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Direito do Trabalho

2 Fase OAB 2010.2 / FGV

Professora Maria Ins Gerardo


profmariaines@hotmail.com

DIREITO DO
TRABALHO
REVISO
GERAL

TPICOS DE DIREITO E PROCESSUAL DO TRABALHO

PRINCPIOS

PROTEO

In dubio pro
operario

Condio
mais benfica

Norma mais
favorvel
AULA 10

PRINCPIOS
Primazia da realidade (princpio do contrato
realidade)
Indisponibilidade dos direitos trabalhistas;
imperatividade das normas trabalhistas
irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas;
Inalterabilidade contratual lesiva (art. 468, CLT
Continuidade da relao de emprego

PRINCPIOS

Irredutibilidade salarial, salvo o disposto em


conveno ou acordo coletivo (art. 7, VI,
CR/88

Intangibilidade salarial art. 462, CLT

TPICOS DE DIREITO E PROCESSUAL DO TRABALHO

FONTES DO DIREITO DO TRABALHO


Materiais o fato social, o que acontece no dia a dia. So todos os
elementos que levam a norma positivada;
Ex: debates, paralisaes, presses, reivindicaes.
Formais - a norma positivada, ou seja, aquela que age de forma
coercitiva. Pode ser escrita ou no.
Autnomas/primrias - referem-se as normas criadas pelos
prprios destinatrios da norma. Os prprios atores sociais
criam a norma que lhes sero aplicadas. Ex: conveno
coletiva, acordo coletivo, costume.
Heternomas/imperativas - diz respeito as normas criadas
mediante a interveno estatal. Ex: leis, sentena normativa.
AULA 10

RELAO DE
TRABALHO

PROF: MARIA INS GERARDO

DIREITO DO TRABALHO
EMPREGADO
Requisitos da relao de emprego
(art. 3 da CLT)

S ubordinao Jurdica (sob a dependncia)


H abitualidade (natureza no eventual)
O nerosidade (salrio)
P essoalidade (intuitu personae)
P essoa fsica

Considera-se
empregado
toda pessoa fsica que
prestar servios de natureza
no eventual a empregador,
sob a dependncia deste e
mediante salrio

DIREITO DO TRABALHO AULA 1

PROF: MARIA INS GERARDO


Relao

de emprego (art. 3, CLT)

Trab. Eventual
Servio Voluntrio (Lei n 9.608/98)
Trab. Autnomo
RELAO
DE
TRABALHO

Representante Comercial Autnomo


(Lei n 4.886/65)
Trab. Autnomo por intermdio da
cooperativa (art. 442, p. nico, CLT)
Estagirio Lei n 11.788//08
Avulso Ex. Porturio Lei n 8.630/93
Servidor Pblico Estatutrio - regido
pelo Dir. Administrativo
DIREITO DO TRABALHO AULA 1

TRABALHADOR AUTNOMO

aquele cuja prestao de servios realizada sem


subordinao jurdica (dependncia).
No trabalho autnomo o prestador de servios
desenvolve suas atividades com autonomia. As
atividades realizadas so comandas pelo prprio
trabalhador que corre os riscos de sua atividade
econmica.
Ex: prestao de servios, contrato de empreitada,
etc.

TRABALHADOR EVENTUAL

aquele cuja prestao de servios realizada


esporadicamente, eventualmente para atender a um evento
da empresa (teoria do evento)
Alguns consideram como eventual aquele que contratado
para prestar servios que no se inserem na atividade fim da
empresa contratante (teoria dos fins da empresa)
Outros consideram eventual aquele que prestam servios
indistintamente a diversos tomadores (teoria da fixao
jurdica ao tomador dos servios). Ex: chapas

SERVIO VOLUNTRIO
Atividade no remunerada
prestada por pessoa fsica
entidade pblica de qualquer
natureza ou instituio
privada de fins no lucrativos

O voluntrio
poder ser
ressarcido das
despesas

Com objetivos: cvicos, culturais, educacionais,


recreativos ou de assistncia social
NO GERA VNCULO EMPREGATCIO

PROF: MARIA INS GERARDO

ESTAGIRIO
(Lei n 11.788/08)

Tanto o obrigatrio, quanto o no


obrigatrio, no gera vnculo
empregatcio, desde que
preenchidos os requisitos abaixo
Matrcula

e frequncia em curso superior, profissional,


ensino mdio, educao especial

Celebrao termo de compromisso educando, parte


concedente estgio e instituio ensino
Compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no
estgio e aquelas previstas no termo de compromisso
DIREITO DO TRABALHO AULA 1

AVULSO
Aquele que sindicalizado ou no,
presta servios de natureza urbana
ou rural
a diversas empresas, sem vnculo
empregatcio, com a intermediao
obrigatria do rgo gestor de mode-obra ou do sindicato da
categoria

O avulso
equiparado em
direitos aos
empregados
(art. 7, XXXIV,
CR/88)

O art. 9, VI do Decreto n 3.048/99,


que regulamenta a Previdncia Social.

S
E
R
V
I
D
O
R
P

B
L
I
C
O

CELETISTA
Regido pelo direito
do trabalho
(COMP. JUST. TRAB)

Administrao direta,
autrquica, fundacional
Sociedade economia mista
empresa pblica
Relao de carter jurdico
administrativo

ESTATUTRIO
Regido pelo direito
administrativo
(COMP. JUST. COMUM)

Nomeao
para
cargo
em
comisso de livre nomeao e
livre exonerao ou contratao
por prazo determinado para
atender necessidade temporria
de excepcional interesse pblico

EMPREGADO
RURAL
E
DOMSTICO

Empregado rural
(Lei n 5.889/73)
- Pessoa fsica;
- em propriedade rural ou
prdio rstico;
- presta servios no eventual;
- a empregador rural
- sob a dependncia deste;
- mediante salrio

EMPREGADOR RURAL

Pessoa fsica ou jurdica


que explora atividade
agroeconmica

Empregado domstico
(Lei n 5.859/72)

- aquele que presta


servios
de
natureza
contnua;
- de
finalidade
no
lucrativa;
- pessoa (fsica) ou a
famlia;
- no mbito residencial
destas.

DIREITOS GARANTIDOS AOS DOMSTICOS CONFORME ART. 7


PARGRAFO NICO DA CRFB/88

S
I
D
R
A

alrio mnimo

F
L
L
A

rias + 1/3 30 dias corridos art. 3, Lei n 5.859/72

rredutibilidade salarial
cimo terceiro salrio Lei n 4.090/62 e Lei n 4.749/65
epouso semanal remunerado Lei n 605/49
viso prvio art. 487, CLT

icena maternidade 120 dias art. 7, XVIII, CR/88


icena paternidade 5 dias art. 10, 1 do ADCT
posentadoria e previdncia social

EMPREGADOS DOMSTICOS
Os preceitos constantes da Consolidao das Leis do
Trabalho, EM REGRA, no se aplicam aos empregados
domsticos art. 7, alnea a da CLT.
EXCEO
quando existir
determinao
em sentido
contrrio

APLICA-SE A CLT AOS DOMSTICOS:


FRIAS
Art. 2, do Dec.
71.885/73

JUSTA
CAUSA
Justa causa - art.
482, CLT, exceto
alneas c e g.

AVISO
PRVIO
Aviso prvio
art. 7, par. nico,
CRFB/88.

Obs.: Aplica-se CLT aos domsticos no tocante ao Processo do


Trabalho.

OUTROS DIREITOS GARANTIDOS AOS DOMSTICOS:


Valetransporte
Art. 1, II do Dec.
95.247/87
Regulamento da Lei n
7.418/85.

Repouso
nos
feriados
(art. 9, Lei
n 605/49

Obs.: INTERPRETAO: Revogao do art.


5, a, pela Lei n 11.324, de 19/07/2006

Estabilidade
gestante

Desde a confirmao
da gravidez at cinco
meses aps o parto
art. 4 - A da Lei n
5.859/72.

REGRAS ESPECIAIS DOS DOMSTICOS


Desconto salarial
vedado
e
No caracterizao
salrio in natura

Art. 2-A da Lei n 5.859/72.


Exceo: quando a moradia for
fornecida fora do local de trabalho
do domstico e este desconto
tenha sido ajustado.

vedado ao empregador
domstico efetuar descontos
no salrio do empregado em
virtude do fornecimento de
alimentao, vesturio, higiene
ou moradia.

REGRAS ESPECIAIS DOS DOMSTICOS:


FGTS
(facultativo)

Art. 3 - A, da Lei n 5.859/72.


INSCRITO NO FGTS
Poder ter direito ao
seguro-desemprego
art. 6-A e seguintes, da Lei n 5.859/72
Valor: 1 (um) salrio mnimo
Perodo: mximo de 3 (trs) meses.

EMPREGADOR
E
SUCESSO
TRABALHISTA
(ARTS. 10 E 448, CLT)

EMPREGADOR (art. 2 da CLT)


EMPREGADOR

EMPRESA

Considera-se empregador a empresa,


individual ou coletiva, que, assumindo
os riscos da atividade econmica,
admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servios

ATIVIDADE
ECONMICA

Art. 2, 1, CLT = Equiparam-se ao empregador, os profissionais


liberais, instituies de beneficncia, as associaes recreativas,
outras instituies sem fins lucrativos

SUCESSO TRABALHISTA
(art. 10 e 448, CLT)

DISCO

PAES MENDONA

EXTRA

Art. 10 e 448, CLT Qualquer mudana na


propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no
afetar os contratos de trabalho dos respectivos
empregados.

GRUPO ECONMICO
(Art. 2, 2 da CLT)
BRADESCO
SEGUROS

BRADESCO
SADE

BANCO
BRADESCO

SMULA N 129. C. TST


A prestao de servios a mais de uma
empresa do mesmo grupo econmico, durante
a mesma jornada de trabalho, no caracteriza
coexistncia de mais de um contrato de
trabalho, salvo ajuste em contrrio.

CONTRATO DE
TRABALHO
(ART. 442, CLT)

CONTRATO DE TRABALHO

Requisitos de
validade do
contrato de
trabalho
(Art. 104,
CC/02)
(Art. 166,
CC/02)

Agente capaz (Menor de 16 anos


proibido o trabalho. Contudo, permitido
trabalhar na condio de aprendiz, a partir
dos 14 anos. (art. 7, XXXIII, CR/88).
Objeto lcito OJ 199, SDI-I, TST
(jogo do bicho objeto ilcito - nulo)
Forma prescrita ou no defesa em lei
Art. 37, II e 2, CRFB/88 c/c S. 363,
TST
(devida,
apenas,
a
contraprestao mnima pactuada e
depsitos do FGTS)

10

CONTRATO DE TRABALHO
Poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por
escrito e por prazo determinado ou indeterminado
(Art. 443, CLT)

contrato por
prazo
indeterminado.
Durao

contrato por
prazo
determinado
(a termo)

CONTRATO DE TRABALHO A TERMO


(ART. 443, 2, CLT)

a) De servio cuja natureza


ou transitoriedade justifique
a predeterminao do prazo
VALIDADE

AT 2 ANOS

b) De atividades
empresarias transitrias

AT 2 ANOS

c) Contrato de experincia

AT 90 DIAS

32

CONTRATO DE TRABALHO
S pode haver uma nica prorrogao,
sob pena de passar a ser por prazo
indeterminado. (art. 451, CLT), e no
pode ultrapassar o prazo mximo.

REGRAS
GERAIS

Se o contrato continuar aps o prazo


determinado, passa a ser por prazo
indeterminado (art. 451, CLT)
Entre dois contratos a termo tem que
haver um lapso temporal de, no mnimo
6 (seis) meses, em regra, caso contrrio
o 2 contrato ser por prazo
indeterminado. (art. 452, CLT)

11

Art. 479, CLT se for o empregador que


romper: pagamento de metade dos
salrios at o termo final.

Rompimento
antecipado

Art. 480, CLT se for o empregado que


romper: ter que pagar os prejuzos
que causar ao empregador, cujo teto
mximo desses prejuzos consiste no
mesmo valor que o empregador
pagaria.
Art. 481, CLT - Clusula assecuratria
do rompimento antecipado permite
romper antes do prazo determinado,
sem que seja devida a indenizao por
perdas e danos. S. 163, do C. TST

- Aprendizagem art. 428 da CLT


inaplicveis os artigos 479 e 480, CLT;

OUTROS
CONTRATOS
A TERMO

- Contrato de safra art. 14, Lei n


5.889/73 c/c art. 19, pargrafo nico
do Decreto n73.626/74
- Contrato de obra certa Lei n
2.959/56
- Contrato por prazo determinado
previsto na Lei n 9.601/98
inaplicveis os artigos 479 e 480,
CLT;

Finalidade: admisses que representem


acrscimo no nmero de empregados.

Contrato
prazo
determinado
da
Lei n
9.601/98

Autorizao da contratao por Convenes ou


Acordos Coletivos, independente dos motivos do
art. 443, 2 da CLT;
No se aplicam os art. 479, CLT e art. 480,
CLT. A indenizao por rompimento antecipado
do contrato ser prevista em Conveno ou
Acordo Coletivo.
Pode haver mais de uma prorrogao no se
aplica o art. 451, CLT. No pode ultrapassar os
dois anos (art. 3, Decreto 2.490/98);
So garantidas as estabilidades da gestante,
dirigente sindical, cipeiro, acidentado at o
trmino do contrato.

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TEMPORRIO
E
TERCEIRIZAO
(S. 331, TST)

CONTRATO DE TRABALHO
VNCULO DE

REGRA: EMPREGADO EMPREGO

EXCEES:

EMPREGADOR
(Tomador)

1) TEMPORRIO S. 331, I, TST


2) TERCEIRIZAO S. 331, III, TST

INTERMEDIAO DE MO-DE-OBRA = TEMPORRIO


(Lei n 6.019/74 Smula n 331, I do TST)

EMPRESA DE TRABALHO
TEMPORRIO
(urbana)

CONTRATO ESCRITO (art. 9)


MOTIVOS DA CONTRATAO
REMUNERAO

CONTRATO ESCRITO
DIREITOS
(art. 11)

TEMPORRIO

Pessoa fsica
ou jurdica

3
MESES

TOMADOR
DOS
SERVIOS

13

INTERMEDIAO DE MO-DE-OBRA = TEMPORRIO


(Lei n 6.019/74 Smula n 331, I do TST)

Motivos:

acrscimo
extraordinrio
de servios

substituio
de pessoal
regular e
permanente

INTERMEDIAO DE MO-DE-OBRA = TEMPORRIO


(Lei n 6.019/74 Smula n 331, I do TST)
O contrato de trabalho temporrio pode ser

prorrogado uma nica vez, pelo mesmo perodo,


desde que comprove a necessidade de
prorrogao.

REGRAS
GERAIS

Proibio clusula de reserva proibio da


contratao do temporrio pela empresa
tomadora dos servios ao fim do prazo em que o
temporrio tenha sido colocado sua disposio
(art. 11, pargrafo nico, da Lei n 6.019/74)
vedado empresa de trabalho temporrio
cobrar do trabalhador qualquer importncia,
mesmo ttulo de mediao (art. 18, da Lei n
6.019/74)

INTERMEDIAO DE MO-DE-OBRA = TEMPORRIO


(Lei n 6.019/74 Smula n 331, I do TST)

RESPONSABILIDADE
SUBSIDIRIA S. 331, IV,
TST
ART. 16 LEI N 6.019/74
FALNCIA
responsabilidade solidria

TOMADOR DOS SERVIOS

14

TERCEIRIZAO
(Smula n 331, III do TST)
EMPRESA PRESTADORA DE
SERVIOS

TOMADOR
DOS
SERVIOS

EMPREGADO

TERCEIRIZAO
Terceirizao
lcita
(S.331, III do TST)
Consequncia

Atividade-meio do tomador
E
Inexistncia de pessoalidade
e subordinao direta entre o
trabalhador e o tomador dos
servios

O tomador dos servios


tem responsabilidade
subsidiria
S.331,IV TST

TERCEIRIZAO
Atividade-fim do tomador
Terceirizao
ilcita
Consequncia

ou
Existncia de pessoalidade
e subordinao direta entre
o trabalhador e o tomador
dos servios

Forma-se o vnculo de emprego


diretamente com o tomador dos
servios, salvo se o tomador for ente
pblico
(S. 331, III TST)

15

TERCEIRIZAO
TOMADOR DE
SERVIOS
ENTE PBLICO

Terceirizao
lcita ou ilcita
Consequncia

Responsabilidade
subsidiria
somente
(S. 331, II e IV TST)

CONTRATO DE EMPREITADA
(ART. 455, CLT)
OJ 191, SDI-I, TST
SUBEMPREITEIRA

EMPREITEIRA
PRINCIPAL

DONO DA
OBRA
No responde, salvo se for empresa
construtora ou incorporadora

ALTERAO
CONTRATUAL
(ART. 468, CLT)

16

TPICOS DE DIREITO E PROCESSUAL DO TRABALHO

ALTERAO CONTRATUAL
(art. 468, CLT)
REGRA: Nos contratos individuais de trabalho S
lcita a alterao das respectivas condies por
mtuo consentimento, e, ainda, assim, desde que
no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos
ao empregado, sob pena de nulidade da clusula
infringente desta garantia.
EXCEO: reverso do
empregado ao cargo
efetivo anteriormente
ocupado.

GRATIFICAO DE CONFIANA
(REGRA) - A reverso do
empregado ao cargo efetivo
implica
na
perda
da
gratificao de funo.
(EXCEO) - No perder a
gratificao se recebida por
10 anos ou mais, desde que
afastado
do
cargo
de
confiana
SEM JUSTO
MOTIVO.
(S. 372, TST)

Jus variandi
O empregador poder fazer
pequenas alteraes no
contrato de trabalho, que no
venham a modificar
substancialmente o contrato,
nem cause prejuzos ao
empregado. Ex.: mudana da
funo, do horrio de trabalho,
do local dos servios,
substituio outros
empregados - art. 450, CLT c/c
S. 159, TST.

Jus resistentiae
O empregado poder
resistir s modificaes
que
lhe
sejam
prejudiciais, podendo,
inclusive
pleitear
a
resciso indireta do
contrato de trabalho
(justa
causa
do
empregador).

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ALTERAO DO LOCAL DE TRABALHO


TRANSFERNCIA
(art. 469, CLT)

a alterao do local
de trabalho que
acarretar,
necessariamente,
mudana de domiclio
(leia-se residncia)

REGRA:
Ao empregador
vedado transferir o
empregado, sem a
sua anuncia, para
localidade diversa
da que resultar do
contrato de
trabalho

EXCEES:
Hipteses que no
dependem da
concordncia do
empregado: do
art. 469 da CLT
52

DEFINITIVA

PROVISRIA

- Extino do estabelecimento - Qualquer empregado


pode ser transferido desde
(art. 469, 2, CLT)
que
comprovada
a
- Cargo de confiana
necessidade de servios
- Previso contratual (implcita
(art. 469, 3, CLT)
ou explcita)
(art. 469, 1, CLT)

ilcita a alterao do art. 469,


1, sem comprovao da
necessidade de servios (S.43,
TST)

devido o adicional de
transferncia:mnimo de 25%
do salrio
(OJ n 113, da SDI-I do TST)

DESPESAS COM TRANSFERNCIA


(ART. 470, CLT)

CORRERO
POR CONTA DO
EMPREGADOR

AJUDA DE CUSTO
(no integra o salrio)
Art. 457, 2, CLT
54

18

SALRIO
E
REMUNERAO
(ART. 457, CLT)

SALRIO E REMUNERAO (ART. 457, CLT)


GORJETA: Pagamento efetuado por terceiros
R
E
M
U
N
E
R
A

Salrio

Fixo
Varivel
Misto

SALRIO:
Pagamento
efetuado
pelo
empregador

Sobressalrio

Dinheiro ($)
ou
Dinheiro ($) e
em utilidade
(in natura)

Gratificaes
Prmios
Adicionais
Diria de viagem
Ajuda de custo
Participao nos
lucros
56

Remunerao o conjunto de parcelas devidas e


pagas ao empregado em funo da prestao de
servios.
Gorjeta pagamento indireto
REMUNERAO =

+
Salrio pagamento direto

Salrio a
contraprestao
paga diretamente
pelo empregador,
seja em dinheiro,
seja em utilidades

Smula n 354, do C. TST

57

19

S
A
L

R
I
O

Salrio base

Fixo ou garantido parcela certa


Varivel Ex: produo,
comisses
Misto fixo + comisses

Sobressalrio outras parcelas pagas ao empregado

Salrio mnimo
(art. 76, CLT e 7, IV, CRFB/88)

a contraprestao mnima devida e paga


DIRETAMENTE pelo empregador a todo
trabalhador (...) art. 76, CLT

OJ: 358, SDI-I, TST

58

Salrio - base
ou
Salrio bsico
(art.458, CLT)

UTILIDADE
o pagamento ou
concesso da
prestao em sua
prpria natureza.

Dinheiro (pecnia)

Dinheiro e Utilidades (in natura)

30%

70%

Art. 82, pargrafo nico, CLT

A UTILIDADE TER NATUREZA SALARIAL


QUANDO:
For concedida de forma habitual
Gratuita p/o empregado (sem desconto no
salrio)
PELOS servios prestados e no PARA
prestao dos servios
A lei no excluir a natureza salarial
Salrio in natura (salrio utilidade)
Arts. 458 e 82, CLT

60

20

UTILIDADE
PELOS servios prestados

Contraprestao
Comodidade
Conforto.

Smula 367, TST

UTILIDADE
PARA a prestao dos servios
Necessidade para o trabalho
Ferramenta de trabalho.
61

A habitao, a energia
eltrica, e veculo
fornecidos pelo
empregador ao
empregado, quando
indispensveis PARA a
realizao do trabalho,
NO TEM NATUREZA
SALARIAL, ainda que, no
caso do veculo, seja ele
utilizado para atividades
particulares.

Smula 367, I do TST

62

UTILIDADE
No ter natureza salarial, quando a lei excluir expressamente

(art. 458, 2, CLT)


Bebidas alcolicas e drogas nocivas (CIGARRO S. 367, II,

TST)
Vesturio, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, PARA a prestao
dos servios,
Educao (matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material
didtico)
Transporte (destinado ao deslocamento para o trabalho e
retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico)
Assistncia mdica, hospitalar e odontolgica (diretamente ou
mediante seguro-sade)
Seguro de vida e acidentes pessoais
Previdncia privada
63

21

Fornecida por
meio do PAT
(programa de
alimentao do
trabalhador)

ALIMENTAO

O vale para refeio


fornecido por fora do
contrato de trabalho,
tem carter salarial,
integrando a
remunerao do
empregado para
todos os efeitos
legais

NO TEM NATUREZA
SALARIAL
(art. 3, Lei n 6.321/76)
OJ n 133, SDI-I, TST)

TEM NATUREZA
SALARIAL
(S. 241, TST)
64

PAGAMENTO DO SALRIO
O pagamento do
salrio, qualquer
que seja a
modalidade do
trabalho, no deve
ser estipulado por
perodo superior a
um ms, salvo no
que concerne a
comisses,
percentagens e
gratificaes
(Art. 459 da CLT)

- A prestao em espcie do salrio


ser paga em moeda corrente do
Pas, caso contrrio considera-se
como no feito.
- Quando o pagamento for efetuado
por ms, dever ser efetuado, o
mais tardar at o 5 dia til do ms
subsequente ao vencido.
- O pagamento de comisses e
percentagens s exigvel depois
de ultimada a transao a que se
referem (art. 466, CLT)

PAGAMENTO DO SALRIO

O pagamento do salrio dever ser efetuado contra


recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de
analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no
sendo possvel, a seu rogo.
Ter fora de recibo o comprovante de depsito em
conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada
empregado, com o consentimento deste, em
estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho
O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no
local de trabalho, dentro do horrio de servio ou
imediatamente aps o encerramento deste, salvo
quando efetuado por depsito em conta bancria.

22

TIPOS DE SALRIOS
- Salrio mnimo - a contraprestao mnima devida e
paga DIRETAMENTE pelo empregador a todo trabalhador
(...) art. 76, CLT
- Salrio profissional (piso salarial) o menor salrio
que pode ser pago a determinadas atividades profissionais
art. 7, V, da CRFB/88 piso salarial proporcional
extenso e complexidade do trabalho.
- Salrio absoluto piso salarial fixado em lei
- Salrio relativo piso salarial fixado em norma coletiva
67

- Salrio base identifica-se com o salrio contratual,


corresponde ao valor ajustado, sem outros acrscimos.
- Salrio garantido a importncia fixa garantida ao
empregado, pago por unidade de tempo. Ex: salrio mnimo
- Salrio aleatrio o salrio varivel, pago por unidade de
obra. Ex: comisses.
- Salrio misto aquele que possui parte fixa e parte varivel.
- Sobressalrio outras parcelas que o empregado recebe
decorrente da prestao de servios.
- Salrio diferido aquele que corresponde a uma obrigao
atual do empregador, mas que o empregado s receber no
futuro. Ex: depsitos do FGTS.
68

- Salrio complessivo ou complexo o pagamento


realizado em nico ttulo para remunerar, englobadamente,
diversas parcelas, sem discriminao das verbas. nulo
S. 91, TST.
- Salrio-famlia art. 7, XII, CRFB/88, salrio-mnimo
pago em razo do dependente do trabalhador de baixa
renda nos termos da lei. Tem natureza jurdica de benefcio
previdencirio. devido por filho (enteado ou menor
tutelado) menor de 14 anos ou invlido de qualquer idade.
Os destinatrios so: empregados urbanos, trabalhadores
avulsos e rurais. Indevido aos domsticos (art. 65, da Lei
n 8.213/91).

69

23

S
O
B
R
E
S
S
A
L

R
I
O

Gratificaes

Prmios

Adicionais

Diria de
viagem

Horas extras

Noturno
Insalubridade
Periculosidade
Transferncia (provisria)
At 50% salrio no integra
(+) 50% salrio integra

Ajuda de custo art. 470, CLT no integra

Participao nos lucros Lei 10.101/00 no


integra
70

Gratificao de natal - 13 salrio (Lei 4.090/62


e Lei 4.749/65)
Gratificao compulsria, devida a todos os
empregados, que deve ser paga at o dia 20 de
dezembro de cada ano art. 1, Lei 4.749/65.
Corresponde a 1/12 da remunerao devida
em dezembro, por ms de servio, do ano
correspondente - art. 1, 1, Lei 4.090/62.
Frao igual ou superior a 15 (quinze) dias
ser considerado como ms integral art. 1,
2, da Lei 4.090/62.

71

Deve ser pago em duas parcelas a 1 entre fevereiro e


novembro de cada ano, no importe de metade do salrio
recebido no ms anterior (art. 2, da Lei 4.749/65).
O empregador no est obrigado a pagar adiantamento, no
mesmo ms, a todos os empregados art. 2, 1, Lei
4.749/65)
O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do
empregado, sempre que este o requeira no ms de janeiro
do correspondente ano art. 2, 2, Lei 4.749/65.
devido de forma integral ou proporcional: na extino do
contrato a termo; na aposentadoria, na resciso sem justa
causa.
O empregador pode compensar o adiantamento no caso de
extino do contrato antes do dia 20 de dezembro.
72

24

TPICOS DE DIREITO E PROCESSUAL DO TRABALHO

SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO


Insalubridade

Quadro de atividades
insalubres
(OJ 4, SDI-I, TST)

Periculosidade
Inflamveis art. 193, CLT
Explosivos art. 193, CLT
Eletricidade Lei n 7.369/85
Sub. Radioativa ou ionizante
OJ n 345, SDI-I, TST

10% - 20% - 40%


Base clculo = salrio mnimo (art. 192,
CLT)

30%

Regra: sobre o salrio base, s/acrscimos art. 193, 1 CLT


Exceo: sobre todas as verbas salariais Eletricitrio OJ 279, SDI-I, TST
73

PROTEO
AO
SALRIO

Princpio da irredutibilidade salarial, salvo o disposto


em conveno ou acordo coletivo (art. 7, VI, CR/88)
Princpio da intangibilidade salarial art. 462, CLT

vedado ao empregador efetuar qualquer desconto no salrio do


empregado, salvo:
- quando resultar de adiantamento
- dispositivo de lei
- contrato coletivo (conveno ou acordo coletivo)
- danos causados pelo empregado art. 462, 1, CLT:
culpa = com previso contratual;
dolo = mesmo sem previso contratual
75

25

Embora sem previso legal, o


desconto salarial tambm ser lcito:
Smula n 342, TST
Descontos salariais efetuados pelo empregador,
com autorizao prvia e por escrito do empregado,
para ser integrado em planos de assistncia
odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de
previdncia privada, ou de entidade cooperativa,
cultural, recreativa-associativa, em seu benefcio e
de seus dependentes, no afrontam o art. 462 da
CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de
coao ou outro defeito que vicie o ato jurdico.
76

EQUIPARAO
SALARIAL
(ART. 461, CLT)

EQUIPARAO SALARIAL

PRINCPIO DA ISONOMIA

EMPREGADO

MODELO OU PARADIGMA

26

PRINCPIO DA ISONOMIA, IGUALDADE SALARIAL


(ART. 7, XXX, XXXI, XXXII, CRFB/88)
Art. 7, XXX, CRFB/88 proibio de diferena de salrio,
de exerccio de funes e de critrio de admisso por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
Art. 7, XXXI, CRFB/88 proibio de qualquer
discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso
do trabalhador portador de deficincia;
Art. 7, XXXII, CRFB/88 proibio de distino entre
trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os
profissionais respectivos.
79

TPICOS DE DIREITO E PROCESSUAL DO TRABALHO

REQUISITOS DA EQUIPARAO SALARIAL


(ART. 461, CLT)
Identidade de funo
Trabalho de igual valor
Mesmo empregador
Mesma localidade
Inexistncia de quadro de
carreira
1) IDENTIDADE DE FUNO S. 6, III, TST
Consiste no desempenho das mesmas atribuies
(tarefas), no importando o nome dado a funo
80

TPICOS DE DIREITO E PROCESSUAL DO TRABALHO

2) TRABALHO DE IGUAL VALOR art. 461, 1, CLT)


Igual produtividade e mesma perfeio tcnica entre
pessoas cuja diferena de tempo de servio NO seja
superior a 2 anos. OBS: Presume-se que o empregado
mais antigo mais de dois anos mais produtivo, por
isso pode ganhar mais.
Diferena de tempo de servio
S.6, II, TST
Para efeito de equiparao salarial em caso de trabalho
igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no
emprego
81

27

TRABALHO
INTELECTUAL
S. N 6, TST - VII - Desde
que
atendidos
os
requisitos do art. 461 da
CLT,

possvel
a
equiparao salarial de
trabalho intelectual, que
pode ser avaliado por sua
perfeio tcnica, cuja
aferio ter critrios
objetivos.
82

NO PODE SERVIR DE PARADIGMA

O trabalhador readaptado em
nova funo, por motivo de
deficincia fsica ou mental
atestada pelo rgo competente
da Previdncia Social, no servir
de paradigma para fins de
equiparao salarial
(art. 461, 4, da CLT)
83

TPICOS DE DIREITO E PROCESSUAL DO TRABALHO

3) MESMO EMPREGADOR

4) MESMA LOCALIDADE S. 6, X, TST

Em princpio,
mesmo municpio,
ou municpios
distintos que,
comprovadamente,
pertenam a
mesma regio
metropolitana
84

28

TPICOS DE DIREITO E PROCESSUAL DO TRABALHO

5) INEXISTNCIA DE QUADRO DE CARREIRA

A existncia de quadro de
carreira impede a equiparao
salarial
(art. 461, 2, da CLT)
Desde que
O quadro de carreira seja homologado pelo Ministrio do
Trabalho, SALVO, entidades de direito pblico da
administrao direta, autrquica e fundacional
aprovado por ato administrativo da autoridade
competente S. 06, I, TST
85

ENQUADRAMENTO, REENQUADRAMENTO E DESVIO DE FUNO


Existindo o quadro de carreira, ele deve ser respeitado. Se o
empregado preencheu os requisitos para a promoo, e o
empregador no o promoveu, ou foi preterido na promoo,
poder pedir o enquadramento.
O reenquadramento ir surgir quando for implantado um novo
plano de cargos e salrios, e o empregado no estiver
devidamente enquadrado.
O desvio de funo pode ocorrer quando o empregado no
preencheu os requisitos para a promoo, mas est
exercendo as funes de outro cargo. No d direito a novo
enquadramento, mas apenas aos salrios respectivos (OJ125, SDI-I, TST).
86

SUSPENSO
E
INTERRUPO
DO
CONTRATO
DE TRABALHO
(ART. 471, CLT)

29

TPICOS DE DIREITO E PROCESSUAL DO TRABALHO

SUSPENSO E INTERRUPO CONTRATUAL


SUSPENSO
O
contrato
produz efeitos.

INTERRUPO
no Os efeitos do contrato
permanecem.

O empregado no O empregado no
presta servios, nem o presta servios, mas o
empregador
paga empregador
paga
salrio;
salrios;

CASOS DE INTERRUPO CONTRATO DE TRABALHO


Ausncias legais (art. 473, CLT)
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do
cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que,
declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social,
viva sob sua dependncia econmica;
II at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III licena paternidade 5 dias art. 10, 1, CR/88
IV por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em
caso de doao voluntria de sangue devidamente
comprovada;

V at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para fins de se


alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;

Ausncias legais (art. 473, CLT)


VI no perodo de tempo em que tiver de cumprir as
exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da
Lei n 4.375, de 17/08/64 (Lei do Servio Militar);
VII nos dias em que estiver comprovadamente realizando
provas
de
exame
vestibular
para
ingresso
em
estabelecimento de ensino superior;
VIII pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que
comparecer em juzo;
IX pelo tempo que se fizer necessrio, quando,na qualidade
de representante de entidade sindical, estiver participando de
reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil
seja membro.

30

CASOS DE INTERRUPO CONTRATO DE TRABALHO


Os primeiros 15 dias da doena;
Frias art. 129, CLT
Testemunhas comparecimento audincia art. 822, CLT;
Domingos e feriados art. 1 e art. 8 da Lei n 605/49;
Domingo / repouso semanal ser hiptese de suspenso
quando o empregado perder a remunerao do repouso
quando, injustificadamente, no tiver trabalhado durante toda
a semana anterior, cumprindo integralmente seu horrio de
trabalho art. 6, Lei n 605/49;

CASOS DE SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO


Auxlio doena (ou seguro-doena / auxlio-enfermidade) a partir do 16 dia de
afastamento, inclusive. (Art. 476, da CLT).
Aposentadoria por invalidez art. 475, da CLT.
Greve - art. 7, Lei 7.783/89. A lei no obriga o pagamento dos salrios do perodo,
mesmo quando a greve for declarada legal
Exceo: quando h pagamento de salrios no
ser hiptese de interrupo.

perodo

da

greve

Suspenso para realizao de curso profissional ou programa de qualificao


profissional - art. 476-A, CLT.
Empregado eleito diretor da S/A S. 269, TST.
Lei M Penha - art. 9, II, Lei n 11.340/06 manuteno do vnculo trabalhista,
quando necessrio o afastamento do local de trabalho, por at seis meses. Posio
majoritria considera hiptese de suspenso.

CASOS CONTROVERTIDOS
Servio militar (obrigatrio)
Licena por acidente do trabalho
Licena maternidade (gestante)

DEVIDOS
OS
DEPSITOS
DO FGTS
(8%)

INTERRUPO: Art. 28, D. 99.684/90 regulamento da Lei


n 8.036/90 (FGTS)
SUSPENSO: Doutrina e jurisprudncia majoritrias

31

ATENO
Manuteno do vnculo contratual
Durante o perodo de afastamento, seja
interrupo ou suspenso, no
possvel despedir o empregado
imotivadamente.
Admite-se o pedido de demisso e a
dispensa do empregado por justa causa.

Garantias e demais vantagens concedidas ao


empregado
Ao empregado, garantido o retorno ao cargo que antes
exercia.
Em regra, o termo final no contrato de trabalho por prazo
determinado no se protrai nem se suspende com
afastamento do empregado, salvo ajuste em contrrio. Se no
curso deste contrato surgir uma causa de suspenso ou de
interrupo, o tempo de afastamento ser computado como
de vigncia do normal do contrato, que cessar normalmente
com o advento do termo (art. 472, 2, CLT).

DURAO DO
TRABALHO
(ART. 57, CLT
ART. 7, XIII, CR/88)

32

DURAO DO TRABALHO
Jornada de trabalho
a quantidade de trabalho
dirio prestada pelo
empregado.

Regra
8 horas dirias e
44 semanais
(Art. 7, XIII, CR/88)

97

EXCEES: JORNADA DE 6 HORAS


Bancrios - at o limite de 30 h. semanais art.
224, CLT;
Telefonistas - at o limite de 36 horas semanais
art. 227, CLT.
Turnos ininterruptos de revezamento,
negociao coletiva art. 7, XIV, CR/88;

salvo

Cabineiros de elevador art. 1, Lei n 3.270/57;


Aprendiz art. 432, CLT, podendo ser de 8 horas
para aqueles que completaram o ensino
fundamental;
98

OUTRAS EXCEES:
Professores 4 horas consecutivas ou 6 horas
intercaladas art. 318, CLT
Professor no perodo de exame no pode
ultrapassar 8 (oito) horas art. 322, 1 da CLT;
Advogado 4 horas / 20 semanais exceo:
contrato com clusula de exclusividade, acordo coletivo
ou conveno coletiva. art. 20, Lei 8.906/94.
OBS: Mdico e Engenheiro jornada normal 8 horas
S. 370, TST
99

33

HORAS EXTRAORDINRIAS

A prorrogao da
jornada ou do mdulo
semanal sujeita o
empregador ao
pagamento das horas
extraordinrias
mnimo de 50%
(art. 7, XVI, CR/88 e art.
59 CLT):

OBSERVAO
No so descontados
nem computados
como jornada
extraordinria as
variaes de horrio
no registro de ponto
no excedente a cinco
minutos, observado o
limite mximo de 10
minutos dirios
(art. 58, 1 da CLT)

Se ultrapassado esse
limite, ser
considerada como
extra a totalidade do
tempo que exceder a
jornada normal.
(S. 366 do TST)

COMPENSAO DE JORNADA
(art. 7, XIII, CRFB/88 e S. 85, TST)

Consiste na
possibilidade de
o empregado
trabalhar mais
num dia e
menos em outro,
sem o
pagamento de
horas extras

34

COMPENSAO DE JORNADA
(art. 7, XIII, CRFB/88 e S. 85, TST)
C
O
M
P
E
N
S
A

INDIVIDUAL ESCRITO
ACORDO
COLETIVO

CONVENO COLETIVA

COMPENSAO SEMANAL
(art. 7, XIII, CRFB/88 e S. 85, TST)

Quando o trabalho,
na semana, no
ultrapassar o limite
de
44 horas

Compensa na
prpria semana

COMPENSAO MENSAL
(art. 7, XIII, CRFB/88 e S. 85, TST)
Quando o trabalho
prestado ultrapassar o
limite dirio e semanal,
mas no ultrapassar o
limite mensal
(220 horas mensais)

Compensa no prprio ms
105

35

COMPENSAO ANUAL
(Banco de Horas)
(art. 7, XIII, CRFB/88 e art. 59, 2, CLT)
O excesso de horas
num dia pode ser
compensado no prazo
mximo de 1 ano
(2.640 horas)
Compensa no ano, mas tambm
no pode ultrapassar o limite de 10
horas dirias
106

NO TM DIREITO
HORAS EXTRAS: art 62 CLT

ATIVIDADE
EXTERNA
INCOMPATVEL
COM A
FIXAO
DE
HORRIO

GERENTES,
DIRETORES
E
CHEFES DE
DEPARTAMENTO
E FILIAL
+
GRATIFICAO
40%

HORAS IN ITINERE
(art. 58 2, CLT

NO

Tempo despendido
at o local de trabalho
e para seu retorno
Local de difcil
acesso
ou no servido por
transporte pblico,
E o empregador
fornecer a
conduo

REGRA
GERAL

SER
COMPUTADO
NA
JORNADA

Art. 294, CLT o tempo


despendido da boca da mina ao
local de trabalho ser computado
para efeito de pagamento do
salrio.

36

HORRIO NOTURNO
URBANO
(art. 73, CLT)

RURAL
(art. 7, Lei n 5.889/73)

22h._______5 h.

Pecuria
20 h.______ 4 h.
Agricultura 21 h.______ 5 h.

ADICIONAL:
20%
Hora noturna reduzida =
52:30

ADICIONAL:
25%
Hora noturna normal

Turno ininterrupto = tem direito ao adicional art. 7, IX, CR/88


109

INTERVALOS INTRAJORNADA E INTERJORNADA


I
N
T
E
R
V
A
L
O
S

Intrajornada so os
intervalos que ocorrem
dentro da jornada.
Ex: refeio (art. 71,
CLT)
Interjornada - aquele
que ocorre entre uma
jornada e outra.
Regra geral: mnimo de
11 horas. (art. 66, CLT)
110

INTERVALO
INTRAJORNADA
(ART. 71 CLT)

JORNADA AT
4 HS DE
TRABALHO:

JORNADA DE
MAIS 4 AT 6 HS
DE TRABALHO:

NO H
INTERVALO

15 MINUTOS
INTERVALO

JORNADA DE
MAIS 6 HS
DE TRABALHO:
MN. 1 H E
MX. 2HS,
salvo AC/CC
para + de 2hs

37

INTERVALOS INTRAJORNADA

ART. 71, 2, CLT:


ESSES INTERVALOS
PARA REPOUSO E ALIMENTAO
NO SERO
COMPUTADOS
NA DURAO DO
TRABALHO.

IMPORTANTE!!!
O LIMITE MNIMO DE 1 H PARA
REPOUSO OU REFEIO PODE SER
REDUZIDO PELO MINISTRIO DO
TRABALHO

Quando o
estabelecimento
atender exigncias
concernentes
organizao de
refeitrios

No
concedido o
intervalo de
refeio

No
observado o
intervalo
interjornada
Horas extras
S. 110, TST / OJ 354, SDII, TST

Quando os
empregados no
estiverem sobre o
regime de trabalho
prorrogado a horas
suplementares

O empregador ter
que remunerar o
perodo
correspondente com
um acrscimo de 50%
(art. 71, 4, CLT)

NATUREZA
SALARIAL OJ
354, SDI-I, TST

38

REPOUSO
SEMANAL
REMUNERADO
(Lei n 605/49)
ART. 7, XV, CR/88)

Repouso Semanal Remunerado Art. 7, XV, CRFB/88

Direito ao descanso no
stimo dia da semana,
proporcionando ao
empregado uma folga para
repor as energias gastas na
execuo dos servios

Art. 7, XV,
CRFB/88 repouso semanal
remunerado,
preferencialmente
aos domingos

Preferencialmente
aos domingos e nos
dias de feriados civis
e religiosos

Art. 1 da Lei 605/49


REQUISITO: cumprir integralmente seu horrio de
trabalho na semana que antecede o repouso (art. 6 da
Lei 605/49).

39

QUANDO O EMPREGADO
TRABALHAR EM DIA DE REPOUSO

Pagamento
em
dobro

OU

Concesso de
folga
compensatria

Art. 9 da Lei 605/49

FRIAS
(Art. 129, CLT)
ART. 7, XVII, CR/88)

FRIAS

Descanso anual
remunerado que o
trabalhador tem de
usufruir, desde que
tenha adquirido o direito.
irrenuncivel.

Art. 130 CLT REGRA: 30 dias corridos.

40

EXCEO
Empregados sobre o regime de
tempo parcial
Art. 130-A CLT - Fixa o gozo de
frias de acordo com a jornada
do empregado.

Art. 58-A, CLT


Considera-se
trabalho
em
regime de tempo
parcial
aquele
cuja durao no
exceda a

25
horas
semanais.

Art. 130-A, pargrafo nico CLT


Mais de 7 faltas injustificadas ao
longo do perodo aquisitivo reduz o
perodo de frias metade.

Perodo Aquisitivo (Art. 130 CLT)


O direito a frias adquirido
aps cada perodo de 12 meses
de vigncia do contrato de
trabalho.

Perodo Concessivo
(Art. 134 CLT)

Ao completar 12 meses de servio


o empregado passa a ter direito s
frias, que devem ser usufrudas
nos 12 meses subsequentes
data da aquisio do direito.

Se o
empregador
conceder as
frias aps o
prazo
concessivo

PAGAMENTO EM DOBRO
ART. 137 CLT

41

Frias Proporcionais
Para cada ms ou frao
superior a 14 dias de trabalho o
empregado tem direito a 1/12 de
frias (art. 146, pargrafo nico
da CLT).

SMULAS 171 e 261 TST

Forma de Pagamento
Remunerao da poca da
concesso ou da extino do
contrato com cmputo das
parcelas habitualmente pagas
(Art. 142 CLT)

Tero Constitucional.
(Art. 7, XVII, CF/88)

ABONO CONSTITUCIONAL
O empregador ter que
remunerar as frias com um
PLUS, que corresponde ao
acrscimo de 1/3 constitucional.

Frias Coletivas

Art. 139 CLT

Abono de Frias

Art. 143 CLT

ABONO PECUNIRIO
facultado ao empregado
converter 1/3 do perodo de
frias, ou seja, no mximo 10
dias, a que tiver direito em abono
pecunirio venda de frias

42

SISTEMA DE
INDENIZAO
DO TEMPO DE
SERVIO
(FGTS)

SISTEMA DE INDENIZAO DO TEMPO DE SERVIO


QUE VIGOROU AT O ADVENTO DA CRFB/88
Estabilidade decenal

Depsitos 8% FGTS

Ind. art. 478, CLT

Ind. 10% saldo FGTS

De 1943 at o advento
da Lei n 5.107/66
(REGRA)

Da Lei n 5.107/66 at
CRFB/88
(OPO)

SISTEMA DE INDENIZAO DO TEMPO DE SERVIO


A PARTIR DO ADVENTO DA CRFB/88
FGTS
(NICO SISTEMA)
Art. 7, I e III
CRFB/88

Art. 20, Lei n 8.036/90


Hipteses de
movimentao do
FGTS

Depsitos 8% FGTS
Ind. 40% saldo FGTS

Lei n 8.036/90

DECENAL
Art. 14, Lei n 8.036/90
Direito adquirido

43

ESTABILIDADE
E
GARANTIA
DE EMPREGO

Reintegrao x readmisso
Reintegrao consiste no direito que tem o empregado de
restabelecer o vnculo de emprego rompido e o retorno ao trabalho.
Ocorre quando a dispensa nula, pois o empregado tinha estabilidade
no emprego h um nico contrato de trabalho Portanto, o
empregado faz jus aos salrios e demais verbas trabalhistas do perodo
de afastamento art. 495, CLT.
Readmisso consiste na recontratao do empregado que prestou
servios ao empregador por certo perodo e foi dispensado, e retornou,
voltou a trabalhar para o mesmo empregador. H dois contratos de
trabalho, formados em perodos distintos. Na vigncia da estabilidade
decenal esse instituto tinha relevncia, pois o tempo de servio
prestado, para a mesma empresa, nesses contratos anteriores eram
somados para efeito de estabilidade decenal art. 453, caput, CLT.

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO II

ESTABILIDADE- GESTANTE
Garantia de
emprego
gestante
Art. 10, II, b, ADCT
Desde a
confirmao da
gravidez at 5
meses aps o parto

Estabilidade comea com


a concepo
interpretao da S. 244, I
do TST
(posio majoritria)

Smula n 244, TST


AULA 15

44

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO II

ESTABILIDADE- GESTANTE
I O desconhecimento do estado gravdico pelo
empregador, no afasta estabilidade ou indenizao
decorrente da estabilidade = CONCEPO

S. 244, TST

II A garantia de emprego s autoriza reintegrao


se esta se der durante o perodo da estabilidade. Do
contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e
demais direitos correspondentes ao perodo da
estabilidade
III No h direito empregada gestante
estabilidade provisria na admisso mediante
contrato de experincia, visto que extino da
relao de emprego, em face do trmino do prazo,
no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa

AULA 15

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO II


PROTEO MULHER E MATERNIDADE
Art. 373-A, CLT Proibio de prticas discriminatrias e
outras medidas proibitivas, dentre as quais, exame de gravidez
e revista ntima;

REGRAS
GERAIS
(art. 372 e
seguintes,
CLT

Art. 384, CLT em caso de prorrogao do horrio normal


garantido repouso de 15 (quinze) minutos, antes do incio do
perodo extraordinrio;
Art. 390, CLT vedado emprego de fora muscular superior a
20 (vinte) quilos, para o trabalho contnuo , ou 25 (vinte e cinco)
quilos para o ocasional. Exceo: remoo feita por trao ou
vagonetes sobre trilhos;
Art. 392-A, CLT licena maternidade para me adotiva ou
que obtiver a guarda para fins de adoo;
Art. 395, CLT - Aborto no criminoso repouso de 2 (duas)
semanas;
Art. 396, CLT - Para amamentar filho at completar 6 (seis)
meses dois descansos especiais de 30 (trinta) minutos cada.

AULA 15

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO II


PROTEO DO MENOR

REGRAS
GERAIS

Art. 7, XXXIII, CRFB/88 proibio do


trabalho noturno, perigoso ou insalubre a
menores de 18 anos e de qualquer
trabalho aos menores de 16 anos, salvo
na condio de aprendiz, a partir dos 14
anos.

Art. 402, e seguintes, CLT- essas regras


costumam ser cobradas em prova

AULA 15

45

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO II

ESTABILIDADE - ACIDENTE DE TRABALHO


Previso legal:
Art. 118, Lei n
8.213/91
Pressupostos da estabilidade

Prazo:
12 (doze) meses

afastamento superior 15 dias


percepo auxlio doena acidentrio

A garantia de emprego tem incio


com a cessao da auxlio
doena acidentrio S. 378, TST.

SALVO, constatada
doena profissional
aps despedida
136

AULA 15

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO II

ESTABILIDADE- DIRIGENTE SINDICAL


Estabilidade
provisria
Art. 8, VIII da CRFB/88
e
Art. 543, 3 da CLT
Desde o registro da
candidatura at 1 (um)
ano aps o trmino do
mandato

OJ: 369, SDI-I, TST


Delegado sindical =
no tem estabilidade

Smula n 369, TST


Smula n 379, TST
OJ: 365, SDI-I, TST

AULA 15

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO II

ESTABILIDADE- EMPREGADO ELEITO


DIRETOR DE COOPERATIVA

Art. 55 da Lei 5.764/71. Somente os titulares, no


abrangem os suplentes. OJ - 253, SDI-I, TST.

AULA 15

46

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO II

Estabilidade-Representao dos empregados na CIPA


Garantia de
emprego
Art. 10, II, a, do ADCT/88
e
Art. 165 da CLT

Presidente CIPA =
designado
pelo
empregador (art.
164, 5, CLT =
no
tem
estabilidade
Cipeiro eleito pelos
empregados
tem
estabilidade, mas pode
ser dispensado por
motivo:
tcnico,
econmico, financeiro e
disciplinar

Desde o registro da
candidatura at 1 (um)
ano aps o trmino do
mandato
Smula n 339, TST

AULA 15

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO II

Estabilidade-Representao dos empregados na CCP


Garantia de
emprego

Art. 625-B, 1 da CLT

At 1 (um) ano aps o


trmino do mandato

AULA 15

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO II

ESTABILIDADE- EMPREGADO NOMEADO


PARA REPRESENTAR OS
TRABALHADORES NO CONSELHO
CURADOR DO FGTS
(art. 3 9, Lei n 8.036/90)
- Prazo:

desde a nomeao at um ano aps o trmino do


mandado
- Abrange titulares e suplentes
- Somente podem ser demitidos por motivo de falta grave,
regularmente comprovada atravs de processo sindical

AULA 15

47

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO II

ESTABILIDADE EMPREGADO NOMEADO


PARA REPRESENTAR OS
TRABALHADORES NO CONSELHO
NACIONAL DE PREVIDNCIA SOCIAL
art.3, 7, Lei n 8.213/91
- Prazo:

desde a nomeao at um ano aps o trmino do


mandado
- Abrange titulares e suplentes
- Somente podem ser demitidos por motivo de falta grave,
regularmente comprovada atravs de processo judicial
AULA 15

Administrao direta,
autrquica, fundacional
SERVIDOR
PBLICO
CELETISTA

Regido pela
CLT
direito do
trabalho

(inclusive de dir. privado que


recebe dotao ou
subveno do poder pblico
(OJ- 364, SDI-I, TST)

Sociedade economia
mista
empresa pblica

Estabilidade
aps 3 anos
efetivo servio
S. 390, I, TST
No tem
estabilidade
S. 390, II, TST
A dispensa
independe de
motivao,
salvo,
empregado da
ECT

OJ 247, SDI-I, TST

SERVIDOR PBLICO CELETISTA


sociedade economia mista
empresa pblica
No tem estabilidade S. 390, II, TST
A dispensa de servidor pblico celetista
concursado, da sociedade de economia mista ou
empresa pblica independe de motivao OJ
247, SDI-1, TST
EXCEO EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS
E TELGRAFOS - Art. 12, Decreto Lei n 509/69

48

AVISO PRVIO
(ART. 487, CLT)

AVISO PRVIO
comunicao que
uma parte do
contrato deve fazer
outra de que
pretende rescindir o
referido pacto sem
justa causa, de
acordo com o prazo
previsto em lei, sob
pena de pagar uma
indenizao
substitutiva.

AVISO PRVIO
(art. 487, CLT e art. 7, XXI, CRFB/88)

O aviso prvio
inerente aos
contratos de
durao
indeterminada

PRAZO: mnimo de 30 (trinta) dias

49

RESCISO
PROMOVIDA PELO
EMPREGADOR
Aviso prvio trabalhado
(art. 488, CLT)
Reduo de 2 horas dirias
ou
7 dias corridos
S. 230,
TST

ilegal substituir o perodo que se


reduz da jornada de trabalho, no aviso
prvio, pelo pagamento das horas
correspondentes

Aviso prvio indenizado


(art. 487, 1, CLT)
A falta de aviso prvio por parte do
empregador d ao empregado o
direito aos salrios correspondentes
ao prazo do aviso, garantida sempre
a integrao desse perodo no seu
tempo de servio.
OJ n 82, SDI-I, TST
Aviso prvio. Baixa CTPS. A data de sada a ser anotada na CTPS
deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda
que indenizado.

RESCISO
PROMOVIDA PELO
EMPREGADO
A falta de aviso prvio por
do empregado d ao
empregador o direito de
descontar os salrios
correspondentes ao
prazo respectivo
Art. 487, 2, CLT

50

BASE DE CLCULO DO AVISO PRVIO

Todas as parcelas de natureza


salarial habitualmente pagas nos
ltimos 12 meses de vigncia do
contrato por prazo determinado.

EXCEO
(GORJETAS - SMULA 354 TST)

CONTRATO POR
PRAZO
DETERMINADO
(A TERMO)

Rompimento
antecipado do contrato
a termo
CONSEQUNCIA
indenizao prevista
nos arts. 479 e 480, CLT

REGRA
Incabvel aviso prvio

Esta indenizao
no tem nenhuma
relao com o aviso
prvio

AVISO PRVIO
Contrato a termo com
clusula assecuratria do
direito recproco de
resciso antecipada
(art. 481, CLT)
Caber aviso prvio,
pois aplicam-se os
princpios que regem
a resciso dos
contratos
indeterminados
(Smula n 163, TST)

51

EXTINO DO
CONTRATO

TERMINAO DO
CONTRATO DE TRABALHO

A
cessao/extino
do
contrato de trabalho a
terminao do vnculo de
emprego, com a extino das
obrigaes
para
os
contratantes.

TRMINO DO CONTRATO INDETERMINADO


Dispensa sem justa causa - rompimento
do contrato por iniciativa do empregador.
RESILIO

RESOLUO

Pedido de demisso rompimento do


contrato por iniciativa do empregado.
Justa Causa - ato faltoso do empregado
Resciso indireta ato faltoso praticado
pelo empregador
Culpa Recproca atos faltosos de ambas
as partes

52

Fora maior: art. 501, CLT fora maior o


acontecimento inevitvel, imprevisvel, em relao
a vontade do empregador, e para a realizao do
qual este no concorreu direta ou indiretamente. O
fato tem que afetar substancialmente a empresa. A
imprevidncia do empregador exclui a fora maior
(1, art. 501,CLT). Esta fora maior a que
extingue a empresa. Ex: incndio, inundao, etc.
Consequncia: paga a indenizao pela metade
art. 502, CLT c/c art. 18, 2, da Lei 8.036/90. As
demais verbas, so devidas na integralidade, tais
como:
aviso
prvio,
frias
integrais
e
proporcionais, 13 salrio, guias para saque do
FGTS.

Factum principis (art. 486, CLT) quando a extino


do contrato de trabalho decorre de ato praticado pela
autoridade pblica, sem culpa do empregador. A
indenizao (atualmente os depsitos do FGTS) ficar
a cargo da autoridade pblica responsvel pelo
fechamento. Ex: desapropriao.

Extino da empresa/falncia/fechamento da empresa:


em todos esses casos, o empregado far jus a todos os
direitos trabalhistas, pois os riscos do negcio
pertencem ao empregador. Aplicao analgica do
art. 485, CLT.

Aposentadoria

Espontnea se o empregado decidir no mais


trabalhar em virtude da aposentadoria.
Se o empregado continuar trabalhando aps
a concesso da aposentadoria - no rompe o
contrato de trabalho Na Adin n 1721-3 o
STF declarou a inconstitucionalidade do art.
453, 2, CLT - OJ 361, SDI-I, TST
OBS: APOSENTADORIA POR INVALIDEZ: NO
EXTINGUE O CONTRATO implica na suspenso do
contrato de trabalho, nos termos do Art. 475, da CLT.

53

Morte do empregado extingue o contrato de


trabalho, em razo da falta o requisito da
pessoalidade. Equivale ao pedido de demisso
sem necessidade de aviso prvio.

Os dependentes ou sucessores faro jus as


verbas rescisrias devidas no pedido de
demisso alm do levantamento dos depsitos
do FGTS art. 18, IV, da Lei n 8.036/90.

VERBAS RESCISRIAS
TRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO POR
INICIATIVA DO EMPREGADOR
Saldo de salrio
Frias vencidas e/ou proporcionais + 1/3
constitucional
13 salrio integral ou proporcional
Aviso prvio
Guias para saque do FGTS
Indenizao compensatria de 40% FGTS
Guias do seguro desemprego

VERBAS RESCISRIAS
TRMINO DO CONTRATO POR INICIATIVA DO
EMPREGADO
Saldo de salrio
Dcimo terceiro integral e/ou proporcional
Frias integrais e/ou proporcional + 1/3
constitucional
Aviso prvio para o empregador. Se no
der o empregador poder descontar os
salrios correspondentes ao prazo
respectivo art. 487, 2, da CLT.

54

VERBAS RESCISRIAS
TRMINO DO CONTRATO POR RESCISO
INDIRETA
Saldo de salrio
Frias vencidas e/ou proporcionais +
constitucional
13 salrio integral ou proporcional
Aviso prvio art. 487, 4, CLT
Guias para saque do FGTS
Indenizao compensatria de 40% FGTS
Guias do seguro desemprego

1/3

VERBAS RESCISRIAS
TRMINO DO CONTRATO POR JUSTA CAUSA
Saldo de salrio
Frias integrais + 1/3 constitucional

VERBAS RESCISRIAS
TRMINO DO CONTRATO POR CULPA
RECPROCA
Saldo de salrio
Frias integrais + 1/3 constitucional
50%
frias
proporcionais
+
1/3
constitucional S. 14, TST
50% 13 proporcional S. 14, TST
50% aviso prvio S. 14, TST
Guias para saque do FGTS
Indenizao compensatria de 20% FGTS
art. 18, 2, Lei n 8.036/90

55

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO II


RESOLUO DO CONTRATO DE TRABALHO
JUSTA CAUSA
(art.482, CLT)
RESCISO
INDIRETA
(art.483, CLT)

Atos faltosos
praticados pelo
empregador

Atos faltosos
praticados pelo
empregado
CULPA
RECPROCA
(art.484, CLT)
Atos faltosos
praticados pelo
empregado e
empregador
AULA 15

TRMINO DO CONTRATO
POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO

O empregador poder dispensar o empregado


que comete falta grave, ou seja, com justa
causa. A justa causa vem a ser o procedimento
incorreto do empregado, tipificado na lei, que
d ensejo ruptura do vnculo empregatcio.

REQUISITOS PARA APLICAO DA JUSTA CAUSA


Previso legal a justa causa tem que estar
tipificada em lei. As hipteses de justas causas
praticadas pelo empregado esto no art. 482, e
tambm em outros artigos da CLT.
Gravidade da falta tem que existir uma falta, e
esta ter que ser grave o suficiente para tornar
insuportvel a continuidade do contrato de
trabalho, abalando a fidcia que deve existir na
relao de emprego.

56

REQUISITOS PARA APLICAO DA JUSTA CAUSA


A falta praticada pelo empregado deve ser
analisada concretamente, isto tem que
considerar:

A personalidade do agente;
Ficha funcional;
Punies anteriores;
Tempo de casa;
Local;
Momento em que foi praticada.

REQUISITOS PARA APLICAO DA JUSTA CAUSA

Proporcionalidade entre o ato faltoso e a punio o poder de


aplicar penalidades ao empregado decorre do poder disciplinar
do empregador. Para faltas mais leves devem ser aplicadas
penalidades mais leves, reservando-se o despedimento para as
mais graves.
Falta leve advertncia
Falta mdia suspenso at 30 dias corridos
Falta grave justa causa

Imediatidade na aplicao da sano a punio tem que ser


imediata sob pena de caracterizar o perdo da falta. Esse
requisito deve ser analisado a partir do conhecimento da falta e
da autoria. Deve levar em considerao o tamanho da empresa.
Aplicar o critrio da razoabilidade.

REQUISITOS PARA APLICAO DA JUSTA CAUSA


Proibio de dupla penalidade - non bis in idem
para cada falta s pode existir uma nica punio.
Se o empregador aplicar uma 2 punio para a
mesma falta, esta no produz qualquer efeito.
Fundamento: permitir a estabilidade das relaes
empregatcias.
Obs: no caracteriza dupla punio o desconto das
faltas ao servio e a perda do RSR, o desconto nas
frias por faltas e etc.

57

REQUISITOS PARA APLICAO DA JUSTA CAUSA


Que no tenha havido perdo o perdo pode ser
tcito ou expresso.
Tcito falta de imediatidade na punio; pratica de ato
contrrio punio.
Expresso a prpria declarao do perdo.

No discriminao os empregados que


praticaram a mesma falta em co-participao tm
que ser punidos da mesma forma.

JUSTA CAUSA ARTIGO 482, CLT


a) Improbidade - revela mau carter, desonestidade,
maldade. Constitui um atentado contra o patrimnio
do empregador.
b) Incontinncia de conduta - est relacionada com a
vida irregular ligada ao aspecto sexual ou a
desregramento de conduta sexual (pornografia,
assdio sexual, etc.).
Mau procedimento - trata-se de uma atitude
irregular do empregado. a figura mais ampla.
Tudo que no possa ser encaixado nas demais
alneas pode ser classificado como mau
procedimento.

JUSTA CAUSA ARTIGO 482, CLT


c) Negociao habitual - trata-se da prtica de
atos de comrcio pelo empregado. Requisitos:
Ausncia de permisso do empregador
Habitualidade
Negociao que gera concorrncia ou prejuzo

d) Condenao criminal - somente aps a


condenao com trnsito em julgado, e desde
que no tenha sido concedida a suspenso da
pena (sursis).

58

JUSTA CAUSA ARTIGO 482, CLT


e) Desdia no desempenho das respectivas funes consiste em desempenhar as funes com
negligncia, imprudncia, impercia, preguia, m
vontade, desinteresse, desateno, relaxamento, etc.
Em regra, uma s falta no vai caracterizar a
desdia. No entanto, uma nica falta se for grave o
suficiente pode autorizar a dispensa por justa causa.
Todas as faltas anteriores devem ter sido punidas.

JUSTA CAUSA ARTIGO 482, CLT


f) Embriaguez - aquela proveniente de lcool ou de
drogas. Pode ser habitual ou em servio;
Embriaguez habitual aquela que ocorre fora do servio. O
empregado chega sbrio ao trabalho, mas reflete no servio
por causa da ressaca. Se no afetar o trabalho, no
caracterizar justa causa.
Embriaguez em servio basta ocorrer uma nica vez para
caracterizar a justa causa. No o ato de beber que enseja
justa causa, mas o de se embriagar.

JUSTA CAUSA ARTIGO 482, CLT


f) Embriaguez NOTAS

1) A embriaguez involuntria no caracteriza a


justa causa;

2) H posies na doutrina e jurisprudncia


defendendo que como a embriaguez uma doena,
conforme prev a Organizao Mundial da Sade, o
empregador no poderia dispensar o empregado por
justa causa, na modalidade embriaguez habitual. O
empregador deveria encaminhar o empregado ao
INSS, para tratamento mdico, hiptese em que
contrato de trabalho ficaria suspenso.

59

JUSTA CAUSA ARTIGO 482, CLT


g) Violao de segredo da empresa
h) Indisciplina e insubordinao - descumprimento de
ordens
Indisciplina constitui em descumprimento de uma ordem
geral, indireta, inespecfica.
Insubordinao descumprimento de uma ordem pessoal,
direta, especfica.

i) Abandono de emprego
Faltas injustificadas reiteradas e consecutivas;
Animus abandonandi presume-se o abandono pela
ausncia injustificada por mais de 30 dias Smulas
32 e 62 do C. TST.

JUSTA CAUSA ARTIGO 482, CLT


j) Ato lesivo a honra e boa fama, ou ofensas fsicas
contra qualquer pessoa na empresa, salvo legtima
defesa
k) Ato lesivo a hora e boa fama ou ofensas fsicas
contra empregador ou superior hierrquico, salvo
legtima defesa
l) Prtica constante de jogos de azar

RESCISO INDIRETA
ART. 483, CLT
a) exigncia de servios superirores s foras do
empregado, defesos em leis , contrrio aos bons
costumes ou alheios ao contrato,
b) Tratamento com rigor excessivo por parte do
empregador ou seus superiores hierquicos;
c) O empregado correr perigo de mal considervel;
d) Descumprimento pelo empregador das obrigaes
contratuais- Ex: mora contumaz. Art. 2, 2, DL
368/68 atraso ou sonegao salarial por perodo
igual ou superior a 3 (trs) meses.

60

RESCISO INDIRETA
ART. 483, CLT
e) Ofensa a honra e a boa fama do empregado ou
pessoa de sua famlia praticada pelo empregador
ou seus prepostos;
f) Ofensas fsicas praticadas pelo empregador ou
prepostos ao empregado;
g) Reduo do trabalho do empregado, sendo este
por pea ou tarefa, de modo a afetar sensivelmente
a importncia dos salrios.

CULPA RECPROCA
ART. 484, CLT
Existncia de duas faltas graves e autnomas uma
praticada pelo empregado e outra pelo empregador
grave o suficiente para romper o contrato de trabalho;
Nexo de causalidade
- deve existir um nexo de
causalidade entre as faltas ao e reao. A falta de
um (ao) deve ser a falta do outro (reao);
Contemporaneidade no necessrio que haja
concomitncia, mas necessrio que a reao no
demore muito tempo para ocorrer.

HOMOLOGAO
DA RESCISO

61

HOMOLOGAO DA RESCISO
CONTRATUAL
EMPREGADO COM
MAIS DE 1 ANO
(art. 477, 1, CLT

A quitao s ser vlida quando realizada:


Com a assistncia do sindicato
Perante autoridade do Ministrio do Trabalho

HOMOLOGAO DA RESCISO
CONTRATUAL
QUITAO:
S. 330, TST
A quitao tem eficcia liberatria em relao as parcelas
consignadas no recibo, salvo a existncia de ressalva.
A quitao no abrange parcelas no consignadas
no recibo de quitao
A quitao s vlida em relao ao perodo
expressamente consignado

Prazo para pagamento das verbas da resciso


contratual
(art. 477, 6, CLT)
Aviso prvio
trabalhado
e
Trmino normal do
contrato a termo
at o 10 dia contado
da data da notificao
da demisso

at o 1 dia til aps


o trmino do
contrato
Ausncia do aviso
prvio, indenizao,
ou dispensa do
cumprimento

62

ATRASO NO PAGAMENTO
DAS
VERBAS RESCISRIAS

MULTA
DO
ART. 477, 8,
CLT

NO VALOR
DE UM
SALRIO DO
EMPREGADO

PRESCRIO
(ART. 7, XXIX, CR/88)

PRESCRIO
Conceito - a perda da
pretenso pelo decurso
do prazo previsto em lei
para a exigibilidade do
direito violado

ART. 189, CC/02

63

DECADNCIA
a perda do direito, pelo decurso do prazo previsto
em lei para a exerccio do direito
Critrios para distino
entre prescrio e
decadncia

- Ao condenatria prazo prescricional


- Ao constitutiva / desconstitutiva prazo decadencial
- Ao meramente declaratria - imprescritvel

IMPRESCRITVEL

ANOTAO
CTPS
Ao meramente
declaratria
Art. 11, 1 da CLT

Decadncia
Inqurito judicial para apurao de falta
grave ao ajuizada pelo empregador
para romper o contrato de trabalho por
justa causa do empregado estvel
(art. 853, CLT S. 62, TST)

Estvel decenal art. 494, CLT


Dirigente sindical S. 379, TST

64

PRESCRIO
(Art. 7, XXIX, CRFB/88)

5 ANOS COMEA A CONTAR O PRAZO


PRESCRICIONAL COM A VIOLAO DO
DIREITO (ART. 189,CC/02)
2 ANOS - COMEA A CONTAR O PRAZO
PRESCRICIONAL COM A EXTINO DO
CONTRATO

PRESCRIO

PRESCRIO
TOTAL

2 ANOS

PRESCRIO
PARCIAL

S. 308, TST

5 ANOS

PECULIARIDADES
PRESCRIO FGTS TRINTENRIA,
OBSERVADO O BINIO DA EXTINO DO
CONTRATO S. 362, TST

MENOR NO CORRE NENHUM


PRAZO PRESCRICIONAL CONTRA
MENOR DE 18 ANOS ART. 440, CLT

65

PECULIARIDADES
FRIAS NO PODE UTIZAR O MTODO
SIMPLIFICADO PREVISTO NA S. 308, TST, MAS
A REGRA GERAL, CONFORME O ART. 149, CLT

S. 268, TST A AO TRABALHISTA AINDA QUE


ARQUIVADA INTERROMPE O PRAZO
PRESCRICIONAL, EM RELAO AOS PEDIDOS
IDNTICOS

PRESCRIO
TOTAL
5 ANOS
S. 294, TST

EXCEO
SOMENTE PARA PARCELA
NO PREVISTA EM LEI

PRESCRIO INTERCORRENTE
SMULA 114, TST Inaplicvel na Just.
Trabalho
- Art. 878, CLT O juiz pode iniciar, de ofcio, a execuo;
- Art. 40, Lei n 6.830/80 c/c art. 889, CLT enquanto no
localizados os bens ou devedor, no correr o prazo de
prescrio.
Inaplicvel a prescrio intercorrente quando o processo
ficar paralisado quando no encontrados bens do devedor,
j que o juiz no poder iniciar, de ofcio ,a execuo.
SMULA 327, STF Aplicvel na Just. Trabalho
- Art. 884, 1, CLT a prescrio pode ser arguida em
execuo.
Aplicvel nos casos em que o processo ficar paralisado
por inrcia do credor.

66

Direito coletivo:
organizao sindical,
negociao coletiva:
conveno e acordo
coletivo; greve: regras
gerais.

DIREITO
COLETIVO
(Regras gerais)

ART. 8
DA CRFB/88

A lei no pode exigir autorizao do Estado


para fundao de sindicato, ressalvado o
registro no rgo competente;
vedado ao Poder Pblico a interferncia e
interveno na organizao sindical;
vedada a criao de mais de uma
organizao sindical, em qualquer grau,
representativa de categoria profissional ou
econmica, na mesma base territorial, que no
pode ser inferior a um municpio;
Ningum o obrigada a se filiar ou manter-se
filiado a sindicato
obrigatria a participao dos sindicatos
nas negociaes coletiva

ORGANIZAO SINDICAL

CONFEDER.

FEDERAES

SINDICATOS

67

CENTRAIS SINDICAIS
(Lei n 11.648/98)
Art. 1o
A central sindical, entidade de representao geral dos
trabalhadores, constituda em mbito nacional, ter as seguintes
atribuies e prerrogativas:
I - coordenar a representao dos trabalhadores por meio das
organizaes sindicais a ela filiadas; e
II - participar de negociaes em fruns, colegiados de rgos pblicos e
demais espaos de dilogo social que possuam composio tripartite, nos
quais estejam em discusso assuntos de interesse geral dos
trabalhadores.
Pargrafo nico. Considera-se central sindical, para os efeitos do
disposto nesta Lei, a entidade associativa de direito privado composta por
organizaes sindicais de trabalhadores.
So rgos de cpula, de carter poltico, intercategorias, estando acima das
confederaes. Coordenam os demais rgos, mas no integram a estrutura
sindical brasileira. Ex: de centrais sindicais: CUT, CGT, Fora Sindical

CATEGORIA
ECONMICA

(art. 511, , CLT)

CATEGORIA
PROFISSIONAL
(art. 511, 2, CLT)

A similitude

A solidariedade de
interesses econmicos
dos que empreendem
atividades idnticas,
similares ou conexas

de condies
de vida oriunda da
profisso ou trabalho em
comum, em situaes de
emprego na mesma
atividade econmica ou em
atividades econmicas
similares ou conexas

CATEGORIA
PROFISSIONAL
DIFERENCIADA
(art. 511, 3, CLT)

a que se forma dos


empregados que exeram
profisses ou funes
diferenciadas pro fora do
estatuto profissional
especial ou em
consequncia de condies
de vida singulares

OBS: Ver no anexo da CLT, o rol de


categorias diferenciadas

68

Conveno Coletiva Sind. Profissional X Sind. Econ.


Acordo Coletivo Sind. Profissional. X empresa (s)

Acordo de carter normativo que


visa estabelecer condies de
trabalho aplicveis no mbito
das respectivas representaes
(CC) ou no mbito da (s)
empresa (s) acordantes (AC) s
respectivas relaes de trabalho
205

Conveno Coletiva Sind. Prof. X Sind. Econ.


Acordo Coletivo Sind. Prof. X empresa (s)

Tem vigncia temporria


(at dois anos)
Art. 614, 3, CLT

206

FONTES DE RECEITAS DOS SINDICATOS

CONTRIBUIO SINDICAL - art. 8, IV, CR/88 c/c


art. 578, CLT anual e obrigatria art. 579,
CLT. Corresponde a um dia de trabalho.
CONTRIBUIO CONFEDERATIVA - art. 8, IV,
CR/88 visa custear o sistema confederativo.
compulsria para os associados Precedente
Normativo 119, TST e OJ 17, SDC, TST

69

CONTRIBUIO
ASSISTENCIAL
(desconto
assistencial) justifica-se em razo da participao
em negociaes coletivas ou para custear despesas
assistenciais realizadas pelo sindicato. Obrigatria
para associados Precedente Normativo 119, TST e
OJ 17, SDC.
MENSALIDADE SINDICAL - a aquela prevista e
fixada no estatuto ou pelas assemblias. Art. 548,
a, CLT. Tambm chamada de mensalidade
sindical. S para associados.

GREVE
Paralisao coletiva de
trabalho visando obter
melhores condies de
trabalho
Requisitos
e
regras
gerais - Lei n 7.783/89

70