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REGIMENTO INTERNO DO CONSELHO ADMINISTRATIVO SERVIO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL ADMINISTRAO REGIONAL DE MATO GROSSO DO SUL SENAR-AR/MS

CAPTULO I DOS OBJETIVOS


Art. 1 - O Servio Nacional de Aprendizagem Rural - Administrao Regional de Mato Grosso do Sul, vinculado Federao da Agricultura do Estado de Mato Grosso do Sul (FAMASUL), dirigido por um Conselho Administrativo (colegiado), nos termos da Lei no 8.315, de 23 de dezembro de 1991, do Decreto no 566, de 10 de junho de 1992, tem por objetivo: a) organizar, administrar e executar, no territrio do Estado de Mato Grosso do Sul, o ensino da Formao Profissional Rural e a Promoo Social de profissionais da atividade rural e dos trabalhadores das agroindstrias e suas famlias que atuam, exclusivamente, na produo primria de origem animal e vegetal; b) assistir s entidades empregadoras na elaborao e execuo de programas de treinamento e na realizao da aprendizagem metdica ministrada no prprio emprego; c) estabelecer e difundir metodologias adequadas Formao Profissional Rural e Promoo Social do profissional da atividade rural, com base no princpio da livre iniciativa e da economia de mercado; d) exercer, em conjunto com o SENAR - Administrao Central, a coordenao, superviso e fiscalizao da execuo dos programas e projetos de Formao Profissional Rural e Promoo Social, no Estado de Mato Grosso do Sul; e) prestar assessoria s entidades governamentais e privadas relacionadas com a formao de profissionais de atividades rurais e assemelhadas. Art. 2 - No desenvolvimento de suas funes, cumpre ao SENAR - Administrao Regional de Mato Grosso do Sul: a) coordenar e fiscalizar, no mbito do Estado de Mato Grosso do Sul, o cumprimento das normas previstas no Regimento Interno do SENAR - Administrao Central, tanto em relao s entidades colaboradoras quanto sistemtica de atuao; b) promover a implementao operativa dos seus objetivos diretamente ou mediante delegao de atribuies aos colaboradores; c) conceder apoio em qualquer das reas (financeira, tcnica e administrativa) para as atividades de Formao Profissional Rural e Promoo Social executadas pelos colaboradores; d) promover a harmonizao dos programas de aprendizagem rural entre os colaboradores; e) articular-se com entidades do setor rural e agroindustrial para execuo dos trabalhos de Formao Profissional Rural e Promoo Social; f) disseminar informaes sobre o mercado de trabalho da regio e orientar a escolha de ocupaes pelo trabalhador rural; g) promover a sistemtica mobilizao da capacidade instalada em outras reas, especialmente nos estabelecimentos de ensino e associaes de classe e de carter cultural, e desportivo, para evitar a duplicao de investimento na execuo de atividades de Formao Profissional Rural e Promoo Social;

h) promover e apoiar a formao e o aperfeioamento de pessoal especializado nas atividades integrantes do seu objetivo, bem como realizar o treinamento sistemtico de seu pessoal tcnico, administrativo e de apoio; i) formular planos e programas anuais e plurianuais de trabalho; j) estabelecer sistema de permanente acompanhamento e avaliao da execuo de planos e programas, em seus diversos nveis, a fim de ser verificado o respectivo cumprimento, a correta aplicao dos recursos e a eficcia dos processos e mtodos adotados; k) estabelecer poltica de atuao que contemple tanto a manuteno de cursos permanentes de treinamento em estabelecimentos prprios, como a realizao de cursos de curta e mdia durao, de natureza transitria, alm de cursos de formao regular de 2o grau, na rea especfica de atuao do SENAR - Administrao Regional de Mato Grosso do Sul; l) fixar critrios, a serem observados pelo SENAR - Administrao Regional de Mato Grosso do Sul e pelos colaboradores, para assegurar que a seleo dos profissionais da atividade rural, includos nos programas de formao profissional, seja feita com base no princpio de igualdade e sem distino de sexo, raa, crena religiosa ou convico filosfica ou poltica. Pargrafo nico - Entende-se por entidade colaboradora toda a instituio que estabelece uma interface de trabalho com o SENAR - Administrao Regional de Mato Grosso do Sul.

CAPTULO II DA SISTEMTICA DE ATUAO


Art. 3 - Para a consecuo dos seus objetivos o SENAR - Administrao Regional de Mato Grosso do Sul adotar: a) aes normativas, por meio da expedio de normas especficas referentes ao funcionamento do SENAR - Administrao Regional de Mato Grosso do Sul e o seu relacionamento com os colaboradores; b) aes coordenadoras, consistentes na: 1. fiscalizao, acompanhamento e avaliao referentes s atividades de Formao Profissional Rural e Promoo Social executadas pelos colaboradores; 2. compatibilizao dos programas e projetos sob a responsabilidade dos colaboradores do SENAR - Administrao Central e as diretrizes bsicas estabelecidas; c) aes executivas, por meio de realizao direta das atividades de Formao Profissional Rural e Promoo Social, que sero implementadas: 1. por iniciativa prpria, mediante o desenvolvimento de trabalhos constantes da sua programao normal, custeados com recursos previstos no seu oramento; 2. na condio de contratado e/ou conveniado por rgo ou entidade de administrao pblica, do setor privado ou de instituies internacionais, para conduo direta de projetos especficos, mediante financiamento total ou parcial do rgo, entidade ou instituio contratante. Art. 4 - Os atos normativos dos rgos estatutrios tero a seguinte nomenclatura: a) Resoluo, para atos do Conselho Administrativo; b) Recomendao, para atos do Conselho Fiscal Regional; c) Portaria, para atos do Presidente; d) Instruo de Servio, para atos do Superintendente; e) Ordens de Servio, para atos dos Chefes.

Art. 5 - A execuo contratada, como forma de ao indireta do SENAR - Administrao Regional de Mato Grosso do Sul, ser exercida mediante ajustes com estabelecimentos de ensino, rgos e entidades pblicas ou privadas, organizaes que congreguem trabalhadores e produtores rurais e outras instituies similares que tenham capacidade de executar as atividades de Formao Profissional Rural e Promoo Social na forma preconizada pelo SENAR - Administrao Regional de Mato Grosso do Sul.

CAPTULO III DA ORGANIZAO E ADMINISTRAO


Art. 6 - So rgos de deliberao, administrao e fiscalizao do SENAR - Administrao Regional de Mato Grosso do Sul: a) Conselho Administrativo; b) Conselho Fiscal Regional; c) Conselho Consultivo; d) Superintendncia.

SEO I DO CONSELHO ADMINISTRATIVO


Art. 7 - O Conselho Administrativo ser indicado pelo perodo de trs anos e ter a seguinte composio: a) o Presidente da Federao da Agricultura do Estado de Mato Grosso do Sul, que ser seu Presidente; b) o Presidente da Federao dos Trabalhadores da Agricultura do Estado de Mato Grosso do Sul (FETAGRI); c) um representante do SENAR - Administrao Central; d) dois representantes dos produtores rurais; Pargrafo Primeiro - Na ausncia do Presidente, a presidncia do Conselho ser exercida por seu suplente. Pargrafo Segundo - O SENAR - Administrao Central indicar, formalmente, um membro efetivo e outro suplente para ocupar sua vaga no Conselho Administrativo do SENAR - Administrao Regional de Mato Grosso do Sul, e os membros suplentes dos outros conselheiros obedecero aos estatutos de suas entidades. Pargrafo Terceiro - Os representantes dos diversos segmentos das classes produtoras sero indicados pelo Presidente do Conselho Administrativo. Art. 8 - O mandato dos conselheiros dever ter a durao coincidente com o mandato da Diretoria da Federao da Agricultura do Estado de Mato Grosso do Sul. Art. 9 - Os membros titulares do Conselho Administrativo assumiro suas funes aps a posse do Presidente e assinatura no Livro de Registro dos Termos de Posse. Art. 10 - Fica vedada a substituio dos membros do Conselho Administrativo por procurao, prepostos ou mandatrios. Art. 11 - Somente ser possvel a substituio do membro titular pelo suplente nos casos em que existam relevantes razes, e desde que seja previamente justificada a substituio perante a presidncia do Conselho.

Art. 12 - Nas decises do Conselho Administrativo cada conselheiro ter direito a um voto, cabendo ao Presidente o voto de qualidade, sendo as decises tomadas por maioria simples de seus membros. Art. 13 - O Conselho Administrativo somente poder reunir-se quando estiverem presentes, no mnimo, trs conselheiros. Art. 14 - O conselheiro que faltar, sem justificativa, a trs reunies consecutivas ou a cinco alternadas ser substitudo automaticamente pelo suplente, cabendo ao Presidente solicitar entidade a qual o conselheiro est vinculado a indicao do novo membro. Art. 15 - O Conselho Administrativo reunir-se- quadrimestralmente em sesses ordinrias, e extraordinariamente, quando convocado pelo Presidente ou pela maioria de seus membros. Art. 16 - As reunies ordinrias sero convocadas com antecedncia mnima de cinco dias, devendo neste prazo serem encaminhadas aos membros a pauta dos trabalhos e a documentao a ser objeto de deliberaes. Art. 17 - O Superintendente ser o secretrio das reunies do Conselho Administrativo. Art. 18 - Ao Conselho Administrativo compete funo de cumprir as diretrizes emanadas do Conselho Deliberativo e de superior deliberao e normatizao, para consecuo dos objetivos do SENAR - Administrao Regional de Mato Grosso do Sul, notadamente no que se refere a planejamento, estabelecimento das diretrizes, organizao, coordenao, controle e avaliao das atividades, e especificamente: a) fixar a poltica da atuao do SENAR - Administrao Regional de Mato Grosso do Sul e estabelecer as normas operacionais que regero suas atividades, bem como as diretrizes gerais a serem adotadas; b) aprovar o Regimento Interno do SENAR - Administrao Regional de Mato Grosso do Sul, bem como sua reformulao, no qual devero constar o detalhamento do Decreto no 566, de 10 de junho de 1992, que regulamenta o SENAR, a estrutura organizacional e as funes dos rgos que a compem; c) aprovar os planos anuais e plurianuais de trabalho e os respectivos oramentos; d) aprovar o balano geral, as demais demonstraes financeiras e o relatrio anual das atividades, e encaminh-los ao SENAR - Administrao Central; e) aprovar o plano de cargos e salrios e benefcios, o quadro de pessoal e a tabela de remunerao correspondente; f) decidir, com base em parecer interno, a aquisio, alienao, cesso ou gravame de bens imveis; g) aprovar o seu Regimento Interno, e o da Superintendncia, no qual dever constar a estrutura organizacional e suas principais funes; h) fixar as atribuies do Presidente do Conselho Administrativo, alm das estabelecidas no art. 36 deste Regimento; i) fixar outras atribuies do Superintendente, alm das estabelecidas no art. 37 deste Regimento, e as atribuies dos demais rgos da entidade; j) aplicar as penalidades disciplinares a seus membros, inclusive suspenso ou cassao do mandato, conforme a natureza, repercusso e gravidade da falta cometida; k) fixar o valor do jeton e da diria para os membros do Conselho Fiscal Regional; l) fixar o valor do subsdio do Presidente do Conselho Administrativo, e da verba de representao da Presidncia, cuja aplicao dever ser devidamente comprovada; m) estabelecer o limite mximo de remunerao do Superintendente; n) fixar o valor do jeton e da diria de seus membros; o) solucionar os casos omissos no Decreto no 566, de 10 de junho de 1992 Regulamento do SENAR, e no Regimento Interno; p) criar por Resoluo o Conselho Consultivo para assessorar e aconselhar o Conselho Administrativo.

SEO II

DO CONSELHO FISCAL REGIONAL


Art. 19 - O Conselho Fiscal Regional ser composto de trs membros efetivos e igual nmero de suplentes, indicados pela Federao da Agricultura do Estado de Mato Grosso do Sul (FAMASUL), pela Federao dos Trabalhadores do Estado de Mato Grosso do Sul (FETAGRI) e pelo Servio Nacional de Aprendizagem Rural Administrao Central (SENAR-AC), para o mandato de trs anos, coincidente com o mandato do Conselho Administrativo, e poder ser assessorado por auditoria externa de reconhecida idoneidade e experincia. Art. 20 - Compete ao Conselho Fiscal Regional: a) controlar a execuo financeira e oramentria, observando o contido no Relatrio de Atividades e pareceres da Auditoria Independente; b) examinar e emitir pareceres sobre as propostas de oramentos anuais e plurianuais, o balano geral e demais demonstraes financeiras; c) contratar percias e auditores sempre que esses servios forem considerados indispensveis ao bom desempenho de suas funes; d) elaborar ou reformular o seu Regimento Interno, respeitados os princpios preestabelecidos, bem como as Normas de Funcionamento do Conselho Fiscal da Administrao Central Art. 21 - O Conselho Fiscal Regional reunir-se- ordinariamente uma vez a cada quadrimestre ou, extraordinariamente, quando convocado pelo Presidente do Conselho Administrativo ou pela maioria de seus membros. Art. 22 - Na primeira reunio do Conselho Fiscal Regional de cada ano civil, ser eleito, dentre seus membros, o presidente e o secretrio do colegiado, exercendo o mandato at o dia 31 de dezembro do ano em que foram eleitos, vedada a reeleio.

SEO III DO CONSELHO CONSULTIVO


Art. 23 - O Conselho Consultivo ser rgo de assessoramento ao Conselho Administrativo da Administrao Regional de Mato Grosso do Sul, com mandato no remunerado e coincidente ao do Conselho Administrativo, criado de acordo com o art. 20 do Regimento Interno do SENAR Administrao Central, ser composto por personalidades de notrio saber, ficando a escolha e o nmero de participantes a cargo do Conselho Administrativo. Pargrafo Primeiro O Conselho Consultivo reunir-se- uma vez por ano, e, extraordinariamente, por convocao do Presidente, que ser o mesmo Presidente do Conselho Administrativo. Pargrafo Segundo Ser observado o quorum da metade mais um de seus membros, e suas decises sero tomadas com base no voto da maioria simples, cabendo ao Presidente do Conselho Consultivo o voto de qualidade. Pargrafo Terceiro As decises emanadas deste Conselho tero carter de proposio com objetivos contributivos para fortalecimento da Instituio, e como tal, devero ser submetidas, por escrito, pelo seu presidente, ao Conselho Administrativo, para deciso ou deliberao.

SEO IV DA SUPERINTENDNCIA

Art. 24 - A Superintendncia o rgo de execuo da administrao do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul, consoante as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Administrativo. Art. 25 - A Superintendncia ser dirigida por um Superintendente, escolhido e nomeado pelo Presidente do Conselho Administrativo. Art. 26 - A estrutura bsica da Superintendncia compreender: a) Assessoria de Comunicao Social (ACS); b) Assessoria Jurdica (AJU); c) Assessoria de Organizao e Mtodos (O&M); d) Assessoria de Controle Interno (ACI); e) Gesto de Educao Profissional GEP; f) Gesto Financeira GEFIN; g) Gesto Administrativa GEAD h) Gesto Tcnica GETEC; Art. 27 - Os rgos relacionados no art. 26 sero dirigidos por gestores nomeados pelo Superintendente. Art. 28 - s assessorias incumbe: a) prestar assessoria direta ao Superintendente do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul, nas suas reas de formao, conhecimento e domnio tcnico; b) colaborar no estabelecimento das diretrizes do planejamento; c) executar outras atribuies que lhe forem conferidas pelo Superintendente. Art. 29 - Gesto de Educao Profissional (GEP) incumbe: a) coordenar a elaborao, a execuo e a avaliao dos projetos e atividades de Formao Profissional Rural e de Promoo Social, executados diretamente pelo SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul ou pelos parceiros colaboradores, ou por eles apoiados tcnica ou financeiramente, tanto do ponto de vista da metodologia adotada quanto da eficcia das aes programadas, de acordo com os objetivos propostos; b) colaborar na elaborao dos planos e programas anuais e plurianuais de trabalho do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul de forma integrada com as Gestes Tcnica, Financeira e Administrativa, sob a coordenao da Superintendncia; c) desenvolver as metodologias pedaggicas adequadas Formao Profissional Rural e Promoo Social, para o aperfeioamento do processo formativo e; d) controlar a execuo e a avaliao dos projetos e atividades planejadas; e) colaborar na seleo e no desenvolvimento do pessoal envolvido com os trabalhos do SENAR, em consonncia com as orientaes da Instituio; f) seguir as metodologias pedaggicas adotadas pelo SENAR para a Formao Profissional Rural e Promoo Social, bem como as metodologias a serem utilizadas na avaliao de desempenho e dos mtodos pedaggicos; g) coordenar a montagem das propostas pedaggicas dos eventos previstos nas reas de Formao Profissional Rural e Promoo Social; h) normatizar e avaliar a instrutoria, no desempenho didtico-pedaggico, no uso da metodologia adotada pelo SENAR; i) coordenar e orientar a produo e a elaborao de todo o material didtico a ser usado nos eventos do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul; j) executar outras atribuies que lhe forem conferidas pelo Superintendente; Art. 30 - Gesto Financeira(GEFIN) incumbe: a) subsidiar o Conselho Administrativo e o Superintendente na formulao das polticas de financeiras; b) coordenar e executar as atividades dos sistemas contbil e financeiro e acompanhar a execuo oramentria;

c) elaborar os balanos financeiros, econmicos e patrimoniais e as demais demonstraes e relatrios que compem o processo de prestao de contas do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul sob a coordenao da Superintendncia; d) elaborar o oramento anual do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul, os respectivos planos de investimentos, custeios e transferncias para os colaboradores, segundo as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Administrativo; e) processar os pagamentos e recebimentos de acordo com as normas vigentes, bem como manter sob sua guarda e responsabilidade numerrias e documentos representativos de valores; f) desenvolver e implantar metodologias de apropriao e apurao de custos; g) elaborar controles extra contbeis para auxiliar na elaborao da Programao Anual de Trabalho; h) elaborar e manter atualizado o fluxo de caixa e conciliao bancria; i) executar outras atribuies que lhe forem conferidas pelo Superintendente. Art. 31 - Gesto Administrativa (GEAD) incumbe: a) subsidiar o Conselho Administrativo e o Superintendente na formulao das polticas de administrao de pessoal, recursos administrativos e fsicos; b) coordenar e executar as atividades de administrao de bens patrimoniais, compra de materiais e contratao de servios necessrios ao funcionamento do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul; c) coordenar e executar as atividades relativas administrao do pessoal do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul; d) organizar e executar os procedimentos administrativos relativos ao funcionamento dos servios de apoio estrutura administrativa do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul; Art. 32 - Gesto Tcnica (GETEC) incumbe: a) desenvolver e gerir projetos e programas; b) assessorar a Superintendncia; c) elaborar relatrios gerenciais; d) conceber as diretrizes para a elaborao do Plano Anual de Trabalho PAT; e) representar a Instituio, quando solicitado.

CAPITULO IV DAS COMPETNCIAS SEO I DO PRESIDENTE DO CONSELHO ADMINISTRATIVO


Art. 33 - Compete ao Presidente do Conselho Administrativo: a) representar o SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul em juzo ou fora dele e constituir procuradores; b) presidir as reunies do Conselho Administrativo e convoc-las quando necessrias; c) definir o calendrio de reunies e convocar as reunies do Conselho Fiscal Regional; d) assinar os convnios, contratos, ajustes e outros instrumentos jurdicos dos quais o SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul seja parte; e) assinar, em conjunto com o Superintendente, os cheques e os documentos de abertura e movimentao de contas bancrias; f) designar um empregado do SENAR-AR/MS, detentor de funo de confiana, para assinar em conjunto com o Superintendente, cheques para movimentao de contas bancrias especficas; g) escolher e nomear o Superintendente e estabelecer sua remunerao;

h) autorizar a contratao das empresas prestadoras de servios; i) cumprir a legislao pertinente nos processos licitatrios; j) dar posse aos membros dos Conselhos Administrativo e Fiscal Regional; k) avocar sua anlise de julgamento ou deciso de quaisquer questes em assuntos que no sejam da competncia do Conselho Administrativo ou que no tenham sido por este avocados. l) nomear os chefes dos rgos internos da Superintendncia por proposta do Superintendente; m) o cumprimento da poltica de atuao do SENAR, emanada do Conselho Deliberativo, respondendo perante o Tribunal de Contas da Unio pelos atos de sua gesto; Pargrafo nico o Presidente do Conselho Administrativo poder delegar ao Superintendente do SENAR as atribuies previstas nos incisos a, d, e, h, i e k.

SEO II DO SUPERINTENDENTE
Art. 34 - Ao Superintendente compete: a) planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades tcnicas e administrativas do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul, praticando todos os atos de gesto; b) assinar, juntamente com o Presidente do Conselho Administrativo, os cheques e documentos de abertura e movimentao de contas bancrias, ou com empregado especialmente designado pelo Presidente do Conselho Administrativo; c) designar um empregado do SENAR-AR/MS, detentor de funo de confiana (chefe do DAF), especialmente para assinar, em conjunto com o Presidente do Conselho, cheques para movimentao de contas bancrias especficas, com anuncia do Presidente; d) cumprir e fazer cumprir as normas em vigor no SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul, oriundas do Conselho Administrativo ou do seu Presidente; e) estabelecer para os chefes dos rgos internos do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul outras atribuies, observada a competncia de cada rgo; f) admitir os empregados aprovados em processo seletivo, promover, designar, licenciar, transferir, remover e dispens-los, bem como elogi-los e aplicar-lhes penalidades disciplinares de acordo com as normas do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul; g) encaminhar ao Conselho Administrativo, para aprovao, a programao anual de trabalho; a previso oramentria; o balano geral, demais demonstraes financeiras; o relatrio anual de atividades; h) secretariar as reunies do Conselho Administrativo; i) elaborar e submeter ao Presidente do Conselho Administrativo os projetos de atos e normas cuja deciso no seja de sua competncia; j) expedir instrues de servio visando ao atendimento e cumprimento eficiente dos objetivos do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul e das normas editadas pelo Conselho Administrativo.

SEO III DOS GESTORES DOS RGOS INTERNOS


Art. 35 - Constitui responsabilidade fundamental dos titulares de cargos de gestores promover o desenvolvimento funcional dos respectivos subordinados e a sua integrao nos objetivos do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul, cabendo-lhes especificamente:

a) promover a capacitao e o aperfeioamento de seus subordinados, orientando-os na execuo de suas tarefas, visando sempre ao melhor desempenho funcional; b) propiciar a formao e o desenvolvimento, nos seus subordinados, de noes, atitudes e conhecimentos a respeito dos objetivos do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul e, particularmente, do rgo a que pertencem; c) treinar, permanentemente, seus substitutos e promover a prtica de rodzio entre seus subordinados, para que adquiram viso integrada das atividades desenvolvidas; d) incentivar entre seus subordinados a criatividade e a participao crtica na formulao, na reviso e no aperfeioamento dos mtodos de trabalho, bem como nas decises tcnicas e administrativas do rgo a que pertencem; e) criar e desenvolver fluxos de informaes e comunicaes internas.

CAPTULO V DOS RECURSOS


Art. 36 - A arrecadao do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul ser distribuda consoante com as determinaes do Conselho Deliberativo do SENAR Administrao Central: a) 20% (vinte por cento) para as despesas de carter geral, sendo: 1. 10% (dez por cento) para as despesas da administrao Central do SENAR; 2. 8% (oito por cento) para aplicao direta nos Estados, conforme normas definidas pelo Conselho Deliberativo; 3. 2% (dois por cento) para a Administrao Superior a cargo da Confederao da Agricultura; b) 80% (oitenta por cento) para aplicao em projetos e programas de Formao Profissional Rural e Promoo Social realizados pelas Administraes Regionais, colaboradores, rgos ou entidades contratadas, obedecida a seguinte proporcionalidade: 1. 80% (oitenta por cento) nas atividades de formao profissional rural e promoo social; 2. 20% (vinte por cento) nas despesas de custeio e investimento. Art. 37 - A movimentao dos recursos financeiros do SENAR Administrao Regional do Mato Grosso do Sul, bem como dos transferidos aos colaboradores, rgos e entidades contratadas, ser em bancos oficiais.

CAPTULO VI DO REGIME JURDICO E OUTRAS DISPOSIES RELATIVAS AO PESSOAL


Art. 38 - O regime jurdico de pessoal do quadro permanente do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul ser regida: a) Consolidao das Leis do Trabalho CLT; b) Consolidao das Leis da Previdncia Social CLPS;

c) Legislao do Fundo de Garantia por Tempo de Servio FGTS; d) Manual Sistema de Gesto de Pessoas do SENAR-AR/MS; e) Por outras normas legais que lhe sejam aplicveis. Art. 39 - A admisso de empregados, em cargo de provimento efetivo, ser feita mediante processo seletivo, com provas de ttulos, observadas as normas legais e regulamentares sobre a matria, as prescries e requisitos exigidos para cada cargo, obedecendo a Instruo de Servio do SENAR Administrao Central e ao Manual Sistema de Gesto de Pessoas do SENAR-AR/MS. Art. 40 - A jornada diria de trabalho dos empregados do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul de 8 (oito) horas, totalizando 40 (quarenta) horas semanais. Art. 41 - Todo o pessoal do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul ser submetido avaliao semestral, atravs de documento formal, conforme Manual Sistema de Gesto de Pessoas do SENAR-AR/MS. Art. 42 A bolsa de estudos contemplar participao em cursos de Ensino Fundamental, Mdio, Graduao ou Ps-Graduao, em instituies devidamente reconhecidas pelo MEC, nas reas de interesse da entidade, o auxlio para este tipo de concesso ser de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor total da mensalidade, ter direito a bolsa de estudos o empregado que atender os requisitos listados no Manual Sistema de Gesto de Pessoas do SENAR-AR/MS.

CAPTULO VII DO PLANO DE CARREIRA, REMUNERAO E BENEFCIOS


Art. 43 - O Plano de Carreira, Remunerao e Benefcios do SENAR Administrao Regional de Mato Grosso do Sul ser regido pelo Manual Sistema de Gesto de Pessoas do SENAR-AR/MS, que definir a poltica salarial e ter, entre outros, os seguintes objetivos: a) proporcionar um modelo de gesto de pessoas alinhado com o propsito, estratgias, princpios e processos de trabalho da entidade, impulsionando as transformaes de cultura e estilo de gestes necessrias; b) condicionar a evoluo na carreira, as aes de capacitao e as formas de reconhecimento s competncias relevantes e aos resultados alcanados; c) incentivar o aprendizado contnuo e o comprometimento dos colaboradores com relao ao seu desenvolvimento profissional vinculado ao Direcionamento Estratgico; d) co-responsabilizar os gestores pela conduo do processo de gesto de pessoas; Art. 44 - Alm de possibilitar a consecuo dos objetivos previstos no artigo anterior, o Manual Sistema de Gesto de Pessoas do SENAR-AR/MS dever, ainda, constituir instrumento adequado concretizao da poltica de Sistema de Trabalho, Plano de Carreira e Remunerao, Provimento, Avaliao de Desempenho e Resultados, Capacitao, Benefcios e Qualidade de Vida.

CAPTULO VIII DAS DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIAS


Art. 45 - Os membros do Conselho Fiscal Regional, do Conselho Consultivo e de qualquer outro que vier a ser criado tomaro posse aps a assinatura no Livro de Registro dos Termos de Posse. Art.46 - Este Regimento entra em vigor aps ser votado e aprovado pelo Conselho Administrativo.

Campo Grande/MS, 19 de maio de 2009. Reunio ordinria do Conselho Administrativo do SENAR-AR/MS.

Ademar Silva Junior Presidente do Conselho Administrativo do SENAR-AR/MS

Geraldo Teixeira de Almeida Conselheiro Repres. da FETAGRI

Gilberto Ado Dalpasqual Conselheiro Repres. dos Produtores Rurais

Jos Pereira da Silva Conselheiro Suplente SENAR-AC

Maria Ins Garcia Bunning Conselheiro Repres. dos Produtores Rurais

Maria Anita Medeiros Secretria do Conselho Administrativo