PRINCÍPIOS GERAIS

I - A dignidade, a honestidade, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais são prioridades maiores que devem orientar os dirigentes, empregados e prestadores de serviços, seja no exercício do cargo ou função, ou fora dele, já que refletirá seus comportamentos e atitudes direcionados para a preservação da honra e da tradição do serviço prestado pela Empresa. II - O dirigente, empregado e prestador de serviço da Empresa não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta. Assim, não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto. III - A moralidade na Empresa não se limita à distinção entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da idéia de que o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta dos seus dirigentes, empregados e prestadores de serviços, é que poderá consolidar a moralidade do ato administrativo. IV – A adoção de princípios éticos e comportamentos reflete o tipo de organização da qual fazemos parte e o tipo de pessoa que somos. Nosso respeito pelas diferenças individuais e a preocupação crescente com a responsabilidade social, onde inserimos as questões de segurança, meio-ambiente e saúde no cotidiano da nossa gestão empresarial, refletem as relações da Empresa com seus empregados e para com a sociedade. V- A remuneração dos dirigentes, empregados e prestadores de serviços é custeada pelas tarifas pagas pelos clientes, e, por isso, se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre na conduta da Empresa. VI - O trabalho prestado pelo dirigente, empregado e prestador de serviço perante a comunidade deve ser entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar, já que, como cidadão, integrante da sociedade, o êxito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimônio VII - A atividade empresarial deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada dirigente, empregado e prestador de serviço. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida laboral.

a tempo. por ação ou omissão.0 empregado ou prestador de serviço que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional. XI . ainda que contrária aos interesses da própria pessoa interessada ou da Empresa.São deveres fundamentais : a) desempenhar. suas esperanças e seus esforços para construí-los. do erro.Toda ausência injustificada do empregado ao local de trabalho é fator que dificulta a prestação de serviço e o desempenho da Empresa. Empregado e Prestador de Serviço XIV . às vezes. Nenhuma Empresa pode crescer ou estabilizar-se sob o poder corruptivo do hábito. Tratar mal qualquer cliente. significa causar-lhe dano moral. empregado ou prestador de serviço não pode omiti-la ou falseá-la. O dirigente.VIII . não constitui apenas uma agressão aos equipamentos e às instalações ou à Empresa. XII . e. XIII – Os assédios moral e sexual são condutas repudiadas veementemente pela Empresa. com a finalidade de evitar dano moral ao cliente . mas a todos os homens de boa vontade que disponibilizam sua inteligência. velando atentamente por seu cumprimento. Da mesma forma. causar dano a qualquer bem pertencente ao patrimônio da Empresa. as atribuições do cargo ou função de que seja titular. perfeição e eficiência. da opressão. b) exercer suas atribuições com rapidez. evitando a conduta negligente. Dos Principais Deveres do Dirigente. que adotará todos os meios apurativos para apenar disciplinarmente o assediante. pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situações inadiáveis.0 empregado ou prestador de serviço deve prestar atenção às ordens legais de seus superiores. Os repetidos erros. deteriorando-o. seu tempo. pois sua atividade é importante para o crescimento e o engrandecimento da Empresa. X . o cuidado e o tempo dedicados à Empresa caracterizam o esforço pela disciplina. difíceis de corrigir e caracterizam imprudência no desempenho das tarefas. assim. IX .Toda pessoa tem direito à verdade. seja interno ou externo. o descaso e o acúmulo de desvios tornam-se.A cortesia. respeitando seus colegas e cada concidadão. . a boa vontade. que sempre aniquilam a dignidade humana. ou da mentira. colabora e de todos pode receber colaboração.

e) tratar cuidadosamente os clientes da Empresa. n) manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho. independente do seu cargo ou função. exigindo as providências cabíveis. h) ter respeito à hierarquia. a melhor e a mais justa para a Empresa . d) jamais retardar qualquer prestação de contas. religião. cunho político e posição social. respeitando a capacidade e as limitações individuais de todos os clientes. aperfeiçoando o processo de comunicação e contato com o público. sem quaisquer espécies de preconceitos ou distinção de raça. demonstrando toda a integridade do seu caráter. l) ser assíduo e freqüente ao serviço. de contratados. porém sem nenhum temor de representar contra qualquer outro empregado. abstendo-se. j) zelar e garantir. sexo. refletindo negativamente em todo o sistema empresarial. seguindo os métodos mais adequados à sua organização e funcionalidade. benesses ou vantagens indevidas em decorrência de ações morais. dessa forma. m) comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse da Empresa. ter disponibilidade e atenção. informação ou dados. de causar-lhes dano. . g) ser cortês. direitos e serviços da coletividade a seu cargo. no exercício do direito de greve. escolhendo sempre. não alterando.c) ser íntegro. na certeza de que sua ausência provoca danos ao trabalho ordenado. idade. f) ter consciência de que seu trabalho é regido por princípios éticos que se materializam na adequada execução dos serviços . interessados e outros que visem obter quaisquer favores. honesto. nem deturpando o teor de qualquer documento. leal e justo. pela continuidade dos serviços essenciais prestados à comunidade pela Empresa. nacionalidade. ilegais ou aéticas e denunciá-las a diretoria da área onde esteja lotado. cor. condição essencial da gestão dos bens. i) resistir a todas as pressões de superiores hierárquicos. quando estiver diante de duas opções. o) participar dos treinamentos que se relacionem com a melhoria do exercício de suas tarefas. quando devidamente fundamentado.

posição e influências. função. e utilizar recursos ou bens da Empresa para atender a interesses particulares. as tarefas inerentes ao seu cargo ou função. s) facilitar a fiscalização de todos os atos ou serviços por quem de direito. amizades. de forma absoluta. mantendo tudo sempre em boa ordem. racistas e de cunho religioso ou político. e) Ter preconceito de origem. conivente com erro ou infração a este Código de Ética ou ao de sua profissão. q) manter-se atualizado com as instruções. t) recusar-se. b) prejudicar deliberadamente a reputação de outros empregados ou de cidadãos que deles dependam. tempo. para obter qualquer favorecimento.É vedado : a) o uso do cargo ou função. cor. . sexo. com critério. pornográficos. u) utilizar o correio eletrônico da Empresa para assuntos pertinentes ao seu trabalho. r) cumprir. de acordo com as normas e as instruções superiores. Das Vedações aos Dirigentes. para si ou para outrem. Empregados e Prestadores de Serviços XV . raça. facilidades. mesmo que observando as formalidades legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei. em função de seu espírito de solidariedade.p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exercício do cargo ou função. e v) conhecer e estimular a integral observância deste Código de Ética. a exercer seu cargo. poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse da Empresa. c) ser. cuidando sempre da segurança da informação e não disseminar mensagens que possuem conteúdos ilegais. d) usar de artifícios para dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa. segurança e rapidez. causando-lhe dano. deficiência física e quaisquer outras formas de discriminação. idade. as normas de serviço e a legislação pertinentes ao desempenho das tarefas.

simpatias. em benefício próprio. sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira. de ofício. qualquer documento. h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providências. para o cumprimento da sua missão ou para influenciar outro empregado para o mesmo fim. o) dar a sua contribuição a qualquer instituição que atente contra a moral. desde que um seja Advogado. m) fazer uso de informações privilegiadas obtidas no âmbito interno de seu serviço. i) enganar ou tentar enganar qualquer pessoa que necessite dos serviços da Empresa. que não sejam as estritamente profissionais decorrentes do cargo ou função. com mandato de 1 (um) ano. . podendo ser reconduzidos unicamente por igual período. n) apresentar-se embriagado ou drogado no serviço ou fora dele habitualmente. p) exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso. XVI . XVII – O Comitê de Ética poderá instaurar. solicitar. de amigos ou de terceiros. l) retirar.A Diretoria Executiva – DIREX nomeará os membros do comitê.f) permitir que perseguições. g) pleitear. a honestidade ou a dignidade da pessoa humana. cuja composição levará em conta um empregado de cada Diretoria. ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores. paixões ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com os clientes. de parentes. antipatias. provocar. prêmio. familiares ou qualquer pessoa. processo sobre ato. caprichos. para si. gratificação. e q) manter quaisquer vínculos com empresas contratadas. DO COMITÊ DE ÉTICA. fato ou conduta que considerar passível de infrigência a princípio ou norma ético-profissional. comissão. livro ou bem pertencente ao patrimônio da Empresa. j) desviar o empregado para atendimento a interesse particular. sem estar legalmente autorizado. doação ou vantagem de qualquer espécie.

Contudo. após o devido processo apurativo. um compromisso de acatamento e observância das regras estabelecidas por este Código e de todos os princípios éticos e morais estabelecidos pela tradição e pelos bons costumes. ou apenas este. XVIII – Os procedimentos a serem adotados pelo Comitê de Ética. . se apresente contrário à ética. e sua fundamentação constará do respectivo parecer. poderão ser pelo rito sumário. XIX – Em qualquer hipótese. A não observância poderá suscitar a rescisão unilateral do contrato e aplicação das penalidades prevista no instrumento. este Código. O Decreto n. cabendo sempre recurso à DIREX. dada a gravidade do fato denunciado. serviu de base para elaboração deste Código. na execução do objeto contratado. o Comitê. será assegurado ao representado o direito ao contraditório e à ampla defesa.podendo. de 22 de junho de 1994. assinado por todos integrantes. ainda. conhecer de consultas. se a apuração decorrer de conhecimento de ofício. XX – Sempre que necessário o Comitê de Ética solicitará o apoio da Auditoria interna ou externa. em princípio. DISPOSIÇÕES FINAIS XXIII – As empresas contratadas estão obrigadas a observar. XXI – A pena aplicável ao empregado faltoso pelo Comitê de Ética é a de censura. parte integrante dos editais. independente de cargo ou função exercida na Empresa.171. denúncias ou representações formuladas por qualquer empregado. poderá encaminhá-lo à DIREX para a adoção das medidas disciplinares previstas na Consolidação das Leis do Trabalho. para apuração de fato ou ato que. XXIV – Ficam revogadas as disposições que não estão em consonância com este Código. XXII – Todos os empregados deverão prestar tacitamente. em conformidade com este código.º 1. ouvidos apenas o queixoso e o empregado.

fornecedores. independentemente do cargo ou função que ocupem. sociedade. governos e as comunidades onde atua.CÓDIGO DE ÉTICA DA EMBASA OBJETIVO Ser uma referência. sindicatos.04 16:43:36 -03'00' Motivo: O documento é certificado Localização: EMBASA . Reduzindo a subjetividade das interpretações pessoais sobre princípios morais e éticos e fortalecendo a imagem da Empresa e de seus empregados junto aos seus públicos de interesse. concorrentes. clientes.11. ou=FDIT Desenvolvimento Web. empregados e prestadores de serviços da Empresa. Assinatur a não verificada Assinado de forma digital por Antonio Fernando Silva Neves Telles DN: cn=Antonio Fernando Silva Neves Telles.FDIT Desenvolvimento Web . c=BR Dados: 2004. para a conduta pessoal e profissional de todos os dirigentes. parceiros. empregados. de forma a tornar-se um padrão de relacionamento interno e com os seus públicos de interesse: acionistas. formal e institucional. o=EMBASA.