Carreira Dos Servidores de Ananindeua

Prefeitura Municipal de Ananindeua
Helder Barbalho
Vice- Prefeitura Municipal de Ananindeua
Francisco das Chagas da Silva Melo Filho (Chico)

Secretaria de Administrao
Rolf Erichsen
Diretor de Administrao
Joo Rocha
Departamento de Recursos Humanos
Rosianne Cardoso
Consultoria Tcnica
Nely Miranda
Consultoria Jurdica
Laura Pontes Maranho Izabela Ribeiro Russo Rodrigues
PREFEITURA MUNICIPAL DE ANANINDEUA GABINETE DO PREFEITO
SUMRIO PREFEITURA MUNICIPAL DE ANANINDEUA PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAES PCCR CAPTULO I - DISPOSIES PRELIMINARES.............................................................................. 3 SEO I - CONSIDERAES INICIAIS......................................................................................... 3 SEO II - DEFINIES OPERACIONAIS .................................................................................... 4 CAPTULO II - ESTRUTURA DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAES PCCR.............................................................................................................................................. 7 SEO I ORGANIZAO E CONTEDO DO PLANO DE CARGOS CARREIRAS E REMUNERAES.......................................................................................................................... 7 SEO II - DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO............................................................... 8 CAPTULO III - POLTICAS E DIRETRIZES DO PCCR ................................................................ 11 SEO I - QUADRO DE PESSOAL.............................................................................................. 11 SEO II - PROVIMENTO DE CARGO E EMPREGO PBLICO ................................................. 14 SEO III - ADMISSO................................................................................................................ 14 SEO IV - REQUISITOS DO CARGO DE PROVIMENTO EFETIVO ......................................... 15 SEO V - CARGO EM COMISSO............................................................................................ 15 SEO VI - FUNES DE CONFIANA E FUNES GRATIFICADAS..................................... 18 SEO VII - FUNES DE CONFIANA .................................................................................... 19 SEO VIII - FUNES GRATIFICADAS.................................................................................... 19 SEO IX - VALORES DOS CARGOS EM COMISSO, FUNO DE CONFIANA E FUNO GRATIFICADA .............................................................................................................................. 19 SEO X - INGRESSO NOS CARGOS EFETIVOS ..................................................................... 21 CAPTULO IV - CONCURSO PBLICO........................................................................................ 22 SEO I - DAS DISPOSIES GERAIS...................................................................................... 22 SEO II - INGRESSO E EXERCCIO NO MAGISTRIO PBLICO MUNICIPAL ....................... 23 CAPTULO V - MOVIMENTAO ORGANIZACIONAL ................................................................ 24 SEO I ENCARREIRAMENTO................................................................................................ 24 SEO II ACESSO .................................................................................................................... 24 SEO III - PROGRESSO DE VENCIMENTO ........................................................................... 24 SEO IV - RECLASSIFICAO ................................................................................................. 24 SEO V - MOBILIDADE DE ATIVIDADE.................................................................................... 24 SEO VI - TRANSFERNCIA DE PESSOAL ENTRE AMBIENTES ORGANIZACIONAIS......... 25 SEO I - CARGOS E CARREIRAS DO SERVIO PBLICO MUNICIPAL ................................ 26 SEO II - CARGOS DAS CARREIRAS ESTRATGICAS DE ESTADO..................................... 26 SEO III - CARGOS DAS CARREIRAS DE MEDICINA E SEGURANA DO TRABALHO ........ 27 SEO IV - CARGOS DAS CARREIRAS ESPECIAIS DE GOVERNO ........................................ 27 CAPITULO VII - ATIVIDADES, SUBATIVIDADES E REAS DE CONHECIMENTO DOS CARGOS E EMPREGOS.............................................................................................................. 27 SEO I - ATIVIDADE.................................................................................................................. 27 SEO II SUBATIVIDADE......................................................................................................... 27 SEO III - REA DE CONHECIMENTO ..................................................................................... 28 CAPTULO VIII - AMBIENTE ORGANIZACIONAL ........................................................................ 28 CAPTULO IX - CLASSE, NVEIS E VENCIMENTOS / SALRIOS............................................... 29 SEO I - CLASSE ...................................................................................................................... 29 SEO II - ESTRUTURA DE VENCIMENTO E SALRIO............................................................ 30
SEO III - POSIO NA TABELA DE VENCIMENTO/SALRIO ............................................... 31 CAPTULO X - PROGRESSO FUNCIONAL ............................................................................... 31 SEO I - FORMAS DE PROGRESSO ..................................................................................... 31 SEO II - PROMOO FUNCIONAL POR ANTIGIDADE ....................................................... 32 SEO III - PROMOO FUNCIONAL POR ATIVIDADE............................................................ 32 SEO IV - DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL.................................................................... 34 SEO V - AFASTAMENTO PARA CAPACITAO E APERFEIOAMENTO ............................ 35 SEO VI - PROMOO POR TITULAO PROFISSIONAL..................................................... 35 SEO VII - INCENTIVO TITULAO...................................................................................... 37 SEO VIII - PROMOO POR MRITO PROFISSIONAL......................................................... 39 SEO IX - AVALIAO DE DESEMPENHO .............................................................................. 39 CAPTULO XI - JORNADA DE TRABALHO .................................................................................. 41 SEO I - DISPOSIES GERAIS.............................................................................................. 41 SEO II - JORNADAS DE TRABALHO ESPECIAIS DOS PROFESSORES E PEDAGOGOS ... 42 SEO III - JORNADA DE TRABALHO DOS OCUPANTES DO CARGO DE MDICO, ODONTLOGO E ENFERMEIRO ................................................................................................ 44 SEO IV - ALTERAO DA JORNADA DE TRABALHO ........................................................... 46 SEO V - JORNADAS DE TRABALHO DOS OCUPANTES DOS EMPREGOS PBLICOS DE AGENTE MUNICIPAL E GUARDA MUNICIPAL ..............................................................................48 CAPTULO XII REMUNERAO ............................................................................................... 48 SEO I - COMPOSIO DA REMUNERAO ......................................................................... 48 SEO II - REMUNERAO PROPORCIONAL DAS JORNADAS DE TRABALHO ESPECIAIS 48 SEO III - GRATIFICAES ESPECIAIS .................................................................................. 51 CAPTULO XIII - ENQUADRAMENTO NAS CARREIRAS ............................................................ 52 SEO I - DISPOSIES GERAIS E PRAZOS ........................................................................... 52 SEO II - FASES DO ENQUADRAMENTO E SEUS PRAZOS .................................................. 53 SEO III - PRIMEIRA FASE DE ENQUADRAMENTO................................................................ 54 SEO IV - ENQUADRAMENTO PRELIMINAR NO NVEL DE VENCIMENTO ........................... 54 SEO V - ENQUADRAMENTO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL ........................................ 54 SEO VI - IDENTIFICAO DA ATIVIDADE, SUBATIVIDADE E REA DE CONHECIMENTO.55 SEO VII - SEGUNDA FASE DE ENQUADRAMENTO.............................................................. 56 SEO VIII - ENQUADRAMENTO DEFINITIVO NO NVEL DE VENCIMENTO/SALRIO .......... 56 CAPTULO XIV - DISPOSIES FINAIS...................................................................................... 57 SEO I - ABRANGNCIA DO PCCR ......................................................................................... 57 SEO II COMPETNCIAS ...................................................................................................... 58 SEO III - IMPLANTAO DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS. .......... 58 CAPTULO XV ANEXOS DE QUADRO E TABELAS ................................................................. 59 ANEXO I ...........................................................................................................................................61 ANEXO II - REQUISITOS E ATRIBUIES DOS CARGOS....................................................... 115
LEI N 2.176/05, DE 07 DE DEZEMBRO DE 2005.
Dispe sobre o novo Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao da Prefeitura Municipal de Ananindeua e d outras providncias.
CAPTULO I - DISPOSIES PRELIMINARES SEO I - CONSIDERAES INICIAIS Art. 1 - O Plano de Cargos, Carreiras e Remuneraes da Prefeitura de Ananindeua dever ser gerido respeitando-se os seguintes pressupostos: I - manuteno da autonomia gerencial de cada rgo no limite da garantia da organicidade exigida pelo poder pblico municipal; II -natureza dinmica do processo de trabalho que exige competncias especficas no cumprimento da atividade fim de cada rea, na assimilao permanente de inovaes tecnolgicas, na produo de novas linguagens de comunicao e no exerccio cotidiano de interaes sociais; III - cumprimento da funo social do poder pblico municipal e a garantia dos direitos de cidadania da populao e dos servidores municipais; IV -a qualidade dos processos de trabalho no interior de cada rgo, particularmente a interao entre as atividades desempenhadas pelos diversos servidores; V - investidura em cargo de provimento efetivo, mediante a aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos; VI - garantia de desenvolvimento no cargo com a adoo de perspectiva funcional que tenha presente o planejamento estratgico, o desenvolvimento organizacional e a motivao dos servidores pblicos municipais; VII - garantia da oferta de programas de capacitao necessrios ao desenvolvimento institucional e do servidor, que contemplem aspectos tcnicos, especializados e a formao geral; VIII - avaliao do desempenho funcional como Captulo do processo de desenvolvimento dos servidores municipais, realizada mediante critrios
objetivos decorrentes da fixao de metas institucionais, referenciada no carter coletivo do trabalho, na participao individual dos servidores e nas expectativas dos usurios dos servios pblicos. Pargrafo nico: Este Plano tem por objetivo ltimo a implantao de uma gesto de pessoas muito mais moderna, gil e flexvel, visando consecuo da misso social da Prefeitura de Ananindeua, de modo a levar para o muncipe, servios pblicos de qualidade capazes de atender s necessidades e os anseios da populao que busca a proteo e o amparo do estado.
SEO II - DEFINIES OPERACIONAIS Art. 2 - Para os fins desta Lei, considera-se: I. Amplitude de Vencimento: o conjunto de nveis salariais correspondentes aos vencimentos pagos a cada cargo. II. rea de Conhecimento: conjunto de informaes, conhecimentos e experincias prticas numa rea de atuao profissional. III. Atividade: Conjunto de tarefas anlogas quanto ao nvel de dificuldade e responsabilidade. IV. Atividade em Extino: a atividade para qual no h qualquer tipo de movimentao, ou seja, admisso, acesso e mobilidade. V. Atribuies do Cargo: conjunto de tarefas e responsabilidades de natureza especializada ou variada e que identifica uma ou mais atividades ou postos de trabalho; VI. Auditoria de Cargos: Anlise sistemtica e continuada das condies e natureza das atividades para atualizao do seu contedo ocupacional. VII. Cargo: Conjunto de atividades e responsabilidades cometidas ao Servidor em razo de seu contrato de trabalho. VIII. Cargos de Obrigao Legal: Cargos que por determinao de legislao especfica e determinao ministerial, mantm a nomenclatura de registro estabelecido pelo Ministrio do Trabalho. IX. Cargo de Provimento em Comisso o cargo de confiana de livre nomeao e exonerao, que poder ser preenchido, tambm, por servidor ou empregado de carreira nos casos, condies e percentuais mnimos estabelecidos em lei, conforme a circunstncia.
X. Cargo Pblico: conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas a servidor pblico, que tem como caractersticas essenciais criao por lei, em nmero certo, com denominao prpria e pagamento pelo Municpio. XI. Carreira: o conjunto de classes da mesma natureza funcional e hierarquizadas segundo o grau de responsabilidade e complexidade a elas inerentes, para desenvolvimento do servidor nas classes dos cargos que a integram; XII. Classe: o conjunto de cargos da mesma natureza funcional e semelhantes quanto ao grau de complexidade e nvel de responsabilidade. ainda uma subdiviso da amplitude de vencimento. XIII. Cdigo de Cargos: Representao simblica da nomenclatura do cargo, da classe, da atividade e do nvel de vencimento de registro dos Servidores. XIV. Empregado Pblico: pessoa legalmente investida em emprego pblico, regida pela Consolidao das leis do trabalho. XV. Emprego Pblico: conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas a empregado pblico, que tem como caractersticas essenciais criao por lei, em nmero certo ,com denominao prpria e pagamento pelo Municpio. XVI. Enquadramento Automtico: Movimentao do Servidor de um para outro cargo/atividade/vencimento com base no Quadro Comparativo de Cargos/Atividades. XVII. Enquadramento Funcional: processo atravs do qual os servidores sero enquadrados nos cargos previstos nas carreiras criadas pela presente PCCS. XVIII. Enquadramento de vencimento: a mudana de uma para outra referncia de vencimento. XIX. Estrutura de Cargos: Relao de cargos apresentados de forma estruturada de acordo com a natureza das atribuies, de forma ampla e abrangente, possibilitando assim a ampliao da rea de atuao do Servidor. XX. Estrutura de vencimentos: Conjunto das faixas de vencimentos inerentes ao Plano de Cargos e Vencimentos, estabelecidas a partir das mdias dos Vencimentos pagos por Prefeituras selecionadas no Mercado de Trabalho e o valor relativo do cargo internamente. XXI. Experincia: Qualificao necessria ao exerccio satisfatrio das atividades que compe o cargo.
XXII. Faixa de vencimento: Escala de valores dispostos dentro dos limites mnimo e mximo fixados para o cargo, de acordo com seu nvel de complexidade/responsabilidade e seu valor relativo no mercado de trabalho. XXIII. Formao Profissional: Nvel de escolaridade mnima desempenho das funes definidas para determinado cargo. exigida para o
XXIV. Funo de Confiana/Funo Gratificada: Exerccio de encargos e responsabilidades complementares ao cargo permanente do Servidor, em atividade de direo, assessoramento ou superviso. XXV. Gesto (atividade): Conjunto de atividades correlatas quanto natureza ou processo de trabalho de carter administrativo. XXVI. Grupo Ocupacional: o conjunto de classes isoladas ou de carreira com afinidades entre si quanto natureza do trabalho ou ao grau de conhecimento exigido para seu desempenho. XXVII. Grau da Funo de Confiana/Gratificada: corresponde ao nvel de complexidade e responsabilidade das respectivas funes e atribuies a elas inerentes, sendo o referido grau proporcional hierarquia da estrutura organizacional. Assim, quanto maior o grau, maior a complexidade da respectiva Funo. XXVIII. Internvel: Variao percentual entre valores subseqentes da tabela de vencimento. XXIX. Interstcio: lapso de tempo estabelecido como o mnimo necessrio para que o servidor se habilite progresso ou promoo. XXX. Jornada de Trabalho: Carga horria estabelecida para o pleno desempenho das funes definidas no cargo XXXI. Nvel: o smbolo atribudo ao conjunto de classes equivalentes quanto ao grau de dificuldade, responsabilidade ou escolaridade, visando determinar a faixa de vencimentos a elas correspondentes. XXXII. Nvel de vencimento: Posio na tabela de vencimento que identifica o valor do Vencimento percebido pelo Servidor. XXXIII. Progresso: evoluo do servidor municipal no cargo que ocupa, em razo de aquisio de conhecimentos e competncias individuais atribudas ao cargo.
XXXIV. Promoo por Mrito: a movimentao de uma para outra referncia de vencimento do cargo ocupado pelo servidor, desde que ele atenda as condies estabelecidas em instrumento que regulamente o processo. XXXV. Provimento de Cargo: o conjunto de procedimentos que regulamentam o preenchimento das vagas existentes no Quadro de Lotao de Pessoal da Prefeitura. XXXVI. Quadro de Pessoal: conjunto de cargos efetivos, de cargos em comisso e funes de confiana, integrantes da estrutura da Administrao Direta, das Autarquias e Fundaes Pblicas da Prefeitura de Ananindeua. XXXVII. Reenquadramento Funcional: correo dos desvios funcionais dos servidores que estejam exercendo atribuies diversas daquelas dos cargos ou funes por eles ocupados, bem como correo de eventuais distores no provimento de cargos. XXXVIII. Remunerao: o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes ou temporrias estabelecidas em lei.
XXXIX.
Salrio: retribuio pecuniria pelo exerccio de emprego pblico, com valor fixado em lei, nunca inferior a um salrio mnimo. XL. Servio Estratgico (atividade): conjunto de atividades correlatas quanto natureza ou processo de trabalho de carter tcnico.
XLI. Servidor Pblico: pessoa legalmente investida em cargo pblico; XLII. Tabela de vencimento: Escala de valores dispostos em nveis salariais, definidos seqencialmente de 101 (cento e um) ao 261 (duzentos e sessenta e um). XLIII. Vencimento: retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei, nunca inferior a um salrio mnimo, sendo vedada a sua vinculao ou equiparao, conforme o disposto no inciso XIII do art. 37 da Constituio Federal.
CAPTULO II - ESTRUTURA DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAES - PCCR.
SEO I ORGANIZAO E CONTEDO DO PLANO DE CARGOS CARREIRAS E REMUNERAES Art. 3 - O Plano de Cargos, Carreiras e Remuneraes - PCCR da Prefeitura Municipal de Ananindeua integrado pelos seguintes contedos:
I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII.
Polticas e Diretrizes do PCCR Quadro de Carreiras. Quadro de Atividades, Subatividades e reas de Conhecimento dos Cargos. Quadro de Organizao da Estrutura de Vencimentos/Salrios. Tabela de Nveis de Vencimentos/Salrios. Quadro de Cargos em Comisso, Funes de Confiana e Funes Gratificadas. Quadro de Gratificaes Especiais. Quadro Comparativo de Cargos. Requisitos e Atribuies dos Cargos Competncias e Responsabilidades. Implantao do PCCR.
SEO II - DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO Art. 4 - Os cargos da Carreira de Servio Pblico Municipal so estruturados e transformados observando a seguinte nomenclatura: I Analista Municipal; II Tcnico Municipal; III Auxiliar Municipal. 1 Art. 5 - Os cargos ocupados e vagos, de Administrador, Advogado, Analista de Sistema, Arquiteto, Assistente Social, Bibliotecrio, Contador, Economista, Engenheiro Agrnomo, Engenheiro Civil, Engenheiro Sanitarista, FarmacuticoBioqumico, Fisioterapeuta, Fonoaudiologia, Inspetor de Rendas, Mdico Veterinrio, Nutricionista, Psiclogo, Qumico Industrial, Sanitarista, Socilogo, Terapeuta Ocupacional, Administrador Escolar, Orientador Educacional e Supervisor Escolar da administrao direta ficam transformados no cargo de Analista Municipal. Pargrafo nico: Fica criado o cargo de Analista Municipal, no quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Ananindeua. Art. 6 - Os cargos ocupados e vagos, de Agente de Postura e Ordem Econmica, Agente de Vigilncia Ambiental, Agente de Vigilncia Sanitria, Assistente de Administrao, Cadastrador, Desenhista, Programador de Computador, Tcnico Agrcola, Tcnico de Laboratrio, Tcnico em Agrimensura, Tcnico em Contabilidade, Tcnico em Edificaes, Tcnico em Enfermagem, Tcnico em Higiene Dental e Tcnico em Saneamento da administrao direta, ficam transformados no cargo de Tcnico Municipal.
* A Lei Complementar n 2337/08 cria os cargos de Agente Comunitrio de Sade e Agente de Combate as Endemias.
Pargrafo nico: Fica criado o cargo de Tcnico Municipal, no quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Ananindeua. Art. 7 - Os cargos ocupados e vagos, de Agente de Bem Estar Social, Agente Operacional de Sade, Auxiliar de Administrao, Auxiliar de Enfermagem, Auxiliar Tcnico em Computao, Agente de Servios Gerais, Agente de Manuteno, Agente de Segurana, Agente de Vias Pblicas, Motorista, Operador de Mquinas, Telefonista da administrao direta, ficam transformados no cargo de Auxiliar Municipal. Pargrafo nico: Fica criado o cargo de Auxiliar Municipal, no quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Ananindeua. Art. 8 - Os cargos da Carreira Estratgica de Estado so estruturados e transformados observando a seguinte nomenclatura: I. Professor; II. Mdico; III. Odontlogo; IV. Enfermeiro; V. Auditor Fiscal da Receita Municipal; VI. Procurador Municipal. Art. 8 - Os cargos da Carreira Estratgica de Estado so estruturados e transformados observando a seguinte nomenclatura: I. Professor; II. Pedagogo; 2 III. Mdico; IV. Odontlogo; V. Enfermeiro; VI. Auditor Fiscal da Receita Municipal; VII. Procurador Municipal. (Redao dada pela Lei n 2.184/05)
Art. 9 - Os cargos de Professor Pedaggico, Professor Pedaggico com Estudos Adicionais, Professor Pedaggico em Licenciatura Plena, Professor Licenciado Pleno, Professor de Educao Fsica ocupados e vagos ficam transformados em Professor. Pargrafo nico: Fica criado o cargo de Professor, no quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Ananindeua. 1 Fica criado o cargo de Professor, no quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Ananindeua. (Redao dada pela Lei n 2.184/05)
* A Lei n 2384/09 que cria o DEMUTRAN apresenta em seu Quadro de Cargos de provimento Efetivo o cargo de pedagogo como analista municipal.
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2 Fica criado o cargo de Pedagogo, no quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Ananindeua. (Includo pela Lei n 2.184/05) Art. 10 - Fica criado o cargo de Mdico, no quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Ananindeua. Art. 11 - Fica criado o cargo de Odontlogo, no quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Ananindeua. Art. 12 - Fica criado o cargo de Enfermeiro, no quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Ananindeua. Art. 13 - Fica criado o cargo de Auditor Fiscal3 da Receita Municipal, no quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Ananindeua. Pargrafo nico O quadro de pessoal para o cargo de Auditor Fiscal da Receita Municipal ser provido com 40 (quarenta) vagas para o exerccio das funes a que se prope. (Includo pela Lei n 2.288/07)* Art. 14 Fica criado o cargo de Procurador Municipal, no quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Ananindeua. Art. 15 - Fica em extino o cargo de Tcnico em Tributao para este no havendo nenhum tipo de acesso. Art. 16 - Os cargos da Carreira de Medicina do Trabalho so estruturados e transformados observando a seguinte nomenclatura: I. Mdico do Trabalho; II. Engenheiro do Trabalho. Art. 17 - Fica criado o emprego pblico de Mdico do Trabalho, Art. 18 - Fica criado o emprego pblico de Engenheiro do Trabalho, Art. 19 Os cargos da Carreira Especial de Governo so estruturados e transformados observando a seguinte nomenclatura: I. Consultor Municipal; II. Agente Municipal; III. Guarda Municipal. Art. 20 - Fica criado o emprego pblico de Consultor Municipal.
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*A Lei Complementar n 2.316/08 altera a quantidade de cargos de provimento efetivo referente aos Auditores Fiscais da Receita Municipal, que passa a ser de 60.
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Art. 21 - Fica criado o emprego pblico de Agente Municipal. Art. 22 - Fica criado o emprego pblico de Guarda Municipal. Art. 23 - Fica reestruturado o Plano de Carreiras da Prefeitura Municipal de Ananindeua, de que trata a Lei Municipal no. 1.248 de 29 de dezembro de 1995 e demais diplomas legais, que passa a ser organizado e disciplinado na forma deste Plano de Cargos, Carreiras e Remuneraes - PCCR. CAPTULO III - POLTICAS E DIRETRIZES DO PCCR SEO I - QUADRO DE PESSOAL Art. 24 - O quadro de pessoal da administrao direta da Prefeitura Municipal de Ananindeua compreende cargos de provimento efetivo, cargos de provimento em comisso, funes de confiana e funes gratificadas, que devem ser geridos, considerando-se os seguintes princpios, pressupostos e diretrizes: I Universalidade integram o Plano, todos os servidores municipais estatutrios e celetistas, que participam do processo de trabalho desenvolvido pelos rgos da Prefeitura Municipal de Ananindeua; II Eqidade fica assegurado o tratamento igualitrio para os profissionais integrantes dos cargos iguais ou assemelhados, entendido como igualdade de direitos, obrigaes e deveres; III Participao na Gesto para a implantao ou adequao deste Plano s necessidades da Prefeitura, dever ser observado o princpio da participao bilateral, entre os Servidores e os rgos Gestores da Prefeitura Municipal de Ananindeua; IV Concurso Pblico a nica forma de ingressar nas Carreiras estabelecidas neste Plano, resguardando os servidores estveis, segundo a Constituio Federal; V Publicidade e Transparncia todos os fatos e atos administrativos referentes a este PCCR sero pblicos, garantindo total e permanente transparncia; VI Isonomia ser assegurado o tratamento remuneratrio isonmico para os trabalhadores com funes iguais ou assemelhadas, dentro do mesmo nvel de escolaridade, observando-se a igualdade de direitos, obrigaes e deveres, independentemente do tipo ou regime de vnculo empregatcio. Art. 25 - O Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de Ananindeua composto pelos cargos de provimento efetivo e em comisso, conforme quantitativo a ser estabelecido atravs de lei especifica, de acordo com a necessidade do servio.
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Art. 26 - O Quadro de Pessoal poder ser preenchido por servidores legalmente investidos em empregos pblicos, contratados sob o regime Celetista. Art. 27 - Cada rgo da administrao direta ter seu quadro de pessoal fixado atravs de decreto estabelecendo a lotao global dos cargos e empregos. Art. 28 - Anualmente, haver previso da alocao de recursos no oramento do Municpio a fim de cobrir os custos de administrao do quadro de pessoal, bem como de sua expanso quando necessrio. Art. 29 - Caber ao rgo responsvel pela administrao da poltica de pessoal a apresentao de proposta do quadro de pessoal de cada rgo da administrao direta, mediante consulta. Art. 30 - Os rgos da administrao direta devero avaliar anualmente, em conjunto com o rgo responsvel pela gesto do quadro de pessoal, a adequao do mesmo s suas necessidades, propondo se for o caso, o seu redimensionamento, consideradas, dentre outras, as seguintes variveis: I as demandas institucionais; II - a relao numrica entre os cargos, funes e empregos existentes e os usurios dos servios; III - as inovaes tecnolgicas; IV - a modernizao dos processos de trabalho no mbito da Instituio; V a expanso dos servios prestados populao. Art. 31 - A lotao global dos cargos de provimento efetivo do quadro de pessoal corresponde ao quantitativo total de cargos regulamentados em lei prpria. A cada ano haver previso da alocao de recursos, no oramento geral da Prefeitura Municipal de Ananindeua, a fim de cobrir os custos globais de administrao do quadro de pessoal. Art. 32 - Caber Secretaria Municipal responsvel pela gesto de pessoal, avaliar anualmente, a adequao do quadro de pessoal s necessidades da municipalidade, propondo, se for o caso, o seu Redimensionamento. Art. 33 - Nos prazos determinados pela Secretaria Municipal responsvel pelo planejamento oramentrio, o gestor de pessoal encaminhar uma proposta para a incluso no projeto de Lei de Diretrizes Oramentrias, no projeto de Lei Oramentria Anual do Municpio e no Oramento Programa, para a vigncia do exerccio seguinte. Art. 34 - As vagas existentes e no includas no decreto referente ao Quadro de Pessoal integraro o quadro geral de pessoal, podendo ser distribudas e providas, a qualquer tempo, respeitadas as demais disposies legais.
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Art. 35 -A administrao dos quadros de pessoal a que se refere o presente Plano dever separar, apenas para fins de provimento, os cargos e empregos segundo a seguinte classificao: I. Analista Municipal; II. Tcnico Municipal; III. Auxiliar Municipal; IV. Procurador Municipal; V. Auditor Fiscal da Receita Municipal; VI. Professor; VII. Mdico; VIII. Odontlogo; IX. Enfermeiro; X. Mdico do Trabalho; XI. Engenheiro do Trabalho; XII. Consultor Municipal; XIII. Agente Municipal; XIV. Guarda Municipal. Art. 35 -A administrao dos quadros de pessoal a que se refere o presente Plano dever separar, apenas para fins de provimento, os cargos e empregos segundo a seguinte classificao: I. Analista Municipal; II. Tcnico Municipal; III. Auxiliar Municipal; IV. Procurador Municipal; V. Auditor Fiscal da Receita Municipal; VI. Professor; VII. Pedagogo; VIII. Mdico; IX. Odontlogo; X. Enfermeiro; XI. Mdico do Trabalho; XII. Engenheiro do Trabalho; XIII. Consultor Municipal; XIV. Agente Municipal; XV. Guarda Municipal. (Redao dada pela Lei n 2.184/05) Art. 36 -Os cargos que compem a carreira de servio pblico municipal, no se confundem e a sua transformao de um em outro, depende de lei municipal, aplicando-se aos que estiverem ocupados ou vagos. Art. 37 -Os cargos que compem a carreira de servios estratgicos de estado, no se confundem e a sua transformao de um em outro, depende de lei municipal, aplicando-se aos que estiverem ocupados ou vagos.
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Art. 38 -Os cargos que compem a carreira de segurana do trabalho, no se confundem e a sua transformao de um em outro, depende de lei municipal, aplicando-se aos que estiverem ocupados ou vagos. Art. 39 -Os cargos que compem a carreira de servios especiais de governo, no se confundem e a sua transformao de um em outro, depende de lei municipal, aplicando-se aos que estiverem ocupados ou vagos. Pargrafo nico - As vagas dos Cargos e Empregos Pblicos deste Plano de Cargos, Carreiras e Remuneraes sero definidas atravs de Decreto do Prefeito do Municpio de Ananindeua.
SEO II - PROVIMENTO DE CARGO E EMPREGO PBLICO Art. 40 - Entender-se- por provimento de cargo, o conjunto de procedimentos que regulamentam o preenchimento das vagas existentes no Quadro de Pessoal da Prefeitura: I. Entender-se- por vaga o cargo ou emprego previsto e no ocupado. II. Entender-se- por excedente o cargo ou emprego no previsto e ocupado. III. Entender-se- por vacncia a abertura de vaga em cargo ou emprego previsto antes ocupado. Art. 41 - As vagas sero originrias inicialmente das seguintes situaes: I. Aumento de quadro - vaga criada e ainda no ocupada. II. Substituio de servidor - vaga prevista e ocupada de que se d a vacncia. Art. 42 -O provimento da Classe I dos cargos dar-se- exclusivamente mediante acesso. Art. 43 -O provimento da Classe II dos cargos dar-se- mediante reclassificao ou acesso.
SEO III - ADMISSO Art. 44 -Entender-se- por admisso a formalizao do ingresso de novo servidor no quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Ananindeua, o qual ser regido pelo Regime Jurdico nico ou pela Consolidao das Leis do Trabalho. Pargrafo primeiro: A admisso de pessoal far-se- no nvel de vencimento inicial dos cargos e da respectiva classe dos cargos deste Plano, mediante aprovao em concurso pblico.
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Pargrafo segundo : O processo est condicionado, ainda, existncia de vagas autorizadas no Quadro de Pessoal da Prefeitura. Art. 45 - Poder haver contratao de pessoal extraquadro para o exerccio de Cargo em Comisso. Art. 46 - Os Cargos de provimento em Comisso vocacionados para serem ocupados em carter provisrio, correspondentes ao exerccio das funes de direo e assessoramento, so de livre indicao, nomeao e exonerao pelo Chefe do Poder Executivo. Art. 47 - O Provimento de Cargos Efetivos, compreendendo-se os atos administrativos pelos quais estes so preenchidos, dar-se- obrigatoriamente, por Concurso Pblico de Provas ou Concurso Pblico de Provas e Ttulos.
SEO IV - REQUISITOS DO CARGO DE PROVIMENTO EFETIVO Art. 48 - So requisitos bsicos para provimento de cargo ou emprego pblico: I - nacionalidade brasileira; II - gozo dos direitos polticos; III - regularidade com as obrigaes militares, se do sexo masculino e com as eleitorais; IV - idade mnima de 18 (dezoito) anos; V - condies de sade fsica e mental, compatvel com o exerccio do cargo, emprego ou funo, de acordo com prvia inspeo mdica oficial; VI - nvel de escolaridade exigido para o desempenho do cargo; VII - habilitao legal para o exerccio de profisso regulamentada
SEO V - CARGO EM COMISSO Art. 49 - Cargo em Comisso aquele que, em virtude de lei, depende da confiana pessoal para seu provimento e se destina ao atendimento das atividades de direo e assessoramento superiores. Art. 50 - Os cargos em comisso de livre nomeao e exonerao, a que so inerentes s atividades direo e assessoramento nos diversos nveis da Administrao Direta, Autarquias e Fundaes Pblicas da Prefeitura Municipal do Ananindeua, so os constantes no QUADRO F - QF1 e QUADRO F - QF2. Art. 51 - O provimento dos Cargos em Comisso devero ser feitos mediante decreto do Chefe do poder Executivo.
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Art. 52 - Os Cargos em Comisso, Funes de Confiana e Funes Gratificadas da Administrao Direta do Municpio so distribudos nos tipos de 10 (dez) a 24 (vinte e quatro), de acordo com as seguintes caractersticas: I Tipos 10, 11 - Atividades vinculadas ao Gabinete do Prefeito ou vicePrefeito envolvendo relaes pblicas, encaminhamento de pessoas, cumprimento de cerimonial e secretaria em geral. Correspondendo aos Cargos em Comisso ou Funes de Confiana de: Chefe de Gabinete da Prefeitura e Secretrio Geral da Prefeitura; II - Tipo 12 - Atividades de assessoramento poltico, tcnico-cientfico e administrativo direto ao Prefeito e Vice Prefeito.Correspondendo ao Cargo Comissionado ou Funo de Confiana de Assessor Estratgico; II Tipos 13, 14, Atividades de Direo da Procuradoria do Municpio e Controladoria Geral. Correspondendo aos Cargos Comissionados ou Funes de Confiana de Procurador Geral e Controlador Geral; III - Tipo 15 Atividades de direo das Secretarias Municipais. Correspondente ao Cargo Comissionado ou Funo de Confiana de Secretrio Municipal. IV - Tipo 16 Atividades de direo da Guarda Municipal. Correspondente ao Cargo Comissionado ou Funo de Confiana de Inspetor Geral da Guarda Municipal. V Tipos 18 - atividades de assessoramento tcnico-cientfico e administrativo aos Secretrios Municipais ou autoridades equivalentes. Correspondente ao Cargo Comissionado ou Funo de Confiana de Assessor Tcnico; VI Tipos 17 e 19 - Atividades de direo de Coordenadorias, Departamentos, Divises, Unidades de Sade, Unidades Fiscais, Unidades de Arrecadao e outros rgos correlatos, subordinadas diretamente ao Secretrio Municipal ou autoridade equivalente. Correspondente aos Cargos Comissionados ou Funes de Confiana de Coordenador Geral e Coordenador Tcnico; VII Tipo 20 - Atividades de coordenao, direo, representao e superviso da execuo de programas e projetos, cujos titulares subordinamse diretamente a Secretrio Municipal ou autoridade equivalente. Correspondente ao Cargo Comissionado ou Funo de Confiana de Coordenador de Projeto; VIII Tipo 21 - Atividades vinculadas ao Gabinete do Secretrio Municipal ou de autoridade equivalente, envolvendo relaes pblicas, recepo e encaminhamento de pessoas, cumprimento de cerimonial e secretaria em gera.
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Correspondente ao Cargo Comissionado ou Funo de Confiana de Chefe de Gabinete do Secretrio Municipal; IX Tipo 22 Atividades de planejamento, controle, administrao e direo de escolas. Correspondente Funo Gratificada de Diretor de Escola; X Tipo 23 - Atividades de planejamento de aes, acompanhamento, controle e direo da Guarda Municipal. Correspondente Funo Gratificada de Chefe de Atividade da Guarda Civil; XI - Tipo 24 Atividades de acompanhamento e controle da execuo de atividades tcnicas, administrativas e operacionais, vinculadas s Coordenadorias, Guarda Municipal ou rgos equivalentes. De acesso exclusivo de servidores ou empregados do quadro efetivo da Prefeitura Municipal de Ananindeua. Recomendvel para setores com equipes a partir de 10 pessoas. Correspondente Funo Gratificada de Supervisor de Atividades. XII Tipo 25 Assistente Tcnico Executivo 01, 02, e 03 Atividades de planejamento, estruturao, organizao, acompanhamento e execuo de rotinas bsicas administrativas ou tcnicas.
I - Tipo 10 - Atividades vinculadas ao Gabinete do Prefeito ou vice-Prefeito envolvendo relaes pblicas, encaminhamento de pessoas, cumprimento de cerimonial e secretaria em geral. Correspondendo ao Cargo em Comisso ou Funo de Confiana de: Chefe de Gabinete da Prefeitura; II - Tipo 15 - Atividades de assessoramento poltico, tcnico-cientfico e administrativo direto ao Prefeito e Vice Prefeito. Correspondendo ao Cargo Comissionado ou Funo de Confiana de Assessor Estratgico; III - Tipos 11 e 12 - Atividades de Direo da Procuradoria do Municpio e Controladoria Geral. Correspondendo aos Cargos Comissionados ou Funes de Confiana de Procurador Geral e o Controlador Geral; IV - Tipo 13 - Atividades de direo das Secretarias Municipais. Correspondente ao Cargo Comissionado ou Funo de Confiana de Secretrio Municipal. V - Tipo 14 - Atividades de direo da Guarda Municipal. Correspondente ao Cargo Comissionado ou Funo de Confiana de Inspetor Geral da Guarda Municipal.
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VI - Tipo 17 - Atividades de assessoramento tcnico-cientfico e administrativo aos Secretrios Municipais ou autoridades equivalentes. Correspondente ao Cargo Comissionado ou Funo de Confiana de Assessor Tcnico; VII - Tipos 16 e 18 - Atividades de assessoriamento e direo de Coordenadorias, Departamentos, Divises, Unidades de Sade, Unidades Fiscais, Unidades de Arrecadao e outros rgos correlatos, subordinadas diretamente ao Secretrio Municipal ou autoridade equivalente. Correspondente aos Cargos Comissionados ou Funes de Confiana de Assessoria Especial e Coordenador Tcnico; VIII - Tipo 19 - Atividades de coordenao, direo, representao e superviso da execuo de programas e projetos, cujos titulares subordinam-se diretamente a Secretrio Municipal ou autoridade equivalente. Correspondente ao Cargo Comissionado ou Funo de Confiana de Coordenador de Projeto; IX - Tipo 20 - Atividades vinculadas ao Gabinete do Secretrio Municipal ou de autoridade equivalente, envolvendo relaes pblicas, recepo e encaminhamento de pessoas, cumprimento de cerimonial e secretaria em geral. Correspondente ao Cargo Comissionado ou Funo de Confiana de Chefe de Gabinete do Secretrio Municipal; X - Tipo 21 - Atividades de planejamento, controle, administrao e direo de escolas. Correspondente Funo de Confiana ou Cargo Comissionado de Diretor de Escola; XI - Tipo 22 - Atividades de planejamento de aes, acompanhamento, controle e direo da Guarda Municipal. Correspondente Funo de confiana ou cargo comissionado de Chefe de Atividade da Guarda Municipal; XII - Tipo 23 - Atividades de acompanhamento e controle da execuo de atividades tcnicas, administrativas e operacionais, vinculadas s Coordenadorias, Guarda Municipal ou rgos equivalentes. De acesso exclusivo de servidores ou empregados do quadro efetivo da Prefeitura Municipal de Ananindeua. Recomendvel para setores com equipes a partir de 10 pessoas. Correspondente Funo Gratificada de Supervisor de Atividades. (Redao dada pela Lei n 2232/06)
SEO VI - FUNES DE CONFIANA E FUNES GRATIFICADAS Art. 53 - O Servidor ou Empregado Pblico investido em Funo de Confiana ou Funo Gratificada poder optar por receber a complementao da remunerao da funo, em relao ao valor pr-estabelecido ou poder receber 40% de seu nvel salarial pelo exerccio de funo de direo ou assessoramento.
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Art. 54 - vedada a acumulao de duas ou mais funes de confiana ou funes gratificadas.
SEO VII - FUNES DE CONFIANA Art. 55 - Compreende o exerccio de encargos e responsabilidades complementares ao cargo efetivo do servidor ou empregado, em atividade de direo, assessoramento e superviso. Pargrafo primeiro: As funes de confiana so correlatos aos cargos comissionados. Pargrafo segundo: As funes de confiana so de provimento exclusivo por servidores efetivos do quadro de pessoal da Prefeitura de Ananindeua. SEO VIII - FUNES GRATIFICADAS Art. 56 - As Funes Gratificadas destinam-se ao atendimento dos encargos de direo, coordenao e superviso de atividades. Pargrafo nico: As Funes Gratificadas so de livre designao e dispensa, por Portaria do Secretrio Municipal de Administrao, dentre servidores do Municpio. SEO IX - VALORES DOS CARGOS EM COMISSO, FUNO DE CONFIANA E FUNO GRATIFICADA Art. 57 Os valores relativos remunerao dos Cargos em Comisso, Funo de Confiana e Funo Gratificada sero definidos por Decreto pelo Prefeito do Municpio de Ananindeua, da seguinte forma: a) Cargos Comissionados e Funes de Confiana relativos a Direo e Assessoramento Superior DAS. Escala de DAS 09 a DAS 01. b) Cargo Comissionado de Assistncia Tcnico-Executiva ATE. Escala de ATE 03 a ATE 01. c) Funo Gratificada - FG. Escala de FG 02 a FG 01. d) Funo Gratificada - FG. Escala de FG 04 a FG 01. (Redao dada pela Lei n 2.211/06) Pargrafo nico Os cargos em comisso de Chefe de Gabinete da Prefeitura, Procurador Geral, Controlador Geral e Secretrio Municipal so remunerados sob a forma de subsdio, equivalente ao DAS 9, conforme anexo I, Quadro F1. (Includo pela Lei n 2.232/06) Art. 58 - Os valores, as quantidades e as nomenclaturas dos Cargos Comissionados, Funes de Confiana e Funes Gratificadas podero ser alterados atravs de
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Decreto emitido pelo Prefeito do Municpio de Ananindeua, respeitados os limites legais estabelecidos. Art. 59 - Para efeito deste Plano de Cargos, Carreiras e Remuneraes nenhum servidor efetivo ou servidor ocupante de cargo comissionado poder perceber remunerao superior a 90% do subsdio do Chefe do Poder Executivo do Municpio de Ananindeua. Art. 60 - Fica definida a seguinte tabela de valores a serem atualizados em conformidade com a disponibilidade oramentria do Municpio de Ananindeua: DAS 09 DAS 08 DAS 07 DAS 06 DAS 05 DAS 04 DAS 03 DAS - 02 DAS 01 ATE - 03 ATE - 02 ATE - 01 FG 02 FG 01 R$ 4.200,00 R$ 3.154,55 R$ 2.426,58 R$ 2.022,15 R$ 1.685,13 R$ 1.170,24 R$ 975,19 R$ 812,66 R$ 677,22 R$ 406,33 R$ 351,50 R$ 300,00 R$ 677,22 R$ 406,33
Espcie DAS-09 DAS-08 DAS-07 DAS-06 DAS-05 DAS-04 B DAS-04 DAS-03 DAS-02 DAS-01 ATE-03 ATE-02 ATE-01 FG-04 FG-03
Valor R$ 4.200,00 R$ 3.154,55 R$ 2.426,58 R$ 2.022,15 R$ 1.685,13 R$ 1.404,28 R$ 1.170,24 R$ 975,19 R$ 812,66 R$ 677,22 R$ 406,33 R$ 351,50 R$ 300,00 R$ 812,66 R$ 677,66
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FG-02 FG 01
R$ 620,00 R$ 465,00 (Redao dada pela Lei n 2.211/06)
Espcie DAS-09 DAS-08 DAS-07 DAS-06 DAS-05 DAS-04 B DAS-04 DAS-03 DAS-02 DAS-01 DAS-01B ATE-03 ATE-02 ATE-01 FG-04 FG-03 FG-02 FG 01
Valor R$ 4.200,00 R$ 3.154,55 R$ 2.426,58 R$ 2.022,15 R$ 1.685,13 R$ 1.404,28 R$ 1.170,24 R$ 975,19 R$ 812,66 R$ 677,22 R$ 620,00 R$ 406,33 R$ 351,50 R$ 300,00 R$ 812,66 R$ 677,66 R$ 620,00 R$ 465,00 (Redao dada pela Lei n 2.232/06)
SEO X - INGRESSO NOS CARGOS EFETIVOS Art. 61 - O ingresso nos diversos cargos deste Plano dar-se- no primeiro nvel de vencimento, Classe I, conforme a atividade, a subatividade e a rea de conhecimento objeto do concurso pblico. Art. 62 - No caso de servidor ingressante, estar em atividade na administrao municipal de Ananindeua, o mesmo, ao ser admitido, ser includo na classe prevista para o cargo e nvel de vencimento/salrio inicial do cargo para o qual foi aprovado em concurso pblico. O tempo de efetivo exerccio do servidor na administrao municipal de Ananindeua ser considerado para efeito de recebimento de anunio, qinqnio ou outro benefcio que a Prefeitura venha a adotar que considere o tempo de servio. Art. 63 - O ingresso nos cargos de provimento efetivo dar-se- no nvel inicial da respectiva carreira, exclusivamente por concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, cabendo ao poder pblico municipal definir a convenincia e a oportunidade de
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realizao dos concursos, a fim de suprir as necessidades institucionais, respeitado o quantitativo da lotao global correspondente e a respectiva previso oramentria.
CAPTULO IV - CONCURSO PBLICO SEO I - DAS DISPOSIES GERAIS Art. 64 - O ingresso nos cargos de provimento efetivo dar-se- mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, e cabe Prefeitura Municipal de Ananindeua definir a convenincia e a oportunidade de realizao do mesmo, a fim de suprir as necessidades institucionais, respeitando o quantitativo da lotao global correspondente respectiva previso oramentria. Pargrafo primeiro: No caso do magistrio pblico municipal, no tocante ao cargo de Professor, o ingresso dar-se- mediante concurso pblico de provas e ttulos. Pargrafo segundo: O concurso pblico de que trata este Plano ser realizado por cargo, de forma a contemplar a atividade a subatividade e a rea de conhecimento a serem supridos. Pargrafo terceiro: O concurso pblico, suas etapas e modalidades de realizao sero objeto de regulamentao por edital de abertura de cada certame, observada a legislao e as normas reguladoras vigentes. Art. 65 - A qualquer tempo, mediante deciso do Chefe do Poder Executivo Municipal, respeitado o nmero de cargos vagos e a capacidade oramentria, a Prefeitura poder realizar concurso pblico, mesmo havendo servidores habilitados para Promoo funcional por atividade. Art. 66 - O concurso pblico, supra mencionado, poder compreender mais de uma etapa; I facultado ao poder pblico Municipal realizar a prova de ttulos para os cargos cuja escolaridade mnima exigida seja em nvel superior; II quando realizada a prova de ttulos, esta ser sempre a ltima etapa do concurso e dever ter carter classificatrio, sendo que a titulao mnima exigida para o provimento do cargo no poder ser considerada para concesso de pontuao; III quando realizada a prova de ttulos, os pontos correspondentes aos ttulos no podero somar mais de 25% (vinte e cinco por cento) do total dos pontos do concurso;
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IV poder ser estabelecida em regulamento a realizao de etapa de carter formativo, seletivo e / ou eliminatrio. Art. 67 - Na hiptese de realizao de concurso pblico, incluindo-se a modalidade prevista no item IV do pargrafo anterior, os requisitos de escolaridade exigidos para o provimento do cargo devero ser obrigatoriamente comprovados para participao do candidato na referida etapa. Art. 68 - O concurso pblico, suas etapas e modalidades de realizao sero objeto de regulamentao por decreto; Art. 69 - As bancas examinadoras responsveis pela elaborao das provas do concurso, escolhidas na forma que dispuser o regulamento dos concursos, sero integradas por profissionais da rea de conhecimento correlata aos cargos e especialidades objeto do concurso. Art. 70 - As atribuies, requisitos e responsabilidades cometidas aos cargos e empregos que compem este Plano, so as determinadas pelas atividades, pelas subatividade e pelas reas de conhecimento. Art. 71 - As atribuies descritas no Captulo XV, Anexo II deste Plano, sero exercidas de acordo com as reas de conhecimento dos cargos e empregos pblicos. SEO II - INGRESSO E EXERCCIO NO MAGISTRIO PBLICO MUNICIPAL Art. 72 - O ingresso e o exerccio da docncia e das demais atividades referentes ao magistrio no Municpio de Ananindeua dever obedecer s qualificaes mnimas previstas na legislao vigente. Art. 73 - A formao mnima de docentes para atuar na educao bsica far-se- em nvel superior, em curso de licenciatura plena em pedagogia ou curso normal superior, para atuar na Educao infantil, nas sries iniciais do Ensino Fundamental e na Educao de Jovens e Adultos e em curso de licenciatura plena com habilitao especfica em rea de atuao prpria ou formao superior, em rea correspondente e complementao nos termos da legislao em vigor, para atuar nas sries finais do Ensino Fundamental ou em outras modalidades, caso seja previsto pela Secretaria Municipal de Educao, quando da formulao dos currculos. Art. 74 - No sistema de ensino do Municpio de Ananindeua devero ser implementados programas de incentivo e desenvolvimento profissional para que os docentes j em exerccio, pertencentes ao quadro de servidores efetivos do Municpio, atendam em at 05 anos, aos requisitos de escolaridade mnima requeridos neste Plano.
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CAPTULO V - MOVIMENTAO ORGANIZACIONAL SEO I ENCARREIRAMENTO Art. 75 - O Encarreiramento do servidor ou empregado efetivos dar-se- atravs dos processos de Acesso, Progresso de vencimento, Reclassificao e Mobilidade.
SEO II ACESSO Art. 76 - Entender-se- por Acesso, o preenchimento de vaga existente no Quadro de Pessoal, mediante admisso do servidor ou alterao de seu contrato de trabalho para ocupar um novo cargo, condicionado aprovao em concurso pblico. SEO III - PROGRESSO DE VENCIMENTO Art. 77 - Entender-se- por Progresso de Vencimento, o acrscimo de vencimento concedido ao servidor, dentro da amplitude salarial do cargo/classe em que estiver posicionado.
SEO IV - RECLASSIFICAO Art. 78 - Entender-se- por Reclassificao, a movimentao do servidor de uma classe para outra classe imediatamente superior, desde que conte com o tempo de efetivo exerccio no cargo, conforme estabelecido neste PCCR. Art. 79 - Para que ocorra a Reclassificao da classe I para a seguinte, o servidor dever estar posicionado no mnimo, em 05 (cinco) nveis imediatamente anteriores ao primeiro nvel da classe II. Art. 80 -A reclassificao s poder acontecer mediante promoo por mrito ou atravs de promoo por antigidade de acordo com a aplicao do instrumento aprovado pelo Prefeito, para aferir o desempenho funcional do servidor. Art. 81 - A reclassificao implicar em alterao de vencimento, decorrente do posicionamento no nvel inicial da classe, objeto da movimentao.
SEO V - MOBILIDADE DE ATIVIDADE Art. 82 - Entender-se- por mobilidade, a movimentao do servidor de uma atividade para outra, dentro do mesmo cargo/classe, sem alterao de vencimento, exceto por mudana da jornada de trabalho.
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Art. 83 - Tendo o servidor adquirido uma nova habilitao/competncia que o possibilite desempenhar as atividades inerentes a mais de uma rea de conhecimento do cargo que ocupa, ao mesmo podero ser cometidas atribuies compatveis com a nova habilitao e competncia, desde que registrada em seu assentamento individual a nova habilitao/competncia. Art. 84 - Ocorrer por processo seletivo interno, condicionado ao atendimento dos requisitos exigidos no Plano de Cargos e Vencimentos para o desempenho da atividade. Art. 85 - Por interesse da Prefeitura e mediante participao do rgo responsvel por Recursos Humanos, poder haver alterao de atividade com jornada de trabalho de 04 (quatro) horas para outra com jornada de 06 (seis) horas.
SEO VI - TRANSFERNCIA DE PESSOAL ENTRE AMBIENTES ORGANIZACIONAIS Art. 86 - A transferncia de um servidor de um ambiente organizacional para outro ser gerida pela secretaria municipal, responsvel pela gesto de pessoal e precedida de realizao de curso de capacitao especfico, elaborado no mbito da atividade, subatividade e rea de conhecimento, deste Plano, e depende de aprovao no mesmo com no mnimo de 70% (setenta por cento) de aproveitamento. Art. 87 - O instituto da transferncia, regulado neste Plano, no se aplica aos servidores abrangidos por este Plano que estejam em estgio probatrio. Art. 88 - Os critrios especficos para a transferncia de um servidor de um local de trabalho para outro devero ser elaborados pelas diversas secretarias municipais, tendo em vista, o estatuto dos servidores pblicos municipais e suas especificidades, desde que ocorram no mesmo ambiente organizacional. Art. 89 - Nos casos de mudana do quadro de pessoal, fruto da avaliao anual do dimensionamento previsto neste Plano, e de instalao de novos equipamentos sociais ou unidades de trabalho, ser promovido pela secretaria responsvel pela gesto de pessoal, processo aberto de transferncia, visando adequao das necessidades institucionais com as dos servidores pblicos municipais, observados os critrios e limitaes previstas neste Plano e no estatuto dos servidores municipais de Ananindeua. Art. 90 - Terminado o estgio probatrio, a transferncia do servidor de uma unidade de lotao para outra no mesmo ambiente organizacional livre, bastando que seja garantida a capacitao do mesmo nas atividades, subatividade e rea de conhecimento do novo ambiente organizacional.
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Art. 91 - O tempo mnimo de permanncia do servidor nas unidades de lotao de determinado ambiente organizacional de 2 (dois) anos, findos os quais ser permitida a transferncia do servidor para unidade de outro ambiente organizacional. Art. 92 - Nos ambientes organizacionais de assistncia social, de educao e de sade o tempo mnimo ser de um ano tendo em vista a necessidade do servio e o interesse do servidor. Art. 93 - Os servidores ocupantes do cargo de Guarda Municipal podero ser removidos a qualquer tempo, em especial os integrantes do ambiente de patrulhamento urbano e rural, tendo em vista a necessidade de servio. Art. 94 - A transferncia de ofcio dar-se- a qualquer tempo e obedecer s regras previstas na lei que regular o estatuto dos servidores municipais de Ananindeua. Art. 95 - Nos casos de transferncia de mais de um servidor da mesma unidade de trabalho dever-se- observar para a escolha de local de trabalho, a necessidade de servio, o tempo de efetivo exerccio dos servidores e a distncia do local de moradia.
CAPTULO VI CARGOS E CARREIRAS SEO I - CARGOS E CARREIRAS DO SERVIO PBLICO MUNICIPAL Art. 96 - As atribuies, requisitos e responsabilidades cometidas aos cargos de Analista Municipal, Tcnico Municipal e Auxiliar Municipal so as determinadas e descritos no Captulo XV, Anexo II, Descrio de Cargos deste Plano. Art. 97 - Compem as atribuies previstas no Captulo IV deste Plano aquelas, inerentes ao exerccio de atividades de direo, assessoramento, chefia, coordenao e assistncia, conforme os critrios previstos em lei ou regulamento municipal especfico, alm de outros previstos na legislao vigente.
SEO II - CARGOS DAS CARREIRAS ESTRATGICAS DE ESTADO Art. 98 - As atribuies, requisitos e responsabilidades cometidas aos cargos de Procurador Municipal, Auditor Fiscal da Receita Municipal, Professor, Mdico, Odontlogo e Enfermeiro so as determinadas e descritas no Captulo XV, Anexo II, Descrio de Cargos deste Plano. Art. 98 - As atribuies, requisitos e responsabilidades cometidas aos cargos de Procurador Municipal, Auditor Fiscal da Receita Municipal, Professor, Pedagogo,
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Mdico, Odontlogo e Enfermeiro so as determinadas e descritas no Captulo XV, Anexo II, Descrio de Cargos deste Plano. (Redao dada pela Lei n 2.184/05) Pargrafo nico: Compem as atribuies previstas no Captulo IV deste Plano aquelas, inerentes ao exerccio de atividades de direo, assessoramento, chefia, coordenao e assistncia, conforme os critrios previstos em lei ou regulamento municipal especficos, alm de outros previstos na legislao vigente.
SEO III - CARGOS DAS CARREIRAS DE MEDICINA E SEGURANA DO TRABALHO Art. 99 - As atribuies, requisitos e responsabilidades cometidas aos cargos de Mdico do Trabalho e Engenheiro do Trabalho so as determinadas e descritos no Captulo XV, Anexo II, Descrio de Cargos deste Plano. Pargrafo nico: Compem as atribuies previstas no Captulo XV deste Plano aquelas, inerentes ao exerccio de atividades de direo, assessoramento, chefia, coordenao e assistncia, conforme os critrios previstos em lei ou regulamento municipal especfico, alm de outros previstos na legislao vigente.
SEO IV - CARGOS DAS CARREIRAS ESPECIAIS DE GOVERNO Art. 100 - As atribuies, os requisitos e as responsabilidades cometidos aos cargos de Consultor Municipal, Agente Municipal e Guarda Municipal so aqueles determinados e descritos no Captulo IV, Item I, Descrio de Cargos deste Plano. Pargrafo nico: Compem as atribuies previstas no Captulo IV deste Plano aquelas, inerentes ao exerccio de atividades de direo, assessoramento, chefia, coordenao e assistncia, conforme os critrios previstos em lei ou regulamento municipal especficos, alm de outros previstos na legislao vigente
CAPITULO VII - ATIVIDADES, SUBATIVIDADES E REAS DE CONHECIMENTO DOS CARGOS E EMPREGOS SEO I - ATIVIDADE Art. 101 - A Atividade corresponde a um conjunto de funes que integrantes das atribuies do cargo, se constituem em um campo profissional ou ocupacional, cometido a um servidor ocupante dos cargos e empregos deste Plano. SEO II SUBATIVIDADE
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Art. 102 - A Subatividade corresponde a um conjunto de funes que detalham e especificam as Atividades e tambm integram as atribuies do cargo. SEO III - REA DE CONHECIMENTO Art. 103 - Conjunto de informaes, conhecimentos e experincias prticas numa rea de atuao profissional. CAPTULO VIII - AMBIENTE ORGANIZACIONAL Art. 104 - O ambiente organizacional corresponde a uma rea especfica de atuao do servidor pblico municipal, no cumprimento das atividades relativas ao cargo a que pertena. Art. 105 - Os cargos das carreiras que compem este Plano sero alocados nos ambientes organizacionais, listados abaixo: I. Administrao; II. Assistncia Social e Cidadania; III. Assuntos jurdicos -Procuradoria; IV. Cultura, Esportes e Turismo; V. Desenvolvimento Urbano VI. Finanas; VII. Educao; VIII. Meio Ambiente; IX. Planejamento e Oramento; X. Servios e Obras Pblicas; XI. Sade. Art. 106 - O cargo de Guarda Municipal ser alocado nos seguintes ambientes organizacionais: I. Patrulhamento Urbano e Rural, diretamente vinculado ao Chefe do Poder Executivo Municipal, que abrange as atividades relativas: a) Ao planejamento, elaborao, execuo, ao controle e ao gerenciamento das medidas cabveis preveno e interveno, na vigilncia interna e externa dos prprios municpios, garantindo o exerccio do poder de polcia da administrao direta e indireta observados os procedimentos padro emanados da autoridade municipal; b) Ao patrulhamento das diversas regies, bem como quele relativo s reas escolares, integrado promoo e educao para a cidadania; c) colaborao, fiscalizao do uso do solo municipal, inclusive em reas de preservao ambiental;
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d) Auxlio s polcias estadual e federal. II. Gesto, que abrange as atividades relativas ao planejamento, elaborao, execuo e ao gerenciamento das reas responsveis pela gesto de pessoal, comunicao, estatstica, suprimentos, logstica e manuteno da Guarda Municipal. 1 No ambiente organizacional, Gesto Guarda Municipal, havendo necessidade, podero ser alocados os cargos de Analista Municipal, Tcnico Municipal, Auxiliar Municipal e Agente Municipal. 2 Havendo necessidade de incluso de atividade, subatividade e reas de conhecimentos existentes nos ambientes organizacionais, as mesmas devero ser solicitadas Secretaria responsvel pela gesto de pessoal, que ter deciso terminativa sobre a incluso.
CAPTULO IX - CLASSE, NVEIS E VENCIMENTOS / SALRIOS SEO I - CLASSE Art. 107 - A classe a diviso da estrutura, que compreende um conjunto de diferentes atividades, subatividade e rea de conhecimentos similares, em termos de complexidade, responsabilidade e escolaridade. Art. 108 - Os cargos e empregos deste Plano so compostos de duas classes, estruturadas segundo os requisitos e critrios de complexidade, responsabilidade e escolaridade, conforme critrios definidos no Captulo XIII Anexo II. Art. 109 - A classificao das atividades, subatividade e rea de conhecimentos e identificao das classes, definidas a partir da descrio de cada Atividade subatividade, dos critrios de escolaridade, da experincia, responsabilidade, risco, conforme cada rea de conhecimento, so as constantes do Captulo XIII, Anexo deste Plano. a e e II
Art. 110 - O cargo de Guarda Municipal composto por 2 (duas) classes, definidas na seguinte forma: I. Para a classe I ensino mdio completo, capacitao especfica, sem experincia; II. Para a classe II ensino superior completo, experincia de 6 anos , carteira nacional de habilitao e capacitao especfica; Art. 111 - Admite-se para a classificao de que trata o item III, deste artigo, os cursos de graduao com correlao com as atividades tcnicas definidas em
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legislao especfica, desenvolvidas nos respectivos ambientes organizacionais, definidas anteriormente. Art. 112 - Para movimentao de uma classe para outra o servidor ou empregado dever obter a nota mnima de 90% em sua avaliao de desempenho. Art. 113 - Para que haja movimentao de um servidor ou empregado da Classe I para a classe II, o servidor ou empregado dever estar posicionado no mnimo nos 05 ltimos nveis da classe I e atender os demais requisitos previstos neste Plano. SEO II - ESTRUTURA DE VENCIMENTO E SALRIO Art. 114 - A estrutura de vencimento est adequada em funo do cargo amplo com o objetivo de: a) Assegurar a consistncia e a compatibilidade dos Vencimentos, relativamente estrutura de cargos e s condies do mercado de trabalho; b) Atrair e reter servidores qualificados. Art. 115 A amplitude de vencimento e salrio observa uma escala de valores dispostos dentro dos limites mnimo e mximo, de acordo com nvel de complexidade/responsabilidade das atividades e valor relativo no mercado de trabalho. Art. 116- A Tabela de Vencimento/Salrio contm um conjunto de 160 (cento e sessenta) nveis de vencimento. Distribudos de 101 a 261 valores monetrios, correspondentes aos vencimentos/salrios dos servidores e empregados pblicos da Prefeitura Municipal de Ananindeua, sendo seus valores expressos em documento especfico (Tabela de Nveis de Vencimentos). Art. 117 - A formao acadmica, a experincia profissional, o grau de capacitao e o tempo de efetivo exerccio no cargo identificam e agrupam os servidores e empregados pblicos municipais numa determinada classe, independente do ambiente organizacional e da atividade e subatividade a que estes pertenam. Art. 118 - Os Vencimentos pagos no mercado de trabalho sero apurados periodicamente atravs de pesquisa de vencimento realizada junto s Prefeituras representativas do mesmo, objetivando situar, comparativamente, a posio da Prefeitura. Art. 119 - A reviso da estrutura de vencimento poder ser originada por resultado de pesquisa que constate que a(s) faixa(s) de vencimento se encontre(m) defasada(s) relativamente ao mercado de trabalho, com prejuzo para a captao e reteno de pessoal.
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Art. 120 - O Vencimento mximo dos servidores e empregados pblicos do quadro efetivo da Prefeitura Municipal de Ananindeua fica limitado ao teto de 90% do subsdio do Prefeito. Art. 121 - A aprovao de nova tabela salarial da estrutura de vencimento ser efetuada mediante lei aprovada pela Cmara Municipal. Art. 122 - Cada classe inerente aos cargos e empregos de Plano composta de um conjunto de nveis que caracterizam a amplitude salarial dos mesmos. Art. 123 - Cada classe dos cargos definidos neste Plano compreende diversos nveis de vencimento.
SEO III - POSIO NA TABELA DE VENCIMENTO/SALRIO Art. 124 - Define-se como posio de vencimento ou posio salarial do servidor ou empregado pblico municipal, nmero do nvel dentro da classe, que permite identificar a situao do mesmo na estrutura hierrquica e de vencimentos do cargo a que est cometido. Pargrafo nico: Cada amplitude salarial contm de 20 a 40 nveis de vencimento/salrio, conforme definido para cada cargo deste Plano.
CAPTULO X - PROGRESSO FUNCIONAL SEO I - FORMAS DE PROGRESSO Art. 125 - Progresso o instituto pelo qual os servidores pblicos municipais, ocupantes de cargos previstos e descritos neste Plano, desenvolvem-se nas carreiras a que pertencem, mudando de atividade, subatividade e rea de conhecimento, bem como nvel de vencimento/salrio e de classe. Pode ocorrer nas seguintes formas: I. Promoo Funcional por Antiguidade; II. Promoo Funcional por Atividade; III. Promoo por Titulao Profissional; IV. Promoo por Mrito Profissional. 1 vedada a aplicao das formas de progresso previstas nos itens I, II e III, ao servidor em estgio probatrio. 2 A concesso das formas de progresso, disciplinadas neste Plano dependem, alm dos critrios e requisitos que lhes so peculiares, de disponibilidade oramentria na forma da legislao vigente.
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Art. 126 - O processo de progresso de vencimento dar-se- a cada dois anos, no ms a ser definido em decreto, onde s sero movimentados os servidores que atenderem s condies estabelecidas nos instrumentos que venham regulamentar o processo. Art. 127 - A progresso de vencimento por mrito dever se restringir rigorosamente ao limite superior da faixa de vencimento do cargo/classe objeto da movimentao. Art. 128 - A progresso de vencimento por mrito ocorrer por aplicao de instrumento aprovado em legislao, para aferir o desempenho funcional do servidor. Art. 129 - No processo de avaliao dos servidores candidatos progresso de vencimento sero considerados como fatores de desempate, nesta ordem: o grau de desempenho, o nvel de escolaridade/especializao, o maior tempo de efetivo exerccio no cargo, o maior tempo de servio na Prefeitura. Art. 130 - Ser feito o ajuste nos nveis de vencimento daqueles servidores que percebam salrio mnimo, conforme o ndice de reajuste nacional aplicado ao respectivo valor do salrio mnimo, vigente poca. Art. 131 - Ser fixado anualmente o percentual sobre a folha de pagamento que determinar a verba destinada progresso de vencimento por mrito.
SEO II - PROMOO FUNCIONAL POR ANTIGIDADE Art. 132 - Promoo Funcional por Antigidade o instituto pelo qual o servidor pblico municipal de Ananindeua, com mais de 3 (trs) anos no cargo e na classe e aps o interstcio de 4 (quatro) anos de efetivo exerccio, que tenha participado de programa de capacitao que perfaa um mnimo de 40 (quarenta) horas no respectivo interstcio, poder deslocar-se para outro nvel de vencimento. Art. 133 - Os certificados de participao em eventos de capacitao profissional para efeitos da aplicao do disposto no caput deste artigo devero ser devidamente registrados no assentamento individual do servidor, conforme dispuser regulamento prprio expedido pelo rgo responsvel pela gesto do quadro de pessoal.
SEO III - PROMOO FUNCIONAL POR ATIVIDADE Art. 134 - Promoo funcional por atividade o instituto pelo qual o servidor pblico municipal de Ananindeua, com mais de 5 (cinco) anos no cargo e na classe , dados a necessidade da Prefeitura Municipal de Ananindeua e o cumprimento dos requisitos institudos por este Plano, poder deslocar-se para outra atividade, subatividade e
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rea de conhecimento do cargo a que pertence, atravs de processo de capacitao funcional. Art. 135 - A capacitao funcional o procedimento didtico-pedaggico desenvolvido periodicamente pela Prefeitura Municipal de Ananindeua, objetivando o incremento da qualificao profissional de seus servidores pblicos municipais e a criao e manuteno de base de dados contendo os servidores habilitados, visando possibilidade de realizao desta modalidade especfica de Promoo no mbito de cada cargo. Art. 136 - Os processos de capacitao funcional, aplicveis aos cargos previstos neste Plano, quando os mesmos contiverem mais de uma atividade, subatividade e rea de conhecimento ou nos casos previstos para os Guardas Municipais, respeitadas as suas especificidades e as regulamentaes profissionais formais, tero cargas horrias definidas em regulamento da Secretaria Municipal responsvel pela gesto de pessoal, cabendo Prefeitura Municipal de Ananindeua proporcionar os meios e condies necessrios para que tais processos se efetivem. Art. 137 - A base de dados a que se refere este Plano denominada de banco de capacitados, ser organizada por cargos, por classe, por atividade, por subatividade, por rea de conhecimento e por ambiente organizacional. Art. 138 - Cada banco de capacitados de determinada atividade, subatividade e rea de conhecimento ou classe ser composto na ordem de pontuao obtida pelos servidores aprovados e classificados para a mesma, com no mnimo de 85% (oitenta e cinco por cento) de aproveitamento no processo de capacitao funcional. Art. 139 - O resultado de cada processo de capacitao funcional ter validade de 02 (dois) anos, sendo utilizado apenas para efeito de Promoo funcional por atividade e alimentar a base de dados hierarquizada. Art. 140 - A Promoo funcional por atividade ocorrer na medida em que a Prefeitura Municipal de Ananindeua atravs da Secretaria Municipal responsvel pela gesto de pessoal, identificar a necessidade de profissionais em determinado ambiente organizacional ou em determinada atividade, subatividade e rea de conhecimento, respeitando-se os seguintes requisitos: I. Existncia de disponibilidade oramentria; II. Aproveitamento dos servidores habilitados na ordem de classificao do banco de capacitados para a atividade, subatividade e rea de conhecimento e ambiente organizacional em questo; Art. 141 - A inexistncia de classificados no banco de capacitados para determinada atividade, subatividade e rea de conhecimento com no mnimo de 85% (oitenta e cinco por cento) de aproveitamento, s poder ser suprida com novo processo de capacitao funcional conforme previsto em regulamento prprio.
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Art. 142 - A Promoo funcional por atividade pode resultar ao servidor pblico municipal o seu deslocamento para outro o nvel de vencimento/salrio, diferente da posio que ocupava anteriormente. Art. 143 - A mudana de nvel salarial, decorrente de promoo funcional por atividade, s poder ocorrer aps 12 meses de efetivo exerccio do servidor na nova atividade, subatividade e rea de conhecimento para o qual foi promovido, se obtiver tambm avaliao de desempenho satisfatria, com nota no inferior a 85% da nota mxima prevista nos instrumentos adotados para o processo de avaliao de desempenho. Art. 144 - Caber a Secretaria responsvel pela gesto de pessoal, com a autorizao do Chefe do Executivo Municipal regulamentar e implantar o processo de capacitao, o banco de capacitados, bem como os requisitos e as condies para Promoo funcional por atividade, com conseqente mudana de nvel salarial do servidor que obtiver no mnimo 85% de aproveitamento.
SEO IV - DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Art. 145 - O desenvolvimento profissional o conjunto de procedimentos que buscam proporcionar aos servidores a atualizao e ampliao de conhecimentos, visando seu desenvolvimento pessoal e a melhoria da qualidade do servio pblico, contemplando a elevao da escolaridade formal em todos os seus nveis, o aperfeioamento tcnico profissional e a formao para a cidadania. Art. 146 - O desenvolvimento profissional em nvel de aperfeioamento ser desenvolvido atravs de cursos, congressos, seminrios, encontros, simpsios, palestras, frum de debates, semanas de estudos e outros similares, afins s atribuies desempenhadas, exceto os cursos de graduao e ps-graduao. Art. 147 - O desenvolvimento profissional em nvel de graduao e ps-graduao ter possibilitado, por interesse e convenincia da Administrao, a reduo de carga horria, na forma da lei que dispe sobre o regime jurdico dos servidores do Municpio. Art. 148 - O afastamento integral do servidor para cursos de mestrado ou doutorado fora do municpio dever ser autorizado pelo Prefeito Municipal. Art. 149 - Lei especial dever dispor sobre os requisitos, custeio e formas de concesso de bolsas de estudo para a realizao de cursos de graduao e psgraduao para os integrantes do quadro de servidores detentores de cargo de provimento efetivo na administrao direta e docentes do Municpio.
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Art. 150 - Fica a critrio da Secretaria Responsvel pela Gesto de Pessoal elaborar o Plano de Desenvolvimento para afastamento e participao do Servidor em estgios profissionais, visitas tcnicas, congressos, seminrios, capacitaes, complementaes de escolaridade e cursos de aperfeioamento, especializao e ps-graduao.
SEO V - AFASTAMENTO PARA CAPACITAO E APERFEIOAMENTO Art. 151- A critrio da administrao, tendo em vista o planejamento institucional ou a necessidade de servio, poder ser concedido ao servidor abrangido por este Plano, afastamento para participao em estgios profissionais, visitas tcnicas, congressos, seminrios, atividades diversas de capacitao, cursos de alfabetizao, cursos profissionalizantes e de educao formal bsica ou superior, nesta includa a psgraduao, dentro ou fora dos equipamentos sociais da Prefeitura Municipal de Ananindeua, desde que atendidos os requisitos contidos na regulamentao do programa de capacitao e aperfeioamento, previsto neste Plano. Art. 152 - O afastamento para capacitao poder ser: I. Total, quando importar em ausncia do servidor pblico municipal do local de trabalho, deixando de realizar integralmente suas atividades cotidianas, por um perodo de at 2 (dois) anos. II. Parcial, quando importar em liberao do servidor pblico municipal de Captulo da carga horria semanal de trabalho. Art. 153 - Alm dos critrios estabelecidos anteriormente, o afastamento total que exceder o perodo de 6 (seis) meses s pode ser concedido ao servidor pblico municipal com mais de cinco anos de efetivo exerccio que dever, aps a cessao deste, permanecer em efetivo exerccio na unidade de trabalho a que pertence, pelo dobro do tempo do afastamento, includas as prorrogaes, sob pena de indenizao de todas as despesas decorrentes do afastamento, nestas includas a substituio do profissional, e demais custos em valores atualizados. Art. 154 - As formas de afastamento no reguladas neste captulo so regidas pelo disposto na legislao municipal que trata do regime jurdico dos servidores municipais de Ananindeua e outros dispositivos legais que regulamentem esta lei.
SEO VI - PROMOO POR TITULAO PROFISSIONAL Art. 155 - A Promoo por titulao profissional a passagem do servidor pblico municipal, ocupante de um dos cargos definidos neste Plano, de um nvel de vencimento/salrio para outro da mesma classe, atendidos os requisitos institudos por este Plano.
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Art. 156 - Haver Promoo por titulao profissional, sempre que o servidor pblico municipal adquirir ttulo, no mbito do cargo, atividade, subatividade e rea de conhecimento e ambiente organizacional a que pertence, correspondente a outro nvel de vencimento/salrio, da mesma classe, compatvel com os pressupostos e a carga horria expressos este Plano. Art. 157 - A Promoo por titulao profissional, em virtude de obteno de ttulos formais de ps-graduao, nos cargos que requeiram escolaridade de nvel superior completo, refere-se obteno de um, de dois ou de trs ttulos formais de especialista, conforme os critrios de validao e correlao estabelecidos para a Promoo por titulao, neste Plano. Art. 158 - Para efeito de equivalncia com a especializao considerar-se-, tambm, ttulo obtido nos cursos de residncia nas diversas reas da sade devidamente credenciada pelo Ministrio da Educao. Art. 159 - Os cursos de capacitao e de ps-graduao, para efeito de promoo por titulao profissional, devem guardar estrita vinculao com o cargo, ambiente organizacional e atividade, subatividade e rea de conhecimento a que os servidores esto submetidos, s tendo validade, o ttulo, mediante comprovao da aprovao do servidor no curso, conforme cargas horrias previstas neste Plano. Art. 160 - Somente ser permitida a soma das cargas horrias obtidas em diversos cursos correlatos avaliados, para cumprimento da carga mnima dos cursos de capacitao profissional, prevista para Promoo por Titulao Profissional se os ttulos apresentados tiverem carga horria comprovada no igual ou superior aquelas estabelecidas neste Plano. Art. 161- expressamente vedada a utilizao das cargas horrias dos cursos formais de ps-graduao lato e stricto sensu, para efeito do disposto no pargrafo anterior. Art. 162 - Cada ttulo, para ser validado para fins de Promoo por titulao, pelo rgo gestor de pessoal, pressupe curso com carga horria mnima, compatibilidade com o cargo, com a atividade, subatividade e rea de conhecimento e com o ambiente organizacional em que o servidor atua e avaliao de mrito no curso, compatvel com a regulamentao da validao que deve ser objeto de regulamento emitido pela Secretaria responsvel pela gesto de pessoal na Prefeitura de Ananindeua. Art. 163 - A Promoo por Titulao Profissional ocorrer da seguinte forma: I. 1 (um) nvel para obteno do ensino mdio completo; II. 3 (trs) nveis para obteno do curso superior completo; III. 4 (quatro) nveis para cursos de aperfeioamento;
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IV. 5 (cinco) nveis para obteno de cursos de especializao latu sensu; V. 7 (sete) nveis para obteno do curso de mestrado; VI. 10 (dez) nveis para obteno do curso de doutorado; VII. 12 (doze) nveis para obteno do curso de ps-doutorado. Art. 164 - Somente far jus promoo por titulao profissional o servidor ou empregado que tiver no mnimo 05 anos de efetivo exerccio no cargo que pertena. Art. 165 - Para obteno de nova promoo por titulao profissional dever ser obedecido o intervalo de tempo estabelecido para cada ttulo. Art. 166 - A Promoo por Titulao incorpora a remunerao ou provento do servidor para todos os efeitos. Art. 167 - Faro jus ao recebimento da Promoo por Titulao os servidores que atenderem aos requisitos e condies mencionados abaixo: I. Apresentao a cada 04 anos de certificado de concluso de cursos de aperfeioamento em sua rea de atuao ou correlata, com carga horria igual ou superior a 200 horas. II. Apresentao a cada 05 anos de certificado de concluso de curso de ps-graduao Lato Sensu, no nvel de especializao em sua rea de atuao ou correlata, com carga horria igual ou superior a 360 horas. III. Apresentao a cada 05 anos de certificado de concluso de curso de psgraduao Stricto Sensu no nvel de mestrado. O servidor far jus a essa gratificao a cada 05 anos. IV. Apresentao a cada 05 anos certificado de concluso de curso de psgraduao Stricto Sensu no nvel de doutorado em sua rea de atuao ou correlata. V. Apresentao a cada 05 anos certificado de concluso de curso de psgraduao Stricto Sensu no nvel de ps-doutorado em sua rea de atuao ou correlata. Art. 168 - Os certificados mencionados acima para efeitos da aplicao percepo das gratificaes de titulao devero ser devidamente registrados no assentamento individual do servidor, conforme dispuser regulamento prprio expedido pelo rgo responsvel pela gesto do quadro de pessoal. Art. 169 - As Gratificaes de Atividade Especial e de Resultado de Auditoria Fiscal no se incorporam remunerao ou provento do servidor, para nenhum efeito. O servidor far jus ao recebimento destas gratificaes somente enquanto atender aos requisitos e s condies estabelecidos para sua concesso.
SEO VII - INCENTIVO TITULAO
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Art. 170 - A qualificao e o esforo pessoal em busca de maiores nveis de educao formal dos servidores abrangidos por este Plano, visando ao seu crescimento acadmico e sua permanncia no servio pblico, sero estimulados mediante a concesso do incentivo titulao. Art. 171 - Far jus ao incentivo titulao o servidor que for totalmente habilitado em edital de seleo prprio para este fim, a ser expedido pela Secretaria Responsvel pela Gesto de Pessoal. Art. 172 - O incentivo titulao ser concedido aos servidores, de todos os cargos que adquirirem ttulo de educao formal superior ao exigido para o seu cargo, levando-se em considerao os seguintes parmetros: I. Ser realizado um processo seletivo para definio dos servidores que recebero o incentivo titulao. II. O incentivo corresponder a 50% do valor da mensalidade paga Instituio de Ensino, reconhecida pelo MEC; III. O Servidor que tiver aprovada a sua solicitao receber o incentivo sob a forma de reembolso. Cujos comprovantes devero ser apresentados junto Secretaria responsvel pela administrao de pessoal. IV. A aquisio de ttulo em rea de conhecimento com correlao direta de atuao do servidor ensejar maior percentual de incentivo do que em rea no correlata; V. No caso de ttulo em rea no correlata o valor do incentivo ser de 30% do valor da mensalidade para Instituio de Ensino reconhecida pelo MEC. Art. 173 - A concesso do incentivo previsto neste Plano depende, alm dos critrios e requisitos disciplinados neste Plano, de disponibilidade oramentria na forma da legislao vigente. Art. 174 - Sempre que para determinada atividade, subatividade e rea de conhecimento, for exigido ttulo de educao formal inferior quele previsto para a classe qual pertena, as aquisies de ttulos de maior grau em relao ao exigido para a atividade, subatividade e rea de conhecimento sero incentivadas, nos limites quantitativos constantes neste Plano. Art. 175 - No caso de aquisio de ttulo em rea de conhecimento com correlao indireta, a concesso do incentivo fica vinculada validao do mesmo pelo rgo gestor de pessoal e, a sua manuteno fica condicionada obteno do mrito no processo de avaliao de desempenho. Art. 176 - Uma vez suspenso o incentivo concedido, este ser restaurado quando o servidor voltar a obter mrito em avaliao de desempenho subseqente.
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Art. 177 - Caber Secretaria de Administrao de Pessoal expedir a regulamentao especfica deste incentivo titulao.
SEO VIII - PROMOO POR MRITO PROFISSIONAL Art. 178 - Haver Promoo por mrito profissional a cada 3 (trs) anos de efetivo exerccio, desde que o servidor pblico municipal ocupante de um dos cargos definidos neste Plano, apresente resultado satisfatrio, na mdia das avaliaes de desempenho anuais ocorridas ao longo do trinio, segundo os mecanismos e os critrios previstos no programa de avaliao de desempenho da Prefeitura Municipal de Ananindeua, disciplinado neste Plano. Art. 179 - Na Promoo por mrito profissional, o servidor pblico municipal, ocupante de um dos cargos definidos neste Plano, ser posicionado no nvel de vencimento imediatamente subseqente ao que ocupava, mantidas a classe, a atividade, subatividade, rea de conhecimento e o ambiente organizacional a que pertence.
SEO IX - AVALIAO DE DESEMPENHO Art. 180 - Ser criado o programa de avaliao de desempenho que se caracterizar como processo pedaggico, participativo, integrador e solidrio, abrangendo a avaliao institucional da Prefeitura Municipal, dos coletivos de trabalho, das condies de trabalho e dos servidores municipais de Ananindeua. Art. 181 - O programa de avaliao de desempenho, cujas aes devero ser articuladas com o planejamento institucional e com o programa de capacitao e aperfeioamento, definido anteriormente, obedecer aos pressupostos contidos neste Plano e aos seguintes objetivos: I. Avaliar a qualidade dos trabalhos desenvolvidos, tendo em vista a satisfao dos usurios dos servios da Prefeitura Municipal de Ananindeua, a busca da eficcia no cumprimento da funo social, em cada um dos ambientes organizacionais descritos neste Plano e o objetivo permanente de realizao dos direitos da cidadania; II. Subsidiar o planejamento institucional da Prefeitura Municipal, visando aprimorar as metas, os objetivos e o desenvolvimento organizacional; III. Fornecer elementos para avaliao da poltica de pessoal e subsidiar os programas de melhoria do desempenho gerencial; IV. Identificar a demanda de capacitao e aperfeioamento luz das metas e objetivos contidos no planejamento institucional; V. Identificar a relao entre desempenho e a qualidade de vida do servidor pblico municipal;
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VI. Fornecer elementos para o aprimoramento das condies de trabalho; VII. Propiciar o autodesenvolvimento do servidor e assuno do papel social que desempenha, como servidor pblico e no mbito do seu ambiente organizacional; VIII.Fornecer indicadores para a Promoo por mrito; IX. Fornecer os indicadores para avaliao probatria prevista no 4, do art. 41, da Constituio Federal. Art. 182 - A avaliao de desempenho e desenvolvimento do servidor o processo que adota fatores, parmetros e metas pr-estabelecidas, visando mensurar o desenvolvimento das atividades direcionadas para a consecuo dos objetivos organizacionais. Art. 183 - A avaliao de desempenho ser regulamentada por decreto, e esta se constitui em requisito para efeito de promoo por mrito do servidor e da promoo por nvel dos servidores da Prefeitura de Ananindeua. Art. 184 - Os critrios para avaliao de desempenho e desenvolvimento do servidor sero elaborados e executados sob a coordenao do rgo de Administrao e Controle de Pessoal / Recursos Humanos, observando: I Definio metodolgica dos indicadores de avaliao; II Definio de metas dos servios e das equipes; III Adoo de modelos e instrumentos que atendam natureza das atividades, assegurados os seguintes princpios: a) legitimidade e transparncia do processo de avaliao; b) periodicidade; c) contribuio do servidor para a consecuo dos objetivos do rgo ou servio; d) adequao aos contedos ocupacionais e as condies reais de trabalho, de forma que caso haja condies precrias ou adversas de trabalho, no prejudiquem a avaliao; e) conhecimento do servidor sobre todas as etapas da avaliao e do seu resultado final; f) direito de manifestao s instncias recursais. Art. 185 - A avaliao de desempenho e desenvolvimento para fins de mrito profissional ser realizada por composio de mdia de pontos anuais, uma vez a cada perodo de dois anos, em conformidade com os critrios que devero ser objeto de regulamentao aps a publicao desta lei. Art. 186 - As repercusses financeiras decorrentes da progresso por mrito profissional sero concedidas subseqentemente avaliao de desempenho e desenvolvimento, respeitando os limites oramentrios definidos para este fim.
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Art. 187 - Para efeito da Promoo por mrito dos servidores abrangidos por este Plano, o indicador de validao da mesma ser obtido na forma do regulamento do programa de avaliao, observadas as disposies, os objetivos e as diretrizes descritas neste Plano. Art. 188 - As avaliaes finais de desempenho ocorrem sempre na mesma poca independente do interstcio pessoal dos servidores da equipe de trabalho. Art. 189 - A apropriao individual dos indicadores de avaliao para aplicao da Promoo por mrito ocorrer considerando-se a mdia das notas obtidas ao longo dos trs anos do interstcio para esta forma de Promoo. Art. 190 - A nota constante nos indicadores de mrito poder ser acrescida de at 20% (vinte por cento) mediante a validao de ttulos de capacitao profissional no utilizveis para promoo por titulao, desde que compatveis com as atividades planejadas e aceitos pela Comisso Gestora do Programa de Avaliao de Desempenho. Art. 191 A avaliao individual de desempenho dos servidores pblicos municipais em estgio probatrio obrigatria e, ser realizada na forma instituda por este captulo, respeitados os demais dispositivos legais acerca da matria, em especial os definidos na lei que disciplina o estatuto dos servidores municipais de Ananindeua e, as peculiaridades desta obrigao constitucional.
CAPTULO XI - JORNADA DE TRABALHO SEO I - DISPOSIES GERAIS Art. 192 - Os servidores pblicos municipais de Ananindeua, abrangidos por este Plano, percebem vencimentos como mensalistas e a jornada mxima de trabalho dos mesmos, de 30 (trinta) horas semanais, que equivale a 180 (cento e oitenta) horas efetivamente trabalhadas por ms, ressalvadas as excees legais contidas nas regulamentaes especficas das profisses e o disposto neste Plano. Art. 192 - Os servidores pblicos municipais de Ananindeua, abrangidos por este Plano, percebem vencimentos como mensalistas e a jornada normal de trabalho dos mesmos, de 30 (trinta) horas semanais, ressalvadas as excees legais contidas nas regulamentaes especficas das profisses e aquelas dispostas neste Plano. (Redao dada pela Lei n 2.211/06) Art. 193 - Fica a secretaria municipal responsvel pela gesto de pessoal, obrigada a publicar, periodicamente, ordem de servio atualizando as jornadas de trabalho excepcionais, previstas na regulamentao das profisses abrangidas pelos cargos e
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atividade, subatividade e reas de conhecimentos contidas neste Plano, que no acarretaro reduo proporcional de vencimentos. Art. 194 - Visando garantia da prestao do servio populao com qualidade e observados o estatuto dos servidores pblicos municipais, o princpio da isonomia, os intervalos legais para refeio, as pausas para descanso, o disposto neste Plano e na sua regulamentao, caber a cada secretrio municipal e aos presidentes das autarquias e fundaes pblicas, definir o horrio de trabalho dos servidores sob sua responsabilidade, garantida a oitiva dos mesmos, de modo a garantir a qualidade do servio prestado populao. Art. 195 - Considera-se jornada mensal, para efeito de clculo da hora trabalhada, a jornada semanal dividida por 5 (cinco) e multiplicada por 30 (trinta), o que equivale para a: I. Jornada de 30 (trinta) horas semanais, de 6 (seis) horas dirias e 180 (cento e oitenta) horas mensais; Art. 195 - Revogado pela Lei n 2.211/06 SEO II - JORNADAS DE TRABALHO ESPECIAIS DOS PROFESSORES SEO II - JORNADAS DE TRABALHO ESPECIAIS DOS PROFESSORES E PEDAGOGOS (Redao dada pela Lei n 2.184/05)4 Art. 196 - As jornadas de trabalho dos docentes, previstos neste Plano, devero ser contadas em hora-aula, que corresponde a 50 (cinqenta) minutos e sero compostas pelas atividades contidas nos itens abaixo, cujas formas de cumprimento comporo os planos de trabalho docente, que sero elaborados por cada professor, analisados pelos especialistas em educao e aprovados pela administrao da unidade escolar: I. Trabalho docente em sala de aula; II. Trabalho docente coletivo extraclasse, que compreende as reunies de integrao pedaggicas e administrativas com o corpo docente, direo, especialistas e funcionrios, a discusso sobre os projetos relacionados ao trabalho docente e acerca da coordenao de rea de conhecimento praticada na unidade educacional; III. Trabalho docente individual extraclasse, que compreende: a) Atendimento de dvidas de alunos; b) Aulas de reforo; c) Reunies de integrao e esclarecimentos com os pais; d) Atividades educacionais e culturais com os alunos. IV. Trabalho docente em preparao de aulas em hora e local de livre escolha do docente;
Vide artigo 18 e seguintes da Lei 2.355/09 que trata das novas regras para jornada de trabalho dos professores e pedagogos.
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V.
Trabalho docente em projetos, que compreende a participao em projetos de pesquisa compatveis com a atividade docente, constantes do projeto pedaggico da unidade educacional e da Secretaria de Educao.
Art. 197 - Os docentes, ocupantes dos cargos de Professor efetivo, integrantes da carreira estratgica de estado, prevista neste Plano, so remunerados como mensalistas e ficaro sujeitos s seguintes jornadas de trabalho especficas: I. 08 (oito) horas-aulas por semana; II. 12 (doze) horas-aula por semana; III. 16 (dezesseis) horas-aula por semana ; IV. 20 (vinte) horas-aula por semana; V. 24 (vinte e quatro) horas-aula por semana; VI. 30 (trinta) horas-aula semanais; VII. 36 (trinta e seis) horas-aula semanais; VIII. 40 (quarenta) horas-aula semanais; IX. 44 (quarenta e quatro) horas-aula semanais; X. 48 (quarenta e oito) horas-aula semanais. (Revogado pela Lei 2.355/09) 1 A jornada padro dos Professores municipais de Ananindeua ser de 24 horasaula semanais. (Includo pela Lei n 2.211/06)5 (Revogado pela Lei 2.355/09) 2 Excepcionalmente, para atender s necessidades especficas da Secretaria Municipal de Educao podero ser definidas jornadas semanais intermedirias quelas estabelecidas acima nos itens I a X, desde que respeitada a jornada mxima de 48 horas-aula semanais. (Includo pela Lei n 2.211/06) 3 A remunerao correspondente a cada jornada semanal estabelecida para o cargo de Professor ser calculada proporcionalmente jornada padro de 24 horasaula semanais. (Includo pela Lei n 2.211/06) Art. 198 - As alteraes de jornada mencionadas acima, bem como, o retorno jornada anteriormente ocupada, sero deliberados pela Secretaria responsvel pela gesto da Educao no Municpio. Art. 199 - Poder ser alterada a distribuio das horas referentes Jornada do Professor, em relao ao que foi mencionado acima, desde que seja garantido pelo menos 60% das horas disponveis em trabalho docente em sala de aula.6(Revogado pela Lei n 2.355/09)
A Lei n 2.355/09 altera a jornada de trabalho dos professores para 120 horas mensais. (artigo 18) A Lei n 2.355/09 determina que das 120 horas mensais referentes a jornada de trabalho, 100 devem ser cumpridas em sala de aula.
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Art. 200 - Considera-se jornada mensal, para efeito de clculo da hora-aula trabalhada, a jornada semanal dividida por 5 (cinco) dias da semana e multiplicada por 30 (trinta) dias do ms. Art. 200 Revogado pela Lei n 2.211/06. Art. 201 - Ao professor, que excepcionalmente, no sejam atribudas aulas em funo de atividade gerencial ou de assessoria desenvolvida fora das unidades escolares da rede de educao de Ananindeua, caber a jornada de trabalho de 30 (trinta) horas semanais, garantido ao mesmo, ao trmino da excepcionalidade, o retorno jornada e unidade escolar anteriormente ocupada. Art. 202 - O professor efetivo dever optar anualmente, no momento da inscrio para atribuio de classe ou de aulas, pela ampliao, reduo ou manuteno de sua jornada de trabalho, na forma dos critrios estabelecidos pela Secretaria Municipal de Educao. Art. 202 - O professor efetivo dever optar, no momento da atribuio de classe ou de aulas, pela ampliao, reduo ou manuteno de sua jornada de trabalho, na forma dos critrios estabelecidos pela Secretaria Municipal de Educao. (Redao dada pela Lei n 2.211/06) Art. 202-A - Os ocupantes do cargo de Pedagogo so remunerados como mensalistas e ficaro sujeitos jornada de 30 horas semanais e 180 horas mensais. (Includo pela Lei n 2.184/05) Art. 202-A - Os ocupantes do cargo de Pedagogo so remunerados como mensalistas e ficaro sujeitos jornada de 30 horas semanais. (Redao dada pela Lei n 2.211/06)7 (Revogado pela Lei n 2.355/09)
SEO III - JORNADA DE TRABALHO DOS OCUPANTES DO CARGO DE MDICO, ODONTLOGO E ENFERMEIRO Art. 203 - Os ocupantes dos cargos de Mdico, Odontlogo e Enfermeiro so remunerados como mensalistas e ficaro sujeitos s seguintes jornadas de trabalho especficas. I. Jornada de 12 (doze) horas semanais; II. Jornada de 20 (vinte) horas semanais; III. Jornada de 24 (vinte e quatro) horas semanais; IV. Jornada de 30 (trinta) horas semanais; V. Jornada de 36 (trinta e seis) horas semanais; VI. Jornada de 40 (quarenta) horas semanais;
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A Lei n 2.355/09 altera a jornada de trabalho do pedagogo para 120 ou 240 horas mensais. (artigo 19)
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VII.
Jornada de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. (Includo pela Lei n 2.211/06)
Art. 204 - Considera-se jornada mensal, para efeito de clculo da hora trabalhada, a jornada semanal dividida por 5 (cinco) e multiplicada por 30 dias teis por ms, o que equivale para a: VIII. Jornada de 12 (doze) horas semanais, a 2 (duas) horas e 24 (vinte e quatro) minutos dirios e 72 (setenta e duas) horas mensais; IX. Jornada de 20 (vinte) horas semanais, a 4 (quatro) horas dirias e 120 (cento e vinte) horas mensais; X. Jornada de 24 (vinte e quatro) horas semanais, a 4 (quatro) horas e 48 (quarenta e oito) minutos dirios e 144 (cento e quarenta e quatro) horas mensais; XI. Jornada de 30 (trinta) horas semanais, a 6 (seis) horas dirias e 180 (cento e oitenta) horas mensais; Jornada de 36 (trinta e seis) horas semanais, disciplinada neste Plano, XII. a 7 (sete) horas e 12 (doze) minutos dirios e 216 (duzentos e dezesseis) horas mensais; XIII. Jornada de 40 (quarenta) horas semanais, a 8 (oito) horas dirias e 240 (duzentos e quarenta) horas mensais; XIV. Jornada de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, a 8 (oito) horas e 48 (quarenta e oito) minutos dirios e 264 (duzentos e sessenta e quatro) horas mensais; Art. 204 - Revogado pela Lei n 2.211/06. Art. 205 - A jornada de trabalho atribuda na admisso ao servidores ocupantes do cargos de Mdico, Odontlogo e Enfermeiro poder ser alterada para outra, dentre as previstas nos itens I a VI mediante solicitao do servidor, concordncia do Secretrio responsvel pela gesto da Sade no Municpio observado o disposto neste Plano. Art. 205 - A jornada de trabalho atribuda na admisso aos servidores ocupantes dos cargos de Mdico, Odontlogo e Enfermeiro poder ser alterada para outra, dentre as previstas nos itens I a VII mediante solicitao do servidor e concordncia do Secretrio responsvel pela gesto da Sade no Municpio, observado o disposto neste Plano. (Redao dada pela Lei n 2.211/06) Art. 206 A alterao a que se refere o pargrafo anterior depende de disponibilidade oramentria, altera os registros cadastrais do servidor e deve vigorar por tempo indeterminado. Art. 206 - A alterao da jornada de trabalho, a que se refere o pargrafo anterior depende de disponibilidade oramentria e altera os registros cadastrais do servidor. (Redao dada pela Lei n 2.211/06)
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Art. 207 - A opo pela jornada prevista no item VI ser incentivada para os ocupantes da atividade, subatividade e rea de conhecimento Sade da Famlia, mediante gratificao, a ser instituda na lei especfica que disciplinar o exerccio das jornadas de trabalho no ambiente organizacional da sade. Art. 208 - Mediante a necessidade de servio, anuncia do servidor e havendo previso oramentria para tal, as jornadas previstas nos itens I a V deste artigo, podem ser temporariamente alteradas para uma das subseqentes, por deciso do Secretrio Municipal de Sade. Art. 209 - A comunicao secretaria municipal responsvel pela gesto de pessoal, da alterao de jornada a que se refere o pargrafo anterior, dever ser instruda com a data de incio e trmino da referida excepcionalidade. Art. 210 - A hora de trabalho dos ocupantes do cargo de Mdico, Odontlogo e Enfermeiro ser considerada de 60 minutos. SEO IV - ALTERAO DA JORNADA DE TRABALHO Art. 211 - Podero solicitar a alterao de jornada os servidores ocupantes dos seguintes cargos, exclusivamente: I. Professor; II. Mdico; III. Odontlogo IV.Enfermeiro V. Mdico do Trabalho. Art. 212 - No ser permitida a reduo de jornada para os servidores no exerccio de cargo em comisso ou de funo de confiana e funo gratificada. Art. 213 - No ser permitida a reduo de jornada para os servidores no exerccio dos demais cargos previstos neste Plano. Art. 214 - A mudana da jornada individual de trabalho requerida pelo servidor junto Secretaria em que esteja desenvolvendo suas atividades e a conseqente alterao de vencimentos, podero ser autorizadas pela secretaria responsvel pela gesto de pessoal, mediante prvia anuncia do titular da secretaria onde o servidor esteja lotado, observados o interesse pblico e a viabilidade da alterao mediante estudo conjunto elaborado pela rea envolvida, a referida secretaria. Art. 215 - vedada a alterao de jornada aos servidores em estgio probatrio. Art. 216 - O servidor que obtiver alterao de jornada de trabalho que implique aumento da carga horria e da remunerao, somente ter direito a se aposentar com proventos referentes jornada acrescida, desde que cumpra as condies definidas na legislao previdenciria e, em especial, 10 (dez) anos de efetivo exerccio no
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servio pblico e 5 (cinco) anos no cargo e jornada em que se dar a aposentadoria. Art. 217 - O servidor que tiver a sua jornada de trabalho alterada na forma acima referida e no cumprir o prazo ali estabelecido ter os seus proventos de aposentadoria calculados com base na jornada anterior alterao. Art. 218 - A diferena de vencimentos ou remunerao decorrente do aumento de jornada de trabalho do servidor desta Prefeitura, somente ser incorporada ao seu patrimnio, para qualquer efeito, em especial para o fim de aposentadoria, se percebida, de forma ininterrupta, nos ltimos 5 (cinco) anos que antecederem o evento, ressalvados os casos de: I. Aposentadoria decorrente de invalidez, de doena prevista no estatuto dos servidores pblicos municipais; II. Penso por morte do servidor em atividade. III. Afastamento para exerccio de cargo eletivo. Art. 219 - A jornada de trabalho dos servidores pblicos municipais investidos nos cargos de Professor, Mdico, Odontlogo, Enfermeiro e Mdico do Trabalho poder ser reduzida ou aumentada, de acordo com suas jornadas de trabalho especficas, definidas neste Plano. Art. 220 - No ser permitida a reduo de jornada para os servidores no exerccio de cargo em comisso ou de funo gratificada. Art. 221 - A alterao da jornada de trabalho dever ser requerida pelo servidor interessado e poder ser autorizada pela Secretaria Municipal onde esteja lotado, sendo antes consultada a disponibilidade oramentria Secretaria Municipal responsvel pela gesto de pessoal, nos casos em que a referida alterao implique aumento da remunerao do servidor. Art. 222 - No caso de reduo de jornada devero ainda ser observados os seguintes parmetros: I. No implique aumento do quadro de pessoal, salvo se ocorrer criao, ampliao ou aumento de servio pblico devidamente comprovado; II. No implique na realizao de horas extras ou na contratao de pessoal temporrio, ressalvadas as excees legais; III. Atenda ao interesse pblico e assegure atendimento com qualidade populao; IV. Ocorra a reduo proporcional do valor do nvel de vencimento do servidor. SEO V - JORNADA DE TRABALHO DOS OCUPANTES DO CARGO DE AGENTE MUNICIPAL (Includo pela Lei n 2.184/05)
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SEO V - JORNADA DE TRABALHO DOS OCUPANTES DOS EMPREGOS PBLICOS DE AGENTE MUNICIPAL E GUARDA MUNICIPAL (Redao dada pela Lei n 2.211/06) Art. 222-A - Os ocupantes do cargo de Agente Municipal so remunerados como mensalistas e ficaro sujeitos jornada de 40 horas semanais. (Includo pela Lei n 2.184/05) Art. 222-A - Os ocupantes do emprego pblico de Agente Municipal so remunerados como mensalistas e ficaro sujeitos jornada de 40 horas semanais. (Redao dada pela Lei n 2.211/06) Art. 222 B - Os ocupantes do emprego pblico de Guarda Municipal so remunerados como mensalistas e ficaro sujeitos jornada de 40 horas semanais, permitidos os regimes de escala de trabalho e compensao. (Includo pela Lei n 2.211/06)
CAPTULO XII REMUNERAO SEO I - COMPOSIO DA REMUNERAO Art. 223 - A remunerao dos cargos definidos neste Plano ser composta pelo nvel de vencimento/salrio e classe ocupado, previsto no ttulo III, captulo III e as demais vantagens pecunirias, estabelecidas em lei. Art. 224 - Os prmios de produtividade ou gratificaes similares, de determinados ambientes organizacionais sero regulados por diplomas legais especficos. Art. 225 - A tabela de valores dos nveis de vencimento obedece aos seguintes critrios: I. A diferena percentual entre um nvel de vencimento e o seguinte, ser 2%; II. Cada cargo possui uma amplitude de vencimentos, constituda de um conjunto de nveis, que variam de 20 a 40 nveis, para cada das classes I e II. Art. 226 - A tabela de valores dos nveis de vencimento dos cargos previstos neste Plano a constante no Captulo II Quadros e Tabelas do mesmo. SEO II - REMUNERAO PROPORCIONAL DAS JORNADAS DE TRABALHO ESPECIAIS Art. 227 - Os ocupantes dos cargos de Professor tero seus vencimentos calculados em funo da jornada de trabalho, mediante a seguinte distribuio: I. Para a jornada de 08 horas por semana: 08/30 (oito, trinta avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido;
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II. Para a jornada de 12 horas por semana: 12/30 (doze, trinta avos) nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; III. Para a jornada de 16 horas por semana: 16/30 (dezesseis, trinta avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; IV. Para a jornada de 20 horas por semana: 20/30 (vinte, trinta avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; V. Para a jornada de 24 horas por semana: 24/30 (vinte e quatro, trinta avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; VI. Para a jornada de 30 horas por semana: valor integral do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; VI. Para a jornada de 40 horas por semana: 40/30 (quarenta, trinta avos ) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; VII. Para as jornadas de 44 horas por semana: 44/30 (quarenta e quatro, trinta avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; VIII. Para as jornadas de 48 horas por semana: 48/30 (quarenta e oito, trinta avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; Art. 227 - Os ocupantes dos cargos de Professor tero seus vencimentos calculados em funo da jornada de trabalho, mediante a seguinte distribuio: I. Para a jornada de 08 horas por semana: 08/24 (oito, vinte e quatro avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; II. Para a jornada de 12 horas por semana: 12/24 (doze, vinte e quatro avos) nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; III. Para a jornada de 16 horas por semana: 16/24 (dezesseis, vinte e quatro avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; IV. Para a jornada de 20 horas por semana: 20/24 (vinte, vinte e quatro avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; V. Para a jornada de 24 horas por semana: valor integral do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; VI. Para a jornada de 30 horas por semana: 30/24 (trinta, vinte e quatro avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; VII. Para a jornada de 40 horas por semana: 40/24 (quarenta, vinte e quatro avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; VIII. Para as jornadas de 44 horas por semana: 44/24 (quarenta e quatro, vinte e quatro avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; IX. Para as jornadas de 48 horas por semana: 48/24 (quarenta e oito, vinte e quatro avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; (Redao dada pela Lei n 2.211/06) Art. 228 - Os ocupantes do cargo de Mdico, Odontlogo e Enfermeiro tero os valores de vencimento calculados em funo da jornada de trabalho, mediante a seguinte distribuio: I. Para a jornada de 12 (doze) horas semanais: 12/30 (doze, trinta avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido;
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II. Para a jornada de 20 (vinte) horas semanais: 20/30 (vinte, trinta avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; III. Para a jornada de 24 (vinte e quatro) horas semanais: 24/30 (vinte e quatro, trinta avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; IV. Para a jornada de 30 (trinta) horas semanais valor integral do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; V. Para a jornada 36 (trinta e seis) horas semanais: 36/30 (trinta e seis, trinta avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; VI. Para a jornada 40 (quarenta) horas semanais: 40/30 (quarenta, trinta avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; VII. Para a jornada 44 (quarenta e quatro) horas semanais: 44/30 (quarenta e quatro, trinta avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido. Art. 228 - Os ocupantes do cargo de Mdico e Odontlogo tero os valores de vencimento calculados em funo da jornada de trabalho, mediante a seguinte distribuio: I. II. III. Para a jornada de 12 (doze) horas semanais: 12/20 (doze, vinte avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; Para a jornada de 20 (vinte) horas semanais: valor integral do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido. Para a jornada de 24 (vinte e quatro) horas semanais: 24/20 (vinte e quatro, vinte avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; Para a jornada de 30 (trinta) horas semanais: 30/20 (trinta, vinte avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; Para a jornada 36 (trinta e seis) horas semanais: 36/20 (trinta e seis, vinte avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; Para a jornada 40 (quarenta) horas semanais: 40/20 (quarenta, vinte avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; Para a jornada 44 (quarenta e quatro) horas semanais: 44/20 (quarenta e quatro, vinte avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido. (Redao dada pela Lei n 2.211/06)
IV. V. VI. VII.
1 A jornada semanal padro dos ocupantes do cargo de Mdico e Odontlogo de 20 horas semanais. (Includo pela Lei n 2.211/06) 2 Os ocupantes do cargo de Mdico e Odontlogo tero os valores proporcionais de vencimento calculados em funo da jornada de trabalho padro de 20 horas semanais. (Includo pela Lei n 2.211/06)
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3 A jornada semanal padro dos ocupantes do cargo de Enfermeiro de 30 horas semanais. (Includo pela Lei n 2.211/06) 4 Os ocupantes do cargo de Enfermeiro tero os valores proporcionais de vencimento calculados em funo da jornada de trabalho padro de 30 horas semanais. (Includo pela Lei n 2.211/06) 5 Os ocupantes do cargo de Enfermeiro possuem a mesma flexibilidade de alterao de jornadas referentes aos cargos de Mdico e Odontlogo, conforme descrito nos itens I a VII do pargrafo 228. (Includo pela Lei n 2.211/06) Art. 229 - A alterao de jornada de trabalho no implica a modificao do nvel de vencimento originrio do servidor. Art. 230 - O valor que ultrapassar o vencimento correspondente ao nvel no qual do servidor esteja posicionado, em razo de opo por uma jornada superior a jornada de 30 horas mensais, ser pago sob a forma de complementao salarial. No caso de jornada inferior jornada de 30 horas mensais ser deduzido dos vencimentos do servidor valor o correspondente sob a forma de ajuste salarial.
SEO III - GRATIFICAES ESPECIAIS Art. 231 - As Gratificaes Tcnicas esto vinculadas ao exerccio de atividades essencialmente tcnicas, descritas, analisadas e avaliadas de acordo com requisitos previamente estabelecidos, sendo remuneradas de acordo com o nvel de complexidade e de responsabilidade das atividades exercidas. Art. 232 So espcies de Gratificaes Tcnicas: I - Gratificao de Atividade Especial, que compreendem as gratificaes decorrentes do exerccio de atividades de sade em unidades de internao de urgncia e emergncia, unidades de hemoterapia, unidades de ateno psico-social, unidades de notificao, captao e distribuio de rgos, bem como em razo do exerccio de atividades relativas ao Programa Sade da Famlia. II - Gratificao de Resultado de Auditoria Fiscal, que compreendem as gratificaes decorrentes do exerccio de atividades de auditoria fiscal. III - Gratificao de Risco, que compreende a gratificao decorrente do exerccio de atividades de Guarda Municipal III - Gratificao de Risco e Periculosidade, que compreende a gratificao decorrente do exerccio das atividades tpicas do emprego pblico de Guarda Municipal. (Redao dada pela Lei n 2.211/06) 1 A gratificao de resultado de auditoria fiscal prerrogativa exclusiva dos servidores investidos no cargo de Auditor Fiscal da Receita Municipal.
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2 A Gratificao de Resultado de Auditoria Fiscal - GRAF ser atribuda em funo do efetivo desempenho do servidor, bem como de metas de arrecadao fixadas e resultados de fiscalizao, na forma estabelecida em ato do Poder Executivo. 3 A Gratificao de Resultado de Auditoria Fiscal - GRAF ser atribuda em funo do alcance das metas de arrecadao e resultados de fiscalizao. 4 Enquanto no for totalmente regulamentada a GRAF corresponder a 30% (trinta por cento) do vencimento bsico do servidor. 5 A Gratificao de risco ser paga na razo de 7% do nvel 198. 5 A Gratificao de Risco e Periculosidade ser paga na razo de 50% do nvel 116. (Redao dada pela Lei n 2.211/06) Art. 233 - Para efeito de percepo dessas gratificaes mencionadas o servidor precisa atender plenamente aos requisitos a serem regulamentados, atravs de Decreto, bem como dever atender as condies dos demais diplomas legais existentes ou a serem publicados aps este Plano. CAPTULO XIII - ENQUADRAMENTO NAS CARREIRAS SEO I - DISPOSIES GERAIS E PRAZOS Art. 234 - Todos os servidores abrangidos por este Plano sero enquadrados automaticamente pela Secretaria responsvel pela gesto de pessoal. Art. 235 - Ficam assegurados os vencimentos/salrios e vantagens individuais que os servidores perceberem at a data do enquadramento neste Plano de Cargos, Carreiras e Remuneraes. Art. 236 - Os ocupantes dos cargos de Professor, mdico, Odontlogo e Enfermeiro podero fazer opo por uma das jornadas de trabalho especficas para cada cargo, devendo ter a autorizao da Secretaria a que esto vinculados. Art. 237 - Fica criada a partir da publicao deste Plano, a Comisso de Anlise do Enquadramento, constituda por servidores pblicos municipais de ocupantes de cargo efetivo, sendo 50% (cinqenta por cento) destes indicados pela administrao e os demais eleitos, garantindo-se a representatividade de todos os ambientes organizacionais previstos neste Plano, que ser presidida pelo Secretrio municipal responsvel pela gesto de pessoal. Art. 238 - A composio da comisso de anlise do enquadramento, nomeada por ato administrativo do Prefeito Municipal, ser constituda:
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I. Pelo secretrio municipal responsvel pela gesto de pessoal; II. Por representantes dos servidores, com no mnimo 3 (trs) anos de efetivo exerccio; III. Por representantes institucionais indicados pela administrao municipal. Art. 239 - Para efeito de desempate das decises da comisso especial, prevista no pargrafo anterior, devero ser escolhidos previamente e de comum acordo especialistas das matrias a serem decididas.
SEO II - FASES DO ENQUADRAMENTO E SEUS PRAZOS Art. 240 - O enquadramento nas carreiras de que trata este Plano ser realizado em duas fases, a saber: I A primeira fase observar o seguinte: a) Enquadramento na classe, neste includa a etapa de correo de eventual desvio de atividade tendo em vista a atividade e o cargo exercido; b) Enquadramento preliminar no nvel de vencimento/salrio; c) Enquadramento no Ambiente Organizacional; d) Enquadramento no cargo e identificao da atividade, subatividade e rea de conhecimento a ser exercida. II A segunda fase observar o seguinte: a) Enquadramento definitivo no nvel de vencimento. 1 O prazo de durao dos trabalhos da primeira fase da Comisso de Anlise do Enquadramento ser de 180 (cento e oitenta) dias. 2 O prazo de durao dos trabalhos da segunda fase da Comisso de Anlise do Enquadramento ser de at 12 meses, aps a data de trmino da execuo da primeira fase. Art. 241 - O incio da segunda fase de Enquadramento depender de disponibilidade oramentria da Prefeitura de Ananindeua para efetivar as mudanas de nveis decorrentes dos trabalhos Comisso de Anlise do Enquadramento. Art. 242 - A Comisso de Anlise do Enquadramento ser designada atravs de Decreto do Chefe do Poder Executivo Municipal. Art. 243 - Passado os prazos referidos acima ser publicado, no Dirio Oficial do Municpio, ato do Prefeito Municipal, ato contendo o enquadramento definitivo do servidor.
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SEO III - PRIMEIRA FASE DE ENQUADRAMENTO Art. 244 - Para a identificao do cargo, atividade, subatividade e rea de conhecimento em que o servidor ser enquadrado sero utilizados o Quadro de Comparao de Cargos e o Quadro de Atividades, Subatividades e reas de Conhecimento deste Plano. Art. 245- Todos os servidores sero enquadrados na Classe I, no nvel inicial de vencimento/salrio do cargo. Art. 246 - Nos casos em que a verificao redundar em enquadramento em classe diversa daquela indicada pela simples aplicao do enquadramento automtico, o parecer fundamentado da Comisso de Anlise de Enquadramento dever ser submetido ao secretrio responsvel pela gesto de pessoal para homologao. Art. 247 Ficam extintos os cargos de Inspetor de Rendas e Tcnico em Tributao, sendo que os atuais ocupantes dos referidos cargos ficam aproveitados no cargo de Auditor Fiscal de Receitas Municipais, disposto no pargrafo 3 do art. 41 da Constituio Federal. Pargrafo nico: O ingresso inicial dar-se- atravs de concurso publico de provas ou provas e ttulos conforme definido em edital prprio, sendo os requisitos para o cargo definidos neste plano. Art. 248 - A aplicao do enquadramento automtico no poder, em hiptese alguma, redundar na ocupao de um cargo para o qual o servidor no tenha comprovadamente os requisitos estabelecidos neste Plano. SEO IV - ENQUADRAMENTO PRELIMINAR NO NVEL DE VENCIMENTO Art. 249 - Identificada a classe, o enquadramento preliminar do servidor no nvel de vencimento/salrio ocorrer no primeiro nvel de vencimento da referida classe, salvo nos seguintes casos: Art. 250 - Na hiptese do enquadramento previsto neste Plano, resultar ao servidor posicionamento em nvel de vencimento de valor pecunirio inferior ao atualmente percebido conta de vencimento base, o servidor ser posicionado no nvel de vencimento cujo valor seja igual ou imediatamente superior ao atualmente percebido. SEO V - ENQUADRAMENTO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Art. 251 - A secretaria responsvel pela gesto de pessoal e a comisso de enquadramento baseada no local de trabalho e na descrio de atividades do servidor pblico municipal estabelecer a qual dos ambientes organizacionais o mesmo ser alocado tendo em vista o contido este Plano.
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SEO VI - IDENTIFICAO DA ATIVIDADE, SUBATIVIDADE E REA DE CONHECIMENTO. Art. 252 - Os ocupantes dos cargos de Professor Pedaggico e Professor Licenciado Pleno sero enquadrados no cargo de Professor. Art. 253 - Os ocupantes dos cargos de Administrador Escolar, Orientador Escolar, Supervisor Escolar sero enquadrados no cargo Analista Municipal , atividade Servios Estratgicos, Subatividade Educao. Art. 254 - Os ocupantes dos demais cargos obedecero no enquadramento converso prevista no Quadro de Comparao de Cargos e no Quadro de Atividades, Subatividades e reas de Conhecimento. Art. 255 - Caso a denominao do cargo ocupado pelo servidor conste da tabela de converso do ambiente organizacional com mais de uma alternativa, a comisso de enquadramento dever selecionar uma entre estas, aps ouvir o servidor, tendo em vista as atividades desenvolvidas pelo mesmo. Art. 256 - Identificado o cargo e o ambiente organizacional a que o servidor pertence, este ser alocado em uma das atividades, subatividades e reas de conhecimentos deste ambiente organizacional, na forma dos Quadros apresentados neste Plano. Art. 257 - Caso a denominao do cargo ocupado pelo servidor conste da tabela de converso do ambiente organizacional com mais de uma alternativa de atividade, subatividade e rea de conhecimento, a comisso de enquadramento dever selecionar uma entre estas, aps ouvir o servidor, tendo em vista as atividades desenvolvidas pelo mesmo. Art. 258 - Realizada a converso, caso o cargo ou atividade, subatividade e rea de conhecimento escolhidas no constem no ambiente organizacional j atribudo, a secretaria responsvel pela gesto de pessoal e a comisso de enquadramento procedero da seguinte forma: I. Far um levantamento detalhado das atividades do servidor. II. Reavaliar a alocao do servidor no ambiente organizacional inicialmente determinado; III. Verificar, em conjunto com a secretaria responsvel pela gesto de pessoal, a necessidade da atividade profissional ou ocupacional desenvolvida pelo servidor, no ambiente organizacional a que este foi alocado. 1 No caso de na verificao a que se refere o item II deste artigo a secretaria responsvel pela gesto de pessoal e a comisso de enquadramento identificarem a existncia de erro, esta dever estabelecer novo ambiente organizacional, dentre os existentes ou um novo conjunto de atividades, subatividades e rea de conhecimento para o servidor.
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2 Caso o resultado da verificao descrita no item III deste artigo indique que a atividade desenvolvida no necessria ao ambiente organizacional, o servidor dever ser alocado na atividade, subatividade e rea de conhecimento correlata e ainda, a ele dever ser estabelecido novo ambiente organizacional que contenha a sua atividade, subatividade e rea de conhecimento. 3 Caso o resultado da verificao descrita no item III deste artigo indique que a atividade desenvolvida necessria ao ambiente organizacional, fica a atividade, subatividade e rea de conhecimento em questo aditada ao anexo a este Plano relativo ao cargo e o servidor dever ser mantido conforme a classificao realizada, cabendo ao secretrio responsvel pela gesto de pessoal fazer republicar o referido Quadro com a devida correo.
SEO VII - SEGUNDA FASE DE ENQUADRAMENTO Art. 259 - A segunda fase do enquadramento prevista neste Plano, destina-se ao: I. Enquadramento definitivo na atividade, subatividade e rea conhecimento; II. Enquadramento definitivo no nvel de vencimento.
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SEO VIII - ENQUADRAMENTO DEFINITIVO NO NVEL DE VENCIMENTO/SALRIO Art. 260 - O Servidor dever informar a existncia de ttulos de cursos de capacitao, treinamento, ps-graduao ou equivalentes, averbados ou se os mesmos no estiverem em sua pasta de assentamentos, apresent-los para a anlise e averbao. Art. 261 - A anlise dos ttulos a que se refere o pargrafo acima inicia ainda durante a primeira fase de enquadramento, obedecendo ordem cronolgica de opo e aos procedimentos contidos nesta subseo e surtir efeitos na Segunda fase do enquadramento. Art. 262 - Os ttulos obtidos at o momento do enquadramento do servidor no plano de carreiras regido pelo presente Plano s tero validade para os efeitos contidos no mesmo se aproveitados pela anlise prevista pela Comisso de Anlise e Enquadramento. Art. 263 - A averbao de ttulo anterior ao enquadramento em momento posterior ao mesmo ensejar a reviso dos enquadramentos definitivos no nvel de vencimento/salrio. Art. 264 - O enquadramento definitivo do servidor em um dos nveis da classe a que est submetido ser efetuado da seguinte forma:
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I. A Comisso de Anlise de Enquadramento dever consultar a secretaria municipal, responsvel pela documentao funcional do servidor, acerca da averbao de cursos de capacitao, treinamento, ps-graduao ou equivalentes, concludos e certificados at a data do presente Plano, e verificar dentre os ttulos averbados nos assentamentos funcionais, quais deles se adaptam aos critrios estabelecidos neste Plano, para fins de acrscimo dos nveis relativos Titulao, j definidos; II. O servidor ser enquadrado no nvel de vencimento/salrio correspondente aos ttulos que possua averbados, observada a adequao a que se refere o item anterior. III. Os ttulos utilizados nesta fase do enquadramento no podero ser reutilizados no momento da definio do incentivo titulao. Art. 265 - A comisso de enquadramento e a secretaria responsvel pela gesto de pessoal podero valer-se do apoio das secretarias e rgos especializados da administrao municipal para verificao de autenticidade e compatibilidade dos ttulos averbados referentes aos cursos previstos no item I deste artigo. Art. 266 - Dentre os ttulos analisados e no aproveitados para efeito de enquadramento definitivo no nvel de vencimento/salrio, a comisso de enquadramento e a secretaria responsvel pela gesto de pessoal devero indicar quais deles podero ser utilizados para fins de incentivo titulao e os que no cabe aplicao para fins de carreira. Art. 267 - O Enquadramento definitivo no nvel de vencimento ser efetuado aps a definio do cargo, da classe e do nvel de vencimento/salrio, conforme previsto na Primeira Fase de Enquadramento. Art. 268 - A vantagem pessoal incorporada paga em parcela destacada do nvel de vencimento, irredutvel, compe o vencimento do servidor para todos os efeitos. CAPTULO XIV - DISPOSIES FINAIS SEO I - ABRANGNCIA DO PCCR Art. 269- Este Plano abrange os servidores ativos, ocupantes dos cargos previstos e disciplinados neste Plano, que ingressaram por concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, aplica-se no que couber, aos servidores aposentados e aos pensionistas. Art. 270 - O disposto neste Plano aplicar-se-, no que couber, s autarquias e fundaes pblicas municipais, no previstas neste Plano, desde que o dispositivo legal especfico que tratar do quadro de pessoal e das carreiras dessas entidades da administrao indireta do Municpio de Ananindeua, assim determine.
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Art. 271 - As eventuais contrataes temporrias de excepcional interesse pblico, previstas na Constituio Federal e reguladas, na forma da lei que trata do regime jurdico dos servidores municipais de Ananindeua, em hiptese alguma, podero gerar valores de remunerao superiores aos previstos neste Plano.
SEO II COMPETNCIAS Art. 272 - Compete ao Chefe do Poder Executivo Municipal ou por delegao, Secretaria Municipal de Administrao: I. Decidir propostas de modificaes ou regulamentos suplementares deste Plano, mediante referendo das demais Secretarias Municipais; II. Organizar a realizao de Concurso Pblico; III. Aprovar o edital do Concurso Pblico; IV. Homologar resultados de Concursos Pblicos; V. Baixar os atos de Provimento, Nomeao, Promoo, Exonerao e Demisso. Art. 273 - Compete a cada Secretrio Municipal observar rigorosamente a dotao oramentria que ser disponibilizada respectiva Unidade para efetivao das movimentaes dos servidores. Art. 274 - Compete ao rgo responsvel por Administrao e Controle de Pessoal / Recursos Humanos a coordenao e a consolidao dos processos de movimentao de pessoal, bem como o assessoramento ao corpo gerencial quanto aos seus procedimentos. Art. 275 - Compete ao Prefeito a definio da dotao oramentria a ser disponibilizada anualmente para as Secretarias, para os processos de movimentao de pessoal. SEO III - IMPLANTAO DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS. Art. 276 - A implantao deste Plano far-se- em duas etapas, de conformidade com o que se segue: I O enquadramento inicial dos servidores dar-se- de acordo com o Quadro Comparativo de Cargos, com base na escolaridade exigida no cargo que detm na data da eficcia da Lei que implantar o PCCV. II A implantao da promoo por mrito, dar-se- no prazo 12 meses, depois de concluda a segunda etapa de Enquadramento funcional e ser realizada com base nos Programa de Avaliao de Desempenho e Programa de Desenvolvimento Profissional a serem criados e executados aps a implantao deste Plano de Cargos, Carreiras e Remuneraes.
59
Art. 277 - Os decretos e demais diplomas legais reguladores deste Plano, bem como os incentivos funcionais tratados neste Plano, devero ser editados no prazo mximo de 18 meses aps a data de publicao deste Plano.
CAPTULO XV ANEXOS DE QUADRO E TABELAS
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ANEXO I QUADRO DAS QUANTIDADES DE CARGOS EM COMISSO E FUNES DE CONFIANA NOMENCLATURA CHEFE DE GABINETE DA PREFEITURA PROCURADOR GERAL CONTROLADOR GERAL INSPETOR GERAL DA GUARDA MUNICIPAL ASSESSOR ESTRATGICO ASSESSOR ESTRATGICO ASSESSOR ESTRATGICO ASSESSOR ESTRATGICO ASSESSOR ESPECIAL ASSESSOR ESPECIAL ASSESSOR ESPECIAL ASSESSOR TCNICO ASSESSOR TCNICO ASSESSOR TCNICO COORDENADOR TCNICO COORDENADOR TCNICO COORDENADOR TCNICO COORDENADOR TCNICO COORDENADOR DE PROJETO COORDENADOR DE PROJETO CHEFE DE GABINETE DE SECRETARIA MUNICIPAL DIRETOR DE ESCOLA QUANT. 01 01 01 01 20 20 20 20 40 80 100 150 60 150 40 50 80 180 40 40 17 55 SIMBOLO DAS 09 DAS 09 DAS 09 DAS 08 DAS 09 DAS 08 DAS 07 DAS 06 DAS 08 DAS 07 DAS 06 DAS 05 DAS 04B DAS 04 DAS 04B DAS 04 DAS 03 DAS 02 DAS 03 DAS 02 DAS 02 DAS 01B
61
CHEFE DE ATIVIDADE DA GUARDA MUNICIPAL ASSISTENTE ESPECIALIZADO ASSISTENTE ESPECIALIZADO ASSISTENTE ESPECIALIZADO
10 300 400 900
DAS 01B ATE 03 ATE 02 ATE - 01
(Includo dada pela Lei n 2.316/08)
ANEXO I - QUADRO DE CARREIRAS
Os quadros de carreiras so organizados das seguintes formas: QUADRO A - CARREIRAS GRUPO OCUPACIONAL I - CARREIRAS DE SERVIO PBLICO MUNICIPAL
CARGO ANALISTA MUNICIPAL
CLASSE I / II
ATIVIDADES SERVIO ESTRATGICO GESTO
TCNICO MUNICIPAL I / II
SUPORTE ADMINISTRATIVO SUPORTE ESPECIALIZADO SUPORTE EM INFORMTICA
AUXILIAR MUNICIPAL
I / II
APOIO ADMINISTRATIVO APOIO TCNICO APOIO OPERACIONAL
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QUADRO A - CARREIRAS (Continuao) GRUPO OCUPACIONAL II - CARREIRAS ESTRATGICAS DE ESTADO CARGO CLASSE ATIVIDADES
PROCURADOR MUNICIPAL
I / II
JURDICA
AUDITOR FISCAL I / II DA RECEITA MUNICIPAL
GESTO TRIBUTRIA
PROFESSOR MDICO ODONTLOGO ENFERMEIRO CARGO
I / II I / II I / II I / II CLASSE
DOCNCIA MEDICINA ODONTOLOGIA ENFERMAGEM ATIVIDADES
PROCURADOR MUNICIPAL
I / II
JURDICA
AUDITOR FISCAL I / II DA RECEITA MUNICIPAL
GESTO TRIBUTRIA
PROFESSOR PEDAGOGO MDICO
I / II I / II I / II
DOCNCIA SUPORTE PEDAGGICO MEDICINA
63
ODONTLOGO ENFERMEIRO
I / II I / II
ODONTOLOGIA ENFERMAGEM (Redao dada pela Lei n 2.184/05)
QUADRO A - CARREIRAS (Continuao) GRUPO OCUPACIONAL III - CARREIRAS DE MEDICINA E SEGURANA DO TRABALHO (*)
CARGO PBLICO
ATIVIDADES
MDICO DO TRABALHO
MEDICINA DO TRABALHO
ENGENHEIRO SEGURANA DO TRABALHO
DE SEGURANA DO TRABALHO
(*) Adoo de nomenclatura por determinao legal.
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QUADRO A - CARREIRAS (Continuao) GRUPO OCUPACIONAL IV - CARREIRA ESPECIAIS DE GOVERNO
EMPREGO PBLICO
ATIVIDADES
CONSULTOR MUNICIPAL
PLANEJAMENTO E GESTO GOVERNAMENTAL
POLTICAS PBLICAS
AGENTE MUNICIPAL
SERVIOS ESPECIAIS DE GOVERNO
GUARDA MUNICIPAL
SEGURANA MUNICIPAL
PBLICA
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QUADRO B - ATIVIDADES, SUBATIVIDADES E REAS DE CONHECIMENTOS DOS CARGOS E EMPREGOS PBLICOS ANALISTA MUNICIPAL CLASSES I / II ATIVIDADE
SUBATIVIDADE Cultura. Desenvolvimento Ambiental.
REA CONHECIMENTO Cultura Gesto Ambiental.
DE
Desenvolvimento Econmico-Social.
Servios Estratgicos Desenvolvimento Rural.
Desenvolvimento Emprego e Renda. Desenvolvimento Comercial. Desenvolvimento Indstria. Desenvolvimento Trabalho. Desenvolvimento Turismo. Agronegcios.
de
da do do
Desenvolvimento Urbano. Arquitetura. Engenharia Civil. Habitao, infra-estrutura e saneamento urbano. Planejamento urbano. Urbanismo. Proteo Social e Assistncia Social. Promoo da Cidadania. Psicologia Social Segurana Pblica. Tributao. Defesa Civil. Segurana Pblica. Arrecadao Fiscalizao. e
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Regulao
Regulao e Controle de Servios Pblicos Concedidos.
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QUADRO B - ATIVIDADES, SUBATIVIDADES E REAS DE CONHECIMENTOS DOS CARGOS E EMPREGOS PBLICOS (Continuao) ANALISTA MUNICIPAL CLASSES I / II ATIVIDADE
SUBATIVIDADE
Servios Estratgicos
Sade
REA DE CONHECIMENTO Assistncia Social Biologia. Engenharia Sanitria. Engenharia Industrial. Fonoaudiologia. Farmcia-Bioqumica. Medicina Veterinria. Nutrio. Psicologia em Sade. Sade da Famlia. Terapia Ocupacional. Vigilncia Ambiental. Vigilncia Epidemiolgica. Vigilncia Sanitria. Auditoria Mdica
Auditoria Mdica
ANALISTA MUNICIPAL CLASSES I / II ATIVIDADE Educao
SUBATIVIDADE Assistncia Social Psicologia Fonoaudiologia
REA CONHECIMENTO Assistncia Social Psicologia Fonoaudiologia (Includo pela 2.184/05) Lei
DE
68
QUADRO B - ATIVIDADES, SUBATIVIDADES E REAS DE CONHECIMENTOS DOS CARGOS E EMPREGOS PBLICOS (Continuao) ANALISTA MUNICIPAL CLASSES I / II ATIVIDADE . Suporte Pedaggico
SUBATIVIDADE Administrao Escolar Planejamento Educacional
REA DE CONHECIMENTO Administrao Escolar Planejamento Educacional
Inspeo Escolar
Superviso Inspeo e Superviso Escolar Orientao Educacional Psicologia Escolar
Orientao Educacional Psicologia Escolar
PEDAGOGO CLASSES I / II ATIVIDADE . Suporte Pedaggico
SUBATIVIDADE Administrao Escolar Coordenao Pedaggica
REA DE CONHECIMENTO Administrao Escolar Coordenao Pedaggica dada pela Lei n
(Redao 2.184/05) ANALISTA MUNICIPAL CLASSES I / II ATIVIDADE
SUBATIVIDADE Acervo Documental
REA CONHECIMENTO Arquivologia. Biblioteconomia. Documentao.
DE
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Administrao Geral
Gesto
Auditoria Geral
Comunicao
Informao Estratgica Econmico-Financeira
Gesto de Pessoas.
Administrao de Material. Administrao de Suprimentos. Administrao em Sade. Administrao EconmicoFinanceira. Administrao Geral. Administrao Oramentria Administrao Patrimonial. Auditoria Contbil. Auditoria EconmicaFinanceira. Auditoria de Sistemas. Comunicao Social. Jornalismo. Relaes Pblicas. Estatstica. Sociologia. Contabilidade. Controle Interno. Economia. Finanas Pblicas. Planejamento Oramentrio. Administrao, Controle e Registro de Pessoal. Desenvolvimento de Pessoas. Gesto de Benefcios. Gesto de Cargos e Carreiras. Gesto de Desempenho. Recrutamento e Seleo de Pessoas. Gesto do Conhecimento. Gesto de Projetos. Planejamento Oramentrio. Planejamento Estratgico.
Planejamento
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QUADRO B - ATIVIDADES, SUBATIVIDADES E REAS DE CONHECIMENTOS DOS CARGOS E EMPREGOS PBLICOS (Continuao) ANALISTA MUNICIPAL CLASSES I / II ATIVIDADE . Gesto
SUBATIVIDADE Suporte Direo Superior
REA CONHECIMENTO Secretaria Executiva. Relaes Pblicas.
DE
Tecnologia e Comunicao de Anlise de Sistemas. Dados Suporte em Sistemas. Administrao de Banco de Dados. Cincia da Computao Desenvolvimento de Sistemas. Engenharia de Hardware. Engenharia de Software. Engenharia de Telecomunicaes. Tecnologia em Informtica
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TCNICO MUNICIPAL CLASSES I/ II ATIVIDADE SUBATIVIDADE REA DE CONHECIMENTO
Acervo Documental Arquivologia
Administrao Bsica Suporte Administrativo
Administrao de Pessoas. Controle Patrimonial. Contabilidade Bsica. Finanas e Pagamentos Controle de Oramento. Controle de Logstica Licitaes e Contratos. Segurana do Trabalho. Secretariado. Tcnica Grfica.
Cultura
Tcnicas Cultura.
de
Promoo
da
Desenvolvimento Urbano Desenvolvimento Rural
Tcnicas de Turismo. Urbanismo. Agrimensura. Tcnicas de Agricultura Tcnica de Apoio ao Ensino. Tcnica de Esporte e Recreao. Secretaria Escolar. Desenho Tcnico. Edificaes. Eletrotcnica. Servios e Obras Pblicas.
Educao
Infra-Estrutura Suporte Especializado
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Sade
Segurana Pblica Tributao Trnsito e Transporte Informtica Suporte em Informtica
Agente Comunitrio de Sade Enfermagem. Higiene Bucal. Laboratrio. Radiologia Sade da Famlia Vigilncia Ambiental. Vigilncia Epidemiolgica. Vigilncia Sanitria. Segurana Pblica Municipal Fiscalizao. Arrecadao. Fiscalizao e Controle de Trnsito. Manuteno de Hardware Operao de Computador. Programao de Computador. Tcnica de Sistemas. Telecomunicaes. Web Designer.
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QUADRO B - ATIVIDADES, SUBATIVIDADES E REAS DE CONHECIMENTOS DOS CARGOS E EMPREGOS PBLICOS (Continuao) AUXILIAR MUNICIPAL CLASSES I / II ATIVIDADE Apoio Administrativo Apoio Tcnico
SUBATIVIDADE Administrativo-Financeira Tcnico-Operacional.
rea de Conhecimento Administrativo-Financeira Apoio Bsico em Assistncia Social. Apoio Bsico em Educao. Apoio Bsico em Administrao de Obras e Urbanismo. Apoio Bsico em Sade. Conservao e Limpeza de Vias Pblicas (Gari). Conservao, Manuteno e Limpeza de Cemitrios. Conduo de Veculos (Motorista). Coperia (Servente). Manipulao e Preparao de Alimentos (Merendeira) Manuteno Eltrica. Manuteno Hidrulica. Mensageria e Protocolo (Contnuo). Servios Gerais (Servente). Servios Grficos. Telefonia. Vigilncia e Segurana.
Apoio Operacional
Operacional
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QUADRO B - ATIVIDADES, SUBATIVIDADES E REAS DE CONHECIMENTOS DOS CARGOS E EMPREGOS PBLICOS (Continuao) PROCURADOR MUNICIPAL CLASSES I / II ATIVIDADE Jurdica SUBATIVIDADE Jurdico-Administrativa. Jurdico-Fiscal. Consultoria Jurdica REA DE CONHECIMENTO Legislao Administrativa. Legislao Tributria. Sistema Jurdico Brasileiro: Ambiental, Administrativo Constitucional, Civil, Financeiro, Penal, e Tributrio.
AUDITOR FISCAL DA RECEITA MUNICIPAL CLASSES I / II ATIVIDADE Gesto Tributria SUBATIVIDADE REA DE CONHECIMENTO Auditoria Fiscal de Sistema Arrecadao. (Redao dada pela Lei n Fiscalizao. 2328/08) Direito e Legislao Tributria. Planejamento e Administrao Tributria. Informtica (Includo pela Lei n 2328/08)
PROFESSOR CLASSES I / II ATIVIDADE Docncia SUBATIVIDADE Docncia REA DE CONHECIMENTO Educao Fundamental. Educao Especial. Educao Mdia. Educao Profissional. Educao Superior. Educao Fsica. Pedagogia
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QUADRO B - ATIVIDADES, SUBATIVIDADES E REAS DE CONHECIMENTOS DOS CARGOS E EMPREGOS PBLICOS (Continuao) MDICO CLASSES I / II ATIVIDADE Sade SUBATIVIDADE Medicina. REA DE CONHECIMENTO Anestesiologia Cardiologia Cirurgia Geral Cirurgia Peditrica Clnica Mdica Citopatologia Dermatologia Gastroenterologia Ginecologia e Obstetrcia Hematologia Oftalmologia Ortopedia e Traumatologia Patologia Clnica Pediatra Psiquiatria Radiologia Sade da Famlia (*) Traumatologia Urologia
(*) Programa Especial do Ministrio da Sade. ODONTLOGO CLASSES I / II ATIVIDADE Sade SUBATIVIDADE Odontologia REA DE CONHECIMENTO Cirurgia Buco-Maxilo-Facial Endodontia Odontologia Geral Odontopediatria Ortodontia Periodontia
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QUADRO B - ATIVIDADES, SUBATIVIDADES E REAS DE CONHECIMENTOS DOS CARGOS E EMPREGOS PBLICOS (Continuao) ENFEMEIRO CLASSES I / II ATIVIDADE Sade SUBATIVIDADE Enfermagem REA DE CONHECIMENTO Enfermagem
MDICO DO TRABALHO CLASSES I / II ATIVIDADE Medicina do Trabalho SUBATIVIDADE Higiene e Medicina Trabalho. REA DE CONHECIMENTO do Higiene e Medicina do Trabalho.
ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO CLASSES I / II ATIVIDADE Segurana do Trabalho SUBATIVIDADE Segurana do Trabalho. REA DE CONHECIMENTO Segurana do Trabalho.
CONSULTOR MUNICIPAL CLASSES I / II ATIVIDADE Consultoria SUBATIVIDADE Planejamento e Governamental. REA DE CONHECIMENTO Planejamento Estratgico Gesto Governamental. Planejamento e Gesto Oramentria. Modernizao Administrativa e Tecnolgica. Gesto Estratgica de Pessoas. Polticas Pblicas. Desenvolvimento Municipal.
Polticas Pblicas.
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QUADRO B - ATIVIDADES, SUBATIVIDADES E REAS DE CONHECIMENTOS DOS CARGOS E EMPREGOS PBLICOS (Continuao) AGENTE MUNICIPAL CLASSES I / II ATIVIDADE Gesto SUBATIVIDADE Servios Especiais Governo Servios Governo Especiais REA DE CONHECIMENTO de Censo Demogrfico. Administrao Fundiria. de Agente Comunitrio de Sade Atendimento Sade da Famlia. Vigilncia Sanitria.
Sade
GUARDA MUNICIPAL CLASSES I / II ATIVIDADE Segurana Pblica SUBATIVIDADE Servios Especiais Governo REA DE CONHECIMENTO de Patrulhamento Urbano e Rural.
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QUADRO C - ORGANIZAO DA ESTRUTURA DE VENCIMENTOS O quadro da estrutura de vencimentos organizado da seguinte forma:
GRUPO I - CARREIRA DE SERVIO PBLICO MUNICIPAL CARGO CLASSE AMPLITUDE DE VENCIMENTO INICIAL ANALISTA MUNICIPAL I II TCNICO MUNICIPAL I II AUXILIAR MUNICIPAL I II 160 195 105 136 101 122 FINAL 194 230 135 166 121 142 NVEIS FAIXA 35 35 30 30 20 20 POR
GRUPO II - CARREIRA ESTRATGICAS DE ESTADO CARGO CLASSE AMPLITUDE DE VENCIMENTO INICIAL FINAL 161 202 161 202 134 175 130 171 201 242 201 242 174 215 170 211
I PROCURADOR MUNICIPAL II
NVEIS FAIXA 40 40 40 40 40 40 40 40
POR
I AUDITOR FISCAL DA II RECEITA MUNICIPAL I PROFESSOR 30h II I PROFESSOR 24h II
(Redao dada pela Lei n 2.184/05)
79
QUADRO C - ORGANIZAO DA ESTRUTURA DE VENCIMENTOS (Continuao)
PEDAGOG O
30h
I II
160 195
194 230
35
(Includo pela Lei n 2.184/05) I MDICO ODONTLO GO 30h II 202 242 40 161 201 40
MDICO ODONTLO GO
I 20h II
161 202
201 242
40 40
(Redao dada pela Lei 2.184/05) ENFERMEIR 30h O I II 161 202 201 242 40 40
80
QUADRO C - ORGANIZAO DA ESTRUTURA DE VENCIMENTOS (Continuao)
GRUPO III - CARREIRA DE MEDICINA E SEGURANA DO TRABALHO EMPREGO PBLICO MDICO DO 30h TRABALHO ENGENHEIRO SEGURANA TRABALHO DE 30h DO CLASSE I II I II AMPLITUDE DE VENCIMENTO 161 201 40 202 160 195 242 194 230 40 35 35
EMPREGO PBLICO MDICO DO TRABALHO 20h
CLASSE II
AMPLITUDE DE VENCIMENTO 161 201 40 202 242 40
GRUPO IV - CARREIRA ESPECIAL DE GOVERNO EMPREGO PBLICO CLASSE AMPLITUDE DE VENCIMENTO INICIAL 161 202 105 136 105 136 FINAL 201 242 135 166 135 166
I CONSULTOR MUNICIPAL II I AGENTE MUNICIPAL II I GUARDA MUNICIPAL II
40 40 30 30 30 30
81
I AGENTE 40h II
105 136
135 166
30 30
I GUARDA MUNICIPAL 40 II
116 147
146 177
30 30
82
TABELA A - NVEIS DE VENCIMENTOS/SALRIOS NVE L 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 VENCIMEN TO (R$) 300,00 306,00 312,12 318,36 324,73 331,22 337,85 344,61 351,50 358,53 365,70 373,01 380,47 388,08 395,84 403,76 411,84 420,07 428,47 437,04 445,78 454,70 463,79 473,07 482,53 492,18 502,03 512,07 522,31 532,75 543,41 554,28 NVE L 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 VENCIMEN TO (R$) 565,36 576,67 588,20 599,97 611,97 624,21 636,69 649,42 662,41 675,66 689,17 702,96 717,02 731,36 745,98 760,90 776,12 791,64 807,48 823,63 840,10 856,90 874,04 891,52 909,35 927,54 946,09 965,01 984,31 1.004,00 1.024,08 1.044,56 NVE L 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 VENCIMEN TO (R$) 1.065,45 1.086,76 1.108,49 1.130,66 1.153,28 1.176,34 1.199,87 1.223,86 1.248,34 1.273,31 1.298,78 1.324,75 1.351,25 1.378,27 1.405,84 1.433,95 1.462,63 1.491,88 1.521,72 1.552,16 1.583,20 1.614,86 1.647,16 1.680,10 1.713,71 1.747,98 1.782,94 1.818,60 1.854,97 1.892,07 1.929,91 1.968,51 NV EL 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 VENCIMEN TO (R$) 2.007,88 2.048,04 2.089,00 2.130,78 2.173,39 2.216,86 2.261,20 2.306,42 2.352,55 2.399,60 2.447,59 2.496,55 2.546,48 2.597,41 2.649,35 2.702,34 2.756,39 2.811,52 2.867,75 2.925,10 2.983,60 3.043,28 3.104,14 3.166,22 3.229,55 3.294,14 3.360,02 3.427,22 3.495,77 3.565,68 3.637,00 3.709,74 NVE L 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 256 257 258 259 260 261 VENCIMEN TO (R$) 3.783,93 3.859,61 3.936,80 4.015,54 4.095,85 4.177,77 4.261,32 4.346,55 4.433,48 4.522,15 4.612,59 4.704,84 4.798,94 4.894,92 4.992,82 5.092,67 5.194,53 5.298,42 5.404,39 5.512,47 5.622,72 5.735,18 5.849,88 5.966,88 6.086,22 6.207,94 6.332,10 6.458,74 6.587,92 6.719,67 6.854,07 6.991,15
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QUADRO E - COMPARATIVO DE CARGOS CDIGO DOS CARGOS XX. X . XXX . XXX Nvel de vencimento Atividade Classe de vencimento Cargo GRUPO I CARREIRAS DE SERVIO PBLICO MUNICIPAL ESTRUTURA DE CARGOS NOVA CDIGO CARGO ATIVIDADE ESTRUTURA DE CARGOS ANTIGA CDIGO CARGO Assistente Social A Assistente Social B Assistente Social C Assistente Social D Assistente Social E Assistente Social F Assistente Social G Assistente Social H Assistente Social I Assistente Social J Assistente Social L Assistente Social M Arquiteto A Arquiteto B Arquiteto C Arquiteto D Arquiteto E Arquiteto F Arquiteto G Arquiteto H Arquiteto I Arquiteto J Arquiteto L Arquiteto M
ANALISTA MUNICIPAL
SERVIOS ESTRATGICO S
01.1.010.X XX
84
QUADRO E - COMPARATIVO DE CARGOS (Continuao) GRUPO I CARREIRAS DE SERVIO PBLICO MUNICIPAL ESTRUTURA DE CARGOS NOVA CDIGO CARGO ATIVIDADE ESTRUTURA DE CARGOS ANTIGA CDIGO CARGO Engenheiro Agrnomo A Engenheiro Agrnomo B Engenheiro Agrnomo C Engenheiro Agrnomo D Engenheiro Agrnomo E Engenheiro Agrnomo F Engenheiro Agrnomo G Engenheiro Agrnomo H Engenheiro Agrnomo I Engenheiro Agrnomo J Engenheiro Agrnomo L Engenheiro Agrnomo M Engenheiro Civil A Engenheiro Civil B Engenheiro Civil C Engenheiro Civil D Engenheiro Civil E Engenheiro Civil F Engenheiro Civil G SERVIOS Engenheiro Civil H ESTRATGICO Engenheiro Civil I S Engenheiro Civil J Engenheiro Civil L Engenheiro Civil M Engenheiro Sanitarista A Engenheiro Sanitarista B Engenheiro Sanitarista C Engenheiro Sanitarista D Engenheiro Sanitarista E Engenheiro Sanitarista F Engenheiro Sanitarista G Engenheiro Sanitarista H Engenheiro Sanitarista I Engenheiro Sanitarista J Engenheiro Sanitarista L Engenheiro Sanitarista M
01.1.010.X XX
ANALISTA MUNICIPAL
85
Farmacutico Bioqumico A Farmacutico Bioqumico B Farmacutico Bioqumico C Farmacutico Bioqumico D Farmacutico Bioqumico E Farmacutico Bioqumico F Farmacutico Bioqumico G Farmacutico Bioqumico I Farmacutico Bioqumico J Farmacutico Bioqumico L Farmacutico Bioqumico M
QUADRO E - COMPARATIVO DE CARGOS (Continuao) GRUPO I CARREIRAS DE SERVIO PBLICO MUNICIPAL ESTRUTURA DE CARGOS NOVA CDIGO CARGO ATIVIDADE ESTRUTURA DE CARGOS ANTIGA CDIGO CARGO Fisioterapeuta A Fisioterapeuta B Fisioterapeuta C Fisioterapeuta D Fisioterapeuta E Fisioterapeuta F Fisioterapeuta G Fisioterapeuta H Fisioterapeuta I Fisioterapeuta J Fisioterapeuta L Fisioterapeuta M Fonoaudilogo A Fonoaudilogo B Fonoaudilogo C Fonoaudilogo D Fonoaudilogo E Fonoaudilogo G Fonoaudilogo H Fonoaudilogo I Fonoaudilogo J Fonoaudilogo L Fonoaudilogo M
ANALISTA 01.1.010.XX MUNICIPAL X
SERVIOS ESTRATGIC OS
86
Mdico Veterinrio A Mdico Veterinrio B Mdico Veterinrio C Mdico Veterinrio D Mdico Veterinrio E Mdico Veterinrio F Mdico Veterinrio G Mdico Veterinrio I Mdico Veterinrio J Mdico Veterinrio L Mdico Veterinrio M
87
QUADRO E - COMPARATIVO DE CARGOS (Continuao) GRUPO I CARREIRAS DE SERVIO PBLICO MUNICIPAL ESTRUTURA DE CARGOS NOVA CDIGO CARGO ATIVIDADE ESTRUTURA DE CARGOS ANTIGA CDIGO CARGO Nutricionista A Nutricionista B Nutricionista C Nutricionista D Nutricionista E Nutricionista F Nutricionista G Nutricionista I Nutricionista J Nutricionista L Nutricionista M Psiclogo A Psiclogo B Psiclogo C Psiclogo a D Psiclogo E Psiclogo F Psiclogo G Psiclogo I Psiclogo J Psiclogo L Psiclogo M Qumico Industrial A Qumico Industrial B Qumico Industrial C Qumico Industrial D Qumico Industrial E Qumico Industrial F Qumico Industrial G Qumico Industrial I Qumico Industrial J Qumico Industrial L Qumico Industrial M
ANALISTA 01.1.010.XX MUNICIPAL X
SERVIOS ESTRATGIC OS
88
Terapeuta Ocupacional A Terapeuta Ocupacional B Terapeuta Ocupacional C Terapeuta Ocupacional D Terapeuta Ocupacional E Terapeuta Ocupacional F Terapeuta Ocupacional G Terapeuta Ocupacional I Terapeuta Ocupacional J Terapeuta Ocupacional L Terapeuta Ocupacional M
89
QUADRO E - COMPARATIVO DE CARGOS (Continuao) GRUPO I CARREIRAS DE SERVIO PBLICO MUNICIPAL ESTRUTURA DE CARGOS NOVA CDIGO CARGO ATIVIDADE ESTRUTURA DE CARGOS ANTIGA CDIGO CARGO Administrador A Administrador B Administrador C Administrador D Administrador E Administrador F Administrador G Administrador H Administrador I Administrador J Administrador L Administrador M Advogado A Advogado B Advogado C Advogado D Advogado E Advogado F Advogado G Advogado H Advogado I Advogado J Advogado L Advogado M Analista de Sistema A Analista de Sistema B Analista de Sistema C Analista de Sistema D Analista de Sistema E Analista de Sistema F Analista de Sistema G Analista de Sistema H Analista de Sistema I Analista de Sistema J Analista de Sistema L Analista de Sistema M
01.1.020.XX ANALISTA X MUNICIPAL
GESTO
90
QUADRO E - COMPARATIVO DE CARGOS (Continuao) GRUPO I CARREIRAS DE SERVIO PBLICO MUNICIPAL ESTRUTURA DE CARGOS NOVA CDIGO CARGO ATIVIDADE ESTRUTURA DE CARGOS ANTIGA CDIGO CARGO Bibliotecrio A Bibliotecrio B Bibliotecrio C Bibliotecrio D Bibliotecrio E Bibliotecrio F Bibliotecrio G Bibliotecrio H Bibliotecrio I Bibliotecrio J Bibliotecrio L Bibliotecrio M Contador A Contador B Contador C Contador D Contador E Contador F Contador G Contador H Contador I Contador J Contador L Contador M Economista A Economista B Economista C Economista D Economista E Economista F Economista G Economista H Economista I Economista J Economista L Economista M
GESTO
91
Socilogo A Socilogo B Socilogo C Socilogo D Socilogo E Socilogo F Socilogo G Socilogo H Socilogo I Socilogo J Socilogo L Socilogo M
QUADRO E - COMPARATIVO DE CARGOS (Continuao) GRUPO I CARREIRAS DE SERVIO PBLICO MUNICIPAL ESTRUTURA DE CARGOS NOVA CDIGO CARGO ATIVIDADE ESTRUTURA DE CARGOS ANTIGA CDIGO CARGO Administrador Escolar A Administrador Escolar B Administrador Escolar C Administrador Escolar D Administrador Escolar E Administrador Escolar F Administrador Escolar G Administrador Escolar H Administrador Escolar I Administrador Escolar J Administrador Escolar L Administrador Escolar M Orientador Educacional A Orientador Educacional B SUPORTE Orientador Educacional C PEDAGGICO Orientador Educacional D Orientador Educacional E Orientador Educacional F Orientador Educacional G Orientador Educacional I Orientador Educacional J Orientador Educacional L Orientador Educacional M
92
Supervisor Escolar A Supervisor Escolar B Supervisor Escolar C Supervisor Escolar D Supervisor Escolar E Supervisor Escolar F Supervisor Escolar G Supervisor Escolar I Supervisor Escolar J Supervisor Escolar L Supervisor Escolar M
93
QUADRO E - COMPARATIVO DE CARGOS (Continuao) GRUPO I CARREIRAS DE SERVIO PBLICO MUNICIPAL ESTRUTURA DE CARGOS NOVA CDIGO CARGO ATIVIDADE ESTRUTURA DE CARGOS ANTIGA CDIG CARGO O Assistente de Administrao A Assistente de Administrao B Assistente de Administrao C Assistente de Administrao D Assistente de Administrao E Assistente de Administrao F Assistente de Administrao G Assistente de Administrao I Assistente de Administrao J Assistente de Administrao L Assistente de Administrao M Agente de Postura e Ordem Econmica A Agente de Postura e Ordem Econmica B Agente de Postura e Ordem Econmica C Agente de Postura e Ordem Econmica D Agente de Postura e Ordem Econmica E Agente de Postura e Ordem Econmica F Agente de Postura e Ordem Econmica G Agente de Postura e Ordem Econmica I Agente de Postura e Ordem Econmica Agente de Postura e Ordem Econmica J Agente de Postura e Ordem Econmica L Agente de Postura e Ordem Econmica M
SUPORTE ADMINISTRATI VO
02.1.030.XX TCNICO X MUNICIPAL
SUPORTE ESPECIALIZAD O
94
Agncia de Vigilncia Ambiental A Agncia de Vigilncia Ambiental B Agncia de Vigilncia Ambiental C Agncia de Vigilncia Ambiental D Agncia de Vigilncia Ambiental E Agncia de Vigilncia Ambiental F Agncia de Vigilncia Ambiental G Agncia de Vigilncia Ambiental I Agncia de Vigilncia Ambiental J Agncia de Vigilncia Ambiental L Agncia de Vigilncia Ambiental M Cadastrador A Cadastrador B Cadastrador C Cadastrador D Cadastrador E Cadastrador F Cadastrador G Cadastrador I Cadastrador J Cadastrador L Cadastrador M QUADRO E - COMPARATIVO DE CARGOS (Continuao) GRUPO I CARREIRAS DE SERVIO PBLICO MUNICIPAL ESTRUTURA DE CARGOS NOVA CDIGO CARGO ATIVIDADE ESTRUTURA DE CARGOS ANTIGA CDIGO CARGO Tcnico em Edificaes A Tcnico em Edificaes B Tcnico em Edificaes C Tcnico em Edificaes D Tcnico em Edificaes E Tcnico em Edificaes F Tcnico em Edificaes G Tcnico em Edificaes I Tcnico em Edificaes J Tcnico em Edificaes L Tcnico em Edificaes M
95
02.1.040.XX TCNICO X MUNICIPA L
SUPORTE ESPECIALIZAD O
Tcnico em Enfermagem A Tcnico em Enfermagem B Tcnico em Enfermagem C Tcnico em Enfermagem D Tcnico em Enfermagem E Tcnico em Enfermagem F Tcnico em Enfermagem G Tcnico em Enfermagem I Tcnico em Enfermagem J Tcnico em Enfermagem L Tcnico em Enfermagem M Tcnico em Higiene Dental A Tcnico em Higiene Dental B Tcnico em Higiene Dental C Tcnico em Higiene Dental D Tcnico em Higiene Dental E Tcnico em Higiene Dental F Tcnico em Higiene Dental G Tcnico em Higiene Dental I Tcnico em Higiene Dental J Tcnico em Higiene Dental L Tcnico em Higiene Dental M Tcnico de Laboratrio A Tcnico de Laboratrio B Tcnico de Laboratrio C Tcnico de Laboratrio D Tcnico de Laboratrio E Tcnico de Laboratrio F Tcnico de Laboratrio G Tcnico de Laboratrio I Tcnico de Laboratrio J Tcnico de Laboratrio L Tcnico de Laboratrio M
96
QUADRO E - COMPARATIVO DE CARGOS (Continuao) GRUPO I CARREIRAS DE SERVIO PBLICO MUNICIPAL ESTRUTURA DE CARGOS NOVA CDIGO CARGO ATIVIDADE ESTRUTURA DE CARGOS ANTIGA
02.1.050.XX X
CDIGO CARGO Tcnico em Saneamento A Tcnico em Saneamento B Tcnico em Saneamento C Tcnico em Saneamento D Tcnico em Saneamento E Tcnico em Saneamento F Tcnico em Saneamento G Tcnico em Saneamento I Tcnico em Saneamento J Tcnico em Saneamento L Tcnico em Saneamento M Programador de Computador A Programador de Computador B Programador de Computador C SUPORTE EM INFORMTICA Programador de Computador D Programador de Computador E Programador de Computador F Programador de Computador G Programador de Computador I Programador de Computador J Programador de Computador L Programador de Computador M ESTRUTURA DE CARGOS ANTIGA CDIGO CARGO Tcnico em Tributao A Tcnico em Tributao B Tcnico em Tributao C Tcnico em Tributao D Tcnico em Tributao E Tcnico em Tributao F Tcnico em Tributao G Tcnico em Tributao I Tcnico em Tributao J Tcnico em Tributao L Tcnico em Tributao M
ESTRUTURA DE CARGOS NOVA CDIGO CARGO ATIVIDADE
CARGO EM EXTINO
97
QUADRO E - COMPARATIVO DE CARGOS (Continuao) GRUPO I CARREIRAS DE SERVIO PBLICO MUNICIPAL ESTRUTURA DE CARGOS NOVA CDIGO 03.1.060.XX X CARGO ATIVIDADE APOIO ADMINISTRATI VO ESTRUTURA DE CARGOS ANTIGA CDIG CARGO O Auxiliar de Administrao A Auxiliar de Administrao B Auxiliar de Administrao C Auxiliar de Administrao D Auxiliar de Administrao E Auxiliar de Administrao F Auxiliar de Administrao G Auxiliar de Administrao I Auxiliar de Administrao J Auxiliar de Administrao M Agente de Bem Estar Social A Agente de Bem Estar Social B Agente de Bem Estar Social C Agente de Bem Estar Social D Agente de Bem Estar Social E Agente de Bem Estar Social F Agente de Bem Estar Social G Agente de Bem Estar Social I Agente de Bem Estar Social J Agente de Bem Estar Social L Agente de Bem Estar Social M Agente Operacional de Sade A Agente Operacional de Sade B Agente Operacional de Sade C Agente Operacional de Sade D Agente Operacional de Sade E Agente Operacional de Sade F Agente Operacional de Sade G Agente Operacional de Sade I Agente Operacional de Sade J Agente Operacional de Sade L Agente Operacional de Sade M
AUXILIAR 03.1.070.XX MUNICIPAL X
APOIO TCNICO
98
Auxiliar de Enfermagem A Auxiliar de Enfermagem B Auxiliar de Enfermagem C Auxiliar de Enfermagem D Auxiliar de Enfermagem E Auxiliar de Enfermagem F Auxiliar de Enfermagem G Auxiliar de Enfermagem J Auxiliar de Enfermagem L Auxiliar de Enfermagem M
99
QUADRO E - COMPARATIVO DE CARGOS (Continuao) GRUPO I CARREIRAS DE SERVIO PBLICO MUNICIPAL ESTRUTURA DE CARGOS NOVA CDIGO CARGO ATIVIDADE ESTRUTURA DE CARGOS ANTIGA CDIG CARGO O Auxiliar Tcnico em Computao A Auxiliar Tcnico em Computao B Auxiliar Tcnico em Computao C Auxiliar Tcnico em Computao D Auxiliar Tcnico em Computao E Auxiliar Tcnico em Computao F Auxiliar Tcnico em Computao G Auxiliar Tcnico em Computao I Auxiliar Tcnico em Computao J Auxiliar Tcnico em Computao M Motorista A Motorista B Motorista C Motorista D Motorista E Motorista F Motorista G Motorista I Motorista J Motorista M Operador de Mquinas A Operador de Mquinas B Operador de Mquinas C Operador de Mquinas D Operador de Mquinas E Operador de Mquinas F Operador de Mquinas G Operador de Mquinas I Operador de Mquinas J Operador de Mquinas L Operador de Mquinas M
03.1.070.XX X
APOIO TCNICO (Continuao)
AUXILIAR MUNICIPAL
03.1.080.XX X
APOIO OPERACIONA L
100
Telefonista A Telefonista B Telefonista C Telefonista D Telefonista E Telefonista F Telefonista G Telefonista I Telefonista J Telefonista L Telefonista M
101
QUADRO E - COMPARATIVO DE CARGOS (Continuao) GRUPO II CARREIRAS ESTRATGICAS DE ESTADO ESTRUTURA DE CARGOS NOVA CDIGO CARGO ATIVIDADE PROCURADOR JURDICA 04.1.090.XX MUNICIPAL X AUDITOR GESTO 05.1.100.XX FISCAL DA TRIBUTIRA X RECEITA MUNICIPAL ESTRUTURA DE CARGOS ANTIGA CDIGO CARGO Procurador
06.1.110.XX PROFESSOR X
DOCNCIA
Inspetor de Rendas A Inspetor de Rendas B Inspetor de Rendas C Inspetor de Rendas D Inspetor de Rendas E Inspetor de Rendas F Inspetor de Rendas G Inspetor de Rendas I Inspetor de Rendas J Inspetor de Rendas L Inspetor de Rendas M Professor Pedaggico A Professor Pedaggico B Professor Pedaggico C Professor Pedaggico D Professor Pedaggico E Professor Pedaggico F Professor Pedaggico G Professor Pedaggico I Professor Pedaggico J Professor Pedaggico L Professor Pedaggico M Professor Licenciado Pleno A Professor Licenciado Pleno B Professor Licenciado Pleno C Professor Licenciado Pleno D Professor Licenciado Pleno E Professor Licenciado Pleno F Professor Licenciado Pleno G Professor Licenciado Pleno I Professor Licenciado Pleno J Professor Licenciado Pleno L Professor Licenciado Pleno M
102
QUADRO E - COMPARATIVO DE CARGOS (Continuao) GRUPO II CARREIRAS ESTRATGICAS DE ESTADO ESTRUTURA DE CARGOS NOVA CDIGO CARGO ATIVIDADE 07.1.120.XX MDICO SADE X ESTRUTURA DE CARGOS ANTIGA CDIGO CARGO Mdico A Mdico B Mdico C Mdico D Mdico E Mdico F Mdico G Mdico I Mdico J Mdico L Mdico M Enfermeiro A Enfermeiro B Enfermeiro C Enfermeiro D Enfermeiro E Enfermeiro F Enfermeiro G Enfermeiro I Enfermeiro J Enfermeiro L Enfermeiro M Odontlogo A Odontlogo B Odontlogo C Odontlogo D Odontlogo E Odontlogo F Odontlogo G Odontlogo I Odontlogo J Odontlogo L Odontlogo M
07.1.130.XX ENFERMEIRO X
SUDE
07.1.140.XX ODONTLOG X O
SADE
103
QUADRO E - COMPARATIVO DE CARGOS (Continuao) GRUPO II CARREIRAS ESTRATGICAS DE ESTADO ESTRUTURA DE CARGOS NOVA CDIGO CARGO ATIVIDADE ESTRUTURA DE CARGOS ANTIGA CDIGO CARGO Administrador Escolar A Administrador Escolar B Administrador Escolar C Administrador Escolar D Administrador Escolar E Administrador Escolar F Administrador Escolar G Administrador Escolar H Administrador Escolar I Administrador Escolar J Administrador Escolar L Administrador Escolar M Orientador Educacional A Orientador Educacional B Orientador Educacional C Orientador Educacional D Orientador Educacional E Orientador Educacional F Orientador Educacional G Orientador Educacional I Orientador Educacional J Orientador Educacional L Orientador Educacional M Supervisor Escolar A Supervisor Escolar B Supervisor Escolar C Supervisor Escolar D Supervisor Escolar E Supervisor Escolar F Supervisor Escolar G Supervisor Escolar I Supervisor Escolar J Supervisor Escolar L Supervisor Escolar M (Includo pela Lei n 2.184/05)
06.2.111.XX PEDAGOGO X
SUPORTE PEDAGGICO
104
QUADRO E - COMPARATIVO DE CARGOS (Continuao) GRUPO III CARREIRAS DE SEGURANA DO TRABALHO ESTRUTURA DE CARGOS NOVA CDIGO CARGO MDICO 08.1.150.XX TRABALHO X ATIVIDADE DO MEDICINA TRABALHO ESTRUTURA DE ANTIGA CDIGO CARGO DO Inexisten Inexistente te CARGOS
09.1.160.XX ENGENHEIRO DE HIGIENE SEGURANA DO SEGURANA X TRABALHO TRABALHO
E Inexisten Inexistente DO te
GRUPO IV CARREIRAS ESPECIAIS DE GOVERNO
ESTRUTURA DE CARGOS NOVA CDIGO EMPREGO PBLICO ATIVIDADE
ESTRUTURA DE ANTIGA CDIGO CARGO
CARGOS
10.1.170.XX X CONSULTOR MUNICIPAL
PLANEJAMENTO Inexisten Inexistente E GESTO te GOVERNAMENTA L Inexisten te Inexistente
10.1.180.XX X
POLTICAS PBLICAS
11.1.190.XX AGENTE X MUNICIPAL
SERVIOS ESPECIAIS GOVERNO SEGURANA PBLICA
Inexisten Inexistente DE te
12.1.200.XX GUARDA X MUNICIPAL
Inexisten Inexistente te
105
QUADRO F - CARGOS EM COMISSO, FUNO DE CONFIANA E FUNO GRATIFICADA QF1 - CARGOS EM COMISSO PESSOAL EXTRAQUADRO CARGOS EM COMISSO TIPOS DESCRIO 10 CHEFE DE GABINETE DA PREFEITURA 11 12 13 15 14 SECRETRIO GERAL DA PREFEITURA ASSESSOR ESTRATGICO PROCURADOR GERAL CONTROLADOR GERAL SECRETRIO MUNICIPAL
DAS DAS-9 DAS-9 DAS9 DAS9 DAS-9 DAS-9
Valor R$ 4.200,00 R$ 4.200,00 R$ 4.200,00 R$ 4.200,00 R$ 4.200,00 R$ 4.200,00
16
INSPETOR GERAL DA GUARDA MUNICIPAL
DAS-8
R$ 3.154,55 R$ 3.154,55 R$ 2.427,00 R$ 2.025,00 R$ 1.685,13 R$ 1.170,24 R$ 1.170,24 R$ 975,19 R$ 975,19 R$ 812,66
17
COORDENADOR GERAL
DAS-8 DAS-7 DAS-6
18
ASSESSOR TCNICO
DAS5 DAS-4
19
COORDENADOR TCNICO
DAS4 DAS-3
20
COORDENADOR DE PROJETO
DAS3 DAS-2
106
21
CHEFE DE GABINETE DE SECRETARIA DAS2 MUNICIPAL DAS-1 QF1 - CARGOS EM COMISSO PESSOAL EXTRAQUADRO
R$ 812,66 R$ 677,22
CARGOS EM COMISSO TIPOS DESCRIO 10 CHEFE DE GABINETE DA PREFEITURA 11 12 13 14 15 SECRETRIO GERAL DA PREFEITURA ASSESSOR ESTRATGICO PROCURADOR GERAL CONTROLADOR GERAL SECRETRIO MUNICIPAL
Valor R$ 4.200,00 R$ 4.200,00 R$ 4.200,00 R$ 4.200,00 R$ 4.200,00 R$ 4.200,00
16
DAS-8
R$ 3.154,55 R$ 3.154,55 R$ 2.427,00 R$ 2.025,00 R$ 1.685,13 R$ 1.404,28 R$ 1.170,24 R$ 1.404,28
17
COORDENADOR GERAL
DAS-8 DAS-7 DAS-6
18
ASSESSOR TCNICO
DAS5 DAS4B DAS-4
19
COORDENADOR TCNICO
DAS 4B
107
DAS 4 DAS-3 20 COORDENADOR DE PROJETO DAS3 DAS-2
R$ 1.170,24 R$ 975,19 R$ 975,19 R$ 812,66
21
CHEFE DE GABINETE DE SECRETARIA DAS2 R$ 812,66 MUNICIPAL DAS-1 R$ 677,22 (Redao dada pela Lei n 2.211/06) QF1 - CARGOS EM COMISSO PESSOAL EXTRAQUADRO CARGOS EM COMISSO DESCRIO CHEFE DE GABINETE DA PREFEITURA DAS-9
TIPOS 10
Valor R$ 4.200,00 R$ 4.200,00 R$ 4.200,00 R$ 4.200,00
11
PROCURADOR GERAL
DAS9
12
CONTROLADOR GERAL
DAS-9
13
SECRETRIO MUNICIPAL
DAS-9
14
DAS-8
R$ 3.154,55 R$ 4.200,00 R$ 3.154,55 R$ 2.427,00 R$ 2.025,00
15
ASSESSOR ESTRATGICO
DAS9 DAS-8 DAS-7 DAS-6
108
DAS-8 16 ASSESSOR ESPECIAL DAS-7 DAS-6
R$ 3.154,55 R$ 2.427,00 R$ 2.025,00 R$ 1.685,13 R$ 1.404,28 R$ 1.170,24 R$ 1.404,28 R$ 1.170,24 R$ 975,19 R$ 812,66 R$ 975,19 R$ 812,66
DAS5 17 ASSESSOR TCNICO DAS4B DAS-4
18
COORDENADOR TCNICO
DAS 4B DAS 4 DAS-3 DAS-2 DAS3 DAS-2
19
20
CHEFE DE GABINETE DE SECRETARIA MUNICIPAL DIRETOR DE ESCOLA
DAS2
R$ 812,66
21
DAS 1B
R$ 620,00
22
CHEFE DE ATIVIDADE DA GUARDA CIVIL
DAS R$ 620,00 1B (Redao dada pela Lei n 2.232/06)
109
QF2 FUNO DE CONFIANA E FUNO GRATIFICADA PESSOAL EFETIVO CARGOS EM COMISSO TIPOS DESCRIO 10 CHEFE DE GABINETE DA PREFEITURA 11 12 13 15 14 SECRETRIO GERAL DA PREFEITURA ASSESSOR ESTRATGICO PROCURADOR GERAL CONTROLADOR GERAL SECRETRIO MUNICIPAL
Valor R$ 4.200,00 R$ 4.200,00 R$ 4.200,00 R$ 4.200,00 R$ 4.200,00 R$ 4.200,00
16
DAS-8
R$ 3.154,55 R$ 3.154,55 R$ 2.427,00 R$ 2.025,00 R$ 1.685,13 R$ 1.170,24 R$ 1.170,24 R$ 975,19 R$ 975,19 R$ 812,66 R$ 812,66 R$ 677,22
17
COORDENADOR GERAL
DAS-8 DAS-7 DAS-6
18
ASSESSOR TCNICO
DAS5 DAS-4
19
COORDENADOR TCNICO
DAS4 DAS-3
20
DAS3 DAS-2
21
CHEFE DE GABINETE DE SECRETARIA DAS2 MUNICIPAL DAS-1
110
FUNO GRATIFICADA 22 DIRETOR DE ESCOLA
FG -2 FG -1 FG-2 FG-1 FG-2 FG-1
R$ 620,00 R$ 465,00 R$ 620,00 R$ 465,00 R$ 620,00 R$ 465,00
23
24
SUPERVISOR DE ATIVIDADE
QF2 FUNO DE CONFIANA E FUNO GRATIFICADA FUNA DE CONFIANA TIPOS DESCRIO 10 CHEFE DE GABINETE DA PREFEITURA 11 12 13 14 15 SECRETRIO GERAL DA PREFEITURA ASSESSOR ESTRATGICO PROCURADOR GERAL CONTROLADOR GERAL SECRETRIO MUNICIPAL
Valor R$ 4.200,00 R$ 4.200,00 R$ 4.200,00 R$ 4.200,00 R$ 4.200,00 R$ 4.200,00
16
DAS-08
R$ 3.154,55
17
COORDENADOR GERAL
DAS-08 DAS-07 DAS-06 DAS 5 DAS4-B DAS-4
R$ 3.154,55 R$ 2.427,00 R$ 2.025,00 R$ 1.685,13 R$ 1.404,28 R$ 1.170,24
18
ASSESSOR TCNICO
111
19
COORDENADOR TCNICO
DAS 4-B DAS 4 DAS-3
R$ 1.404,28 R$ 1.170,24 R$ 975,19 R$ 975,19 R$ 812,66 R$ 812,66 R$ 677,22
20
DAS3 DAS-2 DAS-2 DAS-1
21
CHEFE DE GABINETE DE SECRETARIA MUNICIPAL FUNO GRATIFICADA DIRETOR DE ESCOLA
22
FG -2 FG -1 FG 04 FG 03
R$ 620,00 R$ 465,00 R$ 812,66 R$ 677,22
23
24
SUPERVISOR DE ATIVIDADE
FG-2 R$ 620,00 FG-1 R$ 465,00 (Redao dada pela Lei n 2.211/06) DAS 1B FG-2 FG-1 R$ 620,00
22
23
SUPERVISOR DE ATIVIDADE (Redao dada pela Lei n 2.232/06)
R$ 620,00 R$ 465,00
112
QUADRO G - GRATIFICAES ESPECIAIS CDIGO: X. X. XXX
Natureza Grupo Tipo X. X. XXX.XX Seqncia Numrica Natureza Grupo Tipo (Redao dada pela Lei n 2.184/05)
GRATIFICAES NATUREZA GRUPO SERVIO ESSENCIAL 2 SADE 2
TIPO-DESCRIO 060 ATIVIDADE ESPECIAL A MDICO 070 ATIVIDADE ESPECIAL B ODONTLOGO 080 ATIVIDADE ESPECIAL C ENFERMEIRO 090 ATIVIDADE ESPECIAL D TCNICO MUNICIPAL SADE
BASE DE CLCULO 16% do nvel 198 (R$ 2.048,04) 13% do nvel 198 (R$ 2.048,04) 10% do nvel 198 (R$ 2.048,04) 7% do nvel 198 (R$ 2.048,04)
Valor R$ 327,68
CDIG O 2.2.060
R$ 266,24
2.2.070
R$ 204,80
2.2.080
R$ 143,36
2.2.090
113
SERVIO ESTRATGI CO 3 SEGURAN A PBLICA 4
GESTO TRIBUTRIA 3
100 RESULTADO AUDITORIA FISCAL
30% do R$ DE Vencimento 000,00 Base do Servidor (*) 7% do nvel R$ 198 143,36 (R$ 2.048,04)
3.3.100
SERVIO 110 ADICIONAL DE RISCO ESPECIAL DE GUARDA MUNICIPAL GOVERNO 4 (*) At ser regulamentado em legislao complementar.
4.4.110
GRATIFICAES NATUREZA GRUPO
TIPODESCRI O
SERVIO ESSENCIAL 2
SADE 2
VALOR DA GRATIFI CAO 060 80% do nvel 24 horas R$ ATIVIDAD inicial da semanais 944,94 E jornada de ESPECIAL trabalho 40 horas R$ A semanais 1.574,90 MDICO 070 27% do nvel 40 horas R$ ATIVIDAD inicial da semanais 531,53 E jornada de ESPECIAL trabalho B ODONTL OGO 080 55% do nvel 30 horas R$ ATIVIDAD inicial da semanais 541,37 E jornada de ESPECIAL trabalho R$ C 40 horas 721,83 ENFERME semanais IRO
BASE DE JORNADAS CLCULO DE TRABALHO
CDIG O
2.2.060. 01 2.2.060. 02 2.2.070. 00
2.2.080. 01 2.2.080. 02
114
090 44,2% do ATIVIDAD nvel 105 E ESPECIAL D TCNICO MUNICIPA L SADE
R$ 143,53
2.2.090. 00
NATUREZA SEGURAN A PBLICA 4
GRUP O SERVI O ESPE CIAL DE GOVE RNO 4
TIPODESCRIO
BASE DE VALOR CLCULO
CDIG O 4.4.110. 00
44,2% do nvel R$ 143,53 110 ADICIONAL DE 105 RISCO GUARDA MUNICIPAL
(Redao dada pela Lei n 2.184/05) (*) At ser regulamentado em legislao complementar. SEGURAN A PBLICA 4 SERVI O ESPECI AL DE GOVER NO 4 110 ADICIONAL DE RISCO E PERICULOSID ADE GUARDA MUNICIPAL
50% do nvel 116
R$ 201,88 4.4.110. 00
115
ANEXO II - REQUISITOS E ATRIBUIES DOS CARGOS
116
ANEXO II QUADRO DAS QUANTIDADES DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO NOMENCLATURA ANALISTA MUNICIPAL TCNICO MUNICIPAL AUXILIAR MUNICIPAL PROCURADOR MUNICIPAL AUDITOR FISCAL DA RECEITA MUNICIPAL PROFESSOR PEDAGOGO MDICO ODONTLOGO ENFERMEIRO MDICO DO TRABALHO ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO CONSULTOR MUNICIPAL AGENTE MUNICIPAL GUARDA MUNICIPAL QUANT. 500 1.000 2.000 60 60 1.500 100 350 80 180 20 20 50 100 350
(Includo pela Lei n 2.316/08
DESCRIO DE CARGO 1- ANALISTA MUNICIPAL ATIVIDADE: 01. SERVIOS ESTRATGICOS 1.1 - ESPECIFICAES : CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL EXPERINCIA JORNADA DE TRABALHO I (UM) 01.1.010.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO (*) SEM EXPERINCIA 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
117
AMPLITUDE DE VENCIMENTO R$ 965,01 A R$ 1.892,07
CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL EXPERINCIA JORNADA DE TRABALHO AMPLITUDE DE VENCIMENTO
I (UM) 01.1.010.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO (*) SEM EXPERINCIA 30 HORAS SEMANAIS R$ 965,01 A R$ 1.892,07 (Redao dada pela Lei n 2.211/06)
CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL EXPERINCIA ESPECIALIZAO
II (DOIS)
01.2.010.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO (*) 06(SEIS) ANOS CURSO DE ESPECIALIZAO NA REA OU AFIM A REA DE ATUAO OU GRAU SUPERIOR OU 200 HORAS DE CAPACITAO COMPROVADA 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
JORNADA DE TRABALHO
AMPLITUDE DE VENCIMENTO R$ 1.929,91 A R$ 3.859,61 (Includo pela Lei n 2.184/05) (*) Ser exigido Registro Profissional do rgo competente para as profisses regulamentadas. FORMAO PROFISSIONAL CLASSE EXPERINCIA CDIGO JORNADA DE TRABALHO ENSINO MDIO COMPLETO OU 100 HORAS II (DOIS) DE CAPACITAO COMPROVADA 05 (CINCO) ANOS 03.2.060.XXX 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
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AMPLITUDE DE VENCIMENTO R$ 454,70 A R$ 675,66 (Redao dada pela Lei n 2.184/05) CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL EXPERINCIA ESPECIALIZAO 01.2.010.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO (*) 06(SEIS) ANOS CURSO DE ESPECIALIZAO NA REA OU AFIM A REA DE ATUAO OU GRAU SUPERIOR OU 200 HORAS DE CAPACITAO COMPROVADA 30 HORAS SEMANAIS R$ 1.929,91 A R$ 3.859,61 (Redao dada pela Lei n 2.211/06) (*) Ser exigido Registro Profissional do rgo competente para as profisses regulamentadas. II (DOIS)
JORNADA DE TRABALHO AMPLITUDE DE VENCIMENTO
ANALISTA MUNICIPAL ATIVIDADE: 01. SERVIOS ESTRATGICOS 01. 1. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 01. 1.1. Subatividade - Cultura I. Elaborar planos, programas, projetos, estudos e pesquisas referentes s reas, em seus campos visual, audiovisual, msica e literatura; II. Coordenar, avaliar e executar atividades relativas ao processo de reconstituio histrica de manifestaes culturais; III. Administrar e preservar os acervos de arte, histria, etnologia, folclore, cincia e tecnologia pertencentes ao Municpio; propor cursos, treinamentos, seminrios e ciclos de estudos, com o objetivo de sensibilizar a comunidade para valorizao e preservao de bens culturais;
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IV. Propor mecanismos de incentivo criao de novas formas de produo artstica e que assegurem a produo de documentos e a divulgao de aes de ordem cultural; V. Propor aos rgos municipais intercmbio com entidades de mbito regional, nacional e internacional, bibliotecas, pinacotecas, filmotecas, fototecas, ludotecas e arquivos de jornais; VI. Elaborar material tcnico necessrio manuteno, guarda, conservao e atualizao do acervo documental; VII. Desenvolver estudos e pesquisas referentes a processos e tcnicas de produo e de fuso cultural; elaborar relatrios peridicos relacionados sua rea de especialidade; VIII. Assessorar as autoridades municipais na implementao de polticas culturais; planejar, coordenar e operacionalizar peas teatrais; IX. Pesquisar novos mtodos e tcnicas no campo das artes fotogrficas; criar imagens com base em tcnica de desenho, pintura, fotografia e impresso; X. Planejar e operacionalizar a arte final de livros e revistas; XI. Planejar e analisar roteiros cinematogrficos; operar cmera de televiso, selecionando e ordenando as melhores tomadas; XII. Planejar organizar e desenvolver tcnicas de conservao de obra musicais como partituras musicais, folhetos, mapas, jornais e boletins; XIII. Projetar moldes e figurinos relativos indumentria de peas teatrais e cinematogrficas; XIV. Executar a poltica de apoio cultura. XV. Formular, coordenar e executar programas de incentivo s manifestaes artstico-culturais; XVI. Incumbir-se, com o apoio dos municpios, da preservao dos valores culturais caracterizados nas manifestaes artsticas e tradicionais representativas da personalidade do povo de Ananindeua XVII. Incentivar a produo e a divulgao de eventos culturais. XVIII. Promover a integrao da comunidade, atravs da mobilizao das escolas, associaes, centros e clubes rea de animao cultural. XIX. Estimular, atravs da ao planejada, a pesquisa e o estudo relacionado com o patrimnio cultural, letras e artes. 01.1.2. Subatividade Desenvolvimento Ambiental I. Supervisionar e avaliar a coleta de dados sobre o meio ambiente, orientando pesquisas e analisando seus resultados, para obteno de informes atualizados; II. Participar dos estudos de elaborao ou reviso de legislao ou normas pertinentes a medidas de melhoria de proteo ambiental do municpio, fixando parmetros numricos ou outros limites relacionados emisso de gases, resduos slidos, efluentes lquidos, calor e outras formas de matria ou energia que produzam a degradao ambiental;
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III. Elaborar estudos, de acordo com a sua rea de atuao, visando recuperao de reas degradadas ou ameaadas de degradao ambiental; IV. Exercer ao fiscalizadora, observando as normas de proteo ambiental contidas em leis ou em regulamentos especficos; V. Inspecionar guias de trnsito de madeira, caibro, lenha, carvo, areia e qualquer outro produto extrativo, examinando-as luz das leis e regulamentos que defendem o patrimnio florestal, para verificar a origem dos mesmos e apreend-los, quando encontrados em situao irregular; VI. Emitir pareceres em processos de concesso de licenas para localizao e funcionamento de atividades real ou potencialmente poluidoras ou de explorao de recursos ambientais; VII. Desenvolver estudos, em sua rea de atuao, visando elaborao de tcnicas redutoras ou supressoras da degradao ambiental; VIII. Acompanhar a conservao da flora e da fauna de parques e reservas florestais do municpio, controlando as aes desenvolvidas e/ou verificando o andamento de prticas florestais, para comprovar o cumprimento das instrues tcnicas e de proteo ambiental; IX. Participar do planejamento, execuo e avaliao de programas educativos destinados a grupos da comunidade, atravs da identificao de situaes e problemas ambientais do municpio, objetivando a capacitao da populao para a participao ativa na defesa do meio ambiente; 01.1.3. Subatividade - Desenvolvimento Econmico-Social I. Elaborar planos para organizao, funcionamento e explorao de empreendimentos tursticos no Municpio; II. Realizar estudos para explicar fenmenos tursticos, bem como suas origens, mudanas e evolues; III. Realizar pesquisa sobre os pontos tursticos do Municpio para subsidiar a elaborao de planos que desenvolvam atividades tursticas e material de divulgao; IV. Elaborar textos de interesse turstico e folhetos ilustrados para divulgao dos atrativos do Municpio; V. Preparar calendrio dos eventos festivos do Municpio e das localidades circunvizinhas; VI. Preparar dados referentes a empresas de aluguel de carros e outras viaturas para informar os turistas que procuram a Secretaria de Indstria, Comrcio e Turismo; VII. Elaborar projetos e propor aes para atrair novos investimentos no municpio; VIII. Propor programas de fortalecimento e incentivo ao associativismo; IX. Elaborar planos e projetos para incentivar a instalao de plos comerciais, de confeces e de artesanato no Municpio;
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01.1.4. Subatividade - Desenvolvimento Rural I. Elaborar mtodos e tcnicas de cultivo de acordo com tipos de solo e clima, efetuando estudos, experincias e analisando resultados obtidos, para melhorar a germinao de sementes, o crescimento de plantas, a adaptabilidade dos cultivos, o rendimento das colheitas e outras caractersticas dos cultivos agrcolas; II. Estudar os efeitos da rotatividade, drenagem, irrigao, adubagem e condies climticas sobre culturas agrcolas, realizando experincias e analisando seus resultados nas fases da semeadura, cultivo e colheita, para determinar as tcnicas de tratamento do solo e a explorao agrcola mais adequada a cada tipo de solo e clima; III. Elaborar novos mtodos de combate s ervas daninhas, enfermidades da lavoura e pragas de insetos, e/ou aprimorar os j existentes, baseando-se em experincias e pesquisas, para preservar a vida das plantas e assegurar o maior rendimento possvel do cultivo; IV. Orientar agricultores e outros trabalhadores agrcolas do municpio sobre sistemas e tcnicas de explorao agrcola, fornecendo indicaes, pocas e sistemas de plantio, custo dos cultivos, variedades a empregar e outros dados pertinentes, para aumentar a produo e conseguir variedades novas ou melhoradas, de maior rendimento, qualidade e valor nutritivo; V. Prestar assistncia tcnica aos servidores responsveis pela manuteno e funcionamento do viveiro de mudas pertencente ao municpio, fornecendo informaes sobre novas tecnologias de plantio, auxiliando na resoluo de problemas bem como, propor medidas visando o aumento de produtividade e qualidade das espcies desenvolvidas no viveiro; VI. Emitir laudos tcnicos sobre a derrubada e poda de rvores em vias pblicas, praas, parques e jardins, dentre outros, a fim de garantir a preservao ambiental do municpio e a segurana da populao; VII. Vistoriar e emitir parecer sobre lavouras e hortas localizadas no municpio a fim de verificar se a dosagem utilizada de agrotxicos no prejudicial ao ser humano quando se der o consumo dos alimentos produzidos pelas mesmas; VIII. Realizar pesquisa de campo e em laboratrio, estudando origem, evoluo, funes, estrutura, distribuio, habitat, semelhanas e outros aspectos das diferentes formas de vida, para conhecer todas as caractersticas, comportamento e outros dados importantes referentes aos seres vivos; IX. Realizar estudos e experincias de laboratrio com espcimes biolgicos, empregando tcnicas como dissecao, microscopia, colorao por substncias qumicas e fotografia, para analisar sua aplicabilidade; X. Realizar estudos visando ambientao de projetos para o desenvolvimento da piscicultura; XI. Preparar informes sobre suas descobertas e concluses anotando, analisando e avaliando as informaes obtidas e empregando tcnicas
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XII.
XIII.
XIV.
XV.
estatsticas, para possibilitar sua utilizao em sade, agricultura, pecuria, meio ambiente e outros campos, ou para subsidiar futuras pesquisas; Orientar e prestar assistncia tcnica sobre prticas de manejo e emprego de nveis tecnolgicos compatveis e adequados para a obteno do crescimento da produo de carne de peixe; Orientar e fiscalizar os trabalhos de tratamento e desenvolvimento de peixes em cativeiro, instruindo quanto alimentao, condies ambientais e composio da gua, para garantir sua sobrevivncia e reproduo; Planejar e desenvolver campanhas e servios de fomento e assistncia tcnica criao de animais e sade pblica, em mbito municipal, valendo-se de levantamentos de necessidades e do aproveitamento dos recursos existentes; Orientar empresas ou pequenos comerciantes quanto ao preparo tecnolgico dos alimentos de origem animal, elaborando e executando projetos para assegurar maior lucratividade e melhor qualidade dos alimentos.
01.1.5 - Subatividade - Desenvolvimento Urbano I. Analisar propostas arquitetnicas, observando tipo, dimenses, estilo de edificao, bem como custos estimados e materiais a serem empregados, durao e outros detalhes do empreendimento, para determinar as caractersticas essenciais elaborao do projeto; II. Planejar as plantas e edificaes do projeto, aplicando princpios arquitetnicos, funcionais e especficos, para integrar elementos estruturais, estticos e funcionais dentro do espao fsico determinado; III. Elaborar o projeto final, segundo sua imaginao e capacidade inventiva e obedecendo a normas, regulamentos de construo vigentes e estilos arquitetnicos do local, para os trabalhos de construo ou reforma de conjuntos urbanos, edificaes, parques, jardins, reas de lazer e outras obras; IV. Elaborar, executar e dirigir projetos de urbanizao, planejando, orientando e controlando a construo de reas urbanas, parques de recreao e centros cvicos, para possibilitar a criao e o desenvolvimento ordenado de zonas industriais, urbanas e rurais no municpio; V. Preparar esboos de mapas urbanos, indicando a distribuio das zonas industriais, comerciais e residenciais e das instalaes de recreao, educao e outros servios comunitrios, para permitir a visualizao das ordenaes atual e futura do municpio; VI. Elaborar, executar e dirigir projetos paisagsticos, analisando as condies e disposies dos terrenos destinados a parques e outras zonas de lazer, zonas comerciais, industriais e residenciais, edifcios pblicos e outros, para garantir a ordenao esttica e funcional da paisagem do municpio;
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VII. Estudar as condies do local a ser implantado um projeto paisagstico, analisando o solo, as condies climticas, vegetao, configurao das rochas, drenagem e localizao das edificaes, para indicar os tipos de vegetao mais adequados ao mesmo, conforme a vocao ambiental do municpio; VIII. Participar da fiscalizao das posturas urbansticas; IX. Analisar projetos de obras pblicas e particulares, de loteamentos, desmembramento e remembramento de terrenos; X. Analisar processos e dar pareceres em projetos de loteamento de acordo com a legislao especfica; XI. Realizar estudos e elaborar projetos, objetivando a preservao do patrimnio histrico do municpio; XII. Elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; XIII. Analisar propostas arquitetnicas, observando seu tipo, estilo proposto, bem como as condies requeridas para a obra, estudando o projeto e examinando as caractersticas do terreno disponvel para a construo; XIV. Elaborar o projeto da construo, preparando plantas e especificaes da obra, indicando tipos e qualidade de materiais, equipamentos e mo-deobra necessrios e efetuando clculo aproximado dos custos, a fim de apresent-lo aos superiores imediatos para a aprovao; XV. Preparar o programa de execuo do trabalho, elaborando plantas, croquis, cronogramas e outros subsdios que se fizerem necessrios, para possibilitar a orientao e fiscalizao do desenvolvimento das obras; XVI. Dirigir a execuo de projetos, acompanhando e orientando as operaes medida que avanam as obras, para assegurar o cumprimento dos prazos e dos padres de qualidade e segurana recomendados; XVII. Elaborar, dirigir e executar projetos de engenharia civil relativos a vias urbanas e obras de pavimentao em geral; XVIII. Elaborar normas e acompanhar concorrncias; XIX. Acompanhar e controlar a execuo de obras que estejam sob encargo de terceiros, atestando o cumprimento das especificaes tcnicas determinadas e declarando o fiel cumprimento do contrato; XX. Analisar processos e dar pareceres em projetos de loteamento de acordo com a legislao especfica; XXI. Promover a regularizao dos loteamentos clandestinos e irregulares; XXII. Analisar e emitir pareceres em projetos de construo, demolio ou desmembramento de reas ou edificaes pblicas e particulares. 01. 1.6. Subatividade Proteo Social e Promoo da Cidadania I. Elaborar, implementar, executar e avaliar polticas sociais junto a rgos da Administrao Pblica, direta ou indireta, empresas, entidades e
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II.
III. IV.
V. VI. VII. VIII.
IX.
X. XI.
XII.
organizaes populares, inclusive quelas voltadas a proteo da criana e do adolescente; Elaborar, coordenar, executar e avaliar planos, programas e projetos que sejam do mbito de atuao do Servio Social com participao da Sociedade Civil; Encaminhar providncias e prestar orientao social a indivduos, grupos e a populao; Orientar indivduos e grupos de diferentes segmentos sociais no sentido de identificar recursos e de fazer uso dos mesmos no atendimento e na defesa de seus direitos; Orientar a formao de grupos com objetivo de promover a emancipao dos indivduos; Planejar, organizar e administrar benefcios e Servios Sociais; Planejar, executar e avaliar pesquisas que possam contribuir para anlise da realidade social e para subsidiar aes profissionais; Prestar assessoria e consultoria a rgos da Administrao Pblica direta e indireta, empresas privadas e outras entidades com relao a planos, programas e projetos do mbito de atuao do Servio Social; Prestar assessoria e apoio aos movimentos sociais em matria relacionada s polticas sociais no exerccio e na defesa dos direitos civis, polticos e sociais da coletividade; Planejar, organizar e administrar Servios Sociais e de Unidade de Servio Social; Realizar estudos socioeconmicos com os usurios para fins de benefcios e servios sociais junto a rgos da Administrao Pblica direta e indireta, empresas privadas e outras entidades; Coordenar seminrios, encontros, congressos e eventos assemelhados sobre assuntos de Servio Social.
01.1.7. Subatividade - Segurana Pblica I. Fiscalizar e supervisionar o cumprimento das normas de segurana II. Realizar aes de inteligncia destinadas preveno e represso criminal III. Realizar coleta, busca e anlise de dados de interesse policial, destinados a orientar o planejamento e a execuo de suas atribuies IV. Realizar aes de inteligncia destinadas a instrumentar o exerccio de polcia da guarda municipal e de apurao de crimes, na esfera de sua competncia, observados os direitos e garantias individuais V. Pesquisas e exames tcnico-cientficos e percias relacionados aos procedimentos pr-processuais e processos judiciais; VI. Prestar assistncia tcnica e cientfica, ao municpio a outras instituies municipais, mediante convnio e parcerias. VII. Realizar correies e inspees, em carter permanente e extraordinrio, na esfera de sua competncia;
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VIII. Recrutar, selecionar, formar, treinar, aperfeioar e especializar o quadro permanente de pessoal da guarda municipal. 01.1.8. Subatividade - Regulao e Fiscalizao I. Fiscalizar a execuo de planos de obras de loteamentos, verificando o cumprimento de cronogramas e projetos aprovados; II. Participar da fiscalizao do cumprimento das normas de posturas e obras realizadas no municpio, conforme o disposto em legislao municipal; III. Verificar e orientar o cumprimento da regulamentao urbanstica concernente a obras pblicas e particulares; IV. Verificar imveis recm-construdos ou reformados, inspecionando o funcionamento das instalaes sanitrias e o estado de conservao das paredes, telhados, portas e janelas, a fim de opinar nos processos de concesso de habite-se; V. Embargar construes clandestinas, irregulares ou ilcitas; VI. Fiscalizar as obras e servios realizados em logradouros pblicos no que se refere licena exigida pela legislao especfica; VII. Intimar, autuar, interditar, estabelecer prazos e tomar outras providncias com relao aos transgressores das leis, normas e regulamentos concernentes s obras particulares; VIII. Negociados ou abandonados em ruas e logradouros pblicos; IX. Autuar e apreender as mercadorias por irregularidades e guard-las em depsitos pblicos, devolvendo-as mediante o cumprimento das formalidades legais, inclusive o pagamento de multas; X. Fiscalizar os terrenos, ptios e quintais, para que sejam mantidos livres de mato, gua estagnada e lixo; XI. Fiscalizar as ligaes de esgoto clandestinas, diretamente em rios, lagos, lagoas e mar; XII. Fiscalizar, intimar e autuar os proprietrios ou arrendatrios de terrenos situados em ruas dotadas de meio-fio, que no estejam devidamente murados e com a respectiva calada construda; XIII. Intimar, autuar, estabelecer prazos e tomar outras providncias relativas aos transgressores das posturas municipais e da legislao urbanstica; XIV. Inspecionar ambientes e estabelecimentos de alimentao pblica, verificando o cumprimento das normas de higiene sanitria contidas na legislao em vigor; XV. Proceder fiscalizao dos estabelecimentos que fabricam ou manuseiam alimentos, inspecionando as condies de higiene das instalaes, dos equipamentos e das pessoas que manipulam os alimentos; XVI. Fornecer subsdios para o desenvolvimento de estudos e pesquisas pertinentes administrao fazendria, preparando dados e informaes relativas ao cadastro fiscal;
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XVII. Disponibilizar informaes da rea tributria de interesse do municpio, analisando, organizando e catalogando normas, decises, julgados administrativos e outras informaes pertinentes; XVIII. Controlar e monitorar os processos de notificaes fiscais e autos de infraes; XIX. Estabelecer mtodos e tcnicas racionais e operativas de previso, anlise, acompanhamento e avaliao da arrecadao; XX. Contribuir para o processo de planejamento fiscal , desenvolvendo estudos e pesquisas e avaliando informaes econmicas e fiscais; XXI. Identificar fontes para captao de recursos, verificando a origem e condies gerais de financiamentos. XXII. Contribuir para a conformidade da execuo dos projetos desenvolvidos pelo municpio, fiscalizando, acompanhando e executando servios topogrficos, geodsicos e batimtricos, clculos de rea e volume, observando sempre os parmetros de qualidade e prazos previstos. 01.1.9. Subatividade - Sade 01.1.9.1. Atribuies na rea de conhecimento: Assistncia Social em Sade I. Prestar servios de mbito social a pessoas, individualmente ou a grupos, em tratamento de sade, identificando e analisando seus problemas e necessidades materiais, psquicas e de outra ordem e aplicando os processos bsicos de assistncia social, para facilitar a recuperao do paciente e promover sua reintegrao no meio social, familiar e de trabalho; II. Desenvolver atividades de educao e vigilncia em sade e executar o servio social, aplicando seus mtodos e tcnicas especficas; III. Assessorar e prestar suporte tcnico de gesto em sade, no mbito do Sistema nico de Sade do Municpio. 01. 1.9.2. Atribuies na rea de Conhecimento: Biologia I. Contribuir para a defesa e equilbrio do meio ambiente, realizando trabalhos cientficos de pesquisas nas diversas reas das cincias biolgicas e orientando o uso dos meios de controle biolgico. II. Planejar, orientar e executar recolhimento de dados e amostras de material, realizando estudos e experincias em laboratrios com espcimes biolgicas. III. Assegurar o controle epidemiolgico de zoonoses, atuando nos locais onde forem identificadas a presena de roedores, vetores e animais peonhentos. IV. Proceder a levantamento das espcies vegetais existentes na arborizao pblica da cidade, classificando-as cientificamente e identificando as gramneas mais adequadas aos parques e jardins locais.
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01.1.9.3. Atribuies na rea de Conhecimento: Engenharia Sanitria. I. Elaborar e analisar projetos, clculos e oramentos atinentes sua rea. II. Fiscalizar e executar servios, referentes captao, reserva, tratamento e distribuio de gua. acompanhar a construo e o tratamento de esgotos sanitrios, pluviais e resduos lquidos produzidos pelas indstrias. III. Promover o controle da poluio de guas naturais; da poluio atmosfrica e do equilbrio ecolgico. IV. Elaborar projetos de instalaes prediais de gua, esgoto, lixo e sua destinao final, drenagem e limpeza pblica; efetuar vistoria, percia, avaliao e arbitramento na sua rea. V. Implantar e controlar medidas de combate de artrpodes, roedores e outros agentes de transmisso de doenas. VI. Orientar e fazer observar os princpios de higiene na produo e distribuio de alimentos ao consumidor. 01.1.9.4. Atribuies na rea de Conhecimento: Engenharia Industrial. I. Planejar, supervisionar, coordenar e executar atividades de instalao e tratamento de gua industrial e rejeitos industriais. II. Realizar vistoria, percia; avaliao, arbitramento, laudo e parecer tcnico na sua rea de atuao. III. Elaborar e executar projetos relativos sua rea de competncia. IV. Participar da elaborao de oramentos. V. Opinar sobre equipamentos, instrumentos e mquinas adequadas aos trabalhos tecnolgicos. VI. Analisar RIMA (Relatrio de Impactos Ambientais) para fins de instalaes industriais, no seu aspecto de comprometimento do meio ambiente; executar atribuies correlatas. 01.1.9.5. Atribuies na rea de Conhecimento: Farmcia Bioqumica I. Supervisionar, orientar e realizar exames hematolgicos, imunolgicos, microbiolgicos e outros, empregando aparelhos e reagentes apropriados; II. Interpretar, avaliar e liberar os resultados dos exames para fins de diagnstico clnico; III. Verificar sistematicamente os aparelhos a serem utilizados nas anlises, ajustando-os e calibrando-os, quando necessrio, a fim de garantir seu perfeito funcionamento e a qualidade dos resultados; IV. Controlar a qualidade dos produtos e reagentes utilizados, bem como dos resultados das anlises; V. Proceder manipulao dos insumos farmacuticos, como medio, pesagem e mistura, utilizando instrumentos especiais e frmulas qumicas, para atender produo de remdios e outros preparados; VI. Analisar produtos farmacuticos acabados e em fase de elaborao de seus insumos, valendo-se de mtodos qumicos para verificar qualidade, teor, pureza e quantidade de cada elemento;
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Analisar soro antiofdico, pirognico e outras substncias, valendo-se dos meios biolgicos e outros, para controle da pureza, qualidade e atividade teraputica; VIII. Proceder manipulao, anlise, estudo de reaes e balanceamento de frmulas, utilizando substncias, mtodos qumicos, fsicos, estatsticos e experimentais, para obter remdios e outros preparados; IX. Realizar estudos, anlises e testes com plantas medicinais, utilizando tcnicas e aparelhos especiais, para obter princpios ativos e matriasprimas; X. Realizar programas junto vigilncia sanitria e farmcia municipal;
VII.
01.1.9.6. Atribuies na rea de Conhecimento: Fisioterapia I. Realizar testes musculares, funcionais, de amplitude articular, de verificao cintica e movimentao, de pesquisa de reflexos, provas de esforo e de atividades, para identificar o nvel de capacidade funcional dos rgos afetados; II. Planejar e executar tratamentos de afeces reumticas, osteoporoses, seqelas de acidentes vasculares cerebrais, raquimedulares, poliomielite, de paralisias cerebrais, motoras, neurgenas e de nervos perifricos, miopatias e outros; III. Atender a amputados, preparando o coto e fazendo treinamento com prtese, para possibilitar a movimentao ativa e independente dos mesmos; IV. Ensinar aos pacientes exerccios corretivos para a coluna, os defeitos dos ps, as afeces dos aparelhos respiratrio e cardiovascular, orientandoos e treinando-os em exerccios ginsticos especiais a fim de promover correes de desvios posturais e estimular a expanso respiratria e a circulao sangnea; V. Proceder ao relaxamento e aplicao de exerccios e jogos com pacientes portadores de problemas psquicos, treinando-os sistematicamente, para promover a descarga ou a liberao da agressividade e estimular a sociabilidade; VI. Efetuar aplicao de ondas curtas, ultra-som e infravermelho nos pacientes, conforme a enfermidade, para aliviar ou terminar com a dor; VII. Aplicar massagens teraputicas, utilizando frico, compresso e movimentao com aparelhos adequados ou com as mos; 01.1.9.7. Atribuies na rea de Conhecimento: Fonoaudiologia I. Avaliar as deficincias dos pacientes, realizando exames fonticos, da linguagem, audiometria, alm de outras tcnicas prprias para estabelecer plano de tratamento ou teraputico; II. Elaborar plano de tratamento dos pacientes, baseando-se nos resultados da avaliao do fonoaudilogo, nas peculiaridades de cada caso e se necessrio nas informaes mdicas
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Desenvolver trabalho de preveno no que se refere rea de comunicao escrita e oral, voz e audio; IV. Desenvolver trabalhos de correo de distrbios da palavra, voz, linguagem e audio, objetivando a reeducao neuromuscular e a reabilitao do paciente; V. Promover a reintegrao dos pacientes famlia e a outros grupos sociais; VI. Participar da equipe de orientao e planejamento escolar, inserindo aspectos preventivos ligados fonoaudiologia;
III.
01.1.9.8. Atribuies na rea de Conhecimento: Medicina Veterinria I. Planejar e executar aes de fiscalizao sanitria; II. Proceder ao controle das zoonoses, efetuando levantamento de dados, avaliao epidemiolgica e pesquisas, para possibilitar a profilaxia de doenas; III. Fazer pesquisas no campo da biologia aplicada veterinria, realizando estudos, experimentos, estatstica, avaliao de campo e laboratrio, para possibilitar o maior desenvolvimento tecnolgico da cincia veterinria; IV. Promover o controle sanitrio da reproduo animal destinada indstria e comercializao no municpio, realizando exames clnicos, anatomopatolgicos, laboratoriais ante e post-mortem, para proteger a sade individual e coletiva da populao; V. Realizar visitas comunidade, a fim de esclarecer e orientar a populao acerca dos procedimentos pertinentes, visando evitar a formao e o acmulo de molstias infecto-contagiosas; 01.1.9.9. Atribuies na rea de Conhecimento: Nutrio I. Identificar e analisar hbitos alimentares e deficincias nutritivas nos indivduos, bem como compor cardpios especiais visando suprir as deficincias diagnosticadas; II. Elaborar programas de alimentao bsica para os estudantes da rede escolar municipal, para as crianas das creches, para as pessoas atendidas nos postos de sade e nas demais unidades de assistncia mdica e social da prefeitura; III. Acompanhar a observncia dos cardpios e dietas estabelecidos, para analisar sua eficincia; IV. Supervisionar os servios de alimentao promovidos pela Prefeitura, visitando sistematicamente as unidades, para o acompanhamento dos programas e averiguao do cumprimento das normas estabelecidas; V. Acompanhar e orientar o trabalho de educao alimentar realizado pelos
VI. VII. VIII. IX.
da rede municipal de ensino e das creches; Elaborar cardpios balanceados e adaptados aos recursos disponveis para os programas assistenciais desenvolvidos pela prefeitura;
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X.
XI.
XII.
XIII. XIV.
Planejar e executar programas que visem a melhoria das condies de vida da comunidade de baixa renda no que se refere a difundir hbitos alimentares mais adequados, de higiene e de educao do consumidor; Participar do planejamento da rea fsica de cozinhas, depsitos, refeitrios e copas dos rgos municipais, aplicando princpios concernentes a aspectos funcionais e estticos, visando racionalizar a utilizao dessas dependncias; Elaborar previses de consumo de gneros alimentcios e utenslios, calculando e determinando as quantidades necessrias execuo dos servios de nutrio, bem como estimando os respectivos custos; Emitir parecer nas licitaes para aquisio de gneros alimentcios, utenslios e equipamentos necessrios para a realizao dos programas; Participar das atividades do sistema de vigilncia alimentar e nutricional.
01.1.9.10. Atribuies na rea de Conhecimento: Psicologia em Sade I. Estudar e avaliar indivduos que apresentam distrbios psquicos ou problemas de comportamento social, elaborando e aplicando tcnicas psicolgicas apropriadas, para orientar-se no diagnstico e tratamento; II. Desenvolver trabalhos psicoterpicos, a fim de restabelecer os padres desejveis de comportamento e relacionamento humano; III. Atender aos pacientes da rede municipal de sade, avaliando-os e empregando tcnicas psicolgicas adequadas, para tratamento teraputico; IV. Prestar assistncia psicolgica, individual ou em grupo, aos familiares dos pacientes, preparando-os adequadamente para as situaes resultantes de enfermidades, e de alteraes comportamentais; V. Reunir informaes a respeito de pacientes, levantando dados psicopatolgicos, para fornecer aos mdicos subsdios para diagnstico e tratamento de enfermidades; VI. Articular-se com profissionais de sade mental e outros, para elaborao e execuo de programas de assistncia e apoio a grupos especficos de pessoas; VII. Orientar, individualmente ou em grupo, os familiares dos pacientes, preparando-os adequadamente para as situaes resultantes de enfermidades; 01.1.9.11. Atribuies na rea de Conhecimento: Terapia Ocupacional I. Contribuir para a valorizao do usurio/paciente portador de disfuno fsica, psquica e ou social, prestando assistncia teraputica integrada, favorecendo sua reintegrao e readaptao ao meio social, familiar e de trabalho. II. Contribuir para a valorizao e melhoria das condies de sade do paciente, instruindo e acompanhando as atividades ocupacionais por estes desenvolvidas.
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III. Auxiliar no tratamento mdico dos pacientes, empregando tcnicas para agilizar sua reabilitao. 01.1.9.12. Atribuies na rea de Conhecimento: Vigilncia Ambiental I. Produzir, integrar, processar e interpretar informaes visando disponibilizar ao SUS instrumentos para o planejamento e execuo de aes relativas s atividades de promoo da sade e de preveno e controle de doenas relacionadas ao meio ambiente. II. Estabelecer os principais parmetros, e executar procedimentos e aes relacionadas vigilncia ambiental em sade no mbito do municpio. III. Promover aes junto aos rgos afins para proteo da sade humana e controle e recuperao do meio ambiente, quando detectados riscos sade humana; IV. Conhecer e estimular a interao entre sade, meio ambiente e desenvolvimento visando o fortalecimento da participao da populao na promoo da sade e qualidade de vida. V. Identificar os riscos e divulgar as informaes referentes aos fatores ambientais condicionantes e determinantes das doenas e outros agravos a sade. VI. Intervir, com aes diretas de responsabilidade do setor ou demandando para outros setores, com vistas a eliminar os principais fatores ambientais de riscos sade humana. 01.1.9.13. Atribuies na rea de Conhecimento: Vigilncia Sanitria I. Assegurar o cumprimento das polticas e diretrizes referentes sade pblica, constante no Plano Municipal de Sade. II. Compatibilizar o conhecimento especfico das reas de medicina, medicina veterinria, bioqumica, enfermagem, nutrio, biologia e farmcia com a legislao referente vigilncia sanitria, abrangendo o controle de surtos, endemias e epidemias, produtos de consumo humano, zoonoses, variveis presentes no meio ambiente e ambiente de trabalho que afetem a sade do indivduo e da coletividade. III. Subsidiar a formulao de polticas e diretrizes na rea de sade pblica, propondo instrumentos institucionais e normativos vinculados vigilncia sanitria. IV. Contribuir para o redirecionamento do Plano Municipal de Sade e para o desenvolvimento dos processos de trabalho do controle sanitrio, gerando, organizando e disponibilizando indicadores tcnicos para avaliao, dados estatsticos sobre fatores determinantes da sade pblica, sistemas de V. mortalidade, nascidos vivos e outros e informaes demogrficas, ambientais e scio - econmicas. VI. Promover aes de fiscalizao na rea de engenharia sanitria, quando inerente a sua especialidade, prestando orientaes tcnicas relativas a saneamento bsico, infra estrutura e higienizao de unidades
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domiciliares e estabelecimentos, e exercendo controle da qualidade da gua potvel, dos resduos ambientais e de poluentes do meio ambiente. VII. Subsidiar a elaborao de projetos arquitetnico de unidades de sade de competncia do municpio.
ANALISTA MUNICIPAL ATIVIDADE: 02. SUPORTE PEDAGGICO 02.1. - PRINCIPAIS ATRIBUIES 02.1.1.Subatividade Administrao Escolar, Orientao Pedaggica, Psicologia Escolar, Psicopedagogia. 02.1.1.1. Atribuies na rea de Conhecimento: Administrao, Superviso e Orientao Escolar. I. Estabelecer as normas operacionais de seu setor, definindo as responsabilidades funcionais e submetendo-as aprovao da direo; II. Organizar, superintender e distribuir entre seus auxiliares servios de protocolo, escriturao, arquivo e estatstica escolar, entre outros; III. Atualizar e manter sob sua guarda ou responsabilidade o arquivo e o material de secretaria; IV. Elaborar relatrios usando computador e instruir processos exigidos por rgos da administrao pblica; V. Manter e fazer manter atualizada a escriturao de livros, fichas e documentos relativos vida da instituio, dos professores e vida escolar dos alunos; VI. Receber o supervisor educacional, atendendo suas solicitaes dentro do prazo estabelecido; VII. Manter atualizada e ordenada toda legislao de ensino; VIII. Assinar, juntamente com o diretor, os documentos de vida escolar dos alunos; IX. Estabelecer diretrizes relacionadas realidade social do aluno, para nortear os planos e atividades da escola; X. Aplicar pesquisas de natureza scio-econmica e familiar ou outros instrumentos adequados para o conhecimento do corpo discente, tornando o atendimento, preventivo individual ou grupal, mais eficiente; XI. Assistir aos alunos envolvidos com farmacodependentes, quando for desaconselhada sua internao; XII. Proceder anlise diagnstica e interveno planejada, elaborando planos para eliminar ou minimizar as causas que levam os alunos a apresentarem desempenho considerado insuficiente, freqncia irregular ou dificuldades pessoais e familiares;
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XIII.
XIV. XV.
XVI. XVII.
XVIII.
XIX.
XX.
XXI.
XXII.
Prestar orientao aos servidores da rede municipal de ensino quanto aos problemas de origem social que afetam o comportamento escolar do aluno; Equacionar e atuar na minimizao dos problemas referentes evaso escolar e repetncia; Avaliar casos de desajustamento social de alunos, utilizando instrumental adequado para desenvolver programas de orientao familiar, contribuindo para a eficcia da ao educativa; Realizar estudos e pesquisas de interesse geral da educao e, especificamente, da rea de Servio Social Escolar; Aplicar tcnicas e princpios psicolgicos apropriados ao desenvolvimento intelectual, social e emocional do indivduo, empregando conhecimentos dos vrios ramos da psicologia, respeitando a diversidade de concepes; Providenciar ou aplicar tcnicas psicolgicas adequadas nos casos de dificuldade escolar, familiar ou de outra natureza, fundamentado nos conhecimentos cientficos; Efetuar, com os especialistas de educao, estudos voltados para os sistemas de motivao, mtodos de capacitao de pessoal, processos de ensino e aprendizagem e diferenas individuais, objetivando uma atuao integrada de orientao endereada aos profissionais da escola, levando-se em considerao as diretrizes atuais de incluso caracterizada pelo atendimento dos alunos portadores de necessidades educacionais especiais integrada ao atendimento geral do alunado; Analisar as caractersticas de indivduos supra e infradotados, utilizando mtodos de observao e experincias, para recomendar programas especiais de ensino compostos de currculos e tcnicas adequadas s diferentes qualidades de inteligncia; Identificar a existncia de possveis problemas na rea da psicomotricidade e distrbios sensoriais ou neuropsicolgicos, utilizando meios apropriados, para aconselhar o tratamento adequado e a forma de resolver as dificuldades ou encaminhar o indivduo para tratamento com outros especialistas; Prestar orientao psicolgica aos professores da rede de ensino auxiliando-os na soluo de problemas de ordem psicolgica surgidos com alunos;
02.1.1.2. Atribuies na rea de Conhecimento: Lazer, Recreao e Educao Postural e Corporal. I. Desenvolver, junto ao pblico alvo, as prticas de educao fsica e desportos, bem como lhes ensinar as tcnicas; II. Instruir os participantes de atividades esportivas sobre os princpios e regras inerentes a cada modalidade esportiva praticada; III. Acompanhar e apoiar as prticas desportivas; IV. Participar da organizao de campeonatos e torneios no municpio, elaborando regulamentos e tabelas, bem como determinando os melhores
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V.
VI.
VII. VIII. IX. X. XI. XII. XIII. XIV. XV.
locais para a realizao dos eventos, a fim de incentivar a prtica de esportes na comunidade; Preparar os programas ocupacionais destinados a pessoas portadoras de deficincia, para propiciar a essas pessoas uma teraputica que possa desenvolver e aproveitar seu interesse por determinados trabalhos, esportes, lazer e vida comunitria; Planejar trabalhos individuais ou em pequenos grupos, como trabalhos criativos, manuais, horticultura e outros, estabelecendo as tarefas de acordo com as prescries mdicas, para possibilitar a reduo ou a cura das deficincias do paciente, desenvolver as capacidades remanescentes e melhorar seu estado biopsicosocial; Manter atualizados os dados estatsticos necessrios pesquisa educacional; Participar da programao e execuo de e atividades esportivas, recreativas e de lazer do Municpio; Monitorar, sob orientao, equipes de desportistas na prtica de esportes; Realizar atividades de recreao e lazer com crianas, adolescentes e cidados da terceira idade residentes no Municpio; Promover aes conjuntas, com entidades relacionadas ao esporte, para a realizao de certames esportivos; Participar das atividades de divulgao das atraes, eventos esportivos e de lazer no Municpio; Colaborar com as comunidades e escolas do Municpio na realizao de competies esportivas e atividades recreativas; Participar da elaborao do calendrio esportivo do Municpio; Controlar a utilizao de quadras, ginsios e equipamentos esportivos, agendando sua utilizao, zelando por sua conservao, para garantir a integridade do patrimnio municipal.
02.1.1.3. Atribuies na rea de Conhecimento - Psicologia Escolar I. Orientar o professor no acompanhamento do desenvolvimento psicopedaggico do aluno; II. Realizar diagnstico, emite parecer e procede a avaliao em sua rea de atuao; III. Acompanha os alunos portadores de necessidades educativas especiais; IV. Realizar atividades de preveno das causas das necessidades educativas especiais junto escola; V. Realizar atividades de preveno em sua rea de atuao de situaes comportamentais que interfiram na aprendizagem do aluno; VI. Elaborar textos e material psicopedaggico; VII. Participar da elaborao do currculo e do planejamento das atividades da escola; VIII. Participar com todos os setores dos aspectos administrativos e pedaggicos, formulao de programas na sua rea de atuao;
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IX. Participar de estudos e pesquisas referentes sua rea de atuao; X. Participar do planejamento e avaliao das atividades de sua rea de atuao; XI. Participar do planejamento das atividades das Unidades interdisciplinares de Apoio Psicopedaggico, dos Centros de Reabilitao e Educao Especial e das escolas especiais; XII. Atender ao pessoal da escola, da comunidade e ao pblico em geral; XIII. Redigir ofcios, relatrios e formulrios estatsticos; XIV. Encaminhar aos rgos competentes documentos diversos; XV. Participar de reunies, sesses de estudos e cursos na sua rea de atuao; 02.1.1.4. Atribuies na rea de Conhecimento - Psicopedagogia . Aplicar, no mbito das escolas do municpio, tcnicas de interveno que tratem as possveis razes dos problemas de aprendizagem. visando resgatar os elementos essenciais aprendizagem de qualquer contedo especfico. Aliando jogos, exerccios e atividades ldicas ao contedo escolar, a criana/adolescente, a fim de que recobrem a auto-estima e a motivao, recuperando assim seu processo da aprendizagem. ATIVIDADE: 02. EDUCAO (Redao dada pela Lei n 2.184/05) 02.1. - PRINCIPAIS ATRIBUIES 02.1.1.2 Atribuies na rea de Conhecimento Assistncia Social I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. Participar de equipes interdisciplinares na elaborao de polticas sociais; Planejar e elaborar programas de trabalho no campo educacional; Promover estudos e pesquisa na sua rea de atuao; Controlar e avaliar os resultados e/ou implantao de programas sociais; Elaborar estudos, projetos e investigaes sobre as causas de desajustamentos sociais; Participar de pesquisas mdico-sociais e interpretar a situao social do estudante e famlia; Planejar e coordenar inquritos sobre a situao social de escolares e sua famlia; Orientar e proceder a seleo scio-econmica para concesso de bolsas de estudo e outros auxlios no Municpio; Realizar estudos e pesquisas de interesse geral da educao e, especificamente, da rea de Servio Social Escolar; Emitir laudos e pareceres sobre assuntos de sua rea profissional; Participar de programas de treinamentos; participar de programas de Educao Pblica.
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02.2.1.3. Atribuies na rea de Conhecimento Fonoaudiologia I. Avaliar as deficincias dos estudantes, realizando exames fonticos, da linguagem, audiometria, alm de outras tcnicas prprias para estabelecer plano de tratamento ou teraputico; II. Elaborar plano de tratamento dos estudantes, baseando-se nos resultados da avaliao do fonoaudilogo, nas peculiaridades de cada caso e se necessrio nas informaes mdicas III. Desenvolver trabalho de preveno no que se refere rea de comunicao escrita e oral, voz e audio; IV. Desenvolver trabalhos de correo de distrbios da palavra, voz, linguagem e audio, objetivando a reeducao neuromuscular e a reabilitao do estudantes; V. Participar da equipe de orientao e planejamento escolar, inserindo aspectos preventivos ligados fonoaudiologia;
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XII - DESCRIO DE CARGO ANALISTA MUNICIPAL ATIVIDADE: 03. GESTO 1. ESPECIFICAES DAS CLASSES:
CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL EXPERINCIA JORNADA DE TRABALHO
I (UM)
02.1.020.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO (*) SEM EXPERINCIA 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
I (UM)
02.1.020.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO (*) SEM EXPERINCIA 30 HORAS SEMANAIS R$ 965,01 A R$ 1.892,07 Redao 2.211/06) dada pela Lei n
CLASSE CDIGO
II (DOIS)
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CLASSE
II (DOIS)
CDIGO FORMAO PROFISSIONAL EXPERINCIA 02.2.010.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO (*) 06 (SEIS) ANOS 02.2.010.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO (*) 06 (SEIS) ANOS CURSO DE ESPECIALIZAO NA REA OU AFIM A REA DE ATUAO OU GRAU SUPERIOR OU 200 HORAS DE CAPACITAO COMPROVADA 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
FORMAO PROFISSIONAL EXPERINCIA ESPECIALIZAO
JORNADA DE TRABALHO
AMPLITUDE DE VENCIMENTO R$ 1.929,91 A R$ 3.859,61
(*) Ser exigido Registro Profissional do rgo competente para as profisses regulamentadas.
ESPECIALIZAO
CURSO DE ESPECIALIZAO NA REA OU AFIM A REA DE ATUAO OU GRAU SUPERIOR OU 200 HORAS DE CAPACITAO COMPROVADA 30 HORAS SEMANAIS R$ 1.929,91 A R$ 3.859,61
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XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) ANALISTA MUNICIPAL ATIVIDADE: 03. GESTO 03.1. - PRINCIPAIS ATRIBUIES:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI. VII. VIII. IX.
X.
XI.
XII. XIII.
XIV.
Disseminar os servios da Prefeitura junto ao muncipe e avaliar a aplicabilidade, adequao e nvel de satisfao quanto aos resultados apresentados. Pesquisar, propor e desenvolver metodologias de elaborao, racionalizao e otimizao de planos e programas organizacionais, viabilizando os objetivos e resultados da Prefeitura. Pesquisar, propor e elaborar polticas de recursos humanos e aplicar programas de captao, administrao, desenvolvimento de pessoal e relaes do trabalho. Orientar e instruir os diversos segmentos da Prefeitura sobre questes fiscais, tributrias, cveis e trabalhistas, bem como represent-la em processos e aes judiciais. Desenvolver o planejamento e a aquisio de bens e servios com base em normas e procedimentos, visando o suprimento e ressuprimento das necessidades da Prefeitura. Desenvolver atividades de planejamento e controle dos recursos financeiros da Prefeitura. Desenvolver programas de auditoria nas diversas reas da Prefeitura, visando o cumprimento das normas e legislaes pertinentes. Elaborar programas de comunicao social, promovendo divulgao interna e externa da Prefeitura. Organizar e preservar acervos documentais e bibliogrficos, definindo normas, padres tcnicos e mtodos, viabilizando o armazenamento, recuperao e divulgao de informaes. Desenvolver atividades de infra-estrutura referentes s reas de engenharia, arquitetura, servios gerais, gesto e segurana patrimonial visando atender os objetivos da Prefeitura. Coordenar, realizar e avaliar atividades de rotina contbil, financeira, oramentria, patrimonial e de custos, observando o cumprimento da legislao, regulamentos e normas; Desenvolver e executar programas de acompanhamento psico-social. Definir padres e mtodos de trabalho com base nas diretrizes tecnolgica e organizacional aplicando-os nas gestes de contratos dos servios terceirizados pela Prefeitura. Subsidiar o processo de gesto empresarial, com estudos e avaliaes dos resultados atingidos em projetos, rotinas, programas e outros
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XV. XVI.
XVII.
XVIII. XIX. XX.
trabalhos da rea de telemtica, com base em indicadores de desempenho. Participar na elaborao e atualizao do plano diretor de informtica; Planejar, configurar e avaliar o desempenho dos produtos e servios de rede, dos sistemas operacionais e respectivas ferramentas e dos recursos de hardware, propondo e implementando solues de evoluo, ampliao de capacidade e correo de falhas; Dimensionar necessidades de recursos de hardware e software bsicos, assessorando as unidades da prefeitura na definio de metas e planos de instalao; Elaborar relatrios e emitir pareceres. Orientar e supervisionar auxiliares. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, a critrio do superior imediato.
XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) TCNICO MUNICIPAL ATIVIDADE : 04. SUPORTE ADIMINISTRATIVO 1 - ESPECIFICAES:
I (UM)
02.1.030.XXX NVEL MDIO COMPLETO NO EXIGVEL 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
AMPLITUDE DE VENCIMENTO R$ 324,73 A R$ 588,20
CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL
I (UM)
02.1.030.XXX NVEL MDIO COMPLETO
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EXPERINCIA JORNADA DE TRABALHO AMPLITUDE DE VENCIMENTO
NO EXIGVEL 30 HORAS SEMANAIS R$ 324,73 A R$ 588,20
CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL EXPERINCIA JORNADA DE TRABALHO AMPLITUDE VENCIMENTO
II (DOIS) 02.2.030.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO OU 180 HORAS DE CURSOS DE CAPACITAO COMPROVADA 05 (ANOS) ANOS 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
DE R$ 599,97 A R$1.086,76
II (DOIS) 02.2.030.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO OU 180 HORAS DE CURSOS DE CAPACITAO COMPROVADA 05 (ANOS) ANOS 30 HORAS SEMANAIS R$ 599,97 A R$1.086,76
142
XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) TCNICO MUNICIPAL ATIVIDADE : 04. SUPORTE ADIMINISTRATIVO 04.1. PRINCIPAIS ATRIBUIES: I. Estudar processos referentes a assuntos de carter geral ou especfico da unidade administrativa e propor solues; II. Coordenar a classificao, o registro e a conservao de processos, livros e outros documentos em arquivos especficos; III. Elaborar ou colaborar na elaborao de relatrios parciais e anuais, atendendo s exigncias ou normas da unidade administrativa; IV. Colaborar nos estudos para a organizao e a racionalizao dos servios nas unidades da Prefeitura; V. Elaborar, sob orientao, quadros e tabelas estatsticos e grficos em geral; VI. Realizar, sob orientao especfica, coleta de preos para aquisio de material; VII. Orientar e supervisionar as atividades de controle de estoque, a fim de assegurar a perfeita ordem de armazenamento, conservao e nveis de suprimento; VIII. Preparar relao de cobrana e pagamentos efetuados pela Prefeitura, especificando os saldos, para facilitar o controle financeiro; IX. Realizar, sob orientao especfica, cadastramento de imveis residenciais e comerciais, a fim de que o municpio possa recolher tributos; X. Fazer a conciliao de extratos bancrios, confrontando dbitos e crditos, pesquisando quando for detectado erro e realizar sua correo; XI. Auxiliar nos servios de anlise econmico-financeira e patrimonial da prefeitura; XII. Operar microcomputador, utilizando programas bsicos e aplicativos, para incluir, alterar e obter dados e informaes, bem como consultar registros; XIII. Efetuar pagamentos e recebimentos, verificando vencimento/renovao de contratos conferindo faturas, autenticando documentos, calculando multas e ajustando valores, emitindo ordens de pagamento e avisos de crdito visando o cumprimento das normas do processo de Administrao Financeira. XIV. Classificar documentos contbeis, descrevendo as contas, registrando valores, efetuando demonstrativo de receitas/despesas e conciliao bancria bem como, elaborar demonstrativo e lanamentos de apropriao e recolhimento de encargos a fim de verificar a movimentao do perodo e saldo das contas.
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XV. Manter arquivo de dados cadastrais e funcionais dos servidores, efetivar processos de admisso/desligamento e movimentao de pessoal, acompanhando valores e obrigaes trabalhistas para atendimentos das rotinas internas e operacionalizar programas de benefcios oferecidos pela Prefeitura, bem como elaborar material instrucional e participar na coordenao de cursos . XVI. Controlar e manter cadastro de fornecedores da Prefeitura, efetuando contatos visando obter informaes, abrir processos para aquisio de material/servio requisitado realizando inspeo de qualidade bem como receber, estocar, expedir e inventariar materiais, observando normas e instrues para manter o estoque em condies de atender aos diversos setores da Prefeitura. XVII. Fiscalizar, orientar e realizar servios de segurana fsica e patrimonial, zelando pelo cumprimento das normas de segurana e vigilncia no mbito da Prefeitura. XVIII. Desenvolver atividades correlatas de mesmo grau de complexidade.
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XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) TCNICO MUNICIPAL ATIVIDADE : 05. SUPORTE ESPECIALIZADO 1 - ESPECIFICAES:
I (UM)
02.1.040.XXX ENSINO MDIO COMPLETO NO EXIGVEL 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
I (UM)
02.1.040.XXX ENSINO MDIO COMPLETO NO EXIGVEL 30 HORAS SEMANAIS R$ 324,73 A R$ 588,20 (Redao dada pela Lei n 2.211/06)
CLASSE
II (DOIS)
CDIGO
02.2.040.XXX
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FORMAO PROFISSIONAL
EXPERINCIA JORNADA DE TRABALHO
ENSINO SUPERIOR COMPLETO OU 180 HORAS DE CURSOS DE CAPACITAO COMPROVADA 05(CINCO) ANOS 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
CLASSE
II (DOIS)
CDIGO FORMAO PROFISSIONAL
02.2.040.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO OU 180 HORAS DE CURSOS DE CAPACITAO COMPROVADA 05(CINCO) ANOS 30 HORAS SEMANAIS R$ 599,97 A R$ 1.086,76 (Redao dada pela Lei n 2.211/06)
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TCNICO MUNICIPAL ATIVIDADE : 05. SUPORTE ESPECIALIZADO 05.1. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 05.1.1.Subatividade Agrimensura I. Executar levantamentos topogrficos, tomando e anotando as medidas fornecidas por instrumentos de agrimensura. II. Efetuar clculo de agrimensura, utilizando dados colhidos em levantamentos topogrficos. III. Analisar mapas, plantas, ttulos de propriedade. IV. Registros e especificaes, efetuar reconhecimento bsico da rea programada. V. Realizar levantamento da rea demarcada. VI. Registrar nas cadernetas topogrficas os dados obtidos; avaliar as diferenas entre pontos, altitudes e distncias. VII. Elaborar esboos; plantas e relatrios tcnicos sobre os traados a serem feitos. VIII. Acompanhar os trabalhos topogrficos, determinando o balizamento. 05.1.2.Subatividade - Desenvolvimento Rural I. Prestar assistncia tcnica no estudo a desenvolvimento de projetos e pesquisas tecnolgicas ou nos trabalhos de vistoria, percia, avaliao e arbitramento, sob superviso de um profissional de nvel superior. II. Coletar dados de natureza tcnica; projetar detalhes de construes rurais. III. Manejar e regular mquinas e implementos agrcolas. IV. Dar assistncia tcnica na aplicao de produtos especializados; executar e fiscalizar os procedimentos compreendidos desde o preparo do solo at a colheita, armazenamento, comercializao dos produtos agropecurios. V. Colaborar nos procedimentos de multiplicao de sementes e mudas, bem como em servios de drenagem e irrigao. VI. Conduzir equipes de instalao, montagem e manuteno de equipamentos agrcolas em instalaes rurais. VII. Organizar e executar os trabalhos relativos a programas e projetos de viveiros ou de culturas externas, determinados pela Prefeitura, para promover a aplicao de novas tcnicas de tratamento e cultivos gerais. VIII. Orientar os trabalhos executados nos viveiros, em reas verdes do Municpio, a populao e os participantes de projetos, visitando a rea a ser cultivada e recolhendo amostras do solo, instruindo-os sobre tcnicas adequadas de desmatamento, balizamento, coveamento, preparo e transplante de mudas, sombreamento, poda de formao e raleamento de
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sombra, acompanhando o desenvolvimento do plantio, verificando os aspectos fito-sanitrios, fazendo recomendaes para sua melhoria ou colhendo materiais e informaes para estudos que possibilitem recomendaes mais adequadas; IX. Auxiliar na identificao de pragas ou doenas que afetam os plantios em viveiros, reas verdes e cultivos externos do interesse da Prefeitura Municipal, para fornecer subsdios que facilitem a escolha de meios de combate ou preveno das mesmas; X. Proceder coleta de amostras de solo, sempre que necessrio, e envilas para anlise; 05.1.3.Subatividade - Educao I. Promover, nos horrios determinados, a higiene corporal e bucal das crianas, dando banho, trocando fraldas e roupas, entre outras aes, relacionadas aos servios de creche; II. Dar apoio aos professores no que concerne a projetos e atividades a que se propem realizar; III. Cooperar e co-participar das atividades ldicas das crianas, acompanhando e assistindo os alunos no horrio destinado ao recreio e outras atividades extraclasse desenvolvidas nas creches e nas escolas; IV. Executar tarefas de apoio e administrativas sempre que solicitado pela direo da escola; V. Auxiliar na distribuio de merenda, orientando os alunos quanto ao hbito correto de comportar-se durante as refeies; 05.1.4.Subatividade - Infra-estrutura I. Elaborar especificaes tcnicas, visando a contratao de obras e/ou servios de manuteno, estimando custo dos materiais, equipamentos, mo de obra necessrios a execuo das atividades, efetuar clculos e projees diversas e executar esboos de desenhos tcnicos estruturais de acordo com plantas de construo, reparao e conservao de edifcios bem como projetar e desenhar layout de instalaes, visando melhor aproveitamento dos espaos disponveis. II. Orientar a execuo de servios de obra e manuteno de edifcios, sistemas eltricos, eletrnicos, mecnicos e hidrulicos, observando a correta aplicao dos mtodos, qualidade dos trabalhos e cumprimento dos prazos, bem como instalar e/ou efetuar a manuteno de equipamentos e sistemas em geral, de acordo com plantas, esquemas e especificaes tcnicas. 05.1.5.Subatividade - Sade I. Inspecionar ambientes e estabelecimentos de alimentao pblica, verificando o cumprimento das normas de higiene sanitria contidas na legislao em vigor;
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II. Inspecionar poos, fossas, rios, drenos, pocilgas e guas estagnadas em geral, examinando a existncia de focos de contaminao e coletando material para posterior anlise; III. Inspecionar, sob superviso de profissional da rea, hotis, restaurantes, laboratrios de anlises clnicas, farmcias, consultrios mdicos ou odontolgicos, entre outros, observando a higiene das instalaes, documentos necessrios para funcionamento e responsabilidade tcnica; IV. Inspecionar, sob superviso de profissional da rea, as condies sanitrias dos portos, estaes ferrovirias, logradouros pblicos, locais e estabelecimentos de repouso, de reunies e diverso pblica em geral, cemitrios, necrotrios, bem como das medidas sanitrias referentes s inumaes, exumaes, translaes e cremaes; V. Comunicar as infraes verificadas, propor a instaurao de processos e proceder s devidas autuaes de interdies inerentes funo; VI. Orientar o comrcio e a indstria quanto s normas de higiene sanitria; VII. Providenciar a interdio de locais com presena de animais, tais como pocilgas e galinheiros, que estejam instalados em desacordo com as normas constantes do cdigo de posturas do municpio; VIII. Zelar pelas condies de sade dos animais, observando-os e identificando os doentes, comunicando a ocorrncia ao superior imediato para evitar a contaminao dos demais e solicitando a atuao clnica da defesa sanitria animal da secretaria municipal competente; IX. Elaborar relatrios das inspees realizadas, bem como assinar documentos de rotina de trabalho tais como mapa dirio de visitas, notificaes, termos de intimao, autos de multa, infrao, interdio, entre outros; X. Ministrar, de acordo com a prescrio mdica, remdios e tratamentos que no exijam conhecimentos especializados; XI. Realizar curativos simples e de emergncia, utilizando noes de primeiros socorros ou observando prescries estabelecidas; XII. Prestar, sob orientao do mdico ou enfermeiro, servios tcnicos de enfermagem, ministrando medicamentos ou tratamento aos pacientes; XIII. Controlar sinais vitais dos pacientes, observando a pulsao e utilizando aparelhos de ausculta e presso; XIV. Efetuar curativos diversos, empregando os medicamentos e materiais adequados, segundo orientao mdica; XV. Preparar e esterilizar material, instrumental, ambientes e equipamentos para a realizao de exames, tratamentos e intervenes cirrgicas; XVI. Auxiliar o mdico em pequenas cirurgias, observando equipamentos e entregando o instrumental necessrio, conforme instrues recebidas; XVII. Auxiliar na coleta e anlise de dados scio-sanitrios da comunidade, para o estabelecimento de programas de educao sanitria; XVIII. Proceder a visitas domiciliares, a fim de efetuar testes de imunidade, vacinao, investigaes, bem como auxiliar na promoo e proteo da sade de grupos prioritrios;
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XIX. Participar de programas educativos de sade que visem motivar e desenvolver atitudes e hbitos sadios em grupos especficos da comunidade (crianas, gestantes e outros); XX. Receber, registrar e encaminhar doentes e consulentes para atendimento mdico, odontolgico em ambulatrios, postos de sade ou hospitais; 05.1.6.Subatividade Segurana Pblica Municipal I. Executar rondas peridicas na rea de suas jurisdio. II. Entregar as armas, orientar e distribuir tarefas, ordens e servios a integrantes da Guarda Municipal, no incio de cada ronda. III. Fiscalizar a atuao dos guardas; realizar inspeo quanto apresentao individual dos guardas; primar pela correo de atitudes e pela execuo de suas atribuies. IV. Fazer cumprir a escala de servio. V. Exercer o poder polcia administrativa do Municpio, zelando pelo patrimnio municipal. VI. Colaborar com o Corpo de Bombeiros e com os rgos de Segurana Pblica. VII. Dispensar especial ateno comunidade, oferecendo-lhe ajuda quando necessrio. VIII. Atuar de maneira preventiva, observando as caractersticas das reparties e dos logradouros pblicos, usando de segurana fsica efetiva, se houver necessidade. IX. Receber, registrar e comunicar aos superiores as ocorrncias informadas pelos guardas no final de cada turno. 05.1.7.Subatividade - Servios e Ordenamento Urbanos I. Verificar e orientar o cumprimento da regulamentao urbanstica concernente obras pblicas e particulares; II. Verificar imveis recm-construdos ou reformados, inspecionando o funcionamento das instalaes sanitrias e o estado de conservao das paredes, telhados, portas e janelas, a fim de opinar nos processos de concesso de habite-se; III. Verificar o licenciamento de construo ou reconstruo, embargando as que no estiverem providas de competente autorizao ou que estejam em desacordo com o autorizado; IV. Solicitar autoridade competente a vistoria de obras que lhe paream em desacordo com as normas vigentes; V. Verificar a existncia de habite-se nos imveis construdos, reconstrudos ou que tenham sofrido alteraes de ampliao, transformao e reduo; VI. Coletar dados para a atualizao do cadastro urbanstico do municpio; 05.1.8.Subatividade - Tributao I. Coletar dados relativos a impostos, realizando pesquisas de campo, para possibilitar a atualizao dos mesmos;
150
II. Efetuar clculos simples de reas, para a cobrana de tributos, bem como clculos de acrscimos por atraso no pagamento dos mesmos; III. Informar requerimentos de imveis relativos a construo, demolio, legalizao e outros; IV. Atender ao pblico, informando sobre tributos, processos e outros assuntos relacionados com seu trabalho; 05.1.9.Subatividade - Trnsito e Transporte O Tcnico Municipal quando na funo de Agente de Trnsito, detentor de Poder de Polcia, podendo para tanto: I. Proceder s autuaes das infraes de competncia municipal previstos no Cdigo de Trnsito Brasileiro Lei n 9.503/97; II. Orientar, fiscalizar o trnsito no mbito de sua jurisdio; III. Cumprir e fazer cumprir a legislao e as normas de trnsito em vigor, no mbito de suas atribuies; IV. Executar a fiscalizao de trnsito autuando e aplicando as penalidades e medidas administrativas cabveis nas infraes de circulao, estacionamento, e parada previstas no CTB; 05.1.10.Subatividade Vigilncia Sanitria e Ambiental I. Analisar vistorias realizadas. II. Inspecionar e reinspecionar produtos destinados ao uso e consumo do pblico no comrcio em geral; III. Fiscalizar mercados, feiras, casas comerciais e industriais que lidam com produtos de interesse sade pblica, matadouros e abatedouros. IV. Efetuar controle de zoonoses. V. Emitir laudos e pareceres sobre assuntos de sua especialidade. VI. Fornecer dados estatsticos quanto aos fatores de poluio do ar, gua, solo e depredao de recursos naturais. VII. Fiscalizar a ao poluidora de empreendimentos industriais, fabris e congneres. VIII. Fiscalizar veculos automotores quanto emisso de poluentes; fiscalizar a produo e comercializao de produtos qumicos prejudiciais ao meio ambiente. IX. Fiscalizar fontes de poluio sonora; fiscalizar a qualidade das guas de recreao de uso coletivo. X. Fiscalizar empresas prestadoras de servios de desratizao, desinfeco e eliminao de outros vetores biolgicos. XI. Controlar focos de roedores. XII. Participar nas aes educativas ambientais referentes aos roedores e outros vetores biolgicos. XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao)
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TCNICO MUNICIPAL ATIVIDADE : 06. INFORMTICA
1 - ESPECIFICAES:
I (UM) 02.1.050.XXX ENSINO MDIO COMPLETO NO EXIGVEL 06 (SEIS) HORAS DIRIAS R$ 324,73 A R$ 588,20
I (UM) 02.1.050.XXX ENSINO MDIO COMPLETO NO EXIGVEL 30 HORAS SEMANAIS R$ 324,73 A R$ 588,20 (Redao dada pela Lei n 2.211/06)
II (DOIS)
02.2.050.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO OU 180 HORAS DE CURSOS DE CAPACITAO
152
COMPROVADA 05 (CINCO) ANOS 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
II (DOIS)
02.2.050.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO OU 180 HORAS DE CURSOS DE CAPACITAO COMPROVADA 05 (CINCO) ANOS 30 HORAS SEMANAIS R$ 599,97 A R$ 1.086,76 (Redao dada pela Lei n 2.211/06)
XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) TCNICO MUNICIPAL ATIVIDADE : 06. INFORMTICA 06.1. PRINCIPAIS ATRIBUIES: Prestar suporte aos usurios da rede de computadores, envolvendo a montagem, reparos e configuraes de equipamentos e na utilizao do hardware e software disponveis. II. Preparar inventrio do hardware existente, controlando notas fiscais de aquisio, contratos de manuteno e prazos de garantia. III. Participar do levantamento das necessidades de treinamento no uso de equipamentos de informtica e softwares adequados s necessidades da Prefeitura, bem como treinar os usurios nos aplicativos disponveis, dando suporte na soluo de problemas. IV. Contatar fornecedores de software para soluo de problemas quanto aos aplicativos adquiridos.
I.
153
V. VI.
VII. VIII. IX. X. XI. XII. XIII.
XIV.
XV. XVI. XVII. XVIII.
XIX. XX. XXI.
Participar do levantamento das necessidades de equipamentos de informtica e softwares para a Prefeitura; Executar atividades de especificao de softwares e hardware de teleprocessamento e telefonia, planejamento, assistncia instalao e documentao de instalao, verificando se esto de acordo com as especificaes do fornecedor, visando garantir a utilizao adequada dos recursos disponveis. Fazer a limpeza e a manuteno de mquinas e perifricos instalados nos diversos setores da Prefeitura; Conectar, desconectar e remanejar os equipamentos de informtica da Prefeitura para os locais indicados; Efetuar os backups e outros procedimentos de segurana dos dados armazenados. Criar e implantar procedimentos de restrio do acesso e utilizao da rede, como senhas, eliminao de drives etc. Instalar softwares de upgrade e fazer outras adaptaes/modificaes para melhorar o desempenho dos equipamentos. Participar da anlise de captulos/acessrios e materiais de informtica que exijam especificao ou configurao. Executar a manuteno nos softwares de teleprocessamento no ambiente operacional da Prefeitura, avaliar novas tcnicas e identificar a necessidade de atualizao de softwares e de desenvolvimento de softwares de apoio, visando aperfeioar e otimizar os recursos disponveis. Auxiliar os usurios de microcomputadores na escolha, instalao e utilizao de softwares, tais como sistemas operacionais, rede local, aplicativos bsicos de automao de escritrio, editores de texto, planilhas eletrnicas e softwares de apresentao e de equipamentos e perifricos de microinformtica, nos diversos setores da Prefeitura. Instalar e reinstalar os equipamentos de informtica e softwares adquiridos pela Prefeitura, de acordo com a orientao recebida; Orientar os usurios quanto utilizao adequada dos equipamentos de informtica e softwares instalados nos diversos setores da Prefeitura; Deletar programas nocivos aos sistemas utilizados na Prefeitura; Participar da criao e da reviso de rotinas apoiadas na utilizao de microinformtica para a execuo das tarefas dos servidores das diversas reas da Prefeitura; Participar da elaborao de especificaes tcnicas para aquisio de equipamentos de informtica e softwares pela Prefeitura; Elaborar roteiros simplificados de utilizao dos equipamentos de informtica e softwares utilizados na Prefeitura; Executar outras tarefas correlatas, de acordo com as atribuies prprias de sua unidade de trabalho.
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XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) AUXILIAR MUNICIPAL ATIVIDADE : 07. APOIO ADMINISTRATIVO
1 - ESPECIFICAES: CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL EXPERINCIA JORNADA DE TRABALHO AMPLITUDE DE VENCIMENTO R$ 300,00 A R$ 445,78 03.1.060.XXX ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO NO EXIGVEL 06 (SEIS) HORAS DIRIAS I (UM)
I (UM)
03.1.060.XXX ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO NO EXIGVEL 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
R$ 300,00 A R$ 445,78 (Redao dada pela Lei n 2.184/05)
CLASSE CDIGO
II (DOIS)
03.2.060.XXX
155
FORMAO PROFISSIONAL EXPERINCIA JORNADA DE TRABALHO
ENSINO MDIO COMPLETO OU 100 HORAS DE CAPACITAO COMPROVADA 05 (CINCO) ANOS 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
II (DOIS)
03.2.060.XXX ENSINO MDIO COMPLETO OU 100 HORAS DE CAPACITAO COMPROVADA 05 (CINCO) ANOS 30 HORAS SEMANAIS R$ 454,70 A R$ 675,66
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XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) AUXILIAR MUNICIPAL ATIVIDADE : 07. APOIO ADMINISTRATIVO 07.1. PRINCIPAIS ATRIBUIES:
I. II. III. IV.
V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. XIII. XIV. XV. XVI. XVII. XVIII. XIX. XX.
Receber e distribuir correspondncias e documentos, colhendo assinaturas em protocolos para comprovar a entrega dos mesmos. Receber e transmitir recados, registrando as informaes recebidas para possibilitar comunicaes posteriores aos interessados. Executar servios externos junto a bancos, correios, cartrios e outros rgos ou Prefeituras. Auxiliar em servios simples de escritrio, separando documentos, confeccionando cpias de documentos e realizando outras tarefas de apoio administrativo. Realizar os servios, reprografia, visando o adequado atendimento das necessidades das reas usurias desses servios. Efetuar o recebimento e distribuio de correspondncias e o servio de malotes. Acompanhar e controlar o consumo de materiais e uso das mquinas copiadoras. Efetuar ou solicitar a compra dos materiais necessrios manuteno. Recepcionar os visitantes. Fazer a identificao dos visitantes, solicitando documento de identidade. Entregar o crach de identificao e encaminhar os visitantes s pessoas solicitadas. Preencher relatrios com informaes das visitas recebidas. Efetuar e receber ligaes telefnicas. Controlar e conferir as contas de telefone, separando ou agrupando valores de ligaes efetuadas. Controlar mensagens recebidas e expedidas por fax, passando para os respectivos setores. Manter pequenos controles ou registros, como de confeco de cpias (xerox) e a manuteno da mquina copiadora. Executar servios eventuais de datilografia e conferncia de documentos. Executar servios eventuais de arquivo e confeco de cpias xerox. Receber e remeter malotes internos. Contribuir para o desenvolvimento dos trabalhos na sua rea de atuao, aplicando princpios e teorias de planejamento, organizao na formulao de solues, diretrizes e metas para a consecuo dos objetivos.
157
XXI.
XXII. XXIII. XXIV. XXV. XXVI.
Conferir conformidade no suprimento de servios nas diversas reas, analisando projetos, dimensionando necessidades, acompanhando e fiscalizando a execuo dos contratos, controlando preos, prazos e qualidade dos servios terceirizados, publicizveis, concesso pblica, consultorias e outros de qualquer natureza. Propagar valores de qualidade, eficincia e efetividade na prestao de servios pela administrao pblica municipal. Levantar dados e informaes, desenvolver estudos e pesquisas, elaborar relatrios. Contribuir para a qualificao da equipe de suporte, orientando as atividades e identificando necessidades de treinamento. Contribuir para a eficcia do sistema de custeio, atravs do controle e anlise dos custos nas diversas etapas do seu processo de trabalho. Executar outras tarefas correlatas, de acordo com as atribuies prprias de sua unidade de trabalho.
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XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) AUXILIAR MUNICIPAL ATIVIDADE : 08. APOIO TCNICO
1 - ESPECIFICAES:
I (UM) 03.1.070.XXX ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO NO EXIGVEL 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL EXPERINCIA JORNADA DE TRABALHO AMPLITUDE VENCIMENTO
I (UM) 03.1.070.XXX ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO NO EXIGVEL 06 (SEIS) HORAS DIRIAS DE R$ 300,00 A R$ 445,78
(Redao dada pela Lei n 2.184/05) CLASSE CDIGO I (UM) 03.1.070.XXX
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FORMAO PROFISSIONAL EXPERINCIA JORNADA DE TRABALHO AMPLITUDE DE VENCIMENTO
ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO NO EXIGVEL 30 HORAS SEMANAIS R$ 300,00 A R$ 445,78
(Redao dada pela Lei n 2.211/06) CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL EXPERINCIA JORNADA DE TRABALHO AMPLITUDE DE VENCIMENTO R$ 454,70 A R$ 675,66 CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL EXPERINCIA JORNADA DE TRABALHO AMPLITUDE DE VENCIMENTO R$ 454,70 A R$ 675,66 (Redao dada pela Lei n 2.184/05) II (DOIS) ENSINO MDIO COMPLETO OU 100 HORAS DE CAPACITAO COMPROVADA 05 (CINCO) ANOS 06 (SEIS) HORAS DIRIAS II (DOIS) ENSINO MDIO COMPLETO OU 100 HORAS DE CAPACITAO COMPROVADA 05 (CINCO) ANOS 06 (SEIS) HORAS DIRIAS II (DOIS)
ENSINO MDIO COMPLETO OU 100 HORAS DE
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CAPACITAO COMPROVADA 05 (CINCO) ANOS 30 HORAS SEMANAIS
R$ 454,70 A R$ 675,66 (Redao dada pela Lei n 2.211/06) XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) AUXILIAR MUNICIPAL
ATIVIDADE : 08. APOIO TCNICO 08.1. PRINCIPAIS ATRIBUIES:

I.
II.
III.
IV.
V.
VI. VII.
VIII. IX. X.
Realizar visitas comunidade, a fim de esclarecer e orientar a populao acerca dos procedimentos pertinentes, visando evitar a formao e o acmulo de focos transmissores de molstias infecto-contagiosas e parasitrias; Eliminar focos de proliferao de bactrias, parasitas, roedores, fungos e animais peonhentos e hematfagos, utilizando pesticidas, produtos qumicos, dedetizadores, pulverizadores e outros materiais; Inspecionar poos, fossas, rios, drenos, pocilgas e guas estagnadas em geral, examinando a existncia de focos de contaminao e coletando material para posterior anlise; Solicitar ao rgo competente a apreenso e conduo de semoventes para local apropriado, observando o estado de sade dos animais, segundo orientaes preestabelecidas; Aplicar substncias antiparasitrias em animais, preparando a soluo segundo orientao recebida e utilizando pulverizadores e outros materiais apropriados; Receber, registrar e encaminhar pacientes para atendimento mdico e odontolgico; Preencher fichas com dados individuais dos pacientes, bem como boletins de informaes odontolgicas, relativos ao histrico dos pacientes, organizando-os e mantendo-os atualizados, para possibilitar ao mdico ou cirurgio-dentista consult-los, quando necessrio; Receber, registrar e encaminhar material para exame de laboratrio; Auxiliar o cirurgio-dentista no preparo do material a ser utilizado na consulta; Revelar e montar radiografias intra-orais;
161
XI.
XII. XIII. XIV. XV.
XVI. XVII. XVIII. XIX.
XX.
XXI. XXII. XXIII. XXIV.
Preparar o paciente para o atendimento, auxiliando o cirurgio-dentista e o tcnico de higiene dental na instrumentao junto cadeira operatria, bem como promovendo o isolamento do campo operatrio; Colaborar na orientao ao pblico em campanhas voltadas sade bucal; Fazer curativos diversos, desinfetando o ferimento e aplicando os medicamentos apropriados; Aplicar injees intramusculares, intravenosas e vacinas entre outras, segundo prescrio mdica; Zelar pelas condies adequadas de armazenamento do estoque de vacinas, verificando e registrando diariamente a temperatura do refrigerador, bem como o limpando periodicamente; Ministrar medicamentos e tratamentos aos pacientes, observando os horrios e doses prescritos pelo mdico responsvel; Verificar a temperatura, presso arterial, pulsao e peso dos pacientes, empregando tcnicas e instrumentos apropriados; Auxiliar mdicos e enfermeiros no preparo do material a ser utilizado nas consultas, bem como no atendimento aos pacientes; Auxiliar no controle de estoque de medicamentos, materiais e instrumentos mdicos e odontolgicos, a fim de solicitar reposio, quando necessrio; Fazer visitas domiciliares, a escolas e creches segundo programao estabelecida, para atender pacientes e coletar dados de interesse mdico ou odontolgico; Informar os horrios de atendimento e agendar consultas, pessoalmente ou por telefone; Preparar pacientes para consultas e exames; Participar de campanhas de educao e sade e auxiliar no atendimento da populao em programas de emergncia; Executar outras tarefas correlatas, de acordo com as atribuies prprias de sua unidade de trabalho.
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XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) AUXILIAR MUNICIPAL ATIVIDADE : 09. APOIO OPERACIONAL
1 - ESPECIFICAES:
I (UM)
03.1.080.XXX ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO NO EXIGVEL 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
I (UM)
03.1.080.XXX ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO NO EXIGVEL 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
AMPLITUDE DE VENCIMENTO R$ 300,00 A R$ 445,78 (Redao 2.184/05) CLASSE CDIGO 03.1.080.XXX I (UM) dada pela Lei n
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ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO NO EXIGVEL 30 HORAS SEMANAIS R$ 300,00 A R$ 445,78 (Redao dada pela Lei n 2.211/06)
II (DOIS)
03.2.080.XXX ENSINO MDIO COMPLETO OU 100 HORAS DE CAPACITAO COMPROVADA 05 (CINCO) ANOS 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
II (DOIS)
03.2.080.XXX ENSINO MDIO COMPLETO OU 100 HORAS DE CAPACITAO COMPROVADA 05 (CINCO) ANOS 06 (SEIS) HORAS DIRIAS R$ 454,70 A R$ 675,66 (Redao dada pela Lei 2.184/05)
CLASSE CDIGO
II (DOIS)
03.2.080.XXX
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ENSINO MDIO COMPLETO OU 100 HORAS DE CAPACITAO COMPROVADA 05 (CINCO) ANOS 30 HORAS SEMANAIS R$ 454,70 A R$ 675,66 (Redao dada pela Lei n 2.211/06)
XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) AUXILIAR MUNICIPAL ATIVIDADE: 09. APOIO OPERACIONAL 09.1. PRINCIPAIS ATRIBUIES: I. Limpar e arrumar as dependncias e instalaes de edifcios pblicos municipais, a fim de mant-los nas condies de asseio requeridas; II. Recolher o lixo da unidade em que serve, acondicionando detritos e depositando-os de acordo com as determinaes definidas; III. Percorrer as dependncias da prefeitura, abrindo e fechando janelas, portas e portes, bem como ligando e desligando pontos de iluminao, mquinas e aparelhos eltricos; IV. Preparar e servir caf ou pequenos lanches a visitantes e servidores da prefeitura; V. Preparar lanches e outras refeies simples, segundo orientao superior, para atender aos programas alimentares desenvolvidos pela prefeitura; VI. Executar atividades para a manuteno predial, identificando necessidades de reparos, definindo as prioridades, visando preservar as condies de funcionamento das instalaes prediais. VII. Efetuar a entrada de dados ou realizar consultas em terminais de computador. VIII. Arquivar documentos internos, conforme procedimentos estabelecidos. IX. Efetuar consertos mecnicos ou eltricos nas Captulos mais simples de mquinas e equipamentos, fazendo a desmontagem e montagem dos respectivos componentes. X. Efetuar pequenos trabalhos de pintura e solda. XI. Verificar o estado de conservao e executar a manuteno eltrica em equipamentos de ar condicionado, mquinas, motores e outros componentes das instalaes prediais, de forma a mant-los em perfeitas condies de uso.
165
XII.
XIII. XIV.
XV. XVI. XVII. XVIII.
XIX.
XX.
XXI.
XXII. XXIII. XXIV.
XXV.
Efetuar a troca de lmpadas, reatores e outras peas nos sistemas de iluminao nas dependncias da empresa, atendendo a solicitao dos setores. Executar outros servios auxiliares de manuteno, operando equipamentos simples. Executar rondas nas dependncias da Prefeitura, reas e vias de acesso adjacentes, identificando qualquer movimento suspeito e tomando as medidas cabveis, conforme norma da empresa. Examinar as instalaes hidrulicas, eltricas, mquinas, comunicando qualquer irregularidade constatada. Examinar depsitos, almoxarifados, oficinas etc., identificando qualquer anormalidade. Prevenir incndios e outros danos, tomando atitudes preventivas em situaes reconhecidas como de perigo, conforme norma estabelecida. Verificar o estado de manuteno do veculo antes de utiliz-lo, observando Captulo eltrica, pneus, abastecimento, leo etc., comunicando ao setor de manuteno a necessidade de qualquer reparo. Conferir os materiais a serem transportados, verificando quantidade e espcie, para evitar erros no carregamento e descarregamento dos mesmos. Preparar os relatrios de viagem, fazendo as anotaes relativas a destino, objetivo da viagem, horrio de sada e chegada, conforme procedimentos estabelecidos. Manter ficha de controle de quilometragem e outros dados do veculos, bem como o registro de qualquer anormalidade no funcionamento e necessidade de reparos. Dirigir em velocidade compatvel com o local e o estado das vias de trfego, visando evitar danos e atrasos no cumprimento de suas tarefas. Realizar os servios de atendimento interno, limpeza, portaria e copa, visando assegurar a qualidade e presteza nesses servios. Atender s chamadas telefnicas internas e externas, manuseando chaves, interruptores e outros dispositivos para conectar as ligaes com os ramais solicitados, bem como, efetuar ligaes locais, interurbanas e internacionais, conforme solicitao; Executar outras tarefas correlatas, de acordo com as atribuies prprias de sua unidade de trabalho.
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XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) PROCURADOR MUNICIPAL ATIVIDADE: 10. JURDICA 1 ESPECIFICAES DAS CLASSES:
I (UM) 04.1.090.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO (*) SEM EXPERINCIA 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
R$ 984,31 A R$ 2.173,39 . CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL EXPERINCIA JORNADA DE TRABALHO AMPLITUDE DE VENCIMENTO R$ 984,31 A R$ 2.173,39 (Redao dada pela Lei n 2.211/06) I (UM) 04.1.090.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO (*) SEM EXPERINCIA 30 HORAS SEMANAIS
II (DOIS)
04.2.090.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO (*)
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EXPERINCIA ESPECIALIZAO
06 (SEIS) ANOS CURSO DE ESPECIALIZAO LATU SENSU OU GRAU SUPERIOR OU 200 HORAS DE CURSOS DE CAPACITAO COMPROVADA 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
JORNADA DE TRABALHO
AMPLITUDE DE VENCIMENTO R$ 2,216,00 A R$ 4.894,92
(*) Ser exigido Registro Profissional do rgo competente para as profisses regulamentadas. CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL EXPERINCIA ESPECIALIZAO 04.2.090.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO (*) 06 (SEIS) ANOS CURSO DE ESPECIALIZAO LATU SENSU OU GRAU SUPERIOR OU 200 HORAS DE CURSOS DE CAPACITAO COMPROVADA 30 HORAS SEMANAIS R$ 2,216,00 A R$ 4.894,92 (Redao dada pela Lei n 2.211/06) II (DOIS)
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XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) PROCURADOR MUNICIPAL ATIVIDADE: 10. JURDICA 10.1. PRINCIPAIS ATRIBUIES: I. Atuar em qualquer foro ou instncia em nome do Municpio, nos feitos em que seja autor, ru, assistente ou oponente, no sentido de resguardar seus interesses; II. Prestar assessoria jurdica s unidades administrativas da Prefeitura, emitindo pareceres sobre assuntos fiscais, trabalhistas, administrativos, previdencirios, constitucionais, civis, contratos, processos licitatrios, de habite-se, parcelamento do solo e outros, atravs de pesquisas da legislao, jurisprudncias, doutrinas e instrues regulamentares; III. Estudar e redigir minutas de projetos de leis, decretos, portarias, atos normativos, bem como documentos contratuais de toda espcie, em conformidade com as normas legais; IV. Interpretar normas legais e administrativas diversas, para responder a consultas das unidades da Prefeitura; V. Promover desapropriaes de forma amigvel ou judicial; VI. Estudar questes de interesse da Prefeitura que apresentem aspectos jurdicos especficos; VII. Assistir Prefeitura na negociao de contratos, convnios e acordos com outras entidades pblicas ou privadas; VIII. Analisar processos referentes a aquisio, transferncia, alienao, cesso, permuta, permisso e concesso de bens ou servios, conforme o caso, em que for interessado o Municpio, examinando a documentao concernente transao; IX. Prestar assessoramento jurdico aos Conselhos Municipais, analisando as questes formuladas e orientando quanto aos procedimentos cabveis; X. Elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; XI. Participar das atividades administrativas, de controle e apoio referentes sua rea de atuao; XII. Participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; XIII. Participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo
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XIV.
XV.
XVI.
XVII. XVIII. XIX.
trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; Analisar, negociar e elaborar contratos, alteraes contratuais e distratos, acompanhando a gesto e conduo dos mesmos, objetivando minimizar os riscos de aes trabalhistas e a verificao do cumprimento, por Captulo dos contratados, das obrigaes legais e contratuais. Administrar o contencioso da Prefeitura, em todas as instncias, acompanhando os processos administrativos e judiciais, preparando recursos, impetrando mandados de segurana ou tomando as providncias necessrias para garantir os direitos e interesses da Prefeitura. Analisar todos os tipos de contratos firmados pela Prefeitura e avaliar os riscos envolvidos, visando garantir uma situao de segurana jurdica em todas as negociaes e contratos firmados com terceiros. Acompanhar os processos licitatrios, tomando todas as providncias necessrias para resguardar os interesses da Prefeitura. Recomendar procedimentos internos, com objetivos preventivos, visando manter as atividades da Prefeitura dentro da legislao e evitar prejuzos. Realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional.
170
XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) AUDITOR DA RECEITA MUNICIPAL ATIVIDADE: 11. GESTO TRIBUTRIA 1 ESPECIFICAES DAS CLASSES:
I (UM) 05.1.100.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO (*) SEM EXPERINCIA 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
I (UM) 05.1.100.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO (*) SEM EXPERINCIA 30 HORAS SEMANAIS R$ 984,31 A R$ 2.173,39 (Redao dada pela Lei n2.211/06)
CLASSE CDIGO
II (DOIS)
05.2.100.XXX
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FORMAO PROFISSIONAL EXPERINCIA ESPECIALIZAO
ENSINO SUPERIOR COMPLETO (*) 06 (SEIS) ANOS CURSO DE ESPECIALIZAO LATU SENSU OU GRAU SUPERIOR OU 200 HORAS DE CURSOS DE CAPACITAO COMPROVADA 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
JORNADA DE TRABALHO
CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL EXPERINCIA ESPECIALIZAO
II (DOIS)
05.2.100.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO (*) 06 (SEIS) ANOS CURSO DE ESPECIALIZAO LATU SENSU OU GRAU SUPERIOR OU 200 HORAS DE CURSOS DE CAPACITAO COMPROVADA 30 HORAS SEMANAIS R$ 2,216,00 A R$ 4.894,92 (Redao dada pela Lei n 2.211/06)
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XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) AUDITOR FISCAL DA RECEITA MUNICIPAL ATIVIDADE: 11. GESTO TRIBUTRIA 11.1. PRINCIPAIS ATRIBUIES: I. Instruir o contribuinte sobre o cumprimento da legislao tributria; II. Coligir, examinar, selecionar e preparar elementos necessrios execuo da fiscalizao externa; III. Fazer o cadastramento de contribuintes, bem como o lanamento, a cobrana e o controle do recebimento dos tributos; IV. Verificar, em estabelecimentos comerciais, a existncia e a autenticidade de livros e registros fiscais institudos pela legislao especfica; V. Verificar os registros de pagamento dos tributos nos documentos em poder dos contribuintes; VI. Verificar balanos e declaraes de imposto de renda, objetivando comparar as receitas lanadas com as receitas constantes nas notas fiscais; VII. Participar da anlise e julgamento de processos administrativos em sua rea de atuao; VIII. Emitir parecer em processos de consulta ou qualquer processo em que for instado a se pronunciar; IX. Investigar a evaso ou fraude no pagamento dos tributos; X. Fazer plantes fiscais e relatrios sobre as fiscalizaes efetuadas; XI. Verificar a regularidade do licenciamento de atividades comerciais, industriais, de prestao de servios das pessoas jurdicas e autnomas e. Produtor rural; XII. Verificar as licenas de ambulantes e impedir o exerccio desse tipo de comrcio por pessoas que no possuam a documentao exigida; XIII. Informar processos referentes avaliao de imveis e pedidos de reviso de lanamento de tributos; XIV. Lavrar autos de constatao de infrao e apreenso, bem como termos de incio e trmino de fiscalizao e de ocorrncias; XV. Propor a realizao de inquritos e sindicncias que visem salvaguardar os interesses da fazenda municipal; XVI. Promover o lanamento e a cobrana de contribuies de melhoria, conforme diretrizes previamente estabelecidas; XVII. Propor regimes de estimativa e arbitramentos; XVIII. Elaborar relatrios das inspees realizadas; XIX. Propor medidas relativas a legislao tributria, fiscalizao fazendria e administrao fiscal, bem como ao aprimoramento das prticas do sistema arrecadador do municpio; XX. Contribuir para o desenvolvimento da poltica de arrecadao e fiscalizao do municpio, planejando e implementando projetos, participando da formulao de leis e do estabelecimento de diretrizes fiscais e tributrias.
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XXI. XXII. XXIII.
XXIV.
XXV.
XXVI. XXVII. XXVIII.
Propor, estruturar, implementar e melhorar continuamente os processos de trabalho na rea da administrao tributria. Otimizar valores de qualidade, eficincia e efetividade nas atividades de arrecadao e fiscalizao de tributos municipais. Garantir permanentemente a reviso fisco-contbil de obrigaes tributrias do contribuinte, pessoa fsica e jurdica, na forma estabelecida em ato administrativo. Garantir a constituio dos crditos tributrios devidos, processando o lanamento de ofcio de auto de infrao, homologando e lavrando em livros e documentos fiscais, de acordo com a legislao. Contribuir para a melhoria do sistema de auditoria, fiscalizao e arrecadao de tributos, realizando anlises e estudos econmicos, financeiros e contbeis e o controle e acompanhamento das transferncias. Manter permanentemente atualizado os registros e dados estatsticos de suas atividades. Orientar e treinar os servidores que auxiliam na execuo das atribuies tpicas da classe; Realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional.
11.2 ATIVIDADES ESPECFICAS DE INFORMTICA (Includo pela Lei n 2328/08) I - Instruir o contribuinte sobre o cumprimento da legislao tributria; II - Coligir, examinar, selecionar e preparar elementos necessrios execuo da fiscalizao externa; III - Fazer o cadastramento dos contribuintes, bem como o lanamento, a cobrana e o controle do recebimento dos tributos; IV - Verificar, em estabelecimentos comerciais, a existncia e a autenticidade de livros e registros fiscais institudos pela legislao especfica; V - Verificar os registros de pagamento dos tributos nos documentos em poder dos contribuintes; VI - Verificar balanos e demais demonstraes contbeis, bem como declaraes de imposto de renda, objetivando comparar as receitas lanadas com as receitas constantes nas notas fiscais; VII - Participar da anlise e julgamento de processos administrativos em sua rea de atuao;
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VIII - Emitir parecer tcnico em processos de consulta ou qualquer processo em que for instado a se pronunciar na sua rea de atuao; IX - Investigar a evaso ou fraude no pagamento dos tributos; X - Fazer plantes fiscais e relatrios sobre as fiscalizaes efetuadas; XI - Verificar a regularidade do licenciamento de atividades comerciais, industriais, de prestao de servios das pessoas jurdicas e autnomas e Produtor rural; XII - Verificar as licenas de ambulantes e impedir o exerccio desse tipo de comrcio por pessoas que no possuam a documentao exigida; XIII - Informar processos referentes avaliao de imveis e pedidos de reviso de lanamento de tributos; XIV - Lavrar autos de constatao de infrao e apreenso, bem como termos de incio e trmino de fiscalizao e de ocorrncias; XV- Propor a realizao de inquritos e sindicncias que visem salvaguardar os interesses da fazenda municipal; XVI- Promover o lanamento e a cobrana de contribuies de melhoria, conforme diretrizes previamente estabelecidas; XVII- Propor regimes de estimativa e arbitramentos; XVIII- Elaborar relatrios das inspees realizadas; XIX- Propor medidas relativas a legislao tributria, fiscalizao fazendria e administrao fiscal, bem como ao aprimoramento das prticas do sistema arrecadador do municpio; XX- Contribuir para o desenvolvimento da poltica de arrecadao e fiscalizao do municpio, planejamento e implementando projetos, participando da formulao de leis e do estabelecimento de diretrizes fiscais e tributrias; XXI- Propor, estruturar, implementar e melhorar continuamente os processos de trabalho na rea da administrao tributria; XXII- Otimizar valores de qualidade, eficincia e efetividade nas atividades de arrecadao e fiscalizao de tributos municipais; XXIII- Garantir permanentemente a reviso fisco-contbil de obrigaes tributrias do contribuinte, pessoa fsica e jurdica, na forma estabelecida em ato administrativo;
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XXIV- Garantir a constituio dos crditos tributrios devidos, processando o lanamento de ofcio de auto de infrao, homologando e lavrando em livros e documentos fiscais, de acordo com a legislao; XXV- Contribuir para a melhoria do sistema de auditoria, fiscalizao e arrecadao de tributos, realizando anlises e estudos econmicos, financeiros e contbeis e o controle e acompanhamento das transferncias; XXVI- Manter permanentemente atualizado os registros e dados estatsticos de suas atividades; XXVII - Orientar e treinar os servidores que auxiliam na execuo das atribuies tpicas da Secretaria Municipal de Gesto Fazendria; XXVIII - Executar as atividades de anlise e fiscalizao em estabelecimentos com a utilizao de sistemas de processamento automtico de dados, estudando e organizando as necessidades dos usurios, possibilidades e mtodos pertinentes, para assegurar exatido, confiabilidade, integrao, eficincia e rapidez dos diversos sistemas e das informaes, fazendo uso de equipamentos de informtica e softwares e demais recursos disponveis para a consecuo dessas atividades; XXIX - Executar as tarefas de fiscalizao relacionadas ao cumprimento das disposies legais de ordem tributria, para defesa dos interesses da Fazenda Pblica Municipal e da economia popular, baseadas em procedimentos internos, utilizando equipamentos de informtica e softwares e demais recursos disponveis para a consecuo dessas atividades; XXX - Propor a criao, adaptao e customizao de novos Sistemas de Informtica, visando sempre acompanhar o avano tecnolgico dos Sistemas disponveis no mercado; XXXI Assessorar o Secretrio, supervisionar e controlar as atividades inerentes manuteno dos Sistemas de Informtica da Secretria Municipal de Gesto Fazendria; XXXII Realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional.
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XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) PROFESSOR ATIVIDADE: 12. DOCNCIA 1 ESPECIFICAES DAS CLASSES: CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL EXPERINCIA 06.1.110.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO (*) SEM EXPERINCIA ESPECIALIZAO HABILITAO ESPECFICA DE ENSINO SUPERIOR EM CURSO DE LICENCIATURA DE GRADUAO PLENA, COM HABILITAES ESPECFICAS EM REA PRPRIA; HABILITAO ESPECFICA DE NVEL SUPERIOR EM REA CORRESPONDENTE E COMPLEMENTAO NOS TERMOS DA LEGISLAO VIGENTE. I (UM)
JORNADA DE TRABALHO
06 (SEIS) HORAS DIRIAS
CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL EXPERINCIA
I (UM)
06.1.110.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO (*) SEM EXPERINCIA HABILITAO ESPECFICA DE ENSINO SUPERIOR EM CURSO DE LICENCIATURA DE GRADUAO PLENA, COM HABILITAES ESPECFICAS EM REA
ESPECIALIZAO
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PRPRIA; HABILITAO ESPECFICA DE NVEL SUPERIOR EM REA CORRESPONDENTE E COMPLEMENTAO NOS TERMOS DA LEGISLAO VIGENTE. 24 HORAS SEMANAIS R$ 532,75 A R$ 1.176,34 (Redao dada pela Lei n 2.184/05) (Revogado pela Lei n 2.355/09)
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XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) PROFESSOR ATIVIDADE: 12. DOCNCIA 1 ESPECIFICAES DAS CLASSES: (Continuao) CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL EXPERINCIA II (DOIS) 06.2.110.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO (*) 06 (SEIS) ANOS HABILITAO ESPECFICA DE ENSINO SUPERIOR EM CURSO DE LICENCIATURA DE GRADUAO PLENA, COM HABILITAES ESPECFICAS EM REA PRPRIA; HABILITAO ESPECFICA DE NVEL SUPERIOR EM REA CORRESPONDENTE E COMPLEMENTAO NOS TERMOS DA LEGISLAO VIGENTE. CURSO DE ESPECIALIZAO LATU SENSU OU GRAU SUPERIOR OU 200 HORAS DE CURSOS DE CAPACITAO COMPROVADA ESPECIALIZAO 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
JORNADA DE TRABALHO
(*) Ser exigido Registro Profissional do rgo competente para as profisses regulamentadas. CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL II (DOIS) 06.2.110.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO (*)
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EXPERINCIA
06 (SEIS) ANOS HABILITAO ESPECFICA DE ENSINO SUPERIOR EM CURSO DE LICENCIATURA DE GRADUAO PLENA, COM HABILITAES ESPECFICAS EM REA PRPRIA; HABILITAO ESPECFICA DE NVEL SUPERIOR EM REA CORRESPONDENTE E COMPLEMENTAO NOS TERMOS DA LEGISLAO VIGENTE. CURSO DE ESPECIALIZAO LATU SENSU OU GRAU SUPERIOR OU 200 HORAS DE CURSOS DE CAPACITAO COMPROVADA
ESPECIALIZAO
JORNADA TRABALHO AMPLITUDE VENCIMENTO
DE 24 HORAS SEMANAIS
DE R$ 1.199,87 A R$ 2.649,35
(Redao dada pela Lei n 2.184/05) (Revogado pela Lei n 2.355/09)
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XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) PROFESSOR ATIVIDADE: 12. DOCNCIA 12.1. PRINCIPAIS ATRIBUIES: I. Participar da elaborao da proposta pedaggica de sua unidade escolar; II. Cumprir plano de trabalho, segundo a proposta pedaggica de sua unidade escolar; III. Elaborar programas e planos de aula, relacionando e confeccionando material didtico a ser utilizado, em articulao com a equipe de orientao pedaggica; IV. Ministrar aulas, repassando aos alunos os contedos definidos nos planos de aula; V. Orientar os alunos na formulao e implementao de projetos de pesquisa quanto ao seu formato e seleo, leitura e utilizao de textos literrios e didticos indispensveis ao seu desenvolvimento; VI. Elaborar e aplicar testes, provas e outros instrumentos usuais de avaliao para verificao do aproveitamento dos alunos e da eficcia dos mtodos adotados; VII. Controlar e avaliar o rendimento escolar dos alunos; VIII. Estabelecer estratgias de recuperao para alunos de menor rendimento; IX. Elaborar e encaminhar os relatrios bimestrais das atividades desenvolvidas ao diretor da unidade escolar em que est lotado; X. Colaborar na organizao das atividades de articulao da escola com as famlias e a comunidade; XI. Participar de reunies com pais e com outros profissionais de ensino; XII. Participar de reunies e programas de aperfeioamento e outros eventos, quando solicitado; XIII. Participar integralmente dos perodos dedicados ao planejamento e avaliao do processo ensino-aprendizagem e ao seu desenvolvimento profissional; XIV. Participar de projetos de incluso escolar, reforo de aprendizagem ou correo de seus problemas junto aos alunos da rede municipal de ensino; XV. Participar de projetos de conscientizao das famlias para a necessidade de matrcula e freqncia escolar das crianas do municpio; XVI. Participar do censo, da chamada e efetivao das matrculas escolares para a rede municipal de ensino; XVII. Realizar pesquisas na rea de educao; XVIII. Participao em rgo de deliberao coletiva, desde que relacionada com suas atividades acadmicas; XIX. Participar eventualmente em atividades de natureza cultural ou cientfica, XX. Promover difuso ou aplicao de idias e conhecimentos; XXI. Colaborar espordica em assuntos de sua especialidade de acordo com as normas existentes.
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XXII. Competente; XXIII. Participar em comisses de interesse da Prefeitura. XXIV. Realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) PEDAGOGO (Includo pela Lei n 2.184/05) ATIVIDADE: 13. SUPORTE PEDAGGICO 1. ESPECIFICAES DAS CLASSES:
CLASSE CDIGO
I (UM)
06.2.111.XXX FORMAO PROFISSIONAL EXPERINCIA JORNADA DE TRABALHO AMPLITUDE VENCIMENTO ENSINO SUPERIOR COMPLETO (*) SEM EXPERINCIA 06 (SEIS) HORAS DIRIAS DE R$ 965,01 A R$ 1.892,07
CLASSE CDIGO
I (UM)
06.2.111.XXX FORMAO PROFISSIONAL EXPERINCIA JORNADA DE TRABALHO AMPLITUDE VENCIMENTO CLASSE ENSINO SUPERIOR COMPLETO (*) SEM EXPERINCIA 06 (SEIS) HORAS DIRIAS DE R$ 965,01 A R$ 1.892,07
I (UM)
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(Redao dada pela Lei n 2.184/05) CLASSE CDIGO 06.2.111.XXX FORMAO PROFISSIONAL EXPERINCIA ESPECIALIZAO ENSINO SUPERIOR COMPLETO (*) 06 (SEIS) ANOS CURSO DE ESPECIALIZAO NA REA OU AFIM A REA DE ATUAO OU GRAU SUPERIOR OU 200 HORAS DE CAPACITAO COMPROVADA 06 (SEIS) HORAS DIRIAS DE R$ 1.929,91 A R$ 3.859,61 II (DOIS)
JORNADA DE TRABALHO AMPLITUDE VENCIMENTO
CLASSE CDIGO
II (DOIS)
06.2.111.XXX FORMAO PROFISSIONAL EXPERINCIA ESPECIALIZAO ENSINO SUPERIOR COMPLETO (*) 06 (SEIS) ANOS CURSO DE ESPECIALIZAO NA REA OU AFIM A REA DE ATUAO OU GRAU SUPERIOR OU 200 HORAS DE CAPACITAO COMPROVADA 06 (SEIS) HORAS DIRIAS DE R$ 1.929,91 A R$ 3.859,61
JORNADA DE TRABALHO AMPLITUDE VENCIMENTO
(Redao dada pela Lei n 2.184/05) (*) Ser exigido Registro Profissional do rgo competente para as profisses regulamentadas.
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PEDAGOGO ATIVIDADE: 13. SUPORTE PEDAGGICO 02.1. - PRINCIPAIS ATRIBUIES 02.1.1.Subatividade Administrao Escolar 02.1.1.1. Atribuies na rea de Conhecimento: Administrao Superviso e Orientao Escolar. I. Estabelecer as normas operacionais de seu setor, definindo as responsabilidades funcionais e submetendo-as aprovao da direo; II. Organizar, superintender e distribuir entre seus auxiliares servios de protocolo, escriturao, arquivo e estatstica escolar, entre outros; III. Atualizar e manter sob sua guarda ou responsabilidade o arquivo e o material de secretaria; IV. Elaborar relatrios usando computador e instruir processos exigidos por rgos da administrao pblica; V. Manter e fazer manter atualizada a escriturao de livros, fichas e documentos relativos vida da instituio, dos professores e vida escolar dos alunos; VI. Receber o supervisor educacional, atendendo suas solicitaes dentro do prazo estabelecido; VII. Manter atualizada e ordenada toda legislao de ensino; VIII. Assinar, juntamente com o diretor, os documentos de vida escolar dos alunos; 02.1.1.Subatividade Coordenao Escolar 02.1.1.1. Atribuies na rea de Conhecimento: Coordenao Escolar. IX. Estabelecer diretrizes relacionadas realidade social do aluno, para nortear os planos e atividades da escola; X. Aplicar pesquisas de natureza scio-econmica e familiar ou outros instrumentos adequados para o conhecimento do corpo discente, tornando o atendimento, preventivo individual ou grupal, mais eficiente; XI. Assistir aos alunos envolvidos com farmacodependentes, quando for desaconselhada sua internao; XII. Proceder anlise diagnstica e interveno planejada, elaborando planos para eliminar ou minimizar as causas que levam os alunos a apresentarem desempenho considerado insuficiente, freqncia irregular ou dificuldades pessoais e familiares; XIII. Prestar orientao aos servidores da rede municipal de ensino quanto aos problemas de origem social que afetam o comportamento escolar do aluno; XIV. Equacionar e atuar na minimizao dos problemas referentes evaso escolar e repetncia;
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Avaliar casos de desajustamento social de alunos, utilizando instrumental adequado para desenvolver programas de orientao familiar, contribuindo para a eficcia da ao educativa; XVI. Providenciar ou aplicar tcnicas psicolgicas adequadas nos casos de dificuldade escolar, familiar ou de outra natureza, fundamentado nos conhecimentos cientficos; XVII. Efetuar, com os especialistas de educao, estudos voltados para os sistemas de motivao, mtodos de capacitao de pessoal, processos de ensino e aprendizagem e diferenas individuais, objetivando uma atuao integrada de orientao endereada aos profissionais da escola, levando-se em considerao as diretrizes atuais de incluso caracterizada pelo atendimento dos alunos portadores de necessidades educacionais especiais integrada ao atendimento geral do alunado; XVIII. Analisar as caractersticas de indivduos supra e infradotados, utilizando mtodos de observao e experincias, para recomendar programas especiais de ensino compostos de currculos e tcnicas adequadas s diferentes qualidades de inteligncia.
XV.
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XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) MDICO ATIVIDADE: 14. MEDICINA 1 ESPECIFICAES DAS CLASSES:
CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL EXPERINCIA ESPECIALIZAO JORNADA DE TRABALHO AMPLITUDE DE VENCIMENTO
I (UM) 07.1.120.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO EM MEDICINA SEM EXPERINCIA CURSO DE ESPECIALIZAO NA REA OU AFIM A REA DE ATUAO 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
R$ 984,31 A R$ 2.173,39 CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL EXPERINCIA ESPECIALIZAO JORNADA DE TRABALHO AMPLITUDE DE VENCIMENTO I (UM) 07.1.120.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO EM MEDICINA SEM EXPERINCIA CURSO DE ESPECIALIZAO NA REA OU AFIM A REA DE ATUAO 04 (QUATRO) HORAS DIRIAS R$ 984,31 A R$ 2.173,39 (Redao dada pela Lei n 2.184/05)
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I (UM) 07.1.120.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO EM MEDICINA SEM EXPERINCIA CURSO DE ESPECIALIZAO NA REA OU AFIM A REA DE ATUAO 20 HORAS SEMANAIS R$ 984,31 A R$ 2.173,39 (Redao dada pela Lei n 2.211/06)
CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL ESPECIALIZAO
II (DOIS)
07.2.120.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO EM MEDICINA. CURSO DE ESPECIALIZAO LATU SENSU OU GRAU SUPERIOR OU 200 HORAS DE CURSOS DE CAPACITAO COMPROVADA 06 (SEIS) ANOS 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
II (DOIS)
07.2.120.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO EM MEDICINA. CURSO DE ESPECIALIZAO LATU SENSU OU GRAU SUPERIOR OU 200 HORAS DE CURSOS DE CAPACITAO COMPROVADA
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06 (SEIS) ANOS 04 (QUATRO) HORAS DIRIAS R$ 2,216,00 A R$ 4.894,92
(Redao dada pela Lei n 2.184/05) (*) Ser exigido Registro Profissional do rgo competente para as profisses regulamentadas. CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL ESPECIALIZAO 07.2.120.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO EM MEDICINA. CURSO DE ESPECIALIZAO LATU SENSU OU GRAU SUPERIOR OU 200 HORAS DE CURSOS DE CAPACITAO COMPROVADA 06 (SEIS) ANOS 20 HORAS SEMANAIS R$ 2.216,00 A R$ 4.894,92 (Redao 2.211/06) dada pela Lei n II (DOIS)
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XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) MDICO ATIVIDADE: 14. MEDICINA 14.1. PRINCIPAIS ATRIBUIES: I. Efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou teraputica, realizando ou solicitando, exames clnicos, prescries de exames e medicamentos, cirurgias e percias. II. Garantir atendimento especializado ao cidado/usurio nas reas de sade e desenvolvimento social, desenvolvendo aes integradas de promoo, preveno, diagnstico, tratamento e recuperao do indivduo e ou da coletividade. III. Analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres normais, para confirmar ou informar o diagnstico; IV. Manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, o tratamento prescrito e a evoluo da doena; V. Prestar atendimento em urgncias clnicas; VI. Participar de aes para atendimento mdico de urgncia, em situaes de calamidade pblica, quando convocado pela Prefeitura; VII. Efetuar percias, auditorias e sindicncias mdicas; VIII. Emitir parecer conclusivo quanto capacidade laboral para fins previdencirios; IX. Inspecionar ambientes de trabalho para fins previdencirios; X. Caracterizar invalidez para benefcios previdencirios e assistenciais; XI. Participar do desenvolvimento e execuo de planos de fiscalizao sanitria; XII. Coordenar equipes tcnicas de servios j existentes ou a serem criadas, bem como equipes tcnicas de planto; XIII. Participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; XIV. Participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao municpio; XV. Favorecer a melhoria da qualidade de vida dos usurios/pacientes do sistema de sade do municpio, desenvolvendo aes preventivas e assistncias, promovendo campanhas educativas e coordenando grupos especficos de
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XVI.
XVII. XVIII.
XIX.
trabalho (diabetes, hipertenso, planejamento familiar, dependncia qumica, dentre outros). Atuar nos Programas de Sade Pblica, planejados pelo municpio, envolvendo atividades relacionadas ao atendimento domiciliar, campanhas de imunizao e outras pertinentes, desenvolvidos fora da unidade de sade onde esta lotado. Assessorar a elaborao de campanhas educativas no campo da sade pblica e medicina preventiva; Prover meios de preveno e preservao da sade do servidor municipal, coordenando, executando e controlando o servio de medicina ocupacional, apoiando as diversas reas em suas necessidades operacionais, resguardando a responsabilidade da PMS relativas as co-responsabilidades sociais referentes aos servios terceirizados e desenvolvendo programas preventivos e informativos. Realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional.
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XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) ODONTLOGO ATIVIDADE: 15. ODONTOLOGIA 1 ESPECIFICAES DAS CLASSES: CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL EXPERINCIA ESPECIALIZAO JORNADA DE TRABALHO AMPLITUDE DE VENCIMENTO R$ 984,31 A R$ 2.173,39 CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL EXPERINCIA ESPECIALIZAO JORNADA DE TRABALHO I (UM) 07.1.130.XXX ENSINO SUPERIOR ODONTOLOGIA SEM EXPERINCIA COMPLETO EM I (UM) 07.1.130.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO EM MEDICINA SEM EXPERINCIA CURSO DE ESPECIALIZAO NA REA OU AFIM A REA DE ATUAO 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
CURSO DE ESPECIALIZAO NA REA OU AFIM A REA DE ATUAO 04 (QUATRO) HORAS DIRIAS
AMPLITUDE DE VENCIMENTO R$ 984,31 A R$ 2.173,39 (Redao dada pela Lei n 2.184/05) CLASSE I (UM)
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CDIGO FORMAO PROFISSIONAL EXPERINCIA ESPECIALIZAO JORNADA DE TRABALHO AMPLITUDE DE VENCIMENTO
07.1.130.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO EM ODONTOLOGIA SEM EXPERINCIA CURSO DE ESPECIALIZAO NA REA OU AFIM A REA DE ATUAO 20 HORAS SEMANAIS R$ 984,31 A R$ 2.173,39 (Redao dada pela Lei n 2.211/06)
II (DOIS)
07.2.130.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO EM MEDICINA. CURSO DE ESPECIALIZAO LATU SENSU OU GRAU SUPERIOR OU 200 HORAS DE CURSOS DE CAPACITAO COMPROVADA 06 (SEIS) ANOS 20 HORAS SEMANAIS R$ 2,216,00 A R$ 4.894,92
II (DOIS)
07.2.130.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO EM ODONTOLOGIA. CURSO DE ESPECIALIZAO LATU SENSU OU GRAU SUPERIOR OU 200 HORAS DE CURSOS DE CAPACITAO COMPROVADA
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06 (SEIS) ANOS 04 (QUATRO) HORAS DIRIAS
AMPLITUDE DE VENCIMENTO R$ 2,216,00 A R$ 4.894,92 (Redao dada pela Lei n 2.184/05) (*) Ser exigido Registro Profissional do rgo competente para as profisses regulamentadas. CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL ESPECIALIZAO 07.2.130.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO EM ODONTOLOGIA. CURSO DE ESPECIALIZAO LATU SENSU OU GRAU SUPERIOR OU 200 HORAS DE CURSOS DE CAPACITAO COMPROVADA 06 (SEIS) ANOS 20 HORAS SEMANAIS R$ 2.216,00 A R$ 4.894,92 II (DOIS)
(Redao dada pela Lei n 2.211/06) (*) Ser exigido Registro Profissional do rgo competente para as profisses regulamentadas.
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XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) ODONTLOGO ATIVIDADE: 15. ODONTOLOGIA 15.1. PRINCIPAIS ATRIBUIES: I. Examinar os tecidos duros e moles da boca e a face no que couber ao Cirurgio-Dentista, utilizando instrumentais ou equipamentos odontolgicos por via direta, para verificar patologias dos tecidos moles e duros da boca, encaminhando nos casos de suspeita de enfermidade na face, ao mdico assistente; II. Identificar as afeces quanto extenso e profundidade, utilizando instrumentos especiais, radiolgicos ou outra forma de exame complementar para estabelecer diagnstico, prognstico e plano de tratamento; III. Aplicar anestesias tronco-regionais, infiltrativas, tpicas ou quaisquer outros tipos regulamentadas pela CFO, para promover conforto e facilitar a execuo do tratamento; IV. Promover a sade bucal quer no mbito do Posto/Unidade de sade quer no meio externo, atravs da participao direta com conferncias e palestras sobre os vrios aspectos da odontologia, notadamente a preventiva. V. Extrair razes e dentes, utilizando frceps, alavancas e outros instrumentos, quando no houver condies tcnicas e/ou materiais de tratamento conservador; VI. Efetuar remoo de tecido cariado e restaurao dentria, utilizando instrumentos, aparelhos e materiais tecnicamente adequados, para restabelecer a forma e a funo do dente; VII. Executar a remoo mecnica da placa dental e do clculo ou trtaro supra e subgengival, utilizando-se de meios ultra-snicos ou manuais; VIII. Prescrever ou administrar medicamentos, inclusive homeopticos, quando o Cirurgio-Dentista for devidamente habilitado em homeopatia em odontologia, determinando a via de aplicao, para auxiliar no tratamento pr, trans e psoperatrio; IX. Proceder a percias odonto-administrativas, examinando a cavidade bucal e os dentes, a fim de fornecer atestados e laudos previstos em normas e regulamentos; X. Elaborar, coordenar e executar programas educativos e de atendimento odontolgico preventivo voltados principalmente para a comunidade de baixa renda e para os estudantes da rede municipal de ensino; XI. Elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; XII. Participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo
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XIII.
XIV. XV.
XVI.
pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; Promover aes integradas de sade e higiene bucal, desenvolvendo programas, participando de campanhas e realizando atividades odontolgicas generalizadas, exames, tratamentos e percias odonto-legais. Assegurar maior eficcia e eficincia do servio, orientando e supervisionando a equipe auxiliar de odontologia. Contribuir para o processo de programao e de avaliao das medidas de controle das doenas transmissveis, desenvolvendo aes de vigilncia epidemiolgica, compreendendo informaes, investigaes e levantamentos. Realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional.
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XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) PROFISSIONAL DE ASSISTNCIA SADE - ENFERMEIRO ATIVIDADE: 16. ENFERMAGEM 1 ESPECIFICAES DAS CLASSES:
CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL EXPERINCIA ESPECIALIZAO JORNADA DE TRABALHO JORNADA DE TRABALHO
I (UM) 07.1.140.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO EM MEDICINA SEM EXPERINCIA CURSO DE ESPECIALIZAO NA REA OU AFIM A REA DE ATUAO 06 (SEIS) HORAS DIRIAS 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
I (UM) 07.1.140.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO EM ENFERMAGEM SEM EXPERINCIA CURSO DE ESPECIALIZAO NA REA OU AFIM A REA DE ATUAO 30 HORAS SEMANAIS R$ 984,31 A R$ 2.173,39 (Redao dada pela Lei n 2.211/06)
196
II (DOIS)
(*) Ser exigido Registro Profissional do rgo competente para as profisses regulamentadas. CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL ESPECIALIZAO 07.2.140.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO EM ENFERMAGEM. CURSO DE ESPECIALIZAO LATU SENSU OU GRAU SUPERIOR OU 200 HORAS DE CURSOS DE CAPACITAO COMPROVADA 06 (SEIS) ANOS 30 HORAS SEMANAIS R$ 2.216,00 A R$ 4.894,92 (Redao dada pela Lei n 2.211/06) II (DOIS)
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XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) PROFISSIONAL DE ASSISTNCIA SADE - ENFERMEIRO ATIVIDADE: 16. ENFERMAGEM 16.1. PRINCIPAIS ATRIBUIES: I. Elaborar plano de enfermagem a partir de levantamento e anlise das necessidades prioritrias de atendimento aos pacientes e doentes; II. Planejar, organizar e dirigir os servios de enfermagem, atuando tcnica e administrativamente, a fim de garantir um elevado padro de assistncia; III. Desenvolver tarefas de enfermagem de maior complexidade na execuo de programas de sade pblica e no atendimento aos pacientes e doentes; IV. Coletar e analisar dados scio-sanitrios da comunidade a ser atendida pelos programas especficos de sade; V. Estabelecer programas para atender s necessidades de sade da comunidade, dentro dos recursos disponveis, bem como participar de campanhas de educao e sade; VI. Realizar programas educativos em sade, ministrando palestras e coordenando reunies, a fim de motivar e desenvolver atitudes e hbitos sadios; VII. Supervisionar e orientar os servidores que auxiliem na execuo das atribuies tpicas da classe; VIII. Controlar o padro de esterilizao dos equipamentos e instrumentos utilizados, bem como supervisionar a desinfeco dos locais onde se desenvolvem os servios mdicos e de enfermagem; IX. Elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; X. Participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; XI. Participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao municpio; XII. Possibilitar a promoo, preveno e recuperao da sade individual e/ou coletiva do usurio/paciente, organizando, coordenando, supervisionando e executando servios de enfermagem, de forma integrada. XIII. Contribuir para a melhoria da sade do indivduo, da famlia e da comunidade, elaborando, implementando e coordenando programas de educao e sade.
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XIV. Auxiliar na programao e na avaliao das medidas de controle das doenas transmissveis, desenvolvendo aes de vigilncia epidemiolgica, compreendendo informaes, investigaes e levantamentos. XV. Possibilitar o controle da sade, a orientao teraputica e a pesquisa, registrando as observaes, tratamentos executados e ocorrncias verificadas em relao ao paciente, documentando a evoluo da doena. XVI. Colaborar para padronizao dos procedimentos e racionalizao dos trabalhos, planejando, organizando e administrando servios em unidades de sade, desenvolvendo atividades tcnico administrativas na elaborao de normas, instrues, roteiros e rotinas especficas. XVII. Realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional.
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XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) MDICO DO TRABALHO ATIVIDADE : 17. MEDICINA DO TRABALHO 1 - ESPECIFICAES: CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL ESPECIALIZAO EXPERINCIA JORNADA DE TRABALHO AMPLITUDE DE VENCIMENTO R$ 984,31 A R$ 2.173,39 CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL ESPECIALIZAO EXPERINCIA JORNADA DE TRABALHO I (UM) 08.1.150.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO EM MEDICINA HABILITAO EM MEDICINA DO TRABALHO 01 (UM) ANO 04(QUATRO) HORAS DIRIAS I (UM) 08.1.150.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO EM MEDICINA HABILITAO EM MEDICINA DO TRABALHO 01 (UM) ANO 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
AMPLITUDE DE VENCIMENTO R$ 984,31 A R$ 2.173,39 (Redao dada pela Lei n 2.184/05) CLASSE CDIGO I (UM) 08.1.150.XXX
200
FORMAO PROFISSIONAL ESPECIALIZAO EXPERINCIA JORNADA DE TRABALHO AMPLITUDE DE VENCIMENTO
ENSINO SUPERIOR COMPLETO EM MEDICINA
HABILITAO EM MEDICINA DO TRABALHO 01 (UM) ANO 20 HORAS SEMANAIS
R$ 984,31 A R$ 2.173,39 (Redao dada pela Lei n 2.211/06)
II (DOIS)
II (DOIS)
08.2.150.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO EM MEDICINA. CURSO DE ESPECIALIZAO LATU SENSU OU GRAU SUPERIOR OU 200 HORAS DE CURSOS DE CAPACITAO COMPROVADA
201
06 (SEIS) ANOS 04(QUATRO) HORAS DIRIAS
AMPLITUDE DE VENCIMENTO R$ 2,216,00 A R$ 4.894,92 (Redao dada pela Lei n 2.184/05) CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL ESPECIALIZAO 08.2.150.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO EM MEDICINA. CURSO DE ESPECIALIZAO LATU SENSU OU GRAU SUPERIOR OU 200 HORAS DE CURSOS DE CAPACITAO COMPROVADA 20 HORAS SEMANAIS 06 (SEIS) HORAS DIRIAS R$ 2.216,00 A R$ 4.894,92 (Redao dada pela Lei n 2.211/06) II (DOIS)
202
XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) MDICO DO TRABALHO ATIVIDADE : 17. MEDICINA DO TRABALHO 17.1. PRINCIPAIS ATRIBUIES: I. Realizar exames peridicos, admissionais e demissionais, fazendo o exame clnico e interpretando os resultados dos exames complementares, para controle das condies de sade dos servidores e levantamento de riscos operacionais; II. Efetuar atendimento mdico de urgncia em casos de acidente de trabalho, emitindo a comunicao de acidente de trabalho para encaminhamento do acidentado a tratamento de acordo com as normas do INSS; III. Efetuar atendimento mdico-ambulatorial em casos de alteraes da sade do servidor durante o trabalho, aplicando a teraputica adequada e/ou orientando o acompanhamento mdico especializado, para prevenir conseqncias mais graves ao servidor; IV. Realizar exames mdicos periciais em ambulatrio, hospital ou residncia do servidor, visando a concesso e manuteno do benefcio Auxlio-Doena, atravs do convnio Prefeitura/INSS. V. Inspecionar os locais de trabalho, observando as condies ambientais, mobilirio e equipamentos, analisando seus efeitos sobre a sade fsica e mental dos servidores, para sugerir Direo da Prefeitura medidas que removam ou atenuem os riscos existentes; VI. Emitir pareceres sobre reabilitao profissional, tratamentos em srie, concesso do benefcio Auxlio-Doena e capacidade laborativa, aps retorno do acidente de trabalho etc.; VII. Realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional.
203
XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO ATIVIDADE : 18. SEGURANA DO TRABALHO 1 - ESPECIFICAES: CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL ESPECIALIZAO I (UM) 09.1.160.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO HABILITAO EM ENGENHARIA. SEGURANA DO TRABALHO 01 (UM) ANO 06 (SEIS) HORAS DIRIAS DE
I (UM) 09.1.160.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO HABILITAO EM ENGENHARIA. DE SEGURANA DO TRABALHO 01 (UM) ANO 30 HORAS SEMANAIS R$ 984,31 A R$ 2.173,39 (Redao dada pela Lei n 2.211/06)
204
II (DOIS)
09.2.160.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO CURSO DE ESPECIALIZAO LATU SENSU OU GRAU SUPERIOR OU 200 HORAS DE CURSOS DE CAPACITAO COMPROVADA 06 (SEIS) ANOS 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
II (DOIS)
09.2.160.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO CURSO DE ESPECIALIZAO LATU SENSU OU GRAU SUPERIOR OU 200 HORAS DE CURSOS DE CAPACITAO COMPROVADA 06 (SEIS) ANOS 30 HORAS SEMANAIS R$ 2.216,00 A R$ 4.894,92 (Redao dada pela Lei n 2.211/06)
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XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) ENGENHEIRO DO TRABALHO ATIVIDADE : 18. SEGURANA DO TRABALHO
18.1. PRINCIPAIS ATRIBUIES:

I.
Orientar tecnicamente a Prefeitura em assuntos relativos segurana e higiene do trabalho, desenvolvendo estudos que garantam as condies de segurana e bem estar dos servidores; Executar campanhas educativas sobre preveno de acidentes, organizando palestras e divulgao junto aos meios internos de comunicao, para conscientizao dos servidores; Orientar e ministrar treinamentos de combate a incndio e preveno de acidentes do trabalho; Estudar as ocupaes na Prefeitura, analisando caractersticas para avaliar a insalubridade ou periculosidade de tarefas ou operaes ligadas execuo do trabalho; Elaborar relatrios e emitir pareceres; Orientar e supervisionar auxiliares; Realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional.
II.
III.
IV.
V. VI. VII.
206
XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) CONSULTOR MUNICIPAL ATIVIDADE: 19. PLANEJAMENTO E ADMINISTRAO PBLICA 1 ESPECIFICAES DAS CLASSES: CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL ESPECIALIZAO I (UM) 10.1.170.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO CURSO DE ESPECIALIZAO NA REA OU AFIM A REA DE ATUAO 04 (QUATRO) ANOS 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
AMPLITUDE DE VENCIMENTO R$ 984,31 A R$ 2.173,39 CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL ESPECIALIZAO I (UM) 10.1.170.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO CURSO DE ESPECIALIZAO NA REA OU AFIM A REA DE ATUAO 04 (QUATRO) ANOS 30 HORAS SEMANAIS R$ 984,31 A R$ 2.173,39 (Redao dada pela Lei n 2.211/06) II (DOIS) 10.2.170.XXX
CLASSE CDIGO
207
FORMAO PROFISSIONAL ESPECIALIZAO
ENSINO SUPERIOR COMPLETO CURSO DE ESPECIALIZAO NA REA OU AFIM A REA DE ATUAO OU GRAU SUPERIOR OU 200 HORAS DE CURSOS DE CAPACITAO COMPROVADA 08 (OITO) ANOS 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
II (DOIS) 10.2.170.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO CURSO DE ESPECIALIZAO NA REA OU AFIM A REA DE ATUAO OU GRAU SUPERIOR OU 200 HORAS DE CURSOS DE CAPACITAO COMPROVADA 08 (OITO) ANOS 30 HORAS SEMANAIS R$ 2.216,86 A R$ 4.894,92 (Redao dada pela Lei n 2.211/06)
208
XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) CONSULTOR MUNICIPAL ATIVIDADE : 19. PLANEJAMENTO E GESTO GOVERNAMENTAL 19.1. PRINCIPAIS ATRIBUIES: Elaborar estudos, anlises e pareceres econmico-financeiros para subsidiar a gesto-econmica da Prefeitura como centro de resultados; II.Liderar grupos de trabalhos especialmente designados para levantar, avaliar, e sugerir alternativas e solues para problemas especficos identificados na organizao. III. Pesquisar continuamente prticas empresariais e de tecnologia da informao junto ao mercado. IV. Diagnosticar processos organizacionais. V. Identificar e propor solues para as diversas situaes diagnosticadas. VI. Construir e conduzir a execuo de projetos. VII. Elaborar tendncias dos cenrios organizacionais e tecnolgicos, visualizando o contexto da administrao pblica, dentro do foco custo/benefcio. VIII. Atuar como agente gerador do crescimento da carteira de servios da Prefeitura. IX. Assessorar estrategicamente os Secretrios, quanto as melhores prticas gerenciais seja o mercado pblico ou do mercado privado. X. Elaborar estudos e pesquisas de clima organizacional nas Secretarias. XI. Emitir relatrios e pareceres quanto aderncia das prticas de gesto da Prefeitura quanto aos novos paradigmas de Administrao Pblica. XII. Realizar anlises e pesquisas para subsidiar a constante adequao dos Recursos Humanos da Prefeitura aos requisitos dos perfis profissionais mais modernos do mercado. XIII. Apresentar sugestes de polticas, estratgias e aes gerenciais que possam levar a Prefeitura melhoria contnua da qualidade dos servios prestados ao muncipe, levando-a alcanar os melhores resultados tcnicos, econmicos e operacionais. XIV. Elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; XV. Orientar e supervisionar auxiliares; XVI. Realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional.
I.
209
XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) CONSULTOR MUNICIPAL ATIVIDADE: 20. POLTICAS PBLICAS 1 ESPECIFICAES DAS CLASSES: CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL ESPECIALIZAO I (UM) 10.1.180.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO CURSO DE ESPECIALIZAO NA REA OU AFIM A REA DE ATUAO 04 (QUATRO) ANOS 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
I (UM) 10.1.180.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO CURSO DE ESPECIALIZAO NA REA OU AFIM A REA DE ATUAO 04 (QUATRO) ANOS 30 HORAS SEMANAIS R$ 984,31 A R$ 2.173,39 (Redao dada pela Lei n 2.211/06) II (DOIS) 10.1.180.XXX
CLASSE CDIGO
210
FORMAO PROFISSIONAL ESPECIALIZAO
ENSINO SUPERIOR COMPLETO CURSO DE ESPECIALIZAO NA REA OU AFIM A REA DE ATUAO OU GRAU SUPERIOR OU 200 HORAS DE CURSOS DE CAPACITAO COMPROVADA 08 (OITO) ANOS 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
II (DOIS) 10.1.180.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO CURSO DE ESPECIALIZAO NA REA OU AFIM A REA DE ATUAO OU GRAU SUPERIOR OU 200 HORAS DE CURSOS DE CAPACITAO COMPROVADA 08 (OITO) ANOS 30 HORAS SEMANAIS R$ 2.216,86 A R$ 4.894,92 (Redao dada pela Lei n 2.211/06)
211
XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) CONSULTOR MUNICIPAL ATIVIDADE : 20. POLTICAS PBLICAS 20.1. PRINCIPAIS ATRIBUIES: I. Propor a formulao, implementao e avaliao de polticas pblicas. II. Elaborar estudos, anlises e pareceres sobre as instituies polticas, processo poltico e polticas pblicas. III. Construir e conduzir a execuo de projetos voltados para a ao governamental no tocante poltica regulatria, auto-regulatria, distributiva e redistributiva. IV. Assessorar estrategicamente o Prefeito e os Secretrios na fase de formulao quanto aos nveis de deciso, atores, modelos de anlise das polticas pblicas, definio de objetivos e prioridades. V. Assessorar estrategicamente o Prefeito e os Secretrios na fase de implementao: nveis de deciso, atores, estratgias, recursos e problemas. VI. Elaborar tendncias dos cenrios no que tange arenas de polticas pblicas e o papel de atores sociais (classes, profisses, burocracia, comunidades tcnicas, agncias internacionais). VII. Gesto social das polticas pblicas. VIII. Propor a implantao de instrumentos gerenciais contemporneos, tais como: avaliao de desempenho e resultados, flexibilidade organizacional, trabalho em equipe, a cultura da responsabilidade e os mecanismos de rede. IX. Elaborar relatrios e emitir pareceres; X. Orientar e supervisionar auxiliares; XI. Subsidiar e apoiar os gestores tcnicos e de suprimento de servios, gerando informaes tcnicas e dados capazes de estabelecerem indicadores de custo, demanda atendida, controle de despesas, perfil scio-ecoinmico do municpio, qualidade no atendimento e resultados institucionais. XII. Contribuir para formulao de polticas e diretrizes relativas a sua rea de atuao, propondo novos projetos, adequando o processo de trabalho e estruturas s mudanas legais, conjunturais e institucionais. XIII. Realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional.
212
XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) AGENTE MUNICIPAL ATIVIDADE : 21. SERVIOS ESPECIAIS DE GOVERNO
1 - ESPECIFICAES: CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL EXPERINCIA JORNADA DE TRABALHO I (UM) 11.1.190.XXX ENSINO MDIO COMPLETO NO EXIGVEL 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
I (UM) 11.1.190.XXX ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO NO EXIGVEL 08 (OITO) HORAS DIRIAS R$ 324,73 A R$ 588,20 (Redao dada pela Lei n 2.184/05)
I (UM) 11.1.190.XXX ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO
213
NO EXIGVEL 40 HORAS SEMANAIS R$ 324,73 A R$ 588,20 (Redao dada pela lei n 2.211/06)
II (DOIS) 11.2.190.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO OU 180 HORAS DE CURSOS DE CAPACITAO COMPROVADA 06 (SEIS) ANOS 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
II (DOIS) 11.2.190.XXX MDIO COMPLETO OU 180 HORAS DE CURSOS DE CAPACITAO COMPROVADA 06 (SEIS) ANOS 08 (OITO) HORAS DIRIAS
AMPLITUDE DE VENCIMENTO R$ 599,97 A R$ 1.080,76 (Redao dada pela Lei n 2.184/05) CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL II (DOIS) 11.2.190.XXX MDIO COMPLETO OU 180 HORAS DE CURSOS DE CAPACITAO COMPROVADA
214
06 (SEIS) ANOS 40 HORAS SEMANAIS R$ 599,97 A R$ 1.080,76
215
XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) AGENTE MUNICIPAL ATIVIDADE : 21. SERVIOS ESPECIAIS DE GOVERNO 21.1. PRINCIPAIS ATRIBUIES: I. Analisar, organizar e executar, no todo ou em Captulo os servios e tarefas inerentes s atividades meio e fim da Prefeitura Municipal de Ananindeua, organizadas, para efeito de desenvolvimento, nos ambientes organizacionais. II. Executar tarefas especficas, utilizando-se de recursos materiais necessrios, financeiros e outros de que a unidade de trabalho disponha, a fim de assegurar a eficcia das atividades da Prefeitura Municipal de Ananindeua. III. Trabalhar e atuar em equipe de sade; IV. Implementar prticas de comunicao intersubjetiva e em educao popular; V. Orientar indivduos, famlias e grupos sociais para a utilizao dos servios de sade e outros disponveis nas localidades ou no municpio; VI. Programar e executar acompanhamentos domiciliares de acordo com as prioridades definidas no planejamento local de sade; VII. Facilitar a integrao entre a equipe de sade e as populaes de referncia adscrita s unidades bsicas de sade VIII. Agendar atendimentos de sade junto s unidades bsicas de sade a partir do trabalho junto aos domiclios, instituies sociais ou entidades populares, considerando os fluxos e as aes desenvolvidas no mbito da ateno bsica sade; IX. Registrar os acompanhamentos domiciliares no pronturio de famlia, conforme utilizado pelas unidades bsicas de sade; X. Registrar dados e informaes referentes s aes desenvolvidas. XI. Realizar o cadastramento de famlias por rea de adscrio s unidades bsicas de sade; XII. Consolidar e analisar os dados obtidos pelo cadastramento; XIII. Realizar o mapeamento institucional, social e demogrfico de cada rea de adscrio; XIV. Analisar os riscos sociais e ambientais sade por microreas de territorializao; XV. Priorizar os problemas de sade de cada microrea, segundo critrios estabelecidos pela equipe de sade; XVI. Participar da elaborao do plano de ao, sua implementao, avaliao e reprogramao permanente junto s equipes de sade. XVII. Propiciar a reflexo acerca dos problemas de sade junto aos indivduos, grupos sociais e coletividades de acordo com as caractersticas scioculturais locais; XVIII. Identificar a relao entre problemas de sade e condies de vida com base nas interpretaes obtidas;
216
XIX. Estabelecer propostas e processos intersetoriais, visando ao desenvolvimento do trabalho de promoo da sade; XX. Utilizar recursos de informao e comunicao adequados realidade local; XXI. Utilizar meios que propiciem a mobilizao e o envolvimento da populao no processo de planejamento, acompanhamento e avaliao das aes de sade; XXII. Orientar a famlia e ou portador de necessidades especiais quanto s medidas facilitadoras para a sua mxima incluso social; XXIII. Apoiar as polticas de alfabetizao de crianas e adultos; XXIV. Participar das reunies dos conselhos locais de sade. XXV. Identificar as condies do ambiente fsico e social que constituem risco para a sade de indivduos e populaes; XXVI. Informar a equipe de sade sobre a ocorrncia de novas situaes de risco em cada microrea de atuao; XXVII. Orientar indivduos e grupos sobre as medidas que reduzam ou previnam os riscos sade; XXVIII. Realizar o acompanhamento de microreas utilizando os indicadores definidos pela respectiva equipe de sade. XXIX. Executar atividades inerentes ao exerccio de atividades de direo, assessoramento, chefia, coordenao e assistncia, conforme os critrios previstos em lei municipal especfica, alm de outros previstos na legislao vigente. XXX. Desenvolver outras atribuies correlatas, conforme requisitos e responsabilidades cometidas ao cargo de AGENTE MUNICIPAL de acordo com os ambientes organizacionais e pelas especialidades definidas em lei. XXXI. Realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional.
217
XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) GUARDA MUNICIPAL ATIVIDADE : 22. SEGURANA PBLICA 1 - ESPECIFICAES: CLASSE CDIGO FORMAO PROFISSIONAL EXPERINCIA JORNADA DE TRABALHO I (UM) 12.1.200.XXX ENSINO MDIO COMPLETO NO EXIGVEL 06 (SEIS) HORAS DIRIAS
I (UM) 12.1.200.XXX ENSINO MDIO COMPLETO NO EXIGVEL 40 HORAS SEMANAIS R$ 403,76 A R$ 731,36 (Redao dada pela Lei n 2.211/06)
II (DOIS) 12.2.200.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO OU 180 HORAS DE CURSOS DE CAPACITAO COMPROVADA 06 (SEIS) ANOS
EXPERINCIA
218
JORNADA DE TRABALHO
06 (SEIS) HORAS DIRIAS
II (DOIS) 12.2.200.XXX ENSINO SUPERIOR COMPLETO OU 180 HORAS DE CURSOS DE CAPACITAO COMPROVADA 06 (SEIS) ANOS 40 HORAS SEMANAIS R$ 745,98 A R$ 1.351,25 (Redao dada pela Lei n 2.211/06)
219
XII - DESCRIO DE CARGO (Continuao) GUARDA MUNICIPAL ATIVIDADE : 22. SERVIOS SEGURANA PBLICA MUNICIPAL 22.1. PRINCIPAIS ATRIBUIES: I. Executar o policiamento ostensivo, devidamente uniformizado e armado; II. Vigiar, parques, praas, jardins e demais logradouros pblicos ou prprios municipais; III. Fiscalizar e proibir atividades que afetem o bem comum; IV. Executar e implementar as posturas municipais; exercer o poder polcia administrativa do Municpio na fiscalizao do patrimnio municipal; V. Conhecer os meios de extino de incndio; VI. Colaborar com o Corpo de Bombeiros e rgos de Segurana Pblica, em caso de necessidade; dispensar especial ateno aos deficientes fsicos e mentais, aos idosos e crianas, oferecendo-lhes ajuda quando necessrio; VII. Registrar e comunicar aos inspetores as ocorrncias verificadas no seu turno de trabalho; VIII. Manter postura e apresentao dignas de modo a honrar o uniformes que enverga; exercer outras atividades correlatas. IX. Fiscalizar a entrada e sada de pessoas e veculos nos locais sob sua guarda, de acordo com instrues que lhes sejam dadas. X. Fazer ronda diurna e noturna segundo escala de servio, proteger os bens, servios e instalaes do Municpio XI. Prestar informaes, orientar e encaminhar pessoas s reparties municipais. XII. Anotar, segundo normas estabelecidas, dados sobre condies de segurana e estado de conservao dos prdios sob sua guarda. XIII. Atuar no patrulhamento ostensivo e demais campos de atuao de segurana pblica, de forma complementar a ao dos rgos estaduais e federais de segurana pblica;
ANEXO III QUADRO DAS QUANTIDADES DE FUNES GRATIFICADAS NOMENCLATURA SUPEVISOR DE ATIVIDADE SUPEVISOR DE ATIVIDADE QUANT. 20 20 SIMBOLO FG 04 FG 03
220
SUPEVISOR DE ATIVIDADE SUPEVISOR DE ATIVIDADE
30 30
FG 02 FG 01
(Includo pela Lei n 2.316/08) GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE ANANINDEUA-PA., 07 DEZEMBRO 2005
HELDER BARBALHO Prefeito Municipal de Ananindeua

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Francisco das Chagas da Silva Melo Filho (Chico)

Laura Pontes Maranho Izabela Ribeiro Russo Rodrigues

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LEI N 2.176/05, DE 07 DE DEZEMBRO DE 2005.

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CAPTULO II - ESTRUTURA DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAES - PCCR.

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I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII.

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Art. 54 - vedada a acumulao de duas ou mais funes de confiana ou funes gratificadas.

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R$ 620,00 R$ 465,00 (Redao dada pela Lei n 2.211/06)

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SEO VII - INCENTIVO TITULAO

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Jornada de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. (Includo pela Lei n 2.211/06)

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IV. V. VI. VII.

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