Recrutamento e Seleção - P11

Recrutamento e Seleo de Pessoal
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Prot5eus ((
SUMARIO
VISO GERAL DO CURSO......................................................................................................... 3 CADASTROS............................................................................................................................... 4 6R7PO...................................................................................................................................... / 3-PARTA8-9TOS....................................................................................................................... 1 :ATOR-S 3- AVA,.A;<O 6-RA,................................................................................................ (+ :ATOR-S 3- AVA,.A;<O 3- 6R7PO.......................................................................................... (* '7RSOS................................................................................................................................... (2 'AR6OS................................................................................................................................... (= :79;>-S................................................................................................................................. (4 T-ST-S.................................................................................................................................... )+ 'A3ASTRO 3- 8O3-,OS 3- T-ST-S......................................................................................... )= 8O9TA6-8 A,-AT?R.A............................................................................................................. )1 8O9TA6-8 3- T-ST-S............................................................................................................. )0 PRO'-SSO S-,-T.VO............................................................................................................... *( VA6AS..................................................................................................................................... ** -9TRA3AS A7TO8AT.@A3AS...................................................................................................... */ '7RRA'7,OS............................................................................................................................ 2+ P-SB7.SAR 'A93.3ATOS.......................................................................................................... 2* -:-T7AR A P-SB7.SA............................................................................................................... 2= A6-93A8-9TO......................................................................................................................... 24 AP,.'A;<O 3- T-ST-S............................................................................................................. 20 A38.SS>-S - S-,-;>-S .9T-R9AS........................................................................................... /( A38.SS>-S.............................................................................................................................. /* VA6AS..................................................................................................................................... /= T-ST-S R-A,.@A3OS................................................................................................................ /4 :.'CA 3O 'A93.3ATO............................................................................................................... /1
VISO GERAL DO CURSO

3ar manuteno nos cadastros deD E 6ruposF E 3epartamentosF E :atores de Avaliao 6eralF E :atores de Avaliao do 6rupoF E 'entro de 'ustoF E 'ursosF E 'argosF E :unGesF Testes: E BuestGes e Alternativas H TestesIF E 'adastro de 8odelos de TestesF E 8ontagens Aleat$riasF E 8ontagens de TestesF Processo Seletivo: E Processos SeletivosF Va as: E Vagas. Movi!e"ta#$es: E Pesquisar 'andidatoF E 3e#inio de PesquisaF E Realizao de PesquisasF E AgendamentoF E Realizao de TestesF E AdmissGes. Relat%rios: E 'urrJculosF E Testes aos 'andidatosF E Testes RealizadosF E VagasF E :ic5a de 'andidatosF
Recrutamento e Seleo de Pessoal K *
CADASTROS
Ce"tro &e C'sto O cadastro de 'entro de 'ustos dever& ser utilizado para indicar a estrutura de sua empresa, 6rupoL 3epartamentoLSetorL3iviso. As totalizaGes nos relat$rios, caso solicitadas, sero realizadas observando este crit%rioF -ste cadastro poder& & estar preenc5ido pelo m$dulo de 'ontabilidade 6erencial, pois % o mesmo que de#ine a construo dos c$digos do 'entro de 'usto.
Anotaes
Recrutamento e Seleo de Pessoal K 2
Exerccios
'omo cadastrar 'entro de 'ustoD (. Acesse o MAmbiente 'argos e Sal&riosNF ). AtualizaGesF Ca&astro ( Ce"tro &e C'sto *. 'lique na opo .ncluir N e in#orme os dados a seguir.D '.'usto 'lasse 3esc. 8oeda O O 2++ AnalJtico O T%cnico K 'SA
2. 'on#ira os dados e con#irme o cadastroF /. 'ancele a pr$Pima telaF =. 'lique na opo Sair.
Gr')o
9este cadastro so in#ormados os grupos #uncionais de uma empresa, que podem ser utilizados nos seguintes controlesD E na montagem da estrutura de cargos, para de#inir o grupo a que pertence cada cargoF E na de#inio de competQncias para o grupo #uncional Hrecurso disponJvel nos ambientes de Treinamento e 'argos e Sal&riosIF E na de#inio dos #atores de avaliao de grupos, permitindo, com base na pontuao mJnimaRm&Pima de cada grupo, calcular os pontos de cada #ator. A partir da in#ormao dos campos SPontos 8JnimosS e SPontos 8&PimosS pode ser utilizada uma pontuao para os grupos, para indicar a #aiPa de pontos que os cargos de cada grupo podem obter, ou se a, pontos mJnimosRm&Pimos de cada um dentro de um grupo #uncional. -sta in#ormao ser& utilizada para de#inir a pontuao dos #atores do grupo que posteriormente iro de#inir os pontos dos cargos. -ste conceito % utilizado em empresas que consideram no plano de 'argos e Sal&rios, uma pontuao para seus grupos #uncionais. Recrutamento e Seleo de Pessoal K /
-PemploD O grupo administrativo de uma empresa tem uma pontuao que varia de (+ a /++, sendo que o cargo SAuPiliar de -scrit$rioS tem (+ pontos e o cargo S3iretor AdministrativoS tem /++ pontos. -Pemplo de 6ruposD
Gr')o +( +) +* +2 Descri#*o Sistemas Tecnologia Administrao -n#ermagem
-Pemplo de relacionamento do conceito ScompetQnciaS para os grupos Hrecurso disponJvel nos ambientes Treinamento e 'argos e Sal&riosID
Gr')o Po"tos M+"i!os Po"tos M,-i!os Co!)et."cia //0 //1
+( K Admnistrativo (+ /++ Descri#*o Co!)et."cia 'ompetQncias Pro#issionais b&sicas 'ompetQncias T%cnicas
Recrutamento e Seleo de Pessoal K =
Exerccios
'omo cadastrar 6ruposD (. Acesse o MRecrutamento e Seleo de PessoalNF ). AtualizaGesF Ca&astro ( Gr')o *. 'lique na opo .ncluir Me in#orme os dados a seguirDN 6rupo 3escrio O O +4 T%cnico K 'SA
De)arta!e"tos
9este cadastro devem ser relacionados os departamentos de uma empresa que sero utilizados na montagem da estrutura dos cargos, onde ser& de#inido o departamento que pertence a cada cargo. -PemploD De)arta!e"to ++( ++) ++* ++2 ++/ Descri#*o :inanceiro 'ompras Recursos Cumanos Programao Vendas
Exerccios
(. 'omo cadastrar departamentosD ). At'ali2a#$es ( Ca&astro ( De)arta!e"to . *. 'lique na opo .ncluir N e in#orme os dados a seguir.D 3epartamento 'entro de 'usto 3escrio O +)+ O 2++ O T%cnico
Anotaes
3atores &e Avalia#*o Geral

:atores de avaliao podem ser de#inidos como requisitos e quali#icaGes necess&rias para a ocupao de um cargo. Os #atores so necess&rios para mensurar, isoladamente, as di#erenas ePistentes entre os cargos de uma empresa, dando subsJdios T &rea de Recursos Cumanos para e#etuar uma an&lise de 'argos e Sal&rios. -sta rotina permite o cadastro geral de #atores de avaliao e suas graduaGes. -ste cadastro ser& utilizado como padro para toda a empresa onde, posteriormente, sero de#inidos os #atores de avaliao para cada grupo #uncional, tomando como base os #atores de avaliao de#inidos neste cadastro. Os #atores visam di#erenciar os requisitos ePigidos para cada cargo, estabelecendo, atrav%s desses, uma 5ierarquia. O #ator SescolaridadeS, por ePemplo, avalia os con5ecimentos b&sicos necess&rios ao ePercJcio de um cargo. Outros #atores que podem ser incluJdos so os relativos a es#oro #Jsico, es#oro mentalRvisual, riscos e condiGes de trabal5o que um cargo pode ePigir. E-e!)lo 0: -scolaridade 8Jnima ePigida para o desempen5o de um cargoD
3ator +( 6rau +( +) +* +2 Descri#*o 3ator .nstruo 3escrio 6rau Prim&rio Segundo 6rau Superior P$sK6raduao
E-e!)lo 1: Tempo mJnimo ePigido para o ePercJcio de um cargo, incluindo ePperiQncia anterior em #unGes parecidasD
3ator +) 6rau +( +) +* Descri#*o 3ator -PperiQncia 3escrio 6rau ( a / anos / a (+ anos (+ a (/ anos
Recrutamento e Seleo de Pessoal K (+
E-e!)lo 3: -s#oro #Jsico ePigido para a ePecuo de tare#as, com relao T intensidadeD
3ator +* 6rau +( +) +* Descri#*o 3ator -s#oro :Jsico 3escrio 6rau UaiPo 8%dio Alto
E-e!)lo 4: -s#oro 8ental ePigido no desempen5o do cargoD

3ator +2 6rau +( +) +* Descri#*o 3ator -s#oro 8ental 3escrio 6rau UaiPo 8%dio Alto
E-e!)lo 4: Riscos e acidentes que o ocupante do cargo est& su eitoD

3ator +/ 6rau +( +) +* Descri#*o 3ator Riscos 3escrio 6rau UaiPo 8%dio Alto
Recrutamento e Seleo de Pessoal K ((
Exerccios
(. 'omo cadastrar #atores de avaliao geralD ). At'ali2a#$es ( Ca&astro ( 3atores &e Aval. Geral. *. 'lique na opo .ncluir Me in#orme os dados a seguirD :atorD 3esc. :atorD 6rauD +( +) +* +( 'on5ecimento 8icrosiga. 3esc. 6rau U&sicoF .ntermedi&rioF Avanado.
2. 'on#ira os dados e con#irme o cadastroF /. 'ancele a pr$Pima tela. =. 'lique na opo Sair.
Recrutamento e Seleo de Pessoal K ()
3atores &e Avalia#*o &e Gr')o

:atores de avaliao podem ser de#inidos como requisitos e quali#icaGes necess&rias para a ocupao de um cargo. Os #atores so necess&rios para mensurar, isoladamente, as di#erenas ePistentes entre os cargos de uma empresa, dando subsJdios T &rea de Recursos Cumanos para e#etuar an&lise de 'argos e Sal&rios, para o processo de Seleo de 'andidatos e para o Treinamento de :uncion&rios. -sta rotina realiza o cadastro dos #atores de avaliao de cada grupo #uncional de uma empresa, tomando como base o 'adastro de :atores de Avaliao 6eral. Os #atores de avaliao do grupo visam di#erenciar os requisitos ePigidos para cada &rea da empresa.
Recrutamento e Seleo de Pessoal K (*
Exerccios
(. 'omo cadastrar #atores de avaliao de grupoD ). At'ali2a#$es ( Ca&astro (3atores &e Aval. Gr')o. *. Selecione o grupo +4 V T%cnico 'saF 2. 'lique na opo .ncluir Me in#orme os dados a seguir.D :atorD 3esc. :atorD +( 'on5ecimento 8icrosiga
/. Veri#ique na parte in#erior da tela, que o programa esta mostrando os graus do #ator selecionadoF =. 'on#ira os dados e con#irme o cadastroF 4. 'ancele a pr$Pima telaF 1. 'lique na opo Sair.
C'rsos
-ste cadastro tem como ob etivo relacionar os cursos e#etuados por um candidato na #ase de Recrutamento e Seleo ou de Treinamento, quando cursos de aper#eioamento pro#issional. Os cursos podem ser classi#icados, em campo respectivo como sendo re#erentes TD E :ormao AcadQmica E .diomas E 'erti#icados E 'ursos -sta classi#icao permite a visualizao dos tipos de cursos no Portal do 'andidato e no Portal 6esto do 'apital Cumano. Os cursos recebem um c$digo e so destacados na pasta SCist$ricos -PtracurricularesN do 'adastro de :uncion&rios do ambiente Treinamento.
Recrutamento e Seleo de Pessoal K (2
Exerccios
(. 'omo Visualizar cursosD ). At'ali2a#$es ( Ca&astro ( C'rsos. *. Selecione o curso dese adoF 2. 'lique na opo Visualizar. /. 'lique na opo 'ancelar. =. 'lique na opo Sair.
Anotaes
Recrutamento e Seleo de Pessoal K (/
Car os
-sta rotina tem como ob etivo o cadastro detal5ado dos dados relacionados ao cargo e os #atores de avaliao que o compGem. 'argo % um con unto de #unGes de natureza semel5ante quanto Ts tare#as ePecutadas e Ts especi#icaGes ePigidas de seus ocupantes. As descriGes e especi#icaGes de cargos #ornecem base paraD E Avaliao dos cargos e sal&rios de uma empresaF E -laborao do per#il do pro#issional a ser selecionado no mercado de trabal5o. Para compor o per#il do pro#issional % necess&rio o con5ecimento da essQncia do trabal5o a ser realizado, suas responsabilidades, atribuiGes, dadas estes constantes da descrio de cargos. E Plane amento e ePecuo dos treinamentosRcursos de desenvolvimento pro#issionalF E -laborao e ePecuo de pesquisas para avaliar os sal&rios praticados pelo mercado, para cargos estipuladosF E -laborao de testes que podero ser aplicados durante o processo seletivo, com base nas caracterJsticas e traos de#inidos no cadastro. A especi#icao do cargo % dividida em &reas, e estas so subdivididas em #atores, ou se a, requisitos e quali#icaGes.
Recrutamento e Seleo de Pessoal K (=
3'"#$es
:uno % usualmente conceituada como um con unto de aGes ou tare#as de natureza e nJveis semel5antes, ePecutadas por uma ou mais pessoas quali#icadas ou com #ormao especJ#ica para tal. A #uno est& diretamente ligada T natureza do trabal5o e ao processo ePigido para a produo de um bem ou de um servio. -sta rotina permite e#etuar o cadastroRmanuteno de todas as #unGes ePercidas pelos #uncion&rios da empresa. O c$digo da #uno pode ser escol5ido aleatoriamente, entretanto a 'lassi#icao Urasileira de OcupaGesW H'UOI deve ser in#ormada de acordo com a legislao vigente. Atrav%s desse cadastro, % possJvel de#inir, no campo SSal&rioS, a #aiPa salarial atribuJda T #uno e, dessa #orma, atualizar automaticamente o campo SSal&rioS do 'adastro de :uncion&rio, assim que se a de#inida a #uno do #uncion&rio, e desde que o par"metro 8VX:79'AR6 este a con#igurado como S:S H:unoI. A!5ie"te 6MS 7 Gest*o &e Ar!a2e"a e! 9o ambiente Y8S K 6esto de Armazenagem, este cadastro % utilizado posteriormente na rotina SRecursos CumanosS onde cada #uncion&rio tem descrito todas as #unGes que ePerce por ordem de aptido, orientando assim a designao de tare#as entre os #uncion&rios.
A!5ie"te APT 7 Aco!)a"8a!e"to &e Processos Tra5al8istas 9o ambiente APT, caso o reclamante manten5a vJnculo empregatJcio com a empresa reclamada, ou se a, se a #uncion&rio desta, e, al%m disso, 5a a integrao entre os dois ambientesD APT e 6P-, os dados da #uno desse reclamante so visualizados na tela de processos ou pleitos, dependendo do tipo da ao trabal5ista. Os dados da #uno apresentados no processo soD S'$d. :unoS e S3esc. :unoS. Para a ePcluso de elementos deste arquivo, o usu&rio deve veri#icar se no 5& nen5um #uncion&rio vinculado T #uno.
Exerccios
'omo cadastrar :unGesD (. 8enuF ). At'ali2a#$es ( Ca&astro ( 3'"#$es *. 'lique na opo .ncluir e in#orme os dados a seguirD 2. :unoD +(+( 3escrioD 'argoD Sal&rio.D .mpr. 9o PppZD /. 'lique no boto o[. =. 'ancele a pr$Pima telaF 4. 'lique na opo Sair. Analista de neg$cios. ++4+) (.1++ Sim
Testes
9'est$es e Alter"ativas O cadastro de questGes % utilizado para registrar todas as questGes que sero utilizadas na montagem de uma avaliao ou pesquisa e relacionar suas alternativasRrespostas, bem como, de#inir a pontuao dese ada para cada questo.
9'est$es Ite! //0 Descri#*o -stabelece credibilidade ao interagir com colaboradores, clientes internos e ePternos, demonstrando pro#issionalismo e coerQncia em seus argumentos, propostas e ideias. Seus comportamentos, apresentao pessoal e postura estabelecem uma imagem positiva unto aos clientes e p\blico interno. 3emonstra segurana e competQncia em relao aos temas de sua &rea e #uno, respondendo aos questionamentos de #orma clara, propondo alternativas e camin5os a seguir. :lePJvel e aberto a di#erentes pontosKdeKvista e novas propostas sobre os assuntos, quando necess&rio, revisando sua posio original em prol de mel5ores colocaGes e ideias. Assume a iniciativa e responsabilidade por sua capacitao e desenvolvimento pro#issional, demonstrando plane amento, disciplina e #oraKdeK vontade para atingir seus ob etivos e metas pessoais de progresso ou mel5oria. 'onstr$i um ambiente de trabal5o positivo, cordial e transparente, #avorecendo a integrao e colaborao entre os membros da equipe He mesmo entre times K internos ou ePternosI.
//1
//3
//4
//4
//:
Recrutamento e Seleo de Pessoal K )+
//;
//<
'omunicaKse com ob etividade e pro#issionalismo, sabendo se adaptar a di#erentes ambientes e interlocutores, apresentando vocabul&rio e gram&tica corretos, bem como balano adequado entre #ormalismo e in#ormalismo. Ouve ativamente Ts pessoas, buscando compreender suas preocupaGes, necessidades e pontosKdeKvista, #azendo perguntas para certi#icarKse do correto entendimento. Plane a e organiza suas atividades e planos de trabal5os com clareza, de#inindo e gerenciando as prioridades em #uno de sua urgQncia e import"ncia. .denti#ica problemas ou gargalos que possam comprometer o correto andamento das atividades plane adas, tomando atitudes imediatas para garantir o cumprimento do cronograma esperado.
//=
/0/
Recrutamento e Seleo de Pessoal K )(
Exerccios
'omo cadastrar BuestGesD (. 8enuF ). AtualizaGesF Testes ( 9'est$es ( Alter"at. *. 'lique na opo .ncluir e in#orme os dados a seguir.D 2. Buesto ++( 3escrio '$d. &rea T$pico Pontos 9Jvel T.p. Resposta Tipo 3ata da Buesto Ativa /. 'lique na Pasta Alternativas e digiteD Alternativa 3escrio Percentual Alternativa 3escrio Percentual Alternativa 3escrio Percentual =. 'lique no boto o[. 4. Buesto ++) O +( O Analisador O+ O +) O 'on#igurador O (++ O +* O PermissGes O+ O -m qual ambiente do Sistema Prot5eus, o analista deve acessar para criar usu&riosZ O ++( O ++( O) O +( K #&cil O \nica escol5a O ++) O ]data atual^ O Sim
Recrutamento e Seleo de Pessoal K ))
3escrio O Bual o nome da linguagem de programao, que % usada para customizar o Prot5eusZ '$d. &rea T$pico Pontos 9Jvel T.p. Resposta Tipo 3ata da Buesto Ativa O ++( O ++( O) O +) K m%dio O _nica escol5a. O ++) O ]data atual^ O Sim.
1. 'lique na Pasta Alternativas e digiteD Alternativa O +( 3escrio O Advpl Percentual O (++ Alternativa O +) 3escrio O Vb Percentual O+ Alternativa O +* 3escrio O '`` Percentual O+ 0. 'lique no boto o[. (+. Buesto ++* 3escrio O Bual o nome do gerador de relat$rios que #az parte do Prot5eusZ '$d. &rea T$pico Pontos 9Jvel T.p. Resposta Tipo 3ata da Buesto Ativa O ++( O ++( O) O +( V #&cil. O _nica escol5a. O ++) O ]data atual^ O Sim.
((. 'lique na Pasta Alternativas e digiteD Alternativa 3escrio Percentual Alternativa 3escrio Percentual Alternativa 3escrio O +( O Siga Rpc O+ O +) O Siga Rpr O+ O +* O Siga Rpm Recrutamento e Seleo de Pessoal K )*
Percentual (). 'lique no boto o[. (*. Buesto ++2 3escrio '$d. &rea T$pico Pontos 9Jvel T.p. Resposta Tipo 3ata da Buesto Ativa
O (++
O Para que servem os arquivos customizadoresZ O ++( O ++( O) O +)V m%dio. O _nica escol5a. O ++) O ]data atual^ O Sim.
(2. 'lique na Pasta Alternativas e digiteD Alternativa 3escrio alterar. Percentual Alternativa 3escrio Percentual Alternativa 3escrio los. Percentual O +( O So arquivos que ningu%m pode O+ O +) O Os arquivos podem criarD campos, validaGes e etc. O (++ O +* O Todos os usu&rios podem alter&K O+
(/. 'lique na Pasta Alternativas e digiteD Alternativa 3escrio Percentual Alternativa 3escrio Percentual Alternativa 3escrio padro. Percentual (=. 'lique no boto o[. (4. Buesto ++= 3escrio O O cadastro de verbas, % usado principalmente no ambienteZ Recrutamento e Seleo de Pessoal K )2 O +( O 'riar perguntas para os relat$rios. O (++ O +) O 'riar campos nas tabelas. O+ O +* O a o respons&vel pela consulta O+
'$d. &rea T$pico Pontos 9Jvel T.p. Resposta Tipo 3ata da Buesto Ativa
O ++( O ++( O) O +)V m%dio O _nica escol5a. O ++* O ]data atual^ O Sim.
(1. 'lique na Pasta Alternativas e digiteD Alternativa 3escrio Percentual Alternativa 3escrio Percentual Alternativa 3escrio Percentual (0. 'lique no boto o[. O +( O :aturamento. O+ O +) O -stoque. O +)2 O +* O 6esto de Pessoal. O (++
Recrutamento e Seleo de Pessoal K )/
Ca&astro &e Mo&elos &e Testes

O 'adastro de 8odelos permite a de#inio de caracterJsticas comuns para que se am realizados testes aleat$rios. O sistema #az a armazenagem dos seguintes dadosD E '$digoRdescrio da &rea onde as questGes sero aplicadasF E T$pico para seleo das questGes Hos t$picos dos testes so cadastrados atrav%s da Tabela R)IF E 3e#inio do nJvel das questGesF E 9\mero de questGes que o sistema deve selecionar aleatoriamenteF E Total de pontos para cada questo.
Recrutamento e Seleo de Pessoal K )=
Exerccios
'omo cadastrar 8odelos de Testes (. 8enuF ). At'ali2a#$es ( Testes ( Ca&astro Mo&elos *. 'lique na opo .ncluir e in#orme os dados a seguirD 2. '$digo do modeloD +++( V Recrut. Analistas K 3uraoD +(D++D++ Tipo de avaliaoD '$digo breaD T$picoD 9Jvel deD 3t. Buest. deD 3t.Buest. at%D :requQnciaD PontosD /. 'lique no boto o[. =. 'ancele a pr$Pima telaF 4. 'lique na opo Sair. (+ ++) K Recrutamento. ++( K 3esc. breaD T%cnica. ++( V Bualidade. +( V #&cil K 9Jvel at%D K di#Jcil +)R+)R++ ]data atual^ /
Recrutamento e Seleo de Pessoal K )4
Mo"ta e! Aleat%ria
-sta rotina permite que se a e#etuada a gerao de avaliaGes aleat$rias a partir de modelos de#inidos. As novas avaliaGes so criadas considerando as caracterJsticas do 'adastro de 8odelos. Ap$s e#etuar a 8ontagem Aleat$ria, observe que a rotina S8ontagem de TestesS ser& alimentada com o n\mero de avaliaGes in#ormadas.
Exerccios
8ontagem Aleat$ria (. 8enuF ). At'ali2a#$es ( Testes ( Mo"ta e! Aleat%ria *. Selecione o 'adastro de 8odelos +++( V Recrut. Analistas e clique no boto 6erar. 2. Buant. testesD +( V 'lique no boto O[. /. 'ancele a pr$Pima telaF =. 'lique na opo Sair.
Mo"ta e! &e Testes

Ap$s de#inir as questGes e alternativas, cadastrar os modelos de avaliaGes e gerar montagem aleat$ria, esta rotina permite preparar os testes para avaliao de candidatos, #uncion&rios, treinamentos, entre outros. Al%m de e#etuar a montagem de avaliaGes, este cadastro % alimentado pela rotina S8ontagem Aleat$riaS, que de#ine o n\mero de testes que sero gerados. Ao preparar um teste, so de#inidas as questGesRalternativas que o compGem, o tempo de avaliao e o tipo de aplicao das questGes. E Ve a o #luPo do processo de montagem de testesD
Exerccios
8ontagem de Testes (. 8enuF ). At'ali2a#$es ( Testes ( Mo"ta e! &e Testes *. Selecione o 'adastro de 8odelos +++( V Recrut. Analistas e clique no boto Visualizar. 'lique na pasta questGes da avaliao e veri#ique que o programa selecionou cinco questGes, com o per#il estabelecido por n$s cadastros de modelos. 2. 'lique no boto 'ancelar. /. 'ancele a pr$Pima telaF =. 'lique na opo Sair.
Recrutamento e Seleo de Pessoal K *+
Processo Seletivo
Ap$s o processo de Recrutamento, que compreende desde a abertura de uma vaga, sua divulgao interna e ePterna, atrav%s dos meios de comunicao H ornal, revistas, r&dio, televiso, agQncias, etc.I, iniciaKse o Processo Seletivo, que compreende todas as etapas que o candidato participar&D sua avaliao e a escol5a do candidato que mais atende aos requisitos da vaga, #inalizando com o processo de admisso. 9o ambiente Recrutamento e Seleo, o Processo Seletivo ser& um #acilitador na montagem da agenda, que de#inir& as etapas pelos quais o candidato poder& passar dentro da empresa, como por ePemploD entrevista, din"mica de grupo, avaliao psicol$gica, etc., al%m de vincular os testes que o candidato ir& realizar. Para que se a possJvel vincular os testes a serem realizados pelo candidato, % necess&rio cadastrar as BuestGesRAlternativas e a 8ontagem dos Testes antes de realizar o Processo Seletivo.
Recrutamento e Seleo de Pessoal K *(
Exerccios
Processo Seletivo (. 8enuF ). AtualizaGesF Ca&astro ( Processo seletivo. *..n#orme os dados a seguirD Processo O +++( V Recrutamento de Analista de 9eg$cios Tp Processo O +( 3escr. TipoD Primeiro 'ontato Tp Processo O +* 3escr. TipoD Teste Psicot%cnico 'od. TesteD ++( Recrut. Ana Tp Processo O +) 3escr. TipoD -ntrevista. 2. 'lique no boto o[. /. 'ancele a pr$Pima telaF =. 'lique na opo Sair.
Recrutamento e Seleo de Pessoal K *)
Va as
-ste cadastro relaciona os principais dados das vagas disponibilizadas em uma empresa. A partir da abertura de uma vaga pode ser realizado o processo de seleo de candidatos e a agenda para realizao dos processos seletivos. Atrav%s desse cadastro o sistema realiza um controle do n\mero de vagas disponJveis para cada #uno, o custo de cada uma, o prazo para preenc5imento e os processos seletivos necess&rios para os candidatos que iro concorrer T vaga. A partir do preenc5imento da #uno relacionada T vaga, o sistema #az uma amarrao com o 'adastro de 'argos, para que se a possJvel quali#icar os candidatos. 9a rotina de admisso, o sistema controla o n\mero de vagas preenc5idas e a data do #ec5amento das vagas. -sse controle % #eito pelo total de admitidos para a vaga, com o total de vagas disponJveis. Buando este n\mero #or igual a zero, o sistema automaticamente atualiza o 'adastro de Vagas. As vagas so identi#icadas pela seguinte legendaD
Recrutamento e Seleo de Pessoal K **
Exerccios
Vagas (. 8enuF ). AtualizaGesF Ca&astro (Va as. *..n#orme os dados a seguirD 'od. VagaD +++++( V 3escr. Vaga Analista de 9eg$cios. '$d. breaD ++( V T%cnica. '$d. :uno O +(+( 9r. VagaD +) '$d. Processo O ++++(. 2. 'lique no boto o[. /. 'ancele a pr$Pima telaF =. 'lique na opo Sair.
Recrutamento e Seleo de Pessoal K *2
E"tra&as A'to!ati2a&as
Do>"loa& &e C'rr+c'lo O ambiente Recrutamento e Seleo permite a entrada automatizada de currJculos, atrav%s das opGes de 'on#igurao, 3ocnload e .mportao, no #ormato d8,, atrav%s de sites ou servidores :TP que disponibilizam currJculos neste #ormato. -sta rotina realiza o docnload dos currJculos cadastrados, possibilitando baiPar os arquivos em #ormato d8, disponJveis no servidor. Para e#etuar o docnload devem ser con#igurados os seguintes par"metrosD ? MV@RSP3TPD .denti#ica o diret$rio do servidor #tp que cont%m os arquivos de currJculos em #ormato d8, para baiPar. ? MV@RSP3TPS .denti#ica o Servidor #tp que contem os arquivos de currJculos em #ormato d8, para baiPar. ? MV@RSPDCUR .ndica o diret$rio onde sero gravados os arquivos de currJculo em #ormato d8,. E Obs.D Acesse o ambiente 8VXRSP3'7R com LSestemL. con#igurador, e con#igure o par"metro
E Ve a o #luPo do processo de importao de currJculosD
Recrutamento e Seleo de Pessoal K */
Recrutamento e Seleo de Pessoal K *=
Co"Ai 'ra#$es 9esta movimentao, iremos con#igurar os campos de acordo com o que possuJmos dentro dos arquivos d8,, em nossa base de dados.
Exerccios
(. 8enuF ). 8iscel"neaF E"t. A'to!ati2a&a ( Co"Ai 'ra#*o. *. 'lique no diret$rio Sestem e selecione o arquivo V 'urric.Pml e 'lique. 9o boto abrir. 2. Selecione os campos, analisando as duas telas ao mesmo tempo, 'ampos Pml e 'ampos siga, do arquivo V 'urric.Pml. /. ,ocalize os campos que vocQ dese a selecionar na tela campos Pml. ,ocalize os mesmos na tela campos siga e marque os. 'amposD =. 9omeOB6X9O8-F -stado'ivilOB6X-ST'.V 4. Al%m destes campos, selecione os campos de sua pre#erQncia e con#irme.
I!)orta#*o O ambiente Recrutamento e Seleo permitem a entrada automatizada de currJculos atrav%s das opGes de 'on#igurao, 3ocnload e .mportao de 'urrJculos, no #ormato d8,, atrav%s de sites ou servidores :TP que disponibilizam currJculos neste #ormato. Ap$s e#etuar as etapas de docnload e con#igurao, esta rotina #ar& a importao dos dados dos currJculos. Para que a importao de currJculos se a e#etuada, % necess&rio con#igurar os seguintes par"metrosD ? MV@RSP3TPD .denti#ica o diret$rio do servidor #tp que cont%m os arquivos de currJculos em #ormato d8, para baiPar. ? MV@RSP3TPS .denti#ica o Servidor #tp que contem os arquivos de currJculos em #ormato d8, para baiPar. ? MV@RSPDCUR .ndica o diret$rio onde sero gravados os arquivos de currJculo em #ormato d8,. E Ve a o #luPo do processo de docnload de currJculosD
Exerccios
8enuF ). 8iscel"neaF E"t. A'to!ati2a&a ( I!)orta#*o. *. .n#orme o arquivo 'urric.Pml Hclicando duas vezes no mesmoI. 2. Pressione o boto o[. /. Acesse o 8enuD AtualizaGes, candidato, currJculos. =. Veri#ique que surgiu o currJculo do candidatoD T-STA93O 3A 'OSTA 8ATOS 4. Pressione o boto visualizar e veri#ique que al%m do campo nome, o campo estado civil tamb%m #oi preenc5ido, con#orme #oi con#igurado por n$s.
C'rr+c'los
Ap$s a de#inio dos cargos, #unGes, #atores de avaliao e de#inio de vagas, o 'adastro de 'urrJculos serve como base para o processo de seleo dos candidatos. Atrav%s dos dados cadastrados so e#etuadas as agendas para testes, entrevistas, din"micas de grupo e outros processos seletivos necess&rios. -sta rotina permite a manuteno dos dados pessoais do candidato, como 5ist$rico pro#issional, cursos e#etuados, quali#icaGes e avaliaGes realizadas. Buando os candidatos realizam as avaliaGes para o processo seletivo, o sistema atualiza seus dados na pasta SAvaliaoS, apresentando todas as questGes e respostas. Buando a resposta da avaliao #or dissertativa, o sistema permite que o avaliador veri#ique se as respostas esto corretas e in#orme o percentual de acerto de cada questo. O 'adastro de 'urrJculos tamb%m % utilizado para pesquisas, quando 5& seleo interna de candidatos que podero concorrer a um determinado processo seletivo. Os dados dos currJculos sero transportados para o 'adastro de :uncion&rios, caso o candidato se a admitido, atrav%s da rotina SAdmissoS. O sistema apresenta uma legenda de identi#icao dos currJculos, ou se aD E 3isponJvel E Admitido E :uncion&rio Para que a data dos testes se a apresentada no Relat$rio de 'andidatos, os campos SVagaS HBRXVA6AI e S3ataS HBRX3ATAI devem estar devidamente preenc5idos.
Recrutamento e Seleo de Pessoal K 2+
Recrutamento e Seleo de Pessoal K 2(
Exerccios
'urrJculos (. 8enuF ). AtualizaGesF Ca"&i&atos ( C'rr+c'los. *. 'lique no boto incluir e in#orme os dados a seguirD 2. 9omeD Selma de Oliveira V R6.D (0)()(+). /. Pressione o boto o[, e in#orme os dados a seguirD '$digo da &rea -ndereo 'ompl. -ndereo Uairro 8unicJpio -stado 'ep. Tele#one SePo. -stado 'JvilD 9aturalidade 9acionalidade 3ata de 9asc. 'argo Pretendido _ltimo Sal&rio Pretenso Salarial -PperiQncia H8icrosigaI. Situao O ++( T%cnica O Rua Aurora, *)/ O bloco += O 'entro O So Paulo O SP O ()++*K+++ O +PP((K0*1/K/==4 O 8asculino OS O SP O (+ K Urasileira O )+R(+R=+ O Analista de 9eg$cios O (.=1+,++ O (.41+,++ O 'on5ecimento O ++(
Prot5eus
=. 9a pasta 'ursos, in#orme os dados a seguirD 4 -ntidadeD Sebrae 'od. 'ursoD +++*( 1. 'lique no boto o[. 0. 'ancele a pr$Pima telaF Recrutamento e Seleo de Pessoal K 2) 3ataD +(R+/R+* 3esc. 'ursoD T%c. .n#orm&tica.
(+. 'lique na opo Sair.
PesB'isar Ca"&i&atos
DeAi"ir PesB'isa O ob etivo desta rotina % selecionar o arquivo e os campos que iro compor #iltros para de#inir as pesquisas a serem realizadas sobre os currJculos cadastrados. -sta pesquisa % utilizada quando 5& necessidade de selecionar, por ePemplo, apenas os currJculos de candidatos que ten5am um determinado per#il. A pesquisa pode ser de#inida por tipos de cursos, de acordo com a tabela SBd, ou se a, se nesta tabela #orem cadastrados os tipos S:ormaoS, S'erti#icaGesS, S.diomasS e S'ursosS, ao selecionar a Tabela S'ursos do 'urrJculoS, o sistema apresentar& todos os campos para cada tipo, permitindo que possa ser escol5ido para quais tipos de cursos o sistema realizar& a pesquisa. E-e!)lo: 'onsiderando que o per#il dese ado se a de candidatos do sePo masculino, casados e que ten5am o cargo pretendido de analista de sistemas, a pesquisa ser& de#inida da seguinte #ormaD
-sta rotina de#ine os dados da pesquisa. Para concretiz&Kla, deve ser utilizada a rotina S-#etuar PesquisaS.
Recrutamento e Seleo de Pessoal K 2*
Exerccios
(. 8enuF ). At'ali2a#$es ( PesB'isa Ca"&i&ato ( DeAi"ir PesB'isa . *.'lique no boto incluir e in#orme os dados a seguirD 2. 3o lado do campo c$digo digiteD Pesquisa de Analistas. /. 'lique duas vezes no campo, 'od.Area. =. 'lique no boto o[. 4. 'ancele a pr$Pima telaF 1. 'lique na opo Sair.
Recrutamento e Seleo de Pessoal K 2/
EAet'ar a PesB'isa
-m uma empresa, se a qual #or seu porte, atualmente, o volume de candidatos para vagas abertas % grande. 9esse sentido, #erramentas que #acilitem a triagem de vagas, candidatos etc. tornamKse grandes aliados dos departamentos respons&veis no momento do recrutamento e seleo. 'om essa #inalidade o sistema o#erece duas rotinas para realizao de pesquisa de candidatos, onde so selecionadas as in#ormaGes dese adas para localizar candidatos com o per#il dese ado. So elasD E 3e#inir Pesquisa eF E -#etuar Pesquisa. A partir da de#inio da pesquisa, selecionamKse os campos dese ados para e#etivamente realizar a pesquisa, atrav%s desta rotina, permitindo ainda, consultar as pesquisas realizadas e a agenda de processos seletivos para os candidatos.
Exerccios
8enuF ). At'ali2a#$es ( PesB'isa Ca"&i&ato ( EAet'ar PesB'isa. *.'lique no boto nova pesquisa. 2. Pressione o boto o[. /. 3e um duplo clique na opo t%cnica. e pressione o boto o[. =. Veri#ique que o programa selecionou o currJculo da Selma que % da &rea t%cnica. 4. 'lique duas vezes no nome da mesma e pressione o boto visualizar. 'lique no boto o[, sair e sair.
Recrutamento e Seleo de Pessoal K 2=
A e"&a!e"to
-sta rotina permite agendar candidatos que iro participar de um determinado processo seletivo, individual ou coletivamente, ou ainda selecionar #uncion&rios na ocorrQncia de abertura de vagas internas. - quando agendados, envi&Kla ao candidato por eKmail. Para otimizar a agenda de candidatos ou #uncion&rios para os processos, o sistema apresenta #ormas di#erenciadas de pesquisa, al%m da permitir gerar agendas para v&rios candidatos de uma \nica vez, sendoD E 'onsulta por 3ataF E 'onsulta por VagaF E 6era por :uncion&rioF E 6era por 'andidatoF E 6era por Pesquisa de 'andidatosF E 6era Agenda 'oletiva. O sistema permite ainda que se am visualizados outros campos do currJculo do candidato H#ora os campos padrGesI. Para que este recurso se a possJvel, % necess&rio con#igurar o par"metro 8VXRSPA6-9, que deve ser preenc5ido com os campos do cadastro de 'urrJculos a serem apresentados na agenda do candidato, entre aspas HS SI, e separados por vJrgula H,I. Os candidatos relacionados na anela brocse de Agenda, so classi#icados con#orme legenda.
Exerccios
8enuF ). At'ali2a#$es ( Ca"&i&ato ( A e"&a . *.Selecione a candidata Selma de Oliveira. 2. 'lique na opo candidato e in#orme os dados a seguirD /. VagaD +++++( V Analista de neg$cios. =. ProcessoD +++( V Recrutamento de analista de neg$cios. 4. Preenc5a os camposD 5ora e data, con#orme a sua pre#erQncia. 1 Pressione o boto o[. 0. 'lique na opo Sair.
A)lica#*o &e Testes

Ap$s de#inir as BuestGesRAlternativas, o 'adastro de 8odelos, a 8ontagem dos Testes e realizar a Agenda de 'andidatosR:uncion&rios, os testes podem ser aplicados. O resultado dos testes pode de#inir a contratao de um candidato, ou ainda avaliar cursos ministrados e instrutores. Buando o candidatoR#uncion&rio realiza um teste, o sistema automaticamente e#etua as seguintes atualizaGesD E atualiza a rotina SAgendaS, alterando o status para Steste #eitoS. E no ambiente Recrutamento e Seleo, atualiza o 'adastro de 'urrJculos, pasta SAvaliaoS, apresentando todas as questGes e respostas do candidato. E no ambiente Treinamento, atualiza o 'adastro de :uncion&rios, pasta SAvaliaoS, apresentando todas as questGes e respostas do #uncion&rio. Os testes sero aplicados somente nas datas de#inidas pela rotina Agenda. Para que a data dos testes se a apresentada no Relat$rio de 'andidatos, os campos SVagaS HBRXVA6AI e S3ataS HBRX3ATAI do 'adastro de 'urrJculos, devem estar devidamente preenc5idos. 3essa #orma, quando processado o Agendamento de Teste do 'andidato e realizado o Teste, estes dados sero impressos na :ic5a do 'andidato. Os testes so sinalizados por uma legenda, ondeD E Teste em aberto no dia E Teste em aberto em atraso E Teste Realizado E Agendado para outro dia.
Exerccios
8enuF ). At'ali2a#$es ( Ca"&i&ato ( A)licar teste *.'lique no boto par"metros e in#orme os dados a seguirD 2. 'urrJculo deZ ]branco^
/. 'urrJculo at%Z ]@@@@@@^ =. 3ata deZ 4. 3ata at%Z 1 Situao TesteZ 0. Pressione o boto o[. (+.Veri#ique que aparecer& o nome dos candidatos agendados para 5o e. ((.Selecione a candidata Selma de Oliveira e Pressione o boto acionar. (). 'lique no boto iniciar teste. (*. Preenc5a todas as pergunta e pressione o boto sair da avaliao. ]branco^ ]data atual^ Ambos
Recrutamento e Seleo de Pessoal K /+
A&!iss$es e Sele#$es I"ter"as

Sele#*o i"ter"a As #ontes de recrutamento de pessoal podem ser tanto internas quanto ePternas. Por meio da interna, os candidatos so recrutados na pr$pria empresa. A rotina SSeleo .nternaS permite que os #uncion&rios participem de um processo seletivo para uma vaga aberta. 3ependendo do crit%rio adotado, o processo de seleo interna pode ser realizada atrav%s de interesse do pr$prio #uncion&rio ou atrav%s da seleo de possJveis candidatos, com base nos requisitos ePigidos pelo solicitante ou vaga. O sistema apresenta um S,og de OcorrQnciaS, em #orma de relat$rio, para os #uncion&rios que & esto no 'adastro de 'urrJculos, ou se a, que & participaram de um processo de seleo interna. Para os demais #uncion&rios, os dados apenas sero importados para o 'adastro de 'urrJculos. A seleo interna tamb%m pode ser realizada pela rotina SAgendaS, atrav%s da opo de menu S:uncion&rioS.
Recrutamento e Seleo de Pessoal K /(
Exerccios
8enuF 1. MiscelC"ea ( A&!iss*o ( Sele#*o i"ter"a. *.'lique no boto par"metros e in#orme os dados a seguirD 2. :ilial deZ /. :ilial at%Z =. 8atrJcula deZ 4. 8atrJcula at%Z 1 3ata nascimento deZ 0. 3ata nascimento at%Z (+.-stado civilZ ((.SePoZ (). 'entro de custo deZ (*. 'entro de custo at%Z (2 :uno deZ (/ :uno at%Z (= Sal&rio deZ (4 Sal&rio at%Z (1 6rau deZ (0 6rau at%Z )+ :ator graduao deZ )( :ator graduao at%Z )) 6raduao #ator deZ )* 6raduao #ator at%Z )2 3t Admisso deZ )/ 3t. Admisso at%Z +( +( ]branco^ @@@@@@ ]branco^ @@@@@@ '38BSV 8: ]branco^ @@@@@@ ]branco^ @@@@@@ +,++ 0000000000000 ]branco^ 00 ]branco^ 00 ]branco^ 00 ]branco^ ]3ata atual^
)= Pressione os botGesD o[, o[ e sim. )4 Veri#ique no cadastro de currJculos, se ePiste algum candidato com legenda azul.
Recrutamento e Seleo de Pessoal K /)
A&!iss$es
Ap$s encerramento de todo o processo seletivo, como a aplicao dos testes, entrevistas, din"micas, e da escol5a do candidato que obteve os mel5ores resultados, indo de encontro Ts vagas disponibilizadas, % possJvel e#etuar a admisso. -sta rotina permite e#etivar a admisso de um candidato, onde todos os dados sero transportados para o 'adastro de :uncion&rios. 9a admisso o sistema atualiza as vagas disponJveis, alterando seu status quando o n\mero de vagas abertas #or igual ao n\mero de vagas #ec5adas. 3a mesma #orma, quando o n\mero de admitidos #or menor que as vagas disponJveis, o status permanecer& inalterado, at% seu #ec5amento. O status das vagas % classi#icado con#orme legenda do 'adastro de Vagas, que indicaD E vagas no preenc5idasF E vagas encerradas. 8ediante a con#igurao do par"metro 8VXRSPTAU, % possJvel admitir um #uncion&rio com sal&rio #ora das #aiPas da tabela salarial de#inida para o cargo a que se destina, ou se a, no momento da admisso, o sistema veri#ica a #aiPa salarial do candidato, in#ormada no campo STabela SalarialS, no 'adastro de 'argos, permitindo sua admisso, por%m apresentando em tela uma mensagem de constatao da divergQncia de sal&rio. 9este caso, quando o conte\do do par"metro estiver como S.T.S Htrue O verdadeiroI, sero disponibilizadas as opGes para con#irmao da admisso. 'aso contr&rio, quando o par"metro #or S.:.S H#alse O #alsoI, ap$s ePibir a mensagem de divergQncia, o sistema apresenta a tela de 'adastro de :uncion&rios para que o valor salarial in#ormado no campo SSal&rioS se a alterado, adequandoKo ao limite da Tabela Salarial associada ao cargo selecionado. a necess&rio que o par"metro 8VXRSP3-PA este a con#igurado com o nome do arquivo tePto para a converso dos dados do candidato para o #uncion&rio. O arquivo in#ormado no par"metro deve estar no diret$rio Sestem, onde tamb%m encontraKse disponJvel o arquivo RSP3-PA.TdT, que pode ser utilizado como ePemplo, no impedindo que o usu&rio utilize outro nome de arquivo. a importante ressaltar que o #ormato do arquivo deve ser preenc5ido com =+ posiGes, onde as *+ primeiras so destinadas ao preenc5imento dos campos do Arquivo de 'andidato HSB6I e as *+ posiGes seguintes so destinadas ao preenc5imento dos campos do Arquivo de :uncion&rio HSRAI. Recrutamento e Seleo de Pessoal K /*
Ve a o ePemplo para transportar o Snome do candidatoS para o Snome do #uncion&rioSD *+ PosiGesD SRAK^RAX9O8*+ PosiGesD SB6K^B6X9O89a e#etivao da admisso, % possJvel apresentar a vaga pleiteada pelo #uncion&rio rec%m e#etivado, ou se a, quando um candidato % e#etivado, os campos S'$d. VagaS e S3escr. VagaS so atualizados no 'adastro de 'urrJculos, de #orma que no currJculo do candidato constar& a vaga T qual participou do processo de Recrutamento e Seleo.
Exerccios
8enuF (. MiscelC"ea ( a&!iss*o ( Vis'ali2ar. ). Selecione a opo seleo por vaga e pressione o boto o[. *. Selecione a vaga analista de neg$cios e pressione o boto o[. O Sistema mostrar& a 'andidata Selma de Oliveira. 2. 'lique no boto admisso e in#orme todos os campos obrigat$rios con#orme a sua pre#erQncia. /. Pressione o boto o[. =. Acesse o ambiente gesto de pessoal e procure a M#ic5aN da #uncion&ria, Selma de Oliveira.
Recrutamento e Seleo de Pessoal K /2
Relat%rios
C'rr+c'los -ste relat$rio permite imprimir os dados dos currJculos cadastrados dos candidatos, disponJveis ou #uncion&rios. 3e acordo com os par"metros adotados, constar& no relat$rio os dados pessoais do candidato, &rea de interesse, quali#icaGes H#atores de avaliaoI, an&lise, 5ist$rico pro#issional, #ormao escolar e cursos ePtracurriculares.
Exerccios
8enuF ). Relat$rios ^ currJculos. *.'lique no boto par"metros e in#orme os dados a seguirD 2. 'urrJculo deZ /. 'urrJculo at%Z =. 9ome deZ 4. 9ome at%Z 1 brea deZ 0. brea at%Z (+.Situao deZ ((.Situao at%Z + @@@@@ A @@@@@@ ]branco^ @@@@@@ ]branco^ @@@@
(). 'on#ira os dados e, con#irme pressione o boto o[. Testes -ste relat$rio apresenta todos os dados dos testes que sero realizados por candidatos ou #uncion&rios. Atrav%s da con#igurao dos par"metros, o sistema permite a personalizao do relat$rio, imprimindo o nome do candidato no teste.
Recrutamento e Seleo de Pessoal K //
Exerccios
8enuF ). Relat%rios ( Testes. *.'lique no boto par"metros e in#orme os dados de sua pre#erQncia. 2. 'on#ira os dados e, con#irme pressione o boto o[.
Va as
-ste relat$rio apresenta a quantidade de vagas disponibilizadas pela empresa, por 'entro de 'usto, relacionando a data de abertura, encerramento, valor e &rea.
Exerccios
8enuF ). Relat%rios ( Va as. *.'lique no boto par"metros e in#orme os dados de sua pre#erQncia. 2. 'on#ira os dados e, con#irme pressione o boto o[.
Recrutamento e Seleo de Pessoal K /=
Testes Reali2a&os
-ste relat$rio apresenta os dados dos testes realizados, relacionando os candidatos, as questGes com as alternativas selecionadas e a quantidade de pontos obtida por candidato.
Exerccios
(. 8enuF ). Relat%rios ( Testes Reali2a&os. *.'lique no boto par"metros e in#orme os dados de sua pre#erQncia. 2. 'on#ira os dados e, con#irme pressione o boto o[.
3ic8a &o Ca"&i&ato

-ste relat$rio apresenta a #ic5a dos candidatos, ou se a, os dados dos currJculos, a nota do teste realizado e a agenda dos processos seletivos e#etuados e ainda no realizados, com os respectivos resultados. Tamb%m % apresentada a agenda dos processos seletivos re#erente a todas as vagas que o candidato participou ou est& participando, al%m das datas dos respectivos testes.
Exerccios
8enuF ). Relat%rios ( I!)ress. Ca"&i&ato. *.'lique no boto par"metros e in#orme os dados de sua pre#erQncia. 2. 'on#ira os dados e, con#irme pressione o boto o[.

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Recrutamento e Seleo de Pessoal

Recrutamento e Seleo de Pessoal

Recrutamento e Seleo de Pessoal

Recrutamento e Seleo de Pessoal

VISO GERAL DO CURSO

Recrutamento e Seleo de Pessoal K *

Recrutamento e Seleo de Pessoal

Recrutamento e Seleo de Pessoal K 2

Recrutamento e Seleo de Pessoal

Recrutamento e Seleo de Pessoal

Gr')o Po"tos M+"i!os Po"tos M,-i!os Co!)et."cia //0 //1

+( K Admnistrativo (+ /++ Descri#*o Co!)et."cia 'ompetQncias Pro#issionais b&sicas 'ompetQncias T%cnicas

Recrutamento e Seleo de Pessoal K =

Recrutamento e Seleo de Pessoal

Recrutamento e Seleo de Pessoal K 4

Recrutamento e Seleo de Pessoal

Recrutamento e Seleo de Pessoal K 1

Recrutamento e Seleo de Pessoal

Recrutamento e Seleo de Pessoal K 0

Recrutamento e Seleo de Pessoal

3atores &e Avalia#*o Geral

Recrutamento e Seleo de Pessoal K (+

Recrutamento e Seleo de Pessoal

E-e!)lo 4: -s#oro 8ental ePigido no desempen5o do cargoD

E-e!)lo 4: Riscos e acidentes que o ocupante do cargo est& su eitoD

Recrutamento e Seleo de Pessoal K ((

Recrutamento e Seleo de Pessoal

Recrutamento e Seleo de Pessoal K ()

Recrutamento e Seleo de Pessoal

3atores &e Avalia#*o &e Gr')o

Recrutamento e Seleo de Pessoal K (*

Recrutamento e Seleo de Pessoal

Recrutamento e Seleo de Pessoal K (2

Recrutamento e Seleo de Pessoal

Recrutamento e Seleo de Pessoal K (/

Recrutamento e Seleo de Pessoal

Recrutamento e Seleo de Pessoal K (=

Recrutamento e Seleo de Pessoal

Recrutamento e Seleo de Pessoal K (4

Recrutamento e Seleo de Pessoal

Recrutamento e Seleo de Pessoal K (1

Recrutamento e Seleo de Pessoal

Recrutamento e Seleo de Pessoal K (0

Recrutamento e Seleo de Pessoal

Recrutamento e Seleo de Pessoal K )+

Recrutamento e Seleo de Pessoal

Recrutamento e Seleo de Pessoal K )(

Recrutamento e Seleo de Pessoal

Recrutamento e Seleo de Pessoal K ))

Recrutamento e Seleo de Pessoal

Recrutamento e Seleo de Pessoal

Recrutamento e Seleo de Pessoal

Recrutamento e Seleo de Pessoal K )/

Recrutamento e Seleo de Pessoal

Ca&astro &e Mo&elos &e Testes

Recrutamento e Seleo de Pessoal K )=

Recrutamento e Seleo de Pessoal

Recrutamento e Seleo de Pessoal K )4

Recrutamento e Seleo de Pessoal

Recrutamento e Seleo de Pessoal K )1

Recrutamento e Seleo de Pessoal

Mo"ta e! &e Testes

Recrutamento e Seleo de Pessoal K )0