Direito do Trabalho I 2014.

1 5 Perodo Professora Anny Viana

APOSTILA 02
UNIDADE II DO PLANO DE ENSINO
SUJEITOS DA RELAO DE EMPREGO

1- Relao de Trabalo e relao de e!"re#o
2- E!"re#ado
$- E!"re#ador
%- E!"re&a e E&'abele()!e*'o
+ , Gr-"o E(o*.!)(o
/- Sol)dar)edade de E!"re&a&
0- S-(e&&o de E!"re#adore&
1- Al'erao *a e&'r-'-ra 2-r3d)(a da e!"re&a


Existem alguns tipos de relaes de trabalho (lato sensu) que no
se confundem com a relao de emprego, esta considerada strictu sensu. As
primeiras dizem respeito a todos os tipos de trabalho (lcito claro e as
segundas so especficas dos contratos de emprego!

Em relao ao segundo tipo, os "r)*()"a)& ele!e*'o& 4-e
(ara('er)5a! a relao de emprego gerada pelo contrato de trabalho so"

a6 "e&&oal)dade, ou se#a, um dos su#eitos, denominado empregado
tem o de$er #urdico de prestar ser$ios em fa$or de outrem pessoalmente%
b6 o trabalho prestado de 7or!a *o-e8e*'-al, razo pela qual
ele de$er& ser essencial ' ati$idade do empregador%
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(6 o trabalho implica na (o*'ra"re&'ao 9"a#a!e*'o de
&al:r)o6%
d6 os ser$ios so prestados de forma &-bord)*ada;
e6 No (orrer o r)&(o do *e#<()o

(e faltar pelo menos )*A das caractersticas acima, a relao
#urdica no ser& de emprego, mas apenas de ! trabalho

S-2e)'o& da relao de e!"re#o= e!"re#ado e e!"re#ador!

2 - E!"re#ado 9ar')#o $> da ?LT6

+onceito" empregado, a "e&&oa 73&)(a que presta ser$ios de natureza *o-
e8e*'-al a empregador mediante &al:r)o e &-bord)*ao 2-r3d)(a (artigo ,-
da +./! 0s ser$ios podem ser de natureza tcnica, intelectual ou manual!
1o conceito se extrai os pressupostos do conceito de empregado"
pessoalidade, no e$entualidade, onerosidade e subordinao #urdica!

2;1 , Pe&&oal)dade 2 exige que o empregado execute suas ati$idades
pessoalmente, sem se fazer substituir, a no ser em car&ter espor&dico e com a
aquiesc3ncia do empregador! 0 fato de a ati$idade humana ser insepar&$el da
pessoa do empregado que pro$oca a inter$eno do Estado na edio de
normas imperati$as destinadas a proteger a liberdade e a personalidade!
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Ob&;= esse pressuposto da pessoalidade aferido com menor rigor quando de
trata de relao #urdica estabelecida entre empregador e empregado a
domiclio (artigo 4- da +./! 0 empregado trabalha no 5mbito domiciliar, no
qual poss$el o auxlio de familiares! /oda$ia, di$ersamente, na contratao
do artista e do atleta, o car&ter 6intuitu personae7 assume maior rele$o, onde
se apresenta com maior destaque a interpretao, a criao e o talento!

2;2; , *o-e8e*'-al)dade (o legislador no utilizou o termo 6continuidade7 8
os ser$ios so necess&rios ' ati$idade normal do empregador! Assim, mesmo
que o ser$io se#a descontnuo, intermitente, poder& ser de natureza no
e$entual!
9a no8e$entualidade h& a expectati$a, tanto do empregado, quanto do
empregador, de retornar as ati$idades laborais, mesmo que no se#a
diariamente!

2;$ , o*ero&)dade 9&al:r)o6 8 a contraprestao de$ida e paga diretamente
pelo empregador ao empregado em $irtude do contrato de trabalho! :oder&
ser pago em dinheiro ou @)* *a'-raA (alimentao, habitao etc!!

2;% , &-bord)*ao 2-r3d)(a 9o- )er:r4-)(a6 2 a depend3ncia real criada
pelo direito de o empregador comandar, dar ordens, dirigir, fiscalizar, ou se#a,
)*'er8)r *a a')8)dade do e!"re#ado, donde nasce a obrigao
correspondente de o empregado se submeter a essas ordens! :ortanto, a
subordinao nada mais do que o estado de depend3ncia na (o*d-'a
"ro7)&&)o*al!
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T)"o& de &-bord)*ao" direta e indireta% ob#eti$a e sub#eti$a%
"ara&&-bord)*ao e subordinao estrutural ou integrati$a"

a6 d)re'a 2 quando o comando feito diretamente pelo empregador, no h&
intermedi&rios!
b6 )*d)re'a 2 quando entre o empregado e o empregador existem
intermedi&rios, prepostos, empregados de confiana que recebem e repassam
a ordem ou quando a ordem chega ao trabalhador por intermdio de terceiros,
trabalhadores ou no!
(6 ob2e')8a 2 quando o comando recai sobre os ser$ios executados pelo
empregado! 0 legislador trabalhista adotou este tipo de subordinao, pois a
subordinao atua no modo como o ser$io de$e ser executado,
possibilitando a contratao de empregado externo, em domiclio,
teletrabalhadores etc!
d6 &-b2e')8a 2 quando o comando recai sobre a pessoa do empregado! Essa
subordinao existia no trabalho escra$o, na ser$ido!
e6 "ara&&-bord)*ao 2 tr3s correntes" a primeira" a parassubordinao o
estado de su#eio sentido pelos trabalhadores que no so empregados% a
segunda" a parassubordinao no se confunde com a subordinao dos
empregados, nem com a liberdade dos aut;nomos, e sim pela coordenao
existente entre o prestador e o tomador dos ser$ios% a terceira" entende que a
parassubordinao a subordinao le$e tanto daqueles que so empregados
como dos que no so empregados!
76 &-bord)*ao e&'r-'-ral o- )*'e#ra')8a 2 se manifesta pela insero do
trabalhador na din5mica organizacional e de funcionamento do tomador dos
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ser$ios, independentemente de receber ou no ordens diretas, ou se#a,
quando o empregado executar ser$ios essenciais ligados ' ati$idade8fim da
empresa! Esse tipo de subordinao $isa impedir as terceirizaes ilcitas ou
irregulares, deixando o liame empregatcio se formar com o tomador dos
ser$ios!

2;+ , r)&(o do *e#<()o do e!"re#ador 2 quem corre o risco do neg<cio
sempre o empregador, nunca o empregado! (e o trabalhador exerce
habitualmente o seu ofcio ou profisso por conta e risco e, normalmente,
com clientela $ariada trabalhador aut;nomo!

$- Al'o& e!"re#ado&=

?o*(e)'o" so os empregados ocupantes de cargo de confiana, in$estidos de
mandato com poderes de administrao para agir em nome do empregador!
Exemplos" diretores gerais, administradores, superintendentes, gerentes com
amplos poderes!

$;1 - e!"re#ado o(-"a*'e de (ar#o de (o*7)a*a=
?o*7)a*a #e*Br)(a 2 presente em todos os contratos de trabalho que exige
um mnimo de fid=cia da parte do empregador%
?o*7)a*a e&"e(37)(a (banc&rios, artigo >>?, @ >- da +./ 2 cargo de gesto,
aplicando o artigo 4>, AA da +./!

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?o*7)a*a e&'r)'a 2 artigo ?BB da +./ (diretores, gerentes e outros cargos de
confiana imediata do empregador%
?o*7)a*a eC(e"()o*al 2 gerentes (artigo 4>, AA, da +./!

$;2 , D)re'ore& de SDA=
+orrente doutrin&ria entende que o diretor ou administrador de (CA,
in$estido de mandato eleti$o, como pessoa fsica e representante legal da
pessoa #urdica, no pode ser, simultaneamente, empregado, pois integra
<rgos indispens&$eis ' exist3ncia dessa sociedade!

0utra corrente doutrin&ria entende que o diretor de (CA tanto pode ser
diretor8<rgo, sem $nculo de emprego, como diretor8empregado! 0pera8se a
suspenso do contrato de trabalho durante o perodo em que ele exercer o
cargo de diretor, integrando seus <rgos, passando a ser representante legal da
pessoa #urdica, ficando paralisadas as cl&usulas do contrato de /rabalho
((=mula >4BC/(/ 2 A*:0D/A9/E" 1EEE +09(/AD 9A A/A 1E
A((E*F.GAA 1E E.EAHI0 A ()(:E9(I0 10 +09/DA/0 1E
/DAFA.J0 E /A. +091AHI0 1EEE (ED A90/A1A 9A +/:(!
9esse caso, o =nico efeito #urdico que se admite a faculdade concedida ao
credor do trabalho computar esse tempo para c&lculo do KL/( (artigo M4 da
.ei N!O,4CBO! 0s recolhimentos para o KL/( de$em ser efetuados com a
ressal$a de que se trata de diretor no empregado!

% - E!"re#ador 9ar')#o 2> da ?LT6 8 9os termos do artigo >- da +./
@?o*&)dera-&e e!"re#ador a e!"re&aE )*d)8)d-al o- (ole')8aE 4-eE
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a&&-!)*do o& r)&(o& da a')8)dade e(o*.!)(aE ad!)'eE a&&alar)a e d)r)#e
a "re&'ao "e&&oal de &er8)oA!

Alguns autores sustentam que o legislador cometeu
equ$oco ao introduzir a expresso 6empresa7 no dispositi$o, porquanto esta
significa a a')8)dade e(o*.!)(a "rod-')8a or#a*)5ada, no tendo
personalidade #urdica, no podendo ser su#eito de direito nem de obrigao%
empresa algo abstrato, no podendo contratar e ser empregador!

(ustentam, ainda, que o pr<prio legislador corrigiu o erro
ao definir empregador no artigo ,- da .ei P!NNBCQ, e no artigo MP, @ M- do
KL/( (.ei N!O,4CBO!

:ara outros, incluindo Arnaldo (usseRind, um dos
membros da +omisso elaboradora da +./, o reconhecimento expresso da
Empresa como su#eito de direito da relao de emprego te$e a ntida inteno
de firmar um conceito capaz de refletir a despersonalizao do empregador,
de forma a proteger seus empregados, ou se#a, $inculando o empregado '
Empresa, independentemente dos seus titulares! 1esta forma, tem8se a teoria
da despersonificao ou da despersonalizao do empregador, #ustificando,
inclusi$e, a sucesso trabalhista!

- E!"re#ador "or e4-)"arao=
+onforme pre$isto no artigo >-, @ M- da +./ 6equiparam8se ao empregador,
para os efeitos exclusi$os da relao de emprego, os profissionais liberais, as
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instituies de benefic3ncia, as associaes recreati$as ou outras sem fins
lucrati$os, que admitirem trabalhadores como empregados7!
A despeito de no se enquadrarem no conceito tcnico de empresa ou de
empres&rio, t3m os mesmos direitos e obrigaes mencionadas no caput do
artigo >- da +./!
Al#-*& do-'r)*adore& e*'e*de! 4-e o& "ro7)&&)o*a)& l)bera)&E a&
)*&')'-)Fe& de be*e7)(G*()aE a& a&&o()aFe& re(rea')8a& o- o-'ra& &e!
7)*& l-(ra')8o& &o e!"re#adore& "or e4-)"araoE &ob o ar#-!e*'o de
4-e ele& *o 'G! "er&o*al)dade 2-r3d)(a;

T)"o& de e!"re#adore& "or e4-)"arao"
%;1- Par')do "ol3')(o 2 nos termos do artigo MQ, @ >-, da +K aos partidos
polticos atribuda personalidade #urdica! Assim, nos termos do artigo >-, @
M- da +./, so empregadores por equiparao quando contratarem,
assalariarem e dirigirem a prestao pessoal de ser$ios desen$ol$idos de
forma no8e$entual!
Ob&er8ao= *o& 'er!o& da Le) H;+0%DH0E (abo& ele)'ora)& *o &o
e!"re#ado&E "o)& a 8)*(-lao de&'e& (o! o "ar')do "ol3')(o B de (-*o
)deol<#)(o!

%;2 , Ed)73()o de a"ar'a!e*'o 9(o*do!3*)o6 8 no possuem personalidade
#urdica pr<pria, pro#etando8se como unidade equiparada ' pessoa #urdica!

0 condomnio tem personalidade #urdica #udici&ria, sendo
representado em #uzo, ou fora dele, pelo sndico (artigo >> da .ei ?!PBMC4?!
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%;$ , IalG*()a e e!"re&a& e! l)4-)dao 2 a fal3ncia pro$oca a extino da
sociedade! /oda$ia, a empresa falida pode ser empregadora e os contratos
podem ser cumpridos pelo administrador #udicial (artigo MMQ da .ei
MM!MOMC>OOP! A massa falida representada em #uzo pelo administrador
#udicial, pois os administradores perdem a posse e administrao da sociedade!
A personalidade #urdica do de$edor mantm8se at a liquidao final! A
empresa passa a ser qualificada com o aditi$o @MASSA IALIDAA;

%;% , Pa'r)!.*)o ered)':r)o 2 com falecendo o empregador os seus bens
transferem8se aos herdeiros e estes passam ' condio de empregadores at
consumar8se a partilha (princpio da uni$ersalidade e indi$isibilidade!
+oncluda a partilha, de posse os herdeiros de seus quinhes, a relao de
emprego prossegue, transferindo a titularidade 'quele com quem permanea
em ser$io o empregado!

%;+ , ?ar'<r)o *o o7)()al)5ado 2 ($erificar artigo >,4 da +K! 0
entendimento do /(/ o de que o titular do cart<rio no oficializado, no
exerccio de delegao estatal contrata, assalaria e dirige a prestao de
ser$ios dos seus auxiliares, equiparando8se ao empregador!

+ - E!"re&a e E&'abele()!e*'o"

E!"re&a 2 Empresa a -*)dade e(o*.!)(a "rod-')8a or#a*)5ada! 0
artigo B44 do +<d! +i$il a define como sendo 6a ati$idade econ;mica
organizada para a produo ou circulao de bens ou ser$ios7!
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A empresa no possui personalidade #urdica e no pode ser entendida como
su#eito de direito, sal$o sob a <tica trabalhista, pois, sob o 5mbito trabalhista,
empresa uma organizao que tem empregados e que, portanto, de$e
cumprir no apenas fins econ;micos, mas tambm sociais, em que se incluem,
por exemplo, as relaes entre o empregado e os superiores hier&rquicos, a
estrutura da empresa para atender essas relaes etc!

E&'abele()!e*'o 2 o con#unto de bens corp<reos e incorp<reos que
instrumentalizam e realizam a empresa 2 artigo M!M?> do +<digo +i$il!

+;1 - Gr-"o E(o*.!)(o 2 o conglobamento de empresas que, embora
tenham personalidade #urdica pr<pria, esto sob o controle administrati$o ou
acion&rio de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de outra
ati$idade econ;mica, &e*do &ol)dar)a!e*'e re&"o*&:8e)& "ara o& e7e)'o&
da relao de e!"re#o (artigo >-, @ >- da +./!

9o grupo econ;mico, cada um dos estabelecimentos da empresa aparece
formalmente como pessoa #urdica distinta, com +9:S, inscrio estadual e
personalidade #urdica pr<pria! Kormalmente so $&rias as pessoas #urdicas
que exploram a mesma ati$idade econ;mica, sob a mesma marca e controle
de alguns s<cios que se repetem em todas as sociedades, para quem o controle
confiado! Estas pessoas #urdicas admitem empregados e os 6transferem7 de
uma para outra empresa!

+;2 , Sol)dar)edade de e!"re&a&" a solidariedade de empresas decorre da
exist3ncia do grupo empresarial!
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Sol)dar)edade Pa&&)8a 2 as pessoas #urdicas &o d)&')*'a& e
)*de"e*de*'e&! Apesar de pertencerem ao mesmo grupo econ;mico, cada
empresa mantm ati$idade econ;mica distinta, personalidade #urdica pr<pria!
A solidariedade passi$a separa o de$edor dos respons&$eis pela d$ida (teoria
dualista!
Sol)dar)edade A')8a" o #r-"o a&&-!e 7e)o de J*)(o e!"re#ador,
apresentando8se indistintamente como se fosse uma s< empresa! 9este caso, a
promiscuidade nas relaes comerciais, #urdicas e trabalhistas entre as
empresas, sendo que elas pr<prias no se distinguem para a pr&tica dos atos
comerciais e trabalhistas efetuados diante de terceiros e diante de seus
empregados! 9a pr&tica os empregados se identificam como empregados do
grupo ou da pessoa do s<cio controlador!

/;1 , S-(e&&o de e!"re#adore&" figura regulamentada nos artigos MO e ??N
da +./! 0 fato gerador da sucesso a transfer3ncia da titularidade de toda
ou de parte da empresa, de uma pessoa #urdica ou fsica para outra, se#a a que
ttulo for!

Pre&&-"Fe o& &e#-)*'e& re4-)&)'o&=
a mudana na estrutura #urdica ou na propriedade, como ocorre na
compro$a e $enda, na sucesso heredit&ria, no arrendamento, na
incorporao, na fuso, na ciso etc!%
b continuidade do ramo do neg<cio (a #urisprud3ncia ma#orit&ria%
c continuidade dos contratos de trabalho com a unidade econ;mica de
produo e no com a pessoa natural que a explora (no imprescind$el,
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pois pode ocorrer de o empregador dispensar todos os seus empregados, sem
pagamento antes da transfer3ncia da empresa ou do estabelecimento!
0bs!" o fato gerador da sucesso a transfer3ncia da titularidade de toda ou
de parte da empresa, de uma pessoa #urdica ou fsica para outra!