Suzano Ipms Edital Final 30042015

CONCURSO PBLICO
EDITAL N 01/2015
O IPMS - Instituto de Previdncia do Municpio de Suzano torna pblico que far realizar, sob
responsabilidade da Coordenadoria de Apoio Instituies Pblicas CAIP/USCS da Universidade
Municipal de So Caetano do Sul - USCS, CONCURSO PBLICO, objetivando o preenchimento de vagas,
em regime Estatutrio de acordo com a Lei Complementar n 190, de 8 de julho de 2010, para os cargos
relacionados neste Edital, de acordo com as instrues especiais abaixo transcritas.
I - DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1. O Concurso Pblico destina-se a selecionar candidatos para provimento de cargos vagos e daqueles que
vierem a vagar ou a serem criados no prazo de validade do presente certame, conforme relao apresentada
no Captulo II deste Edital.
1.1. Cabe ao IPMS - Instituto de Previdncia do Municpio de Suzano o direito de convocar os candidatos
classificados em nmero estritamente necessrio, obedecido ao limite das vagas existentes ou das que vierem
a vagar ou a serem criadas posteriormente, durante o prazo da validade do Concurso Pblico, desde que haja
disponibilidade oramentria, no havendo, portanto, obrigatoriedade do aproveitamento total dos
aprovados.
2. O candidato empossado dever prestar servios no local e horrio estabelecidos, obedecida carga horria
semanal disponibilizada pelo IPMS, podendo esta ocorrer nos perodos diurno e/ou noturno, sbado,
domingo e/ou feriado.
2.1. O horrio e o local de trabalho podem ser alterados a qualquer momento, a critrio exclusivo do servio
pblico.
3. A superviso, fiscalizao e acompanhamento do Concurso Pblico sero realizados pela Comisso
Organizadora e Fiscalizadora do certame, indicada pelo IPMS - Instituto de Previdncia do Municpio de
Suzano.
4. O Concurso Pblico ser realizado sob a responsabilidade tcnica da Coordenadoria de Apoio a
Instituies Pblicas da Universidade Municipal de So Caetano do Sul, doravante denominada
CAIP/USCS.
II - DAS CARACTERSTICAS DOS CARGOS
1. O cdigo, o cargo, os vencimentos, a carga horria, o nmero de vagas previstas, os pr-requisitos, o
tipo de prova e o valor da taxa de inscrio para cada cargo esto estabelecidos na Tabela I a seguir:
COD CARGO
VAGAS
VENCIMENTOS
Base fevereiro/15
CARGA
HORRIA
01
Agente de
Gesto
Administrativa
02
R$ 2.447,99
40h
02
Ajudante Geral
01
R$ 1.146,58
40h
03
Assistente
01
R$ 4.500,42
30h
TAXA
DE
INSCR
IO
R$
56,00
R$
25,00
R$
TIPO DE
PROVA
PRREQUISITOS
Objetiva
Curso tcnico
ou tecnlogo
em
Contabilidade
ou
administrao
Fundamental
completo
Superior em
Objetiva
Objetiva
Social
04
100,00
Auxiliar
Administrativo
Contador
01
R$ 1.334,77
40h
01
R$ 4.500,42
40h
06
Diretor
Adm/Financeiro
01
R$ 6.569,29
07
Diretor
Benefcios e
Gesto de
Pessoas
Motorista
01
Procurador
Jurdico
05
08
09
R$
30,00
R$
100,00
Objetiva
40h
R$
152,00
Objetiva
R$ 6.569,29
40h
R$
152,00
Objetiva
01
R$ 1.873,71
40h
R$
35,00
Objetiva
e prtica
01
R$ 6.569,29
40h
R$
115,00
Objetiva
Objetiva
Servio Social
e inscrio no
CRESS
Conselho
Regional de
Servio Social.
Mdio
completo
Superior
completo em
Cincias
Contbeis e
inscrio no
CRC
Conselho
Regional de
Contabilidade.
Certificao
ANBIMA
CPA-20
Superior
completo em
Administrao
de Empresas,
Cincias
Contbeis ou
Cincias
Econmicas.
Certificao
ANBIMA
CPA-20
Superior
completo
Fundamental
completo e
CNH D
Superior em
Direito e
inscrio na
Ordem dos
Advogados do
Brasil OAB.
2. Atribuies dos cargos deste Edital:

01 Agente de Gesto Administrativa
Planejar, executar e supervisionar atividades e servios de suporte administrativo, e organizativo e

logstico necessrios para o desenvolvimento efetivo das atribuies e responsabilidades das
diferentes reas do IPMS, de acordo com as orientaes especficas de seus superiores;
Redigir ou participar da redao de ofcios, cartas, memorandos e demais expedientes, seguindo
normas pr-estabelecidas;
Redigir portarias, ordens de servios, editais e demais atos administrativos de natureza simples,
seguindo modelos especficos;
Filtrar, protocolar, acompanhar, distribuir e arquivar processos e documentos de acordo com os
manuais, rotinas administrativas e os sistemas de informao vigentes;
Conferir, anotar e informar expediente que exija discernimento e capacidade crtica e analtica;
Receber, classificar, fichar, guardar e conservar processos, livros e demais documentos, seguindo
normas e cdigos pr-estabelecidos;
2
Digitalizar em sistemas informticos, dados, quadros, tabelas, estatsticas e demais informaes

quantitativas ou qualitativas que sejam necessrias no desempenho das funes e atribuies do
IPMS;
Organizar e executar atividades de suporte e apoio no expediente ao Superintendente e Diretores;
Encaminhar ordens e avisos, ler, selecionar, registrar e arquivar, quando for o caso, documentos e
publicaes de interesse do IPMS;
Organizar e executar atividades de suporte e apoio nos processos de gesto de pessoas do IPMS;
Organizar e executar atividades de suporte e apoio no levantamento, anlise e simplificao de
tarefas e procedimentos administrativos, de acordo com as diretrizes do IPMS e de seus superiores;
Organizar e executar atividades de tombamento, registro e inventrio dos bens patrimoniais do
IPMS;
Organizar e executar atividades de planejamento, suporte, coordenao e superviso dos processos
de manuteno preventiva e corretiva dos bens patrimoniais do IPMS;
Organizar e executar atividades de armazenamento e suprimento de materiais;
Organizar e executar atividades operacionais nos processos de gesto oramentria e financeira do
IPMS sob a orientao de seus superiores;
Organizar e executar atividades operacionais de suporte administrativo nos processos de licitaes,
compras e aquisies do IPMS sob a orientao de seus superiores;
Organizar e executar atividades operacionais simples nos processos de operao e manuteno dos
sistemas de informao e informtica do IPMS sob a orientao de seus superiores;
Zelar pela adequada utilizao e manuteno da infraestrutura e do patrimnio do IPMS;
Atender com qualidade, oportunidade e eficincias as demandas de servios de gesto administrativa
solicitada pelos seus superiores;
Manter organizados, limpos e conservados os materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho,
que esto sob sua responsabilidade;
Executar outras atividades correlatas.
02 Ajudante Geral
Zelar pela higiene e manuteno das instalaes, realizando o trabalho de limpeza e remoo de
resduos, mantendo o local em condies adequadas de utilizao;
Realizar servios de manuteno geral que no necessitem de conhecimentos especializados,
solicitando tcnicos quando necessrio;
Acompanhar os servios gerais, provendo materiais, manuteno dos equipamentos e ferramentas;
Auxiliar administrativamente e operacionalmente quando necessrio;
Comunicar s chefias as dificuldades e problemas encontrados na execuo dos servios que
necessitem de parecer tcnico;
Redigir relatrios, ofcios, memorandos e demais documentos relativos a sua rea de atuao;
Controlar os materiais e equipamentos colocados disposio, bem como requisit-los quando
necessrio;
03 Assistente Social
Esclarecer junto aos beneficirios seus direitos sociais e os meios de exerc-los e estabelecer
conjuntamente com eles o processo de soluo dos problemas que emergirem da sua relao com o
IPMS, tanto no mbito interno da instituio como na dinmica da sociedade;
Prestar atendimento e acompanhamento aos usurios dos servios prestados pelo IPMS e aos seus
servidores, aposentados e pensionistas;
Elaborar, executar, avaliar planos, programas e projetos na rea de Servio Social e Reabilitao
Profissional;
Realizar avaliao social quanto ao acesso aos direitos previdencirios e assistenciais; Promover
estudos socioeconmicos visando emisso de parecer social para subsidiar o reconhecimento e a
manuteno de direitos previdencirios, bem como a deciso mdico-pericial;
3
Executar de conformidade com a sua rea de formao as demais atividades de competncia do

IPMS, de acordo com as determinaes do superior hierrquico;
Elaborar laudos e relatrios, quando necessrio;
Executar outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.
04 Auxiliar Administrativo
Atender ao pblico em geral fornecendo as informaes solicitadas e resolvendo os problemas dos

usurios dentro das suas atribuies e responsabilidades no IPMS;
Executar atividades burocrtica, controlando a entrada e sada de processos administrativos,
redigindo e revisando, consultando sobre leis, projetos e outras correspondncias, para garantir a
operacionalizao dos servios;
Arquivar documentos expedidos e recebidos pelo IPMS;
Realizar trabalhos gerais de escritrio, digitando documentos diversos, dirimindo duvidas,
escriturando dados diversos, para assegurar o cumprimento das rotinas;
Protocolar cartas e documentos diversos, datando-os, especificando o assunto e enviando para o
destinatrio, com a finalidade de controlar sua tramitao;
Digitar cartas, memorandos, relatrios e demais correspondncias da unidade, atendendo s
exigncias de padres estticos, baseando-se nas minutas fornecidas para atender s rotinas
administrativas;
Recepcionar pessoas que procuram o IPMS, inteirando-se dos assuntos a serem tratados, objetivando
prestar-lhes as informaes desejadas;
Organizar e manter atualizado o arquivo de documentos do IPMS, classificando-os por assunto, em
ordem alfabtica, visando agilizao de informaes;
Atender e efetuar ligaes telefnicas, anotando ou enviando recados e dados de rotina ou prestando
informaes relativas aos servios executados;
Receber e transmitir mensagens e informaes por meios de comunicao eletrnicos analgicos e
digitais;
Controlar o recebimento e expedio de correspondncia, registrando-a em livro prprio, com a
finalidade de encaminh-la ou despach-la para as pessoas interessadas;
Realizar servios bancrios atravs de deslocamento at as agncias ou atravs de meios eletrnicos
analgicos e digitais;
Efetuar a entrega de correspondncias, malotes e outros tipos de documentos em unidades
administrativas da Prefeitura Municipal, rgos pblicos, alm de outros locais dentro e fora do
Municpio de Suzano;
Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando autorizado e necessrio ao
exerccio de suas atividades;
05 Contador
Organizar e dirigir os servios de contabilidade da instituio, planejando, supervisionando,

orientando e participando da execuo, de acordo com as exigncias legais e administrativas;
Planejar os sistemas de registros e operaes contbeis atendendo as necessidades administrativas e
as exigncias legais;
Proceder a anlise de contas;
Proceder ou orientar a classificao e avaliao das despesas;
Elaborar e analisar relatrios sobre a situao patrimonial, econmica e financeira do IPMS;
Assessorar sobre problemas contbeis especializados do IPMS, dando pareceres sobre prticas
contbeis, a fim de contribuir para a correta elaborao de polticas e instrumentos de ao dos
setores;
Elaborar e assinar balancetes, balanos e demonstrativos econmicos financeiros;
Participar de projetos multidisciplinares que visem o aperfeioamento da gesto econmicofinanceira do IPMS;
4
Elaborar a prestao de contas junto ao tribunal de contas do estado;

Realizar treinamento na rea de atuao, quando solicitado;
Solicitar certides negativas de dbitos a rgos federais e estaduais;
Atuar, na qualidade de instrutor de treinamentos e outros eventos de igual natureza, mediante
participao prvia em processo de qualificao e autorizao superior;
que esto sob sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas.
06 Diretor Adm/Financeiro
Organizar, operar e controlar o expediente e a gesto oramentria e financeira do IPMS;

Zelar pelo patrimnio e a manuteno dos bens mveis e imveis do IPMS;
Solicitar requisies de empenho de despesas, notas de cancelamento e outros documentos
necessrios formalizao de processos licitatrios e outros expedientes;
Cumprir e fazer cumprir todas as demais normas e disposies legais disciplinadoras do IPMS;
Coordenar todos os trabalhos afetos estrutura administrativa e operacional do IPMS;
Praticar os atos administrativos de gesto, necessrios para assegurar a consecuo das atividades do
IPMS;
Manter o servio de protocolo, expediente, arquivo, bem como, baixar ordens de servios
relacionados com aspecto financeiro;
Administrar a rea de Recursos Humanos interno do IPMS;
Assinar juntamente com o Superintendente, todas as movimentaes financeiras do IPMS junto s
instituies financeiras e todos os atos administrativos referentes admisso, contratao, demisso,
licena, frias, afastamentos dos servios da autarquia, bem como, cuidar para que at o dcimo dia
til de cada ms, sejam fornecidos os informes necessrios elaborao do balancete do ms
anterior;
Organizar e acompanhar as licitaes dando o seu parecer para o respectivo julgamento;
Supervisionar o setor de compras, almoxarifado e patrimnio do IPMS, verificando periodicamente
os estoques, bem como, o controle e conservao de material permanente;
Manter os servios relacionados com a aquisio, recebimento, guarda e controle, bem como,
fiscalizao do consumo de material, primando pela economia;
Supervisionar os servios de segurana, limpeza, portaria e servios gerais do IPMS;
Substituir o Superintendente em seus impedimentos eventuais;
Promover e coordenar o desenvolvimento de sistemas informatizados que objetivem a agilizao de
suas atribuies;
Manter contabilidade financeira, econmica e patrimonial, elaborando balancetes e balanos, alm
de demonstrativos das atividades econmicas do IPMS;
Promover a arrecadao, registro e guarda de rendas e quaisquer valores devidos ao IPMS, e dar
publicidade da movimentao financeira;
Elaborar oramento anual e plurianual de investimentos, bem como todas as resolues atinentes
matria oramentria ou financeira e o acompanhamento da respectiva execuo;
Apresentar periodicamente os quadros e dados estatsticos que permitam o acompanhamento das
tendncias oramentrias e financeiras para o exerccio;
Providenciar a abertura de crditos adicionais, quando houver necessidade;
Manter controle sobre a guarda dos valores, ttulos e disponibilidades financeiras e demais
documentos que integram o patrimnio do IPMS;
Prover recursos para o pagamento da folha mensal de benefcios e da folha de pagamento dos
salrios dos funcionrios do IPMS;
Propor a contratao dos administradores de ativos e passivos financeiros do IPMS e promover o
acompanhamento dos contratos.
07 Diretor Benefcios e Gesto de Pessoas
Organizar, operar e controlar o sistema de concesso, manuteno e extino dos benefcios coberto
pelo IPMS;
5
Analisar, emitir, proceder concesso e ou indeferimento dos benefcios requeridos;

Coordenar o registro e atualizao dos assentamentos dos segurados e pensionistas, e da
documentao e arquivo dos respectivos processos;
Solicitar requisies de empenho de despesas, notas de cancelamento e outros documentos
necessrios formalizao de processos e outros expedientes;
Expedir declaraes decorrentes de seus registros e assentamentos;
Orientar segurados e dependentes e realizar investigaes in loco, se necessrio, para anlise dos
processos em andamento;
Participar das reunies com segurados e com os membros dos Conselhos para esclarecimentos
relativos sua rea de atuao;
Promover o desenvolvimento de sistemas informatizados que objetivem a agilizao de suas
atribuies;
Dirigir e responder pela execuo dos programas de trabalho do IPMS, de acordo com a poltica e
diretrizes estabelecidas;
Manter atualizado o cadastro dos funcionrios segurados ativos e inativos, e de seus dependentes,
tanto da Prefeitura, da Cmara Municipal e demais rgos empregadores municipais vinculados ao
IPMS;
Providenciar o clculo da folha mensal dos benefcios a serem pagos pelo IPMS aos segurados e
dependentes, de acordo com os dispositivos legais;
Responder pela exatido das carncias e demais condies exigidas para a concesso de quaisquer
benefcios aos segurados que o requererem;
Proceder ao levantamento estatstico de benefcios concedidos e a conceder;
08 Motorista
Dirigir automveis, utilitrios, caminhonetes, da frota IPMS, dentro e fora do Municpio, verificando
diariamente, antes e aps sua utilizao, as condies de funcionamento do veculo, antes de sua
utilizao: pneus, gua do radiador, bateria, nvel de leo, sinaleiros, freios, embreagem, nvel de
combustvel entre outros;
Verificar se a documentao do veculo a ser utilizado est completa, bem como devolv-la chefia
imediata quando do trmino da tarefa;
Manter o veculo limpo, interna e externamente e em perfeitas condies;
Observar e controlar os perodos de reviso e manuteno recomendados preventivamente, para
assegurar a plena condio de utilizao;
Realizar anotaes, segundo as normas estabelecidas e orientaes recebidas, da quilometragem,
viagens realizadas, objetos ou pessoas transportadas, itinerrios percorridos, alm de outras
ocorrncias, a fim de manter a boa organizao e controle da administrao;
Recolher o veculo aps sua utilizao, em local previamente determinado, deixando-o corretamente
estacionado e fechado;
Solicitar os servios de mecnica e manuteno dos veculos quando apresentarem qualquer
irregularidade;
Transportar pessoas e equipamentos, garantindo a segurana dos mesmos;
Controlar e orientar a carga e descarga de materiais e equipamentos para evitar acidentes e danos aos
materiais transportados;
Executar servios de entrega e retirada de documentos e materiais;
Observar a sinalizao e zelar pela segurana dos passageiros, transeuntes e demais veculos;
Realizar reparos de emergncia;
Praticar a direo defensiva visando a diminuio dos riscos de acidentes;
Orientar o carregamento e descarregamento de cargas a fim de manter o equilbrio do veculo e
evitar danos aos materiais transportados;
Observar os limites de carga preestabelecidos, quanto ao peso, altura, comprimento e largura;
09 Procurador Jurdico
Elaborar peties iniciais;

Formalizar e protocolar contestaes;
6
Supervisionar e conferir impugnaes;

Pesquisar e elaborar memoriais, contratos, convnios, contrarrazes de recursos, notificaes,
consultas, peties, alm de outros documentos;
Proceder a defesa do IPMS perante os rgo Pblicos;
Emitir parecer em processos administrativos, inquritos e sindicncias administrativas, inclusive
disciplinares;
Acompanhar aes judiciais e extrajudiciais;
Formular quesitos em aes judiciais e extrajudiciais;
Pesquisar e acompanhar inquritos policiais de interesse do IPMS;
Redigir documentos oficiais tais como portarias, decretos, resolues e ordens de servios;
Realizar audincias;
Executar outras atividades correlatas
2.1. Para fins de comprovao dos pr-requisitos exigidos no item anterior, o candidato dever apresenta-los
no ato da posse, ficando excludo do Concurso Pblico aquele que no os apresentar.
2.2. O IPMS no fornecer informaes por telefone e/ou pessoalmente relativas aos pr-requisitos legais
exigidos neste Edital.
3. No ser permitido acmulo de cargo, emprego ou funo pblica, conforme determina a Constituio
Federal, exceto nos casos previstos nos termos dos incisos XVI , XVII e 10 do Artigo 37 da Constituio
Federal.
3.1. De acordo com o inciso XVII do mesmo artigo, o acmulo estende-se a cargos, empregos e funes e
abrange autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias, e
sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder pblico, mesmo que no seja no regime
estatutrio, incluindo ainda, aposentadorias recebidas de rgos pblicos.
3.2. Nos casos em que houver exceo e o acmulo for considerado legal, de acordo com o estabelecido nos
incisos XVI e XVII do art. 37 da Constituio Federal, a somatria das duas jornadas de trabalho no
poder ultrapassar o total de 64 (sessenta e quatro) horas semanais, conforme estabelece a legislao
municipal.
3.3. A inobservncia das disposies referentes a acmulo importar responsabilidade administrativa do
servidor.
III - DOS REQUISITOS PARA OS CARGOS
1. Alm dos pr-requisitos citados no Captulo II, o candidato dever atender, cumulativamente, no ato da
posse no cargo, aos seguintes requisitos:
1.2. Ter nacionalidade brasileira e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo Estatuto de
Igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do
pargrafo 1, artigo 12 da Constituio Federal e do Tratado de Amizade, Cooperao e Consulta,
promulgado no Brasil por meio do Decreto n 3927/01;
1.3. Gozar dos direitos polticos;
1.4. Haver cumprido as obrigaes eleitorais;
1.5. Haver cumprido as obrigaes para com o Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino;
1.6. Ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos e mxima de 69 (sessenta e nove) anos no momento
da posse;
1.7. No registrar antecedentes criminais ou, no caso destes, ter cumprido integralmente as penas cominadas;
1.8. No ter sido demitido/ exonerado do IPMS - Instituto de Previdncia do Municpio de Suzano por justa
causa, em decorrncia de processo administrativo disciplinar ou, ainda, aps avaliao da Comisso
Permanente de Estgio Probatrio;
1.9. No ter sido demitido de rgos conveniados com a Prefeitura de Suzano, em decorrncia de processo
administrativo disciplinar;
1.10. No ter sofrido sano disciplinar, nos ltimos 05 (cinco) anos, nos rgos conveniados com a
Prefeitura de Suzano;
1.11. No ter sido, nos ltimos 05 (cinco) anos, na forma da legislao vigente, responsvel por atos julgados
7
irregulares por deciso definitiva do Tribunal de Contas da Unio, do Tribunal de Contas do Estado, do
Distrito Federal ou do Municpio, ou, ainda, do Conselho de Contas do Municpio; punido, em deciso da
qual no caiba recurso administrativo, em processo disciplinar, por ato lesivo ao patrimnio pblico de
qualquer esfera do governo; condenado em processo criminal por prtica de crimes contra a Administrao
Pblica, capitulados nos ttulos II e XI da Parte Especial do Cdigo Penal Brasileiro, na Lei n 7.492, de
16/06/86, e na Lei n 8.429, de 02/06/92;
1.12. No ter acmulo ilegal, conforme estabelece o Art. 37 da Constituio Federal e item 3 Captulo II
deste Edital.
2. No ato da posse, todos os requisitos especificados na tabela do Captulo II, bem como os descritos no item
1 deste Captulo, devero ser comprovados mediante apresentao de documento original juntamente com
fotocpia, sendo excludo do concurso aquele que no os apresentar.
IV - DAS INSCRIES
1. As inscries sero efetuadas, exclusivamente via internet, por meio do endereo eletrnico
www.caipimes.com.br , no perodo de 04 de maio de 2015 a 08 de junho de 2015, iniciando-se no dia 4 de
maio de 2015 e encerrando-se, impreterivelmente, s 23h59min do dia 08 de junho de 2015.
1.1 A data de 9 de junho de 2015 est reservada, exclusivamente para pagamento da taxa de inscrio
(data de vencimento do Boleto Bancrio), no sendo possvel, nesta data, a realizao de inscrio.
1.2. Todas as dvidas referentes s inscries (prazos, datas, sistema de inscrio etc) devero ser
esclarecidas exclusivamente junto a empresa, por e-mail (caipimes@caipimes.com.br) e/ou por telefone:
(11) 4224-4834 / 4221-4552.
2. Antes de efetuar o recolhimento da taxa de inscrio, o candidato dever certificar-se de que preenche
todos os requisitos exigidos neste Edital e Anexo.
3. Ao preencher o formulrio de inscrio, o candidato dever optar pelo cargo a que deseja concorrer,
vedada 04
3.1. No caso de mais de uma inscrio e, constatada a provvel coincidncia na data e horrio de realizao
das etapas, o candidato dever optar por uma das inscries realizadas, sendo considerado, para todos os
efeitos, ausente nas demais.
3.2. Nos casos previstos no subitem 3.1, dever o candidato, no momento de realizao das etapas, respeitar
o local em que fora previamente alocado pelo edital de convocao, segundo sua opo de inscrio para o
cargo escolhido, no sendo permitido realiz-las fora do local designado sob nenhuma hiptese.
3.2.1. No caso de mais de uma inscrio realizada, no haver devoluo da taxa de inscrio paga nas
demais opes.
4. No ser aceita inscrio fora do prazo estabelecido.
5. Para efetivar sua inscrio, o candidato dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio, com o valor
correspondente ao cargo escolhido, por meio de boleto bancrio, emitido pela internet, at data do seu
vencimento.
6. No haver restituio total ou parcial do valor da taxa de inscrio, seja qual for o motivo alegado.
7. No ser aceito pedido de iseno de pagamento da taxa de inscrio, exceto os candidatos amparados
pela Lei Municipal n 4265/08 e Decreto Municipal n 7760/08.
8. Amparado pela Lei Municipal n 4265/08, que dispe sobre a iseno do valor da taxa de inscrio e,
Decreto Municipal n 7760/08, o candidato ter direito a requerer a iseno do valor da taxa de inscrio,
desde que:
- esteja desempregado, ou
- que perceba at um salrio mnimo mensal.
8.1. Para tanto, o candidato dever:
8.1.1. acessar, no perodo de 4 a 22 de maio de 2015 o link prprio da pgina do Concurso - site
www.caipimes.com.br ;
8.1.2. preencher eletronicamente, total e corretamente o cadastro com os dados solicitados;
8
8.1.3. imprimir o requerimento, assinar e encaminhar, juntamente com os documentos comprobatrios,

conforme o caso, descritos nos subitens 8.2 e 8.3:
8.2. Em se tratando de candidato desempregado, devero apresentar cpia simples dos seguintes
documentos:
a) RG;
b) CPF;
c) Carteira de trabalho e previdncia social (CTPS), das folhas que constam foto, identificao e baixa por
demisso de seu ltimo emprego, inclusive temporrio e estgio probatrio.
d) Comprovante de endereo.
8.3. Em se tratando de candidato cuja renda pessoal no ultrapasse 01 (um) salrio mnimo mensal, cpia
simples dos seguintes documentos:
a) RG
b) CPF;
c) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), das folhas que constam foto, identificao e seu ltimo
registro;
d) Holerite ou Declarao de renda do empregador em papel timbrado da empresa com firma reconhecida, ou
carn do INSS ou Declarao do Contador, e
e) Comprovante de Endereo.
8.4. Os documentos comprobatrios citados nos itens 8.2 e 8.3, devero ser encaminhados por SEDEX at o
dia 15 de maio de 2015 para a CAIP/USCS, na Avenida Gois, 3.400 Bairro Barcelona, So Caetano do
Sul SP, CEP: 09550-051, indicando no envelope Ref. Iseno do valor da taxa de inscrio Concurso
Prefeitura Municipal de Suzano, Nome do candidato e cargo.
8.4.1. No sero considerados os documentos encaminhados por outro meio que no os estabelecidos neste
Captulo.
8.4.2. No ser aceita a entrega condicional ou complementao de documentos ou a retirada de documentos
aps a entrega da documentao na CAIP/ USCS. Caso o candidato utilize de outros meios que no os
estabelecidos neste Capitulo deste Edital, ter seu pedido de iseno do pagamento da taxa de inscrio
indeferido.
8.4.3. Todas as informaes prestadas para o pedido de iseno da taxa de inscrio de inteira
responsabilidade do candidato, assim como a idoneidade dos documentos entregues, sero fatos para o
indeferimento da inscrio, tornando-se nulos todos os atos dela decorrentes, alm de sujeitar-se o candidato
s penalidades previstas em lei.
8.4.4. O candidato dever, a partir do dia 29 de maio de 2015, acessar o site www.caipimes.com.br e
verificar o resultado da solicitao pleiteada.
8.5. O candidato que tiver seu pedido de iseno deferido ter automaticamente sua inscrio efetivada, no
havendo necessidade de qualquer outro procedimento.
8.6.O candidato que tiver a solicitao indeferida e queira participar do Certame, dever acessar novamente o
link prprio ww.caipimes.com.br e proceder efetivao da inscrio, imprimindo e pagando o boleto
bancrio, com valor da taxa de inscrio plena.
8.6.1. O candidato que no recolher o respectivo valor da taxa no ter sua inscrio efetivada.
9. A inscrio do candidato implicar o seu conhecimento e aceitao formal das normas e condies
estabelecidas neste Edital e seus Anexos, dos quais no poder alegar desconhecimento.
10. As informaes prestadas na ficha de inscrio so de inteira responsabilidade do candidato, dispondo ao
IPMS - Instituto de Previdncia do Municpio de Suzano e a CAIP/USCS do direito de excluir deste
concurso aquele que preench-la com dados incorretos, bem como aquele que prestar informaes
inverdicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente, sob pena de praticar o crime previsto no artigo
299 do Cdigo Penal, alm da responsabilidade civil pelos eventuais prejuzos que causou ou vier a causar
ao IPMS - Instituto de Previdncia do Municpio de Suzano.
10.1. No ato da inscrio, no sero solicitados comprovantes dos pr-requisitos e das exigncias contidas no
Captulo II deste Edital. No entanto, ser automaticamente eliminado do concurso, aquele que no os
apresentar por ocasio do ato de sua posse no IPMS - Instituto de Previdncia do Municpio de Suzano,
sendo declarada nula a sua nomeao e todos os atos dela decorrentes, ainda que o fato seja constatado
posteriormente.
10.2. As informaes fornecidas na ficha de inscrio, referentes a endereo, data de nascimento e nmero
de filhos menores de 18 (dezoito) anos ou civilmente incapazes ou relativamente capazes na forma do
Cdigo Civil vigente, tambm devero ser comprovadas no ato da admisso.
Procedimentos para as inscries

11. O candidato dever ler atentamente este Edital e Anexo, que sero disponibilizados no endereo
eletrnico www.caipimes.com.br, preencher a ficha de inscrio e emitir o boleto bancrio para pagamento
da taxa correspondente.
11.1. O candidato dever pagar a taxa de inscrio somente na rede bancria de compensao (qualquer
banco) ou via internet, atravs de pagamento do boleto bancrio.
11.2. NO SER ACEITO PAGAMENTO efetuado em CASAS LOTRICAS, supermercados, correio,
por depsito em caixa eletrnico, agendamento, transferncia eletrnica, DOC, DOC eletrnico, ordem de
pagamento ou depsito comum em conta corrente, ou por qualquer outro meio que no os especificados
neste Edital.
11.3. O pagamento do valor da taxa de inscrio poder ser efetuado em dinheiro ou cheque do prprio
candidato. O pagamento efetuado em cheque somente ser considerado quitado aps sua compensao e,
caso haja devoluo do cheque por qualquer motivo, a inscrio ser considerada sem efeito.
11.4. O candidato dever estar atento ao horrio de funcionamento bancrio para pagamento do boleto, que
dever ser efetuado at o dia 9 de junho de 2015.
11.5. O pagamento realizado fora do perodo citado no ser considerado e o valor da taxa de inscrio no
ser devolvido.
12. O IPMS - Instituto de Previdncia do Municpio de Suzano e a CAIP/USCS no se responsabilizaro por
solicitao de inscrio no recebida por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas ou
congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem
a transferncia de dados.
13. As inscries devem ser feitas com antecedncia, evitando o possvel congestionamento de comunicao
no endereo eletrnico www.caipimes.com.br nos ltimos dias de inscrio.
Candidatos com deficincia
1. Nos termos da legislao pertinente e, em especial, do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e
suas alteraes, e nos termos da Smula 377 do Superior Tribunal de Justia, no haver, neste concurso,
vagas para candidatos deficientes em decorrncia do nmero de vagas disponveis.
V- DA CONFIRMAO DA INSCRIO
1. O candidato poder obter as informaes sobre sua inscrio no Concurso Pblico por meio do endereo
eletrnico www.caipimes.com.br.
2. Os eventuais erros de digitao de nome, nmero de documento de identidade, sexo, data de nascimento
ou outros, devero ser corrigidos somente no dia das respectivas provas em formulrio especfico.
3. No dia da realizao das etapas do certame, na hiptese do candidato no constar das listagens oficiais
relativas aos locais de prova estabelecidos no edital de convocao, a CAIP/USCS proceder incluso do
referido candidato, atravs de preenchimento de formulrio especfico, mediante a apresentao do
comprovante de inscrio e do documento original de identidade do candidato.
3.1. A incluso de que trata o item 3 ser realizada de forma condicional e ser confirmada pela CAIP/USCS
na fase de julgamento das etapas do certame, com o intuito de se verificar a pertinncia da referida incluso.
3.1.1. Constatada a improcedncia da inscrio de que trata o item 3, a mesma ser automaticamente
cancelada sem direito reclamao, independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos
os atos dela decorrentes.
4. de responsabilidade do candidato a obteno das informaes referentes sua inscrio.
VI - DAS ETAPAS DO CONCURSO
1. Para o cargo 08 Motorista, o concurso ser composto de 02 (duas) etapas, sendo:
a) Prova Objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio;
b) Prova Prtica, de carter eliminatrio e classificatrio.
10
2. Para os demais cargos, o concurso ser composto de fase nica, sendo:

a) Prova Objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio;
3. O contedo programtico para a Prova Objetiva encontra-se no Anexo I deste Edital.
3.1. O IPMS - Instituto de Previdncia do Municpio de Suzano e a CAIP/USCS no fornecero, no
indicaro e nem se responsabilizaro por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a
este Concurso Pblico, sendo de responsabilidade do candidato a escolha e busca do material de estudo.
4. Todas as etapas do Concurso Pblico sero realizadas, exclusivamente, na cidade de Suzano, em locais,
datas e horrios a serem comunicados oportunamente, por meio de publicao de Edital de Convocao no
Jornal Dirio de Suzano e endereo eletrnico www.caipimes.com.br.
4.1. de inteira responsabilidade do candidato a obteno das informaes referentes realizao das etapas
do certame.
5. O IPMS - Instituto de Previdncia do Municpio de Suzano no fornecer informaes, por telefone ou
pessoalmente, sobre data, local e horrio de qualquer uma das etapas do Concurso Pblico.
6. No ser permitida a prestao das etapas do Concurso Pblico fora do local, data e horrio, previamente
designados.
7. No haver segunda chamada ou vista de prova e/ou documentos considerados sigilosos.
8. O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das etapas deste certame com
antecedncia mnima de 30 (trinta) minutos do horrio previsto para o fechamento dos portes, munido de
caneta esferogrfica transparente (acrlica) de tinta preta ou azul, de documento oficial e original de
identidade, contendo fotografia e assinatura, alm do comprovante de inscrio.
8.1. Sero considerados documentos oficiais de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares;
pelas Secretarias de Segurana Pblica; pelos Institutos de Identificao e Corpos de Bombeiros Militares;
carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos, etc.);
passaporte; Certificado de Reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais
expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valham como identidade; Carteira de Trabalho e Carteira
Nacional de Habilitao (somente o modelo novo, com foto).
8.2. No sero aceitos, por serem documentos destinados a outros fins, protocolos, Certido de Nascimento,
Ttulo Eleitoral, Boletim de Ocorrncia, Carteira Nacional de Habilitao emitida anteriormente Lei
9.503/97, carteira de estudante, crachs, identidade funcional de natureza privada.
8.3. No sero aceitos protocolos, cpias dos documentos citados, ainda que autenticadas, ou quaisquer
outros documentos no constantes deste Edital.
8.4. Os documentos no podero ter rasuras e devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com
clareza, a identificao do candidato e sua assinatura.
9. Ser excludo do Concurso Pblico, o candidato que:
a) chegar aps o horrio limite fixado para a entrada dos candidatos nos locais de realizao de
qualquer uma das etapas, ou comparecer em local diferente do designado na convocao oficial;
b) no comparecer ao local indicado, seja qual for o motivo alegado;
c) no apresentar o documento de identidade exigido;
d) agir com descortesia em relao aos membros da equipe de fiscalizao, assim como proceder de
forma a perturbar a ordem e a tranquilidade necessrias realizao de qualquer uma das etapas;
e) ausentar-se da sala de prova sem o acompanhamento do fiscal, ou antes de decorridas 01 (uma) hora
do incio da prova;
f) lanar mo de meios ilcitos para a execuo das etapas;
g) utilizar-se de livros, cdigos, impressos, mquinas calculadoras e similares, telefones celulares,
agendas eletrnicas, BIP, pager, walkman, MP3 ou qualquer tipo de consulta durante as provas;
h) no devolver integralmente o material solicitado;
i) for surpreendido em comunicao com outro candidato ou pessoa no autorizada, verbalmente, por
escrito ou por qualquer outra forma;
j) utilizar-se de bon/chapu ou de qualquer outro material que no seja o estritamente necessrio;
k) descumprir qualquer das instrues relativas a cada etapa do certame;
l) no atender s determinaes do presente Edital e de seu Anexo.
9.1. Tambm ser excludo do certame o candidato que permitir o funcionamento de qualquer tipo de
11
equipamento eletrnico durante a realizao das etapas do Concurso Pblico, mesmo que este esteja
acondicionado em embalagem fornecida para a guarda de pertences.
9.2. Ao ingressar no local de realizao das etapas, o candidato dever, obrigatoriamente, manter desligado
qualquer aparelho eletrnico que esteja sob sua posse, incluindo os sinais de alarme e os modos de vibrao e
silencioso. O uso de quaisquer funcionalidades de aparelhos, tais como bip, telefone celular, aparelhos
sonoros, receptor/transmissor, gravador, agenda eletrnica, notebook ou similares, calculadora, tablet,
relgio digital com receptor, resultar na excluso do candidato do certame, mesmo que o aparelho esteja
dentro do envelope de segurana distribudo pelo fiscal.
10. Durante a realizao do Concurso Pblico, no ser permitida a permanncia de acompanhantes nos
locais designados.
10.1. Abrir-se- uma exceo para a candidata que estiver amamentando. Neste caso, ser necessria a
presena de acompanhante, que ficar em dependncia indicada pela coordenao do certame e ser
responsvel pela guarda da criana.
10.2. O acompanhante responsvel pela criana tambm dever permanecer no local designado pela
Coordenao, e se submeter s normas e orientaes da equipe de fiscalizao, inclusive no tocante ao uso
de equipamento eletrnico e celular.
10.3. Caso no haja a presena de acompanhante responsvel, a candidata no realizar a respectiva etapa do
Concurso Pblico, ficando, automaticamente, excluda do certame.
10.4. No haver compensao do perodo utilizado para a amamentao no tempo de durao da Prova
Objetiva.
11. Durante a realizao das etapas do certame, o candidato que desejar ir ao banheiro dever solicitar ao
fiscal da sala sua sada e este designar um fiscal volante para acompanh-lo no deslocamento, devendo o
candidato manter-se em silncio durante todo o percurso, podendo, antes da entrada no sanitrio e depois da
utilizao deste, ser submetido a revista por meio de detector de metais.
11.1. Caso o candidato esteja portando qualquer tipo de equipamento eletrnico, ser automaticamente
eliminado do concurso.
12. As despesas decorrentes de alojamento, alimentao ou transporte para a participao nas etapas e
procedimentos do Concurso Pblico, correro por conta dos candidatos, os quais no tero direito a
ressarcimento de quaisquer custos.
VII DA PROVA OBJETIVA
1. Os candidatos devero acompanhar a convocao oficial para a Prova Objetiva, que ser publicada no
Jornal Dirio de Suzano, podendo tambm, ser consultada atravs do endereo eletrnico
www.caipimes.com.br
2.3. Os candidatos recebero como complemento, informaes atravs do e-mail cadastrado na sua ficha de
inscrio.
2.4. O envio do e-mail tem apenas carter auxiliar na informao ao candidato, no sendo aceita a alegao
do no recebimento como justificativa de ausncia ou do comparecimento em data, local ou horrios
incorretos.
3. A Prova Objetiva ser composta de 50 (cinquenta) questes do tipo mltipla escolha.
3.1. 40 (quarenta) questes do tipo mltiplo escolha para os cargos de Agente de Gesto Administrativa,
Ajudante Geral, Auxiliar Administrativo e Motorista.
3.2. 50 (cinquenta) questes do tipo mltiplo escolha para os cargos de Assistente Social, Contador, Diretor
Adm/financeiro, Diretor Benefcios/Gesto de Pessoas e Procurador Jurdico.
4. A Prova Objetiva ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos.
4.1. Cada questo valer 02 (dois) pontos.
4.2. Cada questo conter 04 (quatro) alternativas, sendo somente 01 (uma) correta.
5. A Prova Objetiva ter durao prevista de 03 (trs) horas contadas a partir de seu efetivo incio,
incluindo-se a o tempo necessrio para transcrio das respostas do caderno de questes para a folha tica
de respostas.
12
6. No dia da prova, aps assinar a lista de presena, o candidato receber do fiscal a folha de respostas da
Prova Objetiva.
6.1. O candidato dever conferir as informaes existentes na folha de respostas.
6.2. Caso o candidato identifique erros durante a conferncia das informaes contidas na folha de respostas,
estes devem ser informados ao fiscal de sala.
6.3. A Prova Objetiva ter correo eletrnica, sendo obrigatria a identificao do candidato no campo
especfico da folha de respostas.
6.4. O candidato dever transcrever, utilizando caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, as respostas da
Prova Objetiva para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo eletrnica.
6.5. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever
proceder em conformidade com as instrues especficas nela contidas.
6.5.1. No haver substituio da folha de respostas por erro do candidato.
6.6. No poder ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois estas
podero ser identificadas pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato.
6.7. Ser atribuda nota zero questo da Prova Objetiva que no corresponder ao gabarito oficial ou que
contiver mais de uma ou nenhuma resposta assinalada, emenda ou rasura.
7. Por motivo de segurana, sero adotados os procedimentos a seguir:
7.1. Aps ser identificado, nenhum candidato poder retirar-se da sala sem autorizao e acompanhamento
da fiscalizao;
7.2. Somente aps 01 (uma) hora do incio da prova, o candidato poder entregar a folha de respostas e o
caderno de questes para retirar-se da sala. O candidato que insistir em sair, descumprindo o aqui disposto,
dever assinar termo de ocorrncia, declarando sua desistncia do Concurso Pblico, o qual ser lavrado pelo
coordenador do local, passando condio de excludo do certame;
7.3. Ao terminar a prova, o candidato entregar, obrigatoriamente, ao fiscal de sala, a sua folha de respostas e
o caderno de questes;
7.3.1. A folha de respostas no poder ser entregue em branco.
8. A Prova Objetiva ser disponibilizada para consulta no endereo eletrnico www.caipimes.com.br,
juntamente com a divulgao do gabarito.
9. Os gabaritos sero publicados no Jornal Dirio de Suzano ou no site www.caipimes.com.br, conforme
cronograma previsto, disponibilizado ao final deste edital.
10. Durante a realizao da Prova Objetiva, ter sua prova anulada e ser automaticamente eliminado do
Concurso Pblico o candidato que:
a) for surpreendido trocando informaes ou se comunicando com outro candidato durante a realizao
da prova;
b) utilizar-se de mquinas de calcular e/ou equipamento similar;
c) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas em qualquer meio que no o permitido;
d) recusar-se a entregar o material da prova ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
e) afastar-se da sala, durante a realizao da prova, sem o acompanhamento de fiscal;
f) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas;
g) descumprir as instrues contidas no caderno de questes e na folha de respostas;
h) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros.
JULGAMENTO DA PROVA OBJETIVA
11. Para o julgamento da Prova Objetiva e para fins de aprovao nesta etapa do certame para o cargo de
motorista, ser aplicado critrio de nota mnima e somente sero considerados aprovados para a prxima
etapa (Prova Prtica), os candidatos que obedecerem ao seguinte critrio:
12. Critrio de aprovao na Prova Objetiva: O candidato dever obter a nota mnima exigida, que o
mantenha classificado dentro da nota de corte, que ser estabelecida, conforme Tabela II a seguir:
TABELA II - Critrios para aprovao
Nmero de candidatos
Cargo
aprovados para realizao
da segunda fase
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08 Motorista
15 primeiros colocados
(*) Os candidatos somente sero aprovados e convocados para a prxima
etapa caso tenham obtido acerto mnimo de 50% da Prova Objetiva.
12.1. A nota mnima da Prova Objetiva para o cargo 08 - Motorista ser publicada por ocasio da
convocao dos candidatos aprovados para a prxima etapa do concurso, sendo que todos os candidatos que
estiverem empatados na nota mnima sero convocados.
12.2. A nota mnima da Prova Objetiva para os demais cargos sero publicadas por ocasio da divulgao
do Resultado Preliminar.
13. Os candidatos que no atenderem ao critrio descrito no item 12 deste Captulo sero considerados
reprovados na Prova Objetiva e excludos do Concurso Pblico.
13.1. Nenhum candidato com acerto inferior a 50% da prova ser aprovado para a prxima etapa,
sendo assim, excludo do Concurso Pblico.
13.2. Todos os candidatos que obtiverem nota inferior nota mnima, sero considerados reprovados e
estaro, automaticamente, excludos do Concurso Pblico.
14. A relao dos candidatos aprovados para a prxima etapa ser publicada no Jornal Dirio de Suzano ou
no site www.caipimes.com.br.
14.1. Os candidatos que no constarem nessa lista de aprovados esto eliminados do certame e no sero
convocados novamente.
IX DA PROVA PRTICA
1. Os candidatos aprovados na Prova Objetiva, inscritos para o cargo 08 - Motorista, sero convocados para a
Prova Prtica.
2. A Prova Prtica ter carter classificatrio.
2.1. A Prova Prtica ser realizada exclusivamente no municpio de Suzano.
2.2. Esta data poder ser alterada a qualquer momento e s estar confirmada aps a publicao do edital de
convocao no Jornal Dirio de Suzano e no site www.caipimes.com.br.
2.3. O horrio e o local da Prova Prtica sero informados em edital de convocao, que ser publicado no
Jornal Dirio de Suzano, podendo tambm, ser consultado atravs do endereo eletrnico
www.caipimes.com.br.
2.4. responsabilidade de cada candidato o acompanhamento e a consulta sobre local, data e horrio de
realizao da Prova Prtica, no sendo fornecidas por telefone estas informaes.
2.5. No haver aplicao da prova fora dos locais estabelecidos.
2.6. O candidato que no comparecer no dia e horrio estabelecidos em edital de convocao, seja qual for o
motivo alegado, estar automaticamente, excludo do Concurso Pblico.
3. O candidato dever comparecer ao local designado para a Prova Prtica com antecedncia mnima de 30
(trinta) minutos de seu horrio de incio.
3.1. No haver segunda chamada e/ou repetio das provas, exceto nos casos em que a banca examinadora
concluir pela ocorrncia de fatores de ordem tcnica no provocada pelo candidato e que tenha prejudicado o
seu desempenho, cabendo exclusivamente banca esta deciso.
3.2. Em razo de condies climticas, a critrio da banca examinadora e da comisso do concurso, a Prova
Prtica poder ser suspensa ou adiada.
3.2.1. Em caso de adiamento da prova, esta ser remarcada para nova data, a critrio exclusivo da
CAIP/USCS, e divulgada atravs de edital de convocao, a ser publicado no Jornal Dirio de Suzano.
4. Somente ser admitido ao local da Prova Prtica o candidato que estiver:
a) munido de documento original de identificao, alm dos demais documentos necessrios, de acordo
com a legislao nacional de trnsito;
b) vestido adequadamente para a execuo das atividades a serem desempenhadas;
c) com o aparelho celular, ou qualquer outro equipamento eletrnico, desligado, sob pena de excluso
do certame.
5. No ser permitida a presena de acompanhante nos locais designados para a Prova Prtica, sob pena de
excluso do candidato do certame.
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6. A Prova Prtica ter pontuao de 0 (zero) a 100 (cem) pontos.

6.1. A Prova Prtica consistir na conduo, pelo candidato, de veculos, por trajeto em via pblica, urbana
ou rural e ter a durao de, aproximadamente, 15 (quinze) minutos, para cada candidato.
6.2. Esse percurso objetiva aferir a capacidade de adequao funcional e situacional do candidato s
exigncias e ao desempenho eficiente das atividades, alm da experincia, adequao de atitudes, postura e
habilidades do candidato em dirigir veculos, de acordo com o itinerrio preestabelecido, na cidade ou na
estrada.
6.3. A avaliao incidir sobre a demonstrao prtica dos conhecimentos e as habilidades do candidato na
prtica ao volante.
6.4. Sero tambm avaliados os conceitos bsicos de direo defensiva.
7. Somente podero participar desta etapa, os candidatos que apresentarem ao fiscal responsvel a original da
CNH - Carteira Nacional de Habilitao, na respectiva categoria exigida no pr-requisito do cargo, dentro do
prazo de validade, no plastificada e em perfeito estado de conservao.
7.1. O candidato dever fazer uso de culos (ou lentes de contato), quando houver essa exigncia na
respectiva CNH (Carteira Nacional de Habilitao).
7.2. Ao terminar a prova o candidato dever, imediatamente, retirar-se do local de realizao da mesma, no
sendo permitido o seu contato com outros candidatos.
8. Todos os candidatos iniciaro a etapa com 100 (cem) pontos e, a cada falta cometida, ser deduzida a
pontuao equivalente, conforme item 9 a seguir.
8.1. Os critrios para avaliao da Prova Prtica tero como base as normas contidas na Lei Federal n.
9.503, de 23 de setembro de 1997, que instituiu o C.T.B. (Cdigo de Trnsito Brasileiro), e alteraes
posteriores, e na Resoluo n. 168/2004 do CONTRAN (Conselho Nacional de Trnsito).
9. O candidato ser avaliado em funo da pontuao negativa por faltas cometidas durante a realizao da
prova, observados os seguintes critrios de avaliao:
I - Faltas Eliminatrias uma falta equivale a 40 (sessenta) pontos negativos e eliminar o candidato
imediatamente, sendo este considerado reprovado;
II - Faltas Graves uma falta equivale a 30 (trinta) pontos negativos;
III - Faltas Mdias uma falta equivale a 20 (vinte) pontos negativos;
IV - Faltas Leves uma falta equivale a 10 (dez) pontos negativos.
9.1. As faltas a serem pontuadas seguiro os critrios descritos na tabela a seguir:
TABELA III PROVA PRTICA

CARGO
08- Motorista
FALTAS E PONTUAO
Faltas Eliminatrias (-40 pontos):
a) desobedecer a sinalizao semafrica ou de parada obrigatria
b) avanar sobre o meio-fio
c) no colocar o veculo na rea balizada em no mximo trs tentativas no tempo
estabelecido
d) avanar sobre o balizamento demarcado, quando do estacionamento do veculo na
vaga
e) transitar em contra mo de direo
f) no completar a realizao de todas as etapas do exame
g) avanar a via preferencial
h) provocar acidentes durante a realizao do exame
i) exceder a velocidade regulamentada para a via
Faltas Graves (-30 pontos):
a) desobedecer sinalizao da via ou ao agente da autoridade de trnsito
b) no observar as regras de ultrapassagem ou de mudana de direo
c) manter a porta do veculo aberta ou semiaberta durante o percurso da prova ou parte
dele
d) no sinalizar com antecedncia a manobra pretendida ou sinaliz-la incorretamente
e) no usar devidamente o cinto de segurana
15
f) perder o controle de direo do veculo em movimento

Faltas Mdias (-20 pontos):
a) executar o percurso da prova, no todo ou parte dele, sem estar o freio de mo
inteiramente livre
b) trafegar em velocidade inadequada para as condies adversas do local, da
circulao, do veculo e do clima
c) interromper o funcionamento do motor, sem justa razo aps o incio da prova
d) fazer converso incorretamente
e) usar buzina sem necessidade ou em local proibido
f) desengrenar o veculo nos declives
g) colocar o veculo em movimento sem observar as cautelas necessrias
h) usar o pedal da embreagem antes de usar o pedal de freio nas frenagens
i) entrar nas curvas com a engrenagem de trao do veculo em ponto neutro
j) engrenar ou utilizar as marchas de maneira incorreta durante o percurso
Faltas Leves (-10 pontos):
a) provocar movimentos irregulares no veculo, sem motivo justificado
b) ajustar incorretamente o banco do veculo destinado ao condutor
c) no ajustar devidamente os espelhos retrovisores
d) apoiar o p no pedal da embreagem com o veculo engrenado e em movimento
e) utilizar ou interpretar incorretamente os instrumentos do painel do veculo
f) dar partida ao veculo com a engrenagem de trao ligada
g) tentar movimentar o veculo com a engrenagem de trao em ponto neutro
10. A nota obtida na Prova Prtica ser somada nota obtida na Prova Objetiva, compondo, assim, a nota
final de cada candidato do cargo 08 Motorista.
11. Os candidatos considerados reprovados na Prova Prtica sero excludos do Concurso Pblico,
independentemente de sua nota da Prova Objetiva.
11.1. No ser aplicada nova Prova Prtica dentro do presente certame, para os candidatos considerados
reprovados.
12. Durante a realizao da Prova Prtica, ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico o candidato
que:
a) no apresentar os documentos exigidos para a realizao da Prova Prtica;
b) recusar-se a entregar o material utilizado na prova ao trmino do tempo destinado para a sua
realizao;
c) afastar-se do local, durante a realizao da prova, sem a autorizao do fiscal;
d) descumprir as instrues do fiscal responsvel;
e) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros;
f) no sair imediatamente do local de prova ou ainda, tentar manter qualquer tipo de contato com outro
candidato, aps ter realizado sua prova;
g) recusar-se a assinar o documento de sua avaliao.
14. O resultado da Prova Prtica ser publicado no endereo eletrnico www.caipimes.com.br, conforme
cronograma previsto, divulgado ao final deste Edital.
XI - DA CLASSIFICAO FINAL
1. Os candidatos aprovados em todas as etapas deste Concurso Pblico sero classificados, no cargo para o
qual concorrem, segundo a ordem decrescente da nota final.
1.1. Os candidatos inscritos para os cargos com Prova Prtica, tero como nota final, o total de pontos
obtidos na Prova Objetiva, acrescidos dos pontos obtidos na Prova Prtica.
1.2. A nota final dos candidatos aprovados para os demais cargos deste Edital ser igual ao total de pontos
obtidos na Prova Objetiva.
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2. Em caso de igualdade na nota final, para fins de classificao, o desempate far-se- segundo os seguintes
critrios:
2.1. Para o cargo de Motorista:
a) Maior idade dentre os de idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos (de acordo com o Artigo 27 da
Lei n10741/2003 - Estatuto do Idoso);
b) Maior pontuao na Prova Prtica;
c) maior idade do candidato, entre aqueles que no estiverem enquadrados na alnea a do item 2 deste
captulo.
d) maior nmero de filhos dependentes, menores de 18 (dezoito) anos ou civilmente incapazes ou
relativamente capazes na forma do Cdigo Civil vigente;
2.2. Para os demais cargos deste Edital:
a) Maior idade dentre os de idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos (de acordo com o Artigo 27 da
Lei n10741/2003 - Estatuto do Idoso);
b) maior idade do candidato, entre aqueles que no estiverem enquadrados na alnea a do item 2 deste
captulo.
c) maior nmero de filhos dependentes, menores de 18 (dezoito) anos ou civilmente incapazes ou
relativamente capazes na forma do Cdigo Civil vigente;
3. Este critrio ser aplicado de acordo com as informaes da ficha de inscrio.
3.1. No ato da posse, estas informaes devero ser comprovadas e, caso sejam consideradas inverdicas, o
candidato ser excludo do Concurso Pblico.
4. A classificao final dos candidatos habilitados no Concurso Pblico ser publicada em Jornal Dirio de
Suzano e estar disponvel no endereo eletrnico www.caipimes.com.br, conforme cronograma previsto,
disponibilizado ao final deste Edital.
XII - DOS RECURSOS
1. Ser admitido recurso quanto realizao das provas, gabarito e do resultado final preliminar do
Processo Seletivo.
2. Os recursos devero ser interpostos nos seguintes prazos:
2 (dois) dias teis da data da publicao das listas dos candidatos inscritos
1 (um) dia til da data da realizao das provas
2 (dois) dias teis da data da divulgao no site www.caipimes.com.br , do gabarito
2 (dois) dias teis da data da divulgao no www.caipimes.com.br do resultado final preliminar
do Processo Seletivo.
3. O prazo de interposio de recurso ser contado tendo como termo inicial o primeiro dia til
subsequente da publicao do evento que lhe deu origem.
4. Todos os recursos podero ser interpostos no site www.caipimes.com.br.
5. O recurso dever conter as seguintes especificaes:
nome do candidato;
nmero de inscrio;
nmero do documento de identidade;
nome do cargo/funo para o/a qual se inscreveu, bem como o respectivo cdigo;
nmero do edital do Processo Seletivo;
endereo completo;
a fundamentao ou o embasamento, com as devidas razes do recurso;
local, data e assinatura do candidato.
6. No ser aceito recurso interposto por correio, fac-smile (fax), telex, internet, telegrama ou outro
meio que no o especificado neste Edital.
7. O recurso interposto fora do respectivo prazo ser indeferido, sendo considerado, para tanto, a data
de sua protocolizao no local especificado no item 3.
8. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises,
razo pela qual no cabero recursos adicionais.
9. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os
candidatos que responderam tal(is) questo(es).
10. A deciso do recurso ser dada ao conhecimento do candidato requerente, mediante comparecimento
17
na IPMS, no endereo acima indicado e apenas publicado quanto aos pedidos que forem deferidos.
11. No haver, em hiptese alguma, vistas das provas.
XIII DO PREENCHIMENTO DE VAGAS
1. Aps a homologao do Concurso Pblico, os candidatos habilitados podero ser convocados a qualquer
momento, durante o prazo de validade do Concurso Pblico, de acordo com a necessidade da IPMS Instituto de Previdncia do Municpio de Suzano.
2. O candidato habilitado, obedecendo estrita ordem de classificao, ser convocado para reunio de
preenchimento
de
vagas,
atravs
de
publicao
especfica
no
Jornal
Dirio de Suzano, na forma da legislao municipal, determinando local, data e hora para sua apresentao.
3. O candidato no poder alegar desconhecimento da publicao de convocao, sendo sua responsabilidade
acompanhar, durante toda a validade do certame, o Jornal Dirio de Suzano.
4. O candidato classificado ou seu procurador, devidamente documentado, dever se apresentar no dia, local
e horrio determinados no Jornal Dirio de Suzano, segundo a listagem de classificao previamente
publicada, para reunio de preenchimento de vagas.
4.1. O candidato, que no comparecer no dia e horrio agendado ou, ainda, no optar por uma das vagas
oferecidas, por ocasio da reunio de preenchimento de vagas, estar, automaticamente, excludo do
Concurso Pblico, no havendo possibilidade de reconvocao neste certame.
5. Informaes atualizadas referentes a salrio, benefcios, local e horrio de trabalho, entre outras, somente
sero fornecidas ao candidato convocado no momento da reunio de preenchimento de vagas.
5.1. Nenhum candidato receber estas informaes antecipadamente, por telefone, e-mail, ofcio, ou qualquer
outro meio, seja qual for o motivo alegado.
XIV DO EXAME MDICO PR-ADMISSIONAL
1. Aps a homologao do Concurso Pblico e da reunio de preenchimento de vagas, o candidato ser
submetido a exame de sade admissional, de carter eliminatrio, no qual ser avaliada sua capacidade
laborativa para o cargo a que se prope.
2. Os exames sero realizados sob a responsabilidade do IPMS.
3. O candidato poder ser submetido a exames complementares e/ou avaliaes especializadas, sempre nos
rgos de sade do municpio de Suzano, ou clnicas indicadas pela Instituio, no sendo, nestes casos,
emitido parecer de avaliao de imediato.
4. Para os fins a que se destina, s ter validade o Exame Mdico Pr-Admissional executado pelos
profissionais e nos locais indicados ao candidato.
4.1 No ser aceita nenhuma avaliao que no as solicitadas pelo IPMS.
5. O candidato dever comparecer para o Exame Mdico Pr-Admissional na data, horrio e local
determinados pelo IPMS.
6. O Atestado de Sade Ocupacional (ASO) ser emitido com a concluso de apto ou inapto para o cargo
pretendido.
7. Sero considerados inaptos os candidatos que apresentarem alteraes clnicas incompatveis com o cargo
pleiteado e/ou apresentar psicopatologias graves ou patologias osteomusculares, ou quaisquer outras
patologias gerais que impeam o exerccio da funo, seja parcialmente ou integralmente e que possam ser
agravadas pelo exerccio da mesma.
8. Ser considerado excludo do Concurso Pblico o candidato que:
a) for considerado inapto no Exame Mdico Pr-Admissional;
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b) no se apresentar ao Exame Mdico Pr-Admissional no local e horrio estabelecidos;

c) no der continuidade avaliao, em caso de retorno solicitado;
d) no apresentar, no retorno agendado previamente pela rea competente, os exames complementares
solicitados.
XV - DA NOMEAO E POSSE
1. A aprovao e classificao final no Concurso Pblico no asseguram ao candidato o direito de ingresso
automtico no cargo, mas apenas a expectativa de ser nele nomeado, ficando a concretizao deste ato
condicionada oportunidade e convenincia da Administrao.
1.1. A IPMS - Instituto de Previdncia do Municpio de Suzano reserva-se ao direito de proceder
convocao e nomeao, em nmero que atenda ao seu interesse e s suas necessidades, durante toda a
validade do certame.
2. Aps a reunio de preenchimento de vagas e a realizao do Exame Mdico Admissional, o candidato
dever acompanhar a publicao de sua nomeao no Jornal Dirio de Suzano.
3. Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que no aceitar as condies estabelecidas para o exerccio
do cargo, pela IPMS - Instituto de Previdncia do Municpio de Suzano e/ou recusar a nomeao ou,
consultado e nomeado, deixar de tomar posse ou de entrar em exerccio nos prazos estabelecidos pela
legislao municipal vigente.
3.1. O no cumprimento dos prazos legais para posse e efetivo exerccio implicar a perda dos direitos legais
decorrentes do Concurso Pblico.
4. Para efeitos de comprovao da documentao exigida, somente sero vlidos:
a) Diploma registrado no rgo competente (Ministrio da Educao e Cultura MEC) + Histrico
Escolar; OU
b) Certificado de concluso de Curso com a descrio das Habilitaes + Histrico Escolar + protocolo
de requerimento do diploma para o candidato recm formado.
5. No momento da posse, o candidato dever assinar uma declarao de acmulos de cargos, funes e/ou
empregos pblicos remunerados.
5.1. Os candidatos que possurem acmulo legal de atividades, em cargos e/ou empregos pblicos, devero
declarar o acmulo e a jornada de trabalho semanal, tendo como somatria a carga horria mxima de 64
(sessenta e quatro) horas semanais.
5.2. Em caso de jornada superior a 64 (sessenta e quatro) horas e/ou concomitncia de horrio, o candidato
dever optar por um dos cargos e/ou empregos pblicos.
6. Em cumprimento ao artigo 37, inciso XI, da Constituio Federal o candidato no poder perceber
remunerao superior ao subsdio mensal do Prefeito Municipal.
XVI - DAS DISPOSIES GERAIS
1. O resultado final do Concurso Pblico ser publicado no Jornal Dirio de Suzano e tambm divulgado
atravs do endereo eletrnico www.caipimes.com.br.
2. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais atualizaes ou retificaes, enquanto no consumada a
providncia ou evento que lhes disser respeito, circunstncia que ser mencionada em Edital ou Comunicado
a ser publicado no Jornal Dirio de Suzano.
3. At a homologao do Concurso Pblico, todas as convocaes, comunicados e resultados oficiais,
referentes sua realizao, sero publicados no Jornal Dirio de Suzano e divulgados no endereo eletrnico
ww.caipimes.com.br, no se aceitando justificativa para o desconhecimento das informaes e/ou dos prazos
neles assinalados.
3.1. Aps a homologao, as convocaes, comunicados e resultados oficiais do Concurso Pblico sero
publicados, exclusivamente, no Jornal Dirio de Suzano.
3.2. de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento das publicaes referentes a este
19
Concurso Pblico, durante todo o perodo de sua validade, no podendo ser alegada qualquer espcie de
desconhecimento.
4. O IPMS - Instituto de Previdncia do Municpio de Suzano e a CAIP/USCS no se responsabilizam por
eventuais problemas de comunicao e prejuzos ao candidato decorrentes de e-mail no informado, e-mail
incorreto ou no atualizado.
5. Decorridos 120 (cento e vinte) dias da homologao do Concurso Pblico, e no se caracterizando bice
administrativo ou legal, facultada a incinerao das provas e demais registros escritos, mantendo-se,
entretanto, pelo perodo de validade do Concurso, os registros eletrnicos a ele referentes.
6. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem efeito a admisso do candidato, em
todos os atos relacionados ao Concurso Pblico, quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa da
que devia ser escrita, com a finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao.
6.1. Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas neste Captulo, o candidato estar sujeito a
responder por falsidade ideolgica de acordo com o artigo 299 do Cdigo Penal.
7. As despesas relativas participao do candidato neste Concurso Pblico e sua apresentao para os
procedimentos posteriores homologao do certame, correro s expensas do prprio candidato.
8. Prescrever em um ano, a contar da data em que for publicada a homologao do resultado final, o direito
de ao contra quaisquer atos relativos a este Concurso.
9. Os questionamentos relativos a casos omissos e/ou duvidosos sero julgados pela Comisso de Concurso
da IPMS - Instituto de Previdncia do Municpio de Suzano, conjuntamente com a CAIP/USCS.
10. As etapas do Concurso encontram-se relacionadas no cronograma previsto, divulgado no final deste
edital, e podero ter suas respectivas datas alteradas pela Comisso do Concurso e/ou pela CAIP/USCS,
obedecido ao que dispe este Edital.
11. A IPMS - Instituto de Previdncia do Municpio de Suzano no emitir declarao de aprovao no
Concurso Pblico, pois a prpria publicao no Jornal Dirio de Suzano, documento hbil para fins de
comprovao da seleo e classificao.
12. Toda meno a horrio neste Edital e em outros atos dele decorrentes ter como referncia o horrio
oficial de Braslia.
13. O prazo de validade do presente Concurso Pblico ser de 02 (dois) anos, contado a partir da publicao
de sua homologao, no Jornal Dirio de Suzano, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo.
Suzano, 30 de abril de 2015

JOEL DE BARROS BITTENCOURT
Superintendente
CRONOGRAMA PREVISTO - EDITAL 01/2015

20
EVENTO
Publicao do Edital de Abertura
Recebimento das inscries via Internet
Data limite para o pagamento da taxa de inscrio (data de vencimento do
Boleto Bancrio, sem possibilidade de realizao de inscrio nesta data)
Divulgao, no endereo eletrnico www.caipimes.com.br , da lista geral
dos candidatos inscritos com consulta do status do candidato
DATAS
PREVISTAS
30 de abril de 2015
4 de maio a 8 de
junho de 2015
9 de junho de 2015
Publicao da convocao para a Prova Objetiva

PROVA OBJETIVA
Divulgao das provas no site www.caipimes.com.br
Publicao dos gabaritos
Convocao para a Prova Prtica.
PROVA PRTICA
Publicao resultado da Prova Prtica
Classificao Preliminar DE TODOS OS CARGOS
Classificao Final e Homologao
16 de junho de
2015
23 de junho de
2015
28 de junho de
2015
03 de julho de
2015
03 de julho de
2015
17 de julho de
2015
26 de julho de
2015
29 de julho de
2015
06 de agosto de
2015
14 de agosto de
2015
ANEXO I - CONTEDOS PROGRAMTICOS

CARGOS: Ensino Fundamental Completo
AJUDANTE GERAL
CONHECIMENTOS BSICOS:
PORTUGUS: Interpretao de texto. Ortografia oficial, pontuao, diviso silbica, acentuao. Gnero
(masculino/feminino), nmero (singular/plural), grau dos substantivos e adjetivos, concordncia entre
adjetivos e substantivos. Sinnimos e antnimos. Verbos (conjugao).
MATEMTICA: Conjunto dos nmeros naturais, inteiros, racionais e reais: operao e problemas. Razo,
proporo e nmeros proporcionais. Medidas de comprimento, superfcie, volume e massa. Medida de
tempo. Sistema monetrio brasileiro (dinheiro).
PROVA SITUACIONAL: Questes Situacionais que simulam a rotina do trabalho dirio.
ATUALIDADES: Fatos polticos, econmicos e sociais ocorridos no Brasil, veiculadas nos ltimos 12
(doze) meses anteriores data de publicao do edital da prova, em meios de comunicao de massa, como
jornais, rdios, internet e televiso.
MOTORISTA
PORTUGUS: Interpretao de texto. Ortografia oficial, pontuao, diviso silbica, acentuao. Gnero
(masculino/feminino), nmero (singular/plural), grau dos substantivos e adjetivos, concordncia entre
adjetivos e substantivos. Sinnimos e antnimos. Verbos (conjugao).
MATEMTICA: Conjunto dos nmeros naturais, inteiros, racionais e reais: operao e problemas. Razo,
proporo e nmeros proporcionais. Medidas de comprimento, superfcie, volume e massa. Medida de
tempo. Sistema monetrio brasileiro (dinheiro).
CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Leis de Trnsito e Direo Defensiva.
Atualidades: Fatos polticos, econmicos e sociais ocorridos no Brasil, veiculadas nos ltimos 12 (doze)
meses anteriores data de publicao do edital da prova, em meios de comunicao de massa, como jornais,
21
rdios, internet e televiso.

CARGOS: Ensino Mdio Completo
AGENTE DE GESTO ADMINISTRATIVA
PORTUGUS: Interpretao de texto. Acentuao grfica. Ortografia. Diviso silbica. Pontuao.
Adjetivos e substantivos (flexo). Verbos (tempos, modos e vozes). Pronome (emprego e colocao). Crase.
Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e nominal. Estrutura e formao das palavras. Sintaxe:
termos essenciais, integrantes e acessrios da orao. Significao das palavras: sinnimos, antnimos,
parnimos e homnimos.
MATEMTICA: Conjunto dos nmeros naturais, inteiros, racionais e reais: operaes e problemas.
Equaes de 1o e 2o graus e sistemas: resoluo de problemas. Razo e proporo e nmeros proporcionais.
Regra de trs simples e composta. Porcentagem e juro simples. Teoria dos conjuntos. Medidas de
comprimento, superfcie, volume e massa. Medida de tempo. Sistema monetrio brasileiro.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Redao Oficial. Tcnicas de Arquivamento. Rotinas Administrativas.
jornais, rdios, internet e televiso
LEI MUNICIPAL N 4.583/2012 e (acessvel no sitio www.camarasuzano.sp.gov.br)
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
PORTUGUS: Interpretao de texto. Acentuao grfica. Ortografia. Diviso silbica. Pontuao.
Adjetivos e substantivos (flexo). Verbos (tempos, modos e vozes). Pronome (emprego e colocao). Crase.
Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e nominal. Estrutura e formao das palavras. Sintaxe:
termos essenciais, integrantes e acessrios da orao. Significao das palavras: sinnimos, antnimos,
parnimos e homnimos.
MATEMTICA: Conjunto dos nmeros naturais, inteiros, racionais e reais: operaes e problemas.
Equaes de 1o e 2o graus e sistemas: resoluo de problemas. Razo e proporo e nmeros proporcionais.
Regra de trs simples e composta. Porcentagem e juro simples. Teoria dos conjuntos. Medidas de
comprimento, superfcie, volume e massa. Medida de tempo. Sistema monetrio brasileiro.
jornais, rdios, internet e televiso.
CARGOS: Ensino Superior Completo
ASSISTENTE SOCIAL
PORTUGUS: Ortografia. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de
tratamento e colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e
verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia da crase. Pontuao. Interpretao de texto.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS:.
- Legislao especfica para a pessoa com deficincia,
- Histria do Servio Social no Brasil;
- Cdigo de tica do Assistente Social;
- Lei de Regulamentao da Profisso;
- Questo Social e suas mltiplas expresses;
- Poltica Social no Brasil: histria, fundamentos e interveno profissional nas polticas pblicas e sociais;
- Servio Social na Contemporaneidade;
- Debate Terico Metodolgico, tico poltico, e tcnico operativo do Servio Social;
- Fundamentos Filosficos para o Servio Social;
- Pesquisa Social;
- Servio Social e interdisciplinaridade;
- Instrumentalidade do Servio Social;
- Aspectos Contemporneos sobre famlia e sociedade.
-LEI MUNICIPAL 4583/2012 (acessvel no sitio www.camarasuzano.sp.gov.br)
22
CONTADOR
CONHECIMENTOS ESPECFICOS:
Contabilidade Geral: Princpios Fundamentais de Contabilidade (Resolues n 750/93, 774/94 e 900/01 do
Conselho Federal de Contabilidade). Conceito, noes bsicas, objeto, finalidade, funes. Patrimnio:
conceito, bens, direitos e obrigaes. Equao patrimonial, origem e aplicao de recursos. Conceitos
contbeis bsicos: contas, lanamentos, mtodo das partidas dobradas. Balano patrimonial: apresentao e
composio. Apresentao da demonstrao do resultado. Tipos de sociedades. Comit de Pronunciamentos
Contbeis: pronunciamentos tcnicos.
Contabilidade Pblica: Conceito, campo de atuao e regimes contbeis. Oramento Pblico: conceito, tipos
e princpios oramentrios. Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias, Lei de Oramento Anual.
Elaborao, aprovao, execuo e avaliao do Oramento. Classificao institucional e funcional
programtica. Receita Pblica: conceito e classificao. Receita Oramentria. Receita Extra oramentria.
Codificao, estgios, restituio e anulao de Receitas. Dvida Ativa. Despesa Pblica: conceito e
classificao. Despesa oramentria e despesa extra oramentria. Classificao Econmica. Classificao
Funcional-Programtica. Codificao. Estgios. Restos a Pagar. Dvida Pblica. Regime de adiantamento.
Crditos adicionais. Escriturao das operaes tpicas das entidades pblicas: do Sistema Oramentrio,
Financeiro, Patrimonial e de Compensao. Balano Oramentrio. Balano Financeiro. Balano
Patrimonial. Demonstrao das Variaes Patrimoniais. Auditoria: Procedimentos preparatrios e
administrativos da Auditoria. Princpios de contabilidade geralmente aceitos. Normas gerais de Auditoria.
Controle interno. Demonstraes contbeis. Contabilidade e Gesto Pblica: A contabilidade em entidades
pblicas governamentais. A contabilidade em entidades do Terceiro Setor. O resultado econmico em
Entidades Pblicas. A legislao e execuo oramentria. A contabilidade de custos em entidades pblicas.
Efeito distributivo das polticas sociais. A controladoria e a governana na Gesto Pblica. O papel do
governo na preservao do meio ambiente. As organizaes sociais na reforma do Estado Brasileiro. A
proviso de Servios Sociais atravs de organizaes. Organizaes pblicas no estatais: aspectos gerais.
Parcerias pblico-privadas: Aspectos contbeis. Bens de infraestrutura: Aspectos contbeis. Noes de
Direito Administrativo: Licitao: conceito, princpios, finalidade e objeto, obrigatoriedade; normas gerais e
suplementares de licitao e contratos (Lei Federal n 8.666, de 21/06/93, e alteraes vigentes); dispensa;
inexigibilidade e vedao; modalidades e tipos de licitao; procedimento; revogao e anulao; recursos;
sanes.
Lei Complementar n 101, de 4 de maio de 2000 (Lei da Responsabilidade Fiscal).
Lei 9.717/1998 (acessvel no stio www.planalto.gov.br)
Manual Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico MCASP (acessvel no stio www.inss.gov.br)
Portaria MPS n 204/2008 (Ministrio da Previdncia acessvel no stio www.inss.gov.br)
Orientao Normativa MPS/SPS n 02/2009 (Ministrio da Previdncia acessvel no stio
www.inss.gov.br)
Resoluo CMN 3.922/2010 (Conselho Monetrio Nacional acessvel no www.bcb.gov.br/?CMN)
Noes de estatstica
DIRETOR ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO
FINANAS PBLICAS: Objetivos, metas, abrangncia e definio de Finanas Pblicas. Viso Clssica
das funes do Estado. Bens pblicos, semipblicos e privados. Instrumentos e recursos da economia pblica
(polticas fiscal, regulatria e monetria). Classificao das Receitas e Despesas Pblicas segundo a
finalidade, natureza e agente. Princpios tericos da tributao. Tipos de tributos; progressividade,
regressividade e neutralidade. Oramento Pblico conceitos e princpios oramentrios. Ciclo
oramentrio. Oramento e gesto das organizaes do setor pblico; caractersticas bsicas de sistemas
oramentrios modernos: estrutura programtica, econmica e organizacional para alocao de recursos
(classificaes oramentrias); mensurao e controle oramentrio. Conceito de dficit pblico;
financiamento do dficit. Avaliaes Econmicas de Projetos: conceito de projeto de investimento;
importncia, caractersticas e limitaes da elaborao e anlise de projetos; etapas na elaborao de
projetos; metodologias de avaliao e seleo de projetos; taxa mnima de atratividade; parmetros para
anlise de projetos (vida econmica, depreciao, valor residual, capital de giro); indicadores econmicos de
projetos e sua utilizao para tomada de deciso; anlise de sensibilidade e cenrios; incorporao da anlise
23
de risco e incerteza na avaliao e seleo de projetos; anlise de projetos sociais; modelagem de Estrutura a
Termo de Taxa de Juros; "Duration"; noes de Administrao de Risco de Mercado (VaR).
Administrao Geral: Escolas do pensamento administrativo. Funes administrativas. Clima organizacional.
Relacionamento interpessoal; motivao e liderana. Competncias e habilidades do administrador.
Organograma. Anlise e distribuio do trabalho. Anlise do processamento. Aproveitamento racional do
espao fsico. Administrao Pblica: rgos da administrao pblica direta e indireta; princpios da
administrao pblica; concesso e permisso de servios pblicos; Lei de Responsabilidade Fiscal (noes).
Inventrios. Finanas pblicas. Papel do Estado na economia. Teoria do Gasto Pblico. Receita pblica e
tributao. Oramento pblico no Brasil. Polticas de estabilizao. Princpios oramentrios: anualidade,
unidade, universalidade, exclusividade, programao e no afetao da receita. Proposta oramentria:
elaborao, discusso, votao e aprovao. Regimes oramentrios: competncia de exerccio e de caixa.
Oramento anual, Plano Plurianual e Diretrizes Oramentrias. Receita oramentria: classificao
econmica, estgios (lanamento, arrecadao e recolhimento), competncia tributria e repartio das
receitas tributrias. Despesa oramentria: classificao institucional, econmica e funcional programtica,
estgios (empenho, liquidao e pagamento). Adiantamento ou suprimento de fundos.
Manual Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico MCASP (acessvel no stio www.inss.gov.br)
Resoluo CMN 3.922/2010 (Conselho Monetrio Nacional acessvel no www.bcb.gov.br/?CMN)
Estatstica Bsica.
DIRETOR DE BENEFCIOS E GESTO DE PESSOAS
CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Conceito e cenrio de empresa pblica; conceito de RH nas
Organizaes; papel de RH; viso sistmica de RH; Qualidade: Principais Teorias; Processo Seletivo Pblico
(concurso); Administrao Pblica: Disposies Gerais (Constituio Federal, Ttulo III). Agente Pblico:
funo pblica, atendimento ao cidado. Lei Complementar Municipal 190, de 8 de julho de 2010 (Estatuto
dos Servidores Pblicos do Municpio de Suzano e Lei Municipal n 4.583, de 29 de junho de 2012 (Regime
Prprio de Previdncia e cria o Instituto de Previdncia do Municpio de Suzano.
LEI MUNICIPAL 4.392/2010 (estabelece a estruturao do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos
servidores pblicos de Suzano)
PROCURADOR JURDICO
PORTUGUS: Ortografia. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de
tratamento e colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e
verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia da crase. Pontuao. Interpretao de texto.
DIREITO ADMINISTRATIVO: Princpios constitucionais do Direito Administrativo. Controle interno e
externo da Administrao Pblica. Administrao pblica: conceito, estrutura, poderes e deveres do
administrador pblico. Responsabilidade dos prefeitos municipais. Administrao Indireta: conceito.
Autarquias, associaes pblicas, empresas pblicas, fundaes pblicas e sociedades de economia mista.
Consrcio. Controle da administrao indireta. Poderes administrativos. Ato administrativo: conceito,
elementos, atributos, espcies. Discricionariedade e vinculao. Abuso e desvio de poder. Ato administrativo
punitivo. Ato administrativo: anulao, reviso e revogao. Controle jurisdicional. Procedimento
administrativo: conceito, princpios, pressupostos, objetivos. Contratos administrativos: conceito, espcies,
disposies peculiares. Clusulas necessrias. Inadimplemento. Resciso. Anulao. Convnios. Licitao:
natureza jurdica, finalidades, espcies. Dispensa e inexigibilidade. Parceria pblico-privada. Servio
pblico: conceito, classificao. Concesso, permisso e autorizao. Agentes pblicos. Servidores pblicos:
conceito, categorias, direitos e deveres. Cargo, emprego e funo: normas constitucionais, provimento,
vacncia. Responsabilidades dos agentes pblicos: civil, administrativa e criminal. Processo administrativo
disciplinar. Regime previdencirio do servidor pblico. Concurso pblico. Bens pblicos: regime jurdico e
classificao. Formas de utilizao, concesso, permisso e autorizao de uso. Desafetao e alienao.
Desapropriao: conceito. Desapropriao por utilidade pblica, necessidade pblica, interesse social.
Indenizao. Desapropriao indireta. Limitaes administrativas. Funo social da propriedade.
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Responsabilidade Extracontratual do Estado. Responsabilidade pelos atos danosos praticados pelos agentes
pblicos. Responsabilidade pela omisso ou deficincia de servio. Excludentes de responsabilidade.
Responsabilidade civil pessoal dos agentes pblicos. Improbidade administrativa. Lei Federal n 8.429/92.
Tombamento. Agncias Reguladoras. Autarquias especiais. Fundaes. Terceirizao do servio pblico. Lei
Complementar Municipal n 190, de 08 de julho de 2010 (Cria o Estatuto Servidores Pblicos do Municpio
de Suzano).
PREVIDENCIRIO: Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988, Emenda Constitucional no
20, de 15 dezembro de 1998, Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, Emenda
Constitucional no 47, de 05 de julho de 2005, Emenda Constitucional no 70, de 29 de maro de 2012, Lei
Geral da Previdncia no Servio Pblico: Lei no 9.717, de 27 de novembro de 1998, Aplicao das
Disposies da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003: Medida Provisria no 167, de 19
de fevereiro 2004, Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004, Regulamentao da Lei Geral da Previdncia no
Servio Pblico: Portaria MPS no 402, de 10 de dezembro de 2008, Instituio do Certificado de
Regularidade Previdenciria - CRP: Decreto no 3.788, de 11 de abril de 2001, Implementao do Certificado
de Regularidade Previdenciria - CRP: Portaria MPS no 204, de 10 de julho de 2008, Aplicaes dos
Recursos dos Regimes Prprios de Previdncia Social: Resoluo CMN no 3.922, de 25 de novembro de
2010, Portaria MPS no 519, de 24 de agosto de 2011, Plano de Contas e Procedimentos Contbeis para os
Regimes Prprios de Previdncia Social: Portaria MPS no 509, de 12 de dezembro de 2013, Normas
aplicveis s avaliaes e reavaliaes atuariais dos Regimes Prprios de Previdncia Social: Portaria MPS
n 403, de 10 de dezembro de 2008, Portaria MPS n 746, de 27 de dezembro de 2011,Instrues e
Orientaes Normativas Referentes a Regime Prprio de Previdncia Social: Instruo Normativa SPS/MPS
n 01, de 22 de julho de 2010, Instruo Normativa SPPS/MPS n 02, de 13 de fevereiro de 2014, Orientao
Normativa SPS/MPS no 01, de 06 de janeiro de 2004, Orientao Normativa SPS/MPS no 02, de 31 de
maro de 2009, Orientao Normativa SPPS/MPS no 01, de 30 de maio de 2012, Auditoria Fiscal dos
Regimes Prprios de Previdncia Social: Lei no 11.457, de 16 de maro de 2007 (3o e 4o do art. 11),
Processo Administrativo Previdencirio - PAP: Portaria MPS no 64, de 24 de fevereiro de 2006, Portaria
MPAS no 6.209, de 16 de dezembro de 1999, Portaria Interministerial MPS/MF n 410, de 29 de julho de
2009, Instruo Normativa INSS/PRES n 50, de 4 de janeiro de 2011, Emisso de Certido de Tempo de
Contribuio pelos Regimes Prprios de Previdncia Social: Portaria MPS no 154, de 15 de maio de 2008;
Regime Geral de Previdncia Social Normas referentes a servidores pblico, Custeio do Regime Geral de
Previdncia Social: Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991, Benefcios do Regime Geral de Previdncia Social:
Lei no 8.213, de 24 de julho de Regulamento da Previdncia Social: Decreto no 3.048, de 6 de maio de 1999.
DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituio: conceito e contedo. Poder constituinte originrio e derivado.
Eficcia, aplicao e integrao das normas constitucionais. Leis Complementares Constituio. Controle
de constitucionalidade das leis. No cumprimento de leis inconstitucionais. Controle jurisdicional: sistema
difuso e concentrado. Controle de constitucionalidade das leis municipais. Ao Direta de
Inconstitucionalidade. Ao Declaratria de Constitucionalidade. Arguio de Descumprimento de Preceito
Fundamental. Direitos e garantias individuais. Remdios constitucionais: habeas corpus, mandado de
segurana, ao popular, direito de petio, mandado de injuno e habeas data. Separao de poderes,
delegao. Poder Legislativo: composio e atribuies. Processo legislativo. Poder Executivo: composio
e 22 atribuies. Poder Judicirio: composio e atribuies. Estado Federal: a Unio, os Estados, os
Municpios, o Distrito Federal e os Territrios. Descentralizao e cooperao administrativa na Federao
brasileira: territrios federais, regies de desenvolvimento, regies metropolitanas. Princpios e normas
referentes Administrao direta e indireta. Posio do Municpio na federao brasileira. Criao e
organizao dos municpios. Autonomia municipal: Leis Orgnicas Municipais e Interveno nos
municpios. Regime jurdico dos servidores pblicos civis. Princpios constitucionais do oramento. Bases e
valores da ordem econmica e financeira. Poltica urbana: bases constitucionais do direito urbanstico.
Ordem Social. Seguridade social. O Municpio e o direito sade, assistncia social e educao. Advocacia
pblica.
PROCESSO CIVIL: Princpios constitucionais e gerais de processo civil. O processo civil nos sistemas de
controle da constitucionalidade. Ao direta de inconstitucionalidade de lei ou ato normativo. Ao
declaratria de constitucionalidade. Arguio de Descumprimento de Preceito Fundamental. Declarao
incidental de inconstitucionalidade. Interveno federal e estadual. Sequestro de renda. Jurisdio. Jurisdio
contenciosa e voluntria. Competncia: conceito, espcies e critrios de determinao da competncia.
Modificaes da competncia. Declarao e conflitos de competncia. Atos processuais: classificao,
forma, tempo, lugar, prazo, comunicao e nulidades. As pessoas jurdicas de direito pblico no processo
civil. Especificidades. Formao, suspenso e extino do processo. Processo de conhecimento.
Procedimentos e suas espcies. Antecipao da tutela de mrito. Tutelas de urgncia. Petio inicial.
Resposta do ru. Contestao. Reconveno e excees. Impugnao ao valor da causa. Revelia e seus
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efeitos. Litisconsrcio e assistncia. Interveno de terceiros. Julgamento conforme o estado do processo.

Provas. Noes gerais, sistema, espcies, produo. Audincia. Sentena e coisa julgada. Ao rescisria.
Recursos. Noes gerais, princpios, espcies. Recurso adesivo. Recursos regimentais. Recurso
Extraordinrio e Repercusso Geral. O processo nos tribunais. Uniformizao de jurisprudncia. Smula
Vinculante. Liquidao da sentena. Execuo. Espcies. Cumprimento de sentena. Impugnao ao
cumprimento de sentena. Embargos do devedor. Penhora. Expropriao: adjudicao, alienao por
iniciativa particular, hasta pblica, usufruto de bem mvel ou imvel. Exceo de pr-executividade.
Execuo contra as pessoas jurdicas de direito pblico. Precatrios. Processo cautelar. Princpios. Poder
geral de cautela. Procedimentos cautelares especficos. Aes petitrias e possessrias. Nunciao de obra
nova e demolio. Embargos de terceiros. Ao de usucapio. Retificao de rea, diviso, retificao de
registro imobilirio. Ao de desapropriao. Ao monitria. Ao declaratria. Ao declaratria
incidental. Execuo Fiscal. Lei Federal n. 6.830/80. Ao de despejo, ao revisional de aluguel e ao
renovatria.
Realizao:
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CONCURSO PBLICO

2. Atribuies dos cargos deste Edital:

Planejar, executar e supervisionar atividades e servios de suporte administrativo, e organizativo e

Digitalizar em sistemas informticos, dados, quadros, tabelas, estatsticas e demais informaes

Executar de conformidade com a sua rea de formao as demais atividades de competncia do

Atender ao pblico em geral fornecendo as informaes solicitadas e resolvendo os problemas dos

Organizar e dirigir os servios de contabilidade da instituio, planejando, supervisionando,

Elaborar a prestao de contas junto ao tribunal de contas do estado;

Organizar, operar e controlar o expediente e a gesto oramentria e financeira do IPMS;

07 Diretor Benefcios e Gesto de Pessoas

Analisar, emitir, proceder concesso e ou indeferimento dos benefcios requeridos;

Elaborar peties iniciais;

Supervisionar e conferir impugnaes;

8.1.3. imprimir o requerimento, assinar e encaminhar, juntamente com os documentos comprobatrios,

Procedimentos para as inscries

2. Para os demais cargos, o concurso ser composto de fase nica, sendo:

6. A Prova Prtica ter pontuao de 0 (zero) a 100 (cem) pontos.

TABELA III PROVA PRTICA

f) perder o controle de direo do veculo em movimento

b) no se apresentar ao Exame Mdico Pr-Admissional no local e horrio estabelecidos;

Suzano, 30 de abril de 2015

CRONOGRAMA PREVISTO - EDITAL 01/2015

Publicao da convocao para a Prova Objetiva

ANEXO I - CONTEDOS PROGRAMTICOS

rdios, internet e televiso.

efeitos. Litisconsrcio e assistncia. Interveno de terceiros. Julgamento conforme o estado do processo.

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