A candidatura

Tempo de aplicao 25 minutos Nmero mximo de pessoas 15 Nmero mnimo de pessoas 5 Cadastrado por Kombo

Atitudes Relacionamento interpessoal, Comunicao, Criatividade, Auto-desenvolvimento, Auto-confiana Objetivos 1. Expressar de maneira simptica o valor que tm as pessoas que trabalham conosco. Materiais Nenhum. Procedimento 1. Divide-se o grupo em equipes de 5 a 8 pessoas. 2. Cada equipe deve escolher um candidato para determinada misso. Por exemplo, ser presidente da associao de moradores, ser dirigente de um clube esportivo, etc. 3. Note que os cargos, propositalmente, no esto relacionados empresa em que atuam. 4. Cada participante coloca no papel as virtudes que v naquela pessoa indicada para o cargo e como se deveria fazer a propaganda de sua candidatura. 5. A equipe coloca em comum o que cada um escreveu sobre o candidato e faz uma sntese de suas virtudes. Prepara a campanha eleitoral e, dependendo do tempo disponvel, faz uma experincia da campanha prevista. 6. Ao trmino, a equipe avalia a dinmica e o candidato diz como se sentiu. 7. Explicam porque atriburam determinadas virtudes e como se sentiram na campanha eleitoral. Dicas

1. Iniciar o processamento abrindo espao para que os participantes faam comentrios sobre sentimentos, dificuldades, facilidades e outros que o grupo julgar importantes. 2. Verificar se os participantes conseguem expressar o que pensam e sentem, se so criativos e como ocorre o relacionamento interpessoal.

30 segundos

Tempo de aplicao 30 minutos Nmero mximo de pessoas 30 Nmero mnimo de pessoas 10 Cadastrado por Kombo

Atitudes Relacionamento interpessoal, Comunicao, Trabalho em equipe, Organizao, Negociao Objetivos 1. Estimular a participao de todos por igual e evitar interrupes paralelas. Materiais Nenhum. Procedimento 1. O coordenador apresenta um tema a ser discutido pelo grupo. 2. Baseado neste tema, cada integrante tem trinta segundos para falar sobre o assunto apresentado, sendo que ningum, em hiptese alguma, pode ultrapassar o tempo estipulado, ao mesmo tempo em que os outros integrantes devem manter-se em completo silncio. Se o comentrio terminar antes do trmino do tempo, todos devem manter-se em silncio at o final deste tempo. 2. Ao final, o tema pode ser, ento, debatido livremente. Dicas

1. Discutir a questo de "saber escutar e falar", introduzir questes como: - Sabemos respeitar e escutar (e no simplesmente ouvir) a opinio do outros? - Conseguimos sintetizar nossas opinies de maneira clara e objetiva? - Com foi escutar os outros e ter o seu tempo para se expressar? - Como foi o aproveitamento desta discusso organizada? - Como ocorrem as discusses no ambiente de trabalho? - A partir desta atividade o que pode ser alterado nas discusses no ambiente de trabalho?

5 Bolas
Tempo de aplicao 30 minutos Nmero mximo de pessoas 20

Nmero mnimo de pessoas 2 Cadastrado por Kombo

Atitudes Trabalho em equipe, Planejamento, Comunicao, Organizao, Persistncia Objetivos 1. Estimular trabalho em equipe e avaliao de processos focando em resultados. Materiais - 5 bolas Procedimento O coordenador solicita que o grupo fique em crculo, contando quantos so os participantes. Regras: 1. A bola inicia-se na contagem 1 e deve sair do jogo no nmero referente quantidade de participantes (por exemplo, 38). 2. A bola deve fazer esse caminho (1 ao 38), passando na mo de todos. 3. A bola no pode ser passada em ponte area, devendo ser passada com, no mnimo, duas pessoas de distncia no crculo. 4. Se a bola cair no cho, deve voltar na contagem 1. 5. Sero colocadas no jogo 5 bolas e podero existir vrias bolas passando ao mesmo tempo. O facilitador quem coloca as bolas no jogo. 6. O tempo para a realizao da tarefa dado pelo facilitador vai de um minuto e meio dois minutos e meio, dependendo do tamanho da equipe. 7. So dados 20 minutos para que as pessoas possam se planejar, antes do incio do desafio. Dicas

1. Observar se os participantes tm facilidade para trabalhar em equipe e planejaram a atividade. 2. Estar vendo como ocorre a comunicao e a cooperao entre os participantes.

A batalha dos sexos

Tempo de aplicao 45 minutos Nmero mximo de pessoas

20 Nmero mnimo de pessoas 2 Cadastrado por Kombo

Atitudes Trabalho em equipe, Relacionamento interpessoal, Senso crtico Objetivos Ressaltar atributos e promover o trabalho em equipe. Materiais Folhas de flipchart e pincis hidrograficos. Procedimento 1. Divida os participantes em dois grupos: homens e mulheres, dando a cada grupo uma folha de flipchart preparada. 2. Para homens, d uma folha com dizeres "como homem eu tenho de...", e para as mulheres, outra com os dizeres "Como mulher, eu tenho de...". Ponha os grupos em salas separadas e pea para gerarem tantas maneiras de completar a frase quantas puderem. D-lhes 10 minutos para isso. 3. Esgotado o tempo, v at as salas com a folha preparada seguinte, e d-lhes mais 10 minutos. 4. Para homens a frase completar "Se eu fosse mulher,poderia...",e para as mulheres, "Se eu fosse homem poderia..." 5. Ainda com os grupos divididos,troque as folhas. 6. Pea para que as discutam e pensem nas perguntas de esclarecimento que gostariam de fazer ao outro grupo. 7. Depois de 10 minutos, rena todos os participantes,pedindo para que os grupos no se sentem separados. 8. Discuta at que ponto os homens e mulheres tem que ser o que dizem,e at que ponto eles podem ter os privilgios que atriburam ao outro sexo. 9. Forme pares com os participantes, e pea para que compartilhem o que aprenderam sobre si mesmo durante o exerccio. Dicas

1. Observar o trabalho em equipe. 2. Verificar se os participantes tem senso crtico. 3. Estar vendo como o relacionamento entre os participantes.

A bola pergunta
Tempo de aplicao 30 minutos Nmero mximo de pessoas 25 Nmero mnimo de pessoas 2 Cadastrado por Kombo

Atitudes Comunicao, Assertividade, Relacionamento interpessoal, Flexibilidade, Excelncia Objetivos 1. Conhecer os participantes e a si mesmo. Materiais - Uma bola. Procedimento 1. Inicia com o participante segurando a bola. 2. O participante joga a bola para uma pessoa e faz uma pergunta, que dever ser respondida por quem pegou. 3. O participante joga a bola para o grupo de forma aleatria, aps outro participante peg-la, faz a pergunta. Dicas

1. Observar se o participante criativo na elaborao das perguntas. 2. Estar vendo a integrao entre os participantes. 3. Caso as perguntas, sejam fundamentadas em assuntos determinados, como palestras, observar se o participante conseguiu compreender o que foi passado.

Variao Lingustica

A colagem
Tempo de aplicao 30 minutos

Nmero mximo de pessoas 20 Nmero mnimo de pessoas 5 Cadastrado por Kombo

Atitudes Comunicao, Criatividade, Trabalho em equipe, Excelncia, Pr-atividade Objetivos 1. Fazer com que uma mensagem seja comunicada de maneira criativa, usando instrumentos simples e material impresso disponvel (revistas, jornais, etc.). Materiais - Papelgrafo para todos os grupos; - revistas; - jornais; - tesoura; - cola; - pincel atmico. Procedimento 1. Divide-se o grupo em equipes de 5 a 8 pessoas. 2. O coordenador da dinmica explica em que consiste a colagem: um cartaz feito por diversas pessoas, com recortes, fotos, ou outros, para comunicar o que pensam estas pessoas sobre determinado tema. (O coordenador pode relembrar o tema que est sendo discutido). 3. As equipes discutem o tema. Buscam fotos, recortes, letras de jornais e outros para expressar o que discutiram. Colam tudo num papelgrafo. 4. As diferentes colagens so apresentadas em plenria e discute-se o que cada colagem quis dizer. 5. As pessoas que fizeram a colagem podem complementar as interpretaes, se for preciso. Dicas

1. Iniciar o processamento abrindo espao para que os participantes faam comentrios sobre sentimentos, dificuldades, facilidades e outros que o grupo julgar importantes.

Organizao do trabalho

ESCUDO
DESENVOLVIMENTO PESSOAL Objetivo: Ajudar as pessoas a exporem planos, sonhos, jeitos de ser, deixando-se conhecer melhor pelo grupo. Para quantas pessoas: Cerca de 20 pessoas.

Material necessrio: Uma folha com o desenho do escudo para cada um e lpis colorido ou giz de cera suficientes para que as pessoas possam fazer os desenhos. O desenho do escudo deve ser assim. Descrio da dinmica: O coordenador da dinmica faz uma motivao inicial (durante cerca de 5 minutos) falando sobre a riqueza da linguagem dos smbolos e dos signos na comunicao da experincia humana. Vamos procurar comunicar coisas importantes da nossa vida atravs de imagens e no apenas de coisas faladas. Cada um vai falar de sua vida, dividindo-a em 4 etapas. a. do nascimento aos seis anos; b. dos 6 aos 14; c. o presente; d o futuro. Encaminha a reflexo pessoal, utilizando o desenho do escudo, que foi entregue para cada um. Na parte superior do escudo, cada um deve escrever na parte superior o seu lema, ou seja, uma frase ou palavra que expressem o seu ideal de vida Depois, em cada uma das quatro partes do escudo, vai colocar um desenho que expresse uma vivncia importante de cada uma das etapas acima mencionadas. O escudo ficar preenchido da seguinte maneira. Em grupos de 5 pessoas, sero colocadas em comum as reflexes e os desenhos feitos individualmente, e, depois, conversa-se sobre as dificuldades encontradas para se comunicarem dessa forma

10.

MURAL CRIATIVO

PRODUO. Objetivo: Incentivar a criatividade do grupo Para quantas pessoas: Grupos de 4 pessoas Material necessrio: Cartolinas ou pedao de muro e tintas Descrio da dinmica: Cada grupo recebe uma cartolina ou um pedao de muro para fazer ali a sua avaliao da atual sociedade O grupo deve se expressar dentro de uma linguagem que permita uma comunicao de estilo popular e que seja de bom gosto artstico. O grupo se rene para escolher o tema e planejar o mural. E bom que disponham de um dia inteiro para realiz-lo, pois devero aproveitar aos momentos livres para pint-lo. Organiza-se um momento de cochicho para que seja escolhido o melhor trabalho, justificando-se a escolha. O critrio bsico deve ser a criatividade do grupo. Conversa-se sobre o valor que o exerccio teve para o grupo