DIREITO DO TRABALHO 2 - 06.11.

2013
DIREITO SINDICAL/COLETIVO
1. Origem
2. Princpios do Direito Coletivo/Sindical
- Liberdade Sindical;
(!) Art. 8, II, VI, CF
(!) Art. 7, XXVI CF
(!) Art. 9 CF
- Autonomia Sindical;
(!) Autonomia coletiva
- Interesse coletivo;
Prevalece
- Autodeterminao coletiva;
- Exclusividade sindical;
3. Conceito
- na doutrina:
a) Amauri Mascaro Nascimento;
b) Lus FErnando Bastos Arago;
c) Srgio Pinto Martins
(!) Art. 511, caput, $2 e 3 CLT
(!) Art. 11, CF
4. Posio do Direito Coletivo na CIncia Jurdica
No ramo autnomo.
5. Diviso do Direito Sindical
6. Sujeitos das relaes coletivas:
- (trabalhadores)
I) Categorias (profissionais) - exemplo: bancrios, metalrgicos;
II) Centrais Sindicais;
III) Delegados Sindicais;
IV) Comisses de representantes de trabalhadores nas empresas;
V) Representante eleito pelos trabalhadores na empresa;
VI) Grupo de trabalhadores no formalizados;
VII) Federao e COnfederaes;
6.1 Dos empregadores:
I) Categoraais econmicas;
II) Empresas;
III)Federaes, confederaes e centrais sindicais.
(!) Artigo na reprografia
DIREITO DO TRABALHO 2 - LIBERDADE SINDICAL - 11.11.2013
- Segundo a doutrina:
1. Conceito:
-

Jos Cludio Monteiro de Brito;

Mozart Vitor Russomano;
Arnaldo Sussekind;
Amauri M. Nascimento.

Mozart Vitor Russomano:

Sindicalizao livre;
Autonomia sindical;
Pluralidade sindical.

Arnaldo Sussekind:
Liberdade sindical coletiva;
Liberdade sindical individual;
Autonomia sindical.

Aumauri M. Nascimento.
Liberdade de:
associao;
Organizao;
Administrao;
Exercciio de funes.

Relao triangular: autonomia sindical - sindicalizao livre - pluralidade sindical.

(!) art. 564 CLT
(!) Clusulas de sindicalizao forada
- Yellow dog contracts (contratos de co amarelo)
- Company uniouns --> maaintenance of membership: manuteno de filiao
- Mise index - lista negra
(!)
(!)
(!)
(!)
(!)
(!)

1a prova - 16 de dezembro - 17h

Smula 369 - II - TST
Art. 522 CLT / art. 543 $3
CFRB art. 114 III
Art. 571 CLT
Prxima aula - categoria geral e categoria especfica: o que so/diferenas

DIREITO DO TRABALHO 2 - 13.11.2013

A LIBERDADE SINDICAL E O DIREITO BRASILEIRO
1. Liberdade de associao
-garantias;
-restries;
-finalidades;
2. Liberdade de organizao
-restries:
>unicidade sindical;
>base territorial;
>sindicalizao por categoria;
>contribuio sindical;
1. Unicidade (art. 8, II, CF)
- Caractersticas da unicidade:
>nica entidade sindical
>espao geogrfico (base territorial);
>conceito;
>caractersticas;
>modificaes introduzidas pela CF/1988;
>Representao por caategoria;
>Sindicato patronal (categoria econmica)
>Sindicato dos trabalhadores (categoria profissional)
Categoria geral
categoria especfica (art. 511, CLT)
3. Liberdade de administrao (art. 8, I, CF)

>
>
#
#
#

Inexistncia de controle estatal;

Diviso livre para:
vedao dos estatutos;
preparo das eleies;
fiscalizao dos rgos e receita;

4. Liberdade de exerccio de funes (art. 8, III, CF)

-individual (art. 843, $2, CLT)
- Coletivo (art. 114, CF)
Restries:
-obrigatoriedade da participaes dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho (
art. 8, VI, CF)
- Existncia do poder normativo da Justia do Trabalho (art. 144, CF)
DIREITO DO TRABALHO 2 - 18.11.2013
-Organizao Internacional do Trabalho - OIT
-Convenes e recomendaes
-Ratificao no Brasil da Conveno Internacional da OIT
-Diferenas entre a Conveno Internacional e a Recomendao da OIT
-Conveno 87 de 1948
--> Principais Garantias

1. Direito de construir sindicatos sem autorizao prvia do Estado e direito de filiao

e desfiliao;
2. Redao de seus prprios estatutos e regulamentos administrativos e eleio de seus rep
resentantes;
3. Garantia contra extino ou suspeno dos sindicatos pelo Estado;
4. Direito de criar Federao e Confederaes para associaes sindicais e filiao a organiz
nternacionais.
(!) Para prova, trazer Conveno 87 e Constituio da OIT
DIREITO DO TRABALHO 2 - 25.11.2013
1. Conveno 98 da OIT (ratificada pelo Brasil)
Principais pontos:
Conveno 135 da OIT (ratificada pelo Brasil)
Principais pontos:
Conveno 158 da OIT
Principais pontos:
- Proteo contra a discriminao;
- Atos de ingerncia;
- Estmulo criao de entidades;
- Estmulo s negociaes voluntrias;
- Fica critrio da legislao nacional o alcance das garantias das Foras Armadas a a Po
lcia.
(!) Que tipo de trabalhadores so alcanados pela conveno 98 OIT?
DIREITO DO TRABALHO - 27.11.2013
Conveno 132 da OIT
--> Principais pontos a considerar:

1. Contedo
- Porteo sade do trabalhador;
- Aumento da produtividade;
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

O tipo de trabalhador alcanado pela conveno;

Marcao das frias;
Licena sade ou acidentria;
Durao das frias;
Fracionamento das frias;
Feriados;
Perodo concessivo;
Frias proporcionais;

(!) art. 129, 131, 473, CLT

DIREITO DO TRABALHO II - 02.12.2013

CONTROLE DAS CONVENES INTERNACIONAIS DA OIT (EXTERNO)
#Formas
-Regular ou permanente (informal)
-Contenciosa ou provacada (formal)
#Superviso das convenes - comisso de especialistas
#Apresentao de relatrio anual (obrigatoriedade, art. 22 da Constituio da OIT)
#Controle de eficcia - havendo desrespeito norma - *comisso de especialistas*
Providncias - medidas confidenciais do Estado-mebrole
#Consequncas
-arquivamento
-prosseguimento da investigaao *comisso de aplicao da norma - CAN*
Conferncia geral - receber um relatrio da *CAN*, que ser levado na Assembleia Geral,
que ser feito as observaes do desrespeito publicamente
#Contencioso ou provocado
- Representao formal
-Reclamao
-Queixa (arts. 24 e 25 - Constituio da OIT
#Reclamao
#Queixa - art. 2b a 34 COnstituio da OIT
#Controle interno (Brasil) direito de ao - Justia do Trabalho
Formas
-Ao Trabalhista
- Recursos
Exemplos prticos

DIREITO DO TRABALHO - 04.12.2014

SINDICATOS
-> Origem/conceito
-> Natureza Jurdica
-> Modos de criao
Sindicato
-originria
-desmembramento
-transformao
-diviso de base
-fuso
DIREITO DO TRABALHO 2 - 13.01.2014
FUNES DOS SINDICATOS
-representao (individual, art. 843 $2 CLT; coletivo, art. 500)
-negociao (art. 114 CF)
-tributao
CONTRIBUIES SINDICAIS
-conceito
-tipos:
*contribuio sindical (antigo imposto sindical)
*mensalidade dos scios
*contribuio assistencial
*contribuio confederativa
DIREITO DO TRABALHO 2 - CONTRIBUIES SINDICAIS - 15.01.2014
-> Obrigatrias
-> Facultativas
1. Contribuio Sindical Obrigatria (antigo imposto sindical - arts. 578 e seguintes
da CLT)
Tipos de recolhimento - desconto em folha de pagamento
Valor - 1 dia de trabalho
Pagamento envolve todos os trabalhadores, sindicalizados ou no.
Opes de pagamento da Contribuio (art. 585, CLT)
Trabalhadores Profissionalizantes, CLT
2. Contribuio Assistencial ou Taxa Assistencial (arts. 462, 513 e 545, CLT)
3. Mensalidade dos scios (art. 548, b, CLT)
4. Contribuio confederativa (art. 8, IV, CFRB/88)
-obrigatoriedade dos associados - smula 666/STF --> precedente normativo 119 (seo d
e DCTST)
Garantias dos dirigentes sindicais
- Estabilidade sindical - art. 8, VIII, CF/88, art. 543, $3, CLT)
- inamovibilidade - art. 543, caput, CLT
- Comunicao ao Empregador - art. 543, $5, CLT (prazo: 24 horas a contar do registr
o da candidatura)
- Situaes em que dirigente sindical perde a estabilidade:

a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.

se no for eleito;
extino da atividade empresarial
se solicitar a transferncia
se transferido pelo empregador, aceitar.
renncia do madato
extino do sindicato
falta grave

- reintegrao do dirigente sindical - possibilidade

DIREITO DO TRABALHO 2 - 20.01.2014 - GARANTIAS DOS DIRIGENTES SINDICAIS
1. Estabilidade sindical: conceito
2. Inamovibilidade
- Objetivo da estabilidade
- Situaes que o dirigente sindical ou representante perdem a estabilidade sindical
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Se no for eleito
Extino da atividade empresarial
Se solicitar transferncia
Se for transferido pelo empregador e aceitar voluntariamente
Falta grave
Renncia do mandato
Extino do sindicato

- Reintegrao do empregado
- Registro da candidatura no curso do aviso prvio
- Efeitos do afastamento e da despedida do Dirigente Sindical no contrato de tra
balho.
DIREITO DO TRABALHO II - Representao dos Trabalhadores na Empresa
Origens
1.
2.
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.

Conceito
Caractersticas
desenvolvida no mbito da empresa
pode ser escolhido o repreentante pelo sindicato eqou trabalhadores
representaes sindical
representao no-sindical
desenvolvida fora dos limites da empresa
pode ser feito por diversos ngulos previsto em lei ou regulamento da empresa
no possui personalidade jurdica
a bsae constitutiva vem do estatuto ou costume
unilateral

3. Limktes da representao
-ampla
-limitada
4. Objetivo
5. Fundamento
6. Tipos
6.1 Diferenas
7. Formas de Representao
Tipos de rgo:

-colegiado
-individual
Quanto aos representados
-Sindicais
-No-sindicais
-Mistas
Quanto natureza da representao
-Co-gesto
-CIPA
-Comisses de COnciliao Prvia
8. Garantias
- Conveno 98
- CLT art. 543
- CF
DIREITO DO TRABALHO 2 - CONFLITOS DE TRABALHO
-Espcies
-Segundo os sujeitos: (1 - individual; 2 - coletivo)
-De acordo com a doutrina
-Finalidade (econmica; jurdicos)
Formas de composio: (autocomposio; heterocomposio)

DIREITO DO TRABALHO 2 - CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO - 03.02.2014

1. Conceito
2. Sujeitos das convenes coletivas art. 611, CLT
Sindicatos: trabalhadores (sindicatos profissionais), patronais (sindicato patro
nal, categoria econmica)
Legitimidade subsidiria: arts. 611, X $ 2, 617, $1, CLT
-federaes
-confederaes
-comissso de trabalhadores --> legitimidade extraordinria
[representao ad hoc]
3. mbito de aolicao
4. Finalidade
5. Contedo 03.02.2014 (continuao da aula)
-clusulas obrigacionais
-clusulas normativas
6. caracetrsticas
7. natureza jurdica: contratual, regulamentaar
8. Procedimento para negociao
9. Diferenas entre juiz, rbitro, conciliador e mediador
10. Funes das negociaes

a.
b.
c.
d.
e.
f.

COmpostiiva de conflitos
criao de normas
criao de direitos e obrigaes entre os sujeitos estipulantes
funo oltica
funo econmica
funo social.

DIREITO DO TRABALHO - COMISSES DE CONCILIAO PRVIA

*
*
*
*

Conceito
Finalidade
Atribuies
Receber o pedido
Avaliar o litgio
Tentar conciliar as partes
Certificar o resultado ao Judicirio

- Espcies de demanda avaliadas pela CCP

Espcies de comisses
*EMpresas
*Grupos de empresas
*intersindicais
Composio das CCP's (art. 625, b, CLT)
Solicitao do pedido para anlise
Procedimentos
*por escrito
*reduzido a termo
Funes das negociaes coletivas
*Compositiva de conflitos
* Criao de normas
* Criao de obrigaes e direitos entre os estipulantes
*Funo econmica
DIREITO DO TRABALHO - DIREITO COLETIVO 17.02.2014
- Fases do DC
1. Fase Sindical
-representao
-notificao
DIREITO DO TRABALHO - GREVE - 19.02.2014
- Origem
- Histrico
- Conceito
- Natureza Jurdica:
a. ato lcito
b. ato ilcito
- Finalidade da greve
- Durao da greve
- Titularidade da greve
a. Ato formal
b. Participao coletiva (categoria)
c. Aprovao pelo sindicato
d. Defesa dos direitos dos trabalhadores

e. Paralisao temporria do trabalho

- Atos coletivos de protesto
a. Braos cruzados
b. rodzio
c. zelo
d. ocupao
e. greve selvagem
f. piquete
- Classificao da greve
a. setorial
b. parcial
c. total
d. geral
(!) Ler Lei 7783/89
DIREITO PROCESSUAL CIVIL II - 24.02.2014 - GREVE (CONTINUAO)
1.
2.
3.
4.
5.

Garantias dos trabalhadores durante a greve

Deveres dos trabalhadores
Requisitos da greve
Efeitos da greve no contrato de trabalho
Trabalhadores excudos do direito de greve

(!) para prova: ler a lei 7783/89