Aula02 Legaplicada Mpu2010

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LEGISLAÇÃO APLICADA AO MPU P/ ANALISTA E TÉCNICO

TEORIA E EXERCÍCIOS
PROFESSORES: ANDERSON LUIZ E ERICK MOURA
AULA 02
(Professor: Anderson Luiz)
ASSUNTO: Lei nº 11.415/2006
1. DISPOSIÇÕES GERAIS
As Carreiras dos servidores dos Quadros de Pessoal do MPU

são regidas pela Lei nº 11.415/06. Ou seja, essa Lei visa a
regulamentar as carreiras dos servidores que tenham lotação no
MPF, MPT, MPM e MPDFT.
Ressalta-se que o disposto nesta Lei aplica-se aos aposentados

e pensionistas, nos termos do art. 40, § 8º, da Constituição Federal
(art. 31).
Ademais, o parágrafo único do art. 1º da Lei dispõe que cada

ramo do Ministério Público da União terá seu próprio Quadro de
Pessoal. Vejamos:
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Os Quadros de Pessoal efetivo do MPU são compostos pelas

seguintes Carreiras, constituídas pelos respectivos cargos de
provimento efetivo (art. 2º):
• Analista do MPU, de nível superior: esses servidores exercem

atividades de elevado nível de complexidade. Com efeito,
dentre o quadro de servidores do MPU, esta é a mais alta
carreira.
• Técnico do MPU, de nível médio: esses servidores exercem

atividades de grau médio de complexidade.
• Auxiliar do MPU, de nível fundamental: embora haja

previsão legal, esta carreira ainda não foi criada. Esses
servidores exercerão atividades básicas de apoio operacional.
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De acordo com o art. 3º da Lei, esses cargos efetivos são

estruturados em Classes (letras) e Padrões (números), na
seguinte forma:
1) Analista do MPU, de nível superior:
2) Técnico do MPU, de nível médio:
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3) Auxiliar do MPU, de nível fundamental:
Nos termos do art. 3º, parágrafo único da Lei, as atribuições

desses cargos, as áreas de atividades e as suas especialidades
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serão fixadas em regulamento, nos termos do caput do art. 27

desta Lei nº 11.415/06.
Segundo o art. 4º da Lei, as funções de confiança FC-1 a

FC-3 e os cargos em comissão CC-1 a CC-7 integram o Quadro
de Pessoal do MPU e destinam-se ao exercício de atribuições de
direção, chefia e assessoramento.
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Cada ramo do MPU destinará, no mínimo, 50% dos cargos

em comissão aos integrantes das Carreiras do Ministério Público
da União, observados os requisitos de qualificação e experiência
previstos em regulamento (art. 4º, §1º). Assim:
Em respeito ao princípio da publicidade, será publicado

semestralmente no Diário Oficial da União quadro-resumo
contendo informações sobre a ocupação das funções de
confiança e dos cargos em comissão (art. 4º, §2º).
Por oportuno, a seguir, reproduzo o quadro comparativo entre as

funções de confiança e os cargos em comissão, elaborado por
João Trindade Cavalcante Filho:
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FC CC
Exige vínculo efetivo Sim Não
Pode ser ocupado por Não Sim

quem não é efetivo
Composição 100% efetivos Pelo menos 50% efetivos
(não necessariamente do MPU)
Ato de provimento Designação Nomeação
Ato de desprovimento Dispensa Exoneração
A fim de proibir o nepotismo, no âmbito do MPU é vedada a

nomeação ou designação, para cargo em comissão, de
Cônjuge, Companheiro ou Parente e Afins até o 3º grau.
(CCPA3), dos respectivos membros, salvo de servidor ocupante
de cargo de provimento efetivo das Carreiras dos Servidores
do MPU, caso em que a vedação é restrita à nomeação ou
designação para o exercício perante o membro ou servidor
determinante da incompatibilidade, situação que se aplica à
função de confiança (art. 5º).
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2. DO INGRESSO NA CARREIRA
O ingresso nos cargos das Carreiras de Servidores do MPU

ocorrerá mediante concurso público de provas ou de provas e
títulos para o padrão inicial da classe inicial do respectivo cargo
(art. 6º).
Ademais, o MPU poderá incluir, como etapa do concurso

público, programa de formação de caráter eliminatório,
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classificatório ou eliminatório e classificatório (art. 6º,

parágrafo único).
São requisitos de escolaridade para ingresso:
• para o cargo de Analista, diploma de conclusão de curso

superior, em nível de graduação, com habilitação legal
específica;
• para o cargo de Técnico, certificado de conclusão de ensino

médio e/ou, se for o caso, habilitação legal específica;
• para o cargo de Auxiliar, certificado de conclusão do ensino

fundamental.
Além desses requisitos, poderá ser exigida formação

especializada, experiência e registro profissional dispostos em
lei (art. 7º, § 1º). Por fim, é vedado o desempenho de atribuições
diversas daquelas fixadas para o cargo para o qual o servidor foi
aprovado (art. 7º, § 2º).
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3. DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA
Segundo o art. 8º da Lei nº 11. 415/06, o desenvolvimento do

servidor na carreira ocorrerá mediante progressão funcional e
promoção, que não acarretarão mudança de cargo (art. 8º, §3º).
• A progressão funcional é a movimentação do servidor de um

padrão para o seguinte dentro de uma mesma classe,
observado o interstício de 1 ano, sob os critérios fixados em
regulamento, e de acordo com o resultado de avaliação formal
de desempenho (art. 8º, §1º).
IMPORTANTE:
A progressão funcional trata-se da passagem de um padrão para
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outro dentro da mesma classe. Isto é, muda-se de número,

mas não de letra.
• A promoção é a movimentação do servidor do último padrão

de uma classe para o primeiro padrão da classe seguinte,
observado o interstício de 1 ano em relação à progressão
funcional imediatamente anterior, dependendo,
cumulativamente, do resultado de avaliação formal de
desempenho e da participação em curso de
aperfeiçoamento, ação ou programa de capacitação
oferecidos, preferencialmente, pelo órgão, na forma prevista
em regulamento (art. 8º, §2º).
IMPORTANTE:
A promoção trata-se da passagem de uma classe para outra. Isto

é, muda-se de número e de letra.
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4. DA REMUNERAÇÃO
A remuneração dos cargos de provimento efetivo das

Carreiras dos Servidores do MPU é composta pelo vencimento
básico do cargo e pela Gratificação de Atividade do Ministério Público
da União (GAMPU), acrescido das vantagens pecuniárias
permanentes estabelecidas em lei (art. 9º).
O art. 11 estabelece que a GAMPU será calculada mediante a

aplicação do percentual de 50% incidente sobre o vencimento
básico do servidor.
A GAMPU não será recebida por:
• servidores titulares de cargo em comissão ou função de

confiança que optem por recebê-los totalmente (com prejuízo
do vencimento do cargo efetivo);
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• servidores efetivos do MPU cedidos a outro órgão ou entidade,

exceto se a cessão for para órgão ou entidade federal e o
servidor optar pela manutenção da remuneração do cargo de
origem.
O art. 12 da Lei institui o Adicional de Qualificação (AQ)

destinado aos servidores do MPU portadores de títulos, diplomas
ou certificados de ações de treinamento ou cursos de ensino
médio, graduação ou pós-graduação, em sentido amplo ou
estrito, nos termos do regulamento próprio.
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No entanto, o AQ não será concedido quando o curso

constituir requisito para ingresso no cargo (art. 12, §1º). Além
disso, serão considerados apenas os cursos reconhecidos e
ministrados por instituições de ensino credenciadas ou
reconhecidas pelo Ministério da Educação na forma da legislação
específica (art. 12, §2º).
Nesse sentido, os cursos de pós-graduação lato sensu serão

admitidos desde que com duração mínima de 360 horas (art. 12,
§3º). Ressalta-se que o AQ somente será considerado no cálculo
dos proventos e das pensões se o título ou o diploma forem
anteriores à data da inativação (art. 12, §4º).
O AQ, que será devido a partir do dia da apresentação do título,

diploma ou certificado, incidirá sobre o vencimento básico do cargo
efetivo do servidor, observado o seguinte (art. 13):
• 12,5%, aos portadores de título de Doutor;
• 10%, aos portadores de título de Mestre;
• 7,5%, aos portadores de Certificado de Especialização;
• 5%, aos portadores de diploma de curso superior;
• 2,5%, exclusivamente aos ocupantes do cargo de auxiliar

portadores de certificado de ensino médio;
• 1%, ao servidor que possuir conjunto de ações de treinamento

que totalize pelo menos 120 horas, observado o limite máximo
de 3%.
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Em nenhuma hipótese o servidor perceberá

cumulativamente mais de um percentual dentre os previstos nos
incisos I a IV do caput do artigo 13 da Lei.
Os coeficientes relativos às ações de treinamento serão

aplicados pelo prazo de 4 anos, a contar da data de conclusão da
última ação que totalizou o mínimo de 120 horas.
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O art. 14 institui a Gratificação de Perícia e a Gratificação

de Projeto, ambas no valor de 35% do vencimento básico
mensal do servidor, devidas, respectivamente, ao Analista:
• que desenvolver perícia de campo ou a análise de

documentação fora do ambiente da sede de trabalho, com
o objetivo de subsidiar procedimento administrativo ou
processo judicial, por determinação prévia do órgão colegiado
de coordenação e revisão;
• for designado para desenvolver e implementar projeto de

especial interesse da Administração, pela autoridade superior
da entidade.
A Gratificação de Perícia e a Gratificação de Projeto não

poderão ser percebidas cumulativamente, não serão atribuídas a
ocupantes de função de confiança ou cargo em comissão e não
se acumulam com o pagamento de hora extra.
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Já o art. 15 institui a Gratificação de Atividade de

Segurança (GAS), devida ao Analista ou Técnico que tenha suas
atribuições relacionadas às funções de segurança.
A GAS, que corresponde a 35% do vencimento básico

mensal do servidor, não poderá ser percebida cumulativamente,
não será atribuída a ocupantes de função de confiança ou cargo
em comissão e não se acumula com o pagamento de hora extra.
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5. DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
Convém mencionar que o integrante das Carreiras dos

Servidores do Ministério Público da União não poderá perceber, a
título de vencimentos e vantagens permanentes, importância
superior a 80% do subsídio devido ao Procurador-Geral da
República (art. 19).
Outra importante regra, prevista no art. 21, estabelece que aos

servidores efetivos, requisitados e sem vínculos do Ministério
Público da União é vedado o exercício da advocacia e consultoria
técnica.
De acordo com o art. 23, os ramos do Ministério Público da

União fixarão em ato próprio a distribuição dos cargos efetivos,
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funções de confiança e cargos em comissão nas Unidades

componentes de sua estrutura. Assim:
Os Procuradores-Gerais de cada ramo do MPU ficam autorizados

a transformar, sem aumento de despesa, no âmbito de suas
competências, as funções de confiança e os cargos em comissão de
seu quadro de pessoal, vedada a transformação de função em cargo
ou vice-versa (art. 23, parágrafo único).
Ademais, serão aplicadas aos servidores do Ministério Público

da União as revisões gerais de salários dos servidores públicos
federais (art. 24).
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No entanto, ao servidor investido em função de confiança ou

cargo em comissão é vedado o pagamento de hora extra e a redução
da jornada de trabalho (art. 25).
Ainda em relação ao serviço extraordinário, é importante

mencionar que o Procurador-Geral da República regulamentará os
limites de horas extras mensais e anuais relativos aos servidores do
Ministério Público da União (art. 26).
Por fim, ao servidor integrante das Carreiras dos Servidores do

Ministério Público da União será permitida movimentação, no mesmo
ramo, a critério do Procurador-Geral respectivo, ou entre ramos
diversos, a critério do Chefe do Ministério Público da União, para
ocupação de vagas, no próprio Estado e no Distrito Federal, ou entre
as diversas Unidades da Federação, consoante os seguintes critérios:
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• concurso de remoção a ser realizado anualmente entre os

Servidores das Carreiras do Ministério Público da União ou
previamente a concurso público de provas ou de provas e
títulos das Carreiras do Ministério Público da União;
• permuta, em qualquer período do ano, entre dois ou mais

servidores das Carreiras dos Servidores do Ministério Público da
União.
O servidor cuja lotação for determinada em provimento inicial

de cargo da carreira deverá permanecer na unidade administrativa
ou ramo em que foi lotado pelo prazo mínimo de 3 anos, só
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podendo ser removido nesse período no interesse da

administração.
O servidor removido por concurso de remoção deverá

permanecer na unidade administrativa, ou ramo em que foi lotado,
pelo prazo mínimo de 2 anos.
O servidor afastado para cursar pós-graduação, no país ou no exterior,

com ônus total ou parcial para a instituição, só poderá se desligar do MPU
transcorrido o dobro do prazo de afastamento, salvo se ressarcir a
remuneração percebida no período e as despesas decorrentes.
Caberá a cada ramo do MPU, no âmbito de sua competência, instituir

Programa Permanente de Capacitação destinado à formação, qualificação
e aperfeiçoamento profissional, bem como ao desenvolvimento gerencial,
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visando à preparação dos servidores para desempenharem atribuições de

maior complexidade e responsabilidade.
6. EXERCÍCIOS COMENTADOS
(Inédito) Acerca das regras contidas na Lei nº 11.415/06, julgue os

itens a seguir.
76. O Ministério Público Militar tem seu próprio quadro de pessoal.
Comentários:
Verdadeiro. Cada ramo do Ministério Público da União terá seu

próprio Quadro de Pessoal (art. 1º, parágrafo único)
77. Os quadros de pessoal efetivo do Ministério Público da União são

compostos pelas carreiras de Analista, Técnico e Auxiliar, sendo, este
último, de nível médio.
Comentários:
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Falso. Os Quadros de Pessoal efetivo do Ministério Público da União

são compostos pelas seguintes Carreiras, constituídas pelos
respectivos cargos de provimento efetivo (art. 2º):
I – Analista do Ministério Público da União, de nível superior;
II – Técnico do Ministério Público da União, de nível médio;
III – Auxiliar do Ministério Público da União, de nível fundamental.
78. As áreas de atividades e as especialidades dos cargos de

Analista, Técnico e Auxiliar do Ministério Público da União serão
fixadas em regulamento.
Comentários:
Verdadeiro. As atribuições dos cargos de que trata esta Lei, as

áreas de atividades e as suas especialidades serão fixadas em
regulamento (artigo 3º, parágrafo único).
79. Integram o quadro de pessoal do Ministério Público da União

cargos efetivos de Analista, de Técnico e de Auxiliar; bem como as
funções de confiança e os cargos em comissão para o exercício de
atribuições de direção, chefia e assessoramento.
Comentários:
Verdadeiro. Integram o Quadro de Pessoal do Ministério Público da

União as funções de confiança FC-1 a FC-3 e os cargos em comissão
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CC-1 a CC-7, para o exercício de atribuições de direção, chefia e

assessoramento (art. 4º).
80. Cada ramo do Ministério Público da União destinará, no mínimo,

setenta por cento dos cargos em comissão aos integrantes das
Carreiras do Ministério Público da União, observados os requisitos de
qualificação e experiência previstos em regulamento.
Comentários:
Falso. Cada ramo do Ministério Público da União destinará, no

mínimo, 50% dos cargos em comissão aos integrantes das Carreiras
do Ministério Público da União, observados os requisitos de
qualificação e experiência previstos em regulamento, (art. 4º, §1º)
81. Será publicado trimestralmente no Diário Oficial da União quadro-

resumo contendo informações sobre a ocupação das funções de
confiança e dos cargos em comissão no Ministério Público da União.
Comentários:
Falso. Será publicado semestralmente no Diário Oficial da União

quadro-resumo contendo informações sobre a ocupação das funções
de confiança e dos cargos em comissão (art. 4º, §2º).
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82. No âmbito do Ministério Público da União é defeso a nomeação ou

designação, para cargo em comissão, de cônjuge, companheiro(a),
parente ou afim, em linha reta ou colateral, até o terceiro grau, dos
respectivos membros.
Comentários:
Verdadeiro. No âmbito do Ministério Público da União é vedada a

nomeação ou designação, para cargo em comissão, de cônjuge,
companheiro(a), parente ou afim, em linha reta ou colateral, até o 3o
(terceiro) grau, dos respectivos membros, salvo de servidor ocupante
de cargo de provimento efetivo das Carreiras dos Servidores do
Ministério Público da União, caso em que a vedação é restrita à
nomeação ou designação para o exercício perante o membro ou
servidor determinante da incompatibilidade, situação que se aplica à
função de confiança (art. 5º).
83. O ingresso nos cargos das Carreiras de Servidores do Ministério

Público da União far-se-á mediante concurso público apenas de
provas para o padrão inicial da classe inicial do respectivo cargo.
Comentários:
Falso. O ingresso nos cargos das Carreiras de Servidores do

Ministério Público da União far-se-á mediante concurso público de
provas ou de provas e títulos para o padrão inicial da classe inicial do
respectivo cargo (art. 6º).
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Público da União far-se-á mediante concurso público de provas ou de
provas e títulos, ou por processo seletivo simplificado para o padrão
inicial da classe inicial do respectivo cargo.
Comentários:
Falso. O ingresso nos cargos das Carreiras de Servidores do

Ministério Público da União far-se-á mediante concurso público de
provas ou de provas e títulos para o padrão inicial da classe inicial do
respectivo cargo (art. 6º).
85. O Ministério Público da União deverá incluir, como etapa do

concurso público, programa de formação de caráter eliminatório,
classificatório ou eliminatório e classificatório.
Comentários:
Falso. O Ministério Público da União poderá incluir, como etapa do

classificatório ou eliminatório e classificatório (art. 6º, parágrafo
único).
86. São requisitos de escolaridade para ingresso para o cargo de

Analista do Ministério Público da União, diploma de conclusão de
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curso superior, em nível de graduação e, se for o caso, habilitação

legal específica.
Comentários:
Falso. São requisitos de escolaridade para ingresso para o cargo de

Analista, diploma de conclusão de curso superior, em nível de
graduação, com habilitação legal específica (art. 7º).
87. É defeso o desempenho de atribuições diversas daquelas fixadas

para o cargo para o qual o servidor foi aprovado.
Comentários:
Verdadeiro. É vedado o desempenho de atribuições diversas

daquelas fixadas para o cargo para o qual o servidor foi aprovado
(art. 7º, §2º).
88. O desenvolvimento do servidor do Ministério Público da União na

carreira ocorrerá por intermédio de progressão funcional e promoção.
Comentários:
Verdadeiro. O desenvolvimento do servidor na carreira ocorrerá

mediante progressão funcional e promoção (art. 8º).
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89. A progressão funcional é a movimentação do servidor de um

padrão para o seguinte dentro de outra classe.
Comentários:
Falso. A progressão funcional é a movimentação do servidor de um

padrão para o seguinte dentro de uma mesma classe, observado o
interstício de um ano, sob os critérios fixados em regulamento, e de
acordo com o resultado de avaliação formal de desempenho (art. 8º,
§1º).
90. A promoção do servidor do Ministério Público da União é a

movimentação do servidor do último padrão de uma classe para o
primeiro padrão da classe seguinte.
Comentários:
Verdadeiro. A promoção é a movimentação do servidor do último

padrão de uma classe para o primeiro padrão da classe seguinte,
observado o interstício de um ano em relação à progressão funcional
imediatamente anterior, dependendo, cumulativamente, do resultado
de avaliação formal de desempenho e da participação em curso de
aperfeiçoamento, ação ou programa de capacitação oferecidos,
preferencialmente, pelo órgão, na forma prevista em regulamento
(art. 8º, §2º).
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91. Tanto a progressão funcional, quanto a promoção do servidor do

Ministério Público da União acarretarão mudança de cargo.
Comentários:
Falso. A progressão funcional e a promoção não acarretarão

mudança de cargo (art. 8º, §3º).
92. A promoção do servidor do Ministério Público da União depende

da participação deste em curso de aperfeiçoamento, em ação ou em
programa de capacitação oferecidos pelo órgão.
Comentários:
Falso. A promoção depende, cumulativamente, do resultado de

avaliação formal de desempenho e da participação em curso de
aperfeiçoamento, ação ou programa de capacitação oferecidos,
preferencialmente, pelo órgão, na forma prevista em regulamento
(art. 8º, §2º)..
93. A remuneração dos cargos de provimento efetivo das Carreiras

dos Servidores do Ministério Público da União é composta somente
pelo vencimento básico do cargo e pela Gratificação de Atividade do
Ministério Público da União.
Comentários:
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Falso. A remuneração dos cargos de provimento efetivo das

Carreiras dos Servidores do Ministério Público da União é composta
Ministério Público da União – GAMPU, acrescido das vantagens
pecuniárias permanentes estabelecidas em lei (art. 9º).
94. A Gratificação de Atividade do Ministério Público da União será

calculada mediante a aplicação do percentual de trinta por cento,
incidente sobre o vencimento básico.
Comentários:
Falso. A Gratificação de Atividade do Ministério Público da União –

GAMPU será calculada mediante a aplicação do percentual de 50%
(cinqüenta por cento), incidente sobre o vencimento básico
estabelecido no Anexo II desta Lei (art. 11).
95. Os integrantes das Carreiras dos Servidores do Ministério Público

da União que perceberem integralmente a retribuição da função de
confiança ou do cargo em comissão perceberão a Gratificação de
Atividade do Ministério Público da União.
Comentários:
Falso. Os integrantes das Carreiras dos Servidores do Ministério

Público da União que perceberem integralmente a retribuição da
função de confiança ou do cargo em comissão, constante dos Anexos
III e IV da Lei, não perceberão a GAMPU (art. 11, §2º).
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96. Os servidores do Ministério Público da União requisitados

perceberão a Gratificação de Atividade desta Instituição.
Comentários:
Falso. Os servidores ocupantes de cargo em comissão sem vínculo

efetivo com a Administração Pública e os servidores requisitados não
perceberão a GAMPU (art. 11, §3º).
97. O Adicional de Qualificação destinado aos integrantes das

Carreiras dos Servidores do Ministério Público da União portadores de
títulos, diplomas ou certificados será concedido quando o curso
constituir requisito para ingresso no cargo.
Comentários:
Falso. O AQ não será concedido quando o curso constituir

requisito para ingresso no cargo (art. 12, §1º).
98. Ficam instituídas a Gratificação de Perícia e a de Atividade do

Ministério Público da União, ambas no valor de cinquenta por cento
do vencimento básico mensal do servidor detentor do cargo de
Analista desta instituição.
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Comentários:
Falso. Ficam instituídas a Gratificação de Perícia e a Gratificação de

Projeto, ambas no valor de 35% (trinta e cinco por cento) do
vencimento básico mensal do servidor, devidas, respectivamente, ao
Analista (art. 14):
I – que desenvolver perícia de campo ou a análise de documentação

fora do ambiente da sede de trabalho, com o objetivo de subsidiar
procedimento administrativo ou processo judicial, por determinação
prévia do órgão colegiado de coordenação e revisão;
II – for designado para desenvolver e implementar projeto de

especial interesse da Administração, pela autoridade superior da
entidade.
99. As gratificações de perícia e de projeto devidas a determinados

servidores do Ministério Público da União não poderão ser percebidas
cumulativamente. Entretanto, elas poderão ser atribuídas a
ocupantes de função de confiança ou cargo em comissão.
Comentários:
Falso. A Gratificação de Perícia e a Gratificação de Projeto não

poderão ser percebidas cumulativamente, não serão atribuídas a
ocupantes de função de confiança ou cargo em comissão e não se
acumulam com o pagamento de hora extra (art. 14, §1º).
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100. Fica instituída a Gratificação de Atividade de Segurança, devida

ao Técnico do Ministério Público da União que tenha suas atribuições
relacionadas às funções de segurança.
Comentários:
Verdadeiro. Fica instituída a Gratificação de Atividade de Segurança

– GAS, devida ao Analista ou Técnico que tenha suas atribuições
relacionadas às funções de segurança (art. 15).
101. O integrante das Carreiras dos Servidores do Ministério Público

da União poderá perceber, a título de vencimentos e vantagens
permanentes, importância superior a oitenta por cento do subsídio
devido ao Procurador-Geral do respectivo ramo desta Instituição.
Comentários:
Falso. O integrante das Carreiras dos Servidores do Ministério

Público da União não poderá perceber, a título de vencimentos e
vantagens permanentes, importância superior a 80% (oitenta por
cento) do subsídio devido ao Procurador-Geral da República (art.,
19).
102. Aos servidores requisitados do Ministério Público da União é

permitido o exercício da advocacia.
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Comentários:
Falso. Aos servidores efetivos, requisitados e sem vínculos do

Ministério Público da União é vedado o exercício da advocacia e
consultoria técnica (art. 21).
103. Os ramos do Ministério Público da União fixarão em ato próprio

a distribuição das funções de confiança e dos cargos em comissão nas
Unidades componentes de sua estrutura.
Comentários:
Verdadeiro. Os ramos do Ministério Público da União fixarão em ato

próprio a distribuição dos cargos efetivos, funções de confiança e
cargos em comissão nas Unidades componentes de sua estrutura
(art. 23).
104. Os Procuradores-Gerais de cada ramo do Ministério Público da

União ficam autorizados a transformar, independente do aumento de
despesa, no âmbito de suas competências, as funções de confiança,
os cargos efetivos e em comissão de seu quadro de pessoal, vedada a
transformação de função em cargo ou vice-versa.
Comentários:
Falso. Os Procuradores-Gerais de cada ramo de que trata este artigo

ficam autorizados a transformar, sem aumento de despesa, no
âmbito de suas competências, as funções de confiança e os cargos
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CURSO ON-LINE
em comissão de seu quadro de pessoal, vedada a transformação de

função em cargo ou vice-versa (art. 23, §1º).
105. Ao servidor investido em função de confiança ou cargo em

comissão é vedado o pagamento de hora extra, bem como a redução
da jornada de trabalho.
Comentários:
Verdadeiro. Ao servidor investido em função de confiança ou cargo

em comissão é vedado o pagamento de hora extra e a redução da
jornada de trabalho (art. 25).
106. O Procurador-Geral de cada ramo do Ministério Público da União

regulamentará os limites de horas extras mensais e anuais relativos
aos seus respectivos servidores.
Comentários:
Falso. O Procurador-Geral da República regulamentará os limites

de horas extras mensais e anuais relativos aos servidores do
Ministério Público da União (art. 26).
107. Ao servidor integrante das Carreiras dos Servidores do

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ramo, a critério do Chefe do Ministério Público da União, ou entre

ramos diversos, a critério do Procurador-Geral respectivo, para
as diversas Unidades da Federação.
Comentários:
Falso. Ao servidor integrante das Carreiras dos Servidores do

ramo, a critério do Procurador-Geral respectivo, ou entre ramos
diversos, a critério do Chefe do Ministério Público da União, para
as diversas Unidades da Federação (art. 28).
108. O servidor do Ministério Público da União cuja lotação for

determinada em provimento inicial de cargo da carreira deverá
permanecer na unidade administrativa ou ramo em que foi lotado
pelo prazo máximo de três anos.
Comentários:
Falso. O servidor cuja lotação for determinada em provimento inicial

de cargo da carreira deverá permanecer na unidade administrativa ou
ramo em que foi lotado pelo prazo mínimo de 3 (três) anos, só
podendo ser removido nesse período no interesse da administração
(art. 28, §1º).
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CURSO ON-LINE
109. O servidor do Ministério Público da União afastado para cursar

pós-graduação, no país ou no exterior, com ônus parcial para a
instituição, poderá se desligar do Ministério Público da União
transcorrido o dobro do prazo de afastamento.
Comentários:
Verdadeiro. O servidor afastado para cursar pós-graduação, no país

ou no exterior, com ônus total ou parcial para a instituição, só poderá
se desligar do Ministério Público da União transcorrido o dobro do
prazo de afastamento, salvo se ressarcir a remuneração percebida no
período e as despesas decorrentes (art. 29).
110. Caberá ao Ministério Público da União, no âmbito de sua

competência, instituir Programa Permanente de Capacitação
destinado à formação, qualificação e aperfeiçoamento profissional,
bem como ao desenvolvimento gerencial, visando à preparação dos
servidores para desempenharem atribuições de maior complexidade e
responsabilidade.
Comentários:
Falso. Caberá a cada ramo do Ministério Público da União, no âmbito

de sua competência, instituir Programa Permanente de Capacitação
responsabilidade (art. 30).
38
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LISTA DAS QUESTÕES COMENTADAS NESTA AULA
(Inédito) Acerca das regras contidas na Lei nº 11.415/06, julgue os

itens a seguir.
76. O Ministério Público Militar tem seu próprio quadro de pessoal.
77. Os quadros de pessoal efetivo do Ministério Público da União são

compostos pelas carreiras de Analista, Técnico e Auxiliar, sendo, este
último, de nível médio.
78. As áreas de atividades e as especialidades dos cargos de

Analista, Técnico e Auxiliar do Ministério Público da União serão
fixadas em regulamento.
79. Integram o quadro de pessoal do Ministério Público da União

cargos efetivos de Analista, de Técnico e de Auxiliar; bem como as
funções de confiança e os cargos em comissão para o exercício de
atribuições de direção, chefia e assessoramento.
80. Cada ramo do Ministério Público da União destinará, no mínimo,

setenta por cento dos cargos em comissão aos integrantes das
Carreiras do Ministério Público da União, observados os requisitos de
qualificação e experiência previstos em regulamento.
39
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81. Será publicado trimestralmente no Diário Oficial da União quadro-

resumo contendo informações sobre a ocupação das funções de
confiança e dos cargos em comissão no Ministério Público da União.
82. No âmbito do Ministério Público da União é defeso a nomeação ou

designação, para cargo em comissão, de cônjuge, companheiro(a),
parente ou afim, em linha reta ou colateral, até o terceiro grau, dos
respectivos membros.

Público da União far-se-á mediante concurso público apenas de
provas para o padrão inicial da classe inicial do respectivo cargo.

Público da União far-se-á mediante concurso público de provas ou de
provas e títulos, ou por processo seletivo simplificado para o padrão
inicial da classe inicial do respectivo cargo.
85. O Ministério Público da União deverá incluir, como etapa do

classificatório ou eliminatório e classificatório.
86. São requisitos de escolaridade para ingresso para o cargo de

Analista do Ministério Público da União, diploma de conclusão de
curso superior, em nível de graduação e, se for o caso, habilitação
legal específica.
40
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87. É defeso o desempenho de atribuições diversas daquelas fixadas

para o cargo para o qual o servidor foi aprovado.
88. O desenvolvimento do servidor do Ministério Público da União na

carreira ocorrerá por intermédio de progressão funcional e promoção.
89. A progressão funcional é a movimentação do servidor de um

padrão para o seguinte dentro de outra classe.
90. A promoção do servidor do Ministério Público da União é a

movimentação do servidor do último padrão de uma classe para o
primeiro padrão da classe seguinte.
91. Tanto a progressão funcional, quanto a promoção do servidor do

Ministério Público da União acarretarão mudança de cargo.
92. A promoção do servidor do Ministério Público da União depende

da participação deste em curso de aperfeiçoamento, em ação ou em
programa de capacitação oferecidos pelo órgão.
93. A remuneração dos cargos de provimento efetivo das Carreiras

dos Servidores do Ministério Público da União é composta somente
Ministério Público da União.
41
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94. A Gratificação de Atividade do Ministério Público da União será

calculada mediante a aplicação do percentual de trinta por cento,
incidente sobre o vencimento básico.
95. Os integrantes das Carreiras dos Servidores do Ministério Público

da União que perceberem integralmente a retribuição da função de
confiança ou do cargo em comissão perceberão a Gratificação de
Atividade do Ministério Público da União.
96. Os servidores do Ministério Público da União requisitados

perceberão a Gratificação de Atividade desta Instituição.
97. O Adicional de Qualificação destinado aos integrantes das

Carreiras dos Servidores do Ministério Público da União portadores de
títulos, diplomas ou certificados será concedido quando o curso
constituir requisito para ingresso no cargo.
98. Ficam instituídas a Gratificação de Perícia e a de Atividade do

Ministério Público da União, ambas no valor de cinquenta por cento
do vencimento básico mensal do servidor detentor do cargo de
Analista desta instituição.
99. As gratificações de perícia e de projeto devidas a determinados

servidores do Ministério Público da União não poderão ser percebidas
cumulativamente. Entretanto, elas poderão ser atribuídas a
ocupantes de função de confiança ou cargo em comissão.
42
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100. Fica instituída a Gratificação de Atividade de Segurança, devida

ao Técnico do Ministério Público da União que tenha suas atribuições
relacionadas às funções de segurança.
101. O integrante das Carreiras dos Servidores do Ministério Público

da União poderá perceber, a título de vencimentos e vantagens
permanentes, importância superior a oitenta por cento do subsídio
devido ao Procurador-Geral do respectivo ramo desta Instituição.
102. Aos servidores requisitados do Ministério Público da União é

permitido o exercício da advocacia.
103. Os ramos do Ministério Público da União fixarão em ato próprio

a distribuição das funções de confiança e dos cargos em comissão nas
Unidades componentes de sua estrutura.
104. Os Procuradores-Gerais de cada ramo do Ministério Público da

União ficam autorizados a transformar, independente do aumento de
despesa, no âmbito de suas competências, as funções de confiança,
os cargos efetivos e em comissão de seu quadro de pessoal, vedada a
transformação de função em cargo ou vice-versa.
105. Ao servidor investido em função de confiança ou cargo em

comissão é vedado o pagamento de hora extra, bem como a redução
da jornada de trabalho.
43
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106. O Procurador-Geral de cada ramo do Ministério Público da União

regulamentará os limites de horas extras mensais e anuais relativos
aos seus respectivos servidores.
107. Ao servidor integrante das Carreiras dos Servidores do

ramo, a critério do Chefe do Ministério Público da União, ou entre
ramos diversos, a critério do Procurador-Geral respectivo, para
as diversas Unidades da Federação.
108. O servidor do Ministério Público da União cuja lotação for

determinada em provimento inicial de cargo da carreira deverá
permanecer na unidade administrativa ou ramo em que foi lotado
pelo prazo máximo de três anos.
109. O servidor do Ministério Público da União afastado para cursar

pós-graduação, no país ou no exterior, com ônus parcial para a
instituição, poderá se desligar do Ministério Público da União
transcorrido o dobro do prazo de afastamento.
110. Caberá ao Ministério Público da União, no âmbito de sua

competência, instituir Programa Permanente de Capacitação
responsabilidade.
44
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GABARITO
76-V 77-F 78-V 79-V 80-F
81-F 82-V 83-F 84-F 85-F 86-F 87-V 88-V 89-F 90-V
91-F 92-F 93-F 94-F 95-F 96-F 97-F 98-F 99-F 100-V
101-F 102-F 103-V 104-F 105-V 106-F 107-F 108-F 109-V 110-F
BIBLIOGRAFIA
CAVALCANTE FILHO, João Trindade. Legislação Aplicada ao MPU.

Brasília: Editora Gran Cursos, 2009.
DA SILVA, Mário Elesbão Lima. MPU: Legislação Aplicada. Brasília:

Vestcon, 2009.
DE OLIVEIRA, Bertrand Rocha. Legislação Aplicada ao Ministério

Público da União. Brasília: Editora Gran Cursos, 2010.
GARCIA, Emerson. Ministério Público: Organização, Atribuições e

Regime Jurídico. Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2008.
Amigos(as),
As próximas aulas serão com o Prof. Erick Moura.
Bons estudos,
Anderson Luiz
45

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LEGISLAÇÃO APLICADA AO MPU P/ ANALISTA E TÉCNICO

(Professor: Anderson Luiz)

ASSUNTO: Lei nº 11.415/2006

As Carreiras dos servidores dos Quadros de Pessoal do MPU

Ressalta-se que o disposto nesta Lei aplica-se aos aposentados

Ademais, o parágrafo único do art. 1º da Lei dispõe que cada

Os Quadros de Pessoal efetivo do MPU são compostos pelas

• Analista do MPU, de nível superior: esses servidores exercem

• Técnico do MPU, de nível médio: esses servidores exercem

• Auxiliar do MPU, de nível fundamental: embora haja

De acordo com o art. 3º da Lei, esses cargos efetivos são

1) Analista do MPU, de nível superior:

2) Técnico do MPU, de nível médio:

3) Auxiliar do MPU, de nível fundamental:

Nos termos do art. 3º, parágrafo único da Lei, as atribuições

serão fixadas em regulamento, nos termos do caput do art. 27

Segundo o art. 4º da Lei, as funções de confiança FC-1 a

Cada ramo do MPU destinará, no mínimo, 50% dos cargos

Em respeito ao princípio da publicidade, será publicado

Por oportuno, a seguir, reproduzo o quadro comparativo entre as

Exige vínculo efetivo Sim Não

Pode ser ocupado por Não Sim

Composição 100% efetivos Pelo menos 50% efetivos

(não necessariamente do MPU)

Ato de provimento Designação Nomeação

Ato de desprovimento Dispensa Exoneração

A fim de proibir o nepotismo, no âmbito do MPU é vedada a

O ingresso nos cargos das Carreiras de Servidores do MPU

Ademais, o MPU poderá incluir, como etapa do concurso

classificatório ou eliminatório e classificatório (art. 6º,

São requisitos de escolaridade para ingresso:

• para o cargo de Analista, diploma de conclusão de curso

• para o cargo de Técnico, certificado de conclusão de ensino

• para o cargo de Auxiliar, certificado de conclusão do ensino

Além desses requisitos, poderá ser exigida formação

Segundo o art. 8º da Lei nº 11. 415/06, o desenvolvimento do

• A progressão funcional é a movimentação do servidor de um

A progressão funcional trata-se da passagem de um padrão para

outro dentro da mesma classe. Isto é, muda-se de número,

• A promoção é a movimentação do servidor do último padrão

A promoção trata-se da passagem de uma classe para outra. Isto

A remuneração dos cargos de provimento efetivo das

O art. 11 estabelece que a GAMPU será calculada mediante a

A GAMPU não será recebida por:

• servidores titulares de cargo em comissão ou função de

• servidores efetivos do MPU cedidos a outro órgão ou entidade,

O art. 12 da Lei institui o Adicional de Qualificação (AQ)

No entanto, o AQ não será concedido quando o curso

Nesse sentido, os cursos de pós-graduação lato sensu serão

O AQ, que será devido a partir do dia da apresentação do título,

• 12,5%, aos portadores de título de Doutor;

• 10%, aos portadores de título de Mestre;

• 7,5%, aos portadores de Certificado de Especialização;

• 5%, aos portadores de diploma de curso superior;

• 2,5%, exclusivamente aos ocupantes do cargo de auxiliar

• 1%, ao servidor que possuir conjunto de ações de treinamento

Em nenhuma hipótese o servidor perceberá

Os coeficientes relativos às ações de treinamento serão

O art. 14 institui a Gratificação de Perícia e a Gratificação

• que desenvolver perícia de campo ou a análise de

• for designado para desenvolver e implementar projeto de

A Gratificação de Perícia e a Gratificação de Projeto não