PARA O CARGO ANALISTA DE GESTO EM METROLOGIA E QUALIDADE INDUSTRIALRECURSOS HUMANOS CONHECIMENTOS DE LNGUA PORTUGUESA (10 QUESTES) 1.

Anlise de textos, para reconhecer, entre outros aspectos: 1.1. O tema ou a idia global do texto ou, ainda, o tpico de um pargrafo; 1.2. Os argumentos defendidos pelo autor; 1. . O propsito ou finalidade pretendida; 1.!. A s"ntese do seu conte#do global; 1.$. As caracter"sticas do tipo ou do g%nero textual em &ue se reali'am; 1.(. A fun)*o +referencial, expressi,a, apelati,a, potica, ftica, metaling-"stica. &ue desempenham; 1./. 0ela)1es de intertextualidade, por exemplo, a fidelidade de parfrases a seus segmentos de origem e2ou o efeito argumentati,o da cita)*o; 1.3 4nforma)1es expl"citas e impl"citas ,eiculadas; 1.5. O n",el +formal ou informal. da linguagem; 1.16. As rela)1es lgico7discursi,as +causalidade, temporalidade, conclus*o, compara)*o, finalidade, oposi)*o, condi)*o, explica)*o, adi)*o, entre outras. estabelecidas entre pargrafos, per"odos ou ora)1es; 1.11. 8lementos se&-enciadores &ue asseguram a continuidade do texto; 1.12. 0ela)1es de referencia)*o e substitui)*o; 1.1 . 0ela)1es de sentido entre as pala,ras +sinon"mia, anton"mia, hiperon"mia, hipon"mia e parton"mia.; 1.1!. 8feitos de sentido pretendidos pelo uso de certos recursos lexicais e gramaticais; 1.1$. 9sos metafricos e meton"micos das pala,ras e express1es; 1.1(. :arcas ling-"sticas com base nas &uais se podem identificar o autor, o destinatrio do texto e o tipo de rela)1es sociais entre eles. 2. :orfossintaxe: 2.1. ;rocessos de forma)*o de pala,ras; 2.2. 0adicais, prefixos e sufixos; 2. . <oloca)*o, reg%ncia e concord=ncia nominal e ,erbal. . ;adr*o GOVERNO DO ESTADO DE PERNAMBUCO
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escrito no n",el culto: ortografia, acentua)*o grfica, pontua)*o. !. >iguras de linguagem +pensamento, sintaxe e pala,ra.. CONHECIMENTOS ESPECFICOS EM METROLOGIA (10 QUESTES) :etrologia e ?ualidade 4ndustrial: conceitos @sicos de :etrologia Aimensional; :etrologia Begal; Cistemas de :edi)*o; Drande'as e 9nidades; :edi)1es; 0esultados de :edi)*o; 4nstrumentos de :edi)*o; <aracter"sticas dos 4nstrumentos de :edi)*o; ;adr1es; ?uadro Deral de 9nidades de :edidas; :todo, 4nstrumento e Operador; Baboratrio de :etrologia; Eormas Derais de :edi)*o; 9nidades Aimensionais Bineares; <onfiabilidade :etrolgica; Fierar&uia :etrolgica; ;rincipais fatores &ue afetam um resultado; A,alia)*o da <onformidade de ;rodutos, ;rocessos e Cer,i)os; ;er"cia; 4nspe)*o; Auditoria; ?ualidade; 8xecu)*o de 8nsaios. 8stat"stica: popula)*o e amostra; Gcnicas de amostragem; :edidas de tend%ncia central e dispers*o; Hari,eis aleatrias discretas e cont"nuas; ;robabilidades; Aistribui)1es de ;robabilidades. 4nter,alos de confian)a; Gestes de hipteses; Anlise da ,ari=ncia. <orrela)*o; 0egress*o Binear, :ultilinear e ;olinomial. CONHECIMENTOS ESPECFICOS EM RECURSOS HUMANOS (20 QUESTES) Conhecimentos especficos: Noes gerais da gesto de pessoas: papel do gestor de pessoas e polticas de gesto de pessoas. Planejamento de recursos humanos. Recrutamento de pessoal. Seleo de pessoal. A aliao de desempenho por compet!ncia. "reinamento e desen ol imento. Administrao estrat#gica de recursos humanos. $esen ol imento de e%uipes. $in&mica de grupos e jogos em empresa 'oti ao para o tra(alho. )iderana. *esto de cargos e sal+rios. ,ncargos sociais. Rotinas de admisso: documentao- contrato de tra(alho- regime de tra(alho- regimes especiais de tra(alho- carteira de tra(alho- jornada de tra(alho- ficha ou li ro de registro de empregados. Controle de fre%.!ncia. Sal+rio: formas de remunerao- sal+rio mnimo- sal+rio refer!ncia- comisses adicionais- ajuda de custo- /01 sal+rio 2in natura2- sal+rio famlia- sal+rio maternidade. 3olha de pagamento: antagensdescontos- formul+rios. 3icha financeira: caractersticas- finalidade. 3#rias. 4NSS: noes gerais- contri(uies. Recolhimentos: tipos- c+lculos- documentao especfica. 5enefcios pre idenci+rios: conceito- finalidade. Resciso de contrato de tra(alho: noes gerais- tipos de resciso- documentao especfica- c+lculos especficos- seguro desemprego- homologao e negociao.