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Direito do Trabalho

Prof. Isabelli Gravat

Origem e Evoluo do Direito do Trabalho:


Fase pr-histrica: trabalho escravo, sem liberdade. Idade Mdia: trabalho de artesos; Corporaes de Ofcio. (Mestres, companheiros e aprendizes) Revoluo Francesa: princpio da autonomia da vontade, liberdade de contratao, (vinculao contratual e no subordinao pessoal), afastamento do Estado, proibio de agremiaes de trabalhadores. Revoluo Industrial (Inglaterra, sc. XVIII) - apontada como causa econmica direta do surgimento do Direito do Trabalho, raiz econmica: melhor retribuio e melhores condies; raiz social: conflito entre capital e trabalho. SEC XVIII . Concentrao do operariado nas fbricas (surgimento das mquinas a vapor). . Primeiras reivindicaes trabalhistas. . Formao da conscincia coletiva. SEC XIX . Incio da interveno legislativa (1802, Inglaterra proibio de trabalho noturno e reduo de jornada para 12 horas para menores Lei de Peel). . Primeiros movimentos associativos. . Primeiras greves organizadas. . Interesse participativo da Igreja Catlica Encclica Rerum Novarum (1891 no pode haver capital sem trabalho, nem trabalho sem capital). . Reconhecimento legal dos sindicatos (1875). SEC XX . Efeitos da 1 Guerra: -Tratado de Versalhes (1919): - Conveno de Genebra (1921). - Criao da OIT. . Efeitos da 2 Guerra: -exploso tecnolgica: - transformaes das grandes empresas. - reformulao geoeconmica mundial.

Conceito de Direito do Trabalho:


Maurcio Godinho Delgado: complexo de princpios, regras e institutos jurdicos que regulam a relao empregatcia de trabalho e outras relaes normativamente especificadas, englobando, tambm, os institutos, regras e princpios jurdicos concernentes s relaes coletivas entre trabalhadores e tomadores de servios, em especial de suas associaes coletivas. Alice Monteiro de Barros: pela corrente mista o conjunto de princpios e normas que regulam as relaes de empregadores e trabalhadores e de ambos com o Estado, para efeitos de proteo e tutela do trabalho (Perez Botija). Obs.: o Direito do Trabalho um ramo do Direito Privado.
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Fontes do Direito do Trabalho:


MATERIAIS: so o conjunto de elementos, fatores e acontecimentos sociais, econmicos, histricos, culturais, morais e polticos que contribuem para a formao e o desenvolvimento do direito, alm dos usos e costumes. Ex. Greve, Revoluo Industrial. FORMAIS: so as que atribuem regra jurdica carter de direito positivo, ou seja, conferem contedo formal norma. Podem ser classificadas quanto origem: - estatal ou heternoma (CRFB, Leis, M.P. ...) - internacional (Convenes e Recomendaes) - contratual ou autnomas (Acordo Coletivo, Conveno Coletiva, Contrato individual, regulamento de empresa, ...)

Hierarquia Normativa no Direito do Trabalho:


Pela regra geral, na hierarquia das normas, temos o vrtice da pirmide de Kelsen, na qual a Constituio da Repblica a lei de valor e aplicao superior as demais: 1 Constituio, 2 Emendas Constituio, 3 Lei Complementar e Ordinria, 4 Decretos, 5 Sentenas Normativas, 6 Conveno Coletiva, 7 Acordo Coletivo, 8 Costumes. No entanto, no Direito do Trabalho, tal situao no obedecida de forma to rgida como acima citado, na medida em que, aplica-se o critrio da norma mais favorvel ao trabalhador, parte hipossuficiente da relao de emprego.

Princpios do Direito do Trabalho / Renncia e Transao no Direito do Trabalho:


O Princpio da Proteo se divide em trs outros princpios que so: in dubio pro misero, da norma mais favorvel e da condio mais benfica. -in dubio pro misero informa que o operador do direito dever, em caso de dvida entre duas regras, aplicar a mais favorvel ao empregado. -norma mais favorvel informa que no importa qual a posio da norma na escala hierrquica, aplica-se a que for mais favorvel ao empregado. -condio mais benfica informa que as condies mais vantajosas estipuladas no contrato de trabalho prevalecero, mesmo que venham a ser alteradas posteriormente. Princpio da Primazia da realidade: informa que a verdade real prevalece sobre a verdade formal, ou seja, os fatos podem ser muito mais importantes do que os documentos.

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Princpio da Continuidade da Relao de Emprego: informa que se presume que o tempo contrato de trabalho indeterminado, ou melhor, que o contrato de trabalho ter sempre continuidade. Tal princpio encontra-se consagrado pelo artigo 9 da CLT. Princpio da Intangibilidade Salarial: informa que o empregador no pode efetuar descontos no salrio do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de conveno coletiva de trabalho. Por ter carter alimentar, o salrio sempre defendido, no podendo, em princpio, sofrer descontos ou outras condutas abusivas. Tal princpio encontra-se consagrado pelo artigo 462 da CLT. Princpio da Inalterabilidade contratual: informa que em princpio o contrato no pode ser alterado, salvo mtuo consentimento e, ainda assim, desde que resultem prejuzos ao empregado. Este princpio encontra-se no artigo 468 da CLT. Princpio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas ou da Irrenunciabilidade de direitos: informa que os direitos trabalhistas so irrenunciveis pelo trabalhador. Art. 444 da CLT - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes. necessrio, para entender-se tal princpio melhor, que se saiba a diferena entre renncia e transao: Renncia: ato unilateral que, para a melhor doutrina e jurisprudncia trabalhista, poder ocorrer no caso de o trabalhador estiver em juzo, diante do magistrado, eis que nesse caso no h como configurar-se coao, presso ou fora do empregador sobre o empregado. No entanto, no caso de o contrato de trabalho anda estar em curso, tal situao no ser possvel, eis que poder dar ensejo a fraudes. Transao: ato bilateral que ambas as partes possam fazer concesses. Pressupe que existe dvida na relao jurdica, ou seja, dvida quanto ao direito.

Interpretao, Aplicao e Integrao do Direito do Trabalho:


Integrar significa completar. Dessa forma, autoriza-se ao intrprete a suprir as lacunas da legislao por tcnicas permitidas a serem utilizadas. Na CLT, artigo 8 temos a autorizao expressa para a utilizao de duas formas de integrao. Quais sejam: Analogia e equidade: Analogia: significa o preenchimento das lacunas deixadas pelo legislador utilizando-se de uma norma semelhante para o caso em exame. uma forma de integrao das normas jurdicas. Corresponde ao princpio da plenitude na ordem jurdica, pois o juiz no pode se eximir de sentenciar alegando lacuna ou obscuridade da lei art. 126 CPC. No constituem fontes de direito. Equidade: significa a possibilidade de suprir a imperfeio da norma moldando-a a caso em exame. Artigo 127 do CPC.

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FIXAO: 1) Leia atentamente as assertivas abaixo: (Magistratura do Trabalho 1997) I- A Conveno Coletiva e o costume so fontes heternomas do direito do trabalho. II- Considera-se fonte de criao, comum a todo o ramo de direito privado, a vontade das partes. III- So fontes formais de direito do trabalho os fatores sociais que contribuem para a formao da substncia da norma jurdica; IV- A diferena entre fonte material e a fonte formal corresponde diferena entre a origem do contedo e a forma do direito. Responda: a) Apenas as assertivas I e II esto corretas; b) Apenas as assertivas I e III esto corretas; c) Apenas as assertivas II e IV esto corretas; d) Apenas as assertivas III e IV esto corretas; e) Todas as assertivas esto corretas 2) Com relao as fontes de Direito do Trabalho, certo que (Analista Administrativo do TRT Mato Grosso do Sul - 2006) (A) o direito comum no ser fonte subsidiria do direito do trabalho, em razo da incompatibilidade com os princpios fundamentais deste. (B) os usos e costumes so uma importante fonte do Direito do trabalho sendo que, muitas vezes, da sua reiterada aplicao pela sociedade, que se origina a norma legal. (C) defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidirem, conforme o caso, por equidade. (D) defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidirem, conforme o caso, por analogia. (E) o interesse de classe ou particular deve prevalecer sobre o interesse pblico, em razo da natureza humanitria inerente da relao prpria de emprego. Tcnico Judicirio Maranho (14.06.2009) 3) 37. Considere: I. Lei ordinria. II. Medida provisria. III. sentenas normativas. IV. Conveno Coletiva de Trabalho. V. Acordo Coletivo de Trabalho. So Fontes de origem estatal as indicadas APENAS em (A) I, II e III. (B) IV e V. (C) I, II e V. (D) I e II. (E) I, II, IV e V.

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Organizao da Justia do Trabalho:


STF TST TRT Varas do Trabalho ou Juzes de Direito Juzes
1 Juiz do Trabalho, concursado, togado, que julga as causas trabalhistas (antes era chamada Junta de Conciliao e Julgamento, com uma composio colegiada existiam Juzes Classistas que eram representantes dos empregados e dos empregadores)

Ministros Se divide em: Turmas (julgam os recursos) | smulas SDI Sees SDC
(julgam aes)

Ministros Podem expedir as Smulas Vinculantes

Juzes do TRT
(Podem ser chamados de

Desembargadores nomenclatura dada por Regimento Interno)

Atualmente so 24 Regies Todo TRT deve ser composto de no mnimo 7 Juzes art. 115 da CRFB

OJs

alm de outros rgos


Competncia para julgar aes, recursos, etc...

Ateno!! As Smulas se originam do julgamento dos recursos e as Orientaes Jurisprudenciais do julgamento das aes.

TST Turmas Julgam os recursos entendimento repetido da mesma matria | solidifica o seu entendimento por meio de Smulas do TST. SDI | Seo especializada em dissdio individual (ao onde o interesse individualizado 1 ou + pessoas; s as pessoas envolvidas vo receber os direitos pleiteados = pluralidade de partes ou litisconsrcio) Sees SDC | Seo especializada em dissdio coletivo (protege os direitos de uma categoria + de 1 formando uma categoria sindicato ou associao)

julgam aes (a ao pode ser de competncia originria do Tribunal TST ou TRT e no apenas das varas. Ex de aes que comeam nos tribunais: Mandado de Segurana, Ao Rescisria, Dissdio Coletivo) o entendimento repetido da mesma matria gera a chamada Orientao Jurisprudencial (OJ) referncia | OJ n ___ da SDI 1 do TST ou 1 ou 2, depende da matria SDI 2 Enunciados do TST = Smulas A Justia do Trabalho composta pelas Varas, TRTs e TST, mas a causa trabalhista pode chegar at o STF.

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Relao de Trabalho:
Relao de emprego da CLT: sujeito empregado art. 3 CLT relao bilateral sujeito empregador art. 2 CLT Empregado | pessoa fsica / natural Empregador | empresa individual ou coletiva = pessoa fsica ou jurdica atividade econmica produtiva

d
PESSOA FSICA

d )
ou EMPRESA atividade econmica produtiva

art. 2 CLT Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. art. 3
CLT

Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.

Empregado domstico | uma pessoa fsica trabalhando para outra pessoa fsica, porm no regido pela CLT porque a casa no um empreendimento, no uma atividade econmica produtiva (no trabalha para uma empresa, trabalha no mbito residencial para uma famlia) no pode faltar nenhum dos requisitos para ser considerado celetista no se faz com um s, bilateral combinao dos art. 2 e 3 da CLT Requisitos da relao de emprego pessoalidade subordinao onerosidade habitualidade o empregador corre o risco do negcio ajenidad ou alheiabilidade 1. Pessoalidade o contrato da CLT feito com uma pessoa determinada (personalssimo) = intuito personae no se substitui por ningum, tem que ir pessoalmente trabalhar, salvo autorizao expressa do empregador. (o empregador escolheu o empregado pelos seus atributos pessoais) 2. Subordinao um contrato aonde h uma relao em que um manda e o outro obedece
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atualmente defendem que a subordinao jurdica o empregador tem poder de mando, nos limites da lei econmica o empregado obedece porque tem uma condio econmica inferior do empregador depende economicamente do emprego tcnica o empregado obedece porque est l para aprender com o patro (nem sempre o empregador detm a tcnica a subordinao existe independentemente da tcnica) jurdica

a dependncia podia ser

subordinao jurdica | a previso legal (a lei diz que o empregador tem poder de mando e o empregado dever de obedincia) o empregador tem poder de mando ius variandi = o direito que o empregador tem de variar encontra limites na lei de exercer o poder de mando. o empregado pode resistir ao comando do empregador, ius resistentiae, quando o que o empregador lhe pede defeso (proibido) por lei art. 483, a CLT. Isto considerado causa de resciso indireta pois o empregador est pedindo algo alm do que poderia (o empregado no queria pedir demisso, mas o que o empregador est exigindo faz com que o empregado pea para sair) na resciso indireta o empregado no perde os seus direitos tem os direitos pecunirios iguais a quando demitido: aviso prvio, seguro desemprego (se tiver mais de 6 meses de contrato), FGTS, 40% ... art. 483, CLT o empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador, ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 3. Onerosidade (trabalhar mediante salrio) no trabalhar gratuitamente (existe lei prpria para o trabalho voluntrio Lei n 9.608/98) O salrio pode ser pago em dinheiro (pecnia) ou tambm em utilidade (salrio in natura) no obrigatrio o pagamento das utilidades, pode pagar tudo em dinheiro, entretanto o pagamento no pode ser todo em utilidade.(Obs: nem toda utilidade salrio, para ser considera salrio tem que ser habitual, tem que haver uma troca, ou seja, tem que ser pelo trabalho executado). art. 82, pargrafo nico da CLT

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art. 82 CLT quando o empregador fornecer, in natura, 1 ou + parcelas, do salrio mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado pela frmula Sd = Sm P, em que Sd representa o salrio em dinheiro, Sm o salrio mn. e P a soma dos valores daquelas parcelas. pargrafo nico o salrio mn. pago em dinheiro no ser inferior a 30% do salrio mn. o patro tem que garantir ao empregado pelo menos 30% do salrio em pecnia ($), seja salrio mnimo ou no, e no pode pagar tudo em utilidades (no mximo 70% em utilidades) Ateno!! Caso esteja ganhando apenas em utilidades o empregado faz parte da empregador est pagando de forma errada (est descumprindo a lei)
CLT,

porm o

4. Habitualidade (no eventual) previso de repetibilidade (pode ser at mesmo 1x por semana) necessidade permanente da mo-de-obra de exclusividade (trabalho exclusivo = empregado no pode trabalhar para outro empregador) no contrato de trabalho no h esta restrio, o empregado pode trabalhar para vrios empregadores ter vrios contratos desde que seja possvel conciliar os horrios. Esta exclusividade, entretanto, pode ser uma clusula do contrato de trabalho.
no h quantidade de horas, desde que respeitado o limite mx de 8h por dia e 44h semanais

Ex: tcnico para atualizao de site da internet l pode trabalhar 1x por semana, por 4h no dia, mas se for toda semana l regido pela CLT Por outro lado, um eletricista trabalhando diariamente, durante 50 dias reformando os banheiros de uma escola, no ser habitual porque seu servio espordico (no tem uma necessidade permanente desta mo-de-obra) l no regido pele CLT. Ateno!! Empregado domstico no regido pela CLT. Para o clculo de quantos dias tem que trabalhar na semana para ser considerado domstico = 7 dias da semana menos 1 dia para repouso, dos 6 que restaram tem que trabalhar pelo menos 3 dias na semana. Diarista no tem vnculo de domstico (trabalha menos 2 dias na semana), nem regido pela CLT (no trabalha para uma empresa, individual ou coletiva). 5. o empregador corre o risco do negcio arcar com os prejuzos Ex: trabalho comissionado ( celetista) s comisso ou fixo + comisso

ganha uma remunerao varivel, porm, o empregador tem que garantir pelo menos o salrio mnimo nos meses em que no conseguir este valor com as comisses (o empregado no corre o risco do negcio) o trabalhador eventual no celetista o trabalhador autnomo trabalha por sua conta e risco corre o risco do negcio l no regido pela CLT

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tm os mesmos direitos trabalhistas da CLT como qualquer outro empregado (o direito tributrio trata do assunto de forma | um tem iseno / imunidade e o outro no; o direito previdencirio tambm trata de forma | as alquotas e os recolhimentos so diferenciados) art. 2, 1
CLT

para efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados, equiparam-se ao empregador (equivalem a uma empresa).

art. 2, 2 CLT Grupo econmico empresa me Holding


Solidariedade

empresa A

empresa B

empresa C empresas subordinadas

No tem preferncia de ordem, pode cobrar os dbitos trabalhistas de qualquer uma das empresas, e no h necessidade, de desde o incio do processo se determinar de quem se est cobrando, podendo at acionar todas as empresas do grupo econmico ao mesmo tempo ou no. Com o cancelamento da Smula 205 do TST, os responsveis solidrios, no caso do grupo econmico, no mais precisam constar do polo passivo da Reclamao Trabalhista desde o seu incio. A empresa que pagar a dvida, caso no seja o empregador direto, pode entrar com ao de regresso em relao empresa empregadora. de Subsidiariedade tem preferncia de ordem

art. 3, pargrafo nico CLT no haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. (tm os mesmos direitos todos recebem 13, frias, salrio, todos os direitos da CLT no est falando que recebem o mesmo valor de salrio) o tipo de trabalho que voc exerce no o que d ttulo de emprego, e sim o preenchimento de todos os requisitos (pode haver diferena para outros direitos, mas para o direito do trabalho no) 6. Ajenidad ou alheiabilidade a aquisio originria da fora de trabalho por conta alheia. O vnculo empregatcio se d diretamente com o tomador de servios.

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Trabalhador Rural: Lei 5.888/93 + Decreto 73.626/74 + art. 7 CRFB


art. 7 CRFB So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: art. 7 a) b) Os preceitos constantes da presente Consolidao, salvo quando for, em cada caso, expressamente determinados em contrrio, no se aplicam: aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam servios de natureza no-econmica pessoa ou famlia, no mbito residencial destas; aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo funes diretamente ligadas agricultura e pecuria, no sejam empregados em atividades que, pelos mtodos de execuo dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operaes, se classifiquem como industriais ou comerciais; aos funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos Municpios e aos respectivos extranumerrios em servios nas prprias reparties; aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime prprio de proteo ao trabalho que lhes assegure situao anloga dos funcionrios pblicos.

CLT

c) d)

A CRFB no define quem o trabalhador rural, esta definio est na Complementar 11/71.

CLT,

na Lei 5889/73 e na Lei

ou

Pela lei, quem trabalha com o produto da agricultura ou da pecuria at a 1 transformao considerado trabalhador rural, da 2 transformao em diante, o produto passa a ser industrializado, j trabalhador urbano. Ex: quem tira o leite e aquele que transforma o leite em queijo (1 transformao) so trabalhadores rurais, j aquele que transforma o queijo em torta (2 transformao) trabalhador urbano. Assim sendo, inobstante qualquer controvrsia, utiliza-se, para fins de prova objetiva, o conceito da Lei Complementar 11/71 que conceituou o empregado rural como aquele que presta servios rurais. Logo, onde h atividade econmica rural, h empregador rural, e quem para este trabalhe nessa atividade, como empregado, trabalhador rural.

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A CRFB igualou os urbanos e rurais, ou seja, os direitos so os mesmos tanto para o trabalhador urbano quanto para o rural, mas eles so aplicados de forma diferente (iguala respeitando as diferenas cada um com sua regra prpria). Diferenas entre trabalhadores urbanos e rurais: Trabalhador urbano
horrio que tnhamos que estar dormindo toda me ensina que no se liga para a casa de ningum depois das 10h da noite pq a pessoa est dormindo

Trabalhador rural

Pensa no 24 (20 + 4)

Horrio noturno Hora noturna Acrscimo

22h s 5h 5230 20%


Ateno!! Para quem trabalha 4h no tem intervalo

pecuria 20h s 4h agricultura 21h s 5h 60 25%


S pode ser menos do que 1h se preencher as 3 condies e o MTE determina o quanto menos

+ 4h at 6h = 15 rural autorizao MTE Intervalo intrajornada (dentro) art. 71 CLT


Jornada de trabalho o limite de horas que voc trabalha no dia no mx 8h e o intervalo no computado na jornada, no considerado hora de trabalho

tudo = para o trabalhador exceto

+ 6h

mn 1h, salvo

ter refeitrio no fazer hora extra

no tem limite mx por lei ou acordo / conveno coletivos = de acordo com os costumes da regio acordo coletivo | sindicato dos empregados negocia com a empresa conveno coletiva | sindicato negocia com outro sindicato 11h consecutivas entre um dia de trabalho e outro o intervalo interjornada considerado em relao a um mesmo empregador 11h consecutivas

mx 2h, salvo acordo coletivo ou conveno coletiva

Intervalo interjornada (entre) art. 66 CLT

Trabalhador rural da agricultura tem um tipo de contrato a termo, feito direto com o empregador, o chamado contrato de safra (o tempo contado do preparo do solo para o plantio at a colheita l no tem como determinar o n de dias ou meses corretamente e tambm no pode falar que de no mximo 2 anos) Contrato a termo uma exceo, o ideal um contrato por prazo indeterminado, por isto no podem ser feitos contratos consecutivos. Caso queira fazer um 2 contrato tem que aguardar um intervalo de 6 meses. Se este intervalo no for respeitado o 2 contrato considerado por prazo indeterminado.
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Terceirizao Terceirizao ILEGAL (Smula 331, TST), salvo


do que est previsto na lei trabalho temporrio (Lei n 6.019/74) vigilncia conservao e limpeza servios ESPECIALIZADOS ligados atividade meio

CLT

Terceirizao
INTERMEDIADORA

a EMPREGADORA
contrato de natureza trabalhista

d d )
relao bilateral

ou

contrato de natureza civil

EMPRESA atividade econmica produtiva


EMPREGADOR O TOMADOR

)
CURSO X

c
o TOMADOR no h relao de emprego entre 2 empresas

dos servios (o empregado d sua fora de trabalho para o prprio empregador)

EMPREGADOR NO O TOMADOR dos servios (o empregado contratado por uma empresa, mas d sua fora de trabalho a outra empresa para um 3 elemento)

Terceirizao
Trabalho temporrio Vigilncia Conservao e limpeza Servios ESPECIALIZADOS ligados atividade meio 3 meses

No tem prazo e pessoalidade inexiste subordinao direta

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Trabalho temporrio | 3 meses no mximo, em relao ao mesmo empregado para o mesmo tomador, salvo autorizao do Ministrio do Trabalho (o qual pode ser prorrogado). substituir algum do quadro regular e permanente (atividade fim ou atividade meio) 2 hipteses acrscimo extraordinrio de servio contrato a termo, que aquele em que o empregado j entra sabendo quando vai sair contrato de trabalho temporrio No regido pela CLT, mas sim pela Lei n 6.019/74 No mx 3 meses do empregado com o mesmo tomador, salvo autorizao do MTE contrato de experincia Regido pela CLT No mximo 90 dias (Ateno!! No so 3 meses) Admite apenas uma prorrogao, dentro do prazo mx de 90 dias No inclui o empregado domstico

Vigilncia

Conservao e limpeza | no tem prazo


PESSOALIDADE (o tomador de servio no pode exigir sempre o mesmo funcionrio)

Inexiste (o tomador no tem poder de mando no o empregador)


SUBORDINAO DIRETA

Servios ESPECIALIZADOS ligados atividade meio - requer uma tcnica, no pode ser feito por qualquer um - atividade fim | analisar qual o objeto principal da empresa | o empregado ligado finalidade da empresa atividade fim, todos os demais so ligados atividade meio - no pode terceirizar toda atividade meio, tem que ser um servio especializado. pessoalidade - inexiste subordinao direta No caso de dvida | no inadimplemento da empresa intermediadora pode o empregado cobrar do tomador, de forma subsidiria (1 tem que cobrar do empregador, caso ele no pague, pode cobrar do tomador o direito do trabalho protege o empregado) Como isto funciona no processo: tem que comear o processo com os dois, intermediador e tomador, porque s no final do processo, na execuo, que ir saber se o intermediador no tem condies de pagar Smula 331, IV do TST
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Smula 331,

TST

CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS PELA RES. 96/2000, DJ 18.09.2000

LEGALIDADE

INCISO IV ALTERADO

I a contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n. 6.019, de 3.1.1974). II a contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta e fundacional (art. 37, II CF). III no forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n. 7.102, de 20.6.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados a atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV o inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das EP e das SEM, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n. 8.666, de 21.6.1993)

Responsabilidade subsidiria

1 precisa verificar se a empresa intermediadora tem condies de pagar | existe uma preferncia de ordem, no pode cobrar diretamente do tomador

Responsabilidade solidria no existe preferncia de ordem, pode cobrar de qualquer um, inclusive direto do tomador

A terceirizao NULA quando foge regra contrato temporrio por + de 3 meses sem autorizao do MTE, existir pessoalidade e subordinao direta nos casos de vigilncia ou conservao e limpeza. nulo o vnculo empregatcio com o intermediador e o vnculo passa a ser com o tomador, porm, se o tomador for ente pblico no h vnculo, porque para ingressar no servio pblico tem que ser por concurso (o ente pblico vai ser responsvel pelo pagamento apenas do salrio e do FGTS no paga os valores correspondentes ao 13, frias,...) Smula 363 do TST.

Para o Direito do Trabalho no h hierarquia entre as normas, vale a norma + benfica. S h hierarquia em relao a CRFB (sempre vai prevalecer a CRFB).

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FIXAO: Tcnico Judicirio Maranho (14.06.2009) 1) 39. Mrio analista de sistemas e labora com habitualidade para duas empresas. Em ambas as empresas possui dia e horrio de trabalho pr-estipulado, recebe salrio, bem como recebe ordens de superiores hierrquicos, porm labora apenas duas horas por dia na empresa Y. Considerando que Mrio no possui dependncia econmica com a empresa Y, uma vez que seu salrio representa 10% de seus rendimentos, mas possui dependncia econmica com a empresa X em que seu salrio representa 90% de seus rendimentos, certo que Mrio (A) s pode ser considerado empregado de uma das empresas, tendo em vista que h expressa proibio legal de pessoa fsica possuir dois contratos de trabalho. (B) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que seu salrio na empresa Y representasse mais de 50% de seus rendimentos. (C) pode ser considerado empregado de ambas as empresas tendo em vista que a dependncia econmica no requisito especfico do contrato de emprego. (D) no pode ser considerado empregado da empresa Y, uma vez que se considera empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste. (E) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que laborasse mais que cinco horas de trabalho na empresa Y. 2) 40. Joana viva e cria cinco filhos. Em sua residncia possui quatro empregados: Cida, Maria, Dbora e Osvaldo. Cida a cozinheira; Dbora a auxiliar do lar com as funes de lavar louas, lavar e passar roupas, bem como arrumar toda a casa; Maria a baba de seus filhos e Osvaldo foi contratado como motorista da famlia com a funo principal de levar e buscar seus cinco filhos na escola. Considerando que a comida feita por Cida possui grande qualidade, Joana faz da sua residncia um restaurante no horrio do almoo. Nesse caso, NO (so) considerado(s) empregado(s) domsticos (A) Cida, Dbora e Maria, apenas. (B) Osvaldo, apenas. (C) Cida e Dbora, apenas. (D) Cida, Dbora, Osvaldo e Maria. (E) Cida, apenas. Analista Judicirio Maranho (14.06.2009) 3) 38. Diana empregada de uma repblica de estudantes; Danilo vigia da residncia de Joo, presidente de uma empresa multinacional; Magali governanta da residncia de Mnica; e Marcio jardineiro da casa de praia de Ana. Nestes casos, (A) apenas Magali e Marcio so considerados empregados domsticos. (B) apenas Diana, Magali e Marcio so considerados empregados domsticos. (C) todos so considerados empregados domsticos. (D) apenas Magali considerada empregada domestica. (E) apenas Marcio considerado empregado domestico. Analista Administrativo So Paulo (16.11.2008) 4) 46. Considere: I. Estabilidade provisria assegurada ao empregado acidentado. II. Estabilidade provisria assegurada empregada gestante. III. Vale-transporte. IV. Adicional noturno e intervalo intrajornada. V. Seguro-desemprego. Em regra, so assegurados ao empregado domstico os benefcios indicados APENAS em (A) I, II, III e V. (B) II, III e V. (C) II e III. (D) I, II e IV. (E) III, IV e V. Direito do Trabalho Prof Isabelli Gravat 15

Analista Judicirio So Paulo (16.11.2008) 5) 46. Quanto ao empregado domstico, considere: I. permitido ao empregador domstico efetuar descontos no salrio do empregado domstico por fornecimento de vesturio. II. Em nenhuma hiptese poder o empregador domstico efetuar desconto no salrio do empregado domstico por fornecimento de moradia. III. As despesas pelo fornecimento de alimentao e higiene no tm natureza salarial nem se incorporam remunerao do empregado para quaisquer efeitos. IV. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. Est correto o que consta APENAS em (A) II e III. (B) I, II e III. (C) III e IV. (D) I e IV. (E) II, III e IV. 6) 47. Hipoteticamente, considere que a Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE), a Prefeitura de So Paulo, a Empresa de Correios e Telgrafos (ECT) e o Conselho Nacional de Desenvolvimento Cientfico e Tecnolgico (CNPq) contrataram de forma irregular, por meio de empresa interposta, trabalhador terceirizado. Neste caso, tal contratao (A) gerar vnculo de emprego apenas com o IBGE. (B) gerar vnculo de emprego com o IBGE, a Prefeitura de So Paulo, a ECT e o CNPq. (C) gerar vnculo de emprego apenas com o IBGE e o CNPq. (D) gerar vnculo de emprego apenas com o ECT e o CNPq. (E) no gerar vnculo de emprego com o IBGE, a Prefeitura de So Paulo, a ECT e o CNPq. 7) 48. No que concerne ao trabalho temporrio, analise: Empresas do mesmo grupo econmico no podem manter empresa de trabalho temporrio para atender s demandas de suas co-irms. II. O prazo mximo de durao do contrato celebrado entre a tomadora e fornecedora de mo-de-obra, em relao a um mesmo empregado , em regra, de noventa dias. III. permitida a contratao de estrangeiro sob a modalidade de contrato de trabalho temporrio quando portador de visto provisrio no Pas. IV. Em regra, ao trabalhador temporrio assegurado, dentre outros direitos, adicional noturno, aviso prvio e o salrio-maternidade. Est correto o que consta APENAS em (A) I, II e III. (B) I e II. (C) II, III e IV. (D) I e IV. (E) II e IV. Tcnico Judicirio Gois (12.10.2008) 8) 35. Os turmeiros ou gatos que agenciam o trabalho do bia-fria (A) no estabelecem com ele vnculo empregatcio, no sendo equiparados a empregador. (B) estabelecem com ele vnculo empregatcio em razo da subordinao jurdica existente. (C) estabelecem com ele vnculo empregatcio em razo da subordinao econmica existente. (D) estabelecem com ele vnculo empregatcio, sendo equiparados a empregador na forma da Consolidao das Leis do Trabalho. (E) estabelecem com ele vnculo empregatcio uma vez que suportam o risco do negcio em razo da capacidade econmico-financeira existente. I.

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9) 36. Aps a edio da Constituio de Federal de 1988, a contratao irregular de trabalhador, por meio de empresa interposta, (A) gera vnculo de emprego apenas com os rgos da Administrao Pblica indireta ou fundacional. (B) gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional. (C) gera vnculo de emprego apenas com os rgos da Administrao Pblica direta. (D) gera vnculo de emprego apenas com os rgos da Administrao Pblica indireta. (E) no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional. Analista Administrativo Gois (12.10.2008) 10) 40. Mariana, empregada domstica, labora para a famlia Scrates, que est se mudando para os Estados Unidos. A famlia Scrates vendeu sua manso para a famlia Demstenes com toda a moblia e utenslios domsticos. Neste caso, Mariana (A) ter rescindido o seu contrato de trabalho com a famlia Scrates sem justa causa, podendo a famlia Demstenes, caso queira, celebrar novo contrato de trabalho. (B) no ter rescindido o seu contrato de trabalho, havendo sucesso de empregadores, respondendo a famlia Demstenes subsidiariamente pelas obrigaes trabalhistas. (C) no ter rescindido o seu contrato de trabalho, havendo sucesso de empregadores, respondendo a famlia Demstenes solidariamente pelas obrigaes trabalhistas. (D) ter o seu contrato de trabalho suspenso por expressa determinao legal neste sentido. (E) no ter rescindido o seu contrato de trabalho, havendo sucesso de empregadores, mas a famlia Demstenes no responder pelas obrigaes trabalhistas at a sucesso. Analista Judicirio Gois (12.10.2008) 11) 40. A rede de lojas de departamento Areia Branca terceirizou, regularmente, o servio de conservao e limpeza de suas lojas empresa Limpe Bem, assim como o servio de vigilncia empresa Segura Mais. Neste caso, havendo inadimplncia das obrigaes trabalhistas, a rede de lojas Areia Branca (A) no poder ser responsabilizada solidariamente ou subsidiariamente pelos empregados das empresas Limpe Bem e Segura Mais. (B) poder ser responsabilizada solidariamente pelos empregados das empresas Limpe Bem e Segura Mais. (C) poder ser responsabilizada subsidiariamente pelos empregados da empresa Limpe Bem e solidariamente pelos da empresa Segura Mais. (D) poder ser responsabilizada solidariamente pelos empregados da empresa Limpe Bem e subsidiariamente pelos da empresa Segura Mais. (E) poder ser responsabilizada subsidiariamente pelos empregados das empresas Limpe Bem e Segura Mais. Execuo de Mandados Gois (12.10.2008) 12) 38. Maria trabalha na residncia consular do Cnsul da frica do Sul, desempenhando servios domsticos no mbito familiar e est grvida de dois meses. Neste caso, Maria (A) considerada empregada domstica, mas no h qualquer espcie de estabilidade de empregado garantida aos empregados domsticos. (B) no considerada empregada domstica por se tratar de residncia consular, no havendo qualquer estabilidade de emprego. (C) no considerada empregada domstica, mas ser vedada a sua dispensa sem justa causa, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. (D) considerada empregada domstica e ser vedada a sua dispensa sem justa causa, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. (E) no considerada empregada domstica, mas ser vedada a sua dispensa sem justa causa, desde a confirmao da gravidez at seis meses aps o parto. Analista Administrativo Alagoas (21.09.2008) 13) 41. NO assegurado categoria dos trabalhadores domsticos (A) a licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio e licena-paternidade. (B) a irredutibilidade do salrio. (C) o dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria. (D) a garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel. (E) o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei. Direito do Trabalho Prof Isabelli Gravat 17

Analista Judicirio Alagoas (21.09.2008) 14) 44. Na sucesso de empresas, a estipulao contratual de clusula de no-responsabilizao (A) exclui a responsabilidade trabalhista do sucedido uma vez que o sucessor assume na integralidade os dbitos cveis, tributrios e trabalhistas. (B) no possui qualquer valor para o Direito do Trabalho, respondendo a empresa sucedida solidariamente. (C) limita a responsabilidade trabalhista do sucedido at o valor da integralizao de suas cotas sociais. (D) no possui qualquer valor para o Direito do Trabalho, respondendo a empresa sucedida subsidiariamente. (E) limita a responsabilidade trabalhista do sucedido at seis meses aps a efetivao da sucesso das empresas. 15) 45. De acordo com a CLT, sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo de outra, constituindo grupo econmico, sero, para os efeitos da relao de emprego, (A) solidariamente responsveis a empresa principal e subsidiariamente cada uma das subordinadas. (B) subsidiariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. (C) solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. (D) subsidiariamente responsveis a empresa principal e solidariamente cada uma das subordinadas. (E) apenas solidariamente responsveis a empresa principal.

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Contrato de Trabalho: art. 422 ao art. 456 CLT


art. 442, Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Pargrafo nico Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vinculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela.
CLT CLT

O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do contrato por prazo determinado prazo; propriamente dito (at 2anos) b) de atividades empresariais de carter transitrio; (prpria empresa tem carter transitrio) contrato por prazo determinado c) de contrato de experincia.
de experincia (mximo 90d)

art. 443,

escrita (maior garantia tanto para o empregado quanto para o empregador) Qto FORMA verbal (princpio da primazia da realidade: a realidade dos fatos se sobrepe forma o que importa o que efetivamente acontece e no a forma propriamente dita) H vnculo empregatcio apesar do contrato ser de boca, existe pelas suas atitudes e pelo que est sendo feito de acordo com os requisitos expresso (diz expressamente que quer contratar o empregado e pactua as clusulas do contrato) Qto MANIFESTAO DE VONTADE tcito (corresponde a uma aceitao, em regra na forma verbal; difcil de ser visto na prtica) indeterminado a regra Qto ao PRAZO determinado ( formal normalmente se exige a forma escrita) exceo o empregado sabe quando ir acabar = contrato a termo (h uma data ou um evento predeterminado para por fim ao contrato) existem vrios contratos a termo (atleta de futebol, rural, estagirio...)

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2 tipos de contrato por prazo determinado pela CLT art. 445 CLT propriamente dito
art. 443, 2, a e b, CLT

Ocorre 1 nica prorrogao dentro do perodo mximo

experincia
art. 443, 2, c, CLT

mximo 2 anos qdo o servio ou a atividade empresarial so transitrios art. 445,


CLT

mximo 90dias

contrato individual de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por + de 2 anos, observada a regra do art. 451. se o contrato for prorrogado + de 1x passar a vigorar sem determinao de prazo nico o contrato de experincia no poder exceder de 90 dias. fora da CLT

Contrato por prazo determinado do trabalhador rural contrato de safra do preparo do solo para o plantio at a colheita. A CLT permite, para os 2 casos, 1 nica prorrogao, dentro do perodo mximo, mas no obrigado a prorrogar. Tem que estipular o prazo que deseja, dentro do limite, desde o comeo e no precisa prorrogar por igual perodo fixa antes do contrato comear. Se prorrogar mais de uma vez ou ultrapassar o prazo mximo, o contrato se transforma em prazo indeterminado. contrato de experincia (prazo e prorrogao estipulados no contrato) 30d
01.03.07 admisso

31 dia

30d

61 dia o empregado entende que o contrato virou por prazo indeterminado

prorrogao o empregado entende que j entrou na prorrogao

Quando o contrato se transforma em prazo indeterminado consideramos o incio do contrato a data da admisso, ou seja, 01.03.07 no so 2 contratos: contrato de experincia e outro por prazo indeterminado (a experincia foi o incio do seu prazo indeterminado) l aumentam os direitos do empregado: direito a aviso prvio, por exemplo. Nos contratos a termo no se adquire estabilidade: mesmo que fique grvida, durante o prazo do contrato, no adquire l sai ao final do contrato. Durante o aviso prvio tambm no h estabilidade. O contrato de trabalho no pode ser alterado = princpio da inalterabilidade contratual art. 468, CLT. S pode alterar se tiver mtuo consentimento no resultar em prejuzo para o empregado (= alterao in pejus ela no pode ser prejudicial ao trabalhador, ela no pode ser in pejus)

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Princpio da inalterabilidade contratual

art. 468,

nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies, por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico no se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. (a confiana existe exceo ao princpio ou no quando perde a confiana no possvel permanecer com a pessoa da inalterabilidade contratual naquela funo l deixa de exercer a funo de confiana e volta ao cargo efetivo: esta mudana no considerada alterao do contrato de trabalho, nem rebaixamento = no vista como prejudicial uma exceo da lei).
CLT

Ex: direito de variar o horrio 1). empregado trabalha durante o dia e pede para trabalhar noite porque vai estudar l no pode porque, apesar do mtuo consentimento e do empregador pagar adicional noturno, considerada uma condio prejudicial para o empregado (no adianta os 2 concordarem, se for prejudicial ao trabalhador no pode) no esquecer que quando pagam adicional remuneram mal: quando est trabalhando noite est longe da famlia, longe do convvio social, inverte o relgio biolgico, ou seja, ruim para a sade do empregado = quem ganha adicional noturno est numa condio malfica. 2). empregado trabalha noite e o empregador quer mudar o horrio para diurno l mesmo o empregado no querendo mudar, o empregador pode alterar unilateralmente porque benfico ao trabalhador (no precisa do mtuo consentimento quando voc est no poder diretivo tudo que para melhorar pode ser feito UNILATERALMENTE e no considerado alterao de contrato. Smula n 372, TST GRATIFICAO DE FUNO SUPRESSO OU REDUO LIMITES. I. Percebida a gratificao de funo por 10 ou + anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. II. Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da gratificao. Se o empregado ganhar gratificao de funo de confiana por 10anos ou + ele pode perder a funo, mas no a gratificao esta gratificao incorporada ao contrato de trabalho (estabilidade financeira). (a gratificao pode ser incorporada por fora de lei ou de entendimento jurisprudencial) Contrato a termo exceo l quando acaba (extino), no pode fazer outro contrato a termo imediatamente aps, tem que esperar 6 meses. Caso faa outro contrato a termo sem respeitar este prazo o 2 contrato por prazo indeterminado.

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mudana de municpio e domiclio

art. 469, Princpio da Intransferibilidade

Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 1 No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia quando esta decorra de real necessidade de servio. (clusula contratual). 2 lcita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. adicional de transferncia adicional remunera um mal diz respeito transferncia provisria ( ruim: no vai se estabelecer no local, transferir os filhos de escola,...) 3 Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25%, dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. adicional de transferncia nunca inferior a 25%, por ms, devido quando a transferncia provisria a mando do empregador. Adicional NUNCA incorpora, s recebe enquanto est naquela condio. Para saber se a transferncia provisria ou definitiva no pelo tempo, tem que avaliar se o empregado retorna ou no para o local de origem. mn. 30d (no fixado por
CLT

lei)

transferncia provisria no tem limite de tempo mximo: no tem transferncia a pedido no devido adicional

Regra: o empregado no pode ser transferido para uma localidade diversa daquela que ele foi contratado (mudar de Municpio e de domiclio), por ato UNILATERAL do empregador se o empregador pedir para ser transferido pode, o que no pode o empregador transferir unilateralmente o empregado. Exceo exercer funo de confiana; clusula de transferibilidade implcita ou explcita no contrato decorrer de uma real necessidade do servio; extino do estabelecimento (no precisa ser extino de toda a empresa, pode ser apenas de um setor).

ajuda de custo vale tanto para transferncia definitiva quanto provisria art. 470, CLT As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador. o que o empregador gasta com o ato de transferir (valor da mudana, do transporte no para pagar o aluguel ou alimentao no local de trabalho).

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FIXAO: Tcnico Judicirio Minas Gerais (15.11.2009) 1) 47. O contrato de emprego, modalidade de relao de trabalho, caracteriza-se pelos seguintes elementos necessrios e cumulativos: (A) autonomia, liberdade, pessoalidade e onerosidade. (B) onerosidade, subordinao, pessoalidade e natureza no-eventual da prestao dos servios. (C) pessoalidade, carter no-eventual dos servios, exclusividade e autonomia. (D) subordinao, onerosidade e carter eventual da prestao dos servios. (E) alteridade, autonomia, liberdade e autodeterminao. Analista Administrativo Campinas (12.07.2009) 2) 48. Maria, empregada da empresa X possui acordo individual de compensao de horas, assinado por ela, pela empresa e por duas testemunhas idneas, arquivado na sede da empresa empregadora na cidade de Campinas. Considerando que para a sua categoria existe norma coletiva em sentido contrrio ao acordo firmado por Maria, em regra, este acordo (A) s seria vlido se o mesmo fosse averbado no cartrio competente para dar publicidade para terceiros. (B) s seria vlido se o mesmo estivesse assinado por no mnimo trs testemunhas idneas. (C) vlido, havendo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho neste sentido. (D) invlido, em razo da norma coletiva em sentido contrrio existente. (E) invlido, uma vez que vedado expressamente qualquer tipo de acordo individual para compensao de horas, devendo o mesmo ser efetuado obrigatoriamente por conveno coletiva de trabalho. Execuo de Mandados Maranho (14.06.2009) 3) 36. A empresa X contratou Mirtes para a funo de secretria executiva. Inicialmente foi elaborado um contrato de experincia de 30 dias. Aps o trmino do contrato a empresa X o prorrogou por mais 60 dias. Neste caso, a prorrogao (A) vlida, mas a sua validade depende da anuncia dos sindicatos da categoria ou de suprimento judicial. (B) invlida, uma vez que o contrato de experincia no poder ser prorrogado, por expressa vedao legal. (C) invlida, uma vez que o prazo mximo previsto em lei para o contrato de experincia so 60 dias. (D) vlida, uma vez que a empresa X obedeceu as determinaes legais existentes. (E) invlida, uma vez que o contrato de experincia s pode ser prorrogado por 30 dias e no sessenta dias. Analista Administrativo So Paulo (16.11.2008) 4) 51. Com relao ao contrato de trabalho por prazo determinado, considere: I. Caber aviso prvio nos contratos por prazo determinado que contenham clusula assecuratria do direito recproco de resciso. II. Em regra, o contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de dois anos. III. O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser prorrogado sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. IV. Em regra, considera-se por prazo indeterminado todo contrato por prazo determinado que suceder, dentro de seis meses, outro contrato tambm por prazo determinado. Est correto o que consta APENAS em (A) I, II e IV. (B) I, II e III. (C) II, III e IV. (D) III e IV. (E) I e II. Tcnico Judicirio Gois (12.10.2008) 5) 40. A empresa SOL necessita contratar empregado para a execuo de servio especfico, ou seja, tcnico especializado na implantao de equipamento altamente sofisticado. Nesse caso, a empresa Direito do Trabalho Prof Isabelli Gravat 23

(A) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo mximo de dois anos, sendo vedada qualquer prorrogao contratual dentro deste perodo. (B) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo mximo de um ano, permitida uma nica pror-rogao contratual dentro deste perodo. (C) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo mximo de dois anos, permitida uma nica prorrogao contratual dentro deste perodo. (D) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo mximo de um ano, permitida no mximo duas prorrogaes contratuais dentro deste perodo. (E) no poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado por expressa vedao legal, caracterizando tpica contratao de empregado por prazo indeterminado. Analista Judicirio Gois (12.10.2008) 6) 41. A empresa de propaganda Azul prorrogou duas vezes o contrato de trabalho por prazo determinado de seu empregado Tcio, dentro do perodo de dois anos. A empresa de propaganda Amarela celebrou segundo contrato pelo prazo determinado de um ano com Zeus, aps oito meses da extino do contrato celebrado anteriormente. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, (A) nenhum dos contratos de trabalho sero pror-rogados por prazo indeterminado. (B) os contratos de trabalho de Tcio e de Zeus sero prorrogados por prazo indeterminado. (C) somente o contrato de trabalho de Zeus ser prorrogado por prazo indeterminado. (D) somente o contrato de trabalho de Tcio ser prorrogado por prazo indeterminado. (E) o contrato de trabalho de Tcio ser prorrogado por mais dois anos e o contrato de Zeus ser prorrogado por prazo indeterminado. Tcnico Judicirio Alagoas (21.09.2008) 7) 38. A empresa FIGA celebrou contrato de experincia com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa (A) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo prazo mximo de 60 dias. (B) no poder prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado. (C) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem necessrias desde que obedea o prazo mximo total de 120 dias. (D) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo prazo mximo de 90 dias. (E) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem necessrias desde que obedea o prazo mximo total de 90 dias. Analista Judicirio Alagoas (21.09.2008) 8) 39. O Hotel Fazenda gua da Chuva celebrou contrato de trabalho por tempo determinado com Denise pelo prazo de 2 meses (Dezembro e Janeiro), tendo em vista a necessidade de um nmero maior de empregados em razo das frias escolares, Natal e Ano Novo. No Carnaval seguinte, tambm em razo da necessidade temporria de maior nmero de empregados, o hotel celebrou outro contrato de trabalho com prazo determinado com Denise pelo prazo de 1 ms (Maro). De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), neste caso, a sucesso de contratos de trabalho com prazo determinado (A) invlida tendo em vista que os dois contratos de trabalho ultrapassaram o prazo mximo de 60 dias permitidos pela legislao. (B) invlida tendo em vista que entre a celebrao dos contratos no tinha decorrido mais de 6 meses do trmino do primeiro contrato, prazo legal previsto na legislao. (C) invlida em razo da celebrao de dois contratos com prazo determinado com o mesmo empregado dentro do perodo de um ano. (D) vlida tendo em vista que a contratao ocorreu em razo da realizao de certos aconte-cimentos. (E) invlida tendo em vista que vedada a celebrao de mais de um contrato de trabalho com prazo determinado com a mesma pessoa

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Interrupo e Suspenso do Contrato: a partir do art. 471 da CLT


sem pagamento efetuado pelo empregador
SUSPENSO INTERRUPO SEM SEM

trabalho e SEM salrio trabalho e COM salrio

Salrio uma paga direta efetuada pelo empregador Suspenso sem pagamento efetuado pelo empregador (pode ter benefcio previdencirio, soldos - militares,...) 15 primeiros dias l no trabalha quem paga o empregador (o contrato fica interrompido) Quando o empregado fica doente a partir do 16 dia do afastamento l no trabalha recebe benefcio previdencirio chamado auxlio doena quem paga no o empregador (o contrato fica suspenso)

suspenso a partir do 16 dia do afastamento auxlio doena, toda falta injustificada, punio (suspenso disciplinar = mx 30d corridos), licena sem remunerao Exemplos interrupo 15d iniciais do afastamento por doena, repouso semanal remunerado, frias, toda licena remunerada (licena para casamento, vestibular, doao voluntria de sangue - art. 473 CLT, testemunha art. 822 CLT), toda falta justificada Ateno!!! O repouso semanal pode ser interrupo (regra geral) ou suspenso (exceo). Quando teve uma falta injustificada durante a semana o dia de repouso semanal descontado: um caso de suspenso Decreto n 99.684/90 FGTS O FGTS depositado para quem ganha salrio se o contrato est suspenso (sem salrio) = NO deposita FGTS
FGTS

se o contrato est interrompido (com salrio) = deposita o FGTS

Excees:
INTERRUPO

SEM trabalho SEM salrio COM FGTS

nus para o empregador


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Art. 28, do Decreto 99.684/90 O depsito na conta vinculada do FGTS obrigatrio tambm nos casos de interrupo do contrato de trabalho prevista em lei, tais como: I. licena paternidade; II. licena para tratamento de sade de at 15d; III. licena por acidente de trabalho; Cuidado!! So casos ganham benfico previdencirio e no salrio IV. licena gestante; de interrupo V. prestao de servio militar. obrigatrio Deveriam ser chamados de suspenso com FGTS, mas, pelo Decreto, so 3 casos de interrupo e, apesar de no ter salrio, o empregador tem que colocar a mo no bolso, ou seja, depositar o FGTS. Ateno!!! O contrato estar interrompido toda vez que o empregador tiver que colocar a mo no bolso (salrio ou FGTS). Pargrafo nico Na hiptese deste artigo, a base de clculo ser revista sempre que ocorrer aumento geral na empresa ou na categoria profissional a que pertencer o trabalhador.

interrupo = doena (diz: 15 primeiros dias da doena) Na prova, quando o examinador quer perguntar da suspenso = auxlio ou seguro-doena (no diz o n de dias, menciona simplesmente empregado em auxlio ou seguro-doena) Ateno!!! toda vez que na questo estiver escrito auxlio ou seguro entenda benefcio previdencirio (= licena no remunerada pelo empregador) art. 476,
CLT

em caso se seguro-doena ou auxlio-enfermidade, o empregado considerado em licena no remunerada (o contrato est suspenso), durante o prazo desse benefcio.

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Ateno!! inciso novo

art. 473, CLT O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I. at 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica; at 2 dias, pois a razo dessa licena para o velrio e o enterro, e pode ser velado e enterrado no mesmo dia. II. at 3 dias consecutivos, em virtude de casamento; at porque em razo de uma necessidade do servio o empregador poderia conceder menos (muito subjetivo). Para o professor so 9 dias e para o servidor 8 dias (Lei 8.112/90) III. por 5 dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da 1 semana; regulado pelo art. 10, pargrafo 1 do ADCT da CRFB IV. por 1 dia, em cada 12 meses (no a cada 1 ano) de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; no precisa da autorizao do empregador V. at 2 dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; a lei eleitoral tambm concede licena para quem trabalha nas eleies VI. no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964; para quem j serviu VII. nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. no para fazer inscrio VIII. pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo; diz respeito s partes (autor e ru), no para testemunha art. 822, CLT IX. pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.

Hipteses de interrupo Cuidado!!! Como diz respeito ao direito do trabalho e no ao processo, na contagem do prazo inclui o dia do evento

c/c art. 320, 3 CLT professor = 9d

art. 7,

XV CF

So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XV repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos

art. 473 c/c

art. 129, CLT O empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao art. 822, CLT As testemunhas no podero sofrer qualquer desconto pelas faltas ao servio, ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou convocadas. art. 487, 1
CLT

No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato, dever avisar a outra da sua resoluo, com a antecedncia mn de: 30dias 1 A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.

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= suspenso disciplinar = suspenso contratual art. 474, CLT A suspenso do empregado por + de 30 dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho. suspenso por + 30 dias = demisso sem justa causa Hipteses de suspenso do contrato de trabalho suspenso do contrato para realizao de curso art. 476-A, CLT O contrato de trabalho poder ser suspenso (empregador no paga salrio, nem obrigado dar bolsa auxlio ou de estudo), por um perodo de 2 a 5 meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia forma do empregado, observado o disposto no art. 471 da CLT. 7 O prazo limite fixado no caput poder ser prorrogado mediante conveno ou e aquiescncia do empregado, desde que o acordo coletivo de trabalho empregador arque com o nus correspondente ao valor da bolsa de qualificao profissional, no respectivo perodo. no tem limite de tempo. continua sendo suspenso porque o empregador no est pagando ao empregado e sim pagando uma despesa com o curso. art. 320, A remunerao dos professores ser fixada pelo n de aulas semanais, na conformidade dos horrios. 3 No sero descontadas, no decurso de 9 dias, as faltas verificadas por motivo de gala ou de luto em conseqncia de falecimento do cnjuge, do pai ou me, ou do filho. no caso de irmo ou dependente declarado na CTPS = at 2 dias consecutivos (cai na regra geral)
CLT

art. 7 da Lei n 7.783/89 Observadas as condies previstas nesta Lei, a participao em greve suspende o contrato de trabalho, devendo as relaes obrigacionais durante o perodo ser regidas pelo acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho. se a greve for julgada e for determinado o pagamento dos salrios retroativos, a suspenso se transformar em interrupo. Pargrafo nico vedada a resciso de contrato de trabalho durante a greve, bem como a contratao de trabalhadores substitutos, exceto na ocorrncia das hipteses previstas nos arts. 9 e 14.

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FIXAO: Analista Judicirio Maranho (14.06.2009) 1) 39. Considere as seguintes hipteses: I. Os 15 primeiros dias de afastamento, inclusive o dcimo quinto dia, por motivo de acidente do trabalho. II. Marta encontra-se sem laborar porque no h servio na empresa empregadora em razo da modificao do maquinrio de seu setor. III. Mario faltou ao servio para realizar prova de exame de vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. IV. Nbia est afastada de seu emprego uma vez que membro de rgo paritrio da Previdncia Social. So hipteses de interrupo do contrato de trabalho as indicadas APENAS em (A) II, III e IV. (B) I e II. (C) I, II e III. (D) II e III. (E) I e III e IV. Analista Judicirio Gois (12.10.2008) 2) 39. Csar candidatou-se a vereador da cidade de Goinia e foi eleito. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, seu contrato de trabalho ser (A) extinto sem justa causa, fazendo jus s verbas trabalhistas inerentes a esta modalidade de resciso contratual. (B) interrompido, devendo intimar o empregador dentro de 30 dias do trmino do encargo pblico, sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio original. (C) suspenso, devendo intimar o empregador dentro de 30 dias do trmino do encargo pblico, sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio original. (D) suspenso, devendo intimar o empregador dentro de 60 dias do trmino do encargo pblico, sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio original. (E) interrompido, devendo intimar o empregador dentro de 60 dias do trmino do encargo pblico, sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio original. Execuo de Mandados Gois (12.10.2008) 3) 42. Considere: I. Empregado urbano que deixa seu trabalho duas horas mais cedo para procurar novo emprego durante o perodo do aviso prvio. II. Empregado que falta dois dias em razo do falecimento de ascendente. III. Empregado que falta um dia em cada doze meses de trabalho para doao de sangue. IV. Empregado eleito para o cargo de diretoria, no permanecendo a subordinao jurdica inerente relao de emprego. So consideradas hipteses de interrupo do contrato de trabalho as situaes indicadas APENAS em (A) I, II e III. (B) II, III e IV. (C) III e IV. (D) I e II. (E) I e IV. Tcnico Judicirio Alagoas (21.09.2008) 4) 39. Mrio, empregado da empresa TITO, ser pai pela segunda vez. Porm, seu segundo filho nascer da unio estvel que mantm com Joana. Neste caso, Mrio (A) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de sete dias. (B) no ter direito a licena paternidade uma vez que no casado legalmente com Joana. (C) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de trs dias. (D) no ter direito a licena paternidade uma vez que a licena paternidade s devida no nascimento do primeiro filho. (E) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de cinco dias. Direito do Trabalho Prof Isabelli Gravat 29

Analista Administrativo Alagoas (21.09.2008) 5) 40. No que diz respeito suspenso e interrupo do contrato de trabalho, considere: I. Eleio para o cargo de Diretor de Sociedade Annima. II. Afastamento para qualificao profissional do obreiro prevista em Conveno Coletiva de Trabalho e com a aquiescncia formal do empregado. III. Deixar de comparecer ao trabalho por trs dias consecutivos em virtude de casamento. IV. Comparecimento judicial ao Tribunal do Jri como jurado. Caracterizam interrupo do contrato de trabalho as hipteses indicadas APENAS em (A) III e IV. (B) I e II. (C) II e III. (D) I, III e IV. (E) II e IV.

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Resciso Contratual: a partir do art. 477 da CLT


DA RESCISO Art. 477, CLT - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. ATENO: Atualmente, a indenizao mencionada neste artigo a prevista na lei do FGTS 1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. 2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. 3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo Representante do Ministrio Pblico, ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz. 4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro. 5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado. 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 7 - O ato da assistncia na resciso contratual (pargrafos 1 e 2) ser sem nus para o trabalhador e empregador. 8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora. Homologaes das Rescises Contratuais / rgos Competentes para Homologar Rescises: obrigatria a homologao do pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho no Sindicato representativo da categoria, ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho, nos contratos superiores a 1 ano. Se no existir na localidade nenhum dos rgos citados pelo referido comando legal, a assistncia ser prestada pelo Representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz. Ressalte-se, no entanto, que a competncia originariamente atribuda ao Sindicato e a autoridade do Ministrio do Trabalho (DRT). Prazos de Pagamentos Rescisrios: O art. 477, 6 da CLT prev os prazos dentro dos quais deve ser efetuado o pagamento das verbas rescisrias devidas ao empregado, a saber: Na hiptese de contrato por prazo determinado ou de dispensa imotivada de empregado contratado a prazo indeterminado, onde tenha havido aviso prvio trabalhado, o pagamento deve ser feito at o 1 dia til imediato ao trmino do contrato;
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Nos demais casos (despedida com justa causa, aviso prvio indenizado, ou dispensa de cumprimento de pr-aviso), o pagamento deve ser feito at o 10 dia contado da notificao da demisso. Multas: devida a multa a favor do empregado, no valor do seu salrio se o atraso no pagamento das parcelas da resciso se der por culpa do empregador art. 477, 8 da CLT. Segundo o art. 477, 8 da CLT, a inobservncia dos prazos para o pagamento das parcelas da resciso contidos no 6 deste mesmo artigo, sujeitar o infrator multa de 160 BTNs, por trabalhador. Saliente-se que, a Lei n. 8177/91 extinguiu a BTN, a partir de 01/02/91 e posteriormente, vrias leis modificaram o sistema monetrio, estando hoje em dia em vigor a UFIR, segundo a Lei n. 8.383/91. Formas de Pagamento: O pagamento dever ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro art. 477, 4 da CLT.

Aviso Prvio: a partir do art. 487 da CLT


ART. 7, XXI DA CRFB comunicao antecipada do rompimento do contrato (avisar com antecedncia) = para empregados urbanos, rurais e domsticos XXI aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mn de 30dias, nos termos da lei instituto que est dentro de terminao legal do contrato de trabalho prazo mn de 30 dias relacionado com o trmino do contrato

a regra conceder o aviso prvio quando o contrato de trabalho por prazo indeterminado o empregado entra sem saber quando o contrato vai acabar  tem que comunicar parte contrria quando quiser romper o contrato (vale tanto do empregador para o empregado quanto do empregado para o empregador) perodo do aviso prvio  pelo menos 30dias (proporcional ao tempo de servio, nos termos da lei  ainda no foi regulamentado, no uma norma auto-aplicvel, necessita de uma lei) art. 487 CLT (no existe + aviso prvio de 8dias se o trabalho for efetuado por semana ou tempo inferior tacitamente derrogado) + art. 488, nico CLT (por 1 dia na hiptese do inciso I era para quem tinha 8dias de aviso prvio) art. 488, CLT o horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prvio, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico facultado ao empregado trabalhar sem a reduo de 2horas dirias previstas neste art., caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1dia, na hiptese do inciso I, e por 7dias corridos, na hiptese do inciso II do art. 487 desta Consolidao. aviso prvio pedido, em regra, no contrato a prazo indeterminado (at existe a possibilidade de pedir o aviso no contrato a termo, mas exceo)

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No contrato a termo, em regra, no h aviso prvio para existir necessrio a presena de clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada ( uma exceo) a regra o empregado entrar sabendo quando vai sair (no preciso comunicar que ele ir acabar) Ex: contrato de experincia (no obrigatrio; experimenta o empregador que quiser e apenas em alguns tipos de contrato, por exemplo, para urbanos e rurais, domstico no tem contrato de experincia no regida pela CLT; tipo de contrato alguns acham que todo incio de contrato uma experincia e no a termo verdade no se presume a experincia, tem que estar combinado com o empregado e escrito, at pq tem que dizer o perodo). no mx 90d 1 nica prorrogao, dentro do perodo mx (no precisa ser por igual perodo) a prorrogao uma faculdade e se o empregador quiser tem que falar desde o incio do contrato (o termo final fixado desde o incio do contrato) caso queira acabar com o contrato antes do termo final l indenizao art. 479
empregador rompe o contrato

empregador paga no mnimo 50% do perodo que faltar nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. Pargrafo nico para a execuo do que dispe o presente artigo, o clculo da parte varivel ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da indenizao referente resciso dos contratos por prazo indeterminado.
CLT

45d

prorrogao 45d 10d indeniza 5d

45d

10d

prorrogao 45d

indeniza 5d no obrigatrio entrar na prorrogao.

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empregado rompe o contrato

empregado tem que indenizar o empregador pelos prejuzos que causar a ele, sendo no mximo 50% do perodo que faltava art. 480 CLT havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem. 1 a indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o emprego em idnticas condies.

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continuao exemplo do contrato de experincia devido aviso prvio nos contratos por prazo determinado, que contiveram clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. assecuratria l que assegura, que d s partes o direito recproco l vale tanto para o empregado quanto para o empregador art. 481
CLT

a presena desta clusula no contrato a termo traz para as partes a mesma insegurana que h no contrato por prazo indeterminado (de uma hora para outra ele pode acabar) l se constar esta clusula utilizamos, na hora do rompimento, os princpios que regem o contrato por prazo indeterminado = paga / concede aviso prvio de 30dias (no pegar ningum de surpresa se for romper) tem que avisar com antecedncia.
45d prorrogao 45d 20d

terminar antes do prazo 45d 10d

aviso prvio de 20d o contrato acaba antes dos 30d

prorrogao 45d

aviso prvio de 10d no conta o perodo de prorrogao o termo final o marco terminar antes do prazo

se trabalhar alm do perodo determinado (mximo 90dias) o contrato se transforma em por prazo indeterminado l passa a ser devido aviso prvio.

art. 487,

no havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato, dever avisar a outra da sua resoluo, com a antecedncia mnima de: I. 8d 30dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior.; II. 30dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham + de 12 meses de servio na empresa. 1 a falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 2 a falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. 3 em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 meses de servio. 4 devido o aviso prvio na despedida indireta. 5 o valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. 6 o reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente
CLT

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os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos. diferenas empregador para empregado indenizado  o trabalhador fica em casa recebendo o valor do perodo do aviso prvio 30dias . Ateno!! este perodo computado como perodo de contrato o contrato s acaba no final do aviso prvio. A data da baixa a ser lanada na CTPS o ltimo dia do aviso prvio OJs n 82 e 83 da SDI-1 do TST. empregador escolhe reduo de 2h dirias trabalhado  o empregado opta no trabalhar 7d corridos reduo de 2horas dirias do horrio normal de trabalho durante o aviso prvio, mas o empregado pode optar por 7dias consecutivos (para procurar novo emprego) art. 488 e art. 488, pargrafo nico CLT depois que o empregado escolhe a forma como quer trabalhar, o empregador determina quando dentro do horrio de trabalho reduo da jornada chegando + tarde ou saindo + cedo; 7dias corridos no incio, no meio ou no final do aviso prvio  o empregador tem poder diretivo, poder de mando.

diferena para o rural : muda a forma de trabalhar reduo de 2h dirias trabalhado  o empregado escolhe no trabalhar 7d corridos no tem opo  1 dia de folga na semana, alm do repouso semanal remunerado. diferena para o domstico : como no est na CLT, no a usa para dar o direito, apenas para instrumentalizar (olha o que compatvel - no pode ter reduo de 2h pq no tem jornada de trabalho). reduo de 2h dirias trabalhado  o empregado escolhe no trabalhar 7d corridos

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empregado para empregador o empregado quer sair sem motivo trabalhado  trabalha 30dias, sem reduo na jornada de trabalho, sem folgar nenhum dia alm do repouso semanal remunerado, treinando o seu substituto. A data da baixa a ser lanada na CTPS o ltimo dia do aviso prvio OJs n 82 e 83 da SDI-1 do TST. empregado escolhe descontado (pecuniariamente)  desconta da pagamento o que corresponderia a resciso pode at ser negativa). A data ser lanada na CTPS o dia que trabalhar.
OJ

folha de 30dias (a da baixa a parou de

n 82 da SDI-1 do TST

AVISO PRVIO. BAIXA NA CTPS.

A data da sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado. OJ n 83 da SDI-1 do TST AVISO PRVIO. PRESCRIO. Comea a fluir no final da data do trmino do aviso prvio. art. 487, 1, CLT. SMULA n 380 do TST AVISO PRVIO. INCIO DA CONTAGEM. ART. 132 DO CDIGO CIVIL DE 2002 (CONVERSO DA ORIENTAO JURISPRUDENCIAL N. 122 DA SBDI-1). Aplica-se a regra prevista no caput do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento.

indenizado l baixa = ltimo dia do aviso empregador para empregado reduo de 2horas dirias trabalhado no trabalha 7dias corridos rural l no trabalha 1dia na semana domstico l no trabalha7dias corridos descontado l baixa = dia que parou de trabalhar empregado para empregador sem reduo de jornada trabalhado baixa = ltimo dia do aviso se durante o perodo do aviso prvio o empregado encontrar outro emprego  renuncia o direito ao restante do perodo do aviso prvio (a funo do aviso justamente para procurar outro trabalho). se durante o aviso prvio o empregador se arrepende de ter mandado o empregado embora, este no obrigado a aceitar a reconsiderao, mas caso aceite como se no tivesse existido aviso
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prvio (volta tudo como era antes). Idem para o contrrio empregado pedindo as contas. art. 489 CLT art. 489,
CLT

dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao.

Pargrafo nico caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido dado. se cometer uma falta grave durante o perodo do aviso prvio (justa causa)  acaba o aviso prvio e a dispensa passa a ser motivada. art. 490 e art. 491 CLT art. 490,
CLT

o empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida. o empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo.

art. 491,

CLT

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FIXAO: Tcnico Judicirio Campinas (12.07.2009) 1) 40. Com relao ao aviso prvio INCORRETO afirmar: (A) O valor das horas extras habituais integra o aviso prvio indenizado. (B) A falta do aviso prvio do empregador d ao empregado o direito aos salrios do perodo correspondente. (C) A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado. (D) No devido o aviso prvio na despedida indireta. (E) A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. Tcnico Judicirio Cear (11.10.2009) 2) 50. Com relao ao aviso prvio, considere as assertivas abaixo. I. No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho, dever avisar a outra parte da sua resoluo com a antecedncia mnima de quinze dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. II. A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. III. O empregado que, durante o prazo do aviso prvio cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso do contrato de trabalho, perde o direito ao restante do respectivo prazo. IV. O aviso prvio no devido na despedida indireta. correto o que se afirma APENAS em: (A) III e IV. (B) I e IV. (C) II e IV. (D) II e III. (E) I e II. Analista Administrativo Cear (11.10.2009) 3) 53. A ocorrncia de justa causa no decorrer do prazo do aviso prvio dado pelo empregador (A) no retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, salvo na hiptese de abandono de emprego. (B) no retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, inclusive na hiptese de abandono de emprego. (C) retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, salvo na hiptese de abandono de emprego. (D) retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, inclusive na hiptese de abandono de emprego. (E) retira do empregado o direito apenas de algumas verbas rescisrias de natureza indenizatria especificadas em lei, salvo na hiptese de abandono de emprego. Analista Judicirio Campinas (12.07.2009) 4) 47. Considere as seguintes assertivas a respeito do aviso prvio: Independentemente do aviso prvio ser concedido ou no ao empregado, o respectivo tempo de servio sempre integrar o contrato de trabalho. II. A durao do aviso prvio ser, no mnimo, de 30 dias, havendo previso constitucional para o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, dependendo de regulamentao. III. O pagamento relativo ao perodo do aviso prvio est sujeito contribuio para o FGTS, exceto se indenizado. IV. Em regra, concedido o aviso prvio, a resilio torna-se efetiva aps o transcurso do prazo, pois no se admite retratao. Est correto o que se afirma SOMENTE em: Direito do Trabalho Prof Isabelli Gravat 38 I.

(A) II, III e IV. (B) I, II e III. (C) II e IV. (D) I e II. (E) I, II e IV. Execuo de Mandados Cear (11.10.2009) 5) 49. Considere para o clculo do Aviso Prvio as verbas abaixo. I. Gratificao semestral. II. Gorjetas oferecidas espontaneamente pelos clientes. III. Adicional de insalubridade. IV. Gorjetas cobradas pelo empregador na nota de servio. correto o que se afirma APENAS em (A) I, III e IV. (B) I e III. (C) III. (D) II e IV. (E) II e III. Tcnico Judicirio Maranho (14.06.2009) 6) 38. Com relao ao Aviso Prvio certo que (A) no clculo do aviso prvio esto includas as gorjetas, havendo expressa disposio legal neste sentido. (B) em regra, vlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego. (C) o pagamento relativo ao perodo do aviso prvio indenizado no est sujeito contribuio para o FGTS. (D) o pagamento relativo ao perodo do aviso prvio trabalhado no est sujeito contribuio para o FGTS. (E) a gratificao semestral no repercute no clculo do aviso prvio, ainda que indenizado.

Execuo de Mandados Maranho (14.06.2009) 7) 39. O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio (A) apenas indenizado est sujeito contribuio para o FGTS acrescido de 50%. (B) apenas trabalhado est sujeito contribuio para o FGTS. (C) trabalhado ou indenizado est sujeito contri-buio para o FGTS. (D) apenas indenizado est sujeito contribuio para o FGTS. (E) trabalhado ou indenizado no est sujeito contribuio para o FGTS. Tcnico Judicirio Gois (12.10.2008) 8) 42. O aviso prvio (A) somente indenizado integrar o tempo de servio do empregado. (B) somente trabalhado integrar o tempo de servio do empregado. (C) trabalhado ou indenizado integrar sempre o tempo de servio do empregado. (D) trabalhado ou indenizado integrar em determinadas hipteses previamente previstas em lei o tempo de servio do empregado. (E) no integrar, em qualquer hiptese, o tempo de servio do empregado, por expressa determinao legal. Execuo de Mandados Gois (12.10.2008) 9) 43. Com relao ao aviso prvio, certo que (A) a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir contrato individual de trabalho, dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de dez dias, se o pagamento for efetuado semanalmente. (B) o aviso prvio, nos contratos de trabalho com prazo determinado, ser de dez dias corridos, contados a partir do ltimo dia contratual pr-fixado. (C) a cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio. Direito do Trabalho Prof Isabelli Gravat 39

(D) no devido o aviso prvio, na despedida indireta, por expressa disposio legal. (E) o empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer falta considerada pela lei como justa para a resciso, no perde o direito ao restante do respectivo prazo. Tcnico Judicirio Alagoas (21.09.2008) 10) 37. Eduardo solicitou a sua demisso da empresa XCV, tendo em vista que lhe foi oferecida outra oportunidade de trabalho com salrio superior ao que est recebendo. Neste caso, Eduardo (A) s poder deixar de cumprir o aviso prvio se a empresa empregadora autorizar expressamente, no podendo sofrer qualquer desconto no pagamento de suas verbas rescisrias. (B) no poder deixar de cumprir o aviso prvio, tendo em vista que o empregador necessita deste prazo para recompor o quadro de funcionrios da empresa. (C) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas no poder sofrer qualquer desconto no pagamento de suas verbas rescisrias, sendo garantia social prevista na Carta Magna. (D) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas o no cumprimento pode ensejar o desconto de at 30% do salrio recebido pelo reclamante. (E) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas o no cumprimento pode ensejar o desconto dos salrios correspondentes ao prazo respectivo. Analista Judicirio Alagoas (21.09.2008) 11) 40. Considere as assertivas abaixo a respeito do aviso prvio. I. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa do seu cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. II. Em regra, o valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. III. vlida a substituio, pelo empregador, das duas horas legais de reduo diria da jornada, durante o prazo do aviso prvio trabalhado pelo correspondente pagamento de duas horas extras. IV. Eventual reajuste normativo concedido no perodo de fluncia do aviso prvio no se incorpora no patrimnio trabalhista do empregado. correto o que se afirma APENAS em (A) I e II. (B) II e III. (C) I, II e III. (D) I e IV. (E) III e IV.

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Extino do Contrato de Trabalho - Justa Causa : art. 482 da CLT


Art. 482, CLT constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado, a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional. (REVOGADO) A justa causa que enseja a ruptura motivada do contrato de trabalho, h de ser tal, que impea a continuidade da relao de trabalho, por tornar absolutamente indesejvel o relacionamento cotidiano entre os contratantes, pois faz desaparecer a confiana e a boa-f existente entre as partes.

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Ato de Improbidade: a) ato de improbidade; o ato de desonestidade, abuso, fraude, m-f, m conduta no servio ou fora dele, ferindo as leis penais, ou as leis morais, caracterizando o ilcito penal ou o ilcito civil. Incontinncia de conduta ou mau procedimento: b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; Segundo Dorval Lacerda (A Falta Grave no Direito do Trabalho. 5 ed. - Rio de Janeiro, Edies Trabalhistas) incontinncia de conduta o procedimento do indivduo que traduz uma vida irregular e bastante para, por isto, fazer-lhe perder a respeitabilidade e sobretudo, em sendo empregado, a confiana, como elemento imprescindvel do contrato de trabalho. A falta, pois, no daquelas, como o abandono, a indisciplina, a insubordinao, a violao de segredo, que s existem porque existe um contrato de trabalho, contrato de prestao sucessiva (abandono), de subordinao (insubordinao), de comando superior (indisciplina) e fiducirio (violao de segredo). , antes, uma falta que grava qualquer pessoa e tal seja a sua gravidade, em sendo empregado, atinge tambm certos elementos, sobretudo de ordem moral, do contrato de trabalho. Tal ato faltoso tem, pois, como pressuposto, a prtica fora do servio, pois nele a capitulao seria outra. Mau procedimento a atitude do empregado que revela, no como a incontinncia a vida desregrada, mas a existncia de ato ou atos contrrios ao bom viver, discrio pessoal, ao comportamento correto, ao respeito, paz e ao decoro da comunidade. Negociao Habitual: c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; necessrio que estejam presentes: 1) a ausncia de autorizao do empregador; 2) a concorrncia empresa, ou, quando ausente a concorrncia, o prejuzo ao servio, que os atos acarretam; 3) a habitualidade. Condenao Criminal do empregado: d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; S as penas privativas de liberdade podem ser includas em tal figura faltosa. E mesmo assim, se houve suspenso da pena, no se pode despedir o empregado por este fundamento. Desdia: e) desdia no desempenho das respectivas funes; Caracteriza-se pelo descumprimento das obrigaes contratuais Pode resultar da inabilidade, da impercia, da escassa produo ou da negligncia do empregado. Embriaguez Habitual ou em Servio: f) embriaguez habitual ou em servio;

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Haver embriaguez quando o indivduo, intoxicado, perde o governo de suas faculdades a ponto de tornar-se incapaz de executar com prudncia a tarefa a que se consagra. Habitual, mesmo que sem relao com o servio. Violao de Segredo: g) violao de segredo da empresa; Valentin Carrion (Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. So Paulo: Saraiva) ensina que ... segredo todo ato, fato ou coisa que, de uso ou conhecimento exclusivo da empresa, no possa ou no deva ser tornado pblico, sob pena de causar um prejuzo remoto, imediato ou provvel quela ... necessrio seja declarado como segredo ou passvel de deduo. A violao sem revelao (uso do segredo) ou com ela (transmitindo-o) importa em justa causa. Indisciplina e Insubordinao: h) ato de indisciplina ou de insubordinao; A indisciplina ocorre quando o empregado desobedece a ordens gerais, enquanto que a insubordinao ocorre quando o descumprimento a uma ordem de um superior hierrquico. Abandono de Emprego: i) abandono de emprego; Para Dlio Maranho (Instituies de Direito do Trabalho. 19.ed. atual. So Paulo: Ltr, 2000.): ... configura-se o abandono pela ausncia reiterada ao servio, sem justo motivo e sem a permisso do empregador; ou pela ausncia justificada, mas sem a comunicao ao empregador dos motivos que a justificam ... o decurso de trinta dias faz presumir a inteno de abandonar o emprego. O abandono, como toda a falta do empregado, h de ser voluntria. Jogos de Azar: l) prtica constante de jogos de azar. Poder ocorrer dentro ou fora do servio

H ainda outras hipteses justificadoras da dispensa por justa causa no capituladas no art. 482 da CLT. So elas: Dvidas do empregado bancrio Art. 508 da CLT - Considera-se justa causa, para efeito de resciso de contrato de trabalho de empregado bancrio, a falta contumaz de pagamento de dvidas legalmente exigveis. Aprendiz Art. 433 da CLT. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz completar dezoito anos, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipteses: I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz; II falta disciplinar grave; III ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo

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Atos faltosos durante a Greve Art. 15 da Lei 7.783/89. A responsabilidade pelos atos praticados, ilcitos ou crimes cometidos, no curso da greve, ser apurada, conforme o caso, segundo a legislao trabalhista, civil ou penal. Pargrafo nico. Dever o Ministrio Pblico, de ofcio, requisitar a abertura de competente inqurito e oferecer denncia quando houver indcio da prtica de delito. Ferrovirio Art. 240 da CLT. Nos casos de urgncia ou de acidente, capazes de afetar a segurana ou regularidade do servio, poder a durao do trabalho ser excepcionalmente elevada a qualquer nmero de horas, incumbindo Estrada zelar pela incolumidade dos seus empregados e pela possibilidade de revezamento de turmas, assegurando ao pessoal um repouso correspondente e comunicando a ocorrncia ao Ministrio do Trabalho dentro de dez dias da sua verificao. Pargrafo nico. Nos casos previstos neste artigo, a recusa, sem causa justificada, por parte de qualquer empregado, execuo de servio extraordinrio, ser considerada falta grave. Uso do EPI (Equipamento de Proteo Individual) Art. 158 da CLT. Cabe aos empregados: I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues de que trata o item II do artigo anterior; II - colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste Captulo. Pargrafo nico. Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior; b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa. Incapacidade do empregado rural em virtude de velhice - A constitucionalidade deste dispositivo duvidosa Art. 23 do Decreto 73.626/74. A aposentadoria por idade concedida ao empregado rural, na forma da Lei Complementar n 11, de 25 de maio de 1971 e sua regulamentao, no acarretar resciso do respectivo contrato de trabalho, nem constituir justa causa para a dispensa. Pargrafo nico. Constitui justa causa, para resciso do contrato de trabalho, alm das apuradas em inqurito administrativo processado pelo Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, a incapacidade total e permanente, resultante de idade avanada, enfermidade ou leso orgnica, comprovada mediante percia mdica a cargo da Delegacia Regional do Trabalho. Uso indevido do Vale transporte - A constitucionalidade deste dispositivo duvidosa Art. 7 do decreto 95.247/87. Para o exerccio do direito de receber o Vale-Transporte o empregado informar ao empregador, por escrito: I - seu endereo residencial; II - os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residnciatrabalho e vice-versa. 1. A informao de que trata este artigo ser atualizada anualmente ou sempre que ocorrer alterao das circunstncias mencionadas nos itens I e II, sob pena de suspenso do benefcio at o cumprimento dessa exigncia.
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2. O beneficirio firmar compromisso de utilizar o Vale-Transporte exclusivamente para seu efetivo deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. 3. A declarao falsa ou o uso indevido do Vale-Transporte constituem falta grave.

Resciso Indireta : art. 483 da CLT


Art. 483, - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo.
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No s o empregado pode dar causa a extino culposa do contrato de trabalho. No art. 483, a Consolidao prev as hipteses em que o contrato de trabalho se extingue por culpa do tomador do servio. A denominada justa causa do empregador, d ao empregado os mesmos direitos que lhe seriam devidos no caso de resilio por iniciativa do empregador, inclusive aviso prvio. Art. 487, CLT. .... 4 - devido o aviso prvio na despedida indireta. Portanto, na resciso indireta, o empregado recebe todas as parcelas da resciso, como se estivesse sendo dispensado injustamente.

Culpa Recproca : art. 484 da CLT


Art. 484, CLT - Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Segundo o art. 18, 2, da lei 8.036/90, a indenizao devida ao empregado no caso de culpa recproca de 20% dos valores depositados na sua conta vinculada, e no de 40%. Deve-se observar tambm o disposto na Smula 14 do TST.
Smula 14 do TST - Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
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Morte do Empregador : art. 485 da CLT


Art. 485,
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- Quando cessar a atividade da empresa por morte do empregador, os empregados tero direito, conforme o caso, indenizao a que se referem os arts. 477 e 497.

Fato do Prncipe : art. 486 da CLT


Art. 486, - No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel. 1 - Sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do presente artigo, o tribunal do trabalho competente notificar a pessoa de direito pblico apontada como responsvel pela paralisao do trabalho, para que, no prazo de 30 dias, alegue o que entender devido, passando a figurar no processo como chamada autoria. 2 - Sempre que a parte interessada, firmada em documento hbil, invocar defesa baseada na disposio deste artigo e indicar qual o juiz competente, ser ouvida a parte contrria, para, dentro de trs dias, falar sobre essa alegao. 3 - Verificada qual a autoridade responsvel, a Junta de Conciliao ou Juiz dar-se- por incompetente, remetendo os autos ao Juiz da Justia Federal, perante o qual correr o feito nos termos previstos no processo comum.
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O factum principis uma das espcies de fora maior. O reconhecimento da ocorrncia do factum principis faz cessar a jurisdio trabalhista, devendo o Magistrado do Trabalho remeter os autos para a Vara de Fazenda Pblica ou para a Vara Federal competente, onde prosseguir o feito segundo o processo comum (civil).

Fora Maior : a partir do art. 501 da CLT


Art. 501, - Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente. 1 - A imprevidncia do empregador exclui a razo de fora maior. 2 - ocorrncia do motivo de fora maior que no afetar substancialmente, nem for suscetvel de afetar, em tais condies, a situao econmica e financeira da empresa no se aplicam as restries desta Lei referentes ao disposto neste Captulo. Art. 502, CLT - Ocorrendo motivo de fora maior que determine a extino da empresa, ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, assegurada a este, quando despedido, uma indenizao na forma seguinte: I - sendo estvel, nos termos dos arts. 477 e 478; II - no tendo direito estabilidade, metade da que seria devida em caso de resciso sem justa causa; III - havendo contrato por prazo determinado, aquela a que se refere o art. 479 desta Lei, reduzida igualmente metade. Art. 503, CLT - lcita, em caso de fora maior ou prejuzos devidamente comprovados, a reduo geral dos salrios dos empregados da empresa, proporcionalmente aos salrios de cada um, no podendo, entretanto, ser superior a 25% (vinte e cinco por cento), respeitado, em qualquer caso, o salrio mnimo da regio. Pargrafo nico - Cessados os efeitos decorrentes do motivo de fora maior, garantido o restabelecimento dos salrios reduzidos. Art. 504, CLT - Comprovada a falsa alegao do motivo de fora maior, garantida a reintegrao aos empregados estveis, e aos no-estveis o complemento da indenizao j percebida, assegurado a ambos o pagamento da remunerao atrasada.
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Reconhecida a fora maior, ser devido ao empregado metade da indenizao a que teria direito se tal fato no houvesse ocorrido. Como atualmente, a indenizao devida ao empregado se traduz nos 40% dos depsitos efetuados na sua conta vinculada, na hiptese de fora maior, ser-lhe-o devidos apenas 20%.

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FIXAO: Tcnico Judicirio Minas Gerais (15.11.2009) 1) 52. Incorrer em justa causa, autorizando o trabalhador a pleitear resciso indireta do contrato, o empregador que (A) conceder aumento salarial sem previso legal. (B) exigir servios contrrios aos bons costumes. (C) cumprir rigorosamente as leis aplicveis ao contrato. (D) reduzir, aps autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego, o intervalo de refeio. (E) conceder equiparao salarial, independentemente de deciso judicial. Analista Administrativo Cear (11.10.2009) 2) 53. A ocorrncia de justa causa no decorrer do prazo do aviso prvio dado pelo empregador (A) no retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, salvo na hiptese de abandono de emprego. (B) no retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, inclusive na hiptese de abandono de emprego. (C) retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, salvo na hiptese de abandono de emprego. (D) retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, inclusive na hiptese de abandono de emprego. (E) retira do empregado o direito apenas de algumas verbas rescisrias de natureza indenizatria especificadas em lei, salvo na hiptese de abandono de emprego. Analista Judicirio Campinas (12.07.2009) 3) 48. Mario laborava na empresa W, quando discutiu com seu empregador e ambos se agrediram verbalmente e atravs de socos e pontaps. No houve legitima defesa de nenhuma das partes, ocorrendo a dispensa de Mario por justa causa. Mario ajuizou reclamao trabalhista e nela foi reconhecida a culpa recproca na resciso contratual. Neste caso, Mrio,
o (A) ter direito, dentre outros, a 50% do aviso prvio, do 13 salrio, das frias proporcionais, do saldo de salrio e das horas extras dos ltimos trinta dias. (B) ter direito, dentre outros, a 50% do aviso prvio, do 13o salrio e das frias proporcionais. (C) no ter direito ao valor relativo ao aviso prvio. (D) ter direito, dentre outros, a 50% do aviso prvio e do 13o salrio, mas no ter direito s frias proporcionais. (E) ter direito, dentre outros, a 50% do 13o salrio e 25% sobre a multa relativa ao FGTS.

Tcnico Judicirio Maranho (14.06.2009) 4) 44. Com relao extino do contrato individual de trabalho por justa causa praticado pelo empregado, correto afirmar: (A) Para haver justa causa necessrio que o empregado seja condenado criminalmente com sentena proferida em primeira instncia. (B) A gravidade do ato praticado pelo empregado um elemento objetivo da justa causa. (C) O empregado que descumpre norma contida em circular interna da empresa pratica ato de insubordinao. (D) O nus da prova da existncia de justa causa para a dispensa do empregado do prprio empregado. (E) Em regra, o empregador poder aplicar dupla punio pelo mesmo ato praticado pelo empregado. Analista Administrativo So Paulo (16.11.2008) 5) 52. Com relao extino do contrato individual de trabalho em razo da prtica, pelo empregado, de ato considerado falta grave caracterizador da justa causa da respectiva resciso, correto afirmar: (A) Em regra, o perodo a ser considerado para a caracterizao do abandono de emprego de 10 dias. (B) A insubordinao est relacionada ao descumprimento de ordens gerais de servio. (C) Para haver justa causa, preciso que o empregado seja condenado criminalmente, embora a sentena criminal no tenha transitado em julgado. (D) A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria. Direito do Trabalho Prof Isabelli Gravat 48

(E) Pratica ato de improbidade e mau procedimento o empregado que assedia sexualmente seu colega de trabalho. Analista Judicirio So Paulo (16.11.2008) 6) 49. A empresa privada Amarlis cessou suas atividades pagando indenizao simples para seus funcionrios. A empresa privada Violeta cessou suas atividades pagando indenizao em dobro para seus funcionrios. Nestes casos, o pagamento da indenizao (A) no exclui, por si s, apenas aos empregados da empresa Amarlis, o direito ao aviso prvio. (B) no exclui, por si s, apenas aos empregados da empresa Violeta, o direito ao aviso prvio. (C) exclui, por si s, o direito dos empregados de ambas as empresas ao aviso prvio. (D) no exclui, por si s, o direito dos empregados de ambas as empresas ao aviso prvio. (E) s excluir o direito dos empregados de ambas as empresas ao aviso prvio se o pagamento da indenizao ocorrer at o quinto dia til do ms seguinte cessao das atividades. Tcnico Judicirio Gois (12.10.2008) 7) 37. Mariana, Janaina e Dora so empregadas da empresa MAR, exercendo, ambas, a funo de auxiliar administrativo. Ontem Mariana contrariou ordens gerais da empresa constantes no regulamento interno e fumou cigarros no ambiente de trabalho; Janaina contrariou ordem especfica de seu superior hierrquico, deixando de elaborar os relatrios administrativos que lhe foram solicitados, e Dora utilizou o telefone da empresa para efetuar ligaes para o disque sexo. Nestes casos, Mariana, Janaina e Dora praticaram, respectivamente, atos de (A) indisciplina, insubordinao e incontinncia de conduta. (B) insubordinao, insubordinao e incontinncia de conduta. (C) indisciplina, indisciplina e incontinncia de conduta. (D) desdia, insubordinao e indisciplina. (E) desdia, indisciplina e incontinncia de conduta. Analista Judicirio Gois (12.10.2008) 8) 44. Quanto resciso do contrato de trabalho por culpa do empregado e seus efeitos, analise: A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria. II. No h distino entre os atos de incontinncia de conduta e mau procedimento, tratando-se de sinnimos tipificados pela Consolidao das Leis do Trabalho. III. Configura ato de insubordinao o descumprimento de ordem constante em circulares internas da empresa. IV. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de trinta dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. Est correto o que consta APENAS em (A) III e IV. (B) I, II e III. (C) I e IV. (D) I, III e IV. (E) II e IV. Tcnico Judicirio Alagoas (21.09.2008) 9) 31. Mrio falsificou certido de nascimento de filho para receber salrio-famlia. Joo utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material pornogrfico. Joana desobedeceu norma de carter geral da empresa. Nesses casos, Mrio, Joo e Joana, podero ser dispensados com justa causa pela prtica, respectivamente, de ato de (A) improbidade, incontinncia de conduta e insubordinao. (B) improbidade, incontinncia de conduta e indisciplina. (C) incontinncia de conduta, mau procedimento e insubordinao. (D) incontinncia de conduta, mau procedimento e indisciplina. (E) indisciplina, ato lesivo da honra praticado em servio e insubordinao. Analista Judicirio Alagoas (21.09.2008) Direito do Trabalho Prof Isabelli Gravat 49 I.

10) 41. A Justia do Trabalho reconheceu culpa recproca na resciso do contrato de trabalho de Maria. Neste caso, o empregador (A) pagar multa de 40% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. (B) pagar multa de 30% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. (C) pagar multa de 20% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. (D) no pagar multa sobre o valor dos depsitos, mas o empregado poder sacar a conta vinculada. (E) no pagar multa sobre o valor dos depsitos e o empregado tambm no poder sacar a conta vinculada.

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Prescrio e Decadncia Prescrio regra geral


art. 7,
XXIX CRFB

ao, quanto aos crditos resultante das relaes de trabalho, com prazo prescricional de 5 anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de 2 anos aps a extino do contrato. o prazo contado repetindo o dia e ms e somando os anos. Caso o ltimo dia do prazo cair no sbado, domingo ou feriado, tem que antecipar, no pode prorrogar.

Art. 11, CLT (TACITAMENTE DERROGADO) Smula n 362, TST prescrio trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 anos aps o trmino do contrato de trabalho.
FGTS

30 anos retroativos para FGTS (apesar de ser um crdito trabalhista) prescrio trintenria 5 anos retroativos para crditos trabalhistas prescrio qinqenal ou parcial
prescreveu quanto aos crditos (pq recebe parte do contrato) aviso prvio

05.00.79

03.04.01

05.09.04

01.09.07

30.09.07

caso esta data caia no sb ou domingo, tem que antecipar.

14.07.02 leso no curso do contato o empregado est trabalhando e quer reclamar o seu direito contrato no acabou

extino do contrato
at 2a para ajuizar ao 05.09.09 ajuza a ao prescrio bienal ou extintiva (da extino do contrato) at 30.09.09

prescrio total at 5 anos para reclamar volta at o momento da leso

quanto + demora para dar entrada na ao, menos do contrato b

Prescrio direito do ru para ter uma segurana e no se tornar um devedor eterno, mas que agora pode ser dada de ofcio pelo juiz, com base no CPC. Prescrio e decadncia so dois dos institutos jurdicos bastante complexos. Ambas referem-se a prazos dentro dos quais, deve o titular de um direito, exercit-lo, sob pena de, em no o fazendo, perd-lo, ou ento, perder a possibilidade de exigir do ofensor do direito, o seu cumprimento.

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Comumente, aponta-se como diferena bsica entre os dois institutos o fato de que um, a decadncia, produz a perda do prprio direito, em virtude da inrcia de seu titular em exerc-lo, enquanto que no outro, a prescrio, o que se perde to somente a exigibilidade de uma pretenso jurdica. Podemos apontar como diferenas bsicas entre os dois institutos, as que se seguem: 1. relativamente prescrio liga-se ao exerccio dos direitos subjetivos, vale dizer, aqueles que comportam violao, pois sua satisfao depende da atuao positiva ou negativa do outro sujeito da relao jurdica atinge to somente a exigibilidade judicial do direito, vale dizer a actio, que pela inrcia de seu titular, exclui do juzo a possibilidade de compelir o sujeito passivo da obrigao (o devedor) a satisfazer a mesma, embora o direito em si, ainda persista, tanto que pode ser validamente adimplido pelo devedor, que s pode faz-lo voluntariamente os prazos prescricionais esto sempre previstos em lei (ex lege) no podendo ser estabelecidos pelas partes est ligada ao exerccio das aes de natureza condenatria, vale dizer, aquela classe de aes utilizadas para obter do juzo a condenao do devedor numa obrigao de dar, fazer ou no fazer os prazos de natureza prescricional esto sujeitos interrupo e suspenso a prescrio de direitos patrimoniais no pode ser decretada de ofcio 2. relativamente decadncia liga-se ao exerccio dos direitos potestativos, vale dizer, aqueles que no comportam violao, pois dependem to somente da manifestao de vontade de seu titular para produzirem os efeitos jurdicos a que se destinam. No dependem de qualquer atividade, positiva ou negativa, da outra parte da relao jurdica, por isso no comportam violao; exaurem-se apenas com a vontade de seu titular a decadncia atinge o prprio direito material do titular, que deixa de existir pela inrcia daquele em exerc-lo as partes podem validamente pactuar prazos de natureza decadencial a decadncia liga-se ao exerccio das chamadas aes constitutivas, vale dizer aquelas que criam, modificam ou extinguem direitos os prazos de natureza decadencial no se suspendem ou se interrompem quando o prazo decadencial for previsto em lei, a decadncia deve ser decretada de ofcio pelo juiz Distino entre Prescrio Total e prescrio Parcial A jurisprudncia trabalhista reconhece tipos diversos de prescrio, ou melhor dizendo, prazos prescricionais com efeitos diversos. A prescrio extintiva comea a fluir no momento da terminao do pacto laboral, e consuma-se aps dois anos, aps o que, toda a reparao a qualquer direito trabalhista no adimplido pelo empregador estar irremediavelmente prescrita. A prescrio total refere-se a leses contratuais praticadas no decorrer da vigncia do contrato de trabalho, que no lhe puseram fim, mas que se estancaram no tempo h mais de cinco anos, pois caracterizaram o que se denomina de ato nico, vale dizer, aquele que no se protraiu no tempo. A prescrio parcial torna inexigvel apenas as parcelas anteriores ao qinqnio imediatamente anterior a data de ajuizamento da ao. dita parcial porque no impede a exigibilidade de todas as parcelas, mas to somente daquelas verbas devidas h mais de cinco anos.

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contra o menor de 18 anos no corre prescrio


contrato de aprendiz 15a 17a

no corre prescrio p/ o menor de 18a 18a

quando faz 18anos a prescrio passa a correr at 2 anos para ajuizar ao

tem at 3 anos para ajuizar ao este perodo no est prescrito retroage 5anos

15a

16a no corre prescrio = recebe tudo

20a prescrio at 2 anos 21a entra com ao

recebe tudo 5 anos com menos de 23anos, no h prescrio retroativa l vai sempre cair numa idade inferior a 18a quando retroagir

18a

23a

para contar a prescrio de 5 anos para trs necessrio que a parte tenha ajuizado a ao com 23 anos l a partir desta idade, tem prazo prescricional

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FIXAO: Tcnico Judicirio Maranho (14.06.2009) 1) 42. Douglas laborava na empresa X desde Janeiro de 2002 sendo que em Janeiro de 2008 foi dispensado com justa causa. Em Janeiro de 2009, Douglas ajuizou reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora. Neste caso, em regra, no estaro prescritos direitos trabalhistas do ano de (A) 2007 em diante. (B) 2004 em diante. (C) 2006 em diante. (D) 2003 em diante. (E) 2002 em diante. Tcnico Judicirio So Paulo (16/11/2008) 2) 52. No que tange prescrio, analise: I. A ao trabalhista, ainda que arquivada, inter-rompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. II. Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial. III. Nas prestaes de pagamento sucessivo, a prescrio ser parcial e contada do vencimento de cada uma delas. IV. vintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de dois anos aps o trmino do contrato de trabalho. Est correto o que consta APENAS em (A) I, II e III. (B) II, III e IV. (C) I e II. (D) II e III. (E) I e IV. 3) 53. Considere: I. Marta trabalha na empresa privada JUSTA e possui uma filha com 13 anos de idade completos. II. Silvia empregada domstica e possui um filho com 7 anos de idade completos. III. Mateus trabalhador avulso e possui dois filhos, um com 8 anos e outro com 12 anos de idade. IV. Mnica trabalhadora avulsa e possui um filho invlido com 25 anos de idade. Em regra, tero direito ao salrio-famlia APENAS os trabalhadores indicados em (A) I. (B) I, III e IV. (C) I e IV. (D) II e III. (E) I, II e III. Analista Administrativo Gois (12.10.2008) 4) 41. Faz um ano que Tcio teve rescindido o seu contrato de trabalho com a empresa GUKO. Considerando que Tcio laborava para a empresa h dez anos, em regra, ele ter mais (A) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os ltimos cinco anos de seu contrato de trabalho. (B) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os ltimos quatro anos de seu contrato de trabalho. (C) dois anos para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os ltimos quatro anos de seu contrato de trabalho. (D) dois anos para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os ltimos cinco anos de seu contrato de trabalho. (E) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os dez anos de seu contrato de trabalho.

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Remunerao e Salrio: a partir do art. 457 da CLT Salrio > paga direta (tudo aquilo que sai do bolso do empregador para o bolso do empregado salrio
base + parcelas de gratificaes, adicionais) aquilo que vai compor o salrio para poder verificar o recolhimento do INSS, para tributar o imposto de renda, para depositar o FGTS,...

Remunerao > mais abrangente: paga direta (salrio)

paga indireta (tudo aquilo que vem de um 3 para o bolso do empregado em virtude do contrato de trabalho o que o 3 d vai compor uma srie de pagas que o empregador tem que fazer ao empregado, vai servir de base para depositar o FGTS, pagar o 13, as frias, ... Ex: gorjeta)

art. 457, CLT compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. = paga direta l importncia fixa + comisses / percentagens / gratificaes ajustadas
/ abonos / dirias para viagem que excedam 50% do salrio

INSS, imposto de renda, no recolhe o FGTS

1 integram o salrio, no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos por no ter natureza pagos pelo empregador. salarial no tem tributao: no paga = paga direta, mas que no tem natureza salarial l ajuda de custo (despesa que o
empregador tem com a transferncia, tem natureza indenizatria, no integra o salrio qualquer que seja o valor porque no tem habitualidade) diria para viagem inferior a 50% do salrio.

2 no se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado. Prova: diria de viagem integra o salrio? SIM 3 considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados. a gorjeta, estando ou no na nota, paga indireta = compe a remunerao; rateada entre os empregados do estabelecimento. Outros exemplos de paga de 3 l laboratrio farmacutico (guelta = comisso dada ao farmacutico pela venda do produto da farmcia paga indireta para motivar a venda) concessionria de veculos (a fbrica d uma parcela em dinheiro para venda dos carros que esto em estoque porque vo sair de linha)

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Salrio in natura > o empregado ganha a utilidade (alimentao, transporte, ...) ao invs de dinheiro.
a utilidade vai compor o salrio l quando empregador for efetuar o pagamento do FGTS ele tem que considerar a parte in natura e a em pecnia. Ateno!!! Nem toda utilidade salrio. Critrios para ser considero um salrio utilidade / in natura: de forma habitual a utilidade tem que ser concedida
PELO

trabalho em troca do trabalho que feito ( de para)

quando uma utilidade concedida PARA o trabalho no considerada salrio in natura = utilidade no salarial. Ex: funcionrio receber camisa para trabalhar uniforme = tem que utilizar para trabalhar (no interessa se o empregador desconta pela camisa ou no; o que tenho que verificar se ganha a utilidade para o trabalho ou em troca/pelo trabalho prestado ganha a camisa para usar quando quiser) empregador d um carro ao funcionrio PARA ele ir trabalhar (mesmo que tenha transporte pblico) l no salrio transporte empregador d um carro ao funcionrio para ele usar quando quiser (vai trabalhar com o carro, mas tambm usa nos fins de semana) l para e pelo trabalho = prevalece PARA o trabalho (quando salrio, caro para o empregador, pois tem que pagar todos os tributos sobre o valor quando tira a natureza salarial fica mais barato e com isso consegue motiv-lo a fornecer) alimentao ticket l se o empregador fornecer o ticket no sistema PAT (Programa de Alimentao ao Trabalhador) est isento de tributao = PARA o trabalho (NO tem natureza salarial) Tudo que uma troca e habitual = salrio salrio in natura art. 458,
CLT

alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou o costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. o empregador d PELO trabalho que exerce

1 os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo (art. 81 e 82) mximo 70% do salrio pago em utilidades + c/c art. 7, IV CRFB (prev mais parcelas) art. 7, IV CRFB salrio mnimo, fixado por lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim.

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o que utilidade, mas NO salrio 2 para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I. vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II. educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; = incentivo educao l tudo que o governo quer motivar o empregador a fornecer, como educao e sade, no vai ser salrio III. transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; por fora de lei (lei do vale transporte), o valor do transporte no pode ser fornecido em dinheiro, s no formato vale / carto (exceo: no caso do domstico o legislador, por ser difcil para o empregador adquirir o vale transporte, concedeu a possibilidade do pagamento em dinheiro) IV. assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; o fato de ser descontado do salrio do empregado uma parte do plano de sade no descaracteriza a utilidade; o que tenho que saber se salrio in natura ou no V. seguros de vida e de acidentes pessoais; VI. previdncia privada. 3 a habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a mx 25% e 20% do salrio contratual. para o trabalhador rural esses percentuais so invertidos: mx 20% com habitao e 25% com alimentao; alm disso, a base para o clculo das porcentagens no caso do rural o salrio mn, e do urbano o salrio do contrato. Existe uma portaria do ministrio do trabalho que diz a quanto equivale do salrio cada utilidade.
art. 9, lei do rural

moradia alimentao base para clculo

urbano 25% 20% salrio contratual

rural 20% 25% salrio mnimo

alimentao melhor

imvel + caro 4 tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo n de coocupantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia.

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Prazo para pagamento do salrio art. 459 da CLT


no mx mensal (no pode falar 30d pq tem meses com 31d e 28d) prazo para pagamento do salrio pagar por ms at o 5 dia til a remunerao pode ser no mximo mensal tolerncia at o 5 dia til do ms subseqente (se est calculando o salrio para retribuir um trabalho mensal) para fins de pagamento, so os dias de expediente bancrio (2 a 6, excluindo os feriados)

art. 459,

CLT

o pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo o que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. Pargrafo nico quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido.

art. 7, CRFB IV salrio mnimo, nacionalmente unificado pela CF, o salrio mn dividido em 9 itens

Moradia

Alimentao Lazer Educao Sade

Hoje vai ter prova

Higiene Vesturio Transporte Presidncia Social

est na CLT

dos males o menor, melhor ter pouco do que no ter nada

O piso salarial no obrigatrio ( por categoria art. 7, V da CRFB). O salrio mnimo reajustado periodicamente reajuste anual, normalmente no ms de maio ( votado em maro para que a partir de 1 de maio entre em vigor). o nico salrio, que por fora da CRFB, sofre reajustes (no h no direito brasileiro uma poltica de reajuste). No pode ser vinculado o salrio mnimo no pode ser utilizado como ndice de correo (aumenta o salrio mnimo, mas no aumenta tudo escreve na CTPS o valor por extenso e no com baseado no n de salrios mnimos a que corresponde). Ateno!! Mas o salrio mn pode ser utilizado como um parmetro. Ex: no cvel, o juizado especial de pequenas causas | at 40 salrios mnimos; processo do trabalho, as causas de pequeno valor ocorrem pelo processo sumarssimo | at 40 salrios mnimos; juizado especial federal | at 60 salrios mnimos.
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Smula Vinculante n 4 do STF - salvo nos casos previstos na constituio, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial.

Forma de pagamento do salrio arts. 463, 464, 465 e 466 da CLT


O salrio pode ser pago por meio de depsito em conta corrente tem que ter

acordo do empregado

agncia bancria prxima do local de trabalho

conta destinada apenas ao recebimento do salrio (conta salrio)

art. 464,

CLT

o pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregador; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo. o recibo o documento que o empregador tem para comprovar o pagamento, resguardar-se. J o contra cheque um documento do empregado, aonde so discriminadas as parcelas pagas o empregador no pode pagar tudo em uma nica rubrica = o salrio no pode ser complessivo Smula 91 do TST. assinado digital a rogo (a pedido dele = algum assinou por ele)

empregador paga mediante recibo

nico ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho. conta salrio art. 465, CLT o pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria, observado o disposto no art. anterior. = salrio tem que ser pago na moeda corrente do pas em que ele trabalha se o trabalhador foi transferido para o exterior recebe na moeda estrangeira. art. 463, CLT a prestao em espcie do salrio ser paga em moeda corrente do Pas. nico o pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo considera-se como no feito. quem paga mal, paga 2x: considera-se pagamento no efetuado quando feito usando moeda de outro pas no tira a natureza salarial art. 457, 1 (comisso salrio) empregado que recebe por comisso uma forma de pagamento salrio varivel / aleatrio, mas a porcentagem fixa misto parte fixa + comisso (a soma do 2 que tem que respeitar o salrio mnimo)
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venda a prazo l recebe comisso a prazo

para o empregado que recebe apenas por comisso, quando a venda feita a prazo o empregado vai receber o percentual correspondente gradativamente, medida que as parcelas so pagas. (recebe a comisso medida que forem vencendo as parcelas) caso o empregado saia do emprego l rompe o contrato, mas os efeitos do pagamento se prorrogam (continua recebendo as comisses) e o consumidor deixar de pagar a parcela ele no recebe a comisso e no devido o salrio mnimo (o salrio mnimo s garantido durante o contrato)

art. 466,

CLT

o pagamento de comisses e percentagens s exigvel depois de ultimada a transao a que se refere.

1 nas transaes realizadas por prestaes sucessivas a prazo, exigvel o pagamento das percentagens e comisses que lhes disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao. medida que paga a prestao o empregado recebe a comisso (se o consumidor no paga a parcela o empregado no recebe a comisso / se ao final do ms o valor da comisso for inferior ao salrio mn, este deve ser garantido ao empregado). 2 a cessao das relaes trabalhistas no prejudica a percepo das comisses e percentagens devidas na forma estabelecida por este artigo.

Obs: crditos trabalhistas so transmissveis aos herdeiros

Princpio da Irredutibilidade Salarial: art. 7, VI da CRFB


VI

art. 7, CRFB irredutibilidade salarial, no pode ter reduo nominal salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo. nominal | reduz a expresso monetria (num ms ganha R$500,00 e no outro R$400,00) pela doutrina existem 2 tipos de reduo de salrio real | congelamento (com o tempo, gera perda do poder aquisitivo), por no haver uma poltica de reajuste salarial

Princpio da Intangibilidade Salarial: art. 462 da CLT


= princpio da intangibilidade salarial l o salrio intangvel = no pode sofrer descontos art. 462,
CLT

Ateno!!!

ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo (atualmente conveno coletiva).
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O salrio no pode sofrer desconto, salvo adiantamento / vale (pagar parte do salrio adiantado) descontos previstos em lei (imposto de renda, INSS, contribuio sindical prevista na CRFB, penso alimentcia) Cuidado!!! FGTS no desconto, um plus contrato coletivo conveno coletiva (sindicato com sindicato)
Ateno!!! se vier na prova contrato coletivo est correto usou a letra da lei, porm NO vale ACORDO COLETIVO (conveno + abrangente)

Dissdio coletivo uma ao judicial utilizada quando frustrado o acordo ou conveno uma norma coletiva, s que de natureza judicial. Como ela pode ser oriunda tanto da conveno quanto do acordo, temos que ter esta referncia para saber se o empregado pode ter o desconto ou no (se a norma for criada por dissdio de uma conveno pode descontar, mas se for de um acordo no)

1 em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada prevista no contrato (as clusulas previstas na conveno coletiva valem para o contrato) ou na ocorrncia de dolo do empregado. + uma exceo dolo (vontade) l no precisa ter previso para descontar o prejuzo causado empregado age com culpa (negligncia, imprudncia, impercia) l s pode descontar o prejuzo se houver previso no contrato 2 vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios destinados a proporcionar-lhes prestaes in natura exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. proibido exigir que o empregado s compre no armazm da empresa 3 sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela empresa, lcito autoridade competente Ministrio do Trabalho determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcio dos empregados. 4 observado o disposto neste captulo, vedado s empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio. a empresa no pode determinar como o empregado deve usar o salrio, em contrapartida, o empregado no pode utiliz-lo para jogos constantes / prticas de azar.

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truck system empregador pega o salrio de volta

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Equiparao Salarial >

empregado que almeja ganhar um salrio maior, deseja o salrio de outro, que o chamado paradigma ou modelo idntica funo l mesmas atribuies / tarefas (no tem haver com o nome que deram para o trabalho, mas sim com o trabalho efetuado) igual produtividade trabalho de igual valor mesma perfeio tcnica mesmo empregador mesma localidade (Municpio) mesmo empregador, com estabelecimentos em municpios l pode ter diferena salarial entre os empregados

Requisitos para equiparao art. 461, CLT

equiparao salarial l preencher todos os requisitos art. 461,


CLT

sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.

1 trabalho de igual valor, para os fins deste captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 anos. quem + antigo na funo h + de 2 anos pode ganhar + (antiguidade no posto e no no servio). Smula 6, II, TST Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. Exemplos: est na recebendo funo desde empregado 1 empregado 2 empregado 1 empregado 2 empregado 1 empregado 2 2005 2006 2007 2003 2000 2005 R$ 1.000 R$ 800 R$ 1.000 R$ 800 R$ 1.000 R$ 800
Cabe equiparao (o empregado 1, apesar de ser + antigo, no tem + de 2anos de diferena, por isso no pode ganhar +) Cabe equiparao (o empregado + antigo est ganhando menos) No cabe equiparao

2 os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregado tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento. caso a empresa tenha um PCS (plano de cargos e salrios) ou um PCCS (plano de cargos, carreiras e salrios) em que h previso dos empregados serem promovidos por critrios alternados de antigidade e merecimento no h que se falar em equiparao. Caso haja diferena, o empregado pode pedir o enquadramento (no h uma comparao entre as pessoas e sim entre o empregado e o quadro de promoo)
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3 no caso do anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antigidade, dentro de cada categoria profissional. 4 o trabalhador readaptado em nova funo, por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social, no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. exemplo de readaptado, no por deficincia fsica ou mental, mas por um quadro que a prpria CLT na proteo da mulher faz a mulher em caso de gravidez, se for necessrio em virtude da sade do beb ou da me, pode ser readaptada na funo (art. 392, pargrafo 4, I, CLT).

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FIXAO: Tcnico Judicirio Campinas (12.07.2009) 1) 42. Considere as seguintes assertivas a respeito da remunerao: I. As gorjetas cobradas diretamente pelo emprega-dor na nota de servio servem de base de clculo para o repouso semanal remunerado. II. As comisses, percentagens e gratificaes ajustadas integram o salrio do obreiro. III. O seguro de vida e de acidentes pessoais fornecidos pelo empregador no so considerados salrio in natura. IV. A assistncia odontolgica prestada diretamente pelo empregador no considerada salrio in natura. Est correto o que se afirma SOMENTE em (A) III e IV. (B) I e IV. (C) II, III e IV. (D) I, II e III. (E) II e III. Analista Administrativo Campinas (12.07.2009) 2) 46. Considere as seguintes assertivas a respeito do trabalho noturno: I. Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. II. Para a Consolidao das Leis do Trabalho a jornada noturna urbana compreende o lapso temporal situado entre 21:00hs de um dia at s 5:00 horas do dia seguinte. III. Em regra, o adicional noturno dever ser de no mnimo 25%, podendo ser estipulado valor superior atravs de Conveno Coletiva de Trabalho. IV. O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. Est correto o que se afirma SOMENTE em (A) I e IV. (B) I e II. (C) I, II e IV. (D) I, III e IV. (E) III e IV. 3) 49. No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, (A) devem ser remuneradas como extraordinrias, mas o respectivo adicional computado legalmente na proporo de 15% em razo do regime de revezamento. (B) devem ser remuneradas como extraordinrias, mas o respectivo adicional computado reduzido de 1/3. (C) no devem ser remuneradas como extraordinrias exatamente em razo do regime de revezamento. (D) devem ser remuneradas como extraordinrias, mas o respectivo adicional computado pela metade. (E) devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional. 4) 51. Mario foi contratado para exercer as funes de balconista na loja das Margaridas. Aps quatro anos da contratao foi dispensado sem justa causa. Mario ajuizou reclamao trabalhista requerendo indenizao pelas ltimas duas frias que no lhe foram concedidas no prazo legal. A indenizao pelo no deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado (A) no ltimo dia do perodo legal de concesso de cada frias vencidas. (B) na poca de sua contratao. (C) na poca da extino do contrato. (D) no primeiro dia do perodo legal de concesso de cada frias vencidas. (E) no ltimo dia do perodo aquisitivo de cada frias vencidas. 5) 52. Amanda, Ana e Arlete trabalham em empresas diferentes. Alm do salrio, Amanda recebe assistncia mdica, prestada mediante seguro-sade; Ana possui seguro de vida e de acidentes pessoais e Arlete possui previdncia Direito do Trabalho Prof Isabelli Gravat 64

privada. Considerando que todas as utilidades so concedidas pelas empresas empregadoras sem nus para as empregadas, no sero consideradas como salrio (A) nenhuma das utilidades fornecidas. (B) a utilidade fornecida somente para Amanda. (C) a utilidade fornecida somente para Ana. (D) as utilidades fornecidas somente para Amanda e Ana. (E) as utilidades fornecidas somente para Ana e Arlete. Analista Judicirio Campinas (12.07.2009) 6) 46. Com relao ao trabalho noturno e seu respectivo adicional INCORRETO afirmar: (A) O adicional noturno calculado sobre a hora diurna e no sobre o salrio mnimo. (B) A transferncia do empregado para o perodo diurno de trabalho no implica na perda do direito ao adicional noturno. (C) O clculo dos adicionais noturnos e de horas extras ser feito em conjunto, cumulando-se o clculo de adicional sobre adicional. (D) A durao legal da hora de servio noturno constitui vantagem suplementar que no dispensa o salrio adicional. (E) O adicional noturno que for pago com habitualidade integra o salrio para todos os efeitos, como frias e FGTS. 7) 49. Com relao remunerao INCORRETO afirmar: (A) No se incluem nos salrios as ajudas de custo, por expressa determinao legal. (B) A gratificao por tempo de servio integra o salrio para todos os efeitos legais. (C) Os abonos pagos pelo empregador e as gratificaes ajustadas integram o salrio do obreiro. (D) As gorjetas recebidas pelo empregado servem de base de clculo para as parcelas do aviso prvio e horas extras. (E) No se incluem nos salrios as dirias para viagem que no excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado. Analista Judicirio Cear (11.10.2009) 8) 52. Considere as assertivas abaixo a respeito do adicional de transferncia. I. Em regra, o adicional de transferncia ser de, no mnimo, 25% sobre o salrio que o empregado percebia na localidade. II. O fato do empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional, quando a transferncia for provisria. III. Tem o adicional de transferncia natureza salarial e no indenizatria, tanto assim que considerado para o clculo de outras verbas. IV. O adicional de transferncia devido tanto na transferncia provisria como na transferncia definitiva. correto o que se afirma APENAS em (A) II e III. (B) I e II. (C) I, II e III. (D) I, II e IV. (E) II, III e IV. 9) 53. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de (A) ocupantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. (B) famlias, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de trs famlias. (C) ocupantes, vedada, somente para os casos de unidade habitacional de um dormitrio, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. (D) famlias, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de duas famlias. (E) ocupantes, vedada, somente para os casos de unidade habitacional de at dois dormitrios, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. Execuo de Mandados Campinas (12.07.2009) Direito do Trabalho Prof Isabelli Gravat 65

10) 49. A empresa X pretende fornecer alimentao para seus empregados como salrio utilidade. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, a empregadora (A) poder fornecer a alimentao como salrio utilidade, mas esta no poder exceder 20% do salrio contratual. (B) poder fornecer a alimentao como salrio utilidade, mas esta no poder exceder 25% do salrio contratual. (C) no poder fornecer a alimentao como salrio utilidade havendo expressa vedao legal neste sentido. (D) s poder fornecer a alimentao como salrio utilidade se houver previso em norma coletiva, mas esta no poder exceder 25% do salrio contratual. (E) poder fornecer a alimentao como salrio utilidade, mas esta no poder exceder 30% do salrio contratual. 11) 50. O abono de frias (A) no integrar a remunerao do empregado, desde que no excedente de dez dias do salrio. (B) integrar sempre a remunerao do empregado, em razo da natureza jurdica dos abonos em geral. (C) no integrar, em nenhuma hiptese, a remunerao do empregado, tratando-se de exceo prevista na Consolidao das Leis do Trabalho. (D) no integrar a remunerao do empregado, desde que no excedente de vinte dias do salrio. (E) no integrar a remunerao do empregado, desde que no excedente de quinze dias do salrio. Execuo de Mandados Cear (11.10.2009) 12) 50. Com relao a equiparao salarial correto afirmar: (A) No possvel a equiparao de trabalho intelectual, tendo em vista que este possui critrios subjetivos impossveis de serem avaliados. (B) Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio no emprego. (C) A equiparao salarial s possvel se empregado e paradigma exercem a mesma funo, possuindo seus cargos a mesma denominao. (D) Para efeito de equiparao salarial necessrio que empregado e paradigma estejam a servio do estabelecimento, ou seja, no tenham tido seu contrato de trabalho rescindido. (E) Na equiparao salarial a prescrio parcial, tendo em vista que a leso se renova ms a ms. Tcnico Judicirio Maranho (14.06.2009) 13) 41. Considere: I. Gorjetas fornecidas espontaneamente pelo cliente ao empregado. II. Ajudas de custo. III. Diria de viagem que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado. IV. Gratificaes ajustadas e abonos pagos pelo empregador. Compreendem-se na remunerao do empregado para todos os efeitos os itens indicados APENAS em (A) I e IV. (B) I, II e IV. (C) II e III. (D) I, II e III. (E) II, III e IV. Analista Administrativo Maranho (14.06.2009) 14) 40. Joo e Pedro foram contratados na mesma data para laborar na empresa X na funo de auxiliar de escritrio. Joo e Pedro desempenhavam as mesmas tarefas com igual produtividade. Joo foi demitido sem justa causa h seis meses. Em razo da demisso de Joo, Pedro descobriu que Joo recebia o dobro de seu salrio e resolveu ajuizar uma reclamao trabalhista em face de sua empregadora. Neste caso, considerando que Joo possui 30 anos e Pedro 35 anos, bem como que Pedro Italiano e Joo brasileiro, Pedro (A) poder utilizar de Joo como paradigma desde que seu pedido esteja relacionado a situao presente. (B) no poder utilizar de Joo como paradigma, uma vez que o mesmo possui nacionalidade diferente. (C) no poder utilizar de Joo como paradigma, uma vez que o mesmo no se encontra mais laborando na empresa. (D) poder utilizar de Joo como paradigma desde que seu pedido esteja relacionado a situao pretrita. (E) no poder utilizar de Joo como paradigma, uma vez que os dois no possuem a mesma idade, o que se presume experincias diferentes. Direito do Trabalho Prof Isabelli Gravat 66

15) 43. Considere as assertivas abaixo a respeito das gratificaes. I. As gratificaes habituais, inclusive a de Natal, consideram-se tacitamente convencionadas, integrando o salrio. II. A gratificao por tempo de servio, paga mensalmente, repercute no clculo do repouso semanal remunerado. III. A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizado. IV. A gratificao de produtividade, paga mensal-mente, repercute no clculo do repouso semanal remunerado. Est correto o que se afirma APENAS em (A) I e IV. (B) II e IV. (C) I e III. (D) I, II e III. (E) II, III e IV. Analista Judicirio Maranho (14.06.2009) 16) 42. Moiss recebe gratificao por tempo de servio outorgada por sua empregadora, a empresa H. Sentena normativa previu gratificao da mesma natureza. Neste caso, Moiss tem direito a receber (A) exclusivamente a gratificao prevista em sentena normativa em razo da impositividade proveniente das sentenas. (B) as duas gratificaes, uma vez que possuem fontes distintas. (C) exclusivamente a gratificao outorgada pela empregadora em razo da antiguidade existente. (D) exclusivamente a que lhe seja mais benfica. (E) 50% de cada gratificao em razo da existncia de dispositivo legal expresso neste sentido Execuo de Mandados Maranho (14.06.2009) 17) 37. Robson e Roberval so garons de restaurantes diferentes. Robson recebe gorjeta cobrada pela sua empregadora na nota de servio e Roberval recebe apenas gorjetas ofertadas pelos clientes. Neste caso, as gorjetas de (A) Robson, apenas, integram o seu salrio servindo de base de clculo para as horas extras. (B) Robson, apenas, integram o seu salrio, no servindo de base de clculo para o adicional noturno. (C) Robson e Roberval integram os respectivos salrios, servindo de base de clculo, dentre outras verbas, para o aviso prvio. (D) Robson e Roberval integram os respectivos salrios, servindo de base de clculo, dentre outras verbas, para as horas extras. (E) Robson e Roberval integram os respectivos salrios, no servindo de base de clculo para o adicional noturno. 18) 38. Joana frentista do Posto Amarelo e ao receber um cheque de Douglas, deixou de observar as recomendaes previstas em instrumento normativo. Considerando que o cheque foi devolvido sem proviso de fundos, neste caso, sua empregadora (A) poder descontar at 30% do valor do cheque porque os outros 70% fazem parte dos riscos do empreendimento. (B) poder descontar o valor do cheque, havendo orientao jurisprudencial do TST neste sentido. (C) no poder descontar o cheque do empregado. (D) s poder descontar o cheque se Joana concordar expressamente mediante termo escrito e assinado por uma testemunha. (E) s poder descontar 50% do valor do cheque porque os outros 50% fazem parte dos riscos do empreendimento Tcnico Judicirio So Paulo (16/11/2008) 19) 47. Maria e Marta cursaram a faculdade pblica de direito X e Amanda e Flvia foram colegas de classe na faculdade particular de direito Y. J advogadas, Maria, Marta e Amanda foram contratadas simultaneamente para trabalharem no escritrio de advocacia W. Aps dois anos e trs meses da contratao, Marta pediu demisso de seu emprego, tendo o escritrio empregador contratado Flvia para suced-la. O salrio de Maria o dobro do salrio de Amanda e Flvia, bem como todas exercem as mesmas funes, com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica para o escritrio de advocacia W, que no possui quadro de carreira. Neste caso, (A) no poder haver equiparao salarial entre as advogadas, tendo em vista que vedada equiparao em categoria diferenciada. (B) Flvia e Amanda podero requerer a equiparao salarial com o salrio percebido por Maria. Direito do Trabalho Prof Isabelli Gravat 67

(C) no poder haver equiparao salarial entre as advogadas, tendo em vista que a lei veda a equiparao salarial de trabalho intelectual. (D) somente Amanda poder requerer a equiparao salarial com o salrio percebido por Maria. (E) somente Flvia poder requerer a equiparao salarial com o salrio percebido por Maria. Analista Judicirio So Paulo (16.11.2008) 20) 52. Raimunda garonete no restaurante do TIO TITO e recebe, alm do seu salrio mensal, gorjetas fornecidas espontaneamente pelos clientes. Neste caso, as gorjetas (A) integram a remunerao de Raimunda, no servindo de base de clculo apenas para as parcelas de aviso-prvio. (B) no integram a remunerao de Raimunda, uma vez que no so cobradas pelo empregador na nota de servio, mas fornecidas espontneamente pelos clientes. (C) integram a remunerao da Raimunda e servem de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado. (D) integram a remunerao de Raimunda, no ser-vindo de base de clculo apenas para o repouso semanal remunerado. (E) integram a remunerao de Raimunda, mas no servem de base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado. Tcnico Judicirio Gois (12.10.2008) 21) 39. Considere as assertivas abaixo a respeito do salrio famlia: I. O salrio famlia no devido aos trabalhadores avulsos por no se enquadrarem na condio de empregados. II. O salrio-famlia devido por quotas de modo que o empregado receba tantas quotas quantas sejam os filhos, enteados ou tutelados. III. Para ter direito ao salrio-famlia necessrio que o filho do empregado seja menor de 16 anos ou invlido de qualquer idade. IV. Na hiptese de marido e mulher serem empregados e possurem mais de um contrato de trabalho, ser-lhe-o devidas tantas quotas quantos forem os contratos. Est correto o que consta APENAS em (A) I e II. (B) II e IV. (C) I e III. (D) II, III e IV. (E) I e IV. 22) 41. Considere: I. Veculo fornecido ao empregado pelo servio desenvolvido, utilizado inclusive nos fins de semana e perodo de frias, como economia salarial do laborista. II. Vesturios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio. III. Educao, em estabelecimento de ensino de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico. IV. Assistncia mdica e hospitalar, prestada diretamente ou mediante seguro-sade. NO so considerados salrio in natura as utilidades fornecidas pelo empregador indicadas APENAS em (A) II e IV. (B) I e III. (C) I, II e III. (D) II, III e IV. (E) I e IV. Analista Administrativo Gois (12.10.2008) 23) 42. A respeito da equiparao salarial, analise: I. Trabalho de igual valor, para efeitos de equiparao salarial, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a dois anos. II. O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica atestada pelo rgo competente da Previdncia Social poder servir de paradigma para fins de equiparao salarial. Direito do Trabalho Prof Isabelli Gravat 68

III. Para efeitos da equiparao salarial, mesma localidade significa mesmo estabelecimento. IV. Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. Est correto o que consta APENAS em (A) I e III. (B) I, II e IV. (C) II e III. (D) II e IV. (E) I e IV. 24) 44. Com relao remunerao e ao salrio, certo que (A) as gratificaes, em regra, no possuem natureza salarial, no compondo o salrio do empregado para efeitos de FGTS, indenizao e frias. (B) as gorjetas integram a remunerao, mas so excludas do clculo do repouso semanal remunerado, do aviso prvio, das horas extras e do adicional noturno. (C) no integram o salrio as comisses, percentagens e abonos pagos pelo empregador. (D) incluem-se nos salrios as ajudas de custo, por expressa determinao legal. (E) incluem-se as dirias para viagem que excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado. Tcnico Judicirio Alagoas (21.09.2008) 25) 32. Ana, Aline, Diana, Daniela e Dora so empregadas da empresa XXCC. Ana possui um filho com 17 anos de idade. Aline possui um casal de gmeos com 14 anos de idade. Diana possui uma filha de 13 anos de idade. Daniela possui uma filha de 11 anos de idade e Dora possui um filho invlido com 33 anos de idade. Nesses casos, tero direito ao salrio-famlia apenas, (A) Aline e Dora. (B) Ana, Diana, Daniela e Dora. (C) Diana, Daniela e Dora. (D) Daniela e Ana. (E) Aline e Diana. Tcnico Judicirio Alagoas (21.09.2008) 26) 40. De acordo com a CLT, integram o salrio, dentre outras verbas, no s a importncia fixa estipulada, como tambm (A) as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado e abonos pagos pelo empregador. (B) as comisses, percentagens, ajudas de custo e dirias para viagens que excedam 50% do salrio percebido pelo empregado. (C) as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens que excedam 50% do salrio percebido pelo empregado e abonos pagos pelo empregador. (D) as comisses, percentagens, ajudas de custo e dirias para viagens que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado. (E) as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, abonos pagos pelo empregador e as ajudas de custo. Analista Administrativo Alagoas (21.09.2008) 27) 37. A empresa urbana X fornece habitao como salrio utilidade para Denise, sua empregada. A habitao fornecida pela empresa equivale a 15% de seu salrio contratual. A empresa urbana Y fornece alimentao como salrio utilidade para Joaquim, seu empregado. Essa alimentao equivale a 25% de seu salrio contratual. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), (A) vedada a concesso de habitao e alimentao como utilidade, seja qual for o percentual. (B) a alimentao fornecida respeita o limite mximo permitido, mas a habitao ultrapassa o limite legal. (C) ambas as utilidades respeitam o limite mximo permitido. (D) ambas as utilidades ultrapassam o limite mximo permitido. (E) a habitao fornecida respeita o limite mximo permitido, mas a alimentao ultrapassa o limite legal. Analista Judicirio Alagoas (21.09.2008) 28) 38. Considera-se salrio in natura (salrio utilidade) Direito do Trabalho Prof Isabelli Gravat 69

(A) seguros de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdncia privada. (B) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada mediante seguro-sade. (C) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente pelo empregador. (D) a educao, em estabelecimento de ensino de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico. (E) o veculo fornecido pelo empregador e utilizado pelo empregado tambm em finais de semana e em frias.

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Frias art. 7, XVII da CRFB c/c arts. 129 a 153 da CLT


ART. 7 DA CRFB - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: igual para domsticos, urbanos e rurais XVII gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, a + do que o salrio normal. tero constitucional

FRIAS = SALRIO +

30 DIAS consecutivos perodo aquisitivo = 12 MESES perodo concessivo  o empregador tem 12 MESES para conceder as frias depois de adquirido o direito (no ms que melhor convier a ele) o ms em que est de frias contado como tempo / trabalho efetivo para fins de contagem de um novo perodo aquisitivo de frias  interrupo = o contrato est interrompido quando o empregado no trabalha, mas recebe o salrio conta incluindo o ms de descanso. Caso o empregador conceda as frias depois do perodo concessivo  paga as frias em dobro (no descansar 60dias) FRIAS EM DOBRO = SALRIO + 2X

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quando recebe por ms prazo para receber o salrio = at o 5 dia til do ms subseqente (dias teis = dia de expediente bancrio)
Ateno!! No recebe salrio no ms de junho (aps as frias) porque iria receber o salrio de maio at o 5 dia til de junho, mas ele foi antecipado.

Pagamento do salrio

5 dia

5 dia

5 dia

maro

abril

maio
FRIAS

junho

julho
pode dizer que ir receber o ms de maio (frias) antes mesmo de receber o pagamento do ms de abril, porque este pode ser pagar at o 5 dia til do ms de maio

recebe o valor das frias (salrio do ms de maio + ) at 2d antes do incio das frias. Redao da lei = 2dias antes, mas num raciocnio lgico teriam que ser 2dias teis (expediente bancrio para pagar)

art. 459,

CLT

o pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 ms, salvo o que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. Pargrafo nico quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido. o pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no artigo 143, sero efetuados at 2dias antes do incio do respectivo perodo. Pargrafo nico o empregado dar quitao do pagamento com indicao do incio e do termo das frias.
CLT

art. 145,

REGRA: no pode parcelar frias so concedidas em UM S PERODO casos excepcionais  pode o empregador dividir em 2 perodos, desde que um dos perodos tenha pelo menos 10dias (com frias de 12dias pode tirar 10d + 2d)

Cuidado!! Pode o empregador dividir as frias do empregado em 2 perodos? No Pode o empregador dividir as frias em 2 perodos em casos excepcionais? Sim art. 134,
CLT

as frias sero concedidas por ato do empregador, em 1 s perodo, nos 12 meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito.

1 somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10dias corridos. 2 aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, as frias sero SEMPRE concedidas de uma s vez. no pode dividir em nenhuma hiptese (nem em casos excepcionais)

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art. 136,

CLT

a poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador.

1 os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resulte prejuzo para o servio. 2 o empregado estudante, menor de 18 anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. membros de uma mesma famlia, trabalhando na mesma empresa  podem requerer ao trabalhador gozar frias no mesmo perodo (o patro no obrigado a dar) elas precisam querer no pode ser prejudicial ao servio

empregado estudante, menor de 18a (no qualquer estudante)  tem direito a fazer suas frias coincidirem com as escolares art. 136, 2 CLT (sempre com a convenincia do empregador caput art. 136 CLT).

art. 130

CLT

aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: medida que falta, e no justifica, vai perdendo dias de frias

1 vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. o que h uma reduo do perodo e no uma punio pecuniria pelas faltas. 2 o perodo de frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio. faltas injustificadas  descontado o dia da falta no momento em que cometida desconto pecunirio (se no descontar, perdoou) e tambm o dia do repouso falta justificada = tem o dia abonado (empregador quis considerar que ele estava trabalhando)  no altera em nada o perodo de frias.

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no perodo aquisitivo (12m) uma proporo vai ter que descansar a quantidade de dias necessrios para repor as energias um critrio de justia com quem trabalha quase sem faltar.

6d

dias de frias 30d 24d 18d 12d

n de faltas injustificadas at 5 faltas de 6 a 14 faltas de 15 a 23 faltas de 24 a 32 faltas

+ 8d

recebe dos dias que est descansando ( de 24d, de 18d e de 12d) e nos demais dias recebe salrio normal

+ 32 faltas o empregado passa a no ter direito a frias 12d frias

12d salrio + recebe o valor 2d antes (recebe antecipado)

18d salrio normal recebe at o 5 dia til do ms subseqente

Pegadinhas de prova!!! falta justificada  no muda as frias o empregado faltou 3 dias no perodo aquisitivo e 3 dias fora do perodo aquisitivo  muda as frias, porque teve menos de 5 faltas no perodo aquisitivo O empregado cometeu uma falta  existem vrias formas de punir o trabalhador falta leve advertncia falta mdia suspenso falta grave justa causa no

a suspenso sem remunerao ( punio) o perodo mximo que o empregador pode suspender o empregado 30

dias consecutivos (pode ser + de 30d se a suspenso for intercalada ex: suspende por 20d e, depois de algum tempo, por + 20d) se suspender por + de 30d consecutivos como se estivesse demitindo o funcionrio sem justa causa a suspenso influencia nas frias  no trabalhou, no est cansado (ex: empregado suspenso por 20 dias as frias sero de 18 dias) = falta injustificada

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art. 143,

CLT

facultado ao empregado converter do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.

1 o abono de frias dever ser requerido 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. 2 tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concesso do abono. 3 o disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob regime de tempo parcial. abono de frias  o empregado pode vender das frias e o empregado obrigado a comprar (requerer at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo). Ganha como se de frias estivesse por estar trabalhando, o salrio dos dias trabalhados. Ateno!! Pegadinha de prova: pode o empregado vender 10 dias de frias? Errado. 10 dias de 30 dias, s serve para aquele que tem 30 dias de frias, para quem tem menos dias, no.
frias

salrio + R$ 600 + R$ 200 = R$ 800 recebe at 2d antes

abono pecunirio 10d salrio + salrio R$ 200 + R$ 67 = R$ 267 recebe at 2d antes salrio = R$ 200 recebe at o 5 dia til do ms subseqente

20 d de frias = salrio + no trabalha R$ 400 + R$ 133 = R$ 533 recebe at 2 dias antes total = R$ 1000 R$ 800 recebe at 2 dias antes R$ 200 recebe at o 5 dia til do ms subseqente (estava trabalhando)

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Frias Coletivas:
ART.

7, normal.

XVII, CRFB

gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, a + do que o salrio

FRIAS = SALRIO +

tero constitucional

frias coletivas
art. 139 a 141
CLT

podem ser divididas em 2 perodos nenhum com menos de 10d (os 2 perodos devem ter pelo menos 10d) - de frias individuais que no pode dividir e, quando divide, em casos excepcionais, 1 perodo tem que ter pelo menos 10 dias pode vender desde que tenha negociao com o sindicato acordo empregador e sindicato (acordo ou conveno) art. 143, 2 CLT contratado a menos de 12 meses frias proporcionais art. 140 CLT iniciando novo perodo aquisitivo (pq usufrui as frias mesmo sem ter direito)
frias coletivas

set
ms em que foi contratado

dez
3/12 frias salrio +

comea a contar novo perodo aquisitivo

est a disposio do empregador tempo a disposio servio prestado e s recebe salrio

art. 140,

CLT

os empregados contratados h menos de 12 meses gozaro, na oportunidade, de frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. facultado ao empregado converter do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.

art. 143,

CLT

1 o abono de frias dever ser requerido 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. 2 tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este art. dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concesso do abono. 3 o disposto neste art. no se aplica aos empregados sob regime de tempo parcial.

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FIXAO: Tcnico Judicirio Campinas (12.07.2009) 1) 44. Maria iniciou o gozo de suas frias ainda no perodo concessivo, mas terminou aps o referido perodo. Neste caso, (A) como Marta terminou o gozo de suas frias aps o perodo concessivo, todos os dias sero remunerados em dobro. (B) os dias de frias gozadas aps o perodo concessivo devero ser remunerados em dobro. (C) Marta ter direito a uma indenizao equivalente ao valor do seu ltimo salrio, em razo da infrao legal cometida pela empresa. (D) Marta ter direito a uma indenizao equivalente ao valor do seu ltimo salrio, em razo da infrao administrativa cometida pela empresa. (E) como Marta iniciou o gozo de suas frias no perodo concessivo, todos os dias sero remunerados de forma simples. Tcnico Judicirio Cear (11.10.2009) 2) 43. Quanto s frias, correto afirmar que (A) sero sempre concedidas no perodo determinado pelo empregado. (B) aos menores de dezesseis anos e aos maiores de quarenta e cinco, sero sempre concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos doze meses subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. (C) todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sendo esse perodo descontado de sua remunerao, proporcionalmente aos dias de frias gozados. (D) facultado ao empregado converter dois teros do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. (E) os membros de uma famlia que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa tero direito gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. Analista Administrativo Campinas (12.07.2009) 3) 51. Mario foi contratado para exercer as funes de balconista na loja das Margaridas. Aps quatro anos da contratao foi dispensado sem justa causa. Mario ajuizou reclamao trabalhista requerendo indenizao pelas ltimas duas frias que no lhe foram concedidas no prazo legal. A indenizao pelo no deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado (A) no ltimo dia do perodo legal de concesso de cada frias vencidas. (B) na poca de sua contratao. (C) na poca da extino do contrato. (D) no primeiro dia do perodo legal de concesso de cada frias vencidas. (E) no ltimo dia do perodo aquisitivo de cada frias vencidas. Analista Judicirio Campinas (12.07.2009) 4) 50. Considere as seguintes assertivas a respeito das frias coletivas: I. As frias coletivas constituem liberalidade do empregador, a qual poder atingir a totalidade dos empregados, ou de determinado estabelecimento ou setor da empresa. II. As frias coletivas podero ser fracionadas em no mximo trs perodos por ano, sob pena de incorrer nas cominaes legais, alm de multa administrativa. III. O Ministrio do Trabalho e os sindicatos da categoria profissional sero comunicados das datas de incio e trmino das frias coletivas com antecedncia mnima de trinta dias. IV. Os empregados admitidos h menos de doze meses gozaro, na poca das frias coletivas, de frias proporcionais, iniciando-se ento novo perodo aquisitivo do direito s frias. Est correto o que se afirma SOMENTE em: (A) I, II e III. (B) I, III e IV. (C) I e IV. (D) III e IV. (E) I e III. Direito do Trabalho Prof Isabelli Gravat 77

Analista Judicirio Cear (11.10.2009) 5) 51. Com relao s frias INCORRETO afirmar: (A) Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a dez dias corridos. (B) Quando o salrio for pago por tarefa tomar-se- por base a mdia da produo no perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso das frias. (C) Em regra, se o empregado recebe utilidades, devem estas fazer parte da remunerao das frias. (D) Aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a vinte e quatro dias corridos de frias, quando houver tido de seis a catorze faltas injustificadas. (E) As gratificaes anuais, semestrais, ou trimestrais integram o clculo da remunerao das frias. Analista Judicirio Minas Gerais (15.11.2009) 6) 39. Nas frias coletivas, o trabalhador que ainda no tiver cumprido o perodo aquisitivo integral (A) poder negar-se ao gozo das frias. (B) no gozar das frias, mantendo-se no trabalho ou disposio do empregador. (C) no receber o valor das frias, embora descanse o perodo todo. (D) receber o valor das frias, mas haver de compens-lo, quando vier a complementar o perodo aquisitivo. (E) gozar das frias coletivas, iniciando-se um novo perodo aquisitivo imediatamente aps o trmino dos dias de descanso. Execuo de Mandados Campinas (12.07.2009) 7) 46. Com relao s frias correto afirmar: (A) So computadas como tempo de servio do obreiro as frias gozadas e indenizadas. (B) Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em dois perodos, sendo que um dos quais no poder ser inferior a quinze dias. (C) Ter direito a frias o empregado que no curso do perodo aquisitivo deixar o emprego e for readmitido noventa dias aps sua sada. (D) O empregado que faltar dez vezes ao servio injustificadamente dentro de um perodo de doze meses ter direito a 24 (vinte e quatro) dias corridos de frias. (E) Aos maiores de cinquenta anos as frias podero ser fracionadas em dois perodos, uma vez que a lei prev essa possibilidade. Execuo de Mandados Minas Gerais (15.11.2009) 8) 41. No ter direito ao gozo das frias anuais remuneradas, segundo o regramento da Consolidao das Leis do Trabalho, o (A) empregado que faltar ao servio, no perodo aquisitivo, sem justificativa, por 12 dias. (B) trabalhador autnomo. (C) empregado que gozar de benefcio previdencirio por mais de 5 meses, ainda que descontnuos. (D) empregado que, no perodo concessivo, faltar sem justificativa mais do que 32 dias. (E) trabalhador que cometer falta grave no perodo aquisitivo, ainda que no venha a ser demitido no perodo concessivo. Tcnico Judicirio Maranho (14.06.2009) 9) 45. O empregado que se demite sem antes completar doze meses de servio (A) tem direito a frias proporcionais reduzida da metade. (B) s tem direito a frias proporcionais se houver dispositivo contratual especfico. (C) s tem direito a frias proporcionais se houver previso em conveno coletiva da categoria ou acordo normativo. (D) tem direito a frias proporcionais. (E) no tem direito a frias proporcionais em nenhuma hiptese. 10) 46. Benedito, tcnico judicirio, pretende entrar em gozo de frias em parcelas. Nesse caso, certo que, (A) estando em gozo de frias parceladas, elas podem ser interrompidas, desde que por motivo relevante apresentado pelo servidor. (B) as frias no podem ser parceladas, mas permitido o gozo de vinte dias e a indenizao de dez dias. Direito do Trabalho Prof Isabelli Gravat 78

(C) no parcelamento de frias, o servidor no receber o valor do adicional de um tero dos vencimentos. (D) as frias podero ser parceladas em at trs etapas, sendo imprescindveis o pedido do servidor e o interesse da administrao pblica. (E) o parcelamento de frias permitido, desde que em duas parcelas, em perodos de quinze dias e a critrio da administrao pblica. Analista Administrativo Maranho (14.06.2009) 11) 39. Mario, Mariana e Marta pediram demisso de seus empregos e viajaram para a Austrlia. Aps 30 dias Mario retornou ao Brasil e foi readmitido no mesmo emprego; aps 45 dias Mariana retornou ao Brasil e foi readmitida no mesmo emprego e aps 90 dias Marta retornou ao Brasil e foi readmitida no mesmo emprego. Neste caso, (A) apenas Mario ter direito contagem de 50% do perodo aquisitivo de frias anterior ao pedido de demisso. (B) apenas Mario ter direito contagem do perodo aquisitivo de frias anterior ao pedido de demisso. (C) nenhum dos empregados tero direito contagem do perodo aquisitivo de frias anterior ao pedido de demisso. (D) todos os empregados tero direito contagem do perodo aquisitivo de frias anterior ao pedido de demisso. (E) apenas Mario e Mariana tero direito contagem do perodo aquisitivo de frias anterior ao pedido de demisso. Execuo de Mandados Maranho (14.06.2009) 12) 41. Com relao as frias INCORRETO afirmar que: (A) As frias coletivas podero ser fracionadas em dois perodos por ano, sendo que cada um deles no poder ser inferior a quinze dias corridos. (B) A indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou, se for o caso, na da extino do contrato. (C) O empregador no precisa consultar os empregados sobre a data em que as frias coletivas sero concedidas. (D) O empregador ter que comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de quinze dias, as datas de incio e fim das frias coletivas. (E) Os trabalhadores menores de dezoito anos e maiores de cinquenta tm direito de gozar as frias de uma s vez. Analista Administrativo So Paulo (16.11.2008) 13) 49. NO compor a remunerao das frias (A) o adicional noturno pago com habitualidade. (B) as comisses. (C) o salrio-prmio. (D) as gorjetas. (E) o vale-transporte. Analista Administrativo Gois (12.10.2008) 14) 39. Samanta, Joo e Diego so empregados da empresa GGG na modalidade de regime de tempo parcial com jornada semanal, respectivamente, de vinte horas, oito horas e vinte e cinco horas. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o gozo de dezoito dias de frias caber legalmente apenas a (A) Diego e Samanta. (B) Samanta. (C) Joo. (D) Diego. (E) Diego e Joo. Tcnico Judicirio Alagoas (21.09.2008) 15) 33. Carlos, Csar e Ccero trabalham na empresa DDAA. Durante o perodo aquisitivo de frias Carlos possuiu 5 faltas injustificadas, Csar possuiu 12 faltas injustificadas e Ccero possuiu 8 faltas injustificadas. Nesses casos, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), Carlos, Csar e Ccero tero direito, respectivamente, a (A) 24, 18 e 12 dias de frias. (B) 30, 24 e 18 dias de frias. (C) 24, 18 e 18 dias de frias. (D) 30, 24 e 24 dias de frias. (E) 30, 24 e 15 dias de frias. Direito do Trabalho Prof Isabelli Gravat 79

Analista Administrativo Alagoas (21.09.2008) 16) 39. No curso do perodo aquisitivo de frias, Maria recebeu auxlio doena por sete meses descontnuos. Neste caso, de acordo com a CLT, Maria (A) ter direito a 24 dias corridos de frias. (B) ter direito normalmente ao gozo de 30 dias de frias. (C) no ter direito a frias. (D) ter direito a 18 dias corridos de frias. (E) ter direito a 15 dias corridos de frias.

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13 Salrio:
ART. 7, VIII, CRFB

13 salrio ou gratificao natalina ou trezeno

(13 = para o urbano, rural e

domstico)
no valor do salrio de dezembro ou mdia dos 12 meses do ano (tem como base o ano civil de

janeiro a dezembro ms a ms).

remunerao varivel

integral

ou proporcional ao n de meses trabalhados no ano

quantidade de meses que trabalhou

X 12
meses do ano

Corresponder a 1/12 da remunerao devida em dezembro, por ms de servio prestado, do ano correspondente, sendo que a frao igual ou superior a 15 dias de trabalho ser havida como ms integral art. 1, nico do Dec. 57.155/65. a frao a 15d trabalhados no ms conta como um ms. Ateno!! No esquea de olhar se o ms tem 30 ou 31 dias (se entrou no dia 16, mas o ms tem 31 dias | trabalhou 15 dias no ms). Quando falar da dispensa, observe se tem aviso prvio (que de pelo menos 30 dias), mesmo sendo o aviso prvio indenizado, compe o contrato | conta como + um ms na contagem para o pagamento do 13.

1 parcela (adiantamento) entre fevereiro e novembro


tem que pagar em 2 parcelas

2 parcela at 20 de dezembro Cuidado!! Pode pagar tudo at novembro, mas no pode pagar tudo em dezembro pq descumpre a lei. O adiantamento feito entre os meses de fevereiro a novembro, e pode ser requerido no ms de janeiro para ser recebido por ocasio das frias art. 3, 4 do Dec. 57.155/65. O pagamento da parcela final feito at o dia 20 de dezembro art. 1 da Lei 4.090/62. Os ajustes, no caso das variveis salariais, deve ser realizado at o dia 10 de janeiro do ano seguinte art. 2, nico do Dec. 57.155/65.

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Licena Maternidade:
pela CF, s para a me biolgica um benfico previdencirio  quem regulamenta a lei previdenciria (ela que arca com o nus quando uma empresa maior, esta paga o valor da licena gestante, mas faz uma compensao quando for recolher o INSS dos demais funcionrios)
ART. 7, XVIII, CRFB

Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de 120

dias.

28d

parto 1d

91d ou 28d + 92d (incluiu o dia do parto) Se a empregada optar, pode esperar at o dia do parto e ento contar os 12 d

O perodo de 120 dias pode ser aumentado se a sade da me ou da criana o exigir (o mdico tem que atestar a necessidade)  pode aumentar em 2 semanas antes ou / e 2 semanas depois. a licena d ao empregado a segurana de no ser mandado embora, mas no pode ser chamada de estabilidade (esta maior). a partir de julho de 2006 o domstico conquistou a primeira estabilidade  a estabilidade da gestante (porm, no tem estabilidade por acidente do trabalho). Ela no d ao domstico o direito de fazer qualquer coisa. Ser estvel ter a garantia de no ser demitido sem motivo ou de forma arbitrria (s demitido se cometer uma justa causa) perodo de estabilidade  desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto (o perodo de licena coincide com a estabilidade: durante a licena a domstica estvel, mas o perodo de estabilidade / de proteo maior do que a licena gestante).

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estabilidade da gestante licena gestante 28d confirmao da gravidez parto Ateno!! Caso a domstica tenho sido demitida e fique comprovado que a concepo ocorreu durante o contrato de trabalho  estvel, tem direito a ser reintegrada (tem que indenizar o tempo que ficou afastada) Se a concepo ocorreu durante o aviso prvio ela no tem estabilidade pq o aviso um contrato a termo (sabe quando vai sair) 91d at 5m aps o parto

= data da concepo da criana (no quando comunica ao empregador, nem quando o empregador toma cincia da gravidez no o exame. O exame diz quantas semanas e tem que voltar no tempo para determinar a concepo  se a criana foi concebida dentro do perodo do contrato de trabalho, o domstico detentor de estabilidade)

o empregado no obrigado a comunicar ao empregador, nem este pode exigir exame de gravidez (lei da no discriminao no pode exigir exame de gravidez, de esterilizao, nem de HIV nos exames admissional ou demissional)

licena maternidade = 120 dias art. 392, CLT a empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 dias, sem prejuzo do emprego e do salrio. 1 a empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28 dia antes do parto e ocorrncia deste. 28 dias antes do parto j pode requer essa licena; caso o parto seja prematuro, est garantido a ela os 120 dias da licena 2 os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de 2 semanas cada um, mediante atestado mdico se o estado da me ou da criana exigir, o perodo de 120 dias pode ser aumentado = 2 semanas antes e / ou 2 semanas depois, tudo dependendo de comprovao por meio de atestado mdico. A concesso da licena um benefcio previdencirio, porm, para quem urbano, o empregador adianta o benefcio. Quem avalia se o perodo vai ser aumentado ou no o INSS, porque o benefcio no nus do empregador (adianta o benefcio, mas depois reembolsado). 3 em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 dias previstos neste artigo. 4 garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos:
I. transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a

retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho; dependendo do estado de sade ela pode ser afastada da funo, deslocada para outra funo, sem que o seu salrio sirva de base para os demais (o seu salrio continua o mesmo e no serve como base para equiparao) II. dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, 6 consultas mdicas e demais exames complementares. o empregador tem que liber-la, mas no quer dizer que ela ir faltar o dia inteiro.
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no se adquire nenhuma estabilidade no perodo de experincia (contrato a termo no d estabilidade a ningum terminou o perodo de experincia, encerra o contrato) a CLT e a lei previdenciria do me adotiva o direito licena, s que chamam de licena maternidade art. 392-A CLT. Inicialmente a licena era dada de acordo com a idade da criana adotada. Aps a entrada em vigor da Lei 12.010/09 no h que se falar em proporcionalidade da licena da me adotiva, pois foram revogados os pargrafos 1 a 3 do art. 392-A da CLT.

me adotiva ou guardi dependia da idade da criana adotada art. 392,


CLT

empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida licena-maternidade nos termos do art. 392, observado o disposto no seu 5. este foi vetado

1 no caso de adoo ou guarda judicial de criana at 1 ano de idade, o perodo de licena ser de 120 dias. este foi revogado pela Lei 12.010/09 2 no caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 1 ano at 4 anos de idade, o perodo de licena ser de 60 dias. este foi revogado pela Lei 12.010/09 3 no caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 4 anos at 8 anos de idade, o perodo de licena ser de 30 dias. este foi revogado pela Lei 12.010/09 4 a licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao de termo judicial de guarda adotante ou guardi.

tem que comprovar com o termo de guarda ou adoo

Idade da criana at 1ano + de 1a at 4a + de 4a at 8a

perodo de licena maternidade 120d 60d 30d

Neste perodo elas no podem ser demitidas sem motivo, nem de forma arbitrria, pq esto de licena, porm, no tm estabilidade (estabilidade de gestante)

No esqueam que aps a entrada em vigor da Lei 12.010/09 no h que se falar em proporcionalidade da licena da me adotiva, pois foram revogados os pargrafos 1 a 3 do art. 392-A da CLT.

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art. 395

CLT

em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento em caso de aborto NO criminoso, a empregada tem 2 semanas de licena e quem paga o empregador (no uma licena dada pelo INSS).

Estabilidade da gestante (empregada domstica) a previso da estabilidade est na Lei 5.859/72 e na CRFB est prevista a licena gestante (120 dias). A Lei 11.770/08 trouxe a possibilidade das pessoas jurdicas tributadas com base no lucro real deduzirem do imposto devido, em cada perodo de apurao, o total da remunerao integral da empregada pago nos 60 (sessenta) dias de prorrogao de sua licena-maternidade, vedada a deduo como despesa operacional.

Licena Paternidade:
pai biolgico
ART. 7, XIX, CRFB

Licena-paternidade, nos termos fixados em lei

art. 10 ADCT 5 dias (conta o dia do parto + 4dias consecutivos, inclusive sbado e domingo) Cuidado!! A contagem do tempo inclui o dia do evento Ex: art. 473, I CLT art. 473, CLT o empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I. at 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica; at 2 dias pq a razo dessa licena para o velrio e o enterro, e pode ser velado e enterrado no mesmo dia = 1 dia / no confundir com a Lei 8.112, que so 8 dias o professor tem 9 dias para licena casamento ou falecimento do cnjuge, do pai ou me, ou de filho art. 320, 3 CLT (no caso de falecimento de irmo ou pessoa que viva sob sua dependente, declarada na CTPS  segue a regra geral do art. 473, I CLT de at 2 dias consecutivos) o empregador quem paga a licena ao empregado. pai adotivo, por analogia, tem direito licena-paternidade (caso falte os 5 dias em funo da adoo, estes no sero descontados)
c/c art. 320, 3 CLT professor = 9 dias

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Adicionais:
Remunera o mal enquanto ele existir. Cessado o mal, cessa-se o pagamento do adicional devido. Assim, os adicionais NUNCA incorporam a remunerao do empregado. Eles perduram enquanto perdurar o fato gerador do adicional. 1- hora extra; 2- noturno; 3- transferncia; 4- insalubridade; 5- periculosidade; 6- penosidade (ainda no foi regulamentado) O nico adicional que pode gerar indenizao, caso seja suprimido (retirado), a hora extra. Assim, se o empregado, aps o decurso de 1 ano fazendo horas extras, passar a no mais fazer em virtude de determinao do empregador, este dever indenizar o empregado pela supresso. Veja a Smula 291, do TST (291. A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo .observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso). Veja as diferenas entre as palavras: INCORPORAR = no poder suprimir; INDENIZAR = pagar de uma s vez; INTEGRAR = projetar, refletir nas outras parcelas trabalhistas (ex.: se eu recebo horas extras habitualmente, dever refletir nas frias). Adicionais sobre-salrios

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Insalubridade e Periculosidade: arts. 189 a 197 da CLT


ART. 7, XXIII, CRFB

adicional, de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na

forma da lei A CLT considera atividade insalubre aquela que, por sua condio ou mtodo de trabalho, exponha o empregado a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados. Dependendo do grau de insalubridade, determinado em laudo tcnico, o empregado perceber um adicional que poder ser de 10% (grau de insalubridade mnimo), 20% (grau de insalubridade mdio) e 40% (grau de insalubridade mximo), calculado sobre o salrio mnimo (art. 192 da CLT). A atividade perigosa aquela que, por sua natureza ou mtodo de trabalho, implica em contato permanente com inflamveis ou explosivos. O empregado que trabalhar nas condies previstas em lei far jus a um adicional de 30%, calculado sobre seu salrio base (art. 193, 1 da CLT). Caso o empregado trabalhe em condies simultaneamente insalubres e perigosas dever optar por um dos adicionais (art. 193, 2 da CLT). Relativamente s atividades penosas ainda no conhecemos sua delimitao legal. Todavia, alguns profissionais, como telefonistas, tem reconhecida a penosidade a que esto sujeitas.

Insalubridade - agente nocivo sade - grau mnimo 10% - grau mdio 20% - grau mximo 40% - risco de vida *inflamveis *explosivos *eletricidade

Periculosidade

- 30% do salrio base - EPI

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- Adicional de insalubridade e periculosidade art. 7. XXIII, da CRFB; art. 192 da CLT; Smulas 17, 80, 228 do TST; Smula vinculante n 4 do STF; Smula 139 TST natureza salarial. - Os adicionais no se acumulam. - Smula 364 do TST e OJ 347 SDI-1 TST - art. 195 CLT prova tcnica ( necessria a percia tcnica para o carter insalubre e perigoso LTCAT, PCMSO, PPRA). - LTCAT (laudo tcnico de condies ambientais de trabalho); PCMSO (programa de controle mdico de sade ocupacional); PPRA (programa de preveno de riscos ambientais) - adicional de penosidade norma no auto-aplicvel.

Insalubridade: arts. 189 a 197 da CLT


As Normas Regulamentadoras (NRs) definem o que trabalho insalubre. Ex.: o trabalho do zelador do condomnio que leva o lixo ate a caamba no insalubre, conforme NR. A NR classifica os graus de insalubridade, do qual se pode extrair o valor do adicional. O valor do adicional tem como base o salrio mnimo. Entretanto, veja a observao: Obs.: Smula vinculante n 4 do STF o salrio mnimo no pode ser utilizado como indexador. Ex.: contratar algum por 2 salrios mnimos: toda vez que o salrio aumentar deveria aumentar o salrio do empregado. Assim, o STF entende que no pode. Uma vez que anualmente h reajuste salarial. Aps a elaborao da Smula vinculante n 4 do STF o TST mudou o teor da sua Smula 228, entendendo que a base do adicional de insalubridade ser o prprio salrio do empregado. Ocorre que o STF entendeu que o nus ao empregador seria muito grande, e determinou o cancelamento desta Smula 228 do TST (a sumula est suspensa). Veja: Aos empregados que tiverem uma lei especifica, aplicam-se os princpios do direito do trabalho: principio da norma mais favorvel. Ex.: h uma norma que dispe sobre o empregado de radiologia, cuja base so dois pisos da categoria, e de 40% o adicional. Assim, prevalecer essa lei, por ser mais favorvel que a CLT. *Para os demais empregados, at que haja mudana na CLT, continua a ser sobre o salrio mnimo o clculo do adicional de insalubridade.
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necessria a prova pericial para que se configure a insalubridade. O fornecimento e uso de EPI so obrigatrios quando houver trabalho insalubre. / perigoso. Art. 158, p. nico, b. c/c art. 482, h da CLT. Art. 158. Cabe aos empregados: Pargrafo nico. Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa. Art. 482. Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: h) ato de indisciplina ou de insubordinao;

Veja: Descumprimento de uma ordem geral: indisciplina. Descumprimento de uma ordem do superior hierrquico: insubordinao.

Se o EPI eliminar o agente nocivo, no h mais se falar em insalubridade. Ex.: o empregado de frigorfica que usa roupas especiais, gorros, botas, etc. Entretanto, nem sempre isso poder ocorrer. Ex.: os empregados que trabalham com britadeira. Pode apenas haver reduo do grau de insalubridade (de mximo para o mdio). Se o patro no fornecer o EPI ele obrigado a pagar o adicional. Entretanto, apesar de fornecer o EPI ele deve tambm fiscalizar o uso pelos empregados.

Periculosidade: arts. 189 a 197 da CLT


devido quando o trabalhador est exercendo suas funes com risco de morrer. Entretanto, o que o legislador entende como risco de morte? Trabalhar com inflamveis, explosivos e eletricidade. A CLT no fala em eletricidade, mas a Lei n 7369/85 a prev. As NRs tambm fixaro as intensidades e as formas com que se trabalha com a eletricidade, ensejando o adicional.

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Sumula 39, do TST. 39. Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade (Lei no 2.573, de 15 de agosto de 1955). Pode haver norma coletiva que preveja o pagamento de adicional de periculosidade para todos os funcionrios do posto, inclusive os da loja de convenincia. Veja, portanto, que cada categoria pode definir o que periculosidade e insalubridade. Mas lembre-se de que essa norma tem validade mxima de 2 anos. Sobre a eletricidade, o adicional ser de 30% sobre o salrio bruto. *Lembre que no se acumulam os adicionais de insalubridade e periculosidade. *E nunca se esquea tambm que determinadas categorias podem ter normas prprias de insalubridade e periculosidade!!!! *lembre que proibido o trabalho insalubre e perigoso para o menor.

Estabilidade e Garantia de Emprego: a partir do art. 492 CLT e outros


ESTABILIDADE - significa proteo contra despedida arbitrria ou sem justa causa. Note-se, portanto, que poder ser demitido por justa causa. Estabilidade o gnero (a proteo), do qual derivam as espcies: proteo propriamente dita e garantia de emprego. (classificao doutrinria). Estabilidade proteo propriamente dita. / garantia de emprego. Diferenas: Na proteo propriamente dita o empregado s pode ser dispensado por Justa Causa, apurada em inqurito judicial. (inqurito judicial para apurao de falta grave de empregado uma ao proposta na Justia do Trabalho). O que ocorre se o empregado estvel propriamente dito cometer uma falta grave? O empregador deve suspender o contrato, para no prazo decadencial de 30 dias (Smula 403 do STF), da cincia do cometimento da falta, entrar com uma ao de Inqurito Judicial para apurao de falta grave de empregado estvel, para s aps a sentena, dispensar o empregado. Essa ao deve ser por escrito, e no verbal (requisito formal). Pode-se ouvir at 6 testemunhas para cada parte. Se o Inqurito concluir pela ausncia de justa causa, os efeitos sero retroativos, pois o contrato
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estava suspenso. Transforma-se nesse caso a suspenso em interrupo do contrato individual de trabalho, devendo o empregado retornar ao servio e receber por todo o perodo que ficou afastado. Na garantia de emprego, o empregado s pode ser demitido por justa causa, entretanto, ela ser apurada pelo prprio empregador. Quem tem estabilidade propriamente dita? 1- O empregado decenal. Hoje no existe mais. Era o empregado que se tornava estvel aps dez anos de trabalho, s podendo ser demitido por justa causa apurada atravs de Inqurito Judicial. Recebia uma indenizao. Hoje em dia, uma vez que existe o FGTS obrigatrio, no pode ningum ser considerado estvel decenal. Artigo 494 da CLT. 2- O dirigente sindical. Artigo 543 da CLT c/c artigo 8. VIII da CRFB. s pode ser mandado embora se a falta for apurada na forma da lei (apurar na forma da lei entenda-se por inqurito judicial!). 3- O diretor eleito de cooperativa. Artigo 55 da Lei n 5.764/71. H doutrinadores minoritrios que no concordam com isso. Mas a majoritria entende que o diretor eleito para direo da cooperativa est salvaguardado pelo artigo 543 da CLT na sua totalidade. 4- O representante dos empregados do Conselho Nacional da Previdncia Social (CNPS). Mas claro, pode ser demitido por justa causa, devendo ser apurada por inqurito judicial art. 3, pargrafo 7 da Lei n 8.213/91.

Conceitos gerais da estabilidade (gnero): a) Pode ser: -personalssima caracterstica peculiar, pessoal que justifica a estabilidade. Ex.: grvida, acidentado, decenal. -representantes dos empregados pode ser dada a grupos. H diversos grupos que representam patro, empregados, Governo, aposentados, etc. Mas quem tem garantia de emprego apenas o representante dos empregados. b) O suplente do representante dos empregados tambm detentor da estabilidade em sentido amplo. Resumindo, para quem concedida a estabilidade?
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Pode ser concedida a grupos, sendo sempre os representantes dos empregados e os seus suplentes os protegidos. Ou ainda, poder ser dada ao empregado que possui condies especiais, personalssimas, como acontece com o acidentado do trabalho e a gestante. Importante: se o empregado representante do patro, ele no tem estabilidade, apenas o titular ou suplente que representa empregado que necessita da proteo!

c) *No se adquire estabilidade no curso do aviso prvio, trabalhado ou indenizado. a mesma regra para o contrato a termo. Note que a idia que o empregado j sabe que seu contrato ir se extinguir. Ex.: contrato de experincia. Note que isto a regra. Mas pode haver lei mais benfica que autorize a estabilidade! Por exemplo, j houve uma lei especfica com regras prprias que garantia o emprego em certos casos para grvidas (tipo de contrato a termo): por exemplo, a Lei n 9.601/98. d) *Quando o empregado estvel e o empregador descumpre a lei, dispensando o empregado sem justa causa, este tem o direito reintegrao. Se o empregado no pede a reintegrao, entende-se que o empregado pediu demisso. No pedido, o empregado pede a reintegrao. Se j houver expirado o prazo da estabilidade, que seja dada indenizao (salrios e demais vantagens do perodo de estabilidade). Nota: se o JUIZ entender que h uma animosidade (clima ruim) entre as partes em decorrncia do litgio, ele pode conceder de ofcio uma indenizao, em detrimento da reintegrao. Portanto, no se fala em julgamento extra petita (Smula 396, II do TST). Note tambm que o empregador pode ser mais benfico que a lei. Ou seja, o empregador pode indenizar o empregado, em vez de reintegr-lo. Mas se o Juiz verifica que se trata de boicote ao empregado, no sentido de retirar a sua fora de trabalho (ex.: o representante sindical), o Juiz poder impedir a indenizao e conceder a reintegrao, na medida em que o direito reintegrao. Vide Smula 244 do TST. Em alguns casos, a lei mais benfica em relao indenizao: por exemplo, no caso do decenal, a indenizao em dobro. * Nota: criou-se a proteo a quem discriminado (gordo, magro, mulher, homossexual, idoso, jovem, soropositivo, etc.), seja ele estvel ou no!! Nesse caso, a lei d a faculdade ao trabalhador de ser readmitido. Assim, se o trabalhador quiser, ele ser readmitido. Mas nesse caso, no dia seguinte o empregador poder demiti-lo sem justa causa, uma vez que ele no estvel. Mas se o empregado no quiser ser readmitido, ele far jus indenizao do perodo em dobro (o que mais vantajoso ao trabalhador, uma vez que ele no estvel). Veja a Lei 9.029/95, art. 4. Se o empregado for estvel, ele far jus indenizao de todo o perodo em que houver a estabilidade.

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Gestante: art. 10, II, b do ADCT


Gestante art. 10, II, b do ADCT (urbanos e rurais) e art. 4-A da Lei 5.859/72 (domsticos). Consideraes iniciais: os trabalhadores domsticos tm direitos reduzidos porque o empregador a famlia, e no tem garantia de prosperidade como uma empresa (a famlia pode perder o emprego e no poder arcar com o empregado domstico). Por exemplo, o domstico no tem direito ao acidente de trabalho. O domstico no tinha nenhuma estabilidade, mas desde julho de 2006, a gestante domstica faz jus estabilidade (garantia de emprego). Antes de 2006: A domstica grvida tinha o direito de no ser demitida sem justa causa apenas durante a licena maternidade. Aps 2006: O perodo de licena est dentro do perodo da estabilidade. Licena-maternidade: 120 dias. Estabilidade: da confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. Assim, mesmo que ainda no esteja no perodo de licena, mas ainda com 1 ms de gravidez, ela j faz jus estabilidade. Perodo da estabilidade na gravidez, em todos os casos: da confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. Confirmao da gravidez = data da concepo entendimento do STF. Veja: se a mulher descobre que est grvida j com 6 meses de gravidez. Ela j estava estvel, por conseguinte. E se ela tivesse sido demitida imotivadamente, com 4 meses de gravidez? O patro dever reintegr-la, e ainda indeniz-la dos outros dois meses. No se pode exigir nenhum exame de gravidez da mulher (art. 373-A da CLT). A mulher no obrigada a inform-lo. A mulher no obrigada a saber que est grvida, tampouco o patro. Se o patro a contratar e 1 ms depois ela ficar grvida, trata-se de risco da atividade dele. Fala-se em reintegrao no caso de dispensa imotivada no perodo de estabilidade. art. 373-A, CLT ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado: I. publicar e fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica ou notoriamente, assim o exigir; II. recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel; III. considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional;
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IV. exigir atestado ou exame, de qq natureza, para comprovao de esterilidade ou

gravidez, na admisso ou permanncia no emprego; proibio do exame de gravidez admissional de permanncia demissional V. impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao em concursos, em empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez; VI. proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias. nico o disposto neste artigo no obsta a adoo de medidas temporrias que visem ao estabelecimento de polticas de igualdade entre homens e mulheres, em particular as que se destinam a corrigir as distores que afetam a formao profissional, o acesso ao emprego e as condies gerais de trabalho da mulher.

H a Lei n 11.770/08 que estende a licena-maternidade em 6 meses, mas ela no obrigatria. Dessa forma, o perodo de estabilidade se estenderia tambm. Lembre que no se pode romper o contrato durante uma suspenso, ou no caso de uma licena, uma interrupo. Assim, uma vez que na licena maternidade h a interrupo do contrato, no h falar em dispensa imotivada.

* Smula 244, I, TST Responsabilidade objetiva do empregador Porque o empregador, pelo principio da alteridade, de suportar os riscos inerentes ao trabalhador, ou seja, ele quando contrata a mulher, corre o risco de ela ficar grvida. *art. 2., Lei 9.029/95 e art. 373-A, da CLT proibio do exame de gravidez ou esterilidade Obs.: o art. 168, CLT no inclui o exame de urina / sangue para gravidez. *confirmao da gravidez aps a dispensa sem justa causa jurisprudncia majoritria entende que a empregada ter direito a reintegrao e, caso esta reste invivel, a indenizao desde a concepo (marco inicial da estabilidade mesmo que a confirmao tenha ocorrido aps a dispensa. Fundamento: culpa objetiva do empregador). Smulas 396, I, TST e 244, II, TST - licena-maternidade art. 236, IN. 118 do INSS (14/04/05) 120 dias, com inicio at 28 dias anteriores ao parto e trmino 91 dias depois dele (considerado inclusive, o dia do parto) - aborto art. 395, CLT 2 semanas (sem estabilidade provisria)

Smula TST, 244. Gestante. Estabilidade provisria. I O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade. (art. 10, II, b do ADCT).
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II A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. III No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. Smula TST, 396. Estabilidade provisria. Pedido de reintegrao. Concesso do salrio relativo ao perodo de estabilidade j exaurido. Inexistncia de julgamento extra petita. I Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado apenas os salrios do perodo compreendido entre a data da despedida e o final do perodo de estabilidade, no lhe sendo assegurada a reintegrao no emprego. II No h nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir salrio quando o pedido for de reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT.

Estabilidade e Garantia de Emprego:


A CLT inicialmente previa o pagamento de uma indenizao ao empregado sempre que este fosse despedido sem justa causa, sendo que aps dez anos de servio a empresa, adquiria o empregado a estabilidade no emprego, prevista no art. 492, caso em que, sua despedida imotivada era vedada pela lei. Era admitido, no entanto, a despedida por justa causa, caso em que o empregado, mesmo estvel, nada receberia a ttulo de indenizao. Caso houvesse extino da empresa, sem fora maior, ou caso houvesse despedida de empregado estvel, sem reconhecimento judicial de falta grave, e sendo desaconselhvel a reintegrao, estabelecia a Consolidao, para ambos os casos, a obrigao do empregador de pagar a indenizao de forma dobrada (arts. 495, 496 e 497 da CLT). Ocorre que a partir de 1966, ano do surgimento do Fundo de Garantia por Tempo de Servio, o instituto da indenizao com base na maior remunerao e da estabilidade decenal, foram paulatinamente, perdendo espao para o novo sistema. Do seu advento, at a promulgao da Constituio Federal de 1988, o sistema do FGTS conservou seu carter optativo, vale dizer, no ato da admisso, deveria o empregado optar pelo sistema da indenizao e da estabilidade previsto na CLT, ou pelo novo sistema do FGTS. O sistema do FGTS passou praticamente a imperar, sendo que a partir de 05 de Outubro de 1988, substituiu definitivamente o sistema da CLT (art. 7, inciso I da CRFB). Todavia, a indenizao prevista no art. 478 da CLT e mencionada no caput do art. 477 da CLT ainda continua a ser devida queles empregados admitidos antes da Carta de 1988, que no sejam estveis nem optantes do FGTS. Estes empregados continuam a ter direito referida indenizao, em face do direito
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adquirido. Na hiptese de serem dispensados sem justa causa, fazem jus a uma indenizao hbrida: o tempo de servio anterior a 05 de Outubro de 1988 ser indenizado em conformidade com o disposto no art. 478 uma remunerao para cada ano de servio, ou frao igual ou superior a seis meses; e o tempo posterior quela data, ser indenizado na forma prevista na Lei do FGTS, vale dizer com os depsitos feitos na conta vinculada do trabalhador, acrescidos dos 40% previstos no art. 10, I do ADCT e no art. 18 da Lei n 8.036/90. A doutrina diferencia a estabilidade (absoluta) da mera garantia de emprego (estabilidade relativa). Enquanto a estabilidade impede juridicamente a despedida, salvo se cometida falta grave, devidamente apurada por meio de uma ao especial, denominada inqurito para apurao de falta grave (Inqurito Judicial), a garantia de emprego impede apenas a despedida imotivada, arbitrria, admitindo, no entanto, a despedida fundada em uma razo de ordem disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro, conceito que deflui da redao do art. 165, da CLT.

Art. 165 da CLT - Os titulares da representao dos empregados nas CIPAs no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado. O contrato de trabalho do empregado estvel s se resolve ope iudicis, vale dizer, por sentena judicial prolatada em ao de inqurito para apurao de falta grave, ajuizada pelo empregador. Sentena esta, de natureza constitutiva negativa, pois pe fim relao de emprego. J no caso de mera garantia de emprego, desnecessrio o ajuizamento de inqurito, pois lcito ao empregador dispensar o empregado alegando algum dos motivos elencados no art. 165 da CLT sujeitandose, no entanto, a suportar a reintegrao do empregado, caso o motivo no seja reconhecido numa possvel reclamao trabalhista interposta pelo empregado.

Dos Direitos Sociais relativos aos trabalhadores Art. 7 da CRFB So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos. A proteo contra a despedida arbitrria referida no inciso depende de regulamentao, a ser feita por lei complementar, ainda no editada. Contudo, h no art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias ADCT disposio a ser aplicada, enquanto no se fizer a edio da lei complementar prevista.

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Art. 10 do ADCT - At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio: I - fica limitada a proteo nele referida ao aumento, para quatro vezes, da porcentagem prevista no art. 6, caput e 1 da Lei 5.107, de 13 de setembro de 1966; II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro da sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato; b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.

Dirigentes Sindicais : art. 8, VIII, da CRFB e art. 543 da CLT


- Previso constitucional art. 8., VIII, CRFB - art. 543, CLT

Perodo de estabilidade: do registro da candidatura at 1 ano aps o trmino do mandato. H necessidade do ajuizamento do Inqurito Judicial para apurar a falta grave cometida pelo empregado estvel. E se o dirigente sindical renuncia ao cargo antes do fim? Ele perde automaticamente o direito estabilidade. Comunicao: o empregado se inscreve, faz o registro no sindicato: o sindicato (Smula 369, I do TST) tem o prazo de 24h para comunicar ao patro. Note que se o empregado j est no aviso prvio e se inscreve e faz o registro: invlido, pois o empregado j est ciente do rompimento do contrato. Veja que a estabilidade apenas para os que possuem o poder de negociao do sindicato, assim como seus respectivos suplentes. Artigo 543, pargrafo 3. c/c Smula 379 do TST necessidade de Inqurito para apurar a falta grave do empregado estvel. Orientao Jurisprudencial 365 da SDI-1 do TST membro do conselho fiscal no detentor de estabilidade.

Cipeiro : art. 10, II, a do ADCT, art. 165 da CLT e Smula 339 do TST.
Possuem a garantia de emprego: membros da CIPA que representam os empregados, bem como o Vice-Presidente.

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O cipeiro tem a garantia de emprego do registro de sua candidatura at 1 ano aps o trmino do mandato. A principal diferena entre o cipeiro e o dirigente sindical que no caso do cipeiro no precisa haver Inqurito Judicial para a apurao da falta grave. Smula 676 do STF e Smula 339 do TST a garantia de emprego tambm se aplica aos suplentes dos representantes dos empregados.

Acidentado de Trabalho : art. 118 da Lei n 8.213/91


- Artigo 118, da lei 8213/91 (benefcios previdencirios) Perodo de estabilidade: o empregado tem garantida pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente. A estabilidade para o acidentado, e no para doente. A no ser que o acidente de trabalho seja uma doena, como a antiga LER (leso por esforo repetitivo), atualmente chamada DORT (doenas osteomusculares relacionadas ao trabalho). Pode haver readaptao. uma garantia de emprego. Veja: o empregado com 20 anos de empresa demitido sem justa causa. Assim, retorna transtornado para casa e atropelado durante o percurso. Nesse caso, configura-se o acidente de trabalho. Como ele estava em aviso prvio, o prazo do aviso se suspende. O que acontece? Suponhamos que ele fique 3 anos recebendo o benefcio previdencirio, at que os motivos se esgotem. Nesse caso, ele ainda ter 29 dias de aviso prvio garantidos! Como o acidente de trabalho, conforme preceitua o art. 28, III do Dec. 99.684/90, gera a interrupo do contrato de trabalho, ele teve depositado o FGTS durante todo esse tempo.

Representante dos Empregados da CCP: art. 625-B, pargrafo 1 da CLT


Os empregados eleitos para as Comisses de Conciliao Prvia possuem garantia de emprego, art. 625-B, 1 da CLT, introduzido pela Lei n 9.958/2000.

Art. 625-B da CLT A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas:
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... 3 - vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. Perodo de estabilidade: da eleio at 1 ano aps o trmino do mandato. Os representantes dos empregados das Comisses institudas nas empresas, titulares e suplentes, possuem garantia de emprego at um ano aps o final do mandato, pois durante este perodo no podem ser dispensados, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei, ou seja, falta grave capitulada na lei.

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FGTS : art. 7, III da CRFB, Lei 8.036/90 e Dec. 99.684/90


- Previso legal: Art. 7., III da CRFB. Lei 8036/90: art. 15 (depsito mensal), art. 18 (40%), art. 20 (hipteses de saque). Dec. 99684/90: art. 28 (interrupo do contrato). Ler Complementar n 110/01. Art. 3. A, da Lei 5.859/72 (facultativo para os domsticos).

Dos Direitos Sociais relativos aos trabalhadores Art. 7 da CRFB So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: ... III fundo de garantia do tempo de servio; ... O FGTS foi institudo em 1966 como substituto, nesta poca ainda de natureza optativa, ao regime da estabilidade decenal previsto na CLT; ambos destinam-se a proteger o trabalhador da ruptura imotivada do contrato de trabalho. Embora optativo, o que se observou aps sua criao foi quase uma imposio dos empregadores pelo regime do Fundo no momento da admisso do novo empregado. Aps a promulgao da Constituio Federal de 1988, o FGTS direito impostergvel de todos os trabalhadores, traduzindo-se na proteo genrica contra a despedida arbitrria, tendo, por conseguinte, revogado tacitamente o art. 492 e seguintes da CLT, que s so aplicveis queles que por fora de direito adquirido, tenham completado dez anos de servio na empresa at 05 de Outubro de 1988. O Regime do FGTS, segundo dispe a Lei n 8.036/90, custeado com contribuies compulsrias dos empregadores, depositados em contas vinculadas, cujo saldo poder ser sacado na ocorrncia de algumas hipteses previstas na legislao especfica, ou quando do advento da aposentadoria do empregado. O Fundo possui um Conselho Curador, formado por representantes de trabalhadores, empregadores e rgos e entidades governamentais art. 3 da Lei n 8.036/90. O gestor do FGTS a Caixa Econmica Federal. Pelo sistema do FGTS, a empresa deposita, numa conta centralizada da CEF e denominada conta vinculada, at o dia 07 de cada ms, 8% da remunerao paga ou devida ao empregado no ms anterior. Para o aprendiz o recolhimento de 2%. A porcentagem do valor a ser depositado mensalmente era de 8,5% (0,5% era para a contribuio social), mas voltou a ser de 8% (e 2% para o aprendiz), pois a Lei Complementar n 110/01 j no est mais em vigor, no que tange a este ponto. O empregado no sofre qualquer desconto relativo ao FGTS, trata-se de um encargo da empresa, sem qualquer nus ao empregado.
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Contam atualmente os trabalhadores, a ttulo de proteo contra a despedida arbitrria ou sem justa, com a multa prevista na Lei n. 5.107/66, hoje substituda pelo art. 18, 1 da Lei n. 8.036/90 (Lei do FGTS) que estabelece: Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a 40% (quarenta por cento) do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. (Redao dada pela Lei n. 9.491/97) Portanto, quando o empregado for dispensado sem justa causa, o empregador dever depositar 40% sobre o montante dos depsitos realizados na conta do FGTS, devidamente corrigidos. Note que os 40% tambm devem ser depositados. O saque do FGTS s pode ser feito nos termos da lei: exceto nos casos de pedido de demisso voluntria e demisso por justa causa. Motivos para o saque do FGTS (art. 20 da Lei n 8.036/90): o rol taxativo! - nos casos de saque por morte do empregado: requerimento de alvar de saque do FGTS nesse caso os dependentes previdencirios recebero, se no houver, os do Cdigo Civil. - H tambm outros motivos para o saque, como, por exemplo, os casos de doenas, como AIDS e cncer. Hiptese de inatividade por 3 anos, a partir da data do aniversrio, dentre outros. Para o trabalhador domstico, o FGTS facultativo, segundo o art. 3-A, da Lei n 5.859/72. Entretanto, se o patro recolher a primeira vez, passa a ser obrigatrio! trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento da contribuio para o FGTS. Esta prescrio a retroativa, observado o disposto na Smula 362 do TST. Smula 362 do TST - FGTS PRESCRIO NOVA REDAO. trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho.

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FIXAO: Analista Administrativo Maranho (14.06.2009) 1) 44. As decises do Conselho Curador do FGTS sero tomadas com a presena (A) da maioria simples de seus membros. (B) exclusiva de seu Presidente e de todos os seus Conselheiros. (C) da maioria absoluta de seus membros. (D) de 1/3 dos seus membros. (E) exclusiva de seu Presidente e 1/3 de seus Conselheiros. Analista Judicirio Maranho (14.06.2009) 2) 36. O FGTS ser regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador, composto por representao de trabalhadores, empregadores e rgos e entidades governamentais, na forma estabelecida pelo Poder Executivo. Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus respectivos suplentes sero indicados pelas respectivas centrais sindicais e confederaes nacionais e nomeados pelo (A) Ministro do Trabalho e da Previdncia Social, e tero mandato de dois anos, vedada a reconduo. (B) Ministro do Trabalho e da Previdncia Social, e tero mandato de dois anos, podendo ser reconduzidos uma nica vez. (C) Ministro do Trabalho e da Previdncia Social, e tero mandato de trs anos, podendo ser reconduzidos uma nica vez. (D) Presidente da Repblica, e tero mandato de trs anos, vedada a reconduo. (E) Presidente da Repblica, e tero mandato de trs anos, podendo ser reconduzidos uma nica vez. Execuo de Mandados Maranho (14.06.2009) 3) 40. Considere as afirmativas abaixo a respeito da estabilidade da gestante. I. vedada a dispensa da empregada domstica grvida desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. II. O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade. III. A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. IV. No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia. Est correto o que se afirma APENAS em (A) III e IV. (B) I, III e IV. (C) I, II e III. (D) II e IV. (E) I e III. Analista Administrativo So Paulo (16.11.2008) 4) 47. Tratando-se de empregado com estabilidade de emprego que foi dispensado sem justa causa, no caso de se converter a reintegrao em indenizao dobrada, o direito aos salrios assegurado at a data (A) da primeira deciso que determinou essa converso. (B) da ltima deciso no processo de conhecimento que determinou essa converso. (C) do trnsito em julgado da sentena proferida na reclamao trabalhista. (D) da liquidao da sentena na fase executria. (E) do recebimento de Recurso Ordinrio, e no havendo recurso, at a data do trnsito em julgado da sentena. 5) 48. Considere: I. Os depsitos do FGTS so corrigidos monetariamente, alm de se capitalizarem juros de 12% ao ano. II. A parcela do FGTS no incide sobre o perodo contratual resultante da projeo do aviso. III. O parmetro de cmputo do FGTS corresponde a 8% do complexo salarial mensal do obreiro, a par da mdia de gorjetas habitualmente recebidas, se houver. IV. permitido o saque do FGTS quando o trabalhador alcanar idade igual ou superior a setenta anos. Direito do Trabalho Prof Isabelli Gravat 102

Est correto o que consta APENAS em (A) I, II e III. (B) II, III e IV. (C) II e IV. (D) III e IV. (E) I e II. Analista Judicirio So Paulo (16.11.2008) 6) 51. No que se refere estabilidade, analise: A estabilidade provisria do cipeiro constitui, alm de uma vantagem pessoal, uma garantia para as atividades dos membros da CIPA. II. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. III. Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no subsiste a estabilidade do dirigente sindical. IV. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade. De acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, est correto o que consta APENAS em (A) II, III e IV. (B) I, II e III. (C) II e IV. (D) I, II e IV. (E) III e IV. Analista Administrativo Gois (12.10.2008) 7) 43. O contrato de trabalho de Ana foi extinto com o reconhecimento da culpa recproca entre as partes pela Justia do Trabalho. O contrato de trabalho de Joo foi extinto por fora maior, tambm reconhecida pela Justia do Trabalho. Nesses casos, com relao ao FGTS, a empresa empregadora de Ana e a de Joo pagaro multa de (A) 40% do valor dos depsitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada. (B) 20% e 40%, respectivamente, mas somente Ana poder sacar a conta vinculada. (C) 40% e 20%, respectivamente, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada. (D) 20% do valor dos depsitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada. (E) 20% e 40%, respectivamente, mas somente Joo poder sacar a conta vinculada. Analista Judicirio Gois (12.10.2008) 8) 42. No que tange estabilidade provisria de dirigente sindical, analise: I. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. II. Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. III. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, lhe assegura a estabilidade. IV. vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro de sua candidatura a cargo de direo at seis meses aps o final de seu mandato. Est correto o que consta APENAS em (A) I, II e III. (B) II e IV. (C) I e IV. (D) II e III. (E) I e II. Tcnico Judicirio Alagoas (21.09.2008) 9) 34. Mrio, empregado da empresa KILO, registrou sua candidatura como diretor suplente do sindicato de sua categoria de trabalho. Passadas as eleies, Mrio recebeu a boa notcia de que havia sido eleito. Neste caso, Mrio Direito do Trabalho Prof Isabelli Gravat 103 I.

(A) poder ser dispensado a qualquer momento, tendo em vista que foi eleito como diretor suplente de sindicato. (B) ter vedada a sua dispensa a partir do registro de sua candidatura at um ano aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave. (C) ter vedada a sua dispensa a partir do resultado oficial das eleies at um ano aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave. (D) ter vedada a sua dispensa a partir do registro de sua candidatura at seis meses aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave. (E) ter vedada a sua dispensa a partir do resultado oficial das eleies at seis meses aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave.

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Seguro Desemprego : art. 7, II da CRFB


Amparo legal: art. 7, II da CRFB. * urbanos e rurais: Lei n 7.998/90, Lei n 8.900/94 e Resoluo do CODEFAT 467/05. * domsticos: artigo 6-A da Lei n 5.859/72. Dos Direitos Sociais relativos aos trabalhadores Art. 7 da CRFB So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; uma obrigao que est a cargo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), devida apenas ao empregado dispensado sem justa causa, que preencha os requisitos previstos na legislao especfica. A Constituio prev no art. 239, que o programa do seguro-desemprego ser financiado com recursos provenientes do PIS-PASEP. Requisitos: devido o seguro no caso de desemprego provocado por dispensa sem justa causa, desde que o empregado comprove: ter recebido salrio nos ltimos 6 meses; no estar em gozo de benefcio previdencirio, excetuado o auxlio-acidente; no estar em gozo de auxlio-desemprego; no possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua famlia; em se tratando de empregado domstico, o benefcio ser concedido ao empregado inscrito no FGTS que tiver o Fundo recolhido como domstico por um perodo mnimo de quinze meses nos ltimos vinte e quatro meses contados da dispensa sem justa causa artigo 6-A, 1 da Lei n. 5.859/72. Portanto, um dos requisitos ser participante do FGTS. Assim, se o trabalhador domstico no for participante do FGTS (uma vez que facultativa a sua participao) ele no far jus ao seguro-desemprego. Beneficirios: * Trabalhadores urbanos e rurais, excetuando-se os estagirios, os servidores pblicos, e os militares. * Domsticos: o benefcio encontra-se previsto no artigo 6-A da Lei n 5.859/72.

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Valor do benefcio: O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do salrio-mnimo. A Resoluo CODEFAT n. 64/94, dispem sobre o clculo do valor do benefcio do segurodesemprego. O valor do benefcio determinado de acordo com faixas salariais, apuradas pela mdia nos ltimos 3 meses, aplicando-se a tabela vigente na poca da concesso do benefcio. Para apurao das faixas de salrio, sendo este fixo e varivel, devem ser somadas as duas parcelas. Quando o salrio for pago por quinzena, semana ou por hora, devem ser considerados 30 dias ou 220 horas. Nos casos de afastamento por auxlio-doena, servio militar, ou quando o empregado no tiver percebido do mesmo empregador os 3 ltimos salrios, far-se- a mdia dos dois ltimos ou no valor do ltimo salrio. Os salrios dos ltimos 3 meses sero considerados completos, mesmo que no trabalhados integralmente, includos os adicionais e demais parcelas de natureza salarial, como horas extras, adicional noturno, prmios, repouso semanal remunerado etc. Em se tratando de empregado domstico o benefcio ser no valor de um salrio-mnimo, por um perodo mximo de trs meses, de forma contnua ou alternada art. 6-A da Lei n 5.859/72. Requerimento: O seguro-desemprego poder ser requerido a partir do 7 e at o 120 dia subsequente dispensa do empregado. Durao do benefcio: O benefcio do seguro-desemprego, com exceo do empregado domstico poder ser pago em: 03 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio, de, no mnimo, 06 meses e, no mximo, 11 meses, nos ltimos 36 meses; 04 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de, no mnimo 12 meses e, no mximo, 23 meses, nos ltimos 36 meses; 05 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de, no mnimo, 24 meses, nos ltimos 36 meses. No caso do empregado domstico o benefcio ser no valor de um salrio-mnimo, por um perodo mximo de trs meses, de forma contnua ou alternada art. 6-A da Lei n 5.859/72. devido apenas ao domstico inscrito no FGTS que tiver recolhimento do Fundo como domstico por um perodo mnimo de
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quinze meses nos ltimos vinte e quatro meses contados da dispensa sem justa causa (6-A a 6-D da Lei 5.859/72 c/c art. 3 a 5 e 7 do Dec. 3.361/00) Hipteses de suspenso: O pagamento do seguro ser suspenso no caso de: obteno de novo emprego; incio de percepo de benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto o auxlioacidente. Hipteses de cancelamento: O seguro ser cancelado no caso de: recusa de novo emprego; nos casos de fraude para percepo do benefcio; por morte do segurado.

Jornada de Trabalho : art. 7, XIII da CRFB


Dos Direitos Sociais relativos aos trabalhadores Art. 7 da CRFB So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; A jornada diria de trabalho no pode ser superior a oito horas, tampouco a jornada semanal superior a quarenta e quatro, considerando-se como servio extraordinrio sempre que houver elevao em um desses parmetros. No incidir, no entanto, o pagamento de horas extras, se o acrscimo dirio que resultar em elevao daquelas oito horas, for ocasionado por compensao de horrios, desde que essa condio tenha sido prevista em negociao coletiva (acordo ou conveno). A limitao de jornada no se aplica aos empregados domsticos. Intervalos: A CRFB estabeleceu como limites de jornada o total de 8h dirias e 44h semanais. Essas horas so as efetivamente trabalhadas. Os horrios de intervalo intrajornada no so contabilizados. Esse intervalo obrigatrio, conforme disposio expressa na CLT: quem trabalhar de MAIS DE 4h at 6h, dever ter um
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intervalo de 15 minutos! Ou seja, o advogado tem horrio de 4h, logo, ele no faz jus a intervalo intrajornada!!! Apenas o empregado que tiver mais de 4h de trabalho! Para quem trabalha mais de 6h, faz jus a no mnimo 1h e no mximo 2h de intervalo intrajornada. Entretanto, se houver autorizao do Ministrio do Trabalho (e apenas por ele! No pode haver reduo por acordo ou conveno coletiva art. 71, pargrafo 3 da CLT c/c OJ n 342 SDI-1 do TST), poder haver diminuio do tempo mnimo do intervalo, desde que haja refeitrio na empresa, e ainda, esse empregado no faa hora-extra. A reduo fica a cargo do MTE. O horrio mximo de intervalo poder ser ampliado, desde que haja acordo coletivo ou conveno coletiva, ou seja, desde que seja interessante para a categoria. Obs.: o controle de presena (carto de ponto, frequncia) obrigatrio para quem tem mais de 10 empregados art. 74, pargrafo 2 da CLT. A Portaria 3.626/91 autoriza o patro pr-anotar o horrio de intervalo no carto de ponto do empregado. O intervalo interjornada (entre uma jornada e outra) devido no mnimo por 11h consecutivas. CLT, artigo 66. Repouso Semanal Remunerado: devido um dia inteiro na semana para repousar. No pode mais misturar parte de um dia e parte do outro dia, formando 24h. veja o artigo 7, XV da CRFB. No se pode cumular repouso semanal!! Ou seja, no pode deixar de repousar por 3 vezes e depois tirar 3 dias seguidos. Obs.: se o empregado repousar numa quarta-feira, por exemplo? Como ele no trabalhar na quarta, e obrigatrio o intervalo de 11 horas (interjornada), entre o trabalho de tera e o de quinta-feira dever haver o total de 35 horas de intervalo (o repouso quarta-feira mais 11 horas de intervalo interjornada). Smula 110 do TST. Segundo as Portarias n 417/66 e 509/67do MTE o empregador obrigado a conceder ao empregado o descanso de um domingo a cada 7 semanas de trabalho. Em se tratando de trabalhador rural os direitos so iguais aos do trabalhador urbano, exceto a possibilidade de se aumentar o mximo de 2 horas de intervalo intrajornada, que para os rurais depende apenas dos usos e costumes da regio.
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Para os empregados do comrcio a Lei n 10.101/00 estabelece no artigo 6-A , a possibilidade de o comrcio funcionar nos domingos e feriados, de modo que o empregado folgue (compense) em outro dia da semana. Neste caso, obrigatrio haver o repouso no domingo a cada 3 semanas. Para o empregado domstico aplica-se o disposto no art. 7, XV da CRFB, sendo obrigatria a concesso de um dia de descanso semanal, de preferncia no domingo. Para as mulheres aplica-se o disposto nos artigos 385 e 386 da CLT. Obs.: O empregado s tem direito a folgar uma vez na semana se trabalhar os outros dias! Ou seja, se o empregado faltar e no justificar ele no far jus a outro dia de repouso e ainda ser descontado pelo dia que faltou. E se o empregado no folgar? O trabalhador receber em dobro pelo valor do dia do repouso. O feriado dia de descanso para todos, inclusive para o domstico. O dia do feriado pode ser postergado ou antecipado, desde que acordado previamente (Lei n 605/49). Compensao e reduo: A CRFB prev a chamada flexibilizao da jornada, estatuindo no art. 7, XIII, a possibilidade de haver compensao de horrios e reduo de jornada, mediante acordo ou conveno coletiva. A compensao de jornada pode ser feita mediante acordo individual, manifestando-se sobre o tema, o TST fez expedir a Smula 85: Smula 85 do TST II - O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. Fenmeno da flexibilizao (transformar uma norma rgida em malevel | malevel para o bom todos podem fazer, mas para o ruim que a chamada flexibilizao s se for atravs de acordo ou conveno coletiva) flexibilizar ruim A CRFB prev 3 hipteses de flexibilizao (correspondendo a 2 direitos) inciso VI irredutibilidade do salrio inciso XIII durao da jornada de trabalho inciso XIV jornada em turno ininterrupto direito salrio direito jornada

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A compensao pode ser feita da forma simples (mensal) ou atravs do chamado Banco de Horas (anual).

trabalhar menos e ganhar o mesmo bom, mas trabalhar menos ganhando menos flexibilizao Ex: inciso XIII durao do trabalho normal no superior a 8h dirias e 44h semanais, facultada a compensao de horrio e a reduo de jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho | o que ruim: trabalhar + do que 8h por dia e 44h na semana, mas voc pode trabalhar + desde que compense (trabalhando 12h por 36h de descanso, 24h por 48h de descanso tem uma folga maior para compensar, mas para isto tem que ter acordo ou conveno coletiva, no uma coisa tcita tem que ter previso). inciso XIV jornada de 6h para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva. | a CRFB exige que as pessoas que trabalham em turno ininterrupto faam revezamento de horrio (manh, tarde e noite): o revezamento ruim ento a jornada tem que ser menor (6h) | flexibilizaram a jornada de 6h: pode autorizar que se torne uma jornada de 8h, por acordo ou conveno. ruim s por acordo ou conveno apenas nas 3 hipteses tem validade: mximo 2 anos (as normas coletivas possuem prazo; no h direito adquirido em relao a elas; o acordo no prorrogado e sim feito um novo acordo, mesmo que seja idntico)

Flexibilizao

Recentemente foi introduzida na CLT a compensao pelo chamado Banco de Horas, art. 59, 2. Art. 59... 2. Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. (Redao dada ao pargrafo pela Medida Provisria n 2.164-41 de 24.8.01) Por esse sistema, o excesso de horas trabalhado em determinado perodo do ano (aquele em que h necessidade de aumentar a produo) poder ser compensado em outro perodo, sem pagamento de horas extras, desde de que no seja ultrapassado o mdulo anual de 2.640 horas, nem a jornada mxima de 10 horas dirias.

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Este tipo de compensao necessita de previso em acordo ou conveno coletiva de trabalho. Se o contrato de trabalho for rescindido antes de haver a compensao integral das horas trabalhadas, o empregador ter que pagar as horas no compensadas com acrscimo de 50% - art. 59, 3 da CLT. Consoante o disposto no art. 59, 1, o aumento da jornada legal ou convencional, no compensado, dever ser remunerado com um acrscimo de, no mnimo cinqenta por cento, o denominado adicional de hora extra, previsto no art. 7, XVI da Carta Federal. Outrossim, rescindido o contrato de trabalho, as horas trabalhadas a maior e ainda no compensadas devero ser pagas como extras, vale dizer acrescida do adicional; ao contrrio, se houver credito em horas a favor da empresa no poder haver desconto do empregado, por falta de previso legal.

Tolerncia: art. 58, 1 da CLT.


Art. 58 da CLT 1 - No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Legalmente, o limite de tolerncia para supostos atrasos ou trabalho extraordinrio de 5 minutos por cada marcao, respeitado o total de 10 minutos dirios, para mais ou para menos, sem que se caracterize excesso ou reduo de jornada (artigo 58, 1 da CLT). Exemplos: Horrio de entrada Sada para almoo Retorno do almoo Sada para casa 08:00 12:00 13:00 17:00 08:05 12:00 13:05 07:55 12:00 13:00 08:00 12:00 13:00 08:05 11:55 13:05 16:55 20 min de desconto

17:00 17:05 17:06 no tem no tem hora 6 min de desconto extra hora extra

Smula 366 do TST No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse limite, ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal.

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Horas in Itinere: art. 58, 2 da CLT.


Art. 58 da CLT 2 - O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por qualquer transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. As chamadas horas in itinere, s sero computadas na jornada se preenchidos os requisitos do art. 58, 2 acima transcrito. Quanto ao tema, o TST se posicionou atravs das Smulas 90 e 320, seno vejamos: Smula 90 do TST HORAS IN ITINERE, TEMPO DE SERVIO. I O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno, computvel na jornada de trabalho. II A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas in itinere. III A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas in itinere. IV Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. V Considerando que as horas in itinere so computveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. Smula 320 do TST O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in itinere.

Turno Ininterrupto de Revezamento: art. 7, XIV da CRFB.


Dos Direitos Sociais relativos aos trabalhadores Art. 7 da CRFB So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento salvo negociao coletiva; A jornada de trabalho mxima a ser exigida do empregado quando este estiver submetido aos chamados turnos ininterruptos de revezamento acha-se disciplinada no art. 7, XIV da Carta Poltica: O turno ininterrupto de revezamento se d quando na mesma empresa, no mesmo local de servio, os trabalhadores atuam em forma de rodzio, em diversos perodos de trabalho garantindo o funcionamento
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contnuo da empresa. Em diversas atividades empresariais modernas, as empresas no podem interromper suas atividades, nem no dia, nem na semana. indispensvel que o empregado trabalhe nos diversos turnos para que se caracterize o revezamento. Justamente porque essa contnua variao de horrio trabalho, ora noite, ora de dia, em constante mutao, produz srias conseqncias ao funcionamento adequado do organismo humano, que o legislador constituinte reduziu a jornada desses trabalhadores. A jurisprudncia dominante do Tribunal Superior do Trabalho entende que a interrupo do trabalho dentro do turno ou na semana no afasta a aplicao da regra constitucional. Smula 360 do TST A interrupo do trabalho destinada a repouso ou alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 horas previsto no art. 7, inciso XIV da Constituio da Repblica de 1988. Cabe ressaltar, que a regra constitucional admite flexibilizao mediante negociao coletiva, conforme a Smula 423 do TST. Smula 423 do TST Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento das 7 e 8 horas como extras. Portanto, podemos concluir que ocorre Revezamento quando para o mesmo empregador o empregado cumpre todos os horrios de trabalho possveis dentro de 24 horas. Reveza, periodicamente, todos os horrios do dia, cada semana, ou cada ms labora em um horrio diferente. Turno seria o espao existente entre os intervalos. Portanto, se entre os turnos de trabalho no h cessao da atividade dos empregados, pois os turnos e as turmas de trabalho se sucedem ininterruptamente, h os turnos ininterruptos de revezamento. Perodo: 1 ms ou 1 semana 2 ms ou 2 semana 3 ms ou 3 semana 4 ms ou 4 semana 5 ms ou 5 semana ... Horrio de Trabalho: 0 6h15m 6 12h15m 12 18h15m 18 0h15m 0 6h15m ...

Mesmo no caso de turnos ininterruptos de revezamento, devido o adicional noturno sobre as horas trabalhadas dentro do perodo noturno legal. O art. 73 caput da CLT no mais aplicvel consoante jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal. Smula 213 do STF devido o adicional de servio noturno, ainda que sujeito o empregado ao regime de revezamento.

Contrato por Trabalho por Tempo Parcial: art. 58-A da CLT.


Art. 58-A da CLT - Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais.

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1 - O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral. 2 - Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva. Contrato parcial (ou contrato por tempo parcial) art. 58-A CLT considerado contrato por tempo parcial, aquele cuja quantidade de trabalho no exceda a quantidade de 25 horas semanais. A CLT no previu uma limitao diria para estes empregados, razo pela qual devemos aplicar a regra da Constituio da Repblica Federativa do Brasil art. 7, XIII. - 8 horas dirias; mximo de 25 horas semanais. O salrio do empregado neste tipo de ajuste pago de forma proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral, respeitado, sempre, o salrio mnimo horrio. Os empregados contratados sob este regime esto proibidos de prestar horas extras art. 59, 4 da CLT. As frias dos empregados contratados por tempo parcial obedecero a proporo estabelecida no art. 130-A da CLT. - Artigo 130-A CLT (frias) + de 22 at 25 horas ---------- 18 dias + de 20 at 22 horas ---------- 16 dias + de 15 at 20 horas ---------- 14 dias + de 10 at 15 horas ---------- 12 dias + de 5 at 10 horas ----------- 10 dias < ou = 5 horas ------------------ 8 dias - Se o empregado faltar mais de 7 (sete) dias injustificadamente (8, 9, etc.), ter suas frias reduzidas pela metade. No se pode diminuir as frias pelo nmero de faltas (art. 130-A, 1, CLT). - Os empregados parciais no podem vender as frias (art. 143, 3, CLT).

Jornadas Especiais : arts. 224 a 351 da CLT.


Existem casos em que a lei estipulou jornada especial para algumas categorias ou em certas situaes, abaixo transcritas. Nestas, sero consideradas extras as horas laboradas aps o limite previsto na lei especial. 4 AULAS CONSECUTIVAS OU 06 INTERCALADAS: .Professores - art. 318 da CLT - para exames 8 horas.
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5 HORAS .Jornalistas - art. 303 da CLT, salvo acordo escrito - at 07 horas (art. 304 da CLT). 6 HORAS .Bancrios - 30 horas semanais - art. 224 da CLT; .Empregados nos servios de Telefonia, de Telegrafia Submarina e Subfluvial, de Radiotelegrafia e Radiotelefonia OU 36 horas semanais - art. 227 da CLT; .Minas Subsolo - OU 36 horas semanais - art. 293da CLT; .Operadores Cinematogrficos, sendo 5 horas consecutivas de trabalho na cabina, durante o funcionamento cinematogrfico e 1 perodo suplementar, at o mximo de 1 hora, para limpeza, lubrificao dos aparelhos de projeo, ou reviso de filmes - art. 234 da CLT; .Turnos ininterruptos revezamento - art. 7, XIV da CRFB. 8 HORAS .Ferrovirios - as primeiras quatro horas extras pagas a 50%, as demais a 75% - art. 241 da CLT; .Qumicos - art. 325 e seguintes da CLT; .Equipagem e embarcados - tripulao - art. 248 da CLT. LIMITE SEMANAL AT 25 HORAS - Contrato por tempo parcial - art. 58-A da CLT.

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FIXAO: Tcnico Judicirio Campinas (12.07.2009) 1) 38. Maria empregada da empresa KILO e Moiss empregado da empresa LITRO. Ambos receberam um comunicado de suas empregadoras avisando que a partir do ms seguinte haver, alm do intervalo intrajornada para alimentao e repouso, um intervalo de quinze minutos para caf da manh e um intervalo de quinze minutos para o lanche da tarde. Considerando que a empresa KILO fornecer gratuitamente a alimentao de todas as refeies e que a empresa LITRO cobrar R$ 50,00 pelas refeies, que Maria e Moiss tero um acrscimo de trinta minutos em sua jornada de trabalho, e que Moiss possui jornada de trabalho diria de seis horas, correto afirmar que (A) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, porque possui jornada de trabalho reduzida. (B) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, mas a remunerao do servio extraordinrio ser reduzida pela metade em razo dos benefcios trazidos com a alimentao. (C) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, porque a empresa LITRO est efetuando cobrana monetria das refeies fornecidas. (D) nenhum dos empregados ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, porque a alimentao regular considerada benfica sade dos obreiros. (E) Maria e Moiss tero direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, porque representaro tempo disposio da empresa. 2) 39. Considere as seguintes assertivas a respeito da jornada de trabalho: I. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de quinze minutos. II. Em regra, o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, ser computado na jornada de trabalho. III. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. IV. Em regra, os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras. Est correto o que se afirma SOMENTE em (A) II, III e IV. (B) III e IV. (C) I e II. (D) I e IV. (E) I, II e III. Tcnico Judicirio Cear (11.10.2009) 3) 44. Quanto jornada de trabalho noturna, considere as assertivas abaixo. I. Considera-se noturna, para os empregados urbanos, a jornada que compreende o perodo entre s 22:00 horas de um dia e s 05:00 horas do dia seguinte, acrescidas do adicional de, no mnimo, 20% sobre o valor da hora trabalhada em jornada diurna. II. O horrio noturno para os empregados rurais que trabalham na agricultura aquele compreendido entre s 22:00 horas de um dia e s 05:00 horas do dia seguinte, com, no mnimo, o adicional de 25% sobre o valor da hora trabalhada em jornada diurna. III. O horrio noturno para os empregados rurais que trabalham na pecuria aquele compreendido entre s 21:00 horas de um dia e s 04:00 horas do dia seguinte, com, no mnimo, o adicional de 25% sobre o valor da hora trabalhada em jornada diurna. correto o que se afirma em: (A) I e II, apenas. (B) I, II e III. (C) I, apenas. (D) II e III, apenas. (E) I e III, apenas. Direito do Trabalho Prof Isabelli Gravat 116

4) 46. Considere as assertivas a respeito do intervalo intrajornada. I. Pessoa que trabalha cinco horas, obrigatoriamente ter um intervalo para repouso ou alimentao de, no mnimo, meia hora. II. Pessoa que trabalha, continuamente, oito horas dirias, obrigatoriamente ter um intervalo para repouso ou alimentao de, no mnimo, uma hora, no podendo exceder duas horas, salvo acordo escrito, ou conveno ou acordo coletivo em contrrio. III. Os intervalos de descanso sero computados na durao do trabalho. IV. Quando o intervalo para o repouso e alimentao no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. correto o que se afirma APENAS em: (A) I e III. (B) II e IV. (C) I e IV. (D) II e III. (E) III e IV. Tcnico Judicirio Minas Gerais (15.11.2009) 5) 50. O intervalo mnimo de refeio e repouso intrajornada, segundo o regramento da Consolidao das Leis do Trabalho, (A) sempre de 60 minutos; pode ser reduzido mediante autorizao da Superintendncia Regional do Trabalho. (B) varia entre 15 e 60 minutos, de acordo com a jornada diria; pode ser reduzido por acordo individual. (C) varia entre 20 e 60 minutos, de acordo com a jornada diria; pode ser reduzido por acordo coletivo. (D) sempre de 15 minutos; no pode ser reduzido. (E) varia entre 15 e 60 minutos, de acordo com a jornada diria; pode ser reduzido por autorizao da Superintendncia Regional do Trabalho. 6) 51. O adicional noturno deve ser pago aos trabalhadores que exeram suas atividades entre (A) 20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura. (B) 20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuria. (C) 21 e as 5 horas, se urbanos. (D) 21 e as 4 horas, se urbanos. (E) 22 e as 5 horas, se urbanos. 7) 53. No faz jus ao pagamento do Repouso Semanal Remunerado, o trabalhador que (A) trabalhe apenas cinco dias na semana, isto , de segunda a sexta-feira. (B) trabalhe no horrio noturno. (C) exera atividade domstica. (D) no ultrapasse o limite da jornada ordinria, durante todos os dias da semana. (E) falte injustificadamente ao servio. 8) 54. Trabalhar em turnos ininterruptos de revezamento (A) significa no ter intervalo de refeio. (B) implica no gozar de folgas semanais. (C) corresponde a gozar de intervalo reduzido de refeio e de uma folga por ms. (D) d ao trabalhador o direito de jornada reduzida de seis horas dirias. (E) trabalhar 12 horas e descansar 36. Analista Administrativo Campinas (12.07.2009) 9) 46. Considere as seguintes assertivas a respeito do trabalho noturno: I. Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. II. Para a Consolidao das Leis do Trabalho a jornada noturna urbana compreende o lapso temporal situado entre 21:00hs de um dia at s 5:00 horas do dia seguinte. Direito do Trabalho Prof Isabelli Gravat 117

III. Em regra, o adicional noturno dever ser de no mnimo 25%, podendo ser estipulado valor superior atravs de Conveno Coletiva de Trabalho. IV. O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. Est correto o que se afirma SOMENTE em (A) I e IV. (B) I e II. (C) I, II e IV. (D) I, III e IV. (E) III e IV. Analista Administrativo Cear (11.10.2009) 10) 52. Joana labora sete horas dirias; sua irm Margarida labora seis horas dirias; e seu irmo Douglas labora cinco horas dirias. Neste caso, para Joana, Margarida e Douglas obrigatrio a concesso de intervalo intrajornada de, no mnimo, (A) sessenta, quinze e quinze minutos, respectivamente. (B) sessenta, trinta e quinze minutos, respectivamente. (C) sessenta, quinze e dez minutos, respectivamente. (D) sessenta minutos. (E) quinze minutos. 11) 54. Com relao ao repouso semanal remunerado correto afirmar: (A) os adicionais de insalubridade e periculosidade no incidem no clculo do repouso semanal remunerado. (B) as gorjetas servem de base de clculo para o repouso semanal remunerado, uma vez que no esto includas automaticamente em seu pagamento. (C) a gratificao de produtividade, paga mensalmente, por fora de contrato de trabalho, repercute no clculo do repouso semanal remunerado. (D) a gratificao por tempo de servio, paga mensalmente, por fora de normas coletivas, repercute no clculo do repouso semanal remunerado. (E) indevida a remunerao do repouso semanal remunerado dos dias feriados ao empregado comissionista, exceto se pracista. 12) 55. Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento (A) tm direito ao pagamento das stima e oitava horas como extras, acrescidas de, no mnimo, 60% sobre o valor da hora normal de trabalho. (B) tm direito ao pagamento das stima e oitava horas como extras, acrescidas de, no mnimo, 50% sobre o valor da hora normal de trabalho. (C) tm direito ao pagamento das stima e oitava horas como extras, acrescidas de, no mnimo, 25% sobre o valor da hora normal de trabalho. (D) tm direito ao pagamento apenas de uma hora como extra, acrescida de, no mnimo, 50% sobre o valor da hora normal de trabalho. (E) no tm direito ao pagamento das stima e oitava horas como extras. Analista Judicirio Campinas (12.07.2009) 13) 45. Considere as seguintes assertivas a respeito do intervalo intrajornada: I. Nos servios permanentes de mecanografia a cada perodo de 90 minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 minutos deduzidos da durao normal de trabalho. II. A concesso de um intervalo para repouso ou alimentao de no mnimo 1 hora para trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 horas dirias, considerado um intervalo no remunerado. III. Quando a durao do trabalho ultrapassar quatro horas dirias e no exceder seis horas obrigatrio a concesso de um intervalo para repouso e alimentao de no mnimo 30 minutos. IV. Se o empregado labora quatro horas dirias, a empregadora no ser obrigada a conceder o intervalo intrajornada. Est correto o que se afirma SOMENTE em: (A) II e IV. Direito do Trabalho Prof Isabelli Gravat 118

(B) I, II e IV. (C) II, III e IV. (D) I, II e III. (E) I e III. 14) 46. Com relao ao trabalho noturno e seu respectivo adicional INCORRETO afirmar: (A) O adicional noturno calculado sobre a hora diurna e no sobre o salrio mnimo. (B) A transferncia do empregado para o perodo diurno de trabalho no implica na perda do direito ao adicional noturno. (C) O clculo dos adicionais noturnos e de horas extras ser feito em conjunto, cumulando-se o clculo de adicional sobre adicional. (D) A durao legal da hora de servio noturno constitui vantagem suplementar que no dispensa o salrio adicional. (E) O adicional noturno que for pago com habitualidade integra o salrio para todos os efeitos, como frias e FGTS. Execuo de Mandados Campinas (12.07.2009) 15) 47. Joana labora para a empresa X e presta habitualmente horas extras h um ano e oito meses. A empresa X pretende suprimir tais horas. Neste caso, a empregadora (A) poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas dever pagar a Joana o valor de um ms das horas extras supridas multiplicado por doze. (B) poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas dever pagar a Joana o valor de um ms das horas extras. (C) poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas e no h qualquer valor a ttulo de indenizao. (D) no poder suprimir as horas extras habitual-mente prestadas, uma vez que vedado a reduo unilateral de salrio. (E) poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas dever pagar a Joana o valor de um ms das horas extras supridas multiplicado por dois. 16) 48. Considere as seguintes assertivas a respeito da jornada de trabalho: I. lcito o ajuste individual escrito de compensao da jornada de trabalho, no sendo obrigatrio o ajuste atravs de norma coletiva. II. A compensao de jornada de trabalho poder ser ajustada pelo perodo mximo de dois anos. III. O regime de compensao de horas poder ser usado por empresas que tm acrscimo de produo sazonal ou para ciclos conjunturais. IV. Se o contrato de trabalho for rescindido antes da compensao de jornada de trabalho, far jus o trabalhador ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. Est correto o que se afirma SOMENTE em (A) I e II. (B) I, III e IV. (C) III e IV. (D) I e III. (E) I, II e III. Execuo de Mandados Minas Gerais (15.11.2009) 17) 43. Turnos ininterruptos de revezamento, que, nos termos da Constituio da Repblica, no podem exceder a seis horas dirias, conceituam-se (A) pela ausncia de intervalo de refeio. (B) pela inexistncia de folgas semanais coincidentes com o domingo. (C) pelo funcionamento da empresa por, no mximo, dois turnos de trabalho de 12 horas cada. (D) pela constante alternncia de horrios de trabalho, por ciclos regulares, em pelo menos dois dos trs turnos possveis: manh, tarde e noite. (E) pela inexistncia, cumulativa, de intervalo de refeio e de folgas semanais. Tcnico Judicirio Maranho (14.06.2009) 18) 43. Marta labora para a empresa Z, possuindo jornada de trabalho diria de cinco horas. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, ela ter obrigatoriamente um intervalo intrajornada de, no mnimo, Direito do Trabalho Prof Isabelli Gravat 119

(A) 45 minutos. (B) 30 minutos. (C) 10 minutos. (D) 15 minutos. (E) 60 minutos. Analista Administrativo Maranho (14.06.2009) 19) 38. O pagamento habitual do intervalo intrajornada no concedido (A) tem natureza salarial, refletindo apenas nos DSRS, nas frias e 13o salrio. (B) tem natureza salarial refletindo em DSRS, frias, 13o salrio, aviso prvio, e FGTS acrescido da multa de 40%. (C) tem natureza salarial, refletindo apenas em DSRS, frias, 13o salrio e FGTS acrescido da multa de 40%. (D) no tem natureza salarial por expressa determinao legal. (E) tem natureza salarial, refletindo apenas nas frias, 13o salrio e aviso prvio. 20) 41. O trabalhador rural (A) beneficirio da hora noturna reduzida e possui o adicional noturno de 25%. (B) no beneficirio da hora noturna reduzida, pois o adicional noturno de 25%. (C) beneficirio da hora noturna reduzida que computada como de 52 minutos e 30 segundos. (D) beneficirio da hora noturna reduzida que computada como de 50 minutos e 45 segundos. (E) no beneficirio da hora noturna reduzida, pois o adicional noturno de 30%. Analista Judicirio Maranho (14.06.2009) 21) 41. Considere as seguintes assertivas a respeito do repouso semanal remunerado: I. De acordo com a jurisprudncia sumulada do TST, devida a remunerao do repouso semanal dos dias feriados ao empregado comissionista, exceto se pracista. II. Computam-se no clculo do repouso semanal remunerado as horas extras habitualmente prestadas. III. Os empregados que recebem um salrio fixo mensal j tm includo nesse valor a remunerao do repouso semanal. IV. O adicional de periculosidade no incide no clculo do repouso semanal remunerado. correto o que se afirma APENAS em (A) II, III e IV. (B) I, II e III. (C) II e IV. (D) I, III e IV. (E) III e IV. Tcnico Judicirio So Paulo (16/11/2008) 22) 48. No que concerne jornada suplementar de trabalho, considere: I. A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias exime o empregador de pagar as horas trabalhadas. II. A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa. III. O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, 30% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms. IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada, sendo que, para as horas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. Est correto o que consta APENAS em (A) II, III e IV. (B) II e IV. (C) I, II e III. (D) I, II e IV. (E) I e III. 23) 49. Com relao aos intervalos, correto afirmar: Direito do Trabalho Prof Isabelli Gravat 120

(A) Para o empregado que labora seis horas dirias obrigatria a concesso de intervalo intrajornada de 30 minutos. (B) Para o empregado que labora quatro horas dirias obrigatria a concesso de intervalo intrajornada de 15 minutos. (C) O pagamento habitual de intervalo intrajornada no concedido no possui natureza salarial, no sendo devidos reflexos em frias. (D) Conveno ou acordo coletivo de trabalho no poder suprimir ou reduzir o intervalo intrajornada. (E) Em regra, os intervalos intrajornada concedidos alm dos previstos em lei ou norma coletiva, como para caf, no representa tempo disposio do empregador. 24) 50. Joo, Joana, Juca e Jean so empregados da empresa Primavera. Joo recebeu ajuda de custo. Joana recebeu abono de frias de 15 dias. Juca recebe diria de viagem que excedem 50% de seu salrio e Jean recebe gratificao ajustada com seu empregador. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, integram o salrio as verbas recebidas apenas por (A) Joana, Juca e Jean. (B) Joo, Juca e Jean. (C) Joo e Joana. (D) Joana e Juca. (E) Juca e Jean. 25) 51. Considere: Ana Clara labora no perodo noturno na empresa privada S, sendo que sua empregadora, no considerando a hora noturna reduzida, paga o adicional noturno com acrscimo de 50% sobre a hora diurna. II. Douglas empregado rural e labora na agricultura das 21:00 de um dia s 5:00 horas do outro, recebendo o adicional noturno em razo desse labor. III. Daniela laborava no perodo noturno de trabalho na empresa privada Z, tendo sido transferida para o perodo diurno de trabalho, o que implicou perda do direito ao adicional noturno. IV. Joana, empregada urbana, labora em horrio misto, abrangendo perodo diurno e noturno, recebendo o adicional noturno por todo o perodo laborado. Est correto o que consta APENAS em (A) II, III e IV. (B) I, II e III. (C) II e III. (D) III e IV. (E) I e II. Tcnico Judicirio Gois (12.10.2008) 26) 38. No trabalho com produtos perecveis que devem ser acondicionados em refrigeradores e no podem ser interrompidos sob pena da deteriorao do produto, a empresa (A) s poder prorrogar a jornada de trabalho do empregado com expressa autorizao do Ministrio Pblico Trabalho, devendo remunerar o adicional devido. (B) poder prorrogar a jornada de trabalho do empregado desde que conste em acordo individual, acordo conveno coletiva, devendo remunerar o adicional devido. (C) poder prorrogar a jornada de trabalho do empregado desde que conste em acordo individual, acordo conveno coletiva, sendo dispensada a remunerao do adicional devido. (D) no poder prorrogar a jornada de trabalho do empregado por expressa vedao legal em razo da natureza atividade desenvolvida e da preservao da sade do obreiro. (E) poder prorrogar a jornada de trabalho do empregado independentemente de acordo individual, acordo conveno coletiva, devendo remunerar o adicional devido. Analista Judicirio Gois (12.10.2008) 27) 38. A respeito da jornada in itinere, considere: O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in itinere. II. Se existe transporte pblico, mas ele in-suficiente, no h direito a pagamento de horas in itinere. III. A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular no circunstncia que gera o direito s horas in itinere. Direito do Trabalho Prof Isabelli Gravat 121 I. do ou ou da ou I.

IV. Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas no se limitaro ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. Est correto o que consta APENAS em (A) III e IV. (B) I e II. (C) I, II e III. (D) II e IV. (E) I e III. Execuo de Mandados Gois (12.10.2008) 28) 40. Maria, Joana e Diana so empregadas da empresa GUA, atuando as trs na funo de auxiliar administrativo. Maria possui jornada de trabalho diria de seis horas; Joana possui a jornada de trabalho diria de cinco horas e Diana possui jornada de trabalho diria de quatro horas. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, ser obrigatrio um intervalo intrajornada de quinze minutos para (A) Diana, apenas. (B) Maria, Joana e Diana, igualmente. (C) Joana e Diana. (D) Maria, apenas. (E) Maria e Joana. 29) 41. No que diz respeito jornada de trabalho, analise: A jornada de trabalho de oito horas dirias pr-vista na Consolidao das Leis do Trabalho observada apenas para as atividades privadas, no sendo aplicada s empresas pblicas e s sociedades de economia mista. II. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. III. Em regra, o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho. IV. Os gerentes, os diretores e chefes de departamento ou filial no possuem durao mxima de jornada de trabalho. Est correto o que consta APENAS em (A) I, III e IV. (B) I, II e III. (C) II, III e IV. (D) II e IV. (E) I e III. Tcnico Judicirio Alagoas (21.09.2008) 30) 35. Considere as assertivas abaixo a respeito da jornada de trabalho. I. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. II. A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. III. Os chefes de departamento no possuem direito ao pagamento de horas extras, uma vez que se equiparam aos gerentes. IV. Em regra, o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, ser computado na jornada de trabalho. I.

correto o que se afirma, APENAS, em (A) I, II e III. (B) II, III e IV. (C) III e IV. (D) II e III. (E) I e II. 31) 36. A transferncia do empregado que labora no perodo noturno para o perodo diurno de trabalho Direito do Trabalho Prof Isabelli Gravat 122

(A) no implicar na perda do direito ao adicional noturno, uma vez que a CLT veda a reduo salarial. (B) no implicar na perda do direito ao adicional noturno, uma vez que este j se encontrava integralizado no salrio do reclamante. (C) implicar na perda do direito ao adicional noturno, mas far jus o reclamante ao pagamento de multa no valor de trs salrios mnimos. (D) implicar na perda do direito ao adicional noturno, visto tratar-se de um benefcio para a higidez fsica e mental do trabalhador. (E) implicar na perda do direito ao adicional noturno, mas far jus o reclamante ao pagamento de multa no valor dos ltimos cinco salrios recebidos. Analista Administrativo Alagoas (21.09.2008) 32) 38. Marta labora para a empresa HUJ, prestando h 3 anos horas extras habituais. Sua empregadora pretende suprimir as horas extras prestadas habitualmente por Marta. Neste caso, a empresa (A) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente ao valor de um ms de horas extras suprimidas, multiplicado pelo nmero de anos que prestou este servio extraordinrio. (B) no poder suprimir tais horas, tendo em vista que j se encontravam incorporadas no salrio de Marta. (C) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente a seis vezes o valor do ltimo salrio percebido. (D) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente a seis vezes o valor da mdia das horas extras efetivamente trabalhadas nos ltimos doze meses, multiplicado pelo valor da hora extra do dia da supresso. (E) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente ao valor do ltimo salrio recebido multiplicado por trinta e seis. Analista Judicirio Alagoas (21.09.2008) 33) 43. Joana empregada rural e trabalha na pecuria. Joo empregado urbano. Andr empregado rural e trabalha na lavoura. Em regra, a jornada de trabalho noturno ser das 21:00 s 5:00 para (A) Andr, apenas. (B) Joana, apenas. (C) Joo, apenas. (D) Joo e Joana. (E) Andr e Joana.

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Mulher: art. 7, XX da CRFB e arts. 372 ao 401 da CLT


- Capacidade art. 446, CLT revogado expressamente pela Lei n 7.855/89. Antes, revogado tacitamente pela Lei n 4.121/62 (Estatuto da Mulher). - CRFB: art. 5, I e 7, XX. - Estabilidade provisria da empregada gestante: * art. 10, II, b, ADCT * art. 391, CLT * Smula 244, I, TST Responsabilidade objetiva do empregador. O empregador, pelo principio da alteridade, deve suportar os riscos inerentes ao trabalhador, ou seja, ele quando contrata a mulher, corre o risco de ela ficar grvida. *art. 2, Lei n 9029/95 e art. 373-A, da CLT. Obs.: o art. 168, CLT no inclui o exame de urina / sangue para gravidez. *confirmao da gravidez aps a dispensa sem justa causa jurisprudncia majoritria entende que a empregada ter direito reintegrao e, caso esta reste invivel, a indenizao desde a concepo (marco inicial da estabilidade mesmo que a confirmao tenha ocorrido aps a dispensa. Fundamento: culpa objetiva do empregador). Smulas 396, I, TST, 244, II, TST. - licena-maternidade art. 236, IN. 118 do INSS (14/04/05) 120 dias, com inicio at 28 dias anteriores ao parto e trmino 91 dias depois dele (considerado inclusive, o dia do parto) - aborto art. 395, CLT 2 semanas (sem estabilidade provisria)

Smula 244 do TST - Gestante. Estabilidade provisria. I O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade. (art. 10, II, b do ADCT). II A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. III No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. Smula 396 do TST - Estabilidade provisria. Pedido de reintegrao. Concesso do salrio relativo ao perodo de estabilidade j exaurido. Inexistncia de julgamento extra petita.
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I Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado apenas os salrios do perodo compreendido entre a data da despedida e o final do perodo de estabilidade, no lhe sendo assegurada a reintegrao no emprego. II No h nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir salrio quando o pedido for de reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT.

Obs.: Smula 371 do TST (empregada gestante no tem estabilidade provisria durante o aviso prvio) - me adotiva tem direito a licena-maternidade (art. 392-A CLT) - Exames Lei n 9.029/29 atos discriminatrios. - no precisa ajuizar Inqurito Judicial para apreciar a falta grave. - mulher fora fsica art. 390, CLT / homem art. 198, CLT.

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Menor : art. 7, XXXIII da CRFB e arts. 402 ao 441 da CLT


Dos Direitos Sociais relativos aos trabalhadores Art. 7 da CRFB So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; Face s peculiaridades desses trabalhadores especiais, a legislao deve estabelecer uma rede de proteo maior, como a que faz a Constituio, proibindo ao menor o trabalho noturno, vale dizer, para os urbanos, aquele compreendido entre as vinte e duas horas de um dia e s cinco horas do dia seguinte; proibindo o trabalho que exponha o menor a perigo; e proibindo tambm aquela atividade que possa colocar sua sade em risco. A idade mnima para o trabalho dezesseis anos, sendo feita exceo apenas ao chamado menor aprendiz, o qual est submetido a uma formao metdica de aprendizagem, que tem por finalidade ensinarlhe uma profisso. O contrato de aprendizagem um contrato de trabalho regido por normas especiais, previstas na CLT e em leis esparsas. Vale lembrar apenas, que estas so normas protetoras do menor, e que no podero, por conseguinte, serem usadas contra ele. Caso um menor de dezesseis anos trabalhe e comprove tal condio, lhe sero devidos todos os seus direitos trabalhistas, devendo seu empregador ser multado por violao de norma legal. absolutamente capaz para o trabalho o maior de 18 (dezoito) anos. relativamente capaz, de acordo com a Emenda Constitucional 20/98, aquele trabalhador da faixa etria dos 16 (dezesseis) aos 18 (dezoito) anos. O menor de 16 (dezesseis) anos e maior de 14 (quatorze) anos somente poder ser contratado como aprendiz. Caractersticas: O art. 439 da CLT dispe de algumas regras especiais sobre o trabalho do menor, tais como: - autorizao dos pais para contratar; - autorizao dos pais para distratar; - autorizao dos pais para dar quitao. O prprio art. 439 da CLT permite que o menor assine recibo de pagamento dos salrios recebidos sem a assistncia dos pais. O art. 408 da CLT, visando a proteo ao adolescente permite que seus pais promovam a resciso contratual sem prvio aviso ao empregador, quando a atividade desenvolvida por aquele acarretar prejuzos de ordem fsica ou moral para o menor. O inciso XXXIII do art. 7 da CRFB c/c o art. 405 da CLT veda o trabalho noturno para menor, contudo garantindo o recebimento da remunerao caso tenha havido trabalho, pois a proteo ao menor empregado e no ao empregador. Com relao aos aprendizes a Lei exige que ele deva ter no mnimo 14 (quatorze) anos e no mximo 24 (vinte e quatro) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia art. 428 da CLT (Lei n 11.180/05).
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Para se configurar um contrato de aprendizagem o contratante se obriga a ensinar ao contratado uma profisso. Suas principais caractersticas so: Anotao na CTPS; Matrcula e freqncia do aprendiz escola, caso no haja concludo o ensino fundamental; Inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica; O salrio no poder ser inferior ao mnimo; A jornada de trabalho de no mximo 6 (seis) horas, podendo chegar a 8 (oito) caso o adolescente j tenha concludo o ensino fundamental; As nicas hipteses de extino do contrato so desempenho insuficiente, ausncia no justificada escola que implique em perda do ano letivo, o aprendiz completar 18 (dezoito) anos, ou extino a pedido do prprio aprendiz; Prazo no superior a 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia.

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FIXAO: Tcnico Judicirio Cear (11.10.2009) 1) 42. Considere as assertivas abaixo a respeito do contrato de aprendizagem. I. No poder ser estipulado por mais de dois anos. II. Independe da forma escrita, podendo ser ajustado verbalmente pelas partes. III. contrato no qual o empregador se compromete a assegurar ao maior de dezesseis anos e menor de dezoito anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico. IV. Extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz completar dezoito anos, ou ainda antecipadamente quando houver desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz. correto o que se afirma APENAS em: (A) I. (B) II e III. (C) I, II e III. (D) II, III e IV. (E) III e IV. 2) 45. Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante desde (A) o conhecimento da gravidez pelo empregador at cinco meses aps a data do parto. (B) a confirmao da gravidez at sessenta dias aps o parto. (C) a confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o parto. (D) o conhecimento da gravidez pelo empregador at sessenta dias aps o parto. (E) a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Analista Judicirio Cear (11.10.2009) 3) 50. Marta empregada domstica e trabalha na residncia de Joana h quinze meses. Joana empregada na empresa X h dezesseis meses, exercendo a funo de secretria executiva. Marta e Joana esto grvidas de dois meses. Em regra, com relao Joana e Marta, correto afirmar que vedada a dispensa sem justa causa (A) apenas de Joana, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, e Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de frias e Marta 20 dias teis. (B) apenas de Joana, desde a confirmao da gravidez at seis meses aps o parto, mas ambas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de frias. (C) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, mas Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de frias e Marta 20 dias teis. (D) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de frias. (E) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at seis meses aps o parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de frias. Analista Judicirio Minas Gerais (15.11.2009) 4) 44. O adolescente pode trabalhar (A) em qualquer atividade lcita, a partir dos 18 anos de idade. (B) em qualquer atividade lcita, a partir dos 13 anos de idade, desde que autorizado pelo Ministrio Pblico do Trabalho. (C) como aprendiz, desde que autorizado pelos pais, a partir de 13 anos de idade. (D) em atividades insalubres e perigosas, desde que autorizados pelos pais, a partir de 16 anos de idade. (E) em quaisquer atividades, desde que autorizado pelos pais, a partir dos 15 anos de idade. Execuo de Mandados Cear (11.10.2009) 5) 51. A empresa X pretende contratar aprendizes e, sendo assim, est entrevistando diversas pessoas. Aps o perodo de entrevistas foram selecionados para a contratao Joo, com vinte e dois anos de idade; Paulo, com vinte e trs anos de idade; Douglas com treze anos de idade; Dbora, com dezesseis anos de idade; Mrio, com dezoito Direito do Trabalho Prof Isabelli Gravat 128

anos de idade e Maria, com vinte e um anos de idade. Neste caso, dentre os selecionados, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, com relao idade, podero ser contratados como aprendizes (A) Dbora, Mrio e Maria, apenas. (B) Douglas, Dbora e Mrio, apenas. (C) Dbora e Mrio, apenas. (D) Joo, Paulo, Dbora, Mrio e Maria, apenas. (E) todos os candidatos. Analista Judicirio Maranho (14.06.2009) 6) 37. Considere as seguintes assertivas a respeito do contrato de aprendizagem: I. No Contrato de aprendizagem o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica. II. O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de trs anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia. III. obrigatrio empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a no mnimo dez por cento dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento. IV. A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada. correto o que se afirma APENAS em (A) I e III. (B) I, II e III. (C) II e IV. (D) II, III e IV. (E) I e IV. Analista Administrativo So Paulo (16.11.2008) 7) 50. Joana possui 18 anos de idade. Catarina tem 21 anos de idade. Dbora possui 13 anos de idade. Joo tem 23 anos de idade. Jean possui 30 anos de idade e portador de deficincia. Nesses casos, esto compreendidos entre a idade mnima e a idade mxima prevista na legislao para celebrarem contrato de aprendizagem (A) Joana, Catarina, Dbora, Joo e Jean. (B) Joana, Catarina, Joo e Jean, apenas. (C) Joana e Catarina, apenas. (D) Dbora e Joana, apenas. (E) Joana, Catarina e Jean, apenas. Analista Judicirio Gois (12.10.2008) 8) 43. Com relao ao contrato de aprendizagem, certo que (A) modalidade de contrato especial, ajustado por escrito ou de forma verbal, por prazo determinado ou indeterminado. (B) o contrato de aprendizagem no pode ser estipulado por mais de dois anos. (C) no estar descaracterizado o contrato, em razo da informalidade existente, se o aprendiz que no concluiu o ensino fundamental no freqentar a escola. (D) o aprendiz poder trabalhar a partir dos dezesseis anos at os vinte e quatro anos de idade. (E) o aprendiz menor de dezoito anos no pode trabalhar com atividades insalubres, mas poder laborar no perodo noturno, sem prejuzo dos estudos escolares.

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Direito Coletivo do Trabalho: art. 7, XXIV da CRFB e arts. 511 ao 625 da CLT
O direito coletivo tem uma viso diferente do direito individual, no qual so estudadas as relaes entre o empregado e o empregador, ambos individual e concretamente considerados. No direito coletivo consideram-se os direitos relativos a um grupo de pessoas indeterminadas, a categoria, versando, em regra, sobre normas abstratas, que sero aplicadas a este grupo ou categoria. O direito coletivo do trabalho abrange: a organizao sindical a representao dos empregados na empresa os conflitos coletivos a greve a maneira de solucionar estes conflitos - a autocomposio (acordos e convenes coletivas) - a heterocomposio (o laudo arbitral, a deciso administrativa e a deciso judiciria) importante salientar a diferena entre profisso e categoria: Profisso = meio lcito pelo algum obtm sua subsistncia; Categoria = o setor no qual ela exerce sua profisso. Segundo os artigos 511 e 513 da CLT, categoria o conjunto de pessoas que exerce sua atividade num determinado setor. No Brasil h, no sistema, uma pirmide, que se compe do sindicato, em seu piso, da federao, em seu meio, e da confederao, em sua cpula.

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Confederao Federaes Sindicato Federaes sindicais = cinco Sindicatos ou mais art. 534 CLT
Artigo 534 da CLT (caput) facultado aos sindicatos, quando em nmero no inferior a 5 (cinco), desde que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profisses idnticas, similares ou conexas, organizarem-se em federao.

Confederaes sindicais = mnimo de 3 Federaes art. 535 CLT


Artigo 535 da CLT (caput) As confederaes organizar-se-o com o mnimo de trs federaes e tero sede na Capital da Repblica.

As centrais sindicais foram reconhecidas formalmente pela Lei n 11.648/08. No Brasil, dentre as centrais sindicais existentes, temos: CUT Central nica dos Trabalhadores CGT Central Geral dos Trabalhadores USI Unio Sindical Independente FS Fora Sindical O sindicato pessoa jurdica de direito privado. uma associao civil sem fins lucrativos, tendo seu carter privado revelado por ser criado por iniciativa nica dos interessados, constitudo e administrado sob a responsabilidade de seus membros e por ter sua finalidade voltada defesa de seus interesses. Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho
Art. 7 da CRFB ... XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;

Acordos e convenes coletivas so espcies de negociaes realizadas entre os representantes de empregados e empregadores. Foram muito incentivados pela sistemtica da nova Carta, numa tentativa de que os prprios interessados, os chamados atores sociais, resolvam suas disputas. princpio extremamente salutar, pois a autocomposio dos conflitos via de regra traz maiores benefcios para as partes envolvidas. Deve-se observar que o conflito trabalhista surge, em regra, da pretenso resistida surgida da relao entre empregado e empregador. Os conflitos trabalhistas so classificados em individuais e coletivos. Os individuais so aqueles que tem por objeto interesses individuais concretos, de pessoas determinadas. J o conflito coletivo aquele em que se tem uma controvrsia entre grupos de trabalhadores e empregadores, de maneira que no se pode identificar interesses de um trabalhador determinado ou um empregador determinado, h interesses gerais e abstratos. Conclui-se que a soluo dos conflitos coletivos pode se dar atravs da autocomposio (que tem por resultado acordo ou conveno coletiva de trabalho ou mediao) da heterocomposio (que tem por resultado sentena normativa ou sentena arbitral), ou ainda, atravs da autodefesa (greve).
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Acordos coletivos so negociaes realizadas entre o sindicato dos empregados e uma ou mais empresas, resultando num documento que estabelecer direitos e deveres aplicveis no mbito das empresas signatrias. um negcio jurdico extrajudicial feito entre o Sindicato dos empregados e uma ou mais empresas. S obriga as partes acordantes art. 611, 1 da CLT.
Art. 611, 1 da CLT - facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das empresas acordantes s respectivas relaes de trabalho.

Convenes so negociaes mais amplas, pois so realizadas entre o sindicato de empregados e a respectiva agremiao patronal, cujas clusulas so aplicveis a toda a categoria participante. um negcio jurdico extrajudicial feito entre o Sindicato dos empregados e o Sindicato dos empregadores. S obriga as partes convenentes - art. 611 da CLT.
Art. 611 da CLT - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.

De acordo com o artigo 614, 3 da CLT, estes ajustes possuem um prazo de vigncia, que no pode ser estipulado por perodo superior a dois anos. Durante este prazo, as normas previstas no acordo e na conveno coletiva tornam-se obrigatrias para todos os membros das categorias ou grupos de empregados que abranger, exigveis, se acaso inadimplidas, atravs de ao judicial.
Art. 614, 3 da CLT - No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo superior a 2 (dois) anos.

Os acordos e convenes coletivas so um misto de lei e de contrato, sendo obrigatrio em ambos, a participao do sindicato dos trabalhadores.
Dissdio Coletivo: Art. 114 da CRFB. ... 2. Recusando-se qualquer das partes negociao ou arbitragem, facultada aos respectivos sindicatos ajuizar dissdio coletivo, podendo a Justia do Trabalho estabelecer normas e condies, respeitadas as disposies convencionais e legais mnimas de proteo ao trabalho.

Dissdio coletivo de trabalho uma ao judicial entre o Sindicato dos empregados e o Sindicato dos empregadores, na qual se compor uma lide coletiva, vale dizer, um conflito, entre o grupo suscitante e o grupo suscitado. No caso, a ao coletiva, diferentemente da individual, contm pretenses de um grupo indeterminado de pessoas, de uma coletividade, uma categoria. A soluo do dissdio coletivo resulta da prolao de uma sentena normativa. A competncia para conhecer das lides coletivas sempre dos Tribunais (TRT's ou do TST). O art. 868, pargrafo nico da CLT determina que o Tribunal fixar a data em que a deciso deve entrar em execuo, bem como o prazo de sua vigncia, o qual no poder ser superior a quatro anos. A doutrina reconhece a existncia de duas categorias de dissdios coletivos: os de natureza jurdica e os de natureza econmica. Nos primeiros, espera-se que o Tribunal se manifeste a cerca da existncia ou
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inexistncia de determinada relao jurdica entre as partes conflitantes, possuindo, portanto, natureza tipicamente declaratria. Segundo Carrion 1, objetivam a aplicao de uma norma jurdica legal ou convencional. J nos segundos, as partes esperam que o Tribunal estabelea novas condies de trabalho, relativas ao salrio, jornada ou outras garantias no expressas em lei. Possui natureza constitutiva, sendo atravs deste tipo de dissdio coletivo, que os Tribunais do Trabalho exercem a chamada competncia normativa, uma misto de atividade jurisdicional e legislativa, assegurada, constitucionalmente, apenas aos tribunais trabalhistas.

CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. So Paulo: Saraiva, 2009. Direito do Trabalho Prof Isabelli Gravat

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FIXAO:

Tcnico Judicirio Campinas (12.07.2009) 1) 43. Os Sindicatos s podero celebrar Convenes Coletivas de Trabalho, por deliberao de Assembleia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade desta do comparecimento e votao, em (A) convocao nica, da maioria absoluta dos associados da entidade. (B) primeira convocao, de dois teros dos associados da entidade e, em segunda, de metade dos membros, alm do Presidente, Vice-Presidente e Diretor Administrativo. (C) primeira convocao, de dois teros dos associados da entidade e, em segunda, de metade dos membros. (D) primeira convocao, de dois teros dos associados da entidade e, em segunda, de um tero dos membros. (E) convocao nica, de dois teros dos associados da entidade. Analista Administrativo Campinas (12.07.2009) 2) 48. Maria, empregada da empresa X possui acordo individual de compensao de horas, assinado por ela, pela empresa e por duas testemunhas idneas, arquivado na sede da empresa empregadora na cidade de Campinas. Considerando que para a sua categoria existe norma coletiva em sentido contrrio ao acordo firmado por Maria, em regra, este acordo (A) s seria vlido se o mesmo fosse averbado no cartrio competente para dar publicidade para terceiros. (B) s seria vlido se o mesmo estivesse assinado por no mnimo trs testemunhas idneas. (C) vlido, havendo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho neste sentido. (D) invlido, em razo da norma coletiva em sentido contrrio existente. (E) invlido, uma vez que vedado expressamente qualquer tipo de acordo individual para compensao de horas, devendo o mesmo ser efetuado obrigatoriamente por conveno coletiva de trabalho. 3) 53. Considere as seguintes assertivas a respeito das Convenes Coletivas de Trabalho: I. As Federaes e na sua falta as Confederaes podero celebrar Convenes Coletivas de Trabalho para reger as relaes das categorias a elas vinculadas, ainda que organizadas em sindicatos. II. As Convenes Coletivas de Trabalho podem ser consideradas negcios jurdicos de carter normativo, possuindo efeitos erga omnes. III. Em Conveno Coletiva de Trabalho facultativa a clausula de penalidades para os sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de violao de seus dispositivos. IV. No ser permitido estipular durao de Conveno Coletiva de Trabalho superior a dois anos. Est correto o que se afirma SOMENTE em (A) III e IV. (B) II e IV. (C) I, II e III. (D) II, III e IV. (E) I, II e IV. Analista Judicirio Cear (11.10.2009) 4) 53. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de (A) ocupantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. (B) famlias, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de trs famlias. (C) ocupantes, vedada, somente para os casos de unidade habitacional de um dormitrio, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. (D) famlias, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de duas famlias. (E) ocupantes, vedada, somente para os casos de unidade habitacional de at dois dormitrios, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. 5) 55. Mrio labora em empresa de telecomunicaes e Joana labora em empresa de transporte de valores. Para que a categoria de Mrio e Joana exera o direito de greve, dever o sindicato patronal ou o empregador ser comunicado com antecedncia mnima de Direito do Trabalho Prof Isabelli Gravat 134

(A) 48 horas e 24 horas, respectivamente. (B) 72 horas e 48 horas, respectivamente. (C) 72 horas. (D) 48 horas. (E) 24 horas. Analista Judicirio Minas Gerais (15.11.2009) 6) 40. Para atender determinao legal, os grevistas devero dar notcia do movimento com antecedncia mnima de (A) 24 horas para atividades essenciais e 48 para comuns. (B) 48 horas, em quaisquer atividades. (C) 72 horas, em quaisquer atividades. (D) 48 horas para atividades comuns e 72 para essenciais. (E) 48 horas para atividades essenciais e 72 para comuns. 7) 45. As entidades sindicais profissionais, segundo o sistema legal brasileiro, adquirem personalidade sindical (A) com a aprovao de seu estatuto pela assemblia. (B) com o registro no MTE Ministrio do Trabalho e Emprego, devidamente publicado. (C) aps o depsito dos estatutos em cartrio de registro de pessoa jurdica. (D) com o depsito da ata de constituio perante o sindicato da categoria econmica correspondente. (E) a partir da aprovao da ata de constituio, pelos presentes assemblia. Execuo de Mandados Campinas (12.07.2009) 8) 52. Em regra, os sindicatos podero ser (A) distritais, municipais, intermunicipais, estaduais e interestaduais. (B) municipais, intermunicipais, estaduais e inter-estaduais. (C) municipais, intermunicipais, estaduais, inter-estaduais e nacionais. (D) somente municipais e intermunicipais. (E) somente municipais, intermunicipais e estaduais. Execuo de Mandados Cear (11.10.2009) 9) 54. Considere as assertivas abaixo a respeito do Acordo e Conveno Coletiva de Trabalho. I. O Acordo Coletivo de Trabalho realizado entre o sindicato da categoria profissional, de um lado, e o sindicato da categoria econmica do outro. II. Inexistindo sindicato numa base territorial, assumem a negociao para a celebrao de Conveno Coletiva de Trabalho, as Confederaes e, na falta destas, assumem as Federaes. III. No permitido estipular durao de Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho superior a dois anos. IV. As Convenes Coletivas de Trabalho no possuem a obrigatoriedade de conter disposies sobre o processo de prorrogao de seus dispositivos, em razo da existncia de norma legal especfica sobre este tema. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, correto o que se afirma APENAS em (A) I e II. (B) II e III. (C) I, III e IV. (D) II. (E) III.

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Direito de Greve: art. 9 da CRFB e Lei n 7.783/89


A greve a paralisao conjunta e ordenada das atividades profissionais, com vistas a pressionar o empregador a conceder determinado direito, ou abster-se de determinado intuito. No momento em que a sindicalizao passou a representar um direito, a greve tambm passou a ser considerada como tal, sujeitando-se, porm, a determinadas regras. tipicamente decorrente de um direito coletivo. Uma vez deflagrada, importa na suspenso do contrato de trabalho, consoante o disposto no art. 7 da Lei n. 7.783/89. Todavia, por uma construo jurisprudencial, se for considerada legal, configurar-se- em interrupo do contrato de trabalho, se houver determinao de pagamento dos salrios retroativos. S atividade profissional pode fazer greve, pelo menos em termos estritamente jurdicos, portanto, como estudar no profisso, os estudantes, tecnicamente, no podem fazer greve. No Brasil, o direito de greve dos trabalhadores em geral possui assento constitucional.
Art. 9 da CRFB - assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. 1 - A lei definir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade. 2 - Os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da lei.

A cessao conjunto da atividade laboral passou a apresentar os contornos atuais aps as grandes revolues europias, principalmente a francesa, a partir de quando passou a ser reconhecida como um legtimo direito tendente a pressionar a classe patronal. O Tribunal Superior do Trabalho entende que a greve um direito social e no um direito coletivo do cidado. No pode ser exercido contra a ordem jurdica e institucional ... No existe direito individual ou coletivo contra a ordem jurdica, estando a greve sujeita a limites implcitos na prpria constituio que a sustenta. Aos militares, por exemplo, so vedadas a sindicalizao e a greve, por absoluta incompatibilidade entre estes institutos e o tipo de atividade e estrutura desta categoria. Os servidores pblicos, embora possuam previso constitucional permissiva da greve, dependem ainda para exercit-la de lei especfica, que dever conjugar a greve de servidores com o princpio da continuidade do servio pblico. Ultimamente, muitos servidores pblicos tem deflagrado movimentos grevistas, sem amparo legal, a nosso ver. Mesmo para os trabalhadores em geral, h limitaes ao exerccio da greve, previstas na Lei regulamentadora (Lei 7.783/89). Conceito e limites Arnaldo Sssekind 2 a define como a suspenso coletiva, temporria e pacfica, da prestao pessoal de servios em uma ou mais empresas, no todo ou em parte, determinada por entidade sindical representativa dos respectivos empregados, com a finalidade de pressionar a correspondente categoria econmica ou os empresrios, para a instituio ou reviso de normas ou condies contratuais ou ambientais de trabalho, assim, como para o cumprimento de disposies de instrumento normativo Para ns, a greve consiste na cessao conjunta da atividade laboral, com vistas a pressionar o empregador a conceder direito ou abster-se da prtica de determinado ato. O art. 2 da Lei 7.783/89 assim estatui:
Art. 2. Para os fins desta Lei, considera-se legtimo exerccio do direito de greve a suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, de prestao pessoal de servios a empregador.
2

SUSSEKIND, Arnaldo. Direito Constitucional do Trabalho. Rio de Janeiro: Renovar, 1994. Direito do Trabalho Prof Isabelli Gravat

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S a entidade sindical pode deliberar sobre a greve, pois se trata, obviamente, de manifestao de um direito coletivo. Os movimentos paredistas que tem escopo poltico ou ideolgico, que tenham finalidades estranhas ao ambiente de trabalho escapam da conceituao jurdica deste instituto, e pertencem ao grupo de manifestaes sociolgicas, estranhas, portanto, ao direito do trabalho. Em princpio a greve no pode ser deflagrada durante a vigncia de conveno ou acordo coletivo e de sentena normativa, salvo as excees previstas no art. 14 da lei de greve. Antes de fludo o prazo de vigncia de qualquer desses instrumentos normativos aplicveis categoria, o sindicato deve iniciar o procedimento de negociao coletiva. Somente depois do termo da aludida vigncia se malograda a negociao e as partes no tiverem submetido o conflito a arbitragem e que poder eclodir a greve. Para legitimar a greve cabe ao sindicato convocar assemblia geral, consoante o art. 4 da Lei de greve. Uma vez deliberada a greve, a entidade representativa ter de preavisar a entidade patronal em 48 horas art. 3 da Lei 7.783/89, salvo se for servio essencial quando o pr-aviso de 72 horas art. 13 da Lei 7.783/89. A Lei n 7.783 previu dois tipos de servios ou atividades que no podem parar durante a greve, mesmo que deflagrada conforme os preceitos legais:
Art. 9. Durante a greve, o sindicato ou a comisso de negociao, mediante acordo com a entidade patronal ou diretamente com o empregador, manter em atividade equipes de empregados com o propsito de assegurar os servios cuja paralisao resultem em prejuzo irreparvel, pela deteriorao irreversvel de bens, mquinas e equipamentos, bem como a manuteno daqueles essenciais retomada das atividades da empresa quando da cessao do movimento. Pargrafo nico. No havendo acordo, assegurado ao empregador, enquanto perdurar a greve, o direito de contratar diretamente os servios necessrios a que se refere este artigo. Art. 10. So considerados servios ou atividades essenciais: I - tratamento e abastecimento de gua; produo e distribuio de energia eltrica, gs e combustveis; II - assistncia mdica e hospitalar; III - distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos; IV - funerrios; V - transporte coletivo; VI - captao e tratamento de esgoto e lixo; VII - telecomunicaes; VIII - guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; IX - processamento de dados ligados a servios essenciais; X - controle de trfego areo; XI - compensao bancria. Art. 11. Nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestao de servios indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da comunidade. Pargrafo nico. So necessidades inadiveis da comunidade aquelas que, no atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivncia, a sade ou a segurana da populao. Art. 12. No caso da inobservncia do disposto no artigo anterior, o Poder Pblico assegurar a prestao dos servios indispensveis.

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Processo de Multas Administrativas: arts. 626 ao 642 da CLT


A fiscalizao do trabalho uma das manifestaes do poder de polcia administrativo, cujo principal objetivo garantir o cumprimento da legislao trabalhista. Tal atividade de competncia federal, art. 21, XXIV, da CRFB. Est a cargo dos diversos rgos regionais do Ministrio do Trabalho, e sua atuao de natureza tipicamente administrativa, consubstanciando-se atravs de atos administrativos normativos e punitivos. Pode apresentar carter meramente preventivo, ou inibidor da prtica de infraes, ou ainda repressivo, punindo os empregadores infratores com multas pelo descumprimento das obrigaes trabalhistas relativas segurana, a higiene e quaisquer outras relativas ao cumprimento da legislao trabalhista.

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RESUMO DO PROCESSO DE MULTAS ADMINISTRATIVAS:

Do Processo de Multas Administrativas Artigos 626 a 642 CLT As atribuies do Auditor Fiscal do Trabalho devem ser compatveis com as atividades de auditoria e fiscalizao. Dupla visita (art. 627 da CLT)

- novas Leis, regulamentos ou instrues ministeriais; - primeira inspeo dos estabelecimentos dos locais de trabalho recentemente inaugurados ou empreendidos; Procedimento especial (art. 627-A da CLT)

- pode ser instaurado mediante Termo de Compromisso na forma a ser disciplinada no Regulamento da Inspeo do Trabalho.

Regra: A toda verificao em que o Auditor Fiscal do Trabalho concluir pela existncia de violao de preceito legal corresponde a lavratura do auto de infrao. (art. 628 da CLT)

A empresa obrigada a ter o livro Inspeo do Trabalho para registro da visita do agente. (art. 628, pargrafos 1 e 2 da CLT) A m-f do agente de inspeo na omisso ou anotao no livro falta grave no cumprimento do dever suspenso de at 30 dias (art. 628, pargrafo 3 da CLT)

Reincidncia = Inqurito Administrativo (art. 628, pargrafo 3 da CLT)

A lavratura do auto em DUPLICATA (art. 629 da CLT) Uma via entregue ao infrator, contra recibo ou enviada em 10 dias da lavratura, sob pena de responsabilidade, em registro postal, com franquia e recibo de volta. (art. 629 da CLT)
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lavrado no local de inspeo, salvo havendo motivo justificado no prprio auto, quando poder ser lavrado em 24 horas, sob pena de responsabilidade. (art. 629, pargrafo 1 da CLT)

No pode ser inutilizado. apresentado autoridade, ainda que com erro. (art. 629, pargrafo 2 da CLT)

A defesa do infrator deve ser apresentada em 10 dias (contados do recebimento do ato). (art. 629, pargrafo 3 da CLT)

Agente de inspeo: Tem que exibir a carteira de identidade fiscal, devidamente autenticada, fornecida pela autoridade competente. (art. 630 da CLT) A credencial tem que ser devolvida para inutilizao em casos de: (art. 630, pargrafo 2 da CLT) provimento em outro cargo pblico; exonerao; demisso; licenciamento por prazo superior a 60 dias; suspenso do exerccio do cargo.

* Tem livre acesso a todas as dependncias dos estabelecimentos. (art. 630, pargrafo 3 da CLT) * Os documentos sujeitos inspeo devero permanecer nos locais de trabalho; (art. 630, pargrafo 4 da CLT) * Goza de passe livre nas empresas de transportes, pblicas ou privadas, mediante a apresentao da carteira de identidade fiscal, sendo a relao dos agentes divulgada em Janeiro e Julho pela autoridade competente. (art. 630, pargrafos 5 e 7 da CLT)

A inobservncia destas regras citadas configura resistncia ou embarao fiscalizao

justifica a lavratura do auto, cominada a multa. (art. 630, pargrafo 6 da CLT) As autoridades policiais, quando solicitadas, devero prestar assistncia aos agentes. (art. 630,

pargrafo 8 da CLT)

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As infraes podem ser comunicadas por qualquer funcionrio pblico federal, estadual ou municipal

ou representante legal de associao sindical. (art. 631 da CLT) O autuado pode requerer a audincia de testemunha e as diligncias que lhe parecerem necessrias (a

autoridade julgar a necessidade de tais provas). (art. 632 da CLT) Os prazos para defesa ou recurso podem ser prorrogados quando o autuado residir em localidade

diversa daquela onde se achar a autoridade competente. (art. 633 da CLT) A multa no exime o infrator da responsabilidade em que incorrer por infraes das Leis Penais. (art.

634, pargrafo nico da CLT) As decises sero sempre fundamentadas. (art. 635, pargrafo nico da CLT)

Recursos: CLT) 1 da CLT) A autoridade que houver imposto a multa depois de informar o recurso, o encaminhar O recurso s ter seguimento se o interessado fizer o depsito da multa. (art. 636, pargrafo autoridade de instncia superior. (art. 636 da CLT) Cabe recurso para o Diretor Geral do Departamento ou Servio do Ministrio do Trabalho, O prazo de 10 dias contados do recebimento da infrao. (Na notificao estar tambm o

que for competente na matria. (art. 635 da CLT) prazo de dez dias para recolhimento da multa sob pena de cobrana executiva). (art. 636, pargrafo 3 da

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PREZADO ALUNO: ATENO, NO ANO DE 2009, O TST E O STF ENTENDERAM SER INCONSTITUCIONAL A EXIGNCIA DE DEPSITO PRVIO DO VALOR DA MULTA PARA ADMISSIBILIDADE DE RECURSO ADMINISTRATIVO, PORTANTO, O ART. 636 1 DA CLT NO FOI RECEPCIONADO PELA CRFB, DEVENDO SER DESCONSIDERADO. ASSIM SENDO, NO SE PODE EXIGIR O DEPSITO DA MULTA PARA DAR SEGUIMENTO AO RECURSO. SMULA N 424 DO TST - RECURSO ADMINISTRATIVO. PRESSUPOSTO DE ADMISSIBILIDADE. DEPSITO PRVIO DA MULTA ADMINISTRATIVA. NO RECEPO PELA CONSTITUIO FEDERAL DO 1 DO ART. 636 DA CL - Res. 160/2009, DJe divulgado em 23, 24 e 25.11.2009 O 1 do art. 636 da CLT, que estabelece a exigncia de prova do depsito prvio do valor da multa cominada em razo de autuao administrativa como pressuposto de admissibilidade de recurso administrativo, no foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988, ante a sua incompatibilidade com o inciso LV do art. 5.

SMULA VINCULANTE N 21 DO STF - INCONSTITUCIONAL A EXIGNCIA DE DEPSITO OU ARROLAMENTO PRVIOS DE DINHEIRO OU BENS PARA ADMISSIBILIDADE DE RECURSO ADMINISTRATIVO.

CLT)

As guias de depsito ou recolhimento sero emitidas em 3 vias. (art. 636, pargrafo 4 da

O recolhimento deve proceder-se dentro de 5 dias s reparties federais competentes, que escrituraro a receita a crdito do Ministrio do Trabalho. A 2 via da guia de recolhimento ser devolvida pelo infrator repartio at o 6 dia depois da sua expedio, para averbao no processo. (art. 636, pargrafo 5 da CLT) Haver reduo de 50% da multa se o infrator RENUNCIAR ao recurso e a recolher dentro do prazo de dez dias contados do recebimento da notificao ou da publicao do edital. (art. 636, pargrafo 6 da CLT) Quando a deciso implicar em arquivamento = recurso de ofcio para a autoridade competente de instncia superior. (art. 637 da CLT) - Ministro do Trabalho faculdade de promover a cobrana amigvel das multas antes do encaminhamento dos processos cobrana executiva. (art. 638 da CLT)

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- No sendo provido o recurso, o depsito se converter em pagamento. (art. 639 da CLT) PREJUDICADO EM RAZO DO DISPOSTO NA SMULA N 424 DO TST E NA SMULA VINCULANTE N 21 DO TST. - As Delegacias Regionais do Trabalho (DRT) tem a faculdade de promover a cobrana amigvel das multas antes do encaminhamento dos processos cobrana executiva. (art. 640 da CLT)

- No comparecendo o infrator ou no depositando a multa

inscrio em livro especial com cpia

para autoridade competente para a cobrana judicial (ttulo de dvida lquida e certa). (art. 641 da CLT) - A cobrana judicial das multas obedecer ao disposto na Lei da cobrana da dvida ativa da Unio Lei de Execuo Fiscal n 6.830/80. (art. 642 da CLT)

OIT Organizao Internacional do Trabalho:


A ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO CONVENO, RECOMENDAO E RESOLUO: OIT. FUNCIONAMENTO;

Funcionamento A OIT (Organizao Internacional do Trabalho) uma associao de Estados criada em 1919 pelo Tratado de Versailles. dotada de personalidade jurdica de direito pblico internacional e constitui-se num organismo especializado vinculado Organizao das Naes Unidas. A Organizao Internacional do Trabalho - foro internacional de discusso de temas trabalhistas, que congrega, em estrutura tripartite, governos, empregadores e trabalhadores - a mais antiga agncia especializada da ONU. O Brasil membro fundador e um dos dez membros permanentes do Conselho de Administrao, alm de ser o Pas com a dcima maior contribuio oramentria da Organizao - a mais alta entre os pases em desenvolvimento. O Brasil parte, ainda, de cinco das sete convenes consideradas fundamentais da OIT. Podem se filiar OIT todos os pases membros da Organizao das Naes Unidas (ONU). Atualmente a OIT rene 175 Estados de todas as regies do mundo. Possui como caracterstica o tripartismo, pois as delegaes dos pases que a formam compem-se de representantes dos governos, trabalhadores e empregadores. A OIT formada pelos seguintes rgos: Conferncia Internacional do Trabalho Tambm pode ser chamada de Assemblia Geral ou Conferncia Geral. a assemblia geral da Organizao, reunindo todos os Estados-membros. o rgo supremo da OIT, uma espcie de parlamento mundial. Rene-se em Genebra; Conselho de Administrao (CA) um rgo que administra a OIT, tem funo executiva. Possui a sua direo colegiada, pois constitudo de 18 representantes governamentais, 14 de empregadores e 14 de trabalhadores, alm de 10 membros designados pelos 10 pases de maior importncia industrial; Repartio Internacional do Trabalho (RIT) Tambm chamada de Oficina Internacional do Trabalho, a secretaria tcnico-administrativa da OIT.
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A atividade normativa da OIT basicamente feita com a elaborao das convenes e das recomendaes, que dizem respeito ao direito individual e coletivo do trabalho. Conveno So normas jurdicas oriundas da Conferncia Internacional do Trabalho, adotadas por maioria de dois teros de votos, aps dupla discusso. As convenes constituem tratados multilaterais que podem ser ratificados pelos Estados-membros da OIT, os Estados no so obrigados a ratificar uma conveno. Criam normas gerais obrigatrias para os Estados que as ratificarem. No Brasil, para a adoo da conveno necessria a aprovao da mesma por Decreto-Legislativo do Congresso Nacional (art. 49, I da CRFB), com a sano do Presidente da Repblica, em se tratando de matria pertinente ao Direito do Trabalho e a Previdncia Social (art. 22, I e 48 da CRFB). Recomendao: Tambm so normas jurdicas oriundas da Conferncia Internacional do Trabalho, adotadas por maioria de dois teros de votos, aps dupla discusso. Segundo os mestres Vicente Paulo e Marcelo Alexandrino, na obra Direito do Trabalho Srie Provas e Concursos, 3 edio, Rio de Janeiro, Editora Impetus, 2002, pgina 27, as recomendaes so normas da OIT que no lograram nmero suficiente de adeses para transformarem-se numa conveno. Destinam-se a sugerir normas que podem ser adotadas por qualquer das fontes autnomas do Direito do Trabalho, normalmente so utilizadas para complementar as regras de uma conveno da OIT. Resoluo So normas aprovadas, pela Conferncia Internacional do Trabalho, por maioria simples e em discusso nica. No possuem fora obrigatria para os Estados-membros, geralmente tratam de questes no includas na ordem do dia.

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Atualizaes:
ATUALIZE A SUA LEGISLAO TRABALHISTA Vrios alunos j adquiriram a CLT de 2010 que foi lanada no incio do ano, entretanto, como sabemos, a nossa legislao sofre mudanas peridicas e importante estar por dentro do que tem de novo. Atualize a sua CLT! Seguem as novas Smulas do TST, as Orientaes Jurisprudenciais expedidas pela SDI1 do TST e o cancelamento da O.J. 12 da SDC do TST publicadas em maio deste ano. Bons estudos! Prof Isabelli Gravat SMULAS DO TST SMULA 425 - JUS POSTULANDI NA JUSTIA DO TRABALHO. ALCANCE - Res. 165/2010, DeJT divulgado em 30.04.2010 e 03 e 04.05.2010. O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se s Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, no alcanando a ao rescisria, a ao cautelar, o mandado de segurana e os recursos de competncia do Tribunal Superior do Trabalho. ORIENTAES JURISPRUDNCIAIS DA SDI-1 DO TST OJ-SDI1 286 - AGRAVO DE INSTRUMENTO. TRASLADO. MANDATO TCITO. ATA DE AUDINCIA. CONFIGURAO (alterada) Res. 167/2010, DeJT divulgado em 30.04.2010 e 03 e 04.05.2010. I - A juntada da ata de audincia, em que est consignada a presena do advogado, desde que no estivesse atuando com mandato expresso, torna dispensvel a procurao deste, porque demonstrada a existncia de mandato tcito. II - Configurada a existncia de mandato tcito fica suprida a irregularidade detectada no mandato expresso. Histrico: Redao original - DJ 11.08.2003 N 286 AGRAVO DE INSTRUMENTO. TRASLADO. MANDATO TCITO. ATA DE AUDINCIA. CONFIGURAO A juntada da ata de audincia, em que est consignada a presena do advogado do agravado, desde que no estivesse atuando com mandato expresso, torna dispensvel a procurao deste, porque demonstrada a existncia de mandato tcito. OJ-SDI1 - 374 - AGRAVO DE INSTRUMENTO. REPRESENTAO PROCESSUAL. REGULARIDADE. PROCURAO OU SUBSTABELECIMENTO COM CLUSULA LIMITATIVA DE PODERES AO MBITO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO (DJe divulgado em 19, 20 e 22.04.2010). regular a representao processual do subscritor do agravo de instrumento ou do recurso de revista que detm mandato com poderes de representao limitados ao mbito do Tribunal Regional do Trabalho, pois, embora a apreciao desse recurso seja realizada pelo Tribunal Superior do Trabalho, a sua interposio ato praticado perante o Tribunal Regional do Trabalho, circunstncia que legitima a atuao do advogado no feito. OJ-SDI1 - 375 - AUXLIO-DOENA. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO. PRESCRIO. CONTAGEM (DJe divulgado em 19, 20 e 22.04.2010). A suspenso do contrato de trabalho, em virtude da percepo do auxlio-doena ou da aposentadoria por invalidez, no impede a fluncia da prescrio quinquenal, ressalvada a hiptese de absoluta impossibilidade de acesso ao Judicirio. OJ-SDI1 - 376 - CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA. ACORDO HOMOLOGADO EM JUZO APS O TRNSITO EM JULGADO DA SENTENA CONDENATRIA. INCIDNCIA SOBRE O VALOR HOMOLOGADO (DJe divulgado em 19, 20 e 22.04.2010). devida a contribuio previdenciria sobre o valor do acordo celebrado e homologado aps o trnsito em julgado de deciso judicial, respeitada a proporcionalidade de valores entre as parcelas de natureza salarial e indenizatria deferidas na deciso condenatria e as parcelas objeto do acordo. OJ-SDI1 - 377 - EMBARGOS DE DECLARAO. DECISO DENEGATRIA DE RECURSO DE REVISTA EXARADO POR PRESIDENTE DO TRT. DESCABIMENTO. NO INTERRUPO DO PRAZO RECURSAL (DJe divulgado em 19, 20 e 22.04.2010). No cabem embargos de declarao interpostos contra deciso de admissibilidade do recurso de revista, no tendo o efeito de interromper qualquer prazo recursal. Direito do Trabalho Prof Isabelli Gravat 145

OJ-SDI1 - 378 - EMBARGOS. INTERPOSIO CONTRA DECISO MONOCRTICA. NO CABIMENTO (DJe divulgado em 19, 20 e 22.04.2010). No encontra amparo no art. 894 da CLT, quer na redao anterior quer na redao posterior Lei n. 11.496, de 22.06.2007, recurso de embargos interposto deciso monocrtica exarada nos moldes dos arts. 557 do CPC e 896, 5, da CLT, pois o comando legal restringe seu cabimento pretenso de reforma de deciso colegiada proferida por Turma do Tribunal Superior do Trabalho. OJ-SDI1 - 379 - EMPREGADO DE COOPERATIVA DE CRDITO. BANCRIO. EQUIPARAO. IMPOSSIBILIDADE (DJe divulgado em 19, 20 e 22.04.2010). Os empregados de cooperativas de crdito no se equiparam a bancrio, para efeito de aplicao do art. 224 da CLT, em razo da inexistncia de expressa previso legal, considerando, ainda, as diferenas estruturais e operacionais entre as instituies financeiras e as cooperativas de crdito. Inteligncia das Leis n.os 4.594, de 29.12.1964, e 5.764, de 16.12.1971. OJ-SDI1 380 - INTERVALO INTRAJORNADA. JORNADA CONTRATUAL DE SEIS HORAS DIRIAS. PRORROGAO HABITUAL. APLICAO DO ART. 71, CAPUT E 4, DA CLT (DJe divulgado em 19, 20 e 22.04.2010). Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4, da CLT. OJ-SDI1 381 - INTERVALO INTRAJORNADA. RURCOLA. LEI N. 5.889, DE 08.06.1973. SUPRESSO TOTAL OU PARCIAL. DECRETO N. 73.626, DE 12.02.1974. APLICAO DO ART. 71, 4, DA CLT (DJe divulgado em 19, 20 e 22.04.2010). A no concesso total ou parcial do intervalo mnimo intrajornada de uma hora ao trabalhador rural, fixado no Decreto n. 73.626, de 12.02.1974, que regulamentou a Lei n. 5.889, de 08.06.1973, acarreta o pagamento do perodo total, acrescido do respectivo adicional, por aplicao subsidiria do art. 71, 4, da CLT. OJ-SDI1 382 - JUROS DE MORA. ART. 1-F DA LEI N. 9.494, DE 10.09.1997. INAPLICABILIDADE FAZENDA PBLICA QUANDO CONDENADA SUBSIDIARIAMENTE (DJe divulgado em 19, 20 e 22.04.2010). A Fazenda Pblica, quando condenada subsidiariamente pelas obrigaes trabalhistas devidas pela empregadora principal, no se beneficia da limitao dos juros, prevista no art. 1-F da Lei n. 9.494, de 10.09.1997. OJ-SDI1 383 - TERCEIRIZAO. EMPREGADOS DA EMPRESA PRESTADORA DE SERVIOS E DA TOMADORA. ISONOMIA. ART. 12, A, DA LEI N. 6.019, DE 03.01.1974 (DJe divulgado em 19, 20 e 22.04.2010). A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com ente da Administrao Pblica, no afastando, contudo, pelo princpio da isonomia, o direito dos empregados terceirizados s mesmas verbas trabalhistas legais e normativas asseguradas queles contratados pelo tomador dos servios, desde que presente a igualdade de funes. Aplicao analgica do art. 12, a, da Lei n. 6.019, de 03.01.1974. OJ-SDI1 384 - TRABALHADOR AVULSO. PRESCRIO BIENAL. TERMO INICIAL (DJe divulgado em 19, 20 e 22.04.2010). aplicvel a prescrio bienal prevista no art. 7, XXIX, da Constituio de 1988 ao trabalhador avulso, tendo como marco inicial a cessao do trabalho ultimado para cada tomador de servio.

ORIENTAES JURISPRUDNCIAIS DA SBDI-1 DO TST - Transitria Orientaes Jurisprudenciais da SBDI-1, que tratam de matrias transitrias e/ou de aplicao restrita no TST ou a determinado Tribunal Regional. OJ-SDI1T - 69 - BANCO DO BRASIL. COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA. ALTERAO DO PLANO DE CARGOS COMISSIONADOS. EXTENSO AOS INATIVOS (DeJT divulgado em 26, 27 e 28.05.2010) As alteraes na estrutura do Plano de Cargos Comissionados do Banco do Brasil, introduzidas pelas CartasCirculares DIREC/FUNCI 96/0904 e 96/0957, dentre as quais a substituio do Abono de Funo e Representao (AFR) pelo Adicional de Funo (AF) e pelo Adicional Temporrio de Revitalizao (ATR), no autorizam o pagamento de diferenas de complementao de aposentadoria aos inativos por s abrangerem os empregados em atividade, bem como em razo de o Plano de Incentivo Aposentadoria da poca do jubilamento no conter previso de aplicao de eventual alterao na estrutura dos cargos comissionados queles que se aposentassem.

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OJ-SDI1T 70 - CAIXA ECONMICA FEDERAL. BANCRIO. PLANO DE CARGOS EM COMISSO. OPO PELA JORNADA DE OITO HORAS. INEFICCIA. EXERCCIO DE FUNES MERAMENTE TCNICAS. NO CARACTERIZAO DE EXERCCIO DE FUNO DE CONFIANA (DeJT divulgado em 26, 27 e 28.05.2010) Ausente a fidcia especial a que alude o art. 224, 2, da CLT, ineficaz a adeso do empregado jornada de oito horas constante do Plano de Cargos em Comisso da Caixa Econmica Federal, o que importa no retorno jornada de seis horas, sendo devidas como extras a stima e a oitava horas laboradas. A diferena de gratificao de funo recebida em face da adeso ineficaz poder ser compensada com as horas extraordinrias prestadas. ORIENTAES JURISPRUDNCIAIS DA SDC DO TST OJ-SDC 12 - GREVE. QUALIFICAO JURDICA. ILEGITIMIDADE ATIVA "AD CAUSAM" DO SINDICATO PROFISSIONAL QUE DE-FLAGRA O MOVIMENTO (cancelada) Res. 166/2010, DeJT divulgado em 30.04.2010 e 03 e 04.05.2010. No se legitima o Sindicato profissional a requerer judicialmente a qualificao legal de movimento paredista que ele prprio fomentou. Histrico: Redao original - Inserida em 27.03.1998

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Queridos alunos, seguem as novidades publicadas no dia 14.06.2010 pelo TST. No esqueam de atualizar a CLT de vocs!

14/06/2010 Coordenadoria de Jurisprudncia divulga novas Orientaes A Coordenadoria de Jurisprudncia informa que, nos termos do art. 175 do RITST, a Comisso de Jurisprudncia e de Precedentes Normativos fez divulgar no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho dos dias 9, 10 e 11 de junho a edio das Orientaes Jurisprudenciais de n. 385 a 396 da Subseo I Especializada em Dissdios Individuais, das Orientaes Jurisprudenciais Transitrias de n. 71 a 73 da Subseo I Especializada em Dissdios Individuais e das Orientaes Jurisprudenciais de n. 154 a 156 da Subseo II Especializada em Dissdios Individuais. Veja, a seguir, o inteiro teor das mencionadas orientaes jurisprudenciais: Orientaes Jurisprudenciais da Subseo I Especializada em Dissdios Individuais: 385. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. DEVIDO. ARMAZENAMENTO DE LQUIDO INFLAMVEL NO PRDIO. CONSTRUO VERTICAL. devido o pagamento do adicional de periculosidade ao empregado que desenvolve suas atividades em edifcio (construo vertical), seja em pavimento igual ou distinto daquele onde esto instalados tanques para armazenamento de lquido inflamvel, em quantidade acima do limite legal, considerando-se como rea de risco toda a rea interna da construo vertical. 386. FRIAS. GOZO NA POCA PRPRIA. PAGAMENTO FORA DO PRAZO. DOBRA DEVIDA. ARTS. 137 E 145 DA CLT. devido o pagamento em dobro da remunerao de frias, includo o tero constitucional, com base no art. 137 da CLT, quando, ainda que gozadas na poca prpria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do mesmo diploma legal. 387. HONORRIOS PERICIAIS. BENEFICIRIO DA JUSTIA GRATUITA. RESPONSABILIDADE DA UNIO PELO PAGAMENTO. RESOLUO N 35/2007 DO CSJT. OBSERVNCIA. A Unio responsvel pelo pagamento dos honorrios de perito quando a parte sucumbente no objeto da percia for beneficiria da assistncia judiciria gratuita, observado o procedimento disposto nos arts. 1, 2 e 5 da Resoluo n. 35/2007 do Conselho Superior da Justia do Trabalho CSJT. 388. JORNADA 12X36. JORNADA MISTA QUE COMPREENDA A TOTALIDADE DO PERODO NOTURNO. ADICIONAL NOTURNO. DEVIDO. O empregado submetido jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, que compreenda a totalidade do perodo noturno, tem direito ao adicional noturno, relativo s horas trabalhadas aps as 5 horas da manh. 389. MULTA PREVISTA NO ART. 557, 2, DO CPC. RECOLHIMENTO. PRESSUPOSTO RECURSAL. PESSOA JURDICA DE DIREITO PBLICO. EXIGIBILIDADE. Est a parte obrigada, sob pena de desero, a recolher a multa aplicada com fundamento no 2 do art. 557 do CPC, ainda que pessoa jurdica de direito pblico. 390. PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS. RESCISO CONTRATUAL ANTERIOR DATA DA DISTRIBUIO DOS LUCROS. PAGAMENTO PROPORCIONAL AOS MESES TRABALHADOS. PRINCPIO DA ISONOMIA. Fere o princpio da isonomia instituir vantagem mediante acordo coletivo ou norma regulamentar que condiciona a percepo da parcela participao nos lucros e resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em vigor na data prevista para a distribuio dos lucros. Assim, inclusive na resciso contratual antecipada, devido o pagamento da parcela de forma proporcional aos meses trabalhados, pois o ex-empregado concorreu para os resultados positivos da empresa. 391. PORTURIOS. SUBMISSO PRVIA DE DEMANDA A COMISSO PARITRIA. LEI N. 8.630, DE 25.02.1993. INEXIGIBILIDADE. A submisso prvia de demanda a comisso paritria, constituda nos termos do art. 23 da Lei n 8.630, de 25.02.1993 (Lei dos Portos), no pressuposto de constituio e desenvolvimento vlido e regular do processo, ante a ausncia de previso em lei. 392. PRESCRIO. INTERRUPO. AJUIZAMENTO DE PROTESTO JUDICIAL. MARCO INICIAL. O protesto judicial medida aplicvel no processo do trabalho, por fora do art. 769 da CLT, sendo que o seu ajuizamento, por si s, interrompe o prazo prescricional, em razo da inaplicabilidade do 2 do art. 219 do CPC, que impe ao autor da ao o nus de promover a citao do ru, por ser ele incompatvel com o disposto no art. 841 da CLT. 393. PROFESSOR. JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL. ART. 318 DA CLT. SALRIO MNIMO. PROPORCIONALIDADE. A contraprestao mensal devida ao professor, que trabalha no limite mximo da jornada Direito do Trabalho Prof Isabelli Gravat 148

prevista no art. 318 da CLT, de um salrio mnimo integral, no se cogitando do pagamento proporcional em relao a jornada prevista no art. 7, XIII, da Constituio Federal. 394. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO - RSR. INTEGRAO DAS HORAS EXTRAS. NO REPERCUSSO NO CLCULO DAS FRIAS, DO DCIMO TERCEIRO SALRIO, DO AVISO PRVIO E DOS DEPSITOS DO FGTS. A majorao do valor do repouso semanal remunerado, em razo da integrao das horas extras habitualmente prestadas, no repercute no clculo das frias, da gratificao natalina, do aviso prvio e do FGTS, sob pena de caracterizao de bis in idem. 395. TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORA NOTURNA REDUZIDA. INCIDNCIA. O trabalho em regime de turnos ininterruptos de revezamento no retira o direito hora noturna reduzida, no havendo incompatibilidade entre as disposies contidas nos arts. 73, 1,da CLT e 7, XIV, da Constituio Federal. 396. TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. ALTERAO DA JORNADA DE 8 PARA 6 HORAS DIRIAS. EMPREGADO HORISTA. APLICAO DO DIVISOR 180. Para o clculo do salrio hora do empregado horista, submetido a turnos ininterruptos de revezamento, considerando a alterao da jornada de 8 para 6 horas dirias, aplica-se o divisor 180, em observncia ao disposto no art. 7, VI, da Constituio Federal, que assegura a irredutibilidade salarial.

Orientaes Jurisprudenciais Transitrias da Subseo I Especializada em Dissdios Individuais: 71. EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELGRAFOS - ECT. PLANO DE CARGOS E SALRIOS. PROGRESSO HORIZONTAL POR ANTIGUIDADE. NECESSIDADE DE DELIBERAO DA DIRETORIA PARA COMPROVAR O EFETIVO CUMPRIMENTO DOS REQUISITOS DO PCCS. CONDIO PURAMENTE POTESTATIVA PARA A CONCESSO DA PROMOO. INVALIDADE. A deliberao da diretoria da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT, prevista no Plano de Carreira, Cargos e Salrios como requisito necessrio para a concesso de progresso por antiguidade, por se tratar de condio puramente potestativa, no constitui bice ao deferimento da progresso horizontal por antiguidade aos empregados, quando preenchidas as demais condies dispostas no aludido plano. 72. PETROBRAS. DOMINGOS E FERIADOS TRABALHADOS. REGIME DE TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. PAGAMENTO EM DOBRO CONCEDIDO POR LIBERALIDADE DO EMPREGADOR. INCORPORAO AO CONTRATO DETRABALHO. SUPRESSO UNILATERAL. ACORDO COLETIVO POSTERIOR QUE VALIDA A SUPRESSO. RETROAO DA NORMA COLETIVA. IMPOSSIBILIDADE. O pagamento em dobro, concedido por liberalidade da empresa, dos domingos e feriados trabalhados de forma habitual pelo empregado da Petrobras submetido ao regime de turnos ininterruptos de revezamento no pode ser suprimido unilateralmente, pois vantagem incorporada ao contrato de trabalho, nos termos do art. 468 da CLT. Assim, o acordo coletivo, posteriormente firmado, somente opera efeitos a partir da data de sua entrada em vigor, sendo incabvel a utilizao da norma coletiva para regular situao pretrita. 73. VOLKSWAGEN DO BRASIL LTDA. PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS. PAGAMENTO MENSAL EM DECORRNCIA DE NORMA COLETIVA. NATUREZA INDENIZATRIA. A despeito da vedao de pagamento em periodicidade inferior a um semestre civil ou mais de duas vezes no ano cvel, disposta no art. 3, 2, da Lei n. 10.101, de 19.12.2000, o parcelamento em prestaes mensais da participao nos lucros e resultados de janeiro de 1999 a abril de 2000, fixado no acordo coletivo celebrado entre o Sindicato dos Metalrgicos do ABC e a Volkswagen do Brasil Ltda., no retira a natureza indenizatria da referida verba (art. 7, XI, da CF), devendo prevalecer a diretriz constitucional que prestigia a autonomia privada coletiva (art. 7, XXVI, da CF).

Orientaes Jurisprudenciais da Subseo II Especializada em Dissdios Individuais: 154. AO RESCISRIA. ACORDO PRVIO AO AJUIZAMENTO DA RECLAMAO. QUITAO GERAL. LIDE SIMULADA. POSSIBILIDADE DE RESCISO DA SENTENA HOMOLOGATRIA DE ACORDO APENAS SE VERIFICADA A EXISTNCIA DE VCIO DE CONSENTIMENTO. A sentena homologatria de acordo prvio ao ajuizamento de reclamao trabalhista, no qual foi conferida quitao geral do extinto contrato, sujeita-se ao corte rescisrio to somente se verificada a existncia de fraude ou vcio de consentimento. 155. AO RESCISRIA E MANDADO DE SEGURANA. VALOR ATRIBUDO CAUSA NA INICIAL. MAJORAO DE OFCIO. INVIABILIDADE. Atribudo o valor da causa na inicial da ao rescisria ou do mandado de segurana e no havendo impugnao, nos termos do art. 261 do CPC, defeso ao Juzo major-lo de ofcio, ante a ausncia de amparo legal. Inaplicvel, na hiptese, a Orientao Jurisprudencial da SBDI-2 n 147 e o art. 2, II, da Instruo Normativa n 31 do TST

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156. HABEAS CORPUS ORIGINRIO NO TST. SUBSTITUTIVO DE RECURSO ORDINRIO EM HABEAS CORPUS. CABIMENTO CONTRA DECISO DEFINITIVA PROFERIDA por TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO. cabvel ajuizamento de habeas corpus originrio no Tribunal Superior do Trabalho, em substituio de recurso ordinrio em habeas corpus, de deciso definitiva proferida por Tribunal Regional do Trabalho, uma vez que o rgo colegiado passa a ser a autoridade coatora no momento em que examina o mrito do habeas corpus impetrado no mbito da Corte local.

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