PRINCÍPIOS GERAIS

I - A dignidade, a honestidade, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais são prioridades maiores que devem orientar os dirigentes, empregados e prestadores de serviços, seja no exercício do cargo ou função, ou fora dele, já que refletirá seus comportamentos e atitudes direcionados para a preservação da honra e da tradição do serviço prestado pela Empresa. II - O dirigente, empregado e prestador de serviço da Empresa não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta. Assim, não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto. III - A moralidade na Empresa não se limita à distinção entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da idéia de que o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta dos seus dirigentes, empregados e prestadores de serviços, é que poderá consolidar a moralidade do ato administrativo. IV – A adoção de princípios éticos e comportamentos reflete o tipo de organização da qual fazemos parte e o tipo de pessoa que somos. Nosso respeito pelas diferenças individuais e a preocupação crescente com a responsabilidade social, onde inserimos as questões de segurança, meio-ambiente e saúde no cotidiano da nossa gestão empresarial, refletem as relações da Empresa com seus empregados e para com a sociedade. V- A remuneração dos dirigentes, empregados e prestadores de serviços é custeada pelas tarifas pagas pelos clientes, e, por isso, se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre na conduta da Empresa. VI - O trabalho prestado pelo dirigente, empregado e prestador de serviço perante a comunidade deve ser entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar, já que, como cidadão, integrante da sociedade, o êxito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimônio VII - A atividade empresarial deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada dirigente, empregado e prestador de serviço. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida laboral.

colabora e de todos pode receber colaboração. assim. da opressão. por ação ou omissão.A cortesia. IX . velando atentamente por seu cumprimento. X .São deveres fundamentais : a) desempenhar. o descaso e o acúmulo de desvios tornam-se. que sempre aniquilam a dignidade humana. deteriorando-o. pois sua atividade é importante para o crescimento e o engrandecimento da Empresa. mas a todos os homens de boa vontade que disponibilizam sua inteligência. XII . ainda que contrária aos interesses da própria pessoa interessada ou da Empresa. as atribuições do cargo ou função de que seja titular. perfeição e eficiência. respeitando seus colegas e cada concidadão. Dos Principais Deveres do Dirigente. Da mesma forma. a tempo. Nenhuma Empresa pode crescer ou estabilizar-se sob o poder corruptivo do hábito. . difíceis de corrigir e caracterizam imprudência no desempenho das tarefas.Toda ausência injustificada do empregado ao local de trabalho é fator que dificulta a prestação de serviço e o desempenho da Empresa. evitando a conduta negligente. o cuidado e o tempo dedicados à Empresa caracterizam o esforço pela disciplina. XIII – Os assédios moral e sexual são condutas repudiadas veementemente pela Empresa. Os repetidos erros. pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situações inadiáveis. seu tempo. não constitui apenas uma agressão aos equipamentos e às instalações ou à Empresa. XI . Tratar mal qualquer cliente. ou da mentira. Empregado e Prestador de Serviço XIV . b) exercer suas atribuições com rapidez. causar dano a qualquer bem pertencente ao patrimônio da Empresa. com a finalidade de evitar dano moral ao cliente . às vezes. empregado ou prestador de serviço não pode omiti-la ou falseá-la. O dirigente.0 empregado ou prestador de serviço deve prestar atenção às ordens legais de seus superiores. do erro. significa causar-lhe dano moral.VIII . e. suas esperanças e seus esforços para construí-los.0 empregado ou prestador de serviço que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional.Toda pessoa tem direito à verdade. a boa vontade. que adotará todos os meios apurativos para apenar disciplinarmente o assediante. seja interno ou externo.

refletindo negativamente em todo o sistema empresarial. na certeza de que sua ausência provoca danos ao trabalho ordenado. independente do seu cargo ou função. no exercício do direito de greve. ilegais ou aéticas e denunciá-las a diretoria da área onde esteja lotado. honesto. nem deturpando o teor de qualquer documento. g) ser cortês. leal e justo. escolhendo sempre. interessados e outros que visem obter quaisquer favores. de contratados. o) participar dos treinamentos que se relacionem com a melhoria do exercício de suas tarefas. m) comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse da Empresa. a melhor e a mais justa para a Empresa . religião. e) tratar cuidadosamente os clientes da Empresa. respeitando a capacidade e as limitações individuais de todos os clientes. l) ser assíduo e freqüente ao serviço. abstendo-se. f) ter consciência de que seu trabalho é regido por princípios éticos que se materializam na adequada execução dos serviços . sexo. quando devidamente fundamentado. benesses ou vantagens indevidas em decorrência de ações morais. condição essencial da gestão dos bens.c) ser íntegro. de causar-lhes dano. h) ter respeito à hierarquia. d) jamais retardar qualquer prestação de contas. pela continuidade dos serviços essenciais prestados à comunidade pela Empresa. nacionalidade. não alterando. seguindo os métodos mais adequados à sua organização e funcionalidade. informação ou dados. ter disponibilidade e atenção. cunho político e posição social. aperfeiçoando o processo de comunicação e contato com o público. idade. cor. direitos e serviços da coletividade a seu cargo. demonstrando toda a integridade do seu caráter. n) manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho. j) zelar e garantir. sem quaisquer espécies de preconceitos ou distinção de raça. quando estiver diante de duas opções. . exigindo as providências cabíveis. porém sem nenhum temor de representar contra qualquer outro empregado. dessa forma. i) resistir a todas as pressões de superiores hierárquicos.

t) recusar-se. . mantendo tudo sempre em boa ordem. d) usar de artifícios para dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa. cuidando sempre da segurança da informação e não disseminar mensagens que possuem conteúdos ilegais. raça. e) Ter preconceito de origem. poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse da Empresa. r) cumprir. a exercer seu cargo. e v) conhecer e estimular a integral observância deste Código de Ética. e utilizar recursos ou bens da Empresa para atender a interesses particulares. com critério. mesmo que observando as formalidades legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei.É vedado : a) o uso do cargo ou função. em função de seu espírito de solidariedade. facilidades. causando-lhe dano. s) facilitar a fiscalização de todos os atos ou serviços por quem de direito. segurança e rapidez. u) utilizar o correio eletrônico da Empresa para assuntos pertinentes ao seu trabalho. de acordo com as normas e as instruções superiores. c) ser. Das Vedações aos Dirigentes. função. de forma absoluta. Empregados e Prestadores de Serviços XV . posição e influências. pornográficos. para obter qualquer favorecimento. as normas de serviço e a legislação pertinentes ao desempenho das tarefas. para si ou para outrem. b) prejudicar deliberadamente a reputação de outros empregados ou de cidadãos que deles dependam. sexo. tempo. q) manter-se atualizado com as instruções. deficiência física e quaisquer outras formas de discriminação. cor.p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exercício do cargo ou função. conivente com erro ou infração a este Código de Ética ou ao de sua profissão. as tarefas inerentes ao seu cargo ou função. amizades. racistas e de cunho religioso ou político. idade.

. simpatias. p) exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso. para o cumprimento da sua missão ou para influenciar outro empregado para o mesmo fim. que não sejam as estritamente profissionais decorrentes do cargo ou função. desde que um seja Advogado. de amigos ou de terceiros. j) desviar o empregado para atendimento a interesse particular. e q) manter quaisquer vínculos com empresas contratadas. sem estar legalmente autorizado. i) enganar ou tentar enganar qualquer pessoa que necessite dos serviços da Empresa. ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores. fato ou conduta que considerar passível de infrigência a princípio ou norma ético-profissional. o) dar a sua contribuição a qualquer instituição que atente contra a moral. caprichos. processo sobre ato. podendo ser reconduzidos unicamente por igual período. gratificação. qualquer documento.f) permitir que perseguições. XVI . em benefício próprio. de parentes. m) fazer uso de informações privilegiadas obtidas no âmbito interno de seu serviço. solicitar. antipatias. prêmio. provocar. XVII – O Comitê de Ética poderá instaurar. cuja composição levará em conta um empregado de cada Diretoria. sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira. comissão.A Diretoria Executiva – DIREX nomeará os membros do comitê. livro ou bem pertencente ao patrimônio da Empresa. l) retirar. de ofício. g) pleitear. para si. familiares ou qualquer pessoa. doação ou vantagem de qualquer espécie. a honestidade ou a dignidade da pessoa humana. paixões ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com os clientes. h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providências. DO COMITÊ DE ÉTICA. n) apresentar-se embriagado ou drogado no serviço ou fora dele habitualmente. com mandato de 1 (um) ano.

cabendo sempre recurso à DIREX. após o devido processo apurativo. de 22 de junho de 1994. ou apenas este. denúncias ou representações formuladas por qualquer empregado.171. XXII – Todos os empregados deverão prestar tacitamente. XVIII – Os procedimentos a serem adotados pelo Comitê de Ética. este Código. um compromisso de acatamento e observância das regras estabelecidas por este Código e de todos os princípios éticos e morais estabelecidos pela tradição e pelos bons costumes.º 1. Contudo. será assegurado ao representado o direito ao contraditório e à ampla defesa. XXIV – Ficam revogadas as disposições que não estão em consonância com este Código. ouvidos apenas o queixoso e o empregado. o Comitê. se apresente contrário à ética. em princípio. ainda. poderá encaminhá-lo à DIREX para a adoção das medidas disciplinares previstas na Consolidação das Leis do Trabalho. dada a gravidade do fato denunciado. XIX – Em qualquer hipótese. na execução do objeto contratado.podendo. independente de cargo ou função exercida na Empresa. assinado por todos integrantes. XXI – A pena aplicável ao empregado faltoso pelo Comitê de Ética é a de censura. . para apuração de fato ou ato que. parte integrante dos editais. poderão ser pelo rito sumário. O Decreto n. serviu de base para elaboração deste Código. se a apuração decorrer de conhecimento de ofício. XX – Sempre que necessário o Comitê de Ética solicitará o apoio da Auditoria interna ou externa. conhecer de consultas. e sua fundamentação constará do respectivo parecer. A não observância poderá suscitar a rescisão unilateral do contrato e aplicação das penalidades prevista no instrumento. em conformidade com este código. DISPOSIÇÕES FINAIS XXIII – As empresas contratadas estão obrigadas a observar.

formal e institucional. de forma a tornar-se um padrão de relacionamento interno e com os seus públicos de interesse: acionistas. empregados e prestadores de serviços da Empresa. concorrentes. sociedade. governos e as comunidades onde atua.FDIT Desenvolvimento Web .CÓDIGO DE ÉTICA DA EMBASA OBJETIVO Ser uma referência. sindicatos. Reduzindo a subjetividade das interpretações pessoais sobre princípios morais e éticos e fortalecendo a imagem da Empresa e de seus empregados junto aos seus públicos de interesse.11. parceiros. ou=FDIT Desenvolvimento Web. c=BR Dados: 2004. Assinatur a não verificada Assinado de forma digital por Antonio Fernando Silva Neves Telles DN: cn=Antonio Fernando Silva Neves Telles. independentemente do cargo ou função que ocupem. para a conduta pessoal e profissional de todos os dirigentes. empregados.04 16:43:36 -03'00' Motivo: O documento é certificado Localização: EMBASA . fornecedores. clientes. o=EMBASA.

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