2011

GESTO DE PESSOAS E TRABALHISTA Excelncia em Recursos Humanos

Diviso de Recursos Humanos www.uglconsultoria.com.br 16/06/2011

Gerir pessoas significa atender aos seus interesses e direitos, alinhando-os aos valores, cultura e aos propsitos corporativos , sem comprometimento excessivo de tempo e rentabilidade. Articular estes fatores de forma integrada valorizar a sua marca, garantir excelncia na gesto de pessoas, confortando contratantes, investidores, gestores, colaboradores e governo. Este ser o capital reputacional de sua empresa. Por outro lado, profissinais frequentemente se deparam com clientes empresrios decepcionados com o Direito do Trabalho. H uma sensao generalizada de que a legislao e os rgos aplicadores do direito so protecionistas e tendenciosos. No entanto, as leis trabalhistas so geradoras de direitos e obrigaes tanto para empregadores quanto para empregados e rgos do governo, sendo possvel ao empresrio criar solues tcnicas para assegurar o pleno exerccio de seus direitos e fazer com que as disposies regulamentares sejam usadas tambm a favor da empresa. Diante dessa realidade apresentamos solues como uma ferramenta extremamente importante para o sucesso do negcio empresarial, objetivando diminuir situaes de riscos , auxiliando no sucesso do contencioso, e tambm, contribuindo em decises importantes para a sade financeira da empresa e o sucesso do negocio.

APRESENTAO
Recursos Humanos:

- Profissionalismo - tica - Comprometimento

So Jos do Rio Preto- SP

Avenida Arthur Nonato, 4555, Nova Redentora, CEP 15090-040 Tel.55.17.3305.35.07 Fax. 55.17.3234.48.67

So Paulo- Capital Rua Frei Caneca, 33. Conj.33Consolao CEP. 01307-001 Tel/fax. 55.11.3509.14.29

OVERVIEW
UGL Consultoria Um novo conceito em atuao multidisciplinar Marlia- SP Av. Monte Carmelo, n.50, tel. 55.14.3417.45.51

www.uglconsultoria.com.br

Fundada em 2008

PERFIL
Os resultados provm do aproveitamento das oportunidades e no da soluo dos problemas. A soluo de problemas s restaura a normalidade. As oportunidades significam explorar novos caminhos.

Atuao empresarial e multidisciplinar

Pioneiro em gesto e consultoria de empresas de capital emergente

Profissionais capacitados em novo mercado e formao executiva

Poltica de engajamento e alinhamento estratgico com os negcios do cliente

Acredito que a diferena vital entre o sucesso e o fracasso de uma empresa pode frequentemente ser atribuda questo de at que ponto a organizao aproveita bem a energia e o talento de seu pessoal. Que faz ela para ajudar as pessoas a achar um denominador comum que as aproximem, Como as mantm direcionada em torno de um mesmo Objetivo." Thomas J. Watson Jr..

SOLUES TRABALHISTAS

SOLUES TRABALHISTAS
Outsourcing em Recursos Humanos Consultoria Trabalhista e Previdenciria Assessoria Trabalhista Auditoria Trabalhista Recrutamento e Seleo

SERVIOS ESPECIALIZADOS
Planejamento Trabalhista Gesto Corporativa Reviso Trabalhista e Previdenciria Gesto com base em Stakeholders Consultas e Pareceres tcnicos Projetos e campanhas corporativas em RH

Planejamento Trabalhista
As leis trabalhistas so geradoras de direitos e obrigaes tanto para empregadores quanto para empregados e rgos do governo, sendo possvel ao empresrio criar solues tcnicas para assegurar o pleno exerccio de seus direitos e fazer com que as disposies regulamentares sejam usadas tambm a favor da empresa. O planejamento trabalhista estratgico alinha contratos de trabalho, regulamentos internos, procedimentos operacionais e polticas de terceirizao em torno dos objetivos e metas organizacionais. Nesse cenrio, os salrios e benefcios podem se transformar em fatores motivacionais, gerando comprometimento com a estratgia empresarial, retendo talentos nos postos chaves e atraindo profissionais necessrios para o desempenho empresarial; o sistema de participao em lucros e resultados vincula-se a itens de controle e indicadores de desempenho, sintonizando os objetivos individuais dos colaboradores com os objetivos empresariais; a CIPA colabora com os comits de qualidade. A Formatao desses itens deve garantir a legalidade e alinhamento com a estratgia, criando na organizao estmulos e mecanismos de controle focados nas metas empresariais. Para realizar o planejamento trabalhista com abordagem estratgica, necessrio um diagnstico seguido de iniciativas aprovadas pela alta administrao e conduzidas por um comit multidisciplinar, em que o papel do advogado fundamental na aplicao da legislao trabalhista. Os resultados podem ser surpreendentes e dar ao empresrio uma nova viso do Direito do Trabalho, com a diminuio de processos judiciais e o aumento do xito nas eventuais aes trabalhistas. O planejamento trabalhista pode ser feito em pequenas, mdias e grandes empresas, com a participao do prprio empresrio ou em conjunto com o responsvel pelo Recursos Humanos e advogado trabalhista da empresa. Muitas vezes o empresrio no faz o planejamento trabalhista, pelos seguintes motivos: EXPERINCIA ATUAL COM POUCAS AES TRABALHISTAS: O fato dessa experincia positiva, no exclui a necessidade do planejamento trabalhista, pois muitas vezes o passivo trabalhista est latente dentro da empresa, por aes erradas ou omisses, que quando descobertas, pode j ter gerado grandes prejuzos com processos trabalhistas e atuaes fiscais. CUSTO PARA FAZER O PLANEJAMENTO TRABALHISTA: Normalmente o custo para o planejamento e preventivo trabalhista, ou terceirizao das rotinas do Departamento Pessoal/folha, com especialista, menor comparativamente com o processamento interno e com muitas vantagens em relao ao processamento no contador. Ganhos financeiros podem ser medidos com o planejamento, assim como uma reduo significativa do passivo trabalhista.

CONTADOR: A empresa, principalmente as mdias e pequenas, deixam seu departamento pessoal, para o contador, pensando que l todos os cuidados trabalhistas esto sendo tomados. O Contador indiscutivelmente especializado em contabilidade patrimonial e tributria, porm no tem a especialidade trabalhista, at por falta de disponibilidade de tempo para acompanhar diariamente as alteraes legais e jurisprudenciais. Normalmente nos escritrios de contabilidade a tarefa legal trabalhista delegada a auxiliar sem a preparao necessria, tornando fontes de passivos trabalhistas, os quais podem ser descobertos quando j ocorreram perdas financeiras. ADVOGADO: O advogado da empresa especializado para fazer a defesa em processos trabalhistas j existentes, ou seja, assumem aps o fato j ocorrido. Em alguns casos fornecem consultoria sobre procedimentos a serem adotados, entretanto normalmente por estarem envolvidos em sua atividade fim no tem o tempo disponvel, para atender o cliente com uma ao administrativa necessria, para soluo dos problemas, no momento adequado. CONSULTOR EM RH: profissional com experincia gerencial e viso de negcios, agregando formao executiva sua carreira de advogado, administrador de empresas, psiclogo, economista, contabilistas, dentre outros. So atividades complementares, tendo empresa a necessidade de cada profissional especializado, para reduzir seus riscos e acelerar o seu crescimento.

Reviso Trabalhista e Previdenciria

Com legislaes amplas, dispersas e intrincadas regulando de maneira detalhista encargos sociais que representam quase uma folha de pagamento adicional. Nesse escopo, a reviso peridica dos procedimentos para clculo e recolhimento para encargos trabalhistas e previdencirios assegura empresa, protegendo-a contra riscos desnecessrios. Seguindo programas de trabalho, as revises incluem visitas aos diversos ambientes de trabalho da empresa com o objetivo de obter informaes in loco sobre as condies em que os empregados desenvolvem suas atividades e sobre a adequao de suas instalaes fsicas, e a reviso, em base de testes, dos registros dos empregados, clculos de folha de pagamento e recolhimento de impostos e encargos retidos e contribuies do empregador.

Benefcios:A reviso de procedimentos proporciona administrao da empresa a segurana de que a legislao previdenciria e trabalhista vem sendo cumprida. Relatrios:Resultante da reviso contm a descrio dos trabalhos executados e eventuais limitaes ao exame; e incorpora nossos comentrios e observaes sobre os procedimentos revisados, abordando questes de controle, erros ou omisses detectados, bem como nossas recomendaes para solucion-lo. Prazo de realizao:Normalmente consideramos a reviso de procedimentos trabalhistas e previdencirios um procedimento de curto prazo, de 3 a 6 meses. Perfil: Empresas de todos os portes

Outsourcing em RH

Que tal colocar o seu foco naquilo que voc faz melhor que sua concorrncia e deixar que especialistas cuidem do restante.

Pesquisas demonstram que os gestores de RH nas empresas consomem, em alguns casos, at 80% de seu tempo na soluo de problemas em atividades operacionais ou de apoio. Neste cenrio torna-se praticamente impossvel a implantao de polticas de gesto e desenvolvimento de pessoas que so as que efetivamente impactam nos resultados da empresa. Trabalhando em conjunto com o gerente de RH, nossa equipe assume estas atividades operacionais e de apoio, fornecendo consultoria, permitindo que a empresa-cliente possa ter uma gesto e administrao de RH de alta qualidade. Da outra parte, o gestor de Recursos Humanos, muitas vezes coloca empecilho quanto terceirizao, por uma viso equivocada de que esvaziaria seu ciclo de poder na empresa ou at colocaria em risco o seu emprego.Essa viso equivocada tem mudado e a cada dia, mais empresas tem aderido ao sistema de outsourcing, terceirizando Rotinas de Pessoal e atividades de Recursos Humanos.

O gestor de RH deve usar seu tempo em atividades estratgicas de Recursos Humanos que trazem resultados para a empresa, buscando assim sua valorizao profissional.As empresas e gestores de RH, que dispem de bons relatrios gerenciais, detectam facilmente o quanto esto perdendo em recursos financeiros ocasionados por: horas perdidas em absentesmo, turnhover, baixa produtividade, perdas por erros, desperdcio de materiais e mo de obra em produtos refugados ou reprocessados, horas extras desnecessrias, ociosidade, retrabalho, entre outros fatores. Algumas empresas tm receio, ocasionadas por experincias mal sucedidas no passado, por terem terceirizado para empresas no especializadas nas reas trabalhistas e RH, no comprometidas com o cliente, ou sem uma avaliao prvia da capacidade tcnica. Os resultados so mensurveis a curto, mdio e longo prazo, transformando informaes tcnicas em aes tticas e estratgicas. Com o aumento exponencial da competitividade nos mais variados mercados, as empresas, independente do porte, se viram obrigadas a repensar seu modelo de negcios e, consequentemente a adaptar suas estruturas internas a essa nova realidade. H cada vez mais especialistas no mercado disposio para resolver todo e qualquer tipo de problema que sua empresa possa ter. Dizer desnecessrio esse fato contribui para uma queda qualitativa na atividade, afetando diretamente empresas serias cujo core business a prestao profissional de servios estratgicos.

Gesto com base em Stakeholders

Relacionamento transparente e de longo prazo com as partes interessadas relacionadas s atividades da organizao direta ou indiretamente, scios, os empregados, clientes, fornecedores, credores, governo, comunidades do entorno das unidades operacionais, entre outras. Incluindo planejamento e implementao estratgica, inclui a determinao de metas e objetivos bsicos e a adoo de aes e alocao de recursos necessrios para atingir estes objetivos. Por conseqncia, suporta e orienta, mediante os valores compartilhados, as relaes sociais com diversos pblicos de interesse criando assim uma cultura organizacional, que por intermdio desta, gera um maior aproveitamento do potencial do capital social organizacional como fonte de vantagem competitiva, tornam-se necessrios especialistas nos negcios corporativos.

Contencioso Trabalhista
Patrocinamos a defesa de nossos clientes, perante todas as instncias da Justia do Trabalho no territrio nacional, elaborando todas as peas processuais necessrias, como contestaes, manifestaes e recursos cabveis, atravs de equipe de profissionais altamente especializadas, buscando sempre o melhor resultado para a empresa. Para o acompanhamento atualizado dos processos contamos com moderno sistema de informtica com controle e cadastro de todos os processos devidamente atualizados que enviar relatrios para cada Cliente garantindo a transparncia dos nossos servios.

Consultoria especfica

No Consultivo Trabalhista, emitimos pareceres tcnicos que orientam as decises e operaes dos nossos clientes e promovemos assessoria e defesa nas esferas administrativas perante os rgos do Ministrio do Trabalho e Emprego e Ministrio Pblico do Trabalho. Orientamos em relao aplicao da legislao trabalhista e sindical, interpretao das Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho, regulamentos internos e decises judiciais. Realizamos um minucioso trabalho de anlise e orientao ao cliente buscando sempre evitar ou minimizar passivo trabalhista. Para isso, mantemos contato estreito com as reas jurdicas e de recursos humanos das empresas.