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Fatores de empregabilidade para profissionais acima dos 40 anos de idade

Mrcia Mello Costa De Liberal1 Maria Bernadete Pupo2

Ps-doutora em Cincias Sociais pela PUC-SP. Doutora em Sociologia pela Universidade Tcnica de Lisboa. professora e pesquisadora na Universidade Presbiteriana Mackenzie e nas Faculdades Integradas Rio Branco. professora visitante na Ps-graduao do Centro Universitrio FIEO. 2 Administradora de Empresas pela Universidade Anhembi Morumbi. Ps-Graduada em Direito do Trabalho. Mestra em Administrao de Recursos Humanos pela FIEO. Gerente de Recursos Humanos do UNIFIEO. Articulista e docente para os cursos de Graduao e PsGraduao.

RESUMO O presente artigo identifica e analisa fatores de empregabilidade para obteno ou manuteno do emprego, a partir da amostra de 64 profissionais acima de 40 anos de idade, estudantes de ps-graduao (lato e stricto sensu), em instituio de ensino superior, localizada na cidade de Osasco, na Grande So Paulo. A anlise dos dados foi feita com base no referencial terico de autores como Bridges, Rifkin, Drucker, Carvalho, Motta e Bueno. Os resultados da pesquisa sugerem a importncia de fatores como comunicao, equilbrio emocional, rede de amigos, relacionamento interpessoal, entusiasmo, gostar do que faz e proatividade, preparo prvio para exercer atividades laborativas e manuteno do emprego no mercado competitivo de trabalho. PALAVRAS-CHAVE Empregabilidade. Trabalho. Aprendizagem. Habilidade. Competncia. ABSTRACT The present article identifies and analyzes employability factors for obtaining or maintaining of the job from a sample of professionals above 40 years old (students of after-graduation lato and stricto sensu in a superior education institution in the city of Osasco, State of So Paulo). The data analysis was made based on authors as Bridges, Rifkin, Drucker, Oak, Motta and Bueno. As final result, it is important to mention that the professionals as products displayed in a show window must detach their individual competencies understood as the capacity to mobilize multiples acquirements, knowledge and abilities preparing themselves to face a battle at the work market. KEY WORDS Employability. Job. Organizational learning. Abilities. Competence.
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Introduo
Intensificando-se a globalizao que atinge a todos os setores empregatcios, houve ampliao do trabalho mecanizado, automao que redundou na elevao do desemprego de grande contingente de trabalhadores e assim como tem acontecido no setor financeiro em, praticamente, todos os setores da economia, mquinas inteligentes esto gradativamente substituindo seres humanos, nas mais variadas tarefas. Milhes de trabalhadores da velha economia so levados para as filas de candidatos a empregos da nova economia. Freqentemente o destino a informalidade ou o trabalho com remunerao inferior a que tinham anteriormente. As transformaes contemporneas implicam sistemas produtivos com elevado grau de automatizao, de uniformizao e de robotizao perante os quais o trabalhador humano tem papel de coadjuvante menor (MOTTA, 1998, p. 98). O desaparecimento dos empregos reflete mudanas j ocorridas que podem ou no ser exploradas como oportunidades por pessoas e por organizaes que saibam como faz-lo (BRIDGES, 1995, p. 33). O processo em andamento poder abrir novas perspectivas para a humanidade ou significar a sentena de morte para a civilizao moderna (RIFKIN, 1995, p. 305). Como forma de sobrevivncia diante das constantes e velozes mudanas, observa-se crescente procura por embasamento cognitivo, cursos de capacitao, e o surgimento de empresas que outplacement objetivam assessorar o profissional a identificar suas aptides e seu perfil profissional; orient-lo sobre o mercado de trabalho e assessor-lo na busca de novo emprego ou de nova atividade profissional. Ao buscar compreender o significado da empregabilidade dos indivduos, principalmente daqueles acima dos 40 anos de idade, essa pesquisa destaca fatores que, na viso dos questionados, podem se tornar diferenciais para obteno e manuteno do emprego nessa faixa etria.

Empregabilidade
A partir de uma definio simplista, empregabilidade pode ser entendida como o conjunto de pr-requisitos necessrios para se obter e conservar um emprego. Contudo, a discusso sobre o termo empregabilidade relativamente recente no Brasil, mas bastante apropriada, tendo em vista a diversidade das mudanas que cercam o mundo do trabalho. O tema parece ter despertado enorme interesse entre os estudiosos da cincia da administrao. No entanto, fora do meio acadmico, o termo ainda pouco conhecido e so poucas as pessoas que conseguem definir o que realmente seja empregabilidade. Bueno (1996, p.45) afirma que a palavra empregabilidade vem do ingls employability e representa o conjunto de conhecimentos, habilidades e
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comportamentos que tornam um executivo ou um profissional importante para a sua organizao e para toda e qualquer outra. Bueno (1996, p.53-56) nos d outra viso sobre empregabilidade definindo-a como aptido dos trabalhadores em conquistar emprego e mant-lo todos os dias, sobrevivendo e prosperando numa sociedade sem empregos. Para Bridges (1995, p.59), o profissional precisa desenvolver uma mentalidade de maneira a administrar sua prpria carreira de modo que essa se assemelhe mais de um vendedor externo, um vendedor de si prprio, do que de um empregado tradicional. Para Carvalho (2004, p.50), a empregabilidade consiste na participao em processos de recrutamento e seleo de pessoal nas empresas e na obteno de respostas mais rpidas do que outros candidatos. Para Case et al., (1997) a empregabilidade pode ser entendida como capacidade de obter trabalho e remunerao sem que isto implique, necessariamente, o trabalho com vnculo empregatcio ou carteira assinada. Embora possam parecer semelhantes entre si, empregabilidade e emprego so dois conceitos distintos. O primeiro est relacionado ao conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos que tornam o executivo ou um profissional efetivamente importante para sua empresa. Trata-se da aptido dos trabalhadores de conquistar emprego e de mantlo emprego ao longo do tempo (BUENO, 1996, p.33). J o emprego diz respeito ao posto de trabalho remunerado, com carteira assinada, ocupado pelo profissional em uma dada organizao. Nesta dimenso, Drucker (1993, p.56) expressa a idia de que nenhuma sociedade, ao longo dos tempos, enfrentou tantos desafios. No entanto, igualmente novas so as oportunidades da sociedade do conhecimento, na qual, pela primeira vez na histria, a possibilidade de liderana estar aberta a todos. E tambm a possibilidade de adquirir conhecimentos no mais dependendo da obteno de educao prescrita em determinada idade. O aprendizado tornar-se- a ferramenta da pessoa a sua disposio em qualquer idade - porque vrias aptides e conhecimentos podero ser obtidos por meio de novas tecnologias de aprendizado. Deste modo, conhecer e analisar a nova dinmica denominada empregabilidade torna-se fundamental para que os profissionais, principalmente aqueles acima de 40 anos de idade, possam mais bem enfrentar os desafios do contexto altamente competitivo do mercado de trabalho da atualidade.

Fatores de empregabilidade
Os fatores de empregabilidade podem ser entendidos como o conjunto de competncias e habilidades necessrias para garantir colocao dentro das
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organizaes. Neste cenrio, no qual predomina a competitividade, antigos valores foram abandonados e novos paradigmas incorporados: no lugar do chefe autoritrio, a competncia para gesto de pessoas e obteno de bons resultados; no lugar da garantia de emprego, o conhecimento dos fatores de empregabilidade. necessrio entender que a literatura apresenta perfis, modelos ideais para determinados empregos, porm o profissional muitas vezes no poder atingi-los plenamente. Como estratgia para anlise deste artigo, abaixo ser apresentado um quadro para visualizao das caractersticas estudadas pelos autores, constituindo o modelo dos fatores de empregabilidade para um profissional, nos dias de hoje, conseguir ou manter-se no emprego.

Quadro 1 - Modelo dos fatores de Empregabilidade. Informaes extradas de Barone (2004). Nota: Os espaos preenchidos correspondem aos fatores praticados nos pases mencionados. Os espaos em branco no puderam ser correlacionados a nenhum dos fatores.

As prescries dos especialistas so amplas e variadas. Qualquer profissional, principalmente os acima de 40 anos, que as leia atentamente, poder ficar paralisado diante de tantas expectativas, em relao seus deveres. Uma maneira de tornar o assunto menos assustador consiste em tomar como base os fatores citados e criar sua prpria personalidade de forma a perseguir com mais determinao os objetivos propostos. Entre os mltiplos fatores apresentados ressaltam-se: competncia, conhecimento tecnolgico, saber utilizar-se da informtica e possuir habilidades de trabalho em equipe, de liderana e de relaes interpessoais. A noo de empregabilidade parece ter ainda, como a de competncia, contornos pouco delineados e prestar-se a usos diversos, salvo na literatura econmica do desemprego. Diferentes enfoques dos fatores de
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empregabilidade tm sido atribudos por vrios autores. Os fatores de sucesso so s vezes generalizados sem ser consideradas as caractersticas especificas do segmento da populao a que se referem. Assim, optou-se por realizar pesquisa de carter exploratrio com o objetivo de propiciar maior familiaridade com o tema e maior aprimoramento das idias. Da a importncia que o conhecimento cientfico oferece, pois objetiva buscar a articulao entre a teoria e a realidade emprica. A articulao faz-se por meio de um fio condutor que o mtodo. O mtodo possui como funo, alm do papel instrumental, a prpria alma do contedo, como dizia Lenin (1986, p.45). Para a seleo da amostra, foram identificados estudantes de psgraduao (lato e stricto sensu), acima de 40 anos de idade. Numa instituio de ensino superior localizada na cidade de Osasco, na Grande So Paulo. Optouse pela amostra intencional como forma de assegurar a representatividade de um grupo de estudantes, considerando, assim, um pblico privilegiado, com potencial para contribuir positivamente para resultado da pesquisa. A seguir sero descritos os procedimentos utilizados para formatao e anlise de dados coletados atravs do instrumento proposto para mensurao dos construtos de interesse deste estudo:

Coleta de dados
A fase de coleta de dados foi realizada atravs de pesquisa de carter exploratrio com duas diferentes formas de realizao: a) b) entrevistas pessoais; respostas a questionrios.

Nas entrevistas pessoais os dados primrios foram obtidos atravs de entrevistas semi-estruturadas ou entrevistas em profundidade, como diz Richardson (1999, p. 208), contando com amostra intencional de dezessete alunos, os quais ressaltaram os principais fatores de empregabilidade para um profissional acima de 40 anos ter ou manter o emprego. A identificao dos alunos constou de uma lista fornecida pela Secretaria de Cursos, contendo nome, idade, nmero da sala e bloco. Com base nesses dados, a entrevistadora dirigiu-se ao Campus onde se localizava a amostra, e a entrevista durou cerca de 30 a 40 minutos, efetuada em momentos que antecederam s aulas. A elaborao de questionrios de mltipla escolha objetivou obter resultados qualitativo e quantitativo dos primeiros respondentes. As questes dividiram-se em dois grandes blocos: o primeiro continha trinta e uma questes fechadas sobre os fatores de recomendao para conseguir um emprego, e o segundo bloco contendo vinte e duas questes fechadas relativas aos fatores de recomendao para manter-se no emprego. O instrumento de coleta de
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dados foi submetido a um pr-teste, envolvendo cerca de 20 profissionais da rea e fora da rea, com a finalidade de validar o entendimento. Segundo Easterby-Smith et al. (1991, p.58), a realizao de tal procedimento revela-se significativo ao permitir verificar, a priori, se os itens do instrumento so compreensveis, se a seqncia das questes encontra-se bem delineada e se h itens sensveis. Cumpridas essas etapas e procedidas as alteraes necessrias, foram impressos cerca de 100 questionrios e contou-se com amostra de alunos com as mesmas caractersticas e local do primeiro grupo. O instrumento foi editado em forma de livreto (booklet). A distribuio se deu por contato pessoal, antes do incio das aulas ou no seu intervalo, quando a pesquisadora explicou aos respondentes a natureza da pesquisa e a forma de preenchimento do questionrio. O tempo para o seu preenchimento girou em mdia de 15 a 20 minutos, os respondentes no tinham limites para identificar os fatores e, por fim, foi determinado um prazo para que a pesquisadora recolhesse as respostas. A pesquisa ocorreu entre os meses de abril a junho de 2004. Foram devolvidos sessenta e quatro questionrios, nenhum deles invalidado. A utilizao de questionrios baseou-se no postulado por Parasuraman (1991, p. 28), que afirma ser o questionrio muito importante na pesquisa cientfica, especialmente nas cincias sociais.

Tabulao dos dados

Para facilitar o processamento dos dados, bem como o cruzamento das informaes, utilizou-se o banco de dados Access, atravs do qual foi possvel a realizao de vrias consultas para cruzamento dos dados. Aps esta etapa, foram construdos oito grficos referentes caracterizao pessoal, fundamentando-se em tabelas cruzadas, para melhor visualizao e anlise dos resultados. Para as questes sobre os fatores de como ter ou como manter o emprego, foram construdas duas grandes tabelas para caracterizao da anlise de freqncia.

Anlise dos dados

A anlise dos dados objetivou levantar o aspecto qualitativo da realidade social, aliando-o tica da teoria e da realidade emprica. Os relatos dos profissionais (alunos) entrevistados foram baseados em vivncias, caractersticas pessoais e definies individuais. Essas opinies emitidas foram fundamentais para a compreenso do que eles entendem como fatores mais importantes de empregabilidade, quer para obteno quer para a manuteno do emprego. Em relao ao referencial terico, foram estabelecidas comparaes com os fatores de empregabilidade propostos por autores citados no Quadro 1. Nos dados obtidos caracterizou-se um perfil predominantemente feminino: na amostra de 64 respondentes, 39 pertencia ao sexo feminino; em relao faixa etria constatou-se que 65% delas encontravam-se entre 40 e 45 anos, 23% entre 46 a 50 anos e 12% acima de 50 anos. Entre os 39 respondentes
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masculinos, 66% encontravam-se na faixa etria entre 40 a 45 anos, 20% entre 46 a 50 anos e 14% acima de 50 anos. Outro aspecto a ser destacado refere-se predominncia de profissionais na faixa de 40 a acima de 50 anos que se encontravam empregados (89%) e somente 11% desta mesma faixa etria encontravam-se inoperantes. A formao educacional preponderante do grupo pesquisado (55%) pertencia rea de humanas. Outro ponto relevante que mais da metade dos participantes da amostra (76%) trabalhava sob regime de registro em carteira (CLT) e os 24% restantes se dividiram entre autnomos enquanto pessoa fsica e jurdica. A atuao profissional predominante dos pesquisados (51%) estava voltada para o segmento de servios; os 49% restantes estavam divididos entre os segmentos do comrcio, indstria e outros.

Resultados da pesquisa Fatores de acesso ao emprego

Tabela 1 Recomendaes para obteno de emprego. Fonte: Dados da pesquisa.

Com base nos dados mencionados na Tabela 1 revela-se elevada percepo dos profissionais amostrados, evidenciando-se como as qualidades mais requeridas, aquelas diretamente associadas a caractersticas pessoais e
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relacionais, ficando em menor escala de importncia os fatores associados performance tcnica. Os dados coletados patenteiam, no obstante a importncia das relativas ao aperfeioamento tcnico, maior pr-disposio pela busca de aprimoramento das habilidades pessoais e inter-relacionais como um valoroso diferencial competitivo.

Tabela 2 Distribuio por faixa etria.

Os fatores de empregabilidade demonstrados na Tabela 2 apresentam pouca variao nas trs faixas etrias consideradas. possvel que, por se sentirem em situao de risco (perodo em que os rendimentos devem ser maximizados para efeito de aposentadoria) os integrantes da faixa 46-50 anos sejam um pouco mais enfticos. Todavia curioso observar que 100% dos respondentes apontaram o fator acompanhar a evoluo da informtica como o mais relevante. Esse resultado nos remete hiptese de que os profissionais nesta faixa etria foram os mais afetados em termos do aprendizado e do acompanhamento da tecnologia, demonstrando preocupao real como forma de se manterem competitivos nos dias atuais.

Tabela 3 Distribuio por sexo.

As mulheres superam os homens na convergncia dos fatores de empregabilidade mais importantes, conforme observado na Tabela 3. Este pode ser um sintoma de orientao estratgica mais bem focada por parte do gnero feminino ou um reflexo de orientao vocacionada para os aspectos comportamentais envolvidos. Por outro lado, o mesmo no poderia ser dito com relao informtica, rea at ento de domnio predominantemente masculino. A convergncia e a coeso das percepes femininas poderiam ser vistas como possveis indicadores de progresso mais intensa das mulheres rumo empregabilidade.

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Tabela 4 Situao empregatcia.

Como seria de se esperar, os desempregados so unnimes quanto importncia da rede de amigos como fator facilitador para se recolocar no mercado de trabalho, conforme a Tabela 4. Analisando os dois segmentos, apropriado supor que os que esto empregados estariam menos preocupados com o fator de empregabilidade primordial (rede de amigos), justamente porque esto em melhores condies de montar sua rede, por estar empregados. No se justifica, do ponto de vista lgico, que os desempregados sejam os que menos apontem a comunicao como fator de empregabilidade. Pode-se indagar se a no aplicabilidade do fator comunicao tenha contribudo ou no para o desemprego deste grupo.

Tabela 5 rea de atuao.

A Tabela 5 demonstra que, mesmo considerando que atuem em reas tcnicas, fica difcil entender o baixo grau de escolha de fatores relacionados comunicao e ao equilbrio emocional. Mais difcil ainda entender que considerem a informtica como fator de empregabilidade pouco relevante. As referncias feitas aos fatores relevantes entre os autores consultados sugerem um ponto de vista comum indicando que as recomendaes dos entrevistados so semelhantes s da literatura que trata do assunto, sem levar em conta a faixa etria.

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Tabela 6 Recomendaes para manter-se no emprego. Fonte: Dados da pesquisa.

A anlise da Tabela 6 aponta o sentido de importantes semelhanas entre as recomendaes advindas das percepes dos respondentes e as propostas dos autores pesquisados. No que tange aos fatores de manuteno do emprego, constatamos que estes apontam as habilidades comportamentais e de relacionamento interpessoal como as mais significativas.

Tabela 7 Distribuio por faixa etria. Fonte: Dados da pesquisa.

Consideradas em conjunto pelos dados apresentados na Tabela 7, as diferenas observadas no so to expressivas. A tendncia geral sinaliza que os quatro fatores apontados inicialmente so bastante significativos em todas as faixas etrias. Apenas a ttulo de curiosidade caberia questionar se alguma caracterstica da faixa etria acima dos 50 estaria desempenhando algum papel
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no item proatividade, pois h queda numrica expressiva nesse item.

Tabela 8 Distribuio por sexo. Fonte: Dados da pesquisa.

Homens e mulheres parecem ter orientao levemente diferenciada, conforme aponta a Tabela 8. Os dados permitem supor que as respostas das mulheres relacionam-se mais a caractersticas pessoais e relacionais; as dos homens orientam-se mais pela atividade. possvel que o ambiente de trabalho esteja se encaminhando para valorizar cada vez mais justamente os fatores mais intensamente apontados pelas mulheres. Neste caso, o futuro poder reservar desafios ainda maiores para os homens. Talvez pudesse inferir que manter o emprego, segundo a concepo feminina, seria algo diretamente ligado a competncias humanas, orgnicas e no mecanicistas como tem sido a tpica prxis masculina.

Tabela 9 Situao empregatcia. Fonte: Dados da pesquisa.

Observa-se, na Tabela 9, que os desempregados so unnimes em apontar o entusiasmo como fator de manuteno do emprego, cabendo levantar a hiptese de que os empregados s descobrem a importncia deste fator quando perdem seu posto de trabalho.

Tabela 10 rea de atuao. Fonte: Dados da pesquisa.

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Para quem atua na rea de exatas, a manuteno do emprego parece depender menos de fatores comportamentais do que para quem atua nas reas de humanas, conforme demonstra a Tabela 10. Talvez esta seja uma realidade em rpida transformao. Talvez pudssemos levantar a hiptese de que a percepo dos que atuam nas reas de exatas estaria sendo distorcida por sua formao.

Consideraes finais
O presente estudo centrou-se na anlise de fatores de empregabilidade levantados entre profissionais acima de 40 anos de idade. Surgiram, durante o estudo, importantes teorias que auxiliaram no entendimento dos possveis efeitos de um conjunto de variveis de competncias individuais. Descobriu-se que diante das avalanches de pessoas em busca de emprego e da sua prpria manuteno, a concepo de empregabilidade surge como forma de consolidar as alteraes percebidas nesse universo em constante mutao, em especial nos ltimos anos. Verificamos pela anlise das opinies dos profissionais que, como produtos expostos em uma vitrine, eles devem destacar suas competncias individuais entendidas como a capacidade de o indivduo mobilizar mltiplos saberes, conhecimentos e habilidades, preparando-se cada vez mais para enfrentar verdadeira batalha no mercado de trabalho, atuando como guerreiros no mundo organizacional em busca de sobrevivncia. Porm imaginar que a empregabilidade esteja somente associada a variaes na escolaridade e na experincia dos indivduos exerccio reducionista, pois que outros fatores tambm so considerados importantes, destacando-se as qualidades pessoais e inter-relacionais. Nesse sentido, esse estudo contribui com o debate sobre o tema, ao demonstrar que o ser humano capaz de superar este desafio, uma vez que fora dos muros das empresas, o trabalhador ganha, assim, independncia contratual e autonomia organizacional, tornando-se vendedor de si prprio e no mais vendedor de simples fora de trabalho. Dessa forma, cria-se a uma linha divisria entre trabalho e emprego, onde o que prevalece no o fato de simplesmente terse um trabalho e sim a habilidade de ter-se emprego, assumindo assim carter individual e exclusivo do trabalhador. No decorrer do estudo, percebeu-se que a discusso sobre a empregabilidade no simples e no deve ser ignorada. Para os autores considerados mais pessimistas, a empregabilidade sinnimo de sentena de morte para a civilizao, sinalizando grande transformao social. Para outros mais otimistas, esboa-se novo conceito de qualificao, baseado no desenvolvimento das competncias do trabalhador habilitado a pensar e a aprender a aprender a bem se relacionar com os demais.

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Pudemos inferir, tambm, haver bastante similitude e compatibilidade entre os fatores de empregabilidade indicados pelos profissionais e os conceitos apontados pelos autores estudados. Pudemos perceber que na viso dos autores analisados, a capacitao fornece a promoo profissional tanto de jovens como de adultos, qualificando-os e aperfeioando-os em todos os nveis, permanentemente, validando assim sua formao para o mercado de trabalho, tornando-os empregveis, independente de carteira assinada. importante ressaltar que a possvel contribuio que este estudo possa oferecer rea de Recursos Humanos, ao traar um novo perfil de trabalhador, com caractersticas de novo profissional, configura a a empregabilidade como o comeo das novas relaes de trabalho, que contribuem para o profissional ter ou manter-se no emprego, e consideramos tambm que esta pesquisa trouxe tona a importncia da valorizao do ser humano no aspecto do desenvolvimento social, do conhecimento, das habilidades e atitudes, como alavanca para sua insero no mercado de trabalho e para sua manuteno no emprego, independente da idade.

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