AULA N. 14 NOVEMBRO/2003 TERMINAO DO CONTRATO DE TRABALHO PARTE VII Rita de Cssia Tenrio Mendona 1.0.

.Aspectos gerais: Os contratos extinguem-se em virtude de um fato que lhes pe fim. Podem deixar de existir por um modo normal, que vem a ser a sua natural execuo, tal quando atinge seu termo ou alcana os seus fins, ou anormal, que so os casos de dissoluo, onde determinados fatores podem faz-lo cessar abruptamente. So as seguintes as formas de dissoluo do contrato de trabalho: a) resilio ou distrato, quando as prprias partes desfazem o ajuste que haviam concludo. Sua principal caracterstica o mtuo acordo para extinguir o contrato antes da expirao de seu termo, ou de obtidos os seus fins. Excepcionalmente, pode a lei autorizar o distrato unilateral, que supe sempre um contrato de trato sucessivo em curso. Pelas suas conseqncias, essa a forma de possui maior relevo no estudo das formas de extino do contrato de trabalho; b) resoluo se produz: i) nos contratos sinalagmticos, quando h inexecuo faltosa por parte de um dos contratantes (justa causa); ii) quando um contrato subordinado a uma condio resolutiva; c) revogao o modo de dissoluo prpria dos contratos ttulo gratuito, que a lei pode conceder, excepcionalmente, a um contrato oneroso, como o mandato; d) resciso no depende da natureza do contrato e se verifica no caso de nulidade; e) fora maior extingue o contrato por impossibilidade de sua execuo. O estudo das causas de dissoluo do contrato de trabalho muitas vezes colocado em segundo plano. Mas de fundamental importncia para um exato conhecimento das causas de extino do contrato de trabalho. 2.0. Determinam o pagamento da indenizao: a) a declarao de vontade do empregador, sem justa causa, e, excepcionalmente, a do empregado; b) a fora maior. 3.0. Dispensam o pagamento da indenizao: a) a morte do empregado; b) o advento do termo ou implemento de condio; c) a declarao de vontade do empregador, com justa causa; 1

d) o distrato. 4.0. Extino: Ocorre a extino do contrato de trabalho quando o contrato est executado, seu contedo esgotado, seu fim alcanado, ou quando o contrato produziu todos os seus efeitos (quando se trate de contrato a termo ou sob condio). O contrato por tempo indeterminado tem um sentido de durao no tempo, que lhe prprio. Seria, inclusive, uma contradio lgica e um absurdo jurdico falar em extino de um contrato cujo objetivo subsiste. 5.0. Dissoluo: Reserva-se este vocbulo para significar toda forma de ineficcia, superveniente ao contrato. quando cessam os seus efeitos pela morte do empregado, pela fora maior ou pela vontade de uma das partes, neste caso, excluindo-se a cessao pelo implemento do termo, advento da condio e o distrato. A dissoluo dos contratos em geral, em razo da ineficcia superveniente ou posterior,opera-se por trs modos: a) resoluo instituto do Direito Civil, consistente no modo de dissoluo do contrato de trabalho tendo em vista o no-cumprimento das obrigaes pactuadas. No Direito do Trabalho, sua maior incidncia ocorre no caso de empregado estvel, quando os efeitos do contrato de trabalho no podem subsistir em virtude de fora maior. A dissoluo do contrato de trabalho, nesse caso, d-se mediante sentena judicial que a determine, pelo reconhecimento da inexecuo culposa. Nesse caso, tem que haver apreciao do juiz, vista das provas oferecidas, e sempre ser declarada por sentena judicial. A estabilidade no emprego fator determinante da necessidade de romper-se o contrato por resoluo. Para o empregador, com a estabilidade, cessa sua faculdade de resilir ou rescindir o contrato de trabalho, podendo apenas resolv-lo. Impe-se ao empregador o nus de requerer um inqurito para a apurao da falta grave que imputa ao empregado. Se a acusao julgada procedente, a sentena decreta a resoluo (sentena de natureza constitutiva). No se limita, a sentena, a autorizar a resoluo, nem se constitui apenas em homologao da dissoluo. A sentena resolve o contrato, tanto que se o empregado estiver suspenso, os seus efeitos s se paralisam com a sentena definitiva. Se o empregado estava suspenso, a sentena judicial retroage a data da suspenso, porque com esta se interrompeu os efeitos do contrato (suspenso total). Como um compasso de espera, uma vez que a sentena reconhea a procedncia da acusao do empregador, fica legitimado o uso que fez da sua faculdade de suspenso. como se a despedida tivesse ocorrido na data da suspenso, mas somente se positivando com a sentena. A autoridade judicial que decreta a resoluo do contrato de trabalho, por meio de sentena constitutiva. No caso de simples descumprimento, sem que se trate de caso de estvel, as 2

partes podem considerar de logo rescindido o contrato, sem a necessidade de pronunciamento do juiz. claro que sua interveno no excluda, pois ocorrer quando a falta motivadora da resoluo for contestada. Mas a o juiz limitar-se- a examinar se a falta ocorreu e a verificar a resoluo, esta preexistente sentena. Produz efeitos ex nunc; b) caducidade o contrato de trabalho pode caducar por trs modos diferentes: i) morte do empregado - em razo da natureza da obrigao que cumpre ao empregado satisfazer, o trabalho deve ser executado pessoalmente. Esse fato natural determina, para sempre, a impossibilidade de execuo. O mesmo no se d com a morte do empregador, pois somente no caso de o empregador se constituir em empresa individual sua pessoalidade ser considerada para determinar o fim do contrato de trabalho (CLT, art. 483, 2); ii) fora maior pode determinar a extino da empresa e, via de conseqncia, a dos contratos de trabalho no seu mbito. Mas pode, tambm, s atingir um, ou alguns, desses contratos, continuando a empresa a existir (ex: extino de todo um departamento ou seo de uma empresa); iii) verificao de acontecimento futuro, a que se subordina a eficcia do ato (condio ou termo) o que se d com o contrato por tempo determinado, nos seus efeitos, sujeito a um termo final ou uma condio resolutiva. Nesse caso, desnecessria a manifestao de vontade das partes, no sentido de se desligarem, bastando o implemento do termo ou condio. Nos casos de morte e de cessao pela supervenincia do termo ou condio, incabvel qualquer indenizao. Mas quando o contrato caduca por motivos de fora maior, a lei atribui ao empregado o direito percepo de uma indenizao, ainda que reduzida. O contrato por tempo determinado caduca, to somente, quando os seus efeitos cessam em noo do advento do termo ou implemento da condio. Se a cessao ocorre ante tempus , no se h de cogitar de caducidade. A dissoluo extempornea est includa nos casos que so susceptveis de resilio ou resciso. Assim, quer haja inexecuo culposa do empregado, quer no, o empregador tem a facilidade de rescindi-lo, sujeitando-se ao pagamento de determinada indenizao, se o dissolve sem causa justa. A prefixao convencional (caducidade) no afeta a faculdade de resilio; c) resciso instituto de Direito Civil que, em sentido estrito, se verifica em caso de nulidade, sendo de iniciativa de uma das partes. O art. 9, da CLT, diz que so nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar as normas de proteo ao trabalhador (casos de nulidade relativa no contrato de trabalho); d) resilio nessa forma de dissoluo, nos deteremos com mais critrio, por consistir, quando se trata de resilio unilateral, de iniciativa do empregador, no caso mais comum de desfazimento do contrato de trabalho e com reflexos mais expressivos.

Cabe esclarecer que muitos doutrinadores utilizam-se do vocbulo resciso quando em verdade fazem referncia aos casos de resilio. Melhor dizendo, quase nunca vemos a utilizao do termo resilio e sim resciso do contrato de trabalho, o que gera uma certa confuso. A obra de Sussekind mantm a diferenciao entre os institutos. Outros, como Carrion, sequer fazem referncia a resilio, utilizando-se do termo resciso mesmo se tratando dos elementos especficos daquele primeiro. Em verdade, a resciso mais ampla que a resilio, que uma de suas espcies. No dicionrio jurdico da Academia Brasileira de Letras Jurdicas, a resciso definida como Designao genrica para o interrompimento da relao jurdica contratual, quer por manifestao unilateral em caso de inadimplemento de uma das partes (resoluo), quer por consenso das partes (resilio) 6.0. Resilio ou resciso do contrato de trabalho: A resilio do contrato de trabalho o modo de dissoluo pelo qual cessa sua eficcia pelo mtuo consentimento, pela declarao de vontade do empregador, ou do empregado, independentemente de interveno judicial. Em razo disso, classifica-se como bilateral ou unilateral (conforme se concretize de comum acordo ou contra a vontade de uma das partes). Do ponto de vista prtico, a resilio unilateral, devido as importantes conseqncias jurdicas que produz, muito mais estudada que a bilateral. A resciso bilateral ou distrato ocorre quando as partes, em um contrato, tm liberdade de regular os prprios interesses de acordo com o que lhe convm, inclusive o momento de desfaz-lo. No est sujeita forma especial e, para valer, no reclama qualquer ato judicial. Mas, se o contrato de trabalho se dissolve por meio de transao, realizada com o objetivo prevenir litgio, necessrio se torna a assistncia do sindicato ou do Ministrio do Trabalho, para os casos de empregado que tem mais de um ano de servio. Essa forma de dissoluo admissvel, mas no freqente. Em verdade, o que ocorre que quase sempre mascara transao lesiva aos interesses do empregado. Sugerimos a leitura da aula Renncia e Transao no Direito do Trabalho, onde tratamos detalhadamente das ocorrncias que invalidam o acordo para encerramento do contrato de trabalho. A resciso unilateral consiste na ruptura do vnculo e conseqente paralisao dos seus efeitos, praticada por um dos contratantes, seja o empregador, seja o empregado. Traduz-se no exerccio de um direito potestativo que atinge a eficcia do contrato, paralisando-o ex nunc. A resilio unilateral encontra, ainda, uma justificao particular, fundada na natureza fiduciria da relao que exige que empregador e empregado prestem 4

constante e mtua colaborao e, pois, no possam ser obrigados, um a empenhar sua personalidade e energia de trabalho, e outro a prosseguir naquela colaborao se, por qualquer motivo, perdeu a confiana no prestador de trabalho(Dlio Maranho). A faculdade de resilio pode ser exercida discricionariamente por qualquer das partes. Hoje, j se fala na teoria da nulidade da despedida arbitrria, procurando-se impor limites e condies ao poder potestativo do empregador, como aplicao de poltica contra o desemprego. O fato de sujeitar o empregador ao pagamento de uma indenizao, quando usar o seu poder potestativo de resilio, sem causa justa, no descaracteriza sua essncia. A declarao de vontade que traduz o exerccio desse direito tem carter receptcio e, de regra, no est subordinada a requisito de forma (D. Maranho). Tem ndole constitutiva, porque extingue a relao. Dirige-se a um destinatrio determinado e considera-se perfeito, independente do aceite. No retroage, tendo efeitos ex nunc. A resciso do contrato, pela vontade unilateral do empregador, chama-se despedida ou dispensa, que se constitui no mais interessante modo de dissoluo deste negcio jurdico, em razo da sua reiterada ocorrncia, e tambm das conseqncias jurdicas que a lei faz derivar de sua prtica. J quando a iniciativa de resciso do empregado, chama-se demisso. Na sua estrutura e em sua natureza, a resilio, partindo do empregador, idntica a que se verifica pela vontade do empregado. Uma e outra constituem entre ns, o exerccio de um direito protestativo e se cumprem mediante uma declarao receptcia de vontade. Distinguem-se, no entanto, pelos seus efeitos, quando no h motivo definido em lei, que justifique a declarao rescisiva. Se no h justa causa, qualquer das partes obrigada a comunicar outra, com certa antecedncia, a inteno de rescindir, dando-lhe aviso prvio (ver a aula em que tratamos especificamente desse instituto). Ademais, se no h causa justa, devida uma indenizao compensatria ao empregado, quando a resilio de iniciativa do empregador. A mesma indenizao devida, se a iniciativa, embora do empregado, decorreu de justa causa praticada pelo empregador (despedida indireta). A resciso unilateral do contrato por tempo determinado, verificada antes da expirao do prazo, e obriga a parte que a praticou, seja o empregador, seja o empregado, a pagar a outra uma indenizao correspondente (CLT, art. 479). O dever de indenizar incumbe tanto ao empregador como ao empregado, o que no ocorre na resciso sem justa causa do contrato por tempo indeterminado, devida que , exclusivamente, pelo empregador. Tratando-se de contrato por tempo determinado, h como que uma clusula penal compensatria no contrato de trabalho, prevista para os casos de ruptura, imotivada, por parte do empregador, visto que, seja qual for o dano resultante da ruptura sem justa causa, a indenizao corresponder, necessariamente, ao pagamento da remunerao, por metade, dos salrios vencidos at a expirao do contrato. O dano presumido, no havendo necessidade de ser calculado. 5

 como se as partes houvessem estipulado, antecipadamente, o modo de liquidao dos danos conseqentes inexecuo contratual. Mas se a resciso antecipada se verifica por ato do empregado, que no tenha justa causa, a sua obrigao de indenizar o dano causado no se calcula do mesmo modo. Nessa hiptese, de contrato por prazo determinado, cumpre ao empregador provar a extenso dos prejuzos sofridos em conseqncia do desligamento do empregado. A lei prev um tento e o empregado poder at deixar de ser condenado a pagar qualquer indenizao. Na prtica, tal obrigao do empregado inoperante, pela ausncia de bens, normalmente, e de seus salrios serem impenhorveis. A resciso do contrato de trabalho por tempo indeterminado, sem justa causa, obriga apenas o empregador a pagar uma indenizao (CLT, art. 478). O critrio da lei invarivel, no se levando em conta, em cada caso, o prejuzo sofrido pela outra parte. Em princpio, a faculdade de resilir uma necessidade jurdica nos contratos por tempo indeterminado que envolvam a atividade humana, pois as partes no precisam vincular-se perpetuamente. A denncia do contrato no precisa ser justificada ordinariamente. Mas, em princpio, exige-se que a denncia obedea a justa causa, pois, caso contrrio, devida uma indenizao ao empregado, como multa penitencial, a ser paga como compensao pela privao do emprego. O empregado no est obrigado ao pagamento de qualquer indenizao se rescinde o contrato imotivadamente, cabendo-lhe apenas o cumprimento do aviso prvio. Sua ruptura sbita, no entanto, d ao empregador o direito de descontar a importncia do salrio mensal, relativo ao perodo do pr-aviso, dos crditos do trabalhador. Se o salrio do ms j tiver sido pago, permitida a compensao em qualquer outro crdito, como as parcelas decorrentes da dispensa (frias, 13 salrio etc.). Caso haja interesse em aprofundar-se, recomendo a aula 06, que trata do aviso prvio. O direito potestativo que tem o empregado de pr fim/termo aos efeitos de um contrato de trabalho por tempo indeterminado lhe assegura, quando exercido em virtude da outra parte ter dado justa causa resciso, o direito de pleitear a indenizao que lhe caberia se fosse despedido (despedida indireta). Na sua estrutura e na sua natureza, a resciso partida do empregador idntica que se verifica pela vontade do empregado. Uma e outra constituem, entre ns, o exerccio de um direito protestativo e se cumprem mediante declarao receptcia de vontade. Distinguem-se, todavia, pelos efeitos, quando no h motivo, definido em lei, que justifique a declarao rescisiva (com ou sem justa causa). Tanto a despedida, quanto a demisso podem ocorrer com ou sem justa causa, como explicitado. No entanto, se no h justa causa, qualquer das partes obrigada a comunicar outra com certa antecedncia (aviso prvio de no mnimo 30 dias, segundo a

CF/88), de sua inteno de encerrar o contrato de trabalho, dando-lhe o aviso prvio. Caso haja causa justa ou motivo, esse aviso prvio, no tem cabimento. O empregador que despede ou dispensa o empregado, sem justa causa, isto , sem que ele haja dado motivo para a cessao dos efeitos do contrato de trabalho, obrigado a lhe pagar determinada indenizao. Se a despedida se d com justa causa, nenhuma indenizao devida. O uso da faculdade de rescindir, pelo empregado, tambm se condiciona, nos efeitos, ocorrncia, ou no, de justa causa. Se o empregado, sem motivo dado pelo empregador, quer se retirar da empresa, basta comunicar-lhe com a necessria antecedncia (pr-aviso). Se o contrato por prazo indeterminado, nenhuma indenizao devida pelo empregado ao empregador, mesmo que este sofra srios prejuzos decorrentes do seu pedido de demisso. Se o contrato por prazo determinado, devida indenizao, como mencionado linhas atrs. Se a iniciativa para o desligamento do empregado, este no poder sacar os depsitos do FGTS. Outra a situao se o empregado forado a rescindir o contrato de trabalho em razo de comportamento do empregador, vale dizer, por haver ele dado motivo resciso (CLT art. 483). Nesse caso, assiste-lhe o direito de considerar rescindido o contrato e de pleitear a indenizao a que teria direito, caso fosse injustamente despedido ou dispensado (despedida indireta). No caso de culpa recproca (CLT art. 484), previsto o pagamento da indenizao pela metade. Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho, o empregado no far jus ao aviso prvio, s frias proporcionais e gratificao natalina do ano respectivo. 7.0 Homologao do pedido de demisso e dos recibos de quitao: Dispe a CLT, em seu art. 477, ' 11, que s ser vlido o pedido de demisso do empregado com mais de um ano de servio, quando feito com assistncia do sindicato ou do Ministrio do Trabalho. Porm, o desrespeito a este requisito de ordem formal no acarreta o reatamento do vnculo. Apenas, a demisso do empregado no se considera provada, surgindo para o empregador a obrigao de indeniz-lo. A presuno de que nesta hiptese o empregado no se demitiu, mais foi despedido, relativa (juris tantum), pode ser destruda mediante prova idnea. Por outro lado, como a anulabilidade de um ato jurdico, por vcio de vontade pressupe, como evidente, seja ele formalmente perfeito, a exigncia do art. 477, '11 diz respeito a forma do pedido de demisso, nada impedindo que, a despeito da obedincia aos requisitos constantes do dispositivo legal, possa o empregado provar que, na verdade, foi dispensado. A assistncia diminui mas no anula a possibilidade do vcio de vontade. Qualquer ato jurdico, por mais solene que seja, pode vir a ser anulado. O empregado estvel sofre uma restrio na sua capacidade jurdica, no que toca a resilio unilateral do contrato. O ato somente se aperfeioa mediante o concurso 7

de duas vontades. Os requisitos formais do art.500, da CLT, so da substncia do ato, sendo nula a demisso realizada de outra forma, pois os preceitos legais relativos estabilidade so de ordem pblica. 8.0. Exceo de inexecuo do contrato (exceptio non adimpleti contractus): Instituto de natureza civil, perfeitamente cabvel no contrato de trabalho, por ser o contrato sinalagmtico e serem as obrigaes das partes recprocas e interdependentes. Tanto o empregado, quanto o empregador, podem recusar o cumprimento da prestao que lhe compete se a outra parte no prestou a sua, na forma devida. A recusa, nesse caso, no constitui infrao contratual, na importando em falta. Segundo De Page um diminutivo do direito de resoluo. Se a parte pode o mais, que considerar desfeito o contrato, diante da inexecuo, pode tambm o menos, que o direito de suspender a execuo de suas prprias obrigaes at que a outra parte cumpra as que lhe cabe. Esse instituto encontra sua maior aplicabilidade no que respeita a alterao do contrato de trabalho. Texto extrado de: - Instituies do Direito do Trabalho, Dlio Maranho, 18 ed., LTr, SP, 1999. - Curso de Direito do Trabalho, Amauri Mascaro do Nascimento, 11 ed., Saraiva, SP, 1995. - Comentrios CLT, Valentim Carrion, 28 ed. Saraiva, SP, 2003. - CLT Comentada, Eduardo Gabriel Saad, 28 ed., Ltr, SP, 1995. - Direito do Trabalho, Srgio Pinto Martins, 5 ed., Malheiros, SP, 1998. - Novo CC e Ccom e o que se aplica ao trabalho, 2 ed., LTr, SP, 2003. - Dicionrio Jurdico, 2 ed., Forense Universitria, SP, 1991.