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ESTADO DE ALAGOAS

SECRETARIA DE ESTADO DA DEFESA SOCIAL


DIRETORIA DE PREVENO A CRIMINALIDADE
COMISSO DE GESTO INTEGRADA DE ATENO A
SADE DOS PROFISSIONAIS DE SEGURANA PBLICA
Rua. Zadir ndio,213,Centro Macei/AL
Fone (82)3315-2377 3315-2810 http:// www.seds.al.gov.br

PR-PROJETO
1. OBJETO
Implementao de aes de qualidade de vida, sade e segurana no trabalho, levantamento e
gerenciamento de dados de vitimizao e adoecimento dos operadores de Segurana Pblica
do Estado de Alagoas.
2. RESPONSVEIS PELO PROJETO, E-MAIL E TELEFONE
Nome da Instituio Proponente: SECRETARIA DE ESTADO DA DEFESA SOCIAL DE
ALAGOAS
Responsvel pela gesto administrativa de convnios:
Carlos Alberto Mendona da Silva Administrador de Empresas - Diretor de Preveno e
Criminalidade da SEDS Presidente da Comisso de Gesto Integrada de Ateno a Sade
dos Profissionais de Segurana Pblica.
N de telefone fixo: 82 3315-2810

N de telefone celular: 82 8833-8374

E-mail: c.mendonca.silva@bol.com.br
Responsvel tcnico pelo projeto:
Ednia Moreira Santos Assistente Social Gerente do Ncleo de Promoo Social a
Juventude da SEDS Suplente do Presidente da Comisso de Gesto Integrada de Ateno a
Sade dos Profissionais de Segurana Pblica.
Emerson de Barros Correia Moura Administrador de Empresas, Professor de Educao Fsica,
Ps Graduado Em Segurana do Trabalho Subchefe de Planejamento de Ensino da SEDS
Colaborador Convidado da Comisso de Gesto Integrada de Ateno a Sade dos
Profissionais de Segurana Pblica.
Maria Suely Cavalcante Pedagoga Chefe do Ncleo de Ensino da SEDS Colaboradora
Convidada da Comisso de Gesto Integrada de Ateno a Sade dos Profissionais de
Segurana Pblica.
Thyago Manoel das Chagas Coutinho Bacharel em Segurana Pblica Subchefe de Projetos
da SEDS/AL
Ten Gervsio Jos de Almeida Lopes Filho - Fisioterapeuta da PM/AL
Ten Cel Cleydson Villar Barbosa Fisioterapeuta -Chefe do Setor de Fisioterapia da PM/AL
Carlos Alberto Cardoso dos Santos com formao em Educao Fsica - Chefe do Centro de
Educao Fsica da Polcia Militar de Alagoas.
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N de telefone fixo: 82 3315-2373

N de telefone celular: 82 9341-3000

E-mail: projetos.seds@gmail.com
3. CARACTERIZAO/DETALHAMENTO DO PROJETO
3.1. Objetivo Geral
Promover aes estruturantes de valorizao dos profissionais de Segurana Pblica que
compem a Secretaria de Estado da Defesa Social, com foco na qualidade de vida no trabalho,
promoo da sade e a preveno de doenas ocupacionais, visando a reduo de riscos
laborais que incidem sobre o bem-estar destes servidores.
3.1.1 Objetivos Especficos
- Realizar uma pesquisa objetivando diagnosticar as condies de sade, segurana do trabalho
e qualidade de vida dos profissionais de Segurana Pblica;
- Capacitar gestores e docentes da rea de Segurana Pblica de Alagoas nas questes de
sade e segurana do trabalho, com foco na preveno de doenas ocupacionais e promoo
da sade e qualidade de vida no trabalho;
- Implementar sistema de registro, controle e notificao de acidentes de trabalho e doenas
ocupacionais visando gesto integrada de ndices de letalidade, vitimizao e afastamentos,
que auxilie na formulao e implementao de polticas de melhoria da qualidade de vida dos
profissionais de segurana pblica;
- Reaparelhar os Setores de Fisioterapia e de Educao Fsica da PM/AL;
- Obter um banco de dados de adoecimentos correlacionados a atividade ocupacional que
fundamente futuros programas/projetos voltados a sade e qualidade de vida dos Profissionais
de Segurana Pblica.
3.2 Justificativa
3.2.1. Diagnstico
A Secretaria Nacional de Segurana Pblica SENASP, atravs do DEPAID, vem tentando
estruturar aes de qualidade de vida no trabalho para os profissionais de segurana pblica de
todo o pas. Neste sentido, foram implementadas polticas atravs da Instruo Normativa N
01/10 do Ministrio da Justia, bem como da Portaria Interministerial N02/10 da Secretaria de
Direitos Humanos, para melhorar as condies ocupacionais dos profissionais, prevenir doenas
laborais, promover sade, qualificar e capacitar Gestores e Docentes, enquanto agentes
multiplicadores da Qualidade de Vida e Valorizao Profissional. Este Profissional, por sua vez,
devido s condies adversas de trabalho, as presses constantes da sociedade por eficincia,
as jornadas laborais extenuantes, os riscos inerentes profisso e os altos ndices de estresse,
desgastes e sofrimento psquico, esto expostos a patologias diversas relacionadas sua vida
ocupacional.
A discusso acerca da qualidade de vida e sade dos profissionais de segurana pblica em
nvel integrado das instituies em Alagoas recente, quando da publicao da portaria n
460/GS/SEDS de 26 de junho de 2012 que criou a Comisso de Gesto Integrada de Ateno
Sade dos Servidores de Segurana Pblica, composta por representantes da SEDS e demais
rgos de segurana citados acima. A inteno a adeso ao Projeto de Qualidade de Vida
dos Profissionais de Segurana Pblica da SENASP, bem como contribuir para realizao de
aes integradas e sistmicas de Gesto do Conhecimento com promoo da sade, segurana
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no trabalho e qualidade de vida.


Considerando a discusso acima, a comisso de gesto integrada de ateno sade dos
servidores de segurana pblica fez um diagnstico geral das questes relacionadas a esta
temtica referente aos servios prestados pelos rgos que compe a SEDS, e foram
identificados os seguintes quesitos:
1- A Polcia Civil de Alagoas e a Percia Oficial no possuem nenhum servio de
atendimento biopsicossocial para seus servidores e, consequentemente, nenhuma ao
voltada qualidade de vida no trabalho, promoo da sade e preveno de doenas
ocupacionais;
2- A Polcia Militar de Alagoas possui dois rgos que trabalham com aes de sade
voltadas aos seus profissionais, que so o Centro Mdico Hospitalar - CMH e o Centro de
Assistncia Social CAS, atendendo em mdia 4.939 por ms, nas diversas
especialidades (fisioterapia, odontologia, assistncia social, psicologia, medicina,
enfermagem, nutrio, bioqumica, oftalmologia, etc.);
3- O Corpo de Bombeiros Militar de Alagoas possui um atendimento ambulatorial atravs de
uma Policlnica nas seguintes especialidades: enfermagem, odontologia e medicina,
porm no mensurou o nmero de atendimentos mensais. No foi identificada nenhuma
ao de carter preventivo.
No h em nenhuma das instituies controle e sistematizao informatizada dos dados de
sade gerais dos servidores, bem como, dos afastamentos e vitimizao destes, causando
prejuzo nas informaes sobre licena para tratamento de sade LTS por leses decorrentes
da atuao profissional e estatsticas de predominncia dos tipos de leses de acordo com o
CID-10.
Entretanto, foi noticiado pela imprensa do Estado que no ano de 2010 ocorreram
aproximadamente 6 mil licenas mdica s na PMAL. Na referida publicao, no h
especificao dos tipos de licena e do quantitativo real de profissionais afastados. Esse dado,
mesmo que no oficial, comparado ao efetivo atual da instituio (aproximadamente 7 mil
servidores) serve de alerta a necessidade de aes de preveno de doenas ocupacionais e
promoo da sade, e principalmente, de mecanismos de controle e formalizao dos
respectivos dados.
Com relao ao sistema de notificao de acidentes, a PM e o CBM utilizam o Inqurito
Sanitrio de Origem ISO, a PC e a PO utilizam a Comunicao de Acidente de Trabalho
CAT atravs da Junta Mdica do Estado, sendo que no existe nenhum controle informatizado
dos dados pelos rgos de Segurana do Estado.
No contexto das aes preventivas, foi identificado que a PM possui programas neste sentido,
como a Assistncia Integral ao Alcoolista do Centro de Assistncia Social, Programa PM
Sade do Departamento de Educao Fsica e Desporto e o Teste de Aptido Fsica TAF. J
o CBM possui apenas o TAF.
Torna-se necessrio, portanto, investir numa poltica de valorizao profissional para suprir as
dificuldades identificadas, tais como: inexistncia de dados e ndices que possam direcionar
futuras prticas preventivas, deficincia de aes voltadas a atividades fsicas e reabilitao de
servidores, falta de aes integradas com foco na qualidade de vida no trabalho, no
sistematizao de dados de adoecimentos correlacionados a atividade ocupacional, poucas
iniciativas de aes preventivas de sade e segurana no trabalho.

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Nesse sentido propomos a implementao de tais aes estruturantes:


1- Pesquisa de diagnstico da situao de sade, segurana no trabalho e qualidade de
vida dos profissionais de segurana pblica, visto a inexistncia de dados sistematizados
e integrados acerca desta temtica, que possam orientar a implementao de uma
poltica eficaz de valorizao profissional;
2- Capacitao de gestores e docentes da segurana pblica em sade e segurana do
trabalho, pois fundamental a disseminao e prtica de conhecimentos de sade e
segurana no trabalho com foco na cultura do prevencionismo e da promoo da sade
dentro das Instituies de Segurana;
3- Aquisio de software de registro, controle e notificao de acidentes de trabalho e
doenas ocupacionais visando a gesto integrada de ndices de letalidade, vitimizao e
afastamentos, que auxilie na formulao e implementao de polticas de melhoria da
qualidade de vida dos profissionais de segurana pblica, tendo em vista que no existe
nenhuma ao deste tipo;
4- Reaparelhamento dos setores de educao fsica e fisioterapia da PM, para o
melhoramento e ampliao do atendimento destes setores. Salientamos que em relao
ao Setor de Educao Fsica, o mesmo tambm servir de suporte nas avaliaes
antropomtricas dos alunos dos cursos desenvolvidos pela SEDS com foco na qualidade
de vida no trabalho, como tambm identificar nos profissionais ndices como IMC,
percentual de gordura corporal, etc. Esses dados serviro de base para proposio de
aes de promoo da sade dos servidores. Esto sendo montadas duas salas de
condicionamento fsico, sendo uma na Academia de Polcia Militar Senador Arnon de
Mello no bairro do Trapiche em Macei e a segunda no Municpio de Arapiraca no 3
Batalho de Polcia Militar que ficaro abertas para os Profissionais de Segurana (PM,
PC, PO e CBM).Em relao ao Setor de Fisioterapia, o mesmo funciona hoje em
ambiente na estrutura do Hospital da PM, sendo um salo para atendimento de
cinesioterapia e eletroterapia, dois consultrios de atendimento, um sala de
equipamentos e uma sala do diretor. Existe a possibilidade de ampliao do Setor de
Fisioterapia dentro da estrutura do CHPM.
5- Com relao a existncia de profissionais nos quadros das instituies que podero
acompanhar a execuo das atividades, segue a relao abaixo.
Profissionais da rea biopsicossocial integrantes da PM so:
- 23 mdicos (sendo: 04 cardiologistas, 03 oftalmologistas, 04 clnicos, 01 cirurgio, 03
pediatras, 01 anestesista, 01 gastro, 02 ortopedistas, 01 dermatologista, 01 ultrassonografista,
01 reumatologista).
- 09 odontlogos militares e 01 civil
- 05 enfermeiras, 02 tcnicos e 12 auxiliares.
- 05 fisioterapeutas
- 02 farmacuticas
- 01 bioqumica
- 10 psiclogos (sendo 03 no Centro Mdico, 03 no CAS, 01 na Academia da Polcia, 01 no
Colgio Militar, 01 no Ncleo de Gerenciamento de Crises e 01 no 3 BPM Arapiraca)
- 11 assistentes sociais, sendo 02 civis;
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- 02 nutricionistas civis.
Apesar de na relao acima no estar descrito profissionais de educao fsica, ressaltamos
que h na estrutura organizacional da PM um Departamento de Educao Fsica, com
profissionais capacitados na rea sendo aproximadamente _______ militares formados em
educao Fsica.
Profissionais da rea de sade do Corpo de Bombeiros so:
14 mdicos no total (sendo 01 - clinica mdica, 01 - neurologia, 01 - urologia, 01 - pediatria, 01 cardiologia, 01- oftalmologia, 01 - ortopedia, 01 - dermatologia, 01 - ginecologia-obstetrcia , 02
psiquiatria, 02 cirurgia geral e 01 - endocrinologista);
- 03 odontlogos;
- 05 enfermeiros e 09 tcnicos em enfermagem;
Vale ressaltar que j existe uma prtica de intercmbio de atendimentos dos profissionais da
rea de sade da PM e do CBM, ou seja, algumas especialidades mdicas no existente em
uma das corporaes e que a outra possua, os pacientes so encaminhados para atendimento
na outra corporao.
Salientamos que nos quadros profissionais da PC e PO no existem profissionais da rea
biopsicossocial.

3.2.2. Relao entre a proposta e os objetivos e diretrizes do Programa Nacional de


Segurana Pblica com Cidadania - PRONASCI, especialmente a valorizao profissional
dos profissionais de segurana pblica;
As propostas levantadas tem relao com as diretrizes do PRONASCI, pelo favorecimento de
uma cultura gerencial, focada na necessidade de elaborar diagnsticos e planejamentos para
definio de aes preventivas, atravs da aquisio de um software e realizao da pesquisa.
Em relao capacitao, permitir pelos gestores e docentes, a atuao com foco em aes
preventivas em sade e segurana no trabalho, impactando consequentemente, na qualidade
de vida, promoo da sade e preveno de doenas ocupacionais.
Quanto ao reaparelhamento dos Setores de Educao Fsica e Fisioterapia da PM/AL, os
mesmos permitiro aos profissionais de segurana pblica a preveno atravs da prtica de
atividades fsicas e a reabilitao e readaptao dos que porventura se envolvam em acidentes
ou adquiram doenas ocupacionais.
3.2.3. Caracterizao dos interesses recprocos entre o proponente e a Unio;
O interesse recproco est plenamente caracterizado na Lei N 11.530, de 24 de outubro de
2007, em seu Art. 3 - So diretrizes do Pronasci:
V - modernizao das instituies de segurana pblica;
VI - valorizao dos profissionais de segurana pblica;
Bem como na Portaria Interministerial N 2, de 15 de dezembro de 2010, em seu anexo, nos
itens abaixo:
8) Zelar pela adequao, manuteno e permanente renovao de todos os veculos utilizados
no exerccio profissional, bem como assegurar instalaes dignas em todas as instituies, com
nfase para as condies de segurana, higiene, sade e ambiente de trabalho.
17) Oferecer ao profissional de segurana pblica e a seus familiares, servios permanentes e
de boa qualidade para acompanhamento e tratamento de sade.
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18) Assegurar o acesso dos profissionais do sistema de segurana pblica ao atendimento


independente e especializado em sade mental.
20) Implementar polticas de preveno, apoio e tratamento do alcoolismo, tabagismo ou outras
formas e dependncia qumica entre profissionais de segurana pblica.
25) Estimular a prtica regular de exerccios fsicos, garantindo a adoo de mecanismos que
permitam o cmputo de horas de atividade fsica como parte da jornada semanal de trabalho.
26) Elaborar cartilhas voltadas reeducao alimentar como forma de diminuio de condies
de risco sade e como fator de bem-estar profissional e auto-estima.
30) Manter poltica abrangente de preveno de acidentes e ferimentos, incluindo a
padronizao de mtodos e rotinas, atividades de atualizao e capacitao;
Est tambm caracterizada na Instruo Normativa do MJ, n 01 de 26 de fevereiro de 2010 que
institui o Projeto de Qualidade de Vida dos profissionais de Segurana Pblica do pas. O
Estado de Alagoas, atravs da SEDS, ao criar, atravs da Portaria GS/SEDS-AL n 460 de 26
de junho de 2012, a Comisso de Gesto Integrada de Ateno Sade dos Servidores de
Segurana Pblica, prope a construo de diretrizes referentes s polticas de qualidade de
vida, sade e valorizao dos profissionais de segurana pblica. Tais polticas tornam-se
prioridade para administrao pblica no tocante a preveno de doenas e proteo de
ameaas sade.
3.2.4. Pblico-alvo
Em levantamento feito junto s Instituies de Segurana do Estado, foi identificada a seguinte
situao:
1 - PM/AL: Servidores Ativos 7.495
2 PC/AL: Servidores Ativos 1.946
3 CBM/AL: Servidores Ativos 1.324
4 PO/AL: Servidores Ativos 111
EFETIVOS APROXIMADOS DAS INSTITUICES DE SEGURANA PBLICA
Instituies

Efetivo
Total

Corpo de Bombeiros Militar


Percia Forense
Polcia Civil
Polcia Militar
TOTAL

1.324
111
1.946
7.495
10.876

Beneficirios
Diretos
Gestores
187
65
57
631
940

Beneficirios
Diretos
Docentes
51
10
30
262
353

Ressaltamos que o nmero de beneficirios diretos de gestores da PM e CBM refere-se ao


quantitativo de oficiais existentes na tropa, uma vez que todos eles exercem funo de gestor
em suas corporaes. J o nmero de beneficirios diretos de gestores da PC e P.O. refere-se
ao quantitativo de servidores de carreira que ocupam cargos comissionados de gesto
legitimados pela Lei Delegada n 44, de 08.04.2011, publicada no DOE-AL de 09.04.2011. O
nmero de Beneficirios Diretos de Docentes foi informado pelos Centros de Formao de cada
rgo.
Informamos que em relao pesquisa de diagnstico o objetivo atingir todas as Instituies
de Segurana do Estado analisando 20% do total de seus efetivos.
Expectativa de profissionais atingidos pelas aes da avaliao antropomtrica e de reabilitao
e atendimentos fisioterpicos????????????????????????
3.2.5. Resultados esperados com a implementao do projeto e metodologia de aferio dos
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indicadores de
META

RESULTADOS
ESPERADOS

01 - Pesquisa de Diagnstico
das
diagnstico
condies de sade,
segurana
e
qualidade de vida no
trabalho, vitimizao e
adoecimento
dos
Profissionais
de
Segurana Pblica

INDICADOR

FORMA DE
MENSURAO

Nmero de Unidades Relatrio final da


pesquisadas (mnimo pesquisa geral e
de 50%)
por instituio com
Percentual de queixas aes propostas
mapeadas
adoecimentos
instituio

de
por

Aes propostas junto


ao resultado final
02
Capacitar
gestores
e
docentes da rea
de
Segurana
Pblica

Capacitar
120
Operadores
de
Segurana
Pblica
(gestores e docentes)
no Curso de Sade e
Segurana
do
Trabalho

Nmeros
profissionais
capacitados
instituio

de Relatrio emitido
pela
Comisso
por Integrada
de
Gesto da Sade
Nmeros de propostas dos Profissionais
Segurana
apresentadas
pelos de
Pbica
da SEDS,
concludentes
nos
lista
de
Disseminar a cultura trabalhos de fim de com
concludentes
de sade e segurana curso
publicadas
em
do
trabalho
nas
DOE
e
compilao
instituies
das propostas

03- Sistema de
registro, controle e
notificao
de
acidentes
de
trabalho e doenas
ocupacionais.

Implantao de um
sistema de registro,
controle e notificao
de
acidentes
de
trabalho e doenas
ocupacionais, visando
a gesto integrada de
ndices de letalidade,
vitimizao
e
afastamentos
nos
rgos de Segurana

Nmero de acessos
computados pelo
sistema nos setores
envolvidos

04Reaparelhamento
dos Setores de
Educao Fsica e
Fisioterapia
da
PM/AL

Aquisio
de
equipamentos
de
Educao Fsica e
Fisioterapia
Realizao
de
avaliaes
fsicas,
antropomtricas e de
reabilitao
Aumentar
a
capacidade
de
atuao dos setores
envolvidos

Nmero de
equipamentos de
Fisioterapia e
Educao Fsica
adquiridos
Nmero de avaliaes
fsicas,
antropomtricas
ao
ano e por instituio.
Nmeros
de
atendimentos
fisioterapeuticos
ao
ano e por instituio

Nmeros de relatrios
de afastamentos
gerados
Nmeros de
informaes de sade
e de gesto de
pessoas compiladas

Relatrio
semestral,
com
ndices
de
vitimizao
dos
Profissionais
de
Segurana,
bem
como nmero de
afastamentos
e
patologias
correlacionadas.

Relatrio
anual
comparativo
dos
Setores
de
Educao Fsica e
Fisioterapia.

3.3. Planejamento/Estratgias a serem desenvolvidas

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3.3.1 META 1: Pesquisa de diagnstico.


a. Descrio
Produo de diagnstico sobre as condies de trabalho do Profissional de Segurana Pblica
em Alagoas, tomando como parmetros os indicadores de qualidade de vida e sade no
trabalho, identificando situaes de risco, estresse e vitimizao que provocam sofrimento,
adoecimento e mortalidade nesses Profissionais. A amostra do estudo compreender 20% do
total dos efetivos de cada instituio de segurana pblica. Esse diagnstico ser utilizado como
parmetro para polticas e estratgias na rea de qualidade de vida no trabalho dos Operadores
de Segurana Pblica do Estado.
b. Etapa
1. Confeco de Pesquisa de diagnstico das condies de sade, segurana do trabalho e
qualidade de vida dos profissionais de Segurana Pblica
c. Implementao e Interrelao
A implementao da pesquisa dar-se- atravs de contratao de pessoa Jurdica, que ficar
responsvel pela execuo, logstica, contratao de pesquisadores, coordenao e material de
pesquisa.
A pesquisa ser desenvolvida em dois momentos, onde o primeiro ser utilizada uma
metodologia de cunho quantitativo, construda pela equipe de pesquisadores contratados, com a
aplicao de questionrio (survey) que ser respondido pela totalidade dos Operadores de
Segurana Pblica. J o segundo momento, ser de carter qualitativo, com a realizao de
entrevistas e grupos focais representativos de cada uma das Instituies investigadas (PM, PC,
CBM e PO), seja na capital ou no interior do Estado.
A partir dos dados coletados nesta pesquisa ser elaborado um relatrio final com os
resultados onde sero identificadas situaes de risco, estresse e vitimizao que provocam
sofrimento e adoecimento nos Profissionais de Segurana do Estado de Alagoas. Est prevista
tambm a editorao e publicao dos resultados dessa pesquisa em forma de livro.
A interrelao desta meta com as demais corresponde ao fato de que por meio da pesquisa
os gestores de Segurana Pblica tero dados relativos vitimizao dos profissionais de
segurana, doenas ocupacionais, condies de trabalho, riscos ambientais e mortalidade,
dentre outros dados que serviro de suporte para tomada de deciso em relao qualidade de
vida no trabalho destes servidores.
Ao final da pesquisa, ser confeccionado um relatrio geral e por instituio com propostas
de aes na rea de qualidade de vida sade e segurana no trabalho.
d. Execuo Contratao de Servio Pessoa Jurdica
3.3.2 META 2: Capacitar gestores e docentes da rea de Segurana Pblica.
a. Descrio
Capacitar gestores e docentes da rea de Segurana Pblica de Alagoas nas questes de
sade e segurana do trabalho, com foco na preveno de doenas ocupacionais e promoo
da sade e qualidade de vida no trabalho.
b. Etapas
1. Curso de Sade e Segurana no Trabalho
c. Implementao e Interrelao
A implementao do curso dar-se- atravs de contratao de pessoa Jurdica, que ficar
responsvel pela execuo, logstica, contratao de docentes, coordenao pedaggica e
material didtico do curso. As 3 (trs) turmas funcionaro em Macei, com 40 alunos cada,
sendo estes indicados pelas Instituies de Seg. Pblica. As turmas sero formadas de forma
integrada, uma vez que todas contemplaro os profissionais citados no Pblico alvo deste
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projeto. Quando a Instituio de Seg. Pblica deixar de apresentar, no todo ou em parte, o


quantitativo de aluno a ela destinado, o nmero de vagas ser redistribudo para outra
instituio e assim sucessivamente. A importncia desta tmatica abordada no curso proposto,
est na disseminao de uma cultura prevenconista dentro das organizaes de segurana,
buscando a preveno de acidentes e doenas ocupacionais, bem como a promoo dos
conceitos de sade e qualidade de vida, e por serem os alunos docentes ou gestores, os
mesmo sero multiplicadores destes conhecimentos perante os demais profissionais.
A interrelao desta meta com as demais corresponde ao fato de que por meio da
capacitao dos gestores e docentes sero capacitados servidores com uma viso voltada para
a sade e segurana no trabalho e por meio do software de gesto educativa, que possibilitar
no somente a administrao dos processos voltados a sade dos servidores frente s
necessidades da corporao como tambm indicar caminhos e produzir diagnsticos que
justificaro futuras aes e polticas pblicas de qualidade de vida no trabalho. O
reaparelhamento dos setores de educao fsica e fisioterapia iro promover a sade e a
qualidade de vida dos profissionais.
d. Execuo Contratao de servio pessoa jurdica

3.3.3 META 3: Sistema de registro, controle e notificao de acidentes de trabalho e


doenas ocupacionais visando a gesto integrada de ndices de letalidade, vitimizao e
afastamentos.
a. Descrio
Implementar sistema de registro, controle e notificao de acidentes de trabalho e doenas
ocupacionais visando a gesto integrada de ndices de letalidade, vitimizao e afastamentos,
que auxilie na formulao e implementao de polticas de melhoria da qualidade de vida dos
profissionais de segurana pblica.

b. Etapas
1. Aquisio de software de registro, controle e notificao de acidentes de trabalho e doenas
ocupacionais visando a gesto integrada de ndices de letalidade, vitimizao e afastamentos.
Salientamos que no haver necessidade de aquisio de equipamentos e software (licenas
de banco de dados e sistema operacional) visto que o parque tecnolgico existente na SEDS,
comporta a implantao do mesmo, onde a atual poltica de TI da SEDS voltada para a
utilizao de software de plataforma livre e preferencialmente WEB.
Com relao a customizao, ser exigido da empresa contratada adequaes, manuteno e
suporte on-site, via CHAT e telefone, do software adquirido, para as necessidades das
Instituies durante os doze meses de garantia do mesmo, alm de estar incluso no preo
global do software o treinamento, com material didtico as custas da contratada, sendo o
ambiente de treinamento a ser definido pela SEDS. As diretrizes de customizao do software
sero repassadas e validadas pela Comisso de Gesto Integrada de Ateno a Sade dos
Profissionais de Segurana Pblica do Estado.
c. Implementao e Interrelao
A implementao do Software de registro, controle e notificao de acidentes de trabalho e
doenas ocupacionais visando a gesto integrada de ndices de letalidade, vitimizao e
afastamentos ocorrer mediante contratao de pessoa Jurdica, que ficar responsvel pelo
desenho instrucional dos perfis (Administrador, operador), assim como de todas as guias e links
disponveis no ambiente, de modo que este possa fornecer dados precisos e claros. Os dados
podero ser fornecidos pela SEDS, CHPM, DP-PM, DP-CBM e Policlnica do CBM, Recursos
Humanos da PC e Recursos Humanos da PO, cujos representantes tero mdulos especficos,
porm interligados.
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Por meio da implantao deste sistema, ficar mais fcil o controle das questes voltadas a
sade dos servidores de segurana pblica, bem como a vitimizao dos mesmos e doenas
ocupacionais correlacionadas, visando no somente coletar dados para elaborar relatrios, mas
tambm para levantar dados para obter diagnsticos e traar futuros projetos e ainda pesquisas
que colaborem com os servios prestados pelos profissionais a sociedade e a qualidade de vida
no trabalho.
Os dados sero usados normalmente pelos setores de sade e de pessoal das Instituies, e
serviro de base para a tomada de decises, ou seja o legado ser sempre utilizado como
ferramenta de gesto. Haver possibilidade de ampliao das informaes por se tratar de um
sistema essencialmente integrado com plataforma WEB e livre, ou seja, sua utilizao suporta
ampliao de pontos de coleta sem a necessidade de alterao da estrutura do mesmo. Os
nveis de acesso do sistema adquirido sero fornecidos conforme o perfil de cada Instituio,
setor e usurio, estipulados de acordo com as normas vigentes em cada Instituio.
Com a aquisio do sistema, a SEDS ir normatizar atravs de Portaria a Institucionalizao do
mesmo perante os rgos de Segurana, como ferramenta de gesto, alm de traar diretrizes
e obrigatoriedade quanto a alimentao e anlise dos dados inseridos, que serviro de
parmetros para aes de qualidade de vida e promoo da sade dos Profissionais da rea de
segurana pblica.
d. Execuo Aquisio de Bem Permanente

3.3.4 META 4: Reaparelhamento dos Setores de Educao Fsica e Fisioterapia da PM/AL


a. Descrio
Aquisio de equipamentos para o reaparelhamento do setor de educao fsica da PM/AL com
foco na preveno de doenas e qualidade de vida e reaparelhar o setor de fisioterapia da
PM/AL com vistas a reabilitao dos profissionais de segurana e qualidade de vida dos
mesmo.
b. Etapas
1. Aquisio dos equipamentos de educao fsica e fisioterapia.
c. Implementao e Interrelao
O reaparelhamento do Setor de Educao Fsica est relacionado aquisio de equipamentos
de avaliao antropomtrica, que sero o suporte para a as aes de levantamento de dados
relacionados sade, ndices de aptido fsica, composio corporal, IMC, percentual de
gordura corporal, etc. Essas avaliaes sero realizadas no mbito dos projetos de qualidade de
vida voltados a discentes de cursos da SEDS, como tambm, aos servidores de Segurana
Pblica em geral.
Com relao ao reaparelhamento do Centro de Fisioterapia e Reabilitao (CEFIRE) da PM,
tendo em vista que foi identificado que houve uma reduo no atendimento do ano de 2011
(5127 atendimentos), em relao ao ano de 2010 (5262 atendimentos). Tendo em vista a
demanda existente, se faz necessrio a oferta de um servio de qualidade com relao a
reabilitao dos servidores no quesito fisioterapia. Vale esclarecer que esses servios so
prestados tantos aos profissionais como aos seus familiares. Portanto, prope-se a ampliao e
melhoria desse servio atravs da aquisio de equipamentos Fisioterpicos.
Mediante parcerias com as Instituies de Ensino Superior do Estado, sero contratados
estagirios dos Cursos de Educao Fsica e fisioterapia, para auxiliar nas atividades
desenvolvidas, assim como desenvolver pesquisas acadmicas, em colaborao com a SEDS
objetivando o desenvolvimento de aes que visem a melhoria da qualidade de vida dos
profissionais de segurana pblica, uma vez que isso resultar na otimizao dos servios
prestados a sociedade.
Com relao ao Setor de Educao Fsica da PM, j existe um espao destinado a uma
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academia de musculao com salas para exames biomtricos que sero reaparelhadas atravs
deste projeto. J em relao ao Setor de Fisioterapia da PM, j existe um consultrio para
atendimento e espao para reabilitao dos pacientes, e com a implementao deste projeto
deve melhorar o nmero de atendimentos, visto que este setor ser reaparelhado.
Dentro do contexto das questes de preveno do adoecimento dos Profissionais, ser
implementada pela SEDS atravs de portaria polticas para que os profissionais conheam a
academia de musculao e comecem a frequentar a mesma com o intuito de melhorar seu
condicionamento fsico e consequentemente diminuir os ndices de adoecimento dentro das
corporaes.
d. Execuo Aquisio de Bem Permanente

EXECUO
Meta Etapa

DESCRIO

Un Qtde

Incio

Trmino

01

01

Confeco de Pesquisa de diagnstico das Un 01


condies de sade, segurana do trabalho e
qualidade de vida dos profissionais de
Segurana Pblica

Dez/12 JUL/14

02

01

Curso de Sade e Segurana no Trabalho

Un 03

Dez/13 Dez/13

03

01

Aquisio de software de registro, controle e Un 01


notificao de acidentes de trabalho e
doenas ocupacionais

Dez/13 Dez/13

04

01

Aquisio dos equipamentos de educao Un 01


fsica e fisioterapia

Mar/13 Dez/13

3.4. Integrao das instituies de segurana pblica na execuo do projeto e alcance


das metas.
As aes aqui propostas so frutos das discusses oriundas da Comisso de Gesto Integrada
de Ateno Sade dos Servidores de Segurana Pblica, formada por membros de todos os
rgos da SEDS, onde se objetiva projetos e polticas integradas voltados qualidade de vida
no trabalho e promoo da sade dos servidores, e todas as metas deste projeto tero como
pblico alvo os Operadores de Segurana Pblica do Estado (PM, PC, CBM e PO), sob a
coordenao da referida comisso.
3.5. Previso ou existncia de normatizao
Com relao aos Setores de Educao Fsica e de Fisioterapia da PM/AL, os mesmo j esto
legalizados dentro da estrutura organizacional da Polcia Militar e com o reaparelhamento iro
ampliar seus servios para os servidores de segurana pblica. Com o advento da PORTARIA
N 460/GS/SEDS, de 26 de junho de 2012, que Institui a Comisso de Gesto Integrada de
Ateno Sade dos Servidores de Segurana Pblica, a SEDS comea a investir em aes
de qualidade de vida no trabalho e promoo da sade destes servidores, com a previso de
criao no futuro de um Ncleo de Qualidade de Vida, Sade e Segurana no Trabalho dentro
da estrutura organizacional da SEDS, com vistas ao desenvolvimento de polticas, projetos e
pesquisas nessa rea.
Em relao a notificao de acidentes, j h normatizao nos rgos de Segurana Pblica,
sendo que na PM e CBM a notificao se d atravs do Inqurito Sanitrio de Origem ISO,
feito nas Juntas Mdicas desses rgos, e na PC e na PO a notificao se d atravs da
Comunicao de Acidente de Trabalho CAT feito na Superintendncia de Percia Mdica e
Sade Ocupacional do Estado SPMSO.
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3.6. Descrio detalhada das estratgias de articulao com a IN GAB/MJ n 01/10 e/ou
com a Portaria Interministerial SDH/MJ n 02/10 e/ou com a Portaria Interministerial
SDH/MJ n 4.226/10.
Todas as aes aqui propostas esto plenamente de acordo com o que determina a IN
GAB/MJ n 01/10, relacionada em seu Art. 1 que especifica o Projeto Qualidade de Vida dos
Profissionais de Segurana Pblica e Agentes Penitencirios, com o objetivo de implementar
polticas de qualidade de vida, bem estar,sade, desenvolvimento pessoal, exerccio da
cidadania e valorizao desses profissionais. J com a Portaria Interministerial SDH/MJ n
02/10 no seu Art. 2 Especificando que A Secretaria de Direitos Humanos da Presidncia da
Repblica e o Ministrio da Justia estabelecero mecanismos para estimular e monitorar
iniciativas que visem implementao de aes para efetivao destas diretrizes em todas as
unidades federadas, portanto no que concerne s questes de valorizao profissional e de
qualidade de vida no trabalho, com foco na preveno de doenas ocupacionais e na promoo
da sade destes servidores, e no direcionamento de polticas de gesto integrada com mais
eficincia e eficcia nesta temtica o presente projeto est consonncia.

3.7. Previso de integrao servio-pesquisa-capacitao, com nfase na preveno e


produo de diagnsticos cientficos que orientem as intervenes, ou seja, propostas
com metas complementares entre si, que contemplem um servio a ser oferecido ao
pblico-alvo, uma pesquisa ou diagnstico que oriente a interveno a ser realizada e
por fim, a capacitao das equipes de sade e valorizao profissional envolvidas.
Com a implementao da pesquisa proposta neste projeto, sero obtidos subsdios para
orientao da prtica j existente no quesito sade, bem como, sugerir novas aes
preventivas com vistas qualidade de vida e a segurana no trabalho, impactando na reduo
de vitimizao dos servidores. Para tal torna-se necessrio que gestores e profissionais a frente
deste processo sejam capacitados na rea de sade e segurana no trabalho para a obteno
de melhores resultados.
3.8. Demonstrao do carter multiprofissional e interdisciplinar, ou seja, da incluso de
profissionais de diversas reas de formao e que a atuao destes ocorra de forma
complementar e integrada.
Iro participar no desenvolvimento das aes, Profissionais integrantes do Corpo de Sade,
Assistncia Social e Educao Fsica da PM e CBM, alm de integrantes dos setores de
Recurso Humanos da PC e PO.
Os Profissionais da rea biopsicossocial integrantes da PM so:
- 23 mdicos (sendo: 04 cardiologistas, 03 oftalmologistas, 04 clnicos, 01 cirurgio, 03
pediatras, 01 anestesista, 01 gastro,02 ortopedistas, 01 dermatologista, 01 ultrassonografista,
01 reumatologista).
- 09 odontlogos militares e 01 civil
- 05 enfermeiras, 02 tcnicos e 12 auxiliares.
- 05 fisioterapeutas
- 02 farmacuticas

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- 01 bioqumica
- 10 psiclogos (sendo 03 no Centro Mdico, 03 no CAS, 01 na Academia da Polcia, 01 no
Colgio Militar, 01 no Ncleo de Gerenciamento de Crises e 01 no 3 BPM Arapiraca)
- 11 assistentes sociais, sendo 02 civis;
- 02 nutricionistas civis.
J os profissionais da rea de sade do Corpo de Bombeiros so:
14 mdicos no total (sendo 01 - clinica mdica, 01 - neurologia, 01 - urologia, 01 - pediatria, 01 cardiologia, 01- oftalmologia, 01 - ortopedia, 01 - dermatologia, 01 - ginecologia-obstetrcia , 02
psiquiatria, 02 cirurgia geral e 01 - endocrinologista);
- 03 odontlogos;
- 05 enfermeiros e 09 tcnicos em enfermagem;
numero de profissionais de edf ??????????????????????????????
Vale ressaltar que j existe uma prtica de intercmbio de atendimentos dos profissionais da
rea de sade da PM e do CBM, ou seja, algumas especialidades mdicas no existente em
uma das corporaes e que a outra possua, os pacientes so encaminhados para atendimento
na outra corporao.
Salientamos que nos quadros profissionais da PC e PO no existem profissionais da rea
biopsicossocial.
3.9. Previso da extenso das aes do projeto aos profissionais de segurana pblica
lotados nas unidades do interior do estado, em regies de fronteira ou de forma
desconcentrada no territrio.
A pesquisa e a capacitao, contempladas neste projeto, atingiro os profissionais de todas as
Instituies da Segurana Pblica, tanto na capital como do interior do Estado. No que se
refere estruturao do setor de Fisioterapia da PM/AL, atingir a todos os profissionais visto
que est aberto a qualquer servidor com necessidade de reabilitao. Em relao ao
reaparelhamento do setor de educao fsica informamos que todos tambm contemplados
visto que os equipamentos adquiridos atendero aos discentes do projeto qualivida dentre
outros promovidos pela SENASP.
3.10. Previso do estabelecimento de parcerias, durante a vigncia do convnio, com
Instituies de Ensino Superior visando a ampliao das aes propostas.
A SEDS/AL j possui convnio com a Universidade Federal de Alagoas UFAL voltado a
estgio de complementao de ensino e aprendizagem escolar (CONV n 001/2011 de 15 de
setembro de 2001), bem como j est firmando acordo de cooperao tcnica com a UFAL
para o desenvolvimento de projetos de pesquisa e extenso nas mais diversas reas do
conhecimento onde j foi designada uma comisso de professores para juntamente com a
equipe da Comisso Integrada de Ateno Sade e Gesto de Pessoas, que foi criada
atravs da Portaria SEDS N 460 de 26 de junho de 2012 para traar estratgias de ao
voltadas a Qualidade de Vida no Trabalho dos Profissionais de Segurana do Estado.
3.11. Demonstrao, nas estratgias de implementao, da sustentabilidade do projeto
aps o trmino da vigncia do convnio, indicando como se dar a continuidade das
aes e o compromisso institucional com o objeto.
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A Comisso de gesto integrada de ateno a sade dos profissionais de segurana pblica


tem a obrigao de fiscalizar e acompanhar a implementao das aes propostas neste
projeto. Salienta-se que todas as metas propostas preveem em seus produtos finais a
proposio de aes de continuidade. Cabe a referida comisso a interlocuo com os setores
envolvidos e as respectivas chefias das instituies.
Nesse sentido, as avaliaes antropomtricas e o diagnstico consolidaram marcos para uma
poltica de valorizao profissional e qualidade de vida. Tais dados, somados aos computados
pelo sistema de notificao traro subsdios para demais aes. H previso pela SEDS de
normatizar atravs de Portaria a Institucionalizao do mesmo perante os rgos de
Segurana, como ferramenta de gesto, alm de traar diretrizes e obrigatoriedade quanto a
alimentao e anlise dos dados inseridos, que serviro de parmetros para aes de
qualidade de vida e promoo da sade dos Profissionais da rea de segurana pblica.
Alm disso, considerando que a SEDS/AL vislumbra no futuro, a criao de um Ncleo de
Qualidade de Vida, Sade e Segurana no Trabalho, dentro de sua estrutura Organizacional,
com vistas a implementao de polticas, projetos e pesquisas nessa temtica, com foco na
valorizao do profissional de segurana pblica e em sua sade, se caracteriza assim o
interesse na continuidade desse tipo de ao como estratgia de gesto dentro da Segurana
Pblica do Estado. Sendo assim a SEDS ir colocar dentro de suas aes para o prximo ano
o foco na qualidade de vida no trabalho dentro das Instituies de Segurana Pblica do
Estado, para tal est sendo firmado um Acordo de Cooperao Tcnica com a Universidade
Federal de Alagoas UFAL para efetuar pesquisas e projetos que sirvam de suporte para tais
aes .

3.12. Previso de estratgias de auto-avaliao


A comisso de Gesto Integrada de Ateno a Sade dos Profissionais de Segurana do
Estado, responsvel pelo acompanhamento deste projeto, confeccionar relatrio peridicos
contemplando tambm as seguintes atividades:
Para implantao deste projeto ser necessrio reunio com: Comandante Geral da PM,
Delegado Geral da Policia Civil, Comandante do Corpo de Bombeiros e com o Diretor Geral da
Percia Oficial, juntamente com o Secretario de Defesa Social, para indicao/seleo dos
participantes dos cursos, implementao de estratgias de implantao dos softwares nas
Instituies.
Divulgao das salas de avaliao fsica e fisioterapia da PM para que os demais Profissionais
de Segurana possam utilizar as mesmas.
Reunio com as reas de Sade e Pessoal de todos os rgos envolvidos para apresentao
do software.
Realizao de avaliaes fsicas, antropomtricas e de reabilitao e atendimentos
fisioterpicos, aumentando a capacidade de atuao dos setores envolvidos.
Proporcionar aos Gestores de Sade e de Pessoal, acesso ao sistema, dentro dos seus
respectivos perfis de usurio dentro deste sistema.
3.13. Previso da Comisso Integrada de Ateno Sade/Gesto de pessoas,
designando sua composio e finalidade;
A comisso Integrada de Ateno Sade e Gesto de Pessoas foi criada atravs da Portaria
SEDS N 460 de 26 de junho de 2012, com o objetivo de implementar polticas de qualidade de
vida, bem estar, sade, desenvolvimento pessoal, exerccio da cidadania e valorizao desses
profissionais; Considerando o disposto na Instruo Normativa GAB/MJ N 01/2010, que trata
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da Qualidade de Vida dos Profissionais de Segurana Pblica e Agentes Penitencirios e


Considerando a Portaria Interministerial SDH/MJ n02/2010 que estabelece as Diretrizes
Nacionais de Promoo e Defesa dos Direitos Humanos dos Profissionais de Segurana
Pblica; e Considerando a particularidade de cada rgo que compe a Secretaria de Estado da
Defesa Social, a necessidade de desenvolver projetos de valorizao profissional com foco na
sade ocupacional dos agentes pblicos e, ainda, a necessidade de formao de uma equipe
multissetorial e multidisciplinar com capacidade de implementao destas aes.
3.14. Da realizao de capacitaes
a. CURSO: Sade e Segurana no Trabalho
OBJETIVO GERAL: Capacitar Profissionais de Segurana Pblica do Estado de Alagoas dos
quadros da Polcia Militar, Polcia Civil, Corpo de Bombeiros Militar e Percia Oficial, das
diversas reas do conhecimento, nas questes de Sade e Segurana no Trabalho, com foco
em aes preventivas e de promoo da sade no ambiente ocupacional, que de preferncia
sejam gestores ou docentes, que sero multiplicadores dentro das Instituies da temtica aqui
proposta.
OBJETIVOS ESPECFICOS:
Favorecer o desenvolvimento das relaes interpessoais no ambiente laboral;
Sistematizar conhecimentos fundamentais e exercitar prticas e iniciativas que permitam aos
Profissionais de Segurana Pblica, a entender as questes de sade e segurana no trabalho;
Difundir a cultura prevencionista de sade e segurana no ambiente ocupacional;
Dotar o profissional de conhecimentos atinentes as doenas ocupacionais;
Capacitar os participantes para a importncia da ergonomia no ambiente de trabalho;
Identificar componentes e riscos ambientais comprometedores da sade e da qualidade de
vida no trabalho;
Propiciar conhecimentos inerentes a implantao de programas de preveno de acidentes no
ambiente de trabalho.
Favorecer entendimento das questes relacionadas ao estresse, trabalho e sade.
CRITRIOS DE SELEO DE DOCENTES: O corpo docente ser composto por Profissionais
de nvel superior, com notvel saber e experincia nas reas abordadas pelo curso sendo
especialistas ou mestres. Salientando que os currculos dos docentes devero ser submetidos
apreciao do Ncleo de Ensino Integrado da SEDS.

CRITRIOS DE SELEO DE DISCENTES: O Corpo Discente dever ser composto por


Profissionais da Segurana Pblica do Estado de Alagoas, integrantes da Polcia Militar, Corpo
de Bombeiros Militar, Polcia Civil e Percia Oficial que de preferncia sejam docentes ou
gestores, que sero indicados pelos representantes dos rgos e posteriormente matriculados
no Curso por meio de Portaria da SEDS publicada no Dirio Oficial do Estado. Este processo de
seleo de discente dever ser acompanhado e validado pela Comisso Integrada de Ateno a
Sade dos Profissionais de Segurana.
O pblico alvo beneficiado compreender 03 (trs) turmas com 40 (quarenta) alunos cada,
totalizando 120 (cento e vinte) discentes capacitados, divididos por Instituio, conforme o
quadro abaixo, e que sero indicados pelo Representante Geral de cada rgo atravs de
Dirio Oficial do Estado.

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METODOLOGIA: O curso ter, em seu conjunto, metodologias ativa - participativas, com aulas
expositivas e dialogadas, atividades em grupos e individuais para a facilitao do aprendizado.
Sero adotadas tcnicas estimuladoras de aprendizagem, para assimilao do contedo das
disciplinas tericas e relacionadas com a experincia prtica.
Para melhor esclarecer, tcnicas e atividades planejadas facilitadoras de aprendizagem sero
utilizadas a aula presencial com:

Exposio dialogada

Estudos dirigidos

A avaliao dos alunos ser realizada atravs de sua participao durante os cursos, onde se
verificar a absoro das tcnicas ministradas e do contedo terico dos conhecimentos
transmitidos e frequncia de participao nas aulas igual ou superior a 80% e atravs de
avaliao final, sendo aprovado o aluno que obtiver mdia igual ou superior a 7,0 (sete). Nesta
avaliao, cada turma ser responsvel pela elaborao de um trabalho com plano de ao
para as instituies na rea de sade e segurana no trabalho.
As aulas devero ser desenvolvidas em salas de aula com ar-condicionado, com recursos de
multimdia (datashow, equipamentos de udio e vdeo, quadro branco e flipcharter) sendo
ofertado material didtico impresso relativo as disciplinas do curso.
- DISTRIBUIO DE ALUNOS POR TURMA:

INSTITUIO DE SEGURANA PBLICA


Polcia Militar
Polcia Civil
Corpo de Bombeiros
Percia Oficial
Secretaria de Defesa Social
TOTAL DE PROFISSIONAIS

QUANTIDADE DE
PROFISSIONAIS
15
08
08
05
04
40

GRADE CURRICULAR DO CURSO:

CURSO DE SADE E SEGURANA NO TRABALHO


DISCIPLINAS

1
2
3
4
5
6
7
8

Relaes Interpessoais no Ambiente de Trabalho


Sade e Segurana do Trabalho
Ergonomia
Doenas Ocupacionais
Trabalho, Stress e Sade
Aes Para Qualidade de Vida no Trabalho
Atividade Fsica e Ginstica Laboral
Noes de Primeiros Socorros
CARGA HORRIA TOTAL

CARGA HORRIA

04
08
06
04
04
04
04
06
40

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PLANO DE CURSO
Nome do Curso:
SADE E SEGURANA NO TRABALHO
Nmero de alunos a serem capacitados:
120 - (40 Quantitativo de turmas:
ALUNOS POR 03
TURMA)

Carga Horria Total (em hora/aula h/a)


40 h/a
Disciplina 1:
Relaes Interpessoais no Ambiente de Trabalho
Carga Horria:
04 H/A
Preparar
para
as
relaes
Interpessoais
no trabalho e o clima de grupo. A
Objetivo:
comunicao do grupo e com o cidado. Competncia Interpessoal X
competncia tcnica. Liderana. Dinmica Organizacional: desafios das
lideranas nas equipes. Aes por fortalecer as prticas de liderana
transformadora. A qualidade de vida no trabalho. Motivao no trabalho. O
profissional da segurana como cidado e o relacionamento com o
cliente/cidado.

Ementa:

Metodologia:

Relaes Interpessoais e competncia interpessoal


Liderana e dinmica organizacional
Prticas de liderana transformadora
Qualidade de vida e motivao
Relacionamento com o cidado
A disciplina ter em seu conjunto, metodologias ativa - participativas, com
aulas expositivas e dialogadas, atividades em grupos e individuais para a
facilitao do aprendizado.
Sero adotadas tcnicas estimuladoras de aprendizagem, para assimilao
do contedo terico e relacionada com a experincia prtica. Sero
utilizadas tcnicas e atividades planejadas facilitadoras de aprendizagem
com aplicao a aula presencial com: Exposio dialogada e Estudos
dirigidos

Bibliografia
Bsica:

Articulao com a
Matriz Curricular
Nacional:
Modalidade:
Avaliao:

A avaliao dos alunos ser realizada atravs de sua participao durante


os cursos, onde se verificar a absoro das tcnicas ministradas e do
contedo terico dos conhecimentos transmitidos e frequncia de
participao nas aulas igual ou superior a 80%.
CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciando com as Pessoas: transformando o
executivo em um excelente gestor de pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier,
2005.
DAVEL, Eduardo; Vergara, Sylvia Constant (Orgs.). Gesto com pessoas e
subjetividade. So Paulo: Atlas, 200l.
MILITO, Rose. SOS Dinnmica de Grupo Editora Qualymark - 2009
MINlCUCCI, Agostinho. Relaes Humanas: Psicologia das relaes
humanas interpessoais. 6 ed. So Paulo: Atlas, 2001.
OLIVEIRA, Maria Lcia de. Educao e Psicanlise: histria, atualidade e
perspectivas. So Paulo: Casa do Psiclogo, 2003.
OSORIO, Luiz Carlos. Psicologia Grupal - uma nova disciplina para o
advento de uma era. Porto Alegre: Artes Mdicas, 2004.
POSNER, Barry e KOUSES, Jim O desafio da Liderana. 4 edio. Ed.
Campus, 1997
PICHON-RIVIERE, Enrique; QUIROGA, Ana Pampliega de. Psicologia da
Vida Cotidiana. So Paulo: Martins Fontes, 2000.
POWEL, Johon, S.J. Para Viver em Plenitude - Uma nova vida atravs de
uma nova viso. Belo Horizonte: Crescer, 1999.

A disciplina est correlacionada ao eixo articulador de Sujeito e


interaes no contexto da segurana pblica e na rea temtica
cotidiano e prtica policial reflexiva.
Presencial
A avaliao do desempenho do aluno, concebida como mediadora da
aprendizagem, basear-se- na realizao de atividades avaliativas

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desenvolvidas no decorrer do curso, sendo aprovado o aluno que


obtiver na prova final mdia igual ou superior a 7,0 (sete) e
frequncia igual ou superior a 80% da carga horria do curso.
Sade e Segurana no Trabalho

Disciplina 2:
Carga Horria:
Objetivo:

08 H/A
A evoluo e histrico da Sade e Segurana do Trabalho e
prevencionismo, enfocando os aspectos econmicos, polticos e sociais.
Definio dos Riscos ambientais: identificao, controle e avaliao com
identificao das causas de acidentes: fator pessoal de insegurana, ato
inseguro, condio ambiental de insegurana. Consequncias dos
acidentes: leso pessoal e prejuzo material, o agente do acidente e fonte
de leso. Os Riscos associados a atividade de Segurana Pblica.

Ementa:

Noes de Sade e Segurana do Trabalho


Definies fundamentais
A Organizao Mundial de Sade e a Organizao Internacional do
Trabalho
Histrico da Segurana do Trabalho no Brasil e no Mundo
A Portaria 3.214/78 do Ministrio do Trabalho
Os Servios Especializados em Segurana e Medicina do Trabalho
A Comisso Interna de Preveno de Acidentes
Os Riscos Ambientais

Metodologia:

Bibliografia
Bsica:

A disciplina ter em seu conjunto, metodologias ativa - participativas, com


aulas expositivas e dialogadas, atividades em grupos e individuais para a
facilitao do aprendizado.
Sero adotadas tcnicas estimuladoras de aprendizagem, para assimilao
do contedo terico e relacionada com a experincia prtica. Sero
utilizadas tcnicas e atividades planejadas facilitadoras de aprendizagem
com aplicao a aula presencial com: Exposio dialogada e Estudos
dirigidos
A avaliao dos alunos ser realizada atravs de sua participao durante
os cursos, onde se verificar a absoro das tcnicas ministradas e do
contedo terico dos conhecimentos transmitidos e frequncia de
participao nas aulas igual ou superior a 80%.
BRASIL, Ministrio da Justia. Instruo Normativa N01/10 do Ministrio
da Justia
BRASIL, Ministrio da Justia Portaria Interministerial n02/10 da
Secretaria de Direitos Humanos
BRASIL, Ministrio da Justia .Guia para Qualidade de Vida
SENASP/DEPAID MJ/2010.
CAMPOS, Armando. Comisso Interna de Preveno de Acidentes: Uma
Nova Abordagem. 11 Edio. Ed. SENAC. So Paulo 2007.
PINTO, Amarlis Arajo: Manual de Orientao Prtica para

Monitores,

Agentes Multiplicadores e Professores Fundao Jorge Duprat Figueiredo


de Segurana e Medicina do Trabalho FUNDACENTRO, So Paulo
1980.
SERVICIO SOCIAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO: Ncleo
Central

Bsico:

Nivel

Aluno

SSHST,

Madrid

1981.

MANUAIS DE LEGISLAO DA ATLAS: Segurana e Medicina do


Trabalho

Editora

Atlas,

64

Edio,

So

Paulo

2009.

SALIBA, Tuffi Messias et al: Insalubridade e Periculosidade: Aspectos

____________________________________________________________________________________________________________________________________
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Tcnicos e Prticos Editora LTR, 2 Edio, So Paulo 1998.


SOUTO, Daphis Ferreira, Sade no trabalho: Uma Revoluo Em
Andamento, Editora SENAC 2004.
TAVARES, Jos da Cunha. Administrao Aplicada a Segurana do
Trabalho. 6 Edio. Editora SENAC. So Paulo 2007

Articulao com a
Matriz Curricular
Nacional:

A disciplina est correlacionada ao eixo articulador de diversidade,


conflitos e segurana pblica e a rea temtica de valorizao

Modalidade:
Avaliao:

Presencial
A avaliao do desempenho do aluno, concebida como mediadora da
aprendizagem, basear-se- na realizao de atividades avaliativas
desenvolvidas no decorrer do curso, sendo aprovado o aluno que
obtiver na prova final mdia igual ou superior a 7,0 (sete) e
frequncia igual ou superior a 80% da carga horria do curso.

Disciplina 3:

Ergonomia

Carga Horria:
Objetivo:

profissional e sade do trabalhador, voltada ao contexto da qualidade de


vida no trabalho e promoo da sade e preveno de doenas
ocupacionais nos profissionais de segurana.

06 H/A
Conceituar Ergonomia, Noes de Fisiologia do Trabalho. Aplicaes de
fora. Aplicao da Ergonomia na empresa. NR 17 e Manual de Aplicao
da NR 17. Qualidade de vida no trabalho. Articulao entre Qualidade de
Vida e Programas de Qualidade na Empresa.Doenas relacionadas as
questes de ergonomia.

Ementa:

Metodologia:

Bibliografia
Bsica:

Introduo Ergonomia: conceitos bsicos, histria e sistemas de


organizao.
Normas e legislao em ergonomia
Conceito, campos e modalidades.
Aplicao da ergonomia nos diferentes espaos sociais e laborais, com
vistas a qualidade de vida do trabalho.
Sade ocupacional, epidemiologia e aspectos fsicos, organizacionais e
comportamentais.
Doenas relacionadas as questes de ergonomia
A disciplina ter em seu conjunto, metodologias ativa - participativas, com
aulas expositivas e dialogadas, atividades em grupos e individuais para a
facilitao do aprendizado.
Sero adotadas tcnicas estimuladoras de aprendizagem, para assimilao
do contedo terico e relacionada com a experincia prtica. Sero
utilizadas tcnicas e atividades planejadas facilitadoras de aprendizagem
com aplicao a aula presencial com: Exposio dialogada e Estudos
dirigidos
A avaliao dos alunos ser realizada atravs de sua participao durante
os cursos, onde se verificar a absoro das tcnicas ministradas e do
contedo terico dos conhecimentos transmitidos e frequncia de
participao nas aulas igual ou superior a 80%.
FRANA, Ana Cristina Limongi, Qualidade de Vida No Trabalho: Conceitos
e Prticas nas Empresas da Sociedade Ps Industrial
MONTALVO, Claudia. Ginstica Laboral e Ergonomia, Editora Sprint
2005.
MANUAIS DE LEGISLAO DA ATLAS: Segurana e Medicina do
Trabalho Editora Atlas, 37 Edio, So Paulo 1996.
MINISTRIO DA SADE DO BRASIL. Portaria 1.339 de 18 de novembro
de 1999. In: Doenas relacionadas ao trabalho. Braslia: Ministrio da
Sade do Brasil, 2001,

____________________________________________________________________________________________________________________________________
FORMULRIO DE PR-PROJETO
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MENDES, Ren et al. Patologia do Trabalho, Rio de Janeiro: Atheneu,


1997

MICHEL, Oswaldo. Acidentes do Trabalho e Doenas Ocupacionais.


2. ed. rev., ampl. So Paulo: Ltr, 2001.
MONTEIRO, Antonio Lopes; BERTAGNI, Roberto Fleury de Souza.
Acidentes do Trabalho e Doenas Ocupacionais: Conceito,
processos de conhecimento e de execuo e suas questes polmicas.
So Paulo: Saraiva, 1998.
SOUTO, Daphis Ferreira, Sade no trabalho: Uma Revoluo Em
Andamento, Editora SENAC 2004.
PACHECO JUNIOR, W.: Qualidade na segurana e higiene do trabalho:
Srie SHT 9000, normas para a gesto e garantia da segurana e higiene
do trabalho, Editora Atlas, So Paulo, 1995.
NUNES SOBRINHO, Francisco de Paula; NASSARALLA, Iara (Orgs.).
Pedagogia institucional: fatores humanos nas organizaes. Rio de Janeiro:
Brasil: ZIT, 2004.
VIDAL, Mario Csar. Ergonomia na empresa: til, prtica e aplicada. Rio de
Janeiro: Editora Virtual Cientfica, 2001.
WISNER, Alain. Pro Dentro do Trabalho: Ergonomia: Mtodo e Tcnica.
Editora FDT -1987
SOUTO, Daphis Ferreira, Sade no trabalho: Uma Revoluo Em
Andamento, Editora SENAC 2004

RIO, Rodrigo Pires do; PIRES, Licnia. Ergonomia: Fundamentos da


Prtica Ergonmica. 3. ed. So Paulo: LTr, 2001.

Articulao com a
Matriz Curricular
Nacional:

A disciplina est correlacionada ao eixo articulador de diversidade,


conflitos e segurana pblica e a rea temtica de valorizao

Modalidade:
Avaliao:

Presencial
A avaliao do desempenho do aluno, concebida como mediadora da
aprendizagem, basear-se- na realizao de atividades avaliativas
desenvolvidas no decorrer do curso, sendo aprovado o aluno que
obtiver na prova final mdia igual ou superior a 7,0 (sete) e
frequncia igual ou superior a 80% da carga horria do curso.

Disciplina 4:
Carga Horria:
Objetivo:

Doenas Ocupacionais
04 H/A
Identificar as doenas ocupacionais existentes no local de trabalho e os
riscos relacionados, bem como propor medidas de controle e preveno de
patologias, com foco na promoo da sade no ambiente laboral.
Conceito de D. O (doenas ocupacionais).
Consideraes sobre as patologias
Sintomas de doenas ocupacionais
Doenas agudas e crnicas
Histria natural das Doenas ocupacionais
Relao dos agentes

Ementa:

Metodologia:

profissional e sade do trabalhador, voltada ao contexto da qualidade de


vida no trabalho e promoo da sade e preveno de doenas
ocupacionais nos profissionais de segurana.

A disciplina ter em seu conjunto, metodologias ativa - participativas, com


aulas expositivas e dialogadas, atividades em grupos e individuais para a
facilitao do aprendizado.
Sero adotadas tcnicas estimuladoras de aprendizagem, para assimilao
do contedo terico e relacionada com a experincia prtica. Sero
utilizadas tcnicas e atividades planejadas facilitadoras de aprendizagem

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FORMULRIO DE PR-PROJETO
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Bibliografia
Bsica:

com aplicao a aula presencial com: Exposio dialogada e Estudos


dirigidos
A avaliao dos alunos ser realizada atravs de sua participao durante
os cursos, onde se verificar a absoro das tcnicas ministradas e do
contedo terico dos conhecimentos transmitidos e frequncia de
participao nas aulas igual ou superior a 80%.
BRASIL, Ministrio da Justia. Instruo Normativa N01/10 do Ministrio
da Justio
BRASIL, Ministrio da Justia Portaia Interministerial n02/10 da Secretaria
de Direitos Humanos
BRASIL, Ministrio da Justia .Guia para Qualidade de Vida
SENASP/DEPAID MJ/2010.
BRASIL. FUNDAO NACIONAL DE SADE. Doenas infecciosas e
parasitrias: aspectos clnicos, vigilncia epidemiolgica e medidas de
controle. Braslia, 2000.
BRASIL. FUNDAO NACIONAL DE SADE. Estudos epidemiolgicos.
Braslia, 2000.
COSTA, Hertz Jacinto. Manual de Acidente do Trabalho. 3. ed. rev. e
atual. Curitiba: Juru, 2009
MANUAIS DE LEGISLAO DA ATLAS: Segurana e Medicina do
Trabalho Editora Atlas, 64 Edio, So Paulo 2009.
MINISTRIO DA SADE DO BRASIL. Portaria 1.339 de 18 de novembro
de 1999. In: Doenas relacionadas ao trabalho. Braslia: Ministrio da
Sade do Brasil, 2001,
MENDES, Ren et al. Patologia do Trabalho, Rio de Janeiro: Atheneu,
1997

MICHEL, Oswaldo. Acidentes do Trabalho e Doenas Ocupacionais.


2. ed. rev., ampl. So Paulo: Ltr, 2001.
MONTEIRO, Antonio Lopes; BERTAGNI, Roberto Fleury de Souza.
Acidentes do Trabalho e Doenas Ocupacionais: Conceito,
processos de conhecimento e de execuo e suas questes polmicas.
So Paulo: Saraiva, 1998.
SOUTO, Daphis Ferreira, Sade no trabalho: Uma Revoluo Em
Andamento, Editora SENAC 2004.

Articulao com a
Matriz Curricular
Nacional:

A disciplina est correlacionada ao eixo articulador de diversidade,


conflitos e segurana pblica e a rea temtica de valorizao

Modalidade:
Avaliao:

Presencial
A avaliao do desempenho do aluno, concebida como mediadora da
aprendizagem, basear-se- na realizao de atividades avaliativas
desenvolvidas no decorrer do curso, sendo aprovado o aluno que
obtiver na prova final mdia igual ou superior a 7,0 (sete) e
frequncia igual ou superior a 80% da carga horria do curso.

Disciplina 5:

Trabalho, Stress e Sade

Carga Horria:
Objetivo:

Ementa:

profissional e sade do trabalhador, voltada ao contexto da qualidade de


vida no trabalho e promoo da sade e preveno de doenas
ocupacionais nos profissionais de segurana.

04 H/A
Proporcionar um perspectiva multimodal cognitiva e comportamental para o
gerenciamento preventivo do stress. Conhecimento acerca de stress,
sentimento de ansiedade e reaes fisiolgicas, incluindo os sistemas
autnomo, musculoesqueletal, inflamatrio e imunitrio, as doenas
relacionadas ao estresse.
Conceitos de Stress

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Trabalho e Estresse
Reflexos do Stress no Ambiente de Trabalho e Sade do trabalhador
Gerenciamento do Stress
Qualidade de vida no Trabalho

Metodologia:

Bibliografia
Bsica:

A disciplina ter em seu conjunto, metodologias ativa - participativas, com


aulas expositivas e dialogadas, atividades em grupos e individuais para a
facilitao do aprendizado.
Sero adotadas tcnicas estimuladoras de aprendizagem, para assimilao
do contedo terico e relacionada com a experincia prtica. Sero
utilizadas tcnicas e atividades planejadas facilitadoras de aprendizagem
com aplicao a aula presencial com: Exposio dialogada e Estudos
dirigidos
A avaliao dos alunos ser realizada atravs de sua participao durante
os cursos, onde se verificar a absoro das tcnicas ministradas e do
contedo terico dos conhecimentos transmitidos e frequncia de
participao nas aulas igual ou superior a 80%.
ALMEIDA, Rosa Maria Gross. O Processo de Desumanizao e o Papel
Pedaggico dos Operadores de Segurana Pblica.
BRASIL, Ministrio da Justia. Instruo Normativa N01/10 do Ministrio
da Justio
BRASIL, Ministrio da Justia Portaia Interministerial n02/10 da Secretaria
de Direitos Humanos
BRASIL, Ministrio da Justia .Guia para Qualidade de Vida
SENASP/DEPAID MJ/2010
DEJOURS, Christophe. A Loucura do Trabalho: Estudo de Psicopatologia
do Trabalho. So Paulo: Ed. Ampliada, 1992.
DEJOURS, Christophe. Psicodinmica do Trabalho. Editora Atlas: 2007
FRANA, A.C. Indicadores Empresariais de Qualidade de Vida: esforo
empresarial e satisfao dos empregados no ambiente de manufaturas com
certificado ISO 9000. So Paulo. 1996,Tese de Doutorado, Universidade de
So Paulo.
LIMONGI-FRANA, A. C. (1997) Qualidade de vida no trabalho: conceitos,
abordagens, inovaes e desafios nas empresas brasileiras. Revista
Brasileira de Medicina Psicossomtica. Rio de Janeiro, 1, (2), p. 79-83,
abr./mai./jun.
MOFFATT. Alfredo. Terapia de Crise. So Paulo: Cortez,1982
SZENESZI, G. V. Traumatologia Emocional: Alcvio Rpido de Traumas e
do
Estresse
Ps-Traumtico
http://WWW.metaprocessos.com.br/html/trauart.htm
TALAFERRO, A. Curso Bsico de Psicanlise. So Paulo: Martins Fontes,
1989.

Articulao com a
Matriz Curricular
Nacional:

A disciplina est correlacionada ao eixo articulador de diversidade,


conflitos e segurana pblica e a rea temtica de valorizao

Modalidade:
Avaliao:

Presencial
A avaliao do desempenho do aluno, concebida como mediadora da
aprendizagem, basear-se- na realizao de atividades avaliativas
desenvolvidas no decorrer do curso, sendo aprovado o aluno que
obtiver na prova final mdia igual ou superior a 7,0 (sete) e
frequncia igual ou superior a 80% da carga horria do curso.

Disciplina 6:
Carga Horria:

Aes para a Qualidade de Vida do Trabalho em Segurana Pblica


04 H/A

profissional e sade do trabalhador, voltada ao contexto da qualidade de


vida no trabalho e promoo da sade e preveno de doenas
ocupacionais nos profissionais de segurana.

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FORMULRIO DE PR-PROJETO
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Objetivo:

Abordar conceitos afim de promover uma reflexo coletiva acerca da


qualidade de vida no trabalho em segurana pblica, na busca de aes
voltadas para a valorizao profissional, promoo da sade e preveno
de doenas ocupacionais.

Ementa:

Os Recursos Humanos na Segurana Pblica;


Acesso e Manuteno da Sade do profissional de segurana;Suporte ao
Profissional e a Famlia;
Fortalecimento da Imagem Institucional;
Princpios ticos,
Aspectos legais para a manuteno da qualidade de vida no trabalho;
Valorizao Profissional;
Qualidade de Vida e Reflexo no Trabalho;
Funes e Procedimentos em Segurana Pblica;
Acesso ao conhecimento

Metodologia:

Bibliografia
Bsica:

A disciplina ter em seu conjunto, metodologias ativa - participativas, com


aulas expositivas e dialogadas, atividades em grupos e individuais para a
facilitao do aprendizado.
Sero adotadas tcnicas estimuladoras de aprendizagem, para assimilao
do contedo terico e relacionada com a experincia prtica. Sero
utilizadas tcnicas e atividades planejadas facilitadoras de aprendizagem
com aplicao a aula presencial com: Exposio dialogada e Estudos
dirigidos
A avaliao dos alunos ser realizada atravs de sua participao durante
os cursos, onde se verificar a absoro das tcnicas ministradas e do
contedo terico dos conhecimentos transmitidos e frequncia de
participao nas aulas igual ou superior a 80%.
ALLSEN, P.E.; HARRISON, J.M.; VANCE, B. Exerccio e qualidade de vida:
uma abordagem personalizada.6.ed. So Paulo, 2001.
BRASIL, Ministrio da Justia. Instruo Normativa N01/10 do Ministrio
da Justio
BRASIL, Ministrio da Justia Portaia Interministerial n02/10 da Secretaria
de Direitos Humanos
BRASIL, Ministrio da Justia .Guia para Qualidade de Vida
SENASP/DEPAID MJ/2010
BRASIL, Ministrio da Justia. Matriz Curricular Nacional Para Formao
em Segurana Pblica. 2009.
FRANA, Ana Cristina Limongi, Qualidade de Vida No Trabalho: Conceitos
e Prticas nas Empresas da Sociedade Ps Industrial
GUISELINI, M. Aptido fsica, sade, bem-estar. So Paulo, Phorte, 2004.
NAHAS, M.V. Atividade fsica, sade e qualidade de vida. 2ed. Londrina:
Midiograf, 2001.
SOUTO, Daphis Ferreira, Sade no trabalho: Uma Revoluo Em
Andamento, Editora SENAC 2004

Articulao com a
Matriz Curricular
Nacional:

A disciplina est correlacionada ao eixo articulador de diversidade,


conflitos e segurana pblica e a rea temtica de valorizao

Modalidade:

Presencial

profissional e sade do trabalhador, voltada ao contexto da qualidade de


vida no trabalho e promoo da sade e preveno de doenas
ocupacionais nos profissionais de segurana.

____________________________________________________________________________________________________________________________________
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Avaliao:

A avaliao do desempenho do aluno, concebida como mediadora da


aprendizagem, basear-se- na realizao de atividades avaliativas
desenvolvidas no decorrer do curso, sendo aprovado o aluno que
obtiver na prova final mdia igual ou superior a 7,0 (sete) e
frequncia igual ou superior a 80% da carga horria do curso.

Disciplina 7:

Atividade Fsica e Ginstica Laboral Para a Qualidade de Vida no


Trabalho
04 H/A
Abordar a atividade fsica e ginstica laboral voltados a sade e qualidade
de vida tanto na perspectiva individual, quanto social, como forma de
promoo da sade e preveno de doenas ocupacionais. Anlise das
dimenses humanas que englobam a qualidade de vida. Identificao e
elaborao da proposta com objetivo de melhorar a qualidade de vida
dentro da segurana pblica.

Carga Horria:
Objetivo:

Ementa:

Aspectos epidemiolgicos
Atividade fsica, aptido fsica e sade
Aptido fsica relacionada sade
Aspectos preventivos e teraputicos do exerccio fsico
Efeitos de um estilo de vida saudvel
Atividade fsica, saude e bem-estar
Aspectos do bem-estar:
Alimentao (Noes de nutrio e o exerccio fsico, merenda escolar)
Estresse / Sono / Descanso / Relaxamento
Hbitos tabgicos e etlicos (drogas)
Boa postura (deitado, sentado, em p, outras, desvios posturais)
Sedentarismo
Aspectos da Ginstica Laboral para qualidade de vida no trabalho
Espiritualidade e Qualidade de Vida
Doenas crnico-degenertivas
Educao para um estilo de vida ativo: promoo da sade

Metodologia:

A disciplina ter em seu conjunto, metodologias ativa - participativas, com


aulas expositivas e dialogadas, atividades em grupos e individuais para a
facilitao do aprendizado.
Sero adotadas tcnicas estimuladoras de aprendizagem, para assimilao
do contedo terico e relacionada com a experincia prtica. Sero
utilizadas tcnicas e atividades planejadas facilitadoras de aprendizagem
com aplicao a aula presencial com: Exposio dialogada e Estudos
dirigidos
A avaliao dos alunos ser realizada atravs de sua participao durante
os cursos, onde se verificar a absoro das tcnicas ministradas e do
contedo terico dos conhecimentos transmitidos e frequncia de
participao nas aulas igual ou superior a 80%.

Bibliografia Bsica:

BRASIL, Ministrio da Justia. Instruo Normativa N01/10 do Ministrio


da Justio
BRASIL, Ministrio da Justia Portaia Interministerial n02/10 da Secretaria
de Direitos Humanos
BRASIL, Ministrio da Justia .Guia para Qualidade de Vida
SENASP/DEPAID MJ/2010
FRANA, Ana Cristina Limongi, Qualidade de Vida No Trabalho: Conceitos

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FORMULRIO DE PR-PROJETO
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e Prticas nas Empresas da Sociedade Ps Industrial


GUEDES, D.P.; GUEDES, J.E.R.P. Exerccio Fsico na Promoo da
Sade. Londrina: MidioGraf, 1995.
GUISELINI, M. Aptido fsica, sade, bem-estar. So Paulo, Phorte, 2004.
NAHAS, M.V. Atividade fsica, sade e qualidade de vida. 2ed. Londrina:
Midiograf, 2001.
ALLSEN, P.E.; HARRISON, J.M.; VANCE, B. Exerccio e qualidade de vida:
uma abordagem personalizada.6.ed. So Paulo, 2001.
BARBANTI, V.J.; AMADIO, A.C.; BENTO, J.O.; MARQUES, A.T. Esporte e
atividade fsica. So Paulo,Manole, 2002.
BARROS, M.V.G.; REIS, R.S. Anlise de dados em atividade fsica e
sade. Londrina, Midiograf, 2003.
CZERESINA, D.; FREITAS, C.M. (org). Promoo da Sade: conceitos,
reflexes, tendncias. Rio de Janeiro,Fiocruz, 2003.
GEIS, P.P. Atividade fsicae sade na terceira idade. 5.ed. Porto Alegre,
ArtMed, 2003.
GONALVES, A.; VILARTA, R.(org.) Qualidade de vida e atividade fsica:
explorando teoria e prtica.Barueri: Manole, 2004.
MONTALVO, Claudia. Ginstica Laboral e Ergonomia, Editora Sprint
2005.
NIEMAN, D.C. Exercco e sade. So Paulo, Manole, 1999.
PITANGA, F.J.G. Epidemiologia da atividade fsica, exerccio fsico e sade.
2.ed. So Paulo, Phorte, 2004.Saber, 2006.
SHEPHARD, R.J. Envelhecimento, atividade fsica e sade. SoPAulo,
Phorte, 2003.

Articulao com a
Matriz Curricular
Nacional:

A disciplina est correlacionada ao eixo articulador de diversidade,


conflitos e segurana pblica e a rea temtica de valorizao

Modalidade:
Avaliao:

Presencial
A avaliao do desempenho do aluno, concebida como mediadora da
aprendizagem, basear-se- na realizao de atividades avaliativas
desenvolvidas no decorrer do curso, sendo aprovado o aluno que
obtiver na prova final mdia igual ou superior a 7,0 (sete) e
frequncia igual ou superior a 80% da carga horria do curso.

Disciplina 08:
Carga Horria:
Objetivo:

Noes de Primeiros Socorros


06 H/A
Abordar conceitos afim de promover aes preventivas, e pro-ativas
voltadas a evitar acidentes, bem como, noes de procedimentos de
atendimento de primeiros socorros no ambiente de trabalho de segurana
pblica.

Ementa:

Segurana na cena de emergncia e medidas de biossegurana;

profissional e sade do trabalhador, voltada ao contexto da qualidade de


vida no trabalho e promoo da sade e preveno de doenas
ocupacionais nos profissionais de segurana.

Equipamentos e materiais necessrios, para o atendimento de


vtimas;
Avaliao, estabilizao e transporte de vtimas
Suporte bsico de vida

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Obstruo de vias areas


Ressucitao cardiopulmonar - tcnicas e procedimentos de
atendimento
Fraturas, hemorragias tcnicas e procedimentos de atendimento
Metodologia:

A disciplina ter em seu conjunto, metodologias ativa - participativas, com


aulas expositivas e dialogadas, atividades em grupos e individuais para a
facilitao do aprendizado.
Sero adotadas tcnicas estimuladoras de aprendizagem, para assimilao
do contedo terico e relacionada com a experincia prtica. Sero
utilizadas tcnicas e atividades planejadas facilitadoras de aprendizagem
com aplicao a aula presencial com: Exposio dialogada e Estudos
dirigidos
A avaliao dos alunos ser realizada atravs de sua participao durante
os cursos, onde se verificar a absoro das tcnicas ministradas e do
contedo terico dos conhecimentos transmitidos e frequncia de
participao nas aulas igual ou superior a 80%.

Bibliografia Bsica:

- AMERICAN HEART ASSOCIATION, Diretrizes Para RCP 2010.


- BRASIL, Secretaria Nacional de Segurana Pblica, Apostila do
Curso de Emergencista Pr-Hospitalar I, Braslia 2007.
BRASIL, Secretaria Nacional de Segurana Pblica, Apostila do
Curso de Emergencista Pr-Hospitalar II, Braslia 2010.
- BRASIL, Servio Nacional de Aprendizagem Comercial SENAC:
Primeiros Socorros: Como Agir Em Situaes de Emergncia. 2
Edio So Paulo 2007.

Articulao com a
Matriz Curricular
Nacional:

A disciplina est correlacionada ao eixo articulador de diversidade,


conflitos e segurana pblica e a rea temtica de valorizao

Modalidade:
Avaliao:

Presencial
A avaliao do desempenho do aluno, concebida como mediadora da
aprendizagem, basear-se- na realizao de atividades avaliativas
desenvolvidas no decorrer do curso, sendo aprovado o aluno que
obtiver na prova final mdia igual ou superior a 7,0 (sete) e
frequncia igual ou superior a 80% da carga horria do curso.

profissional e sade do trabalhador, voltada ao contexto da qualidade de


vida no trabalho e promoo da sade e preveno de doenas
ocupacionais nos profissionais de segurana.

4. CARACTERIZAO DA INSTITUIO PROPONENTE:


4.1. Percentual de vitimizao profissional (percentual de profissionais com leses
incapacitantes permanentes, devido s suas atividades, em relao ao efetivo existente e
ativo no ano de 2011, considerando-se todas as instituies envolvidas no projeto)
Foi verificado entre as Instituies de Segurana que no existe nenhum tipo de estatstica
relacionada a dados de vitimizao profissional, voltados a atividade laboral em segurana
pblica, no entanto existe uma preocupao por parte das referidas Instituies de Segurana
em sistematizar e informatizar esses dados.
4.2. Percentual de mortalidade profissional (percentual de profissionais mortos em servio em
relao ao efetivo existente e ativo no ano de 2011, considerando-se todas as instituies
envolvidas no projeto)

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O percentual de mortalidade na PM/AL de 0,027%, no CBM/AL 0,0%, na PO/AL 0,0% e na


PC/AL 0,0 %.
4.3. Comprovao da existncia de equipe multidisciplinar de profissionais de sade/gesto de
pessoas para desenvolvimento do projeto, por meio de Declarao do Setor responsvel da
Instituio, a ser anexada na aba Anexos, constando o nome, formao profissional, tipo de
vnculo e o nmero dos respectivos registros de classe da equipe.
EQUIPE MULTIDISCIPLINAR ENVOLVIDA COM O PROJETO DE QUALIDADE DE VIDA DA
SEDS/AL:
1- Carlos Alberto Mendona da Silva Administrador de Empresas - Diretor de Preveno e
Criminalidade da SEDS Presidente da Comisso de Gesto Integrada de Ateno a
Sade dos Profissionais de Segurana Pblica.
2- Ednia Moreira Santos Assistente Social Gerente do Ncleo de Promoo Social a
Juventude da SEDS Suplente do Presidente da Comisso de Gesto Integrada de
Ateno a Sade dos Profissionais de Segurana Pblica.
3- Emerson de Barros Correia Moura Administrador de Empresas, Professor de Educao
Fsica, Ps Graduado Em Segurana do Trabalho Subchefe de Planejamento de
Ensino da SEDS Colaborador Convidado da Comisso de Gesto Integrada de
Ateno a Sade dos Profissionais de Segurana Pblica.
4 Maria Suely Cavalcante Pedagoga Chefe do Ncleo de Ensino da SEDS
Colaboradora Convidada da Comisso de Gesto Integrada de Ateno a Sade dos
Profissionais de Segurana Pblica.
5 - Thyago Chagas Coutinho Bacharel em Segurana Pblica Subchefe de Projetos da
SEDS/AL
Obs.: Iro tambm participar como colaboradores no desenvolvimento deste projeto
integrantes do Corpo de Sade, Assitncia Social e Educao Fsica da PM e CBM, alm de
integrantes dos setores de Recurso Humanos da PC e PO.
5. QUADRO DE DISTRIBUIO DE RECURSOS
O SICONV dispe deste quadro, mas ainda no discrimina os valores de custeio e capital por
convenente e concedente, portanto, ser necessrio apresentar o Plano de Aplicao, conforme
exemplo a seguir:
NATUREZA DA DESPESA
CDIGO

VALOR (R$)

ESPECIFICAO

3390.39

Contratao de
Pessoa Jurdica

4490.52

Equipamentos
Permanente
TOTAL

Servio

CONCEDENTE PROPONENTE

TOTAL

de

Material

1.200.000,00

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