PERÍCIA CONTÁBIL EXTRAJUDICIAL: Um estudo de caso sobre procedimentos

utilizados pelo perito contador, em litígio trabalhista, com foco nos direitos da mulher
gestante pela consolidação das leis trabalhistas (CTL)

Alandreza Morgana Ramos de Almeida 1

Brasiliana Sulamita Batista Cavalcante2
RESUMO

Inúmeros são os casos envolvendo a perícia contábil trabalhista, sendo ela um meio de prova
capaz de ajudar de forma eficaz no esclarecimento dos litígios, subsidiando as partes
interessadas. Este estudo teve como objetivo analisar os procedimentos utilizado pelo perito
contador para comprovação do direito trabalhista em readmitir empregada gravida após o
desligamento pela empresa através de uma perícia extrajudicial. Como procedimento
metodológico, foi utilizado um estudo de caso após a empregada constatar gravidez depois do
recebimento de seus honorários, fazendo o demonstrativo de tabelas para comprovação do
recebimento dos honorários. No tocante a relevância deste trabalho se apoia na demonstração
do papel do perito contador como auxiliador na averiguação dos cálculos de liquidação, sua
técnica de realização e a legislação pertinente a matéria. Com o desenvolvimento do estudo, foi
possível obter um maior conhecimento da perícia, pois a utilização da teoria com a prática torna-
se relevante para a formação do profissional. Para dar seguimento a realização da Perícia, as
informações foram ilustradas dos procedimentos periciais, abrangendo toda a natureza e
complexidade da matéria, exame, vistoria, indagação, investigação, arbitramento, mensuração,
avaliação e certificação. Por fim, conclui-se que os cálculos que o perito contador realizou
através do arbitramento constata o correto pagamento das obrigações que a empresa tinha com
a mesma.

Palavras Chave: Perícia Contábil, Perito contador, Pericia Extrajudicial, Consolidações das
Leis Trabalhistas.

ABSTRAT

There are countless cases involving labor accounting expertise, which is a means of proof
capable of effectively assisting in the settlement of disputes by subsidizing the parties
concerned. The objective of this study was to analyze the procedures used by the accountant to
prove the right to work in readmitting pregnant employees after leaving the company through
an extrajudicial expert. As a methodological procedure, a case study was used after working to
contact pregnancy after receiving their fees, making a statement of the tables to prove receipt
of the fees. Regarding the relevance of this work, it relies on the demonstration of the role of
the accountant as a helper in the verification of settlement calculations, its implementation
technique and the relevant legislation. With the development of the study, it was possible to
obtain a greater knowledge of the expertise, since the use of theory with practice becomes
relevant for the professional's training. To follow up on the performance of the Expertise, the

1
Acadêmica do curso de Ciências Contábeis do Centro Universitário de João Pessoa – UNIPÊ. E-mail:
alandrezamorgana@gmail.com
2
Mestra em Ciências Contábeis pelo Programa Multi-institucional da UNB/UFPB/UFRN. E-mail:
brasiliana.cavalcante@unipe.br
1
information was illustrated in the expert procedures, covering all the nature and complexity of
the subject, examination, survey, inquiry, investigation, arbitration, measurement, evaluation
and certification. Finally, the specific objectives are concluded along with the consolidations of
labor laws.

Keywords: Accounting Skills, Expert Accountant, Extrajudicial Skills, Consolidations of

Labor Laws

1 INTRODUÇÃO

A Perícia Contábil surgiu desde os primeiros vestígios da civilização, em que era

possível identificar a figura do comerciante na busca de venda ou troca de mercadorias, sendo
notório a necessidade de registro para obtenção de controle. Nessa época, a Perícia surgia como
identificação do patrimônio e não como uma ciência.
Neste contexto, Costa (2018) afirma que o surgimento da perícia se manifestou no
tempo antigo, em que os líderes para resolver os conflitos das comunidades, exerciam papel de
perito, legislador e executor, dando o auxílio para acabar com os confrontos que surgiam entre
as comunidades.
No decorrer dos anos, a perícia vem ganhando espaço no mundo globalizado, tornando-
se independente, sendo um fator decisório para as sentenças em litígio. Segundo Fugolin,
Corrêa e Conversani (2010) a Perícia Contábil é o objeto da contabilidade e estuda o patrimônio
da entidade, sendo um instrumento de prova. Ou seja, a Perícia é uma especialidade da
Contabilidade, tendo por fundamentação os procedimentos técnicos e científicos, capaz de
eliminar e esclarecer dúvidas, situações, coisas ou fatos.
Dado o exposto, a Perícia Contábil é uma das áreas de atuação mais relevantes da
Contabilidade, tendo em vista, que a mesma é capaz de emitir laudo ou parecer técnico contábil,
através de exames, vistoria, indagação, arbitramento avaliação ou certificação para processos
em litígios seja judicial ou extrajudicial.
O laudo pericial tem por limite o próprio objeto da perícia deferida ou contratada, sendo
de competência exclusiva do contador com situação regular perante o Conselho Regional de
Contabilidade (CRC) de sua jurisdição, conforme determina a norma legal, na alínea “c” do art.
25, combinado com o art. 26, do Decreto-Lei nº 9.295, de 27 de maio de 1946.
Com isso, o profissional contábil registrado no CRC poderá ser perito contábil em
diversas varas judiciais, sendo elas: cíveis, criminais, de família, de órgãos e sucessões, na
justiça do trabalho e nas varas de falência e concordatas.
2
 Conforme Costa (2018) o laudo pericial contábil ou parecer técnico contábil utilizados
pelo profissional contador está relacionado a perícia contábil para que constate fatos,
esclarecimentos e eliminações das dúvidas, auxiliando nas tomadas de decisões pelos juízes ou
partes interessadas nos processos em litígios. O parecer contábil é utilizado por um perito
contador assistente, que por sua vez analisa as conclusões do laudo pericial corroborando a
fundamentação do laudo para identificação dos processos para as partes que o contratou.
No tocante a atuação do contador como perito contábil, além do mesmo ter que possuir
registro no CRC, deverá ter outras especialidades e uma educação continuada que comprovem
sua capacitação profissional para desempenhar as atribuições de um perito, de acordo com as
Normas Brasileiras de Contabilidade – Perito Contábil (NBC PP) nº 01, em seu item nº 2.
O perito contábil com especialidades técnicas em várias áreas, e no presente estudo, na
legislação trabalhista, ao utilizar o conhecimento sobre as normas da Consolidação das Leis
Trabalhistas (CLT), subsidiará na justiça do trabalho os processos em litígios, tendo em vista o
crescente número de causas trabalhistas. Conforme dados levantados pelo Tribunal Regional
do Trabalho da 6ª Região (TRT6), só no primeiro semestre de 2018 foi levantado um dado
estatístico totalizados em 515 casos, tendo apenas 3 sentenças anuladas por vínculos
empregatícios, após desligamentos das empresas. Em consequência, ocorre a demanda da
contratação do perito contador para constatar a veracidade dos fatos ou situações em litígios. A
CLT assegura ao trabalhador rural ou urbano, o direito de proteção social.
Dado o exposto, a presente pesquisa tem como investigação: Quais são os tipos de
procedimentos que foram utilizados pelo perito contador, em laudo pericial, para
comprovação do direito trabalhista em readmitir funcionária grávida após desligamento
pela empresa?
O presente estudo tem como objetivo investigar os procedimentos utilizados pelo perito
em laudo pericial, no que diz respeito ao direito trabalhista da mulher gestante, após o
reclamatório trabalhista do processo de dispensa de uma funcionária gestante, que foi demitida
da empresa no dia 30 de junho de 2018, em que foi averiguado que a mesma engravidou em
período de aviso prévio, porém a mesma só teve conhecimento da gravidez quando recebeu
seus honorários. A reclamante tendo conhecimento de seus direitos entrou em uma ação
trabalhista, para que a mesma fosse readmitida pela empresa.
Segundo a CLT art.392 a empregada gestante tem estabilidade empregatícia a partir da
confirmação da gravidez até 120 dias após o parto, não sofrendo nenhum prejuízo ao seu
emprego ou salário. O estudo também irá identificar se a nova reforma trabalhista, prevista na

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Lei 12.812/13 trouxe mudanças quanto ao art. 391 da CLT sobre a empregada gestante. Para
tanto, serão necessários as habilidades e competências do perito contador em utilizar
comprovações de fatos, através das legislações trabalhistas em vigor.
A pesquisa tem como relevância a investigação sobre os procedimentos do perito
contábil em litígios trabalhistas, com foco nos direitos da mulher em período gestacional de
acordo com o art. 391-A da Lei 12.812/13 de 16 de maio de 2013, devido a limitação de
pesquisas em perícias contábeis sobre processos trabalhistas sobre direitos da mulher grávida
com desligamento de vínculos empregatícios.

2 REVISÃO DA LITERATURA

2.1. Perícia Contábil

Perícia advém do latim perita (habilidade, saber) que na linguagem jurídica, designa,
no sentido lato, diligência realizada por perito, a fim de evidenciar determinados fatos,
executada por pessoa de reconhecida habilidade ou experiência na matéria investigada
(MORAIS; FRANÇA, 2000).
Cantil (2013), argumenta que a perícia contábil é a busca pela verdade, que objetiva a
apuração da lisura dos fatos, auxiliando nas tomadas de decisões, ou seja, a perícia conjectura
um adequado nível de conhecimento subsidiando a justa solução e resolução de litígios,
mediante laudo, em conformidade com as normas jurídicas e profissionais.
É notório que os fatos históricos contribuíram para a evolução da Perícia Contábil. Costa
(2018) aduz que a pratica da perícia contábil surgi no tempo antigo, em que o legislador exercia
função de perito, acabando com os conflitos entre as sociedades. Nos primórdios da civilização
era preciso a figura de um líder para transformar a sociedade comerciante em uma sociedade
entendedora de negócios e negociação. Diante da expansão de mercadorias, era evidente uma
obtenção de controle para com suas receitas, lucros e, consequentemente, a objetivação para
agregar patrimônio.
De acordo com Sombra (2013), a necessidade de expansão da sociedade, era entender o
complexo mundo dos negócios, para se obter riquezas agregando-as, consequentemente, ao
patrimônio. O mesmo autor, também, afirma que a contabilidade esteve sempre presente na
história da sociedade como um todo e não apenas como forma de controle, mas sim como
ferramenta necessária para uma organização.

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 Em conformidade com as Normas Brasileiras de Contabilidade, a perícia contábil
constitui procedimentos técnicos e científicos capazes de levar instância decisória no laudo ou
parecer pericial, indo sempre em anuência com as normas jurídicas e profissionais do Perito
Contador.
Na Norma Brasileira de Contabilidade (NBC TP O1) em seu item dois, afirma que, em
conformidade com as normas jurídicas, a perícia é destinada a levar a instância decisório para
elementos de prova. Ou seja, o exercício da Perícia requer qualidades e competências
profissionais para exercer suas tarefas de forma abrangente no conteúdo da perícia,
particularizando os aspectos e minudências, servindo como meios de provas necessárias para
dar conclusão a solução de seu litígio.
Em conformidade com a evolução das civilizações e as novas tecnologias, o ato pericial
tornou-se fundamental nas petições judiciais e extrajudiciais, fornecendo informações
esclarecedoras de dúvidas, tendo por finalidade a comprovação de fatos periciais.
A Perícia necessita de alguns procedimentos para dar iminência nas decisões judiciais e
extrajudiciais. Tais procedimentos estão contidos na Norma da Perícia Contábil Técnica da
Perícia – NBC TP 01, que em seu item 19 afirma que os procedimentos de perícia contábil
visam fundamentar as conclusões que serão levadas ao laudo pericial contábil ou parecer
pericial contábil, e abrangem, total ou parcialmente, segundo a natureza e a complexidade da
matéria, exame, vistoria, indagação, investigação, arbitramento, mensuração, avaliação e
certificação. O Quadro 1 apresenta os procedimentos da perícia contábil.

Quadro 1: Procedimentos da Perícia Contábil

Procedimento Descrição do Procedimento
Exame Exploração de livros, registros e transações de documentos.
Vistoria Objetiva verificar a constatação de situação, coisa ou fato de forma circunstancial.
Indagação Busca informações mediante entrevistas
Investigação Busca trazer o que está oculto sob qualquer circunstância.
Arbitramento Determina valões ou solução de controvérsias.
Mensuração Qualificação e quantificação física de coisas, bens, direitos e obrigações
Avaliação Estabelece o valor de coisas bens, direitos, obrigações, despesas e receitas.
Certificação Atesta a informação trazida em laudo pericial, conferindo o caráter de autenticidade de fé
pública atribuída ao profissional.
Fonte: NBC-TP01 (2015), adaptado.

Conforme supracitado, a perícia contábil corresponde a mescla de procedimentos

designados a levar instâncias decisórias de provas, tendo como objetivo os esclarecimentos
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equânimes da verdade, auxiliando os juízes nas decisões a serem periciadas, através do laudo
pericial ou parecer técnico contábil, seja na esfera Judicial ou Extrajudicial.
Há dois tipos de Perícia que modalizam segundo seu ambiente de realização. Esse
ambiente determinará suas características a serem periciadas, podendo ser no ambiente Judicial
ou Extrajudicial.

2.1.1. Perícia Judicial

A perícia judicial é um meio de prova, acatado pelo objetivo do processo em litígio,

confirmando a veracidade dos fatos (COSTA, 2018). Ou seja, é o processo realizado pelo poder
judiciário ou pelo Juiz, requerida de acordo com a necessidade do litígio, confirmando a
convicção e afirmação dos fatos, tendo o juiz, a dependência do conhecimento técnico e
especifico de um profissional habilitado.
O profissional habilitado deve fornecer uma explanação de embasamento necessário
para apuração e interpretação do objetivo da controvérsia, relevando o comando das ações
periciais. Knackfuss (2010) afirma que a perícia judicial fundamenta-se por profissionais
capacitados para assumirem o dever de execução de seus casos na forma e sob as penas legais.
Portanto, a perícia serve como forma de prova, esclarecendo para o juiz assuntos litigados, que
merecem julgamento relevando atos e fatos contábeis em que não fira o comprometimento das
leis. Para Ferreira (2014), o juiz terá direito de nomear um profissional habilitado, quando o
mesmo tenha o domínio do assunto, sendo a perícia uma forma de prova, e que contesta as
partes envolvidas no processo.
Diante do exposto, a perícia judicial é o instrumento do poder judiciário para
comprovação da conjuntura das resoluções de litígio, objetivando os processos em pleito a
serem julgados, tendo um profissional capacitado para iluminar os leigos, sendo esses
profissionais nomeado pelo juiz, trazendo convicção e confirmação da verdade litigiosa.

2.1.2. Perícia Extrajudicial

A Perícia Extrajudicial é aquela que ocorre fora do âmbito judicial, tendo o intuito de
demonstrar aquilo que é verdade, sendo ela realizada por pessoa física ou jurídica de uma forma
particular. Ferreira (2014), argumenta que a perícia extrajudicial é aquela que traz à tona

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questões de desacordos, tendo a necessidade de contratar um perito que conhece a matéria em
questão sem precisar utilizar-se de recursos judiciais e arbitrais.
Segundo Cantil (2013), a perícia extrajudicial é aquela cuja tramitação não dependa do
poder judiciário, precisando apenas de uma opinião técnica, advinda de um perito para resolver
o fato controverso de uma forma mais ágil, sem muita burocracia.
Ferreira (2014) complementa afirmando que a perícia extrajudicial busca satisfazer as
necessidades de quem a contratou, podendo ser consideradas como necessidades
discriminativa, demonstrativas ou comprobatórias, procurando sempre esclarecer os interesses
do contratante. Há diversas modalidades de perícias, dependendo das necessidades processuais.
Dentre elas são:
a) Varas Cíveis: buscam avaliar o patrimônio incorporado, litígios entre os
sócios e avaliação de consignação e deposito para pagamentos.
b) Varas Criminais: têm o direito de prestar contas contra a ordem tributária
e econômica, além da prevenção de fraudes, vícios, desfalques e apropriações
indébitas
c) Varas de Família: avaliações de pensão alimentícia e patrimonial,
apuração de haveres de conjugues ou responsável pelos dependentes.
d) Varas de Órgãos e Sucesso: prestação de contas de inventários e haveres,
que ocorre quando um dos sócios vem a óbito.
e) Varas na Justiça do Trabalho: litígios entre empregados e empregadores,
indenizações de diversas modalidades.
f) Varas de Falência e Concordata: concordatas preventivas, perícias
falimentares no geral.

Para Gonçalves (2013) um bom trabalho pericial precisa de um profissional habilitado

e capacitado sendo esse transparente e fidedigno. Contudo os processos em litígio, executados
tanto na esfera judicial como na extrajudicial, precisam do apoio do profissional capacitado,
competente e habilitado para que seu trabalho pericial seja usado como provas anexadas em
seus laudos ou em parecer pericial contábil, dando embasamento nas tomadas de decisões dos
magistrados e no esclarecimento de dúvidas do litigado ou pelas partes interessadas.

2.2. Perito Contábil

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 O perito contábil é aquele contratado pelas partes ou nomeado pelo juiz, cuja relevância
revela atos e fatos patrimoniais, sendo o mesmo contratado para elaboração de laudo pericial
contábil e ou parecer pericial contábil. Cantil (2013) respalda que o perito contábil é como
aquele que se baseia na verdade, no zelo e no sigilo profissional sem se predispor a nenhuma
das partes evolvidas no litigio, sendo seu trabalho de cunho pessoal.
Segundo a NBC PP 01 o perito contábil é o profissional regulamente registrado no
Conselho Regional de Contabilidade – CRC, devendo o mesmo ser conhecedor da matéria
periciada. Ou seja, para ser um profissional perito, o mesmo deve obter carteira de contador
para executar as demais funções que a ele são concedidas com honestidade e discernimento.
Argumenta ainda a Norma Brasileira de Contabilidade, em seu item 7, que “O perito
deve comprovar sua habilitação como perito em contabilidade por intermédio de Certidão de
Regularidade Profissional emitida pelos Conselhos Regionais de Contabilidade[...]”.
Sendo assim, o perito deverá utilizar a ferramenta do laudo pericial, quando o mesmo
tiver asserção do conhecimento técnico para elaboração do parecer pericial, solicitando por
escrito os documentos e informações relacionadas ao objeto da Perícia.
Argumenta ainda Pereira (2009), que o profissional deve ter uma capacidade legal,
possuir bacharelado e estar devidamente registrado no CRC, podendo o mesmo ainda ter
capacidade para se especializar em outras áreas, tais como ciências judiciais e exatas.
Faz-se necessário que o perito esteja sempre atualizado, devendo o mesmo estar atento
as leis e possuir habilidades para um trabalho digno, moral e ético, com total compromisso com
a verdade. O perito contábil está cada vez mais mencionado para trabalhar no âmbito judicial e
extrajudicial, se modernizando e atuando em processos cíveis, tributários e até mesmo
trabalhistas, atuando como perito contador do juízo ou perito contador assistentes das partes
que o contratou.
O Código do Processo Civil – CPC, em seu artigo nº 156, discorre sobre a dependência
do perito quando:
Art. 156. O juiz será assistido por perito quando a prova do fato depender de
conhecimento técnico ou científico.
§ 1o Os peritos serão nomeados entre os profissionais legalmente habilitados e os
órgãos técnicos ou científicos devidamente inscritos em cadastro mantido pelo
tribunal ao qual o juiz está vinculado.
§ 2o Para formação do cadastro, os tribunais devem realizar consulta pública, por meio
de divulgação na rede mundial de computadores ou em jornais de grande circulação,
além de consulta direta a universidades, a conselhos de classe, ao Ministério Público,
à Defensoria Pública e à Ordem dos Advogados do Brasil, para a indicação de
profissionais ou de órgãos técnicos interessados.

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 De forma geral o perito tem a função de investigar e analisar documentos, para que o
mesmo elabore seu laudo pericial, indo na busca pela verdade para elucidar duvidas mantidas
nos processos. Isto é, o perito quando for qualificado para atuar na área trabalhista, deverá o
mesmo possuir, objetividade e precisão.
Para Pereira (2009), o perito realizará perícia no âmbito da justiça do trabalho quando
resolver cálculos salariais, comissões, horas extras, adicionais noturnos, entre demais casos que
estejam ligados ao controle e contabilização de remunerações.
O profissional contábil deverá analisar processos trabalhistas quando forem essenciais
e necessários para dar suporte ao juiz ou pela parte que o contratou da causa em litigio. A justiça
do trabalho é encarada como um dos campos de maior atuação para um perito, por apresentar
peritos habilitados na área trabalhista.

2.3 Direitos Trabalhista Da Mulher Gestante De Acordo Com a Consolidação Das Leis
Trabalhistas

Criada em 1943 pelo então Presidente da República Getúlio Vargas, a CLT tem o
objetivo de normatizar as relações de empregado e empregador, atendendo as necessidades da
proteção trabalhista tanto do trabalho urbano como do rural. Sendo assim, o art. 3º da CLT
afirma que toda pessoa, sendo ela física que apresente serviços de natureza não eventual, é
classificado como empregado.
Neste sentido, Perotti (2014) ressalta que a estabilidade do empregado se dar no sentido
de limitar o poder de dispensa do empregador, obtendo a imobilidade do empregado, havendo
exceções por motivos maior, ou justa causa. Isto é, todo sujeito que é relacionado ao trabalho
subordinado será protegido pelo direito trabalhista.
Sabe-se que a perícia trabalhista é designada a resolver processos, tendo a sua frente o
perfil de um profissional habilitado e capacitado para aplicar as normas corretamente. Para
Pereira (2009), ao precisar de uma orientação técnica, os juízes determinarão comprovação
pericial através do perito, que fará a perícia com o propósito de obter informações adicionais.
De acordo com o Tribunal Regional do Trabalho da 6º Região (TRT6) muitos são os
processos trabalhistas em abertos nos tribunais, tendo um somatório de 1.611 casos só nas varas
da cidade de Goiana (Pernambuco). Dentre esses casos reclamados, uma parte pequena refere-
se a processos de mulheres gestantes, contendo apenas uma percentagem de 2%, referente aos
1.611 (Mil seiscentos e onze) casos na vara de Goiana Pernambuco. Conforme dispõe a lei nº

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12.812/13, as mulheres gestantes ainda que durante aviso prévio trabalhado ou indenizado, tem
estabilidade empregatícia, não podendo a mesma ser dispensada do trabalho.
Segundo o art. 391 da CLT, não é concebido exoneração de contrato a mulher que
obteve matrimônio ou que a mesma esteja em estado de gravidez. O art. 392 da CLT corrobora
afirmando que a empregada gestante tem licença maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem
danos ao seu emprego e salário. Além da gestante ter sua seguridade na confirmação de sua
gravidez, a mesma, mediante laudo médico, poderá se ausentar para fazer exames médicos, sem
nem mesmo prejudicar seu emprego e salário.
Assim sendo, foi criada em 16 de maio de 2013 a lei nº 12.812/13 em que garante a
estabilidade provisória da gestante, complementando o art. 391, dessa forma o art. 391-A, da
CLT, prescreve que “após confirmação do estado de gravidez, ainda que durante aviso prévio
indenizado ou trabalhado, a gestante tem estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso
II do Art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias – ADCT.”
Por conseguinte, a funcionária gestante tem a estabilidade na empresa, mesmo se a
mesma estiver sobre aviso, tendo a empresa que fazer a admissão da funcionária, sendo
concedida uma estabilidade desde a comprovação da gestação até 120 dias após o parto, ou seja
5 meses consecutivos. E ainda, o direito de amamentar seu filho, mesmo que tenha que mudar
de setor, ou ser dispensada para consulta médica, conforme artigo 396 da CLT.
Perotti (2014), expressa que a gestante tem estabilidade provisória, podendo a mesma
vedar sua dispensa quando declara sua gravidez. Sendo assim, a mulher gestante que constate
sua gravidez encontra-se em uma estabilidade empregatícia provisória até cinco meses após o
parto.

2.4 Estudos Anteriores

Nos estudos de Fagundes et al. (2008), demonstram através de uma pesquisa analítica
os processos e causas judiciais trabalhistas que motivam os ex empregados a colocarem seus ex
empregadores na justiça. Para isso, realizou-se uma pesquisa qualitativa de multi caso do
Tribunal de Justiça do Trabalho Comarca de Sorriso (MT), de modo a averiguar as normas da
perícia contábil e do perito contador, norteando as normas da CLT. Contudo, os resultados da
pesquisa mostram o papel do perito contador e da perícia como instrumento de averiguar,
decifrar e levantar provas concretas dos casos, ajudando o magistrado a decidir de forma eficaz
as sentenças julgadas.

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 A pesquisa objetiva e coerente de Schmitt (2009), aborda as fases de um processo
trabalhista enquadrando a atuação do profissional contábil através de casos empregatícios
rescisórias, demonstrando o papel do perito na desenvoltura da matéria e na legislação
pertinente. Este trabalho teve como finalidade verificar um caso prático de um processo
trabalhista identificando e caracterizando as fases do processo trabalhista, dirimindo as
controvérsias postas em juízo, facilitando os juízes a julgarem seus casos.
O estudo de Alves (2011), apresenta uma abordagem teórica judicial sobre a perícia
contábil, analisando a visão dos contadores do município de Cacoal, frente a perícia contábil
judicial. Verifica-se a responsabilidade delegada ao profissional contador no exercício de sua
função, sendo conhecimento do mesmo os princípios que ordenam os processos judiciais. Por
intermédio desta pesquisa, obtém-se a importância da perícia contábil judicial no município de
Cacoal, atribuindo definições legais necessárias na qual apresente informações confiáveis
servindo como fonte para auxiliar nas decisões judiciais.
O estudo de Baroni (2013), tem como principal objetivo calcular um processo trabalhista
na Vara do Trabalho de Passo Fundo (RS). Foi utilizado uma pesquisa de campo para
levantamento de dados, análise e interpretação do processo, para dar início ao cálculo do valor
a ser pago ao reclamante. Desta forma, os resultados obtidos com os cálculos trabalhistas,
mostra a importância do perito na ação trabalhista de forma a apresentar o auxílio em sentenças,
embasando a teoria contábil na pratica contábil.
Nos estudos de Cassemiro (2013), em sua pesquisa bibliográfica descreve a perícia
contábil como auxiliadora da justiça do trabalho, pois a mesma busca a autenticidade dos fatos
discordados. Desta forma o perito deve ter responsabilidade, sendo o mesmo bacharel em
ciências contábeis e ser devidamente registrado pelo conselho federal de contabilidade. Através
da pesquisa o resultado expressa o contador como papel importante no meio dos magistrados
abordando os aspectos da perícia contábil, a nomeação dos peritos e a elaboração dos laudos
periciais e da perícia no âmbito trabalhista.

3 METODOLOGIA

3.1. Tipologia da Pesquisa

Para melhor entendimento da metodologia aplicada neste artigo, rudimenta-se alguns
conceitos, que busca estudar e avaliar métodos para realização de uma determinada pesquisa.
Sendo assim, Lakatos e Marconi (2010, p. 65) fundamenta que “método é o conjunto das

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atividades sistemáticas e racionais que, com maior segurança e economia, permite alcançar o
objetivo - conhecimentos validos e verdadeiros [...]”.
Neste contexto essa pesquisa classifica-se quanto aos objetivos como uma pesquisa
descritiva, uma vez que descreverá a importância do perito contador na vara trabalhista, qual é
o seu papel e quais são os procedimentos que o mesmo utilizará para dar por encerrado o caso
trabalhista, tendo ainda o fundamento de leis e artigos que estão dispostos no artigo 391 da CLT
e embasamento na Lei 12.812/13.
Botelho e Cruz (2013) define pesquisa descritiva como sendo aquela que caracteriza
determinada população, ou aquela que se utiliza de técnicas padronizadas de coleta de dados.
Para tanto, este trabalho abordou uma pesquisa descritiva, realizando pesquisas bibliográficas
tendo a finalidade de agregar trabalhos já realizados condicentes com o tema.
Essa pesquisa caracteriza-se também como qualitativa, pois a mesma não se utiliza de
instrumentos estatísticos. Segundo Botelho e Cruz (2013) a pesquisa qualitativa é aquela que
fundamenta o pesquisador no ambiente de sua pesquisa, concedendo ao mesmo investigação,
valores, opiniões, descrições e comparações.
Para demonstração dos dados adotados de uma dispensa trabalhista, realizou-se um
estudo de caso, tendo por base dados levantados no TRT6 da cidade de Goiana (PE), para
fundamentar o caso da reclamatória trabalhista, sob processo de dispensa de funcionária
gestante, que foi demitida pela empresa, averiguada uma situação gestacional em aviso prévio,
em que a mesma só constatou a gravidez quando recebeu seus honorários, sendo assim realizada
uma perícia extrajudicial.

3.2. Coleta de Dados

Como instrumento do levantamento dos dados, utilizou-se a atuação do perito contador

para dar execução ao processo trabalhista, no qual serão efetuados os cálculos e verbas devidas,
sendo solicitado a empresa toda a documentação da empregada, para esclarecer a situação
trabalhista da mesma, com isso, são necessários os dados que estão apresentados no Quadro 2.

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 Quadro 2: Encargos rescisórias
Encargos Descrição dos Encargos
Saldo de Salário Corresponde ao número de dias em que o empregado trabalhou efetivamente.
Aviso Prévio É a remuneração do valor total de seu salário advindo como remuneração.
13º Salário Corresponde à metade do salário recebido pelo Trabalhador sendo pago
proporcionalmente ao tempo de serviço.
Férias Período no qual o trabalhador tem direito de tirar 30 dias de férias.
FGTS Protege o empregado demitido sem justa causa, mediante conta vinculada na caixa,
sendo depositado todo mês 8% do salário descontado na folha de pagamento.
Multa de 40% Valor pago ao fundo de garantia do FGTS para casos de demissão sem justa causa.
Fonte: Adaptado, https://www.erpflex.com.br/blog/encargos-sociais, 2018.

Foi solicitado uma perícia trabalhista pelo empregador, após a empregada averiguar
situação gestacional em período de aviso prévio, sendo descoberto a gravidez depois do
desligamento da empregada, sendo a partir da análise dos dados é possível reconhecer a forma
pela qual a empregada retornou para a empresa, sendo calculado todos os encargos devidos.

3.2.1 Unidade de Análise

A empresa MA Consultoria e Segurança do Trabalho, constituída desde o dia 10 de

Junho de 2014, no município de Goiana/PE, tendo seu registro de seu CNPJ- Cadastro Nacional
de Pessoa Jurídica, seu segmento é de prestação de serviço, tendo como atividade principal e
Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE) - 85.99-6-04 Treinamento em
desenvolvimento profissional e gerencial, é composta por um sócio.
Nos primeiros meses de funcionamento a empresa contratou um contador para dar
auxilio nas atividades desempenhadas pela empresa, fazendo todo o processo de apuração de
tributos, tudo em conformidade com a legislação pertinente. Durante o 1º (primeiro) ano não
houve movimentação de empregados na empresa, realizando a contratação da primeira
funcionaria no segundo semestre de 2016. Contudo, a empresa manteve-se realizando seus
direitos e deveres normalmente, até o segundo semestre de 2018 onde solicitou a dispensa da
funcionária.

13
3.2.2. Instrumento da Análise dos Resultados

Para dar seguimento a realização da Perícia, as informações foram ilustradas dos

procedimentos periciais, abrangendo toda a natureza e complexidade da matéria, exame,
vistoria, indagação, investigação, arbitramento, mensuração, avaliação e certificação.
Por meio desses procedimentos será dado início a análise dos documentos que o perito
solicitou para elaborar a rescisão e verificar a constatação da situação da empregada gestante,
detalhando os procedimentos e resultados que foram obtidos através das informações extraídas
pelo perito.
Após a exposição das normas, legislação e conceitos referente a Perícia Contábil, é
exibido um relatório sobre a situação da empregada que trabalha na MA Consultoria e
Segurança do Trabalho, mencionando os procedimentos em que o perito utilizou-se na atuação
do caso. Preserva-se assim, a identidade da funcionária e do empresário, como também,
modificada a razão social da empresa.

4 ANÁLISE DOS RESULTADOS

A pesquisa partiu de uma perícia extrajudicial, realizada através da situação da demissão

de uma funcionária, em que trabalhou para a empresa no decorrer de 2 (dois) anos e 6 (seis)
meses, sendo demitida sem justa causa, cumpriu com aviso prévio indenizado e saiu da
empresa. Após a demissão e recebimento de seus encargos, a mesma constatou gravidez em
exame médico, onde diagnosticava estar gravida de 4 (quatro) semanas.
Tendo conhecimento do fato ocorrido, a ex empregada retornou a empresa e explicou a
situação, e conhecendo um pouco das leis trabalhista solicitou readmissão na empresa. O
empresário de início teve discordância com a ex funcionaria, e em comunhão de acordo,
entraram em consenso e solicitaram um perito na área trabalhista para melhor analisar o
condizente caso.
Conforme disposto art. 391 da CLT a empregada que tiver contraído matrimonio ou
encontrar-se em estado de gravidez não pode ser demitida, argumenta ainda a lei nº 12.812 de
16 de maio de 2016, que mesmo durante aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante a
empregada gestante a estabilidade em seu emprego.

14
 Assim, foi solicitado todo o percurso da funcionaria dentro da empresa, esclarecendo os
fatos que ocorreram durante o período empregatício de 2 (dois) anos e 6 (seis) meses. Todavia
a funcionária trabalhava 44h semanais, tendo direito a 1hora de almoço e hora extra de 50%
(cinquenta por cento).
A metodologia empregada neste trabalho consiste no perito analisar o recebimento da
rescisão da empregada para a verificação da perícia, analisando a forma de readmissão e
ressarcimento do valor pago a funcionária. Com isso, foi elaborado um cálculo rescisório com
os dados que foram disponibilizados para análise, conforme segue na tabela abaixo.
Nas tabelas abaixo pode-se observar os direitos respaldados que a lei brasileira favorece,
demonstrando os valores que foram recebidos pela empregada, pode-se notar também que tais
valores estão baseados na CLT, onde resguarda ao empregado depois do desligamento da
empresa, receber seus direitos trabalhistas. De acordo com o art. 7 da Constituição Federal CF,
é direito do trabalhador tanto urbano quanto rural, relação de emprego protegida contra
despedida sem justa causa ou arbitrária, tendo essa seguridade social, fundo de garantia por
serviço, decimo terceiro salário, repouso semanal remunerado, gozo de férias entre outros
encargos.

4.1. Demonstração das Verbas Rescisórias

Iniciando seu o trabalho, ao examinar os registros da funcionária o perito averiguo a

situação da mesma, elaborando uma tabela de acordo com os dados que foram fornecidos
através das transações dos documentos.

Tabela 1: Aviso Prévio Indenizado

Salário Base Quantidades de Dias trabalhados Proporção de 30 dias + acréscimo
de 3 dias a cada 1 ano trabalhado
R$ 1.000,00 30 dias 36 dias
Total em R$ 1.200,00
Fonte: Elaboração Própria, 2018

Nesta tabela foi efetuado o cálculo de aviso prévio indenizado projetado no mês de
Junho. Para utilização do cálculo, foi utilizado o saldo do último salário, saldo esse de R$
1.000,00 (um mil) reais, dividido por 31 dias e multiplicado por 36, sendo 30 dias proporcionais
acrescidos de 3 dias a cada 1 ano trabalhado, tudo conforme disposto na lei nº 12.506/11, sendo

15
assim o valor atualizado de aviso prévio da funcionária totaliza um saldo de R$ 1.200,00 (Um
mil e duzentos). Assim como nos estudos anteriores Fagundes et. al demonstra em sua pesquisa
quadros rescisórias representado o caso por parte do reclamante baseando-se na CLT.

Tabela 2: Férias Proporcionais de 6/12

Salário Base Quantidade de Meses Meses Proporcionais
R$ 1.000,00 12 meses 6 meses
Total em R$ 500,00
Fonte: Elaboração Própria, 2018.

A Tabela 2 representa o cálculo de férias proporcionais acrescidas de 6/12 avos, que

corresponde ao período de 01/04/2018 a 29/06/2018. Para calcular o valor foi preciso somar o
salário base, dividir por 12 meses e multiplicar pelos 6 meses que a funcionaria trabalhou. (R$
1.000,00 /12 * 6 = 500,00)

Tabela3: Férias Indenizadas de 1/12 avos

Salário Base Meses Proporcionais
R$ 1.000,00 12 meses
Total em R$ 83,33
Fonte: Elaboração própria, 2018.

Na Tabela 3 demonstra o cálculo de férias indenizadas, pois é quando o funcionário tem

um período de aquisitivo incompleto de férias na proporção de 1/12 avos por mês de serviço.
Diante o exposto o cálculo realizado sobre férias indenizadas parte do saldo base do salário
dividido por 1 ano, sendo assim (R$ 1.000,00 / 12 = 83,33).

Tabela 4: 1/3 de Férias

Férias Proporcionais Férias Indenizadas 1/3 de Férias
R$ 500,0 R$ 83,33 3
Total em R$ 194,44
Fonte: Elaboração própria, 2018.
Apresenta na Tabela 4 o cálculo de 1/3 de férias, foi necessário somar o valor
proporcional de férias mais o das férias indenizadas, contudo multiplicado por 1/3 das férias
desejadas. Contudo, o seguinte cálculo demonstra (R$ 500,00 + 83,33 / 3 = 194,44), uma vez
que o mesmo é calculado na proporção de 1/3.

16
 Tabela 5: Hora extra 50%
Salário Base Horas Hora extra
R$ 1.000,00 220 h 50%
Total em R$ 27,27
Fonte: Elaboração própria, 2018.

Após a indagação com o proprietário da empregada, foi averiguado que a funcionária

no mês de dezembro de 2017 pagou a funcionária um valor acrescido de 50% de horas extras,
considerando os excedentes de 8 horas diárias e 44 semanais, observando a jornada de trabalho
da funcionara que era das 8:00 as 12:00 e das 14:00 as 20:00 horas. Conforme os dados
apresentados na Tabela 5, o cálculo foi efetuado levando em consideração o salário base, mais
as horas semanais acrescidos de 50%, multiplicado pelas 4 horas para se chegar ao valor das
horas extras. O cálculo foi realizado da seguinte forma (R$ 1.000,00 / 220h +50% * 4 = 27,27).

Tabela 6: Descanso Semanal Remunerado

Valor de Horas Extras Dias trabalhados Descansos Remunerado
27,27 26 dias 4 dias
Total em R$ 4,20
Fonte: Elaboração Própria, 2018.
Todo empregado tem direito ao descanso semanal remunerado, sendo esse representado
pelos domingos do mês, totalizando em 4 domingos, quando o funcionário não possui tais
descansos, a empresa é obrigada a pagar hora extra de 100% a cada domingo trabalhado.
Portanto, na Tabela 6 a forma de realização do cálculo foi abordada da seguinte forma (R$
27,27/ 26 *4 = 4,20 por mês).

4.1.2. Demonstração de FGTS e Acréscimo de 40%.

Tabela 7: FGTS e Multa de 40%
Contas Rescisórias Mês da Rescisão Aviso Prévio Multa Rescisória
indenizado
Remuneração/ Saldo R$ 1.333,33 R$ 1.000,00 R$ 1.186,67
Deposito R$ 106,67 R$ 80,00 R$ 474,67
Encargos 0,00 0,00 R$ 32, 63
Contrib. Social 0,00 0,00 R$ 74,43
Fonte: Elaboração Própria, 2018.

Ao avaliar os valores da rescisão de FGTS e multa de 40%, vistoriando o deposito da

multa e os encargos sobre a multa, a Tabela 7 apresenta o valor de FGTS, com multa de 40%,
17
que foi calculado o salário base, mais 8% de INSS, o 13º salário, o aviso prévio atualizado de
29 de junho de 2018. Não é calculado sobre férias, pois férias pagas na rescisão não tem
incidência no fundo de garantia. Sendo assim, calcula-se, saldo de salário mais 13ºsalario,
tirando a alíquota de 8% de FGTS, respaldando o valor do deposito do mês da rescisão,
equivalendo o valor de R$ 106, 67 (cento e seis reais e sessenta e sete centavos).
O valor da multa rescisória foi equiparado pela soma da remuneração mais o deposito
de 8% do FGTS somando-se ainda com a multa do deposito da rescisão, totalizando um valor
de R$ 1.186,67 (um mil, cento e oitenta e seis reais e sessenta e sete centavos). Do valor da
remuneração da multa foi tirado os 40% da multa equiparou um valor de R$ 474,67
(quatrocentos e setenta e quatro reais e sessenta e sete centavos). Do valor da multa foi extraído
uma percentagem de 2,75% e 7,25% referente aos encargos postos e contribuição social. Pode-
se chegar à conclusão que o valor a ser pago pelo empregador com multa de 40% a empregada
será de R$ 581,34 (quinhentos e oitenta e um reais e trinta e quatro centavos).
Nos estudos de Baroni (2013), os resultados obtidos através dos cálculos de FGTS, 13º
Salário, férias e as correções de insalubridade integram os cálculos desenvolvido pelo
profissional, mostrando a fundamentação do perito apresentar o auxílio nas sentenças.

4.1.3. Demonstração Geral do Crédito Trabalhista Rescisório

Tabela 7: Cálculo Rescisório
VERBAS RESCISÓRIAS VALOR (R$)
Saldo de Salário 966,67
Aviso Indenizado 1.200,00
Férias Proporcional 6/12 500,00
Férias 1/12 avos Indenizado 83,33
1/3 Férias 194,44
Decimo Proporcional 6/12 500,00
1/12 de Décimo indenizado 83,33
Hora extra 50% 27,27
DSR 4,20
Subtotal 3.559,24
FGTS 1.000,00
INSS 8% 80,00
FGTS E MULTA DE 40% 581,35
Total a receber 5.220,59
Fonte: Elaboração Própria (2018)

18
 Na Tabela 7 apresenta valor rescisório que foi recebido pela funcionária, realizando o
cálculo como estabelece nas leis e normas da perícia, para tanto foi ressaltado que a mesma
recebeu durando sua dispensa o valor de R$ 5.220,59 (cinco mil duzentos e vinte e cinquenta e
nove centavos).
A funcionaria não obteve pagamento de Imposto de Renda Retido na Fonte – IRRF,
pois o saldo de seu salário menos o saldo de INSS não chega ao valor mínimo da alíquota de
imposto de renda.
De acordo com os estudos anteriores de Alves (2011), a responsabilidade delegada ao
profissional no exercício de sua função é de conhecimento do profissional e dos princípios a
ele submetido. Ou seja, é através de estudos pode-se concluir que a presença do perito é
fundamental para a resolução dos casos.
No entanto, ao analisar o cálculo feito pelo perito, foi evidenciado todos os encargos e
valores devidos a empregada, sendo possível fazer a readmissão da mesma, atribuindo que o
valor pago pode ser ressarcido em uma futura demissão de acordo com o art. 462 da CLT. Para
tanto, o papel do perito contábil nos litígios trabalhistas, seja judicial ou extrajudicial, tem sua
relevância por subsidiar o juiz ou a parte que o contratou para comprovar os autos das sentenças
em processo.

5 CONSIDERAÇÕES FINAIS

Pode-se observar com a demonstração desse estudo o quão importante é o papel do

perito contador nas mitigações trabalhistas, pois é através dos resultados obtidos pelo mesmo
que as partes podem tomar as decisões que assim forem pertinentes, livre de qualquer erro.
O objetivo geral desse trabalho foi analisar os procedimentos utilizados pelo perito
contador para dar instância para uma perícia extrajudicial, para tanto, os procedimentos
utilizados pelo perito contador para comprovação do litígio deram-se através do exame, vistoria,
indagação, investigação e avaliação.
Conforme elucidado pelos cálculos que o contador realizou através do arbitramento, a
forma realizada de pagamento a empregada foi correta, pagando todas as obrigações que a
empresa tinha com a mesma, como a funcionária não possuía um valor simbólico pra imposto
de renda, o valor de sua rescisão não foi abatido para o cálculo.
No estudo de caso apresentado, o perito contador averiguando a situação gestacional
durante o aviso indenizado e a constatação de gravidez após o recebimento dos honorários, ao

19
examinar a situação solidou o seguinte procedimento: a empresa realmente é obrigada a
readmitir a funcionaria, isto foi analisado através da investigação confirmada de acordo com os
artigos 391 e 391-A da CLT, em que comprova que a empresa tem que readmitir a funcionaria.
Contudo, a empresa só poderá fazer a readmissão da funcionária, após 90 dias depois
da rescisão, para não haver fiscalizações e acharem que a empresa está agindo de má fé, sendo
considerada fraude de recursos de FGTS e possível recebimento do seguro desemprego, assim
disposto no art. 2 da Portaria do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE nº 384/92.
Visto que a empregada tem o direito de voltar a empresa o valor recebido da rescisão
será julgado na suposição de devolução. Ao buscar mais informações o perito observou que de
acordo com o art. 462 da CLT o empregador é vedado a efetuar qualquer desconto nos salários
dos empregados, salvo quando o mesmo resultar de adiantamentos. Como foi feita a rescisão e
a mesma será readmitia pela empresa, o valor depositado em sua conta será dado como
adiantamento, e quando a mesma futuramente vir a ser desligada da empresa, o valor já recebido
nessa rescisão presente será abatido na rescisão futura.
Com o desenvolvimento do estudo, foi possível obter um maior conhecimento da
perícia, pois a utilização da teoria com a prática tornou o estudo de grande relevância para a
formação profissional, constatando que não envolve tão somente a elaboração de cálculos, mas
também da interpretação e analise dos fatos, fazendo-se necessária para a resolução de litígios
trabalhistas.
Por fim, o presente trabalho contribui para a expansão de novos trabalhos ligados ao
tema, sendo interessante desenvolver um novo estudo de caso com o intuito de verificar a
situação da funcionária gestante caso, futuramente, depois de realizado o período gestacional
for demitida da empresa.

20
REFERÊNCIAS

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