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h) promover e apoiar a formao e o aperfeioamento de pessoal especializado nas atividades integrantes do seu objetivo, bem como realizar o treinamento sistemtico de seu pessoal tcnico, administrativo e de apoio; i) formular planos e programas anuais e plurianuais de trabalho; j) estabelecer sistema de permanente acompanhamento e avaliao da execuo de planos e programas, em seus diversos nveis, a fim de ser verificado o respectivo cumprimento, a correta aplicao dos recursos e a eficcia dos processos e mtodos adotados; k) estabelecer poltica de atuao que contemple tanto a manuteno de cursos permanentes de treinamento em estabelecimentos prprios, como a realizao de cursos de curta e mdia durao, de natureza transitria, alm de cursos de formao regular de 2o grau, na rea especfica de atuao do SENAR - Administrao Regional de Mato Grosso do Sul; l) fixar critrios, a serem observados pelo SENAR - Administrao Regional de Mato Grosso do Sul e pelos colaboradores, para assegurar que a seleo dos profissionais da atividade rural, includos nos programas de formao profissional, seja feita com base no princpio de igualdade e sem distino de sexo, raa, crena religiosa ou convico filosfica ou poltica. Pargrafo nico - Entende-se por entidade colaboradora toda a instituio que estabelece uma interface de trabalho com o SENAR - Administrao Regional de Mato Grosso do Sul.
Art. 5 - A execuo contratada, como forma de ao indireta do SENAR - Administrao Regional de Mato Grosso do Sul, ser exercida mediante ajustes com estabelecimentos de ensino, rgos e entidades pblicas ou privadas, organizaes que congreguem trabalhadores e produtores rurais e outras instituies similares que tenham capacidade de executar as atividades de Formao Profissional Rural e Promoo Social na forma preconizada pelo SENAR - Administrao Regional de Mato Grosso do Sul.
Art. 12 - Nas decises do Conselho Administrativo cada conselheiro ter direito a um voto, cabendo ao Presidente o voto de qualidade, sendo as decises tomadas por maioria simples de seus membros. Art. 13 - O Conselho Administrativo somente poder reunir-se quando estiverem presentes, no mnimo, trs conselheiros. Art. 14 - O conselheiro que faltar, sem justificativa, a trs reunies consecutivas ou a cinco alternadas ser substitudo automaticamente pelo suplente, cabendo ao Presidente solicitar entidade a qual o conselheiro est vinculado a indicao do novo membro. Art. 15 - O Conselho Administrativo reunir-se- quadrimestralmente em sesses ordinrias, e extraordinariamente, quando convocado pelo Presidente ou pela maioria de seus membros. Art. 16 - As reunies ordinrias sero convocadas com antecedncia mnima de cinco dias, devendo neste prazo serem encaminhadas aos membros a pauta dos trabalhos e a documentao a ser objeto de deliberaes. Art. 17 - O Superintendente ser o secretrio das reunies do Conselho Administrativo. Art. 18 - Ao Conselho Administrativo compete funo de cumprir as diretrizes emanadas do Conselho Deliberativo e de superior deliberao e normatizao, para consecuo dos objetivos do SENAR - Administrao Regional de Mato Grosso do Sul, notadamente no que se refere a planejamento, estabelecimento das diretrizes, organizao, coordenao, controle e avaliao das atividades, e especificamente: a) fixar a poltica da atuao do SENAR - Administrao Regional de Mato Grosso do Sul e estabelecer as normas operacionais que regero suas atividades, bem como as diretrizes gerais a serem adotadas; b) aprovar o Regimento Interno do SENAR - Administrao Regional de Mato Grosso do Sul, bem como sua reformulao, no qual devero constar o detalhamento do Decreto no 566, de 10 de junho de 1992, que regulamenta o SENAR, a estrutura organizacional e as funes dos rgos que a compem; c) aprovar os planos anuais e plurianuais de trabalho e os respectivos oramentos; d) aprovar o balano geral, as demais demonstraes financeiras e o relatrio anual das atividades, e encaminh-los ao SENAR - Administrao Central; e) aprovar o plano de cargos e salrios e benefcios, o quadro de pessoal e a tabela de remunerao correspondente; f) decidir, com base em parecer interno, a aquisio, alienao, cesso ou gravame de bens imveis; g) aprovar o seu Regimento Interno, e o da Superintendncia, no qual dever constar a estrutura organizacional e suas principais funes; h) fixar as atribuies do Presidente do Conselho Administrativo, alm das estabelecidas no art. 36 deste Regimento; i) fixar outras atribuies do Superintendente, alm das estabelecidas no art. 37 deste Regimento, e as atribuies dos demais rgos da entidade; j) aplicar as penalidades disciplinares a seus membros, inclusive suspenso ou cassao do mandato, conforme a natureza, repercusso e gravidade da falta cometida; k) fixar o valor do jeton e da diria para os membros do Conselho Fiscal Regional; l) fixar o valor do subsdio do Presidente do Conselho Administrativo, e da verba de representao da Presidncia, cuja aplicao dever ser devidamente comprovada; m) estabelecer o limite mximo de remunerao do Superintendente; n) fixar o valor do jeton e da diria de seus membros; o) solucionar os casos omissos no Decreto no 566, de 10 de junho de 1992 Regulamento do SENAR, e no Regimento Interno; p) criar por Resoluo o Conselho Consultivo para assessorar e aconselhar o Conselho Administrativo.
SEO II
SEO IV DA SUPERINTENDNCIA
Art. 24 - A Superintendncia o rgo de execuo da administrao do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul, consoante as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Administrativo. Art. 25 - A Superintendncia ser dirigida por um Superintendente, escolhido e nomeado pelo Presidente do Conselho Administrativo. Art. 26 - A estrutura bsica da Superintendncia compreender: a) Assessoria de Comunicao Social (ACS); b) Assessoria Jurdica (AJU); c) Assessoria de Organizao e Mtodos (O&M); d) Assessoria de Controle Interno (ACI); e) Gesto de Educao Profissional GEP; f) Gesto Financeira GEFIN; g) Gesto Administrativa GEAD h) Gesto Tcnica GETEC; Art. 27 - Os rgos relacionados no art. 26 sero dirigidos por gestores nomeados pelo Superintendente. Art. 28 - s assessorias incumbe: a) prestar assessoria direta ao Superintendente do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul, nas suas reas de formao, conhecimento e domnio tcnico; b) colaborar no estabelecimento das diretrizes do planejamento; c) executar outras atribuies que lhe forem conferidas pelo Superintendente. Art. 29 - Gesto de Educao Profissional (GEP) incumbe: a) coordenar a elaborao, a execuo e a avaliao dos projetos e atividades de Formao Profissional Rural e de Promoo Social, executados diretamente pelo SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul ou pelos parceiros colaboradores, ou por eles apoiados tcnica ou financeiramente, tanto do ponto de vista da metodologia adotada quanto da eficcia das aes programadas, de acordo com os objetivos propostos; b) colaborar na elaborao dos planos e programas anuais e plurianuais de trabalho do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul de forma integrada com as Gestes Tcnica, Financeira e Administrativa, sob a coordenao da Superintendncia; c) desenvolver as metodologias pedaggicas adequadas Formao Profissional Rural e Promoo Social, para o aperfeioamento do processo formativo e; d) controlar a execuo e a avaliao dos projetos e atividades planejadas; e) colaborar na seleo e no desenvolvimento do pessoal envolvido com os trabalhos do SENAR, em consonncia com as orientaes da Instituio; f) seguir as metodologias pedaggicas adotadas pelo SENAR para a Formao Profissional Rural e Promoo Social, bem como as metodologias a serem utilizadas na avaliao de desempenho e dos mtodos pedaggicos; g) coordenar a montagem das propostas pedaggicas dos eventos previstos nas reas de Formao Profissional Rural e Promoo Social; h) normatizar e avaliar a instrutoria, no desempenho didtico-pedaggico, no uso da metodologia adotada pelo SENAR; i) coordenar e orientar a produo e a elaborao de todo o material didtico a ser usado nos eventos do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul; j) executar outras atribuies que lhe forem conferidas pelo Superintendente; Art. 30 - Gesto Financeira(GEFIN) incumbe: a) subsidiar o Conselho Administrativo e o Superintendente na formulao das polticas de financeiras; b) coordenar e executar as atividades dos sistemas contbil e financeiro e acompanhar a execuo oramentria;
c) elaborar os balanos financeiros, econmicos e patrimoniais e as demais demonstraes e relatrios que compem o processo de prestao de contas do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul sob a coordenao da Superintendncia; d) elaborar o oramento anual do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul, os respectivos planos de investimentos, custeios e transferncias para os colaboradores, segundo as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Administrativo; e) processar os pagamentos e recebimentos de acordo com as normas vigentes, bem como manter sob sua guarda e responsabilidade numerrias e documentos representativos de valores; f) desenvolver e implantar metodologias de apropriao e apurao de custos; g) elaborar controles extra contbeis para auxiliar na elaborao da Programao Anual de Trabalho; h) elaborar e manter atualizado o fluxo de caixa e conciliao bancria; i) executar outras atribuies que lhe forem conferidas pelo Superintendente. Art. 31 - Gesto Administrativa (GEAD) incumbe: a) subsidiar o Conselho Administrativo e o Superintendente na formulao das polticas de administrao de pessoal, recursos administrativos e fsicos; b) coordenar e executar as atividades de administrao de bens patrimoniais, compra de materiais e contratao de servios necessrios ao funcionamento do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul; c) coordenar e executar as atividades relativas administrao do pessoal do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul; d) organizar e executar os procedimentos administrativos relativos ao funcionamento dos servios de apoio estrutura administrativa do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul; Art. 32 - Gesto Tcnica (GETEC) incumbe: a) desenvolver e gerir projetos e programas; b) assessorar a Superintendncia; c) elaborar relatrios gerenciais; d) conceber as diretrizes para a elaborao do Plano Anual de Trabalho PAT; e) representar a Instituio, quando solicitado.
h) autorizar a contratao das empresas prestadoras de servios; i) cumprir a legislao pertinente nos processos licitatrios; j) dar posse aos membros dos Conselhos Administrativo e Fiscal Regional; k) avocar sua anlise de julgamento ou deciso de quaisquer questes em assuntos que no sejam da competncia do Conselho Administrativo ou que no tenham sido por este avocados. l) nomear os chefes dos rgos internos da Superintendncia por proposta do Superintendente; m) o cumprimento da poltica de atuao do SENAR, emanada do Conselho Deliberativo, respondendo perante o Tribunal de Contas da Unio pelos atos de sua gesto; Pargrafo nico o Presidente do Conselho Administrativo poder delegar ao Superintendente do SENAR as atribuies previstas nos incisos a, d, e, h, i e k.
SEO II DO SUPERINTENDENTE
Art. 34 - Ao Superintendente compete: a) planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades tcnicas e administrativas do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul, praticando todos os atos de gesto; b) assinar, juntamente com o Presidente do Conselho Administrativo, os cheques e documentos de abertura e movimentao de contas bancrias, ou com empregado especialmente designado pelo Presidente do Conselho Administrativo; c) designar um empregado do SENAR-AR/MS, detentor de funo de confiana (chefe do DAF), especialmente para assinar, em conjunto com o Presidente do Conselho, cheques para movimentao de contas bancrias especficas, com anuncia do Presidente; d) cumprir e fazer cumprir as normas em vigor no SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul, oriundas do Conselho Administrativo ou do seu Presidente; e) estabelecer para os chefes dos rgos internos do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul outras atribuies, observada a competncia de cada rgo; f) admitir os empregados aprovados em processo seletivo, promover, designar, licenciar, transferir, remover e dispens-los, bem como elogi-los e aplicar-lhes penalidades disciplinares de acordo com as normas do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul; g) encaminhar ao Conselho Administrativo, para aprovao, a programao anual de trabalho; a previso oramentria; o balano geral, demais demonstraes financeiras; o relatrio anual de atividades; h) secretariar as reunies do Conselho Administrativo; i) elaborar e submeter ao Presidente do Conselho Administrativo os projetos de atos e normas cuja deciso no seja de sua competncia; j) expedir instrues de servio visando ao atendimento e cumprimento eficiente dos objetivos do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul e das normas editadas pelo Conselho Administrativo.
a) promover a capacitao e o aperfeioamento de seus subordinados, orientando-os na execuo de suas tarefas, visando sempre ao melhor desempenho funcional; b) propiciar a formao e o desenvolvimento, nos seus subordinados, de noes, atitudes e conhecimentos a respeito dos objetivos do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul e, particularmente, do rgo a que pertencem; c) treinar, permanentemente, seus substitutos e promover a prtica de rodzio entre seus subordinados, para que adquiram viso integrada das atividades desenvolvidas; d) incentivar entre seus subordinados a criatividade e a participao crtica na formulao, na reviso e no aperfeioamento dos mtodos de trabalho, bem como nas decises tcnicas e administrativas do rgo a que pertencem; e) criar e desenvolver fluxos de informaes e comunicaes internas.
c) Legislao do Fundo de Garantia por Tempo de Servio FGTS; d) Manual Sistema de Gesto de Pessoas do SENAR-AR/MS; e) Por outras normas legais que lhe sejam aplicveis. Art. 39 - A admisso de empregados, em cargo de provimento efetivo, ser feita mediante processo seletivo, com provas de ttulos, observadas as normas legais e regulamentares sobre a matria, as prescries e requisitos exigidos para cada cargo, obedecendo a Instruo de Servio do SENAR Administrao Central e ao Manual Sistema de Gesto de Pessoas do SENAR-AR/MS. Art. 40 - A jornada diria de trabalho dos empregados do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul de 8 (oito) horas, totalizando 40 (quarenta) horas semanais. Art. 41 - Todo o pessoal do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul ser submetido avaliao semestral, atravs de documento formal, conforme Manual Sistema de Gesto de Pessoas do SENAR-AR/MS. Art. 42 A bolsa de estudos contemplar participao em cursos de Ensino Fundamental, Mdio, Graduao ou Ps-Graduao, em instituies devidamente reconhecidas pelo MEC, nas reas de interesse da entidade, o auxlio para este tipo de concesso ser de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor total da mensalidade, ter direito a bolsa de estudos o empregado que atender os requisitos listados no Manual Sistema de Gesto de Pessoas do SENAR-AR/MS.