EDITAL PROCESSO SELETIVO 2015/25

ANALISTA DE RH
O Instituto de Sade e Gesto Hospitalar ISGH, entidade de direito privado e sem
fins lucrativos, qualificado como Organizao Social, atravs do Decreto Lei n 26.811
de 30/10/2002, responsvel pela gesto de unidades de sade nos localidades de
Fortaleza, Juazeiro do Norte e Sobral, estado do Cear, torna pblico, para
conhecimento dos interessados, que realizar Processo Seletivo, para formao do
Quadro de Pessoal das Unidades de sade geridas pelo Instituto. O cargo deste
processo seletivo tem suas vagas, especificaes e requisitos constantes do anexo I
deste edital, mediante normas e condies estabelecidas neste Edital.
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
O Processo Seletivo disciplinado por este Edital constar de 3 (trs) fases seguintes e
visa selecionar candidatos para cargo de ANALISTA DE RH, para formao de
cadastro de reserva, do Quadro de Pessoal das Unidades geridas pelo ISGH em
Juazeiro do Norte/CE, alm de outras unidade que o ISGH vier a contratualizar nesta
localidade.
1 Fase: De Carter Eliminatrio:
Prova de conhecimentos especficos. Esta fase consta de prova escrita de
conhecimentos especficos (tericos - tcnicos), constando de questes abertas e/ou
fechadas com mltipla escolha, pertinentes ao cargo, perfazendo um total de 100
(cem) pontos. As respostas das questes devem ser transcritas para a folha resposta
anexada prova. A correo da prova e o clculo da nota se d atravs da folha
resposta de cada prova. O campo da folha resposta no transcrito, ser considerado
como resposta errada. A folha resposta dever ser identificada com a assinatura do
candidato e o nmero da cdula de identidade do candidato. O candidato que
entregar a folha resposta sem a devida identificao ou no entregar a folha resposta
ser eliminado do processo seletivo. Nota inferior a 50 (cinqenta) pontos implicar
tambm na eliminao direta do candidato. A prova ser aplicada dia 11/06/2015 as
14:00 hs no Hospital Regional do Cariri, localizado na Rua Catulo Paixo
Cearense S/N, Tringulo Crajubar, Juazeiro do Norte Ce em sala que ser
divulgada. A convocao ser realizada posteriormente por meio de divulgao no
site www.isgh.org.br/processoseletivo. O contedo para estudo encontra-se no anexo
VI Contedo programtico, deste edital.
2 Fase: De Carter Eliminatrio e Classificatrio:
Entrevista individual ou coletiva. Nesta fase sero avaliadas as caractersticas e
potencialidades dos candidatos selecionados para o desempenho das atividades,
tarefas e servios inerentes ao cargo ofertado, podendo ser realizada por meio de
entrevista individual ou coletiva, e/ou dinmicas de grupo e/ou testes psicolgicos, a
critrio da instituio, considerando as condies do processo seletivo em questo, o
nmero de candidatos a serem avaliados e as demandas institucionais. A Avaliao
ter atribuio de nota inteira na escala de 0 (zero) a 100 (cem), sendo realizada pelo
ISGH, em carter de comit formado por at 04 (quatro) participantes representantes
de reas diversas da instituio e/ou representantes de rgos parceiros
correlacionados a rea de atuao do cargo, quando necessrio. Os avaliadores
podem participar desta fase por modalidade presencial e/ou por vdeo conferncia. A

escolha dos avaliadores reservada a deliberao do ISGH dentro do critrio de

competncia do cargo da seleo.
3 Fase: - De Carter Classificatrio:
Avaliao Curricular e Experincia profissional. Somente participar desta fase o
candidato que obtiver mdia parcial igual ou superior a 50 (cinqenta) pontos. Essa
fase consta de comprovao de Titularidade e de Experincia Profissional para o
cargo ofertado, conforme estabelecido no anexo II deste Edital. Os candidatos
devero entregar Curriculum Vitae, juntamente com os documentos comprobatrios,
modelo padro do ISGH, (anexo III Currculo Vitae, deste edital). A anlise curricular
ser realizada conforme modelo padro do ISGH, constante no anexo II deste Edital.
A data da entrega destes documentos ser divulgada posteriormente, por meio de
convocao no site. Somente sero considerados, para efeito de pontuao, os itens
do currculo relativos natureza do cargo da seleo ao qual o candidato est
concorrendo. Os documentos no apresentados na data e hora indicados na
convocao no site, no sero considerados para o clculo da nota da anlise
curricular e experincia.
Em substituio aos certificados de concluso de graduao e ps-graduao poder
o candidato apresentar competente declarao da entidade responsvel pelo curso
regularmente assinada e com firma reconhecida. As declaraes devero, de forma
inequvoca, demonstrar que o candidato concluiu o curso em todos os seus requisitos,
sem qualquer pendncia, permitindo o julgamento correto do ttulo apresentado,
devendo constar:
- Totalizao da Carga horria cumprida X Carga horrio total do curso;
- Ttulo da Ps-graduao e ttulo da tese ou TCC defendido ao final do programa
terico;
- Conceito final em relao ao trabalho de concluso de curso (TCC);
- Conceito final em relao ao Curso;
- Carimbo ou impresso com nome e cargo legveis do responsvel pela ps
graduao;
- Assinatura do Cargo do responsvel pela graduao com firma reconhecida.
As declaraes de comprovao de experincia tambm devero apresentar todos os
dados da situao profissional que permita sua correta avaliao: papel timbrado,
perodos completos (incio e fim), cargo, resumo das principais atividades
desenvolvidas, carimbo ou impresso com nome e cargo legveis do rgo de pessoal
da empresa responsvel pela informao, data de emisso da declarao e
reconhecimento de firma da assinatura ou assinaturas do documento.
2. DAS CONDIES DE INSCRIO
2.1 - Para efetuar a inscrio, o candidato dever:
a) Acessar o site www.isgh.org.br, durante o perodo de inscrio;
b) Localizar no site o link correlato a Seleo (Processo Seletivo ISGH, Edital n
2015/25);
c) Ler atentamente o respectivo Edital e preencher corretamente a ficha de inscrio
nos moldes previstos neste Edital.
2.2 - No ato da inscrio o interessado dever assinalar opo, expressando sua
cincia e concordncia com as normas do Presente Processo Seletivo e tambm que
satisfaa as condies abaixo explicitadas, quando exigidas as devidas
comprovaes:

a) Ser brasileiro nato ou naturalizado ou cidado portugus portador de certificado de

igualdade e de outorga do gozo de direitos polticos e civis e demais estrangeiros com
visto de permanncia regular, em conformidade com a Lei n 6.815, de 19 de agosto
de 1.980, que define a situao jurdica do estrangeiro no Brasil;
b) Comprovar, quando convocado com finalidade de Admisso, a escolaridade, a
experincia, as habilitaes e os demais pr-requisitos exigidos para o cargo, de
acordo com cada rea e especificados nos respectivos anexos deste edital;
c) Gozar de boa sade fsica e mental;
d) achar-se em pleno gozo de seus direitos polticos e civis bem como de bons
antecedentes criminais;
e) Possuir, no dia da convocao para admisso, idade igual ou superior a 18 anos;
f) No manter com o ISGH relao empregatcia;
g) No ter sido demitido pelo ISGH por justa causa.
3. DAS INSCRIES
3.1 - A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a expressa aceitao das
normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder
alegar desconhecimento ou inconformao, devendo o candidato assinalar campo
correspondente a aceitao do presente edital, e o campo correspondente ao Ano de
Formao Acadmica, tendo este ltimo obrigatoriedade ser at o perodo de
dezembro de 2014, no ato do preenchimento da ficha de inscrio;
3.1.1 As inscries sero feitas exclusivamente via internet, mediante
preenchimento e envio da ficha-requerimento de inscrio devidamente preenchida e
a comprovao do pagamento da taxa de inscrio (boleto bancrio).
3.2 - As inscries ficaro abertas no perodo de 02/06/2015 a 07/06/2015 atravs do
site www.isgh.org.br; no link correspondente ao Edital do processo seletivo ISGH N
2015/25 ANALISTA DE RH. A inscrio estar disponvel a partir das 08h00min do
primeiro dia de inscrio, permanecendo acessvel, de forma online, at s 23h59min
do ltimo dia de inscrio, considerando-se o horrio oficial e seguindo-se da rotina
descrita no item a seguir.
3.3 Para concretizar sua inscrio o candidato dever;
a) Preencher todos os campos da ficha de inscrio e envi-la on line;
b) Gerar comprovante de inscrio e imprimir.
c) Realizar PAGAMENTO do Boleto Bancrio at o dia 08/06/2015 referente taxa
de inscrio no valor de R$ 30,00 (trinta reais). O BOLETO SER GERADO NO
ATO DA INSCRIO E O PAGAMENTO DEVER SER FEITO AT A DATA DO
VENCIMENTO DO REFERIDO BOLETO.
Observaes importantes:
O comprovante original de pagamento (boleto bancrio) dever permanecer em
posse do candidato como documento oficial do Processo Seletivo, que
comprova a validade de sua inscrio, a ser apresentado posteriormente
quando solicitado. O comprovante de inscrio s vlido juntamente com o
comprovante de pagamento do boleto bancrio da taxa de inscrio.

Isoladamente os dois documentos no comprovam a validade da inscrio do

candidato.
No ser aceito o pagamento realizado aps a data de vencimento do referido
boleto bancrio.
3.4 - NO haver devoluo da taxa de inscrio correlacionada ao processo seletivo
em hiptese alguma.
3.5 - Ser indeferido o pedido de inscrio do candidato que no cumprir as
exigncias solicitadas neste edital.
3.6 - O candidato assumir total responsabilidade pelas informaes prestadas no
preenchimento dos dados que apresentar, arcando com as conseqncias de
eventuais erros, omisses e declaraes inexatas ou inverdicas.
3.7 - A qualquer tempo, o candidato poder ser eliminado do processo, bem como dos
quadros de aprovados e de classificados para cadastro reserva, desde que verificada
falsidade de declaraes ou irregularidades nas informaes e documentos.
3.8 - Os Candidatos que necessitarem de qualquer tipo de atendimento diferenciado e
especial, para a realizao da prova, devero solicit-lo na ficha de inscrio,
preenchendo requerimento no campo, indicando sua necessidade especfica. A
solicitao de condies especiais ser atendida obedecendo a critrios de
viabilidade, de razoabilidade, e prvia comunicao.
4. DO PROCESSO SELETIVO
4.1 - Estaro habilitados para a 1 fase os candidatos que preencherem os requisitos
exigidos e finalizarem os procedimentos de inscrio corretamente (descritos no item
3.3);
4.1.1 Os candidatos que comparecerem a realizao da prova devero observar
suas vestimentas. No ser permitida a entrada de candidatos trajando vestimentas
que faltem com o decoro (shorts, saias e vestidos curtos, blusas decotadas, mini
blusas e ou trajes de banho).
4.1.2. Para a entrada no local da prova ser exigida a apresentao dos
documentos originais do comprovante de inscrio e do comprovante de depsito da
taxa de inscrio e documento oficial com foto (RG, CTPS, Carteira do conselho,
Carteira Nacional de Habilitao). O candidato que no apresentar os documentos
no poder realizar a prova.
4.2 - A relao dos candidatos habilitados para 1 fase ser disponibilizada no site do
ISGH, www.isgh.org.br, processo seletivo, aps o perodo inscrio. O local e
horrio da prova ser divulgada tambm neste mesmo site posteriormente;
4.3 Os candidatos aprovados na 1 fase sero convocados para a 2 fase logo aps
a divulgao do resultado da prova de conhecimentos especficos (1 fase).
4.4 O gabarito oficial da prova estar disponvel no site www.isgh.org.br, at 24
horas aps da realizao da mesma;
4.5 - A avaliao situacional e ou entrevista sero realizadas pelo ISGH, em data,
horrio e local a ser divulgado posteriormente atravs do site: www.isgh.org.br,
divulgando a convocao dos nomes habilitados ao evento. As tcnicas, os
instrumentos e metodologias a serem utilizadas, nesta e em todas as fases da

seleo, sero definidos pela instituio, observando as determinaes legais e

considerando as condies relativas ao processo seletivo em questo;
4.6 - A relao final dos candidatos aprovados no processo seletivo ser
disponibilizada no site do ISGH aps finalizao das mdias das notas dos candidatos
e divulgada somente em ordem de classificao, no mencionando as notas dos
candidatos. Entenda-se por aprovados todos os candidatos que alcanarem a mdia
final a partir de 50 pontos. No resultado final no ser divulgado os nomes dos
candidatos que no alcanarem o critrio de aprovao (a partir de 50 pontos);
4.7 - O no comparecimento em qualquer uma das etapas do processo seletivo,
mesmo com apresentao de justificativas, implica na eliminao do candidato do
processo seletivo;
4.8 - Ser admitido recurso administrativo contestando: a) A no confirmao da
inscrio, b) O gabarito oficial da prova objetiva, d) Convocao para anlise
curricular, e) Convocao da entrevista individual ou em grupo, f) Resultado preliminar
da seleo;
4.9 - Os recursos devero ser interpostos no prazo de at 02 (dois) dias teis,
contados a partir da data de divulgao oficial do fato que gerou o recurso.
4.10 A prova objetiva ser disponibilizada no site do ISGH, no prazo e na forma
determinados no item 4.9, conforme o prazo de recurso referente ao evento prova
objetiva, permitindo a sua visualizao e anlise por parte dos candidatos;
4.11 - Os recursos devero ser encaminhados ao ISGH atravs do e-mail da seleo
(selecao@isgh.org.br) com todos os dados justificando o pedido de reviso
solicitado e dados de identificao do candidato, de sua inscrio e do processo
seletivo do qual est participando. Somente sero apreciados os recursos interpostos
dentro do prazo;
4.12 - Durante o perodo de recontagem de pontos, poder haver alteraes, para
mais ou para menos, na nota dos candidatos, decorrentes de recursos e das
conseqentes correes e verificaes geradas pelos mesmos.
5. DA CLASSIFICAO FINAL
5.1 A primeira fase composta pela nota da Avaliao Especfica e a segunda fase
pela nota da Entrevista. A Mdia Parcial se d pelo resultado da Avaliao Especifica
somada a Entrevista, sendo esta multiplicada por dois. Caso o candidato atinja a
mdia parcial igual ou maior a 50 (cinqenta) pontos estar automaticamente
classificado. A Nota Final ser obtida atravs do somatrio da Mdia Parcial mais a
pontuao obtida na Avaliao Curricular e a Pontuao obtida na Experincia
comprovada, conforme Anexo II deste Edital. Abaixo encontra-se a frmula de
classificao final.
((Prova escrita) + (2xEntrevista))/3 = Mdia Parcial (sendo nota maior ou igual a 50
pontos) + Avaliao Curricular + Experincia = Nota Final.
5.2 - Os candidatos aprovados no Processo Seletivo sero classificados, pela ordem
decrescente das notas finais.
5.3 - Havendo empate na mdia final, o desempate ser feito usando-se
sucessivamente os seguintes critrios:
a) maior nota da prova de conhecimentos especficos;
b) maior nota de entrevista;
c) maior nota de avaliao curricular;
d) maior nota de experincia comprovada;

e) maior idade;
f) sorteio.
5.4 - A divulgao oficial do inteiro teor deste Edital e os demais Aditivos (se houver),
convocao e resultados, relativos s informaes referentes s etapas deste
Processo Seletivo sero publicados no site www.isgh.org.br.
6. DISPOSIES FINAIS
6.1 - O Candidato aprovado no Processo Seletivo ser chamado a assinar contrato de
trabalho com o Instituto de Sade e Gesto Hospitalar ISGH, de acordo com as
necessidades de contratao desta instituio, o qual se reger pelos preceitos da
Consolidao das Leis do Trabalho CLT, inclusive no que diz respeito ao contrato
de experincia e resciso contratual, sujeitando-se tambm s normas do
Regulamento de Pessoal do ISGH e a demais condies legais e institucionais, a
saber;
a) ter sido classificado at o limite das vagas oferecidas neste Edital para o cargo
pleiteado ou dentro do cadastro de reserva, dentro da vigncia de validade deste
quadro; Por cadastro reserva, entenda-se o conjunto de candidatos aprovados alm
do nmero de vagas inicialmente previstas para contratao e relacionados como
classificados dentro do resultado final da seleo. O cadastro reserva somente ser
aproveitado mediante a abertura de novas vagas, ou substituies dos primeiros
aprovados, nos respectivos cargos, observado o prazo de validade referenciado no
item 6.14, do presente Edital.
b) ter atendido as normas e condies preestabelecidas neste Edital e em seus
anexos;
c) estar em dia com as obrigaes resultantes da legislao eleitoral e, se do sexo
masculino, do Servio Militar (Leis ns 4.375/64, 4.754/65 e Decreto n 57.654/64);
d) gozar de boa sade fsica e mental, adequada prtica da atividade exigida no
cargo de sua seleo; quando convocados para admisso, os candidatos sero
submetidos a exame mdico, que avaliar sua capacidade fsica e mental no
desempenho das tarefas pertinentes ao cargo a que concorrem. As decises do
SESMT - Servio de Sade e Medicina do Trabalho do ISGH, de carter eliminatrio
para efeito de contratao, so soberanas e delas no caber qualquer recurso.
e) no ter sofrido condenao criminal com sentena transitada em julgado, exceto no
caso em que tenha havido cumprimento da pena ou reabilitao;
f) possuir, na ocasio de sua convocao para admisso, a escolaridade e as
habilitaes e os demais pr-requisitos exigidos para ingresso no cargo pleiteado,
constantes nos Anexos deste Edital;
g) A contratao dos candidatos obedecer rigorosamente ordem de classificao
dos candidatos aprovados e classificados, de acordo com a rea de atuao e da
opo indicada no ato da inscrio e/ou na fase da avaliao curricular, quando o
cargo permitir ou exigir, observadas s necessidades de contratao do ISGH;
h) Atender a outras condies e exigncias que se fizerem necessrias para a
contratao;
i) Caso haja necessidade, o ISGH poder solicitar outros documentos
complementares, o que ser especificado por ocasio da convocao. No sero
aceitos, no ato da contratao, protocolos dos documentos exigidos ou declaraes
inconclusas. As cpias somente sero aceitas se estiverem acompanhadas do
original ou autenticadas em cartrio.

6.2 - A convocao do candidato ser divulgada pelo endereo eletrnico do ISGH

(www.isgh.org.br) por meio de termo de Convocao, informando de todas as
condies e datas referentes apresentao do candidato convocado para admisso.
A partir da data de publicao da convocao oficial divulgada no site, o candidato
ter o prazo mximo de at 05 (cinco) dias corridos, a contar do primeiro dia til
aps a data de divulgao da convocao, para manifestar-se sobre o aceite ou
desistncia da contratao, sendo avaliado a condio de apresentao do candidato
e a entrega de documentos para formalizao de sua admisso;
6.3 - A admisso do candidato ocorrer atravs de contrato de experincia, previsto
em CLT, pelo prazo de 30 dias renovveis por mais 60 dias, a critrio do ISGH,
perodo este em que o ISGH avaliar, para efeito de converso para o contrato por
prazo indeterminado, o desempenho obtido pelo candidato, conforme procedimentos
de avaliao adotados pelo ISGH.
6.4 - Ser eliminado o candidato que convocado oficialmente pelo site faltar em
qualquer uma das fases do processo seletivo ou no comparecer (confirmando o
aceite) dentro de 5 (cinco) dias corridos, contados da data da convocao oficial para
admisso, bem como transgredir as normas e regras deste Processo Seletivo;
6.5 - No ato da admisso o candidato assinar declarao de que no tem vnculo
como Servidor Pblico Estatutrio ou Celetista para com o Estado do Cear por meio
da Administrao Direta ou Indireta, conforme modelo em poder deste ISGH, sob
pena de ter sua contratao invalidada dado a omisso desta informao;
6.6 - A aprovao e a classificao final geram, para o candidato, apenas a
expectativa de direito contratao.
6.7. O ISGH reserva-se o direito de proceder s contrataes em nmero que atenda
ao interesse e s necessidades do servio, dentro do prazo de validade do Processo
Seletivo.
6.8 - Por interesse administrativo do ISGH e necessidade imperiosa do servio,
poder o candidato, depois de admitido, cumprir carga horria superior ou inferior ao
indicado pelo edital do processo seletivo, disposto no Anexo I, tendo seus
vencimentos proporcionalmente ajustados ao acrscimo ou a reduo da carga
horria do cargo, obedecidos os limites de mximo de 08 (oito) horas dirias, ou ainda
as escalas de plantes de no mximo 12hs.
6.9 - O ISGH, como rgo gestor das unidades sobre sua responsabilidade, poder,
discricionariamente, deslocar os seus empregados de uma unidade administrativa
para outra, como tambm de localidade, dependendo da convenincia, necessidade e
oportunidade da administrao, temporariamente ou em carter de transferncia. Na
ausncia de um quadro reserva especfico de uma unidade hospitalar ou por
localidade, o ISGH poder lanar mo de outros quadros de reservas gerais tambm
sob sua responsabilidade para o preenchimento de suas vagas nas suas diversas
unidades;
6.10 O candidato dever manter sempre atualizadas suas informaes cadastrais e
referncias para contato, sob pena de no sendo localizado, ser dado como eliminado
do processo em qualquer perodo;
6.11 - O Instituto de Sade e Gesto Hospitalar somente poder contratar em seu
Quadro de Pessoal, sob regime da Consolidao das Leis do Trabalho, servidores
pblicos do Estado do Cear, de qualquer dos poderes, Autarquias e Fundaes, que
estejam afastados das suas atividades, para trato de interesse particular nos termos
do art. 115 e seguintes da Lei n 9.826, de 14/05/1974 (Estatuto dos Funcionrios
Pblicos Civis do Estado do Cear) e art. 15, nico da Lei 12.781 de 30/12/1997
(Institui o Programa Estadual de Incentivo s Organizaes Sociais, dispe sobre a
qualificao destas entidades e d outras providncias);

6.12 - O candidato que convocado a assumir no o fizer por convenincias suas,

dever assinar Termo de Desistncia Temporrio, passando a ocupar o ltimo lugar
na lista dos aprovados, aguardando nova convocao, que poder ou no se efetivar
no perodo de vigncia do Processo Seletivo; Caso no seja do seu interesse
preservar sua colocao no quadro reserva, o candidato ter a possibilidade de
assinar a desistncia definitiva j em primeira convocao;
6.13 - No caso em que o candidato seja desistente temporrio, quando convocado
novamente, no puder assumir a funo, o fato ser registrado como desistncia
definitiva, perdendo o candidato o direito de nova convocao;
6.14 O resultado do processo seletivo de que trata este edital ter validade por 02
(dois) anos, a contar da data de divulgao do resultado final, podendo ser prorrogado
por igual perodo, caso seja da necessidade, do interesse e convenincia da
Instituio. Ao final do perodo de 02 anos da validade do resultado do processo
seletivo ou ao final da prorrogao por tempo de igual perodo da validade inicial, o
resultado do processo seletivo perde definitivamente a validade, ficando o ISGH
dispensado da convocao dos aprovados para assumir as contrataes.
6.15 - O candidato dever observar rigorosamente o edital, comunicados, retificaes
de editais (caso ocorram), resultados de todas as fases do processo, perodos oficiais
para recursos, sendo de sua inteira responsabilidade o acompanhamento da
publicao de atos, comunicados, convocaes, aditivos e demais termos
necessrios. As publicaes aqui referidas sero divulgadas no site do ISGH
(www.isgh.org.br).
6.16 - Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou
acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento que lhe disser
respeito, at a data da convocao dos candidatos para a correspondente
circunstncia que ser mencionada em Edital, aditivo ou aviso a ser publicado no site
do ISGH
(www.isgh.org.br).
6.17 Os casos omissos no previstos neste Edital ou nas Instrues sero
apreciados pela Diretoria Executiva do ISGH.
Juazeiro do Norte/CE, 02 de junho de 2015.
Flvio Clemente Deulefeu
Presidente
ISGH

ANEXO I
EDITAL PROCESSO SELETIVO 2015/25
ANALISTA DE RH

CARGO: ANALISTA DE RH.

SALRIO BASE DO CARGO: R$ 2.796,25 (Dois mil setecentos e noventa e seis
reais e vinte e cinco centavos)
NMERO DE VAGAS 01 VAGA
CARGA HORRIA: 44 (QUARENTA E QUATRO) HORAS SEMANAIS.
REQUISITOS OBRIGATRIOS PARA CONTRATAO:
- Graduao em Psicologia ou Administrao de Empresas ou Recursos Humanos.
- Conhecimento e vivncia em Recrutamento e Seleo, Avaliao de desempenho,
Descrio de Cargos, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Benefcios e
Remunerao, Administrao de Conflitos, Conhecimento em Gesto da Qualidade.
- Ter experincia comprovada, de no mnimo 06 meses na funo de Analista de RH
ou Psiclogo(a) Organizacional, atravs da CTPS e/ou declarao com firma
reconhecida em cartrio do empregador.
- Desejvel Ps Graduao em Gesto de Pessoas.
ATRIBUIES
Executar tarefas administrativas ligadas rea de recursos humanos. Participar do
levantamento, tabulao e anlise de indicadores da rea. Participar do levantamento
e anlise de necessidades atravs de pesquisas de satisfao e clima organizacional.
Executar atividades pr-estabelecidas pelos seus superiores para implantao e
desenvolvimento de plano de cargos, programas de treinamentos e capacitaes,
avaliao de desempenho, acompanhamento de perodo de experincia dos
funcionrios, planos de benefcios e segurana do trabalho. Apoio para realizar
recrutamento e seleo e treinamento de integrao para novos funcionrios. Apoiar
e atuar na Unidade nos processos de Acreditao Hospitalar. Acompanhar os
programas de estgios extracurriculares. Colaborar com as atividades de ensino e
pesquisa quando necessrio.
PERFIL PROFISSIONAL:
Relacionamento interpessoal;
tica;
Proatividade;
Tomada de deciso;
Comunicao;
Senso de Humanizao;
Organizao;
Gerenciar recursos;
Foco nos resultados;

ANEXO II
PROCESSO SELETIVO 2015/25
ANALISTA DE RH
ANLISE CURRICULAR
A) FORMAO ACADMICA
PS GRADUAO ESTRICTO SENSO

Pontuao

1. Doutorado

1,2 PONTOS

2. Mestrado

1,2 PONTOS

3. TTULO DE ESPECIALISTA relacionado

rea de atuao do cargo.

Pontuao

Pontuao
Obtida

Pontuao
Obtida

*no mximo 01

Titulo de especialista relacionada rea de

atuao.
4. CURSOS * relacionados rea de atuao
do cargo. (nos ltimos 05 anos)

1,2 PONTOS

Pontuao
Mxima

Pontuao
Obtida

no mximo 04 cursos

Cursos na rea de atuao (0,1 ponto por

curso) - (mnimo 40 h/aulas)

0,4 PONTOS

B) EFICINCIA TCNICO-PROFISSIONAL
5. EXPERINCIA PROFISSIONAL*
relacionada rea de atuao do cargo (nos
ltimos 05 anos)

Pontuao
Mxima

Pontuao
Obtida

no mximo 60 meses

0,1 ponto por ms

6,0 PONTOS

Observaes:
*Nos ltimos 05 anos
Pontuao curricular ps-graduada: s considerar todo e qualquer item se realizado aps a graduao.
Item 1,2 - Programa credenciado pela CREF ou sociedade especializada.
Item 4 - Certificados sem meno de carga horria so desconsiderados. No sero considerados congressos, jornadas,
simpsios sem meno de carga horria. No sero pontuados os cursos que no tem relao com rea hospitalar.
Item 3 - Ttulo pela Sociedade da Especialidade nacional.
Item 5 - Comprovar experincia profissional atravs de Xerox da CTPS ou declarao do empregador com firma reconhecida em
papel timbrado. No sero pontuadas experincias que no tem relao com rea hospitalar.
OBS: Para ser atribuda a pontuao relativa experincia profissional o candidato dever entregar documento que se
enquadre, em pelo menos, uma das alneas abaixo:
a) Cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS (folha de identificao onde constam nmero e srie e folha de
contrato de trabalho), acompanhada, obrigatoriamente, de declarao do empregador, que informe o perodo, discriminando o
incio e o fim, e a identificao do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas;
b) Cpia de certido ou declarao, no caso de rgo pblico, com firma reconhecida do emitente, que informe o perodo,
discriminando o incio e o fim, e a identificao do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas;
c) Cpia do contrato de prestao de servios (demonstrando claramente o perodo inicial e final de validade dos contratos) ou
recibo de pagamento de autnomo RPA (cpia do RPA referente aos meses de realizao do servio) acompanhado
obrigatoriamente de declarao do contratante ou responsvel legal, com firma reconhecida onde conste claramente o local onde
os servios foram prestados, a identificao do servio realizado, perodo inicial e final do mesmo e descrio das atividades
executadas.
d) Cpia dos contracheques referentes aos meses de realizao do servio acompanhada obrigatoriamente de declarao da
Cooperativa ou empresa responsvel pelo fornecimento da mo de obra, com firma reconhecida, em que conste claramente o
local onde os servios foram prestados, a identificao do servio realizado, perodo inicial e final do mesmo e descrio das
atividades executadas.
e) Qualquer declarao para comprovao de experincia ou cursos dever ter papel timbrado e firma reconhecida.

ANEXO III
PROCESSO SELETIVO - 2015/25
ANALISTA DE RH
CURRCULUM VITAE

CANDIDATO (A):______________________________________________________
ESPECIALIDADE:_____________________________________________________
A) FORMAO ACADMICA
GRADUAO PSICOLOGIA, ADMINISTRAO, E/OU RECURSOS HUMANOS.
(

) COMPLETO

ANO DE CONCLUSO:________________

) INCOMPLETO

PREVISO DE CONCLUSO:___________

PS-GRADUAO ESTRICTO SENSO (Doutorado ou Mestrado)

(Informar ttulo do curso, cidade de realizao, instituio promotora e perodo)
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
__________________________________________________________(Doc. 1) ( )
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_________________________________________________________ (Doc. 2) ( )
3. TTULO DE ESPECIALISTA na rea de atuao relacionado rea de atuao
do cargo.
(Informar ttulo do curso, cidade de realizao, instituio promotora, carga horria,
local e perodo do curso)
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_________________________________________________________ (Doc. 3) (
)
*4. CURSOS relacionados rea de atuao do cargo (mximo 04 cursos
mnimo 40h/aula)
(Informar ttulo do curso, cidade de realizao, instituio promotora, perodo e carga
horria)
a)_________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
______________________________________________________________ (Doc.4.1) (
)
b)_________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
______________________________________________________________ (Doc.4.2) (
)
c)_________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
______________________________________________________________ (Doc.4.3) (
)

d)_________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
______________________________________________________________ (Doc.4.4) (
)

B) EFICINCIA TCNICO-PROFISSIONAL
*5. EXPERINCIA DE TEMPO DE INSTITUIO PBLICA/PRIVADA na rea de
atuao relacionada ao cargo. (no mximo 60 meses)
(Informar instituio, servio, local e perodo de trabalho)
5.1.INSTITUIO:____________________________________________________________
PERODO:__________________________________________________________________
CARGO/FUNO:____________________________________________________________
PRINCIPAIS ATIVIDADES:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5.2.INSTITUIO:____________________________________________________________
PERODO:__________________________________________________________________
CARGO/FUNO:____________________________________________________________
PRINCIPAIS ATIVIDADES:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5.3.INSTITUIO:____________________________________________________________
PERODO:__________________________________________________________________
CARGO/FUNO:____________________________________________________________
PRINCIPAIS ATIVIDADES:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5.4.INSTITUIO:____________________________________________________________
PERODO:__________________________________________________________________
CARGO/FUNO:____________________________________________________________
PRINCIPAIS ATIVIDADES:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

5.5.INSTITUIO:____________________________________________________________
PERODO:__________________________________________________________________
CARGO/FUNO:____________________________________________________________
PRINCIPAIS ATIVIDADES:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

C) INFORMAES ADICIONAIS:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Declaro, sob as penas da lei, que os ttulos relacionados neste documento, para fins
de atribuio de pontos da prova de ttulos do Processo Seletivo para ingresso no
ISGH - INSTITUTO DE SADE E GESTO HOSPITALAR so a expresso fiel da
verdade e que podem ser oportunamente comprovados, mediante originais e/ou
cpias autenticadas.

Juazeiro do Norte /CE, _______ de___________________de 2015.

________________________________________
Assinatura do (a) candidato ou procurador(a)
OBS.:
*Nos ltimos 05 anos
1. Documentos comprobatrios, em fotocpias simples, numerados e ordenados (Docs. 1.1,
2.1, 3.1...) devem ser anexados para anlise curricular.
2. O comprovante de experincia, quando for declarao do empregador dever ter
reconhecimento de firma do emitente e papel timbrado.
3. Informar a data de formatura e anexar cpia do diploma.

ANEXO IV
PROCESSO SELETIVO - 2015/25
ANALISTA DE RH
DECLARAO DE ACEITAO DO EDITAL

EU, _______________________________________________________________________,
PORTADOR DA CARTEIRA DE TRABALHO N ______________ SRIE __________,
DECLARO PARA FINS DE PROVA JUNTO AO ISGH INSTITUTO DE SADE E EGESTO
HOSPITALAR QUE ESTOU CIENTE E DE PLENO ACORDO COM AS NORMAS DO EDITAL
DO PROCESSO SELETIVO N 2015/25 DO ISGH INSTITUTO DE SADE E GESTO
HOSPITALAR, NO PODENDO RECLAMAR EM JUZO OU FORA DELE SOBRE
QUALQUER CLUSULA DO PRESENTE EDITAL.

Juazeiro do Norte/CE, _____de____________________de 2015.

NOME:_______________________________________
CPF:_________________________________________
CARGO INSCRITO:_____________________________
ASSINATURA:_________________________________

ANEXO V
FICHA REQUERIMENTO DE INSCRIO
PROCESSO SELETIVO - 2015/25
ANALISTA DE RH

1. DADOS PESSOAIS
NOME:__________________________________________________________________
FILIAO:
PAI_____________________________________________________________________
ME____________________________________________________________________
DT. NASCIMENTO _______/_______/_______CIDADE________________ UF _______
ESTADO CIVIL ( ) SOLTEIRO
( ) CASADO
( ) OUTROS
NATURALIDADE_________________________ NACIONALIDADE__________________
ENDEREO
________________________________________________________________________
BAIRRO
___________________________________CEP_________________________________
TELEFONES P/ CONTATO _________________________________________________
ESCOLARIDADE________________________ ESTUDA ( )SIM ( ) NO
EMAIL __________________________________________________________________
2. DOCUMENTAO APRESENTADA:
RG ___________________RGO EMISSOR___________DATA EMISSO ___/___/___
CPF____________________________CONSELHO______________________________
CTPS______________SRIE__________EMISSOR (CTPS)__________DATA________
PIS _______________________________
3. INFORMAES COMPLEMENTARES:
J TRABALHOU NO ISGH? ( ) NO ( ) SIM PERODO: ______________________
MOTIVO DA SADA: _______________________________________________________
J PARTICIPOU DE OUTRO PROCESSO SELETIVO NO ISGH? ( ) NO ( ) SIM
QUAL? _________________________________________________________________
ASSINATURA: ___________________________________________________________

DATA: ____/_____/2015.

ANEXO VI
PROCESSO SELETIVO 2015/25
ANALISTA DE RH
CONTEDO PROGRAMTICO

1. Atividades para implantao e/ou desenvolvimento de plano de carreira, programas

de treinamento e desenvolvimento, avaliao de desempenho, plano de benefcios,
segurana do trabalho, tcnicas de treinamento, motivao dos funcionrios e
aumento da produtividade.
2. Descrio e Anlise de Cargos , Mapeamento de Processos e Estudo de
Remunerao.
3. Administrao, medies e acompanhamento de indicadores.
4. Recrutamento e seleo.
5. Pesquisa de clima organizacional.
6. Noes de Gesto da Qualidade.
7. Planejamento Estratgico de Gesto de Pessoas.