Vamos aprender montar uma CIPA passo a passo.

 Primeira coisa devemos saber o CNAE da Empresa e Graú de Risco. ( Códico Nacional de atividade Ecônomica) Vomos supor que estamos montando a CIPA para FURNAS. CNPJ: vc escolhe Inscrição Estadual: vc Escolhe Atividade da Empresa: Geração de Energia Elétrica CNAE: 35.11-5 Graú de Risco: 3 O CNAE da Empresa vc encontra na NR ( 4) junto com o graú de Risco; O grupo de Classificação vc encontra na NR ( 5 ) ex.: ( c1, c2, c3, c4,....c15...c35.) Descrição da Empresa: Uma Empresa responsável pela geração de Energia e distribuição de energia para consumo das industria e população em geral e exportar a energia para outros países.

Dimensionamento da CIPA: Ápos sabermos o CNAE da empresa, Graú de Risco, grupo de classificação devemos saber o numero de colaboradores da empresa. Vamos supor que seja 550 Colaboradores. De acordo com a tabela que tem na NR ( 5) : Grupo c-17, N° de empregados no estabelecimento. 501 a 1.000 N° de Membros da CIPA : Efetivos 6, Suplentes 5;  Eleitos pelos Empregados - 6 efetivos, 5 suplentes, sendo que será o vice presidente o mais votado pelo empregados.   Indicadoo pelo Empregador - 11 indicados sendo, que 1 será o presidente da CIPA. total de Membros da CIPA - 22 Membros

 Será indicado de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu substituto, entre os componente ou não da comissão, sendo neste caso necessário a concordância do empregador. Funcionamento da CIPA:

5.23 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido. 5.24 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado. 5.25 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias para todos os membros. 5.26 As atas ficarão no estabelecimento à disposição dos Agentes da

leve. requerimento de pedido de registro da CIPA em duas vias. mas não que seja obrigatpório.1 Não havendo consenso. quando será analisado. 5.30 O membro titular perderá o mandato.27 Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando: a) houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas corretivas de emergência.Inspeção do Trabalho . mediante requerimento justificado. devendo o Presidente e o Vice-Presidente efetivar os encaminhamentos necessários. registrando-se a ocorrência na ata da reunião.28. onde a segunda voltará para vc protocolada. quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa. e frustradas as tentativas de negociação direta ou com mediação.28 As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso. mês. onde deve constar o dia. 5.1 No caso de afastamento definitivo do presidente. em dois dias úteis. 5. 5.1 O pedido de reconsideração será apresentado à CIPA até a próxima reunião ordinária. 5. os membros titulares da representação dos empregados. devendo o empregador comunicar à unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego as alterações e justificar os motivos. será instalado processo de votação. c) houver solicitação expressa de uma das representações. será suprida por suplente. sendo substituído por suplente. essas coisas.31. em dois dias úteis.29 Das decisões da CIPA caberá pedido de reconsideração. 5. Cópia dos certificados de curso da CIPA dos membros da CIPA. preferencialmente entre os membros da CIPA. b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal. mas só indo lá para vc . obedecida à ordem de colocação decrescente registrada na ata de eleição. o empregador indicará o substituto. Existem SRTE que pedem mais algumas coisas. tipo relação dos funcionários votantes. escolherão o substituto. 5. mas se eles pedirem. cedulas de votação.31 A vacância definitiva de cargo. entre seus titulares.2 No caso de afastamento definitivo do vice-presidente. 5.AIT. Documentos a apresentar DRT: Cópia da ata de eleição cópia da ata de instalação e posse calendário das reuniões ordinárias. 5. ocorrida durante o mandato.29. hora e local de realização das reuniões.31.

de ................. (Razão Social) Situada ..................... mui respeitosamente........ ................... da CLT e a NR 5....................... livro de atas para autenticação e Calendário Anual das Reuniões Ordinárias da CIPA...................................................................................... MODELO DE REQUERIMENTO Ilmº Sr............................................................. de ....... ...................................................................................... ............................................ (Endereço) ..... ...................................... ...... Sa......................../........ de conformidade com o art...................................... requerer a V...........saber.................................................. Nestes Termos Pede Deferimento .................................... ... vem...... .. (Regional do Trabalho ou do Trabalho Marítimo) A .............................................................. (Assinatura do Empregador) ....... de seu estabelecimento situado........... .................................... 163..... Para tanto.......................... Delegado.. da Portaria no ......CIPA...................................... o registro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes ... com atividade .............................. anexamos os seguintes documentos: cópia das atas da eleição e de instalação e posse (ou as mesmas registradas no livro de atas)............................................................ (Endereço) .................................. .de 19 . com atividade (CEP) (Telefone) (CGC) ............ (CEP) (Principal) Grupo .................../.......... .

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