CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015

NMERO DA SOLICITAO: MR037693/2014

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO

MOBILIRIO DE ARAATUBA, CNPJ n. 43.764.232/0001-29, neste ato representado por
seu Presidente, Sr. ARMANDO PRANDO;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO DO
MOBILIRIO E MONTAGEM INDUSTRIAL DE MIRASSOL E VOTUPORANGA, CNPJ n.
51.847.812/0001-08, neste ato representado por seu Presidente, Sr. GILMAR ANTONIO
GUILHEN;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO
MOBILIRIO DE SO JOS DO RIO PRETO, CNPJ n. 60.000.510/0001-90, neste ato
representado por seu Presidente, Sr. NELSON IOCA;
FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO
MOBILIRIO DO ESTADO DE SO PAULO, CNPJ n. 60.505.252/0001-02, neste ato
representado por seu Vice-Presidente, Sr. ADEMAR RANGEL DA SILVA;
E

SINDICATO

DAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL DA REGIO OESTE DO

ESTADO DE SO PAULO, CNPJ n. 59.757.831/0001-55, neste ato representado por seu
Presidente, Sr. AURELIO LUIZ DE OLIVEIRA JUNIOR; celebram a presente
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas
nas clusulas seguintes:

01) VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio
de 2014 a 30 de abril de 2015 e a data-base da categoria em 1 de maio.

02) ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Trabalhadores do setor
da Construo Civil em geral, com abrangncia territorial em Alto Alegre/SP, Andradina/SP,
Araatuba/SP, Auriflama/SP, Avanhandava/SP, Barbosa/SP, Bento de Abreu/SP, Bilac/SP,
Birigui/SP, Brana/SP, Brejo Alegre/SP, Buritama/SP, Castilho/SP, Clementina/SP, Coroados/SP,
Floreal/SP, Gabriel Monteiro/SP, Gasto Vidigal/SP, General Salgado/SP, Glicrio/SP,
Guaraa/SP, Guararapes/SP, Guzolndia/SP, Ilha Solteira/SP, Itapura/SP, Lavnia/SP,
Lourdes/SP, Luizinia/SP, Magda/SP, Mirandpolis/SP, Murutinga do Sul/SP, Nova
Independncia/SP, Nova Luzitnia/SP, Penpolis/SP, Pereira Barreto/SP, Piacatu/SP,
Rubicea/SP, Santo Antnio do Aracangu/SP, Santpolis do Aguape/SP, Sud Mennucci/SP,
Suzanpolis/SP, Turiba/SP e Valparaso/SP.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial
03) PISOS SALARIAIS

A partir de 1 de maio de 2014 os pisos sero:

Para os trabalhadores NO QUALIFICADOS - servente, contnuo, vigia, auxiliares de
trabalhadores qualificados e demais trabalhadores cujas funes no demandem formao
profissional: R$ 1.146,20 (um mil e cento e quarenta e seis reais e vinte centavos), ou R$ 5,21
(cinco reais e vinte e um centavos) por hora, para 220 (duzentas e vinte) horas mensais.
Para os trabalhadores QUALIFICADOS - pedreiro, armador, carpinteiro, pintor, gesseiro e demais
profissionais qualificados no relacionados: R$ 1.394,80 (um mil trezentos e noventa e quatro
reais e oitenta centavos), ou R$ 6,34 (seis reais e trinta e quatro centavos) por hora, para 220
(duzentas e vinte) horas mensais.
Para os demais trabalhadores QUALIFICADOS EM OBRAS DE MONTAGEM DE
INSTALAES INDUSTRIAIS: R$ 1.669,80 (um mil seiscentos e sessenta e nove reais e oitenta
centavos), ou R$ 7,59 (sete reais e cinquenta e nove centavos) por hora, para 220 (duzentas e
vinte) horas mensais.
Pargrafo nico: As empresas mantero os atuais nveis salariais corrigidos na forma da
clusula primeira, inclusive aos novos contratados at 30 de abril de 2014.

SALRIO INTERMEDIRIO:
Para os trabalhadores que forem contratados, para o setor administrativo das empresas, nas
funes de Office Boy, Faxineira, Auxiliar de Escritrio e Auxiliar Administrativo, fica
assegurado Salrio Normativo, de R$ 954,80 (novecentos e cinquenta e quatro reais e oitenta
centavos) por ms, ou R$ 4,34 (quatro reais e trinta e quatro centavos) por hora.
Pargrafo nico:
Para os trabalhadores contratados nas funes de Auxiliar de Escritrio
e/ou Auxiliar Administrativo, que no tenham qualificao anterior, o valor do salrio acordado
nesta oportunidade, ter validade por um perodo de at 06 (seis) meses a partir da contratao,
aps este perodo, ser automaticamente enquadrado na funo de Empregado No
Qualificado.

Reajustes/Correes Salariais
04) REPOSIO SALARIAL
Ser concedido um reajuste de 7,32% (sete vrgula trinta e dois por cento) em 1 de maio de
2014, sobre o salrio corrigido conforme conveno coletiva anterior, em sua clusula primeira,
como resultado da livre negociao para a recomposio salarial do perodo de 01/05/2013 a
30/04/2014, dando-se por cumprida a Lei n 8880/94 e legislao complementar.
Pargrafo 1: Os aumentos decorrentes de trmino de aprendizagem, promoo por merecimento
e por antiguidade, transferncia de cargo, movimentao de cargo em razo de plano de carreira,
funo, estabelecimento ou de localidade e equiparao salarial determinada por sentena
transitada em julgado, no sero compensados.
Pargrafo 2: O percentual de reajuste pactuado no caput desta clusula ser aplicado em
todos os nveis salariais.

05) EMPREGADOS ADMITIDOS APS A DATA BASE

Para os empregados que forem admitidos aps a data base da categoria, e que no tenham
funo com paradigma, seus salrios sero reajustados proporcionalmente de acordo com o
ndice acordado entre as partes.

Ms de admisso e
Incidncia do Reajuste
At Maio/2013
Junho/2013
Julho/2013
Agosto/2013
Setembro/2013
Outubro/2013
Novembro/2013
Dezembro/2013
Janeiro/2014
Fevereiro/2014
Maro/2014
Abril/2014

ndice
7,32%
6,69%
6,06%
5,44%
4,82%
4,20%
3,59%
2,98%
2,38%
1,78%
1,18%
0,5905%

Fator de Multiplicao
1,0732
1,0669
1,0606
1,0544
1,0482
1,0420
1,0359
1,0298
1,0238
1,0178
1,0118
1,005905

Pagamento de Salrio - Formas e Prazos

06) ADIANTAMENTO DE SALRIO
As empresas concedero a seus empregados, um adiantamento salarial (vale) de no mnimo 40%
(quarenta por cento) do Salrio nominal, recebido no ms corrente, at o dia 20 de cada ms,
ressalvadas as condies mais favorveis, excludos aqueles que percebam semanalmente.

07) COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As empresas fornecero comprovantes de pagamento a seus empregados, com identificao e
constando, discriminadamente, a natureza e o valor das importncias pagas, descontos
efetuados, as horas trabalhadas e o valor do FGTS.

08) PAGAMENTO COM CHEQUE

Quando o pagamento for efetuado mediante cheque ou depsito bancrio, com excluso do
cheque salrio, as empresas estabelecero condies para que os empregados possam
descontar o cheque, ou ir ao banco no mesmo dia em que for efetuado o pagamento, sem que
seja prejudicado o seu horrio de refeio.

Isonomia Salarial
09) SALRIO DE ADMISSO
Fica assegurado ao empregado admitido para a mesma funo de outro dispensado sem justa
causa, de igual salrio ao do empregado de menor salrio na funo, sem considerar vantagens
pessoais, ficando excludos desta clusula, os cargos de superviso, chefia ou gerncia, bem
como as funes individualizadas, isto , aquelas que possuam um nico empregado no seu
exerccio e, tambm, em casos de remanejamento interno, ou na hiptese da empresa possuir
quadro organizado em carreira.

10) EQUIPARAO SALARIAL

Os empregados exercentes da mesma funo, independente de sexo e nacionalidade, recebero
o mesmo salrio, observado os princpios constitucionais da isonomia e legislao em vigor.

Descontos Salariais

11) MENSALIDADE SINDICAL

As empresas descontaro a mensalidade sindical, diretamente de seus empregados, desde que
por eles autorizados por escrito, devendo entregar os respectivos comprovantes aos empregados.
O valor do desconto das mensalidades ser pago ao Sindicato, este emitindo recibo de quitao,
at o dia 10 (dez) de cada ms. A relao nominal dos empregados para controle da Entidade
ser fornecida pela empresa, junto com o efetivo pagamento dos valores descontados.

12) AUTORIZAO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO

Fica obrigatrio para as empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho, o
desconto em folha de pagamento, quando oferecida a contra prestao de: seguro de vida em
grupo, transporte, vale-transporte, planos mdico-odontolgicos, com participao dos
empregados nos custos, alimentao, convnio com supermercados, medicamentos, convnios
com assistncia mdica, clube/agremiao, as assistncias do Sindicato dos Trabalhadores
(emprstimo odontolgico e outros), desde que devidamente autorizados pelo empregado.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

13) DIFERENA SALARIAL
Para as empresas que ainda no reajustaram os salrios dos seus empregados nos ndices
especificados nesta Conveno, devero efetuar o pagamento da diferena salarial relativa ao
ms de maio/2014, entre os dias 20 a 25 de junho de 2014.
Pargrafo nico:
Para os empregados demitidos no ms de maio/2014, que ainda no
sofreram o reajuste salarial na forma mencionada nesta Conveno, recebero diferena salarial e
rescisria, igualmente entre os dias 20 a 25 de junho de 2014.

14) SALVAGUARDA
Na supervenincia de norma legal, que introduza modificao na poltica salarial, ou na ocorrncia
de medidas econmicas, que impliquem em modificaes na situao econmica, as partes
retomaro negociao, para o estabelecimento de novas condies.

15) COMPENSAES
Sero compensadas as antecipaes espontneas, abonos e antecipaes legais ou
compulsrias.

16) SUBSTITUIO PROVISRIA

Nas substituies que no sejam eventuais, ser garantido ao substituto o mesmo salrio
percebido pelo substitudo, sem considerar vantagens pessoais.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Hora-Extra
17) HORAS EXTRAS
Ficam estabelecidos os seguintes percentuais de Horas Extras:
1.

50% para as horas trabalhadas diariamente de segunda-feira a sbado.

2.

100% para as horas extras trabalhadas nos dias de domingos e feriados.

Os adicionais em referncia sero calculados com base no valor do Salrio nominal, excludas as
horas de trabalho compensadas.

18) INTEGRAO DAS HORAS EXTRAS

Integrao do valor das horas extras habituais no valor da remunerao, para efeito do
pagamento de Frias (vencidas ou proporcionais), 13 Salrio (integral ou proporcional),
Descansos Semanais Remunerados, Aviso Prvio e Depsitos do FGTS.

Participao nos Lucros e/ou Resultados

19) PARTICIPAO NOS RESULTADOS, LEI 10.101 DE 19/12/2000
As partes acordam que a ttulo de Participao nos Lucros e Resultados, com base no que dispe
a Lei 10.101 de 19/12/2000, as empresas ficam obrigadas a pagar a seus trabalhadores, valor
linear nas condies abaixo mencionadas:
a)
As empresas devero pagar a seus empregados, mesmo quando afastados em virtude de
Acidente de Trabalho, a ttulo de Participao nos Resultados o valor R$ 540,00 (quinhentos e
quarenta reais) anual e por empregado, desde que esteja no quadro de funcionrios a partir do
ms de maio/2014, ressalvadas as condies mais favorveis j existentes.
b)
O valor acima ser dividido em 02 (duas) parcelas iguais de R$ 270,00 (duzentos e setenta
reais) cada, juntamente com o saldo de salrio dos meses de outubro/2014 e abril/2015,
ressalvadas as condies mais favorveis j existentes.
c)
O trabalhador ter direito ao pagamento integral do valor mencionado na letra a, desde
que no tenha nenhuma falta injustificada, bem como nenhuma advertncia por escrito pela no
utilizao do EPIs (Equipamento de Proteo Individual), por ms trabalhado.
d)
Caso o trabalhador tenha falta injustificada no ms, ou advertncia por escrito pela no
utilizao do EPIs (equipamento de proteo individual), acarretar desconto de R$ 45,00
(quarenta e cinco reais) mensais, ou seja, 1/12 avos por ms trabalhado, recebendo o valor
proporcional nas datas previstas na letra b acima.
e)
Para os trabalhadores que forem admitidos aps o ms de maio/2013, recebero o valor
mencionado na letra a de forma proporcional, no valor de R$ 45,00 (quarenta e cinco reais) por
ms trabalhado, sendo seu efetivo pagamento nas datas mencionadas na letra b.
f)
Para os trabalhadores que forem demitidos sem justa causa, ou por pedido de demisso,
no perodo de maio/2014 a abril/2015, devero receber o valor proporcional, na razo de R$ 45,00
(quarenta e cinco reais) por ms trabalhado, observando as condies aqui estabelecidas,
diretamente no Termo de Resciso de Contrato de Trabalho, juntamente com as indenizaes a
que fazer jus.

Auxlio Alimentao
20) ALIMENTAO
As empresas obrigam-se a fornecer aos seus empregados, mesmo quando afastados por auxlio
doena ou acidente de trabalho, e durante o perodo de frias, uma alimentao subsidiada que
consistir, conforme opo do empregador, ressalvadas as condies mais favorveis em:
01.
Almoo completo no local de trabalho.
ter direito tambm ao jantar completo, ou
02.

Tratando-se de empregado alojado em obra,

Cesta Bsica de pelo menos 36 (trinta e seis) quilos de alimentos, contendo:

QUANTIDADE
15
05
04
04
03
01
01
02
02
02
03
02
01
01
01
01

UNIDADE

DESCRIMINAO DOS PRODUTOS

Quilos
Quilos
Latas
Pacotes
Quilos
Pacote
Quilo
Pacotes
Quilos
Pacotes
Latas
Latas
Lata
Frasco
Pacote
Lata

Arroz Agulhinha tipo 1

Feijo Carioca
leo de Soja
Macarro com Ovos (500 gramas)
Acar Refinado
Caf Torrado e Modo (500 gramas)
Sal Refinado
Farinha de Mandioca Crua (500 gramas)
Farinha de Trigo
Fub Mimoso (500 gramas)
Extrato de Tomate (140 gramas)
Sardinha em Conserva (135 gramas)
Salsicha Tipo Viena (180 gramas)
Tempero Completo (200 gramas)
Biscoito Doce Recheado (200 gramas)
Goiabada (700 gramas)

Caso algum dos produtos acima, temporariamente esteja indisponvel para o fornecimento, face
proibio ou impossibilidade de abastecimento, poder ser substitudo por outro produto,
equivalente em peso e/ou quantidade semelhante e qualidade no inferior, com aprovao das
partes contratantes.
Pactuam as partes que a partir de 01/05/2015 no haver mais a possibilidade das empresas
optarem pela modalidade de alimentao cesta bsica, devendo a empresa optar por outra
modalidade de refeio prevista nesta clusula, ou
03.
Tquete Refeio no valor de R$ 17,00 (dezessete reais) cada. O empregado receber
tantos tquetes quanto forem os dias de trabalho efetivo no ms, no 1 dia til de cada ms
subsequente, ou
04.
Vale Alimentao, nos seguintes valores: Para os meses de Maio, Junho e Julho/2014 R$
125,00 (cento e vinte e cinco reais); para os meses de Agosto, Setembro e Outubro/2014 R$
150,00 (cento e cinquenta reais); para os meses de Novembro e Dezembro/2014 e Janeiro/2015
R$ 175,00 (cento e setenta e cinco reais) e para os meses de Fevereiro, Maro e Abril/2015 R$
200,00 (duzentos reais), valor este que servir de base para o reajuste da prxima Conveno.
Pargrafo 1: As empresas subsidiaro o fornecimento da Refeio/Alimentao/Cesta Bsica,
nas hipteses acima, no mnimo de 90% (noventa por cento) do respectivo valor.
Pargrafo 2- Caf da Manh: As empresas se obrigam a fornecer aos seus trabalhadores da
rea de produo, um copo de leite com caf e po com manteiga, que dever ser consumido
antes do incio das atividades laborais, sendo que a parte no subsidiada, no poder ser superior
a 1% (um por cento) do salrio hora do trabalhador.
Pargrafo 3: Para os empregados admitidos, e que no tenham trabalhado 30 dias dentro do
ms, recebero no primeiro ms de trabalho, Tquete Refeio ou Vale Alimentao proporcional
aos seus dias trabalhados, de acordo com os valores mencionados no item 04 acima.
Pargrafo 4: Aos empregados que forem demitidos, ou pedirem demisso, e que no tenham
trabalhado 30 dias no ltimo ms de servio, recebero valor proporcional do Tquete Refeio ou
Vale Alimentao de acordo com os valores mencionados no item 04 acima, relativo aos seus dias
trabalhados no ltimo ms de servio.
Pargrafo 5: Conforme orientao do Tribunal Regional do Trabalho, o fornecimento em
qualquer das modalidades anteriores, no ter natureza salarial, nem integrar na remunerao
do empregado, nos termos da Lei 6321 de 14/04/1976, e de seu Regulamento n 78676 de
08/11/1976.

Pargrafo 6: As faltas justificadas, no acarretaro prejuzos ao fornecimento de Cestas

Bsicas/Tquetes e/ou Vale Alimentao, devendo ser consideradas como justificadas, todas
aquelas previstas em lei, bem como no perodo de pr-aviso, independente da forma de
cumprimento, exceto o pr-aviso indenizado.
Pargrafo 7: As empresas obrigam-se ao fornecimento da alimentao em quaisquer
modalidades acima, s empregadas que esto em gozo de licena gestante.
Pargrafo 8: Quando o empregado no justificar suas faltas, a empresa observar o seguinte
critrio para o fornecimento proporcional do Tquete Refeio ou Vale Alimentao, ou seja:
dever dividir os valores mencionados no item 04 acima, pelo nmero de dias teis do ms,
depois multiplicar o valor encontrado pelos dias trabalhados elo empregado faltante.
Pargrafo 9: Para as empresas que fornecem habitualmente a Cesta Bsica, utilizar o seguinte
critrio para as faltas no justificadas pelos seus empregados: Dever fornecer normalmente a
Cesta Bsica de 36 quilos ao empregado faltante, mas descontar proporcionalmente aos dias
no justificados o valor subsidiado pela empresa, observando o seguinte critrio: Dever pegar o
valor pago na Cesta Bsica, dividir pelo nmero de dias teis no ms, e multiplicar pelos dias em
que o empregado no trabalhou, depois disso soma-se com o valor pago pelo empregado e joga
no holerite mensal, a ttulo de desconto de Cesta Bsica.
Pargrafo 10: Fica assegurado o fornecimento de Cestas Bsicas, Tquete Refeio ou
Alimentao, Vale ou Cheque Supermercado, durante as frias anuais.

Pargrafo 11: O empregado que estiver afastado por auxlio doena ou acidente de trabalho,
ter direito ao recebimento da Cesta Bsica, Tquete Refeio ou Vale Alimentao, por um
perodo igual ao do afastamento, limitado at 12 (doze) meses.

Auxlio Transporte
21) VALE TRANSPORTE
Nos termos do artigo 7 do Decreto n 95.247/1987, as empresas concedero Vale Transporte
mediante solicitao do empregado. vedado ao empregador substituir o Vale Transporte por
antecipao em dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento, ressalvado o disposto no
pargrafo nico desta clusula.
Pargrafo nico:
No caso de falta ou insuficincia de estoque de Vale Transporte, necessrio
ao atendimento da demanda e ao funcionamento do sistema, o beneficirio ser ressarcido pelo
empregador, na folha de pagamento imediata, da parcela correspondente, quando tiver efetuado,
por conta prpria, a despesa para seu deslocamento.

Auxlio Morte/Funeral
22) INDENIZAO POR MORTE OU INVALIDEZ PERMANENTE
Na ocorrncia de morte, ou invalidez permanente, devidamente atestada pelo INSS, a empresa
pagar aos dependentes no primeiro caso, e ao prprio empregado na segunda hiptese, uma
indenizao mnima de R$ 45.000,00 (quarenta e cinco mil reais). A indenizao prevista nesta
clusula ser paga pela empresa no prazo de 05 (cinco) dias teis, aps sua comprovao.
Pargrafo nico: Ficam isentas do pagamento da indenizao prevista nesta clusula, as
empresas que mantm Seguro de Vida em grupo aos seus empregados. No caso do Seguro de
Vida estipular indenizao inferior ao garantido nesta clusula, a empresa cobrir a diferena.

Seguro de Vida

23) SEGURO DE VIDA E ACIDENTES

Ressalvadas as situaes mais favorveis, as empresas podero fazer em favor de seus
empregados um seguro de vida em grupo, sendo observado em aplice securitria o custo
mximo de R$ 8,40 (oito reais e quarenta centavos) per capita, tendo como beneficirios aqueles
legalmente identificados junto ao INSS. Devendo ser observadas as seguintes coberturas
mnimas:
a) R$ 45.000,00 (quarenta e cinco mil reais) de indenizao por Morte ou Invalidez
permanente, total ou parcial, do empregado (a) causado por Acidente, independente do
local ocorrido;
b) R$ 16.875,00 (dezesseis mil oitocentos e setenta e cinco reais) de indenizao por
Morte Natural;
c) R$ R$ 16.875,00 (dezesseis mil oitocentos e setenta e cinco reais) de indenizao por
Invalidez Permanente Total por Doena Adquirida no exerccio Profissional;
d) R$ 3.375,00 (trs mil trezentos e setenta e cinco reais) em caso de falecimento do
cnjuge do titular do seguro e em caso de falecimento de filho do segurado empregado, at
21 anos, desde que solteiro;
e) R$ 2.025,00 (dois mil e vinte e cinco reais) para auxilio funeral.
f) At R$ 1.687,50 (um mil seiscentos e oitenta e sete reais e cinquenta centavos)
ocorrendo a Morte do empregado (a), a empresa ou empregador receber uma
indenizao de at 10% (dez por cento) do capital bsico de morte natural vigente, a ttulo
de reembolso das despesas efetivas para o acerto rescisrio trabalhista, devidamente
comprovado;
g) Ocorrendo a Morte do empregado (a), independente do local ocorrido, os beneficirios do
seguro recebero 50 Kg de alimentos;
h) Cesta-Natalidade - Ocorrendo o nascimento de filho(s) da funcionria (cobre somente
titular do sexo feminino) a mesma receber, a ttulo de doao, caracterizadas como KIT
ME e um KIT BEB, com contedos especficos para atender as primeiras necessidades
bsicas e nutricionais da beneficiria e seu beb, limitado a duas cestas, desde que o
comunicado seja formalizado pela empresa at 30 dias aps o parto da funcionria
contemplada;
Pargrafo nico: Fica acordado, que o trabalhador arcar com custo mensal limitado at R$ 1,20
(um real e vinte centavos) por ms, mencionado em seu holerite de pagamento.
01 - Aplica-se o disposto na presente clusula a todas as empresas e empregadores, inclusive
empreiteiros e subempreiteiras, autnomos, empresas de servios temporrios e assemelhados.
02 - Fica isenta do pagamento da indenizao a empresa que mantm seguro de vida em grupo
para os seus empregados nas condies exigidas nesta clusula.
03 - As indenizaes em R$, independentemente da cobertura, devero ser processadas e pagas
aos beneficirios do seguro, no prazo no superior a 48 (quarenta e oito) horas aps a
entrega da documentao completa exigida pela Seguradora;
04 - Os valores das coberturas mnimas ajustadas nesta clusula, com valores base 2014/2015
sofrero, anualmente, atualizaes pela variao da Conveno Coletiva de Trabalho.
05 - O empregador que por ocasio do bito ou da incapacitao permanente do trabalhador que
no tenha implantado o benefcio constante da presente clusula ou estiver inadimplente por falta
de pagamento, pagamento aps o dia do vencimento ou efetuar o recolhimento por valor inferior
ao devido, efetuar a indenizao por morte ou invalidez ao empregado ou os seus dependentes
equivalente ao dobro do valor da cobertura de Morte Acidental do seguro.
06 - Faculta-se aos empregadores qualquer forma de contratao de seguro, desde que
contemplados todos os benefcios previstos nesta clusula e desde que firmado atravs de
Acordo Coletivo de Trabalho com a participao das Entidades Sindicais subscritoras da presente
Conveno Coletivas de Trabalho, sob pena de nulidade.

07 - A presente clusula no tem natureza salarial, por no se constituir em contraprestao de

servios.
08 - As empresas e/ou empregadores no sero responsabilizadas, sob qualquer forma, solidria
ou subsidiariamente, na eventualidade da Seguradora contratada no cumprir com as condies
mnimas aqui estabelecidas, salvo quando houver prova de culpa ou dolo.

Aposentadoria
24) ABONO POR APOSENTADORIA
Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, aos empregados com 07 (sete) anos ou
mais de servios contnuos dedicados mesma empresa, que obterem o benefcio da
Aposentadoria junto ao INSS, quando dela vierem a desligar-se definitivamente, ser pago um
abono equivalente ao seu ltimo salrio nominal. Se o empregado permanecer trabalhando na
mesma empresa aps a concesso da Aposentadoria, ser garantido este abono apenas por
ocasio do seu desligamento definitivo.

Emprstimos
25) EMPRSTIMO PARA O TRABALHADOR
Ficam as empresas obrigadas a conceder emprstimo aos seus trabalhadores, de acordo com o
estabelecido na legislao vigente, atravs das agncias bancrias credenciadas para esta
finalidade.

Contrato de Trabalho - Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao
26) REGISTRO NA CTPS
As empresas anotaro a CTPS dos empregados, at 48 (quarenta e oito) horas aps a admisso,
assinalando fielmente a data de ingresso, cargo, salrio e demais complementos contratuais.

27) CONTRATO DE EXPERINCIA

Os contratos de experincia no ultrapassaro a 90 (noventa) dias, findo o qual passaro a
vigorar por prazo indeterminado. Nos casos de readmisso de empregado para a mesma funo
anteriormente exercida, no ser celebrado contrato de experincia.

28) CONTRATO TEMPORRIO DE TRABALHO

As empresas interessadas na implantao da Lei 9601, regulamentada pelo Decreto n 2490 de
04/02/1998, devero negociar diretamente com o Sindicato dos Trabalhadores, as condies
bsicas e necessrias para a aplicao da referida lei.

29) RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO

As empresas podero comunicar periodicamente ao Sindicato dos Trabalhadores, as vagas
existentes em seu quadro de pessoal, assim como os pr-requisitos necessrios ocupao das
mesmas.

Desligamento/Demisso
30) GARANTIAS DO TRABALHADOR NA HIPTESE DE FECHAMENTO DA
EMPRESA NA REGIO
As empresas que por qualquer motivo, encerrarem suas atividades totalmente, na base territorial
do Sindicato Profissional, obrigam-se a comunicar aos empregados e ao Sindicato, com
antecedncia mnima de 30 (trinta) dias.

31) CERTIFICADO DE CURSOS

No ato da resciso de contrato de trabalho, a empresa fornecer ao empregado, desde que
solicitado, toda a documentao dos cursos que o empregado tenha concludo na empresa.

32) PAGAMENTO DE VERBAS DECORRENTES DA RESCISO CONTRATUAL

O pagamento dos direitos decorrentes de resciso contratual de iniciativa do empregador, sem
justa causa, ou no caso de pedido de demisso, dever ser feito dentro do prazo estabelecido no
artigo 477 da CLT, com a redao dada pela Lei n 7.855/89, salvo motivo de atraso na entrega
do extrato do FGTS pelo banco, dificuldades provenientes do rgo homologante, ou ausncia do
empregado no dia marcado para pagamento, sendo que, para efeito dessa ltima hiptese,
dever a empresa, quando da resciso contratual, cientificar o empregado do local, dia e horrio
do pagamento a ser feito por recibo e contra recibo.

Aviso Prvio
33) COMUNICAO DE DISPENSA
Nos casos de resciso de contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, a
comunicao de dispensa (Aviso-Prvio), ser efetuada por escrito, contendo as informaes
quanto ao modo e forma do seu cumprimento, inclusive se indenizado. Quando o empregado tiver
mais de um ano de efetivo servio na empresa, na sua comunicao de dispensa, dever informar
ao empregado, por escrito e contra recibo, o dia, local e hora do recebimento dos seus direitos
trabalhistas, junto ao Sindicato dos Trabalhadores.
Para as rescises de contrato de trabalho sem justa causa ser observado os seguintes critrios
para fins de adequao lei 12.506/2011:
Para o aviso prvio trabalhado, a empresa observar o seguinte:
a) Caso a opo seja pela reduo de 2h dirias, o limite trabalhado ser de 30 (trinta) dias, sendo
os dias remanescentes indenizados;
b) Caso a opo seja pela reduo de 07 (sete) dias, o limite trabalhado ser de 23 (vinte e trs)
dias, sendo os dias remanescentes indenizados;
Pargrafo 1: defeso empresa exigir do trabalhador, sob qualquer hiptese, inclusive pedido
de demisso, o cumprimento de aviso prvio por perodo superior a 30 (trinta) dias;
Pargrafo 2: Para fins de homologao, adotar a empresa a data do trmino do aviso prvio
trabalhado; em caso de aviso prvio indenizado, o prazo para homologao observar aquele
trazido pela Instruo Normativa SRT 15, de 14.07.2010, em seus artigos 20 e 21;
Pargrafo 3: Devero ser respeitadas as projees do 13 salrio, frias + 1/3 e FGTS,
decorrentes dos dias acrescidos ao aviso prvio.
Pargrafo 4: Os benefcios fornecidos pela empresa sero garantidos enquanto perdurar o aviso
prvio, observando inclusive os dias acrescidos pela lei 12.506/2011;

Pargrafo 5: O empregado poder, a qualquer tempo, desde que por escrito, solicitar a dispensa
do cumprimento do aviso prvio, sem qualquer deduo de seus crditos, obrigando-se a
empresa apenas ao pagamento dos dias trabalhados.

Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao
34) MO-DE-OBRA TEMPORRIA
As empresas, em suas atividades produtivas, utilizaro preferencialmente de mo-de-obra prpria.
Quando se valerem de empreiteiros, sub-empreiteiros, autnomos, estes devero estar
regularmente constitudos ou inscritos nos rgos competentes.
Em quaisquer hipteses,
respondero solidariamente pelas obrigaes trabalhistas e previdencirias dos empregados,
inclusive pelo cumprimento da presente conveno.
Respeitadas as condies normais de trabalho, os funcionrios qualificados, em atividade,
produziro no mnimo, as quantidades de servios constantes nas diversas composies contidas
na TCPO (Tabela de Composio de Preo e Obras), editada pela Editora Pini, 9 edio, sob
pena de serem considerados desidiosos no trabalho.
Pargrafo nico:
Com relao aplicao desta clusula, estipulam as partes o prazo de 90
(noventa) dias, para a especificao dos critrios de utilizao da referida tabela.

Estgio/Aprendizagem
35) ESTGIO
As empresas devero facilitar o estgio de seus empregados, estudantes em cursos tcnicos e/ou
superiores, na rea de sua especializao.

Portadores de necessidades especiais

36) DEFICIENTES FSICOS
As empresas obrigam-se a no fazer restries, para admisso de deficientes fsicos, sempre que
as circunstncias tcnicas, materiais e administrativas assim permitam.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

37) TRABALHO NO EXTERIOR
Sendo o empregado contratado para trabalhar no exterior, ou quando para l for transferido,
cumprir ao empregador garantir ao empregado, assistncia mdica, odontolgica e jurdica, no
local da prestao de servios, asseguradas as garantias j estabelecidas na Lei 7.064 de
04/12/1982 e do Decreto n 89.330 de janeiro de 1994.

Relaes de Trabalho - Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Plano de Cargos e Salrios
38) FUNO QUALIFICADA
Fica estabelecido que a funo de Guincheiro, considerada como profissional qualificado.

Qualificao/Formao Profissional

39) TREINAMENTO ESPECFICO

Os profissionais que trabalharem como operador de guincho ou de elevador, operador de
mquinas motrizes e estacionrias, ou em servios de presses anormais e soldas, devero
possuir curso especfico, sob a responsabilidade do suscitado, fora do horrio de servio, com
carga horria mnima de 50 (cinquenta) horas.

40) ESTMULO PROFISSIONAL

Os empregados portadores de ttulos de concluso de cursos profissionalizantes, reconhecidos
por entidades patronais da categoria, e relacionados com a funo contratual, at o limite de 03
(trs) cursos, tero acrescido aos seus salrios, percentuais compatveis com as qualificaes
adquiridas, observados os critrios a serem estabelecidos de comum acordo entre os Sindicatos
Patronais e as entidades reconhecidas.

41) PROGRAMA DE QUALIDADE TOTAL

As partes se comprometem em formar uma Comisso Paritria, para elaborao de um Programa
de Qualidade Total no setor da Construo Civil.

Avaliao de Desempenho
42) CARTA DE REFERNCIA
No ato da resciso do contrato de trabalho, a empresa fornecer ao empregado, traduzindo a sua
conduta e seu desempenho no perodo no qual houve a prestao do servio, uma Carta de
Referncia, bem como toda a documentao dos cursos que o empregado tenha concludo na
empresa.

Estabilidade Servio Militar

43) EMPREGADO EM VIAS DE PRESTAO DO SERVIO MILITAR
Ser garantido emprego e salrio ao empregado em idade de prestao do Servio Militar, a partir
da sua incorporao, conforme determina a legislao vigente, e nos 30 (trinta) dias aps o
desligamento da unidade em que serviu.
01.
A garantia de emprego ser extensiva ao empregado que estiver servindo o Tiro de
Guerra. Havendo coincidncia entre o horrio da prestao do Tiro de Guerra, com o horrio de
trabalho, o empregado no sofrer desconto do DSR e de Feriados respectivos, em razo das
horas no trabalhadas por esse motivo. A estes empregados, ser obrigatria a prestao de
servios no restante da jornada.
02.
Os empregados enquadrados nessa condio, no podero ser demitidos, a no ser por
prtica de falta grave ou acordo entre empregado e empregador, com a assistncia do respectivo
Sindicato representativo da categoria profissional.

Estabilidade Aposentadoria
44) EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA
As empresas concedero estabilidade provisria aos empregados que necessitem de at 18
(dezoito) meses, para aquisio de aposentadoria por Idade ou por Tempo de Servio, desde que
devidamente comprovados, e que tenham 04 (quatro) anos contnuos de trabalho na empresa.
Pargrafo 1: O empregado em vias de aposentadoria, no poder ser demitido, a no ser em
razo de falta grave, pedido de demisso.

Pargrafo 2: O empregado dever comprovar o seu enquadramento nesta condio, atravs de

documento hbil.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho

45) PROMOES
Todas as promoes devero ser sempre acompanhadas de aumento salarial, devendo ambos
ser anotados na Carteira Profissional do empregado.

46) QUADRO DE AVISOS

Admisso pela empresa, de quadro de avisos do Sindicato dos Trabalhadores, em locais
acessveis aos empregados, para a fixao de matria de interesse da categoria, garantindo-se
tambm o direito de dirigentes sindicais ou elementos ligados ao Sindicato dos Empregados,
desde que devidamente identificados, de acesso s obras, para divulgao ou cincia de
mobilizaes, sobre os referidos interesses, em horrios que no interfiram no andamento do
trabalho, sendo vedada a divulgao de material poltico-partidrio, ou ofensivo a quem quer que
seja.

47) GUARDA DE VECULOS

As empresas destinaro local apropriado nos canteiros de obras, para a guarda de Bicicletas e
Motos, no se responsabilizando por quaisquer danos ou furtos, eventualmente ocorridos no local.
Pargrafo nico:
Quando comprovadamente no houver espao fsico nos canteiros de
obras, para a guarda dos veculos, ser requerido pelas Entidades Sindicais (Patronal e
Empregados), aos rgos pblicos competentes, a marcao de rea apropriada para esse fim.

48) ALOJAMENTO
Aos trabalhadores que residem no local de trabalho, devero ser oferecidos alojamentos, que
apresentem adequadas condies sanitrias, tais como:
a) Ventilao e luz direta suficiente
b) Armrio individual
c) Dedetizao a cada 06 (seis) meses
d) Limpeza diria
e) Proibio de aquecimento ou preparo de refeies no interior do alojamento

Outras estabilidades
49) ESTABILIDADE PROVISRIA POR OCASIO DE RETORNO DAS FRIAS
Fica assegurada a todos os trabalhadores, estabilidade provisria de emprego de 30 (trinta) dias,
quando do retorno das frias gozadas, sejam elas individuais ou coletivas.

Jornada de Trabalho - Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

50) VIGIA NOTURNO

A jornada de trabalho do vigia noturno atender o disposto nos pargrafos 1 e 2 do artigo 73 da
CLT.

Compensao de Jornada
51) ACORDO DE COMPENSAO DE HORAS DE TRABALHO
As partes acordantes reconhecem a validade plena dos Acordos de Compensao de Jornadas
de Trabalho, para compensao do trabalho nos dias de sbado, bem como feriados ou dias
pontes, firmados entre empregadores e empregados, durante a vigncia do presente acordo.

Intervalos para Descanso

52) DESCANSO REMUNERADO
As empresas dispensaro do trabalho seus empregados, nos dias 24 e 31 de dezembro, sem
prejuzo no salrio e do Descanso Semanal Remunerado.

Controle da Jornada
53) TOLERNCIA DE ATRASOS NO INCIO DA JORNADA
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria, as variaes de horrio no
registro de ponto no excedentes de 5 minutos, observado o limite mximo de 10 minutos dirios.

54) CARTO DE PONTO

Tendo em vista a Portaria 1510 que regula a implantao do Carto de Ponto Eletrnico, e
considerando a Portaria 373 de 28/02/2011, que dispe sobre a possibilidade de adoo pelos
empregadores de sistemas alternativos de controle de jornada de trabalho, ambas do MTE, pela
presente conveno, fica estabelecido que as empresas que utilizam o ponto eletrnico, podero
optar pela dispensa do sistema de impresso de comprovantes da jornada, desde que deixe
disponvel ao empregado, em seus departamentos respectivos, toda a informao para fins de
conhecimento e controle.
Pargrafo nico: Caso o empregado solicite seu documento de ponto, a empresa dever
fornecer o respectivo documento em at 02 dias, a partir da data da solicitao.

Faltas
55) AUSNCIA JUSTIFICADA
O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo de seu salrio:
1.

At 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,

descendente, irmo ou pessoa que declarada em sua Carteira Profissional, vivam sob sua
responsabilidade econmica.

2. At 03 (trs) dias teis em virtude de casamento.

3. Por 01 (um) dia, em cada doze meses de trabalho, no caso de doao voluntria de
sangue, devidamente comprovada.
4. Por 05 (cinco) dias, em caso de nascimento de filhos no decorrer da primeira semana.
5. At 02 (dois) dias consecutivos ou no, para fins de obter o Ttulo de Eleitoral.
6. No perodo de tempo em que tiver que cumprir as exigncias do Servio Militar.
7. Por 01 (um) dia, em caso de internao hospitalar da esposa, companheira ou filho menor
de idade, devidamente comprovado.

8. Por 01 dia no ano para recebimento do PIS.

Turnos Ininterruptos de Revezamento

56) TRABALHO EM TURNOS DE REVEZAMENTO
No caso de trabalho em turnos de revezamento, a jornada normal ser de seis horas dirias,
vedada sua prorrogao.

Outras disposies sobre jornada

57) BANCO DE HORAS
As partes, com base no Artigo 7, inciso XXVI da Constituio Federal, e Artigo 59 da CLT e seus
Pargrafos, com a redao dada pela Lei n 9.601, de 21/01/1998, regulamentada pelo Decreto n
2.490 de 04/02/98, instituem o regime de Banco de Horas, que ser por sistema de Dbito e
Crdito, conforme condies abaixo mencionadas:
01) Considera-se para efeito de aplicao do Banco de Horas, a jornada semanal de trabalho
prevista no contrato de trabalho do empregado, de Segunda-Feira Sbado.
02) As horas trabalhadas, excedentes jornada normal de trabalho at o limite previsto em lei,
sero computadas a crdito do trabalhador, enquanto que as horas no trabalhadas, ou seja, a
menor da jornada normal de trabalho, sero computadas como dbito do empregado.
03) No sero computadas para efeito de Banco de Horas, as horas extras trabalhadas nos dias
de feriado, ou de Descanso Semanal Remunerado (domingo).
04) As partes estabelecem que, para efeito de aplicao do aqui pactuado, a hora trabalhada
corresponder uma hora de crdito no sistema de Banco de Horas, sem acrscimo, na relao
de uma por uma.
05) As compensaes de que tratam este acordo, devero ocorrer no perodo de 06 (seis) meses
a contar da implantao do Banco de Horas.
06) Na hiptese da compensao das horas no ocorrer no perodo estipulado no item 05, a
empresa dever pag-las com o acrscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o salrio base do
empregado, havendo horas a dbito essas horas no sero objetos de desconto no salrio do
empregado.
07) Na hiptese de resciso de contrato de trabalho, com demisso sem justa causa por parte do
empregador, ou pedido de demisso pelo empregado, havendo horas a crdito em seu favor,
estas devero ser remuneradas com acrscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o salrio base
do empregado.
08) Na hiptese de resciso de contrato de trabalho, com demisso sem justa causa por parte do
empregador, havendo horas a dbito, estas horas no sero descontadas na sua quitao.
09) Na hiptese de demisso por justa causa por parte do empregador, ou pedido de demisso
por parte do empregado, havendo horas a dbito, estas devero ser descontadas na sua quitao,
at no mximo o limite de sua remunerao mensal.
10) As empresas devero fornecer mensalmente para os empregados, documento constando o
total das horas a dbito ou a crdito, para seu controle, bem como sua assinatura no referido
documento.
11) As empresas que optarem pela implantao do Banco de Horas, nas condies aqui
estabelecidas, ficam obrigadas a comunicar, por escrito e contra recibo, s Entidades Sindicais
(Profissional e Patronal) o incio e trmino do referido Banco, obedecendo o prazo de vigncia

estabelecido no item 05, ficando proibido o protocolo pelos Sindicatos acordantes com data
retroativa.

58) SERVIOS EXTERNOS

Nos casos de prestao de servios externos, a empresa arcar com todas as despesas
necessrias, cujo valor dever ser antecipado. Aps a realizao das despesas, dever haver a
prestao de contas pelo empregado, de acordo com as normas e procedimentos de cada
empresa.

Frias e Licenas
Frias Coletivas
59) FRIAS
O incio das frias dever sempre ocorrer no primeiro dia til da semana, devendo o empregado
ser avisado com 30 (trinta) dias de antecedncia, ressalvados os interesses do prprio
empregado, em iniciar suas frias em outro dia da semana, bem como ainda a poltica anual de
frias da empresa, que dever ser comunicada ao Sindicato da categoria.
Pargrafo 1: Quando a empresa cancelar as frias, por ela j comunicada, dever reembolsar ao
empregado, as despesas no restituveis, ocorridas no perodo dos 30 (trinta) dias de aviso que,
comprovadamente tenha feito, para viagens ou gozo de frias.
Pargrafo 2: Quando por ventura, durante o perodo de gozo de frias, existirem dias j
compensados, bem como 24 e 31 de dezembro, o gozo de frias dever ser prolongado com o
acrscimo dos mesmos.

Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho
60) GUA POTVEL
Nos locais de trabalho, deve ser fornecida gua fresca e potvel em bebedouro, proibindo-se o
uso do local para lavagem das mos, ferramentas, etc...

61) CONDIES SANITRIAS

As instalaes sanitrias devero ser mantidas pela empresa em bom estado de conservao,
asseio e higiene, devendo ser instalados para cada grupo de 10 (dez) trabalhadores, as seguintes
condies:
a) 01 lavatrio provido de material de limpeza
b) 01 vaso sanitrio que dever ser sinfonado e possuir caixa de descarga
c) 01 mictrio com aparelho de descarga provocada ou automtica, de fcil escoamento e limpeza
d) 01 chuveiro eltrico nos termos da NR-24, da Portaria 3.214/78
e) As paredes e os pisos dos sanitrios, devero ser revestidos de material impermevel
f) As instalaes sanitrias devero ser instaladas em locais de fcil acesso

Equipamentos de Proteo Individual

62) FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTOS E UNIFORMES DE TRABALHO
As empresas se obrigam a fornecer gratuitamente aos empregados, os equipamentos de proteo
individual - EPIs., bem como duas peas de vestimenta completa (uniformes), e tambm todas as
medidas de proteo coletiva, previstas na legislao.

- garantida proteo auditiva, para trabalhos realizados em locais em que o nvel de rudo seja
superior ao estabelecido pela NR-15, da Portaria n 3214/78.
- No primeiro dia de trabalho de cada empregado, sua atividade ser procedida obrigatoriamente,
de treinamento sobre a necessidade e uso dos EPIs.
Pargrafo 1: O empregado que dispondo dos EPIs no os utilizar adequadamente, responder
por falta grave, ensejadora de despedida motivada, a critrio do empregador.
Pargrafo 2: Ocorrendo o encerramento do vnculo empregatcio, o empregado dever entregar
os equipamentos e vestimentas recebidas por ocasio da sua demisso.
Pargrafo 3: O uso da vestimenta ser exclusivamente a servio da empresa, se admitindo o uso
no trajeto de ida e volta para o servio.

63) PROTETOR SOLAR

Fica obrigatrio o fornecimento de protetor solar pelas empresas, aos trabalhadores expostos aos
raios solares. O fator de proteo solar dever ser indicado pelo medido do trabalho, responsvel
pelo PCMSO das empresas.

CIPA - composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - ELEIES PARA A CIPA
As empresas convocaro as eleies da CIPA, com 30 (trinta) dias de antecedncia de sua
realizao, dando publicidade ao ato, atravs de edital afixado nos locais de trabalho, nos
primeiros cinco dias do perodo mencionado, no mesmo prazo enviando cpia ao Sindicato.
Pargrafo 1: O Edital de que trata o caput, conter o local e prazo de inscrio dos candidatos,
que ocorrer entre o quinto e o vigsimo dia aps sua publicao.
Pargrafo 2: Ao candidato inscrito, ser fornecido comprovante de sua inscrio.
Pargrafo 3: Aps o encerramento da inscrio, as empresas comunicaro aos empregados e
ao Sindicato dos Trabalhadores, a relao nominal dos candidatos inscritos, com apelidos, cargo
e setor onde trabalham, num prazo de dez dias antes das eleies, permanecendo at a data das
eleies.
Pargrafo 4: Fica garantido ao Vice Presidente da CIPA e ao Sindicato, o direito de acompanhar
e fiscalizar todo o processo de votao e apurao da CIPA.
Pargrafo 5: No prazo de 72 (setenta e duas) horas aps a realizao das eleies, a empresa
dever enviar ao Sindicato dos Trabalhadores, ofcio com o resultado das eleies, nome dos
eleitos, titulares e suplentes.
Pargrafo 6: O descumprimento destas normas importar em nulidade do processo eleitoral, e
at que seja apurado as irregularidades, a CIPA vigente ter seu mandato prorrogado, at a que
seja solucionado o problema.

Treinamento para Preveno de Acidentes e Doenas do Trabalho

65) MAPA DE RISCO
A elaborao do Mapa de Risco ser feita pelos Empregados, pela Comisso de Sade, pelos
Cipeiros eleitos e por um membro do Sindicato dos Trabalhadores. Com base na anlise do mapa
de risco e das CATs (Comunicao de Acidente de Trabalho) emitidas nos ltimos doze meses,
empresa e Sindicato de Trabalhadores, desenvolvero programas educativos e preventivos,
quanto s condies e meio ambiente de trabalho.

Exames Mdicos
66) EXAMES MDICOS OBRIGATRIOS
Todos os empregados devero realizar exames mdicos por ocasio da sua admisso, peridicos
e na sua demisso, conforme determina a Portaria n 08 de 08/05/96, que regulamenta a NR 7 Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional (PCMSO), custeados integralmente pelas
empresas, que podero se utilizar de empresas prestadoras de servios especializados.

Aceitao de Atestados Mdicos

67) ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS
Sem prejuzo ordem legal de preferncia de atestados mdicos, sero reconhecidos os
Atestados Mdicos e/ou Odontolgicos, passados por facultativos do Sindicato dos
Trabalhadores, podendo tambm o Sindicato Patronal em firmar convnios na rea de sade, que
atendam as necessidades dos trabalhadores, desde que os mesmos consignem o dia, horrio de
atendimento do empregado, bem como ainda o carimbo do Sindicato e assinatura do seu
facultativo.
Para efeitos de abono dos dias em que houver falta do empregado, a empresa que dispuser de
servio mdico prprio ou em convnio, ter a prerrogativa e preferncia de proceder ao exame
mdico, e a emisso do respectivo atestado do abono de faltas, cujo afastamento no supere aos
primeiros quinze dias, nos termos do Artigo 60, Pargrafo 4 da Lei 8.213/91 e Smula 282 do
TST. Superado esse prazo a empresa dever encaminhar o trabalhador para fazer percia mdica
junto ao rgo da Previdncia Social.

68) PAGAMENTO DE FALTA JUSTIFICADA POR ATESTADO MDICO

Quando houver compensao de horas, a ausncia justificada por atestado medido, ser paga
com base na jornada correspondente ao dia da ausncia.

Primeiros Socorros
69) PRIMEIROS SOCORROS
As empresas mantero nos locais de trabalho, em local apropriado e de fcil acesso, caixa de
primeiros socorros, a qual conter os medicamentos bsicos, tais como: Analgsicos, AntiTrmicos, Esparadrapo, Gases, Bam-Daid, etc...

Campanhas Educativas sobre Sade

70) COMISSO TCNICA DE ESTUDOS PARA PREVENO DE ACIDENTES DO
TRABALHO
Dever ser formada pelo Sindicato Profissional e Patronal, uma comisso tcnica intersindical,
visando realizao de estudos na rea de preveno de acidentes do trabalho, que ser
constituda por elementos a serem indicados por ambos.

71) CONSTITUIO E FUNO DA COMISSO PARITRIA INTERSINDICAL

A Comisso Paritria com carter orientativo e preventivo, ser constituda por membros das
partes signatrias do presente instrumento, para o desenvolvimento de aes que visem aplicao
e o cumprimento da legislao, normas, acordos/dissdios coletivos da categoria na base
territorial, relativas s condies e meio ambiente no trabalho. O seu funcionamento dever ser
regido por regulamento prprio a ser estabelecido por consenso entre as partes.

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente

72) FORNECIMENTO DE DOCUMENTOS PREVIDNCIA SOCIAL
As empresas fornecero Relao de Afastamento e Salrio - RAS, bem como outros documentos
necessrios Previdncia Social, devidamente preenchidos e assinados, ou quando solicitado
pelo empregado individualmente, para fins exclusivamente previdencirios, no prazo mximo de
15 (quinze) dias, a contar da data da solicitao.

73) PLANO DE SADE EMPRESARIAL

As empresas podero fazer plano de sade para seus trabalhadores e seus beneficirios, atravs
de empresas legalmente constitudas para este fim, sendo que a parte no subsidiada no poder
ser superior a 15% (quinze por cento) do valor mensal do seu custo para o trabalhador.

Relaes Sindicais
Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados)
74) SINDICALIZAO
As empresas, quando solicitadas por escrito, cedero em dia e hora, previamente fixados,
autorizao para que o Sindicato dos Trabalhadores possa fazer sua campanha de sindicalizao
junto aos empregados, vedada a propaganda poltico-partidria.

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

75) ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS AOS LOCAIS DE TRABALHO
As empresas no criaro qualquer dificuldade para o acesso dos representantes do Sindicato,
bem como seus assessores nos locais de trabalho, a fim de orientar no tocante s condies de
higiene e segurana do trabalho, e sempre fazendo acompanhar por um representante da CIPA, e
na ausncia deste por representante da empresa, previamente comunicada.
Pargrafo nico:
Fica assegurado ao Dirigente Sindical, livre acesso aos locais de trabalho,
para convocao dos trabalhadores, para participarem de Assemblia Geral, com finalidade de
discusso da negociao coletiva envolvendo a Entidade Patronal.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

76) LICENA DE DIRIGENTE SINDICAL
As empresas concedero aos dirigentes sindicais, no afastados da produo, licena
remunerada, quando solicitada pelo Sindicato Profissional, com 02 (dois) dias de antecedncia,
no podendo ultrapassar 02 (dois) dias teis no ms.
Pargrafo nico:
Em caso de impedimento justificvel do dirigente sindical, fica assegurada
empresa a substituio por outro empregado.

Garantias a Diretores Sindicais

77) INSPEES OFICIAIS
Nas inspees oficiais promovidas pelo rgo do Ministrio do Trabalho, de interesse dos
trabalhadores, ser admitida a participao de um representante do sindicato.

Contribuies Sindicais
78) RELAO DE EMPREGADOS
As empresas, quando dos recolhimentos das contribuies sindical e assistencial, obrigar-se-o a
remeter ao Sindicato dos Trabalhadores, Relao Nominal dos empregados, constando os
valores das contribuies.

79) CONTRIBUIO DOS EMPREGADOS: ASSISTENCIAL E/OU CONFEDERATIVA

Considerando que as assemblias foram abertas categoria, inclusive aos no filiados, na forma
do artigo 617, pargrafo segundo, da CLT;
Considerando que a categoria como um todo, independentemente de filiao sindical, foi
representada nas negociaes coletivas, de acordo com o estabelecido nos incisos III e VI do
artigo oitavo da Constituio da Repblica e abrangida, sem nenhuma distino na presente
conveno coletiva;
Considerando que a representao da categoria, associados ou no e sua abrangncia no
instrumento normativo, no afeta a liberdade sindical consagrada no inciso V do artigo oitavo da
Constituio Federal;
Considerando que a mesma assemblia que autorizou o Sindicato a manter negociaes coletivas
e celebrar esta conveno fixou, livre e democraticamente a contribuio de custeio abaixo
especificada;
As empresas descontaro em folha de pagamento as Contribuies Confederativa e/ou
Assistencial de seus empregados, sindicalizados ou no, conforme o que foi deliberado pelas
respectivas Assemblias Gerais da Federao e dos Sindicatos de Trabalhadores, recolhendo-as
aos mesmos, e inclusive Federao, em se tratando de trabalhadores inorganizados em
Sindicatos, at o dia 10 (dez) de cada ms subsequente a competncia do salrio de maio de
2014, juntamente com relao nominal dos empregados para controle da entidade com o valor da
contribuio correspondente.
Pargrafo 1: Os Sindicatos dos Trabalhadores daro publicidade da contribuio, inclusive valor,
periodicidade para desconto e recolhimento aos empregados e s empresas, com prazo hbil
para desconto, bem como, para que os no associados aos Sindicatos dos Trabalhadores,
apresentem, no prazo de 10 (dez) dias teis, a partir da publicidade deste instrumento e protocole
sua oposio junto aos Sindicatos dos Trabalhadores.
Pargrafo 2: No caso de algum empregado vir a ajuizar ao para reaver o desconto a que se
refere o caput desta clusula, os sindicatos profissionais comprometem-se a assumir o plo
passivo da relao processual, desde que notificados com antecedncia de 72 (setenta e duas)
horas, por escrito, aps recebimento de notificao da empresa.
Pargrafo 3: Os sindicatos profissionais, desde j isentam as empresas de qualquer
responsabilidade sobre os descontos realizados por fora do artigo 8, IV, da Constituio
Federal.
Pargrafo 4: As contribuies dos empregados foram fixadas da seguinte forma:

Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio de Araatuba.

Praa So Joaquim, n 132 - 16050-250 - Araatuba-SP., inscrito no CNPJ sob o n
43.764.232/0001-29. Contribuio assistencial de 1,5% ao ms de todos os trabalhadores
integrantes da categoria, de acordo com sua AGE de 26/03/2014 em Araatuba, publicada no
Jornal O Liberal, edio do dia 22/03/2014, pgina D-6 do Caderno Classificados. O desconto da
Contribuio Assistencial, obedecer um teto de R$ 27,25 (vinte e sete reais e vinte e cinco
centavos);
Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo, Mobilirio, Montagem Industrial
de Mirassol e Votuporanga. Rua Rodrigues Alves, 20-31 - 15130-000 Mirassol-SP., inscrito no
CNPJ sob o n 51.847.812/0001-08. Contribuio assistencial/confederativa de 1,5% ao ms de
todos os trabalhadores integrantes da categoria, de acordo com sua AGE de 19/03/2014 em
Mirassol publicada no Jornal Agora So Paulo em 10/03/2014, Pgina 4;
Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio de So Jos do
Rio Preto. Rua Tiradentes, 2534 - 15025-050 - So Jos do Rio Preto-SP., inscrito no CNPJ sob
o n 60.000.510/0001-90. Contribuio assistencial confederativa/negocial de 1% ao ms de
todos os trabalhadores integrantes da categoria, de acordo com sua AGE de 28/02/2014 em So
Jos do Rio Preto, publicada no Jornal Dirio da Regio em 26/02/2014, Pgina 4-D;
Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado de
So Paulo - FETICOM. Rua Gualachos, 41 - Aclimao, 01533-020 - So Paulo-SP, inscrita no
CNPJ sob o n 60.505.252/0001-02. Contribuio Assistencial de 1% ao ms de todos os
trabalhadores inorganizados, de acordo com sua AGE de 10/12/2013 realizada na sede da
Federao em So Paulo, publicada no Jornal Agora So Paulo em 14/11/2013, Caderno Agora
Grana, Pgina A-12.

80) CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

A Contribuio Assistencial Patronal obrigatria a todas as empresas da categoria econmica,
que se enquadrem no 3 grupo do anexo ao Artigo 577 da CLT, das Indstrias da Construo Civil
e do Mobilirio, associados ou no ao Sinduscon-Oesp, com sede nesta base ou, aquelas com
sede fora, porm com sucursal, filial, escritrio ou obras na base territorial desta Entidade
Patronal, aprovada em Assemblia Geral Extraordinria, realizada em 10/04/2014, cujo Edital de
Convocao foi publicado no Jornal Folha da Regio de Araatuba-SP, edio do dia 02/04/2014.
O valor da Contribuio Assistencial Patronal decorrer do enquadramento do Capital Social
(ltima alterao), conforme tabela abaixo:

FAIXAS
I
II
III
IV
V
VI
VII

CLASSE CAPITAL
SOCIAL EM R$

De R$
De R$
De R$
De R$

Especial
At R$
50.000,00
50.000,01 at R$ 250.000,00
250.000,01 at R$ 500.000,00
500.000,01 at R$ 750.000,00
750.000,01 at R$ 1.000.000,00
Acima de R$ 1.000.000,01

VALOR DA
CONTRIBUIO EM R$
R$
804,00
R$
804,00
R$ 3.267,60
R$ 6.240,00
R$ 9.220,80
R$ 12.270,00
R$ 15.246,00

Pargrafo 1: Enquadram-se na Faixa I (Especial) da tabela acima, as empresas no associadas

com sede fora, porm com sucursal, filial, escritrio ou obras na base territorial desta Entidade
Patronal.
Pargrafo 2: Enquadram-se na Faixa II da tabela acima, as empresas associadas, prestadoras
de servios, exclusivamente de mo de obra, que no possuem funcionrio com responsabilidade
tcnica (Engenheiro).
A contribuio acima dever ser recolhida da seguinte forma:

- Em cota nica com 10% (dez por cento) de desconto, com vencimento em 10/06/2014, ou
- Em 12 parcelas, com os seguintes vencimentos: 1 em 10/06/2014; 2 em 10/07/2014; 3 em
10/08/2014; 4 em 10/09/2014; 5 em 10/10/2014; 6 em 10/11/2014; 7 em 10/12/2014; 8 em
10/01/2015; 9 em 10/02/2015; 10 em 10/03/2015; 11 em 10/04/2015; 12 em 10/05/2015.
- O atraso no recolhimento da Contribuio Assistencial Patronal, nas datas acima mencionadas,
ser aplicada multa de 2% (dois por cento), acrescidos de juros de mora de 1% (um por cento) ao
ms, e correo monetria pela TR.

Disposies Gerais
Mecanismos de Soluo de Conflitos
81) COMISSO DE CONCILIAO PRVIA
Com o surgimento da Lei 9.958, de 12 de janeiro de 2000, fica mantida a Comisso Intersindical
de Conciliao Prvia, instituda pelos Sindicatos da categoria econmica e profissional no ano de
2014, no mbito de suas respectivas bases territoriais.

82) COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO

Ser competente a Justia do Trabalho, para dirimir quaisquer divergncias, oriundas da
aplicao da presente Conveno Coletiva de Trabalho. Igualmente, substituio processual da
categoria, pelos acordantes da presente, indistintamente.

Aplicao do Instrumento Coletivo

83) PRORROGAO
Caso as partes no cheguem a um consenso amigvel na Conveno Coletiva de Trabalho
2015/2016, at o dia 31/05/2015, ficam as clusulas sociais da presente Conveno,
automaticamente prorrogadas por um perodo de 30 (trinta) dias.

84) DEPSITO E REGISTRO

Para que produza todos os efeitos legais e jurdicos prprios, tornando-se obrigatria para as
categorias aqui representadas, a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO ,
ser depositada na Gerncia Regional do Trabalho e Emprego de Araatuba, nos termos do artigo
614 da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), para fins de registro e arquivo.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

85) MULTA
Fica fixado multa no valor equivalente a 10% (dez por cento) do Piso Salarial do Empregado No
Qualificado, por infrao e por empregado, a ser paga diretamente a estes, em caso de
descumprimento de qualquer das clusulas aqui contidas, desde que no cominadas com
qualquer multa especfica, devendo o Sindicato dos Trabalhadores, notificar a empresa para o
cumprimento em 06 (seis) dias teis, sob pena de imediata exigibilidade da multa.

Outras Disposies
86) ACIDENTE FATAL
Em caso de acidente fatal, a empresa dever comunicar, por escrito, nos termos do Artigo 142 do
Decreto n 357 de 03/12/1991, ao Sindicato dos Trabalhadores, com os seguintes dados:

a) Nome do acidentado
b) Nmero da Carteira Profissional
c) Nmero do R.G.
d) Endereo do acidentado
e) Data da admisso
f) Data do acidente
g) Horrio do acidente
h) Local do acidente
i) Descrio do acidente
j) Nome de duas testemunhas do acidente

87) COMIT SOBRE ACIDENTE FATAL

As empresas devero constituir um comit para cada acidente fatal aps a ocorrncia, constitudo
de:
a) Responsvel pela obra, contratante ou condomnio
b) Testemunhas
c) Responsvel pelo servio especializado em engenharia e medicina do trabalho
d) Representante da DRT/MTE ou Gerncia Regional do Trabalho e Emprego
e) Representantes dos Sindicatos (empregados e empregadores)
f) Vice-Presidente da CIPA