Vamos aprender montar uma CIPA passo a passo.

 Primeira coisa devemos saber o CNAE da Empresa e Graú de Risco. ( Códico Nacional de atividade Ecônomica) Vomos supor que estamos montando a CIPA para FURNAS. CNPJ: vc escolhe Inscrição Estadual: vc Escolhe Atividade da Empresa: Geração de Energia Elétrica CNAE: 35.11-5 Graú de Risco: 3 O CNAE da Empresa vc encontra na NR ( 4) junto com o graú de Risco; O grupo de Classificação vc encontra na NR ( 5 ) ex.: ( c1, c2, c3, c4,....c15...c35.) Descrição da Empresa: Uma Empresa responsável pela geração de Energia e distribuição de energia para consumo das industria e população em geral e exportar a energia para outros países.

Dimensionamento da CIPA: Ápos sabermos o CNAE da empresa, Graú de Risco, grupo de classificação devemos saber o numero de colaboradores da empresa. Vamos supor que seja 550 Colaboradores. De acordo com a tabela que tem na NR ( 5) : Grupo c-17, N° de empregados no estabelecimento. 501 a 1.000 N° de Membros da CIPA : Efetivos 6, Suplentes 5;  Eleitos pelos Empregados - 6 efetivos, 5 suplentes, sendo que será o vice presidente o mais votado pelo empregados.   Indicadoo pelo Empregador - 11 indicados sendo, que 1 será o presidente da CIPA. total de Membros da CIPA - 22 Membros

 Será indicado de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu substituto, entre os componente ou não da comissão, sendo neste caso necessário a concordância do empregador. Funcionamento da CIPA:

5.23 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido. 5.24 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado. 5.25 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias para todos os membros. 5.26 As atas ficarão no estabelecimento à disposição dos Agentes da

e frustradas as tentativas de negociação direta ou com mediação. 5.31. b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal.28 As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso. 5. entre seus titulares. Documentos a apresentar DRT: Cópia da ata de eleição cópia da ata de instalação e posse calendário das reuniões ordinárias. hora e local de realização das reuniões.27 Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando: a) houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas corretivas de emergência. cedulas de votação. 5. o empregador indicará o substituto. essas coisas.29.31. 5. os membros titulares da representação dos empregados. devendo o empregador comunicar à unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego as alterações e justificar os motivos.1 No caso de afastamento definitivo do presidente.31 A vacância definitiva de cargo. onde deve constar o dia. mas só indo lá para vc . será instalado processo de votação. 5. Existem SRTE que pedem mais algumas coisas. mediante requerimento justificado. 5. escolherão o substituto.1 O pedido de reconsideração será apresentado à CIPA até a próxima reunião ordinária. requerimento de pedido de registro da CIPA em duas vias. Cópia dos certificados de curso da CIPA dos membros da CIPA.29 Das decisões da CIPA caberá pedido de reconsideração. mas não que seja obrigatpório. quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa. 5. obedecida à ordem de colocação decrescente registrada na ata de eleição.2 No caso de afastamento definitivo do vice-presidente. será suprida por suplente. em dois dias úteis.30 O membro titular perderá o mandato. devendo o Presidente e o Vice-Presidente efetivar os encaminhamentos necessários. 5.AIT.28. sendo substituído por suplente. em dois dias úteis. quando será analisado.1 Não havendo consenso. preferencialmente entre os membros da CIPA. mas se eles pedirem. 5. leve. onde a segunda voltará para vc protocolada. ocorrida durante o mandato. registrando-se a ocorrência na ata da reunião.Inspeção do Trabalho . mês. c) houver solicitação expressa de uma das representações. tipo relação dos funcionários votantes.

........................./.................................................................................... (Endereço) ..................................................de 19 .........................CIPA................... ........................... anexamos os seguintes documentos: cópia das atas da eleição e de instalação e posse (ou as mesmas registradas no livro de atas)........... (CEP) (Principal) Grupo ......... .................................................................................................... ................................................... da Portaria no ......../.......... (Regional do Trabalho ou do Trabalho Marítimo) A .. 163............... de seu estabelecimento situado................ Sa......... com atividade (CEP) (Telefone) (CGC) ...............saber............................ (Assinatura do Empregador) .................................................... com atividade ...... livro de atas para autenticação e Calendário Anual das Reuniões Ordinárias da CIPA......... MODELO DE REQUERIMENTO Ilmº Sr... Delegado........ requerer a V......................... mui respeitosamente........................ de .............. (Razão Social) Situada ................................................................ .. ....... ..................................... .......... vem.................... Para tanto........ (Endereço) ................................................ de ....................... o registro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes ............. de conformidade com o art.... ......... Nestes Termos Pede Deferimento .............. ...... da CLT e a NR 5............ .........................................

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