OBJECTIVOS

Identificar atitudes correctas a adoptar numa

entrevista

Conhecer algumas perguntas que ocorrem

mais frequentemente em entrevistas

Conhecer algumas perguntas que o candidato

pode colocar na entrevista

Identificar alguns factores de eliminao

ENTREVISTA

Sistema de comunicao

Conversa mais ou menos formal

Troca de impresses/ informaes atravs de

contacto directo com objectivo determinado: a
escolha da pessoa certa

Tcnica de seleco mais utilizada e a que mais

influencia a deciso final a respeito do
aproveitamento ou no de um candidato a emprego

OBJECTIVOS DO ENTREVISTADOR

Informar o candidato sobre a empresa, o

cargo, a funo

Obter informaes e amostragens

comportamento do candidato

Permitir que o candidato se exprima e d

informao sobre o seu passado, presente e
futuro

Prever a sua adequao funo

do

OBJECTIVOS DO ENTREVISTADO

Vender os seus servios

Fazer valer as suas competncias

Verificar se o trabalho corresponde aos seus

interesses

Convencer o empregador que o candidato

ideal

PREPARAO

Releia o currculo e prepare-se para aprofundar

aspectos focados

Prepare-se para explicar cada passo do percurso

profissional: prefervel assumir deficincias

Prepare-se para responder a questes sobre a

empresa: recolher informao sobre a empresa

Prepare-se para a hiptese de enfrentar mais que

um entrevistador

Prepare-se para fazer valer as suas competncias

PREPARAO

Prepare a documentao necessria (comprovativos)

Cuide da aparncia

Verifique a data, hora e local da entrevista

Chegue 5 minutos mais cedo

Se o/a fizerem esperar, no se descontrole, leia

ou converse com as pessoas enquanto aguarda

V bem preparado e confiante para a entrevista

ABERTURA DA ENTREVISTA
Comece a entrevista com mentalidade de
vencedor e no de vencido.
Procure criar um bom clima de entendimento entre
o entrevistador e a sua pessoa - seja alegre,
vontade, entusiasta (olhar nos olhos)

No seja o primeiro a tomar iniciativas:

espere que lhe estendam a mo;
que lhe dirijam primeiro a palavra;
aguarde o convite para se sentar;
no fume, excepto se for convidado a faz-lo.

O QUE FAZER NUMA ENTREVISTA

Sentar-se com postura correcta

Mostrar-se atento e interessado

Ser simptico/sorridente

Olhar nos olhos

Evidenciar as qualidades

O QUE FAZER NUMA ENTREVISTA

Manifestar conhecimento sobre a

empresa

Mostrar como a sua

experincia/capacidade podem contribuir
para resolver os problemas da
organizao

O QUE FAZER NUMA ENTREVISTA

Mostrar interesse pelo posto proposto

Responder com determinao

Ser prudente na abordagem de aspectos

da vida pessoal

O QUE NO FAZER NUMA

ENTREVISTA

Chegar atrasado

Chegar com muita antecedncia

Olhar para o relgio

Dizer que a nica entrevista que

conseguiu obter

Tentar ler o que o entrevistador escreve

Insistir muito na remunerao

O QUE NO FAZER NUMA

ENTREVISTA

Dizer mal do empregador actual ou passado

Ser arrogante

Manifestar insegurana

Auto-elogiar-se

Apresentar-se como algum com fraca

capacidade de iniciativa

Envolver-se em discusses

O QUE NO DEVE FAZER NUMA

ENTREVISTA

Dar informaes confidenciais sobre

empregos anteriores

Responder por monosslabos

Alongar-se demasiado em questes

pessoais

Mendigar trabalho

Interromper o entrevistador

Tentar enganar

GUIO DA ENTREVISTA

Histria / Formao Escolar e Profissional

Experincia Profissional
Actual Situao Profissional
Conhecimento da Funo
Motivao da Candidatura
Projectos Futuros
Histria Familiar
Integrao e Relacionamento Social
Hobbies e Ocupaes
Viso de Si Prprio / Personalidade
Aspectos Diversos

PERGUNTAS FREQUENTES EM
ENTREVISTA

Qual a sua formao acadmica?

Fale-me da sua experincia profissional.

Fala lnguas estrangeiras?

Qual a sua situao militar?

O que o atrai neste emprego?

PERGUNTAS FREQUENTES EM
ENTREVISTA

Prefere trabalhar em grupo ou sozinho?

Que sabe da nossa empresa?
Como foram as suas relaes com o seu
ltimo chefe?
Tem carta de conduo?
Tem automvel?
Tem disponibilidade de trabalho?
Quais so as suas actividades extraprofissionais?

PERGUNTAS FREQUENTES EM
ENTREVISTA

Qual a sua situao familiar?

Fale-me de si.

Quanto deseja ganhar?

Tem conhecimentos de informtica?

Qual o seu plano de carreira?

Quais so os seus objectivos a curto, mdio e

longo prazo?

O que deseja obter na nossa empresa?

PERGUNTAS FREQUENTES EM
ENTREVISTA

Dentro das suas aptides e capacidades,

quais so aquelas que lhe permitem pensar
que ter xito neste emprego?

De que modo pensa contribuir para o

desenvolvimento da nossa empresa?

Porque respondeu ao nosso anncio?

Quais foram as outras empresas que

contactou? Tem outras ofertas?

PERGUNTAS QUE PODE COLOCAR

Que funes poderei exercer nesta empresa?

Qual o grau de autonomia e
responsabilidade?
Quais as possibilidades de progresso na
carreira?
Poderei ter acesso a aces de formao
contnua?
Qual o horrio e local de trabalho?
Qual a remunerao prevista?

FACTORES DE ELIMINAO

Falta de interesse e de entusiasmo;

passividade, indiferena.

Falta de confiana em si prprio. Pouco

vontade.

M apresentao geral.

Muito agressivo. Satisfeito consigo. Sabe

tudo. Complexo de superioridade.

FACTORES DE ELIMINAO

M elocuo. Voz muito fraca, m dico.

Difcil percepo.

Apenas interessado em dinheiro.

Vago e evasivo. Pouco claro.

No quer comear com pouco. Quer logo

muito de incio.

Diz mal dos chefes anteriores.

No mantm contacto visual.

FACTORES DE ELIMINAO

Quer um emprego por pouco tempo.

No se interessa pela firma nem pelo sector.

No quer deslocar-se.

Chegou tarde entrevista sem motivo vlido.

No faz perguntas sobre o lugar (emprego).

Resposta muito longa ou muito lenta s

perguntas feitas.

No suporta a crtica.

DEPOIS DA ENTREVISTA

conveniente tirar partido da entrevista:

anote os pontos mais importantes que

foram abordados;

reflicta sobre as questes mais difceis de

responder;

registe os erros e os comportamentos bem

sucedidos.