MDULO

CONTRATO DE TRABALHO

2.4

SUSPENSO E/OU INTERRUPO/FALTAS LEGAIS

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SUMRIO
ASSUNTO
2.4. SUSPENSO E/OU INTERRUPO/FALTAS LEGAIS ............................................................. 2.4.1. INTRODUO.................................................................................................................. 2.4.2. SUSPENSO DO CONTRATO........................................................................................ 2.4.2.1. CASOS DE SUSPENSO ................................................................................. 2.4.2.2. EMPREGADO ELEITO DIRETOR..................................................................... 2.4.2.2.1. Suspenso do Contrato de Trabalho............................................. 2.4.2.2.2. Frias e Dcimo Terceiro Salrio................................................... 2.4.2.2.2.1. Perodo Aquisitivo de Frias ....................................... 2.4.2.2.3. Valor Devido do Dcimo Terceiro Salrio ..................................... 2.4.2.2.4. Direitos Assegurados ..................................................................... 2.4.2.2.5. Diretores No empregados............................................................. 2.4.2.2.6. Depsito do FGTS ........................................................................... 2.4.2.2.7. Contribuio para o INSS ............................................................... 2.4.2.3. LICENA SEM REMUNERAO ..................................................................... 2.4.2.3.1. Posto de Trabalho ........................................................................... 2.4.2.3.2. Tempo de Servio............................................................................ 2.4.2.3.3. Encargos Sociais............................................................................. 2.4.2.3.4. Dcimo Terceiro Salrio ................................................................. 2.4.2.3.5. Frias ................................................................................................ 2.4.2.3.6. Prescrio e Anotaes.................................................................. 2.4.3. CURSO OU PROGRAMA DE QUALIFICAO.............................................................. 2.4.3.1. COMUNICAO AO SINDICATO..................................................................... 2.4.3.2. PERIODICIDADE DA SUSPENSO ................................................................. 2.4.3.3. BENEFCIOS...................................................................................................... 2.4.4. INTERRUPO DO CONTRATO .................................................................................... 2.4.4.1. FALTAS LEGAIS ............................................................................................... 2.4.4.1.1. Licena-Paternidade ....................................................................... 2.4.4.2. ATESTADO MDICO ........................................................................................ 2.4.4.2.1. Configurao do Atestado.............................................................. 2.4.4.2.2. Registros Mdicos........................................................................... 2.4.4.2.3. Validade do Atestado ...................................................................... 2.4.4.3. FALTAS INJUSTIFICADAS............................................................................... 2.4.5. FRIAS ............................................................................................................................. 2.4.6. DCIMO TERCEIRO SALRIO ....................................................................................... 2.4.7. VANTAGENS ASSEGURADAS.......................................................................................

PGINA
3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 8 8 8 8

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2.4. SUSPENSO E/OU INTERRUPO/FALTAS LEGAIS

2.4.1. INTRODUO O contrato de trabalho pode ser paralisado sem que ocorra sua extino. As paralisaes temporrias so caracterizadas como perodo de suspenso ou interrupo do contrato. Segundo entendimento doutrinrio, a distino entre interrupo e a suspenso ocorre, principalmente, quanto aos seus efeitos no contrato de trabalho. 2.4.2. SUSPENSO DO CONTRATO Em regra, na suspenso do contrato nenhum efeito se produz, e o tempo do afastamento no se incorpora ao tempo de servio do empregado, salvo casos previstos em lei. A suspenso do contrato implica o empregado se afastar sem direito percepo do seu salrio. Nos perodos de suspenso, tendo em vista no serem devidos salrios, no h necessidade de recolhimento previdencirio e nem obrigao de depositar o FGTS. O prazo de qualquer suspenso contratual no includo no tempo de servio do empregado, quer para efeito de indenizao, quer para efeito de estabilidade. Acidente do Trabalho e Servio Militar Cabe ressaltar, que sero computados, na contagem de tempo de servio, para efeito de indenizao e estabilidade, bem como haver o recolhimento do FGTS, os perodos em que o empregado estiver afastado do trabalho por motivo de acidente do trabalho ou durante a prestao do servio militar obrigatrio, embora, estes casos, constituam suspenso do contrato de trabalho. 2.4.2.1. CASOS DE SUSPENSO Dentre os casos de suspenso do contrato, em que o empregado no est obrigado a trabalhar, nem o empregador a pagar salrios, destacam-se: a) o afastamento para o exerccio de cargo de administrao sindical ou representao profissional; b) o gozo de auxlio-doena em virtude de enfermidade ou de acidente de trabalho a partir do 16 dia, quando o empregado passa a receber o benefcio pela Previdncia Social at a obteno de alta; c) aposentadoria por invalidez provisria; d) suspenso disciplinar; e) participao em greve considerada ilegal; f) suspenso para inqurito, no caso de estabilidade, sendo este julgado procedente; g) licenas concedidas pelo empregador sem remunerao; h) pela prestao de servio militar, ou encargo pblico obrigatrio. 2.4.2.2. EMPREGADO ELEITO DIRETOR Nem sempre as empresas so dirigidas por seus acionistas. Muitas, buscando uma maior profissionalizao de sua administrao, nomeiam ou contratam dirigentes de fora de seu quadro societrio. Estes administradores podem ser selecionados no mercado de trabalho ou ascenderem do quadro de funcionrios da prpria empresa que so os empregados nomeados ou eleitos para cargo de direo. 2.4.2.2.1. Suspenso do Contrato de Trabalho A eleio do empregado para cargo de diretor poder ou no suspender o contrato de trabalho. O contrato de trabalho ficar suspenso, quando, no exerccio da funo de diretor, no permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego, no se computando, neste caso, o tempo de servio do perodo do mandato. Assim sendo, tendo o diretor poder de mando, participando do risco da atividade econmica, o seu contrato fica suspenso, devendo ser anotado no Registro de Empregado e na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), na parte de observaes, as condies que levaram suspenso, citando a data da eleio e o tempo em que o mesmo exercer o cargo de diretor. Caso o diretor no tenha poder de mando, a sua situao jurdica no ser modificada, mantendo-se o seu contrato de trabalho em vigor para todos os efeitos, no havendo, neste caso, a suspenso do contrato. A Smula 269 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) firmou entendimento que o empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. 2.4.2.2.2. Frias e Dcimo Terceiro Salrio Durante a suspenso do contrato, no se computa o tempo de servio deste perodo. Desta forma, no exerccio do cargo de diretor no h que se falar em pagamento de frias e dcimo terceiro salrio, em virtude de
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estes direitos serem devidos somente aos empregados que no estejam com seu contrato de trabalho suspenso. 2.4.2.2.2.1. Perodo Aquisitivo de Frias No caso das frias, o empregado que j possua direito a gozar um perodo vencido, quando de sua eleio, somente poder faz-lo, quando reverter da condio de diretor para a de empregado. O tempo de trabalho anterior eleio computado no perodo aquisitivo. O tempo no exerccio do cargo, em razo da suspenso do contrato de trabalho, no ser computado para fins de frias. Assim, se o empregado possua tempo de trabalho anterior eleio, o perodo aquisitivo somente completar-se- com o tempo de trabalho decorrido aps o trmino de seu mandato como diretor, quando ento o empregado ter direito a um novo perodo de frias para gozar, o que conseqentemente ir alterar o seu perodo aquisitivo. Assim, se o perodo aquisitivo do empregado era de 1-6-2006 a 31-5-2007 e este teve seu contrato suspenso a partir de sua eleio em 1-12-2006, permanecendo na condio de diretor at 31-7-2007, ele ter que trabalhar at 31-1-2008 para completar seu perodo aquisitivo e fazer jus ao seu perodo de frias. Seu novo perodo aquisitivo ser contado de 1-2-2008 a 31-1-2009. Perodo Aquisitivo Complemento do Perodo Aquisitivo

1-6-2006 31-5-2007 1-8-2007 31-1-2008 _______________________________________________________________________________ 1-12-2006 31-7-2007 1-2-2008 31-1-2009

Licena

Novo Perodo Aquisitivo

2.4.2.2.3. Valor Devido do Dcimo Terceiro Salrio Com relao ao dcimo terceiro salrio, apesar de no ser devido em relao ao perodo de exerccio no cargo, o empregado far jus a receber as parcelas relativas aos meses trabalhados na condio de empregado. 2.4.2.2.4. Direitos Assegurados Por ocasio do retorno do diretor condio de empregado, sero asseguradas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. 2.4.2.2.5. Diretores No Empregados Com relao aos diretores no empregados, deve ser observado que, na prtica, tem ocorrido de alguns diretores no serem empregados e tampouco participarem da sociedade, sendo to-somente pessoas estranhas a esta, que foram designadas atravs de eleio para exercer o cargo de direo. Apesar de no haver dispositivo regulando tal situao, deve ser observado como a pessoa designada vai exercer o cargo, pois se a mesma possuir poder de mando, participando do risco da atividade econmica, no haver a caracterizao de relao de emprego com a sociedade. Entretanto, caso no haja o poder de mando, mas sim subordinao jurdica inerente relao de emprego, a pessoa ter todos os direitos dos demais empregados da sociedade. 2.4.2.2.6. Depsitos do FGTS Quando da suspenso do contrato de trabalho, por ocasio da eleio, a empresa ficar obrigada a efetuar o recolhimento dos depsitos do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), durante todo o exerccio do cargo, pois, neste caso, o recolhimento obrigatrio. Os depsitos para o FGTS sero facultativos somente quando forem em nome dos diretores no empregados, ou seja, aqueles que participam da sociedade, ou que venham de fora da empresa e tenham sido eleitos. O valor do depsito corresponder a 8% da remunerao do cargo ou, quando for superior, daquele que o empregado recebia. 2.4.2.2.7. Contribuio para o INSS A Previdncia Social considera como segurado empregado o diretor empregado de empresa urbana ou rural, que, participando ou no do risco econmico do empreendimento, seja contratado ou promovido, para cargo de direo de sociedade annima, mantendo as caractersticas inerentes relao de emprego. Considera-se segurado obrigatrio da Previdncia Social na condio de contribuinte individual, desde que receba remunerao decorrente de trabalho na empresa, o membro de conselho de administrao na sociedade annima ou o diretor no empregado que, participando ou no do risco econmico do
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empreendimento, seja eleito, por assemblia geral dos acionistas, para cargo de direo de sociedade annima, no sendo mantidas as caractersticas inerentes relao de emprego. Por outro lado, existe o entendimento de que considerado empregado, nas empresas que no sejam sociedade annima, a pessoa fsica, investida em cargo de administrao ou gerncia, mesmo que sob a denominao de diretor, que no seja scio. Durante o perodo em que o segurado diretor no empregado estiver desempenhando cargo de direo de sociedade annima, a empresa dever providenciar sua inscrio na Previdncia Social na condio de contribuinte individual. A inscrio do segurado contribuinte individual perante a Previdncia Social dever ser efetuada atravs do Nmero de Identificao do Trabalhador (NIT), o qual poder ser o nmero de inscrio no PIS/PASEP. Considerando os fatos geradores ocorridos desde 1-4-2003, e independentemente da data de filiao, o salrio-de-contribuio do contribuinte individual a remunerao auferida em uma ou mais empresas ou pelo exerccio de sua atividade por conta prpria, durante o ms, observados os limites mnimo e mximo do salrio de contribuio. A contribuio social previdenciria do segurado contribuinte individual ser retida e recolhida pela empresa. A reteno ser de 11% sobre a base de clculo mencionada anteriormente. A contribuio a cargo da empresa incidente sobre o total da remunerao paga ou creditada, a qualquer ttulo no, decorrer do ms, ao segurado contribuinte individual calculada com base na alquota de 20%. 2.4.2.3. LICENA SEM REMUNERAO Licena a autorizao dada a algum para que possa fazer ou deixar de fazer alguma coisa. No caso do trabalho, a licena significa a autorizao para afastamento do cargo ou do emprego, ou seja, o empregado fica dispensado do trabalho ou servio. Na licena sem vencimentos, o empregado no recebe a remunerao contratada. A legislao no dispensa tratamento especfico a respeito da concesso da licena no remunerada. Entretanto, dispe que as relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, s convenes coletivas que lhe sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes. Assim, a licena no remunerada deve decorrer de um pedido do empregado, para atender a interesses pessoais, e no por iniciativa da empresa, pois, se isso acontecer, estar ocorrendo uma alterao unilateral do contrato de trabalho, com prejuzo para o empregado, j que ele ficar privado de seu sustento e perder o tempo de servio. Na licena no remunerada, apesar de no haver a prestao do servio e tampouco o pagamento de salrios, no ocorre a resciso do contrato de trabalho, mas to-somente a sua suspenso. 2.4.2.3.1. Posto de Trabalho Como no h resciso do contrato de trabalho, fica assegurado ao empregado, quando findar o perodo da licena, o seu posto de trabalho. Neste caso, o empregado ter direito a todas as vantagens que na sua ausncia foram atribudas respectiva categoria profissional. Isto significa dizer que o empregado somente pode pretender vantagem que tenha sido atribuda em carter geral, e nunca aquela concedida a colega que tenha progredido graas a seu esforo pessoal. 2.4.2.3.2. Tempo de Servio Considerando que no perodo da suspenso o contrato no vigora, o tempo que perdurar a licena no integrar o tempo de servio do empregado. 2.4.2.3.3. Encargos Sociais Havendo a concesso da licena sem remunerao, no haver o pagamento de salrio, portanto, a empresa fica dispensada, durante este perodo, de efetuar o recolhimento dos depsitos do FGTS, bem como de recolher as contribuies para o INSS, e o PIS Folha de Pagamento, quando sujeita a esta contribuio. 2.4.2.3.4. Dcimo Terceiro Salrio O Dcimo Terceiro Salrio corresponde a 1/12 da remunerao integral devida ao empregado em dezembro, por ms de servio do ano correspondente, sendo a frao igual ou superior a 15 dias de trabalho considerada como ms integral. Assim, o perodo relativo ao gozo da licena no ser computado para fins de pagamento do Dcimo Terceiro Salrio, ou seja, o empregado receber a gratificao proporcional ao perodo efetivamente trabalhado. 2.4.2.3.5. Frias Dentre as situaes em que a legislao determina a perda das frias, no se encontra o perodo em que o empregado esteja gozando a licena sem remunerao. Desta forma, considerando que no h a prestao do servio e tampouco o pagamento do salrio, entendemos que o perodo de afastamento no ser computado no perodo aquisitivo das frias. Assim, o perodo aquisitivo ficar interrompido durante a licena e ser retomado a partir da volta do empregado atividade, conforme pode ser observado no item 2.4.2.2.2.1.
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2.4.2.3.6. Prescrio e Anotaes A empresa deve manter arquivada, durante 5 anos ou at 2 anos aps o trmino do contrato de trabalho, a carta em que o empregado solicita a licena sem remunerao. No livro ou ficha de registro de empregados deve ser feita, no campo de observaes, a anotao quanto ao pedido da licena e o tempo que a mesma vai perdurar. 2.4.3. CURSO OU PROGRAMA DE QUALIFICAO A suspenso do contrato de trabalho tambm pode ocorrer, pelo perodo de 2 a 5 meses, para a participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, desde que tal hiptese esteja prevista em conveno ou acordo coletivo de trabalho e que o empregado concorde formalmente. 2.4.3.1. COMUNICAO AO SINDICATO A suspenso do contrato de trabalho deve ser comunicada pelo empregador ao sindicato da respectiva categoria com antecedncia mnima de 15 dias. 2.4.3.2. PERIODICIDADE DA SUSPENSO Suspenso do contrato pode ocorrer por mais de uma vez. Entretanto, deve ser observado, entre as suspenses, o intervalo mnimo de 16 meses. 2.4.3.3. BENEFCIOS Durante o perodo da suspenso, o empregador poder conceder ao empregado ajuda compensatria mensal, sem natureza salarial, no valor definido, se for o caso, em conveno ou acordo coletivo. Alm disso, ao empregado sero assegurados os benefcios concedidos voluntariamente pelo empregador aos demais empregados da empresa, no perodo da suspenso do contrato de trabalho. 2.4.4. INTERRUPO DO CONTRATO Na interrupo do contrato de trabalho, o empregado, embora afastado do servio, continua percebendo o seu salrio e computando como de efetivo servio o tempo de afastamento. Na interrupo, no h cessao transitria ou definitiva de todas as clusulas contratuais, pois parte do contrato continua vigente e a outra no vigora. Diferentemente da suspenso, a interrupo visa proteger o empregado, autorizando-o a faltar ao trabalho sem prejuzo do salrio, no podendo as faltas serem excludas do tempo de servio efetivo. 2.4.4.1. FALTAS LEGAIS A legislao do trabalho vem instituindo ao longo do tempo inmeras situaes que so consideradas como faltas legais ao trabalho, implicando para o empregador a obrigatoriedade do pagamento da respectiva remunerao, o que caracteriza as ausncias como interrupo do contrato de trabalho, das quais destacamos: a) frias anuais; b) at trs dias consecutivos, em virtude de casamento. Os professores fazem jus a 9 dias; c) por cinco dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; d) por um dia, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; e) at dois dias, consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; f) no perodo do tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar; g) durante o perodo de licenciamento compulsrio da empregada, em virtude de maternidade ou aborto, bem como para adoo ou guarda judicial para fins de adoo de criana; h) pelo tempo em que permanecer disposio da Justia, como parte, testemunha ou em virtude de sorteio para funcionar como jurado no Tribunal do Jri; i) at quinze dias, por motivo de doena ou acidente do trabalho, uma vez que a legislao previdenciria determina que o pagamento dos quinze primeiros dias, nesses casos, de responsabilidade do empregador; j) a ausncia do empregado, justificada, a critrio da administrao do estabelecimento, mediante documento por esta fornecido; k) a paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do empregador, no tenha havido trabalho; l) ausncias ao trabalho dos representantes dos trabalhadores em atividade, decorrente das atividades do Conselho Nacional de Previdncia Social; m) ausncia ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS, decorrentes das atividades desse rgo; n) nos dias de greve declarada legal. o) at dois dias consecutivos, em casos de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica. Os professores fazem jus a 9 dias no caso de falecimento de cnjuge, pai, me ou filho. Ascendente a pessoa de quem a outra procede, em linha reta, estando acima dela no grau de parentesco. So ascendentes os pais, os avs, os bisavs, os trisavs, etc. Como descendente, se entende aquele que veio depois ou que lhe sucede, ou seja, os filhos, netos, bisnetos, trinetos, tetranetos, at os mais afastados; p) perodos de descanso semanal e em dias de feriados;
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q) licena remunerada concedida pelo empregador; r) pelo dobro dos dias de prestao de servio, os eleitores nomeados para compor as Mesas Receptoras ou Juntas Eleitorais e os requisitados para auxiliar seus trabalhos sero dispensados do servio, mediante declarao expedida pela Justia Eleitoral; s) nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; t) pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. 2.4.4.1.1. Licena-Paternidade A Constituio Federal, ao instituir o direito da licena-paternidade, no disciplinou a forma de sua concesso, o que gera polmica sobre o assunto. O Ministrio do Trabalho e Emprego entendeu que a licena-paternidade deve ser considerada como ampliao do dispositivo previsto na Consolidao das Leis do Trabalho que assegura ao empregado a ausncia por 1 dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. Diante da falta de regulamentao para o assunto, e do entendimento do MTE, o posicionamento mais coerente que se tem adotado de se computar a licena-paternidade por 5 dias corridos, iniciando-se sempre em dia til no decorrer da semana de nascimento da criana. Como esta uma licena remunerada, ela tambm considerada como uma interrupo do contrato de trabalho. 2.4.4.2. ATESTADO MDICO As ausncias por doena, que so remuneradas pela empresa, caracterizando portanto a interrupo do contrato de trabalho, devem ser justificadas atravs de atestado mdico. Os atestados mdicos para dispensa do servio por doena, com incapacidade de at 15 dias, sero fornecidos, no mbito dos servios do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). A empresa que dispuser de servio mdico, prprio ou em convnio, ter a seu cargo o exame mdico e o abono das faltas correspondentes. Desde que haja contrato e/ou convnio com o INSS, os atestados tambm podero ser fornecidos por mdicos de empresas, de instituies pblicas e paraestatais, de sindicatos urbanos ou odontlogos, estes ltimos nos casos especficos. 2.4.4.2.1. Configurao do Atestado Para terem plena eficcia, todos os atestados mdicos devem conter: 1. tempo de dispensa concedido ao segurado, por extenso e numericamente; 2. diagnstico codificado, conforme o Cdigo Internacional de Doenas (CID), com a expressa concordncia do paciente; 3. assinatura do mdico ou odontlogo sobre carimbo do qual conste o seu nome completo e o nmero do registro no respectivo Conselho Profissional. 2.4.4.2.2. Registros Mdicos O incio da dispensa do servio deve coincidir, obrigatoriamente, com os registros mdicos relativos doena ou ocorrncia que determinou a incapacidade. Entretanto, quando a incapacidade ultrapassar os 15 dias consecutivos, o segurado ser encaminhado percia mdica. As entidades conveniadas e/ou contratadas podem utilizar impresso prprio timbrado, do qual conste a razo social, o CGC ou CNPJ e o tipo de vnculo mantido com o INSS. 2.4.4.2.3. Validade do Atestado Apesar de o Tribunal Superior do Trabalho (TST) ter firmado posio no sentido de que compete ao servio mdico da empresa, ou ao mantido por esta ltima mediante convnio, abonar os primeiros 15 dias de ausncia ao trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho tm-se manifestado no sentido de que os atestados fornecidos pelo INSS ou atravs do SUS so vlidos mesmo que a empresa possua servio mdico prprio ou em convnio. Assim, os Tribunais tm entendido que o fato de as empresas possurem servio mdico prprio ou em convnio no invalida os atestados mdicos fornecidos pelo SUS para abonar os primeiros 15 dias de faltas, sendo portanto os mesmos vlidos, no havendo necessidade dos empregados serem submetidos ao mdico da empresa. Sobre o assunto selecionamos as seguintes jurisprudncias: Convnio mdico celebrado com empresa privada no autoriza a invalidade no atestado mdico firmado por mdico do INSS que atende s exigncias legais. Recurso a que se nega provimento. (TRT-6 Reg. 1 T Recurso Ordinrio 8.497 Rel. Juiz Joaquim Pereira da Costa Filho, DOE 07-05-94). Incapacidade para o servio. Percia mdica oficial. Requisito. A Lei n 8.213/91 (Lei de Benefcio da Previdncia Social), artigo 60, 4, afirma que a empresa que dispuser de servio mdico, prprio ou em convFASCCULO 2.4 7

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nio, ter a seu cargo o exame mdico para o abono de faltas dos primeiros 15 dias, devendo encaminhar o empregado percia mdica da Previdncia Social, quando a incapacidade ultrapassar esse perodo. Ou seja, a doena incapacitante e persistente deve ser diagnosticada por percia mdica oficial. (TRT-18 Reg. Acrdo 2.678 Rel Juza Ialba-Luza G. de Mello, DJ/GO 28-01-94). Atestado Mdico Particular Existem casos que mesmo a empresa dispondo de servio mdico prprio, seus empregados fornecem atestado mdico particular quando de suas ausncias ao trabalho. A jurisprudncia tem firmado entendimento que a empresa no obrigada a aceitar tal atestado. Neste sentido, h deciso na Justia do Trabalho que d o seguinte tratamento: ATESTADOS MDICOS. VALIDADE. O empregador no est obrigado a aceitar atestados mdicos fornecidos por mdicos particulares se a empresa dispuser de servio mdico prprio ou em convnio (inteligncia do 4 do artigo 60 da Lei 8.213/91) (TRT 12 Regio 3 Turma Recurso Ordinrio 2.923 Rel. Juza Sandra Mrcia Wambier 1992 DJ-SC, de 17-2-94). 2.4.4.3. FALTAS INJUSTIFICADAS O empregado que cumpre integralmente a jornada de trabalho sem faltas ou atrasos faz jus ao pagamento integral de sua remunerao. Da mesma forma, o empregador no est obrigado a pagar integralmente a remunerao do empregado, quando ocorrerem faltas ou atrasos sem justificativas legais. H situaes ainda em que o atraso ou falta no so legais, mas so justificados, como so os casos de greve nos transportes pblicos, doena em pessoas da famlia, enchentes. Nestes casos, o empregador, embora no esteja obrigado a remunerar o atraso ou dia ausente, deve agir com bom senso, pois os motivos foram relevantes. Assim, nestes casos em que a falta no legal, porm justificada e aceita pelo empregador, havendo o pagamento da remunerao do empregado, ficar caracterizada a interrupo do contrato de trabalho. 2.4.5. FRIAS As faltas legais ou justificadas no prejudicam o direito do empregado ao perodo integral de frias. Portanto, nos casos de interrupo do contrato de trabalho, o perodo de frias do empregado no ficar prejudicado. J com relao ao perodo em que o contrato fica suspenso, regra geral, no h perda do perodo de frias, mas sim suspenso do cmputo do perodo aquisitivo, conforme analisamos no item 2.4.2.2.2. Com relao ainda suspenso, a legislao que disciplina as frias estabelece que o empregado perder as frias e ter o perodo aquisitivo alterado, quando ficar afastado nas seguintes situaes: a) em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 dias (na verdade este seria um caso de interrupo e no de suspenso); b) percebendo da Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 meses, embora descontnuos. 2.4.6. DCIMO TERCEIRO SALRIO Regra geral, o 13 Salrio do empregado no ficar prejudicado em decorrncia da interrupo do contrato de trabalho. O mesmo no acontecer no caso de suspenso do contrato, em que o 13 Salrio somente ser considerado em relao aos meses em que o empregado receber salrios por 15 dias ou mais. A exceo para o caso da licena por acidente do trabalho, em que a jurisprudncia firmou posio de que, neste caso, cabe ao empregador o pagamento do 13 Salrio em relao a todo o perodo de afastamento. 2.4.7. VANTAGENS ASSEGURADAS O empregado, quando retornar ao servio depois da paralisao, seja por suspenso ou interrupo, tem direito s vantagens gerais atribudas durante o seu afastamento, como, por exemplo, aumento salarial concedido a toda a categoria. FUNDAMENTAO LEGAL: Constituio Federal de 1988 Disposies Constitucionais Transitrias artigo 10, 1 (Portal COAD); Lei 1.075, de 27-3-50 (DO-U de 12-4-50); Lei 4.090, de 13-7-62 (DO-U de 26-7-62): Lei 5.869, de 11-1-73 (DO-U de 17-173); Lei 6.919, de 2-6-81 (Informativo 23/81); Lei 7.783, de 28-6-89 artigo 7 (Informativo 26/89); Lei 8.213, de 24-7-91 (Portal COAD); Lei 11.304, de 11-9-2006 (Informativo 19/2006); Medida Provisria 2.164-41, de 24-8-2001 (Informativo 35/2001); Decreto-Lei 3.689, de 3-10-41 Cdigo de Processo Penal artigo 430 (DO-U de 12 e 24-10-41); Decreto-Lei 5.452, de 1-5-43 Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) (Portal COAD); Decreto 3.048, de 6-5-99 - Regulamento da Previdncia Social (Portal COAD).; Decreto 99.684, de 8-11-90 Regulamento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) artigos 8; 27 e 29 (Informativo 46/90); Portaria 3.291 MPAS, de 20-2-84 (Informativo 08/84); Portaria 3.370 MPAS, de 9-10-84 (Informativo 41/84); Instruo Normativa 25 SIT, de 20-12-2001 (Informativo 52/2001); Instruo Normativa 3 SRP, de 14-7-2005 (Portal COAD); Resoluo 121 TST, de 28-10-2003 - Smulas 46, 269 e 282 (Informativos 47 e 48/2003).

FASCCULO 2.4