quem devido o salrio-famlia?
R - Ele devido ao servidor ativo ou inativo, por dependente econmico.
478 - Quais so os dependentes econmicos para efeito de percepo do salrio-famlia?
o cnjuge ou companheiro e os filhos, inclusive as enteados at 21 anos de idade ou, se estudante,
at 24 anos ou, se invlido, de qualquer idade;
o menor de 21anos que, mediante autorizao judicial, viver na companhia e s expensas do servidor,
ou do inativo;
42
Seo IV
Da Licena para Tratamento de Sade
485 - Como se dar a licena para tratamento de sade?
R- Ser a pedido ou de ofcio, com base em percia mdica, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus.
486 - Quem far percia mdica a que se refere a questo anterior?
R - Para licena at 30 dias, o mdico do setor de assistncia do rgo de pessoal e, se por prazo superior,
junta mdica oficial.
487 - A inspeo mdica poder ser realizada na residncia do servidor ou no estabelecimento
hospitalar onde se encontrar internado?
R - sim, sempre que necessrio.
488 - Quando ser aceito atestado passado por mdico particular?
R - Inexistindo mdico no rgo ou entidade no local onde se encontra ou tenha exerccio em carter
permanente o servidor, e no se configurando as hipteses previstas nos pargrafos do art. 230.
489 - A partir de quando o atestado emitido por mdico particular produzir efeitos?
R - depois de homologado pelo setor mdico do respectivo rgo ou entidade, ou pelas autoridades ou pessoas
de que tratam os pargrafos do art. 230.
490 - Quando as licenas para tratamento de sade obrigam a submisso inspeo por junta mdica
oficial?
R - quando o servidor durante o mesmo exerccio atingir o limite de 30 dias de licena para tratamento de
sade, consecutivos ou no e precisar de nova licena, independentemente, do prazo de sua durao.
491 - Qual o objetivo da inspeo mdica aps o prazo de licena?
R - Resolver pela volta ao servio, pela prorrogao da licena ou pela aposentadoria.
492 - Pela regra geral, o atestado e o laudo da junta mdica referiro ao nome ou natureza da doena?
Se no, quais so as excees?
R - No. Referiro ao nome ou natureza da doena somente quando se tratar de leses produzidas por
acidente em servio, doena profissional ou as doenas graves, incurveis e contagiosas (GIC).
493 - O que acontece se o servidor apresentar indcios de leses orgnicas ou funcionais?
43
Seo V
Da Licena Gestante, Adotante e da Licena-Paternidade
494 - Qual ser o tempo da licena gestante?
R - ser de 120 dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao.
495 - Qual o dia incio da licena gestante?
R - ela ter incio no primeiro dia do nono ms de gestao, salvo antecipao por prescrio mdica.
496 - E se o nascimento for prematuro?
R - A a licena ter incio a partir do parto.
497 - Qual o procedimento o caso de natimorto?
R - a partir de 30 dias do evento, a servidora ser submetida a exame mdico, e se julgada apta, reassumir o
exerccio.
498 - Quais os direitos no caso de aborto atestado por mdico oficial?
R - a servidora ter direito a 30 dias de repouso remunerado.
499 - Quando ser concedida e qual o tempo da licena-paternidade?
R - ser concedida pelo nascimento ou adoo de filhos e ser de 5 dias consecutivos.
500 - Como se dar a amamentao do filho at a idade de 6 meses?
R - A servidora lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que poder ser
parcelada em dois perodos de meia hora.
501 - Qual o perodo de licena a que tem direito a servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de
criana at 1 ano de idade?
R - Sero concedidos 90 dias de licena remunerada.
502 - E se criana adotada ou que se tenha obtida a guarda judicial tiver mais de um ano de idade?
R - a licena ser de 30 dias.
Seo VI
Da Licena por Acidente em Servio
503 - Como ser a remunerao do servidor acidentado em servio?
R - ser integral.
504 - Quando fica configurado acidente em servio?
R - o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente, com as
atribuies do cargo exercido.
505 - Quais so os danos que se equipara ao acidente em servio?
R - os decorrentes de agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio do cargo; o dano sofrido no
percurso da residncia para o trabalho e vice-versa.
506 - Quais os direitos do servidor acidentado em servio que necessitar de tratamento especializado?
R - ele poder ser tratado em instituio privada, conta de recursos pblicos.
507 - Esse tratamento recomendado por junta mdica oficial a regra geral?
R - no e somente ser admissvel quando inexistirem meios e recursos adequados em instituio pblica.
508 - Qual o prazo para a prova do acidente?
R - 10 dias, prorrogvel quando as circunstncias o exigirem.
Seo VII
44
Da Penso
509 - Qual o direito dos dependentes do servidor com relao penso?
R - eles fazem jus a uma penso mensal de valor correspondente ao da respectiva remunerao ou provento, a
partir da data do bito.
510 - O valor dessa penso possui limite. Se sim, qual ?
R - Sim. o mesmo aplicado remunerao e j visto neste texto.
511 - Quais so os tipos de penses quanto natureza?
R - vitalcias e temporrias.
512 - Como composta a penso vitalcia?
R - Ela composta de cota ou cotas permanentes, que somente se extinguem ou revertem com a morte de
seus beneficirios.
513 - Como composta a penso temporria?
R - A penso temporria composta de cota ou cotas que podem se extinguir ou reverter por motivo de morte,
cessao de invalidez ou maioridade do beneficirio.
514 - Quando pode se extinguir ou reverter a penso temporria?
M morte
M maioridade
C cessao da invalidez
515 - Quais so os beneficirios da penso vitalcia?
o cnjuge;
a pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com percepo de penso alimentcia;
o companheiro ou companheira designado que comprove unio estvel como entidade familiar;
a me e o pai que comprovem dependncia econmica do servidor;
a pessoa designada, maior de 60 anos e a pessoa portadora de deficincia, que vivam sob
dependncia econmica do servidor;
45
Seo VIII
Do Auxlio-Funeral
46
Seo IX
Do Auxlio-Recluso
538 - Quando ser devido o auxlio-recluso?
quando afastado por motivo de priso, em flagrante ou preventiva, determinada pela autoridade
competente, enquanto perdurar a priso.
por afastamento em virtude de condenao, por sentena definitiva, a pena que no determine a
perda de cargo.
539 - De quanto ser o auxlio-recluso quando o servidor for afastado por motivo de priso, em
flagrante ou preventiva?
R - dois teros da remunerao.
540 - De quanto ser o auxlio-recluso quando do afastamento do servidor e, virtude de condenao,
por sentena definitiva, a pena que no determine a perda de cargo?
R - metade da remunerao.
541 - E se o servidor for absolvido da priso em flagrante ou preventiva, determinada pela autoridade
competente?
R - Ele ter direito integralizao da remunerao.
542 - Quando termina o auxlio-recluso?
R - a partir do dia imediato quele em que o servidor for posto em liberdade, ainda que condicional.
Captulo III
Da Assistncia Sade
543 - O compreende a assistncia sade do servidor, ativo ou inativo, e de sua famlia?
R - compreende assistncia mdica, hospitalar, odontolgica, psicolgica e farmacutica, prestada pelo SUS ou
diretamente pelo rgo ou entidade ao qual estiver vinculado o servidor, ou, ainda, mediante convnio ou
contrato, na forma estabelecida em regulamento.
544 - Como sero realizadas as percias, avaliao ou inspeo mdica quando exigidas em lei e no
houver mdico ou junta mdica oficial para realiz-lo?
R - O rgo ou entidade celebrar, preferencialmente, convnio com unidades de atendimento do sistema
pblico de sade, entidades sem fins lucrativos declaradas de utilidade pblica, ou com o INSS.
545 - E se houver impossibilidade justificada da celebrao do convnio?
47
R - o rgo ou entidade promover a contratao da prestao de servios por pessoa jurdica, que constituir
junta mdica especificamente para esses fins, indicando os nomes e especialidades dos seus integrantes, como
a comprovao de suas habilitaes e de que no estejam respondendo a processo disciplinar junto entidade
fiscalizadora da profisso.
Captulo IV
Do Custeio
Ttulo VII
Captulo nico
Da Contratao Temporria de Excepcional Interesse Pblico
Ttulo VIII
Captulo nico
Das Disposies Gerais
546 - Quando ser comemorado o dia do servidor pblico?
R - ele ser comemorado em 28 de outubro.
547 - Quais so os incentivos funcionais que podero ser institudos no mbito dos Poderes Executivo,
Legislativo e Judicirio, alm dos j previstos nos respectivos planos de carreira?
R - prmios pela apresentao de idias, inventos ou trabalhos que favoream o aumento de produtividade e a
reduo dos custos operacionais. Concesso de medalhas, diplomas de honra ao mrito, condecorao e
elogio.
548 - Como sero contado os prazos previsto nesta lei?
R - em dias corridos excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o
primeiro dia til seguinte, o prazo vencido em dia que no haja expediente.
549 - O servidor poder ser privado de quaisquer dos seus direitos por motivo de crena religiosa ou de
convico filosfica?
R - No
550 - O servidor poder sofrer discriminao em sua vida funcional por motivo de crena religiosa ou de
convico filosfica ou poltica?
R - no.
551 - O servidor pblico civil pode sindicalizar-se?
R - sim.
552 - Quais outros direitos a CF garante aos servidor pblico civil?
R - ser representado pelo sindicato, inclusive como substituto processual;
-inamovibilidade do dirigente sindical, at um ano aps o final do mandato, exceto se a pedido;
descontar em folha, sem nus para a entidade sindical a que for filiado, o valor das mensalidades e
contribuies definidas em assemblia geral da categoria.
553 - Quais pessoas so consideradas da famlia do servidor?
R - cnjuge e filhos, quaisquer pessoas que vivam s expensas e constem do seu assentamento individual.
554 - Como fica a companheira o companheiro que comprove unio estvel como entidade familiar?
R - equipara-se ao cnjuge.
555 - O que se considera-se sede para fins desta lei?
R - o municpio onde a repartio estiver instalada e onde o servidor tiver exerccio, em carter permanente.
Ttulo IX
Captulo nico
Das Disposies Transitrias e Finais
48
556 - Quais servidores pblicos que esto submetidos ao regime jurdico institudo por esta lei?
R - os servidores dos poderes da Unio, dos ex-territrios, das autarquias, inclusive as em regime especial, e
das fundaes pblicas, regidos pela Lei n 1.711, de 28/10/1952 Estatuto dos funcionrios pblicos civis da
Unio, ou pela consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-lei n 5.452, de 1 de maio de 1943,
exceto os contratados por prazo determinado, cujos contratos no podero ser prorrogados aps o vencimento
do prazo de prorrogao.
557 - Como ficam os empregos ocupados pelos servidores includos no regime institudo por esta Lei?
R - ficam transformados em cargos, na data de sua publicao.
558 - Como ficam as funes de confiana exercidas por pessoas no integrantes de tabela permanente
do rgo ou entidade onde tm exerccio?
R - ficam transformadas em cargos em comisso, e mantidas enquanto no for implantado o plano de cargos
dos rgos ou entidades na forma da lei.
559 - Como ficam as Funes de assessoramento superior- FAS, exercidas por servidor integrante de
quadro ou tabela de pessoal?
R - Ficam extintas na data de vigncia desta lei.
560 - E os serventurios da justia remunerado com recursos da Unio?
R- ficam sujeitos aos Regime desta lei no que couber.
561 - O que acontecer com os empregos dos servidores estrangeiros com estabilidade no servio
pblico?
R - enquanto no adquirirem a nacionalidade brasileira, passaro a integrar tabela em extino, do respectivo
rgo ou entidade, sem prejuzo dos direitos inerentes aos planos de carreira aos quais se encontrem
vinculados os empregos.
562 - Os servidores estrangeiros no amparados pelo art. 19 do ADCT podero, no interesse da
Administrao em conforme critrios estabelecidos em regulamento ser exonerados. Como ser essa
exonerao?
R- mediante indenizao de um ms de remunerao por ano de efetivo exerccio no servio pblico federal.
563 - Os pagamentos efetuados citado na questo anterior sofrer incidncia de IR?
No. Sero considerados como indenizaes isentas.
564 - Os cargos vagos decorrentes da exonerao de servidores estrangeiros podero ser extintos pelo
poder executivo?
R- sim, quando considerados desnecessrios.
565 - O que acontece com os adicionais por tempo de servio, j concedidos aos servidores abrangidos
por esta Lei?
R - Ficam transformados em anunio.
566 - Como fica a licena especial disciplinada pelo art. 116 da lei n 1.711, de 1952, ou por outro diploma
legal?
R - Fica transformada em licena prmio por assiduidade.
567 - Para efeito do regime de previdncia do servidor, como ficam os servidores dos Poderes da Unio,
dos ex-Territrios, das autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundaes pblicas, regidos
pela Lei n 1.711, de 28 de outubro de 1952 - Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis da Unio, ou pela
Consolidao das Leis do Trabalho quando transferidos para o regime da lei n 8.112/90?
R - haver ajuste de contas com a previdncia social, correspondente ao perodo de contribuio por parte dos
servidores celetista.
568 - E quanto as penses estatutrias concedidas at a vigncia desta lei?
R - Passam a ser mantidas pelo rgo ou entidade de origem do servidor.
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569 - Como fica o servidor que j tiver satisfeito ou vier a satisfazer, dentro de 1 ano, as condies
necessrias para a aposentadoria nos termos do inciso II do art. 184 do antigo Estatuto dos
Funcionrios Pblicos Civis da Unio, Lei n 1.711, de 28 de outubro de 1952?
R - aposentar-se- com a vantagem prevista naquele dispositivo.
570 - Quando entra em vigor esta lei? E a partir de quando comea a produzir efeitos?
R - Ela entra em vigor na data de sua publicao, com efeitos financeiros a partir do primeiro dia do ms
subseqente.
Exerccios
Direito
Administrativo
50
Lei 8.112/1990
- 570 Questes
Clairton A. C.
51