CONQUISTA FEMININA:

Liderança e atitudes

DENIZE DUTRA
 DADOS MUNDIAIS MULHERES HOMENS

População 51% 49%

Trabalho realizado (produtivo

+ reprodutivo +gestão 70% 30%
comunitária)
Salários em circulação 10% 90%

Meios de produção 01% 99%

Cúpula do poder formal 04% 96%

População pobre 3/4 ¼

População analfabeta 2/3 1/3

 Mulheres – Brasil:

40 % - da força de trabalho
24 % - do corpo gerencial das
empresas
300 % - de aumento da participação
feminina na última década
 Tendências que Afetarão
o Núcleo Familiar:
Marco Aurelio Vianna / Sergio Velasco

 Evolução na natureza e na essência do

trabalho
 Filhos se casando mais tarde
 Aumento da expectativa de vida
 Crescente número de mulheres
trabalhando
 Revisão de padrões de trabalho
relacionados à terceira idade.
 Tendências que Afetarão
o Núcleo Familiar:
 Necessidade de aprendizado permanente e
educação contínua
 Aumento significativo da carga de trabalho
em casa
 Pessoas trabalhando por conta própria
 Revalorização da importância da família no
equilíbrio e desenvolvimento da Humanidade
 As crianças assumirão cada vez mais cedo
determinadas tarefas de adultos, para ajudar
em casa.
 Tendências que Afetarão
o Núcleo Familiar:
 Grande parte dos novos bebês virá da
redução da taxa de mortalidade infantil e não
de novos nascimentos, devido à acentuada
evolução da Medicina.
 Num ambiente em que a conveniência será
um fator determinante, grande parte das
refeições deixará de ser produzida em casa.
 A família continuará existindo, mas sem as
obrigações de vínculos legais, como o
casamento. Outras formas de união surgirão,
inclusive entre pessoas do mesmo sexo.
 O que Está Acontecendo nas
Organizações...
 As empresas , agora, exigem resultados.
Se você não conseguir gerá-los, está a um
passo de cair fora.
 As empresas, ao contrário do que
faziam antes, não cuidam mais do seu
desenvolvimento. A responsabilidade é
sua. E você não pode mais se dar ao luxo
de ficar para trás.

 A aposentadoria também passou a ser

problema seu, ninguém garante mais.
 O que Está Acontecendo...
 O mundo, de repente, ficou muito maior do
que era. Você precisa aprender novos idiomas
entender novas culturas, conhecer novos
mercados. E rápido!
 A sua especialidade vale muito, claro, mas
você tem de incorporar a visão do todo,
entender áreas que antes desconhecia. Já!
 Você não possui mais aquelas áreas de
apoio, cortadas pelo downsizing, e tem de
fazer muito mais coisas sozinho. Antes você
respondia por uma área, agora, atende
várias ao mesmo tempo.
 O que Está Acontecendo...

A tecnologia muda todo dia. O que era

novo ontem foi ultrapassado hoje. Você
está atualizado?

O conhecimento aumenta numa

velocidade nunca vista. Quando você
conseguirá ler tudo, aprender tudo,
acompanhar o ritmo?

Ninguém controla mais os seus

horários, mas as exigências são tantas
que você acaba ficando muito mais na
empresa.
 O que Está Acontecendo...
 Seu médico diz que você deve dedicar pelo
menos meia hora por dia a exercícios, ter uma
alimentação mais saudável, parar de fumar,
beber menos e se divertir. Senão...
 A família, em casa, reclama que você não
está participando tanto quanto deveria ( e seu
sentimento de culpa também reclama...)
 Você não consegue mais ligar para os
amigos, não tem mais vida social e nem
consegue responder a todos os e-mails – são
três caixas postais lotadas todos os dias - ,
mas os consultores dizem que o networking é
fundamental. Mexa-se!
 Como Enfrentar ....

SABER ESCOLHER , pois a busca por

conhecimento é ilimitada, mas o
tempo e a capacidade de atenção são
limitados.
 Planejamento de carreira
 Envolvimento familiar.

 Busca de equilíbrio (pessoal X profissional).

Ter clareza de seus valores, pois são eles

que orientam o “caos” .
“ As mulheres vão dominar o mercado
de trabalho no futuro”.

“Elas são craques em fazer um

monte de coisas ao mesmo tempo”.

Tom Peters
 O Mundo Corporativo
Caminha Para
Valores Femininos:
 importância do relacionamento;
 trabalho em equipe;
 uso de motivação e persuasão, em vez
de ordem e controle;
 cooperação no lugar de competição
Conquistar espaço não é
sinônimo de igualdade ...
... Dupla jornada de trabalho
... Preteridas para cargos de
maior poder e prestígio
... Nos EUA avançam para os altos
cargos corporativos em ritmo mais

acelerado , ainda assim , só serão

iguais aos homens em ... 2024.
... OIT – no mundo – a igualdade com
os homens daqui a 470 anos.
... no Brasil , as mulheres ganham
em média o equivalente a 64 %
do salário dos homens.
... 79 % dos casos de LER no país,
ocorreu em mulheres , devido a
maior índice de ocupação mais
relacionadas à rotina e monotonia.
 Algumas explicações para o “difícil”
acesso das mulheres às posições de
poder :

1. Ainda não houve tempo para vencer

resistências sociais, quebrar
estereótipos. Ocupar cargos de poder
faz parte de um processo que ainda está
evoluindo, associado ao fato de que as
carreiras hoje em dia são mais velozes.
( média 10 anos)
Algumas explicações para o “difícil”
acesso das mulheres às posições de
poder :

2. Maternidade e a necessidade de
buscar equilíbrio entre vida
profissional e familiar.
3. Muitas mulheres não querem ocupar
cargos de chefia:
• dificuldade de conciliar trabalho e
família;
• necessidade de mais flexibilidade e
menos “pressão”.
Algumas explicações para o “difícil”
acesso das mulheres às posições de
poder :

4. Barreiras invisíveis no mundo

corporativo, na cultura corporativa que
mantêm as mulheres afastadas dos
cargos com responsabilidade direta pelo
lucro das operações.

O acesso feminino a cargos de poder é

um processo permanente de
convencimento e de competência.
Algumas explicações para o “difícil”
acesso das mulheres às posições de
poder :
5. Valorização de padrões e valores
masculinos (dureza- competitividade- frieza-
ambiente inóspito).
Tempo médio de permanência na
Empresa:
HOMENS : 10 anos
MULHERES : 5, 4 anos

( Pesquisa : Deloitte Touche Tohmatsu)

 A contribuição da mulher deve se dar
no sentido de criar condições para que
os próprios homens também se
permitam encontrar, no universo
feminino, a revisão de seu próprio
papel na sociedade, na família , com os
filhos, no trabalho e no
relacionamento com suas parceiras.