Vamos aprender montar uma CIPA passo a passo.

 Primeira coisa devemos saber o CNAE da Empresa e Graú de Risco. ( Códico Nacional de atividade Ecônomica) Vomos supor que estamos montando a CIPA para FURNAS. CNPJ: vc escolhe Inscrição Estadual: vc Escolhe Atividade da Empresa: Geração de Energia Elétrica CNAE: 35.11-5 Graú de Risco: 3 O CNAE da Empresa vc encontra na NR ( 4) junto com o graú de Risco; O grupo de Classificação vc encontra na NR ( 5 ) ex.: ( c1, c2, c3, c4,....c15...c35.) Descrição da Empresa: Uma Empresa responsável pela geração de Energia e distribuição de energia para consumo das industria e população em geral e exportar a energia para outros países.

Dimensionamento da CIPA: Ápos sabermos o CNAE da empresa, Graú de Risco, grupo de classificação devemos saber o numero de colaboradores da empresa. Vamos supor que seja 550 Colaboradores. De acordo com a tabela que tem na NR ( 5) : Grupo c-17, N° de empregados no estabelecimento. 501 a 1.000 N° de Membros da CIPA : Efetivos 6, Suplentes 5;  Eleitos pelos Empregados - 6 efetivos, 5 suplentes, sendo que será o vice presidente o mais votado pelo empregados.   Indicadoo pelo Empregador - 11 indicados sendo, que 1 será o presidente da CIPA. total de Membros da CIPA - 22 Membros

 Será indicado de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu substituto, entre os componente ou não da comissão, sendo neste caso necessário a concordância do empregador. Funcionamento da CIPA:

5.23 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido. 5.24 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado. 5.25 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias para todos os membros. 5.26 As atas ficarão no estabelecimento à disposição dos Agentes da

em dois dias úteis. tipo relação dos funcionários votantes. obedecida à ordem de colocação decrescente registrada na ata de eleição. 5.1 Não havendo consenso.28. 5. 5. mês. 5. ocorrida durante o mandato. quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.Inspeção do Trabalho . sendo substituído por suplente.2 No caso de afastamento definitivo do vice-presidente. mediante requerimento justificado. será suprida por suplente. onde deve constar o dia. escolherão o substituto. mas só indo lá para vc .31 A vacância definitiva de cargo. o empregador indicará o substituto.AIT. 5. em dois dias úteis. b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal. hora e local de realização das reuniões. cedulas de votação. mas não que seja obrigatpório. será instalado processo de votação. 5. mas se eles pedirem. c) houver solicitação expressa de uma das representações. requerimento de pedido de registro da CIPA em duas vias. Cópia dos certificados de curso da CIPA dos membros da CIPA.31. 5. quando será analisado. 5.27 Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando: a) houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas corretivas de emergência. Existem SRTE que pedem mais algumas coisas. 5. leve.31. Documentos a apresentar DRT: Cópia da ata de eleição cópia da ata de instalação e posse calendário das reuniões ordinárias. entre seus titulares. e frustradas as tentativas de negociação direta ou com mediação. essas coisas. devendo o empregador comunicar à unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego as alterações e justificar os motivos. os membros titulares da representação dos empregados. preferencialmente entre os membros da CIPA.30 O membro titular perderá o mandato.1 No caso de afastamento definitivo do presidente.29 Das decisões da CIPA caberá pedido de reconsideração.29. registrando-se a ocorrência na ata da reunião. devendo o Presidente e o Vice-Presidente efetivar os encaminhamentos necessários. onde a segunda voltará para vc protocolada.28 As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso.1 O pedido de reconsideração será apresentado à CIPA até a próxima reunião ordinária.

...................... da Portaria no ... ................. MODELO DE REQUERIMENTO Ilmº Sr......................................... Delegado. (CEP) (Principal) Grupo ................................ ...... (Regional do Trabalho ou do Trabalho Marítimo) A .................. ..................................................../................../................... (Assinatura do Empregador) ................. Para tanto..................................................................................................... mui respeitosamente.............. de ................................................................. Nestes Termos Pede Deferimento ........ o registro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes ..................CIPA............. de seu estabelecimento situado.. ......saber............................................ anexamos os seguintes documentos: cópia das atas da eleição e de instalação e posse (ou as mesmas registradas no livro de atas)................. ............................................................ com atividade .................. com atividade (CEP) (Telefone) (CGC) ..........................................de 19 ............ (Razão Social) Situada ... vem............. (Endereço) ................. ..... ... Sa...... ................... requerer a V.............................. de conformidade com o art..... 163...................................................................................... (Endereço) ..................... da CLT e a NR 5..................................... ................ livro de atas para autenticação e Calendário Anual das Reuniões Ordinárias da CIPA.................. .... de ..............

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