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REPBLICA FEDERATIVA DO BRASIL

ESTADO DO PAR

Prefeitura Municipal de Itaituba


GABINETE DO PREFEITO

Sumrio

REPBLICA FEDERATIVA DO BRASIL


ESTADO DO PAR

Prefeitura Municipal de Itaituba


GABINETE DO PREFEITO

LEI MUNICIPAL N 2.300/2012


REVOGA A LEI 1.186, DE 03 DE JANEIRO DE
1994 E DISPE SOBRE O NOVO REGIME
JURDICO NICO DOS SERVIDORES PBLICOS
CIVIS

DO

MUNICPIO

DE

ITAITUBA,

DAS

AUTARQUIAS E DAS FUNDAES PBLICAS


MUNICIPAIS.

VALMIR CLIMACO DE AGUIAR, Prefeito Municipal


de Itaituba, Estado do Par.

Fao saber que a Cmara Municipal de Itaituba, Estado do Par, APROVOU e Eu


sanciono e publico a seguinte lei:

TTULO I
CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 1 Esta Lei constitui o Regime Jurdico nico dos Servidores Pblicos Civis do
Municpio de Itaituba, estabelecendo os direitos, deveres, garantias e vantagens dos
servidores pblicos inclusive os em regime especial e das Fundaes Pblicas Municipais,
de ambos os poderes.
Art. 2 Para os efeitos desta Lei, servidor pessoa legalmente investida em cargo pblico.
Art. 3 Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura
organizacional que devem ser cometidas a um servidor.
Pargrafo nico. Os cargos pblicos so criados por lei, com denominao prpria e
vencimentos pagos pelos cofres pblicos, para provimento em carter efetivo ou em
comisso.
Art. 4 proibida a prestao de servios gratuitos, salvo os casos previstos em Lei.

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CAPTULO II
Seo I
Do Concurso Pblico
Art. 5 Concurso pblico o procedimento administrativo constante de processo de
recrutamento e seleo, de natureza competitiva e classificatria, aberto ao pblico e
atendidos os requisitos estabelecidos na legislao aplicvel e em edital especfico.
Seo II
Da Posse e do Exerccio
Art. 6 A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo no qual devero constar as
atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado,
que no podero ser alterados unilateralmente por qualquer das partes, ressalvados os
atos de ofcio previstos em Lei.
1 A posse poder dar-se mediante procurao, com poderes expressos.
2 S haver posse nos casos de provimento inicial, por nomeao.
3 A posse ocorrer no prazo de 15 (quinze) dias contados da publicao do ato de
provimento, prorrogvel por igual perodo, a requerimento do interessado.
4 Em se tratando de servidor em licena, afastado ou qualquer outro motivo legal, o
prazo ser contado do trmino do impedimento.
5 No ato da posse, o servidor apresentar declaraes de bens e valores que
constituem seu patrimnio, e declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo,
emprego ou funo pblica.
6 Ser tornado sem efeito o ato de provimento se a posse no ocorrer no prazo previsto
no 3 deste artigo.
Art. 7 A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo pela junta mdica oficial.
Pargrafo nico. S poder ser empossado aquele que for julgado apto, fsica e
mentalmente, para o exerccio do cargo.
Art. 8 Exerccio consiste no efetivo desempenho das atribuies do cargo ou funo
pblica.
1 de 15 (quinze) dias o prazo para o servidor entrar em exerccio, podendo ser
prorrogado por igual perodo, contados da data da posse.
2 Ser exonerado o servidor empossado que no entrar no exerccio no prazo previsto
no pargrafo anterior.

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3 autoridade competente do rgo ou entidade, para onde for designado o servidor,


compete dar-lhe exerccio.
Art. 9 O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no
assentamento individual do servidor.
Art. 10 O servidor transferido, removido, redistribudo, requisitado ou cedido, que deva ter
exerccio em outra localidade, ter 08 (oito) dias de prazo para entrar em exerccio,
incluindo nesse prazo o tempo necessrio ao deslocamento nova sede.
Pargrafo nico. Na hiptese do servidor encontrar-se afastado legalmente, o prazo a que
se refere este artigo ser contado a partir do trmino do afastamento.
Seo III
Da Jornada de Trabalho
Art. 11 O ocupante do cargo de provimento efetivo cumprir jornada de trabalho, j fixada
em razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima
do trabalho semanal de 40 (quarenta) horas e observados os limites mnimo e mximo de 6
(seis) horas ininterruptas dirias e 8 (oito) horas com intervalo mnimo de 1 (uma) hora e
mximo de 2 (duas) horas, respectivamente, salvo quando o plano de cargo, carreira e
remunerao ou legislao federal estabelecer durao diversa.
Art. 12 Os servidores municipais sero submetidos s seguintes jornadas de trabalho
semanal e mensal:
I - 40 horas semanais ou 200 horas mensais;
II - 36 horas semanais ou 180 horas mensais;
III - 30 horas semanais ou 150 horas mensais;
IV - 20 horas semanais ou 100 horas mensais.
Art. 13 Entende-se por turno de revezamento quando o setor tem sua atividade
estabelecida na forma de turnos, ou seja, em turno manh, tarde e noite.
Pargrafo nico. Aos servidores trabalhando nesses perodos, em sistema de rodzio,
atribudo a essa forma de trabalho a chamada hora por turno, independente do tipo da
atividade do setor ou da funo do servidor.
Art. 14 Para efeito de clculo, admite-se o ms comercial de 5 (cinco) semanas, ou seja,
com 5 (cinco) domingos (DSR), sem feriados.
Pargrafo nico. No caso de dias feriados reduz-se a jornada semanal na proporo de
dias feriados.
Art. 15 Entende-se por hora diurna aquela praticada entre as 05:00 horas e 22:00 horas e
hora noturna aquela praticada entre s 22:00 horas e 05:00 horas.
Art. 16 Intervalo extrajornada o perodo de descanso devido ao empregado em razo do
trabalho realizado entre um dia e o outro dia.
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Art. 17 Intervalo intrajornada o perodo utilizado pelo servidor para repouso ou


alimentao e se d dentro do seu horrio de trabalho na seguinte proporo:
a) jornada de 12 horas - intervalo de 2 horas de descanso
b) jornada de 6 horas - 15 minutos para descanso.
Pargrafo nico. Alm do cumprimento do estabelecido neste artigo, o exerccio de cargo
em comisso exigir do seu ocupante, integral dedicao ao servio.
Seo IV
Da Estabilidade
Art. 18 O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de provimento
efetivo, aps a aprovao em avaliao de desempenho no respectivo cargo, adquirir
estabilidade ao completar 3 (trs) anos de efetivo exerccio.
Pargrafo nico. Considera-se efetivo exerccio o desempenho das atribuies que ao
servidor foram estabelecidas em decorrncia da posse.
Art. 19 O servidor estvel s perder o cargo mediante processo administrativo disciplinar
no qual lhe seja assegurado ampla defesa.
TTULO II
Provimento, Vacncia, Remoo, Redistribuio E Substituio
CAPITULO I
DO PROVIMENTO
Art. 20 So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico:
I aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, exceto nos
cargos de livre nomeao;
II nacionalidade brasileira, nato ou naturalizado e ao estrangeiro, na forma da lei;
III o gozo dos direitos polticos;
IV a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
V nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
VI idade mnima de 18 (dezoito) anos;
VII aptido fsica e mental;

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1 A natureza do cargo, suas atribuies e as condies do servio podem justificar a


exigncia de outros requisitos essenciais, estabelecidos em lei.
2 s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscreverem em
concurso pblico para provimento de cargo, cujas atribuies sejam compatveis com a
deficincia de que so portadoras, sendo que sero reservadas at 20% (vinte por cento)
das vagas oferecidas em concurso.
3 s pessoas que cumpriram pena em presdio, reformatrios, colnias penais e outros
estabelecimentos similares so assegurados o direito de se inscreverem em concurso
pblico, cujo edital reservar at 10% (dez por cento) das vagas dos cargos para essa
finalidade, cujas atribuies sejam compatveis.
Art. 21 O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante ato da autoridade competente
de cada poder municipal.
Art. 22 A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse.
Art. 23 So formas de provimento de cargo pblico:
I nomeao;
II promoo;
III - readaptao;
IV reverso;
V aproveitamento;
VI reintegrao;
VII reconduo.
Seo I
Da Nomeao
Art. 24 A nomeao far-se-:
I em carter efetivo, quando exigida prvia habilitao em concurso pblico, para
esta forma de provimento.
II em comisso, para cargo de confiana de livre nomeao e exonerao,
inclusive na condio de interino, para cargos de confiana vagos.
Pargrafo nico. O servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial
poder ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana, sem
prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa hiptese em que dever optar pela
remunerao de um deles durante o perodo da interinidade.

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Art. 25 O ato de provimento conter, necessariamente, as seguintes indicaes, sob pena


de nulidade e responsabilidade de quem der a posse:
I - modalidade de provimento e nome completo do interessado;
II - denominao de cargo e forma de nomeao;
III - fundamento legal.
Art. 26 O exerccio de funes de cargos hierarquicamente subordinados s Secretarias
Municipais ou equivalentes dever, preferencialmente, ser preenchido por servidor pblico
efetivo com conhecimento especfico na rea.
Seo II
Da Progresso Funcional

Art. 27 Progresso a elevao funcional dos trabalhadores estvel, dentro de seu


respectivo cargo, obedecidos os critrios de merecimento.
Pargrafo nico. A progresso dar-se- atravs de elevao horizontal e vertical, sendo
que atravs de ato do Chefe do Poder Executivo Municipal ser constituda uma Comisso
Permanente destinada a promover a avaliao dos servidores que houverem cumprido o
perodo intersticial a fim de promover a progresso funcional, tanto no sentido vertical
quanto no sentido horizontal.
Art. 28 A progresso horizontal dar-se- pelo critrio de merecimento, a cada 02 (dois)
anos, com a passagem dos trabalhadores da classe que se encontra para a imediatamente
subseqente.
Art. 29 A progresso funcional do servidor estvel a uma posio que lhe assegure maior
vencimento base, dentro da mesma categoria funcional, obedecidos aos critrios outros
definidos por regulamentao.
Art. 30 A progresso dar-se- pela referncia imediatamente superior, mediante a
avaliao peridica do desempenho e demais critrios dispostos nos Planos de Cargos
Carreira e Remunerao a cada interstcio de 2 (dois) anos de efetivo exerccio.
Art. 31 O servidor estvel que no estiver no exerccio do cargo, no concorrer
progresso.
1 No receber progresso o servidor que se encontre cumprindo o estgio probatrio.
2 obrigatria apresentao de no mnimo 04 (quatro) dos critrios abaixo, sendo o
item I obrigatrio:
I- ficha de avaliao, com no mnimo 75% de aproveitamento;

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II- participao em eventos de relevncia pblica;


III- participao em atividades voluntrias;
IV- participao em conselhos municipais, estaduais e federais;
V- participao em comisses;
VI- formao continuada pertinente ao cargo (currculo).
Art. 32 O prazo para recurso ser de 30 (trinta) dias, a contar da publicao do ato que
no reconhecer a progresso.
Art. 33 O servidor afastado do efetivo exerccio das funes do cargo ter suspenso o
interstcio de tempo para progresso.
Pargrafo nico. Outros critrios para concesso da progresso funcional sero
estabelecidos por Decreto, devendo estar vinculados a avaliao de desempenho e aos
demais termos desta lei.
Art. 34 O requerimento que no preencher os requisitos desta Lei ser indeferido de plano.
Seo III
Da Readaptao
Art. 35 Readaptao a investidura do servidor em cargo, atribuies e responsabilidades
compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental,
verificada em inspeo mdica oficial, conforme regulamentao especfica.
1 A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada a habilitao
exigida.
2 O servidor readaptado perde definitivamente a sua vinculao com o cargo
anteriormente exercido.
3 A readaptao no acarretar diminuio ou aumento da remunerao.
Seo IV
Da Reverso
Art. 36 Reverso o retorno atividade de servidor aposentado quando cessadas as
condies da aposentadoria.
Art. 37 A reverso far-se-, de ofcio ou a pedido, ao mesmo cargo ou no cargo resultante
de sua transformao, ou em cargo de vencimento ou remunerao equivalente ao do
anteriormente ocupado, atendido o requisito de habilitao profissional.
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Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo, o servidor exercer suas atribuies


como excedente, at a ocorrncia de vaga.
Art. 38 No poder reverter o aposentado que j tiver completado 70 (setenta) anos de
idade.
Seo V
Do Aproveitamento
Art. 39 O aproveitamento o reingresso no servio pblico, do servidor em disponibilidade,
em cargo de natureza e padro de vencimento correspondente ao que ocupava.
Art. 40 O aproveitamento ser obrigatrio quando:
I - restabelecido o cargo de cuja extino decorreu a disponibilidade;
II - deva ser provido cargo anteriormente declarado desnecessrio.
Art. 41 Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade de servidor
que, aproveitado, no tomar posse e no entrar em exerccio dentro do prazo de 15
(quinze) dias.
Seo VI
Da Reintegrao
Art. 42 Reintegrao o reingresso do servidor na administrao pblica, em decorrncia
de deciso administrativa definitiva ou sentena judicial transitada em julgado, com
ressarcimento de prejuzos resultantes do afastamento.
1 A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado e, se este houver sido
transformado, no cargo resultante.
2 Encontrando-se regularmente provido o cargo, o seu ocupante ser deslocado para
cargo equivalente, ou, se ocupava outro cargo, a este ser reconduzido, sem direito
indenizao.
3 Se o cargo houver sido extinto, a reintegrao dar-se- em cargo equivalente,
respeitada a habilitao profissional, ou, no sendo possvel, ficar o reintegrado em
disponibilidade no cargo que exercia.
Art. 43 O ato de reintegrao ser expedido no prazo mximo de 30 (trinta) dias do pedido,
reportando-se sempre deciso administrativa definitiva ou sentena judicial, transitada
em julgado.
Seo VII
Da reconduo
Art. 44 Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado, e
acontecer por:
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I inabilidade em estgio probatrio relativo a outro cargo;


II reintegrao do anterior ocupante do cargo.
Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor ser aproveitado
em outro.
CAPITULO II
DA VACNCIA
Art. 45 Vacncia a sada do servidor pblico de seu cargo, emprego ou funo,
permanecendo o cargo sem titular.
Art. 46 So hipteses de vacncia:
I exonerao;
II demisso;
III promoo;
IV readaptao;
V aposentadoria;
VI falecimento;
VII posse em outro cargo inacumulvel;
VIII avaliao insatisfatria de desempenho;
IX para atender limite de despesas com pessoal ativo e inativo, com base no
artigo 23 da Lei de Responsabilidade Fiscal e artigo 169 da Constituio Federal.
Art. 47 Para as hipteses de vacncia considera-se:
I - exonerao a dispensa do servidor por interesse deste ou da Administrao,
no havendo qualquer conotao de sentido punitivo.
II demisso ato de carter punitivo, representando uma penalidade aplicada ao
servidor, em razo de infrao funcional grave.
Art. 48 A exonerao de ofcio ocorrer quando no satisfeitas as condies do estgio
probatrio e, quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo
estabelecido.

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Art. 49 A exonerao do cargo em comisso dar-se-:


I a juzo da autoridade competente;
II a pedido do prprio servidor.
Art. 50 O afastamento de servidor da funo gratificada dar-se- por dispensa, a pedido,
de ofcio ou por destituio.
CAPTULO III
DA REMOO E DA REDISTRIBUIO
Seo I
Da Remoo
Art. 51 Remoo o deslocamento do servidor efetivo, a pedido ou de ofcio, para outro
rgo ou unidade administrativa, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de
sede.
Art. 52 A remoo depender da comprovao da existncia de vagas na lotao e do
interesse do setor.
Pargrafo nico. O servidor removido para outro rgo ou unidade administrativa no
poder ter prejuzo da remunerao prevista conforme o Plano de Cargos, Carreiras e
Remunerao ao qual est vinculado.
Seo II
Da Redistribuio

Art. 53 Redistribuio o deslocamento do servidor com o respectivo cargo para o quadro


de pessoal de outro rgo ou entidade do mesmo poder, cujos planos de cargos e
vencimentos sejam idnticos, observados sempre o interesse da administrao.
1 A redistribuio dar-se- exclusivamente para ajustamento de quadros de pessoal s
necessidades de servios, inclusive nos cargos de reorganizao, extino ou criao de
rgo ou entidade.
2 Nos casos de extino de rgo ou entidade, os servidores estveis que no puderem
ser redistribudos na forma deste artigo, sero colocados em disponibilidade at seu
aproveitamento na forma disposta na Seo V do Capitulo I do Ttulo II.

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CAPITULO IV
DA SUBSTITUIO
Art. 54 O servidor investido em cargo de provimento efetivo ou em comisso poder ser
substitudo durante o perodo de afastamento, de impedimento legal ou regulamentar do
titular e, na vacncia do cargo, obrigatoriamente mediante ato da autoridade competente.
1 O substituto assumir cumulativamente, sem prejuzo do exerccio das funes do
cargo que ocupa, o exerccio das funes de outro cargo, hiptese em que dever optar
pela remunerao de um deles durante o respectivo perodo.
2 Em se tratando de cargos acumulveis na atividade e havendo compatibilidade de
horrios, o servidor substituto poder perceber a remunerao do seu cargo e daquele que
est ocupando em carter de substituio.
TITULO III
Dos Direitos e Vantagens
CAPTULO I
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO
Art. 55 Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor
fixado em lei.
1 Nenhum servidor receber, a ttulo de vencimento, importncia inferior ao salriomnimo vigente no pas.
2 Fica estabelecido o ms de fevereiro como data base para eventuais reajustes e
correes salariais para todos os servidores pblicos municipais.
Art. 56 Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens
pecunirias permanentes estabelecidas em lei.
1 Ao servidor investido em funo de direo, chefia ou assessoramento devido uma
gratificao pelo seu exerccio.
2 O servidor investido em cargo em comisso de rgo ou entidade diversa de sua
lotao receber a remunerao de acordo com o estabelecido em lei especfica.
3 O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente,
irredutvel.
4 Vantagens pecunirias so acrscimos de estipndios ao servidor, concedidos em
carter permanente ou temporrio.

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I - vantagem permanente aquela atribuda ao servidor em carter vitalcio,


independentemente da funo que exera, em decorrncia do tempo de servio.
II - vantagem temporria aquela atribuda ao servidor durante algum perodo de
tempo, em razo do local, natureza ou condies de trabalho.
5 assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuies iguais ou
assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos dois Poderes, ressalvadas as
vantagens de carter individual e as relativas natureza ou ao local de trabalho.
6 As gratificaes por regime especial de trabalho, por servio extraordinrio, bem como
a vantagem pessoal da parcela autnoma, excluem-se mutuamente.
Art. 57 Nenhum servidor poder perceber, mensalmente, a ttulo de remunerao,
importncia superior soma dos valores percebidos como remunerao, em espcie, ou a
qualquer ttulo, no mbito dos respectivos Poderes, no Poder Executivo, pelo Prefeito
Municipal e, no Poder Legislativo, por membros da Cmara dos Vereadores.
1 No caso de acumulao legal, o limite ser observado em relao a cada cargo ou
funo.
2 Excluem-se do limite estabelecido neste artigo as seguintes vantagens:
I - adicional por tempo de servio;
II adicional pela prestao de servio extraordinrio;
III - adicional de frias;
IV - adicional noturno;
V descanso Semanal Remunerado.
Art. 58 O servidor perder:
I - A remunerao do dia em que faltar ao servio, sem motivo justificado;
II - A parcela de remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias
injustificadas, sadas antecipadas, salvo na hiptese de compensao de horrio,
at o ms subseqente ao da ocorrncia, a ser estabelecida pela chefia imediata.
Art. 59 As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou fora maior podero ser
compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo
exerccio.
Art. 60 Salvo por imposio legal ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a
remunerao ou provento.

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Art. 61 Mediante autorizao do servidor poder haver consignao em folha de


pagamento a favor de terceiros, a critrio da administrao e com reposio de custos, na
forma definida em regulamento, no comprometendo valor superior a 30% do vencimento.
Art. 62 As reposies e indenizaes ao errio sero previamente comunicadas ao
servidor e descontadas em parcelas mensais.
1 A indenizao ser feita em parcelas cujo valor no exceda 10% (dez por cento) da
remunerao ou provento.
2 A reposio ser feita em parcelas cujo valor no exceda 25% (vinte e cinco por cento)
da remunerao ou provento.
Art. 63 O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado, ou que tiver sua
aposentadoria ou disponibilidade cassada, ou ainda aquele cuja dvida relativa reposio
seja superior a 05 (cinco) vezes o valor de sua remunerao ter o prazo de 60 (sessenta)
dias para quitar o dbito.
Pargrafo nico. A no quitao do dbito no prazo previsto implicar sua inscrio em
dvida ativa.
Art. 64 O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, seqestro
ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos, resultante de deciso judicial.
CAPTULO II
DAS VANTAGENS
Art. 65 Alm do vencimento podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
I - indenizaes;
II - gratificaes;
III adicionais;
IV auxlios;
V abonos.
1 As indenizaes, auxlios e abonos no se incorporam ao vencimento ou provento
para qualquer efeito, no serviro de base para o clculo de outras vantagens e no
ficaro sujeitas contribuio previdenciria.
2 As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos
e condies indicados em lei.

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Art. 66 As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para efeito de


concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou
idntico fundamento.
Seo I
Das Indenizaes
Art. 67 Constituem indenizaes ao servidor:
I ajuda de custo;
II dirias;
III transporte.
Art. 68 Os valores das indenizaes, assim como as condies para sua concesso, sero
estabelecidos em regulamento.
Subseo I
Da Ajuda de Custo

Art. 69 A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas comprovadas, de instalao


do servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em nova sede, com
mudana de domicilio, em carter permanente.
1 A ajuda de custo calculada sobre a remunerao do servidor, no podendo exceder
ao valor de seu vencimento mensal.
2 Correm por conta da administrao as despesas de transporte do servidor e de sua
famlia compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais.
Art. 70 famlia do servidor, que vier a falecer na nova sede, ser assegurada ajuda de
custo de transporte para a localidade de origem, no prazo de at 01 (um) ano, contado do
bito.
Art. 71 No ser concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou
reassumi-lo em virtude de mandato eletivo.
Art. 72 O servidor ficar obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente,
no se apresentar na nova sede, no prazo de 15 (quinze) dias.

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Subseo II
Das Dirias
Art. 73 O servidor que, a servio, se afastar da sede em carter eventual ou transitrio,
para outro ponto do territrio nacional, far jus s passagens e dirias, para cobrir as
despesas de pousada, alimentao e locomoo urbana.
1 A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o
deslocamento no exigir pernoite fora da sede.
2 Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do cargo,
o servidor no faz jus s dirias.
3 Os valores das dirias, estabelecidos em ato administrativo, devero ser revistos,
anualmente, por ocasio da data base estabelecida no artigo 55, 2.
Art. 74 O servidor que receber diria e no se afastar da sede, por qualquer motivo, fica
obrigado a restitu-la, integralmente, no prazo de 05 (cinco) dias.
Art. 75 Na hiptese do servidor retornar sede, em prazo menor do que o previsto para o
seu afastamento, o mesmo dever restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo
previsto no artigo anterior, sob pena de punio disciplinar.
Subseo III
Da Indenizao de Transporte
Art. 76 Conceder-se- auxilio transporte ao servidor que realizar despesas com utilizao
de meio prprio de locomoo, para a execuo de servios externos, por fora das
atribuies prprias do cargo, conforme se dispuser em regulamento.
Seo II
Das Gratificaes e Adicionais

Art. 77 Alm do vencimento e das vantagens previstas nesta lei sero deferidas aos
servidores as seguintes gratificaes e adicionais:
I gratificao pelo exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento;
II gratificao por tempo integral e dedicao exclusiva;
III gratificao natalina;
IV gratificao por tempo de servio;

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V adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas.


VI adicional pela prestao de servio extraordinrio;
VII adicional noturno;
VIII adicional de frias;
IX descanso semanal remunerado;
X - outros, relativos ao local ou natureza do trabalho.
Subseo I
Da Gratificao pelo Exerccio de Funo de
Direo, Chefia ou Assessoramento
Art. 78 A gratificao de funo devida, em carter transitrio, pelo exerccio de funo
de direo, chefia ou assessoramento, cujos percentuais devero ser estabelecidos em lei
especfica.
Subseo II
Da gratificao por Tempo Integral ou Dedicao Exclusiva
Art. 79 Gratificao de tempo integral ou de dedicao exclusiva ser devida ao servidor
municipal ocupante de cargo efetivo e comissionado, quando convocado para prestao
em regime especial de trabalho e obedecer a percentuais definidos em lei especfica.
Pargrafo nico. A concesso de gratificao por tempo integral ou dedicao exclusiva
depender de prvia e expressa autorizao do Prefeito, sendo vedada percepo
cumulativa.
Art. 80 Sero concedidas tambm gratificaes ao servidor pelo desempenho de
atividades como componente de comisso executiva e como auxiliar de concursos e
treinamento.
Pargrafo nico. As gratificaes previstas neste artigo sero objeto de regulamentao.
Subseo III
Do Dcimo Terceiro Salrio
Art. 81 A gratificao natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que o
servidor fizer jus, no ms de dezembro, por ms em exerccio no respectivo ano.
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Pargrafo nico. A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerado como
ms integral.
Art. 82 A gratificao ser paga at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro de cada ano.
Art. 83 O servidor exonerado perceber sua gratificao natalina, proporcionalmente aos
meses de exerccio, calculado sobre a mdia da remunerao recebida.
Art. 84 A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer vantagem
pecuniria.
Art. 85 Integra-se remunerao, para efeito de pagamento da gratificao de que trata
este artigo, a mdia das vantagens temporrias percebidas no perodo efetivamente
trabalhado.
Subseo IV
Do Adicional por Tempo de Servio - Anunio
Art. 86 O adicional por tempo de servio devido na razo de 1% (um por cento) por ano
de servio pblico efetivo, incidente sobre o vencimento de que trata o Art. 55.
Pargrafo nico. O servidor far jus ao adicional a partir do ms em que completar o
anunio.
Subseo V
Dos Adicionais de Insalubridade,
Periculosidade ou Atividades Penosas
Art. 87 Os servidores que trabalham com habitualidade em locais insalubres ou em contato
permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida, fazem jus a um
adicional sobre o vencimento do cargo efetivo.
1 O servidor que fizer jus ao adicional de insalubridade, periculosidade e atividades
penosas dever optar por um deles.
2 O direito ao adicional de insalubridade, periculosidade e atividades penosas, cessa
com a eliminao das condies ou dos riscos que resultaram em sua concesso.
Art. 88 Haver permanente controle de atividades dos servidores em operaes, ou locais
considerados penosos, perigosos e insalubres.

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Pargrafo nico. A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a


gestao e a lactao das operaes e locais previstos neste artigo, exercendo suas
atividades em local salubre e em servio no penoso e no perigoso.
Art. 89 Na concesso dos adicionais da atividade penosa, de insalubridade e de
periculosidade, sero observadas as situaes estabelecidas na legislao especfica.
Art. 90 Os adicionais de insalubridade, periculosidade e atividade penosa no podem ser
deferidos, reduzidos ou excludos automaticamente, necessitando de confirmao prvia,
atravs de parecer do Ministrio do Trabalho, com aferio do grau de exposio e locais
de risco, para sua concesso ou alterao.
Subseo VI
Do Adicional por Servio Extraordinrio

Art. 91 O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50 % (cinqenta por


cento) em relao hora normal de trabalho, exceto se houver lei especfica determinando
percentual.
Art. 92 Somente ser permitido trabalho extraordinrio para atender a situaes
excepcionais temporrias, respeitado o limite mximo de 02 (duas) horas.
Subseo VII
Do Adicional Noturno
Art. 93 O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 22:00 (vinte e duas)
horas de um dia e 05:00 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor-hora acrescido de 25%
(vinte e cinco por cento) computando-se cada hora como de 52:30 (cinqenta e dois
minutos e trinta segundos).
Pargrafo nico. Em se tratando do servio extraordinrio o acrscimo de que trata este
artigo incidir sobre a remunerao prevista no art. 56.
Subseo VIII
Do Adicional de Frias
Art. 94 Independente da solicitao ser pago ao servidor, por ocasio das frias, um
adicional correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao do perodo das frias.
Pargrafo nico. No caso de o servidor exercer funo de direo, chefia ou
assessoramento, ou ocupar outro cargo em comisso, a respectiva vantagem ser
considerada no clculo do adicional de que trata este artigo.

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CAPTULO III
DAS FRIAS
Art. 95 O servidor far jus a 30 (trinta) dias consecutivos de frias, que podem ser
acumuladas, at o mximo de dois perodos, no caso de necessidade do servio,
ressalvadas as hipteses em que haja legislao especfica.
1 Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 (doze) meses de
exerccio.
2 vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio.
Art. 96 O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 02 (dois) dias antes do
incio do respectivo perodo, observando-se o disposto no pargrafo 1 deste artigo.
1 facultado ao servidor converter 1/3 (um tero) das frias em abono pecunirio,
desde que requeira com pelo menos 30 (trinta) dias de antecedncia.
2 No clculo do abono pecunirio ser considerado o valor adicional de frias.
3 O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso, perceber indenizao
relativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao incompleto, na proporo de 1/12 (um
doze avos) por ms de efetivo exerccio, ou frao superior a quatorze dias.
4 A indenizao ser calculada com base na mdia da remunerao do perodo
aquisitivo em que for publicado o ato de exonerao ou demisso.
Art. 97 O servidor que opera direta e permanentemente com raios x ou substncias
radioativas gozar 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de atividade
profissional, proibida em qualquer hiptese a acumulao.
Art. 98 As frias podero somente ser interrompidas por motivo de calamidade pblica,
comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral ou por motivo de superior
interesse pblico.
Pargrafo nico. O restante do perodo interrompido ser gozado de uma s vez, assim
que cessar a necessidade que deu causa a interrupo.
Art. 99 A Administrao Municipal poder conceder frias coletivas a todos, ou a uma
parte de seus servidores, mediante a necessidade excepcional de regularizao de frias
acumuladas e conteno e racionalizao de despesas, ressalvados os servios
essenciais de atendimento ao pblico.
Art. 100 Os servidores admitidos no servio pblico h menos de 12 (doze) meses ou com
perodo aquisitivo de frias incompleto, gozaro as frias coletivas de forma proporcional,
iniciando-se depois o novo perodo aquisitivo.

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Art. 101 As normas pertinentes s frias coletivas sero regulamentadas atravs de ato
administrativo.
Art. 102 A todo servidor ser assegurado o descanso semanal remunerado de 24 (vinte e
quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade
imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte. (art. 67 CLT).
1 Nos servios que exijam trabalho aos domingos, ser estabelecida escala de
revezamento, mensalmente organizada.
2 Salvo o disposto no Art. 98 vedado o trabalho em dias feriados nacionais e feriados
religiosos, nos termos da legislao prpria.
3 O trabalho realizado em dia destinado ao repouso e feriados ser pago em dobro.
Art. 103 O adicional de horas extras e adicional noturno, correspondentes a horas extras e
horas noturnas habitualmente prestadas, devem refletir no repouso semanal remunerado.
1 Para o clculo das horas extras soma-se o total de horas extras realizadas no ms,
multiplicando-se esse numero pelo salrio-hora acrescido do adicional de 50%, dividindose o resultado obtido pelo nmero de dias teis, multiplicando-se, finalmente, o resultado
pelo nmero de domingos e feriados existentes no mesmo ms.
2 Para o clculo do reflexo do adicional noturno no repouso semanal remunerado,
aplica-se o mesmo clculo adotado para horas extras.
.
CAPTULO IV
DAS LICENAS
Seo I
Das Disposies Preliminares
Art. 104 Conceder-se- ao servidor pblico licena:
I - para tratamento de sade e por acidente em servio, sujeito as regras do Regime
Geral de Previdncia Social;
II - gestante, lactante e adotante;
III - em decorrncia de paternidade;
IV - por motivo de doena em pessoa da famlia;
V - para o servio militar;
VI - para concorrer a cargo eletivo;
VII - para desempenho de mandato classista;

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VIII - para tratar de interesses particulares;


IX - prmio por assiduidade;
X - por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
XI licena para realizao de cursos de aperfeioamento.
1 As licenas previstas nos incisos, IV, V, VI, VII e VIII, e IX, X, deste artigo, no se
aplicam ao ocupante de cargo em comisso ou de funo de confiana.
2 As licenas para tratamento de sade, por acidente em servio, gestante, lactante e
adotante e, por motivo de doena em pessoa da famlia, sero precedidas de inspeo
pela junta mdica oficial do Municpio.
Art. 105 O servidor que se encontrar licenciado nas hipteses previstas nos incisos I, II, III,
IV, VI e VII, do Art. 104 desta Lei, no poder durante o perodo, dedicar-se a qualquer
atividade remunerada, sob pena de cassao imediata da licena, com perda total da
remunerao, at que reassuma o exerccio do cargo, sem prejuzo de outras penalidades
disciplinares.
1 Em se tratando de licena para tratamento de sade de ocupante de dois cargos
pblicos, em regime de acumulao legal, a licena poder ser concedida em apenas um
deles, quando o motivo prender-se, exclusivamente, ao exerccio de um dos cargos.
2 O servidor em licena para trato de interesses particulares no poder exercer
atividade remunerada em outros rgos ou entidades da administrao do prprio
municpio, salvo a hiptese de acumulao legal, sob pena de cassao imediata da
licena.
3 Na hiptese de acumulao legal prevista no pargrafo anterior, o servidor em licena
para trato de interesses particulares no poder ter aumentada a sua carga horria normal
no rgo ou entidade em que permanea em exerccio.
Art. 106 O servidor em licena mdica no ser obrigado a interromp-la em decorrncia
dos atos de provimento de que trata o Art. 6 desta Lei.
Seo II
Da Licena para Tratamento de Sade e por Acidente em Servio
Art. 107 Ser concedida ao servidor pblico licena para tratamento de sade e por
acidente em servio, a pedido ou de ofcio, com regramento vinculado ao regime geral da
previdncia social.

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Art. 108 Considerado apto em percia mdica, o servidor reassumir imediatamente o


exerccio do seu cargo, computando-se como faltas injustificadas os dias de ausncia ao
servio.
Art. 109 Para fins de concesso de licena considera-se acidente em servio o dano fsico
ou mental sofrido pelo servidor, que se relacione direta ou indiretamente com o exerccio
das atribuies inerentes funo pblica que est exercendo.
1 Equipara-se ao acidente em servio o dano:
I - decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio de
suas atribuies;
II - sofrido no percurso da sua residncia para o trabalho ou vice versa;
III - sofrido no percurso para o local de refeio ou de volta dele, no intervalo do
trabalho.
2 O disposto no pargrafo anterior no se aplica ao acidente sofrido pelo servidor que,
por interesse pessoal, tenha interrompido ou alterado o seu percurso.
Art. 110 A prova do acidente ser feita em processo regular, devidamente instrudo,
inclusive acompanhado de declarao das testemunhas do evento.
Pargrafo nico. Cabe ao chefe imediato do servidor adotar imediatamente ao evento, as
providncias necessrias para o incio do processo regular de que trata este artigo.
Seo III
Da Licena Gestante, Lactante e Adotante

Art. 111 Ser concedida licena servidora gestante por 180 (cento e oitenta) dias
consecutivos, a partir do nascimento, sem prejuzo de sua remunerao.
1 A partir do oitavo ms de gestao, no ser concedida licena para tratamento de
sade, impondo-se a concesso de licena gestante.
2 No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do dia imediato ao
parto.
3 No caso de natimorto, decorridos 120 (cento e vinte) dias do evento, a servidora ser
submetida a exame mdico e, se julgada apta, reassumir o exerccio do cargo.
4 No caso de aborto no criminoso, atestado por mdico oficial ou particular, a servidora
ter direito a duas semanas de licena para repouso.

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5 servidora gestante, durante o perodo de gravidez, e exclusivamente por


recomendao do rgo oficial de inspeo mdica do Municpio, assegurado o
desempenho de funes compatveis com a sua capacidade laborativa, sem prejuzo de
seu vencimento e demais vantagens.
Art. 112 Para amamentar o prprio filho, at a idade de 6 (seis) meses, a servidora
lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, a:
I - 2 (dois) descansos, de meia hora cada, quando cumprir jornada de trabalho de 8
(oito) horas dirias;
II - 1 (um) descanso de meia hora, quando cumprir jornada de trabalho igual ou
inferior a 6 (seis) horas dirias.
Pargrafo nico. Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 6 (seis) meses poder ser
dilatado, mediante atestado mdico passado ou abonado pelo rgo de sade do
Municpio.
Art. 113 A servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criana, decorrente de
processo de adoo, com at 08 (oito) meses de nascimento ter direito a licena
remunerada de 180 (cento e oitenta) dias, para ajustamento do adotado ao novo lar.
Pargrafo nico. A partir do 8 ms de nascimento, a licena ser concedida na seguinte
proporo:
I - de 08 (oito) meses a 01 (um) ano, 120 (cento e vinte dias)
II - de 01 (um) ano a 4 (quatro) anos de idade completos, 60 (sessenta) dias;
III - de 4 (quatro) a 8 (oito) anos completos, 30 (trinta) dias;
Seo IV
Da Licena Paternidade
Art. 114 A licena paternidade ser concedida ao servidor pelo parto de sua esposa ou
companheira, para fins de dar-lhe assistncia, durante o perodo de 08 (oito) dias
consecutivos, a contar do nascimento do filho.
Seo V
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia
Art. 115 O servidor poder obter licena por motivo de doena do cnjuge ou
companheiro, pais, filhos e enteados, ou dependente que viva s suas expensas e conste
em seus assentamentos funcionais.

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1 A necessidade de acompanhamento do doente pelo servidor ser feita atravs da


assistncia social do Municpio e mediante comprovao mdica.
2 A licena ser concedida com vencimento e vantagens de carter permanente at 90
(noventa) dias, consecutivos ou no.
3 Excedendo esse prazo de 90 (noventa) dias, a licena ser concedida sem
remunerao.
4 No se considera assistncia pessoal ao doente, a representao, pelo servidor, dos
seus interesses econmicos ou comerciais.
5 Para fazer jus licena prevista no caput, a comprovao da unio estvel ser
realizada mediante apresentao de escritura pblica.
Seo VI
Da Licena para Acompanhamento do Cnjuge
Art. 116 Poder ser concedida licena ao servidor para acompanhar cnjuge ou
companheiro que foi deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou
para o exerccio de mandato eletivo dos poderes executivos e legislativos.
Pargrafo nico. A licena ser concedida aps comprovao do deslocamento do
cnjuge e ser por prazo indeterminado e sem remunerao.
Seo VII
Da Licena para o Servio Militar
Art. 117 Ao servidor convocado para o servio militar ser concedida licena, na forma e
condies previstas na legislao especfica.
Pargrafo nico. Concludo o servio militar o servidor ter at 30 (trinta) dias, sem
remunerao, para reassumir o exerccio do cargo.
Seo VIII
Da Licena para Atividade Poltica
Art. 118 O servidor ter direito de licena sem remunerao, durante o perodo que mediar
entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo na base
territorial deste municpio, e a vspera de registro de sua candidatura perante a Justia
Eleitoral.
1 O servidor efetivo candidato a cargo eletivo na localidade aonde desempenhe suas
funes e que exera cargo de direo, coordenao, chefia ou assessoramento,
arrecadao ou fiscalizao, dele ser afastado a partir do dia imediato ao do registro de

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sua candidatura perante a Justia Eleitoral, at o dcimo quinto (15) dia seguinte ao do
pleito.
2 A partir do registro da candidatura e at o 15 (dcimo quinto) dia seguinte ao da
eleio, o servidor far jus licena remunerada, como se em efetivo exerccio estivesse.
Seo IX
Da Licena para o Desempenho de Mandato Classista

Art. 119 assegurado ao servidor o direito a licena para desempenho de mandato em


confederao, federao, associao de classe de mbito nacional, sindicato
representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso, com a remunerao do
cargo efetivo, acrescido apenas das vantagens de carter permanente.
1 Somente podero ser licenciados servidores eleitos para os cargos de direo ou
representao nas referidas entidades at o mximo de 03 (trs) por sindicato, atravs de
requerimento da entidade sindical, que indicar os dirigentes a serem licenciados.
2 O nmero mximo de servidores licenciados, com remunerao, para o desempenho
de mandato classista ser de:
I a partir de 100 at 200 filiados, um servidor;
II a partir de 201 filiados at 300, dois servidores;
III acima de 301 filiados trs servidores.
3 A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de
reeleio, por uma nica vez.
Seo X
Da Licena para tratar de Interesses Particulares
Art. 120 A critrio da administrao poder ser concedida ao servidor efetivo licena para
tratar de interesses particulares, sem remunerao, pelo prazo de at 02 (dois) anos
consecutivos, no se computando o tempo de licena para nenhum efeito.
1 No ser concedida licena para tratar de interesses particulares quando tal
concesso implicar em reposio de servidor, a qualquer ttulo.
2 O servidor aguardar em exerccio a concesso da licena.
3 No se conceder nova licena antes de decorridos 02 (dois) anos do trmino da
anterior, seja qual for o perodo da concesso inicial.

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Art. 121 A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor, ou
pela Administrao, nos casos de calamidade pblica, comoo interna ou surto
epidmico.
Seo XI
Da Licena Premio por Assiduidade
Art. 122 Aps cada quinqunio de efetivo exerccio no servio pblico, o servidor far jus a
03 (trs) meses de licena-prmio como incentivo assiduidade, com direito percepo
do seu vencimento e vantagens de carter permanente.
Art. 123 No se conceder licena prmio por assiduidade se o servidor houver, em cada
quinqunio:
I Sofrido pena de priso, mediante sentena judicial;
II Sofrido penalidade disciplinar, em quaisquer de suas formas; e
III Afastar-se do cargo em virtude de:
a)Licena por motivo de doena em pessoa da famlia, sem remunerao;
b)Licena para tratar de interesses particulares;
c) Afastamento para acompanhar cnjuge ou companheiro.
Art. 124 As faltas injustificadas ao servio retardaro a concesso da licena prmio, na
proporo de um ms para cada falta;
Art. 125 Computadas 05 (cinco) faltas injustificadas consecutivas, o perodo aquisitivo da
licena prmio ser retardado em 01 (um) ano.
1 O gozo da licena prmio por assiduidade ficar condicionado convenincia do
servio, devendo, entretanto, ser concedida em um perodo mximo de 18 (dezoito) meses,
a contar da aquisio do direito.
2 O nmero de servidores em gozo simultneo de licena prmio por assiduidade no
poder ser superior a 1/3 (um tero) da lotao da respectiva unidade administrativa do
rgo ou entidade.
Seo XII
Da Licena para Realizao de Cursos de Aperfeioamento
Art. 126 O servidor ocupante de cargo de carreira do servio pblico municipal ter direito
a afastamento remunerado das funes para realizar cursos de aperfeioamento
profissional, inclusive de ps-graduao.

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1 O afastamento ser concedido ao servidor, quando no for possvel compatibilizar


horrios do cargo com o curso.
2 O afastamento poder ser em tempo integral ou parcial, conforme a necessidade do
curso freqentado.
3 A licena ser concedida pelo tempo necessrio para freqncia ao curso.
4 A comprovao da freqncia, atravs de documento emitido pela instituio
realizadora do curso, dever ser apresentada semestralmente.
Art. 127 Para o afastamento de que trata o artigo anterior sero observados os seguintes
critrios:
I - Os cursos devem ser compatveis com a rea de atuao do profissional;
II - O profissional deve ser servidor efetivo e estvel.
Pargrafo nico. A licena de que trata o Art. 126, ser concedida a critrio e
convenincia da Administrao Municipal e, somente nos casos em que no cause
qualquer tipo de prejuzo de continuidade ao servio pblico.
Art. 128 O servidor que obtiver o afastamento para os fins de que trata o art. 126, dever
permanecer em atividade no servio pblico municipal, pelo perodo correspondente ao
dobro do tempo de afastamento.
Art. 129 Ocorrendo afastamento antes do perodo definido neste artigo, o servidor dever
ressarcir aos cofres pblicos municipais os valores despendidos durante o afastamento
para realizao de curso de aperfeioamento, no mesmo prazo utilizado para realizao do
curso.
CAPTULO IV
DOS AFASTAMENTOS
Seo I
Disposies Gerais
Art. 130 O servidor poder ser cedido, sem nus para o municpio, para ter exerccio em
outro rgo ou entidade dos poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou de
outros Municpios, nas seguintes hipteses:
I Para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana; e
II Nos casos previstos em Leis especficas.
1 A cesso far-se- mediante portaria publicada no dirio oficial do municpio, se
existente.

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2 Mediante ato administrativo oficial do Prefeito Municipal, o servidor do Poder Executivo


poder ter exerccio em outro rgo da administrao municipal direta e indireta, que no
tenha quadro prprio de pessoal, para fins determinados e prazo certo, assegurados os
direitos dos servidores previstos nesta lei.
Seo II
Do Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo
Art. 131 Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies:
I Tratando-se de mandato federal ou estadual ficar afastado do cargo;
II Investido do mandato de prefeito ou vice-prefeito ser afastado do cargo, sendolhe facultado optar pela sua remunerao;
III Investido no mandato de vereador:
a) havendo compatibilidade de horrio perceber as vantagens do seu cargo, sem
prejuzo da remunerao de cargo eletivo.
b) no havendo compatibilidade de horrio, ser afastado do cargo sendo-lhe
facultado optar pela sua remunerao.
1 No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuir para a seguridade social
como se em exerccio estivesse.
2 O servidor investido em mandato eletivo ou classista no poder ser removido ou
redistribudo de ofcio, para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
CAPTULO V
DAS CONCESSES
Art. 132 O servidor poder, sem qualquer prejuzo, ausentar-se do servio:
I 01 (um) dia por ano para doao de sangue;
II 02 (dois) dias, para se alistar como eleitor.
Art. 133 Ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando comprovada a
incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo de exerccio do
cargo.
Pargrafo nico. Para efeito do disposto neste artigo, ser exigida a compensao de
horrio na repartio, respeitada a durao semanal do trabalho.

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CAPTULO VI
DO TEMPO DE SERVIO
Art. 134 A apurao de tempo de servio pblico ser feita em dias que sero convertidos
em anos, considerando o ano com 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
Art. 135 Alm das ausncias dos servios previstos no Art. 132 so considerados como
efetivo exerccio do servio pblico para fins de afastamentos em virtude de:
I frias;
II exerccio de cargo em comisso ou equivalente em rgo ou entidade dos
poderes da Unio dos Estados, Municpios ou Distrito Federal.
III exerccio do cargo ou funo de governo ou administrao em qualquer parte
do municpio por nomeao do prefeito municipal.
IV participao em programa de treinamento regularmente institudo.
V jri e outros servios obrigatrios por Lei.
VI misso ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento.
VII licena:
a) a gestante, adotante e a paternidade;
b) para tratamento da prpria sade at dois anos;
c) para desempenho do mandato classista;
d) por motivo de acidente em servio ou doena profissional;
e) prmio por assiduidade;
f) por convocao para o servio militar.
VIII deslocamento para nova sede.
IX participao em competio, desportiva municipal, estadual, federal ou no
exterior, conforme o disposto na lei especfica.

CAPTULO VII
DO DIREITO DE PETIO
Art. 136 assegurado ao servidor o direito de requerer ou representar aos poderes
pblicos, em defesa de direito ou interesse legtimo.

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Art. 137 O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo,


encaminhado por intermdio daquela em que estiver imediatamente subordinado o
requerente.
Art. 138 Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato proferido
em primeira deciso, no podendo ser renovado.
Pargrafo nico. O requerimento e o pedido de reconsiderao de que tratam os artigos
anteriores devero ser despachados no prazo de 05 (cinco) dias e decididos dentro de 30
(trinta) dias.
Art. 139 Caber recursos:
I do indeferimento do pedido de reconsiderao;
II das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.
1 O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior a que tiver expedido o ato
ou proferido a deciso sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades.
2 O recurso ser encaminhado por intermdio da autoridade que estiver imediatamente
subordinado o requerente.
a) Caso o recurso no seja encaminhado pela autoridade competente no prazo
previsto nesta lei, o servidor poder exigir certido sobre a situao em que se
encontra o pedido, para os fins legais.
Art. 140 O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recursos de 30
(trinta) dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso recorrida.
Art. 141 O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da autoridade
competente e o que for provido retroagir, nos seus efeitos, data do ato impugnado.
Art. 142 O direito de requerer prescreve:
I em 90 (noventa) dias, quantos aos atos de demisso e cassao de
aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetam interesse patrimonial e crditos
resultantes das relaes de trabalho.
II em 180 (cento e oitenta) dias nos demais casos, salvo quando outro prazo for
fixado em Lei.
Pargrafo nico. O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato
impugnado ou da data de cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado.
Art. 143 O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a
prescrio.

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Pargrafo nico. Interrompido o curso da prescrio, este recomear a correr a partir da


data da publicao ou da cincia pelo interessado do despacho denegatrio ou restritivo do
pedido.
Art. 144 A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela administrao.
Art. 145 Para o exerccio da ampla defesa assegurado vistas do processo ou documento
na repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo.
Art. 146 A Administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de
ilegalidade ou vcio.
Art. 147 So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste captulo.

TTULO IV
Do Direito Previdencirio e da Seguridade Social do Servidor

Art. 148 Quanto seguridade social, os servidores pblicos do Municpio de Itaituba so


vinculados ao Regime Geral de Previdncia Social, submetendo-se s regras deste, seus
direitos e obrigaes.
TTULO V
Da Conduta e do Regime Disciplinar

Art. 149 So princpios de conduta profissional dos servidores pblicos: a dignidade, o


decoro, a eficcia e a conscincia dos princpios morais.
Art. 150 Constitui falta na conduta do servidor pblico o desprezo pelo elemento tico,
justia, moralidade na Administrao Pblica, bem comum, legalidade, verdade,
celeridade, responsabilidade, eficcia de seus atos, cortesia, urbanidade, disciplina, boa
vontade e pelo trabalho em harmonia com os demais servidores e com a estrutura
organizacional do Municpio.
CAPTULO I
DOS DEVERES, PROIBIES E ACUMULAES
Seo I
Dos Deveres
Art. 151 So deveres do servidor:
I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;

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GABINETE DO PREFEITO

II - ser leal s instituies a que servir;


III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V - atender com presteza:
a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as
protegidas por sigilo;
b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento
de situaes de interesse pessoal;
c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica.
VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver
cincia em razo do cargo;
VII - zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;
VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartio;
IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
X - ser assduo e pontual ao servio;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.
Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XII ser encaminhada pela via
hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada,
assegurando-se ao representando ampla defesa.
Art. 152 dever do Secretrio titular da pasta, alm dos deveres constantes do artigo
anterior, atender a convocao da Cmara Municipal para prestar, pessoalmente,
informao sobre assunto previamente determinado.
Seo II
Das Proibies
Art. 153 Ao servidor pblico no ser permitido:
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe
imediato;

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GABINETE DO PREFEITO

II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou


objeto da repartio;
III - recusar f a documentos pblicos;
IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou
execuo de servio;
V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu
subordinado;
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao
profissional ou sindical, ou a partido poltico;
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo em comisso ou funo de
confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil;
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de terceiro, em detrimento da
dignidade da funo pblica;
X - participar de gerncia ou administrao de empresa privada, de sociedade civil,
ou exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, quotista ou comanditrio;
XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo
quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o
segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em
razo de suas atribuies;
XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
XIV - praticar usura, sob qualquer de suas formas;
XV - proceder com desdia;
XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades
particulares;
XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto
em situaes de emergncia e transitrias;
XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do
cargo ou funo e com o horrio de trabalho;

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GABINETE DO PREFEITO

XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais e previdencirios quando


solicitado.
CAPTULO II
DO REGIME DISCIPLINAR E DAS RESPONSABILIDADES
Seo I
Das Disposies Preliminares
Art. 154 O servidor responde civil, penal e administrativamente, pelo exerccio irregular das
suas atribuies, assim como pelas informaes incorretas que prestar, por culpa ou dolo.
Art. 155 A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo,
que resulte em prejuzo para a Fazenda Pblica ou a terceiros.
Pargrafo nico. A indenizao de prejuzo causado ao errio dar-se- na forma desta Lei
e, tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda
Pblica Municipal, em ao regressiva.
Art. 156 A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser
executada, at o limite do valor da herana recebida.
Art. 157 A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao
servidor, nessa qualidade.
Art. 158 A responsabilidade administrativa resulta de atos omissivos ou comissivos
praticado no desempenho do cargo ou funo.
Art. 159 As sanes civis, penais e disciplinares podero acumular-se, sendo umas e
outras independentes entre si, assim como s instncias civil, penal e administrativa.
Art. 160 responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio
criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.
Art. 161 A absolvio criminal somente afasta a responsabilidade civil ou administrativa se
negar a existncia do fato ou afastar do acusado a respectiva autoria.
Art. 162 Assegurar-se-o transporte e dirias:
I - ao servidor convocado para prestar depoimento fora da sede da sua repartio,
na condio de testemunha;
II - aos membros de comisso e ou de corregedoria permanente, quando obrigados
a se deslocar da sede dos trabalhos para a realizao de misso essencial ao
esclarecimento dos fatos.

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Seo II
Das Penalidades
Art. 163 So sanes disciplinares:
I - advertncia;
II - suspenso;
III - demisso;
IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
V - destituio de cargo de provimento em comisso;
VI - destituio de funo comissionada.
Art. 164 As penas disciplinares sero aplicadas, assegurados os princpios da ampla
defesa e do devido processo administrativo:
I - pela autoridade competente para nomear, em qualquer caso, e, privativamente,
nos casos de demisso, destituio de cargo em comisso e de funo de
confiana, e as de cassao de aposentadoria e disponibilidade;
II - pelos Secretrios Municipais e dirigentes dos rgos a estes equiparados, nos
casos de advertncia e a de suspenso;
III - pelo chefe da repartio e outras autoridades, na forma dos respectivos
regimentos ou regulamentos, nos casos de advertncia;
IV - pelo Presidente da Comisso de Processo Administrativo Disciplinar, nos casos
de suspenso preventiva.

Art. 165 Na aplicao das sanes disciplinares sero considerados:


I - a natureza da infrao, sua gravidade e as circunstncias em que foi praticada;
II - os danos que dela provierem para o servio pblico;
III - a repercusso do fato;
IV - os antecedentes do servidor;
V a reincidncia;
VI - as circunstncias agravantes ou atenuantes.

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GABINETE DO PREFEITO

1 Ser circunstncia agravante da falta disciplinar, o fato de ter sido praticada em


concurso de dois ou mais servidores.
2 O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a causa
da sano disciplinar.
Art. 166 A advertncia ser aplicada pela inobservncia de dever funcional, previsto em lei,
regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave,
assim como nos seguintes casos:
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe
imediato;
II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou
objeto da repartio;
III - recusar f a documentos pblicos;
IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou
execuo de servio;
V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu
subordinado;
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de se filiarem associao
profissional ou sindical, ou a partido poltico;
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo em comisso ou funo de
confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil;
IX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais e previdencirios quando
solicitado.
Art. 167 A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com
advertncia e de violao das demais proibies, que no tipifiquem infrao sujeita
penalidade de demisso, no podendo ser superior a 90 (noventa) dias.
Art. 168 demisso ser aplicada nos seguintes casos:
I - crime contra a Administrao Pblica, nos termos da legislao penal;
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;

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IV - improbidade administrativa;
V - incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio;
VI - insubordinao grave em servio;
VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa
prpria ou de terceiro;
VIII - aplicao irregular de dinheiros pblicos;
IX - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo;
X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal, estadual ou
nacional;
XI - corrupo ativa ou passiva;
XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
XIII - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de terceiro, em detrimento da
dignidade da funo pblica;
XIV - participar de gerncia ou administrao de empresa privada, de sociedade
civil, ou exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, quotista ou
comanditrio;
XV - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo
quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de cnjuge,
companheiro e de parentes, at o segundo grau;
XVI - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em
razo de suas atribuies;
XVII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
XVIII - praticar usura, sob qualquer de suas formas;
XIX - proceder com desdia;
XX - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades
particulares;
XXI - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em
situaes de emergncia e transitrias;
XXII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do
cargo ou funo e com o horrio de trabalho;

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XXIII - destruir, subtrair ou queimar documentos do servio pblico, acondicionados


em qualquer meio.

TTULO VI
DOS PROCEDIMENTOS DISCIPLINARES
CAPTULO I
DO PROCEDIMENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR SUMRIO
Art. 169 Detectada, a qualquer tempo, a acumulao ilegal de cargo, emprego ou funo,
o servidor ser notificado, por intermdio da sua chefia imediata, para apresentar opo no
prazo improrrogvel de 10 (dez) dias, contados da data da cincia.
Art. 170 Na hiptese de omisso por parte do servidor, o titular do rgo ou unidade onde
este tem lotao, compulsoriamente, adotar alternativamente uma das seguintes
providncias:
I - constituio de comisso especfica para processar o feito, fazendo publicar o ato
pelos meios de comunicao de maior circulao do Municpio;
II - encaminhamento do expediente unidade de corregedoria permanente, dando
notcia dos eventos para que esta proceda apurao dos fatos.
1 Em qualquer das hipteses o procedimento ser sumrio e se desenvolver nas
seguintes fases:
a) instaurao, com a publicao de ato do qual constar a autoria e a
materialidade da transgresso objeto da apurao;
b) instruo sumria, que compreende indiciamento, defesa e relatrio;
c) julgamento.
2 A indicao da autoria, de que trata o inciso I, dar-se- pelo nome e matrcula do
servidor e a materialidade pela descrio dos cargos, empregos ou funes pblicas em
situao de acumulao ilegal, dos rgos ou entidades de vinculao, das datas de
ingresso, do horrio de trabalho e do correspondente regime jurdico.
3 A unidade de corregedoria, no prazo de 03 (trs) dias do recebimento formal do
expediente ou, a comisso permanente, no prazo de 03 (trs) dias da publicao do ato
que determinou a apurao, lavrar termo de indiciamento em que sero transcritas as
informaes de que trata o pargrafo anterior, bem como promover a citao pessoal do
servidor indiciado ou por intermdio de sua chefia imediata para, no prazo de 05 (cinco
dias) apresentar defesa escrita.

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4 A ampla defesa e as situaes de revelia sero tratadas da forma prescrita na


presente Lei.
5 Apresentada a defesa, ser elaborado o relatrio conclusivo quanto inocncia ou
responsabilidade do servidor, onde constaro: o resumo das peas principais dos autos, a
opinio sobre a licitude da acumulao em exame e a indicao sobre o respectivo
dispositivo legal a ser aplicado.
6 Aps a emisso do relatrio conclusivo, o processo ser submetido autoridade
instauradora, para julgamento.
7 No prazo de 05 (cinco dias), contados do recebimento do processo, a autoridade
julgadora proferir a sua deciso que, se concluir pela demisso, remeter o expediente ao
Chefe do respectivo Poder do Municpio, para aplicao da mencionada sano disciplinar.
8 Se, at o ltimo dia do prazo para apresentao da defesa, o servidor declarar opo
por um dos cargos, empregos ou funes acumulados, dele pedindo exonerao,
caracterizar-se- sua boa-f, extinguindo-se o processo, desde que haja reposio ao
errio pblico.
9 Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f, aplicar-se- a sano de
demisso, destituio, cassao de aposentadoria ou disponibilidade em relao aos
cargos, empregos ou funes pblicas em regime de acumulao ilegal, hiptese em que
os rgos ou entidades de vinculao sero comunicados.
10. Na hiptese do pargrafo anterior, o servidor infrator dever devolver ao errio pblico
as remuneraes recebidas ilegalmente, sob pena de inscrio na dvida ativa.
11. O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar, submetido ao rito
sumrio, ser de 30 (trinta) dias, contados da data em que a unidade de corregedoria
receber o expediente, ou da publicao do ato que determinar a apurao do fato, admitida
a sua prorrogao por at 30 (trinta) dias, quando as circunstncias o exigirem.
12. O procedimento sumrio rege-se pelas disposies deste artigo, observando-se, no
que lhe for aplicvel, subsidiariamente, as regras do procedimento e do processo
administrativo disciplinar ordinrio, conforme disposto nesta Lei.
Art. 171 Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver
praticado, na atividade, falta punvel com a demisso.
Art. 172 A destituio de cargo em comisso, exercido por no ocupante de cargo efetivo,
ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso.
Art. 173 Constatada a hiptese de que trata este artigo, a exonerao efetuada a pedido
do titular do cargo ser convertida em destituio do cargo em comisso.
Art. 174 A demisso ou a destituio de cargo em comisso motivada por improbidade
administrativa, pela aplicao irregular de dinheiro pblico, leso aos cofres pblicos e

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dilapidao do patrimnio pblico municipal, estadual e nacional, ou por corrupo ativa ou


passiva, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, sem prejuzo da
ao penal cabvel.
Art. 175 A demisso ou a destituio de cargo em comisso, fundada em processo
administrativo disciplinar, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo
pblico, pelo prazo de 05 (cinco) anos.
Pargrafo nico. No poder retornar ao servio pblico municipal o servidor que for
demitido ou destitudo do cargo em comisso por deciso fundada em processo
administrativo disciplinar que concluir pela prtica de:
I - crime contra a Administrao Pblica;
II - improbidade administrativa;
III - aplicao irregular de verba pblica;
IV - leso aos cofres pblicos ou dilapidao do patrimnio pblico;
V - corrupo ativa ou passiva.
Art. 176 Configura abandono de cargo a ausncia do servidor ao servio, sem justificativa
legal, superior a 30 (trinta) dias consecutivos.
Art. 177 Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada,
por 30 (trinta) dias, intercaladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses.
Art. 178 Na apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, tambm ser
adotado o procedimento sumrio, previsto nesta Lei, para a apurao de acumulao
ilcita, observando-se quanto materialidade:
I - na hiptese de abandono de cargo, pela indicao precisa do perodo de
ausncia sem justificativa legal do servidor ao servio, superior a 30 (trinta) dias
consecutivos;
II - no caso de inassiduidade habitual, pela indicao dos dias de falta ao servio
sem causa justificada, por perodo igual ou superior a 30 (trinta) dias,
intercaladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses.
Art. 180 A ao disciplinar prescrever:
I em 5 (cinco) anos, quanto s infraes, punveis com demisso, cassao de
aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso;
II em 2 (dois) anos, quanto suspenso;
III em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia.

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GABINETE DO PREFEITO

1 O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido.


2 Os prazos de prescrio, previstos na lei penal, aplicam-se s infraes disciplinares
capituladas tambm como crime.
3 A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a
prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente.
4 Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em que
cessar a interrupo.
CAPTULO II
DO PROCEDIMENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR ORDINRIO
Art. 181 O procedimento administrativo disciplinar ordinrio o instrumento destinado a
apurar a responsabilidade de servidor por falta ou irregularidade praticada no exerccio do
cargo ou funo, por ao ou omisso, dolosa ou culposa ou, que tenha relao com as
atribuies do cargo em que se encontre investido, compreendendo dois procedimentos:
I - sindicncia;
II - processo Administrativo Disciplinar.
1 As sindicncias podero ser processadas nos respectivos rgos de lotao do
sindicado e os processos administrativos disciplinares nas unidades permanentes de
corregedoria, comisso especialmente designada para tanto.
2 Para os fins do disposto no pargrafo anterior, a autoridade competente, ao julgar o
relatrio da sindicncia remeter os respectivos autos unidade permanente de
corregedoria ou comisso especial designada para apurao dos fatos, para a obrigatria
instaurao do processo administrativo disciplinar ordinrio, quando:
a) constatar que falta ou ao ilcito praticado pelo indiciado forem cominadas as
sanes disciplinares de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade,
destituio de cargo em comisso ou de funo comissionada;
b) ensejar, ao indiciado, a obrigao de indenizar ao errio pblico, os prejuzos ou
danos eventualmente causados, dolosa ou culposamente.
3 As penalidades de advertncia e de suspenso sero apuradas mediante sindicncia,
sendo que desta poder resultar:
I - arquivamento do processo;

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GABINETE DO PREFEITO

II - aplicao de penalidade de advertncia ou de suspenso de at 90 (noventa)


dias;
III - instaurao de processo administrativo disciplinar.
4 O prazo para a concluso da sindicncia no exceder a 30 (trinta) dias, podendo ser
prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior.
Art. 182 Todo aquele que tiver cincia de irregularidade no servio pblico ser obrigado a
comunic-la autoridade superior.
Art. 183 As denncias fundadas sobre irregularidades sero objeto de apurao.
Pargrafo nico. Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou
ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto.
Art. 184 O servidor que responder sindicncia ou a processo administrativo disciplinar,
por falta ou irregularidade, cuja sano cominada seja a de demisso, ou que ensejar a
obrigao de indenizar, por prejuzos ou danos causados ao errio pblico, somente
poder ser exonerado a pedido, aps a concluso do processo e o cumprimento da
penalidade aplicada.
Art. 185 Havendo indcios da prtica de crime, a autoridade que instaurar o procedimento,
comunicar de imediato, ao Ministrio Pblico para a necessria persecuo criminal.
Seo I
Da Verdade Sabida

Art. 186 No caso de infrao punida com advertncia ou suspenso poder-se- aplicar a
sano pela verdade sabida, salvo se pelas circunstncias for conveniente instaurar-se o
processo administrativo disciplinar.
Pargrafo nico. Para os fins do caput, entende-se por verdade sabida o conhecimento,
pessoal e direto, de falta eventualmente praticada pelo servidor, por parte da autoridade
competente para aplicar pena.
Seo II
Do Afastamento Preventivo

Art. 187 Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao
da irregularidade, a autoridade que instaurar o processo administrativo disciplinar, sempre
que julgar necessrio, poder ordenar o seu afastamento do cargo, pelo prazo de at 60
(sessenta dias), sem a perda da sua remunerao.
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1 O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os seus
efeitos, ainda que no concludo o processo.
2 Tratando-se de alcance ou malversao de dinheiro pblico o afastamento ser
obrigatrio durante todo o perodo do processo administrativo disciplinar.
Seo III
Das Unidades Permanentes de Corregedoria Administrativa
Art. 188 Os Chefes dos Poderes do Municpio podero criar, nos respectivos mbitos de
atuao, unidades permanentes de corregedoria administrativa, cuja competncia e
atribuies sero definidas em regulamento prprio.

Seo IV
Da Sindicncia
Art. 189 A sindicncia, como meio sumrio de verificao, ser conduzida pela unidade
permanente de corregedoria ou por comisso composta de trs servidores, titulares de
cargos de provimento efetivo designados pela autoridade competente, no mesmo ato em
que determinar a sua instaurao, que indicar, tambm, dentre eles, o respectivo
Presidente.
1 A comisso ter como Secretrio, servidor designado pelo seu Presidente.
2 No poder participar de comisso de sindicncia, parente do acusado, consangneo
ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau, ou terceiros que, de alguma forma,
tenham qualquer interesse com relao aos fatos apurados.
Art. 190 A sindicncia ser instaurada:
I - quando no houver indcios suficientes quanto materialidade e autoria dos
fatos;
II - como preliminar do processo administrativo disciplinar ordinrio;
III - para apurao da materialidade e autoria do fato punido com advertncia ou
suspenso de at 90 (noventa) dias, caso em que poder resultar na aplicao da
sano administrativa disciplinar.
Pargrafo nico. A sindicncia poder ser dispensada no caso da existncia de
evidncias e indcios fortes e suficientes para a formao do convencimento, ao menos em
tese, da prtica de falta ou irregularidade que enseja as sanes de demisso, cassao
de aposentadoria ou disponibilidade, destituio de cargo em comisso ou de funo de
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confiana, casos em que ser instaurado de imediato o processo administrativo disciplinar


ordinrio.

Art. 191 Tm competncia para instaurar as sindicncias:


I - os chefes dos respectivos Poderes do Municpio;
II - os dirigentes mximos dos rgos de lotao do indiciado, da administrao
direta ou indireta dos Poderes do Municpio.
Pargrafo nico. O chefe da repartio e outras autoridades, na forma dos respectivos
regimentos ou regulamentos, podero requerer s autoridades mencionadas nos incisos
deste artigo a instaurao de sindicncia.
Art. 192 Publicado o ato de instaurao da sindicncia, o Presidente da Comisso
proceder s seguintes diligncias:
I - se instaurada em razo de ausncia do servio durante o expediente sem prvia
autorizao ou pela retirada desautorizada de qualquer documento ou objeto do
rgo:
a) ouvir as testemunhas necessrias ao esclarecimento dos fatos referidos na
portaria de designao, e o acusado, permitindo-lhe a juntada de documentos;
b) diligenciar o esclarecimento dos fatos que julgar necessrio, emitir o
competente relatrio conclusivo quanto existncia ou no de fato punvel com a
sano de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, e
destituio de cargo em comisso ou funo de confiana, remetendo o feito
autoridade que instaurou a sindicncia.
II se instaurada em razo da recusa de f a documentos pblicos, o sindicado
ser notificado para que, em dia e hora designados pela comisso de sindicncia,
comparea ao local determinado, acompanhado de eventuais testemunhas que
pretenda sejam ouvidas, de defensor, ou da solicitao de que lhe seja nomeado
um defensor dativo, assim como, de eventuais documentos que queira juntar.
1 No caso do disposto no inciso II, na data ali estabelecida, sero ouvidas, tambm,
eventuais testemunhas de acusao, desde que sua oitiva seja anterior s que o indiciado,
eventualmente, deseje que sejam ouvidas, adotando-se, ainda, o seguinte procedimento:
a) encerrada a instruo, ter o sindicado prazo de 03 (trs) dias para alegaes
finais;
b) apresentadas as alegaes finais comisso, no prazo de 03 (trs) dias, esta
apresentar seu relatrio, indicando ou no a aplicao de advertncia ou de

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suspenso, inclusive sugerindo o prazo desta ltima e, remeter o feito


autoridade instauradora.
2 Se o sindicado no for localizado, ser notificado por edital, com prazo de 05 (cinco)
dias, afixado no trio das reparties pblicas municipais e, publicado em jornal de maior
circulao no Municpio.
Art. 193 A autoridade competente, vista do respectivo relatrio, se for o caso, proceder
ao arquivamento ou ao julgamento da sindicncia e imposio da respectiva sano de
advertncia, suspenso ou, ento, determinar a instaurao do processo administrativo
disciplinar.
Seo V
Do Processo Administrativo Disciplinar
Art. 194 O processo administrativo disciplinar, nos termos estabelecidos nesta Lei e
demais regulamentos, ser processado pelas unidades de corregedoria permanente, ou
comisso especialmente designada, e ser instaurado sempre que:
I - a falta ou irregularidade cometida for cominada as sanes de demisso,
cassao de aposentadoria ou disponibilidade, e destituio de cargo em
comisso ou funo de confiana, exceo de abandono de cargo ou
inassiduidade habitual, cujo procedimento obedecer ao rito sumrio;
II - ensejar, ao indiciado, a obrigao de indenizar ao errio pblico, os prejuzos ou
danos eventualmente causados por dolo ou culpa.
1 Ao processo administrativo disciplinar ser assegurado o contraditrio, garantindo ao
acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito.
2 De todas as ocorrncias e atos do processo administrativo disciplinar, inclusive do
relatrio final, dar-se- cincia ao indiciado e ao seu defensor, se houver, ou, se revel, ao
defensor.
3 A sindicncia integrar o processo administrativo disciplinar, como pea informativa da
instruo do processo.
4 Ao servidor sindicalizado ser assegurado o direito assistncia sindical.
Art. 195 O prazo para a realizao do processo administrativo disciplinar ser de 60
(sessenta) dias, contados da data de publicao do ato de instaurao, prorrogvel por
igual prazo, quando as circunstncias o exigirem.
Art. 196 Recebidos os autos da sindicncia ou o expediente devidamente instrudo, a
unidade de corregedoria permanente, ou a comisso, os autuar, submetendo-o
autoridade competente, que baixar ato instaurando o processo administrativo disciplinar.

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Pargrafo nico. Publicado o ato, de que trata o caput, dar-se- incio ao processo
administrativo disciplinar.
Art. 197 A unidade de corregedoria permanente ou comisso especialmente designada,
promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis,
objetivando a coleta de prova, e recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos com
vistas completa elucidao dos fatos.
Art. 198 assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo, pessoalmente ou
por intermdio de defensor, de arrolar, inquirir e reinquirir testemunhas, de produzir provas
e de formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.
1 O chefe da unidade permanente de corregedoria, ou o presidente da comisso, poder
denegar pedidos considerados impertinentes, meramente protelatrios ou de nenhum
interesse para o esclarecimento dos fatos.
2 Ser indeferido o pedido de prova pericial quando a comprovao do fato resultar
inconteste, ante provas j produzidas, e quando independer de conhecimento especial de
perito.
Subseo I
Da Citao e do Interrogatrio do Indiciado

Art. 199 Instaurado o processo administrativo disciplinar, o chefe da unidade de


corregedoria permanente, ou o presidente da comisso, lavrar termo de indiciamento do
servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados,assim como as circunstncias que
o fundamentam, designar dia e hora para o interrogatrio do indiciado, ordenando a sua
citao, de tudo notificando as autoridades interessadas.
1 O processo administrativo disciplinar ser contraditrio, assegurado ao indiciado,
ampla defesa, com a utilizao de todos os meios e recursos probatrios em direito
admitidos.
2 O interrogatrio ser prestado oralmente e reduzido a termo.
3 No caso de mais de um acusado, os prazos previstos neste Captulo sero contados
sucessivamente, cada um deles ser ouvido separadamente e, sempre que divergirem em
suas declaraes sobre atos ou circunstncias, proceder-se- acareao entre eles.
Art. 200 A citao do indiciado ser pessoal e poder se dar por mandado ou por aviso de
recebimento dos correios.
1 Do mandado de citao constar cpia do termo de indiciamento ou o seu resumo.

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2 O indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar ao rgo de


corregedoria permanente ou comisso o lugar onde poder ser encontrado.
3 A cpia do mandado com o recebimento do indiciado ou o aviso de recebimento dos
correios ser juntada aos autos.
Art. 201 No sendo encontrado no endereo informado em sua ficha funcional, dar-se- a
citao por edital, que publicado por trs (03) vezes durante 30 (trinta) dias, na localidade
declarada como ltimo domicilio indicado pelo servidor:
I - com prazo de 05 (cinco) dias, quando o indiciado estiver se ocultando, ou sendo
ocultado, ou quando, por qualquer outro modo fraudulento, dificultar a sua citao;
II - com prazo de 15(quinze) dias, quando o indiciado no for encontrado ou se
achar em local incerto e no sabido.
Pargrafo nico. A citao por edital dever conter os elementos exigveis ao mandado
de citao.
Art. 202 Se o indiciado no puder constituir defensor ou no o fizer no prazo legal, se
citado por edital no comparecer ou se no quiser defender-se, ser-lhe- nomeado um
defensor dativo, que poder ser um servidor ocupante de cargo de nvel igual ou superior
ao do indiciado.
Art. 203 O defensor do acusado poder assistir ao interrogatrio, bem como inquirio
das testemunhas, no lhe sendo permitido influir, de qualquer modo, nas perguntas e
respostas, facultando-lhe, porm, inquirir ou reinquirir as testemunhas, atravs do chefe da
unidade de corregedoria permanente, ou do presidente da comisso.
Subseo II
Da Instruo
Art. 204 O indiciado, por si ou por seu defensor, poder, logo aps o interrogatrio ou no
prazo de 03 (trs) dias, oferecer defesa prvia, juntar documentos e arrolar testemunhas,
no nmero mximo de 03 (trs).
Art. 205 Decorrido o prazo do artigo anterior, apresentada ou no a defesa prvia,
proceder-se- inquirio das testemunhas, devendo, as da acusao serem ouvidas em
primeiro lugar, em data e hora previamente designadas, do que ser intimado o indiciado e
seu defensor.
Pargrafo nico. Se as testemunhas de defesa no forem encontradas, ou se no
comparecerem na data e hora designadas para sua oitiva, o indiciado poder, no prazo de
03 (trs) dias, antes da data de oitiva, sob pena de precluso, indicar outras em
substituio.

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Art. 206 As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo chefe
da unidade de corregedoria permanente, ou pelo presidente da comisso, devendo a
segunda via, com o ciente do intimado, ser juntada aos autos.
Pargrafo nico. Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do mandado ser
imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve, com indicao do dia e
hora marcados.
Art. 207 O depoimento dever ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito
testemunha traz-lo por escrito.
1 As testemunhas sero inquiridas, uma de cada vez, de modo que umas e outras no
saibam nem ouam os demais depoimentos.
2 Na hiptese de depoimentos contraditrios, proceder-se- acareao entre os
depoentes.
Art. 208 Inquiridas as testemunhas, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, poder o
indiciado requerer novas diligncias, ou juntada de novos documentos, cuja necessidade
ou convenincia se origine de circunstncias ou de fatos apurados na instruo.
Art. 209 Esgotado o prazo do artigo anterior, no havendo novas diligncias, ou concludas
aquelas deferidas, sero abertas vistas dos autos ao indiciado para, no prazo de 05 (cinco)
dias, apresentar suas alegaes finais, aps o que o processo administrativo disciplinar
ser relatado e submetido apreciao da autoridade competente que:
I - acolhendo-o, remeter, para julgamento final, s autoridades competentes;
II - se no o acolher, determinar as novas diligncias que entender necessrias,
saneando eventuais irregularidades, procedendo, aps, conforme o disposto no
inciso anterior.
1 O relatrio dever ser circunstanciado, contendo o resumo das peas principais dos
autos e, mencionar as provas em que se baseou para formar a sua convico e
conclusivo quanto procedncia ou no do inqurito.
2 Reconhecida responsabilidade do servidor, a comisso indicar as circunstncias
agravantes ou atenuantes, bem assim o dispositivo legal ou regulamentar transgredido.
Subseo III
Do Julgamento
Art. 210 Recebido o Processo Administrativo Disciplinar, a autoridade proferir a sua
deciso no prazo de 20 (vinte) dias.
1 O julgamento fora do prazo no implica nulidade.

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2 Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber


autoridade competente para a imposio de pena mais grave.
3 Julgado procedente o processo administrativo disciplinar, a autoridade julgadora
dever:
I - baixar o ato de imposio da sano, determinando a sua respectiva publicao
nos meios de comunicao, em especial, no trio das reparties pblicas
municipais e no jornal de maior circulao no Municpio;
II - remeter os autos unidade permanente de corregedoria que providenciar:
a) a intimao do indiciado e seu eventual defensor da deciso;
b) remessa dos autos ao rgo competente para efetivar o recebimento, se a
sano imposta ensejar a indenizao, nos termos desta Lei.
4 A recusa do servidor em efetivar os pagamentos devidos implicar a sua inscrio na
dvida ativa, com posterior execuo.
Art. 211 Verificada a existncia de vcio insanvel, a autoridade julgadora declarar a
nulidade total ou parcial do processo e ordenar que o mesmo.
Art. 212 Sendo o indiciado revel publicar-se-, no trio das reparties pblicas municipais
e no jornal de maior circulao no Municpio, o despacho da autoridade julgadora.
Seo VI
Da revelia
Art. 213 A revelia no processo administrativo disciplinar ser decretada por termos nos,
sempre que:

I - citado por edital, o indiciado deixar de comparecer para o interrogatrio;


II - citado inicialmente, por mandado ou aviso de recebimento, ou intimado para
qualquer ato do processo, deixar de comparecer sem motivo justificado.

Pargrafo nico. Declarada a revelia do indiciado, em razo do disposto no inciso I, ou


aps a citao por mandado ou aviso de recebimento, ser-lhe- nomeado defensor dativo,
devolvendo-se o prazo para a defesa prvia.

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Seo VII
Do Incidente de Sanidade Mental
Art. 214 Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado, em qualquer fase do
processo administrativo disciplinar, a unidade de corregedoria permanente, ou a comisso,
propor autoridade competente seu encaminhamento a exame pela Junta Mdica Oficial,
a qual, para o feito, dever contar com o concurso de um mdico psiquiatra.
Pargrafo nico. A apurao da dvida quanto sanidade mental processar-se- em
auto-apartado e ser apenso ao processo principal aps a expedio do laudo pericial.
Seo VIII
Da Reviso
Art. 215 O processo administrativo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a
pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de
justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada.
1 Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa
da famlia poder requerer a reviso do processo.
2 No caso de incapacidade mental do servidor, a reviso ser requerida pelo respectivo
curador.
Art. 216 O requerimento ser dirigido ao Secretrio Municipal de Administrao que, se
autorizar a reviso, encaminhar o pedido ao dirigente do rgo ou entidade onde se
originou o processo administrativo disciplinar.
Art. 217 A reviso correr em apenso ao processo originrio.
1 Na petio inicial, o requerente pedir dia e hora para a produo de provas e
inquirio das testemunhas que arrolar.
2 Ser considerada informante a testemunha que, residindo fora da sede onde funciona
a unidade de corregedoria permanente, ou a comisso, prestar depoimento por escrito.
Art. 218 A unidade de corregedoria permanente, ou a comisso, ter 60 (sessenta) dias
para a concluso dos trabalhos, prorrogvel por igual prazo, quando as circunstncias o
exigirem.
Art. 219 O julgamento da reviso caber autoridade que prolatou o respectivo
julgamento.

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1 O prazo para julgamento ser de at 60 (sessenta) dias, contados do recebimento do


processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder determinar diligncias.
2 Concludas as diligncias, renovar-se- o prazo para julgamento.
Art. 220 Julgada procedente a reviso, tornar-se- sem efeito a penalidade aplicada,
restabelecendo-se todos os direitos atingidos.
Pargrafo nico. Da reviso do processo no poder resultar agravamento das sanes
aplicadas.
Art. 221 Na reviso o nus da prova cabe ao requerente.
Art. 222 A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para a
reviso, que requer elementos novos, ainda no apreciados no processo originrio.

TTULO VII
Das Disposies Gerais e Finais
CAPTULO I
DAS DISPOSIES GERAIS E FINAIS
Art. 223 No ser permitida a prestao de servios gratuitos, salvo os casos previstos em
lei.
Art. 224 A contratao para atender necessidade temporria de excepcional interesse
pblico e a admisso de empregado pblico ser precedida de expressa, formal e
justificada autorizao dos Chefes dos respectivos Poderes do Municpio, e se dar nos
termos de legislao especfica.
1 As contrataes somente podero ser feitas com observncia da dotao
oramentria.
2 As contrataes previstas neste artigo faro parte de um quadro especial durante a
sua vigncia e sero contribuintes de regime geral de previdncia.
Art. 225 Os Chefes dos respectivos Poderes do Municpio instituiro os seguintes
incentivos funcionais:
I - prmio pela produo de idias, inventos ou trabalhos que favoream o
aumento da produtividade, a reduo dos custos operacionais e a preservao do
patrimnio pblico;
II - concesso de medalhas, diploma de honra ao mrito, condecorao e elogio.

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Art. 226 O servio pblico municipal estimular a contratao tambm de estagirios


estudantes, por prazo no superior a 01 (um) ano, sem renovao e com desligamento
automtico.
Pargrafo nico. A contratao de estagirio estudante ser disciplinada em regulamento
conciliado com a Legislao Federal.
Art. 227 O servidor de nvel superior ou equiparado, sujeito, a fiscalizao do rgo de
classe ou entidade anloga, que vier a ser suspenso do exerccio profissional, no poder
desempenhar atividade que envolva responsabilidade tcnico-profissional, enquanto
perdurar a medida disciplinar.
Pargrafo nico. Enquanto perdurar a medida disciplinar, o servidor ser licenciado exofcio, com prejuzo do vencimento, remunerao e vantagens de qualquer natureza.
Art. 228 As vantagens e adicionais previstos nesta lei que, por ventura, no estejam sendo
concedidos aos servidores e que importem em reflexos financeiros para os respectivos
Poderes, sero concedidos gradativamente, de acordo com as reais disponibilidades
financeiro-oramentrias do Poder concedente, levando-se em considerao o limite legal
para as despesas com pessoal.
Art. 229 So contados por dias corridos os prazos previstos nesta Lei.
Pargrafo nico. Na contagem exclui-se o dia do comeo e inclui-se o do vencimento,
ficando prorrogado, para o primeiro dia til seguinte, o prazo vencido em dia que no haja
expediente.
Art. 230 Por motivo de crena religiosa ou de convico filosfica ou poltica, nenhum
servidor, nesta qualidade, poder ser privado de quaisquer de seus direitos ou sofrer
discriminao em sua vida funcional, nem eximir-se do cumprimento de seus deveres.
Art. 231 Nenhum servidor poder ser compelido a associar-se a entidade de classe,
organizao, profissional ou sindical, a partido poltico ou a credo religioso.
Art. 232 So assegurados ao servidor pblico os direitos de associao profissional,
sindical e o de greve nos termos e nos limites definidos em lei.
Art. 233 Para implementar as disposies previstas nesta lei, a administrao tem o prazo
de noventa dias a partir da publicao, onde sero realizados os ajustes e adaptaes
necessrias.
Pargrafo nico. Fica estipulado o prazo mximo de 2 (dois) anos para a reviso,
atualizao e elaborao das leis complementares necessrias a implementao deste
regime Jurdico nico.

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Art. 234 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em
contrrio.
Art. 235 Esta Lei revoga integralmente a Lei n 1.186, de 03 de janeiro 1994.

GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE ITAITUBA, ESTADO DO PAR, EM 09 DE


JANEIRO DE 2012.

VALMIR CLIMACO DE AGUIAR


Prefeito Municipal

Esta Lei foi registrada e publicada na


Secretaria Municipal de Administrao,
a mesma data.
PAULO CZAR DO REGO CORREA
Secretrio Municipal de Administrao

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