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- SIPAT SEMANA INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES DE TRABALHO

uma semana voltada preveno, tanto no que diz respeito a acidentes do trabalho quanto a doenas ocupacionais. uma das atividades obrigatrias para todas as Comisses Internas de Preveno de Acidentes do Trabalho, devendo ser realizada com freqncia anual. A Legislao da SIPAT est prevista na Portaria n 3.214, NR-5, item 5.16 Atribuies da CIPA - letra O: Promover, anualmente, em conjunto com o Servio Especializado em Segurana e medicina do Trabalho (SESMT), a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT. OBJETIVOS Orientar e conscientizar os funcionrios da SUA EMPRESA sobre a importncia da preveno de acidentes e doenas no ambiente do trabalho; Fazer com que os funcionrios resgatem valores esquecidos pelo corre corre do diaa-dia, ou seja, no s tenham idia de segurana, mas que tambm pratiquem segurana. Na SIPAT, os assuntos relacionados com sade e segurana do trabalho so evidenciados, buscando a efetiva participao dos funcionrios envolvendo, tambm, os diretores, gerentes e familiares se possvel. Ela no deve ser vista como mero cumprimento da legislao, mas sim como a continuidade dos trabalhos voltados para a preveno de acidentes e doenas ocupacionais, onde a lucratividade est na promoo da sade, aumento da produtividade e na valorizao da vida. PALESTRAS E VIVNCIAS As PALESTRAS TCNICAS SIPAT , a ttulo de valorizao do funcionrio, podem ser realizadas por integrantes da prpria EMPRESA. Para as outras palestras com o foco em Qualidade de Vida, podemos sugerir diversos temas como: - O Bom Clima Organizacional como fator de sade - Alimentao como fator preventivo de doenas - A importncia da atividade fsica - Os cuidados com as DSTs (Doenas Sexualmente Transmissveis) - Tabagismo e Alcoolismo - A Sade da Mulher Para as VIVNCIAS em grupos (atividades prticas), podemos sugerir atividades como: - Massagem e alongamento www.lifespan.com.br Ajudando A Salvar Vidas 1

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- Stress e auto-avaliao - Respirao e visualizao - Cantoterapia Sugerimos tambm a alocao, na SUA EMPRESA, durante o perodo do evento, de tcnicos massagistas disposio dos colaboradores da empresa em seus horrios de intervalo e sada nas partes da manh e da tarde.

DICAS
No h frmulas que se apliquem a todas as empresas. A CIPA pode lanar mo da experincia de funcionrios que j estiveram na produo de outras edies em suas prprias, ou em outras empresas. Trocar informaes com CIPA's de empresas do mesmo ramo, ou de empresas parceiras. RH's e fruns temticos. Congressos empresariais, encontros e cursos e treinamentos externos tambm so uma tima ocasio para colher exprincias e informaes. AGENDA: Estabelecer com antecedncia (sugerimos um mnimo de seis meses) cada etapa e data de incio e concluso das tarefas para a produo da SIPAT: aprovao oramentria, pesquisa, temas, cronograma, levantamento de custos e fornecedores (grupo de teatro, som, multimdia, laboral, massagem, impressos, alimentao, brindes, identificao institucional, camisetas, etc), comunicados internos, campanhas e concursos internos, reserva de espaos (como auditrio, salo, ptio), escala dos colaboradores e sua dispensa para prestigiar os eventos e apresentaes, e tudo o mais que se puder pensar com antecedncia com tempo de incio e trmino de concluso. ESCOLHA: temas que sero abordados - verificar quais so os principais afastamentos, ou queixas dos funcionrios no RH e Ambulatrio, ou apontamento nos relatrios mensais, bimestrais , semestrais e anuais relativos a riscos ambientais, comportamentais, mecnicos, entre outros. TEMAS OBRIGATRIOS: so obrigatrios DST'S (AIDS se inclui, apesar de ser transmitido tambm por outros meios), tabagismo, drogas e Alcoolismo. DECIDIR COMO OS TEMAS SERO ABORDADOS: vdeo, palestra, debates, treinamento, teatro, intervenes... PLANO DE DIVULGAO INTERNA: como ser divulgada a semana? Jornal, e-mail, intranet, comunicado escrito, recado pelos chefes e encarregados. O ideal utilizar o maior nmero de meios possveis. ESTMULO A PARTICIPAO: logicamente, a presena dos funcionrios na SIPAT no obrigatria. Algumas empresas lanam mo de "sorteios de brindes" para atrair seus funcionrios. O mais eficaz convencer os chefes e encarregados, que fazem uma "escala" para que todos participem. Quando o dono, presidente, ou gerente da empresa compreende www.lifespan.com.br Ajudando A Salvar Vidas 2

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a importncia do evento, ele pode auxiliar no convencimento dos encarregados e chefes de setor. TRABALHO INTEGRADO: os colaboradores de cada departamento devem ser esclarecidos sobre a importncia de se ter a semana de preveno de acidentes, alm do fato de ser obrigatria. Um empresa que institui a SIPAT, com o passar dos anos, se torna uma empresa com menos afastamento, melhor qualidade de vida, menos acidentes com interrupo da linha e produo. Consequentemente, a empresa ter preos mais competitivos, ganhar mais clientes e os funcionrios tero um tempo mdio de casa maior, a empresa cresce e os funcionrios progridem, o que dar a empresa um perfil mais srio e o estabelecimento dos certificados, como o ISO. IDENTIFICAO VISUAL: Cartazes, banners, camisetas para os organizadores, faixas nos principais locais da empresa (refeitrio, entradas, ptio, elevadores, escadas, etc.). Tambm, no(s) dia(s) do vento, um, ou dois banners (ou faixa) de fundo, ou lateral do palco/salo. MATERIAL DE APOIO: vrias empresas oferecem material de apoio aos funcionrios conforme temas abordados no dia das atividades. Revistas, manuais, programas informativos. Alguns impressos se pode conseguir gratuitamente com ongs e setores governamentais, principalmente aqueles que falam sobre orientao e preveno a DST's, drogas, alcoolismo. Como exemplo, pode-se distribuir "camisinhas" no dia do tema especfico DINMICA: De acordo com o local disponvel para o evento, sua capacidade de receber platia, divide-se o nmero de funcionrios por sua capacidade para se encontrar quantas apresentaes sero feitas de cada tema. Em vrias empresas so duas apresentaes dirias: uma de manh e outra a tarde. Assim, os departamentos continuam funcionando. ATIVIDADES EXTRAS: Alm das apresentaes informativas, outras atividades so bem requisitadas. Sesses de massagens, avaliao mdica e nutricional, ginstica laboral...

BRINDES E OUTROS MATERIAIS SUGERIDOS

- Blocos e canetas com o logotipo da SUA EMPRESA-SIPAT 2006 para os participantes no incio do evento. - Banner mdio com o logotipo SUA EMPRESA-SIPAT 2006 para estar no local onde sero realizadas as palestras. - Camisetas com o logotipo da SUA EMPRESA-SIPAT 2006 para os participantes. - Certificados individuais de participao para os funcionrios, palestrantes e tcnicos envolvidos nas atividades ao final do evento. - CD com a gravao das palestras para os participantes ao final do evento. - Folhas de avaliao para cada participante ao final das atividades e avaliao final no encerramento.

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MODELO DE CRONOGRAMA DA SEMANA SIPAT

MANH

SEGUNDA

TERA

QUARTA

QUINTA

SEXTA

10:30

ABERTURA

PALESTRA TCNICA - SIPAT FILME SIPAT DEBATE PALESTRA A ESCOLHER INTERVALO ALMOO

PALESTRA TCNICA - SIPAT PALESTRA A ESCOLHER PALESTRA A ESCOLHER INTERVALO ALMOO

PALESTRA TCNICA - SIPAT PALESTRA A ESCOLHER PALESTRA A ESCOLHER INTERVALO ALMOO

PALESTRA TCNICA - SIPAT PALESTRA A ESCOLHER SIPAT - SHOW

11:00

PALESTRA TCNICA - SIPAT PALESTRA A ESCOLHER INTERVALO ALMOO

11:40

12:20

INTERVALO ALMOO

TARDE VIVNCIA A ESCOLHER 13:30 s 17:00 VIVNCIA A ESCOLHER VIVNCIA A ESCOLHER VIVNCIA A ESCOLHER PALESTRA DE ENCERRAMENTO

17:00 s 18:00

CONFRATERNIZAO DISTRIBUIO DE BRINDES E LANCHE

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PLANO DE TRABALHO
ANALISE ESTUDO DA SITUAO ATUAL Realizar reunies com pessoal envolvido para levantar assuntos mais solicitados por e-mail, mensagens internas, telefonemas internos e at mesmo sugestes de interesses pessoais ou coletivos. DESENVOLVIMENTO DESENVOLVER O PROJETO IMPLANTAO IMPLANTAO DO PROJETO AVALIAO AVALIAO FINAL DOS RESULTADOS

Elaborar o programa, Acompanhamento visual Avaliar os relatrios e dividir as tarefas. e relatrios dirios das avaliaes pessoais Orar servios a atividades e palestras. para levantar resultados terceiros e orientar tipo Solicitar avaliao e propostas sugeridas de palestras a serem individual de todos os para prxima SIPAT. ministradas. empregados quanto s Apresentar oramentos palestras ministradas, para aprovao do setor fatores para melhorias e financeiro. continuidade. Fechamento de contratao de servio terceirizado (palestrantes).

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