Resumo do Cap.

5 Salrios

Folha de Pagamento

O salrio a remunerao que um trabalhador recebe pelo servio que ele executa, o valor deste salrio varivel de acordo com o contrato firmado entre o empregador e o empregado. Existem trs maneiras que permitem que o salrio seja pago, so elas: por tempo de trabalho o valor fixo; por produo - varivel e depende exclusivamente do funcionrio; por tarefa (comisso) misto, o funcionrio recebe um valor fixo + um valor por vendas, por exemplo. Art. 460 - Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquela que, na mesma empresa, fizer servio equivalente ou do que for habitualmente pago para servio semelhante. Art. 463 - Diz que o salrio deve ser pago em espcie (dinheiro ou depsito em conta bancria) e na moeda vigente do pas, ou seja o REAL. O clculo do salrio ser: SALRIO: salrio base + adicionais Nos termos do art. 457 da CLT, integram a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais: as gorjetas, as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem, abonos, alm das ajudas de custos superiores a cinqenta por cento do salrio percebido pelo empregado. Tambm, integram os salrios os adicionais noturno, de insalubridade e periculosidade, o adicional por tempo de servio, as horas extras, o adicional de quebra-de-caixa e demais remuneraes habitualmente pagas pelo empregador.

Adicional de Tempo de Servio: devido apenas a servidores pblicos

O adicional por tempo de servio um benefcio concedido aos empregados em funo do tempo de servio prestado ao mesmo empregador, correspondente a 5% sobre o valor do salrio-base. Esse adicional sofreu considervel modificao desde a sua instituio, em maro de 1979. Inicialmente negociado na modalidade trinio, passou, no ano de 2000, para a modalidade qinqnio. O adicional por tempo de servio na modalidade trinio teve incio na Conveno Coletiva de Trabalho celebrada em maro de 1979, sem qualquer limitao, deixando de ser previsto nesse instrumento em maro de 1981, retornando em 1990, limitado a quatro trinios. Nesse intervalo de tempo, no foram somados novos perodos de trinio, sendo to-somente reajustados seus valores. Em 2000, os trinios foram substitudos pelos qinqnios, no percentual de 5% para cada perodo completo de cinco anos de servios prestados ao mesmo empregador, e o teto mximo, incluindo o adicional na modalidade trinio, no pode ultrapassar 20%.

Vale lembrar que, se o empregado faz jus s duas modalidades de adicional por tempo de servio, devem constar no contracheque, em rubricas separadas, tanto o trinio como o qinqnio, relacionando em cada caso o percentual correspondente, inclusive para efeito de apurao do teto mximo previsto na Conveno Coletiva de Trabalho.

Adicional Noturno
O adicional noturno, pago ao empregado, devido em razo do trabalho ser desenvolvido em horrio noturno, ou seja, o legislador buscou compensar o desgaste do trabalhador por exercer suas atividades em horrio em que se normalmente estaria em repouso. Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00h de um dia s 05:00h do dia seguinte e nas atividades rurais, considera-se noturno o trabalho executado na lavoura, entre 21:00h de um dia s 05:00h do dia seguinte, e na pecuria, entre 20:00h de um dia s 04:00h do dia seguinte. A CLT estabelece que nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, bem como nos casos de prorrogao do trabalho noturno, tambm se aplica o disposto no art. 73 da CLT, sendo devido, portanto, o acrscimo na remunerao de, no mnimo, 20% sobre a hora diurna. Como calcular o adicional noturno? Suponha um empregado que, para exercer determinada funo, recebe salrio de R$ 803,00 para uma jornada de 220 horas mensais. No caso, o valor hora de R$ 3,65 (valor hora = salrio / 220). O valor do adicional noturno por hora de R$ 0,73 (adicional = valor hora x 20%). Decorre da, que o valor da hora noturna de R$ 4,38 (valor hora noturna = valor hora + adicional). Em outros termos: Salrio: R$ 803,00 Valor da hora: R$ 803 / 220 = R$ 3,65 Valor do adicional por hora: R$ 3,65 x 20% = R$ 0,73 Valor da hora noturna: R$ 3,65 + R$ 0,73 = R$ 4,38

Adicional de Periculosidade
A periculosidade a caracterizao de um risco imediato, oriundo de atividades ou operaes, onde a natureza ou os seus mtodos de trabalhos configure um contato permanente, ou risco acentuado. A legislao contempla as atividades associadas a explosivos e inflamveis (CLT, art.193, e NR16 do MTE), a atividade dos eletricitrios (Lei 7.369/85 e seu Decreto 93.412/86) e as atividades em proximidade de radiao ionizante e substancias radioativas (Portaria MTE 3.393/1987 e 518/03). Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d se por tempo extremamente reduzido. Salvo se estiver previsto em acordo ou conveno coletiva de trabalho. (Base: art. 195 da CLT. ATIVIDADES INTERMITENTES E EVENTUAIS / Smula N 364 do TST). O valor do adicional de periculosidade ser o salrio do empregado acrescido de 30%, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. "O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do

adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial." (Nova redao Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) Exemplo: Salrio do empregado em indstria sujeito a periculosidade: R$ 1.000,00 mensais. Adicional de periculosidade: 30% x R$ 1.000,00 = R$ 300,00.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
A palavra "insalubre" vem do latim e significa tudo aquilo que origina doena, sendo que a insalubridade a qualidade de insalubre. J o conceito legal de insalubridade dado pelo artigo 189 da Consolidao das Leis do Trabalho, nos seguintes termos: "Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos". Analisando o conceito acima, verifica-se que ele tecnicamente correto dentro dos princpios da Higiene Industrial. No campo da sade ocupacional, a Higiene do Trabalho uma cincia que trata do reconhecimento, avaliao e controle dos agentes agressivos possveis de levar o empregado a adquirir doena profissional, quais sejam: Agentes fsicos rudo, calor, radiaes, frio, vibraes e umidade. Agentes qumicos poeira, gases e vapores, nvoas e fumos. Agentes biolgicos microorganismos, vrus e bactrias. Assim, por exemplo, um empregado exposto ao agente rudo, em certas condies, pode adquirir surdez permanente. Observa-se que a insalubridade ser caracterizada somente quando o limite de tolerncia for superado; isto , a lei tratou a questo d direito ao adicional, deixando o aspecto prevencionista a critrio da regulamentao do Ministrio do Trabalho conforme preceitua o artigo 190 da CLT , que estabeleceu o quadro de atividades insalubres, as normas de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia e os meios Os percentuais so 10%, 20% e 40%, grau baixo, mdio e alto respectivamente. Exemplo: Salrio do empregado em indstria sujeito a insalubridade: R$ 1.000,00 mensais. Adicional de insalubridade grau mdio: 40% x R$ 1.000,00 = R$ 400,00.

ADICIONAL DE TRANSFERENCIA
O artigo 469 da CLT dispe que vedado transferir o empregado sem a sua anuncia para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. A transferncia se caracteriza pela mudana de domiclio. Nos termos da legislao civil, domiclio o lugar onde a pessoa reside com nimo definitivo. A mudana do local de trabalho que no acarrete mudana de domiclio no configura transferncia, mas simples deslocamento do empregado. POSSIBILIDADE DE TRANSFERNCIA

O empregador poder transferir o empregado sem sua anuncia nos seguintes casos: 1) Quando o empregado exercer cargo de confiana, entendendo-se como tal aquele investido de mandato em forma legal, exercer poder de mando amplamente, de modo a representar o empregador nos atos de sua administrao, e pelo padro mais elevado de vencimento; 2) Quando nos contratos de trabalho a transferncia seja condio implcita ou explcita e a transferncia decorra de real necessidade de servio. Condio implcita inerente a funo, como, por exemplo, no caso de vendedor-viajante. Condio explcita a que consta expressamente no contrato de trabalho, devendo, para tanto, ser apontada na ficha ou livro de registro e na CTPS. 3) Quando ocorrer a extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. Neste hiptese, lcito ao empregador transferir o empregado para outra filial ou novo estabelecimento. ADICIONAL DE TRANSFERNCIA O empregador que transferir o empregado para localidade diversa da que resultar o contrato, dever efetuar um pagamento suplementar de no mnimo 25% do salrio percebido na localidade da qual foi transferido, enquanto durar a situao.

SALRIO FAMLIA
Benefcio pago aos segurados empregados, exceto os domsticos, e aos trabalhadores avulsos com salrio mensal de at R$ 971,78, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade. (Observao: So equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde que no possuam bens suficientes para o prprio sustento, devendo a dependncia econmica de ambos ser comprovada). Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio. Valor do benefcio De acordo com a Portaria Interministerial MPS/MF n 15, de 10 de janeiro de 2013 valor do salrio-famlia ser de R$ 33,16, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para quem ganhar at R$ 646,55. Para o trabalhador que receber de R$ 646,55 at R$ 971,78, o valor do salrio-famlia por filho de at 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade ser de R$ 23,36. Quem tem direito ao benefcio o o empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade; o o empregado e o trabalhador avulso aposentados por invalidez, por idade ou em gozo de auxlio doena; o o trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha se aposentado por idade aos 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher; o os demais aposentados, desde que empregados ou trabalhadores avulsos, quando completarem 65 anos (homem) ou 60 anos (mulher). Os desempregados no tm direito ao benefcio. Quando o pai e a me so segurados empregados ou trabalhadores avulsos, ambos tm direito ao salrio-famlia.

Ateno: O benefcio ser encerrado quando o(a) filho(a) completar 14 anos, em caso de falecimento do filho, por ocasio de desemprego do segurado e, no caso do filho invlido, quando da cessao da incapacidade.

SALARIO MATERNIDADE
O salrio-maternidade devido s seguradas empregadas, trabalhadoras avulsas, empregadas domsticas, contribuintes individuais, facultativas e seguradas especiais, por ocasio do parto, inclusive o natimorto, aborto no criminoso, adoo ou guarda judicial para fins de adoo. Considera-se parto o nascimento ocorrido a partir da 23 semana de gestao, inclusive em caso de natimorto. Segurada desempregada Para a criana nascida ou adotada a partir de 14.06.2007, o benefcio tambm ser devido segurada desempregada (empregada, trabalhadora avulsa e domstica), para a que cessou as contribuies (contribuinte individual ou facultativa) e para a segurada especial, desde que o nascimento ou adoo tenham ocorrido dentro do perodo de manuteno da qualidade de segurada. A segurada desempregada ter direito ao salrio-maternidade nos casos de demisso antes da gravidez ou, caso a gravidez tenha ocorrido enquanto ainda estava empregada, desde que a dispensa tenha sido por justa causa ou a pedido. Durao do benefcio O benefcio ser pago durante 120 dias e poder ter incio at 28 dias antes do parto. Se concedido antes do nascimento da criana, a comprovao ser por atestado mdico, se posterior ao parto, a prova ser a Certido de Nascimento. A durao do benefcio ser diferenciada nos casos especificados abaixo. Nos abortos espontneos ou previstos em lei (estupro ou risco de vida para a me), ser pago o salrio-maternidade por duas semanas. segurada da Previdncia Social que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana, devido salrio-maternidade durante os seguintes perodos: Desde setembro de 2003, o pagamento do salrio-maternidade das gestantes empregadas feito diretamente pelas empresas, que so ressarcidas pela Previdncia Social. A empresa dever conservar, durante 10 (dez) anos, os comprovantes dos pagamentos e os atestados ou certides correspondentes. As mes adotivas, contribuintes individuais, facultativas e empregadas domsticas tero de pedir o benefcio nas Agncias da Previdncia Social. Em casos excepcionais, os perodos de repouso anteriores e posteriores ao parto podero ser aumentados por mais duas semanas, mediante atestado mdico especfico.

SALARIO IN NATURA
O salrio in natura ou tambm conhecido por salrio utilidade entendido como sendo toda parcela, bem ou vantagem fornecida pelo empregador como gratificao pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado.

So valores pagos em forma de alimentao, habitao ou outras prestaes equivalentes que a empresa, por fora do contrato ou o costume, fornecer habitual e gratuitamente ao empregado. O artigo 7, inciso IV da CF/88 dispe dentre as garantias do trabalhador o salrio (nunca inferior ao mnimo) capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, entre outras. A Consolidao das Leis do Trabalho - CLT dispe em seu artigo 458 que alm do pagamento em dinheiro, compreende-se salrio, para todos os efeitos legais, qualquer prestao in natura que a empresa, por fora do contrato ou por costume, fornecer habitualmente ao empregado. A CLT dispe ainda, em seu artigo 82, que o empregador que fornecer parte do salrio mnimo como salrio utilidade ou in natura, ter esta parte limitada a 70% (setenta por cento), ou seja, ser garantido ao empregado o pagamento em dinheiro de no mnimo 30% (trinta por cento) do salrio mnimo. Podemos concluir que tal regra dever ser aplicada proporcionalmente aos empregados que tiverem salrio contratual superior ao salrio mnimo. Esto limitados a 20% e 25% do salrio respectivamente, a alimentao e a habitao fornecidas como salrio utilidade. Para o trabalhador rural, o artigo 9 a lei 5.889/73 estabelece que os descontos do salrio utilidade tero como base o salrio mnimo, sendo limitado em 20% pela ocupao de moradia e de 25% pelo fornecimento de alimentao, atendidos os preos vigentes na regio. Portanto, a lei no probe o pagamento do salrio utilidade, mas limita este pagamento conforme demonstrado acima e tais valores, devero ser expressos em recibo de pagamento bem como sofrero todas as incidncias trabalhistas e previdencirias, resguardadas algumas excees.

CONTRIBUIO SINDICAL / CONFEDERATIVA ASSISTENCIAL :O QUE DEVE OU NO SER DESCONTADO?

Srgio Ferreira Pantaleo

Estas contribuies ainda so palcos de grandes discusses e controvrsias para a maioria dos profissionais liberais, autnomos e empregados na grande maioria das empresas. Muitos sindicatos, atravs das mais variadas nomenclaturas, estabelecem diversas cobranas como contribuio confederativa, taxa assistencial, contribuio retributiva, mensalidade sindical entre outras, gerando diversas dvidas quanto a legalidade da cobrana ou no. Como a maior parte das cobranas feita diretamente pelas empresas atravs do desconto em folha de pagamento, o empregado, apesar da desconfiana, acaba julgando que se a empresa descontou sinal que devido. No obstante, este desconto feito pelas empresas fruto de clusulas constantes na Conveno Coletiva de Trabalho a qual, a princpio, foi aprovada pela classe dos trabalhadores em assembleia geral e, consequentemente, concordaram com a referida contribuio.

A Constituio Federal estabelece, por meio do caput e inciso V do art. 8, que livre a associao sindical, bem como ningum ser obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a sindicato. Em respeito aos princpios constitucionais as Convenes Coletivas, ao estabelecerem as diversas contribuies como j mencionadas, estabelecem tambm o direito do trabalhador (no associado) a se opor a determinados descontos, atravs de um manifesto formal perante a empresa ou mesmo ao respectivo sindicato da categoria profissional.
LEGISLAO - DISTINO

Contribuio Sindical: A Contribuio Sindical dos empregados, devida e obrigatria, ser descontada em folha de pagamento de uma s vez no ms de maro de cada ano e corresponder remunerao de um dia de trabalho. O artigo 149 da Constituio Federal prev a contribuio sindical, concomitantemente com os artigos 578 e 579 da CLT, os quais preveem tal contribuio a todos que participem das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais. Contribuio Confederativa: A Contribuio Confederativa, cujo objetivo o custeio do sistema confederativo, poder ser fixada em assembleia geral do sindicato, conforme prev o artigo 8 inciso IV da Constituio Federal, independentemente da contribuio sindical citada acima. Contribuio Assistencial: A Contribuio Assistencial, conforme prev o artigo 513 da CLT, alnea "e", poder ser estabelecida por meio de acordo ou conveno coletiva de trabalho, com o intuito de sanear gastos do sindicato da categoria representativa. Mensalidade Sindical: A mensalidade sindical uma contribuio que o scio sindicalizado faz, facultativamente, a partir do momento que opta em filiar-se ao sindicato representativo. Esta contribuio normalmente feita atravs do desconto mensal em folha de pagamento, no valor estipulado em conveno coletiva de trabalho.

INSS
O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) uma autarquia do Governo Federal do Brasil que recebe as contribuies para a manuteno do Regime Geral da Previdncia social, sendo responsvel pelo pagamento da aposentadoria, penso por morte, auxlio doena, auxlio acidente, entre outros benefcios previstos em lei. O INSS trabalha junto com a Dataprev, empresa de tecnologia que faz o processamento de todos os dados da previdncia. Est subordinado ao Ministrio da Previdncia Social. Alm do Regime Geral, os estados e municpios podem instituir os seus regimes prprios, financiados por contribuies especficas. Parte das contribuies so efetivadas por desconto na folha de pagamento, antes do funcionrio da empresa receber o valor total de seu salrio. Mas existe um limite mximo para o desconto do INSS. Quando o empregado tiver como salrio um valor superior ao limite mximo de contribuio, s admissvel descontar do salrio um valor estabelecido, chamado de teto. Todos os meses, o funcionrio ter descontado na sua folha de pagamento o valor referente ao INSS. As porcentagens de desconto iro

variar dependendo do salrio de cada um. As leis trabalhistas mudam com uma certa freqncia, por isso, a tabela de descontos do INSS no atual momento : Segurados empregados, inclusive domsticos e trabalhadores avulsos
TABELA VIGENTE Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de Janeiro de 2013 Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%) 8,00 9,00 11,00

Salrio-de-contribuio (R$)

at 1.247,70 de 1.247,71 at 2.079,50 de 2.079,51 at 4.159,00

Portaria Interministerial MPS/MF n 15, de 10 de janeiro de 2013

IRRF - Imposto de Renda Retido na Fonte

Imposto de renda significa o valor anual descontado do rendimento do trabalhador ou da empresa e entregue ao governo federal, sendo que a porcentagem de desconto fixada pelo governo de cada pas onde aplicado tal imposto. O imposto pago pelo trabalhador denominado IRPF (Imposto de Renda sobre Pessoa Fsica) e a declarao anual comprovativa dos rendimentos denominada DIRPF (Declarao de Ajuste Anual). A apresentao dessa declarao obrigatria a todos os trabalhadores que possuem rendimento superior ao valor mnimo definido pelo governo. Quando se fala em restituio de imposto de renda significa que o trabalhador ir receber um determinado valor aps o balano feito entre rendimento anual e despesas com sade, educao, etc. IRPJ (Imposto de Renda sobre Pessoa Jurdica) o nome do imposto pago pelas empresas. O rgo responsvel pela recolha do imposto de renda no Brasil a Receita Federal. No website desse rgo possvel encontrar todos os documentos e softwares necessrios para elaborao da declarao de imposto de renda. A Receita Federal tambm responsvel pelo cruzamento das informaes prestadas pelos contribuintes para verificao da veracidade. Malha fina o termo popular dado a esse procedimento.

TABELA DO IRF 2013 - VIGNCIA DE 01.01.2013 a 31.12.2013 Lei 12.469/2011

Base de Clculo (R$) At 1.710,78 De 1.710,79 at 2.563,91 De 2.563,92 at 3.418,59 De 3.418,60 at 4.271,59 Acima de 4.271,59 Alquota (%) 7,5 15 22,5 27,5 Parcela a Deduzir do IR (R$) 128,31 320,60 577,00 790,58

Como

Calcular

Imposto

de

Renda?

Bom, vamos pegar um exemplo de uma pessoa que ganha R$ 3.000,00 no ano de 2013 sabemos que temos que ir at a tabela de Imposto de Renda exerccio de abril a dezembro de 2012, onde a alquota de 15%, ento: 3.000,00 x 15% = 450,00

Temos o valor de 450,00 a ser descontado da folha do funcionrio, mas o governo instaurou o mecanismo de deduo do imposto de renda que tambm se encontra na tabela acima, onde a deduo para alquota de 15% de 320, ento pegamos o valor que conseguimos dos 15% (450,00) e diminumos a deduo, ento 450,00 320,00 = 130,00

Ento temos o valor final de R$ 130,00 que ser o real descontado em sua folha de pagamento.