Vamos aprender montar uma CIPA passo a passo.

 Primeira coisa devemos saber o CNAE da Empresa e Graú de Risco. ( Códico Nacional de atividade Ecônomica) Vomos supor que estamos montando a CIPA para FURNAS. CNPJ: vc escolhe Inscrição Estadual: vc Escolhe Atividade da Empresa: Geração de Energia Elétrica CNAE: 35.11-5 Graú de Risco: 3 O CNAE da Empresa vc encontra na NR ( 4) junto com o graú de Risco; O grupo de Classificação vc encontra na NR ( 5 ) ex.: ( c1, c2, c3, c4,....c15...c35.) Descrição da Empresa: Uma Empresa responsável pela geração de Energia e distribuição de energia para consumo das industria e população em geral e exportar a energia para outros países.

Dimensionamento da CIPA: Ápos sabermos o CNAE da empresa, Graú de Risco, grupo de classificação devemos saber o numero de colaboradores da empresa. Vamos supor que seja 550 Colaboradores. De acordo com a tabela que tem na NR ( 5) : Grupo c-17, N° de empregados no estabelecimento. 501 a 1.000 N° de Membros da CIPA : Efetivos 6, Suplentes 5;  Eleitos pelos Empregados - 6 efetivos, 5 suplentes, sendo que será o vice presidente o mais votado pelo empregados.   Indicadoo pelo Empregador - 11 indicados sendo, que 1 será o presidente da CIPA. total de Membros da CIPA - 22 Membros

 Será indicado de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu substituto, entre os componente ou não da comissão, sendo neste caso necessário a concordância do empregador. Funcionamento da CIPA:

5.23 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido. 5.24 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado. 5.25 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias para todos os membros. 5.26 As atas ficarão no estabelecimento à disposição dos Agentes da

c) houver solicitação expressa de uma das representações.1 O pedido de reconsideração será apresentado à CIPA até a próxima reunião ordinária.1 No caso de afastamento definitivo do presidente. será suprida por suplente.30 O membro titular perderá o mandato.29. preferencialmente entre os membros da CIPA. Documentos a apresentar DRT: Cópia da ata de eleição cópia da ata de instalação e posse calendário das reuniões ordinárias. devendo o empregador comunicar à unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego as alterações e justificar os motivos.2 No caso de afastamento definitivo do vice-presidente. mês. em dois dias úteis. escolherão o substituto. em dois dias úteis. leve. quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa. 5. tipo relação dos funcionários votantes. mediante requerimento justificado. registrando-se a ocorrência na ata da reunião. ocorrida durante o mandato. onde a segunda voltará para vc protocolada. Cópia dos certificados de curso da CIPA dos membros da CIPA. cedulas de votação. e frustradas as tentativas de negociação direta ou com mediação. essas coisas.29 Das decisões da CIPA caberá pedido de reconsideração.1 Não havendo consenso. os membros titulares da representação dos empregados.AIT. sendo substituído por suplente. 5. o empregador indicará o substituto.31. devendo o Presidente e o Vice-Presidente efetivar os encaminhamentos necessários.27 Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando: a) houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas corretivas de emergência.31. 5. quando será analisado. 5. será instalado processo de votação. entre seus titulares. obedecida à ordem de colocação decrescente registrada na ata de eleição. onde deve constar o dia. 5. 5.28 As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso. 5.28. b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal.31 A vacância definitiva de cargo. mas só indo lá para vc . requerimento de pedido de registro da CIPA em duas vias. 5. mas não que seja obrigatpório. hora e local de realização das reuniões.Inspeção do Trabalho . 5. mas se eles pedirem. Existem SRTE que pedem mais algumas coisas.

................................/.............. com atividade (CEP) (Telefone) (CGC) ...............................................saber........................................................................... de .......... ................ ..... requerer a V..................................... o registro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes ..... da Portaria no .............................................. anexamos os seguintes documentos: cópia das atas da eleição e de instalação e posse (ou as mesmas registradas no livro de atas)................. Nestes Termos Pede Deferimento .......................... .. MODELO DE REQUERIMENTO Ilmº Sr.......... Sa.................. (Endereço) ............................................................ Delegado.............. vem........ ......... ...................................de 19 .............................CIPA...... livro de atas para autenticação e Calendário Anual das Reuniões Ordinárias da CIPA............... da CLT e a NR 5..../......................... ...... (Assinatura do Empregador) ......................................................... de ................... . com atividade .......................................................... de conformidade com o art....... (Endereço) ............................................ 163.................................... mui respeitosamente......................................... ................... ...... (CEP) (Principal) Grupo ....................................... (Regional do Trabalho ou do Trabalho Marítimo) A ... ............. (Razão Social) Situada ................................ de seu estabelecimento situado. Para tanto................

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