DIREITO DO TRABALHO I ( PROF: MARCELO ARAUJO)

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UNIDADE V - SALRIO E REMUNERAO 1 CONCEITOS -No h contrato de trabalho a ttulo gratuito, ou seja, sem encargos e vantagens recprocas, pois o mesmo bilateral e oneroso; o empregado presta os servios e em contraprestao tem direito percepo do salrio. Salrio deriva do latim Salarium(salis, ue signi!icava sal "moeda de pagamento o!erecida pelos romanos#; ele surgiu como !orma de trans!ormao do regime de trabalho escravo para o regime de liberdade do trabalho. $ %&', em seu artigo ()*, utili+a o termo remunerao, ue se constitui num conjunto de vantagens, compreendendo o salrio diretamente pago pelo empregador ao empregado "pagamento direto# e as gorjetas ou outras presta,es recebidas pelo empregado de terceiros "pagamento indireto#. $s de!ini,es dessas e-press,es contidas no artigo ()* da %&' encontram.se somente na doutrina e na jurisprud/ncia, ue vieram precisar a di!erena entre as re!eridas e-press,es0 a) Salrio todo valor econ1mico pago diretamente pelo empregador ao empregado "!i-o ou varivel#, em decorr/ncia do contrato de trabalho "seja em !uno da contraprestao do trabalho, da disponibilidade do trabalhador, das interrup,es contratuais ou demais hip2teses previstas em lei#, em dinheiro ou utilidades, destinando.se a satis!a+er suas necessidades pessoais e !amiliares; parte integrante da remunerao. OBS: - 3e acordo com a poltica salarial vigente, o salrio ajustado uando da admisso, com base no piso mnimo nacional, piso mnimo estadual, piso mnimo pro!issional "!i-ado em normas coletivas# e pisos legais "previsto para algumas pro!iss,es, tais como jornalistas pro!issionais, mdicos, dentistas, engenheiros, etc# . 4 $juste do valor do salrio !i-ado no ato da admisso. . 5eajuste salarial0 corresponde a variao nominal do salrio "reposio da in!lao#. . $umento salarial 0 ganho real, majorao do salrio em percentual acima da in!lao b) Remunerao 6 o conjunto de presta,es recebidas habitualmente pelo empregado pela prestao de servios, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador "pagamento direto# ou de terceiros "pagamento indireto#, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satis!a+er suas necessidades bsicas e de sua !amlia. c) Gorjeta 6 o valor econ1mico recebido pelo empregado, por intermdio de terceiros, em decorr/ncia do contrato de trabalho; parte integrante da remunerao "pagamento indireto#, tendo nature+a jurdica de grati!icao. 7 classi!icada como0 desconhecida "empregador no sabe#, proibida "impedida pelo empregador#, ilcita "propina# e imoral "viola os bons costumes#. 8odem ser classi!icadas ainda como compuls2rias "cobradas na nota do cliente# ou espont9neas OBS: . $s gorjetas imorais e ilcitas no integram a remunerao. . 4utras espcies de pagamentos indiretos, ue integram a comisso, alm das gorjetas0 gueltas "pagas por terceiros para estmulo de vendas ou produo#, comiss,es, ta-as de servio, pontos, utilidades dentre outras, desde ue pagas por terceiros.

 CARACTER!STICAS a remunerao caracteri+a.se como uma prestao obrigacional de dar, em retribuio pelos servios prestados, cujo conte:do envolve valores pecunirios e, e-cepcionalmente, utilidades, pois segundo o disposto no artigo (); da %&', a remunerao poder ser paga tanto em dinheiro como em utilidades, de maneira ue o empregado no necessite compr.las. 4 objetivo da remunerao ue ela possa satis!a+er as necessidades bsicas do empregado e de sua !amlia "vide art. *<, =>, da %?@;;#; tem carter alimentar. 3e acordo com as disposi,es contidas na %&', podemos concluir ue a nature+a salarial do pagamento no ocorre apenas uando h prestao de servios, mas tambm nos perodos em ue o empregado encontra.se disposio do empregador, nos perodos de interrupo do contrato de trabalho e em outros casos ue a lei indicar "vide artigo (< da %&'#. OBS: 1-N"# $#%&'%()*: a# 5emunerao com indeni+ao, pois a indeni+ao decorre da reparao de um dano, no tendo por objetivo retribuir o trabalho prestado ou a disponibilidade do empregador, pois visa apenas recompor o patrim1nio ou bem jurdico da pessoa, en uanto ue o salrio tem por objetivo o pagamento da prestao de servios do empregado. b# Salrio com direitos autorais ou direitos de inveno do empregado "vide art. )<, AA=A, da %?@;;#. + - RE,UISITOS: a# Babitualidade 6 o contrato de trabalho um pacto de trato sucessivo, em ue h a continuidade na prestao de servios e, em conse C/ncia, o pagamento habitual de salrios. $ habitualidade um dos re uisitos da jurisprud/ncia para justi!icar o carter salarial ou no da parcela remunerat2ria. D-0 S:mula E*F do 'S' "integrao de horas e-tras#. b# 8eriodicidade 6 o pagamento do salrio dever ser !eito ap2s a prestao dos servios; depende de critrios objetivos previstos em lei, em certos pra+os m-imos ue a lei determinar "vide artigos ()G e (HH, ambos da %&'#. c# Iuanti!icao 6 o empregado deve saber uanto ganha por m/s, de acordo com certos padr,es objetivos. OBS: 7 vedado ao empregador !a+er o pagamento do salrio complessivo "conjunto de uma ou mais coisas cone-as#. Salrio complessivo ou comple-o o pagamento englobado, sem discriminao das verbas pagas, ue engloba todos os adicionais e demais parcelas de nature+a salarial a ue o empregado !a+ jus; considerada ilegal "vide S:mula n< GE do 'S'#. d# Dssencialidade. a remunerao o elemento essencial da relao de emprego, pois o contrato de trabalho oneroso. e# 5eciprocidade 6 caracteri+a o carter sinalagmtico da relao de emprego, dos deveres e obriga,es ue empregado e empregador esto sujeitos. - - CLASSIFICAO DOS SISTEMAS SALARIAIS: Nosso sistema jurdico prev/ vrias !ormas de pagamento de salrios. .) ,'.%/# . %./'*01. 2'*3()$. (. 04/)5'6.7"# 6 pode ser pr2pria do contrato de trabalho ou com ele compatvel, ou seja, so tipos remunerat2rios ue no so pr2prios do contrato de trabalho. DA0 comiss,es, participa,es nos lucros, etc. 8) ,'.%/# . #*)90: (0 4'. &);.7"# espont9neos "!i-ados pelas partes# ou imperativos "convencionais. acordo ou conveno coletiva; judiciais.deciso normativa e legais.!i-ados por lei#. 2

$) ,'.%/# .# :#(# (0 4'. .&0*)7"# - temos o pagamento por unidade de tempo, unidade de obra "produo# ou por tare!a. c.1- Salrio por unidade de tempo salrio ue independe do servio ou da obra reali+ada, mas depende do tempo gasto para sua consecuo, disposio do empregador. 7 determinado apenas pela durao do trabalho, no so!rendo in!lu/ncia do rendimento ou resultado obtido pelo empregado. OBS: o salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional a sua jornada, em relao aos empregados ue cumprem, nas mesmas !un,es, tempo integral "vide 4J K); da S3=.E do 'S'#. $< - S.6=*)# 5#* '%)(.(0 (0 #8*. salrio no ual no se leva em considerao o tempo gasto na consecuo do servio, mas sim o pr2prio servio reali+ado "produo#, independentemente do tempo despendido. 8ara o clculo do salrio, ser levada em conta somente a unidade da obra "produo do empregado#, independentemente do tempo gasto para sua reali+ao "vide artigo (;K, letra LgM, da %&'#. 7 empregado nos trabalhos manuais. $<+- S.6=*)# 5#* /.*0&. !orma mista de salrio, ue !ica entre o salrio por unidade de tempo e o de obra. Nessa hip2tese, o empregado deve reali+ar durante a jornada de trabalho certo servio ue lhe determinado pelo empregador e, ap2s terminado o re!erido servio, mesmo antes do !im do e-pediente, o empregado pode se retirar da empresa, por j ter cumprido suas obriga,es "vide artigos E(F, N F< e (;K, letra LgM, ambos da %&'#. %aso continue, dever receber um acrscimo ao valor do ue !oi estabelecido. () ,'.%/# . %./'*01. (# 5.9.:0%/# - temos o pagamento em dinheiro ou em utilidades. 8ode ainda o salrio ser classi!icado como !i-o "estipulado por uantia certa, invarivel#, varivel "estabelecido de acordo com a produo do empregado# e misto "composto por parte !i-a e varivel 6salrio composto#. (<1- S.6=*)# 0: ()%>0)*# de acordo com o artigo (); da %&', o salrio poder ser pago em dinheiro "no mnimo, KOP . vide artigo ;F, 8Q, %&'#; nesse caso, dever ser pago em moeda corrente do pas "vide artigo (HK da %&'#. 4 objetivo principal do pagamento em dinheiro evitar o truck system, ou seja, o pagamento em vales, cupons, b1nus, etc., e tambm o pagamento em moeda estrangeira. "3ecreto.lei n< ;)*@HG#. %aso a obrigao tenha ue ser cumprida no e-terior, no ser vetado o pagamento em moeda estrangeira. No se aplicam tambm aos tcnicos estrangeiros as determina,es do 3ecreto.lei n< ;)*@HG. (< - S.6=*)# 0: '/)6)(.(04 4 artigo (); da %&' permite, alm do pagamento em dinheiro, o pagamento do salrio em !orma de utilidades, tais como alimentao, habitao, vesturio ou outras presta,es in natura. 8ara a con!igurao da utilidade so necessrios os seguintes critrios0 H.8)/'.6)(.(0 "no eventual, indicada no artigo (); da %&'#, ?*./')(.(0 "no pode ser cobrada pelo empregador# e %"# 04/.* )%$6'3(. %. 0;$07"# (# .*/)9# -5@A B CA (. CLT< 4 critrio utili+ado pela %&' para veri!icar se a prestao constitui ou no utilidade, tem !undamento no N F< do art ();, no ual possvel distinguir se a prestao !ornecida 5.*. o servio ou 506# servio prestado. Se a utilidade !ornecida 506# servio prestado, ter nature+a salarial e integrar a remunerao. %aso a utilidade seja !ornecida 5.*. a 3

prestao de servios, estar descaracteri+ada a nature+a salarial e no haver integrao na remunerao. Dmpregados domsticos no podem so!rer descontos em virtude de concesso de algumas utilidades !ornecidas pelo empregador, ue no integraro a remunerao do empregado "vide artigo F<.$ da &ei n< );)G@*F# OBS: E. Dm nenhuma hip2tese ser permitido o pagamento com bebidas alco2licas ou drogas nocivas "art ();, caput, %&'#. F. 4 N F< do artigo (); da %&' prev/ as hip2teses em ue no so considerados como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador0 4s vesturios, e uipamentos e outros acess2rios !ornecidos ao empregado e utili+ados apenas no local de trabalho para a prestao de servios, a educao em estabelecimento de ensino pr2prio ou de terceiros, o transporte destinado ao deslocamento casa.trabalho, em percurso servido ou no por transporte p:blico e a assist/ncia mdica, hospitalar e odontol2gica prestada diretamente ou mediante seguro sa:de. K. $ alimentao concedida pelo empregador !iliado ao 8$' "8rograma de $limentao do 'rabalhador 6 &ei n< HKFE@*H e decreto n< O)@GE# no considerada como salrio.utilidade "vide 4J.S3=.E n< EKK#, sendo, inclusive, cobrada a re!eio do empregado "limitada a FOP do custo da re!eio#. (. 4 >ale.re!eio integra a remunerao ">ide S:mula n< F(E do 'S'#. ). D uipamentos de proteo individual e moradia "caseiro, +elador#, concedidos para !acilitar o desempenho no servio, no so considerados como salrio.utilidade, pois visam !acilitar o desenvolvimento da atividade praticada pelo empregado "vide tambm a S:mula KH* do 'S'#. H. Iuando o empregador !ornecer o pagamento de salrio in natura "uma ou mais parcelas#, o valor percebido em dinheiro no poder ser in!erior a KOP de seu salrio contratual "artigos ;E e ;F, pargra!o :nico, da %&', c@c *<, =>, da %?@;; 6 >ide S:mula F); do 'S'#. *. 4s limites percentuais das utilidades so0 habitao "F)P do salrio 6 art ();, N K<, %&'#; alimentao "FO P do salrio . art ();, N K<, %&'# e habitao coletiva "art. ();, N (<, %&'#. ;. >ide 8recedente Normativo n< EE) da S3% do 'S' "3esconto de Qni!ormes# G. Sobre empregados rurais, vide artigo G<, N E<, da &ei n< );;G@*K. d.3- Remunerao ari el o salrio mnimo o pagamento mnimo ue pode ser !eito ao empregado, sendo vedado ao empregador e!etuar pagamento de salrio in!erior ao o mnimo legal. =ndependentemente do desempenho do trabalhador "produtivo ou improdutivo#, o pagamento do mnimo ser devido. 8orm, o ganho mnimo do empregado poder ser complementado por grati!ica,es e pr/mios, ue so pagos diretamente pelo empregador "vide art. ()*, N E<, da %&'#. 8oder ainda o salrio do empregado ser complementado mediante o pagamento de gorjetas, !eito por terceiros "clientes#, con!orme o disposto no artigo ()* da %&', sendo vedado o pagamento apenas de gorjeta ao empregado, pois essa no saldada pelo empregador, mas por terceiros. OBS: E. 7 inteiramente lcito o pagamento e-clusivamente base de comiss,es e percentagens, pois tais !ormas de remunerao so !eitas diretamente pelo empregador e no por terceiros. Iuando o empregado no consegue atingir um valor su!iciente de comiss,es, ele tem direito, pelo menos, ao valor e uivalente ao salrio.mnimo legal "vide artigo *; da %&'#. F. 4 empregado poder tambm receber salrio misto, base de salrio !i-o "geralmente, salrio mnimo#, acrescido de comiss,es "vendedor# ou gorjetas "garons#. 4

5 SALRIO BSICO E SOBRESSALRIOS: .) S.6=*)# 8=4)$# parcela mais relevante entre todas as e-istentes, tipi!icada como a contraprestao salarial !i-a principal paga pelo empregador ao empregado, concentrando, ao seu redor, todo o comple-o de garantias ue a ordem jurdica de!ere a !igura salarial "vide artigos ()* e ()G, ambos da %&'#. 8) A8#%#4 consistem num adiantamento em dinheiro, uma antecipao salarial ou um valor a mais ue concedido ao empregado "vide art. ()*, NE<,#. %omo e-emplo, temos o abono de !rias "vide art. E(F@E(), %&'# e os abonos concedidos pela &ei n< ;.E*;@GE, dentre outros. $) A()$)#%.)4 consistem num acrscimo salarial decorrente de prestao de servios do empregado em condi,es tipi!icadas mais gravosas "parcelas contraprestativas suplementares#. 'em sempre carter suplementar com respeito parcela salarial principal recebida pelo empregado e so devidos apenas en uanto durar a situao. 8odem ser divididos da seguinte !orma0 $<1- A()$)#%.6 (0 >#*.4 0;/*.4 de acordo com o artigo *<, A===, da %?, a jornada de trabalho diria de trabalho de O; horas e a semanal de (( horas; a jornada diria, segundo o artigo )G da %&', poder ser acrescida de duas horas suplementares, mediante acordo escrito entre empregador e empregado ou mediante contrato coletivo de trabalho. Dssas horas suplementares "alm das horas re!erentes aos intervalos intrajornada e interjornada uando no observados pelo empregador 6 vide artigos HH e *E da %&'# devem ser pagas com adicional mnimo de )O P sobre o valor da hora normal, con!orme previsto no artigo *<, A>=, da %?@;; e artigo )G, N E< e HE, N F<, ambos da %&' "vide S:mula K*H do 'S'# e artigos FF( e FF) da %&' e S:mulas EOF e F;* do 'S'"Rancrios#. OBS: E. 4 adicional e-traordinrio poder ser superior ao percentual acima mencionado, por !ora de &ei "e-0 &ei n< ;GOH@G(, ue estabelece um percentual de EOO P sobre o valor da hora normal para os advogados#, ou ainda, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. F. Se o adicional de horas e-tras !or pago com habitualidade, ele integrar o clculo de outras verbas, tais como0 =ndeni+ao "S:mula n< F( do 'S'#, EK < salrio "S:mula n< () do 'S'#, ?S'S "S:mula n< HK do 'S'#, aviso prvio indeni+ado "N )< do art. (;*, %&' e S:mula n< G( do 'S'#, grati!ica,es semestrais "S:mula n< EE) do 'S'#, !rias "N )< do art. E(F da %&'# e 5S5 "S:mula n< E*F do 'S' e &ei n< HO)@(G#. K. $ remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de nature+a salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa "S:mula n< FH( do 'S'#. (. $ S:mula n< K(* do 'S' estipula a !orma de apurao da mdia de horas e-tras habituais, para e!eito de re!le-os nas verbas trabalhistas. ). 4 adicional de horas e-tras tem nature+a salarial e no indeni+at2ria. H. $ grati!icao por tempo de servio integra as horas e-tras "S:mula n< FFH do 'S'# *. 4 comissionista sujeito a controle de horrio tem direito ao adicional de )OP de horas e-tras, calculado sobre o valor das comiss,es re!erentes a tais horas "S:mula n< K(O do 'S'# ;. 4correndo a supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado pelo empregado, observa.se a regra contida na S:mula n< FGE do 'S'. G. $s horas e-tras no so!rem repercusso do adicional de insalubridade, visto ue as bases de clculo so distintas "vide artigos )G,N E< e EGF, ambos da %&'#. $< - A()$)#%.6 %#/'*%# devido ao empregado urbano ue trabalhar no perodo entre FF0OO e O)0OO horas "art. *K, N F<, %&'#, independente da atividade do empregador ser 5

notruna, diurna ou mista e da atividade do empregado, se em turnos de reve+amento ou no "vide artigo *<, =A, da %?@;; e S:mulas FEK e KEK do S'?# . J o trabalhador rural "segundo a &ei n< );;G@*K#, ter direito ao re!erido adicional no perodo de FE0OO as O)0OO horas "lavoura# e no perodo de FO0OO as O(0OO horas "agropecuria#. 4 valor do adicional noturno o seguinte0 trabalhador urbano 6 FO P "art. *K, %&'# e trabalhador rural 6 F)P "&ei n< );;G@*K, art. *<, par. :nico#, calculados sobre o valor da hora diurna, ue computada como de )F minutos e KO segundos "art. *K, N F<, %&'#. OBS: E. 4 adicional noturno pago com habitualidade integra o clculo do salrio do empregado para todos os e!eitos "vide S:mula n< HO do 'S'#. F. 3e acordo com a S:mula n< FH) do 'S', a trans!er/ncia do empregado do horrio noturno para o diurno implica a perda do adicional noturno. K. 4 adicional noturno dos advogados devido no horrio de FO0OO as O)0OO horas, no percentual de F)P "&ei n< ;GOH@G(, art. FO, N K<#. (. >igia noturno "S:mula n< E(O, 'S'# ). Dm empresas de trabalho essencialmente noturno "e-0 boates#, no h obrigao do pagamento do adicional noturno, desde ue a remunerao recebida pelo empregado seja superior ao montante do salrio mnimo, acrescido de FOP "art. *K, N K<, %&'#. H. >=3D 4JTs n< K;; "jornadas de EF - KH horas# e n< KG) "turnos ininterruptos de reve+amento# da S3=.E do 'S'. 8<+- A()$)#%.6 (0 )%4.6'8*)(.(0 - devido ao empregado ue presta servios em atividades insalubres "vide art. E;G da %&' e N5. E) do U'#, sendo calculado ra+o de EO P "grau mnimo#, FO P "grau mdio# e (O P "grau m-imo#. Segundo a %&', calculado sobre o salrio mnimo "art. EGF da %&'# e seguindo a regra da S:mula >inculante n< O( do S'S?, sobre o salrio bsico "S:mula FF; do 'S'#. 4 S'? tem de!endido ue a vinculao ao salrio mnimo o!ende a %?@;;, porm, de!ende a aplicao LtemporriaM do artigo EGF da %&' at ue a lei altere a %&' para de!inir outro par9metro para o clculo do adicional de insalubridade. D-emplos0 rudo, calor, !rio, umidade, agentes umicos, agentes biol2gicos, condi,es hiperbricas "ar comprimido e trabalhos submersos#, etc .>=3D N5 E) do U'. OBS: E. 4 adicional de insalubridade tem nature+a salarial e no indeni+at2ria. F. Se pago em carter habitual, integra a remunerao do empregado para o clculo de outras verbas "S:mula n< EKG do 'S'# K. 4 simples !ornecimento de D8= "e uipamento de proteo individual# ao empregado no e-ime o empregador do pagamento do adicional de insalubridade "S:mula n< F;G do 'S'#. (. 'anto o trabalhador rural "S:mula n< FOG do 'S'# uanto o empregado temporrio "art EF da lei n< HOEG@*(# tem direito ao adicional de insalubridade. ) 6 Se a insalubridade !or argCida em Ju+o, ser obrigat2ria a reali+ao de prova pericial "art. EG), N F<, %&'#. H. >ide S:mulas (*, EKG, FF;, F(;, F;G, FGK e K(G do 'S' e 4JTs n< O(, E*K e F*; da S3=. E do 'S'. 8<-- A()$)#%.6 (0 50*)$'6#4)(.(0 devido ao empregado ue presta servios em contato permanente com elementos in!lamveis ou e-plosivos "arma+enamento, transporte, manuseio#, segundo o artigo EGK da %&' e N5.EH do U'#, radiao ioni+ante "4J n< K() da S3=.E do 'S'# e eletricitrios "vide abai-o#, sendo concedido a ra+o de KO P sobre o salrio contratual do empregado, sem acrscimos "grati!ica,es, pr/mios ou participao nos lucros, etc#, con!orme orientao do artigo EGK, N E<, da %&' e S:mula n< EGE do 'S'. Se !or pago em carter habitual, integrar o clculo da indeni+ao "S:mula n< EKF do 'S'#. 6

4 adicional de periculosidade somente indevido uando o contato ocorre de !orma eventual; uando permanente ou intermitente, devido de !orma integral "S:mula KH( do 'S'#; ser parcial apenas se tiver previso em norma coletiva.

OBS: E. Dmpregados ue operam bombas de gasolina tem direito ao adicional de periculosidade "S:mula n< KG do 'S'#. F 6 Se a periculosidade !or argCida em Ju+o, ser obrigat2ria a reali+ao de prova pericial "art. EG), N F<, %&'#. K. =ncabvel o pagamento simult9neo dos adicionais de periculosidade e de insalubridade "vide art. EGK, N F<, %&'# !- "dicional de periculo#idade para o# empre$ado# no #etor de ener$ia el%trica: ?oi criado pela &ei n< *.KHG@;), ue !oi regulamentada pelo 3ecreto n< GF.FEF@;). 8osteriormente; o decreto n< GF.FEF@;) !oi revogado pelo 3ecreto n< GK.(EF@;H, ue veio regulamentar de !orma precisa a &ei n< *KHG@;), especi!icando as atividades e os setores em ue e-istem condi,es perigosas com eletricidade e seu campo de aplicao. No so apenas os !uncionrios das empresas ue produ+em energia eltrica ue tem direito ao adicional de periculosidade, mas sim, todos os trabalhadores de empresas em ue e-istam condi,es ue impli uem perigo de vida pelo contato com e uipamentos energi+ados, ou seja, empresas em geral e concessionrias de distribuio, transmisso ou gerao de energia eltrica "vide art. FO do decreto n< GK.(EF@;H#. 4 !ornecimento de e uipamentos de proteo a ue se re!ere o artigo EHH da %&' ou a adoo de tcnicas de proteo destinadas a eliminao ou neutrali+ao da periculosidade no e-ime o empregador do pagamento do adicional, salvo uando no !or eliminado o risco resultante da atividade. =ndependentemente do tempo de e-posio do empregado a energia eltrica, o adicional de periculosidade ser de KO P "vide S:mula n< KHE do 'S'#. ). >ide 4JTs n< K(* e K;) da S3=.E do 'S'. 8<5 A()$)#%.6 (0 /*.%4&0*D%$). devido ao empregado uando o mesmo trans!erido provisoriamente para outro local, desde ue importe mudana de sua resid/ncia "art. (HG, N K<, %&'#. No ser devido nas trans!er/ncias de!initivas, e seu percentual de F)P sobre o salrio contratual do empregado, pago na nova localidade. OBS: >ide 4J n< EEK da S3=.E do 'S' e S:mula (K do 'S'. 8<E- A()$)#%.6 5#* /0:5# (0 40*F)7# no previsto pela legislao trabalhista; via de regra, tal pagamento institudo por acordo ou conveno coletiva. Seralmente, chamado de anu/nio, tri/nio, Cin C/nio, etc. >isa complementar o salrio do empregado ue permanecer determinado perodo de tempo na empresa com contrato de trabalho em vigor ">ide S:mulas n< FOK, FFH e F(O do 'S'#. () C#:)44G04 espcie de pagamento !eito diretamente pelo empregador, ue integra o salrio "art. ()*, N E<, %&'#. No se con!unde com percentagem, ue uma espcie de comisso "g/nero#. $s comiss,es se re!erem a um valor !i-o determinado por unidade vendida, e as percentagens, como o pr2prio nome indica, seriam um percentual sobre as vendas, no tendo um valor determinado em numerrio. OBS: E. >endedores, pracistas ou viajantes podem ter seus salrios determinados base de comiss,es "vide &ei n< K.FO*@)*#. 7

F. Iuando o empregado ue recebe apenas comisso no consegue atingir um valor e uivalente ao salrio mnimo, o empregador deve assegurar ao mesmo, pelo menos, o salrio mnimo legal "art. *;, N :nico e &ei n< ;.*EH@GK# ou o piso mnimo de sua categoria pro!issional. K. Sobre horas e-tras do comissionista vide S:mula n< K(O do 'S'. 0) D)=*).4 so os pagamentos !eitos ao empregado, para indeni+ar despesas com o deslocamento, hospedagem ou pousada, alimentao e sua manuteno uando precisa viajar para e-ecutar as determina,es do empregador. $s dirias no so subordinadas a comprovao de gastos, como ocorre com o reembolso de despesas. 3e acordo com o disposto no artigo ()*, N F<, da %&', para ue haja a integrao das dirias no salrio do empregado, a diria ter ue e-ceder de )O P do salrio recebido pelo empregado e devem ser pagas habitualmente pelo empregador "vide S:mulas n< EOE e KE; do 'S'#. 3ei-ando de e-istir as viagens, as dirias podem ser suprimidas. . $s gorjetas imorais e ilcitas no integram a remunerao. &) ?#*20/.4 o valor econ1mico recebido pelo empregado, por intermdio de terceiros, em decorr/ncia do contrato de trabalho; parte integrante da remunerao "pagamento indireto#, tendo nature+a jurdica de grati!icao. 7 classi!icada como0 desconhecida "empregador no sabe#, proibida "impedida pelo empregador#, ilcita "propina# e imoral "viola os bons costumes#. 8odem ser classi!icadas ainda como compuls2rias "cobradas na nota do cliente# ou espont9neas. &ogo, o pagamento da gorjeta !eito por terceiro e no diretamente pelo empregador, mas sempre em virtude do contrato de trabalho, ra+o pla ual a gorjeta no considerada como salrio, mas sim, como remunerao "art. ()*, %&'#. OBS: E. No con!undir gorjeta com grati!icao, visto ue esta :ltima paga diretamente pelo empregador. F. . $s gorjetas imorais e ilcitas no integram a remunerao. K. Normalmente, as estimativas de gorjetas so !i-adas em tabelas dos sindicatos, com base na mdia mensal. (. $s gorjetas no podem ser utili+adas para a complementao do salrio pago diretamente pelo empregador. &ogo, o empregado deve receber o salrio pago pelo empregador e mais as gorjetas pagas pelos clientes. ). Sobre a integrao das gorjetas na remunerao do empregado, vide S:mulas n< FGO e K)( do 'S'. 9) ?*./)&)$.7G04 so pagamentos de valores !eitos por liberalidade do empregador, em virtude de servios praticados pelo empregado. $ grati!icao pode ter vrias !inalidades0 retributiva, premial, ou estimulante. $s grati!ica,es podem ser divididas uanto a obrigatoriedade "compuls2rias ou espont9neas# e ao ajuste "e-pressas 6escritas ou verbais. e tcitas#. OBS: E. 4 artigo ()*, N E<, da %&', determina ue a grati!icao ajustada integra o salrio, tendo !inalidade retributiva. J a grati!icao no ajustada, para alguns doutrinadores, no integra o salrio "vide S:mula E)F do 'S'#; porm, a corrente majoritria entende ue o ajuste pode ser e-presso ou tcito, o ue vai interessar na realidade a habitualidade no pagamento, ue ir integrar a remunerao para todos os e!eitos. F. >ide S:mulas n< FOF, FOK, FF), FFH e F)K do 'S'. >) ?*./)&)$.7"# (0 &'%7"# criada espontaneamente e pode ser paga em relao a maior responsabilidade atribuda ao empregado no desempenho de sua !uno 8

"geralmente, empregados ue ocupam cargo de con!iana#. 7 condicionada ao e-erccio da !uno "vide artigo (H;, 8Q, da %&' e S:mula K*F do 'S'#. OBS: E. Sobre grati!icao de bancrio ue ocupa cargo de con!iana, vide o artigo FF(, N F<, da %&'. F. 3e acordo com o disposto no artigo HF, pargra!o :nico, da %&', os ocupantes de cargo de gesto ou gerentes ue recebem grati!icao de !uno no esto sujeitos a controle de horrio e, via de conse C/ncia, ao pagamento de horas. K. >ide S:mulas n< EOG, F(O e K*F do 'S'. )) P*D:)#4 - decorrem da produtividade do trabalhador, di+endo respeito a !atores de ordem pessoal deste, tais como0 produo, assiduidade e ualidade. No podem ser pagos como :nica !orma de pagamento, mas sim, como acrscimo ao salrio !i-o. Se !or pago com habitualidade, integra a remunerao. OBS: E. 8r/mios di!erem de grati!ica,es, pois estas independem de valores ligados ao empregado, mas sim, da vontade do empregador. F. %omo e-emplos de pr/mio, temos os por produo, por assiduidade, por +elo, etc. K. No pode ser suprimido unilateralmente pelo empregador, caso o empregado cumpra o implemento da condio. 2) ,'08*. (0 $.);. prevista em norma coletiva, paga aos !uncionrios ue !a+em recebimento de numerrio pelo empregador, trabalhando diretamente no cai-a da empresa. 'em como objetivo suprir eventuais descontos e!etuados pelo empregador "vide artigo (HF, N E<, da %&'# em virtude de erro de cai-a. Se paga mensalmente, tem nature+a salarial e integra a remunerao "vide S:mula n< F(* do 'S'#. E) DHCIMO TERCEIRO SALRIO $s empresas tinham por hbito o pagamento espont9neo de uma grati!icao ao !inal de cada ano, para ue os empregados pudessem !a+er suas compras de natal. $ !im de acabar com a espontaneidade desse pagamento, !oi editada a &ei n< (OGO@HF, ue instituiu a grati!icao natalina, tambm denominada EK< salrio, cujo pagamento passou a ser compuls2rio e no mais !acultativo. $ re!erida norma !oi regulamentada pelo decreto n< )*.E))@H), ocasio em ue passou a ser obrigat2rio seu pagamento por parte das empresas, ra+o pela ual o EK< salrio tem nature+a salarial, pois pago todo ano e as grati!ica,es integram o salrio "art. ()*, N E<, da %&'#. $ E< %onstituio ue veio a tratar do tema !oi a de EG;;, atravs do artigo *<, >===. 4 EK < salrio devido aos empregados urbanos, rurais, domsticos, temporrios e avulsos, com base na remunerao integral do m/s de de+embro, devendo ser pago em dinheiro. 8oder ser pago tambm de !orma proporcional, sobre a remunerao do m/s de de+embro, uando o empregado no tenha trabalhado todos os meses do ano. 4 clculo de E@EF por m/s de servio ou !rao superior a E( dias trabalhados, . $ lei n< (*(G@H) dividiu o pagamento do EK< salrio em duas parcelas0 a EV dever ser paga entre os meses de !evereiro a novembro "at KO@EE# de cada ano ou na ocasio em ue o empregado sair de !rias e a FV parcela dever ser paga at o dia FO de de+embro, compensando.se a EV parcela j paga. Se o empregado !or dispensado antes do pagamento da F< parcela, poder o empregador compensar o adiantamento j pago anteriormente. 9

Dm caso de resciso contratual sem justa causa ou pedido de demisso, o empregado !ar jus ao EK< salrio, de maneira proporcional ou integral. Sendo a dispensa por justa causa anterior a E( de de+embro, o empregado no !ar jus a re!erida parcela. OBS: E. Se o empregado !or dispensado antes do pagamento da F< parcela, poder o empregador compensar o adiantamento j pago anteriormente. F. 8ara o clculo de empregados mensalistas e diaristas considera.se a remunerao de KO dias. 8ara os horistas, o montante e uivale a FFO horas mensais. K. Dm caso de remunerao varivel, o clculo dever ser !eito de acordo com a mdia dos valores recebidos nos meses trabalhados durante o ano. (. 8ara empregados com remunerao varivel, o EK< salrio ser calculado na base de E@EE da soma das import9ncias variveis devidas nos meses trabalhados at novembro de cada ano, somado com a parte !i-a do salrio. $t o dia EO de janeiro de cada ano, computada a parcela de de+embro, o clculo da grati!icao ser revisto para E@EF do total devido no ano anterior, procedendo.se ento a correo do valor e o respectivo pagamento de possveis di!erenas. ). Iuando parte da remunerao !or paga com utilidades, o valor da uantia e!etivamente descontada e correspondente a elas ser computado para a !i-ao do valor do EK< salrio. H. $ contribuio previdenciria e o ?S'S incidem sobre as duas parcelas do EK< salrio, en uanto ue o imposto de renda incide apenas uando do pagamento da F< parcela. *. 7 lcita a reduo do EK< salrio "desde ue tenha ocorrido uma reduo salarial lcita# do empregado, mediante conveno ou acordo coletivo, ou seja, com a participao do Sindicato. Dm nenhuma hip2tese poder haver negociao individual para a reduo do EK< salrio "vide art. *<, >=, >=== e AA>=, da %?@;;#, sendo vedada, no entanto, sua supresso ou eliminao. ;.No ser admitida a alterao das datas de pagamento das parcelas do EK< salrio ou a diviso do pagamento em mais de duas parcelas "nem mesmo por normas coletivas#. G. >ide S:mulas n< (), HO e *; do 'S' "integrao de parcelas no EK< salrio#. I VALE-TRANSPORTE (L0) %C I<-1@J@5 0 D0$*0/# %C K5< -IJ@I)< $plicvel aos empregados urbanos, rurais e domsticos, para cobrir as despesas de deslocamento resid/ncia.trabalho e vice.versa, atravs de transporte coletivo p:blico, urbano ou intermunicipal e@oi interestadual, desde ue os empregadores no proporcionem, por meios pr2prios ou contratados, o deslocamento de seus empregados. 7 necessrio ue o empregado in!orme por escrito seu endereo residencial e o meio de locomoo utili+ado para o seu deslocamento, sendo certo ue o empregador poder descontar o e uivalente at HP do salrio base do empregado, no tendo nature+a salarial. 8ela lei, o >' no pode ser concedido em dinheiro, porm, pelo princpio do no enri uecimento sem causa o empregador no poder ser condenado a pagar o ue j uitou "seria mera in!rao administrativa#. 8osio no un9nime., pois h uem entenda ue o >' pago em dinheiro tem nature+a salarial e integra remunerao. @- PROTEO AO SALRIO: 4 salrio deve ser protegido em ra+o do carter alimentar ue possui "decorrente do princpio tutelar#. .) D0&04. (# 4.6=*)# 0: &.$0 (#4 .8'4#4 (# 0:5*09.(#* .<1- P*)%$35)# (. I**0('/)8)6)(.(0 S.6.*).6- segundo o art. *<, >=, da %?@;;, o salrio irredutvel, salvo por !ora de conveno ou acordo coletivo de trabalho. Segundo a doutrina e a jurisprud/ncia, a reduo permitida di+ respeito somente ao valor nominal dos 10

salrios, e no ao seu valor real, no con!igurando reduo salarial a uela operada por troca de padro monetrio, de!lao, aplicao o!icial de correo ou em casos anlogos. OBS: E. >ide &eis n< (.GFK@H) "art. F<# e EE.EOE@O) "5ecuperao Judicial, D-trajudicial e ?al/ncia 6 art. )O, >===#. .< - P*)%$35)# (. I%/.%9)8)6)(.(0 S.6.*).6- segundo o art. (HF da %&', vedado ao empregador e!etuar ual uer desconto no salrio do empregado, a no ser a ueles previstos em lei, norma coletiva ou decorrentes de adiantamento. Dm caso de dano causado pelo empregado, aplica.se a regra do artigo (HF, N E<, da %&'. %omo e-emplos de descontos permitidos, temos adiantamento de salrios; vide tambm artigos (HF, N E<; (;*N F<; )(; c@c )() e );F, todos da %&'; &ei n< ;.FEF@GE "contribuio previdenciria#; 3ecreto n< G).F(*@H* "vale.transporte# e S:mula n< K(F do 'S'. OBS: E. 4 salrio deve ser pago diretamente ao pr2prio empregado "pessoalidade no pagamento#. F. 4 menor de E; anos poder !irmar recibo de pagamento de salrios, porm, na resciso de contrato, dever estar assistido "art. (KG, %&'#. K. 4 pagamento ser e!etuado em moeda corrente "art. (HK da %&'# e mediante recibo "art. (H(, %&'#, no sendo admitida a prova de pagamento de salrios atravs de testemunhas; a !alta do recibo poder ser suprida atravs de con!isso do empregado. Iuanto aos domsticos, poder ser utili+ado ual uer meio de prova lcito, pois o art. (H( da %&' no lhe aplicvel "vide art. *<, a, %&'#. %aso o empregado seja anal!abeto, ser colhida sua impresso digital ou algum ir assinar por ele, mediante testemunhas. (. 8eriodicidade no pagamento 6 vide artigos ()G e (HH da %&'. Dm caso de atrasos no pagamento, poder ocorrer o trmino do contrato de trabalho, por justa causa do empregador "artigo (;K, d, %&'# ). 4 pagamento dever ser !eito em dia :til e no local de trabalho, dentro do horrio de servio ou imediatamente ap2s o seu trmino "art. (H), %&'#, em pra+o no superior a um m/s, e-ceo de comiss,es, percentagens ou grati!ica,es "art. ()G, %&'#. H. 'er !ora de recibo o comprovante de dep2sito bancrio em conta corrente do empregado. *. 8agamento em audi/ncia 6 vide artigo (H* da %&'. 8) D0&04. (# 4.6=*)# 0: &.$0 (#4 $*0(#*04 (# 0:5*09.(# 4s salrios so impenhorveis, salvo para pagamento de penso alimentcia "vide art. H(G, =>, e *K( do %8%#. Segundo Srgio 8into Uartins, caso o salrio esteja em conta corrente, j no ser mais considerado salrio, mas numerrio disposio do cliente, podendo ser penhorado "posio controvertida entre os demais doutrinadores#. $) D0&04. (# 4.6=*)# 0: &.$0 (#4 $*0(#*04 (# 0:5*09.(#* 4 salrio considerado como crdito privilegiado em caso de !al/ncia, recuperao judicial ou li uidao e-trajudicial do empregador "vide artigos ((G da %&'; (* e ;K,=, da &ei n< EE.EOE@O)#, o mesmo ocorrendo em relao as verbas indeni+at2rias, !ace ao cunho alimentar "art. EOO, %?#. OBS: E. Nos casos de recuperao judicial e li uidao e-trajudicial, o empregado pode acionar e e-ecutar normalmente seu crdito, en uanto ue nos casos de !al/ncia ele ter ue habilitar seu crdito junto a Uassa ?alida. K PARTICIPAO NOS LUCROS 11

8revista no artigo *<, A=, da %?@;;, vem a ser o pagamento !eito pelo empregador ao empregado, em decorr/ncia do contrato de trabalho, re!erente a distribuio do resultado positivo obtido pela empresa "com a ajuda do empregado# e com base no lucro l uido da empresa. $ participao nos lucros pode ser decorrente de &ei "vide &ei n< EO.EOE@OO#, do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de acordos ou conven,es coletivas, ue estipularo o percentual dos lucros a ser distribudo, o critrio de distribuio, etc. $ntes da %?@;; a participao nos lucros tinha carter salarial; a %?@;; veio eliminar o carter salarial dessa prestao, ue passou a ser totalmente desvinculada da remunerao. &ogo, uanto a nature+a jurdica, a participao nos lucros uma !orma de complementao do pagamento !eito pelo empregador ao empregado, no sendo, portanto, considerado salrio. 4s bene!icirios so os trabalhadores urbanos, rurais e os avulsos. No se aplica aos domsticos nem aos trabalhadores temporrios. 10 E,UIPARAO SALARIAL (A*/)9# ICA LLL 0 LLLIA (. CFJ@@M .*/)9#4 5C 0 -E1 (. CLT 0 SN:'6. %C 0E (# TST)< .) R0O')4)/#4: .<1- I(0%/)(.(0 (0 &'%7G04- no 3ireito do 'rabalho, ine-iste uma de!inio precisa entre cargo e !uno. Rasicamente, cargo seria a denominao de atribui,es do empregado "g/nero# e a !uno seria a atividade e!etivamente desempenhada pelo empregado "espcie#. =rrelevante a denominao dada pelo empregador, pois o ue interessa a realidade dos !atos, ou seja, a atividade e!etivamente desempenhada pelo empregado "$ %&' utili+a somente a palavra !uno#. Bavendo prestao de servios na mesma !uno, ou seja, nas mesmas atividades, o empregador dever pagar salrios iguais tanto ao e uiparando uanto ao paradigma "modelo#. No se pode di+er ue a identidade de !un,es deva ser plena ou absoluta, mas apenas ue sejam e-ercidos os mesmos atos e opera,es, sendo desnecessrio ainda ue os empregados estejam sujeitos a mesma che!ia ou ao mesmo turno de trabalho. 'ambm no e-igida pela lei grau de escolaridade entre os empregados para e!eito de e uiparao salarial, salvo se a maior escolaridade implicar em maior produtividade e per!eio tcnica. .< - T*.8.6># (0 )9'.6 F.6#*- segundo o artigo (HE, NE<, da %&', trabalho de igual valor todo a uele ue L!or !eito com igual produtividade e com a mesma per!eio tcnica, entre pessoa cuja di!erena de tempo de servio no !or superior a dois anosM. $ 5*#('/)F)(.(0 envolve relao da produo com a mesma unidade de tempo, ou seja, a identidade uantitativa, no sentido de veri!icar uem detm maior produtividade entre modelo e e uiparando. J a 50*&0)7"# /P$%)$. vem a ser a identidade ualitativa, ou seja, tem a ver com as ualidades inerentes ao o!icio do empregado. $ contagem de dois anos de tempo de servio !eita na !uno e no no emprego, na mesma empresa. .<+- M04:# 0:5*09.(#*- 4 trabalho reali+ado pelo e uiparando e pelo paradigma deve ser prestado ao mesmo empregador, com a mesma atividade econ1mica. Na hip2tese de trabalho prestado a grupo econ1mico, esse considerado o verdadeiro empregador "art. F<, N F<, %&'#. $ :nica restrio e-istente seria uanto a di!erena de categorias dentro do grupo econ1mico "e-0 bancrio e securitrio#. OBS: E. Dmpregados temporrios "&ei n< H.OEG@*(# no podem pedir e uiparao salarial a empregados da empresa tomadora de servios, pois tratam.se de empregadores distintos. 12

.<-- M04:. 6#$.6)(.(0- a lei no de!ine o ue seja mesma localidade "bairro, distrito, municpio, regio geo.econ1mica, etc#; o conceito de mesma localidade, previsto no artigo (HE da %&', re!ere.se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos ue, comprovadamente, pertenam a mesma regio metropolitana. &ogo, a e uiparao salarial poder ser reconhecida para os empregados ue trabalhem para a mesma empresa, embora em estabelecimentos distintos, observando.se o entendimento ora mencionado. .<5- S):'6/.%0)(.(0 %. 5*04/.7"# (0 40*F)7#4- necessrio ue o e uiparando e o paradigma prestem servios simultaneamente na mesma empresa, ou seja, ue os re!eridos empregados trabalhem juntos em alguma oportunidade. 8) E;$6'(0%/04 - e-istem causas ue impedem a e uiparao salarial. 3entre elas0 81- E;)4/D%$). (0 O'.(*# #*9.%)1.(# 0: $.**0)*.4- a adoo, pelo empregador, de uadro organi+ado em carreiras "dispondo sobre ingresso inicial em cada carreira e !uno, nveis de cada !uno, !orma de acesso as !un,es superiores, etc#, em ue as promo,es devem ser !eitas por antiguidade e merecimento "art. (HE, N F< e F< da %&'#. 3e acordo com a S:mula n< OH do 'S', o uadro de carreiras ou plano de cargos e salrios deve ser homologado pelo Uinistrio do trabalho ou pelo %onselho Nacional de 8oltica salarial "com e-ceo da $dministrao 8:blica 3ireta, $utar uias e ?unda,es#. OBS: E. $ e-ist/ncia de uadro organi+ado em carreiras, no entanto, no a!asta a hip2tese de reen uadramento do empregado, com base no P*)%$35)# (. I4#%#:). S.6.*).6, em !uno de preterio ilcita do empregado no en uadramento !uncional ue deveria ter, atravs de tratamento desigual em relao a outros empregados "vide S:mulas n< EG,)E e EF* do 'S'#. F. Dm casos de desvio de !uno "empregado ue e-erce !uno ou cargo superior, distinto do ual !oi contratado e est en uadrado em nvel in!erior#, oriundo de uadro de carreira, o empregado ter direito a reti!icao de sua %'8S "!uno e pagamento de di!erenas salariais#. K. No caso de empregados p:blicos, a di!erena salarial s2 poder ocorrer dentro da mesma carreira e para nvel ue no e-ige investidura por concurso p:blico distinto do ual o empregado !oi admitido "concurso p:blico 6 vide artigo K*, ==, %?@;; e S:mula n< KHK do 'S'#, sob pena de nulidade do contrato de trabalho. %ontudo, segundo o 'S', nestes casos o empregado !ar jus somente a di!erenas salariais, sem ue haja novo reen uadramento "4J n< EF) da S3=.E do 'S'#. (. D uival/ncia salarial "artigo (HO da %&'# 6 possui dois re uisitos0 ine-ist/ncia de estipulao de salrio uando da contratao ou ine-ist/ncia de prova da import9ncia ajustada. Neste caso, a e uival/ncia no !eita em relao ao mesmo empregador. B - D)&0*0%7. (0 /0:5# (0 0;0*$3$)# %. &'%7"#- a di!erena entre o tempo de e-erccio na !uno entre e uiparando e paradigma no pode ser superior a OF anos para ue seus salrios sejam e uiparados "vide S:mula OH do 'S'#. B+- R0.(.5/.7"# 5*#&)44)#%.6 0: #'/*. &'%7"#- outra causa e-cludente do direito de e uiparao a readaptao pro!issional, na ual o paradigma se encontra em regime de 13

readaptao em nova !uno por motivo de de!ici/ncia !sica ou mental declarada pela 8revid/ncia Social. OBS: 1- >antagens pessoais incorporadas ao patrim1nio do paradigma, de carter pessoal, no podero ser objeto de e uiparao salarial "D-0 horas e-tras, adicional por tempo de servio, etc#. - 4 empregado ue substitui outra pessoa na empresa, de !orma no eventual, tem direito a receber o pagamento do salrio do substitudo, de acordo com o disposto no artigo ()O da %&' e S:mula n< E)G do 'S' "salrio substituio#.D-0 !rias, licena.maternidade, doena prolongada. %omo eventual entende.se a substituio ue ocorre ve+ ou outra, em aus/ncias moment9neas; caso ocorra o desligamento do empregado, no haver substituio, mas sim, sucesso no cargo.

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