Direito Do Trabalho - Aula 03

PACOTE TRABALHO TST - ANALISTA ADMINISTRATIVO
QUESTES FCC
PROFESSORA: DEBORAH PAIVA
Queridos alunos,
Na aula de hoje estudaremos a durao do trabalho, jornada de trabalho, bem
como o trabalho noturno, o trabalho extraordinrio, repouso semanal
remunerado e os turnos ininterruptos de revezamento.
Este tema teve muitas alteraes recentes.
Ao final da aula apresentarei questes de prova sem gabarito e comentrios
para que vocs possam avaliar os erros e acertos e detectarem qual o ponto
que precisam estudar mais!
A seguir apresentarei as mesmas questes com o gabarito e comentrios em
cada assertiva! Da forma que vocs j esto acostumados.
Vamos ento dar incio a nossa aula de hoje!
Aula 03: Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de
descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal
remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. Do salriomnimo; irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a frias e da sua
durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de
frias.
3.1.Jornada Legal e Convencional:
Antes de falar sobre a jornada legal e a jornada convencional
importante explicar o que a jornada de trabalho.
importante fazer a distino entre horrio de trabalho e jornada de
trabalho.
O horrio de trabalho o lapso temporal entre o incio e o fim de
certa jornada de trabalho. Assim, a hora de entrada e de sada no
emprego que determinar o horrio de trabalho do empregado.
Jornada de trabalho a quantidade de labor dirio do empregado,
ou seja, o tempo dirio em que o empregado tem que se colocar
em disponibilidade perante seu empregador.
Exemplificando: Teobaldo inicia o seu trabalho s 9 horas da manh,
interrompe para almoar s 13 horas, retorna s 14 horas e termina de
trabalhar s 18 horas. O horrio de trabalho dele ser de 9 s 18 horas e a
jornada de trabalho dele ser de 8 horas dirias.
Prof. Deborah Paiva
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QUESTES FCC
A durao normal do trabalho foi fixada pela CRFB/88 em funo do dia
(jornada) ou da semana, observem:
Art. 7 XIII da CF/88 durao normal do trabalho no superior a oito
horas dirias e quarenta e quatro horas semanais, facultada a
compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho.
Observem
que
a
jornada
ordinria
ou
normal
prevista
constitucionalmente de 8 horas dirias e quarenta e quatro horas semanais,
sendo assim podemos afirmar que o tempo mximo previsto para a prestao
de trabalho de 8 horas dirias.
Mas poder este tempo ser ampliado ou reduzido?
Como o prprio artigo 7 da CF/88 estabelece, este tempo poder ser
reduzido por negociao coletiva, mas ampliado no poder.
H algumas categorias profissionais que possuem jornadas especiais,
menores do que a jornada normal de oito horas dirias. Estudaremos as
jornadas especiais mais adiante.
Caso um empregado trabalhe alm da jornada mnima prevista para ele,
seja a jornada normal de oito horas dirias ou jornada especial, estaremos
diante da jornada extraordinria que acarretar em alguns casos o pagamento
do adicional de horas extras.
As horas extraordinrias sero tambm estudadas mais adiante, por
enquanto quero apenas esclarecer que quando o art. 7 fala em compensao,
estaremos diante de uma hiptese de trabalho alm da jornada normal que
no ensejar o pagamento de adicional de horas extraordinrias, porque o
empregado ir compens-las, ou seja, o acrscimo de um dia ser diminudo
em outro dia.
A doutrina estabelece trs critrios bsicos de fixao da jornada:
Tempo efetivamente trabalhado: Por este critrio considera-se
jornada apenas o tempo efetivamente trabalhado pelo obreiro. Este
critrio foi rejeitado pela CLT, pois no art. 4 ela considera como tempo
de servio o perodo que o empregado estiver simplesmente disposio
do empregador.
Art. 4 CLT O tempo computado como de jornada de trabalho o
tempo em que o empregado permanece disposio do empregador,
aguardando ou executando ordens.
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QUESTES FCC
Tempo disposio do empregador: Considera como jornada o
tempo que o empregado ficou disposio do empregador,
independentemente de ocorrer ou no a efetiva prestao de servios.
Este foi o critrio adotado pela CLT (art. 4 CLT).
Exemplificando: Durante o trajeto da boca da mina ao local de trabalho o
empregado que trabalha em minas e subsolo tem este perodo computado
dentro da jornada de trabalho, apesar do fato de no estar trabalhando neste
perodo, mas est disposio do empregador (art.294 CLT).
Art. 294 da CLT O tempo despendido pelo empregado da boca da
mina ao local do trabalho e vice-versa ser computado para o efeito de
pagamento do salrio.
Sobre este tema, temos importantes dispositivos consolidados:
Tempo de prontido (art. 244 3 CLT): Por tempo de prontido
compreende-se o perodo tido como integrante do contrato e do tempo de
servio do empregado em que ele fica aguardando ordens. Ex: ferrovirio
Tempo de sobreaviso (art.244 2 CLT): Por tempo de sobreaviso aquele
em que o empregado permanece em sua prpria casa, aguardando a qualquer
momento o chamado para o servio. Exs. Mdico, eletricitrios, ferrovirios.
BIZU DE
PROVA
Ateno: Bip e celular: A OJ 49 TST foi cancelada em
razo da sua converso na Smula 428 do TST, que assim dispe: O uso de
aparelho de intercomunicao a exemplo de BIP, Pager ou aparelho celular,
pelo empregado, por si s no caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez
que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer
momento convocao para o servio.
Tempo de deslocamento residncia-trabalho-residncia (Horas In
Itinere): Considera como componente da jornada tambm o tempo
despendido pelo obreiro no deslocamento residncia-trabalho-residncia,
perodo em que efetivamente no h efetiva prestao de servios.
No obstante o tempo de deslocamento seja a ampliao do tempo
disposio, a doutrina e a jurisprudncia entendiam de modo pacfico que ele
no est acobertado pelo art. 4 CLT.
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Acontece que agora, o TST editou a Smula 429 que estabelece o contrrio,
observem:
BIZU DE
PROVA
Ateno: No dia 24 de Maio de 2011, o TST editou a Smula 429 que

considera tempo disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o
tempo necessrio ao deslocamento do trabalho entre a portaria da empresa e
o local de trabalho, desde que supere o limite de dez minutos dirios.
Embora este critrio no fosse adotado como regra geral no nosso
ordenamento jurdico, antes da edio da Smula 429 do TST, havia excees
no direito do Trabalho em que o tempo de deslocamento acolhido, vejamos:
Exceo 01: Categoria dos ferrovirios, turmas de conservao de ferrovias
(art.238 3 da CLT).
Art. 238 da CLT Ser computado como de trabalho efetivo todo o
tempo em que o empregado estiver disposio da Estrada.
1 - Nos servios efetuados pelo pessoal da categoria c, no ser
considerado como de trabalho efetivo o tempo gasto em viagens do local
ou para o local de terminao e incio dos mesmos servios.
2 - Ao pessoal removido ou comissionado fora da sede ser contado
como de trabalho normal e efetivo o tempo gasto em viagens, sem
direito percepo de horas extraordinrias.
3 - No caso das turmas de conservao da via permanente, o
tempo efetivo do trabalho ser contado desde a hora da sada da
casa da turma at a hora em que cessar o servio em qualquer
ponto compreendido dentro dos limites da respectiva turma.
Quando o empregado trabalhar fora dos limites da sua turma,
ser-lhe- tambm computado como de trabalho efetivo o tempo
gasto no percurso da volta a esses limites.
4 - Para o pessoal da equipagem de trens, s ser considerado esse
trabalho efetivo, depois de chegado ao destino, o tempo em que o
ferrovirio estiver ocupado ou retido disposio da Estrada. Quando,
entre dois perodos de trabalho, no mediar intervalo superior a 1 (uma)
hora, ser esse intervalo computado como de trabalho efetivo.
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5 - O tempo concedido para refeio no se computa como de
trabalho efetivo, seno para o pessoal da categoria c, quando as
refeies forem tomadas em viagem ou nas estaes durante as
paradas. Esse tempo no ser inferior a 1 (uma) hora, exceto para o
pessoal da referida categoria em servio de trens.
6 No trabalho das turmas encarregadas da conservao de obras-dearte, linhas telegrficas ou telefnicas e edifcios, no ser contado como
de trabalho efetivo o tempo de viagem para o local do servio, sempre
que no exceder de 1 (uma) hora, seja para ida ou para volta, e a
Estrada fornecer os meios de locomoo, computando-se sempre o
tempo excedente a esse limite.
Exceo 02: Trabalhador em minas e subsolo (art. 294 da CLT)
Art. 294 da CLT O tempo despendido pelo empregado da boca da
mina ao local do trabalho e vice-versa ser computado para o efeito de
pagamento do salrio.
Exceo 03: Jornada In Itinere: Considera-se jornada in itinere o perodo em
que o empregado leva para chegar at o local de trabalho em algumas
situaes especficas.
A jornada in itinere est regulamentada pelas Smulas 90 e 320 do TST
e pelo art. 58, pargrafo 2 da CLT, ser estudada no item 3.4 desta aula.
Art. 58 2 CLT O tempo despendido pelo empregado at o local de
trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no
ser computado na jornada de trabalho, salvo quando tratando-se de
local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico o
empregador fornecer a conduo.
3.2. Jornada Legal e Convencional:
A norma constitucional refere-se ao limite mximo da durao normal do
trabalho. A lei, a conveno coletiva e o acordo coletivo podero adotar limites
inferiores para atividades profissionais que justifiquem o tratamento
diferenciado.
Tambm podero ajustar durao normal do trabalho abaixo do
parmetro constitucional, o contrato individual de trabalho e o regulamento da
empresa.
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Art.7 XIII da CF/88 durao normal do trabalho no superior
a oito horas dirias e quarenta e quatro horas semanais, facultada a
compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou
A Jornada Legal aquela que estabelecida em lei e no poder ser
superior ao limite constitucional de 8 horas dirias e 44 horas semanais.
A Jornada Convencional aquela adotada por conveno coletiva, que
celebrada entre o Sindicato da categoria profissional e o Sindicato da categoria
econmica (art. 611 da CLT).
Conforme j mencionado anteriormente, algumas categorias possuem
jornadas semanais e dirias diferenciadas da regra geral imposta na CRFB/88
de 8 horas dirias e 44 semanais, observem:
Cabineiro de elevadores: 6 horas dirias - vedada prorrogao.
Bancrios: 6 horas dirias - 30 semanais ou 8 horas dirias e 44
semanais, para o gerente exercente de cargo de chefia e que ganhe
1/3 a mais.
Empregados no servio de telefonia, telegrafia submarina ou
subfluvial, de radio telegrafia ou radio telefonia: 6 horas dirias/ 30
semanais.
Operadores cinematogrficos: 6 horas dirias de trabalho (5 horas
consecutivas na cabine e 1 hora para limpeza e lubrificao).
Jornalista Profissional: 5 horas dirias/ no podendo ser excedida seja
durante o dia ou noite.
Msicos: A durao normal do trabalho dos msicos no poder
exceder cinco horas. A durao normal poder ser elevada a 6 horas
nos estabelecimentos de diverses pblicas ou a sete horas nos casos
de fora maior ou festejos populares e servio reclamado pelo
interesse nacional.
3.3. Dos Intervalos:
Os intervalos ou perodos de descanso so lapsos temporais,
remunerados ou no, dentro ou fora da jornada, que tem a finalidade de
permitir a reposio das energias gastas durante o trabalho (Vlia Bonfim).
Os intervalos dividem-se em: Intervalos Interjornada e Intervalos
Intrajornada, observem a seguir:
Intervalo Interjornada: a pausa concedida ao empregado entre o
final de uma jornada diria de trabalho e o incio de outra no dia
seguinte.
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Podem ser de:
Regra geral: 11 horas consecutivas (art. 66 da CLT)
Jornalista: 10 horas (art. 308 da CLT)
Operadores cinematogrficos: 12 horas (art. 235, pargrafo 2 da
CLT)
Ferrovirios: 14 horas (art. 245 da CLT)
Telefonistas: 17 horas (art. 229 da CLT)
Aeronautas: 12 horas (aps jornada de at 12 horas),16
horas(aps jornada de mais de 12 horas e at 15 horas) ou 24
horas (aps jornada de mais de 15 horas) de descanso (Arts. 34 e
37 da Lei 7.183/84).
OJ-SDI1-407. JORNALISTA. EMPRESA NO JORNALSTICA. JORNADA

DE TRABALHO REDUZIDA. ARTS. 302 E 303 DA CLT. (DEJT divulgado
em 22, 25 e 26.10.2010) O jornalista que exerce funes tpicas de sua
profisso, independentemente do ramo de atividade do empregador,
tem direito jornada reduzida prevista no artigo 303 da CLT. Art. 4o O
art. 71 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo
Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, passa a vigorar acrescido
do seguinte 5o:
Novo pargrafo do art. 71 da CLT:
Art. 71 5o Os intervalos expressos no caput e no 1o podero ser
fracionados quando compreendidos entre o trmino da primeira hora
trabalhada e o incio da ltima hora trabalhada, desde que previsto em
conveno ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do servio e
em virtude das condies especiais do trabalho a que so submetidos
estritamente os motoristas, cobradores, fiscalizao de campo e afins
nos servios de operao de veculos rodovirios, empregados no setor
de transporte coletivo de passageiros, mantida a mesma remunerao e
concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de
cada viagem, no descontados da jornada. (NR)
OJ 355 da SDI-1 do TST O desrespeito ao intervalo mnimo

interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por
analogia, os mesmos efeitos previstos no 4 do art. 71 da
CLT e na Smula n 110 do TST, devendo-se pagar a
integralidade das horas que foram subtradas do intervalo,
acrescidas do respectivo adicional.
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Smula 110 do TST No regime de revezamento, as horas
trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas,
com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas
para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como
extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional.
Explicando: Quando for desrespeitado o intervalo entre duas
jornadas de trabalho, o empregador dever remunerar como servio
extraordinrio a totalidade do perodo que foi desrespeitado. Ex: Jos
trabalhou at s 18 horas de um dia e no dia seguinte iniciou a seu trabalho s
2 horas da manh.
Sendo assim, entre uma jornada e outra decorreram oito horas, Portanto
ele dever receber como horas extraordinrias 3 horas (11 horas - 8 horas).
Smula 118 do TST Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de
trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa,
remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada.
Intervalo Intrajornada: So as pausas que ocorrem dentro da jornada
diria de trabalho com a finalidade de permitir o repouso e a alimentao
do trabalhador.
O
primeiro
deles
ocorrer
quando
a
jornada
diria
de trabalho exceder de 6 horas, porque ser obrigatria a concesso
de um intervalo para repouso e alimentao, de no mnimo 1 hora e
salvo acordo ou conveno coletiva no poder exceder de 2 horas,
no sendo computado o intervalo na durao da jornada (art. 71 da
CLT).
Quando a jornada diria de trabalho exceder de 4 horas, mas no
ultrapassar 6 horas, o intervalo intrajornada ser de 15 minutos, no
sendo computado o intervalo na durao da jornada.
Art. 71 da CLT Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao
exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para
repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e,
salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder
exceder de 2 (duas) horas.
1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto,
obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao
ultrapassar 4 (quatro) horas.
2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do
trabalho.
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3 - O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio poder
ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando, ouvida a Secretaria
de Segurana e Higiene do Trabalho, se verificar que o estabelecimento
atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos
refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob
regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste
artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a
remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo
50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal
de trabalho.
Novo pargrafo do art. 71 da CLT, acrescentado em 2012.
Art. 71. 5o Os intervalos expressos no caput e no 1o podero ser
conveno ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do servio e em
virtude das condies especiais do trabalho a que so submetidos estritamente
os motoristas, cobradores, fiscalizao de campo e afins nos servios de
operao de veculos rodovirios, empregados no setor de transporte coletivo
de passageiros, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para
descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados da
jornada. (NR)
OJ 342 da SDI 1 do TST I invlida clusula de acordo ou
conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do
intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e
segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT
e art. 7, XXII, da CF/1998), infenso negociao coletiva.
II Ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de
trabalho a que so submetidos estritamente os condutores e cobradores de
veculos rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico coletivo
urbano, valida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho
contemplando a reduo do intervalo, deste que garantida a reduo da
jornada para, no mnimo, sete horas dirias ou quarenta e duas semanais, no
prorrogada, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para
descanso menores e fracionrios ao final de cada viagem, no descontados da
jornada.
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Outras Orientaes Jurisprudenciais do TST:
OJ N 307 da SDI 1 do TST Aps a edio da Lei n 8.923/94, a noconcesso total ou parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e
alimentao, implica o pagamento total do perodo correspondente, com
acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal
de trabalho (art. 71 da CLT).
OJ 354 da SDI-1 do TST Possui natureza salarial a parcela prevista no art.
71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de
1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo
intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de
outras parcelas salariais.
Outros exemplos de intervalos intrajornada:
A) Nos servios permanentes de mecanografia, datilografia,
escriturao ou clculo, a cada perodo de 90 minutos de trabalho ser
concedido um intervalo de 10 minutos para repouso, no deduzidos da durao
normal do trabalho.
Smula 346 do TST Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da
CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia
(datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos
de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo.
B) Empregados que trabalhem no interior de cmaras frigorficas: a cada 1
hora e 40 minutos de trabalho contnuo, 20 minutos de repouso computado
como de trabalho efetivo este intervalo.
C) trabalho em minas e subsolo: a cada 3 horas consecutivas para o trabalho
obrigatrio parar 15 minutos, para repouso.
D) a mulher para amamentar o prprio filho at que este complete seis meses
de idade ter direito durante a jornada de trabalho a dois descansos especiais
de 30 minutos cada um, no deduzidos da jornada normal de trabalho.
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QUESTES FCC
3.4. Jornada In Itinere (art. 58, pargrafo segundo da CLT, smulas 90
e320 do TST):
Considera-se jornada in itinere o tempo de deslocamento do empregado
de sua residncia para o trabalho e o seu retorno do seu trabalho para a sua
residncia.
Pela leitura do art. 58 da CLT chegaremos concluso de que dois
requisitos so necessrios para que este tempo de deslocamento seja
computado na jornada de trabalho do empregado:
a) O local de trabalho dever ser de difcil acesso ou no servido por
transporte publico regular.
b) O empregador dever fornecer a conduo. Assim, quando o empregado for
trabalhar em seu prprio carro, o tempo de deslocamento mesmo que o local
de trabalho seja de difcil acesso no ser considerada jornada in itinere o
tempo gasto no trajeto.
Art. 58 2 CLT O tempo despendido pelo empregado at o local de
trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser
computado na jornada de trabalho, salvo quando tratando-se de local de
difcil acesso ou no servido por transporte pblico o empregador
fornecer a conduo.
Exemplificando: Srgio empregado da empresa XXX que vende gua
de coco e est localizada em uma ilha no nordeste de onde extrai o cco e o
engarrafa. Para chegar at o seu local de trabalho Srgio utiliza uma
embarcao da empresa, uma vez que o acesso at a ilha difcil e no h
transporte pblico regular. Neste caso, o tempo despendido por ele at o local
de trabalho (ida e volta) ser computado na sua jornada de trabalho.
A seguir, transcrevo as Smulas 90 e 320 do TST que so muito
importantes no estudo da Jornada In Itinere, destacarei em azul as palavras
chaves que so abordadas em prova.
Smula 90 TST
I- O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo
empregador at o local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico
regular e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho.
II- A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada
do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm
gera direito s horas in itinere.
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QUESTES FCC
III- A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o
pagamento de horas in itinere.
IV- Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido
em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas limitam-se ao
trecho no servido por transporte pblico.
V- Considerando que as horas in itinere so computadas na jornada de
trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como
extraordinrio.
Smula 320 TST O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou
no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou
no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo
das horas in itinere.
3.5. Jornada Extraordinria: Limitao e formas de prorrogao
Jornada extraordinria o lapso temporal do trabalho ou disponibilidade
do empregado perante o empregador que ultrapasse a jornada padro, fixada
em lei ou por clusula contratual.
Os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a
fixao do horrio de trabalho, o gerente e os diretores que exercem cargo de
confiana, de mando, comando e gesto, dentro da empresa so excludos do
controle de jornada de trabalho.
Exemplificando: vendedores viajantes ou pracistas, motoristas de
caminho que fazem viagens para outro municpio ou Estado.
Em relao aos trabalhadores que realizam atividades externas
incompatvel com a fixao da jornada, tal situao deve ser anotada na CTPS
e no livro ou ficha de registro de empregados. Porm, o simples fato de
realizar servio externo no significa que o empregado no possua horrio de
trabalho. Se houver possibilidade de controlar os horrios de entrada e sada,
mesmo que o empregado realize atividade externa estar sujeito jornada
normal de trabalho, bem como ao pagamento das horas extras eventualmente
laboradas.
Os trabalhadores que exercem cargos de gerncia com poderes de
mando, desde que percebam padro mais elevado de vencimento (40% a
mais), que os demais estaro excludos do controle de jornada, no sendo
devida hora extra, eventualmente prestada.
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QUESTES FCC
A Jornada constitucionalmente assegurada aos obreiros a de 8 horas
dirias/44 horas semanais, assim qualquer trabalho que exceda este limite
importar em prorrogao de jornada e dever ser pago adicional de horas
extras do que exceder a estes limites, salvo se ocorrer a compensao.
Art. 62 da CLT No so abrangidos pelo regime previsto neste
captulo:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a
fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados;
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de
gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os
diretores e chefes de departamento ou filial.
Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos
empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do
cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se
houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de
40% (quarenta por cento).
As principais Smulas e Orientaes Jurisprudenciais sobre o trabalho
extraordinrio seguem abaixo transcritas:
Smula 264 do TST A remunerao do servio suplementar composta
do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e
acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno
coletiva ou sentena normativa.
BIZU DE
PROVA
Ateno: (REDAO ANTERIOR) Smula 291 do TST A
supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com
habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o
direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas
suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de
prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia
das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 (doze)
meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.
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QUESTES FCC
REDAO ATUAL: HORAS EXTRAS. SUPRESSO. INDENIZAO. A supresso
total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com
habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o
direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas
suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a
seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo
observar a mdia das horas suplementares nos 12 (doze) meses anteriores
mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.
Smula 90, V do TST Considerando que as horas in itinere so
computadas na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada
legal considerado como extraordinrio.
Smula 347 do TST O clculo do valor das horas extras habituais, para
efeito de reflexos em verbas trabalhistas, observar o nmero de horas
efetivamente prestadas e a ele aplica-se o valor do salrio-hora da poca
do pagamento daquelas verbas.
3.6. Do sistema de compensao:
Atravs do sistema de compensao o excesso de horas em um dia ser
compensado pela diminuio em outro dia, portanto no ser devido o
adicional de 50% sobre a hora normal e o limite mximo ser de duas horas
dirias.
Em relao a este tema o que as bancas de concurso abordam muito a
questo do denominado banco de horas, observem as explicaes abaixo:
Banco de Horas: (Art. 59 2 da CLT) Banco de Horas uma forma de
compensao de jornada celebrada por conveno ou acordo coletivo de
trabalho, na qual as horas extras laboradas no sero remuneradas. Por este
sistema de compensao de horas o acrscimo de salrio pelo labor realizado
extraordinariamente poder ser dispensado, atravs de Conveno ou Acordo
Coletivo, quando ocorrer a compensao do excesso de horas em um dia pela
correspondente diminuio em outro dia, porm no poder exceder em um
perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais previstas e nem
ultrapassar o limite mximo de 10 horas dirias.
Art. 59 do CLT A durao normal do trabalho poder ser acrescida
de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas),
mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante
contrato coletivo de trabalho
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14

QUESTES FCC
2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de
acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia
for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de
maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das
jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite
mximo de dez horas dirias
importante ressaltar que o empregado menor somente poder prestar
o trabalho extraordinrio em regime de compensao ou de fora maior (art.
413 da CLT).
BIZU DE
PROVA
Ateno: Inserido o inciso V em 25 de maio de 2011
A Smula 85 do TST trata do regime de compensao de horas extras:
Smula 85 do TST I. A compensao de jornada de trabalho deve ser
ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva.
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver
norma coletiva em sentido contrrio.
III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de
jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a
repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no
dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo
adicional.
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de
compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a
jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e,
quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o
adicional por trabalho extraordinrio.
V As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime
compensatrio na modalidade banco de horas, que somente pode ser
institudo por negociao coletiva.
BIZU DE
PROVA
Ateno: importante lembrar que a Smula 349 do TST foi
cancelada em 25/05/2011. Observem o que estabelecia a Smula:
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15

QUESTES FCC
Smula 349 do TST A validade do acordo coletivo ou conveno coletiva de
compensao de jornada de trabalho, em atividade insalubre, prescinde da
inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho
(art. 7, XIII, da CF/1988; art. 60 da CLT).
3.7. Formas de Prorrogao: As formas de prorrogao de jornada: sero
mediante acordo escrito, individual ou coletivo, em nmero no excedente a
duas horas, com o pagamento da remunerao do servio extraordinrio
superior no mnimo em 50% a do normal(art.59 CLT).
Art. 59 do CLT A durao normal do trabalho poder ser acrescida
de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas),
mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante
contrato coletivo de trabalho.
1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar,
obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar,
que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora
normal. (Vide art. 7, XVI, da CF)
2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de
acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um
dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de
maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das
jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o
limite mximo de dez horas dirias.
3 - Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha
havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma do
pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas
extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na
data da resciso.
4 - Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero
prestar horas extras. (NR).
Art. 60 da CLT Nas atividades insalubres, assim consideradas as
constantes dos quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da
Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser includas por ato do
Ministro do Trabalho, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas
mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de
higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos
necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de
trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de autoridades
sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em
entendimento para tal fim.
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16

QUESTES FCC
Art. 61 da CLT Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao
do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer
face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou
concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar
prejuzo manifesto.
1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido
independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser
comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em
matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da
fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao.
2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a
remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal.
Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remunerao
ser, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior da hora
normal, e o trabalho no poder exceder de 12 (doze) horas, desde
que a lei no fixe expressamente outro limite.
3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de
causas acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade
de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo
tempo necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero
de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no
exceda de 10 (dez) horas dirias, em perodo no superior a 45
(quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperao prvia
autorizao da autoridade competente.
3.8. Trabalho Noturno:
aquele prestado no perodo da noite fazendo o obreiro jus ao adicional
respectivo, conforme estabelece o art. 7 IX da CRFB/88 remunerao do
trabalho noturno superior do diurno.
O art. 73 da CLT estabelece o horrio noturno dos trabalhadores
urbanos, como aquele compreendido entre 22 e 5 horas do dia seguinte. Fixa o
adicional noturno em 20% sobre a hora diurna. Estabelece a hora noturna
reduzida em que cada hora noturna trabalhada ser computada como de 52
minutos e 30 segundos e no como 1 hora.
Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal,
o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse
efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento),
pelo menos, sobre a hora diurna.
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QUESTES FCC
1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52
(cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho
executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco)
horas do dia seguinte.
3 - O acrscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de
empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho
noturno habitual, ser feito tendo em vista os quantitativos pagos por
trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas cujo
trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento
ser calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo
devido quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem.
4 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos
diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto
neste artigo e seus pargrafos
5 - s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste
Captulo.
Ateno: O trabalhador menor no poder prestar trabalho noturno. A
mulher poder prestar trabalho noturno.
Observei que o que com certeza cai nas provas de concursos em relao
ao trabalho noturno, a distino entre o urbano e o rural, apresentada no
quadro esquemtico abaixo, bem como as Smulas e Orientaes
Jurisprudenciais do TST.
Quadro esquemtico sobre trabalho noturno:
Rural
Adicional 25%
H 60 minutos
Entre 20 e 4 h
Pecuria
Entre 21 e 5 h
Lavoura
Urbano
Adicional 20%
52 m e 30 s
22 h e 5h
Servidor
Adicional 25%
52 m e 30 s
22 h e 5h
Advogado
Adicional 25%
52 m e 30 s
20h e 5h
As Smulas 60, 65, 265, 354 e as Orientaes Jurisprudenciais 97 e 259

do TST referem-se ao trabalho Noturno.
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QUESTES FCC
Segue abaixo a transcrio dos dispositivos acima mencionados, com
comentrios e destaques em azul para as palavras chaves:
Smula 65 do TST O vigia noturno tem direito hora reduzida de 52
minutos e 30 segundos.
Esta smula surgiu para dirimir a controvrsia em relao ao vigia
noturno, uma vez que o trabalho por ele desenvolvido realizado
predominantemente noite, sendo assim ele ter direito hora reduzida.
Gostaria de pedir a ateno de vocs para a Smula 65 do TST.
"O direito hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos aplica-se ao vigia
noturno".
Smula 60 do TST I - O adicional noturno pago com habitualidade
integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II- Cumprida
integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido
tambm o adicional quanto s horas prorrogadas.
Quando a Smula fala que integrar o salrio para todos os efeitos
significa dizer que repercutir no clculo de todas as parcelas, como, por
exemplo, frias, dcimo-terceiro, FGTS, etc.
Atravs de um exemplo vocs podero entender melhor o inciso II da
Smula 60 do TST: Joo empregado urbano e comeou a trabalhar s 22
horas e foi at as 7 horas do dia seguinte. Ele cumpriu integralmente a jornada
no perodo noturno (22 s 5 horas) e prorrogou at s sete horas, portanto ele
receber o adicional de 20% tambm em relao a estas duas horas.
Smula 265 do TST A transferncia para o perodo diurno de trabalho
implica na perda do adicional noturno.
OJ N 259 da SDI-1 do TST O adicional de periculosidade deve compor
a base de clculo do adicional noturno, j que tambm neste horrio o
trabalhador permanece sob as condies de risco.
OJ 97 da SDI-1 do TST O adicional noturno integra a base de clculo
das horas extras prestadas no perodo noturno.
Smula 354 do TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de
servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a
remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as
parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso
semanal remunerado.
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QUESTES FCC
3.9. Repouso Semanal Remunerado, domingos e feriados: (Lei 605/49
e Decreto 27.048/49).
O repouso semanal remunerado um direto de um descanso de 24 horas
consecutivas, previsto constitucionalmente (art. 7, XV da CF/88) e dever ser
preferencialmente aos domingos.
A doutrina utiliza como expresses sinnimas ao repouso semanal
remunerado os termos: descanso semanal remunerado, folga semanal ou
descanso hebdomadrio.
Os empregados, os trabalhadores avulsos e os trabalhadores temporrios
tero direito ao repouso semanal remunerado.
A lei 605/49 trata do repouso semanal remunerado estabelece o direito
ao repouso semanal remunerado e feriados, dispondo que todo empregado
ter direito ao repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas,
preferencialmente aos domingos e nos limites das exigncias tcnicas das
empresas nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local.
Os trabalhos nos feriados somente sero permitidos quando for
indispensvel segundo as exigncias tcnicas da empresa para a execuo dos
servios.
Para que o empregado tenha direito remunerao do repouso semanal
e aos feriados ele dever ter assiduidade e pontualidade na semana, sendo
assim no ser devida a remunerao do repouso semanal e dos feriados
quando sem motivo justificado o empregado no tiver trabalhado durante toda
a semana anterior, ou seja, no tiver cumprido integralmente o seu horrio de
trabalho.
A remunerao do repouso semanal e dos feriados que recarem no
mesmo dia no sero acumuladas. Os empregados que recebem o seu salrio
por ms ou quinzena j tem remunerados os dias de repouso semanal
remunerado.
De acordo com o art. 7 da Lei 605/49 a remunerao do repouso
semanal remunerado ser:
a) para os empregados que trabalham por dia, semana, quinzena ou
ms, de um dia de servio, computadas as horas extraordinrias
habitualmente prestadas;
b) para os que trabalham por hora, de sua jornada normal de trabalho,
computadas as horas extraordinrias, habitualmente prestadas;
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20

QUESTES FCC
c) para o empregado que recebe por pea ou tarefa, o equivalente ao
salrio correspondente s peas ou tarefas feitas durante a semana, no horrio
de trabalho, dividido pelos dias de servio efetivamente prestados ao
empregador;
d) Para o empregado em domiclio, o equivalente ao quociente da diviso
por 6 da importncia total da sua produo na semana.
importante frisar que a Smula 146 do TST estabelece que o trabalho
em domingos e feriados no compensados devero ser pagos em dobro, sem
prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal remunerado.
Ressalvados os casos de empresas que trabalham em domingos e
feriados, excepcionalmente admite-se o trabalho nestes dias para as outras
empresas quando:
a) Ocorrer fora maior, devendo a empresa justificar tal fato delegacia
regional do Trabalho em 10 dias e pagar a remunerao em dobro.
b) para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou que possa
acarretar prejuzo pela inexecuo. Neste caso a empresa necessitar da
autorizao da DRT, que poder conceder pelo prazo mximo de 60 dias.
A seguir transcreverei a Lei 605/49 que trata do Repouso Semanal
Remunerado, ressaltando em azul as palavras chaves que devero ser
assimiladas por vocs, uma vez que so as palavras que mais so trocadas em
questes de prova:
LEI
605,
DE
DE
JANEIRO
DE
1949.
Art. 1 Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte

e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites
das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo
com a tradio local.
Art. 2 Entre os empregados a que se refere esta lei,incluem-se os trabalhos
rurais, salvo os que operem em qualquer regime de parceria, meao, ou
forma semelhante de participao na produo.
Art. 3 O regime desta lei ser extensivo queles que, sob forma autnoma,
trabalhem agrupados, por intermdio de Sindicato, Caixa Porturia, ou
entidade congnere. A remunerao do repouso obrigatrio, nesse caso,
consistir no acrscimo de um 1/6 (um sexto) calculado sobre os salrios
efetivamente percebidos pelo trabalhador e paga juntamente com os mesmos.
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21

QUESTES FCC
Art. 4 devido o repouso semanal remunerado, nos termos desta lei, aos
trabalhadores das autarquias e de empresas industriais, ou sob administrao
da Unio, dos Estados e dos Municpios ou incorporadas nos seus patrimnios,
que no estejam subordinados ao regime do funcionalismo pblico.
Art. 5 Esta lei no se aplica s seguintes pessoas:
a) revogado.
b) aos funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos Municpios e aos
respectivos extranumerrios em servio nas prprias reparties;
c) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime
prprio de proteo ao trabalho que lhes assegure situao anloga dos
funcionrios pblicos.
Pargrafo nico. So exigncias tcnicas, para os efeitos desta lei, as que,
pelas condies peculiares s atividades da empresa, ou em razo do interesse
pblico, tornem indispensvel a continuidade do servio.
Art. 6 No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o
empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior,
cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho.
1 So motivos justificados:
a) os previstos no artigo 473 e seu pargrafo nico da Consolidao das Leis
do Trabalho;
b) a ausncia do empregado devidamente
administrao do estabelecimento;
justificada,
critrio
da
c) a paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do empregador,

no tenha havido trabalho;
d) a ausncia do empregado, at trs dias consecutivos, em virtude do seu
casamento;
e) a falta ao servio com fundamento na lei sobre acidente do trabalho;
f) a doena do empregado, devidamente comprovada.
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22

QUESTES FCC
2 A doena ser comprovada mediante atestado de mdico da instituio de
previdncia social a que estiver filiado o empregado, e, na falta deste e
sucessivamente, de mdico do Servio Social do Comrcio ou da indstria; de
mdico da empresa ou por ela designado; de mdico a servio de repartio
federal, estadual ou municipal, incumbida de assuntos de higiene ou de sade
pblica; ou no existindo estes, na localidade em que trabalhar, de mdico de
sua escolha
3 Nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a freqncia
exigida corresponder ao nmero de dias em que o empregado tiver de
trabalhar.
Art. 7 A remunerao do repouso semanal corresponder:
a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, de um dia de
servio, computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas;
(Redao dada pela Lei n 7.415, de 09/12/85)
b) para os que trabalham por hora, sua jornada norma de trabalho,
computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas; (Redao dada
pela Lei n 7.415, de 09/12/85)
c) para os que trabalham por tarefa ou pea, o equivalente ao salrio
correspondente s tarefas ou peas feitas durante a semana, no horrio
normal de trabalho, dividido pelos dias de servio efetivamente prestados ao
empregador;
d) para o empregado em domiclio, o equivalente ao quociente da diviso por 6
(seis) da importncia total da sua produo na semana.
1 Os empregados cujos salrios no sofram descontos por motivo de
feriados civis ou religiosos so considerados j remunerados nesses mesmos
dias de repouso, conquanto tenham direito remunerao dominical.
2 Consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal do
empregado mensalista ou quinzenalista cujo clculo de salrio mensal ou
quinzenal, ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base do nmero de
dias do ms ou de 30 (trinta) e 15 (quinze) dirias, respectivamente.
Art. 8 Excetuados os casos em que a execuo do servio for imposta pelas
exigncias tcnicas das empresas, vedado o trabalho em dias feriados, civis
e religiosos, garantida, entretanto, aos empregados a remunerao respectiva,
observados os dispositivos dos artigos 6 e 7 desta lei.
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QUESTES FCC
Art. 9 Nas atividades em que no for possvel, em virtude das exigncias
tcnicas das empresas, a suspenso do trabalho, nos dias feriados civis e
religiosos, a remunerao ser paga em dobro, salvo se o empregador
determinar outro dia de folga.
Art. 10. Na verificao das exigncias tcnicas a que se referem os artigos
anteriores, ter-se-o em vista as de ordem econmica, permanentes ou
ocasionais, bem como as peculiaridades locais.
Pargrafo nico. O Poder Executivo, em decreto especial ou no regulamento
que expedir par fiel execuo desta lei, definir as mesmas exigncias e
especificar, tanto quanto possvel, as empresas a elas sujeitas, ficando desde
j includas entre elas as de servios pblicos e de transportes.
Art. 11 (revogado)
Art. 12. Salvo no que entende com as instituies pblicas referidas no artigo
4, as infraes ao disposto nesta lei sero punidas, segundo o carter e a
gravidade, com a multa de cem a cinco mil cruzeiros.
Art. 13. Sero originariamente competentes, para a imposio das multas de
que trata a presente lei, os delegados regionais do Ministrio do Trabalho e,
nos Estados, onde houver delegao de atribuies, a autoridade delegada.
Art. 14. A fiscalizao da execuo da presente lei, o processo de autuao
dos seus infratores, os recursos e a cobrana das multas reger-se-o pelo
disposto no Ttulo VII da Consolidao das Leis do Trabalho.
importante esclarecer que a Lei 605/49 estabelece que o empregado
perder o direito remunerao do repouso, mas no ao descanso quando na
semana que antecedeu o repouso faltar ou atrasar (art. 6 da Lei 605/49).
Exemplificando: Mrio empregado da empresa WZ atrasou 30 minutos
para chegar ao trabalho. Ele era empregado mensalista, ou seja, recebia por
ms. Sendo assim, o empregador poder descontar o tempo referente ao seu
atraso, bem como a remunerao do dia de repouso.
No exemplo acima citado, caso Mrio atrasasse apenas 10 minutos
dirios, ou seja, cinco minutos na entrada para o trabalho e cinco minutos na
sada do trabalho. Ele no perderia o direito remunerao do repouso
semanal remunerado porque o art. 58, pargrafo 1 da CLT permite esta
tolerncia.
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24

QUESTES FCC
E, ainda, caso Mrio houvesse faltado dois dias na semana
injustificadamente, o empregador poder descontar os dias em ele faltou e
apenas um dia de repouso porque cada semana tem apenas um dia de
repouso.
O empregado ter direito, tambm a um intervalo interjornada de 11
horas consecutivas entre um dia e outro de trabalho (art. 66 da CLT). Sendo
assim, observem que o empregado ter o direito de descansar 35 horas
(24+11), entre um dia de trabalho e outro, conforme estabelece a Smula 110
do TST.
Smula 110 do TST No regime de revezamento, as horas trabalhadas em
seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de
11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas
como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional.
OJ-SDI1-410. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. CONCESSO APS O
STIMO DIA CONSECUTIVO DE TRABALHO. ART. 7, XV, DA CF. VIOLAO.
(DEJT divulgado em 22, 25 e 26.10.2010) Viola o art. 7, XV, da CF a
concesso de repouso semanal remunerado aps o stimo dia consecutivo de
trabalho, importando no seu pagamento em dobro.
3.10. Jornadas Especiais de Trabalho: H categorias de empregados que
possuem jornada especial de trabalho prevista em lei, no sendo
aplicada, ento, a jornada assegurada na Constituio Federal de no
mximo 8 horas dirias e 44 horas semanais.
As principais Jornadas Especiais previstas em Lei so:

Cabineiro de elevadores (ascensorista)............ 6 horas dirias;

Ferrovirios..................................................... 6 horas dirias;
Advogado........................ no poder exceder 4 horas contnuas;
Engenheiro e mdicos............................. (Smula 370 do TST);
Digitadores............................................. (art. 72 da CLT);
Telefonistas................... (art. 227 da CLT e Smula 178 do TST);
Professores............ 4 horas-aula consecutivas e seis intercaladas;
Vejamos os dispositivos consolidados que tratam das Jornadas especiais

com as respectivas Smulas do TST referentes ao tema:
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QUESTES FCC
BANCRIOS:
Art. 224 da CLT A durao normal do trabalho dos empregados
em bancos, casas bancrias e Caixa Econmica Federal, ser de 6 (seis)
horas contnuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo
um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana.
1 - A durao normal do trabalho estabelecida neste artigo
ficar compreendida entre 7 (sete) e 22 (vinte e duas) horas,
assegurando-se ao empregado, no horrio dirio, um intervalo de 15
(quinze) minutos para alimentao.
2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem
funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou
que desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da
gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo
efetivo.
Art. 225 da CLT A durao normal de trabalho dos bancrios
poder ser excepcionalmente prorrogada at 8 (oito) horas dirias,
no excedendo de 40 (quarenta) horas semanais, observados os
preceitos gerais sobre a durao do trabalho.
Art. 226 da CLT O regime especial de 6 (seis) horas de
trabalho tambm se aplica aos empregados de portaria e de limpeza, tais
como porteiros, telefonistas de mesa, contnuos e serventes,
empregados em bancos e casas bancrias.
Pargrafo
nico
A
direo de cada banco organizar a escala de servio do estabelecimento
de maneira a haver empregados do quadro da portaria em funo, meia
hora antes e at meia hora aps o encerramento dos trabalhos,
respeitado o limite de 6 (seis) horas dirias.
Smulas do TST:
Smula 55 do TST As empresas de crdito, financiamento ou
investimento, tambm denominadas financeiras, equiparam-se aos
estabelecimentos bancrios para os efeitos do art. 224 da CLT.
Smula 113 do TST O sbado do bancrio dia til no trabalhado,
no dia de repouso remunerado. No cabe a repercusso do pagamento
de horas extras habituais em sua remunerao.
Smula 119 do TST Os empregados de empresas distribuidoras e
corretoras de ttulos e valores mobilirios no tm direito jornada
especial dos bancrios.
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QUESTES FCC
Dos Empregados nos Servios de Telefonia, de Telegrafia
Submarina e Subfluvial, de Radiotelegrafia e Radiotelefonia:
Art. 227 da CLT Nas empresas que explorem o servio de
telefonia, telegrafia submarina ou subfluvial, de radiotelegrafia ou de
radiotelefonia, fica estabelecida para os respectivos operadores a
durao mxima de 6 (seis) horas contnuas de trabalho por dia ou 36
(trinta e seis) horas semanais.
1 - Quando, em caso de indeclinvel necessidade, forem os
operadores obrigados a permanecer em servio alm do perodo normal
fixado neste artigo, a empresa pagar-lhes- extraordinariamente o
tempo excedente com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre o
seu salrio-hora normal.
2 - O trabalho aos domingos, feriados e dias santos de guarda ser
considerado extraordinrio e obedecer, quanto sua execuo e
remunerao, ao que dispuserem empregadores e empregados em
acordo, ou os respectivos sindicatos em contrato coletivo de trabalho.
Art. 229 da CLT
Para os empregados sujeitos a horrios
variveis, fica estabelecida a durao mxima de 7 (sete) horas dirias
de trabalho e 17 (dezessete) horas de folga, deduzindo-se deste tempo
20 (vinte) minutos para descanso, de cada um dos empregados, sempre
que se verificar um esforo contnuo de mais de 3 (trs) horas.
1 - So considerados empregados sujeitos a horrios variveis, alm
dos operadores, cujas funes exijam classificao distinta, os que
pertenam a sees de tcnica, telefones, reviso, expedio, entrega e
balco.
2 - Quanto execuo e remunerao aos domingos, feriados e dias
santos de guarda e s prorrogaes de expediente, o trabalho dos
empregados a que se refere o pargrafo anterior ser regido pelo que se
contm no 1 do art. 227 desta Seo.
Dos Operadores Cinematogrficos: A durao normal do trabalho,
dos operadores cinematogrficos e seus ajudantes, no exceder de 6
(seis) horas dirias, assim distribudas:
a) 5 (cinco) horas consecutivas
funcionamento cinematogrfico;
de
trabalho
em
cabina,
durante
b) 1 (um) perodo suplementar, at o mximo de 1 (uma) hora para limpeza,

lubrificao dos aparelhos de projeo, ou reviso de filmes.
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27

QUESTES FCC
Art. 235 da CLT Nos estabelecimentos cujo funcionamento normal
seja noturno, ser facultado aos operadores cinematogrficos e seus
ajudantes, mediante acordo ou contrato coletivo de trabalho e com um
acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre o salrio da hora
normal, executar o trabalho em sesses diurnas extraordinrias e,
cumulativamente, nas noturnas, desde que isso se verifique at 3
(trs) vezes por semana e entre as sesses diurnas e as noturnas haja
o intervalo de 1 (uma) hora, no mnimo, de descanso.
1 - A durao de trabalho cumulativo a que alude o presente artigo
no poder exceder de 10 (dez) horas.
2 - Em seguida a cada perodo de trabalho haver um intervalo de
repouso no mnimo de 12 (doze) horas.
Do Servio Ferrovirio: O horrio normal de trabalho dos cabineiros
nas estaes de trfego intenso no exceder de 8 (oito) horas e dever
ser dividido em 2 (dois) turnos com intervalo no inferior a 1 (uma) hora
de repouso, no podendo nenhum turno ter durao superior a 5 (cinco)
horas, com um perodo de descanso entre 2 (duas) jornadas de trabalho
de 14 (quatorze) horas consecutivas. O horrio de trabalho dos
operadores telegrafistas nas estaes de trfego intenso no exceder de
6 (seis) horas dirias.
Das Equipagens das Embarcaes da Marinha Mercante Nacional,

de Navegao Fluvial e Lacustre, do Trfego nos Portos e da
Pesca:
Art. 248 da CLT Entre as horas zero e 24 (vinte e quatro) de cada dia civil, o
tripulante poder ser conservado em seu posto durante 8 (oito) horas, quer de
modo contnuo, quer de modo intermitente.
1 - A exigncia do servio contnuo ou intermitente ficar a critrio do
comandante e, neste ltimo caso, nunca por perodo menor que 1 (uma) hora.
2 - Os servios de quarto nas mquinas, passadio, vigilncia e outros
que, consoante parecer mdico, possam prejudicar a sade do tripulante sero
executados por perodos no maiores e com intervalos no menores de 4
(quatro) horas.
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28

QUESTES FCC
Art. 249 da CLT Todo o tempo de servio efetivo, excedente de 8 (oito)
horas, ocupado na forma do artigo anterior, ser considerado de trabalho
extraordinrio, sujeito compensao a que se refere o art. 250, exceto se se
tratar de trabalho executado:
a) em virtude de responsabilidade pessoal do tripulante e no desempenho
de funes de direo, sendo consideradas como tais todas aquelas que a
bordo se achem constitudas em um nico indivduo com responsabilidade
exclusiva e pessoal;
b) na iminncia de perigo, para salvaguarda ou defesa da embarcao,
dos passageiros, ou da carga, a juzo exclusivo do comandante ou do
responsvel pela segurana a bordo;
c) por motivo de manobras ou fainas gerais que reclamem a presena, em
seus postos, de todo o pessoal de bordo;
d) na navegao lacustre e fluvial, quando se destina ao abastecimento do
navio ou embarcao de combustvel e rancho, ou por efeito das contingncias
da natureza da navegao, na transposio de passos ou pontos difceis,
inclusive operaes de alvio ou transbordo de carga, para obteno de calado
menor para essa transposio.
1 - O trabalho executado aos domingos e feriados ser considerado
extraordinrio, salvo se se destinar: a) ao servio de quartos e vigilncia,
movimentao das mquinas e aparelhos de bordo, limpeza e higiene da
embarcao, preparo de alimentao da equipagem e dos passageiros, servio
pessoal destes e, bem assim, aos socorros de urgncia ao navio ou ao pessoal;
b) ao fim da navegao ou das manobras para a entrada ou sada de
portos, atracao, desatracao, embarque ou desembarque de carga e
passageiros.
2 - No exceder de 30 (trinta) horas semanais o servio extraordinrio
prestado para o trfego nos portos.
Dos Servios Frigorficos: Os empregados que trabalham no interior
das cmaras frigorficas e para os que movimentam mercadorias do
ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma)
hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contnuo, ser assegurado um
perodo de 20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo
como de trabalho efetivo.
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29

QUESTES FCC
Considera-se artificialmente frio, para os fins do presente artigo, o que

for inferior, nas primeira, segunda e terceira zonas climticas do mapa oficial
do Ministrio do Trabalho, a 15 (quinze graus), na quarta zona a 12 (doze
graus), e nas quinta, sexta e stima zonas a 10 (dez graus).
Do Trabalho em Minas de Subsolo: A durao normal do trabalho
efetivo para os empregados em minas no subsolo no exceder de 6
(seis) horas dirias ou de 36 (trinta e seis) semanais. (art. 253 da CLT).
Dos Jornalistas Profissionais: Considera-se jornalista o trabalhador
intelectual cuja funo se estende desde a busca de informaes at a
redao de notcias e artigos e a organizao, orientao e direo desse
trabalho.
Consideram-se empresas jornalsticas, para os fins desta Seo, aquelas
que tm a seu cargo a edio de jornais, revistas, boletins e peridicos, ou a
distribuio de noticirio, e, ainda, a radiodifuso em suas sees destinadas
transmisso de notcias e comentrios.
A durao normal do trabalho dos jornalistas no dever exceder de 5
(cinco) horas, tanto de dia como noite.Contudo, poder a durao normal do
trabalho ser elevada a 7 (sete) horas, mediante acordo escrito, no qual se
estipule aumento de salrio, correspondente ao excesso do tempo de trabalho
em que se fixe um intervalo destinado a repouso ou a refeio.
A jornada especial de cinco horas do jornalista no se aplica queles que
exercem as funes de redator-chefe, secretrio, subsecretrio, chefe e
subchefe de reviso, chefe de oficina, de ilustrao e chefe de portaria.
Tambm no ser aplicada a jornada especial dos jornalistas aos que se
ocuparem unicamente em servios externos.
Ressalta-se que quanto ao repouso semanal remunerado do jornalista, a
cada 6 (seis) dias de trabalho efetivo corresponder 1 (um) dia de descanso
obrigatrio, que coincidir com o domingo, salvo acordo escrito em contrrio,
no qual ser expressamente estipulado o dia em que se deve verificar o
descanso.
O intervalo interjornada do jornalista ser de no mnimo de 10 (dez)
horas, destinado ao repouso. Observem, ento que para os jornalistas a soma
do repouso semanal remunerado com o intervalo interjornada ser de 34
horas.
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30

QUESTES FCC
PROFESSORES: No mesmo estabelecimento de ensino no poder o
professor dar, por dia, mais de 4 (quatro) aulas consecutivas, nem mais
de 6 (seis), intercaladas (art. 318 da CLT). Aos professores vedado,
aos domingos, a regncia de aulas e o trabalho em exames.
OJ 206 da SDI-1 do TST Excedida a jornada mxima (art. 318 da CLT),
as horas excedentes devem ser remuneradas com o adicional de, no mnimo,
50% (art. 7, XVI, CF/1988).
3.11. Turnos Ininterruptos de revezamento: importante falar dos turnos
ininterruptos de revezamento que tem jornada constitucionalmente
prevista de seis horas, podendo ser alterada por norma coletiva, como
flexibilizou a prpria Constituio.
Art.7 CRFB/88 Jornada de seis horas para o trabalho realizado em
turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva.
O trabalho por turno aquele no qual grupos de trabalhadores sucedemse na empresa, cumprindo horrios que permitam o funcionamento
ininterrupto da empresa.
OJ 360 DA SDI- 1 DO TST Faz jus jornada especial prevista no art. 7, XIV,
da CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de
alternncia de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que
compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o noturno, pois
submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo irrelevante que a
atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta.
Smula 423 do TST Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a
oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos
a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e
8 horas como extras.
Smula 360 do TST A interrupo do trabalho destinada a repouso e
alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no
descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto
no art. 7, XIV, da CF/1988.
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31

QUESTES FCC
3.12. Alteraes recentes em relao ao tema:
OJ-SDI1-410. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. CONCESSO APS O
STIMO DIA CONSECUTIVO DE TRABALHO. ART. 7, XV, DA CF. VIOLAO.
(DEJT divulgado em 22, 25 e 26.10.2010) Viola o art. 7, XV, da CF a
concesso de repouso semanal remunerado aps o stimo dia consecutivo de
trabalho, importando no seu pagamento em dobro.
OJ-SDI1-407. JORNALISTA. EMPRESA NO JORNALSTICA. JORNADA DE
TRABALHO REDUZIDA. ARTS. 302 E 303 DA CLT. (DEJT divulgado em 22, 25 e
26.10.2010) O jornalista que exerce funes tpicas de sua profisso,
independentemente do ramo de atividade do empregador, tem direito
jornada reduzida prevista no artigo 303 da CLT. Art. 4o O art. 71 da
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452,
de 1 de maio de 1943, passa a vigorar acrescido do seguinte 5o:
Novo pargrafo do art. 71 da CLT.
Art. 71. 5o Os intervalos expressos no caput e no 1o podero ser
conveno ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do servio e em
virtude das condies especiais do trabalho a que so submetidos estritamente
os motoristas, cobradores, fiscalizao de campo e afins nos servios de
operao de veculos rodovirios, empregados no setor de transporte coletivo
de passageiros, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para
descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados da
jornada. (NR)
OJ-SDI1-235
HORAS
EXTRAS.
SALRIO
POR
PRODUO.
O empregado que recebe salrio por produo e trabalha em sobrejornada tem
direito percepo apenas do adicional de horas extras, exceto no caso do
empregado cortador de cana, a quem devido o pagamento das horas extras
e do adicional respectivo.
Sumula 415 do TST Horas extras. Reconhecimento em Juzo. Critrio de
deduo/abatimento dos valores comprovadamente pagos no curso do
contrato de trabalho. A deduo das horas extras comprovadamente pagas
daquelas reconhecidas em juzo no pode ser limitada ao ms de apurao,
devendo ser integral e aferida pelo total das horas extraordinrias quitadas
durante o perodo imprescrito do contrato de trabalho.
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32

QUESTES FCC
Informativo 01 do TST
AR. Horas extraordinrias. Base de clculo. Incluso da gratificao
semestral paga com habitualidade. Aplicao posterior da Smula n
115 do TST. Bis in idem. Configurao. Violao dos arts. 884 e 885 do
CC. O fato de a gratificao semestral paga com habitualidade j haver
integrado o clculo das horas extraordinrias torna inaplicvel a diretriz fixada
na Smula n. 115 do TST, sob pena de caracterizao de bis in idem. Com
esse entendimento, a SBDI-II, unanimidade, conheceu do recurso ordinrio
do autor e, no mrito, deu-lhe provimento para, reconhecida a afronta aos
arts. 884 e 885 do CC, rescindir parcialmente o acrdo do Regional e, em
juzo rescisrio, excluir da condenao as diferenas de gratificao semestral
decorrentes dos reflexos das horas extraordinrias deferidas. Na espcie, a
despeito de a Vara do Trabalho de origem, ao deferir reclamante como
extraordinrias as horas laboradas alm da 6 diria, ter computado na
respectiva base de clculo a gratificao semestral percebida com
habitualidade, o TRT da 9 Regio reconheceu, firmado na Smula n. 115 do
TST, o direito aos reflexos das horas extras habituais no clculo da gratificao
semestral. TST-RO-4300-19.2009.5.09.0000, SBDI-II, rel. Min. Guilherme
Augusto Caputo Bastos, 6.3.2012.
Nova lei sobre profisso de motorista: Lei 12.619 de 2012
Dispe sobre o exerccio da profisso de motorista; altera a Consolidao das
Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de
1943, e as Leis nos 9.503, de 23 de setembro de 1997, 10.233, de 5 de junho
de 2001, 11.079, de 30 de dezembro de 2004, e 12.023, de 27 de agosto de
2009, para regular e disciplinar a jornada de trabalho e o tempo de direo do
motorista profissional; e d outras providncias.
A PRESIDENTA DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional
decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1o livre o exerccio da profisso de motorista profissional, atendidas as
condies e qualificaes profissionais estabelecidas nesta Lei.
Pargrafo nico. Integram a categoria profissional de que trata esta Lei os
motoristas profissionais de veculos automotores cuja conduo exija formao
profissional e que exeram a atividade mediante vnculo empregatcio, nas
seguintes atividades ou categorias econmicas:
I - transporte rodovirio de passageiros;
II - transporte rodovirio de cargas;
III - (VETADO);
IV - (VETADO).
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33

QUESTES FCC
Art. 2o So direitos dos motoristas profissionais, alm daqueles previstos no
Captulo II do Ttulo II e no Captulo II do Ttulo VIII da Constituio Federal:
I - ter acesso gratuito a programas de formao e aperfeioamento
profissional, em cooperao com o poder pblico;
II - contar, por intermdio do Sistema nico de Sade - SUS, com
atendimento profiltico, teraputico e reabilitador, especialmente em relao
s enfermidades que mais os acometam, consoante levantamento oficial,
respeitado o disposto no art. 162 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT,
aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943;
III - no responder perante o empregador por prejuzo patrimonial decorrente
da ao de terceiro, ressalvado o dolo ou a desdia do motorista, nesses casos
mediante comprovao, no cumprimento de suas funes;
IV - receber proteo do Estado contra aes criminosas que lhes sejam
dirigidas no efetivo exerccio da profisso;
V - jornada de trabalho e tempo de direo controlados de maneira fidedigna
pelo empregador, que poder valer-se de anotao em dirio de bordo,
papeleta ou ficha de trabalho externo, nos termos do 3 do art. 74 da
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452,
de 1o de maio de 1943, ou de meios eletrnicos idneos instalados nos
veculos, a critrio do empregador.
Pargrafo nico. Aos profissionais motoristas empregados referidos nesta Lei
assegurado o benefcio de seguro obrigatrio, custeado pelo empregador,
destinado cobertura dos riscos pessoais inerentes s suas atividades, no
valor mnimo correspondente a 10 (dez) vezes o piso salarial de sua categoria
ou em valor superior fixado em conveno ou acordo coletivo de trabalho.
Art. 3o O Captulo I do Ttulo III da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT,
aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, passa a vigorar
acrescido da seguinte Seo IV-A:
TTULO III
CAPTULO I
Seo IV-A - Do Servio do Motorista Profissional
Art. 235-A. Ao servio executado por motorista profissional aplicam-se os
preceitos especiais desta Seo.
Art. 235-B. So deveres do motorista profissional:
I - estar atento s condies de segurana do veculo;
II - conduzir o veculo com percia, prudncia, zelo e com observncia aos
princpios de direo defensiva;
III - respeitar a legislao de trnsito e, em especial, as normas relativas ao
tempo de direo e de descanso;
IV - zelar pela carga transportada e pelo veculo;
V - colocar-se disposio dos rgos pblicos de fiscalizao na via pblica;
VI - (VETADO);
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34

QUESTES FCC
VII - submeter-se a teste e a programa de controle de uso de droga e de
bebida alcolica, institudo pelo empregador, com ampla cincia do
empregado.
Pargrafo nico. A inobservncia do disposto no inciso VI e a recusa do
empregado em submeter-se ao teste e ao programa de controle de uso de
droga e de bebida alcolica previstos no inciso VII sero consideradas infrao
disciplinar, passvel de penalizao nos termos da lei.
Art. 235-C. A jornada diria de trabalho do motorista profissional ser a
estabelecida na Constituio Federal ou mediante instrumentos de acordos ou
1o Admite-se a prorrogao da jornada de trabalho por at 2 (duas) horas
extraordinrias.
2o Ser considerado como trabalho efetivo o tempo que o motorista estiver
disposio do empregador, excludos os intervalos para refeio, repouso,
espera e descanso.
3o Ser assegurado ao motorista profissional intervalo mnimo de 1 (uma)
hora para refeio, alm de intervalo de repouso dirio de 11 (onze) horas a
cada 24 (vinte e quatro) horas e descanso semanal de 35 (trinta e cinco)
horas.
4o As horas consideradas extraordinrias sero pagas com acrscimo
estabelecido na Constituio Federal ou mediante instrumentos de acordos ou
5o hora de trabalho noturno aplica-se o disposto no art. 73 desta
Consolidao.
6o O excesso de horas de trabalho realizado em um dia poder ser
compensado, pela correspondente diminuio em outro dia, se houver previso
em instrumentos de natureza coletiva, observadas as disposies previstas
nesta Consolidao.
7o (VETADO).
8o So consideradas tempo de espera as horas que excederem jornada
normal de trabalho do motorista de transporte rodovirio de cargas que ficar
aguardando para carga ou descarga do veculo no embarcador ou destinatrio
ou para fiscalizao da mercadoria transportada em barreiras fiscais ou
alfandegrias, no sendo computadas como horas extraordinrias.
9o As horas relativas ao perodo do tempo de espera sero indenizadas com
base no salrio-hora normal acrescido de 30% (trinta por cento).
Art. 235-D. Nas viagens de longa distncia, assim consideradas aquelas em
que o motorista profissional permanece fora da base da empresa, matriz ou
filial e de sua residncia por mais de 24 (vinte e quatro) horas, sero
observados:
I - intervalo mnimo de 30 (trinta) minutos para descanso a cada 4 (quatro)
horas de tempo ininterrupto de direo, podendo ser fracionados o tempo de
direo e o de intervalo de descanso, desde que no completadas as 4
(quatro) horas ininterruptas de direo;
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35

QUESTES FCC
II - intervalo mnimo de 1 (uma) hora para refeio, podendo coincidir ou no
com o intervalo de descanso do inciso I;
III - repouso dirio do motorista obrigatoriamente com o veculo estacionado,
podendo ser feito em cabine leito do veculo ou em alojamento do empregador,
do contratante do transporte, do embarcador ou do destinatrio ou em hotel,
ressalvada a hiptese da direo em dupla de motoristas prevista no 6o do
art. 235-E.
Art. 235-E. Ao transporte rodovirio de cargas em longa distncia, alm do
previsto no art. 235-D, sero aplicadas regras conforme a especificidade da
operao de transporte realizada.
1o Nas viagens com durao superior a 1 (uma) semana, o descanso
semanal ser de 36 (trinta e seis) horas por semana trabalhada ou frao
semanal trabalhada, e seu gozo ocorrer no retorno do motorista base
(matriz ou filial) ou em seu domiclio, salvo se a empresa oferecer condies
adequadas para o efetivo gozo do referido descanso.
2o (VETADO).
3o permitido o fracionamento do descanso semanal em 30 (trinta) horas
mais 6 (seis) horas a serem cumpridas na mesma semana e em continuidade
de um perodo de repouso dirio.
4o O motorista fora da base da empresa que ficar com o veculo parado por
tempo superior jornada normal de trabalho fica dispensado do servio,
exceto se for exigida permanncia junto ao veculo, hiptese em que o tempo
excedente jornada ser considerado de espera.
5o Nas viagens de longa distncia e durao, nas operaes de carga ou
descarga e nas fiscalizaes em barreiras fiscais ou aduaneira de fronteira, o
tempo parado que exceder a jornada normal ser computado como tempo de
espera e ser indenizado na forma do 9o do art. 235-C.
6o Nos casos em que o empregador adotar revezamento de motoristas
trabalhando em dupla no mesmo veculo, o tempo que exceder a jornada
normal de trabalho em que o motorista estiver em repouso no veculo em
movimento ser considerado tempo de reserva e ser remunerado na razo de
30% (trinta por cento) da hora normal.
7o garantido ao motorista que trabalha em regime de revezamento repouso
dirio mnimo de 6 (seis) horas consecutivas fora do veculo em alojamento
externo ou, se na cabine leito, com o veculo estacionado.
8o (VETADO).
9o Em caso de fora maior, devidamente comprovado, a durao da jornada
de trabalho do motorista profissional poder ser elevada pelo tempo necessrio
para sair da situao extraordinria e chegar a um local seguro ou ao seu
destino.
10. No ser considerado como jornada de trabalho nem ensejar o
pagamento de qualquer remunerao o perodo em que o motorista ou o
ajudante ficarem espontaneamente no veculo usufruindo do intervalo de
repouso dirio ou durante o gozo de seus intervalos intrajornadas.
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36

QUESTES FCC
11. Nos casos em que o motorista tenha que acompanhar o veculo
transportado por qualquer meio onde ele siga embarcado, e que a embarcao
disponha de alojamento para gozo do intervalo de repouso dirio previsto no
3o do art. 235-C, esse tempo no ser considerado como jornada de trabalho,
a no ser o tempo restante, que ser considerado de espera.
12. Aplica-se o disposto no 6o deste artigo ao transporte de passageiros de
longa distncia em regime de revezamento.
Art. 235-F. Conveno e acordo coletivo podero prever jornada especial de 12
(doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso para o
trabalho do motorista, em razo da especificidade do transporte, de
sazonalidade ou de caracterstica que o justifique.
Art. 235-G. proibida a remunerao do motorista em funo da distncia
percorrida, do tempo de viagem e/ou da natureza e quantidade de produtos
transportados, inclusive mediante oferta de comisso ou qualquer outro tipo de
vantagem, se essa remunerao ou comissionamento comprometer a
segurana rodoviria ou da coletividade ou possibilitar violao das normas da
presente legislao.
Art. 235-H. Outras condies especficas de trabalho do motorista profissional,
desde que no prejudiciais sade e segurana do trabalhador, incluindo
jornadas especiais, remunerao, benefcios, atividades acessrias e demais
elementos integrantes da relao de emprego, podero ser previstas em
convenes e acordos coletivos de trabalho, observadas as demais disposies
desta Consolidao.
Art. 4o O art. 71 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo
Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, passa a vigorar acrescido do
seguinte 5o:
Art. 71. ......................................................................
............................................................................................
5o Os intervalos expressos no caput e no 1o podero ser fracionados
quando compreendidos entre o trmino da primeira hora trabalhada e o incio
da ltima hora trabalhada, desde que previsto em conveno ou acordo
coletivo de trabalho, ante a natureza do servio e em virtude das condies
especiais do trabalho a que so submetidos estritamente os motoristas,
cobradores, fiscalizao de campo e afins nos servios de operao de veculos
rodovirios, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros,
mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para descanso
menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados da jornada.
(NR)
Prof. Deborah Paiva
37

QUESTES FCC
Art. 5o A Lei no 9.503, de 23 de setembro de 1997 - Cdigo de Trnsito
Brasileiro, passa a vigorar acrescida do seguinte Captulo III-A:
CAPTULO III-A
DA CONDUO DE VECULOS POR MOTORISTAS
PROFISSIONAIS
Art. 67-A. vedado ao motorista profissional, no exerccio de sua profisso e
na conduo de veculo mencionado no inciso II do art. 105 deste Cdigo,
dirigir por mais de 4 (quatro) horas ininterruptas.
1o Ser observado intervalo mnimo de 30 (trinta) minutos para descanso a
cada 4 (quatro) horas ininterruptas na conduo de veculo referido no caput,
sendo facultado o fracionamento do tempo de direo e do intervalo de
descanso, desde que no completadas 4 (quatro) horas contnuas no exerccio
da conduo.
2o Em situaes excepcionais de inobservncia justificada do tempo de
direo estabelecido no caput e desde que no comprometa a segurana
rodoviria, o tempo de direo poder ser prorrogado por at 1 (uma) hora, de
modo a permitir que o condutor, o veculo e sua carga cheguem a lugar que
oferea a segurana e o atendimento demandados.
3o O condutor obrigado a, dentro do perodo de 24 (vinte e quatro) horas,
observar um intervalo de, no mnimo, 11 (onze) horas de descanso, podendo
ser fracionado em 9 (nove) horas mais 2 (duas), no mesmo dia.
4o Entende-se como tempo de direo ou de conduo de veculo apenas o
perodo em que o condutor estiver efetivamente ao volante de um veculo em
curso entre a origem e o seu destino, respeitado o disposto no 1o, sendo-lhe
facultado descansar no interior do prprio veculo, desde que este seja dotado
de locais apropriados para a natureza e a durao do descanso exigido.
5o O condutor somente iniciar viagem com durao maior que 1 (um) dia,
isto , 24 (vinte e quatro) horas aps o cumprimento integral do intervalo de
descanso previsto no 3o.
6o Entende-se como incio de viagem, para os fins do disposto no 5o, a
partida do condutor logo aps o carregamento do veculo, considerando-se
como continuao da viagem as partidas nos dias subsequentes at o destino.
7o Nenhum transportador de cargas ou de passageiros, embarcador,
consignatrio de cargas, operador de terminais de carga, operador de
transporte multimodal de cargas ou agente de cargas permitir ou ordenar a
qualquer motorista a seu servio, ainda que subcontratado, que conduza
veculo referido no caput sem a observncia do disposto no 5o.
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38

QUESTES FCC
3.13.Questes FCC sem comentrios:
1. (FCC Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT 11 Regio
2012) Ana, Bruna, Camila e Doralice so empregadas da empresa Meninas.
Hoje, a variao diria de horrio no registro de ponto das empregadas foi a
seguinte: Ana: 7 minutos; Bruna: 16 minutos; Camila: 5 minutos e Doralice: 4
minutos. Nestes casos, no sero descontadas e nem computadas como
jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto APENAS de
(A) Ana e Bruna.
(B) Bruna.
(C) Camila e Doralice.
(D) Doralice.
(E) Ana, Camila e Doralice.
2012) No tocante s horas in itinere, considere:
I. Afasta o direito s horas in itinere o fato do empregador no cobrar pelo

fornecimento do transporte para local de difcil acesso.
II. A mera insuficincia de transporte pblico enseja o pagamento das horas in
itinere.
III. A Consolidao das Leis do Trabalho, permite o desconto de 10% dos
gastos com transporte do empregado quando do pagamento das horas in
itinere.
IV. Se o transporte regular existir, mas em horrio incompatvel com a jornada
de trabalho do obreiro, este ter direito ao pagamento das horas in itinere.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) I.
(B) I e IV.
(C) II.
(D) II e III.
(E) IV.
3. (FCC- Analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) Mrio empregado
da empresa M e labora em regime de revezamento. Semana passada, ele
laborou em seguida ao repouso semanal de vinte e quatro horas, havendo
prejuzo do intervalo mnimo de onze horas consecutivas para descanso entre
jornadas.
Neste caso, essas horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de vinte
e quatro horas devem ser remuneradas
(A) como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional em sua
integralidade.
(B) como extraordinrias, mas sem o respectivo adicional em razo do
trabalho em regime de revezamento.
(C) normalmente, no sendo consideradas extraordinrias em razo do
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39

QUESTES FCC
(D) como extraordinrias, mas com reduo de 50% do respectivo adicional,
tratando-se de norma especfica aplicada ao empregado que labora em regime
de revezamento.
(E) como extraordinrias, mas na base de 1/3 sobre o respectivo adicional,
de revezamento.
4. (FCC PGEAM 2010) O horrio noturno do empregado urbano das
(A) 20:00 s 4:00 horas.
(B) 20:00 s 5:00 horas.
(C) 20:00 s 6:00 horas.
(D) 21:00 s 5:00 horas.
(E) 22:00 s 5:00 horas.
5. (FCC Tcnico Judicirio TRT-Campinas/2009) Maria empregada
da empresa KILO e Moiss empregado da empresa LITRO. Ambos receberam
um comunicado de suas empregadoras avisando que a partir do ms seguinte
haver, alm do intervalo intrajornada, para alimentao e repouso, um
intervalo de quinze minutos para caf da manh e um intervalo de quinze
minutos para o lanche da tarde. Considerando que a empresa KILO fornecer
gratuitamente a alimentao de todas as refeies e que a empresa LITRO
cobrar R$ 50,00 pelas refeies, que Maria e Moiss tero um acrscimo de
trinta minutos em sua jornada de trabalho, e que Moiss possui jornada de
trabalho diria de seis horas, correto afirmar que
(A) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados
como servio extraordinrio, porque a empresa LITRO est efetuando cobrana
monetria das refeies fornecidas.
(B) nenhum dos empregados ter direito ao recebimento de trinta minutos
remunerados como servio extraordinrio, porque a alimentao regular
considerada benfica sade dos obreiros.
(C) Maria e Moiss tero direito ao recebimento de trinta minutos remunerados
como servio extraordinrio, porque representaro tempo disposio da
empresa.
(D) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados
como servio extraordinrio, porque possui jornada de trabalho reduzida.
(E) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados
como servio extraordinrio, mas a remunerao do servio extraordinrio ser
reduzida pela metade em razo dos benefcios trazidos com a alimentao.
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QUESTES FCC
6. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT 11 Regio/2007) Os intervalos
intrajornada e semanal esto previstos em lei. Partindo-se desta premissa,
correto afirmar:(A) (B) (C) (D) (E)
I. Se a jornada diria do empregado for interrompida pela concesso do
intervalo de, no mnimo, uma hora de durao, isso no descaracteriza o turno
ininterrupto de revezamento, e a jornada continuar a ser de 6 horas dirias.
II. Se a jornada diria do empregado for interrompida pela concesso do
intervalo de, no mnimo, uma hora de durao, estar descaracterizado o turno
ininterrupto de revezamento, e a jornada passar a ser de 8 horas dirias.
III. Se a jornada diria do empregado for interrompida pela concesso do
IV. A interrupo diria destinada ao repouso e alimentao ou semanal
descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento, estabelecendo jornada
que s pode ser ajustada em negociao coletiva.
7. (FCC- TRT/MG Tcnico Judicirio/2009) O adicional noturno deve ser
pago aos trabalhadores que exeram suas atividades entre
(A) 20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura.
(B) 20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuria.
(C) 21 e as 5 horas, se urbanos.
(D) 21 e as 4 horas, se urbanos.
(E) 22 e as 5 horas, se urbanos.
8. (FCC- Tcnico Judicirio TRT-CE/2009) Considere as assertivas a
respeito do intervalo intrajornada.
I. Pessoa que trabalha cinco horas, obrigatoriamente ter um intervalo para
repouso ou alimentao de, no mnimo, meia hora.
II. Pessoa que trabalha, continuamente, oito horas dirias, obrigatoriamente
ter um intervalo para repouso ou alimentao de, no mnimo, uma hora, no
podendo exceder duas horas, salvo acordo escrito,ou conveno ou acordo
coletivo em contrrio.
III. Os intervalos de descanso sero computados na durao do trabalho.
IV. Quando o intervalo para o repouso e alimentao no for concedido pelo
empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com
um acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora
normal de trabalho.
correto o que se afirma APENAS em:
(A) I e III. (B) II e IV. (C) I e IV. (D) II e III. (E) III e IV.
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41

QUESTES FCC
9. (FCC - Analista Judicirio TRT 9 Regio - 2010) Joo trabalha na
empresa X das 22:00 s 5:00 horas,sendo que, s vezes, estende a sua
jornada de trabalho at s 8 horas; no possui qualquer acordo de
compensao de horas laboradas. Tendo em vista que Joo cumpre jornada de
trabalho noturna, tem diversos direitos trabalhistas, dentre eles
(A) o pagamento de adicional noturno no inferior a 20% sobre a hora diurna,
sendo que este adicional integra a base de clculo das horas extras prestadas
no perodo noturno.
(B) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 50 minutos e
30 segundos.
(C) o pagamento de adicional noturno no inferior a 30% sobre a hora diurna,
no perodo noturno.
(D) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 55 minutos e
15 segundos.
(E) o pagamento de adicional noturno no inferior a 30% sobre a hora diurna,
sendo que este adicional no integrar a base de clculo das horas extras
prestadas no perodo noturno.
10. (FCC Analista Judicirio rea Judiciria TRT 23 Regio
2011) O empregado sujeito a controle de horrio remunerado base de
comisses, tem direito ao adicional de no mnimo
a) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor hora das
comisses recebidas na semana, considerando-se como divisor o nmero de
horas efetivamente trabalhadas divididas por quatro.
b) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor hora das
comisses recebidas na semana, considerando-se como divisor a mdia do
nmero de horas efetivamente trabalhadas.
c) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor hora das
comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero de horas
efetivamente trabalhadas.
d) 60% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor hora das
e) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor hora das
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42

QUESTES FCC
2011) Gabrielle laborava para a empresa H desde o ano de 2006. Em janeiro
de 2007 comeou a realizar horas extras habituais, consubstanciada em uma
hora extra por dia. Em janeiro de 2010 a empresa H suprimiu as horas extras
que Gabrielle prestava habitualmente. Neste caso, a empregada.
(a) no tem direito indenizao tendo em vista que estas horas extras j
esto incorporadas na sua remunerao.
(b) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de horas extras
suprimidas multiplicadas por trs.
(c) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de horas extras
suprimidas multiplicadas por doze.
(d) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de horas
extras suprimidas multiplicadas por trs.
(e) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de horas
extras suprimidas multiplicadas por quatro.
----------------------------------------------------------------------------Marquem aqui o gabarito de vocs!
01.
02.
03.
04.
05.
06.
07.
08.
09.
10.
11.
----------------------------------------------------------------------------
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43

QUESTES FCC
3.14. Questes FCC comentadas:
2012) Ana, Bruna, Camila e Doralice so empregadas da empresa Meninas.
Hoje, a variao diria de horrio no registro de ponto das empregadas foi a
seguinte: Ana: 7 minutos; Bruna: 16 minutos; Camila: 5 minutos e Doralice: 4
minutos. Nestes casos, no sero descontadas e nem computadas como
jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto APENAS de
(A) Ana e Bruna.
(B) Bruna.
(C) Camila e Doralice.
(D) Doralice.
(E) Ana, Camila e Doralice.
Comentrios: Letra E. As variaes no registro de ponto de Ana, Camila e
Doralice no sero computadas como jornada extraordinria porque no
ultrapassaram os dez minutos dirios.
Art. 58 da CLT A durao normal do trabalho, para os empregados em
qualquer atividade privada, no exceder de 8 horas dirias, desde que
no seja fixado expressamente outro limite.
1 - No sero descontadas nem computadas como jornada
extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no
excedentes de 5 minutos, observado o limite mximo de 10 minutos
dirios.
2 - O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e
para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser
computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local
de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador
fornecer a conduo.
Smula 429 do TST Considera-se disposio do empregador, na forma do
art. 4 da CLT, o tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a
portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10
(dez) minutos dirios.
Embora, no tenha sido objeto da questo, considero importante aproveitar o
tema horas extraordinrias para atualizar vocs, sobre a nova OJ publicada em
Abril passado.
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QUESTES FCC
BIZU DE PROVA: Nova OJ 235. HORAS EXTRAS. SALRIO POR
PRODUO (redao alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada
em 16.04.2012) - Res. 182/2012, DEJT divulgado em 19, 20 e
23.04.2012. O empregado que recebe salrio por produo e trabalha em
sobrejornada tem direito percepo apenas do adicional de horas extras,
exceto no caso do empregado cortador de cana, a quem devido o pagamento
das horas extras e do adicional respectivo.
2012) No tocante s horas in itinere, considere:
I. Afasta o direito s horas in itinere o fato do empregador no cobrar pelo

fornecimento do transporte para local de difcil acesso.
II. A mera insuficincia de transporte pblico enseja o pagamento das horas in
itinere.
III. A Consolidao das Leis do Trabalho, permite o desconto de 10% dos
gastos com transporte do empregado quando do pagamento das horas in
itinere.
IV. Se o transporte regular existir, mas em horrio incompatvel com a jornada
de trabalho do obreiro, este ter direito ao pagamento das horas in itinere.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) I. (B) I e IV. (C) II. (D) II e III. (E) IV.
Comentrios: Letra E. Considera-se jornada in itinere o tempo de
deslocamento do empregado de sua residncia para o trabalho e o seu retorno
do seu trabalho para a sua residncia.
I.
ERRADA (Smula 320 do TST)
Smula 320 TST O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no,

importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no
servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in
itinere.
II - ERRADA (Smula 90, III do TST). III- ERRADA. IV-CERTA (Smula 90, II
do TST)
Smula 90 TST I- O tempo despendido pelo empregado, em conduo
fornecida pelo empregador at o local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico regular e para o seu retorno computvel na jornada de
trabalho.
II- A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do
empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm
gera direito s horas in itinere.
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45

QUESTES FCC
III- A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de
horas in itinere.
IV- Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em
conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas limitam-se ao
trecho no servido por transporte pblico.
V- Considerando que as horas in itinere so computadas na jornada de
trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como
extraordinrio.
3. (FCC- Analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) Mrio empregado
da empresa M e labora em regime de revezamento. Semana passada, ele
laborou em seguida ao repouso semanal de vinte e quatro horas, havendo
prejuzo do intervalo mnimo de onze horas consecutivas para descanso entre
jornadas.
Neste caso, essas horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de vinte
e quatro horas devem ser remuneradas
(A) como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional em sua
integralidade.
(B) como extraordinrias, mas sem o respectivo adicional em razo do
(C) normalmente, no sendo consideradas extraordinrias em razo do
(D) como extraordinrias, mas com reduo de 50% do respectivo adicional,
de revezamento.
(E) como extraordinrias, mas na base de 1/3 sobre o respectivo adicional,
de revezamento.
Comentrios: Letra A. o que estabelece a Smula 110 do TST.
4. (FCC PGEAM 2010) O horrio noturno do empregado urbano das
(A) 20:00 s 4:00 horas.
(B) 20:00 s 5:00 horas.
(C) 20:00 s 6:00 horas.
(D) 21:00 s 5:00 horas.
(E) 22:00 s 5:00 horas.
Comentrios: Letra E. O horrio de 22 s 5 horas do dia seguinte.
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QUESTES FCC
5. (FCC Tcnico Judicirio TRT-Campinas/2009) Maria empregada
da empresa KILO e Moiss empregado da empresa LITRO. Ambos receberam
um comunicado de suas empregadoras avisando que a partir do ms seguinte
haver, alm do intervalo intrajornada, para alimentao e repouso, um
intervalo de quinze minutos para caf da manh e um intervalo de quinze
minutos para o lanche da tarde. Considerando que a empresa KILO fornecer
gratuitamente a alimentao de todas as refeies e que a empresa LITRO
cobrar R$ 50,00 pelas refeies, que Maria e Moiss tero um acrscimo de
trinta minutos em sua jornada de trabalho, e que Moiss possui jornada de
trabalho diria de seis horas, correto afirmar que
(A) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados
como servio extraordinrio, porque a empresa LITRO est efetuando cobrana
monetria das refeies fornecidas.
(B) nenhum dos empregados ter direito ao recebimento de trinta minutos
remunerados como servio extraordinrio, porque a alimentao regular
considerada benfica sade dos obreiros.
(C) Maria e Moiss tero direito ao recebimento de trinta minutos remunerados
como servio extraordinrio, porque representaro tempo disposio da
empresa.
(D) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados
como servio extraordinrio, porque possui jornada de trabalho reduzida.
(E) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados
como servio extraordinrio, mas a remunerao do servio extraordinrio ser
reduzida pela metade em razo dos benefcios trazidos com a alimentao.
Comentrios: A letra C est correta porque menciona o entendimento
sumulado do TST, observem:
Smula 118 do TST Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de
trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa,
remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada.
6. (FCC/Juiz do Trabalho - TRT 11 Regio/2007) Os intervalos
intrajornada e semanal esto previstos em lei. Partindo-se desta premissa,
correto afirmar:A) (B) (C) (D) (E)
I. Se a jornada diria do empregado for interrompida pela concesso do
intervalo de, no mnimo, uma hora de durao, isso no descaracteriza o turno
ininterrupto de revezamento, e a jornada continuar a ser de 6 horas dirias.
II. Se a jornada diria do empregado for interrompida pela concesso do
III. Se a jornada diria do empregado for interrompida pela concesso do
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QUESTES FCC
IV. A interrupo diria destinada ao repouso e alimentao ou semanal
descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento, estabelecendo jornada
que s pode ser ajustada em negociao coletiva.
Comentrios: A questo abordou a smula 360 do TST e, portanto, apenas a
assertiva I est correta.
Smula 360 do TST A interrupo do trabalho destinada a repouso e
alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal,
no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis)
horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988.
7. (FCC- TRT/MG Tcnico Judicirio/2009) O adicional noturno deve ser
pago aos trabalhadores que exeram suas atividades entre
(A) 20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura.
(B) 20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuria.
(C) 21 e as 5 horas, se urbanos.
(D) 21 e as 4 horas, se urbanos.
(E) 22 e as 5 horas, se urbanos.
Comentrios: Letra E. Nas provas de concursos de um modo geral so
abordadas as diferenas entre o trabalho noturno urbano e rural, como fez a
FCC nesta questo.
Trabalhador Rural
Trabalhador Urbano
Adicional noturno
25%
20%
Hora noturna
60 minutos
52 minutos e 30
segundos
Horrio noturno
Lavoura entre 21h e

5h do dia seguinte
Entre 22h e 5h do dia

seguinte
Pecuria entre 20h e

4h do dia seguinte
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QUESTES FCC
8. (FCC- Tcnico Judicirio TRT-CE/2009) Considere as assertivas a
respeito do intervalo intrajornada.
I. Pessoa que trabalha cinco horas, obrigatoriamente ter um intervalo para
repouso ou alimentao de, no mnimo, meia hora.
II. Pessoa que trabalha, continuamente, oito horas dirias, obrigatoriamente
ter um intervalo para repouso ou alimentao de, no mnimo, uma hora, no
podendo exceder duas horas, salvo acordo escrito,ou conveno ou acordo
coletivo em contrrio.
III. Os intervalos de descanso sero computados na durao do trabalho.
IV. Quando o intervalo para o repouso e alimentao no for concedido pelo
empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com
um acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora
normal de trabalho.
correto o que se afirma APENAS em:
(A) I e III. (B) II e IV. (C) I e IV. (D) II e III. (E) III e IV.
Comentrios: Letra B. I- Incorreta. O empregado cuja durao do trabalho
contnuo exceda de quatro horas at o limite de seis horas ter direito a um
intervalo intrajornada de 15 minutos. Portanto quem trabalha cinco horas ter
o direito a um intervalo de 15 minutos (art. 71 da CLT)
Art. 71 1 da CLT No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser,
entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a
durao ultrapassar 4 (quatro) horas.
II- Correta (art. 71, caput da CLT).
Art. 71 da CLT Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de
6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso
ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2
(duas) horas.
III- Incorreta.
Art. 71 2 da CLT Os intervalos de descanso no sero computados
na durao do trabalho.
IV- Correta.
Art. 71 4 da CLT Quando o intervalo para repouso e alimentao,
previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar
obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de
no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da
hora normal de trabalho.
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QUESTES FCC
9. (FCC - Analista Judicirio TRT 9 Regio - 2010) Joo trabalha na
empresa X das 22:00 s 5:00 horas,sendo que, s vezes, estende a sua
jornada de trabalho at s 8 horas; no possui qualquer acordo de
compensao de horas laboradas. Tendo em vista que Joo cumpre jornada de
trabalho noturna, tem diversos direitos trabalhistas, dentre eles
(A) o pagamento de adicional noturno no inferior a 20% sobre a hora diurna,
no perodo noturno.
(B) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 50 minutos e
30 segundos.
(C) o pagamento de adicional noturno no inferior a 30% sobre a hora diurna,
no perodo noturno.
(D) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 55 minutos e
15 segundos.
(E) o pagamento de adicional noturno no inferior a 30% sobre a hora diurna,
sendo que este adicional no integrar a base de clculo das horas extras
prestadas no perodo noturno.
Comentrios: Letra A.
OJ 97 da SDI-1 do TST O adicional noturno integra a base de clculo das
horas extras prestadas no perodo noturno.
10. (FCC Analista Judicirio rea Judiciria TRT 23 Regio
2011) O empregado sujeito a controle de horrio remunerado base de
comisses, tem direito ao adicional de no mnimo
a) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor hora das
b) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor hora das
comisses recebidas na semana, considerando-se como divisor a mdia do
nmero de horas efetivamente trabalhadas.
c) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor hora das
d) 60% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor hora das
e) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor hora das
Comentrios: Letra C (Smula 340 do TST).
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QUESTES FCC
Smula 340 do TST O empregado sujeito a controle de horrio, remunerado
base de comisses, tem direito ao adicional de no mnimo 50% pelo trabalho
em horas extras calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms,
considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas.
2011) Gabrielle laborava para a empresa H desde o ano de 2006. Em janeiro
de 2007 comeou a realizar horas extras habituais, consubstanciada em uma
hora extra por dia. Em janeiro de 2010 a empresa H suprimiu as horas extras
que Gabrielle prestava habitualmente. Neste caso, a empregada
(a) no tem direito indenizao tendo em vista que estas horas extras j
esto incorporadas na sua remunerao.
(b) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de horas extras
suprimidas multiplicadas por trs.
(c) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de horas extras
suprimidas multiplicadas por doze.
(d) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de horas
extras suprimidas multiplicadas por trs.
(e) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de horas
extras suprimidas multiplicadas por quatro.
Comentrios: Letra B (Smula 291 do TST).
Smula 291 do TST REDAO ATUAL: A supresso total ou parcial, pelo
empregador, de servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo
menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao
correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou
parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de
prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia
das horas suplementares nos 12 (doze) meses anteriores mudana,
multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.
----------------------------------------------------------------------------Gabarito:
01.
02.
03.
04.
05.
E
E
A
E
C
06.
07.
08.
09.
10.
I certa
E
B
A
C
11. B
----------------------------------------------------------------------------
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51

QUESTES FCC
3.15. Das Frias:
3.15.1 Frias
Concessivo:
individuais
Coletivas,
Perodo
Aquisitivo
O direito s frias anuais remuneradas com o acrscimo de pelo menos

1/3 a mais do que o salrio normal assegurado constitucionalmente
aos trabalhadores urbanos e rurais.
Vejam o que diz o a Constituio Federal sobre as frias:
Art. 7. CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos
e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social: XVII - gozo de frias anuais
remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que
o salrio normal;
Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de

frias, sem prejuzo da remunerao.
Com certeza vocs j ouviram falar no perodo concessivo e no
perodo aquisitivo de frias.
Perodo Aquisitivo
Perodo aquisitivo de frias so os doze meses de vigncia do contrato de

trabalho, no qual o empregado adquirir o direito s frias.
As frias podero ser integrais quando o empregado trabalhar os doze
meses ou proporcionais, que ocorrer a cada perodo incompleto de
frias na proporo 1/12 por ms de servio ou frao superior a 14
dias, conforme estabelece o art. 146 da CLT.
Perodo Concessivo
As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo,

nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver
adquirido o direito.
52
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QUESTES FCC
importante destacar:
As frias, em regra, devero ser concedidas de uma s vez.
Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2
(dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez)
dias corridos.
Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta)
anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez.
Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a
outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude
de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.
A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado,
com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa
participao o interessado dar recibo.
O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que
apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia
Social, para que nela seja anotada a respectiva concesso. A
concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas
fichas de registro dos empregados.
O empregador ser quem decidir a poca da concesso das frias a seu

empregado. H apenas a ressalva quanto ao empregado menor de 18 anos e
estudante, que ter o direito de gozar as suas frias no mesmo perodo de
suas frias escolares.
Art. 136 da CLT A poca da concesso das frias ser a que melhor
consulte os interesses do empregador.
1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo
estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo
perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o
servio.
2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito
a fazer coincidir suas frias com as frias escolares.
Ento, como j falamos anteriormente, o Perodo Concessivo de frias
aquele perodo aps os doze meses anteriores completos de aquisio do
direito s frias, no qual o empregador dever conceder o gozo das mesmas,
conforme estabelece o art.134 da CLT.
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53

QUESTES FCC
Art. 134 da CLT As frias sero concedidas por ato do empregador, em
um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o
empregado tiver adquirido o direito.
1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2
(dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias
corridos.
2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50
(cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s
vez.
Quando as frias no forem concedidas nos doze meses a contar do
trmino do perodo aquisitivo elas devero ser concedidas em dobro, ou seja,
quando elas no forem concedidas no perodo concessivo, elas devero ser
concedidas em dobro.
Art. 137 da CLT Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo
de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva
remunerao.
1 - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha
concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a
fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas.
2 - A sentena dominar pena diria de 5% (cinco por cento) do
salrio mnimo da regio, devida ao empregado at que seja cumprida.
3 - Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida ao
rgo local do Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da multa
de carter administrativo.
importante destacar a Smula 81 do TST que estabelece que quando
os dias de frias forem gozados aps o perodo legal de concesso o
empregador dever remunerar em dobro apenas o tempo que ultrapassar o
perodo concessivo.
Smula 81 do TST Os dias de frias gozados aps o perodo legal de
concesso devero ser remunerados em dobro.
Exemplificando: Antnio comeou a trabalhar para a empresa WZ em

10/02/2004, sendo assim em 10/02/2005 ele teria adquirido o direito ao gozo
de 30 dias de frias que devero ser gozadas at 10/02/2006 (Perodo
Concessivo). Caso ele tenha iniciado o gozo de suas frias em 01/02/2006, ele
teria direito a receber em dobro o perodo de 11/02/2006 em diante.
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54

QUESTES FCC
Agora vamos falar da gradao das frias!

DICA 01: O contrato de trabalho a tempo parcial aquele cuja durao
no exceda a 25 horas semanais, conforme estabelece o art. 58-A da CLT.
O empregado que for contratado pelo regime a tempo parcial, que tiver
mais de sete faltas injustificadas ao longo do seu perodo aquisitivo de frias,
ter o seu perodo de frias reduzido metade.
Quando o empregado faltar injustificadamente durante o perodo
aquisitivo haver uma gradao no seu perodo de frias, uma vez que
vedado descontar das frias do empregado as suas faltas durante o perodo
aquisitivo.
Assim, elaborei um quadro esquemtico com os dois artigos para facilitar
a memorizao da gradao das frias em ambos os casos.
Observem a seguir o teor dos mesmos e logo abaixo, o quadro
esquemtico:
Art. 130 da CLT - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de
vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na
seguinte proporo:
I- 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais
de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a
14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23
(vinte e trs) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro)
a 32 (trinta e duas) faltas.
1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do
empregado ao servio.
2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos,
como tempo de servio.
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55

QUESTES FCC
Art. 130-A da CLT - Na modalidade do regime de tempo parcial,
aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho,
o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e
duas horas, at vinte e cinco horas;
II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte
horas, at vinte e duas horas;
III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a
quinze horas, at vinte horas;
IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez
horas, at quinze horas;
V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco
horas, at dez horas;
VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a
cinco horas.
Pargrafo nico - O empregado contratado sob o regime de tempo
parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo
aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade.
Dica 02: Observem que na tabela cinza do quadro abaixo os dias de frias vo
abatendo o nmero 6 e na tabela verde vo abatendo o nmero 2.
Regime
Normal
At 5 faltas
Art. 130 da
CLT
30 dias de frias
6 a 14 faltas
24 dias de frias
15 a 23 faltas
18 dias de frias
24 a 32 faltas
12 dias de frias
Mais de 32
faltas No ter
frias
Tempo Parcial
22 25 h.
semanais
20 22 h.
semanais
15 20 h.
semanais
10 15 h.
semanais
5 10 h.
semanais
Igual ou inferior
5 h. semanais
Mais de 7 faltas
Reduz metade
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Art. 130- A da
CLT
18 dias de frias
16 dias de frias
14 dias de frias
12 dias de frias
10 dias de frias
8 dias de frias
56

QUESTES FCC
Agora observem o diagrama abaixo sobre o contrato a tempo parcial:
Contrato a tempo
parcial
No excede 25
horas semanais
No poder
prestar horas
extras
Mais de 7 faltas
no perder o
direito s frias e
sim reduz
metade.
No podemos nos esquecer dos artigos 131 e 132 da CLT:

Art. 131 da CLT No ser considerada falta ao servio, para os
efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado:
I - nos casos referidos no art. 473;
II - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de
maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do
salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social;
III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo
Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hiptese do
inciso IV do art. 133;
IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver
determinado o desconto do correspondente salrio;
V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito
administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou
absolvido; e
VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do
inciso III do art. 133.
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57

QUESTES FCC
Art. 132 da CLT O tempo de trabalho anterior apresentao do
empregado para servio militar obrigatrio ser computado no perodo
aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 90
(noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa.
Outro ponto importante art. 133 da CLT que elenca situaes na
qual o empregado no ter direito s frias.
Art. 133 da CLT - No ter direito a frias o empregado que, no
curso do perodo aquisitivo:
I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias
subseqentes sua sada;
II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por
mais de 30 (trinta) dias;
III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30
(trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da
empresa; e
IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de
trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora
descontnuos.
1 - A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
2 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o
empregado, aps o implemento de qualquer das condies previstas
neste artigo, retornar ao servio.
3 Para os fins previstos no inciso III deste artigo a empresa
comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia
mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim da paralisao total
ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos
mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional,
bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho.
Das Frias Coletivas

Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de

uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da
empresa.
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58

QUESTES FCC
As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que
nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
O empregador comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho,
com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e
fim das frias coletivas, precisando quais os estabelecimentos ou
setores abrangidos pela medida.
(art. 139 da CLT). "Tambm em 15 dias o empregador enviar cpia
da aludida comunicao aos Sindicatos representativos da respectiva
categoria profissional, e providenciar a afixao de avisos nos locais
de trabalho.
Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro,
na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo
perodo aquisitivo.
Quando o nmero de empregados contemplados com as frias
coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poder promover,
mediante carimbo, anotaes de que trata o art. 135, 1.
O carimbo, cujo modelo ser aprovado pelo Ministrio do Trabalho,
dispensar a referncia ao perodo aquisitivo a que correspondem
para cada empregado, as frias concedidas.
Adotado o procedimento indicado neste artigo, caber empresa
fornecer ao empregado cpia visada do recibo correspondente
quitao mencionada no pargrafo nico do art. 145.
Art. 145 da CLT O pagamento da remunerao das frias e, se for
o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois)
dias antes do incio do respectivo perodo.
Pargrafo nico - O empregado dar quitao do pagamento, com
indicao do incio e do termo das frias.
Quando da cessao do contrato de trabalho, o empregador anotar
na Carteira de Trabalho e Previdncia Social as datas dos perodos
aquisitivos correspondentes s frias coletivas gozadas pelo
empregado.
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59

QUESTES FCC
3.15.2. Remunerao, Abono e efeitos na resciso contratual:
O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for
devida na data da sua concesso.
importante destacar: Quando o salrio for pago por hora com
jornadas variveis, apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo, aplicandose o valor do salrio na data da concesso das frias.

Quando o salrio for pago por tarefa tomar-se- por base a media
da produo no perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se
o valor da remunerao da tarefa na data da concesso das frias.
Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem,
apurar-se- a mdia percebida pelo empregado nos 12 (doze)
meses que precederem concesso das frias.
A parte do salrio paga em utilidades ser computada de acordo
com a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou
perigoso sero computados no salrio que servir de base ao
clculo da remunerao das frias.
Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o
mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste
no tiver sido uniforme, ser computada a mdia duodecimal
recebida naquele perodo, aps a atualizao das importncias
pagas, mediante incidncia dos percentuais dos reajustamentos
salariais supervenientes.
Art. 143 da CLT facultado ao empregado converter 1/3 (um
tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no
valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.
1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias
antes do trmino do perodo aquisitivo.
2 - Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este
artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o
sindicato
representativo
da
respectiva
categoria
profissional,
independendo de requerimento individual a concesso do abono.
3 - O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o
regime de tempo parcial. (NR).
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60

QUESTES FCC
O abono de frias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido
em virtude de clusula do contrato de trabalho, do regulamento da
empresa, de conveno ou acordo coletivo, desde que no excedente de
20 (vinte) dias do salrio, no integraro a remunerao do empregado
para os efeitos da legislao do trabalho.
A data para o pagamento da remunerao e do abono de frias ser at
depois dias antes do incio do perodo de frias do empregado, observem
o art. 145 da CLT.
Art. 145 da CLT O pagamento da remunerao das frias e, se for o
caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias
antes do incio do respectivo perodo.
Pargrafo nico - O empregado dar quitao do pagamento, com
indicao do incio e do termo das frias.
As normas que dispe sobre frias esto contidas nos artigos
129/153 da CLT. importante lembrar que a Smula 07 do TST
estabelece como base de clculo para as frias indenizadas a
remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou
quando ocorrer a extino do contrato.
Smula 07 do TST A indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo
oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado na
poca da reclamao ou, se for o caso, na da extino do contrato.
Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua
causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em
dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo
direito tenha adquirido.
Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de

servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por justa
causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto
de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 (um
doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze)
dias.
O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato

de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de
completar 12 (doze) meses de servio, ter direito remunerao
relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o
disposto no artigo anterior. A remunerao das frias, ainda
quando devida aps a cessao do contrato de trabalho, ter
natureza salarial, para os efeitos do art. 449.
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61

QUESTES FCC
Abaixo transcrevo outras importantes Smulas referentes ao
tema frias:
Smula 261 do TST O empregado que se demite antes de complementar 12
(doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais.
Smula 171 do Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa,
a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da
remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo
aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT)
A anotao na CTPS do empregado do contrato de trabalho
obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, ainda que de
carter temporrio. Portanto, no podemos falar em prescrio do
direito de ao para reclamar contra a no anotao da CTPS, pois
as normas que estabelecem apenas anotaes sem repercusso
nas verbas trabalhistas so imprescritveis, sendo declaratria a
ao intentada para a anotao da CTPS, podendo a demanda ser
ajuizada a qualquer tempo.
J quanto a pretenso de receber os crditos resultantes da relao
de trabalho, h que se respeitar o prazo prescricional estabelecido
no art. 7 da CF/88.
O prazo prescricional das frias est regulamentado no art. 149 da
CLT.
Art. 149 da CLT A prescrio do direito de reclamar a concesso

das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada do
trmino do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessao
do contrato de trabalho.
3.15.3. Efeitos das frias na resciso contratual:
A Resilio uma forma de terminao conratual que ocorre quando uma
ou ambas as partes resolvem sem justo motivo romper o contrato de trabalho.
Poder ser de trs tipos:
1.
Dispensa sem justa causa do empregado: quando o empregador

dispensa o empregado imotivadamente, neste caso o empregado far
jus aos seguintes direitos:
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62

QUESTES FCC
Aviso prvio trabalhado ou Indenizado.

Saldo de salrios.
Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro,
acrescidas do tero constitucional.
Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero constitucional.
Dcimo-terceiro salrio
Indenizao compensatria de 40% sobre FGTS.
Levantamento do saldo existente na conta vinculada do FGTS.
Recebimento das guias do seguro-desemprego
Indenizao adicional de 1 salrio mensal quando dispensado nos 30 dias
que antecedem a data base de sua categoria.
2. Pedido de demisso do empregador: O empregado quem rompe sem

motivo o contrato de trabalho.
Ao pedir demisso, ter o dever de dar o aviso prvio, sob pena de o
empregador descontar os salrios correspondentes a este perodo. Far jus aos
seguintes direitos:
Saldo de salrios
Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro
acrescidas do tero constitucional.
Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero constitucional,
mesmo que o empregado no tenha completado 1 ano de empresa. (S.
261 TST).
Dcimo terceiro salrio.
3. O Distrato a hiptese de resilio contratual em que o contrato de trabalho
extinto por mtuo acordo, tendo o empregado direitos iguais aos da dispensa
imotivada deliberada pelo empregador em face do princpio de proteo ao
hipossuficiente.
b) Resoluo: relaciona-se com a inexecuo faltosa das obrigaes
contratuais por parte de um ou dos dois contratantes, podendo ocorrer tanto
no contrato por prazo determinado quanto no por prazo indeterminado. Trs
formas: dispensa do empregado por justa causa, resciso ou despedida
indireta e culpa recproca.
1. Justa Causa: Configurada a demisso por Justa causa o empregado
ter direito a saldo de salrios e s frias integrais simples ou em dobro
acrescidas de 1/3.
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63

QUESTES FCC
Ateno: ELE NO TER DIREITO:
FRIAS PROPORCIONAIS
AVISO PRVIO
13 SALRIO
LEVANTAMENTO DE FGTS
40% DE INDENIZAO COMPENSATRIA
GUIAS CD/SD
2. Resciso ou despedida Indireta: ocorre quando a falta grave cometida

pelo empregador. Esto tipificadas no art. 483 da CLT.
3. Culpa Recproca: Prevista no art. 484 da CLT, ocorre quanto tanto o
empregado quanto o empregador praticam Justa causa tipificadas nos artigos
482 e 483 da CLT.
S. 14 TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de

trabalho o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do
13 salrio e das frias proporcionais.
20% da indenizao compensatria do FGTS.
Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de

trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por
cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias
proporcionais.
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64

QUESTES FCC
3.16. Questes FCC sem comentrios:
1. (FCC- Tcnico Judicirio/TRT Campinas/2009) Maria iniciou o gozo
de suas frias ainda no perodo concessivo, mas terminou aps o referido
perodo. Neste caso,
(A) Marta ter direito a uma indenizao equivalente ao valor do seu ltimo
salrio, em razo da infrao administrativa cometida pela empresa.
(B) como Marta iniciou o gozo de suas frias no perodo concessivo, todos os
dias sero remunerados de forma simples.
(C) como Marta terminou o gozo de suas frias aps o perodo concessivo,
todos os dias sero remunerados em dobro.
(D) os dias de frias gozadas aps o perodo concessivo devero ser
remunerados em dobro.
(E) Marta ter direito a uma indenizao equivalente ao valor do seu ltimo
salrio, em razo da infrao legal cometida pela empresa.
2. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) O empregado que
se demite sem antes completar doze meses de servio
(A) s tem direito a frias proporcionais se houver dispositivo contratual
especfico.
(B) s tem direito a frias proporcionais se houver previso em conveno
coletiva da categoria ou acordo normativo.
(C) tem direito a frias proporcionais.
(D) no tem direito a frias proporcionais em nenhuma hiptese.
(E) tem direito a frias proporcionais reduzida da metade.
3. (FCC - Analista Judicirio/TRT- GO/2008) Samanta, Joo e Diego so
empregados da empresa GGG na modalidade de regime de tempo parcial com
jornada semanal, respectivamente, de vinte horas, cinco horas e vinte e cinco
horas. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, aps cada perodo
de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o gozo de dezoito dias de
frias caber legalmente apenas a
(A) Diego e Samanta.
(B) Samanta.
(C) Joo.
(D) Diego.
(E) Diego e Joo.
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65

QUESTES FCC
4. (FCC Analista Judic. Exec. de Mandados - TRT/CE 2009) Analise
as proposies abaixo e assinale a opo correta.
I. Os trabalhadores sujeitos ao regime de tempo parcial tm assegurado o
direito a frias aps 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, porm em
quantidade inferior a trinta dias. Havendo faltas injustificadas ao trabalho em
nmero superior a sete durante o perodo aquisitivo, o trabalhador sujeito ao
aludido regime de trabalho perder o direito s frias.
II. O perodo em que o empregado permanecer preso preventivamente no
ser considerado falta ao servio para desconto dos dias de frias, quando for
ele absolvido no processo criminal.
III. No perder o direito s frias o empregado que, no perodo aquisitivo,
deixar o emprego e for readmitido quarenta e cinco dias aps a sua sada.
IV. O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para o servio
militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele
comparea ao estabelecimento dentro de quatro meses da data em que se
verificar a respectiva baixa.
a) Todas as proposies so falsas.
b) Somente as proposies I, II e III so falsas.
c) Somente as proposies II e III so falsas.
d) Somente as proposies I e IV so falsas.
e) Somente a proposio II falsa.
5. (FCC- Analista Judicirio rea Adm./TRT/SP/2004) Durante o
perodo aquisitivo do direito a frias, um empregado faltou cinco vezes ao
servio. Nesse caso ter direito a frias de:
a) 30 dias corridos, recebendo tambm, o abono de 1/3.
b) 30 dias corridos, mas no receber o abono de 1/3.
c) 25 dias corridos, recebendo tambm o abono de 1/3.
d) 25 dias corridos sem o abono de 1/3.
e) 24 dias corridos sem o abono de 1/3.
----------------------------------------------------------------------------------Marquem aqui o gabarito de vocs:
1.
2.
3.
4.
5.
---------------------------------------------------------------------------------
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66

QUESTES FCC
3.17. Questes FCC comentadas:
1. (FCC - Tcnico Judicirio/TRT Campinas/2009) Maria iniciou o gozo
de suas frias ainda no perodo concessivo, mas terminou aps o referido
perodo. Neste caso,
(A) Marta ter direito a uma indenizao equivalente ao valor do seu ltimo
salrio, em razo da infrao administrativa cometida pela empresa.
(B) como Marta iniciou o gozo de suas frias no perodo concessivo, todos os
dias sero remunerados de forma simples.
(C) como Marta terminou o gozo de suas frias aps o perodo concessivo,
todos os dias sero remunerados em dobro.
(D) os dias de frias gozadas aps o perodo concessivo devero ser
remunerados em dobro.
(E) Marta ter direito a uma indenizao equivalente ao valor do seu ltimo
salrio, em razo da infrao legal cometida pela empresa.
Comentrios: Perodo Concessivo de frias aquele perodo de at doze
meses, que aps os doze meses anteriores completos de aquisio do direito
s frias, o empregador dever conceder o gozo das mesmas. Quando as
frias no forem concedidas nos doze meses a contar do trmino do perodo
aquisitivo elas devero ser concedidas em dobro.
Art. 134 da CLT As frias sero concedidas por ato do empregador, em
um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o
empregado tiver adquirido o direito.
Esta questo da FCC abordou a literalidade da Smula 81 do TST.
Smula 81 do TST Os dias de frias gozados aps o perodo legal de
concesso devero ser remunerados em dobro
2. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) O empregado que
se demite sem antes completar doze meses de servio
(A) s tem direito a frias proporcionais se houver dispositivo contratual
especfico.
(B) s tem direito a frias proporcionais se houver previso em conveno
coletiva da categoria ou acordo normativo.
(C) tem direito a frias proporcionais.
(D) no tem direito a frias proporcionais em nenhuma hiptese.
(E) tem direito a frias proporcionais reduzida da metade.
Comentrios: O empregado que se demite antes de completar doze meses de
servio ter direito s frias proporcionais, conforme o entendimento sumulado
do TST.
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67

QUESTES FCC
3. (FCC - Analista Judicirio/TRT- GO/2008) Samanta, Joo e Diego so
empregados da empresa GGG na modalidade de regime de tempo parcial com
jornada semanal, respectivamente, de vinte horas, cinco horas e vinte e cinco
horas. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, aps cada perodo
de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o gozo de dezoito dias de
frias caber legalmente apenas a
(A) Diego e Samanta.
(B) Samanta.
(C) Joo.
(D) Diego.
(E) Diego e Joo.
Comentrios: Os artigos 130 e 130-A da CLT so muito cobrados em
concursos pblicos, o primeiro trata do perodo e da gradao das frias dos
empregados que trabalhem no regime normal de contrato de trabalho. J o
segundo refere-se s frias do empregado que possua um contrato de trabalho
a tempo parcial.
Art. 130-A da CLT - Na modalidade do regime de tempo parcial, aps
cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o
empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e
duas horas, at vinte e cinco horas;
II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte
horas, at vinte e duas horas;
III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a
quinze horas, at vinte horas;
IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez
horas, at quinze horas;
V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco
horas, at dez horas;
VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a
cinco horas.
Pargrafo nico - O empregado contratado sob o regime de tempo
parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo
aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade.
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QUESTES FCC
4. (FCC Analista Judic. Exec. de Mandados - TRT/CE 2009) Analise
as proposies abaixo e assinale a opo correta.
I. Os trabalhadores sujeitos ao regime de tempo parcial tm assegurado o
direito a frias aps 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, porm em
quantidade inferior a trinta dias. Havendo faltas injustificadas ao trabalho em
nmero superior a sete durante o perodo aquisitivo, o trabalhador sujeito ao
aludido regime de trabalho perder o direito s frias.
II. O perodo em que o empregado permanecer preso preventivamente no
ser considerado falta ao servio para desconto dos dias de frias, quando for
ele absolvido no processo criminal.
III. No perder o direito s frias o empregado que, no perodo aquisitivo,
deixar o emprego e for readmitido quarenta e cinco dias aps a sua sada.
IV. O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para o servio
militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele
comparea ao estabelecimento dentro de quatro meses da data em que se
verificar a respectiva baixa.
a) Todas as proposies so falsas.
b) Somente as proposies I, II e III so falsas.
c) Somente as proposies II e III so falsas.
d) Somente as proposies I e IV so falsas.
e) Somente a proposio II falsa.
Comentrios:
I- Incorreta. (art. 130-A da CLT).
II- Correta. (art. 131, V da CLT).
III- Correta. (art. 133, I da CLT).
IV- Incorreta. (art. 132 da CLT)
Art. 132 da CLT O tempo de trabalho anterior apresentao do
empregado para servio militar obrigatrio ser computado no perodo
aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 90
(noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa.
5. (FCC- Analista Judicirio rea Adm./TRT/SP/2004) Durante o
perodo aquisitivo do direito a frias, um empregado faltou cinco vezes ao
servio. Nesse caso ter direito a frias de:
a) 30 dias corridos, recebendo tambm, o abono de 1/3.
b) 30 dias corridos, mas no receber o abono de 1/3.
c) 25 dias corridos, recebendo tambm o abono de 1/3.
d) 25 dias corridos sem o abono de 1/3.
e) 24 dias corridos sem o abono de 1/3.
Prof. Deborah Paiva
69

QUESTES FCC
Comentrios: (art. 130 da CLT combinado com o art. 7, XVII da CF/88).
----------------------------------------------------------------------------------Gabarito:
1. D
2. C
3. D
4. D
5. A
---------------------------------------------------------------------------------
Bem chegamos ao final de nossa aula de hoje! Bons estudos!

At a nossa prxima aula!
Abraos a todos,
Dborah Paiva
professoradeborahpaiva@blogspot.com
deborah@pontodosconcursos.com.br
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70

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