Carga horria semanal de trabalho prevista em lei, a

ser cumprida, obrigatoriamente, pelos servidores.

Requisitos Bsicos:

Existncia de legislao especfica, aplicvel ao

servio pblico federal, estabelecendo jornada de
trabalho para o cargo exercido.
Informaes Gerais:
1. O regime de trabalho dos servidores tcnicoadministrativos de 40 horas semanais, ressalvados os
casos em que a legislao especfica estabelea
diferente Jornada de Trabalho.
2. A legislao que regulamenta o exerccio de
determinadas profisses e estabelece carga horria de
trabalho diferenciada no atinge o servio pblico, seno
aps a expedio de normas legais pelo Ministrio do
Planejamento, Oramento e Gesto, que expressamente
a autorizem.
3. Tm regime de trabalho diferenciado as seguintes
categorias funcionais:

- AUXILIAR DE LABORATRIO (Admitidos at

16/2/76, optantes pela jornada de trabalho de 30
horas semanais) -30 horas semanais - Decreto-Lei
n 1.445/76, art. 16
- AUXILIAR EM ASSUNTOS CULTURAIS
(Especialista em MSICA) - 30 horas semanais
- Lei n 3.857/60
- FISIOTERAPEUTA - mximo de 30 horas

semanais - Lei n 8.856/94, art. 1

- FONOAUDILOGO: 30 horas semanais - Lei n
7.626/87, art. 2
- JORNALISTA - 25 horas semanais - Decreto-Lei n
1.445/76, art. 16 - Decreto-Lei n 972/69, art. 9
- LABORATORISTA - (Admitidos at 16/2/76,
optantes pela jornada de trabalho de 30 horas
semanais) - 30 horas semanais - Decreto-Lei n
1.445/76, art. 16
- MAGISTRIO - 20 ou 40 horas semanais - Lei n
7.596/87 -art. 14
- MDICO: 20 horas semanais - Lei n 9.436/97, art.
1
- MDICO SADE PBLICA - 20 horas semanais Lei n 9.436/97, art. 1
- MDICO-VETERIN?RIO: 20 horas semanais - Lei
n 9.436/97, art. 1
- MSICOS PROFISSIONAIS - 5 horas dirias - Lei
n 3.857/60, observados os artigos 41 a 48
- ODONTLOGO - Cdigo NS-909 ou LT-NS 909
PCC/PGPE - 30 horas semanais - Decreto-Lei n
2.140/84, arts. 5 e 6
- RADIALISTA ( AUTORIA E LOCUO)- 5 horas
dirias - Lei n 6.615/78, art. 18, inciso I
- RADIALISTA ( PRODUO E TCNICA) - 6 horas
dirias - Lei n 6.615/78, art. 18, inciso II
- RADIALISTA ( CENOGRAFIA E

CARACTERIZAO) - 7 horas dirias - Lei n

6.615/78, art. 18, inciso III
- TCNICO DE LABORATRIO (Admitidos at
16/2/76, optantes pela jornada de trabalho de 30
horas semanais) - 30 horas semanais - Decreto-Lei
n 1.445/76, art. 16
- TCNICO EM ASSUNTOS CULTURAIS
(Especialista em MSICA) - 30 horas semanais
- Lei n 3.857/60
- TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL (rea de
Jornalismo - especialidade em redao, reviso e
reportagem): 25 horas semanais - Decreto-Lei
972/69, art. 9
- TCNICO EM RADIOLOGIA - 24 horas semanais
- Lei n 7.394/85, artigo 14
- TERAPEUTA OCUPACIONAL - mximo de 30
horas semanais - Lei n 8.856/94, art. 1
4. Os ocupantes de Cargo de Direo ou Funo
Gratificada cumpriro, obrigatoriamente, regime de
integral dedicao ao servio, podendo ser convocados
sempre que houver interesse da Administrao.
5. O servidor que acumular licitamente dois cargos
efetivos, quando investido em Cargo de Provimento em
comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos,
salvo na hiptese em que houver compatibilidade de
horrio e local com o exerccio de um deles, declarada
pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades
envolvidas.

6. Ser concedido horrio especial ao servidor estudante

quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio
escolar e o da repartio, sem prejuzo do cumprimento
da jornada de trabalho a que est submetido, a ser
cumprida por compensao. (ver HORRIO ESPECIAL
PARA SERVIDOR ESTUDANTE)
7. Para amamentar o prprio filho, at a idade de 6
meses, a servidora lactante ter direito, durante a
Jornada de Trabalho, a uma hora de descanso, que
poder ser parcelada em dois perodos de meia hora.
8. Para os servios que exigirem atividades contnuas de
24 horas, facultada a adoo do regime de turno
ininterrupto de revezamento.
9. O intervalo para refeio no poder ser inferior a uma
hora, nem superior a 3 horas.
10. Os servidores cujas atividades sejam executadas fora
da sede do rgo ou entidade em que tenham exerccio,
e em condies materiais que impeam o registro dirio
do ponto, preenchero boletins semanais em que se
comprove a respectiva assiduidade e efetiva prestao
de servio, cujo desempenho do trabalho ser controlado
pela respectiva chefia imediata.
11. So dispensados do controle de freqncia os
ocupantes dos Cargos de Direo, iguais ou superior ao
nvel 3 e os docentes do Magistrio Superior.
12. Para servidores que trabalham em atividades de
digitao, o tempo de entrada de dados no deve
exceder o limite mximo de 5 horas, sendo que, no
perodo restante da Jornada de Trabalho o servidor

poder exercer outras atividades pertinentes ao cargo.

13. Quando os servios exigirem atividades contnuas e
regime de turnos ou escalas em perodo igual ou superior
a 14 horas ininterruptas, facultado ao dirigente mximo
do rgo autorizar os servidores que trabalham no
perodo noturno a cumprir Jornada de Trabalho de 6
horas dirias e carga horria de 30 horas semanais,
devendo-se, neste caso, dispensar o intervalo para
refeies.
14. Eventuais atrasos ou sadas antecipadas decorrentes
de interesse de servio podero ser abonados pela
chefia imediata.
15. O descumprimento das normas referentes jornada
de trabalho sujeitar o servidor e o chefe imediato a
responderem Processo Disciplinar.
16. O reconhecimento das jornadas de trabalho requer,
alm da especificao em lei, que constem das
especificaes de classe das categorias funcionais do
plano de cargo.
17. Poder haver compensao das jornadas de trabalho
durante o ms de competncia, no podendo ficar frao
residual para o ms seguinte.
18. Recomenda-se que as Instituies Pblicas Federais
levem em considerao a flexibilizao do horrio de
trabalho s necessidades dos servidores responsveis
legais por portadores de deficincia fsica, sensoriais ou
mentais que requeiram ateno permanente ou
tratamento educacional, fisioteraputico, ambulatorial em

instituio especializada.
19. Os ocupantes da categoria funcional de Tcnico em
Comunicao Social (jornalista) devero apresentar o
registro de Jornalista expedido pelo Ministrio do
Trabalho, conforme preceitua o Art. 4o do Decreto Lei no
972, de 17/10/69.

Fundamentais Legais:
1. Acrdo do TCU n 457/2000 2 Cmara.
2. Arts. 14 e 15 do Anexo ao Decreto n 94.664, de
23/07/87 - (D.O.U. de 24/7/87).
3. Decreto n 1.590, de 10/8/95 (D.O.U. de 11/8/95).
4. Decreto 1.867 de 14/4/1996 (D.O.U. 18/4/96).
5. Decreto - Lei n 1.445/76, Art. 14 (D.O.U. 16/2/76).
6. Instruo da Reitoria 07/95, de 9/12/1995.
7. Art. 19 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (D.O.U. 12/12/90)
com a redao dada pelo Art. 22 da Lei n 8.270, de
17/12/91(D.O.U. 19/12/91).
8. Arts. 44, 98 e 209 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (D.O.U.
12/12/90), alterado pela Lei n 9.527/97 ( D.O.U. 11/12/97
).
9. Lei n 8.856, de 1/3/94 (D.O.U. de 2/3/94)
10. Ofcio-Circular DASP n 04, de 31/1/92 (D.O.U.
3/2/92).
11. Ofcio-Circular DASP n 04, de 31/1/92 (D.O.U.
3/2/92).
12. Ofcio-Circular n 19, de 27/8/97.

13. Ofcio Circular SRH/MP n 11 de 18/08/2005.

14. Parecer DRH/SAF n 191, de 28/6/91.
15. Parecer DRH/SAF n 290, de 16/9/91 (D.O.U.
13/11/91).
16. Portaria n 2.561, de 16/8/95 (D.O.U. 17/8/95).
17. Portaria n 2.609, de 21/8/95 (D.O.U. de 22/8/95).
18. Portaria n 4.017, de 27/11/95 (D.O.U. de 28/11/95)
19. Portaria n 2.343, de 31/7/96 (D.O.U. de 1/8/96).
20. Portaria SRH/MPG n 222, de 07/02/2008,
publicada em 8/2/2008.
21. Resoluo n 20/93-CEP, de 13/4/93.
21. Resoluo n 26/95-CEP, de 9/5/95.

22. Acrdo 2452/2007- Plenrio