LEI N 8.

793, DE 2 DE ABRIL DE 2004

Institui o Plano de Carreira dos Servidores Efetivos da
Cmara Municipal de Belo Horizonte e d outras
providncias.
O Povo do Municpio de Belo Horizonte, por seus representantes, decreta e eu sanciono a seguinte
Lei:
TTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 - Fica institudo o Plano de Carreira dos Servidores Efetivos da Cmara Municipal de Belo
Horizonte, que se desenvolver na forma prevista nesta Lei.
Pargrafo nico - Plano de Carreira o conjunto de normas que estruturam a carreira,
correlacionando classes de cargos, nveis de escolaridade, nveis de vencimentos e gerenciamento
de desempenho.
Art. 2 - O Plano de Carreira de que trata esta Lei tem por fundamentos, entre outros:
I - a preservao do interesse pblico, tendo em vista a melhoria profissional, com o objetivo de
prestar servios de melhor qualidade populao;
II - o desenvolvimento do servidor na respectiva carreira, com base na igualdade de oportunidades,
na qualificao profissional, no mrito funcional e no esforo pessoal;
III - a remunerao compatvel com a complexidade e a responsabilidade das tarefas;
IV - a valorizao do servidor.
Art. 3 - Constituem fases da carreira o ingresso e as progresses.
1 - O ingresso na carreira feito por provimento de cargo efetivo no nvel de vencimento inicial da
classe respectiva, aps prvia aprovao em concurso pblico, atendidos os requisitos de
escolaridade.
2 - A progresso ser feita na classe ocupada pelo servidor.
Art. 4 - Os cargos de provimento efetivo organizam-se, conforme a escolaridade exigida, em duas
classes:
I - Classe E.2, para os cargos cuja escolaridade exigida a de nvel mdio;
II - Classe E.3, para os cargos cuja escolaridade exigida a de nvel superior.
Pargrafo nico - So tcnicos os cargos de Tcnico de Enfermagem e aqueles cuja escolaridade
exigida para provimento a de nvel superior.
TTULO II
DA PROGRESSO
CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 5 - A progresso caracterizar o desenvolvimento do servidor na carreira e implicar o aumento
da complexidade e da responsabilidade de suas funes, conforme as necessidades do setor em que
ele estiver lotado e respeitadas as atribuies do respectivo cargo.
Art. 6 - Haver progresso vertical e progresso horizontal.
1 - A progresso vertical configura-se pela mudana de nvel de vencimento do servidor na sua
respectiva Classe.
2 - A cada nvel de vencimento corresponde um perodo de tempo, conforme previsto no 1 do
art. 11 desta Lei.
3 - A progresso horizontal configura-se pela obteno de letra, conforme previsto no art. 23 desta
Lei.

 4 - Os nveis de vencimento so expressos em algarismos arbicos, e as letras so grafadas em

caracteres maisculos.
Art. 7 - O servidor em estgio probatrio far jus s progresses relativas a esse perodo aps seu
trmino, caso tenha adquirido estabilidade.
Art. 7 revogado pela Lei n 10.485, de 14/6/2012 (Art. 4)

Pargrafo nico - As progresses de que trata o caput deste artigo sero concedidas sem
retroatividade.
CAPTULO II
DA PROGRESSO VERTICAL
Seo I
Disposies gerais
Art. 8 - A progresso vertical efetivar-se-, observando-se o merecimento, apurado mediante
avaliao de desempenho.
Art. 9 - O servidor ter direito progresso vertical desde que:
I- obtenha a mdia mnima de 60% (sessenta por cento) dos crditos distribudos pelas avaliaes de
desempenho aplicadas no interstcio correspondente;
II - participe dos cursos e dos programas de treinamento, capacitao e desenvolvimento para os
quais seja indicado, formalmente, pela chefia de sua rea de lotao.
1 - Observado o disposto no inciso II do caput deste artigo, o servidor ter direito a progresso
vertical ao final de cada interstcio, da seguinte forma:
I - 1 (um) nvel de vencimento, caso obtenha mdia igual ou superior a 60% (sessenta por cento) e
inferior a 70% (setenta por cento) dos crditos distribudos pelas avaliaes de desempenho;
II- 2 (dois) nveis de vencimento, caso obtenha mdia igual ou superior a 70% (setenta por cento) dos
crditos distribudos pelas avaliaes de desempenho.
2 - A concesso da progresso vertical dar-se- a partir do primeiro dia do ms seguinte quele em
que o servidor completar o interstcio definido pelo art. 11 desta Lei, observada a ressalva feita no art.
7 desta Lei.
2 - A concesso da progresso vertical efetivar-se- a partir do primeiro dia seguinte quele em
que o servidor completar o interstcio definido pelo art. 11 desta lei.
2 com redao dada pela Lei n 10.485, de 14/6/2012 (Art. 1)

3 - O nmero de nveis de vencimento a ser obtido pelo servidor, pela observncia das normas
definidas no caput e no 1 deste artigo, pode ser reduzido em funo dos limites de nvel de
vencimento estabelecidos no art. 10 desta Lei.
4 - Para fins de progresso vertical, o servidor que estiver em exerccio de cargo de provimento em
comisso de 1, 2 e 3 (primeiro, segundo e terceiro) nveis hierrquicos, conforme definido no art.
209 da Lei n 7.863, de 18 de novembro de 1999, com a redao dada pela Lei n 8.665, de 17 de
outubro de 2003, obter, enquanto permanecer no cargo, para todos os fins, nota mxima nos
quesitos sujeitos a avaliao.
5 - O servidor punido com penalidade prevista na Lei n 7.863/99, esgotadas as possibilidades de
recurso de ordem administrativa nela estabelecidas, ter a nota correspondente ao perodo de
avaliao em curso igual a 0 (zero).
Art. 10 - Os limites para a concesso das progresses verticais so:
I - o nvel de vencimento 37 (trinta e sete), caso o servidor esteja posicionado na Classe E.2;
II - o nvel de vencimento 36 (trinta e seis), caso o servidor esteja posicionado na Classe E.3.
Art. 11 - Interstcio o perodo de tempo em que se avalia o merecimento do servidor para fins de
obteno da progresso vertical.
1 - O perodo de tempo correspondente a cada nvel de vencimento ser:

I - de 9 (nove) meses, para os nveis de vencimento de 1 (um) a 8 (oito);

II - de 12 (doze) meses, para os nveis de vencimento de 9 (nove) a 28 (vinte e oito);
III - de 15 (quinze) meses, para os nveis de vencimento de 29 (vinte e nove) a 37 (trinta e sete), na
Classe E.2, e de 29 (vinte e nove) a 36 (trinta e seis), na Classe E.3.
2 - A durao de cada interstcio equivale soma do tempo correspondente ao nvel de vencimento
em que est posicionado o servidor e do tempo correspondente ao nvel de vencimento subseqente.
Art. 12 - Para os fins do disposto nos 1 e 2 do art. 11 desta Lei, ser considerado, apenas, o
tempo de efetivo exerccio do servidor.
Pargrafo nico - Para os fins do disposto no caput deste artigo, entendem-se, como de efetivo
exerccio, os perodos trabalhados na Secretaria da Cmara Municipal e os previstos no art. 136 da
Lei n 7.863/99, exceo dos incisos II, V, das alneas "c" e "g" do inciso VII e do inciso IX,
observado, ainda, o disposto no art. 116, 2, da referida Lei.
Art. 13 - A falta injustificada ocorrida no interstcio implicar retardamento da concesso da
progresso vertical, sem prejuzo da contagem do interstcio seguinte.
Art. 14 - Ao final de cada interstcio, ser processada a mdia das avaliaes de desempenho nele
aferidas.
Seo I-A
Da Progresso Vertical Especial
Seo I-A (Art. 14-A) acrescentada pela Lei n 10.485, de 14/6/2012 (Art. 2)

Art.14-A - O servidor, ao final de cada 3 (trs) interstcios sucessivos, ter direito a 1 (um) nvel extra
na escala vertical, desde que a mdia de suas avaliaes de desempenho referentes quele perodo
seja superior a 70% (setenta por cento).
1 - A concesso de que trata este artigo se efetivar juntamente com a referente ao terceiro
interstcio de cada perodo considerado.
2 - A Progresso Vertical Especial somente alcanar o servidor que estiver posicionado em nvel
que comporte sua concesso sem prejudicar o cumprimento ao limite de carreira que se lhe aplicar,
de acordo com o previsto nos arts. 10 e 43 desta lei, conforme o caso.
3 - Para fins de aplicao do disposto neste artigo, ser considerado como o primeiro dos trs
interstcios necessrios para a concesso respectiva, referentemente aos servidores em exerccio
quando da publicao desta lei, aquele em curso quando dessa publicao.
4 - O servidor, no ano em que se tornar apto a aderir ao Programa de Incentivo Aposentadoria PIA - de que trata o art. 98-B da Lei n 7.863, de 18 de novembro de 1999, poder optar por prorrogar
o prazo de adeso ao mesmo, desde que o requeira at o final do ano em que preencher os
requisitos para a adeso, para os fins exclusivos dos pargrafos 5 e 6 deste artigo.
5 - Na hiptese prevista no pargrafo 4 deste artigo, o servidor ter direito concesso especial
de que trata este artigo uma nica vez, aps apenas o trmino do interstcio em curso, quando da
opo tratada no 4, sem prejuzo da regra prevista no 2 deste artigo.
6 - A prorrogao mencionada no 4 deste artigo ser feita at o final do prazo mencionado no
5 deste artigo.
Seo II
Do Gerenciamento de Desempenho
Art. 15 - Gerenciamento de desempenho o desenvolvimento de responsabilidade conjunta entre
chefia e servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, para planejamento, coordenao e
controle de atividades voltadas consecuo de objetivos institucionais.
Pargrafo nico - So objetivos do gerenciamento de desempenho:

I - intensificar o contato entre chefia e servidor, visando ao aprofundamento das relaes

interpessoais;
II - reduzir as reas de atrito;
III - possibilitar que o servidor seja avaliado, considerando seu desempenho em relao a metas
individuais traadas, capacitao e a demais recursos organizacionais oferecidos.
Art. 16 - O gerenciamento de desempenho ser processado em 4 (quatro) etapas:
I - planejamento do trabalho;
II - acompanhamento do trabalho;
III - avaliao de desempenho;
IV - plano de desenvolvimento.
1 - O planejamento do trabalho tem por objetivo:
I - definio, entre chefia e servidor, das tarefas a serem executadas e dos respectivos padres de
desempenho;
II - verificao da capacitao do servidor e da disponibilidade de recursos necessrios ao
desempenho das tarefas;
III - estmulo motivao do servidor por meio do estabelecimento de metas.
2 - O acompanhamento do trabalho tem por objetivo:
I - aferir os padres de desempenho;
II - permitir a troca de informaes com o servidor;
III - identificar a necessidade de aes de desenvolvimento do servidor;
IV - analisar questes relativas ao ambiente organizacional que estejam interferindo no desempenho
do servidor.
3 - A avaliao de desempenho tem por objetivo:
I - verificar o alcance das metas da organizao;
II - evidenciar as contribuies do servidor;
III - estabelecer necessidades de treinamento e desenvolvimento dos servidores;
IV - estabelecer outras necessidades organizacionais.
4 - O plano de desenvolvimento tem por objetivo:
I - corrigir as defasagens verificadas entre os padres de desempenho definidos no planejamento do
trabalho e os resultados da avaliao do desempenho do servidor, por meio de propostas elaboradas
pela chefia;
II - permitir o desenvolvimento do servidor, viabilizando as metas organizacionais.
Art. 17 - A avaliao de desempenho levar em considerao o comportamento do servidor efetivo no
cumprimento de suas atribuies e deveres funcionais e sua iniciativa na busca de opes para
melhorar seu desempenho.
Pargrafo nico - A avaliao de desempenho pressupe a responsabilidade conjunta entre avaliado
e avaliador e fundamenta-se no comprometimento mtuo, baseado na relao interpessoal.
Art. 18 - A avaliao de desempenho, realizada sob planejamento, coordenao e controle da rea de
recursos humanos, ser feita em formulrio prprio, a cada perodo de 6 (seis) meses de efetivo
exerccio, pelo chefe imediato ou, em sua impossibilidade, pela chefia imediatamente superior.
Pargrafo nico - Quando a aplicao do previsto nos 1 e 2 do art. 11 desta Lei resultar em
interstcios de 21 (vinte e um) e de 27 (vinte e sete) meses, o ltimo perodo de avaliao de
desempenho ter durao de 9 (nove) meses.
Art. 19 - Compete chefia imediata, antes da entrega rea de recursos humanos, dar cincia
integral de cada avaliao:
I - ao servidor a que se refere a avaliao, objetivando:
a) cientific-lo do nvel de sua contribuio para a consecuo das metas da organizao;
b) obter a avaliao deste sobre os mtodos utilizados para o gerenciamento de seu desempenho;
c) promover discusso sobre a da avaliao de desempenho, visando a elaborao conjunta de um
plano de desenvolvimento;
II - s chefias imediatamente superiores, na sua Diretoria, objetivando:
a) coloc-las a par do processo de desenvolvimento de cada servidor em sua funo e em seu cargo;
b) possibilitar diagnstico mais amplo da situao do quadro funcional nas divises e nas diretorias;

c) possibilitar a adoo de polticas homogneas no tratamento de questes similares ocorridas em

uma mesma rea.
1 - O servidor e as chefias imediatamente superiores, ao terem cincia do teor da avaliao de
desempenho, assinaro o formulrio, podendo o servidor utilizar o espao prprio para suas
restries e demais consideraes.
2 - Aps receber os formulrios de avaliao preenchidos, a rea de recursos humanos promover
reunio colegiada entre os titulares das diretorias da Cmara Municipal objetivando:
I - avalizar as avaliaes de desempenho feitas no perodo;
II - diagnosticar o desenvolvimento do quadro funcional da instituio dentro de cada perodo de
avaliao;
III - discutir e estabelecer polticas comuns a serem implementadas na instituio;
IV - avaliar e propor melhorias ao Processo de Gerenciamento de Desempenho realizado na Cmara
Municipal.
3 - A rea de recursos humanos somente proceder ao clculo da mdia do servidor no perodo,
aps recebimento de relatrio, com o aval do colegiado, de que trata o 2 deste artigo.
4 - A rea de recursos humanos informar o servidor sobre a mdia percentual correspondente a
cada avaliao e sobre a mdia referente ao interstcio, at o 7 (stimo) dia til subseqente ao
recebimento do relatrio de avaliao previsto no 3 deste artigo.
5 - O servidor poder interpor recurso ao Diretor-Geral, ao final de cada perodo de avaliao, caso
julgue ter sido prejudicado, desde que tenha registrado, no formulrio da avaliao de desempenho,
as possveis restries ao processo de acompanhamento do seu desempenho, conforme previsto no
1 deste artigo.
6 - O recurso de que trata o 5 deste artigo poder ser dirigido ao Diretor da rea de recursos
humanos, caso o servidor tenha sido lotado na Diretoria-Geral, durante o perodo de avaliao
relativo ao recurso.
7 - O Diretor-Geral e o Diretor da rea de recursos humanos, no julgamento de recurso, sero
assessorados por comisso constituda, para esse fim, por 3 (trs) servidores estveis.
Art. 20 - A rea de recursos humanos poder convocar o servidor investido em cargo de provimento
em comisso de chefia para treinamento em Gerenciamento de Desempenho.
1 - O servidor efetivo investido em cargo de provimento em comisso de chefia que no tiver
freqncia mnima no treinamento de que trata o caput deste artigo perder o direito progresso
horizontal prevista no art. 29 desta Lei.
2 - Atingir a freqncia mnima o servidor que participar de, no mnimo, 70% (setenta por cento)
da carga horria oferecida no treinamento.
3 - O servidor efetivo investido em cargo de provimento em comisso de chefia poder ser
dispensado do treinamento de que trata o caput deste artigo, mediante justificao avalizada pela
chefia imediatamente superior e apresentada rea de recursos humanos.
4 - O servidor em exerccio de cargo de provimento em comisso de chefia de 1, 2 e 3 (primeiro,
segundo e terceiro) nveis hierrquicos poder apresentar justificao para a dispensa do treinamento
de que trata o caput deste artigo.
CAPTULO III
DA PROGRESSO HORIZONTAL
Seo I
Disposies Gerais
Art. 21 - A progresso horizontal efetivar-se- por:
I - concluso de curso regular;
II - participao em atividades de aperfeioamento;
III - exerccio de cargo de provimento em comisso de chefia.

Art. 22 - A progresso horizontal limitar-se- a cinco letras ao longo da carreira do servidor.

Pargrafo nico - Cada progresso horizontal dar ao servidor direito a uma ou a duas letras,
conforme previsto nos arts. 27, 28 e 29 desta Lei.
Art. 23 - O servidor somente far jus progresso horizontal se estiver posicionado da seguinte
forma:
I - do nvel de vencimento 1 (um) ao nvel de vencimento 6 (seis): letra A;
II - do nvel de vencimento 7 (sete) ao nvel de vencimento 12 (doze): letras A e B;
III - do nvel de vencimento 13 (treze) ao nvel de vencimento 18 (dezoito): letras A, B, e C;
IV - do nvel de vencimento 19 (dezenove) ao nvel de vencimento 24 (vinte e quatro): letras A, B, C e
D;
V - do nvel de vencimento 25 (vinte e cinco) ao nvel de vencimento estabelecido no art. 10 desta Lei
para a Classe em que se encontra posicionado o servidor: letras A, B, C, D e E;
1 - Para obteno da progresso horizontal, o servidor dever estar posicionado, na respectiva
Classe, em nvel de vencimento que permita a obteno da letra correspondente.
2 - O servidor que cumprir os requisitos para obteno de progresso horizontal e estiver
posicionado em nvel de vencimento que no permita tal progresso far jus letra correspondente
to logo esteja posicionado em nvel de vencimento que o permita, parcial ou totalmente.
3 - O nmero de letras a ser obtido pelo servidor em determinada progresso pode ser reduzido
em virtude do limite estabelecido no caput deste artigo.
Seo II
Da Progresso Horizontal por Concluso de Curso
Art. 24 - A progresso horizontal por concluso de curso dar-se- em razo de concluso, aps a data
de vigncia desta Lei, de curso regular iniciado aps a posse do servidor.
Art. 25 - A progresso horizontal por concluso de curso limitar-se- a cinco letras e ser devida a
partir da data de protocolizao do comprovante de concluso do curso, emitido por estabelecimento
de ensino.
Art. 26 - Sero admitidos, para fins de concesso da progresso horizontal por concluso de curso,
os seguintes cursos regulares em que o servidor tenha sido aprovado:
I - curso superior seqencial;
II - curso superior de graduao;
III - curso de especializao, com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas/aula;
IV - mestrado;
V - doutorado.
1 - Para os fins do disposto neste artigo, o limite mximo de cursos regulares admissveis ao longo
da carreira do servidor ser de:
I - 1 (um), para os cursos relacionados nos incisos IV e V;
II - 2 (dois), para os cursos relacionados nos incisos I e II;
III - 3 (trs), para o curso relacionado no inciso III.
2 - Somente ser admitido curso que seja do interesse da Cmara Municipal.
3 - A rea de recursos humanos analisar o contedo do curso para fins de aplicao do disposto
no 2 deste artigo.
4 - Na avaliao de curso para fins de progresso horizontal, observar-se- o critrio de
diferenciao de contedo entre o curso a ser avaliado e outro em funo do qual j tenha sido
concedida progresso horizontal para o mesmo servidor, exigindo-se, no mnimo, 60% (sessenta por
cento) de diferenciao entre um e outro.
Art. 27 - A progresso horizontal por concluso de curso ser concedida da seguinte forma:
I - para o servidor posicionado na Classe E.2:

a) 1 (uma) letra em funo de concluso dos cursos previstos nos incisos III, IV e V do caput do art.
26 desta Lei;
b) 2 (duas) letras, em funo de concluso dos cursos previstos nos incisos I e II do caput do art. 26
desta Lei;
II - para o servidor posicionado na Classe E.3:
a) 1 (uma) letra, em funo dos cursos previstos nos incisos I, II e III do caput do art. 26 desta Lei;
b) 2 (duas) letras, em funo de concluso dos cursos previstos nos incisos IV e V do caput do art. 26
desta Lei.
Seo II-A
Da Progresso Horizontal Especial por Curso Regular
Seo II-A (Art. 27-A) com redao dada pela Lei n 10.485, de 14/6/2012 (Art. 3)

Art. 27-A - A concluso de curso regular acima da escolaridade exigida para o ingresso do servidor no
quadro funcional da Cmara, ou outro curso superior, ocorrida antes de sua posse ou aps esta, mas
por curso iniciado antes da posse, ensejar direito a Progresso Horizontal Especial, respeitados os
limites desta lei.
1 - A concesso do direito de que trata este artigo se limita a uma nica letra na carreira e depende
de requerimento do servidor, instrudo com o comprovante de concluso do curso, sem prejuzo dos
demais limites previstos nesta lei.
2 - Somente sero considerados para os fins da concesso de que trata este artigo cursos que
sejam avaliados como de interesse para a Cmara, dispensada essa avaliao quanto a curso de
ensino mdio.
3 - Salvo se o servidor requerente no instruir seu requerimento corretamente ou se der causa a
atraso no processo avaliativo, a concesso retroagir data de protocolizao do pedido.
4 - O disposto neste artigo no alcana o servidor que j teve concesso similar em qualquer plano
de carreira adotado pela Cmara e nem aquele curso que tiver sido utilizado para fins de prova de
ttulos no concurso que deu origem ao provimento do servidor requerente.
Seo III
Da Progresso Horizontal por Atividade de Aperfeioamento
Art. 28 - A progresso horizontal por atividade de aperfeioamento ser concedida em funo de
cursos ou atividades desenvolvidos pelo servidor, iniciados aps a data de vigncia desta Lei, desde
que:
I - o curso ou a atividade sejam realizados fora de sua jornada de trabalho;
II - o curso ou a atividade no sejam custeados pela Cmara Municipal;
III - a soma das cargas horrias dos cursos ou das atividades totalize, no mnimo, 360 (trezentas e
sessenta) horas/aula;
1 - O curso ou a atividade de que trata este artigo sero analisados pela rea de recursos
humanos, para fins de determinao de sua aplicabilidade s atividades desenvolvidas no setor em
que trabalha o servidor e para atendimento do previsto no 4 do art. 26 desta Lei.
2 - O comprovante de concluso ou de participao no curso ou na atividade dever ser
protocolizado na rea de recursos humanos.
3 - A progresso horizontal por atividade de aperfeioamento limitar-se- a uma letra ao longo da
carreira.
4 - A progresso horizontal por atividade de aperfeioamento ser devida aps decorrido o prazo
de 4 (quatro) anos, contado a partir da data de incio do primeiro curso concludo pelo servidor,
observado o disposto no 1 deste artigo.

Seo IV
Da Progresso Horizontal por Exerccio de Cargo de Provimento em Comisso de Chefia
Art. 29 - A progresso horizontal por exerccio de cargo de provimento em comisso de chefia previsto no Anexo I, itens 1.1 e 1.3 da Lei n 7.863/99, com a redao dada pela Lei n 8.665/03, ocorrer em razo de exerccio iniciado aps a data de vigncia desta Lei, desde que tal exerccio
tenha ocorrido, pelo menos, durante 22 (vinte e dois) meses de forma ininterrupta ou 30 (trinta) meses
de forma alternada.
1 - Aplica-se o disposto no caput tambm ao caso de exerccio de chefia em carter de
substituio.
2 - A progresso horizontal de que trata o caput deste artigo dar direito ao servidor obteno de
uma letra e limitar-se- a duas letras ao longo da carreira.
3 - O servidor far jus progresso horizontal a partir da data de protocolizao de requerimento
na rea de recursos humanos, observado o disposto no caput deste artigo.
4 - Os cargos de 5 e 6 (quinto e sexto) nveis hierrquicos sero ocupados exclusivamente por
servidores lotados h, pelo menos, 1 (um) ano na diretoria a que se vincula a seo ou o servio
relativo ao cargo.
TTULO III
DA GESTO DA CARREIRA
Art. 30 - Fica instituda a Comisso Permanente de Acompanhamento do Plano de Carreira dos
Servidores Efetivos da Cmara Municipal de Belo Horizonte, com as seguintes atribuies:
I - analisar periodicamente o Plano de Carreira;
II - propor alteraes ao Plano de Carreira;
III - funcionar como instncia intermediria entre servidores e Mesa Diretora da Cmara Municipal em
assuntos pertinentes ao Plano de Carreira;
IV - analisar recurso de servidor relativo ao Plano de Carreira encaminhado pela rea de recursos
humanos, com exceo do recurso a que se refere o 5 do art. 19 desta Lei.
1 - A Comisso instituda pelo caput deste artigo ser composta por:
I - diretores da Cmara Municipal;
II - 2 (dois) servidores estveis, eleitos representantes dos servidores posicionados na Classe E.2;
III- 2 (dois) servidores estveis, eleitos representantes dos servidores posicionados na Classe E.3;
IV - 1 (um) servidor efetivo, indicado pela entidade representativa dos servidores da Cmara
Municipal.
2 - O mandato dos membros da Comisso a que se refere o caput deste artigo ser de 2 (dois)
anos.
3 - Ao final de cada mandato dos membros da Comisso a que se referem os incisos II e III do 1o
deste artigo, a rea de recursos humanos coordenar o processo de eleio de novos membros.
4 - O processo de eleio previsto no 3 deste artigo realizar-se- at 60 (sessenta) dias aps a
eleio dos membros da Mesa Diretora e ser precedido de ampla divulgao.
TTULO IV
DISPOSIES FINAIS
Art. 31 - Os nveis de vencimento iniciais relativos Classe E.2 e Classe E.3, com exceo do
inicial, so, em valores relativos a fevereiro de 2004, R$ 1.322,07 (mil trezentos e vinte e dois reais e
sete centavos) e R$2.306,73 (dois mil trezentos e seis reais e setenta e trs centavos),
respectivamente.
1 - O valor de cada nvel de vencimento das classes E.2 e E.3 corresponde ao valor do nvel de
vencimento imediatamente anterior multiplicado pelo ndice 1,0391 (um vrgula zero trs nove um).
2 - As vantagens pecunirias previstas nesta Lei e em legislao anterior, especialmente na Lei n
7.863/99, calculadas com base em percentual do valor do nvel de vencimento 1 da Classe E.1,

passam a incidir sobre o valor do nvel de vencimento 1 da Classe E.2, definido por esta Lei, e a
vigorar com reduo de 41% (quarenta e um por cento).
Art. 32 - O vencimento ser calculado pela multiplicao do valor relativo ao nvel de vencimento em
que o servidor est posicionado em sua Classe pelo ndice correspondente ltima letra que obteve.
Pargrafo nico - Para aplicao do disposto no caput deste artigo, a cada letra obtida pelo servidor
em decorrncia de progresso horizontal corresponder um ndice, da seguinte forma:
I - letra A: 1,07973 (um vrgula zero sete nove sete trs);
II - letra B: 1,16582 (um vrgula um seis cinco oito dois);
III - letra C: 1,25877 (um vrgula dois cinco oito sete sete);
IV - letra D: 1,35912 (um vrgula trs cinco nove um dois);
V - letra E: 1,46748 (um vrgula quatro seis sete quatro oito).
Art. 33 - O limite da carreira do servidor ser:
I - o nvel de vencimento 37 (trinta e sete), letra E, caso o servidor esteja posicionado na Classe E.2;
II - o nvel de vencimento 36 (trinta e seis), letra E, caso o servidor esteja posicionado na Classe E.3.
Art. 34 - O art. 225 da Lei n 7.863/99 passa a ter a seguinte redao:
"Art. 225 - O servidor que, na data de publicao desta Lei, ocupa o cargo de Oficial
Legislativo, fica reenquadrado, por ato do diretor da rea de recursos humanos, da
seguinte forma:
I - o servidor admitido em cargo que, originalmente, segundo a Lei n 5.558, de 10 de
maio de 1989, exigia nvel elementar ou nvel de primeiro grau de escolaridade, passa a
ocupar o cargo de Tcnico Legislativo I;
II - o servidor admitido em cargo que, originalmente, segundo a Lei n 5.558/89, exigia
segundo grau de escolaridade e aquele que prestou concurso para o cargo de Oficial
Legislativo passam a ocupar o cargo de Tcnico Legislativo II;
III - o servidor absorvido nos termos do art. 21 da Lei n 6.832/95 permanecer
enquadrado de acordo com as funes que efetivamente exercia, observada a
correlao de cargos determinada nos incisos I e II.
1 - Aps o reenquadramento de que trata este artigo, o servidor permanecer
posicionado, no mesmo nvel de vencimento da Classe E.2, que ser considerado para
todos os fins, vedado o provimento de vagas originadas em razo de reenquadramento e
na ocorrncia das hipteses previstas no art. 45.
2 - O servidor, exceto o ocupante de cargo de nvel superior de escolaridade, poder
optar por prestar servios prprios da rea de segurana da Cmara Municipal, desde
que, previamente, submeta-se a treinamento especfico.
3 - A alterao de lotao do servidor que presta servios prprios da rea de
segurana da Cmara Municipal depender de prvia avaliao do diretor da rea.
4 - O servidor que, de acordo com a Lei n 7.863/99, ocupava o cargo de Eletrotcnico
permanece responsvel, cumulativamente, pelas seguintes atribuies:
I - desenvolver projetos para instalaes telefnicas e eltricas em baixa tenso,
compatveis com a formao profissional requerida para o cargo;
II - acompanhar a instalao de projetos eltricos de mdia e alta potncia sob a
responsabilidade de empresas especializadas;
III - prestar assistncia tcnica na compra e na utilizao de equipamentos
especializados, mediante orientao sobre as caractersticas e o desempenho desses
equipamentos.
5 - O servidor que ocupava, de acordo com a Lei n 7.863/99, o cargo de Oficial de
Segurana permanece responsvel, cumulativamente, pelas atribuies relacionadas ao
servio de recepo e controle da ordem nas portarias, nos plenrios e nos
estacionamentos da Cmara Municipal, de acordo com a orientao da diretoria da rea.
6 - As atribuies dos ocupantes dos cargos de Tcnico Legislativo I passam a ser as
seguintes, alm de outras que possam ser desenvolvidas aps avaliao especfica,

sendo incorporadas ao Anexo V da Lei n 7.863/99, com a redao dada pela Lei n
8.665/03:
I - coletar dados para preenchimento de controles e documentos;
II - datilografar, digitar e encaminhar documentao administrativa;
III - registrar dados coletados;
IV - receber, protocolar e encaminhar documentos;
V- elaborar, analisar e atualizar tabelas, grficos e quadros demonstrativos em geral;
VI - efetuar conferncia de dados, realizar controles e servios de apoio administrativo
em geral;
VII - realizar pesquisas de dados;
VIII- prestar atendimento ao pblico interno e externo em questes relativas rea;
IX -desempenhar atividades correlatas em apoio ao desenvolvimento dos trabalhos.
(NR)".
Art. 35 - O Anexo V da Lei n 7.863/99, com a redao dada pela Lei n 8.665/03, passa a vigorar
com as seguintes alteraes:
I - o cargo de Tcnico Legislativo passa a denominar-se Tcnico Legislativo II;
II- o cargo de Tcnico Legislativo II passa a ter as seguintes atribuies:
a) redigir, datilografar, digitar e encaminhar documentao;
b) efetuar controles administrativos;
c) elaborar, analisar e atualizar tabelas, grficos e quadros demonstrativos em geral;
d) realizar pesquisas de dados;
e) instruir, encaminhar e acompanhar a tramitao de processos, oramentos e demais
assuntos em apoio s atividades da rea;
f) participar de estudos, trabalhos, projetos e da execuo de programas de atividades
de natureza administrativa, excetuando-se os referentes a profisses regulamentadas
por lei federal ou inerentes a cargos especficos;
g) desempenhar atividades correlatas, em apoio ao desenvolvimento dos trabalhos.
III - o cargo de Coordenador do Processo Legislativo passa a ter as seguintes
atribuies:
a) coordenar a coleta de subsdios para a elaborao e a anlise de relatrios e
proposies, bem como de demais assuntos pertinentes s atividades desenvolvidas;
b) organizar a formao de banco de dados para a recuperao de informaes de
interesse legislativo, objetivando o fornecimento de subsdios ao desenvolvimento dos
trabalhos de comisses e plenrio;
c) supervisionar o controle da tramitao das proposies nas comisses e no plenrio;
d) coordenar a formao de grupos de trabalho, visando anlise dos projetos de lei e
dos demais assuntos de interesse das comisses e do plenrio;
e) coordenar a organizao de reunies, audincias pblicas, seminrios e outros
eventos relacionados com os trabalhos das comisses e do plenrio;
f) proceder anlise de proposies, em observncia aos aspectos regimentais,
objetivando o fornecimento de subsdios para o processo legislativo;
g) assessorar as comisses e a Mesa, durante as reunies, em questes relacionadas
ao conhecimento das normas regimentais e da prtica legislativa;
h) desempenhar atividades correlatas, em apoio ao desenvolvimento dos trabalhos.
Art. 36 - A definio de teto de remunerao para o servidor pblico municipal em decorrncia da
aplicao do disposto no art. 37, inciso XI da Constituio da Repblica prevalecer sobre o valor da
remunerao a ser paga ao servidor em funo da aplicao do disposto neste Plano de Carreira,
caso este valor extrapole o teto estabelecido.
TTULO V
DISPOSIES TRANSITRIAS
Art. 37 - As ascenses funcionais obtidas pelo servidor at a data da vigncia desta Lei, em razo de
concluso de curso ou de exerccio de cargo em provimento de comisso de chefia, sero
convertidas em letras.
1 - A cada ascenso funcional corresponder uma letra.
2 - Permanece inalterado o direito de o servidor perceber os benefcios pecunirios referentes a
todas as letras obtidas pela aplicao da norma definida no caput deste artigo, mesmo que esteja
posicionado em nvel de vencimento que permita menor nmero de letras, observado o disposto no
2 do art. 23 desta Lei.

 3 - As letras obtidas pela aplicao da norma definida no caput deste artigo sero utilizadas para
aplicao do disposto no art. 32 desta Lei.
Art. 38 - Para aplicao do posicionamento de que trata o art. 39 desta Lei, fica criada a Classe E.1,
formada por 60 (sessenta) nveis de vencimento, que ser extinta to logo seja aplicada a norma
definida no pargrafo nico do referido art. 39.
1 - O nvel de vencimento inicial da Classe E.1 corresponde ao valor de R$ 777,66 (setecentos e
setenta e sete reais e sessenta e seis centavos), em valores relativos a fevereiro de 2004.
2 - O valor de cada nvel de vencimento da Classe E.1, com exceo do inicial, corresponde ao
valor do nvel de vencimento imediatamente anterior multiplicado pelo ndice 1,0391 (um vrgula zero
trs nove um).
Art. 39 - O servidor, na data de vigncia desta Lei, ser posicionado, conforme definido no art. 40,
observada a ressalva prevista no art. 42, na:
I - Classe E.1, caso seja titular de cargo cujo nvel de escolaridade exigido, na data da posse, tenha
sido o elementar;
II - Classe E.2, caso seja titular de cargo cujo nvel de escolaridade exigido, na data da posse, tenha
sido o de 1 (primeiro) ou o de 2 (segundo) grau;
III - Classe E.3, caso seja titular de cargo cujo nvel de escolaridade exigido, na data da posse, tenha
sido o superior.
Pargrafo nico - Aps o posicionamento previsto no caput, o servidor a que se refere o inciso I ser
reposicionado na Classe E.2, no nvel de vencimento cujo valor seja igual ou imediatamente superior
ao do nvel de vencimento em que tenha sido posicionado na Classe E.1, em decorrncia da
aplicao das regras referentes a posicionamento previstas nesta Lei.
Art. 40 - O servidor estvel, na data de vigncia desta Lei, ser posicionado em nvel de vencimento
que tenha valor igual ou imediatamente superior soma dos seguintes valores:
I - vencimento do servidor, at o incio de vigncia desta Lei, acrescido do valor obtido com a
aplicao do disposto no art. 41 desta Lei;
II - complemento de vencimento que o servidor possua at a data de vigncia desta Lei.
1 - O valor de cada nvel de vencimento ser calculado de acordo com o disposto no art. 31 desta
Lei.
2 - O servidor que, em razo do disposto no art. 37 desta Lei, obtiver uma ou mais letras ser
reposicionado em nvel de vencimento que corresponda ao resultado da subtrao de 2 (dois) nveis
de vencimento, para cada letra obtida, do nvel de vencimento de posicionamento resultante da
aplicao da norma definida no caput.
3 - Para fins de operacionalizao do processo de controle funcional do posicionamento, na
carreira, dos servidores efetivos e estveis na data de vigncia desta Lei, haver, em cada Classe,
tantos nveis de vencimento quantos forem necessrios para o posicionamento previsto neste artigo.
4 - Caso o valor de vencimento do servidor resultante da aplicao do disposto neste artigo e
calculado conforme o disposto no art. 32 desta Lei seja inferior soma prevista no caput deste artigo,
o servidor fica, automaticamente, posicionado em nvel de vencimento que resulte, aplicado o art. 32,
em vencimento igual ou imediatamente superior referida soma.
Art. 41 - Para aplicao do posicionamento previsto no art. 40, o servidor incorporar ao seu
vencimento parte do valor referente ascenso funcional a que teria direito ao final do interstcio em
andamento, nos termos da Lei n 7.863/99, na mesma proporo do tempo j cumprido deste
interstcio at o incio de vigncia desta Lei, em relao ao tempo total de 40 (quarenta) meses.
1 - A incorporao de que trata o caput deste artigo condiciona-se ao cumprimento dos critrios
estabelecidos nos incisos I e II do caput do art. 9 desta Lei.
2 - Para cumprimento do disposto no 1 deste artigo, o servidor ter seu desempenho avaliado
no perodo compreendido entre a sua ltima avaliao e o incio da vigncia desta Lei, quando ser
calculada a mdia das avaliaes feitas no interstcio em andamento.

 3 - O disposto neste artigo somente ser aplicado ao servidor que, conforme legislao vigente,
tiver direito ascenso funcional por merecimento, ao trmino do interstcio em curso.
Art. 42 - Caso o posicionamento previsto no art. 40 desta Lei se d em nvel de vencimento cujo
tempo de servio correspondente seja inferior ao tempo de servio do servidor, ser o servidor
reposicionado no nvel de vencimento igual ou imediatamente superior ao seu tempo de servio.
1 - O tempo de servio correspondente a cada nvel de vencimento equivaler soma dos
perodos de tempo correspondentes aos nveis de vencimento anteriores, convertida em anos.
2 - A cada nvel de vencimento corresponder um perodo de tempo, conforme previsto no 1 do
art. 11 desta Lei.
3 - Na Classe E.1, para efeito de aplicao do disposto no 1 deste artigo, a cada um dos nveis
de vencimento corresponder um perodo de tempo, que ter a durao de:
I - 9 (nove) meses para os nveis de vencimento de 1 (um) a 8 (oito);
II - 12 (doze) meses para os nveis de vencimento de 9 (nove) a 28 (vinte e oito);
III - 15 (quinze) meses para os nveis de vencimento de 29 (vinte e nove) a 60 (sessenta).
4 - Para cumprimento do disposto neste artigo, o tempo de servio do servidor corresponde soma
do tempo de efetivo exerccio na Cmara Municipal de Belo Horizonte e do tempo averbado at 30 de
junho de 1996 desde que para fins de concesso de qinqnio, convertida em anos.
5 - O disposto neste artigo condiciona-se deliberao da Mesa Diretora da Cmara Municipal,
observada a disponibilidade oramentria para custeio das despesas.
Art. 43 - O servidor estvel, na data de vigncia desta Lei, que, durante sua carreira, atinja os nveis
de vencimento estabelecidos no art. 10 desta Lei, far jus a progresses verticais at os nveis de
vencimento 47 (quarenta e sete) e 46 (quarenta e seis) das classes E.2 e E.3, respectivamente.
1 - Para aplicao do disposto no caput deste artigo, o perodo de tempo correspondente a cada
nvel de vencimento ser de 15 (quinze) meses e a durao de cada interstcio ser de 30 (trinta)
meses.
2 - As progresses verticais de que trata o caput deste artigo fundamentam-se nos critrios e nas
regras estabelecidos nos artigos do Captulo II do Ttulo II desta Lei.
3 - O servidor enquadrado no disposto no caput deste artigo perder, automaticamente, o direito de
obter uma letra como progresso horizontal a cada progresso vertical obtida, de modo que seu
vencimento no ultrapasse o limite estabelecido no art. 33 desta Lei para a Classe em que est
posicionado.
Art. 44 - O servidor estvel na data de vigncia desta Lei que perceba ou que venha a perceber,
durante sua carreira, vencimento igual ou superior ao limite estabelecido no art. 33 desta Lei, far jus
a 1 (um) nvel de vencimento decorrente de progresso vertical a cada interstcio, desde que:
I - cumpra os requisitos estabelecidos nos incisos I e II do art. 9 desta Lei;
II - no preencha os requisitos mnimos estabelecidos pela legislao para requerimento de sua
aposentadoria integral;
III - o vencimento do servidor decorrente da progresso vertical a que se refere este artigo no
ultrapasse o limite estabelecido no art. 33 desta Lei, em mais de 25% (vinte e cinco por cento).
Pargrafo nico - Para fins do disposto neste artigo, o interstcio do servidor ser de 48 (quarenta e
oito) meses e ser formado por 8 (oito) perodos de avaliao de 6 (seis) meses cada.
Art. 45 - O servidor efetivo que, na data de vigncia desta Lei, estiver exercendo cargo de provimento
em comisso de chefia, como titular, far jus a uma progresso horizontal aps decorridos 22 (vinte e
dois) meses de exerccio ininterrupto, desde que j no tenha obtido 2 (duas) ascenses funcionais
por tal exerccio at a data de vigncia desta Lei, independentemente do que dispe o 2 do art. 23
desta Lei.

 1 - No caso de servidor que j tenha obtido 1 (uma) ascenso funcional por exerccio de chefia, o
prazo previsto no caput deste artigo ser contado a partir da data de concesso da ltima ascenso
funcional pelo mesmo motivo.
2 - O servidor de que trata o caput deste artigo que estiver posicionado em nvel de vencimento, na
sua Classe, que corresponda ao limite estabelecido no art. 33 desta Lei ou o ultrapasse, far jus a 2
(dois) nveis de vencimento ao final do prazo previsto no caput.
Art. 46 - Ter direito progresso horizontal por concluso de curso o servidor efetivo e estvel que,
na data de vigncia desta Lei, tiver concludo curso regular de graduao superior escolaridade
mnima requerida para o provimento do cargo efetivo de que for titular ou, no caso dos cargos para os
quais se exige curso superior para provimento, tiver concludo outro curso superior.
1 - A progresso de que trata este artigo ser concedida em razo de cursos concludos entre a
data de posse do servidor e a data da vigncia desta Lei.
2 - Para aplicao do disposto no caput deste artigo, sero admitidos os seguintes cursos:
I - Ensino Mdio completo;
II - Superior completo;
III - Especializao, com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas/aula;
IV - Mestrado, com defesa de dissertao;
V - Doutorado, com defesa de tese.
3 - Os cursos que j tenham sido aproveitados para concesso de ascenso funcional durante a
carreira do servidor, em qualquer tempo, no sero considerados para fins de aplicao deste artigo.
4 - A progresso de que trata artigo corresponder a uma letra, ainda que o servidor tenha
concludo mais de um curso, e no ter efeito retroativo, para fins de concesso das vantagens
pecunirias.
5 - Os cursos concludos aps 1 de julho de 1997 sero aceitos para a concesso da progresso
de que trata este artigo, caso preencham os requisitos estabelecidos nos 2 e 3 do art. 26 desta
Lei.
6 - A forma de pagamento da progresso de que trata este artigo ser definida por meio de
deliberao da Mesa Diretora da Cmara Municipal, observada a disponibilidade oramentria para
custeio das despesas.
Art. 47 - O servidor que, na data de vigncia desta Lei, estiver em cumprimento de estgio probatrio,
ser posicionado no nvel de vencimento 1 (um) de sua respectiva Classe.
Art. 48 - Ao trmino do estgio probatrio, o servidor que tiver adquirido estabilidade far jus s
progresses de que trata esta Lei, desde que preenchidos os requisitos para sua obteno.
Art. 48 revogado pela Lei n 10.485, de 14/6/2012 (Art. 4)

Art. 49 - O interstcio referente ao nvel de vencimento no qual o servidor foi posicionado tem sua
contagem iniciada a partir da data de vigncia desta Lei.
Pargrafo nico - O servidor que, na data de vigncia desta Lei, estiver em estgio probatrio, ter a
contagem de seu primeiro interstcio iniciada a partir da data de sua posse.
Art. 50 - Ser constituda, 60 (sessenta) dias aps a data de vigncia desta Lei, a Comisso prevista
no art. 30, sob a coordenao da rea de recursos humanos e com trmino de mandato coincidente
com o da Mesa Diretora da Cmara Municipal.
Art. 51 - Esta Lei poder ser regulamentada por deliberao da Mesa Diretora da Cmara Municipal,
devendo essa regulamentao ser publicada no Dirio Oficial do Municpio - DOM -, para fins de
vigncia.
Art. 52 - Ficam revogados os arts. 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75 e 75A
da Lei n 7.863/99 e os arts. 7 e 8 da Lei n 8.665/03.

Art. 53 - Esta Lei entra em vigor na data da sua publicao.

Belo Horizonte, 02 de abril de 2004
Fernando Damata Pimentel
Prefeito de Belo Horizonte
(Originria do Projeto de Lei n 1.747/04, de autoria da Mesa Diretora da Cmara)