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Dirceu Medeiros

Prova do TST 05
25/09/2012

Analista do judicirio rea Judiciria A01, Tipo 003

Direito do Trabalho 41. Conforme previso contida na Consolidao das Leis do Trabalho, so requisitos legais para configurao da relao de emprego: (A) obteno de resultado na prestao de servios, onerosidade e no eventualidade dos servios. (B) subordinao jurdica, pessoalidade na prestao dos servios e exclusividade na contratao. (C) onerosidade, eventualidade dos servios e subordinao jurdica. (D) pessoalidade na prestao dos servios, autonomia na prestao laboral e remunerao. (E) subordinao jurdica, continuidade e pessoalidade na prestao dos servios.

Ora, essa questo serve apenas para confirmar os requisitos que todos conhecem: Subordinao, Onerosidade, Pessoalidade, Continuidade, Alteridade. As alternativas foram colocadas para incutir dvida, como afirmar a exclusividade, quando no existe, pois o empregado pode ter vrios empregos, no pode revelar informaes confidenciais. Outro ponto de confuso a participao nos resultados, que pode ser dado ao empregados e incentivado pelo governo, mas no caracteriza a relao. Gabarito E, sem recurso.

42. A descaracterizao de uma pactuada relao civil de prestao de servios, desde que no cumprimento do contrato se verifiquem os elementos fticos e jurdicos da relao de emprego, autorizada pelo princpio do Direito do Trabalho denominado (A) boa-f contratual. (B) inalterabilidade contratual. (C) primazia da realidade sobre a forma. (D) continuidade da relao de emprego.

(E) intangibilidade salarial.

O princpio que nos permite descaracterizar um contrato firmado entre partes capazes, desde que tudo seja vlido conforme a Lei Civil que d fundamento ao negcio jurdico firmado, por, na realidade, a relao vivida pelas partes no ser a documentada, o princpio da primazia da realidade. Ou seja, afirmar que no vale o que tem nos documentos, mas sim, o que realmente ocorre no caso concreto. Gabarito C, sem recurso.

43. So direitos constitucionais dos trabalhadores previstos no artigo 7o da Constituio Federal: (A) licena gestante, adicional de insalubridade, contraditrio e ampla defesa. (B) licena-paternidade, garantia ao direito adquirido e irredutibilidade salarial. (C) participao nos lucros e resultados, salrio famlia e direito de petio aos rgos pblicos. (D) seguro-desemprego, proteo em face da automao e proteo do mercado de trabalho da mulher. (E) adicional de penosidade, funo social da propriedade e piso salarial.

Esta questo mais de memria do que de conhecimento, pois, todos os direitos nas alternativas at podem ser direitos do trabalhador, mas podem no estar no artigo 7 da Constituio. A resposta so os incisos II, XXVII e XX, respectivamente, da Constituio Federal. Gabarito D, sem recurso.

44. Em relao estabilidade, garantias provisrias de emprego e aviso prvio, nos termos da legislao e da jurisprudncia sumulada do TST, correto afirmar: (A) O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial. (B) Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical, at 2 anos aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente. (C) O pedido de demisso do empregado estvel, desde que formulado por escrito, ser vlido, ainda quando feito sem a assistncia do respectivo Sindicato ou da autoridade local competente do Ministrio do Trabalho. (D) vlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, por no haver incompatibilidade entre os dois institutos. (E) O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, lhe assegura a estabilidade, prevista no 3o do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho.

Vamos observar os detalhes. Alternativa B ? fala de empregado sindicalizado! Sindicalizao direito e no garante estabilidade. Alternativa C ? est falando em estabilidade como direito disponvel, porm garantia, deve

ser assistido o pedido. Alternativa D ? aviso prvio para demisso sem justa causa, como d-lo para demisso por justa causa? (a questo ainda repete o final da smula ? incompatvel!!). Alternativa E ? ora, se for durante o aviso prvio, no pode prorrogar o contrato de trabalho, ele ainda tem que ser eleito. A alternativa A a soma do artigo 543, 3 e do artigo 853 da CLT. Gabarito A, sem recurso.

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