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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

CINCIAS CONTBEIS
RODRIGO DAL ZOT RITTER

TICA NOS NEGCIOS

Concrdia
2013

RODRIGO DAL ZOT RITTER

TICA NOS NEGCIOS

Trabalho interdisciplinar apresentado Universidade


Norte do Paran - UNOPAR, como requisito parcial para
a obteno de mdia semestral nas disciplinas de Teoria
da Contabilidade, Comportamento Organizacional,
Contabilidade Comercia e tica, Poltica e Socidade.
Orientadores:
Prof. Joenice Leandro Diniz dos Santos
Prof. Esisete Alice Zanpronio de Oliveira
Prof. Regiane Alice Brignoli Morais
Prof. Marcia Bastos de Almeida

Concrdia
2014

SUMRIO
1 INTRODUO...........................................................................................................3
2 Cdigo de tica do contador......................................................................................4
3 Comportamento Organizacional................................................................................6
4 Situao econmica da organizao.........................................................................7
5 A expanso da empresa e o papel da contabilidade.................................................8
6 Aspectos ticos desconsiderados..............................................................................9
7 CONCLUSO...........................................................................................................10
REFERNCIAS..........................................................................................................11

1 INTRODUO
De tempos em tempos, os contadores profissionais encontram-se
em situaes que do origem a conflitos de interesse. Esses conflitos podem surgir
em situaes, que vo desde as mais triviais at casos extremos que originam
fraude e atividades ilegais similares.
Atualmente, observa-se uma constante divulgao de escndalos
relacionados a fraudes contbeis e financeiras, evidenciando a presena do
contador nas empresas e pondo em questo a sua integridade moral. Com isso,
resgata-se a discusso sobre a tica na profisso contbil, o que, na verdade,
jamais deveria ser esquecido em qualquer atividade profissional.
Demanda-se, a cada dia, mais transparncia e disseminao tica
em todos os atos, inclusive os profissionais e, particularmente exige-se do contador
que exera sua profisso com competncia tcnica e aplicao das regras inerentes
Cincia Contbil. Ser tico, enquanto profissional, significa agir em consonncia
com as normas e os princpios que regem uma profisso. O presente trabalho tem
por objetivo comentar do ponto de vista tico-contbil a histria de sucesso e
fraudes fiscais da empresa Schincariol.

2 CDIGO DE TICA DO CONTADOR


O Cdigo de tica do Contador tem como principal objetivo nortear o
profissional contbil em sua caminhada, tendo em vista uma mesma diretiva e
conduta diante de assuntos e situaes relacionados ao dia a dia da profisso.
Isso bem evidenciado no captulo um pargrafo nico do mesmo, e
segui-lo fundamental para o bom exerccio e atuao do Contador.
2.1 IRREGULARIDADES REALIZADAS PELO CONTADOR DA SCHINCARIOL
O Art. 2, I, deixa claro que o exercer da profisso deve ser feito com
zelo, diligncia e honestidade aplicadas a observncia da legislao vigente e aos
princpios contbeis bem como as Normas Brasileiras, item esse que fora
completamente deixado de lado visto a quantidade de fraudes apontadas todas
direcionadas ao superfaturamento da empresa diante de sonegao implcita de
impostos.
O uso de caminhes dubl, a aquisio de matria prima sem a
devida documentao com uso de empresas fantasmas e o artificio de triangulao
das notas fiscais so apenas alguns exemplos dentre tantas fraudes que evidenciam
o grave descumprimento dos itens do Cdigo de tica, alm do j citado nesse texto
tambm se observa o no cumprimento do Art. 3, II, III e XIV. Onde vemos o
contador assumindo diretamente servios que trazem prejuzo moral e desprestgio
da classe, funo do exerccio profissional em exerccio de pratica ilcita alm de
assumir e ligar seu nome a tais prticas.
2.2 COMPORTAMENTO DO CONTADOR, DIANTE DAS FRAUDES REALIZADAS
De acordo com o Art. 11, VII, dever do contador representar
diante dos rgos competentes as irregularidades comprovadamente ocorridas, afim
de zelar pelo prestigio da classe no cabendo ao contador julgar diante dessas
irregularidades afim de no formar juzo depreciativo, Art. 11, V e VI.

2.3 PENALIDADES QUE O CONTADOR PODER SOFRER


O no cumprimento poder acarretar a punies previstas no Art.
12, I, II e III, que so respectivamente:
-

Advertncia Reservada;

Censura Reservada;

Censura Pblica.

Levando em considerao que o julgamento das questes


relacionadas transgresso de preceitos do Cdigo de tica incumbe,
originariamente, aos Conselhos Regionais de Contabilidade, que funcionaro como
Tribunais Regionais de tica e Disciplina, facultado recurso dotado de efeito
suspensivo, interposto no prazo de quinze dias, para o Conselho Federal de
Contabilidade em sua condio de Tribunal Superior de tica e Disciplina.

3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O comportamento humano bastante complexo, de forma que sua
compreenso colabora para o desenvolvimento do ambiente organizacional da
empresa. A observao do ambiente de trabalho em suas razes externas e internas
assim como, o fator cultural e acesso no meio social e pblico da empresa implicar
diretamente em seus resultados.
As organizaes precisam de uma reestruturao dos processos
produtivos e um reexame cuidadoso dos tradicionais modelos de gesto, pois esto
demandando adaptaes rpidas e eficazes dos seus lderes. Pode-se dizer que os
antigos modelos no mais se adequam eficientemente ao ambiente competitivo
instalado nas atuais organizaes. As transformaes, pelas quais passam,
impulsionam os seus paradigmas, provocando rupturas e mudanas de suas
filosofias gerenciais, e em meio a esse ambiente, a liderana um elemento de vital
importncia ao sucesso de qualquer organizao.
O tema liderana recorrente, importante e desafiador, englobando
variveis como tipos de poder e autoridade, caractersticas pessoais de lderes e
liderados, inter-relaes sociais, poderes atribudos aos cargos, necessidade de
alcanar objetivos corporativos e conjuntos de competncias desejadas e
necessrias ao seu exerccio. A preocupao com esse tema existe desde o comeo
da humanidade, com muitos historiadores enunciando que o desenrolar da histria
humana esteve, e ainda est, sujeito ao de lderes privilegiados e nicos e que a
histria dos povos a somatria das biografias destas pessoas
A liderana se baseia na capacidade de influenciar as pessoas em
diferentes situaes e contextos, onde o processo de comunicao entre as pessoas
funciona como norte para a consecuo dos objetivos almejados; e o papel da
liderana

nas

organizaes

compreende

articulao

das

necessidades

demandadas das orientaes estratgicas em sintonia com as necessidades dos


indivduos, orientando as necessidades de ambas as partes na direo do
desenvolvimento institucional e individual, para ser exercida com excelncia,
estimulando

comprometimento

dos

indivduos,

conduzindo-os

altos

desempenhos, e gerando resultados positivos crescentes para a organizao. No


caso citado esse papel se evidencio principalmente na normativa de direes
tomadas focando a sada e mudana do mercado consumidor.

4 SITUAO ECONMICA DA ORGANIZAO


Tendo um incio modesto e no focado no que veio a ser o seu carro
chefe, o grupo veio se consolidando com as alteraes do mercado dando assim
margem para uma rea ainda no explorada pela a empresa. Firmando-se no
mercado e 1993, devido ao aumento do consumo brasileiro de cerveja, a marca que
antes era dona de modestos 6% do mercado de cerveja chegou 15,2% das vendas
tornando-se posteriormente a segunda maior produtora de cerveja do pas.
Aps um considervel prejuzo de R$ 12 milhes em 2003, fechou
2004 com lucro operacional de R$ 83 milhes, com um faturamento bruto de R$ 2,4
bilhes lanando assim a Nova Schin, quando as vendas de cerveja passaram a
representar 80% das vendas da empresa. Sendo feito assim o trabalho massivo na
rea de marketing e posicionamento de seus produtos no mercado passando a
concorrer pela a liderana de mercado e no mais ocupando um papel de
coadjuvante como era antes.

5 A EXPANSO DA EMPRESA E O PAPEL DA CONTABILIDADE


Comentar a expanso da empresa e o papel da contabilidade.Com
as mudanas que vem ocorrendo no mundo globalizado, as empresas so obrigadas
a se adequarem ao novo modelo que impera na economia, como forma de
sobrevivncia em meio a esse novo sistema instalado, no qual temos os produtos e
servios em qualquer parte do mundo, no momento desejado. Forando assim as
empresas a se adequarem cada vez mais a essa realidade, que move sem
precedentes toda a economia mundial. Ainda que intrnseca a modernidade, essa
concepo j era trazida h algum tempo, com o intuito de buscar evoluo e
continuidade s empresas, No intento de atingir essas expectativas, as empresas
devem investir em tecnologia e pesquisa, para desenvolver as respectivas
vantagens competitivas que lhes garantam conservar os clientes (GONZLES,
2002, p. 26).
A contabilidade tem como papel fundamental a estruturao das
informaes e detalhamento de sua estrutura financeira, afim de garantir o bom uso
desses dados colaborando assim para essa expanso. So as informaes e a
estruturao contbil que permitir a gesto da empresa definindo indicadores de
resultado, atingindo todos os gerentes, gerindo os fornecedores tudo isso para um
maior aproveitamento dos lucros em relao ao que se cresce. No esquecendo de
estabelecer um cuidado principalmente com a carga tributria que vem desse
crescimento e dessa expanso para que no venha a ter problemas como os
relatados no caso em questo.

6 ASPECTOS TICOS DESCONSIDERADOS


A tica empresarial ou dos negcios, centra-se, principalmente, na
concepo da empresa enquanto organizao econmica e instituio social ou
seja, um tipo de organizao que desenvolve uma atividade que lhe peculiar e na
qual resulta fundamental a funo diretiva e o processo de tomada de decises. O
individualismo e desejo de crescimento sobre qualquer circunstncia se esquecendo
que, uma grande empresa passa a ser um diferencial de finalidades definidas a
partir de valores que os identificam. Os aspectos culturais da empresa so quem vo
lhe identificar ante as concorrentes.
No uma tica de convico, mas sim de responsabilidade pelas
consequncias das decises tomadas. No entanto, deve-se evitar extremos, pois
aquele que pauta seu agir puramente pela tica da responsabilidade, sem
convices, pode transformar-se em um frio calculador de consequncias uma vez
que a atividade empresarial tem uma funo social que a legitima, a empresa que
esquece deste aspecto no logra esta legitimao.
Desta forma, os consumidores so interlocutores vlidos e constituise uma exigncia para a tica da empresa ter em conta seus interesses atravs de
mecanismos de participao efetiva; os membros da empresa tambm so
interlocutores v- lidos, cujos direitos devem ser respeitados os membros da
empresa devem cumprir com suas obrigaes e responsabilizarem-se pelo
andamento de suas atividades, com a cooperao suplantando o conflito e a apatia.
Assim, uma empresa ou organizao que atua de forma eticamente
adequada a que persegue os objetivos pelos quais existe (satisfazer as
necessidades humanas) e caracteriza-se pela agilidade e iniciativa, pelo fomento da
cooperao entre seus membros, pela solidariedade, pelo risco racional e pela
corresponsabilidade. Mas, tudo isto deve ocorrer dentro do marco da justia, sem o
que a organizao est eticamente incorreta. E este marco de justia ao qual a
empresa atual deve ater- se ps-convencional ou seja, no somente legal, mas
sobre- tudo tico.

10

7 CONCLUSO
Devido aos escndalos contbeis, a conduta e o perfil do profissional
contbil na execuo de suas atividades passaram a ser muito discutidos pelas
empresas e, principalmente, pela sociedade, o que exige deles um perfil tico e
moral, como estabelecido na legislao profissional.
O

contador

um

profissional

constantemente

exposto

questionamentos ticos, pois ele est ligado diretamente aos fatos econmicos e
financeiros das empresas, mas quando subordinado tem que obedecer ordens que,
muitas vezes, no esto em seus padres ticos.

11

REFERNCIAS
CONSELHO DE CONTROLE DE ATIVIDADES FINANCEIRAS. Lavagem de
dinheiro. Disponvel em: <http://www.coaf.fazenda.gov.br/linksexternos/cartilha.pdf/at_download/file >. Acesso em: 03 de maio de 2014.
CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE DO DISTRITO FEDERAL. Livro de
bolso do contabilista. Braslia: Conselho Regional de Contabilidade do Distrito
Federal, 1998.
CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE DO ESTADO DE SO PAULO.
Cdigo de tica da IFAC para Contadores Profissionais. So Paulo: Conselho
Regional de Contabilidade do Estado de, 2000.
CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE DO ESTADO DE SO PAULO.
Cdigo de tica para contadores. So Paulo: Conselho Regional de Contabilidade
do Estado de So Paulo, 1993.
CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE DO ESTADO DE SO PAULO.
Cdigo de tica Profissional do Contabilista. So Paulo: Conselho Regional de
Contabilidade do Estado de, 2000.
CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE DO ESTADO DE SO PAULO. Os
princpios fundamentais de contabilidade, as normas brasileiras de
contabilidade e o cdigo de tica profissional do contabilista, 31. ed. So
Paulo: Conselho Regional de Contabilidade do Estado de, 2002.
MOVIMENTO BRASIL. Schincariol prioriza avaliaes, capacitao e qualidade
de vida dos funcionrios. Disponvel em:
<http://www.movimentobrasilhsm.com.br/?portfoliocustom=schincariol-priorizaavaliacoes-capacitacao-e-qualidade-de-vida-dos-funcionarios>. Acesso em 03 de
maio de 2014.
MUNDO DAS MARCAS. SCHIN (antiga NOVA SCHIN). Disponvel em: <
http://mundodasmarcas.blogspot.com.br/2011/10/nova-schin.html >. Acesso em 03
de maio de 2014.