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CINCIAS CONTBEIS
RODRIGO DAL ZOT RITTER
Concrdia
2013
Concrdia
2014
SUMRIO
1 INTRODUO...........................................................................................................3
2 Cdigo de tica do contador......................................................................................4
3 Comportamento Organizacional................................................................................6
4 Situao econmica da organizao.........................................................................7
5 A expanso da empresa e o papel da contabilidade.................................................8
6 Aspectos ticos desconsiderados..............................................................................9
7 CONCLUSO...........................................................................................................10
REFERNCIAS..........................................................................................................11
1 INTRODUO
De tempos em tempos, os contadores profissionais encontram-se
em situaes que do origem a conflitos de interesse. Esses conflitos podem surgir
em situaes, que vo desde as mais triviais at casos extremos que originam
fraude e atividades ilegais similares.
Atualmente, observa-se uma constante divulgao de escndalos
relacionados a fraudes contbeis e financeiras, evidenciando a presena do
contador nas empresas e pondo em questo a sua integridade moral. Com isso,
resgata-se a discusso sobre a tica na profisso contbil, o que, na verdade,
jamais deveria ser esquecido em qualquer atividade profissional.
Demanda-se, a cada dia, mais transparncia e disseminao tica
em todos os atos, inclusive os profissionais e, particularmente exige-se do contador
que exera sua profisso com competncia tcnica e aplicao das regras inerentes
Cincia Contbil. Ser tico, enquanto profissional, significa agir em consonncia
com as normas e os princpios que regem uma profisso. O presente trabalho tem
por objetivo comentar do ponto de vista tico-contbil a histria de sucesso e
fraudes fiscais da empresa Schincariol.
Advertncia Reservada;
Censura Reservada;
Censura Pblica.
3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O comportamento humano bastante complexo, de forma que sua
compreenso colabora para o desenvolvimento do ambiente organizacional da
empresa. A observao do ambiente de trabalho em suas razes externas e internas
assim como, o fator cultural e acesso no meio social e pblico da empresa implicar
diretamente em seus resultados.
As organizaes precisam de uma reestruturao dos processos
produtivos e um reexame cuidadoso dos tradicionais modelos de gesto, pois esto
demandando adaptaes rpidas e eficazes dos seus lderes. Pode-se dizer que os
antigos modelos no mais se adequam eficientemente ao ambiente competitivo
instalado nas atuais organizaes. As transformaes, pelas quais passam,
impulsionam os seus paradigmas, provocando rupturas e mudanas de suas
filosofias gerenciais, e em meio a esse ambiente, a liderana um elemento de vital
importncia ao sucesso de qualquer organizao.
O tema liderana recorrente, importante e desafiador, englobando
variveis como tipos de poder e autoridade, caractersticas pessoais de lderes e
liderados, inter-relaes sociais, poderes atribudos aos cargos, necessidade de
alcanar objetivos corporativos e conjuntos de competncias desejadas e
necessrias ao seu exerccio. A preocupao com esse tema existe desde o comeo
da humanidade, com muitos historiadores enunciando que o desenrolar da histria
humana esteve, e ainda est, sujeito ao de lderes privilegiados e nicos e que a
histria dos povos a somatria das biografias destas pessoas
A liderana se baseia na capacidade de influenciar as pessoas em
diferentes situaes e contextos, onde o processo de comunicao entre as pessoas
funciona como norte para a consecuo dos objetivos almejados; e o papel da
liderana
nas
organizaes
compreende
articulao
das
necessidades
comprometimento
dos
indivduos,
conduzindo-os
altos
10
7 CONCLUSO
Devido aos escndalos contbeis, a conduta e o perfil do profissional
contbil na execuo de suas atividades passaram a ser muito discutidos pelas
empresas e, principalmente, pela sociedade, o que exige deles um perfil tico e
moral, como estabelecido na legislao profissional.
O
contador
um
profissional
constantemente
exposto
questionamentos ticos, pois ele est ligado diretamente aos fatos econmicos e
financeiros das empresas, mas quando subordinado tem que obedecer ordens que,
muitas vezes, no esto em seus padres ticos.
11
REFERNCIAS
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dinheiro. Disponvel em: <http://www.coaf.fazenda.gov.br/linksexternos/cartilha.pdf/at_download/file >. Acesso em: 03 de maio de 2014.
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CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE DO ESTADO DE SO PAULO.
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