Vamos aprender montar uma CIPA passo a passo.

 Primeira coisa devemos saber o CNAE da Empresa e Graú de Risco. ( Códico Nacional de atividade Ecônomica) Vomos supor que estamos montando a CIPA para FURNAS. CNPJ: vc escolhe Inscrição Estadual: vc Escolhe Atividade da Empresa: Geração de Energia Elétrica CNAE: 35.11-5 Graú de Risco: 3 O CNAE da Empresa vc encontra na NR ( 4) junto com o graú de Risco; O grupo de Classificação vc encontra na NR ( 5 ) ex.: ( c1, c2, c3, c4,....c15...c35.) Descrição da Empresa: Uma Empresa responsável pela geração de Energia e distribuição de energia para consumo das industria e população em geral e exportar a energia para outros países.

Dimensionamento da CIPA: Ápos sabermos o CNAE da empresa, Graú de Risco, grupo de classificação devemos saber o numero de colaboradores da empresa. Vamos supor que seja 550 Colaboradores. De acordo com a tabela que tem na NR ( 5) : Grupo c-17, N° de empregados no estabelecimento. 501 a 1.000 N° de Membros da CIPA : Efetivos 6, Suplentes 5;  Eleitos pelos Empregados - 6 efetivos, 5 suplentes, sendo que será o vice presidente o mais votado pelo empregados.   Indicadoo pelo Empregador - 11 indicados sendo, que 1 será o presidente da CIPA. total de Membros da CIPA - 22 Membros

 Será indicado de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu substituto, entre os componente ou não da comissão, sendo neste caso necessário a concordância do empregador. Funcionamento da CIPA:

5.23 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido. 5.24 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado. 5.25 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias para todos os membros. 5.26 As atas ficarão no estabelecimento à disposição dos Agentes da

devendo o empregador comunicar à unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego as alterações e justificar os motivos.1 O pedido de reconsideração será apresentado à CIPA até a próxima reunião ordinária. onde a segunda voltará para vc protocolada. mas não que seja obrigatpório.2 No caso de afastamento definitivo do vice-presidente. mediante requerimento justificado. em dois dias úteis. 5. 5. quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.29. quando será analisado. mas só indo lá para vc . 5. essas coisas. onde deve constar o dia. requerimento de pedido de registro da CIPA em duas vias.29 Das decisões da CIPA caberá pedido de reconsideração. Existem SRTE que pedem mais algumas coisas. b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal. 5.1 Não havendo consenso. mas se eles pedirem. devendo o Presidente e o Vice-Presidente efetivar os encaminhamentos necessários. Documentos a apresentar DRT: Cópia da ata de eleição cópia da ata de instalação e posse calendário das reuniões ordinárias. leve. o empregador indicará o substituto. mês. cedulas de votação. sendo substituído por suplente. será suprida por suplente. e frustradas as tentativas de negociação direta ou com mediação. Cópia dos certificados de curso da CIPA dos membros da CIPA.31. 5. escolherão o substituto. tipo relação dos funcionários votantes.30 O membro titular perderá o mandato. 5.28. registrando-se a ocorrência na ata da reunião.1 No caso de afastamento definitivo do presidente.31.Inspeção do Trabalho .28 As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso. 5. será instalado processo de votação.27 Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando: a) houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas corretivas de emergência. os membros titulares da representação dos empregados. 5. 5.31 A vacância definitiva de cargo.AIT. obedecida à ordem de colocação decrescente registrada na ata de eleição. preferencialmente entre os membros da CIPA. em dois dias úteis. entre seus titulares. ocorrida durante o mandato. hora e local de realização das reuniões. c) houver solicitação expressa de uma das representações.

.......................... . de ....................................................... (Endereço) ... livro de atas para autenticação e Calendário Anual das Reuniões Ordinárias da CIPA............................................. com atividade (CEP) (Telefone) (CGC) ........... (Assinatura do Empregador) ...... anexamos os seguintes documentos: cópia das atas da eleição e de instalação e posse (ou as mesmas registradas no livro de atas)..de 19 ..saber........................ ...... ................................................................................... mui respeitosamente.. da CLT e a NR 5....................................................... ............... ............ ................. (Endereço) ..................................... com atividade ........................................ o registro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes ....... Delegado...... ...................... (CEP) (Principal) Grupo ........ requerer a V.................................................................................... (Regional do Trabalho ou do Trabalho Marítimo) A ................................................................................ MODELO DE REQUERIMENTO Ilmº Sr.................................................................../............................................/.. de ......... vem.. Sa.............. de seu estabelecimento situado................. 163............ Nestes Termos Pede Deferimento ......... .......... Para tanto.. de conformidade com o art.........................CIPA............................. (Razão Social) Situada ............................. .............................. da Portaria no ........... ..

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