PRINCÍPIOS GERAIS

I - A dignidade, a honestidade, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais são prioridades maiores que devem orientar os dirigentes, empregados e prestadores de serviços, seja no exercício do cargo ou função, ou fora dele, já que refletirá seus comportamentos e atitudes direcionados para a preservação da honra e da tradição do serviço prestado pela Empresa. II - O dirigente, empregado e prestador de serviço da Empresa não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta. Assim, não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto. III - A moralidade na Empresa não se limita à distinção entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da idéia de que o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta dos seus dirigentes, empregados e prestadores de serviços, é que poderá consolidar a moralidade do ato administrativo. IV – A adoção de princípios éticos e comportamentos reflete o tipo de organização da qual fazemos parte e o tipo de pessoa que somos. Nosso respeito pelas diferenças individuais e a preocupação crescente com a responsabilidade social, onde inserimos as questões de segurança, meio-ambiente e saúde no cotidiano da nossa gestão empresarial, refletem as relações da Empresa com seus empregados e para com a sociedade. V- A remuneração dos dirigentes, empregados e prestadores de serviços é custeada pelas tarifas pagas pelos clientes, e, por isso, se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre na conduta da Empresa. VI - O trabalho prestado pelo dirigente, empregado e prestador de serviço perante a comunidade deve ser entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar, já que, como cidadão, integrante da sociedade, o êxito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimônio VII - A atividade empresarial deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada dirigente, empregado e prestador de serviço. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida laboral.

O dirigente. o cuidado e o tempo dedicados à Empresa caracterizam o esforço pela disciplina. empregado ou prestador de serviço não pode omiti-la ou falseá-la. do erro. com a finalidade de evitar dano moral ao cliente . e. por ação ou omissão. Tratar mal qualquer cliente. o descaso e o acúmulo de desvios tornam-se.0 empregado ou prestador de serviço que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional. não constitui apenas uma agressão aos equipamentos e às instalações ou à Empresa. pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situações inadiáveis. as atribuições do cargo ou função de que seja titular.Toda pessoa tem direito à verdade. Dos Principais Deveres do Dirigente. IX . suas esperanças e seus esforços para construí-los. XIII – Os assédios moral e sexual são condutas repudiadas veementemente pela Empresa. difíceis de corrigir e caracterizam imprudência no desempenho das tarefas. evitando a conduta negligente.VIII . da opressão. X . deteriorando-o.Toda ausência injustificada do empregado ao local de trabalho é fator que dificulta a prestação de serviço e o desempenho da Empresa. às vezes. seja interno ou externo.A cortesia.0 empregado ou prestador de serviço deve prestar atenção às ordens legais de seus superiores. que sempre aniquilam a dignidade humana. mas a todos os homens de boa vontade que disponibilizam sua inteligência. ainda que contrária aos interesses da própria pessoa interessada ou da Empresa. velando atentamente por seu cumprimento.São deveres fundamentais : a) desempenhar. XII . respeitando seus colegas e cada concidadão. que adotará todos os meios apurativos para apenar disciplinarmente o assediante. a boa vontade. causar dano a qualquer bem pertencente ao patrimônio da Empresa. Da mesma forma. seu tempo. ou da mentira. significa causar-lhe dano moral. Empregado e Prestador de Serviço XIV . Nenhuma Empresa pode crescer ou estabilizar-se sob o poder corruptivo do hábito. XI . . a tempo. colabora e de todos pode receber colaboração. assim. pois sua atividade é importante para o crescimento e o engrandecimento da Empresa. b) exercer suas atribuições com rapidez. Os repetidos erros. perfeição e eficiência.

quando estiver diante de duas opções. escolhendo sempre. respeitando a capacidade e as limitações individuais de todos os clientes. direitos e serviços da coletividade a seu cargo. quando devidamente fundamentado. religião. j) zelar e garantir. exigindo as providências cabíveis. na certeza de que sua ausência provoca danos ao trabalho ordenado. i) resistir a todas as pressões de superiores hierárquicos. honesto. demonstrando toda a integridade do seu caráter. sexo. leal e justo. o) participar dos treinamentos que se relacionem com a melhoria do exercício de suas tarefas. pela continuidade dos serviços essenciais prestados à comunidade pela Empresa. cunho político e posição social. f) ter consciência de que seu trabalho é regido por princípios éticos que se materializam na adequada execução dos serviços . m) comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse da Empresa. dessa forma. ilegais ou aéticas e denunciá-las a diretoria da área onde esteja lotado. a melhor e a mais justa para a Empresa . g) ser cortês. de causar-lhes dano. de contratados. aperfeiçoando o processo de comunicação e contato com o público. . sem quaisquer espécies de preconceitos ou distinção de raça. independente do seu cargo ou função. no exercício do direito de greve.c) ser íntegro. seguindo os métodos mais adequados à sua organização e funcionalidade. n) manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho. porém sem nenhum temor de representar contra qualquer outro empregado. nacionalidade. abstendo-se. nem deturpando o teor de qualquer documento. benesses ou vantagens indevidas em decorrência de ações morais. refletindo negativamente em todo o sistema empresarial. e) tratar cuidadosamente os clientes da Empresa. ter disponibilidade e atenção. informação ou dados. não alterando. idade. l) ser assíduo e freqüente ao serviço. condição essencial da gestão dos bens. cor. d) jamais retardar qualquer prestação de contas. interessados e outros que visem obter quaisquer favores. h) ter respeito à hierarquia.

idade. d) usar de artifícios para dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa. t) recusar-se. para obter qualquer favorecimento. causando-lhe dano. de acordo com as normas e as instruções superiores. a exercer seu cargo. com critério. . conivente com erro ou infração a este Código de Ética ou ao de sua profissão. q) manter-se atualizado com as instruções. em função de seu espírito de solidariedade. de forma absoluta. s) facilitar a fiscalização de todos os atos ou serviços por quem de direito. e utilizar recursos ou bens da Empresa para atender a interesses particulares. e) Ter preconceito de origem. pornográficos. para si ou para outrem. c) ser. cor. as normas de serviço e a legislação pertinentes ao desempenho das tarefas. segurança e rapidez. b) prejudicar deliberadamente a reputação de outros empregados ou de cidadãos que deles dependam. sexo. posição e influências. e v) conhecer e estimular a integral observância deste Código de Ética.p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exercício do cargo ou função. cuidando sempre da segurança da informação e não disseminar mensagens que possuem conteúdos ilegais. r) cumprir. as tarefas inerentes ao seu cargo ou função. mantendo tudo sempre em boa ordem. amizades. mesmo que observando as formalidades legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei. tempo. poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse da Empresa. Empregados e Prestadores de Serviços XV . Das Vedações aos Dirigentes. deficiência física e quaisquer outras formas de discriminação. u) utilizar o correio eletrônico da Empresa para assuntos pertinentes ao seu trabalho. função. raça. racistas e de cunho religioso ou político. facilidades.É vedado : a) o uso do cargo ou função.

livro ou bem pertencente ao patrimônio da Empresa. doação ou vantagem de qualquer espécie. de ofício.f) permitir que perseguições. ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores. podendo ser reconduzidos unicamente por igual período. comissão. g) pleitear. antipatias. XVII – O Comitê de Ética poderá instaurar. j) desviar o empregado para atendimento a interesse particular. sem estar legalmente autorizado. h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providências. de amigos ou de terceiros. simpatias. o) dar a sua contribuição a qualquer instituição que atente contra a moral. para o cumprimento da sua missão ou para influenciar outro empregado para o mesmo fim. p) exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso. em benefício próprio. para si. gratificação. provocar. caprichos. e q) manter quaisquer vínculos com empresas contratadas. paixões ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com os clientes. sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira. que não sejam as estritamente profissionais decorrentes do cargo ou função.A Diretoria Executiva – DIREX nomeará os membros do comitê. familiares ou qualquer pessoa. n) apresentar-se embriagado ou drogado no serviço ou fora dele habitualmente. de parentes. XVI . DO COMITÊ DE ÉTICA. desde que um seja Advogado. processo sobre ato. cuja composição levará em conta um empregado de cada Diretoria. solicitar. l) retirar. i) enganar ou tentar enganar qualquer pessoa que necessite dos serviços da Empresa. . qualquer documento. a honestidade ou a dignidade da pessoa humana. prêmio. com mandato de 1 (um) ano. m) fazer uso de informações privilegiadas obtidas no âmbito interno de seu serviço. fato ou conduta que considerar passível de infrigência a princípio ou norma ético-profissional.

de 22 de junho de 1994. ou apenas este. após o devido processo apurativo. XXIV – Ficam revogadas as disposições que não estão em consonância com este Código. dada a gravidade do fato denunciado. um compromisso de acatamento e observância das regras estabelecidas por este Código e de todos os princípios éticos e morais estabelecidos pela tradição e pelos bons costumes. se a apuração decorrer de conhecimento de ofício. para apuração de fato ou ato que. serviu de base para elaboração deste Código. DISPOSIÇÕES FINAIS XXIII – As empresas contratadas estão obrigadas a observar. o Comitê. independente de cargo ou função exercida na Empresa. ouvidos apenas o queixoso e o empregado.podendo. assinado por todos integrantes. A não observância poderá suscitar a rescisão unilateral do contrato e aplicação das penalidades prevista no instrumento. XXI – A pena aplicável ao empregado faltoso pelo Comitê de Ética é a de censura. será assegurado ao representado o direito ao contraditório e à ampla defesa. em conformidade com este código.º 1. poderá encaminhá-lo à DIREX para a adoção das medidas disciplinares previstas na Consolidação das Leis do Trabalho. na execução do objeto contratado. e sua fundamentação constará do respectivo parecer. conhecer de consultas. XXII – Todos os empregados deverão prestar tacitamente. poderão ser pelo rito sumário. se apresente contrário à ética. .171. este Código. XIX – Em qualquer hipótese. parte integrante dos editais. XVIII – Os procedimentos a serem adotados pelo Comitê de Ética. O Decreto n. em princípio. ainda. denúncias ou representações formuladas por qualquer empregado. cabendo sempre recurso à DIREX. Contudo. XX – Sempre que necessário o Comitê de Ética solicitará o apoio da Auditoria interna ou externa.

governos e as comunidades onde atua. concorrentes. independentemente do cargo ou função que ocupem. c=BR Dados: 2004. o=EMBASA.11. de forma a tornar-se um padrão de relacionamento interno e com os seus públicos de interesse: acionistas. ou=FDIT Desenvolvimento Web. sindicatos.FDIT Desenvolvimento Web . clientes. empregados. Reduzindo a subjetividade das interpretações pessoais sobre princípios morais e éticos e fortalecendo a imagem da Empresa e de seus empregados junto aos seus públicos de interesse. parceiros. empregados e prestadores de serviços da Empresa. fornecedores. Assinatur a não verificada Assinado de forma digital por Antonio Fernando Silva Neves Telles DN: cn=Antonio Fernando Silva Neves Telles.CÓDIGO DE ÉTICA DA EMBASA OBJETIVO Ser uma referência.04 16:43:36 -03'00' Motivo: O documento é certificado Localização: EMBASA . para a conduta pessoal e profissional de todos os dirigentes. sociedade. formal e institucional.

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