PRINCÍPIOS GERAIS

I - A dignidade, a honestidade, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais são prioridades maiores que devem orientar os dirigentes, empregados e prestadores de serviços, seja no exercício do cargo ou função, ou fora dele, já que refletirá seus comportamentos e atitudes direcionados para a preservação da honra e da tradição do serviço prestado pela Empresa. II - O dirigente, empregado e prestador de serviço da Empresa não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta. Assim, não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto. III - A moralidade na Empresa não se limita à distinção entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da idéia de que o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta dos seus dirigentes, empregados e prestadores de serviços, é que poderá consolidar a moralidade do ato administrativo. IV – A adoção de princípios éticos e comportamentos reflete o tipo de organização da qual fazemos parte e o tipo de pessoa que somos. Nosso respeito pelas diferenças individuais e a preocupação crescente com a responsabilidade social, onde inserimos as questões de segurança, meio-ambiente e saúde no cotidiano da nossa gestão empresarial, refletem as relações da Empresa com seus empregados e para com a sociedade. V- A remuneração dos dirigentes, empregados e prestadores de serviços é custeada pelas tarifas pagas pelos clientes, e, por isso, se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre na conduta da Empresa. VI - O trabalho prestado pelo dirigente, empregado e prestador de serviço perante a comunidade deve ser entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar, já que, como cidadão, integrante da sociedade, o êxito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimônio VII - A atividade empresarial deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada dirigente, empregado e prestador de serviço. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida laboral.

empregado ou prestador de serviço não pode omiti-la ou falseá-la. e. velando atentamente por seu cumprimento. às vezes.Toda ausência injustificada do empregado ao local de trabalho é fator que dificulta a prestação de serviço e o desempenho da Empresa. Da mesma forma. Dos Principais Deveres do Dirigente. ainda que contrária aos interesses da própria pessoa interessada ou da Empresa. Tratar mal qualquer cliente. ou da mentira.A cortesia.São deveres fundamentais : a) desempenhar. evitando a conduta negligente. suas esperanças e seus esforços para construí-los. perfeição e eficiência. deteriorando-o. significa causar-lhe dano moral. Nenhuma Empresa pode crescer ou estabilizar-se sob o poder corruptivo do hábito. XIII – Os assédios moral e sexual são condutas repudiadas veementemente pela Empresa. b) exercer suas atribuições com rapidez. do erro. a boa vontade. colabora e de todos pode receber colaboração. seja interno ou externo.Toda pessoa tem direito à verdade. Os repetidos erros. o descaso e o acúmulo de desvios tornam-se. o cuidado e o tempo dedicados à Empresa caracterizam o esforço pela disciplina. O dirigente. as atribuições do cargo ou função de que seja titular. mas a todos os homens de boa vontade que disponibilizam sua inteligência. que sempre aniquilam a dignidade humana. pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situações inadiáveis. assim.0 empregado ou prestador de serviço deve prestar atenção às ordens legais de seus superiores. com a finalidade de evitar dano moral ao cliente .VIII . a tempo. IX . difíceis de corrigir e caracterizam imprudência no desempenho das tarefas. não constitui apenas uma agressão aos equipamentos e às instalações ou à Empresa.0 empregado ou prestador de serviço que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional. XII . da opressão. Empregado e Prestador de Serviço XIV . por ação ou omissão. que adotará todos os meios apurativos para apenar disciplinarmente o assediante. X . respeitando seus colegas e cada concidadão. causar dano a qualquer bem pertencente ao patrimônio da Empresa. seu tempo. pois sua atividade é importante para o crescimento e o engrandecimento da Empresa. . XI .

demonstrando toda a integridade do seu caráter. g) ser cortês. abstendo-se.c) ser íntegro. quando estiver diante de duas opções. leal e justo. sexo. cor. . pela continuidade dos serviços essenciais prestados à comunidade pela Empresa. de contratados. informação ou dados. nacionalidade. respeitando a capacidade e as limitações individuais de todos os clientes. no exercício do direito de greve. de causar-lhes dano. não alterando. exigindo as providências cabíveis. condição essencial da gestão dos bens. ilegais ou aéticas e denunciá-las a diretoria da área onde esteja lotado. n) manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho. l) ser assíduo e freqüente ao serviço. i) resistir a todas as pressões de superiores hierárquicos. seguindo os métodos mais adequados à sua organização e funcionalidade. sem quaisquer espécies de preconceitos ou distinção de raça. ter disponibilidade e atenção. e) tratar cuidadosamente os clientes da Empresa. honesto. d) jamais retardar qualquer prestação de contas. quando devidamente fundamentado. direitos e serviços da coletividade a seu cargo. porém sem nenhum temor de representar contra qualquer outro empregado. aperfeiçoando o processo de comunicação e contato com o público. f) ter consciência de que seu trabalho é regido por princípios éticos que se materializam na adequada execução dos serviços . benesses ou vantagens indevidas em decorrência de ações morais. h) ter respeito à hierarquia. independente do seu cargo ou função. religião. m) comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse da Empresa. idade. escolhendo sempre. refletindo negativamente em todo o sistema empresarial. a melhor e a mais justa para a Empresa . j) zelar e garantir. nem deturpando o teor de qualquer documento. cunho político e posição social. interessados e outros que visem obter quaisquer favores. dessa forma. na certeza de que sua ausência provoca danos ao trabalho ordenado. o) participar dos treinamentos que se relacionem com a melhoria do exercício de suas tarefas.

q) manter-se atualizado com as instruções. causando-lhe dano. d) usar de artifícios para dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa. Das Vedações aos Dirigentes. r) cumprir. de forma absoluta. idade. e v) conhecer e estimular a integral observância deste Código de Ética. e) Ter preconceito de origem. c) ser. s) facilitar a fiscalização de todos os atos ou serviços por quem de direito. deficiência física e quaisquer outras formas de discriminação. posição e influências. tempo. b) prejudicar deliberadamente a reputação de outros empregados ou de cidadãos que deles dependam. amizades. segurança e rapidez. u) utilizar o correio eletrônico da Empresa para assuntos pertinentes ao seu trabalho. e utilizar recursos ou bens da Empresa para atender a interesses particulares. a exercer seu cargo. em função de seu espírito de solidariedade. mantendo tudo sempre em boa ordem. conivente com erro ou infração a este Código de Ética ou ao de sua profissão. função. cuidando sempre da segurança da informação e não disseminar mensagens que possuem conteúdos ilegais. racistas e de cunho religioso ou político. poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse da Empresa. de acordo com as normas e as instruções superiores.É vedado : a) o uso do cargo ou função. sexo. raça. com critério. .p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exercício do cargo ou função. pornográficos. para obter qualquer favorecimento. as normas de serviço e a legislação pertinentes ao desempenho das tarefas. facilidades. Empregados e Prestadores de Serviços XV . para si ou para outrem. t) recusar-se. as tarefas inerentes ao seu cargo ou função. cor. mesmo que observando as formalidades legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei.

processo sobre ato. com mandato de 1 (um) ano. cuja composição levará em conta um empregado de cada Diretoria. simpatias. solicitar. sem estar legalmente autorizado.A Diretoria Executiva – DIREX nomeará os membros do comitê. o) dar a sua contribuição a qualquer instituição que atente contra a moral. familiares ou qualquer pessoa. que não sejam as estritamente profissionais decorrentes do cargo ou função. l) retirar. ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores. desde que um seja Advogado.f) permitir que perseguições. XVI . h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providências. qualquer documento. em benefício próprio. podendo ser reconduzidos unicamente por igual período. g) pleitear. provocar. e q) manter quaisquer vínculos com empresas contratadas. gratificação. . j) desviar o empregado para atendimento a interesse particular. de amigos ou de terceiros. i) enganar ou tentar enganar qualquer pessoa que necessite dos serviços da Empresa. prêmio. para o cumprimento da sua missão ou para influenciar outro empregado para o mesmo fim. m) fazer uso de informações privilegiadas obtidas no âmbito interno de seu serviço. paixões ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com os clientes. de parentes. sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira. antipatias. a honestidade ou a dignidade da pessoa humana. comissão. de ofício. DO COMITÊ DE ÉTICA. doação ou vantagem de qualquer espécie. fato ou conduta que considerar passível de infrigência a princípio ou norma ético-profissional. n) apresentar-se embriagado ou drogado no serviço ou fora dele habitualmente. XVII – O Comitê de Ética poderá instaurar. para si. caprichos. livro ou bem pertencente ao patrimônio da Empresa. p) exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso.

independente de cargo ou função exercida na Empresa. cabendo sempre recurso à DIREX. parte integrante dos editais. XXIV – Ficam revogadas as disposições que não estão em consonância com este Código. o Comitê. A não observância poderá suscitar a rescisão unilateral do contrato e aplicação das penalidades prevista no instrumento. O Decreto n. DISPOSIÇÕES FINAIS XXIII – As empresas contratadas estão obrigadas a observar. um compromisso de acatamento e observância das regras estabelecidas por este Código e de todos os princípios éticos e morais estabelecidos pela tradição e pelos bons costumes. poderão ser pelo rito sumário. XXII – Todos os empregados deverão prestar tacitamente. Contudo. será assegurado ao representado o direito ao contraditório e à ampla defesa. ouvidos apenas o queixoso e o empregado. denúncias ou representações formuladas por qualquer empregado. na execução do objeto contratado. XXI – A pena aplicável ao empregado faltoso pelo Comitê de Ética é a de censura.º 1.podendo. este Código. em princípio. ainda. para apuração de fato ou ato que. dada a gravidade do fato denunciado. poderá encaminhá-lo à DIREX para a adoção das medidas disciplinares previstas na Consolidação das Leis do Trabalho. serviu de base para elaboração deste Código. ou apenas este. XVIII – Os procedimentos a serem adotados pelo Comitê de Ética. e sua fundamentação constará do respectivo parecer. XX – Sempre que necessário o Comitê de Ética solicitará o apoio da Auditoria interna ou externa. conhecer de consultas. XIX – Em qualquer hipótese. de 22 de junho de 1994. em conformidade com este código.171. . se apresente contrário à ética. se a apuração decorrer de conhecimento de ofício. após o devido processo apurativo. assinado por todos integrantes.

para a conduta pessoal e profissional de todos os dirigentes. fornecedores. formal e institucional. sindicatos. concorrentes. Reduzindo a subjetividade das interpretações pessoais sobre princípios morais e éticos e fortalecendo a imagem da Empresa e de seus empregados junto aos seus públicos de interesse. parceiros. empregados e prestadores de serviços da Empresa. governos e as comunidades onde atua. ou=FDIT Desenvolvimento Web.CÓDIGO DE ÉTICA DA EMBASA OBJETIVO Ser uma referência. empregados. independentemente do cargo ou função que ocupem.11.FDIT Desenvolvimento Web .04 16:43:36 -03'00' Motivo: O documento é certificado Localização: EMBASA . o=EMBASA. de forma a tornar-se um padrão de relacionamento interno e com os seus públicos de interesse: acionistas. Assinatur a não verificada Assinado de forma digital por Antonio Fernando Silva Neves Telles DN: cn=Antonio Fernando Silva Neves Telles. clientes. c=BR Dados: 2004. sociedade.

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