Lei N.º 58 2008, de 09 de Setembro - Estatuto Disciplinar Trabalhadores Função Publica

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º 58/2008, de 09 de Setembroe 1 de 21
[Nº de artigos:82]
Lei n.º 58/2008, de 09 de Setembro (versão actualizada)
ESTATUTO DISCIPLINAR DOS TRABALHADORES QUE EXERCEM

FUNÇÕES PÚBLICAS
SUMÁRIO
Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores Que Exercem Funções Públicas
__________________________
Lei n.º 58/2008

de 9 de Setembro
Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores Que Exercem Funções Públicas
A Assembleia da República decreta, nos termos da alínea c) do artigo 161.º da Constituição, o seguinte:
Artigo 1.º
Objecto
É aprovado o Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores Que Exercem Funções Públicas, doravante designado
por Estatuto, publicado em anexo à presente lei e que dela faz parte integrante.
Artigo 2.º
Contagem dos prazos
Os prazos referidos no Estatuto contam-se nos termos previstos no Código do Procedimento
Administrativo.
Artigo 3.º
Trabalhadores referidos no n.º 4 do artigo 88.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro
1 - Sem prejuízo do disposto no número seguinte, aos trabalhadores referidos no n.º 4 do artigo 88.º da
Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, é aplicável o disposto no Estatuto quanto aos trabalhadores que
exercem funções na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas.
2 - O disposto na alínea h) do n.º 1 do artigo 18.º e nos artigos 69.º a 71.º do Estatuto é estendido aos
trabalhadores referidos no n.º 4 do artigo 88.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, aos quais é
aplicável a pena de demissão.
Artigo 4.º
Aplicação no tempo
1 - Sem prejuízo do disposto nos números seguintes, o Estatuto é imediatamente aplicável aos factos
praticados, aos processos instaurados e às penas em curso de execução na data da sua entrada em vigor,
quando o seu regime se revele, em concreto, mais favorável ao trabalhador e melhor garanta a sua
audiência e defesa.
2 - O regime referido no número anterior abrange as disposições normativas do Estatuto relativas aos
deveres funcionais, à sua violação e sancionamento, bem como ao respectivo procedimento,
designadamente no que respeita à não previsão do anteriormente vigente instituto da infracção
directamente constatada.
3 - Os prazos de prescrição do procedimento disciplinar e das penas, bem como os de reabilitação e o
período referido no n.º 4 do artigo 6.º do Estatuto, contam-se a partir da data da entrada em vigor do
Estatuto, mas não prejudicam a aplicação dos prazos anteriormente vigentes quando estes se revelem,
em concreto, mais favoráveis ao trabalhador.
4 - O disposto no n.º 5 do artigo 6.º do Estatuto não se aplica:
a) Aos processos de inquérito e de sindicância que se encontrem instaurados, no que se refere ao prazo
ali previsto para a sua instauração;
b) Aos procedimentos disciplinares comuns que se encontrem instaurados, no que se refere ao prazo ali
previsto para a sua instauração.
5 - A pena de inactividade que se encontre proposta, aplicada ou em curso de execução é
automaticamente convertida em pena de suspensão, pelo seu limite máximo:
a) Cessando, ou não se aplicando, os efeitos que produzia e que não sejam produzidos pela pena de
suspensão; e
b) Cessando imediatamente a sua execução quando aquele limite já se encontre atingido ou ultrapassado.
6 - A pena de perda de dias de férias que se encontre proposta, aplicada ou em curso de execução é
convertida, a requerimento do trabalhador apresentado no prazo de 30 dias contados da data de entrada
em vigor da presente lei, em pena de multa, pelo seu limite máximo.
7 - A pena de aposentação compulsiva que se encontre proposta ou aplicada mas ainda não executada
determina a reavaliação do processo, por quem a tenha proposto ou aplicado, respectivamente, com
vista à sua manutenção ou conversão em pena de suspensão, com os efeitos que cada uma deva produzir.
8 - Cessa imediatamente a execução das penas e a produção dos respectivos efeitos que se encontrem em
curso relativamente a trabalhadores aposentados por motivo distinto do da aplicação de pena de
aposentação compulsiva desde que tais trabalhadores não tenham constituído nova relação jurídica de
emprego público.
9 - As restantes penas em curso de execução, bem como todas as que se encontrem suspensas, ainda que
tenham sido convertidas ao abrigo do disposto nos números anteriores, cessam tal execução ou
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suspensão, produzindo apenas os efeitos ora previstos:

a) Quando atinjam o limite máximo ora previsto; ou
b) Imediatamente, quando tal limite já se encontre atingido ou ultrapassado.
10 - Cessam os efeitos que se encontrem a ser produzidos por penas já executadas quando as penas ora
correspondentes ou aquelas em que se devessem converter ou pelas quais devessem ser substituídas, nos
termos dos números anteriores, os não prevejam ou os produzam por período que se encontre atingido ou
ultrapassado.
11 - Cessa a perda do vencimento de exercício, e é reembolsado aquele que tenha sido perdido, aos
arguidos ainda não condenados que se encontrem ou tenham encontrado preventivamente suspensos.
12 - Relativamente aos processos que já tenham sido remetidos para decisão e em que esta ainda não
tenha sido proferida, observa-se o seguinte:
a) Mantém-se a competência anteriormente vigente para aplicação das penas;
b) O prazo referido no n.º 3 do artigo 55.º conta-se a partir da data da entrada em vigor do Estatuto
quando a entidade competente para punir entenda ordenar a realização de novas diligências ou solicitar a
emissão de parecer e ainda o não tenha feito;
c) O prazo referido no n.º 4 do artigo 55.º conta-se a partir da data da entrada em vigor do Estatuto
quando a entidade competente para punir concorde com as conclusões do relatório final ou se encontre
expirado o prazo que tenha marcado para realização de novas diligências ou o fixado para emissão de
parecer.
13 - Os anteriormente designados processos por falta de assiduidade são automaticamente convertidos
em processos disciplinares comuns.
14 - Os anteriormente designados processos de averiguações são automaticamente convertidos em
processos de inquérito.
Artigo 5.º
Norma revogatória
É revogado o Decreto-Lei n.º 24/84, de 16 de Janeiro.
Consultar o Estatuto Disciplinar dos Funcionários e Agentes da Administração Central, Regional e Local
(actualizado face ao diploma em epígrafe)
Artigo 6.º
Remissões
As remissões de normas contidas em actos legislativos ou regulamentares para o Estatuto Disciplinar
aprovado pelo Decreto-Lei n.º 24/84, de 16 de Janeiro, consideram-se efectuadas para as disposições
correspondentes do Estatuto Disciplinar ora aprovado.
Artigo 7.º
Entrada em vigor
A presente lei entra em vigor na data do início de vigência do Regime do Contrato de Trabalho em
Funções Públicas, aprovado nos termos do artigo 87.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro.
Aprovada em 18 de Julho de 2008.
O Presidente da Assembleia da República, Jaime Gama.
Promulgada em 26 de Agosto de 2008.
Publique-se.
O Presidente da República, Aníbal Cavaco Silva.
Referendada em 27 de Agosto de 2008.
O Primeiro-Ministro, José Sócrates Carvalho Pinto de Sousa.
ANEXO
ESTATUTO DISCIPLINAR DOS TRABALHADORES QUE EXERCEM FUNÇÕES PÚBLICAS
CAPÍTULO I
Âmbito de aplicação
Artigo 1.º
Âmbito de aplicação subjectivo
1 - O presente Estatuto é aplicável a todos os trabalhadores que exercem funções públicas,
independentemente da modalidade de constituição da relação jurídica de emprego público ao abrigo da
qual exercem as respectivas funções.
2 - O presente Estatuto é também aplicável, com as necessárias adaptações, aos actuais trabalhadores
com a qualidade de funcionário ou agente de pessoas colectivas que se encontrem excluídas do seu
âmbito de aplicação objectivo.
3 - Exceptuam-se do disposto nos números anteriores os trabalhadores que possuam estatuto disciplinar
especial.
Artigo 2.º
Âmbito de aplicação objectivo
1 - O presente Estatuto é aplicável aos serviços da administração directa e indirecta do Estado.
2 - O presente Estatuto é também aplicável, com as necessárias adaptações, designadamente no que
respeita às competências em matéria administrativa dos correspondentes órgãos de governo próprio, aos
serviços das administrações regionais e autárquicas.
3 - O presente Estatuto é ainda aplicável, com as adaptações impostas pela observância das
correspondentes competências, aos órgãos e serviços de apoio do Presidente da República, da Assembleia
da República, dos tribunais e do Ministério Público e respectivos órgãos de gestão e de outros órgãos
independentes.
4 - A aplicabilidade do presente Estatuto aos serviços periféricos externos do Estado, quer relativamente
aos trabalhadores recrutados localmente quer aos que, de outra forma recrutados, neles exerçam
funções, não prejudica a vigência:
a) Das normas e princípios de direito internacional que disponham em contrário;
b) Dos regimes legais que sejam localmente aplicáveis.
5 - Sem prejuízo do disposto no n.º 2 do artigo anterior, o presente Estatuto não é aplicável às entidades
públicas empresariais nem aos gabinetes de apoio quer dos membros do Governo quer dos titulares dos
órgãos referidos nos n.os 2 e 3.
CAPÍTULO II
Princípios fundamentais
Artigo 3.º
Infracção disciplinar
1 - Considera-se infracção disciplinar o comportamento do trabalhador, por acção ou omissão, ainda que
meramente culposo, que viole deveres gerais ou especiais inerentes à função que exerce.
2 - São deveres gerais dos trabalhadores:
a) O dever de prossecução do interesse público;
b) O dever de isenção;
c) O dever de imparcialidade;
d) O dever de informação;
e) O dever de zelo;
f) O dever de obediência;
g) O dever de lealdade;
h) O dever de correcção;
i) O dever de assiduidade;
j) O dever de pontualidade.
3 - O dever de prossecução do interesse público consiste na sua defesa, no respeito pela Constituição,
pelas leis e pelos direitos e interesses legalmente protegidos dos cidadãos.
4 - O dever de isenção consiste em não retirar vantagens, directas ou indirectas, pecuniárias ou outras,
para si ou para terceiro, das funções que exerce.
5 - O dever de imparcialidade consiste em desempenhar as funções com equidistância relativamente aos
interesses com que seja confrontado, sem discriminar positiva ou negativamente qualquer deles, na
perspectiva do respeito pela igualdade dos cidadãos.
6 - O dever de informação consiste em prestar ao cidadão, nos termos legais, a informação que seja
solicitada, com ressalva daquela que, naqueles termos, não deva ser divulgada.
7 - O dever de zelo consiste em conhecer e aplicar as normas legais e regulamentares e as ordens e
instruções dos superiores hierárquicos, bem como exercer as funções de acordo com os objectivos que
tenham sido fixados e utilizando as competências que tenham sido consideradas adequadas.
8 - O dever de obediência consiste em acatar e cumprir as ordens dos legítimos superiores hierárquicos,
dadas em objecto de serviço e com a forma legal.
9 - O dever de lealdade consiste em desempenhar as funções com subordinação aos objectivos do órgão
ou serviço.
10 - O dever de correcção consiste em tratar com respeito os utentes dos órgãos ou serviços e os
restantes trabalhadores e superiores hierárquicos.
11 - Os deveres de assiduidade e de pontualidade consistem em comparecer ao serviço regular e
continuamente e nas horas que estejam designadas.
Artigo 4.º
Sujeição ao poder disciplinar
1 - Todos os trabalhadores são disciplinarmente responsáveis perante os seus superiores hierárquicos.
2 - Os titulares dos órgãos dirigentes dos serviços da administração indirecta são disciplinarmente
responsáveis perante o membro do Governo que exerça a respectiva superintendência ou tutela.
3 - Os trabalhadores ficam sujeitos ao poder disciplinar desde a aceitação da nomeação, a celebração do
contrato ou a posse ou desde o início legal de funções quando este anteceda aqueles actos.
4 - A cessação da relação jurídica de emprego público ou a alteração da situação jurídico-funcional não
impedem a punição por infracções cometidas no exercício da função.
Artigo 5.º
Exclusão da responsabilidade disciplinar
1 - É excluída a responsabilidade disciplinar do trabalhador que actue no cumprimento de ordens ou
instruções emanadas de legítimo superior hierárquico e em matéria de serviço, quando previamente
delas tenha reclamado ou exigido a sua transmissão ou confirmação por escrito.
2 - Considerando ilegal a ordem ou instrução recebidas, o trabalhador faz expressamente menção desse
facto ao reclamar ou ao pedir a sua transmissão ou confirmação por escrito.
3 - Quando a decisão da reclamação ou a transmissão ou confirmação da ordem ou instrução por escrito
não tenham lugar dentro do tempo em que, sem prejuízo, o cumprimento destas possa ser demorado, o
trabalhador comunica, também por escrito, ao seu imediato superior hierárquico, os termos exactos da
ordem ou instrução recebidas e da reclamação ou do pedido formulados, bem como a não satisfação
destes, executando seguidamente a ordem ou instrução.
4 - Quando a ordem ou instrução sejam dadas com menção de cumprimento imediato e sem prejuízo do
disposto nos n.os 1 e 2, a comunicação referida na parte final do número anterior é efectuada após a
execução da ordem ou instrução.
5 - Cessa o dever de obediência sempre que o cumprimento das ordens ou instruções implique a prática
de qualquer crime.
Artigo 6.º
Prescrição do procedimento disciplinar
1 - O direito de instaurar procedimento disciplinar prescreve passado um ano sobre a data em que a
infracção tenha sido cometida.
2 - Prescreve igualmente quando, conhecida a infracção por qualquer superior hierárquico, não seja
instaurado o competente procedimento disciplinar no prazo de 30 dias.
3 - Quando o facto qualificado como infracção disciplinar seja também considerado infracção penal,
aplicam-se ao direito de instaurar procedimento disciplinar os prazos de prescrição estabelecidos na lei
penal.
4 - Suspendem o prazo prescricional referido nos números anteriores, por um período até seis meses, a
instauração de processo de sindicância aos órgãos ou serviços, bem como a de processo de inquérito ou
disciplinar, mesmo que não dirigidos contra o trabalhador a quem a prescrição aproveite, quando em
qualquer deles venham a apurar-se infracções por que seja responsável.
5 - A suspensão do prazo prescricional apenas opera quando, cumulativamente:
a) Os processos referidos no número anterior tenham sido instaurados nos 30 dias seguintes à suspeita da
prática de factos disciplinarmente puníveis;
b) O procedimento disciplinar subsequente tenha sido instaurado nos 30 dias seguintes à recepção
daqueles processos, para decisão, pela entidade competente; e
c) À data da instauração dos processos e procedimento referidos nas alíneas anteriores, não se encontre
já prescrito o direito de instaurar procedimento disciplinar.
6 - O procedimento disciplinar prescreve decorridos 18 meses contados da data em que foi instaurado
quando, nesse prazo, o arguido não tenha sido notificado da decisão final.
7 - A prescrição do procedimento disciplinar referida no número anterior suspende-se durante o tempo
em que, por força de decisão jurisdicional ou de apreciação jurisdicional de qualquer questão, a marcha
do correspondente processo não possa começar ou continuar a ter lugar.
8 - A prescrição volta a correr a partir do dia em que cesse a causa da suspensão.
Artigo 7.º
Efeitos da pronúncia e da condenação em processo penal
1 - Quando o agente de um crime cujo julgamento seja da competência do tribunal de júri ou do tribunal
colectivo seja um trabalhador a que o presente Estatuto é aplicável, a secretaria do tribunal por onde
corra o processo, no prazo de vinte e quatro horas sobre o trânsito em julgado do despacho de pronúncia
ou equivalente, entrega, por termo nos autos, cópia de tal despacho ao Ministério Público, a fim de que
este a remeta ao órgão ou serviço em que o trabalhador desempenha funções.
2 - Quando um trabalhador a que o presente Estatuto é aplicável seja condenado pela prática de crime,
aplica-se, com as necessárias adaptações, o disposto no número anterior.
3 - A condenação em processo penal não prejudica o exercício da acção disciplinar quando a infracção
penal constitua também infracção disciplinar.
Artigo 8.º
Factos passíveis de ser considerados infracção penal
Quando os factos sejam passíveis de ser considerados infracção penal, dá-se obrigatoriamente notícia
deles ao Ministério Público competente para promover o procedimento criminal, nos termos do artigo
242.º do Código de Processo Penal.
CAPÍTULO III
Penas disciplinares e seus efeitos
Artigo 9.º
Escala das penas
1 - As penas aplicáveis aos trabalhadores pelas infracções que cometam são as seguintes:
a) Repreensão escrita;
b) Multa;
c) Suspensão;
d) Demissão ou despedimento por facto imputável ao trabalhador.
2 - Aos titulares de cargos dirigentes e equiparados é aplicável a pena de cessação da comissão de
serviço.
3 - Não pode ser aplicada mais de uma pena por cada infracção, pelas infracções acumuladas que sejam
apreciadas num único processo ou pelas infracções apreciadas em processos apensados.
4 - As penas são sempre registadas no processo individual do trabalhador.
5 - As amnistias não destroem os efeitos já produzidos pela aplicação da pena, sendo, porém, averbadas
no processo individual.
Artigo 10.º
Caracterização das penas
1 - A pena de repreensão escrita consiste em mero reparo pela irregularidade praticada.
2 - A pena de multa é fixada em quantia certa e não pode exceder o valor correspondente a seis
remunerações base diárias por cada infracção e um valor total correspondente à remuneração base de 90
dias por ano.
3 - A pena de suspensão consiste no afastamento completo do trabalhador do órgão ou serviço durante o
período da pena.
4 - A pena de suspensão varia entre 20 e 90 dias por cada infracção, num máximo de 240 dias por ano.
5 - A pena de demissão consiste no afastamento definitivo do órgão ou serviço do trabalhador nomeado,
cessando a relação jurídica de emprego público.
6 - A pena de despedimento por facto imputável ao trabalhador consiste no afastamento definitivo do
órgão ou serviço do trabalhador contratado, cessando a relação jurídica de emprego público.
7 - A pena de cessação da comissão de serviço consiste na cessação compulsiva do exercício de cargo
dirigente ou equiparado.
Artigo 11.º
Efeitos das penas
1 - As penas disciplinares produzem unicamente os efeitos previstos no presente Estatuto.
2 - A pena de suspensão determina, por tantos dias quantos os da sua duração, o não exercício de
funções e a perda das remunerações correspondentes e da contagem do tempo de serviço para
antiguidade.
3 - A aplicação da pena de suspensão não prejudica o direito dos trabalhadores à manutenção, nos
termos legais, das prestações do respectivo regime de protecção social.
4 - As penas de demissão e de despedimento por facto imputável ao trabalhador importam a perda de
todos os direitos do trabalhador, salvo quanto à aposentação ou à reforma por velhice, nos termos e
condições previstos na lei, mas não o impossibilitam de voltar a exercer funções em órgão ou serviço que
não exijam as particulares condições de dignidade e confiança que aquelas de que foi demitido ou
despedido exigiam.
5 - A pena de cessação da comissão de serviço implica o termo do exercício do cargo dirigente ou
equiparado e a impossibilidade de exercício de qualquer cargo dirigente ou equiparado durante o período
de três anos contados da data da notificação da decisão.
Artigo 12.º
Penas aplicáveis em caso de cessação da relação jurídica de emprego público
Em caso de cessação da relação jurídica de emprego público, as penas previstas nas alíneas b) a d) do n.º
1 do artigo 9.º são executadas desde que os trabalhadores constituam nova relação jurídica de emprego
público.
CAPÍTULO IV
Competência disciplinar
Artigo 13.º
Princípio geral
A competência disciplinar dos superiores envolve sempre a dos seus inferiores hierárquicos dentro do
órgão ou serviço.
Artigo 14.º
Competência para aplicação das penas
1 - A aplicação da pena prevista na alínea a) do n.º 1 do artigo 9.º é da competência de todos os
superiores hierárquicos em relação aos seus subordinados.
2 - A aplicação das restantes penas previstas nos n.os 1 e 2 do artigo 9.º é da competência do dirigente
máximo do órgão ou serviço.
3 - Compete ao membro do Governo respectivo a aplicação de qualquer pena aos dirigentes máximos dos
órgãos ou serviços.
4 - Nas autarquias locais, associações e federações de municípios, bem como nos serviços
municipalizados, a aplicação das penas previstas nos n.os 1 e 2 do artigo 9.º é da competência,
respectivamente, dos correspondentes órgãos executivos, bem como dos conselhos de administração.
5 - Nas assembleias distritais, a aplicação das penas previstas nos n.os 1 e 2 do artigo 9.º é da
competência do respectivo plenário.
6 - A competência prevista nos n.os 1, 2, 4 e 5 é indelegável.
CAPÍTULO V
Factos a que são aplicáveis as penas
Artigo 15.º
Repreensão escrita
A pena de repreensão escrita é aplicável por infracções leves de serviço.
Artigo 16.º
Multa
A pena de multa é aplicável a casos de negligência ou má compreensão dos deveres funcionais,
nomeadamente aos trabalhadores que:
a) Não observem os procedimentos estabelecidos ou cometam erros por negligência, de que não resulte
prejuízo relevante para o serviço;
b) Desobedeçam às ordens dos superiores hierárquicos, sem consequências importantes;
c) Não usem de correcção para com os superiores hierárquicos, subordinados ou colegas ou para com o
público;
d) Pelo defeituoso cumprimento ou desconhecimento das disposições legais e regulamentares ou das
ordens superiores, demonstrem falta de zelo pelo serviço;
e) Não façam a comunicação referida no n.º 6 do artigo 30.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro.
Artigo 17.º
Suspensão
A pena de suspensão é aplicável aos trabalhadores que actuem com grave negligência ou com grave
desinteresse pelo cumprimento dos deveres funcionais e àqueles cujos comportamentos atentem
gravemente contra a dignidade e o prestígio da função, nomeadamente quando:
a) Dêem informação errada a superior hierárquico;
b) Compareçam ao serviço em estado de embriaguez ou sob o efeito de estupefacientes ou drogas
equiparadas;
c) Exerçam funções em acumulação, sem autorização ou apesar de não autorizados ou, ainda, quando a
autorização tenha sido concedida com base em informações ou elementos, por eles fornecidos, que se
revelem falsos ou incompletos;
d) Demonstrem desconhecimento de normas essenciais reguladoras do serviço, do qual haja resultado
prejuízos para o órgão ou serviço ou para terceiros;
e) Dispensem tratamento de favor a determinada entidade, singular ou colectiva;
f) Omitam informação que possa ou deva ser prestada ao cidadão ou, com violação da lei em vigor sobre
acesso à informação, revelem factos ou documentos relacionados com os procedimentos administrativos,
em curso ou concluídos;
g) Desobedeçam escandalosamente, ou perante o público e em lugar aberto ao mesmo, às ordens
superiores;
h) Prestem falsas declarações sobre justificação de faltas;
i) Violem os procedimentos da avaliação do desempenho, incluindo a aposição de datas sem
correspondência com o momento da prática do acto;
j) Agridam, injuriem ou desrespeitem gravemente superior hierárquico, colega, subordinado ou terceiro,

fora dos locais de serviço, por motivos relacionados com o exercício das funções;
l) Recebam fundos, cobrem receitas ou recolham verbas de que não prestem contas nos prazos legais;
m) Violem, com culpa grave ou dolo, o dever de imparcialidade no exercício das funções;
n) Usem ou permitam que outrem use ou se sirva de quaisquer bens pertencentes aos órgãos ou serviços,
cuja posse ou utilização lhes esteja confiada, para fim diferente daquele a que se destinam;
o) Violem os deveres referidos nos n.os 1 e 2 do artigo 30.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro.
Artigo 18.º
Demissão e despedimento por facto imputável ao trabalhador
1 - As penas de demissão e de despedimento por facto imputável ao trabalhador são aplicáveis em caso
de infracção que inviabilize a manutenção da relação funcional, nomeadamente aos trabalhadores que:
a) Agridam, injuriem ou desrespeitem gravemente superior hierárquico, colega, subordinado ou terceiro,
em serviço ou nos locais de serviço;
b) Pratiquem actos de grave insubordinação ou indisciplina ou incitem à sua prática;
c) No exercício das suas funções, pratiquem actos manifestamente ofensivos das instituições e princípios
consagrados na Constituição;
d) Pratiquem ou tentem praticar qualquer acto que lese ou contrarie os superiores interesses do Estado
em matéria de relações internacionais;
e) Voltem a praticar os factos referidos nas alíneas c), h) e i) do artigo anterior;
f) Dolosamente participem infracção disciplinar supostamente cometida por outro trabalhador;
g) Dentro do mesmo ano civil dêem 5 faltas seguidas ou 10 interpoladas sem justificação;
h) Sendo nomeados ou, não sendo titulares de cargos dirigentes ou equiparados, exerçam as suas funções
em comissão de serviço, cometam reiterada violação do dever de zelo, indiciada em processo de
averiguações instaurado após a obtenção de duas avaliações de desempenho negativas consecutivas
apesar da frequência de formação adequada aquando da primeira avaliação negativa;
i) Divulguem informação que, nos termos legais, não deva ser divulgada;
j) Em resultado da função que exercem, solicitem ou aceitem, directa ou indirectamente, dádivas,
gratificações, participações em lucros ou outras vantagens patrimoniais, ainda que sem o fim de acelerar
ou retardar qualquer serviço ou procedimento;
l) Comparticipem em oferta ou negociação de emprego público;
m) Sejam encontrados em alcance ou desvio de dinheiros públicos;
n) Tomem parte ou interesse, directamente ou por interposta pessoa, em qualquer contrato celebrado ou
a celebrar por qualquer órgão ou serviço;
o) Com intenção de obter, para si ou para terceiro, benefício económico ilícito, faltem aos deveres
funcionais, não promovendo atempadamente os procedimentos adequados, ou lesem, em negócio
jurídico ou por mero acto material, designadamente por destruição, adulteração ou extravio de
documentos ou por viciação de dados para tratamento informático, os interesses patrimoniais que, no
todo ou em parte, lhes cumpre, em razão das suas funções, administrar, fiscalizar, defender ou realizar;
p) Autorizem o exercício de qualquer actividade remunerada nas modalidades que estão vedadas aos
trabalhadores que, colocados em situação de mobilidade especial, se encontrem no gozo de licença
extraordinária.
2 - Tornando-se inviável a manutenção da relação funcional, as penas de demissão e de despedimento
por facto imputável ao trabalhador são ainda aplicáveis aos trabalhadores que, encontrando-se em
situação de mobilidade especial:
a) Exerçam qualquer actividade remunerada fora dos casos previstos na lei;
b) No gozo de licença extraordinária, exerçam qualquer actividade remunerada nas modalidades que lhes
estão vedadas.
Artigo 19.º
Cessação da comissão de serviço
1 - A pena de cessação da comissão de serviço é aplicável, a título principal, aos titulares de cargos
dirigentes e equiparados que:
a) Não procedam disciplinarmente contra os trabalhadores seus subordinados pelas infracções de que
tenham conhecimento;
b) Não participem criminalmente infracção disciplinar de que tenham conhecimento no exercício das
suas funções, que revista carácter penal;
c) Autorizem, informem favoravelmente ou omitam informação, relativamente à situação jurídico-
funcional de trabalhadores, em violação das normas que regulam a relação jurídica de emprego público;
d) Violem as normas relativas à celebração de contratos de prestação de serviços.
2 - A pena de cessação da comissão de serviço é sempre aplicada acessoriamente aos titulares de cargos
dirigentes e equiparados por qualquer infracção disciplinar punida com pena igual ou superior à de
multa.
Artigo 20.º
Escolha e medida das penas
Na aplicação das penas atende-se aos critérios gerais enunciados nos artigos 15.º a 19.º, à natureza,
missão e atribuições do órgão ou serviço, ao cargo ou categoria do arguido, às particulares
responsabilidades inerentes à modalidade da sua relação jurídica de emprego público, ao grau de culpa,
à sua personalidade e a todas as circunstâncias em que a infracção tenha sido cometida que militem
contra ou a favor dele.
Artigo 21.º
Circunstâncias dirimentes
São circunstâncias dirimentes da responsabilidade disciplinar:
a) A coacção física;
b) A privação acidental e involuntária do exercício das faculdades intelectuais no momento da prática da
infracção;
c) A legítima defesa, própria ou alheia;
d) A não exigibilidade de conduta diversa;
e) O exercício de um direito ou o cumprimento de um dever.
Artigo 22.º
Circunstâncias atenuantes especiais
São circunstâncias atenuantes especiais da infracção disciplinar:
a) A prestação de mais de 10 anos de serviço com exemplar comportamento e zelo;
b) A confissão espontânea da infracção;
c) A prestação de serviços relevantes ao povo português e a actuação com mérito na defesa da liberdade
e da democracia;
d) A provocação;
e) O acatamento bem intencionado de ordem ou instrução de superior hierárquico, nos casos em que não
fosse devida obediência.
Artigo 23.º
Atenuação extraordinária
Quando existam circunstâncias atenuantes que diminuam substancialmente a culpa do arguido, a pena
pode ser atenuada, aplicando-se pena inferior.
Artigo 24.º
Circunstâncias agravantes especiais
1 - São circunstâncias agravantes especiais da infracção disciplinar:
a) A vontade determinada de, pela conduta seguida, produzir resultados prejudiciais ao órgão ou serviço
ou ao interesse geral, independentemente de estes se terem verificado;
b) A produção efectiva de resultados prejudiciais ao órgão ou serviço ou ao interesse geral, nos casos em
que o arguido pudesse prever essa consequência como efeito necessário da sua conduta;
c) A premeditação;
d) A comparticipação com outros indivíduos para a sua prática;
e) O facto de ter sido cometida durante o cumprimento de pena disciplinar ou enquanto decorria o
período de suspensão da pena;
f) A reincidência;
g) A acumulação de infracções.
2 - A premeditação consiste no desígnio para o cometimento da infracção, formado, pelo menos, vinte e
quatro horas antes da sua prática.
3 - A reincidência ocorre quando a infracção é cometida antes de decorrido um ano sobre o dia em que
tenha findado o cumprimento da pena aplicada por virtude de infracção anterior.
4 - A acumulação ocorre quando duas ou mais infracções são cometidas na mesma ocasião ou quando uma
é cometida antes de ter sido punida a anterior.
Artigo 25.º
Suspensão das penas
1 - As penas previstas nas alíneas a) a c) do n.º 1 do artigo 9.º podem ser suspensas quando, atendendo à
personalidade do arguido, às condições da sua vida, à sua conduta anterior e posterior à infracção e às
circunstâncias desta, se conclua que a simples censura do comportamento e a ameaça da pena realizam
de forma adequada e suficiente as finalidades da punição.

2 - O tempo de suspensão não é inferior a seis meses para as penas de repreensão escrita e de multa e a
um ano para a pena de suspensão nem superior a um e dois anos, respectivamente.
3 - Os tempos previstos no número anterior contam-se desde a data da notificação ao arguido da
respectiva decisão.
4 - A suspensão caduca quando o trabalhador venha a ser, no seu decurso, condenado novamente em
processo disciplinar.
Artigo 26.º
Prescrição das penas
Sem prejuízo do disposto no artigo 12.º, as penas prescrevem nos prazos seguintes, contados da data em
que a decisão se tornou inimpugnável:
a) Um mês, para a pena de repreensão escrita;
b) Três meses, para a pena de multa;
c) Seis meses, para a pena de suspensão;
d) Um ano, para as penas de demissão, de despedimento por facto imputável ao trabalhador e de
cessação da comissão de serviço.
CAPÍTULO VI
Procedimento disciplinar
SECÇÃO I
Disposições gerais
Artigo 27.º
Formas de processo
1 - O processo disciplinar é comum e especial.
2 - O processo especial aplica-se nos casos expressamente previstos na lei e o comum em todos os casos a
que não corresponda processo especial.
3 - Os processos especiais regulam-se pelas disposições que lhes são próprias e, na parte nelas não
prevista, pelas disposições respeitantes ao processo comum.
Artigo 28.º
Obrigatoriedade de processo disciplinar
1 - As penas de multa e superiores são sempre aplicadas precedendo o apuramento dos factos em
processo disciplinar.
2 - A pena de repreensão escrita é aplicada sem dependência de processo, mas com audiência e defesa
do arguido.
3 - A requerimento do arguido é lavrado auto das diligências referidas no número anterior, na presença
de duas testemunhas por ele indicadas.
4 - Para os efeitos do disposto no n.º 2, o arguido tem o prazo máximo de cinco dias para, querendo,
produzir a sua defesa por escrito.
Artigo 29.º
Competência para a instauração do procedimento
1 - Sem prejuízo do disposto no n.º 3 do artigo 40.º, é competente para instaurar ou mandar instaurar
procedimento disciplinar contra os respectivos subordinados qualquer superior hierárquico, ainda que não
seja competente para punir.
2 - Compete ao membro do Governo respectivo a instauração de procedimento disciplinar contra os
dirigentes máximos dos órgãos ou serviços.
Artigo 30.º
Local da instauração e mudança de órgão ou serviço na pendência do processo
1 - O procedimento disciplinar é sempre instaurado no órgão ou serviço em que o trabalhador exerce
funções à data da infracção.
2 - Quando, após a prática de uma infracção disciplinar ou já na pendência do respectivo processo, o
trabalhador mude de órgão ou serviço, a pena é aplicada pela entidade competente à data em que tenha
de ser proferida decisão, sem prejuízo de o procedimento ter sido mandado instaurar e ter sido instruído
no âmbito do órgão ou serviço em que o arguido exercia funções à data da infracção.
Artigo 31.º
Apensação de processos
1 - Para todas as infracções ainda não punidas cometidas por um trabalhador é instaurado um único
processo.
2 - Tendo sido instaurados diversos processos, são todos apensados àquele que primeiro tenha sido
instaurado.
Artigo 32.º
Arguido em acumulação de funções
1 - Quando, antes da decisão de um procedimento, sejam instaurados novos procedimentos disciplinares
contra o mesmo trabalhador por infracção cometida no desempenho de funções, em acumulação, em
outros órgãos ou serviços, os novos procedimentos são apensados ao primeiro, ficando a instrução de
todos eles a cargo do instrutor deste.
2 - A instauração dos procedimentos disciplinares é comunicada aos órgãos ou serviços em que o
trabalhador desempenha funções, de igual modo se procedendo em relação à decisão proferida.
Artigo 33.º
Natureza secreta do processo
1 - O processo disciplinar é de natureza secreta até à acusação, podendo, contudo, ser facultado ao
arguido, a seu requerimento, para exame, sob condição de não divulgar o que dele conste.
2 - O indeferimento do requerimento a que se refere o número anterior é comunicado ao arguido no
prazo de três dias.
3 - Não obstante a sua natureza secreta, é permitida a passagem de certidões quando destinadas à
defesa de interesses legalmente protegidos e em face de requerimento especificando o fim a que se
destinam, podendo ser proibida, sob pena de desobediência, a sua publicação.
4 - A passagem de certidões é autorizada pelo instrutor até ao termo da fase de defesa do arguido, sendo
gratuita quando requerida por este.
5 - Ao arguido que divulgue matéria de natureza secreta, nos termos do presente artigo, é instaurado,
por esse facto, novo procedimento disciplinar.
Artigo 34.º
Forma dos actos
A forma dos actos, quando não seja regulada por lei, ajusta-se ao fim que se tem em vista e limita-se ao
indispensável para atingir essa finalidade.
Artigo 35.º
Constituição de advogado
1 - O arguido pode constituir advogado em qualquer fase do processo, nos termos gerais de direito.
2 - O advogado exerce os direitos que a lei reconhece ao arguido.
Artigo 36.º
Actos oficiosos
Nos casos omissos, o instrutor pode adoptar as providências que se afigurem convenientes para a
descoberta da verdade, em conformidade com os princípios gerais do processo penal.
Artigo 37.º
Nulidades
1 - É insuprível a nulidade resultante da falta de audiência do arguido em artigos de acusação, bem como
a que resulte de omissão de quaisquer diligências essenciais para a descoberta da verdade.
2 - As restantes nulidades consideram-se supridas quando não sejam reclamadas pelo arguido até à
decisão final.
3 - Do despacho que indefira o requerimento de quaisquer diligências probatórias cabe recurso
hierárquico ou tutelar para o respectivo membro do Governo, a interpor no prazo de cinco dias.
4 - O recurso referido no número anterior sobe imediatamente nos próprios autos, considerando-se
procedente quando, no prazo de 10 dias, não seja proferida decisão que expressamente o indefira.
Artigo 38.º
Alteração da situação jurídico-funcional do arguido
O trabalhador arguido em processo disciplinar, ainda que suspenso preventivamente, não está impedido
de alterar, nos termos legais, a sua situação jurídico-funcional, designadamente candidatando-se a
procedimentos concursais.
SECÇÃO II
Procedimento disciplinar comum
SUBSECÇÃO I
Disposição geral
Artigo 39.º
Início e termo da instrução
1 - A instrução do processo disciplinar inicia-se no prazo máximo de 10 dias contados da data da
notificação ao instrutor do despacho que o mandou instaurar e ultima-se no prazo de 45 dias, só podendo
ser excedido este prazo por despacho da entidade que o mandou instaurar, sob proposta fundamentada
do instrutor, nos casos de excepcional complexidade.
2 - O prazo de 45 dias referido no número anterior conta-se da data de início da instrução, determinada
nos termos do número seguinte.
3 - O instrutor informa a entidade que o tenha nomeado, bem como o arguido e o participante, da data
em que dê início à instrução.
4 - O procedimento disciplinar é urgente, sem prejuízo das garantias de audiência e defesa do arguido.
SUBSECÇÃO II
Fase de instrução do processo
Artigo 40.º
Participação ou queixa
1 - Todos os que tenham conhecimento de que um trabalhador praticou infracção disciplinar podem
participá-la a qualquer superior hierárquico daquele.
2 - Quando se verifique que a entidade que recebeu a participação ou queixa não tem competência para
instaurar procedimento disciplinar, aquelas são imediatamente remetidas à entidade competente para o
efeito.
3 - Para os efeitos do disposto no número seguinte, quando um trabalhador deixe de comparecer ao
serviço, sem justificação, durante 5 dias seguidos ou 10 interpolados, o respectivo superior hierárquico
participa o facto, de imediato, ao dirigente máximo do órgão ou serviço.
4 - O dirigente máximo do órgão ou serviço pode considerar, do ponto de vista disciplinar, justificada a
ausência, determinando o imediato arquivamento da participação quando o trabalhador faça prova de
motivos que considere atendíveis.
5 - As participações ou queixas verbais são sempre reduzidas a escrito por quem as receba.
6 - Quando conclua que a participação é infundada e dolosamente apresentada no intuito de prejudicar o
trabalhador ou que contém matéria difamatória ou injuriosa, a entidade competente para punir participa
o facto criminalmente, sem prejuízo de instauração de procedimento disciplinar quando o participante
seja trabalhador a que o presente Estatuto é aplicável.
Artigo 41.º
Despacho liminar
1 - Assim que seja recebida participação ou queixa, a entidade competente para instaurar procedimento
disciplinar decide se a ele deve ou não haver lugar.
2 - Quando entenda que não há lugar a procedimento disciplinar, a entidade referida no número anterior
manda arquivar a participação ou queixa.
3 - No caso contrário, instaura ou determina que se instaure procedimento disciplinar.
4 - Quando não tenha competência para aplicação da pena e entenda que não há lugar a procedimento
disciplinar, a entidade referida no n.º 1 sujeita o assunto a decisão da entidade competente.
Artigo 42.º
Nomeação do instrutor
1 - A entidade que instaure procedimento disciplinar nomeia um instrutor, escolhido de entre
trabalhadores do mesmo órgão ou serviço, titular de cargo ou de carreira ou categoria de complexidade
funcional superior à do arguido ou, quando impossível, com antiguidade superior no mesmo cargo ou em
carreira ou categoria de complexidade funcional idêntica ou no exercício de funções públicas, preferindo

os que possuam adequada formação jurídica.
2 - Em casos justificados, a entidade referida no número anterior pode solicitar ao respectivo dirigente
máximo a nomeação de instrutor de outro órgão ou serviço.
3 - O instrutor pode escolher secretário de sua confiança, cuja nomeação compete à entidade que o
nomeou, e, bem assim, requisitar a colaboração de técnicos.
4 - As funções de instrução preferem a quaisquer outras que o instrutor tenha a seu cargo, ficando
exclusivamente adstrito àquelas.
Artigo 43.º
Suspeição do instrutor
1 - O arguido e o participante podem deduzir a suspeição do instrutor do processo disciplinar quando
ocorra circunstância por causa da qual possa razoavelmente suspeitar-se da sua isenção e da rectidão da
sua conduta, designadamente:
a) Quando o instrutor tenha sido directa ou indirectamente atingido pela infracção;
b) Quando o instrutor seja parente na linha recta ou até ao 3.º grau na linha colateral do arguido, do
participante ou de qualquer trabalhador ou particular ofendido ou de alguém que, com os referidos
indivíduos, viva em economia comum;
c) Quando esteja pendente processo jurisdicional em que o instrutor e o arguido ou o participante sejam
intervenientes;
d) Quando o instrutor seja credor ou devedor do arguido ou do participante ou de algum seu parente na
linha recta ou até ao 3.º grau na linha colateral;
e) Quando haja inimizade grave ou grande intimidade entre o arguido e o instrutor ou entre este e o
participante ou o ofendido.
2 - A entidade que tenha mandado instaurar o procedimento disciplinar decide, em despacho
fundamentado, no prazo máximo de quarenta e oito horas.
Artigo 44.º
Medidas cautelares
Compete ao instrutor tomar, desde a sua nomeação, as medidas adequadas para que não se possa alterar
o estado dos factos e documentos em que se descobriu ou se presume existir alguma irregularidade nem
subtrair as provas desta.
Artigo 45.º
Suspensão preventiva
1 - O arguido pode ser, sob proposta da entidade que tenha instaurado o procedimento disciplinar ou do
instrutor, e mediante despacho do dirigente máximo do órgão ou serviço, preventivamente suspenso do
exercício das suas funções, sem perda da remuneração base, até decisão do procedimento, mas por
prazo não superior a 90 dias, sempre que a sua presença se revele inconveniente para o serviço ou para o
apuramento da verdade.
2 - A suspensão prevista no número anterior pode apenas ter lugar em caso de infracção punível com
pena de suspensão ou superior.
3 - A notificação da suspensão preventiva é acompanhada de indicação, ainda que genérica, da infracção
ou infracções de cuja prática o trabalhador é arguido.
Artigo 46.º
Instrução do processo
1 - O instrutor faz autuar o despacho com a participação ou queixa e procede à instrução, ouvindo o
participante, as testemunhas por este indicadas e as mais que julgue necessárias, procedendo a exames e
mais diligências que possam esclarecer a verdade e fazendo juntar aos autos o certificado de registo
disciplinar do arguido.
2 - O instrutor ouve o arguido, a requerimento deste e sempre que o entenda conveniente, até se ultimar
a instrução, e pode também acareá-lo com as testemunhas ou com o participante.
3 - Durante a fase de instrução, o arguido pode requerer ao instrutor que promova as diligências para que
tenha competência e consideradas por aquele essenciais para apuramento da verdade.
4 - Quando o instrutor julgue suficiente a prova produzida, pode, em despacho devidamente
fundamentado, indeferir o requerimento referido no número anterior.
5 - As diligências que tenham de ser feitas fora do lugar onde corra o processo disciplinar podem ser
requisitadas à respectiva autoridade administrativa ou policial.
6 - Durante a fase de instrução e até à elaboração do relatório final, podem ser ouvidos, a requerimento
do arguido, representantes da associação sindical a que o mesmo pertença.
Artigo 47.º
Testemunhas na fase de instrução
1 - Na fase de instrução do processo o número de testemunhas é ilimitado.
2 - É aplicável à inquirição de testemunhas o disposto nos n.os 4 e 5 do artigo anterior.
Artigo 48.º
Termo da instrução
1 - Concluída a instrução, quando o instrutor entenda que os factos constantes dos autos não constituem
infracção disciplinar, que não foi o arguido o agente da infracção ou que não é de exigir responsabilidade
disciplinar por virtude de prescrição ou de outro motivo, elabora, no prazo de cinco dias, o seu relatório
final, que remete imediatamente com o respectivo processo à entidade que o tenha mandado instaurar,
com proposta de arquivamento.
2 - No caso contrário, deduz, articuladamente, no prazo de 10 dias, a acusação.
3 - A acusação contém a indicação dos factos integrantes da mesma, bem como das circunstâncias de
tempo, modo e lugar da prática da infracção e das que integram atenuantes e agravantes, acrescentando
sempre a referência aos preceitos legais respectivos e às penas aplicáveis.
SUBSECÇÃO III
Fase de defesa do arguido
Artigo 49.º
Notificação da acusação
1 - Da acusação extrai-se cópia, no prazo de quarenta e oito horas, para ser entregue ao arguido
mediante notificação pessoal ou, não sendo esta possível, por carta registada com aviso de recepção,
marcando-se-lhe um prazo entre 10 e 20 dias para apresentar a sua defesa escrita.
2 - Quando não seja possível a notificação nos termos do número anterior, designadamente por ser
desconhecido o paradeiro do arguido, é publicado aviso na 2.ª série do Diário da República, notificando-o
para apresentar a sua defesa em prazo não inferior a 30 nem superior a 60 dias contados da data da
publicação.
3 - O aviso deve apenas conter a menção de que se encontra pendente contra o arguido procedimento
disciplinar e o prazo fixado para apresentar a sua defesa.
4 - Quando o processo seja complexo, pelo número e natureza das infracções ou por abranger vários
arguidos, e precedendo autorização da entidade que mandou instaurar o procedimento, o instrutor pode
conceder prazo superior ao do n.º 1, até ao limite de 60 dias.
5 - Quando sejam susceptíveis de aplicação as penas de demissão, de despedimento por facto imputável
ao trabalhador ou de cessação da comissão de serviço, esta quando seja acessória daquelas ou, em
qualquer caso, quando o trabalhador não seja titular de relação jurídica de emprego público constituída
em diferente modalidade, a cópia da acusação é igualmente remetida, no prazo referido no n.º 1, à
comissão de trabalhadores respectiva.
6 - No caso referido no número anterior, quando o arguido seja representante sindical é ainda remetida
cópia da acusação à associação sindical respectiva.
7 - A remessa de cópia da acusação nos termos dos n.os 5 e 6 não tem lugar quando o arguido a ela se
tenha oposto por escrito durante a fase de instrução.
Artigo 50.º
Incapacidade física ou mental
1 - Quando o arguido esteja incapacitado de organizar a sua defesa por motivo de doença ou
incapacidade física devidamente comprovadas, pode nomear um representante especialmente
mandatado para o efeito.
2 - Quando o arguido não possa exercer o direito referido no número anterior, o instrutor nomeia-lhe
imediatamente um curador, preferindo a pessoa a quem competiria a tutela no caso de interdição, nos
termos da lei civil.
3 - A nomeação referida no número anterior é restrita ao procedimento disciplinar, podendo o
representante usar de todos os meios de defesa facultados ao arguido.
4 - Quando o instrutor tenha dúvidas sobre se o estado mental do arguido o inibe de organizar a sua
defesa, solicita uma perícia psiquiátrica nos termos do n.º 6 do artigo 159.º do Código de Processo Penal,
aplicável com as necessárias adaptações.
5 - A realização da perícia psiquiátrica pode também ser solicitada nos termos do n.º 7 do artigo 159.º do
Código de Processo Penal, aplicável com as necessárias adaptações.
Artigo 51.º
Exame do processo e apresentação da defesa
1 - Sem prejuízo do disposto no artigo seguinte, durante o prazo para apresentação da defesa, pode o
arguido ou o seu representante ou curador referidos no artigo anterior, bem como o advogado por
qualquer deles constituído, examinar o processo a qualquer hora de expediente.
2 - A resposta é assinada pelo arguido ou por qualquer dos seus representantes referidos no número
anterior e é apresentada no lugar onde o procedimento tenha sido instaurado.
3 - Quando remetida pelo correio, a resposta considera-se apresentada na data da sua expedição.
4 - Na resposta o arguido expõe com clareza e concisão os factos e as razões da sua defesa.
5 - A resposta que revele ou se traduza em infracções estranhas à acusação e que não interesse à defesa
é autuada, dela se extraindo certidão, que passa a ser considerada como participação para efeitos de
novo procedimento.
6 - Com a resposta o arguido pode apresentar o rol das testemunhas e juntar documentos, requerendo
também quaisquer diligências.
7 - A falta de resposta dentro do prazo marcado vale como efectiva audiência do arguido para todos os
efeitos legais.
Artigo 52.º
Confiança do processo
O processo pode ser confiado ao advogado do arguido, nos termos e sob a cominação previstos nos artigos
169.º a 171.º do Código de Processo Civil, aplicáveis com as necessárias adaptações.
Artigo 53.º
Produção da prova oferecida pelo arguido
1 - As diligências requeridas pelo arguido podem ser recusadas em despacho do instrutor, devidamente
fundamentado, quando manifestamente impertinentes e desnecessárias.
2 - Não podem ser ouvidas mais de três testemunhas por cada facto, podendo as que não residam no
lugar onde corre o processo, quando o arguido não se comprometa a apresentá-las, ser ouvidas por
solicitação a qualquer autoridade administrativa.
3 - O instrutor pode recusar a inquirição das testemunhas quando considere suficientemente provados os
factos alegados pelo arguido.
4 - A autoridade a quem seja solicitada a inquirição, nos termos da parte final do n.º 2, pode designar
instrutor ad hoc para o acto requerido.
5 - As diligências para a inquirição de testemunhas são sempre notificadas ao arguido.
6 - Aplica-se à inquirição referida na parte final do n.º 2, com as necessárias adaptações, o disposto nos
artigos 111.º e seguintes do Código de Processo Penal.
7 - O advogado do arguido pode estar presente e intervir na inquirição das testemunhas.
8 - O instrutor inquire as testemunhas e reúne os demais elementos de prova oferecidos pelo arguido no
prazo de 20 dias, o qual pode ser prorrogado, por despacho, até 40 dias quando o exijam as diligências
referidas na parte final do n.º 2.
9 - Finda a produção da prova oferecida pelo arguido, podem ainda ordenar-se, em despacho, novas
diligências que se tornem indispensáveis para o completo esclarecimento da verdade.
SUBSECÇÃO IV
Fase de relatório final
Artigo 54.º
Relatório final do instrutor
1 - Finda a fase de defesa do arguido, o instrutor elabora, no prazo de cinco dias, um relatório final
completo e conciso donde constem a existência material das faltas, a sua qualificação e gravidade,
importâncias que porventura haja a repor e seu destino, bem como a pena que entenda justa ou a
proposta para que os autos se arquivem por ser insubsistente a acusação, designadamente por
inimputabilidade do arguido.
2 - A entidade competente para a decisão pode, quando a complexidade do processo o exija, prorrogar o
prazo fixado no número anterior até ao limite total de 20 dias.
3 - O processo, depois de relatado, é remetido no prazo de vinte e quatro horas à entidade que o tenha
mandado instaurar, a qual, quando não seja competente para decidir, o envia dentro de dois dias a quem
deva proferir a decisão.
4 - Quando seja proposta a aplicação das penas de demissão, de despedimento por facto imputável ao
trabalhador ou de cessação da comissão de serviço, esta quando seja acessória daquelas ou, em qualquer
caso, quando o trabalhador não seja titular de relação jurídica de emprego público constituída em
diferente modalidade, a entidade competente para a decisão apresenta o processo, por cópia integral, à
comissão de trabalhadores e, quando o arguido seja representante sindical, à associação sindical
respectiva, que podem, no prazo de cinco dias, juntar o seu parecer fundamentado.
5 - É correspondentemente aplicável o disposto no n.º 7 do artigo 49.º
SUBSECÇÃO V
Fase de decisão disciplinar e sua execução
Artigo 55.º
Decisão
1 - Junto o parecer referido no n.º 4 do artigo anterior, ou decorrido o prazo para o efeito, sendo o caso,
a entidade competente analisa o processo, concordando ou não com as conclusões do relatório final,
podendo ordenar novas diligências, a realizar no prazo que para tal estabeleça.
2 - Antes da decisão, a entidade competente pode solicitar ou determinar a emissão, no prazo de 10 dias,
de parecer por parte do superior hierárquico do arguido ou de unidades orgânicas do órgão ou serviço a
que o mesmo pertença.
3 - O despacho que ordene a realização de novas diligências ou que solicite a emissão de parecer é
proferido no prazo máximo de 30 dias contados da data da recepção do processo.
4 - A decisão do procedimento é sempre fundamentada quando não concordante com a proposta
formulada no relatório final do instrutor, sendo proferida no prazo máximo de 30 dias contados das
seguintes datas:
a) Da recepção do processo, quando a entidade competente para punir concorde com as conclusões do
relatório final;
b) Do termo do prazo que marque, quando ordene novas diligências;
c) Do termo do prazo fixado para emissão de parecer.
5 - Na decisão não podem ser invocados factos não constantes da acusação nem referidos na resposta do
arguido, excepto quando excluam, dirimam ou atenuem a sua responsabilidade disciplinar.
6 - O incumprimento dos prazos referidos nos n.os 3 e 4 determina a caducidade do direito de aplicar a
pena.
Artigo 56.º
Pluralidade de arguidos
1 - Quando vários trabalhadores sejam arguidos do mesmo facto ou de factos entre si conexos, a entidade
que tenha competência para punir o trabalhador de cargo ou de carreira ou categoria de complexidade
funcional superior decide relativamente a todos os arguidos.
2 - Quando os arguidos sejam titulares do mesmo cargo ou de carreira ou categoria de complexidade
funcional idêntica, a decisão cabe à entidade que tenha competência para punir o arguido com
antiguidade superior no exercício de funções públicas.
Artigo 57.º
Notificação da decisão
1 - A decisão é notificada ao arguido, observando-se, com as necessárias adaptações, o disposto no artigo
49.º
2 - A entidade que tenha decidido o procedimento pode autorizar que a notificação do arguido seja
protelada pelo prazo máximo de 30 dias quando se trate de pena que implique suspensão ou cessação de
funções por parte do infractor, desde que da execução da decisão disciplinar resultem para o serviço
inconvenientes mais graves do que os decorrentes da permanência do trabalhador punido no exercício
das suas funções.
3 - Na data em que se faça a notificação ao arguido é igualmente notificado o instrutor e o participante,
este desde que o tenha requerido.
4 - Quando o processo tenha sido apresentado nos termos e para os efeitos do disposto no n.º 4 do artigo
54.º, a decisão é igualmente comunicada à comissão de trabalhadores e à associação sindical.
Artigo 58.º
Início de produção de efeitos das penas
As decisões que apliquem penas disciplinares não carecem de publicação, começando a produzir os seus
efeitos legais no dia seguinte ao da notificação do arguido ou, não podendo este ser notificado, 15 dias
após a publicação de aviso nos termos do n.º 2 do artigo 49.º
SUBSECÇÃO VI
Impugnações
Artigo 59.º
Meios impugnatórios
Os actos proferidos em processo disciplinar podem ser impugnados hierárquica ou tutelarmente, nos
termos dos artigos 60.º a 62.º do Código do Procedimento Administrativo, ou jurisdicionalmente, nos
termos dos artigos 63.º a 65.º do Código de Processo nos Tribunais Administrativos.
Artigo 60.º
Recurso hierárquico ou tutelar
1 - O arguido e o participante podem interpor recurso hierárquico ou tutelar dos despachos e das
decisões que não sejam de mero expediente proferidos pelo instrutor ou pelos superiores hierárquicos
daquele.
2 - O recurso interpõe-se directamente para o membro do Governo no prazo de 15 dias contados da
notificação do despacho ou da decisão ou de 20 dias contados da publicação do aviso a que se refere o
n.º 2 do artigo 49.º
3 - Quando o despacho ou a decisão não tenham sido notificados ou quando não tenha sido publicado
aviso, o prazo conta-se a partir do conhecimento do despacho ou da decisão.
4 - O recurso hierárquico ou tutelar suspende a eficácia do despacho ou da decisão recorridos, excepto
quando o seu autor considere que a sua não execução imediata causa grave prejuízo ao interesse público.
5 - O membro do Governo pode revogar a decisão de não suspensão referida no número anterior ou tomá-
la quando o autor do despacho ou da decisão recorridos o não tenha feito.
6 - Nas autarquias locais, associações e federações de municípios, bem como nos serviços
municipalizados, não há lugar a recurso tutelar.
7 - A pena pode ser agravada ou substituída por pena mais grave apenas em resultado de recurso do
participante.
Artigo 61.º
Outros meios de prova
1 - Com o requerimento de interposição do recurso, o recorrente pode requerer novos meios de prova ou
juntar documentos que entenda convenientes desde que não pudessem ter sido requeridos ou utilizados
em devido tempo.
2 - O membro do Governo pode também determinar a realização de novas diligências probatórias.
3 - As diligências referidas nos números anteriores são autorizadas ou determinadas no prazo de cinco
dias, iniciam-se em idêntico prazo e concluem-se no prazo que o membro do Governo entenda fixar.
Artigo 62.º
Regime de subida dos recursos
1 - Sem prejuízo do disposto no n.º 4 do artigo 37.º e nos números seguintes deste artigo, os recursos dos
despachos ou das decisões que não ponham termo ao procedimento sobem apenas com o da decisão
final, quando dela se recorra.
2 - Sobem imediatamente nos próprios autos os recursos hierárquicos ou tutelares que, ficando retidos,
percam por esse facto o efeito útil.
3 - Sobe imediatamente nos próprios autos o recurso hierárquico ou tutelar interposto do despacho que
não admita a dedução da suspeição do instrutor ou não aceite os fundamentos invocados para a mesma.
Artigo 63.º
Renovação do procedimento disciplinar
1 - Quando o acto de aplicação da pena tenha sido jurisdicionalmente impugnado com fundamento em
preterição de formalidade essencial ao decurso do processo disciplinar, a instauração do procedimento
disciplinar pode ser renovada até ao termo do prazo para contestar a acção jurisdicional.
2 - O disposto no número anterior é apenas aplicável quando, cumulativamente:
a) O prazo referido no n.º 1 do artigo 6.º não se encontre ainda decorrido à data da renovação do
procedimento;
b) O fundamento da impugnação não tenha sido previamente apreciado em recurso hierárquico ou tutelar
que tenha sido rejeitado ou indeferido; e
c) Seja a primeira vez que se opere a renovação do procedimento.
Artigo 64.º
Efeitos da invalidade
1 - Quando tenha sido jurisdicionalmente anulado ou declarado nulo ou inexistente o acto de aplicação
das penas de demissão, de despedimento por facto imputável ao trabalhador ou de cessação da comissão
de serviço, esta quando seja acessória daquelas ou, em qualquer caso, quando o trabalhador não seja
titular de relação jurídica de emprego público constituída em diferente modalidade, o órgão ou serviço é
condenado:
a) A indemnizar o trabalhador por todos os danos, patrimoniais e não patrimoniais, causados;
b) Ao pagamento de uma compensação ao trabalhador, determinada nos termos dos números seguintes; e
c) À reconstituição da situação jurídico-funcional actual hipotética do trabalhador.

2 - Para os efeitos do disposto na alínea b) do número anterior, o trabalhador tem direito a receber a
remuneração que deixou de auferir desde a data de produção de efeitos do acto de aplicação da pena
até ao trânsito em julgado da decisão jurisdicional.
3 - Ao montante apurado nos termos do número anterior deduzem-se as importâncias que o trabalhador
tenha comprovadamente obtido com a cessação da relação jurídica de emprego público e que não
receberia se não fosse a pena aplicada.
4 - O montante do subsídio de desemprego eventualmente auferido pelo trabalhador é deduzido na
compensação, devendo o órgão ou serviço entregar essa quantia à segurança social.
5 - É ainda deduzido na compensação o montante da remuneração respeitante ao período decorrido
desde a data de produção de efeitos do acto de aplicação da pena até 30 dias antes da data da sua
impugnação jurisdicional quando esta não tenha tido lugar nos 30 dias subsequentes àquela data de
produção de efeitos.
Artigo 65.º
Indemnização em substituição da reconstituição da situação
1 - Quando tenha sido jurisdicionalmente impugnado o acto de aplicação das penas de demissão, de
despedimento por facto imputável ao trabalhador ou de cessação da comissão de serviço, esta quando
seja acessória daquelas ou, em qualquer caso, quando o trabalhador não seja titular de relação jurídica
de emprego público constituída em diferente modalidade, o trabalhador, até à data da decisão
jurisdicional e na hipótese de esta anular ou declarar nulo ou inexistente aquele acto, pode optar, em
alternativa à reconstituição da sua situação jurídico-funcional actual hipotética, pelo recebimento de
uma indemnização.
2 - Na falta de instrumento de regulamentação colectiva de trabalho em contrário, a indemnização tem o
seguinte montante cumulável:
a) De uma remuneração base mensal por cada ano completo, ou respectiva proporção no caso de fracção
de ano, de exercício de funções públicas, quando a pena seja a de demissão ou de despedimento por
facto imputável ao trabalhador;
b) De uma remuneração base mensal por cada mês completo, ou respectiva proporção no caso de fracção
de mês, que faltasse para o termo da comissão de serviço, quando a pena seja a de cessação da comissão
de serviço.
3 - O tempo decorrido desde a data de produção de efeitos da pena até ao trânsito em julgado da
decisão jurisdicional é considerado exercício de funções públicas para os efeitos do disposto na alínea a)
do número anterior.
4 - Em qualquer caso, a indemnização referida na alínea a) do n.º 2 não é inferior a seis remunerações
base mensais e a referida na alínea b) do mesmo número a três.
5 - Efectuada a opção nos termos dos números anteriores, o tribunal condena o órgão ou serviço em
conformidade.
SECÇÃO III
Procedimento disciplinar especial
SUBSECÇÃO I
Processos de inquérito e de sindicância
Artigo 66.º
Inquérito e sindicância
1 - Os membros do Governo e os dirigentes máximos dos órgãos ou serviços podem ordenar inquéritos ou
sindicâncias aos órgãos, serviços ou unidades orgânicas na sua dependência ou sujeitos à sua
superintendência ou tutela.
2 - O inquérito tem por fim apurar factos determinados e a sindicância destina-se a uma averiguação
geral acerca do funcionamento do órgão, serviço ou unidade orgânica.
Artigo 67.º
Anúncios e editais
1 - No processo de sindicância, o sindicante, logo que a ele dê início, fá-lo constar por anúncios
publicados em dois jornais, um de expansão nacional e outro de expansão regional, e por meio de
editais, cuja afixação é requisitada às autoridades policiais ou administrativas.
2 - Nos anúncios e editais declara-se que toda a pessoa que tenha razão de queixa ou de agravo contra o
regular funcionamento dos órgãos, serviços ou unidades orgânicas sindicados se pode apresentar ao
sindicante, no prazo designado, ou a ele apresentar queixa por escrito e pelo correio.
3 - A queixa por escrito contém os elementos completos de identificação do queixoso.
4 - No prazo de quarenta e oito horas após a recepção da queixa, o sindicante notifica o queixoso,
marcando-lhe dia, hora e local para prestar declarações.
5 - A publicação dos anúncios pela imprensa é obrigatória para os periódicos a que sejam remetidos,
aplicando-se, em caso de recusa, a pena correspondente ao crime de desobediência qualificada, sendo a
despesa a que dê causa documentada pelo sindicante, para efeitos de pagamento.
Artigo 68.º
Relatório e trâmites ulteriores
1 - Concluída a instrução, o inquiridor ou sindicante elabora, no prazo de 10 dias, o seu relatório, que
remete imediatamente à entidade que mandou instaurar o procedimento.
2 - O prazo fixado no número anterior pode ser prorrogado pela entidade que mandou instaurar o
procedimento até ao limite máximo, improrrogável, de 30 dias, quando a complexidade do processo o
justifique.
3 - Verificando-se a existência de infracções disciplinares, a entidade que instaurou os procedimentos
instaura os procedimentos disciplinares a que haja lugar.
4 - O processo de inquérito ou de sindicância pode constituir, por decisão da entidade referida no n.º 2, a
fase de instrução do processo disciplinar, deduzindo o instrutor, no prazo de quarenta e oito horas, a
acusação do arguido ou dos arguidos, seguindo-se os demais termos previstos no presente Estatuto.
5 - Nos processos de inquérito os trabalhadores visados podem, a todo o tempo, constituir advogado.
SUBSECÇÃO II
Processo de averiguações
Artigo 69.º
Instauração
1 - Quando um trabalhador nomeado ou, não sendo titular de cargo dirigente ou equiparado, que exerça
as suas funções em comissão de serviço tenha obtido duas avaliações do desempenho negativas
consecutivas, o dirigente máximo do órgão ou serviço instaura obrigatória e imediatamente processo de
averiguações, sem prejuízo das decisões que deva tomar quanto ao plano de desenvolvimento
profissional e ao melhor aproveitamento das capacidades do trabalhador, identificando, para o efeito, as
correspondentes necessidades de formação.
2 - O processo de averiguações destina-se a apurar se o desempenho que justificou aquelas avaliações
constitui infracção disciplinar imputável ao trabalhador avaliado por violação culposa de deveres
funcionais, designadamente do dever de zelo.
3 - É causa de exclusão da culpabilidade da violação dos deveres funcionais a não frequência de
formação, ou a frequência de formação inadequada, aquando da primeira avaliação negativa do
trabalhador.
4 - O procedimento de averiguações prescreve decorridos três meses contados da data em que foi
instaurado quando, nesse prazo, não tenha tido lugar a recepção do relatório final pela entidade
competente.
5 - É correspondentemente aplicável o disposto nos n.os 7 e 8 do artigo 6.º
6 - Quando, no processo de averiguações, sejam detectados indícios de violação de outros deveres
funcionais por parte de quaisquer intervenientes nos processos de avaliação do desempenho, o instrutor
participa-os ao dirigente máximo do órgão ou serviço para efeitos de eventual instauração do
correspondente procedimento de inquérito ou disciplinar.
Artigo 70.º
Tramitação
1 - O dirigente máximo do órgão ou serviço nomeia o averiguante de entre dirigentes que nunca tenham
avaliado o trabalhador ou na falta destes solicita a outro dirigente máximo de outro órgão ou serviço que
o nomeie.
2 - O averiguante reúne todos os documentos respeitantes às avaliações e à formação frequentada e
ouve, obrigatoriamente, o trabalhador e todos os avaliadores que tenham tido intervenção nas avaliações
negativas.
3 - Quando algum avaliador não possa ser ouvido, o averiguante justifica circunstanciadamente esse facto
no relatório final referindo e documentando, designadamente, todas as diligências feitas para o
conseguir.
4 - O trabalhador pode indicar o máximo de três testemunhas, que o averiguante ouve obrigatoriamente,
e juntar documentos até ao termo da instrução.
5 - Todas as diligências instrutórias são concluídas no prazo máximo de 20 dias contados da data da
instauração do procedimento, o que é comunicado ao dirigente máximo do órgão ou serviço e ao

trabalhador.
Artigo 71.º
Relatório e decisão
1 - No prazo de 10 dias contados da data de conclusão da instrução, o averiguante elabora o relatório
final fundamentado, que remete ao dirigente máximo do órgão ou serviço, no qual pode propor:
a) O arquivamento do processo, quando entenda que não deve haver lugar a procedimento disciplinar por
ausência de violação dos deveres funcionais;
b) A instauração de procedimento disciplinar por violação de deveres funcionais.
2 - Quando o dirigente máximo do órgão ou serviço tenha sido um dos avaliadores do trabalhador, o
processo é remetido ao membro do Governo para decisão.
3 - O disposto no número anterior não é aplicável nas autarquias locais, associações e federações de
municípios, bem como nos serviços municipalizados.
4 - É aplicável ao processo de averiguações, com as necessárias adaptações, o disposto nos n.os 4 e 5 do
artigo 68.º
5 - Proposta a instauração de procedimento disciplinar, a infracção ou infracções consideram-se
cometidas, para todos os efeitos legais, designadamente os previstos no artigo 6.º, na data daquela
proposta.
SUBSECÇÃO III
Revisão do procedimento disciplinar
Artigo 72.º
Requisitos da revisão
1 - A revisão do procedimento disciplinar é admitida, a todo o tempo, quando se verifiquem
circunstâncias ou meios de prova susceptíveis de demonstrar a inexistência dos factos que determinaram
a condenação, desde que não pudessem ter sido utilizados pelo trabalhador no procedimento disciplinar.
2 - A simples ilegalidade, de forma ou de fundo, do procedimento e da decisão disciplinares não constitui
fundamento para a revisão.
3 - A revisão pode conduzir à revogação ou à alteração da decisão proferida no procedimento revisto, não
podendo em caso algum ser agravada a pena.
4 - A pendência de recurso hierárquico ou tutelar ou de acção jurisdicional não prejudica o requerimento
de revisão do procedimento disciplinar.
Artigo 73.º
Legitimidade
1 - O interessado na revisão do procedimento disciplinar ou, nos casos previstos no n.º 1 do artigo 50.º, o
seu representante apresenta requerimento nesse sentido à entidade que tenha aplicado a pena
disciplinar.
2 - O requerimento indica as circunstâncias ou meios de prova não considerados no procedimento
disciplinar que ao requerente parecem justificar a revisão e é instruído com os documentos
indispensáveis.
Artigo 74.º
Decisão sobre o requerimento
1 - Recebido o requerimento, a entidade que tenha aplicado a pena disciplinar resolve, no prazo de 30
dias, se deve ou não ser concedida a revisão do procedimento.
2 - O despacho que não conceda a revisão é impugnável nos termos do Código de Processo nos Tribunais
Administrativos.
Artigo 75.º
Trâmites
Quando seja concedida a revisão, o requerimento e o despacho são apensos ao processo disciplinar,
nomeando-se instrutor diferente do primeiro, que marca ao trabalhador prazo não inferior a 10 nem
superior a 20 dias para responder por escrito aos artigos da acusação constantes do procedimento a
rever, seguindo-se os termos dos artigos 49.º e seguintes.
Artigo 76.º
Efeito sobre o cumprimento da pena
O processo de revisão do procedimento não suspende o cumprimento da pena.
Artigo 77.º
Efeitos da revisão procedente
1 - Julgando-se procedente a revisão, é revogada ou alterada a decisão proferida no procedimento
revisto.
2 - A revogação produz os seguintes efeitos:
a) Cancelamento do registo da pena no processo individual do trabalhador;
b) Anulação dos efeitos da pena.
3 - Em caso de revogação ou de alteração das penas de demissão ou de despedimento por facto
imputável ao trabalhador, o trabalhador tem direito a restabelecer a relação jurídica de emprego público
na modalidade em que se encontrava constituída.
4 - Em qualquer caso de revogação ou de alteração de pena, o trabalhador tem ainda direito a:
a) Reconstituir a situação jurídico-funcional actual hipotética;
b) Ser indemnizado, nos termos gerais de direito, pelos danos morais e patrimoniais sofridos.
SECÇÃO IV
Reabilitação
Artigo 78.º
Regime aplicável
1 - Os trabalhadores condenados em quaisquer penas podem ser reabilitados independentemente da
revisão do procedimento disciplinar, sendo competente para o efeito a entidade com competência para a
aplicação da pena.
2 - A reabilitação é concedida a quem a tenha merecido pela sua boa conduta, podendo o interessado
utilizar para o comprovar todos os meios de prova admitidos em direito.
3 - A reabilitação é requerida pelo trabalhador ou pelo seu representante, decorridos os prazos seguintes
sobre a aplicação das penas de repreensão escrita, demissão, despedimento por facto imputável ao
trabalhador e cessação da comissão de serviço ou sobre o cumprimento das penas de multa e suspensão,
bem como sobre o decurso do tempo de suspensão de qualquer pena:
a) Seis meses, no caso de repreensão escrita;
b) Um ano, no caso de multa;
c) Dois anos, no caso de suspensão e de cessação da comissão de serviço;
d) Três anos, no caso de demissão e de despedimento por facto imputável ao trabalhador.
4 - A reabilitação faz cessar as incapacidades e demais efeitos da condenação ainda subsistentes, sendo
registada no processo individual do trabalhador.
5 - A concessão da reabilitação não atribui ao trabalhador a quem tenha sido aplicada pena de demissão
ou de despedimento por facto imputável ao trabalhador o direito de, por esse facto, restabelecer a
relação jurídica de emprego público previamente constituída.
CAPÍTULO VII
Multas
Artigo 79.º
Destino das multas
Sem prejuízo do disposto no artigo seguinte, as multas aplicadas nos termos do presente Estatuto
constituem receita do Estado.
Artigo 80.º
Outros destinos das multas
A importância das multas aplicadas constitui receita dos órgãos ou serviços referidos nos n.os 2 e 3 do
artigo 2.º quando o trabalhador, no momento da prática da infracção, neles exercesse funções, qualquer
que fosse a sua situação jurídico-funcional na data da aplicação da pena.
Artigo 81.º
Não pagamento voluntário
1 - Quando o arguido condenado em multa ou na reposição de qualquer quantia não a pague no prazo de
30 dias contados da notificação ou não utilize, relativamente à multa ou à reposição, a faculdade
prevista no artigo 38.º do Decreto-Lei n.º 155/92, de 28 de Julho, a respectiva importância é descontada
na remuneração que lhe seja devida.
2 - O desconto previsto no número anterior é efectuado em prestações mensais que não excedam a sexta
parte da remuneração até perfazerem o valor total em dívida, segundo decisão da entidade que aplicou a
pena, a qual fixa o valor de cada prestação.
Artigo 82.º
Execução
1 - O disposto no artigo anterior não prejudica, quando necessário, a execução, que segue os termos do
processo de execução fiscal.
2 - O título executivo é a certidão da decisão condenatória.

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suspensão, produzindo apenas os efeitos ora previstos:

j) Agridam, injuriem ou desrespeitem gravemente superior hierárquico, colega, subordinado ou terceiro,

de forma adequada e suficiente as finalidades da punição.

carreira ou categoria de complexidade funcional idêntica ou no exercício de funções públicas, preferindo

c) À reconstituição da situação jurídico-funcional actual hipotética do trabalhador.

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j) Agridam, injuriem ou desrespeitem gravemente superior hierárquico, colega, subordinado ou terceiro,

de forma adequada e suficiente as finalidades da punição.

carreira ou categoria de complexidade funcional idêntica ou no exercício de funções públicas, preferindo

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instauração do procedimento, o que é comunicado ao dirigente máximo do órgão ou serviço e ao

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