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PROCURADORIA-GERAL DO TRABALHO
CONSELHO SUPERIOR
RESOLUO N 108, DE 05 DE MARO DE 2013.*
(Publicada no DOU Seo I, de 20/03/2013, pp. 86/89)
(Republicada no DOU Seo I, de 22/03/2013, pp. 71/76)
Direito Penal
Direito Internacional
Direito Comunitrio
Art. 4 - As provas sero elaboradas em conformidade com os programas constantes do
anexo a presente Resoluo.
Art. 5 O Concurso compreender 03 (trs) provas escritas, sendo a primeira objetiva a
segunda subjetiva e a terceira prtica, as provas orais e a aferio de ttulos.
1 - Os ttulos sero computados apenas para fins de classificao entre os candidatos
aprovados nas diferentes provas, estas de carter eliminatrio
2 - Ser eliminado o candidato que faltar a qualquer uma das provas, ou que no
comparecer ao local da prova no horrio estipulado nos artigos 28, 1, 36 e 45 da presente
Resoluo
Art. 6 - Ser reconhecido habilitado no concurso o candidato que obtiver nota final de
aprovao igual ou superior a 60 (sessenta).
1 - A nota final de aprovao do candidato ser a mdia aritmtica ponderada das mdias
obtidas nas provas escritas e orais, aplicando-se os seguintes pesos:
I - mdia das provas escritas: 03 (trs)
II - mdia das provas orais: 02 (dois)
2 - A mdia das provas escritas ser obtida pela mdia aritmtica das notas atribudas
prova objetiva, prova subjetiva e prova prtica.
3 - A mdia das provas orais ser obtida pela mdia aritmtica das notas atribudas a cada
uma das matrias examinadas.
4 - A mdia final do candidato habilitado resultar da mdia aritmtica ponderada
referente s mdias obtidas nas provas escritas, orais e na nota de ttulos, aplicando-se os
seguintes pesos:
I - mdia das provas escritas: 03 (trs)
II - mdia das provas orais 02 (dois)
III - nota de ttulos 01 (um)
5 - Fica eliminado o candidato que no obtiver nas provas objetiva, subjetiva e prtica e
em cada uma das matrias da prova oral a nota mnima de 50 (cinqenta), na escala de 0
(zero) a 100 (cem).
6 - No ser admitido o arredondamento de notas ou de mdias, devendo ser desprezadas
as fraes abaixo de centsimos.
Art. 7 - As provas escritas sero realizadas nas cidades dos Estados que sediam
Procuradorias Regionais do Trabalho e no Distrito Federal, em conformidade com as
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1 - O candidato com deficincia que necessite de recurso especial para a feitura de prova
dever requer-lo, por escrito, devidamente justificado por mdico especializado na rea da
respectiva deficincia, ao Presidente da Comisso de Concurso, no ato de inscrio, ciente
de que pedidos posteriores, nesse sentido, sero indeferidos.
2 - Cumprir ao Presidente da Comisso de Concurso, ao deferir pedido de recurso
especial formulado por candidato com deficincia, cuidar para que, do ato, no sobrevenha a
possibilidade de identificao da prova do candidato, por quem de seu exame venha a se
encarregar.
3 O candidato poder solicitar, mediante a apresentao de laudo mdico que indique a
sua necessidade, que ser apreciado pela Equipe Multiprofissional, seja a sua prova impressa
com fonte arial ampliada de tamanho 18, que poder ter formato diverso das dos demais
candidatos, em razo da quantidade de folhas.
Art. 12 O Ministrio Pblico do Trabalho ter a assistncia de equipe multiprofissional
durante o concurso e o estgio probatrio.
1 - A equipe multiprofissional ser composta preferencialmente por um SubprocuradorGeral do Trabalho, que a presidir, por um Procurador Regional do Trabalho, por um
Procurador do Trabalho que no esteja em estgio probatrio e por dois mdicos da Diviso
de Assistncia a Sade Integral do Ministrio Pblico do Trabalho, todos escolhidos pelo
Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho.
2 - A seu juzo, a equipe multiprofissional poder solicitar parecer de profissionais
capacitados na rea da deficincia que estiver sendo avaliada, os quais no tero direito a
voto.
Art. 13 - Os candidatos com deficincia concorrero a todas as vagas oferecidas, utilizandose somente das vagas reservadas quando, tendo sido aprovados, for insuficiente a
classificao obtida, no quadro geral de candidatos, para habilit-los nomeao.
1 A publicao final do resultado do concurso ser em duas listas de classificao, uma
geral contendo a classificao de todos os candidatos e a lista de candidatos portadores de
deficincia.
2 O preenchimento da vaga reservada aos candidatos com deficincia condicionado
comprovao da deficincia alegada por ocasio do exame clnico admissional.
Art. 14 - Os candidatos com deficincia participaro do concurso em igualdade de condies
com os demais candidatos no que tange: ao horrio e ao local de aplicao das provas; ao
contedo das provas; a avaliao e aos critrios de correo das provas; aos critrios de
aprovao; ao posicionamento na classificao geral para fins de escolha das vagas de
lotao e de antiguidade na carreira, considerando-se, se for o caso, a classificao na lista
de candidatos com deficincia, e a todas as demais normas de regncia do concurso.
1 - O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao das
provas dever requer-lo, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista
da rea de sua deficincia, no ato da inscrio.
2 - A ampliao do tempo de durao das provas ser de at 60 (sessenta) minutos,
conforme o caso, a ser fixado por ato do Presidente da Comisso de Concurso.
Art. 15 As vagas reservadas que no forem preenchidas por candidatos com deficincia
sero ocupadas pelos demais candidatos habilitados, com estrita observncia da ordem de
classificao no concurso.
Art. 16 - O candidato com deficincia que, em razo desta condio, necessite se apliquem
essas regras especiais, prestar as provas escritas isoladamente, em sala previamente
designada pelo Secretrio da Comisso de Execuo e Fiscalizao.
1 - O candidato ser assistido por 2 (dois) fiscais, durante a realizao das provas, que lhe
prestaro auxlio, efetuando, se for o caso, o manuseio e, se necessrio, a leitura:
I) das questes objetivas, e/ou assinalando na folha de respostas, a alternativa indicada pelo
candidato ou intrprete;
II) das questes subjetivas, e/ou transcrevendo, em letra legvel, a resposta dada pelo
candidato ou intrprete;
III) do ttulo, captulo ou artigo da legislao admitida no concurso, por solicitao do
candidato ou intrprete.
2 - Somente tero acesso sala de realizao da prova o candidato, os fiscais do concurso,
os supervisores, os membros da Comisso de Concurso ou da Comisso de Execuo e
Fiscalizao e, conforme o caso, o intrprete previamente autorizado pelo Presidente da
Comisso de Concurso, vedado o ingresso de qualquer outra pessoa, ainda que seja
secretrio, ajudante, guia ou parente do candidato.
3 - Para a realizao da prova o candidato dever fornecer todo o equipamento e material
de gravao de udio, ficando os fiscais responsveis pela gravao integral da prova. A
gravao poder ser feita em equipamento eletrnico, no padro MP3 ou WMA, por
aparelho com sada USB.
4 - Encerrada a prova, o material com a gravao de udio, ser acondicionado em
envelope lacrado e rubricado pelos fiscais da prova e pelos membros da Comisso de
Execuo e Fiscalizao, dever ser remetido Secretaria do Concurso. No caso de
gravao digital em meio eletrnico, a gravao ser transferida para mdia fsica (pen drive,
CD ROM etc) fornecida pela organizao do concurso, devendo ser deletada do
equipamento do candidato.
Art. 17 - O Presidente da Comisso de Concurso baixar as instrues complementares que
sejam necessrias para o integral cumprimento das disposies desta Sesso.
III CANDIDATAS LACTANTES
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Art. 18 Fica assegurado s mes lactantes o direito de participarem das etapas do Concurso
para as quais forem sendo aprovadas, nos critrios e condies estabelecidas pelos artigos
227 da Constituio Federal, artigo 4 da Lei 8.069/90 Estatuto da Criana e do
Adolescente e artigos 1 e 2 da Lei 10.048/2000.
1 - Nos horrios previstos para amamentao, as mes lactantes podero retirar-se,
temporariamente, das salas onde estaro sendo realizadas as provas, para atendimento a seus
bebs em sala especial a ser reservada pela Secretaria do Concurso.
2 - Na sala reservada para amamentao, ficaro 02 (dois) fiscais do sexo feminino e
podero ter acesso a ela somente os funcionrios da Comisso de Execuo e Fiscalizao,
sendo vedada a permanncia de babs ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de
parentesco e/ou amizade com a candidata ou quaisquer outras pessoas estranhas
organizao do concurso.
3 - A candidata que seja me lactante dever indicar esta condio na respectiva ficha de
inscrio preliminar, para a adoo das providncias necessrias pela Secretaria do
Concurso.
4 - Em casos excepcionais, a candidata lactante dever indicar a necessidade de
amamentao, mediante requerimento dirigido ao Presidente da Comisso de Concurso, at
05 (cinco) dias antes da realizao das provas respectivas.
5 - O tempo total utilizado para amamentao somente implicar acrscimo na durao
fixada para realizao das provas at o mximo de 30 (trinta) minutos.
6 - Caber me lactante providenciar pessoa para a guarda do beb durante todo o
perodo de prova, que dever encaminh-lo sala reservada para este fim pela Comisso de
Execuo e Fiscalizao, nos horrios de amamentao.
Art. 19 O Presidente da Comisso de Concurso baixar as instrues complementares que
sejam necessrias para o integral cumprimento das disposies desta Seo.
IV- DA INSCRIO PRELIMINAR
Art. 20 Ser admitida a inscrio preliminar exclusivamente pelo sistema de inscrio online da Secretaria do Concurso, no endereo eletrnico http://www.mpt.gov.br/concurso
1 - O candidato, ao preencher e enviar o formulrio de inscrio preliminar, firmar
declarao, sob as penas da lei, (1) de que bacharel em direito e de que atender, at a data
da posse, exigncia de 3 (trs) anos de atividade jurdica exercida exclusivamente aps a
obteno do grau de bacharel em Direito (CF, artigo 129, 3); (2) de estar ciente de que a
no apresentao do respectivo diploma, devidamente registrado pelo Ministrio da
Educao, no ato de inscrio definitiva, acarretar sua excluso do procedimento seletivo;
(3) de estar ciente de que para tomar posse dever comprovar os 3 (trs) anos de atividade
jurdica e (4) de que aceita as demais regras e condies pertinentes ao concurso
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V - DA COMISSO DE CONCURSO
Art. 23 - A Comisso de Concurso ser composta pelo Procurador-Geral do Trabalho, que a
presidir, por dois outros Membros do Ministrio Pblico do Trabalho e por um jurista de
ilibada reputao, escolhidos pelo Conselho Superior, e por um advogado indicado pelo
Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil.
1 - O Conselho Superior designar at 5 (cinco) suplentes, no total, para o ProcuradorGeral do Trabalho e para os dois membros do Ministrio Pblico do Trabalho integrantes da
Comisso, os quais podero auxiliar os titulares em todas as atividades relacionadas ao
concurso.
2 - A Comisso de Concurso ser nica para todas as provas.
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Art. 28 - A primeira prova escrita ser objetiva, com durao de quatro horas, englobando as
matrias dos trs Grupos, com cem questes de mltipla escolha, de pronta resposta e
apurao padronizada pela Comisso de Concurso.
1 - Na prova objetiva, os candidatos devem apresentar-se com antecedncia mnima de 30
(trinta) minutos munidos da Carteira de Identidade, e de caneta de tinta indelvel, nas cores
azul ou preta.
2 - Aps o horrio limite referido no pargrafo primeiro, nenhum candidato, em qualquer
hiptese, poder ingressar no local do exame, nem ser admitido a fazer a prova, devendo as
comisses de execuo e fiscalizao providenciar imediatamente o fechamento de portes e
portas de acesso.
3 - Na prova objetiva no ser permitida qualquer consulta.
4 - Na correo da prova objetiva, as questes tero o mesmo valor, descontando-se o
valor de uma resposta certa para cada conjunto de 3 (trs) respostas erradas.
5 - A questo assinalada na prova objetiva como no respondida no ser computada
para qualquer efeito
6 - O candidato no poder retirar-se da sala em que estiver realizando a prova antes de
decorridos 90 (noventa) minutos do respectivo incio, sob pena de eliminao do certame, e
pelo menos 3 (trs) candidatos devero permanecer na sala at a entrega da ltima prova.
7 - A prova objetiva ser aferida por meio eletrnico, cujo resultado ser posteriormente
validado pela Comisso de Concurso.
8 - O caderno de provas ser publicado no site http://www.pgt.mpt.gov.br.
9 - No ser permitida qualquer rasura no preenchimento da folha de respostas que
implique em marcao de mais de uma alternativa, sendo considerada a questo, na hiptese,
como errada.
10 - vedado ao candidato utilizar lquido corretor de texto no carto de resposta da prova
objetiva.
11 Durante o perodo de realizao das provas no sero permitidos:
I o uso pelo candidato de culos escuros, salvo expressa determinao mdica, aps
apreciao da Equipe Multiprofissional, chapu, bon, gorro ou qualquer acessrio de
chapelaria, alm de relgios e aparelhos eletrnicos;
II o ingresso do candidato ao local das provas portando arma e/ou munio.
12 A Comisso de Concurso no se responsabilizar pela perda ou pelo extravio de
objetos ou equipamentos eletrnicos ocorridos no perodo de realizao das provas,
tampouco por danos causados a esses objetos.
13 O candidato poder ser submetido a detector de metais na entrada da sala e/ou
durante a realizao da prova.
Art. 29 No prazo de at cinco dias aps a realizao da primeira prova escrita (objetiva), o
Presidente da Comisso de Concurso determinar a disponibilizao do gabarito preliminar,
exclusivamente no endereo eletrnico http://www.pgt.mpt.gov.br/concurso, contando-se, a
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partir da data da divulgao, o prazo para eventuais recursos, que devero observar o
disposto no artigo 50 desta Resoluo.
Pargrafo nico - Apreciados os recursos, o Presidente da Comisso de Concurso far
publicar edital com as eventuais anulaes de questes e alteraes de respostas do gabarito
preliminar, e com o resultado da prova objetiva, contendo os nomes dos candidatos
classificados (artigo 30), convocando-os etapa seguinte, de que tambm caber recurso, no
prazo de 5 (cinco) dias, exclusivamente na hiptese de erro material na atribuio dos
pontos.
Art. 30 Observado o 5 do artigo 6 desta Resoluo, classificar-se-o, prosseguindo no
concurso, os 300 (trezentos) candidatos que obtiverem as maiores notas excludos deste
limite os candidatos inscritos como pessoas com deficincia e os beneficiados por deciso
judicial no relacionada inscrio preliminar.
1 - Os candidatos empatados tricentsima classificao sero todos admitidos etapa
seguinte do concurso, ainda que ultrapassado o limite previsto neste artigo.
2 - Na hiptese de resultar do provimento de recurso a classificao do recorrente
conforme o estabelecido no caput, ser o mesmo acrescentado relao de classificados
anteriormente divulgada, podendo, tambm neste caso, ser excedido o citado limite.
Art. 31 A prova subjetiva e a prova prtica sero realizadas em 2 (dois) domingos
consecutivos ou em dois dias seguidos (sbado e domingo) e tero durao de no mnimo
quatro e no mximo cinco horas, conforme for fixado pela Comisso de Concurso, sendo
que a prova subjetiva constar de questes, dissertao e/ou resoluo de problema sobre as
matrias dos Grupos I e II, enquanto que a prova prtica consistir na elaborao de uma ou
mais peas jurdicas, tpicas da atuao judicial ou extrajudicial do Ministrio Pblico como
rgo agente ou interveniente, versando sobre qualquer matria do programa.
Art. 32 Apurados primeiramente os resultados da prova subjetiva e identificados os
candidatos, o Presidente da Comisso de Concurso far publicar edital com a relao dos
que obtiveram nota igual ou superior a 50 (cinqenta).
Pargrafo nico Expirado o prazo de vista de prova ou decididos os recursos interpostos na
forma do disposto no captulo X, a Comisso de Concurso divulgar o respectivo resultado e
passar imediata correo da prova prtica dos candidatos classificados, de acordo com o
previsto no pargrafo 5 do artigo 6.
Art. 33 Apurados os resultados da prova prtica e identificados os candidatos, o Presidente
da Comisso de Concurso far publicar edital com a relao dos habilitados (artigo 6, 5).
Pargrafo nico Findado o prazo de vista de prova ou resolvidos os recursos interpostos
conforme o previsto no captulo X, o Presidente da Comisso de Concurso far publicar
edital convocando os candidatos habilitados a requererem a inscrio definitiva.
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por elas ministrado, de no mnimo 360 horas, comprovada a aprovao do aluno, desde que
devidamente reconhecido pelo Ministrio da Educao ou pelo rgo competente; e
XI - participao como membro de Banca Examinadora de concurso para o magistrio
jurdico superior, para cargos de magistratura, Ministrio Pblico ou Advocacia Pblica.
1 - No so computveis como ttulos:
I - desempenho de funo eletiva ou qualquer outro cargo pblico no constante da
discriminao deste artigo;
II - atividades de extenso universitria, programas ou excurso culturais;
III - atestados de capacidade tcnico-jurdica ou de boa conduta profissional; e
IV - trabalhos cuja autoria exclusiva do candidato no possa ser apurada.
2 - Admitir-se- a apresentao de ttulos supervenientes, desde que entregues, mediante
requerimento, antes do incio das provas orais.
Art. 48 - A apreciao dos ttulos ser feita segundo critrios objetivos, adotados pela
Comisso de Concurso, previamente estabelecidos, tendo 100 (cem) como nota mxima.
X - DOS RECURSOS E DA VISTA DE PROVAS
Art. 49 Assiste ao candidato, diretamente ou por intermdio de procurador habilitado com
poderes especficos, a faculdade de ter vista das provas escritas (subjetiva e prtica), nos 02
(dois) primeiros dias do prazo recursal, que ser concedida por meio digital ou mediante
cpia, colocada disposio do interessado no prazo mximo de 24 (vinte e quatro) horas,
no endereo eletrnico ou e-mail fornecido pelo requerente, a critrio da secretaria do
concurso, aps a formalizao do pedido tempestivo.
Pargrafo nico No caso de vista feita a procurador, este dever apresentar, juntamente
com o instrumento de mandato, cpia do documento de identidade do candidato, utilizado na
inscrio preliminar.
Art. 50 - Os candidatos podero recorrer contra o indeferimento de inscries preliminares e
definitivas, o teor do gabarito preliminar, o resultado de qualquer uma das provas escritas e
da classificao final.
1 - O recurso ser enviado via internet para o e-mail do concurso (concurso@mpt.gov.br)
ou por outro meio eletrnico disponibilizado para o candidato, com identificao de
recebimento no prazo de 5 (cinco) dias contados da publicao.
2 - O recurso ser interposto por petio, que conter o nome e a qualificao do
recorrente, fazendo-se acompanhar, imprescindivelmente, das respectivas razes, as quais
devero ser apresentadas em pginas sem identificao do recorrente ou qualquer outro sinal
e individualizadas, especficas para cada questo impugnada, contendo a devida
fundamentao, sob pena de no conhecimento.
3 - No recurso contra o gabarito preliminar, o candidato poder, sob pena de precluso,
argir a nulidade de questes, por deficincia na sua elaborao, e/ou a incorreo das
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assertivas apontadas como corretas, podendo, neste caso, pleitear a alterao da resposta
apontada no gabarito.
4 - Divulgada a listagem com os nomes e as notas dos candidatos habilitados segunda e
terceira fases, caber recurso (artigo 29, pargrafo nico), exclusivamente na hiptese de
erro material na atribuio dos pontos, sendo vedado o reexame do gabarito oficial
retificado.
5 - O recurso contra o resultado da classificao final somente poder versar sobre a
existncia de erro material e de soma de pontos obtidos.
6 - Em nenhuma hiptese caber recurso de deciso que apreciar outro recurso.
7 - As questes sero identificadas por meio de cdigo dado a cada prova recorrida, pela
Secretaria do Concurso.
8 - O prazo para o exame dos recursos e entrega dos resultados ao Secretrio do
Concurso, para identificao, de at 5 (cinco) dias teis.
XI - DA CLASSIFICAO E DA NOMEAO
Art. 51 - Os candidatos sero classificados pela ordem decrescente da mdia final, apurada
na forma do art. 6, 4, da presente Resoluo.
1 - Em caso de empate, a classificao obedecer seguinte ordem de preferncia:
I - mais elevada mdia nas provas escritas;
II - mais elevada mdia nas provas orais;
III - mais elevada nota em ttulos;
IV tempo de servio pblico federal;
V tempo de servio pblico em geral; e
VI idade, em favor do mais idoso.
2 - No caso de candidato amparado pela Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso), o
primeiro critrio de desempate ser o da idade, em favor do mais idoso.
Art. 52 - Os candidatos aprovados sero submetidos a exame de higidez fsica e mental, com
o objetivo de aferir se as condies fsica e psquica so adequadas ao exerccio das
atividades inerentes ao cargo.
1 - O local, o horrio e as demais condies para realizao dos exames, previstos neste
artigo, sero objeto de instrues complementares, baixadas pelo Presidente da Comisso de
Concurso at a data da inscrio definitiva.
2 - No sero nomeados candidatos considerados inaptos para o exerccio do cargo nos
exames de higidez fsica e mental (art. 191, LC 75/93).
Art. 53 - Concludos os trabalhos do concurso e proclamados pela Comisso os seus
resultados, far esta o encaminhamento ao Procurador-Geral do Trabalho para fins de
homologao, aps manifestao do Conselho Superior.
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COMPOSIO
LUS ANTNIO CAMARGO DE MELO
Presidente
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ANEXO
PROGRAMA
GRUPO I
DIREITO CONSTITUCIONAL E DIREITOS HUMANOS
DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
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GRUPO I
DIREITO CONSTITUCIONAL E DIREITOS HUMANOS
1. Constituio: conceito e classificao. Evoluo histrico-legislativa. Constitucionalismo
social. Poder constituinte originrio e poder constituinte derivado: contedo e limitaes ao
poder de emenda. Mutaes constitucionais. Princpios constitucionais e princpios
constitucionais do trabalho.
2. Supremacia da Constituio. Controle de constitucionalidade das leis: conceito,
requisitos, espcies, sistemas gerais e sistema brasileiro. Controle abstrato. Controle
incidental ou concreto. Ao direta de inconstitucionalidade, ao declaratria de
constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito fundamental.
Inconstitucionalidade por omisso. Smulas vinculantes.
3. Hermenutica constitucional. Aplicao e interpretao da Constituio. Classificao das
normas constitucionais.
4. Evoluo constitucional do Brasil.
5. Direitos e Garantias Fundamentais na Constituio da Federal de 1988. Direito e deveres
individuais e coletivos. Direitos sociais. Direitos de nacionalidade. Direitos polticos.
Tutelas constitucionais das liberdades: habeas corpus, habeas data, mandado de segurana e
mandado de injuno. Ao popular.
6. Organizao do Estado brasileiro. Estrutura poltico-administrativa. Estado democrtico
de direito. Estado federal: conceito e sistema de repartio de competncias. Unio. Estadomembro. Poder constituinte estadual: autonomia e limitaes. Municpio: competncia e
autonomia. Distrito Federal e Territrios. Interveno federal e estadual.
7. Administrao Pblica. Princpios e disposies constitucionais. Servidores pblicos.
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no direito internacional dos direitos humanos Casos contra o Estado brasileiro perante o
sistema Interamericano de Direitos Humanos.
22. O Ministrio Pblico e a defesa dos direitos humanos.
23. Carta Internacional de Direitos Humanos. Conferncia Mundial e a Assemblia Geral do
Milnio. Direito de Livre Determinao. Direitos dos Povos Indgenas e das Minorias.
Conveno 169 da Organizao Internacional do Trabalho. Declarao da ONU sobre os
Direitos dos Povos Indgenas de 2007.
24. Discriminao e aes afirmativas. Direitos da mulher, da criana, do adolescente e do
idoso. Direito das pessoas com deficincia. Direitos das pessoas com deficincia no direito
internacional. A Conveno da ONU sobre os direitos das pessoas com deficincia e seu
protocolo facultativo. Bem estar, progresso e desenvolvimento social.
11. Normas coletivas. Natureza das normas coletivas. Incorporao das clusulas normativas
aos contratos de trabalho.
12. Greve. Modalidades. Greves em servios essenciais. Legislao brasileira. A greve em
seus aspectos sociais, polticos e econmicos. Liberdades e restries, direitos e deveres. A
greve no contexto internacional.
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ondutas antissindicais conte do, esp cies e conseq ncias Lockout.
14. Convenes, recomendaes e resolues da Organizao Internacional do Trabalho
(OIT).
GRUPO II
DIREITO PROCESSUAL CIVIL
1. Princpios fundamentais do processo civil. Instrumentalidade e efetividade processual.
2. Jurisdio: conceito, caractersticas, rgos, princpios informativos, espcies e limites.
Competncia: classificao, diviso e modificao.
3. Ao: conceito, classificao, espcies, natureza jurdica. Ao e pretenso. Condies da
ao.
4. Processo: conceito e natureza jurdica. Relao jurdica processual e relao jurdica
material. Objeto do processo: mrito da causa. Processo e procedimento. Procedimento
ordinrio e sumrio. Processo de conhecimento, processo cautelar e processo de execuo.
5. Formao, suspenso e extino do processo. Pressupostos processuais (ausncia e
efeitos). Julgamento conforme o estado do processo.
6. Sujeitos da relao processual. Parte (conceito). Capacidade de ser parte e capacidade de
estar em juzo. Legitimao ordinria e extraordinria (substituio processual).
Procuradores. Ministrio Pblico. Juiz. Interveno de terceiros. Litisconsrcio e assistncia.
Litigncia de m-f. Atos atentatrios a dignidade da Jurisdio.
7. Atos processuais. Prazos. Precluso (conceito e espcies). Despesas processuais e
honorrios.
8. Petio inicial: requisitos e vcios. Pedido: noes gerais, espcies, interpretao e
alterao. Cumulao de pedidos.
9. Resposta do ru: defesa direta e indireta. Revelia. Direitos indisponveis. Contestao.
Excees processuais: incompetncia, impedimento e suspeio. Reconveno. Carncia de
ao. Litispendncia, conexo e continncia.
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10. Prova: conceito, princpios gerais e objeto. Prova ilcita. nus da prova. Iniciativa
probatria do juiz. Prova emprestada. Sistema de apreciao da prova. Indcios e
presunes.
11. Sentena: conceito, classificao, requisitos e efeitos. Deciso interlocutria e despacho.
Tutela inibitria e antecipao da tutela. Tutela especfica e antecipada das obrigaes de
fazer e no fazer. Julgamento extra, ultra e citra petita. Coisa julgada: definio, limites e
efeitos.
1
rocesso cautelar disposi es e princ pios gerais, liminares, sentena cautelar e seus
efeitos
edidas cautelares espec ficas arresto, seq estro, busca e apreenso, e ibio,
produo antecipada de prova, protesto.
13. Recursos: princpios gerais e efeitos. Recurso adesivo e reexame necessrio. Embargos
de declarao. Apelao. Recurso Extraordinrio e recurso especial. Natureza e finalidade.
Hipteses de cabimento.
14. Processo de execuo. Partes. Liquidao da sentena: natureza jurdica e modalidades.
Ttulos executivos judiciais e extrajudiciais. Responsabilidade patrimonial. Bens
impenhorveis. Execuo das obrigaes de fazer e no fazer. Execuo contra a Fazenda
Pblica.
15. Ao civil pblica e ao civil coletiva. Cabimento, objeto, legitimao. Litisconsrcio.
Competncia. Transao. Sentena. Liquidao. Execuo. Litispendncia. Coisa julgada.
Recursos. Subsistema de tutela coletiva. Aes para tutela de interesses transindividuais.
Ao popular. Ao por improbidade administrativa.
16. Incidente de uniformizao de jurisprudncia e de inconstitucionalidade.
DIREITO ADMINISTRATIVO
1. Direito administrativo: conceito, objeto e fontes. Administrao pblica: princpios
informativos e poderes (hierrquico, regulamentar, disciplinar e de polcia). Polcia
judiciria e polcia administrativa. As liberdades pblicas e o poder de polcia.
2. Ato administrativo: conceito, requisitos, elementos, atributos e classificao. O mrito do
ato administrativo.
3. Vcios do ato administrativo. Atos administrativos nulos e anulveis. Teoria dos motivos
determinantes. Revogao, anulao e convalidao do ato administrativo.
4. Centralizao, descentralizao e desconcentrao. Administrao pblica direta e
indireta. Autarquia, sociedade de economia mista, empresa pblica e fundao pblica.
Agncias reguladoras e executivas.
5. Servio pblico: conceito, caracteres jurdicos, classificao e garantias. Modalidades da
atividade administrativa do Estado. Setor pblico no-estatal: organizaes sociais e
organizaes da sociedade civil de interesse pblico. Conceito de polticas pblicas.
6. Agentes polticos. Agentes pblicos. Servidor Pblico e funcionrio pblico. Empregado
pblico. Direito de sindicalizao e direito de greve do servidor pblico. Regime jurdico
31
GRUPO III
DIREITO PREVIDENCIRIO DA SEGURIDADE SOCIAL
1. Seguridade social: conceito, princpios constitucionais e organizao. Custeio e
benefcios.
2. Assistncia, sade, previdncia.
3. Do custeio da seguridade social: sistema de financiamento. Contribuies e isenes.
Responsabilidade pelo recolhimento.
4. Previdncia Social: organizao, princpios e regras gerais.
5. Dos beneficirios e das prestaes da previdncia social. Cumulao de benefcios.
Benefcios de prestao continuada. Prescrio. Decadncia.
5. Acidente do trabalho: efeitos previdencirios. Auxlio-doena e auxlio-acidente. Acidente
do Trabalho tpico e por equiparao. Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT). Aes
regressivas.
6. Nexo Tcnico Epidemiolgico Previdencirio (NTEP). Fator acidentrio de Preveno
(FAP). Seguro Acidente do Trabalho (SAT).
DIREITO PENAL
1. Tipo e tipicidade. Excludentes de antijuridicidade (legtima defesa; estado de necessidade
e exerccio regular de direito). Culpabilidade. Dolo e culpa. Autoria, co-autoria e
participao. Relao de causalidade. Imputabilidade e causas de excluso.
Responsabilidade penal da pessoa jurdica.
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